UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

NOMBRE;
Cinthya Anahí Pérez López

Carnet:
201841606

Catedra:
DERECHO INTENACIONAL

Catedrático:
Licenciado Hesler Donis

CONVENIOS RATIFICADOS POR

GUATEMALA
 INTRODUCCION

CONVENIOS RATIFICADOS POR GUATEMALA

En el ámbito internacional, la idea de establecer normas laborales mínimas

surgió a raíz de la creación de la Organización Internacional del Trabajo, OIT,
instancia que en sus inicios se consideró como el foro adecuado donde los
tres actores del ámbito laboral (sindicatos, empresarios y gobiernos)
acordarían estándares mínimos con el objeto de evitar una competencia
desleal basada en las condiciones laborales deficientes. Nuestro país es
miembro de la OIT desde el año de 1931, a partir de esa fecha ha suscrito
con esa organización 74 convenios, 63 están vigor 3 han sido denunciados 7
han sido abrogados y no hay ninguno que en los últimos 12 meses haya sido
ratificado, Los Convenios Internacionales son instrumentos de carácter
normativo, en donde existe una concordancia de voluntades entre dos o más
sujetos de Derecho Internacional, destinados a producir efectos jurídicos y
con el fin de crear derechos y obligaciones entre las Partes.
 LISTADO DE LOS 74 CONVENIOS QUE EXISTEN EN GUATEMALA

1. C029 - Convenio sobre el trabajo En vigor

forzoso,
1930 (núm. 29) 13 junio 1989
2. En vigor
C087 - Convenio sobre la libertad
sindical y la protección del derecho
de sindicación, 1948 (núm. 87) 13
febrero 1952
3. C098 - Convenio sobre el derecho En vigor
de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 (núm. 98)13 febrero
1952
4. C100 - Convenio sobre igualdad de En vigor
remuneración, 1951 (núm. 100)02
agosto 1961
5. C105 - Convenio sobre la abolición En vigor
del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
09 diciembre 1959
6. C111 - Convenio sobre la En vigor
discriminación (empleo y
ocupación), 1958 (núm. 111) 11
octubre 1960
7. C138 - Convenio sobre la edad En vigor
mínima, 1973 (núm. 138)
Edad mínima especificada: 14 años.
27 abril 1990
8. C182 - Convenio sobre las En vigor
peores formas de trabajo infantil,
1999 (núm. 182) 11 octubre 2001
9. C081 - Convenio sobre la En vigor
inspección del trabajo, 1947 (núm.
81) 13 febrero 1952
10. C122 - Convenio sobre la política En vigor
del empleo, 1964 (núm. 122) 14
septiembre 1988
11. C129 - Convenio sobre la En vigor
inspección del trabajo (agricultura),
1969 (núm. 129) 20 mayo 1994
12. C144 - Convenio sobre la consulta En vigor
tripartita (normas internacionales
del trabajo), 1976 (núm. 144) 13
 junio 1989
13. C001 - Convenio sobre las horas de En vigor
trabajo (industria), 1919 (núm. 1)
14 junio 1988
14. C010 - Convenio sobre la edad No esta Denuncia
mínima (agricultura), 1921 (núm. 10) vigor automática el 27
14 junio 1988 abril 1991 por
Convenio C138
15. C011 - Convenio sobre el derecho En vigor
de asociación (agricultura), 1921
(núm. 11) 14 junio 1988
16. C013 - Convenio sobre la cerusa En vigor
(pintura), 1921 (núm. 13) 05 enero
1990
17. C014 - Convenio sobre el descanso En vigor
semanal (industria), 1921 (núm. 14)
14 junio 1988
18. C015 - Convenio sobre la edad No está Convenio derogado
mínima (pañoleros y fogoneros), vigor - Por decisión de la
1921 (núm. 15) 13 junio 1989 Conferencia
Internacional del
Trabajo en su 106.a
reunión (2017)
19. C016 - Convenio sobre el examen No está Convenio derogado
médico de los menores (trabajo vigor - Por decisión de la
marítimo), 1921 (núm. 16) 13 Conferencia
junio 1989 Internacional del
Trabajo en su 109.a
reunión (2021)
20. C019 - Convenio sobre la igualdad En vigor
de trato (accidentes del trabajo),
1925 (núm. 19) 02 agosto 1961
21. C026 - Convenio sobre los métodos En vigor
para la fijación de salarios mínimos,
1928 (núm. 26) 04 mayo 1961
22. C030 - Convenio sobre las horas de En vigor
trabajo (comercio y oficinas), 1930
(núm. 30) 04 agosto 1961
23. C045 - Convenio sobre el trabajo En vigor
subterráneo (mujeres), 1935 (núm.
45) 07 marzo 1960
24. (050 - Convenio sobre el No está Convenio derogado
reclutamiento de trabajadores en vigor - Por decisión de la
indígenas, 1936 (núm. 50) 13 Conferencia
junio 1989 Internacional del
Trabajo en su 107.a
 reunión (2018)
25. C058 - Convenio (revisado) sobre la En vigor
edad mínima (trabajo marítimo),
1936 (núm. 58) 30 octubre 1961
26. C059 - Convenio (revisado) sobre la En vigor
edad mínima (industria), 1937 (núm.
59) 13 junio 1989
27. No está Denuncia
C062 - Convenio sobre las en vigor automática el 06
prescripciones de seguridad octubre 1992 por
(edificación), 1937 (núm. 62) 09 Convenio C167
enero 1973
28. C063 - Convenio sobre estadísticas No esta Denuncia
de salarios y horas de trabajo, 1938 vigor automática el 07
(núm. 63) 04 agosto 1961 abril 1994 por
Convenio C160
29. C064 - Convenio sobre los No está Convenio derogado
contratos de trabajo (trabajadores en vigor - Por decisión de la
indígenas), 1939 (núm. 64) 13 Conferencia
junio 1989 Internacional del
Trabajo en su 107.a
reunión (2018)
30. C065 - Convenio sobre las No está Convenio derogado
sanciones penales (trabajadores en vigor - Por decisión de la
indígenas), 1939 (núm. 65) 04 Conferencia
agosto 1961 Internacional del
Trabajo en su 107.a
reunión (2018)
31. En vigor
C077 - Convenio sobre el
examen médico de los menores
(industria), 1946 (núm. 77) 13
febrero 1952

32. C078 - Convenio sobre el examen En vigor

médico de los menores (trabajos no
industriales), 1946 (núm. 78) 13
febrero 1952
33. C079 - Convenio sobre el trabajo En vigor
nocturno de los menores (trabajos
no industriales), 1946 (núm. 79)
13 febrero 1952
34. C080 - Convenio sobre la revisión En vigor
de los artículos finales, 1946 (núm.
80) 01 octubre 1947
35. C086 - Convenio sobre los No está Convenio derogado
 contratos de trabajo (trabajadores en vigor - Por decisión de la
indígenas), 1947 (núm. 86) 13 Conferencia
febrero 1952 Internacional del
Trabajo en su 107.a
reunión (2018)
36. C088 - Convenio sobre el servicio En vigor
del empleo, 1948 (núm. 88) 13
febrero 1952
37. C089 - Convenio (revisado) sobre el En vigor
trabajo nocturno (mujeres), 1948
(núm. 89) 13 febrero 1952
38. C090 - Convenio (revisado) sobre el En vigor
trabajo nocturno de los menores
(industria), 1948 (núm. 90) 13
febrero 1952
39. C094 - Convenio sobre las En vigor
cláusulas de trabajo (contratos
celebrados por las autoridades
públicas), 1949 (núm. 94) 13
febrero 1952
40. C095 - Convenio sobre la En vigor
protección del salario, 1949 (núm.
95) 13 febrero 1952
41. C096 - Convenio sobre las agencias En vigor
retribuidas de colocación
(revisado), 1949 (núm. 96)
Ha aceptado las disposiciones
de la parte II. 03 enero 1953
42. C097 - Convenio sobre los En vigor
trabajadores migrantes (revisado),
1949 (núm. 97) 13 febrero 1952

43. C099 - Convenio sobre los métodos En vigor

para la fijación de salarios mínimos
(agricultura), 1951 (núm. 99) 04
agosto 1961
44. En vigor
C101 - Convenio sobre las
vacaciones pagadas (agricultura),
1952 (núm. 101) 04 agosto 1961
45. C103 - Convenio sobre la En vigor
protección de la maternidad
(revisado), 1952 (núm. 103) 13
junio 1989
46. C104 - Convenio sobre la abolición No está Convenio derogado
 de las sanciones penales en vigor - Por decisión de la
(trabajadores indígenas), 1955 Conferencia
(núm. 104) 14 junio 1988 Internacional del
Trabajo en su 107.a
reunión (2018)
47. C106 - Convenio sobre el descanso En vigor
semanal (comercio y oficinas), 1957
(núm. 106)
El Gobierno declaró que el
Convenio se aplica también a las
personas empleadas en los
establecimientos especificados en
el artículo 3, párrafo 1.
09 diciembre 1959
48. C108 - Convenio sobre los En vigor
documentos de identidad de la
gente de mar, 1958 (núm. 108) 28
noviembre 1960
49. C109 - Convenio sobre salarios, No está No ha
horas de trabajo a bordo y dotación en vigor entrado en vigor
(revisado), 1958 (núm. 109) 02
agosto 1961
50. C110 - Convenio sobre las En vigor
plantaciones, 1958 (núm. 110) 04
agosto 1961
51. C112 - Convenio sobre la edad En vigor
mínima (pescadores), 1959 (núm.
112) 02 agosto 1961
52. C113 - Convenio sobre el examen En vigor
médico de los pescadores, 1959
(núm. 113) 02 agosto 1961
53. C114 - Convenio sobre el contrato En vigor
de enrolamiento de los pescadores,
1959 (núm. 114) 02 agosto 1961
54. C116 - Convenio sobre la revisión En vigor
de los artículos finales, 1961 (núm.
116) 25 enero 1965
55. C117 - Convenio sobre política En vigor
social (normas y objetivos básicos),
1962 (núm. 117) 13 junio 1989
56. C118 - Convenio sobre la igualdad En vigor
de trato (seguridad social), 1962
(núm. 118)
Ha aceptado la rama c).
04 noviembre 1963
57. C119 - Convenio sobre la En vigor
 protección de la maquinaria, 1963
(núm. 119) 26 febrero 1964
58. C120 - Convenio sobre la higiene En vigor
(comercio y oficinas), 1964 (núm.
120) 21 octubre 1975
59. C124 - Convenio sobre el examen En vigor
médico de los menores (trabajo
subterráneo), 1965 (núm. 124) 13
junio 1989
60. C127 - Convenio sobre el peso En vigor
máximo, 1967 (núm. 127) 25
julio 1983
61. C131 - Convenio sobre la fijación de En vigor
salarios mínimos, 1970 (núm. 131)
14 junio 1988
62. C141 - Convenio sobre las En vigor
organizaciones de trabajadores
rurales, 1975 (núm. 141) 13 junio
1989
63. C148 - Convenio sobre el medio En vigor
ambiente de trabajo (contaminación
del aire, ruido y vibraciones), 1977
(núm. 148) 22 febrero 1996
64. C149 - Convenio sobre el personal En vigor
de enfermería, 1977 (núm. 149) 09
mayo 1995
65. C154 - Convenio sobre la En vigor
negociación colectiva, 1981 (núm.
154) 29 octubre 1996
66. C156 - Convenio sobre los En vigor
trabajadores con responsabilidades
familiares, 1981 (núm. 156) 06
enero 1994
67. C159 - Convenio sobre la En vigor
readaptación profesional y el
empleo (personas inválidas), 1983
(núm. 159) 05 abril 1994
68. 1. C160 - Convenio sobre En vigor
estadísticas del trabajo, 1985 (núm.
160)
De conformidad con el artículo 16,
párrafo 2, del Convenio, todos los
artículos de la Parte II han sido
aceptados.07 abril 1993
69. C161 - Convenio sobre los servicios En vigor
de salud en el trabajo, 1985 (núm.
 161) 18 abril 1989
70. 1. C162 - Convenio sobre el En vigor
asbesto, 1986 (núm. 162) 18
abril 1989
71. C163 - Convenio sobre el bienestar En vigor
de la gente de mar, 1987 (núm. 163)
03 noviembre 2008
72. C167 - Convenio sobre seguridad y En vigor
salud en la construcción, 1988
(núm. 167) 07 octubre 1991
73. C169 - Convenio sobre pueblos En vigor
indígenas y tribales, 1989 (núm.
169) 05 junio 1996
74. C175 - Convenio sobre el trabajo a En vigor
tiempo parcial, 1994 (núm. 175)
28 febrero 2017

C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso,

El Convenio sobre el trabajo forzoso, cuyo título completo es Convenio relativo al
trabajo forzoso u obligatorio, es uno de los ocho convenios fundamentales de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).2 Los Estados que ratifican el
convenio se comprometen a prohibir el uso de trabajo forzoso, admitiendo sólo
cinco excepciones. Su objeto y fin es de suprimir el empleo del trabajo forzoso en
todas sus formas, independientemente de la naturaleza del trabajo o del sector de
actividad en que se lleve a cabo. El convenio define «trabajo forzoso u obligatorio»
como «todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena
cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente. El
Convenio sobre el trabajo forzoso, o Convenio n.º 29, fue aprobado en Ginebra el
28 de junio de 1930 y entró en vigor el 1 de mayo de 1932. A finales de 1932, diez
países habían ratificado el convenio (Japón, Bulgaria, España, Noruega,
Dinamarca, Australia, Suecia, Reino Unido, Liberia, e Irlanda). Los últimos países
de Europa occidental que ratificaron el convenio fueron Austria en 1960,
Luxemburgo en 1964 y Malta en 1965. Canadá lo ratificó en 2011, pero los
Estados Unidos siguen sin ratificar el convenio en 2016.1 Aunque el Convenio n.º
29 define «trabajo forzoso u obligatorio» como «todo trabajo o servicio exigido a
un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo
no se ofrece voluntariamente hace las siguientes excepciones al término «trabajo
forzoso u obligatorio:
(a) cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las leyes sobre el servicio
militar obligatorio y que tenga un carácter puramente militar;
(b) cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas
normales de los ciudadanos de un país que se gobierne plenamente por sí mismo;
(c) cualquier trabajo o servicio que se exija a un individuo en virtud de una
condena pronunciada por sentencia judicial, a condición de que este trabajo o
servicio se realice bajo la vigilancia y control de las autoridades públicas y que
dicho individuo no sea cedido o puesto a disposición de particulares, compañías o
personas jurídicas de carácter privado;
(d) cualquier trabajo o servicio que se exija en casos de fuerza mayor, es decir,
guerra, siniestros o amenaza de siniestros, tales como incendios, inundaciones,
hambre, temblores de tierra, epidemias y epizootias violentas, invasiones de
animales, de insectos o de parásitos vegetales dañinos, y en general, en todas las
circunstancias que pongan en peligro o amenacen poner en peligro la vida o las
condiciones normales de existencia de toda o parte de la población;
(e) los pequeños trabajos comunales, es decir, los trabajos realizados por los
miembros de una comunidad en beneficio directo de la misma, trabajos que, por
consiguiente, pueden considerarse como obligaciones cívicas normales que
incumben a los miembros de la comunidad, a condición de que la misma población

C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración

Este convenio fue firmado el 29 de mayo de 1951 en Ginebra y entro en vigor el
23 de julio de 1953
Este convenio se trata de asegurar que las mujeres y los hombres que realizan
trabajos idénticos o similares reciban la misma remuneración.
También significa que las mujeres y los hombres deberían percibir el mismo
salario cuando el trabajo que realizan es completamente diferente, pero puede
demostrarse que tiene el mismo valor al evaluarse sobre la base de criterios
objetivos. Estos criterios objetivos tienen en cuenta factores como las
competencias, las calificaciones, las condiciones de trabajo, los niveles de
responsabilidad y los esfuerzos que requiere el trabajo.
Evaluar los trabajos apoyándose en criterios neutros en lo referente al género nos
permite afrontar la brecha salarial entre hombres y mujeres como una cuestión
sistémica, a menudo vinculada con ideas preconcebidas y estereotipos sobre el
valor de los trabajos “normalmente” considerados “trabajo de mujeres”. Pone de
relieve que las mujeres a menudo se concentran en sectores que están
infravalorados – como el trabajo de cuidados –, aunque conlleven altos niveles de
responsabilidad y de esfuerzo y múltiples competencias especializadas. Con
objeto de encarar efectivamente las diferencias salariales entre hombres y
mujeres, es esencial discutir la desigualdad salarial en los diferentes sectores y
ocupaciones, así como dentro de los mismos.
Las evaluaciones objetivas de los trabajos también pueden tener un impacto
positivo en otros grupos que experimentan con frecuencia discriminación, como
los migrantes y los refugiados, las personas con discapacidades, los pueblos
indígenas y las personas LGBTI.
Este convenio se trata a la igualdad de remuneración entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Los Estados
partes del convenio se comprometen a alcanzar dicha igualdad de remuneración
por medio de la legislación, la introducción de un sistema para la determinación de
los salarios y/o la promoción de acuerdos de negociación colectiva. El convenio
100 es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT.
Es una operación que le permite realizar todos los pagos de sueldo de su personal
ya sea que su personal tenga cuenta en el Banco Estado o en otro. Esto le permite
modernizar la gestión de su empresa, ahorrar tiempo y brindar tranquilidad a sus
empleados.
 C182 CONVENIO SOBRE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO
INFANTIL

Este convenio numero 182 fue firmado el 17 de junio de 1999 en Ginebra entro en
Vigor el 19 de noviembre del año 2000
El convenio persigue, adoptar medidas efectivas y en un plazo determinado con el
fin de impedir la ocupación de niños en las peores formas de trabajo infantil, así
como liberar y rehabilitar a los niños que han sido sus víctimas; asegurar el acceso
a la enseñanza básica gratuita a todos los niños liberados del trabajo
las peores formas de trabajo infantil la explotación económica de la niñez y la
adolescencia, asimilables a la esclavitud y al trabajo forzoso, las cuales deben ser
consideradas delitos.
El Convenio 182 destaca las cinco peores formas de trabajo que deben
erradicarse a fin de intensificar la lucha contra esta problemática. Éstas son las
siguientes
 Esclavitud o prácticas similares, tales como la venta o trata de niños, la
servidumbre por deudas o la condición de siervo;
 Trabajo obligatorio o forzoso, incluido el reclutamiento de niños para
utilizarlos en conflictos armados;
 La contratación, utilización u oferta de niños para la prostitución, materiales
pornográficos o shows de la misma índole;
 La contratación, utilización u oferta para actividades ilícitas, en especial la
producción o tráfico de drogas, tal como se definen en los tratados
internacionales pertinentes;
 Trabajos que, por su naturaleza o condiciones en que se realizan, puedan
poner en riesgo la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.

El Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC, por sus
siglas en inglés), creado por la OIT en 1992, ayuda a los Estados Miembros en la
implementación de las medidas necesarias para eliminar estas peores formas de
trabajo. De igual modo, el IPEC hace énfasis en los casos de trabajo infantil donde
se pueda ofrecer apoyo a los niños víctimas y proporcionar soluciones adaptadas
a cada situación.
 C141 CONVENIO SOBRE LAS ORGANIZACIONES DE
TRABAJADORES RURALES
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo y congregada en dicha ciudad el 4 de junio de
1975 en su Sexagésima Reunión; Reconociendo que, habida cuenta de la
importancia de los trabajadores rurales en el mundo, es urgente asociarlo a
las tareas del desarrollo económico y social si se quiere mejorar sus
condiciones de trabajo y de vida en forma duradera y eficaz; Tomando nota
de que en muchos países del mundo y muy especialmente en los países
en vías de desarrollo, la tierra se utiliza en forma muy insuficiente, de que
la mano de obra está en gran parte subempleada y de que estas
circunstancias exigen que los trabajadores rurales sean alentados a
desarrollar organizaciones libres y viables, capaces de proteger y defender
los intereses de sus afiliados y de garantizar su contribución efectiva al
desarrollo económico y social; Considerando que la existencia de tales
organizaciones puede y debe contribuir a atenuar la persistente penuria de
productos alimenticios en diversas partes del mundo; Reconociendo que la
Reforma Agraria es, en muchos países en vías de desarrollo, un factor
esencial para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida de
los trabajadores rurales y que, por consiguiente, las organizaciones de estos
trabajadores deberían cooperar y participar activamente en esta reforma;
Recordando los términos de los convenios y de las recomendaciones
internacionales del trabajo existentes (en particular el Convenio sobre el
derecho de asociación (agricultura), 1921; el Convenio sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 y el Convenio
sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949) que
afirman el derecho de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores
rurales, a constituir organizaciones libres e independientes, así como las
disposiciones de muchos convenios y recomendaciones internacionales del
trabajo aplicables a los trabajadores rurales, en los que se pide en especial
que las organizaciones de trabajadores participen en su aplicación; Tomando
nota de que las Naciones Unidas y los organismos especializados en
particular la Organización Internacional del Trabajo y la Organización de las
Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación, se interesan todos
por la Reforma Agraria y el desarrollo rural; Tomando nota de que las
siguientes normas han sido preparadas en colaboración con la Organización
de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación y de que, a
fin de evitar duplicación, se proseguirá la colaboración con esta Organización
y con las Naciones Unidas para promover y asegurar la aplicación de
dichas normas; Habiendo decidido adoptar diversas proposiciones relativas a
las Organizaciones de Trabajadores Rurales y su función en el desarrollo
económico y social, cuestión que constituye el cuarto punto del orden del
día de la presente reunión y Habiendo decidido que dichas proposiciones
revistan la forma de Convenio Internacional, adopta con fecha veintitrés de
junio de mil novecientos sesenta y cinco, el presente Convenio, que podrá
ser citado como el Convenio sobre las Organizaciones de Trabajadores
Rurales, 1975;
C149 - Convenio sobre el personal de enfermería

CONVENIO numero 149 trata sobre el empleo y condiciones de trabajo y de vida

del personal de enfermería. Adoptado el 21 de junio de 1977.
pese a ser una norma de mínimos, plantea como objetivo principal la mejora de las
condiciones laborales del personal de enfermería, integrado mayoritariamente por
mujeres. La progresiva pérdida de calidad de vida laboral, ya detectada en los
años 70, llevó a la OIT a elaborar una norma específica que apostara por la toma
en consideración de los auténticos problemas que identifican de modo específico
el ejercicio de esta profesión. Sin embargo, son muchos los estados que han
decidido no ratificar el Convenio, movidos, más que por su propio contenido, por
las reglas de interpretación y aplicación contenidas en la Recomendación n. 157,
que no vincula a los estados pero que actúa a modo de orientación sobre cómo
deberían éstos comportarse respecto a la regulación de las condiciones
profesionales de este colectivo de trabajadores. Las consecuencias de la pérdida
progresiva de protección en la forma de realizar su actividad están derivando hacia
extremos preocupantes, sobre todo en países de África o América Latina: no es
tanto la vulneración de derechos económicos o sociales o la falta de una cobertura
para el futuro, sino cuestiones actuales que pasan por una insuficiente protección
frente a riesgos a los que de manera cotidiana quedan expuestos en el ejercicio de
sus funciones. Tal realidad está generando un problema a todas luces no
deseado, como es el abandono de la profesión y la búsqueda de otras
expectativas laborales de carácter alternativo pero que, al menos, aseguren unas
mínimas reglas de seguridad en su trabajo.
 CONCLUSION

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por
los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen
principios y derechos básicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios (o
protocolos), que son tratados internacionales jurídicamente vinculantes que
pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o en recomendaciones, que
actúan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio establece
los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que la
recomendación correspondiente complementa al convenio, proporcionando
directrices más detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones también
pueden ser autónomas, es decir, que no se encuentran relacionadas con ningún
convenio.
Las normas internacionales del trabajo son preparadas por representantes de los
gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la
Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT. Una vez adoptadas las normas,
se requiere que, en virtud del párrafo 6) del Artículo 19 la Constitución de la OIT,
los Estados Miembros las sometan a la autoridad nacional competente
(normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso de los convenios, se
trata de examinarlos de cara a su ratificación. Si un país decide ratificar un
convenio, en general este entra en vigor para ese país un año después de la fecha
de la ratificación. Los países que ratifican un convenio están obligados a aplicarlo
en la legislación y en la práctica nacionales, y a enviar a la Oficina memorias sobre
su aplicación a intervalos regulares. Si fuera necesario, la Oficina proporcionará
asistencia técnica. Por otra parte, pueden iniciarse procedimientos de reclamación
y de queja contra el Estado que no haya observado las disposiciones del convenio
que haya