ACTIVIDAD CALIFICADA – T2
TAREA
I. DATOS INFORMATIVOS:
● Título : Reclutamiento y Selección / Análisis y Descripción de
Puestos
● Tipo de participación : Grupal (04 participantes)
● Plazo de entrega : Séptima semana de clase (Semana 7)
● Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / T2
● Calificación : 0 a 20 – 15% del promedio final
II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:
En esta actividad debes elaborar lo siguiente:
1. Redactar un Aviso de Reclutamiento considerando las 03 partes (Encabezamiento,
Cuerpo y Término). Usa la información brindada en el ítem IV (ANEXO).
2. Elabora el Perfil de Puesto de la posición indicada en el ítem IV (ANEXO). Considera
los requisitos, competencias, conocimientos, responsabilidad y condiciones de
trabajo requeridos para la posición.
III. INDICACIONES
Para la elaboración del informe se debe considerar:
1. El contenido de los módulos 5, 6 y 7 revisados en la unidad.
2. Condiciones para el envío:
● El documento debe ser presentado en archivo de Ms. Word (.doc).
● Graba el archivo con el siguiente formato:
T2_(nombre del curso)_Apellidos y nombres completos
Ejemplo: T2_GestionRecursosHumanos_Nuñez Gutiérrez Carlos Alejandro
3. Extensión del trabajo:
La extensión mínima será de 2 páginas a máximo 4 páginas (caras).
4. Asegúrese de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de
lo contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.
NOTA: Si el/la estudiante comete cualquier tipo de plagio su puntuación automática será
cero (0).
IV. ANEXO:
La empresa necesita encontrar un Gerente Contable. La misión del puesto es ser el
encargado de supervisar el adecuado funcionamiento de los balances mensuales y
anuales, estados financieros consolidados de la organización. Las funciones principales
son:
● Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito
contable).
● Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes
económicos financieros consolidados de la organización.
● Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para
cumplir con las metas establecidas.
● Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.
● Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente.
● Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna.
● Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.
● Atender consultas de las diferentes áreas de la organización.
● Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT.
Se ofrece una remuneración mensual de S/.15,000, Bonos Trimestrales de S/.2,500,
EPS al 100% para titular y sus dependientes.
V. RÚBRICA DE EVALUACIÓN:
La asignación del puntaje a cada criterio es aplicable si éste se cumple a nivel
satisfactorio. El docente determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su juicio de
experto.
NIVELES DE LOGRO
CRITERIOS
SATISFACTORIO EN PROCESO EN INICIO
Se plantea y delimita el tema con claridad Se plantea el tema con claridad y Se plantea el tema con poca claridad y
y precisión. Demuestra una completa precisión. Demuestra una precisión incompleta, así como los
Desarrollo de comprensión de los conceptos y/o comprensión general de los conceptos e ideas centrales. Las ideas
contenidos estrategias según se presentaron en los conceptos y/o estrategias según se que se presentan tienen poca o ninguna
recursos y medios de aprendizaje. presentaron en los recursos de relación con el tema.
aprendizaje.
(9 puntos)
9-7 6-4 3-0
Se plantea con claridad los 3 ítems; los Se plantea con claridad al menos 2 No se presenta con claridad la
cuales están debidamente sustentados y ítems; los cuales están sustentados y argumentación de los temas. No brinda
Fundamentación justificados con evidencias basadas en el justificados de forma medianamente justificación ni explicación de manera
(6 puntos) material propuesto. adecuada según el material suficiente. No está relacionado al
propuesto. material propuesto.
6-5 4-3 2-0
Presenta una redacción clara y ordenada. La presentación no guarda una La información está desorganizada y los
Los detalles se presentan en orden redacción clara y ordenada. La mayor párrafos no están construidos
Presentación lógico. El escrito tiene coherencia y parte del escrito es coherente y tiene adecuadamente.
(3 puntos) presenta fluidez en la transición de las fluidez en la transición de las ideas.
ideas.
3 2 1-0
Las oraciones son claras, estructuradas y La mayoría de las oraciones son La mayoría de las oraciones no son
variadas. Esencialmente no presenta claras, estructuradas y variadas. claras, estructuradas o variadas.
Redacción y errores gramaticales u ortográficos. Presenta algunos errores Presenta muchos errores gramaticales u
ortografía gramaticales u ortográficos. ortográficos.
(2 puntos)
2 1 0
EMPRESA:
EISSA S.A.C.
CURSO:
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
PROFESORA:
MALVACEDA CONDORI, SANDRA FIORELLA
INTEGRANTES:
ISLA CASTILLO, CLAUDIA JIMENA
LINO BAYLON, CRISTHIAN ARTEMIO
(REPRESENTANTE)
QUINTANA SABAS, KATTY ELIZABETH
SALCEDO MANTILLA, EDWIN EDUARDO
AÑO:
2021
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EISSA S.A.C.
Somos una empresa que busca ser un proveedor confiable, de calidad consistente, líder a nivel
mundial en el rubro de productos tableros eléctricos, creador comprometido de valor para nuestros
clientes, colaboradores, proveedores, y accionistas, y promotor de un continuo y sano crecimiento
de nuestra sociedad.
GERENTE CONTABLE
Se solicita ser el encargado de supervisar el adecuado funcionamiento de los balances mensuales
y anuales, estados financieros consolidados de la organización.
FUNCIONES:
Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito
contable).
Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes
económicos financieros consolidados de la organización.
Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de contabilidad para cumplir
con las metas establecidas.
Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.
Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente.
Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna.
Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.
Atender consultas de las diferentes áreas de la organización.
Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT (sus
competencias).
DENTRO DEL PUESTO:
Habilidad para dirigir.
Comunicación efectiva.
Responsabilidad.
Liderazgo.
COMPETENCIAS TÉCNICAS:
Contador Titulado y Colegiado.
Planificación y Organización.
Inglés Intermedio.
Preparación de estados financieros en todas sus modalidades.
REQUISITOS
Conocimientos informáticos avanzados de MS Office, software de contabilidad y base
de datos.
Conocimiento demostrable de los principios, prácticas, estándares, leyes y reglamentos
de contabilidad y teneduría de libros.
Experiencia laboral como Gerente de Contabilidad o Gerente Financiero máximo 3
años.
Pág. 1
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
BENEFICIOS:
Remuneración mensual de S/ 15,000.00.
Bonos Trimestrales de S/ 2,500.00.
EPS al 100% para titular y sus dependientes.
Los interesados podrán enviar su currículum vitae hasta el martes 30 de septiembre del 2021, al
correo [Link]@[Link], indicando en asunto el puesto: Gerente Contable.
PERFIL DEL PUESTO
1. IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL
1.1 Nombre del puesto tipo
Gerente Contable.
1.2 Puesto superior inmediato
Gerencia de Administración.
1.3 Puesto subordinado inmediato
Asistente Contable.
2. MISIÓN DEL PUESTO
Supervisar el funcionamiento correcto de los balances mensuales y anuales, estados
financieros de la organización.
3. FUNCIONES DEL PUESTO
1 Realizar liquidación mensual.
2 Atender las consultas de diferentes áreas.
3 Supervisar las áreas de desarrollo dentro de la empresa.
4 Brindar el orden dentro de la empresa.
5 Realizar operaciones que conlleve un funcionamiento óptico y sostenible.
6 Formular balances mensuales y anual .
4. COORDINACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
Coordinaciones Internas: Supervisar, Coordinar, Finanzas
Coordinaciones Externas: Clientes
5. CONCIMIENTO Y EXPERIENCIA
a) Formación Deseable: Universitario Titulado en la carrera de Ingeniería
Industrial.
b) Experiencia Laboral (nivel o tipo de puestos en los que se debe tener
experiencia previa o sus equivalentes, tanto en sector público como
privado): Gerente.
Pág. 2
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
c) Experiencia Mínima en el área de trabajo: Mínimo 3 años.
Conocimientos Específicos:
Tipos de Detalle Nivel (*)
conocimiento
Propios para - Conocimiento de Fuentes de Avanzado
el Puesto Empleo Avanzado
- Análisis de Perfil de Puesto Avanzado
- Pruebas Psicológicas Avanzado
- Entrevista por Competencia Avanzado
- Dinámica Grupal
Informáticos - Excel
- Word Avanzado
- PowerPoint
- Correo Electrónico
Idiomas - Inglés Intermedio
Otros - Innovación y mejora continua
- Liderazgo Avanzado
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
Pág. 3
