REMUNERACIONES
La remuneración o salario es el pago que percibe un trabajador por la
prestación de sus servicios en relación de dependencia y que
comúnmente se denomina sueldo y salario. Los períodos de pago
generalmente son de manera mensual, pero ese pago mensual se
puede en el contrato establecer en forma mensual, diaria y por horas
respectivamente.
CONCEPTO DE SALARIO
El salario es la remuneración que percibe el trabajador o trabajadora
por el trabajo realizado; bajo relación de dependencia y
subordinación y de conformidad a la Ley Laboral.
El Salario de esta manera, es un efecto, un vínculo entre el
empleador y el trabajador, proporcional al trabajo, de donde se dice
que sin trabajo no hay salario.
SUELDO
Es la remuneración que se realiza a los empleados por mensualidades
de 30 días fijos, sin tener en cuenta la variación de cantidad de días
que tienen los meses.
PERÍODOS DE TIEMPO DE PAGO DE SALARIOS
Los plazos muy largos son perjudiciales al trabajador, pues éste debe
contraer deudas para su sustento y el de su familia, los plazos muy
breves, hacen que el dinero se diluya con facilidad.
Es por estos motivos que los periodos de tiempo de pago de salarios,
no podrá exceder de 15 días para obreros y de 30 para empleados y
domésticos.
ARTICULO 53 L.G.T.
PERSONAS A QUIENES DEBE HACERSE EL PAGO
El pago de sueldos y salarios debe realizarse al trabajador o a la
trabajadora en persona, a su esposa o apoderado, mediante carta
poder.
ARTICULO 54 LEY GENERAL DEL TRABAJO
ARTICULO 44 D.R.-L.G.T.
La mujer casada puede recibir hasta el 50% de la remuneración
devengada por su esposo declarado vicioso a petición de ella.
Artículo 45 D.R.-L.G.T.
CONSTITUCIÒN POLÌTICA DEL ESTADO
ARTICULO 46
Toda persona tiene derecho:
Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud
ocupacional, sin discriminación y con remuneración o salario justo,
equitativo y satisfactorio que le asegure para sí y su familia existencia
digna.
ARTÌCULO 45 D.R.-I.G.T.
Igual Derecho se otorga a la madre respecto de los salarios
percibidos por sus hijos.
LUGAR DE PAGO DE SALARIOS
El pago debe efectuarse en un día hábil durante las horas y el sitio
del trabajo, en la fecha fijada por el contrato.
No se puede pagar en lugares en que se vendan mercaderías o
bebidas alcohólicas.
FORMA DE PAGO
El artículo 53 de la Ley General del Trabajo establece que los pagos
se verificarán en moneda de curso legal es decir en bolivianos, sin
admitir vales, fichas o cualquier otro signo que reemplace dicha
moneda.
DESCUENTOS DE LEY
Los trabajadores están sujetos al descuento del 12,7% por concepto
de Aportes Laborales AL SEGURO SOCIAL DE LARGO PLAZO, según
Ley Nº 065 de 10/12/2010, los cuales serán calculados sobre el total
ganado, el mismo está conformado de la siguiente manera:
. 10% Cuenta Personal Previsional
. 1,71% Prima Riesgo Común
. 0,5% Comisión de la AFP
. 0,5% Aporte Laboral Solidario
. 12,71% Total Aportes Laborales
ARTICULO 43 D.R. –L.G.T.
PORCENTAJE MAXIMO DE DESCUENTO DEL SALARIO
Además de los descuentos de Ley al trabajador se lo puede descontar
como máximo la quinta parte o el 20% de su Sueldo, como lo
expresa el Art. 35 de la L.G.T. y los artículos 1 y 2 de la Ley de 22 de
noviembre de 1945, que textualmente establecen lo siguiente:
ARTÍCULO 35.- Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o
deteriore los materiales que le fueron confiado, podrá el patrono, con
autorización de la Inspección del Trabajo, retener hasta la quinta
parte de los pagos semanales hasta el pago de la indemnización.
EXCEPCIÓN A LA PROHIBICIÓN DE DEDUCCIONES Y
RETENCIONES LEY DE 22 DE NOVIEMBRE DE 1945
Artículo 1.- Se prohíbe a los patronos conceder anticipos a
trabajadores por cuenta de servicios personales, por sumas mayores
a la quinta parte del salario o sueldo anual que perciban. Los
anticipos que excedan este porcentaje, en ninguna forma podrán ser
exigidos.
Artículo 2.- No se podrán efectuar descuentos por anticipos, en una
proporción mayor a la quinta parte del salario o sueldo ganado por el
trabajador.
MULTA POR INASISTENCIA INJUSTIFICADA
Los trabajadores que no asistan a su trabajo sin razón justificada,
que hubiesen faltado, tal como lo establece el artículo 21 de D.S.
3691 de 3 de abril de 1954, aplicable al sector privado por efecto del
artículo 24 de la misma norma.
D.S. 3691, DE 3 DE ABRIL DE 1954
DESTINO DE LAS MULTAS POR INASISTENCIA
INJUSTIFICADA, MULTAS DISCIPLINARIAS E INFRACCIONES
A REGLAMENTOSINTERNOS PARA EL SECTOR PRIVADO
El Decreto Supremo de 23 de noviembre de 1938 establece en su
artículo 10 que los montos provenientes de la imposición de multas
disciplinarias o infracción a los reglamentos internos de las empresas
deben destinarse a la adquisición y fomento de bibliotecas populares.
La Resolución Ministerial Nº 002/05 de 13 de enero de 2005
establece que serán utilizados en actividades de carácter cultural
deportivo y social en beneficio de los trabajadores y trabajadoras de
las instituciones o empresas que corresponda.
CLASES DE SALARIO
SALARIO POR TIEMPO
Se establece teniendo en cuenta la duración del trabajo y no su
resultado de la obra ejecutada, Ella puede fijarse: por hora, día,
semana, quincena o por mes.
SALARIO A DESTAJO (TAREA) O POR PIEZA
Es el salario que se paga por unidad de pieza, y su monto será
variable, si el trabajador produce más, mayor será su salario y si
produce menos, menor será su salario.
Con este tipo de salario se beneficia el empleador por pago de un
menor costo de producción ya que se paga sólo por el tiempo útil del
trabajo del trabajador.
SALARIO BÁSICO
También se lo denomina salario de contratación, es el que se fija en
los contratos de trabajo o en los convenio o contratos colectivos, en
la que no se incluyen las otras remuneraciones adicionales (Bono de
antigüedad, movilidad, horas extras, domingos, recargos nocturnos,
etc.), este salario nunca puede ser inferior al salario mínimo nacional,
siempre y cuando cumpla las 8 horas de trabajo por día.
SALARIO MÍNIMO NACIONAL
El salario Mínimo Nacional es el que establece el Estado para
cualquier actividad laboral, con el fin de garantizar a todos los
trabajadores un determinado nivel de renta considerado básica e
imprescindible.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Se llama horas extraordinarias a la prolongación de la jornada normal
de trabajo, la remuneración correspondiente a la hora extraordinaria
es el doble de la común.
Esta sobrerremuneración es para compensar el sobredesgaste
fisiológico y la mayor penalidad sufrida por el trabajador, nuestra
Legislación establece lo siguiente.
L.G.T. en su Art. 55
Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de
dirección, vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente.
HORAS EXTRAS QUE NO DAN DERECHO A REMUNERACIÓN
En nuestra Legislación no se consideran horas extraordinarias las que
el trabajador ocupe en subsanar sus errores, según lo estable el
artículo 50 de la L.G.T.
ARTICULO 50 L.G.T.
A petición del patrono, la inspección del Trabajo podrá conceder
permiso sobre horas extraordinarias hasta el máximo de dos por día.
No se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe
en subsanar sus errores.
PERMISO PARA HORAS EXTRAORDINARIAS
El empleador está en la obligación de solicitar permiso a Inspección
del Trabajo para que sus trabajadores realicen trabajos
extraordinarios, hasta el máximo de dos horas por día.
Pero podrán realizarse horas extras más de dos horas por día por
acuerdo de partes, Según lo establece el artículo 50 de la L.G.T. y 37
del D.R-L.G.T.
PROTECCIÓN LEGAL DEL PAGO POR HORAS
EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 46 L.G.T.
Artículo 46º “La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas
entendiéndose por trabajo nocturno el que se practica entre horas
veinte y seis de la mañana……”
El Art. 55 de la L.G.T. dispone:
Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100%
de recargo; y bajo el trabajo nocturno realizado en las mismas
condiciones que el diurno con el 25 al 50%, según los casos. El
trabajo efectuado en domingo se paga triple (Art. 23º del D.S. 3691
de 3 de abril de 1954, elevado a Ley en fecha 29 de octubre de 1950)
DECRETO SUPREMO No. 90
DE 24 DE ABRIL DE 1944
TRABAJO NOCTURNO
ARTÍCULO 1.- Todo trabajo nocturno que se realice en
establecimientos, oficinas, en general en todas aquellas faenas que
por naturaleza sean discontinuas o no demanden sino la sola
presencia del trabajador, como las labores de vigilancia, se
remuneran con recargo del 25%
ARTICULO 2.- El trabajo nocturno que se realiza en establecimientos
industriales y fabriles en general, se remuneran con recargo del 30%
ARTICULOS 3.- El trabajo nocturno de mujeres mayores de 18 años
que se realice en las condiciones previstas por el D.S. de 22 de enero
de 1944 del presente año se remunera con una recarga de 40%
ARTÍCULO 4.- El trabajo comprendido entre las 24 horas y 6 de la
mañana y que deberá cumplirse en galerías subterráneas, hornos de
calcinación, molinos de minerales, en labores de sacadura y
ensacadora y en general, en todas aquellas labores particularmente
nocivas y peligrosas se remunerarán con un recargo del 50%.
SALARIO DOMINICAL (SALARIO POR DOMINGO NO
TRABAJADO) PARA EMPLEADOS Y OBREROS DEL SECTOR
PRODUCTIVO
Debemos indicar que el “Salario Dominical” es como un incentivo a la
asistencia y puntualidad de los obreros del sector productivo a su
fuente de trabajo, para no afectar la cadena productiva.
Tienen derecho al salario Dominical (Salario por domingo no
trabajado) los obreros del Sector Productivo que comprende a toda la
empresa en su conjunto por ser parte de la cadena productiva, que
en el transcurso de la semana hubiesen cumplido con su horario
semanal completo. Caso contrario lo pierden.
CALCULO DEL DOMINICAL (SALRIO POR DOMINGO NO
TRABAJADO) PARA EMPLEADOS Y OBREROSN DEL SECTOR
PRODUCTIVO
El salario Dominical (Salario por domingo no trabajado) para obreros
del Sector Productivo debe estar registrado en las planillas y
papeletas de pago en una sección aparte del haber básico y otros
ingresos.
SALARIO POR FERIADO TRABAJADO
El salario por feriado trabajado se paga triple, en caso de que el
trabajador no compense con otro día de descanso. Según lo establece
el Artículo 55 de la L.G.T. y el 31 del D.R.-L.G.T.
PROHIBICIÓN DEL PAGO DESALARIOS EN ESPECIES
En nuestra Legislación está prohibido el pago del salario en especie,
según lo establece el D.S. 21060, de 29 de agosto de 1985, en su
Art. 65.
EL BONO DE ANTIGÜEDAD
El bono de antigüedad es un porcentaje de remuneración adicional
que recibe el trabajador después de haber trabajado más de dos años
para su Empleador.
El bono de antigüedad se calcula sobre la escala que señala el artículo
60 del D.S. 21060.
SUBSIDIO DE FRONTERA
El subsidio de frontera lo establece el artículo 12 del D.S: 21137.
Decreto Supremo 21137
NORMA COMPLEMENTARIA
DECRETO SUPREMO No. 229.21 DE DICIEMBRE DE 1944
Artículo 3.- Serán acreedores al beneficio que establece la Ley, los
empleados y obreros que hubieran trabajado más de tres meses o un
mes calendario, respectivamente.
A los que hubiesen prestado sus servicios por un tiempo menor de un
año, se les concederá la prima en proporción al tiempo trabajado.
La prima está consagrada por la C.P.E. en su Art. 157 que dispone
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO.
ARTÍCULO 49
SON ACREEDORES A LA PRIMA
Son acreedores a la prima los empleados y obreros que hubiesen
trabajado más de tres meses en un año, según lo establece el artículo
3 del D.S. 229 de 21/12/1944.
NO SON ACREEDORES A LA PRIMA
Por ser la prima un premio al rendimiento óptimo en el trabajo de
acuerdo al Artículo 51 D.R. –LG.T.
PRIMAS EXENTAS DE COTIZACIÓN AL SEGURO SOCIAL
La Prima no está sujeta a las cotizaciones de Seguridad Social según
lo establece la Ley de 3.09.1958.
PRIMA SUJETO AL IMPUESTO RÉGIMEN COMPLEMENTARIO AL
VALOR AGRAGADO RC-IVA
TIEMPO DE SERVICIOS MÍNIMO PARA SER ACREEDOR AL
PAGO DE PRIMA
Art. 3 “Serán acreedores al beneficio que establece la ley, los
empleados y obreros que hubieran trabajo más de tres meses y un
mes calendario respectivamente. A los que hubiesen prestado sus
servicios por un tiempo menor de un año se les concederá la prima
en proporción al tiempo trabajando.”
CÁLCULO PARA EL PAGO DE LA PRIMA ANUAL
Para realizar el cálculo de la Prima Anual se debe tomar en cuenta los
siguientes datos:
. Total ganado de octubre, noviembre y diciembre
. Promedio indemnizable en caso de que el trabajador no haya
sobrepasado la finalización de gestión.
. Número de días trabajados en el año.
. Monto a repartir y porcentaje a pagarse.
EL AGUINALDO DE NAVIDAD
Toda empresa comercial o industrial o cualquier otro negocio están
obligados a gratificar a sus empleados y obreros con un mes de
sueldo como aguinaldo de Navidad antes del 25 de diciembre de cada
año.
En la legislación laboral boliviana se considera al aguinaldo
como sueldo complementario y un derecho legítimo del trabajador.
La ley de 18 de diciembre de 1944 dispone:
Art. 1ro. “Toda empresa comercial o industrial o cualquier otro
negocio está obligada a gratificar a sus empleados y obreros con un
mes de SUELDO o SALARIO respectivamente como aguinaldo de
Navidad antes del 25 de diciembre de cada año”.
Art. 2do. La transgresión o incumplimiento de esta ley, será penada
con el pago doble de las obligaciones que se refiere el artículo
anterior.
Art. 3ro. El aguinaldo a que se refiere la presente Ley, no comprende
a los empleados sujetos a contrato y que perciba sus remuneraciones
en moneda extranjera, salvo estipulaciones en contrario.
EL AGUINALDO Y EL DESPIDO
Al ser el Aguinaldo un sueldo complementario o sueldo trece, sueldo
que goza de los mismos privilegios a que está sujeto el régimen legal
del salario, por esta razón no se lo pierde ni en aplicación del Art. 16
de la L.G.T., o 9 de su D.R., puede perder sus demás beneficios pero
no su aguinaldo.
ACREEDORES AL AGUINALDO
Son acreedores al aguinaldo los empleados que hubiesen trabajado
tres meses y los obreros un mes, dentro del año respectivo.
AGUINALDO NO ES SUSCEPTIBLE DE NINGÚN DESCUENTO
EL AGUINALDO ESTÁ PROTEGIDO Y REGULADO POR: LA C.P.E.
El aguinaldo está protegido y refutado por la C.P.E. en su artículo 49
que establece lo siguiente:
EL AGUINALDO DE NAVIDAD EXCLUIDO DEL IMPUESTO
RÉGIMEN COMPLEMENTARIO AL VALOR AGREGADO
Por disposición expresa el inciso b) del Art. 1 del D.S. 21531, el
Aguinaldo de Navidad no se encuentra gravado por RC-IVA.
DUODÉCIMAS DE AGUINALDO
Los trabajadores que hubiesen prestado sus servicios por un tiempo
menor a 1 año, o se hubiesen retirado antes de cumplir un año,
tienen derecho a percibir aguinaldo en proporción al tiempo trabajado
(Duodécimas de Aguinaldo)
AGUINALDO PARA PROFESIONALES
Los trabajadores profesionales que prestan servicios en varias
empresas privadas tienen derecho a percibir el Aguinaldo de Navidad
en cada una de ellas, aunque no se encuentren sujetos a horario o
jornada completa de trabajo, según los establece la Ley 486 de
11/03/1969.
A partir de la vigencia de la Resolución Ministerial 712/03, de 20 de
noviembre de 2003, el plazo para hacer efectivo el pago del
aguinaldo de navidad tanto en las empresas y entidades del sector
público o del sector privado es hasta el 20 de diciembre del año en
curso.
EL AGUINALDO DE NAVIDAD EXCLUIDO DELIMPUESTO
REGIMEN COMPLEMENTARIO AL VALOR AGREGADO
Por disposición expresa del inciso b) del Art. 1 del D.S. 21531, el
Aguinaldo de Navidad no se encuentra gravado por el RC-IVA.
DUODECIMAS DE AGUINALDO
Los trabajadores que hubiesen prestado sus servicios por un tiempo
menor a 1 un año, o se hubiesen retirado antes de cumplir un año,
tienen derecho a percibir aguinaldo en proporción al tiempo trabajado
(Duodécimas de Aguinaldo).
CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el lapso convenido por las partes, el que no
podrá exceder del máximo legal que es de ocho horas por día.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se
encuentra al servicio u órdenes del patrono con el fin de cumplir el
contrato o relación laboral.
En nuestra Legislación o establece el Art. 47 de la L.G.T. y el 35 del
Decreto Reglamentario.
3. EXCEPCION DE LA JORNADA EFECTIVA TRABAJADA
Existe la excepción para los trabajadores que ocupen puestos de
dirección, vigilancia o confianza.
Son trabajadores de confianza aquellas personas que dirigen,
representan, supervisan, asesoran, en las empresas, tales como:
Gerentes, Administradores, auditores, contadores, jefes de
departamentos y en fin todos los que tienen que ver con la vida
misma de las empresas.
El trabajador de confianza se halla excluido del cumplimiento de la
jornada efectiva, no pudiendo cobrar por concepto de horas
extraordinarias, trabajos en domingos y feriados.
LEY GENERAL DEL TRABAJO
ARTICULO 46º…………
Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de
dirección, vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o
que realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a
jornadas de trabajo. En estos casos tendrán una hora de descanso
dentro del día, y no podrán más de 12 horas diarias.
Los profesionales que no están sujetos a horario determinado gozan
de todos los beneficios de acuerdo al artículo único de la Ley 22, de
26 de octubre de 1949 que prescribe
DESCANSOS EMERGENTES DEL TRABAJO
Son los periodos durante los cuales el trabajador suspende sus tareas
para permitirle la reposición de las energías físicas y mentales
originadas por la prestación de los servicios o trabajo realizado.
Dentro de una relación laboral normal existen días y periodos en los
cuales se suspenden por Ley las actividades del trabajador llamado
descansos, estos pueden ser por: días feriados o días no laborales.
La Ley establece determinados y distintos espacios de tiempo en los
cuales el trabajador deja de trabajar.
DESCANSO SEMANAL
El descanso semanal es el derecho que la ley concede a los
trabajadores para no trabajar durante un número de horas
continuadas en el curso de cada semana.
El descanso semanal se ha considerado como una necesidad
inaplazable para que el trabajador pueda recuperar las fuerzas
gastadas por su trabajo. Después de trabajar continuamente de lunes
a sábado, el organismo del trabajador requiere de un descanso más o
menos largo de por lo menos 24 horas.
PROHIBICION Y EXCEPCION DE TRABAJOS EN DOMINGOS
Reglamenta la Ley de Descanso Dominica, de 23 de noviembre de
1915.
Decreto Supremo de 30 de agosto de 1927
Art. 1.- En las capitales de departamento, queda prohibido en
domingo el trabajo material por cuenta ajena, esto es, el que se
verifique sin otra compensación para el obrero empleado, que su
salario o sueldo.
Art. 2.- Igualmente queda prohibido el trabajo que se efectúe con
publicidad por cuenta propia, esto es, en la vía pública.
Art. 3 El descanso dominical comprende desde horas 24 del día
sábado hasta horas 24 del domingo y se refiere a las fábricas talleres,
casas de comercio y demás establecimientos o sitios de trabajo, sin
otras excepciones que las establecidas por la Ley de 23 de noviembre
de 1915 y el presente reglamento.
SABADO INGLÉS
Sistema denominado también jornada inglesa, consisten ampliar el
descanso dominical cesando en el trabajo a partir del mediodía más o
menos exactamente, de la jornada del sábado.
Consistente en el cese de actividades al mediodía del sábado por
haberse iniciado en Inglaterra se sirve este nombre del Sábado
Inglés.
Nuestra legislación indirectamente lo permite en los siguientes casos
ya que establece:
ARTÍCULO 51 L.G.T. El patrón estará obligado a anunciar mediante
carteles fijados en lugares visibles de la empresa o establecimiento,
las horas que comienza y termina el trabajo general o el de cada
equipo, si tal fuera el caso, y las de descanso en medio de la jornada.
DÍAS HÁBILES DE TRABAJO
Días hábiles.- Es todo aquel en que sea obligatorio la presencia del
trabajador en la empresa con excepción de los feriados
“considerándose tales todos los domingos, los feriados civiles y los
que así fuesen declarados ocasionalmente por leyes y decretos
especiales”.
Los días feriados con suspensión de actividad pública y privada son
los:
. Los domingos
. 1 de enero
. Lunes y martes de carnaval
. Viernes Santo
. 1 de mayo
. Corpus Christi
. 6 de agosto
. 2 de noviembre
. 25 de diciembre
. Y en cada departamento la fecha de su efeméride.
LA VACACIÓN
La vacación es el periodo durante el cual el trabajador suspende o
interrumpe la relación laboral sin perder el derecho al pago de sus
salarios íntegro.
Las vacaciones pagadas constituyen el derecho y la obligación que la
ley reconoce e impone a todos los trabajadores por cuenta ajena, de
no trabajar durante un número determinado de días de cada año,
mayor o menor según la antigüedad en el empleo, y sin dejar de
percibir su retribución integra durante el plazo de descanso.
RÉGIMEN LEGAL DE LA VACACIÓN
En nuestra legislación se toma en cuenta la antigüedad o vacación
progresiva de acuerdo a los años de servicio prestado por el
trabajador según lo establece en artículo 44 de la L.G.T.
Artículo 44º L.G.T. (Régimen Vacacional) Decreto Supremo 3150.
De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles, de 5 años a 10 años de
trabajo, 20 días hábiles; de 10 años delante de trabajo, 30 días
hábiles.
ARTÍCULO 45 L.G.T. (Excepción)
Los trabajadores de empresas que por su naturaleza suspendan el
trabajo en ciertas épocas del año, no gozarán de vacaciones, siempre
que la interrupción no sea menos de 15 días y que durante ella
perciban normalmente sus salarios.
PROHIBICIÓN DE COMPENSACIÓN ECONÓMICA DE LA
VACACIÓN
Está prohibida la compensación económica de la vacación durante la
vigencia de la relación laboral, según lo establece el Art. 33del
Reglamento de la L.G.T.
PAGO DE VACACIONES POR TERMINACIÓN DE CONTRATO
Existe la excepción de pago en dinero de la vacación cuando se da la
terminación de la relación laboral y el trabajador no ha podido gozar
de la vacación, especialmente cuando es despedido, entonces
procede su pago o compensación.
La vacación fraccionada o duodécimas de vacación están reguladas
por el siguiente Decreto Supremo.
PAGO DE COMPENSACIÓN DE VACACIONES POR DESPIDO
LEGAL AL TRABAJADOR
Si a un Trabajador el Empleador lo despide Legalmente por haber
cometido alguna infracción al artículo 16 de la L.G.T. o 9 de su D.R. el
Trabajador tiene derecho al pago de su compensación de vacaciones
el D.S. 12058 establece que sólo se debe tener como mínimo un año
de trabajo ininterrumpido.
PAGO DE COMPENSACIÓN DE VACIONES POR RETIRO
VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR
IMPUESTO AL QUE ESTÁ SUJETO LA VACACIÓN
Impuesto RÉGIMEN COMPLEMENTARIO AL VALOR AGREGADO (RC-
IVA), en un 13%
AUSENCIA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR
El período de vacación no puede ser suspendido ni disminuido como
consecuencia de la inasistencia del trabajador durante el año,
siempre que esta sea por enfermedad u otra causa justificada.
Si las faltas de inasistencia son injustificadas y a pesar de este
carácter el empleador le paga el salario al trabajdor, entonces el
empleador puede reducir estos días del período de las vacaciones.
PERÍODO MÍNIMO PARA EL DERECHO DE USO DE VACACIÓN
El tiempo mínimo de servicios para acceder a este beneficio en
nuestra legislación es de un año cumplido continuo de trabajo, según
el artículo 44 de la L.G.T.
ESCALA DE VACACIONES
Art. 1º De conformidad al Art. 1 del D.S. 3150, de 19 de agosto de
1952, reformatorio del Art. 44 de la L.G.T., los descansos anuales a
que tienen derecho se rigen por la siguiente escala:
De1 a 2 años cumplidos de trabajo 15 días;
De 2 a 3 años cumplidos de trabajo 15 días;
De 3 a 4 años cumplidos de trabajo 15 días;
De 4 a 5 años cumplidos de trabajo 15 días;
De 5 a 6 años cumplidos de trabajo 20 días;
De 6 a 7 años cumplidos de trabajo 20 días;
De 7 a 8 años cumplidos de trabajo 20 días;
De 8 a 9 años cumplidos de trabajo 20 días;
De 9 a 10 años cumplidos de trabajo 20 días;
De 10 años cumplidos adelante 30 días;
PERÍODO DE VACACIÓN PARA MAESTROS
El personal docente de los Colegios Particulares tiene derecho a la
vacación anual sin ni siquiera contar con alguna antigüedad según lo
establece el D.L. de 29/01/1952.
