CEMENTOS PROGRESO
ELEMENTOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Desde sus inicios cementos progreso ha sido una empresa familiar que tiene
como propósito vivir en un país y en mundo con bienestar y desarrollo; con
personas comprometidas, dispuestas a honrar sus acuerdos, con valores claros y
éticos, que respeten la dignidad de los otros y se preocupen por el medio
ambiente.
Cementos progreso también se propone generar desarrollo y bienestar para el
municipio, por medio de planes de desarrollo municipal, y proyectos con las
comunidades vecinas.
En el tema ambiental son respetuosos con el ambiente y con las comunidades
cercanas donde operan. Para lograr este objetivo y alinearlo con nuestros valores
consideramos elemental el cumplimiento de lo establecido en la normativa
ambiental local.
La salud y seguridad de los colaboradores es una prioridad. Por lo que considera
el lugar de trabajo como un entorno prioritario para la promoción del bienestar y,
como parte de su Política de Salud y Seguridad Ocupacional, uno de esos
programas es Transfórmate 24/7, cuyo objetivo es reducir significativamente los
factores de riesgo de enfermedades asociados a la mala alimentación e
inactividad física, así como incrementar los conocimientos sobre estilos de vida
saludable.
El sentido de pertenencia de los colaboradores a la organización y sentirse parte
importante de la misma y de los resultados alcanzados genera un sentimiento de
orgullo hacia el lugar donde se trabaja.
MISION:
abastecer de manera eficiente el mercado, cultivar relaciones duraderas con los
clientes y ofrecer la oportunidad de desarrollo integral para sus empleados y para
Guatemala.
VISION:
Construir junto a personas personas que honren sus valores y su ética para crear
un país con bienestar, desarrollo, respeto y preocupación por el medio ambiente.
VALORES:
Los cuatro valores se relacionan entre sí de la siguiente manera. Nuestras
empresas existen gracias a la confluencia de líderes que han encontrado en ellas
una vía para desarrollar su alto potencial humano y profesional. Como líderes
genuinos, sabemos que hemos de comportarnos con ética para influir
positivamente en nuestro entorno. Ese entorno reclama de nosotros solidaridad
pues nuestras empresas serán sostenibles en la medida en que cuidemos y
respetemos ese entorno humano y natural.
Comportamiento ético:
El comportamiento ético consiste en el esfuerzo constante por vivir cada día de
acuerdo con los más altos valores morales. El criterio para medir ese esfuerzo es
el mayor o menor respeto a la dignidad de la persona.
Liderazgo genuino:
El líder genuino es un líder servidor, siendo aquel que se enfoca principalmente en
el crecimiento de las personas, de la organización y de las comunidades en las
que se desenvuelve. No es un ejercicio de poder, sino un ejercicio de humildad
considerando los intereses de todos los involucrados para el logro de los objetivos
planteados.
Solidaridad:
Solidaridad es acudir con prontitud y eficacia, en la medida de nuestras
responsabilidades, para satisfacer las necesidades humanas de aquellas personas
o comunidades con las que tenemos relaciones profesionales, industriales,
comerciales o de convivencia.
Compromiso con la sostenibilidad de la empresa:
Nuestros negocios son piezas clave en el desarrollo de las comunidades y países
donde operamos. En ese sentido, el compromiso con la sostenibilidad significa
operar de modo eficiente, rentable y responsable con el entorno humano y natural.
POLITICAS
Políticas Ambientales
La base de la gestión ambiental es el compromiso de la alta gerencia que está
plasmado en la Política Ambiental: “Estamos comprometidos con la mejora
continua de nuestro desempeño ambiental”.
Todo esto es posible a través de:
Sistema de Administración Ambiental.
Capacitación y concientización del personal.
Uso eficiente y racional de insumos y, donde sea posible, la sustitución de
recursos naturales no renovables por materiales alternativos.
Prevención del impacto ambiental de las actividades.
Cumplimiento de la legislación y requerimientos ambientales.
Buena relación con las partes interesadas.
Por más de un siglo hemos contribuido al desarrollo de nuestro país y es de
nuestro interés continuar siendo una empresa orgullosamente guatemalteca socio-
ambientalmente responsable y con valores.
Política sobre el consumo de alcohol
En la empresa desaprobamos el consumo de alcohol en nuestras instalaciones en
la medida en que altere la capacidad de respuesta y de percepción y que ponga
en riesgo la seguridad de las personas. El consumo de alcohol dentro de nuestras
instalaciones se limitará a celebraciones oficiales. Sin embargo, está totalmente
prohibido el consumo de alcohol por parte de quienes conducen o manejan
vehículos, equipo o maquinaria en nuestras empresas.
Esta prohibición se extiende a los días no laborales en la medida en que los
efectos de tal consumo puedan afectar la percepción o la conducta en horario de
trabajo. El incumplimiento de estas normas estará sujeto a lo que establecen las
leyes aplicables y la política de la organización.
Política sobre el consumo de drogas
En nuestras instalaciones están prohibidos el uso, compra o venta de drogas y
substancias ilegales. En consecuencia, tampoco aprobamos que nuestros
colaboradores utilicen, compren o vendan tales sustancias fuera de nuestras
instalaciones. El incumplimiento de estas normas estará sujeto a lo que establecen
las leyes aplicables y la política de la organización.
Política sobre el consumo de medicamentos
Si por enfermedad o prescripción médica, uno de nuestros colaboradores debe
tomar medicamentos que alteren su capacidad de respuesta y de percepción,
deberá informar de esta situación a su jefe inmediato, quien deberá tomar las
medidas adecuadas para minimizar los riesgos derivados. El incumplimiento de
estas normas estará sujeto a lo que establecen las leyes aplicables y la política de
la organización.
Política Integrada
Cementos Progreso se compromete a desarrollar, implementar, mantener y
mejorar de forma continua un Sistema de Gestión de Calidad, Prevención y Medio
Ambiente, con el fin de dar cumplimiento a los requisitos legales y los establecidos
por nuestros clientes y partes interesadas; fabricando, comercializando y
distribuyendo cemento que cumpla con las normas técnicas de calidad
reconocidas, asegurando un lugar de trabajo seguro y respetando el medio
ambiente que nos rodea.
Por lo tanto, trabajamos enfocándonos en:
Satisfacer las necesidades de nuestros Clientes y demás Partes
Interesadas.
Crear y mantener un entorno de trabajo seguro, minimizando los riesgos
para evitar accidentes.
Prevenir y minimizar los daños ambientales en nuestros entorno.
Integrar la cultura de Calidad, Prevención y Medio Ambiente en todos los
procesos de nuestra actividad, haciendo partícipe a nuestros proveedores y
contratistas.
Capacitar a nuestros colaboradores en el desempeño de sus funciones,
asignando los recursos necesarios para la formación y capacitación,
adoptando y aplicando estándares que aseguren una mejora continua.
Desarrollar actividades que permitan establecer y revisar objetivos
medibles, con el fin de mejorar continuamente en cuanto a la Calidad de los
Productos, Prevención de Accidentes y Protección del Medio Ambiente,
mediante el seguimiento de los indicadores de los objetivos establecidos.
Identificar, evaluar y mitigar todos los peligros y riesgos para el personal y
el medio ambiente.
Vigilar la salud de nuestros trabajadores y minimizar los riesgos de
enfermedades profesionales.
Reconocer los méritos de todos aquellos colaboradores que contribuyen a
la mejora de nuestros resultados en Calidad, Prevención y Medio Ambiente.
PROCESO DE TOMA DE DESICIONES
La virtud que se asocia directamente con esta cuidado es la prudencia. Hemos de
practicar esta virtud en todas nuestras decisiones. Ser prudente no significa no
actuar o ser lento en la decisiones. A veces la prudencia exige actuar con prontitud
para evitar riesgos o pérdidas innecesarios. La virtud de la prudencia exige: pedir
consejo, estar enterado del entorno en que se toma la decisión y ser firme en la
decisión tomada.
Estudios de viabilidad financiera, proyecciones, due diligence, análisis de riesgos,
entre otros, siempre teniendo un enfoque en la sostenibilidad de la organización.
SISTEMA DE COMUNICACIÓN
El sistema que lleva esta empresa es un sistema de comunicación abierta entre
todos los colaboradores donde se respetan ideas y opiniones
RELACIONES INTERPERSONALES
Las relaciones se llevan de manera amistosa, respetuosa y tolerante dentro de la
empresa, mientras no afecten el desempeño de nuestros colaboradores y
empleados.
AIATEMA DE RECONPENSAS Y SANCIONES
Sanciones
El incumplimiento de uno o varios puntos del COVEC está sujeto a sanciones que
van desde una llamada de atención verbal o escrita, hasta pérdida de la relación
laboral y sanciones civiles o penales según la falta que se cometa.
Recompensas
1. Un contrato escrito de duración indefinida respetuoso de los instrumentos
legales en vigor, tanto nacional como internacional,
2. Una remuneración justa y muy competitiva, salarios y beneficios arriba de
las prácticas locales a fin de procurar y asegurar a todos sus asalariados
condiciones de vidas dignas, seguros y seguro social,
3. Beneficios sociales adicionales,
4. Formación continua y programas de desarrollo de capacidades fomentando
así su empleabilidad, gestión de habilidades, oportunidades de desarrollo
profesional y personal, y apoyándoles en la gestión del final de sus carreras
profesionales,
5. Prácticas de trabajo flexible, reconociendo la necesidad de los empleados a
equilibrar su vida laboral con otros intereses y responsabilidades, en
particular su vida familiar
6. Un ambiente laboral libre de cualquier forma de acoso, intimidación o
violencia en cualquiera de sus manifestaciones.
