M10_U2_S4_ARRL

M10. Relaciones individuales de trabajo

U2. Condiciones y relaciones individuales de trabajo

S4. Condiciones de trabajo

Lic. Armando Ramírez López

Fecha: 19/02/2022

Docente: Alma Isabel Posadas Malagón

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INDICE

PORTADA

ACTIVIDAD 1

ACTIVIDAD 2

ACTIVIDAD INTEGRADORA

CONCLUSION

BIBLIOGRAFÍA

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ACTIVIDAD 1

El principio de equidad se encuentra normado tanto constitucional como laboralmente, siendo por lo ello señalado en diversos artículos
vinculados con las condiciones de trabajo, a partir de las cuales el trabajador prestará sus servicios al patrón con el cual se encuentra
en una relación de subordinación.
Con el propósito analizar la vinculación entre el principio de igualdad y las condiciones laborales, realiza la siguiente actividad:
1. Lee el texto de apoyo.
2. A partir del cuadro, analiza la vinculación:

Los principios del derecho del trabajo se centran en proteger al trabajador, y el principio de igualdad está contemplado dentro del principio
básico protectorio, como un principio de aplicación entre trabajadores.
Las condiciones de trabajo son las condiciones comprendidas por la normatividad concentrada en un contrato, sea individual o colectivo,
y que se relacionan no solo con los derechos humanos del trabajador, sino las condiciones adecuadas para su desarrollo laboral, social,
económico, al tiempo que su estado de salud físico y emocional son los adecuados. Las condiciones se pueden clasificar en:
• Jornada de trabajo.
• Horas extras.
• Días de descanso.
• Salario.
• Participación de utilidades de la empresa.
• Aguinaldos.
• Primas de antigüedad.
• Otras prestaciones que pueden incluir: vales de despensa, incentivos laborales, combustibles como gas y gasolina.

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En general, se considera que, por derecho, hay condiciones mínimas que deben ser cubiertas, y que cada empresa puede aportar
prestaciones adicionales a su contrato, pero no reducirlas.

El principio de igualdad se sustenta en el artículo 56 de la LFT, que menciona el principio de igualdad sustantiva.

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ACTIVIDAD 2

Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede recibir: finiquito o
liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la otra cuando dicha separación se lleva
a cabo injustificadamente.

Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se calculan, realiza la siguiente actividad:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las liquidaciones.
2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

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 CASO ACTIVIDAD 2

Desde el día 1 de enero de 2020, Pedro Tovar Ruíz trabaja como obrero en una fábrica de calzado,
cuenta con prestaciones de ley y un salario diario ordinario de 250 pesos; durante el año 2021 gozó
de todas las prestaciones y salario a los que ha generado derecho, tales como vacaciones, prima
vacacional y aguinaldo; Pedro está pensando en dejar de laborar al servicio de la empresa, ya que le
ofrecieron un mejor trabajo, sin embargo considera que ha generado diversos derechos a los que
quiere acceder, desde el día 1 de febrero de 2021 presentó su renuncia con efectos para dejar de
laborar a partir del día 16 de febrero; con base en lo anterior, usted deberá contestar lo siguiente:

1. ¿Cuál es la causa de terminación de la relación de trabajo?

Renuncia voluntaria

2. ¿A qué prestaciones tiene derecho Pedro, le corresponde finiquito o liquidación? Justifique de

manera fundada y motivada su respuesta.
Si renuncia voluntariamente le corresponde el pago de las partes proporcionales de:
 Aguinaldo.
 Vacaciones y prima vacacional.
 Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
 Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales
que regulan tu relación con la empresa o patrón.

En este caso ha decidido renunciar a su trabajo de forma voluntaria y de acuerdo con el artículo 47 la
Ley Federal del Trabajo, le corresponde el finiquito.

También, en caso que tengas contrato colectivo de trabajo, deberán incluir los pagos proporcionales
de las prestaciones incluidas como bonos, vales de despensa, comisiones, caja de ahorro y utilidades.
Además, también debe considerarse la prima de antigüedad, en caso de cumplir 15 años de servicio
con la empresa, que son 12 días por año trabajado.

3. ¿Qué prestaciones forman parte del finiquito de un trabajador?

• Aguinaldo.

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• Vacaciones y prima vacacional.
• Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
• Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales
que regulan tu relación con la empresa o patrón.

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ACTIVIDAD INTEGRADORA

Habiendo conocido y analizado las bases en las que se sustentan las condiciones de trabajo y
habiendo realizado ejercicios de cálculo sobre liquidación y finiquito, es momento resolver un caso
final para integrar las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. Para ello, realiza lo siguiente:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una liquidación.
3. Responde las preguntas que se planteen.
4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M10_U2_S4_XXYZ, sustituyendo las XX
por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z
por la inicial de tu apellido materno.
5. Adjunta tu archivo en esta sección.
6. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma:
1. Coloca una portada con los datos de identificación. El cuerpo del texto constará de entre 8 y 10
cuartillas, escritas con letra Arial de 11 puntos, interlineado de 1.5.
2. Fundamenta tus respuestas en la doctrina, la jurisprudencia o el cuerpo normativo
correspondiente.
3. Presenta los cálculos requeridos.
4. Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
5. Presenta las ideas de forma sintética y precisa.
6. Señala las fuentes de consulta retomadas en caso de haber usado información diferente al texto
de apoyo.

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 CASO PARA TRABAJAR ACTIVIDAD INTEGRADORA

Desde el día 1 de enero de 2020, Alejandro Pérez Martínez trabaja como ayudante general en una
empresa de mensajería, cuenta con prestaciones de ley y un salario diario ordinario de 400 pesos y
de 425 pesos de salario integrado; durante el año 2021 gozó de todas las prestaciones y salario a los
que ha generado derecho, tales como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo; el 1º de diciembre
de 2021, Alejandro presentó una renuncia en a su trabajo con efectos el mismo día, toda vez que
pensaba cambiarse de trabajo, sin embargo y pese a dicha renuncia, el trabajador continuo asistiendo
a sus labores y el patrón ha venido cubriendo su salario de manera normal, hasta el día 1 de febrero
en que al momento de intentar ingresar a su lugar de trabajo, su jefe directo le informó que ya no podía
entrar porque había renunciado y que por lo tanto le negaba el acceso. Alejandro le dijo que no
obstante su renuncia él había continuado laborando y que dicha renuncia no había tenido efecto, hecho
que ocurrió en presencia de diversas personas, sin embargo se le negó el acceso y ya no pudo entrar,
además de que no le pagaron la última quincena que trabajó; con base en lo anterior, usted deberá
contestar lo siguiente:

1. ¿Cuál es la causa de terminación de la relación de trabajo?

Rescisión sin responsabilidad para el trabajador (despido injustificado)

2. ¿A qué prestaciones tiene derecho Alejandro, le corresponde finiquito o liquidación? Justifique de

manera fundada y motivada su respuesta.
Liquidación, le corresponde el pago de las partes proporcionales de:
 Aguinaldo.
 Vacaciones y prima vacacional.
 Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
 Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales
que regulan tu relación con la empresa o patrón.
 Salario caído
 Salario de indemnización

También, en caso que tengas contrato colectivo de trabajo, deberán incluir los pagos proporcionales
de las prestaciones incluidas como bonos, vales de despensa, comisiones, caja de ahorro y utilidades.

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Además, también debe considerarse la prima de antigüedad, en caso de cumplir 15 años de servicio
con la empresa, que son 12 días por año trabajado.

3. Realice el cálculo del salario diario integrado.

4. Realice el cálculo de su finiquito o liquidación según corresponda

FECHA DE INGRESO: 01 de Enero 2020

FECHA DE BAJA: 01 de Febrero 2022
ANTIGÜEDAD
TIPO DE RESULTADO PATRON ANTIGUEDAD
DIAS P(DIAS)D P761D
SEMANAS P(SEMANAS)W P108W
DIAS MESES Y AÑOS P(AÑOS)Y(MESES)M(DIAS)D P2Y1M1D

AGUINALDO: El artículo 87 de la LFT establece 15 días de salario, por lo menos.

La ley establece el pago del aguinaldo igual a 15 días de trabajo. Para obtener el factor, o lo
correspondiente por día trabajado, se divide 15 entre 365, con un resultado de 0,04109.

VACACIONES: En el artículo 76 de la LFT explica: “Los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior
a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días
por cada cinco de servicios”.
Por lo que tiene derecho a disfrutar de un periodo vacacional de 10 días

PRIMA VACACIONAL: De acuerdo con artículo 80 de la LFT, la prima vacacional se calcula

considerando no menos de un 25% sobre los salarios que correspondan al periodo de vacaciones. El
artículo 81 menciona que dichas vacaciones se concederán después de los seis meses siguientes al
cumplimiento del año de servicio, y se entregará constancia de antigüedad y se aplicará la fecha de
vacaciones.

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 CALCULO FINAL DE LA LIQUIDACIÓN

El periodo es 1 de enero de 2020 al 1 de febrero de 2023

Causa de terminación: Rescisión sin responsabilidad para el trabajador (despido injustificado)

Prestaciones que corresponden:

Vacaciones pendientes de gozo y pago 2022 (10 días): 10 x $400= $4,000

Vacaciones proporcionales 2023 (1 mes): 1 día x $400 = 400

Prima vacacional: 25% vacaciones: $4,400 x 25% = $1,100

Aguinaldo proporcional 2023 (por que el 2022 se le pagó en diciembre) (1 mes): 1.25 días x $400= $
500

1 quincena de salarios caídos: 15 x $400= $6,000

= $12,000.00

A esto hay que agregarle los tres meses de salario de indemnización constitucional (90 días) sobre el
salario diario integrado recuerda: $425 x 90 = $38,250

= $50,250.00

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CONCLUSION

Las prestaciones son medios indispensables de complemento y apoyo, proporcionados y financiados

por la empresa para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y de
productividad. En otras palabras, son aquellos elementos que, en forma adicional al salario nominal,
recibe el trabajador en metálico o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un
gasto que de otra manera él hubiera tenido o se hubiera visto obligado a realizar. Las prestaciones
contribuyen al incremento del salario.

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BIBLIOGRAFIA

http://www.profedet.gob.mx/profedet/prensa/asesoria_despido.html#:~:text=Si%20renuncias%20volu
ntariamente%20te%20corresponde,%2C%2015%20a%C3%B1os%20de%20antig%C3%BCedad).

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