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Indemnización y Terminación Laboral

La indemnización por años de servicio es un derecho del trabajador que se paga al ser despedido sin causa justificada, equivalente a un salario por cada año trabajado. El paro es una suspensión de labores ordenada por patronos o sindicatos para defender intereses económicos, mientras que la jornada ordinaria laboral se refiere al tiempo que un trabajador dedica a su empleo según lo establecido en el contrato. La terminación de la relación laboral puede ser por voluntad de las partes, mutuo consentimiento o causas ajenas, y los pactos colectivos regulan las condiciones de trabajo entre sindicatos y patronos.

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Anahí López
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Indemnización y Terminación Laboral

La indemnización por años de servicio es un derecho del trabajador que se paga al ser despedido sin causa justificada, equivalente a un salario por cada año trabajado. El paro es una suspensión de labores ordenada por patronos o sindicatos para defender intereses económicos, mientras que la jornada ordinaria laboral se refiere al tiempo que un trabajador dedica a su empleo según lo establecido en el contrato. La terminación de la relación laboral puede ser por voluntad de las partes, mutuo consentimiento o causas ajenas, y los pactos colectivos regulan las condiciones de trabajo entre sindicatos y patronos.

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INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO

Es una indemnización que corresponde por derecho a los trabajadores recibir de parte de su
empleador, al momento de ser despedido,

También podemos definir que la indemnización se constituye como la prestación económica que
el patrono paga al trabajador al finalizar la relación de trabajo sin causa justificada, la cual
equivaldrá a un salario por cada año de servicios continuos.

PARO

El paro es un medio de presión laboral usado por uno o varios patronos, o bien por un sindicato
patronal, que implica la suspensión de labores y el posible cierre del establecimiento de trabajo.
Este puede estar motivado por causas diferentes.

Según el código de Trabajo establece en el Artículo 245. Paro legal es la suspensión y abandono
temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífica y con el
exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean
propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.

JORNADA ORDINARIA LABORAL

La jornada ordinaria de trabajo hace referencia al tiempo que un trabajador dedica al ejercicio
laboral dentro de una empresa. Cumpliendo así con las condiciones horarias, por contrato
establecidas o por convenios colectivos.

La jornada ordinaria, está compuesta por un determinado número de horas, durante las cuales el
empleado debe desarrollar su actividad laboral, dentro del período de tiempo previamente
establecido.

CLASES DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL O RELACION DE TRABAJO

la terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento o como


consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o
de los patronos, que hace imposible su continuación

En Guatemala, la terminación del contrato de trabajo según la legislación puede ser por voluntad
de una de las partes, por mutuo consentimiento y por causa imputable a la otra.

“La forma de terminación del contrato de Trabajo puede agruparse en tres partes de la siguiente
manera:

A) Por voluntad de una de las partes

1. Despido:

a) Justificado

b) Injustificado

2. Retiro:

a) Justificado

b) Injustificado

B) Voluntad común de las partes


C) Causas Ajenas a las Partes

a) Muerte del Patrono

b) Muerte del Trabajador

c) Caso Fortuito o Fuerza Mayor

d) La Quiebra de la empresa

Atendiendo a la clasificación de los artículos 76 y 86 del Código de trabajo de Guatemala en caso


de que se termine el contrato de trabajo por la voluntad de una sola de las partes se producen
efectos jurídicos, claro está y a su vez aquellos casos en los que la causa es imputable a la otra
parte, tendrán otro tipo de consecuencias por lo que debe analizarse los antecedentes de la
terminación de cualquier tipo de contrato por la causa que sea incluyendo el mutuo
consentimiento, que debe terminarse sin responsabilidad de las partes.

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y a las demás materias relativas a éste. Lo cual lo encontramos regulado en el art 49 del
código de trabajo

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