Código de Ética
Código de Ética
Tomo CCVIII
Número SECCIÓN PRIMERA
CONSIDERANDO
Que el Plan de Desarrollo del Estado de México 2017-2023, establece en su Eje 3: Conectividad y Tecnología para el
Buen Gobierno. 5.9.2. ESTRATEGIA: Incrementar la coordinación y apoyo para el desarrollo de las capacidades
institucionales de los municipios y 5.9.4. ESTRATEGIA: Impulsar la profesionalización de los servidores públicos,
como Líneas de Acción: Instrumentar programas de capacitación y profesionalización para servidores públicos
municipales y promover en los municipios del Estado de México la certificación de competencia laboral de los
servidores públicos.
Que prevalece en la mayoría de los municipios del estado la necesidad de mejorar la profesionalización de los
recursos humanos, como un aspecto indispensable de sus instituciones, el Gobierno del Estado de México seguirá
apoyando a los municipios para que logren el desarrollo sostenible a través del incremento de acciones de
profesionalización de los servidores públicos municipales en temas de gestión pública y desarrollo humano; asimismo,
se proveerá la certificación de competencia laboral de servidores públicos que se desempeñen en áreas clave de la
administración municipal.
Que de conformidad con lo establecido en los artículos 245 y 246 del Código Financiero del Estado de México y
Municipios, el Instituto Hacendario del Estado de México es un organismo público descentralizado por servicio, con
personalidad jurídica y patrimonio propio, que tiene por objeto operar, desarrollar y actualizar el Sistema de
Coordinación Hacendaria del Gobierno del Estado con sus Municipios, con pleno respeto a la soberanía estatal y a la
autonomía municipal.
Que la Comisión Permanente del Instituto Hacendario del Estado de México, mediante acuerdo tomado en fecha 23
de junio de 2004, aprobó la creación de la Comisión Certificadora de Competencia Laboral para el Servicio Público
del Estado de México (COCERTEM) para determinar y vigilar el cumplimiento de las reglas para evaluar, capacitar y
certificar el desempeño competente del servicio público hacendario municipal en el Estado de México.
Que en fecha 28 de junio de 2006, la Comisión Certificadora de Competencia Laboral para el Servicio Público del
Estado de México, aprobó su Reglamento de integración y funcionamiento.
Que la COCERTEM cuenta con Grupos de Dictamen, los cuales son los encargados de validar las acciones de
evaluación, certificación, normalización y capacitación de competencias laborales, cuotas y tarifas, por lo que se
determinó precisar sus atribuciones.
Que la evaluación por competencias requiere de acciones que fortalezcan e intensifiquen programas permanentes de
capacitación y desarrollo, para favorecer la profesionalización de los servidores públicos estatales y municipales, para
el mejoramiento de la atención a la sociedad.
Que la modernización de la Administración Pública, implica la evaluación permanente de sus procedimientos y
estrategias, a fin de consolidar aquellas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos institucionales y replantear
las que resultan insuficientes, aprovechando las oportunidades de mejora. Que a fin de atender los requerimientos del
sector gobierno y mejorar la calidad en el servicio público, es necesario contar con un marco normativo sólido, que
permita dotar de mayor capacidad de respuesta a quienes desarrollan los planes y programas de trabajo en materia
de certificación de competencias laborales y de esta forma garantizar la satisfacción de los usuarios.
Que el presente acuerdo fue aprobado por la Comisión de Competencia Laboral para el Servicio Público del Estado
de México, mediante Acuerdo Número SP/XIV/005/11/2018, en su Decima Cuarta Reunión Plenaria, celebrada en la
Ciudad de Toluca de Lerdo, Capital del Estado de México, el día 30 de noviembre de dos mil dieciocho.
Que en la IX sesión extraordinaria del Consejo Directivo del Instituto Hacendario del Estado de México, en su
modalidad de Comisión Permanente, celebrada el 21 de mayo de 2019, mediante ACUERDO: IHAEM/CPE-09-
013/19, se autorizó a la Vocal Ejecutivo realizar los trámites para la publicación del Acuerdo por el que se establecen
la derogación del artículo 8 del Reglamento de la Comisión Certificadora de Competencia Laboral para el Servicio
Público del Estado de México.
Por lo anteriormente expuesto, el Consejo Directivo del Instituto Hacendario del Estado de México, expide el presente:
ACUERDO POR EL QUE SE DEROGA EL ARTÍCULO 8 DEL REGLAMENTO DE LA COMISIÓN CERTIFICADORA
DE COMPETENCIA LABORAL PARA EL SERVICIO PÚBLICO DEL ESTADO DE MÉXICO.
Artículo Único. - Se deroga el artículo 8 del Reglamento de la Comisión Certificadora de Competencia Laboral para
el Servicio Público del Estado de México, para quedar como sigue:
Artículo 8.- Derogado.
PRIMERO. Publíquese el presente acuerdo en el Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno".
SEGUNDO. El presente acuerdo entrará en vigor al día hábil siguiente de la fecha de su publicación en el Periódico
Oficial "Gaceta del Gobierno”.
TERCERO. Se derogan las disposiciones de igual o menor jerarquía que se opongan a lo establecido en el presente
Acuerdo.
Dado en la ciudad de Toluca de Lerdo, a los 21 días del mes de mayo del año dos mil diecinueve.
GOBIERNO DEL ESTADO DE MÉXICO
SECRETARÍA DE FINANZAS
INSTITUTO HACENDARIO DEL ESTADO DE MÉXICO
FELIPE JAVIER SERRANO LLARENA
VOCAL EJECUTIVO DEL
INSTITUTO HACENDARIO DEL ESTADO DE MÉXICO
Y SECRETARIO DEL CONSEJO DIRECTIVO
(RÚBRICA).
FELIPE JAVIER SERRANO LLARENA, VOCAL EJECUTIVO DEL INSTITUTO HACENDARIO DEL ESTADO DE
MÉXICO, CON FUNDAMENTO EN LOS ARTÍCULOS 245, 246, 247 FRACCIÓN II Y 254 FRACCIÓN XXXII DEL
CÓDIGO FINANCIERO DEL ESTADO DE MÉXICO Y MUNICIPIOS; Y, 3, 10 FRACCIÓN II Y 21 FRACCIONES I, IV
y XXII DEL REGLAMENTO INTERNO DEL INSTITUTO HACENDARIO DEL ESTADO DE MÉXICO; Y
CONSIDERANDO
Que en términos de lo establecido en, Transitorio Tercero del Acuerdo por el que se emite el Código de Ética de los
Servidores Públicos del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de México y sus Organismos Auxiliares, el Instituto
Hacendario del Estado de México, está obligado a elaborar su propuesta de Código de Conducta, el cual observando
lo establecido por este Código de Ética, oriente y de certeza plena a sus servidores públicos, sobre el comportamiento
ético al que deben sujetarse en su quehacer cotidiano, que prevengan conflicto de intereses y que delimiten su
actuación en situaciones que puedan presentarse conforme a las tareas, funciones o actividades que involucra la
operación y el cumplimiento de los planes y programas del organismo, así como las áreas y procesos que involucren
riesgos de posibles actos de corrupción.
Que para dar cumplimiento a la normatividad vigente las y los servidores públicos del Instituto Hacendario del Estado
de México, asumen el compromiso de ser un ejemplo a seguir en el entorno familiar, laboral, institucional y social, ya
que es responsabilidad de los que lo integran contribuir a observar una conducta ética y responsable.
Que para la elaboración del presente Código de Conducta se consideró lo dispuesto en la Ley General de
Responsabilidades Administrativas, publicada en el Diario Oficial de la Federación en fecha 18 de julio del 2016 y en
la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios, publicada en el Periódico Oficial
“Gaceta del Gobierno” en fecha 30 de mayo de 2017, por lo que los servidores públicos del Instituto Hacendario del
Estado de México, observaran en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, principios de observancia general
como son: Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad y Eficiencia que rigen el servicio público; así como los valores:
legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia y
eficiencia que rigen el servicio público.
El presente documento está alineado a la Guía para la Elaboración de los Códigos de Conducta y Reglas de
Integridad de las Dependencias y Organismos Auxiliares del Estado de México, emitido por la Secretaría de la
Contraloría del Gobierno del Estado de México, en la Sección Primera del Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”, de
fecha 05 de julio de 2019.
Que los principios, valores y demás disposiciones previstas en el presente instrumento jurídico administrativo, son de
observancia general para las y los servidores públicos del Instituto Hacendario del Estado de México, sin perjuicio de
lo establecido en otras normas o disposiciones que regulan el desempeño, por ende, toda persona que ingrese,
represente y se encuentre adscrito a cualquiera de las unidades administrativas de este Instituto deberá conocerlo y
asumir el compromiso de cumplirlo.
I. Antecedentes:
En el marco del fortalecimiento de la lucha contra la corrupción, el Gobierno Federal, crea el Sistema Nacional
Anticorrupción (SNA), emitiendo para tal efecto en el Diario Oficial de la Federación el pasado 27 de mayo de 2015,
ocho acciones ejecutivas para prevenirla y evitar los conflictos de interés; una de éstas acciones, estableció las bases
para la emisión de reglas de integridad para el ejercicio de la función pública, a fin de que estén acordes a los nuevos
retos que plantea el combate a la corrupción. De este modo, el SNA coordina a actores sociales y a autoridades de
los distintos órdenes de gobierno, a fin de prevenir, investigar y sancionar la corrupción.
Con la finalidad de consolidar en el ámbito estatal y municipal las reformas en materia de transparencia y
anticorrupción, se impulsa una agenda común en temas de ética, transparencia y combate a la corrupción.
De conformidad con lo dispuesto por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitución
Política del Estado Libre y Soberano de México, la Ley General de Responsabilidades Administrativas, la Ley de
Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios, se establecen los principios y obligaciones de
carácter general que deberán observar los servidores públicos en el ejercicio de su empleo, cargo o comisión.
Con base en lo anterior, resulta necesario expedir el presente Código de Conducta de los servidores públicos que
conforman el Instituto Hacendario del Estado de México, el cual, se suma a los esfuerzos institucionales que,
apoyados por la transparencia y rendición de cuentas, buscan fortalecer la confianza de los ciudadanos en las
instituciones en un marco de promoción de la legalidad y las buenas prácticas.
II.-Misión, Visión y Objetivos
Visión
Ser un organismo promotor del desarrollo integral de la Hacienda Pública, mediante la coordinación y colaboración
interinstitucional de los tres ámbitos de gobierno, el fortalecimiento del capital humano y el impulso del intercambio de
experiencias y buenas prácticas.
Objetivos estratégicos:
Misión
Encausar a los servidores públicos del Instituto Hacendario del Estado de México, a tener un comportamiento íntegro
y ético en su desempeño laboral e institucional, con transparencia, honestidad, lealtad, cooperación y austeridad.
Visión
Servidoras y servidores públicos comprometidos y habilitados en actitudes proactivas con sentido humano, que preste
un servicio público institucional de calidad.
Objetivo General:
Proporcionar a las y los servidores públicos del Instituto Hacendario del Estado de México, una herramienta normativa
donde se establezcan principios y valores institucionales que rijan su actuar y fortalezcan su desempeño en la
operación, desarrollo y actualización del Sistema de Coordinación Hacendaria del Estado de México con sus
municipios.
Objetivos estratégicos:
1. Dar certeza y sujeción a los servidores públicos del Instituto Hacendario del Estado de México, en su desempeño
laboral e institucional.
2. Prevenir conflicto de intereses, y en caso de presentarse, informar a las instancias correspondientes.
3. Trabajar con transparencia, actuando de manera íntegra, honesta, responsable, objetiva, congruente e imparcial.
4. Reconocer la dignidad de las personas y tratarlas con equidad, respeto y justicia evitando cualquier tipo de
discriminación.
5. Delimitar la actuación de los servidores conforme a las tareas, funciones o actividades que involucren la
operación y el cumplimiento de planes y programas institucionales.
6. Delimitar la actuación en procesos que por su naturaleza involucren riesgos de posibles actos de corrupción y de
conflicto de intereses.
7. Proporcionar a todos los servidores públicos del Instituto los principios y valores que deben seguir en su actuar y
desempeño de sus actividades laborales.
III.- ÁMBITO DE APLICACIÓN:
El Código de Conducta debe ser observado por todas las y los servidores públicos del Instituto Hacendario del Estado
de México, incluidos profesionistas independientes o auxiliares externos que se contraten para ejercer funciones
sustantivas en nombre de esta institución, independientemente de las consideraciones personales que pudieran influir
en la toma de decisiones
El Instituto Hacendario del Estado de México promoverá el conocimiento y aplicación del Código de Ética, el Código
de Conducta y las Reglas de Integridad. Este proceder tendrá como objetivo arraigar en la conciencia de las y los
servidores públicos una cultura organizacional coherente entre lo que se predica y lo que se hace, tanto productiva,
como laboral y socialmente. La finalidad última es que el personal interiorice los principios y valores que rigen el
servicio público.
IV.- GLOSARIO:
Para efectos del Código de Ética y Código de Conducta, se entenderá por:
a) Código de Ética: Al conjunto de principios, valores y reglas de integridad que regulan el comportamiento de las y
los servidores públicos pertenecientes al Instituto Hacendario del Estado de México;
b) Código de Conducta: Al documento que especifica, de manera puntual y concreta, la forma en que las y los
servidores públicos aplicarán los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el Código de Ética del
Instituto Hacendario del Estado de México;
c) Directrices para prevenir el conflicto de intereses: A las disposiciones de carácter legal o ético a las que deben
sujetarse los servidores públicos a fin de que éstos tomen decisiones bien fundamentadas sobre la conveniencia de
realizar, o no, acciones específicas para evitar incurrir en una situación de conflicto de interés.
d) Servidor público: A toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión dentro del Instituto Hacendario
del Estado de México, conforme a lo dispuesto en la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de México;
e) Conflicto de interés: A la posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de las y los
servidores públicos en razón de intereses personales, familiares o de negocios.
f) Prevención: A la preparación y disposición que se hace anticipadamente para evitar un riesgo.
V.-PRINCIPIOS Y VALORES
A. Contenidos en el Acuerdo del Ejecutivo del Estado por el que se expide el Código de Ética de los
Servidores Públicos del Estado de México.
A.1. Principios:
C.1. Principios
Los principios son de observancia general para las y los servidores públicos del Instituto Hacendario del Estado de
México, en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, serán los siguientes:
1. Legalidad. Las y los servidores públicos hacen sólo aquello que las normas expresamente les confieren y en todo
momento someten su actuación a las facultades que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas otorgan a
su empleo cargo o comisión, por lo que conocen y cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus
funciones, facultades y atribuciones.
2. Honradez. Las y los servidores públicos se conducen con rectitud, sin utilizar su empleo, cargo o comisión para
obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscan o aceptan
compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización, debido a que
están conscientes que ello compromete el ejercicio de sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo público
implica un alto sentido de austeridad y vocación de servicio.
3. Lealtad. Las y los servidores públicos corresponden a la confianza que el Instituto les ha conferido, tienen vocación
absoluta de servicio a los municipios y a la sociedad y satisfacen, el interés superior de las necesidades colectivas por
encima de intereses particulares, personales o ajenos al bienestar de la población.
4. Imparcialidad. Las y los servidores públicos dan a los municipios, ciudadanos y a la población en general el mismo
trato, no conceden privilegios, preferencias a organizaciones o personas, ni permiten que influencias, intereses o
prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva.
5. Eficiencia. Las y los servidores públicos actúan conforme a una cultura de vocación de servicio orientada al logro
de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas
institucionales según sus responsabilidades a través del uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando
cualquier ostentación y discrecionalidad indebida en su aplicación.
C.2. Valores
1. Interés Público. Las y los servidores públicos actúan buscando en todo momento la máxima atención de las
necesidades y demandas de los municipios, por encima de intereses y beneficios particulares ajenos a la satisfacción
colectiva.
2. Respeto. Las y los servidores públicos otorgan un trato digno y cordial a las personas en general y a sus
compañeros de trabajo, superiores y subordinados, considerando sus derechos, de tal manera que propician el
diálogo cortés y la aplicación armónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través de la eficacia y el
interés público.
3. Respeto a los Derechos Humanos. Las y los servidores públicos respetan los derechos humanos y en el ámbito
de sus competencias y atribuciones, los garantizan, promueven y protegen.
4. Igualdad y no discriminación. Las y los servidores públicos prestan sus servicios a todas las personas sin
distinción, exclusión, restricción, o preferencia.
5. Equidad de género. Las y los servidores públicos, garantizan que tanto mujeres como hombres accedan con las
mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios que ofrece el Instituto, así como a los
empleos, cargos y comisiones gubernamentales.
6. Entorno Cultural y Ecológico. Las y los servidores públicos asumen una férrea voluntad de respeto, defensa y
preservación de la cultura y del medio ambiente y en el ejercicio de sus funciones.
7. Integridad. Las y los servidores públicos actúan siempre de manera congruente con los principios que se deben
observar en el desempeño de un empleo, cargo o comisión, convencidos en el compromiso de ajustar su conducta
para que impere en su desempeño una ética que responda al interés público y generen certeza plena frente a todas
las personas con las que se vincule y observen su actuar.
8. Cooperación. Las y los servidores públicos colaboran entre sí y propician el trabajo en equipo para alcanzar los
objetivos comunes previstos en los planes y programas del Instituto, generando así una plena vocación de servicio
público en beneficio de los municipios.
9. Liderazgo. Las y los servidores públicos son guía, ejemplo y promotores del Código de Ética y las Reglas de
Integridad, fomentan y aplican en el desempeño de sus funciones los principios que la Constitución y la ley les
impone, así como aquellos valores adicionales que por su importancia son intrínsecos al servicio público.
10. Transparencia. Las y los servidores públicos protegen los datos personales que estén bajo su custodia,
privilegian el principio de máxima publicidad de la información pública, atendiendo con diligencia los requerimientos
de acceso y proporcionando la documentación que generan, obtienen, adquieren, transforman o conservan y en el
ámbito de su competencia, difunden de manera proactiva información gubernamental, como un elemento que genera
valor a la sociedad y promueve un gobierno abierto.
11. Rendición de cuentas. Las y los servidores públicos asumen plenamente ante la sociedad y sus autoridades la
responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisión, por lo que informan, explican y justifican sus
decisiones y acciones y se sujetan a un sistema de sanciones, así como a la evaluación y al escrutinio público de sus
funciones por parte de la ciudadanía.
VI. REGLAS DE INTEGRIDAD PARA EL INSTITUTO HACENDARIO DEL ESTADO DE MÉXICO
Tomando en cuenta los principios rectores y valores antes definidos, se presentan las reglas de integridad del Instituto
Hacendario del Estado De México, las cuales definen las pautas que deben guiar las actuaciones de los servidores
públicos adscritos a este Organismo Público Descentralizado por Servicio, a partir de los siguientes criterios:
A. Actuación Pública
B. Información Pública
C. Contrataciones, Licencias, Permisos y Concesiones.
D. Trámites y Servicios
E. Recursos Humanos
F. Administración de Bienes Muebles e Inmuebles
G. Procesos de Evaluación
H. Control Interno
I. Procedimiento Administrativo
J. Desempeño Permanente con Integridad
K. Cooperación con la Integridad
L. Comportamiento Digno
M. El servidor público y su compromiso con el cumplimiento de las leyes, normas y disposiciones del marco
jurídico.
N. Conflicto de intereses
O. Derechos Humanos
P. Igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y la no discriminación
Q. Atención a peticiones, quejas y denuncias
R. Uso de internet
S. Transparencia y rendición de cuentas
T. Protección de datos personales
U. Seguridad, higiene, salud y mejoramiento ecológico
V. Protección civil
W. Erradicación de la violencia contra la mujer, acoso y hostigamiento sexual
X. Acciones de conciliación entre la vida laboral y familiar
A. Actuación Pública
Responsabilidad: La o el servidor público del Instituto Hacendario del Estado de México que desempeña un empleo,
cargo o comisión, deberá conducir su actuación con eficiencia, calidez, profesionalismo, integridad, honestidad,
lealtad, cooperación y con una orientación al interés público, con vocación de servicio y sentido de pertenencia a la
Institución.
Conductas:
• Conocer, respetar y aplicar la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de México y
Municipios, la Ley de Protección de Datos Personales en posesión de Sujetos Obligados del Estado de México
y Municipios, y demás normatividad aplicable en materia de Transparencia, Acceso a la Información Pública y
Protección de Datos Personales.
• Coadyuvar en dar respuesta a las solicitudes de información generadas a través de la plataforma Nacional de
Transparencia, del SARCOEM, SAIMEX e IPOMEX.
• Dar a conocer la información que en términos de ley sea considerada como bases de datos abiertos.
• Asumir actitudes cordiales y profesionales ante las personas que requieren orientación para la presentación de
una solicitud de acceso a la información pública.
• Resguardar la información que se considere de carácter público, evitando o reduciendo fallas por disponibilidad
de información.
• Fomentar entre las y los servidores públicos la generación de información que asegure: calidad, veracidad,
oportunidad y confiabilidad.
• Apegarse a las normas correspondientes para la organización, y salvaguarda del archivo documental, en
electrónico y/o video.
• Proteger la información del Instituto Hacendario del Estado de México y personal, así como las bases de datos
personales e información confidencial, datos, registros, imágenes, patentes, derechos y demás información
institucional susceptible de ser vulnerada.
C. Contrataciones, licencias, permisos y concesiones
Responsabilidad: Las y los servidores públicos deberán actuar con honradez e imparcialidad en el manejo de los
recursos públicos y con apego a las leyes, normas y el protocolo de actuación, en las relaciones con los agentes
económicos, proveedores y prestadores de servicios que interactúan con el Instituto Hacendario del Estado de
México, derivado de las contrataciones de personas físicas o jurídico colectivas, para la adquisición de bienes y
prestación de servicios.
Conductas:
• Conocer respetar y aplicar la Ley de Contratación Pública del Estado de México y Municipios, Ley del Sistema
Anticorrupción del Estado de México y Municipios y la Ley de Responsabilidades Administrativas de los
Servidores Públicos del Estado de México y Municipios, y el Acuerdo del Ejecutivo del Estado por el que se
expide el protocolo de actuación de los servidores públicos que intervienen en las contrataciones públicas,
prórrogas, el otorgamiento de licencias, permisos, autorizaciones, concesiones y sus modificatorios nacionales
como internacionales.
• Declarar conforme a las disposiciones aplicables los posibles conflictos de intereses, negocios y transacciones
comerciales que de manera particular haya tenido con personas u organizaciones inscritas en el Padrón de
proveedores y prestadores de servicios del Gobierno del Estado de México y del Instituto Hacendario del
Estado de México.
• Aplicar el principio de igualdad en la competencia que debe prevalecer entre los participantes dentro de los
procedimientos de contratación.
• Ser imparcial en los procedimientos de selección, designación, contratación y en su caso, remoción o rescisión
del contrato
• Incluir en los casos que así lo requieran, la figura del “testigo social”
• Buscar la consolidación de una política de contratación pública que privilegie el uso de las TIC’s, la
competencia y el máximo valor por la inversión.
• Apegarse al proceso de Protocolo de Actuación del Instituto Hacendario del Estado de México en todos los
eventos.
D. Trámites y servicios
Responsabilidad: Las y los servidores públicos deberán brindar un trato de calidez, cordialidad, respeto y de
atención a las y los ciudadanos y visitantes del Instituto en todo momento, aportando mejoras en los trámites con la
finalidad de hacerlos más eficientes y sencillos; lo que facilitará la evaluación del desempeño institucional, y el uso
eficiente de los recursos públicos
Conductas:
• Mostrar una conducta diligente y honesta en la prestación del servicio público y atención al ciudadano, ya que
dicha acción reflejará el impacto y la relevancia de los servicios que presta el Instituto.
• Ejercer una actitud de servicio, respeto y cordialidad en el trato, cumpliendo un enfoque de calidad total en el
servicio y atención al público.
• Otorgar información fidedigna sobre el proceso y requisitos para acceder a los trámites, y servicios del Instituto
Hacendario del Estado de México; respetando los tiempos de respuesta establecidos.
• Agilizar y simplificar los trámites y servicios que brinda el Instituto Hacendario del Estado de México.
• Promover a través de los medios de comunicación existentes los servicios y productos que ofrece el Instituto a
la comunidad hacendaria; así como a los ciudadanos que muestren interés por temas concernientes a la
Hacienda Pública.
• Mantener informada a la comunidad hacendaria acerca de los servicios, productos, investigaciones, reformas
jurídicas y cualquier otra información, concerniente a la Administración de la Hacienda Pública
• Tener vigentes los contenidos de los servicios y trámites electrónicos.
E. Recursos Humanos.
Responsabilidad: La o el servidor público del Instituto Hacendario del Estado de México se compromete a potenciar
su capital humano, mediante la profesionalización de sus conocimientos y habilidades, apoyándose de las
competencias de desempeño que deriven en generar capacidad de liderazgo, elaboración de proyectos e impulsar
una nueva cultura del servicio; rescatando con ello, el orgullo de ser servidor público y obteniendo un sentido de
pertenencia al Instituto. Además, el Instituto buscará de manera permanente, la actualización y formación profesional
del personal para el mejoramiento del desempeño.
Conductas:
• Evaluar el perfil profesional y desempeño de las y los Servidores Públicos que le corresponda, en forma
honesta, imparcial y con respeto.
• Aprovechar las actividades de capacitación y desarrollo, profesionalización, certificación y estudios de
postgrado que brinde y promueva la Institución y otras instituciones, y demostrar disposición para lograr la
mejora continua en su desempeño, siempre y cuando no se afecten las actividades propias de su empleo,
cargo o comisión.
• Buscar la actualización constante en lo relativo a sus funciones y materia de trabajo, con el propósito de
desempeñarse con calidad y efectividad.
• Asistir a los cursos, diplomados, especialidades, y estudios de postgrado en los que se encuentre inscrito, a fin
de aprovechar los recursos con los que cuenta la Institución.
• Promover la participación equitativa de las y los servidores públicos en programas de capacitación y formación,
diplomados, especialidades, y estudios de postgrado que al efecto desarrollen sus potencialidades y
favorezcan su crecimiento profesional y personal, así como su promoción.
• Contribuir a un clima laboral y organizacional de calidad humana que permita el desarrollo permanente de
capacidad profesional, procurando establecer, para ello, condiciones de capacitación, colaboración y
participación.
• Conocer y participar en el Plan Anual de Capacitación y Profesionalización que ofrece el Instituto Hacendario
del Estado de México u otras Instituciones con las que tenga convenio.
• Adquirir y aplicar un conocimiento teórico y práctico de excelencia, mediante la autoformación en los temas y
materias que son de su competencia.
• Capacitarse en temas afines a sus funciones que aporten mejoras e innovación a los procedimientos y
desarrollo de productos y/o servicios que allí se generen.
• Entregar al área de Recursos Humanos, copia simple y original para cotejo del documento que acredite la
formación adquirida.
• Solicitar la capacitación que considere adecuada; para el desarrollo de sus competencias de desempeño,
capacidad de liderazgo, generación de proyectos y creación de una nueva cultura del servicio.
F. Administración de bienes muebles e inmuebles
Responsabilidad: Las y los servidores públicos deberán mantener el entorno de trabajo e instalaciones en correcto
estado de limpieza y de seguridad; hacer un uso adecuado y respetuoso, privilegiando mantener un lugar de trabajo
digno, cómodo y seguro.
Conductas:
• Cumplir con el Acuerdo por el que se establecen las Políticas, Bases y Lineamientos, en Materia de
Adquisiciones, Enajenaciones, Arrendamientos y Servicios de las Dependencias, Organismos Auxiliares y
Tribunales Administrativos del Poder Ejecutivo Estatal, Publicado en el Periódico Oficial “Gaceta de Gobierno”
No. 109, de fecha 9 de diciembre de 2013.
• Observar lo dispuesto en el Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Instituto Hacendario del
Estado de México.
• Salvaguardar las instalaciones, así como los equipos propiedad del Instituto Hacendario del Estado de México
o de terceros.
• Observar una conducta honrada y respetuosa hacía las pertenencias personales de sus colaboradores, así
como de los bienes de la institución.
• Respetar los espacios designados como zonas libres de humo de tabaco, así como espacios designados para
estacionamiento.
• Fomentar el hábito del uso racional entre los servidores públicos del Instituto Hacendario del Estado de México,
cuidando el orden y la limpieza de todas las instalaciones con que cuenta la institución.
• Propiciar la autodisciplina y el sentido de cooperación entre la comunidad hacendaria, para el resguardo y
cuidado del patrimonio.
• Reportar al área correspondiente cualquier objeto respecto del cual se ignore su propiedad.
• Utilizar los recursos institucionales asignados, para cumplir con las funciones encomendadas, adoptando
criterios de racionalidad, optimización y ahorro.
• Preservar, salvaguardar y dar buen aprovechamiento al equipo, muebles, instalaciones y vehículos oficiales,
así como reportar cualquier uso inadecuado de los mismos.
• Mantener los vehículos asignados en condiciones de limpieza, e informar sobre alguna anomalía física o
mecánica al área correspondiente.
G. Procesos de Evaluación
Responsabilidad: Las y los servidores públicos que participen en procesos de evaluación, por auditorias o acciones
de control interno o externo, se apegará en todo momento a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de
cuentas.
Conductas:
Impulsar permanentemente con vocación de servicio, acciones de control y evaluación, con el objeto de
prevenir irregularidades en áreas sustantivas y de atención a los municipios.
Evitar acciones que alteren o manipulen los resultados obtenidos con motivo de la práctica de evaluaciones
en materia de rendición de cuentas.
Controlar, manejar y resguardar, de manera objetiva y profesional, la información que integren los sistemas
electrónicos del Instituto Hacendario del Estado de México.
H. Control Interno
Responsabilidad: Las y los servidores públicos deberán que participen en procesos en materia de control interno,
deberán generar, obtener, utilizar y comunicar información suficiente, oportuna, confiable y de calidad.
Observar cuidadosamente su desempeño imparcial ya que pueden encontrarse, dentro del proceso, ante una
situación que podría conducir a un conflicto de intereses o acto de corrupción, en las áreas de riesgo como
son: Adquisiciones, Obra Pública, Recursos Financieros, Recursos Humanos, Recursos Materiales,
Capacitación, Profesionalización, Posgrado, proceso de Certificación, otorgamiento de Becas, proceso
editorial, Tecnologías de la Información, Transparencia, Auditoría y Control Interno.
Informar a los particulares, sobre el derecho que tienen de presentar queja o denuncia ante el Órgano de
Control Interno, por incumplimiento de obligaciones que hubieren advertido durante el tiempo de contacto con
los mismos.
I. Procedimientos Administrativos.
Responsabilidad: En el ejercicio del empleo, cargo o comisión, las y los servidores públicos que participen en los
procedimientos administrativos deberán aplicar las formalidades esenciales del procedimiento y la garantía de
audiencia conforme a los principios de legalidad y seguridad jurídica.
Conductas:
• Conocer y aplicar la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios, el Código
de Procedimientos Administrativos del Estado de México, y demás normatividad aplicable; el incumplimiento de
las disposiciones señaladas podrá ser causa de las responsabilidades correspondientes.
J. Desempeño permanente con integridad.
Responsabilidad: Las y los servidores públicos deberán observar las debidas reglas del presente Código con
integridad, basándose en la colaboración profesional, trabajo en equipo y el respeto mutuo.
Conductas:
Conducirse con respeto, profesionalismo y dignidad hacia la propia persona y hacia todos los colaboradores
de trabajo de todo orden jerárquico.
Promover el trato amable y cordial con independencia de género, discapacidad, edad, religión, lugar de
nacimiento, preferencia sexual, o propio nivel jerárquico.
Brindar a sus compañeros de trabajo un trato basado en el respeto mutuo, cortesía y equidad, sin importar la
jerarquía.
Respetar la libre manifestación de las ideas entre el orden superior jerárquico y subalternos, tomando en
consideración las quejas que formulen o problemas de orden personal.
Proporcionar la información, asesoría u orientación mutua que requieran los órdenes superiores jerárquicos y
subalternos, para la realización oportuna del trabajo bajo su responsabilidad, con el objeto de contribuir con
su buen desempeño.
Comunicar ante las instancias competentes las faltas a la normatividad aplicable de la Institución y a este
Código de Conducta, cometidas por los órdenes superiores jerárquicos y subalternos y de los cuales tenga
conocimiento, aportando, en su caso, elementos probatorios suficientes.
Valorar la labor de las y los colaboradores, profesionalismo y entrega de resultados, además de gestionar el
reconocimiento verbal y promociones de nivel y/o rango que al efecto procedan, en términos legales y de
acuerdo a los tiempos establecidos.
K. Cooperación con la integridad
Responsabilidad: Las y los servidores públicos deberán conducirse y comprometerse con otras Dependencias del
Gobierno Federal, Estatal y Municipal, instituciones públicas y privadas a ofrecer mutuamente apoyo, atención,
información, colaboración y servicio que se requiera en apego a los acuerdos de colaboración y normatividad
correspondiente con amabilidad, respeto e integridad.
Conductas:
• Proporcionar a las y los Servidores Públicos de otras Dependencias y Entidades el apoyo y la información que
requieran con cordialidad, imparcialidad, eficiencia y oportunidad.
• Brindar un trato respetuoso, equitativo, íntegro y cordial a las y los Servidores Públicos de otras Dependencias
y Entidades tanto Federales como Estatales o Municipales, evitando toda forma de hostigamiento y
discriminación.
• Utilizar la información que proporcionen otras instancias gubernamentales únicamente para las funciones
propias.
• Respetar las formas y los conductos autorizados para encausar las relaciones institucionales con otras
dependencias, entidades e instancias de gobierno, o incluso con otros poderes de carácter Federal, Estatal o
Municipal.
• Respetar el tiempo de las demás personas, siendo puntual en sus citas, en el desarrollo de reuniones y en las
agendas acordadas.
• Comunicar ante las instancias competentes las faltas a la normatividad aplicable del Instituto y a este Código
de Conducta, cometidas por otros Servidores Públicos y de los cuales tenga conocimiento, aportando, en su
caso, elementos probatorios suficientes.
L. Comportamiento digno
Responsabilidad: Las y los servidores públicos deberán promover que, en el ejercicio del empleo, cargo o comisión,
los servidores públicos se conducen en forma respetuosa sin proferir expresiones, adoptar comportamientos, usar
lenguaje o realizar acciones de hostigamiento o acoso sexual o laboral, manteniendo para ello una actitud de respeto
hacia las personas.
Conductas:
Promover un ambiente de trabajo saludable, respetuoso y que fomente el trato digno entre mujeres y hombres.
Conocer, difundir y en su caso, dar seguimiento al Protocolo para la Atención o Intervención para casos de
hostigamiento y acoso sexual o laboral, o similares que sirvan de plataforma para dar asistencia y seguimiento
en caso de denuncias a este referente.
Participar y colaborar activamente en las campañas de sensibilización que permitan discutir, visualizar y buscar
mecanismos que combatan el hostigamiento y acoso sexual o laboral dentro del ambiente de trabajo.
Actuar con respeto, diligencia y rectitud hacia las personas con las que se tiene relación con motivo del
empleo, cuidando el ejercicio de los valores éticos, los derechos humanos y la integridad física o psicológica de
las personas.
Fomentar el lenguaje verbal o por medios electrónicos, de respeto a los compañeros.
M. La o el servidor público y su compromiso con el cumplimiento de las leyes, normas y disposiciones del
marco jurídico.
Responsabilidad: Conocer, respetar y hacer cumplir la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la
Constitución Política del Estado Libre y Soberano de México, así como las leyes, los reglamentos y la normatividad
aplicable, particularmente la correspondiente a las funciones a desempeñar. En aquellos casos no contemplados por
la Ley o donde exista espacio para la interpretación, las y los Servidores Públicos se deberán conducir con criterios
de ética, transparencia, rendición de cuentas e integridad, atendiendo a los valores inscritos en el presente Código de
Conducta.
Conductas:
• Ejercer las obligaciones, atribuciones y facultades que le impone el servicio público y que le confieren los
ordenamientos legales y normativos correspondientes.
• Realizar su función, empleo, cargo o comisión con estricto apego a la Ley y a las normas reglamentarias y
administrativas, promoviendo que sus colaboradores lo hagan de la misma manera.
• Realizar su función con objetividad e imparcialidad, por lo que en ningún momento buscará aplicar la
normatividad para obtener un beneficio personal o de algún familiar, así como para beneficiar o perjudicar a un
tercero.
• Ejercer las funciones en apego a los principios y valores contenidos en el presente Código de Conducta.
N. Conflicto de Intereses.
Responsabilidad: Informar en todo momento al Comité de Ética del Instituto, y en su caso, a las autoridades que se
encargan de la atención de conflicto de intereses, de aquellas situaciones laborales, profesionales, personales y de
negocios, que puedan afectar de manera real o potencial el manejo objetivo, responsable, transparente y diligente de
los recursos financieros, humanos, y materiales que se le han encomendado al servidor público para el ejercicio de
sus funciones; además de suministrar la información sobre políticas, normas y sanciones con respecto a la posible
generación de conflicto de intereses en su actuar.
Conductas:
Responsabilidad: El Instituto Hacendario del Estado de México, en todo momento deberá ofrecer los medios para la
recepción, atención y seguimiento de peticiones, quejas y denuncias relacionadas con el incumplimiento de
obligaciones de las y los servidores públicos adscritos al Instituto; y en su caso, emitir las medidas de apremio
instauradas en la normatividad aplicable, vigilando la aplicación de las mismas, respetando la integridad y derechos
del servidor público afectado.
Conductas:
Proponer acciones de mejora para agilizar y eficientar la calidad de los trámites y servicios que ofrece el
Instituto Hacendario del Estado de México.
Atender deficiencias, anomalías o irregularidades, en la realización de trámites, o en la prestación de un
servicio; proporcionando al ciudadano soluciones viables a alguna petición, queja o denuncia.
Salvaguardar la naturaleza de la confidencialidad en el manejo de la información que derive de quejas,
denuncias y peticiones a las que se tenga acceso o de las que se tenga conocimiento.
Orientar a los denunciantes a cerca de los medios y/o sistemas diseñados para captar las delaciones o quejas
con que cuenta el Instituto Hacendario del Estado de México y del procedimiento correspondiente con la
finalidad de agilizar la atención oportuna a dichas querellas.
Atender con reserva, imparcialidad, objetividad e integridad y confidencialidad al denunciante, otorgando
puntual seguimiento a las peticiones, quejas o denuncias hasta obtener un dictamen o resolución veraz.
Informar de manera suficiente y precisa al denunciante y/o quejoso, cuando sea responsabilidad del servidor/a
publico/a, acerca de la situación que guarda una petición, queja o denuncia manifestada.
R. Uso de internet
Responsabilidad: La o el servidor público que con motivo de su empleo, cargo, comisión o función hace uso de la
red de internet, lo utilizara de manera racional, responsable y prudente en su lugar de trabajo, a efecto de elevar la
productividad, eficiencia y eficacia.
Conductas:
• Conocer y cumplir la Ley de Gobierno Digital del Estado de México y Municipios, el Acuerdo por el que se
establecen las normas administrativas para la asignación y uso de bienes y servicios de las dependencias y
organismos auxiliares del Poder Ejecutivo estatal, publicado en el Periódico Oficial “Gaceta de Gobierno” No.
39, de fecha 24 de febrero de 2005, el Reglamento de Acceso al Centro de Datos del Instituto Hacendario del
Estado de México, Reglamento del uso de las tecnologías de información y comunicación del Instituto
Hacendario del Estado de México, y demás disposiciones aplicables.
• Facilitar el acceso a los medios tecnológicos, herramientas, materiales y demás insumos necesarios para
realizar la función encomendada a su cargo, empleo o comisión.
• Hacer uso responsable y adecuado de las tecnologías de información bajo su resguardo.
• Colaborar con la ejecución del Programa de Respaldo de Información elaborado por el área competente para
resguardar la información oficial.
• Dar aviso inmediato por las fallas de funcionamiento o desperfecto que genere el equipo de cómputo, la red, el
internet al área responsable de su mantenimiento.
• Observar la aplicación de las leyes que se puedan infringir al consultar, descargar o publicar información de o
en internet referente a protección de datos personales, derechos de autor, uso de datos bancarios y/o
financieros tanto personales como del instituto para evitar ser víctima de cibercriminales.
S. Transparencia y rendición de cuentas
Responsabilidad: El Instituto Hacendario del Estado de México deberá cumplir con las obligaciones de
transparencia, rendición de cuentas y acceso a la información pública, de conformidad con la normativa aplicable;
además de utilizar los recursos del Instituto de manera eficaz, equitativa y transparente, rindiendo cuentas sobre su
aplicación a las instancias competentes.
Conductas:
Responsabilidad: Las y los servidores públicos deberán garantizar el trato de los datos personales conforme a los
principios y deberes que establece la normatividad aplicable en la materia.
Conductas:
• Conocer, respetar y aplicar la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de México y
Municipios, la Ley de Protección de Datos Personales en posesión de Sujetos Obligados del Estado de México
y Municipios, y demás normatividad aplicable en materia de Transparencia, Acceso a la Información Pública y
Protección de Datos Personales.
• Mantener en estricta confidencialidad, observando los principios de licitud, finalidad, lealtad, consentimiento,
calidad, proporcionalidad, información y responsabilidad de los datos personales que reciba, así como a
utilizarlos única y exclusivamente para los fines que los recibió.
• Proteger la información del Instituto Hacendario del Estado de México y del personal, así como las bases de
datos personales e información confidencial, datos, registros, imágenes, patentes, derechos y demás
información institucional susceptible de ser vulnerada.
• Garantizar el derecho de acceso, rectificación, cancelación u oposición (ARCO) y atender las solicitudes que el
titular tenga respecto a la revocación de su consentimiento para dar tratamiento, uso o divulgación de datos
personales.
U. Seguridad, higiene, salud y mejoramiento ecológico
Responsabilidad: Las y los servidores públicos participan activamente en las acciones y actividades que promuevan
y preserven la salud, la seguridad e higiene, y medio ambiente en el entorno laboral.
Conductas:
• Observar lo dispuesto en el Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Instituto Hacendario del
Estado de México.
• Respetar las indicaciones de salud, higiene y seguridad en el entorno laboral, manteniendo limpio y ordenado
el espacio laboral, los baños y las áreas comunes.
• Utilizar racionalmente el agua, el papel y la energía eléctrica de las oficinas del Instituto Hacendario del Estado
de México, apagando la luz, las computadoras y demás aparatos electrónicos, y reportar al área responsable
del mantenimiento cualquier falla o desperfecto de la que tenga conocimiento.
• Reutilizar el material de oficina que sea posible (papel, sobres, tarjetas, folders, CD´s, entre otros).
• Respetar los espacios designados como zonas libres de humo de tabaco, así como las áreas verdes.
• Mantener las instalaciones y el área de trabajo asignada en las mejores condiciones físicas, de orden, de libre
acceso e higiene.
• Mantener, actualizados y capacitados al personal interno del Instituto Hacendario del Estado de México que
conforman las Brigadas de seguridad e Higiene.
• Realizar las actividades institucionales de acuerdo a las reglas de cortesía y decoro, desempeñando las
actividades con vestimenta formal.
V. Protección civil
Responsabilidad: Participar activamente en las acciones y actividades que promuevan y preserven la protección civil
del entorno laboral.
Conductas:
• Operar los protocolos de actuación en materia de protección civil en caso de contingencias o desastres
naturales.
• Participar activamente en los cursos que otorgue la institución y otras dependencias referentes al manejo del
Programa de Asesoramiento en el ámbito de Seguridad e Higiene y Capacitación de las distintas Brigadas de
Protección Civil.
• Colaborar en la realización de las acciones de protección civil.
• Identificar las rutas de evacuación, así como la ubicación de los equipos de seguridad.
• Participar en la instrumentación del programa interno de Protección Civil
• Cooperar en la realización de las campañas de difusión internas que fomenten la cultura de protección civil
entre el personal del Instituto Hacendario del Estado de México, proponiendo acciones preventivas y de auxilio
destinadas a salvaguardar la integridad física de las y los servidores públicos que concurren a las
instalaciones.
• Participar activamente en la realización de los ejercicios y simulacros que se planeen por el comité o la
autoridad correspondiente.
• Documentar los procedimientos internos para la realización de simulacros o bien la actuación en situaciones de
emergencias reales.
W. Erradicación de la violencia contra la mujer, acoso y hostigamiento sexual
Responsabilidad: El Instituto Hacendario del Estado de México en todo momento deberá preservar un ambiente de
trabajo sano y libre de hostigamiento y acoso sexual, por lo que se adopta el pronunciamiento de “Cero Tolerancia” a
las conductas de hostigamiento, acoso sexual y erradicación de la violencia hacia hombres y mujeres.
Conductas:
• Establecer medidas preventivas que favorezcan un ambiente de trabajo saludable, respetuoso y que fomente
la igualdad entre mujeres y hombres.
• Conocer, difundir y en su caso, dar seguimiento al Protocolo para la Atención o Intervención para casos de
hostigamiento y acoso sexual, o similares que sirvan de plataforma para dar asistencia y seguimiento en caso
de denuncias a este referente.
• Fomentar la cultura de la denuncia y apoyo, ante eventos de violencia, acoso u hostigamiento sexual, además
de ofrecer espacios que apoyen las denuncias y a sus denunciantes.
• Denunciar ante el Comité de Ética y autoridades respectivas los actos de violencia, hostigamiento sexual y
acoso que reciba una persona, con la finalidad de mantener la salud física, laboral y psicológica de quien
recibe estas formas de violencia, para promover un adecuado ambiente laboral, combatir la impunidad y
garantizar la no repetición de tales hechos.
• Participar y colaborar activamente en las campañas de sensibilización que permitan discutir, visualizar y buscar
mecanismos que combatan el hostigamiento y acoso sexual dentro del ambiente de trabajo.
• Identificar la violencia cuando sea objeto o testigo de ella, para propiciar el ejercicio de acciones que ayuden a
combatirla.
• Actuar con respeto, diligencia y rectitud hacia las personas con las que se tiene relación con motivo del
empleo, cuidando el ejercicio de los valores éticos, los derechos humanos y la integridad física o psicológica de
las personas.
X. Acciones de conciliación entre la vida laboral y familiar
Responsabilidad: En el ejercicio del empleo, cargo o comisión, los servidores públicos deberán desarrollar buenas
prácticas que promuevan la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Conductas:
• Aplicar la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de México.
• Participar en la implementación de esquemas institucionales y mecanismos que permitan convenir horarios y
espacios laborales de tal forma que se incrementen las probabilidades de compatibilidad entre las exigencias
laborales y familiares.
• Respetar los horarios de trabajo, debido a la importancia que tiene el equilibrio entre la vida laboral, familiar y
personal, ya que esto permite mejorar su desempeño.
• Priorizar y organizar el tiempo en función de las tareas urgentes.
• Participar en las actividades de capacitación y desarrollo, culturales, deportivas y de cuidado de la salud que
brinda y promueve el Instituto.
• Generar medidas que permitan compatibilizar la vida laboral, familiar y personal, mediante nuevas formas de
trabajo (incluido el home office).
• Reorganizar las actividades institucionales y tiempos laborales para mejorar el desempeño, desarrollando
métodos eficientes.
• Generar acciones dirigidas a buscar la armonía entre los intereses y las necesidades de las personas.
• Participar en una cultura de protección de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales,
conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares.
VII. PARA EFECTOS DE INTERPRETACIÓN, CONSULTORÍA Y ASESORÍA.
En caso de duda, interpretación, aplicación y asesoría, sobre el presente Código de Conducta, estará a cargo del
Comité de Ética del Instituto Hacendario del Estado de México; quien fomentará la actuación ética en las y los
servidores públicos, mediante la capacitación, orientación y asesorías periódicas al personal en lo relativo a la política
de integridad de la institución.
VIII. CARTA DE PRESENTACIÓN
SEGUNDO. El presente Acuerdo entrará en vigor el día de su publicación en el Periódico Oficial “Gaceta del
Gobierno”.
TERCERO. Se abroga el Código de Conducta de los Servidores Públicos del Instituto Hacendario del Estado de
México, publicado en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” de fecha 28 de octubre de 2018.
Dado en la ciudad de Toluca de Lerdo, a los cuatro días del mes de septiembre del año dos mil diecinueve.
CONSIDERANDO
Que el Plan de Desarrollo del Estado de México 2017-2023, establece en su Eje 3: Conectividad y Tecnología para el
Buen Gobierno. 5.9.2. ESTRATEGIA: Incrementar la coordinación y apoyo para el desarrollo de las capacidades
institucionales de los municipios y 5.9.4. ESTRATEGIA: Impulsar la profesionalización de los servidores públicos,
como Líneas de Acción: Instrumentar programas de capacitación y profesionalización para servidores públicos
municipales y promover en los municipios del Estado de México la certificación de competencia laboral de los
servidores públicos.
Que prevalece en la mayoría de los municipios del estado la necesidad de mejorar la profesionalización de los
recursos humanos, como un aspecto indispensable de sus instituciones, el Gobierno del Estado de México seguirá
apoyando a los municipios para que logren el desarrollo sostenible a través del incremento de acciones de
profesionalización de los servidores públicos municipales en temas de gestión pública y desarrollo humano; asimismo,
se proveerá la certificación de competencia laboral de servidores públicos que se desempeñen en áreas clave de la
administración municipal.
Que de conformidad con lo establecido en los artículos 245 y 246 del Código Financiero del Estado de México y
Municipios, el Instituto Hacendario del Estado de México es un organismo público descentralizado por servicio, con
personalidad jurídica y patrimonio propio, que tiene por objeto operar, desarrollar y actualizar el Sistema de
Coordinación Hacendaria del Gobierno del Estado con sus municipios, con pleno respeto a la soberanía estatal y a la
autonomía municipal.
Que el Consejo Directivo en su modalidad de Comisión Permanente del Instituto Hacendario del Estado de México,
mediante acuerdo tomado en fecha 23 de junio de 2004, aprobó la creación de la Comisión Certificadora de
Competencia Laboral para el Servicio Público del Estado de México (COCERTEM) para determinar y vigilar el
cumplimiento de las reglas para evaluar, capacitar y certificar el desempeño competente del servicio público
hacendario municipal en el Estado de México.
Que en fecha 28 de junio de 2006, la Comisión Certificadora de Competencia Laboral para el Servicio Público del
Estado de México, aprobó su Reglamento de integración y funcionamiento; publicando su última reforma en el
periódico oficial “Gaceta del Gobierno”, el 4 de julio de 2018.
Que la COCERTEM cuenta con Grupos de Dictamen, los cuales son los encargados de validar las acciones de
evaluación, certificación, normalización y capacitación de competencias laborales, cuotas y tarifas, por lo que se
determinó precisar sus atribuciones.
Que la evaluación por competencias requiere acciones que fortalezcan e intensifiquen programas permanentes de
capacitación y desarrollo, para fortalecer la profesionalización de los servidores públicos estatales y municipales, para
el mejoramiento de la atención a la sociedad.
Que mediante el Acuerdo SP/XIII/003/01/2018 de la XIII Reunión Plenaria de la COCERTEM de fecha 22 de enero de
2018, se aprobaron reformas y/o adiciones a su Reglamento; siendo ratificadas por el Consejo Directivo del IHAEM
en su modalidad de Comisión Permanente, en su Octogésima Sexta Sesión Ordinaria, de fecha 31 de enero de 2018,
bajo el número de Acuerdo IHAEM/CP-669-86-18.
Que la COCERTEM tiene la atribución de garantizar que los procesos de acreditación de centros de capacitación y
capacitadores, se desarrollen en cumplimiento a las disposiciones de este Reglamento y de las Reglas de Operación
autorizadas por los Grupos de Dictamen y el Consejo Directivo del IHAEM.
Que el Grupo de Dictamen de Acreditación de Centros de Capacitación y Capacitadores, se constituye con la
finalidad de aprobar y operar los procesos para acreditar los centros de capacitación y capacitadores de competencia
laboral, así como vigilar la debida operación de éstos y autorizar, en su caso, el desarrollo del programa educativo
para impartir la capacitación con base en las Normas Institucionales de Competencia Laboral y/o Estándares de
Competencia.
Que las Reglas de Operación para la Acreditación de Centros de Capacitación y Capacitadores, dan cumplimiento a
lo establecido en el artículo 17 del Reglamento de la Comisión Certificadora de Competencia Laboral para el Servicio
Público del Estado de México, publicado en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” del Estado de México, de fecha
4 de julio de 2018.
Que las presentes Reglas fueron aprobadas por la Comisión Certificadora de Competencia Laboral para el Servicio
Público del Estado de México, a través del grupo de Dictamen de Acreditación de los Centros de Capacitación y
Capacitadores, mediante Acuerdo Número GDACCyC/EXT/I/AC001/08/2019, suscrito en su Primera Reunión
Extraordinaria, celebrada en la Ciudad de Toluca de Lerdo, Capital del Estado de México, el día 27 de agosto de dos
mil diecinueve.
Que en la XCV sesión ordinaria del Consejo Directivo del Instituto Hacendario del Estado de México, en su modalidad
de Comisión Permanente, celebrada el 04 de septiembre de 2019, mediante ACUERDO: IHAEM/CP-751-95-19, se
aprobaron las Reglas de Operación para la Acreditación de Centros de Capacitación y Capacitadores y se autorizó al
Vocal Ejecutivo realizar los trámites para su publicación en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”.
Por lo anteriormente expuesto, el Consejo Directivo del Instituto Hacendario del Estado de México, expide el presente:
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Las presentes Reglas de Operación son de orden administrativo y tienen por objeto instrumentar la
metodología que permita al Grupo de Dictamen de Acreditación de Centros de Capacitación y Capacitadores, aprobar
y operar los procesos para acreditar a los centros de capacitación y capacitadores de competencia laboral, así como
vigilar la debida operación de éstos y, en su caso, el desarrollo del programa educativo con base en las NICL y/o EC.
Artículo 2.- Para efecto de las presentes Reglas de Operación se entenderá por:
I. ACREDITACIÓN, a la autorización emitida por la COCERTEM, que faculta a los centros de capacitación y
capacitadores, para capacitar con fines de certificación las competencias laborales de los candidatos, con
base en las NICL y/o EC.
II. ASPIRANTE, a la persona interesada en acreditarse como Capacitador.
III. CANDIDATO, a la persona, regularmente servidor público, que participa en un proceso de certificación.
IV. CAPACITACIÓN, al programa de formación continua que permite fortalecer las aptitudes, habilidades o
grados de conocimiento de los interesados.
V. CAPACITADOR, a la persona capacitada, y que está certificada en la función específica, acreditada para la
preparación e impartición de contenidos de enseñanza-aprendizaje alineados a los contenidos de las NICL
y/o EC.
VI. CENTRO, a la organización, dependencia o institución pública o privada que se acredita como Centro de
Capacitación.
VII. CENTRO DE CAPACITACIÓN, a la organización o institución pública o privada, acreditada por la
COCERTEM, para capacitar con fines de certificación las competencias de las personas con base en las
NICL y/o EC.
VIII. CERTIFICACIÓN, al proceso mediante el cual se evalúa la competencia laboral de un candidato con base en
las NICL y/o EC.
IX. CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL, al documento con folio único expedido por el IHAEM, que
acredita la competencia laboral.
X. CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL DE MARCA, al documento expedido por el CONOCER, que
acredita la competencia laboral.
XI. COCERTEM, a la Comisión Certificadora de Competencia Laboral para el Servicio Público del Estado de
México.
XII. COMPETENCIA LABORAL: a la capacidad adquirida y demostrada en un área laboral específica que refleja
los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y
de calidad.
XIII. CONOCER: al Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.
XIV. CONVENIO DE COLABORACIÓN INSTITUCIONAL ACADÉMICA: Documento mediante el cual las partes
establecen bases de coordinación y colaboración para realizar actividades académicas, conforme a las NICL
y/o EC, de acuerdo a las facultades y recursos que cada una de ellas tiene encomendadas para el
cumplimiento de sus fines.
XV. COORDINADOR DE LA COCERTEM, al Vocal Ejecutivo del IHAEM.
XVI. COORDINADOR DEL GRUPO DE DICTAMEN, al Subdirector de Profesionalización de la Coordinación de
Capacitación del IHAEM.
XVII. EC, al Estándar de Competencia Laboral del CONOCER. Documento oficial que sirve como referente para
evaluar y certificar la competencia laboral de las personas.
XVIII. GRUPO DE DICTAMEN, al Grupo de Dictamen de Acreditación de Centros de Capacitación y Capacitadores.
XIX. INTERESADO, a la persona, regularmente servidor público, que solicita los programas de formación
continua que imparte el capacitador.
XX. IHAEM, al Instituto Hacendario del Estado de México.
XXI. NICL, a la Norma Institucional de Competencia Laboral del IHAEM. Documento oficial que sirve como
referente para evaluar y certificar la competencia laboral de las personas.
XXII. PROGRAMAS ACADÉMICOS, a los cursos, talleres, seminarios, diplomados, estudios de posgrado, entre
otros.
XXIII. SECRETARIO TÉCNICO, al Coordinador de Capacitación del IHAEM.
XXIV. VERIFICADOR, a la persona designada por la Subdirección de Profesionalización; será la encargada de
vigilar que los procesos de evaluación se llevan a cabo bajo los procedimientos y reglas de operación de la
COCERTEM.
Artículo 3.- Las dudas y casos no previstos en las presentes reglas de operación, serán resueltos por el Vocal
Ejecutivo del IHAEM en su carácter de Coordinador de la COCERTEM.
CAPÍTULO II
DE LAS AUTORIDADES
Artículo 4.- Son autoridades para la operación de las presentes Reglas de Operación:
a) Al menos dos tesoreros vocales representantes ante el Consejo Directivo del IHAEM, de acuerdo con la
propuesta presentada por el Coordinador de la COCERTEM;
b) Al menos dos representantes de las diferentes dependencias, organismos y entidades, que soliciten formar parte
del Grupo de Dictamen, atendiendo su área de especialidad o por invitación del Coordinador de la COCERTEM.
Artículo 7.- El Coordinador del Grupo de Dictamen será suplido en su ausencia por el servidor público designado por
él, quien fungirá como Coordinador Suplente, con los mismos derechos y obligaciones.
Por cada uno de los demás miembros se designará un suplente por escrito, que sólo podrá participar en ausencia del
titular, con los mismos derechos y obligaciones; en el caso de los tesoreros vocales representantes ante el Consejo
Directivo, su suplente deberá ser otro vocal representante que corresponda a la misma región hacendaria.
I. Vigilar que los procesos de acreditación de los Centros de Capacitación y Capacitadores, se desarrollen en
cumplimiento al Manual de Procedimientos del IHAEM, a las presentes reglas de operación, y los demás
ordenamientos aplicables;
II. Revisar la integración del expediente que incluye la validación del proceso de acreditación de los centros de
capacitación y capacitadores.
III. Autorizar y, en su caso, denegar la acreditación de centros de capacitación de competencia laboral y/o
capacitadores, como resultado de sus procesos de acreditación.
IV. Dar aviso a los centros de capacitación acreditados, en los casos de creación y actualización de las NICL, que
autorice el Grupo de Dictamen de Normalización;
V. Presentar un informe anual de resultados;
VI. Aprobar las reglas internas necesarias para su funcionamiento;
VII. Conocer y resolver las sugerencias, recomendaciones o solicitudes de los centros de capacitación y de los
capacitadores acreditados;
VIII. Garantizar que los procesos de acreditación de centros de capacitación, se desarrollen en cumplimiento a las
disposiciones de las presentes reglas de operación.
IX. Coordinar la verificación de la operación de los centros de capacitación y desempeño de los capacitadores.
IX. Conocer los casos en que se lleve a cabo el procedimiento de control previsto en el presente documento.
IX. Las demás que determine el Consejo Directivo, establezcan el reglamento de la COCERTEM, y las que dispongan
el Vocal Ejecutivo y el Coordinador de Capacitación.
CAPÍTULO IV
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
Artículo 9.- El Grupo de Dictamen se reunirá al menos una vez al año y podrá sesionar válidamente en primera
convocatoria, con la asistencia del Coordinador o del Secretario Técnico de la COCERTEM, así como del
Coordinador del Grupo de Dictamen y, cuando menos, el 50% más uno de sus vocales; y, en segunda convocatoria,
transcurridos 30 minutos de la primera, con la presencia del Coordinador o del Secretario Técnico de la COCERTEM,
así como del Coordinador del Grupo de Dictamen y los vocales presentes.
Los acuerdos se tomarán por mayoría de votos de los integrantes presentes; en caso de empate, el Coordinador o del
Secretario Técnico de la COCERTEM tendrá voto de calidad.
Artículo 10.- Las convocatorias se harán por escrito y contendrán el lugar, día y hora en que se celebre la sesión, así
como el orden del día, e irán acompañadas de los acuerdos de la sesión inmediata anterior y de la relación de los
documentos en análisis.
Las convocatorias se notificarán por lo menos con cinco días hábiles de anticipación a la celebración de la sesión, a
excepción de las convocatorias extraordinarias.
Artículo 11.- En las sesiones se dará cuenta de los asuntos en el orden siguiente:
Artículo 12.- En cada sesión se elaborará una minuta que referirá los asuntos tratados y los acuerdos tomados en la
misma, será sometida a consideración de los participantes, la cual una vez aprobada deberán firmar al calce y al
margen, en su caso deberá incluir los anexos correspondientes.
CAPÍTULO V
DE LAS ATRIBUCIONES DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO DE DICTAMEN
Artículo 13.- Son atribuciones del Coordinador y/o del Secretario Técnico de la COCERTEM:
CAPÍTULO VI
DEL PROCESO DE ACREDITACIÓN DE LOS CENTROS DE CAPACITACIÓN
Artículo 16.- La metodología de instrumentación es propiedad intelectual del IHAEM, así como su uso y
aprovechamiento.
Artículo 17.- Para obtener la acreditación como Centro de Capacitación, la organización, dependencia o institución
pública o privada, deberá realizar el procedimiento correspondiente de acuerdo a las presentes reglas de operación.
Artículo 18.- En el desarrollo del proceso de acreditación, la organización, dependencia o institución pública o
privada, que desee constituirse como Centro de Capacitación, deberá:
a) Suscribir el Convenio de Colaboración Institucional Académica con el IHAEM,
b) Presentar un oficio dirigido al Vocal Ejecutivo del IHAEM, en su carácter de Coordinador de la COCERTEM,
solicitando la acreditación como centro de capacitación.
c) Presentar en la Coordinación de Capacitación:
- Un escrito donde se manifieste que entienden plenamente los derechos y obligaciones que adquieren con su
acreditación. Asimismo, que aceptan las visitas de evaluación y las sanciones que se indican en las
presentes reglas, y
- La documentación que acredite contar con estructura suficiente para su operación, instalaciones con
capacidad y cobertura para satisfacer la demanda de capacitación, de acuerdo a la NICL y/o EC que habrá
de operar.
Artículo 19.- Para validar la infraestructura técnica, física y tecnológica, se presentará la siguiente documentación:
Artículo 20.- La información solicitada en el artículo anterior, deberá contener las siguientes características y
equipamiento:
Características Equipamiento
Dimensiones Mobiliario
Cada aula deberá contar con un espacio Pupitres o Mesas de Trabajo en perfectas
independiente, adecuado para capacitar a un condiciones; grupos de no más de 25 alumnos en
número no mayor de 25 participantes (38m2), la cada aula.
dimensión del aula podrá ser menor de acuerdo al
número de alumnos. Equipo de Comunicación (audio y video)
Video proyector.
Ventilación Pizarrón.
Ventanas, ventiladores y/o aire acondicionado. Pantalla de proyección.
Conexión Wi-Fi para facilitar la consulta de
Iluminación información.
Natural y/o artificial. Equipo de cómputo para proyección.
Número de lámparas de acuerdo al espacio y
alumnos. Sanitarios
Contará por lo menos con un servicio sanitario, que
Higiene incluya, lavabo e inodoro, dentro de las
Totalmente limpias, sin tachaduras o enmendaduras instalaciones del centro de capacitación.
en plafón, paredes y piso.
Señalización
Seguridad Zona de seguridad, botiquín de primeros auxilios.
Extintor (halón o polvo ABC de 2.5 kg, equivalente, (ruta de evacuación y de no fumar).
mínimo. (Colocado a 1.5 m. de altura).
Artículo 21. Es obligación de la organización, dependencia o institución pública o privada cumplir con los requisitos
descritos en el artículo anterior, y acreditar su cumplimiento ante el Grupo de Dictamen de Acreditación de Centros de
Capacitación y Capacitadores para ser considerado Centro de Capacitación.
Para la revisión de los requisitos señalados, la Coordinación de Capacitación del IHAEM, designará a un Verificador
quien realizará visita a los inmuebles de la organización, dependencia o institución pública o privada que pretenda ser
considerado Centro de Capacitación y elaborará por escrito las observaciones detectadas, a efecto de ser
subsanadas; debiendo ser acreditado su cumplimiento ante el Grupo de Dictamen de Acreditación de Centros de
Capacitación y Capacitadores.
Artículo 22.- Una vez obtenida la acreditación como centro de capacitación de competencia laboral, se mantendrá su
vigencia conforme a lo establecido en el convenio de colaboración institucional académica respectivo, realizando el
pago anual por los derechos correspondientes.
CAPÍTULO VII
DEL PROCESO DE ACREDITACIÓN DE LOS CAPACITADORES
Artículo 23.- Para obtener la acreditación como capacitadores de alguna de las NICL y/o EC; los aspirantes
presentados por el Centro de Capacitación deberán realizar el procedimiento correspondiente de acuerdo a las
presentes reglas de operación.
Artículo 24.- El Centro de Capacitación acreditado, deberá presentar para su revisión, a la Coordinación de
Capacitación, el expediente que acredite la experiencia y competencia de los aspirantes, para impartirán cursos,
talleres o diplomados; en representación del centro acreditado, mismo que deberá contener la siguiente
documentación:
Artículo 25.- Una vez validada por la Coordinación de Capacitación, la documentación referida en el artículo anterior,
deberá presentarse ante el Grupo de Dictamen de Acreditación de Centros de Capacitación y Capacitadores, para su
análisis y en caso de ser procedente, se expidan las correspondientes Acreditaciones como Capacitadores.
Artículo 26.- Una vez obtenida la acreditación como capacitador, se mantendrá su vigencia conforme a lo establecido
en el convenio de colaboración institucional académica respectivo, realizando el pago anual de los derechos
correspondientes.
CAPÍTULO VIII
DE LOS CENTROS DE CAPACITACIÓN Y CAPACITADORES ACREDITADOS
Artículo 27.- La Coordinación de Capacitación del IHAEM, será la responsable de la relación directa con los Centros
de Capacitación acreditados.
a) Presentar la actualización de sus programas académicos de cada uno de sus capacitadores, mediante un
Programa Anual de Capacitación.
b) Diseñar con sus propios recursos eventos de capacitación basados en la NICL y/o EC, que se defina en el
convenio de colaboración institucional académica, en cualquiera de sus modalidades (presencial,
semipresencial y/o en línea) para la administración ya sea de manera individual, y/o modular agrupado con
otros cursos, y/o escolarizado como parte de algún plan de estudios; así como la promoción de los servicios
que oferta.
c) Presentar a la Coordinación de Capacitación de forma oficial al responsable para la coordinación de acciones
que se programen de cada evento de capacitación.
d) Llevar a cabo la promoción de los servicios que oferta en coordinación con el IHAEM.
e) Incorporar la imagen institucional del IHAEM, en cualquier producto, material, publicidad, presentación, entre
otros, que tenga a bien generar el centro de capacitación acreditado.
f) Reportar de manera oficial a la Coordinación de Capacitación del IHAEM, cualquier incidencia que afecte la
confidencialidad de la información, a las instituciones o la integridad física del capacitador o servidor público.
g) Asegurar la vigencia, actualización y apego a la normatividad vigente, de los programas, materiales de
formación, previo a iniciar alguna promoción; así como materiales bibliográficos actualizados para ese fin.
h) Contar con un Reglamento de Operación Interno.
i) Alinearse a los procesos del Sistema de Gestión de Calidad de la COCERTEM.
j) Supervisar el cumplimiento de los Lineamientos para Capacitadores, Evaluadores y Docentes establecido por el
IHAEM.
Artículo 30.- El Programa Anual de Capacitación deberá contener por cada programa académico y/o Norma
Institucional de Competencia Laboral o Estándar de Competencia, lo siguiente:
Artículo 31.- En todo momento, el Centro de Capacitación Acreditado, dará cumplimiento a lo establecido en la Ley
de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de México y Municipios; así como, en la Ley de
Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados del Estado de México y Municipios.
Artículo 32.- El Centro de Capacitación Acreditado podrá asistir a las reuniones de la COCERTEM, participar en los
Grupos de Dictamen y dar cumplimiento a los acuerdos generados, así como los que se refieran a sus capacitadores.
Artículo 33.- Son atribuciones de los centros de capacitación y capacitadores, las siguientes:
Artículo 34.- Se realizarán visitas de evaluación a los centros de capacitación para confirmar:
a) Que los eventos organizados cumplen con los estándares de calidad ofrecidos y conforme a las Reglas de
Operación y Lineamientos aplicables.
b) El manejo adecuado de la documentación necesaria para el control de la capacitación en los términos
requeridos. Así mismo, que tenga archivada la documentación sobre los eventos ofrecidos.
c) Que las políticas y estrategias garantizan la calidad de las capacitaciones.
d) La identificación de los asistentes y los controles necesarios para el registro de asistencia.
e) Que las capacitaciones se imparten en espacios e instalaciones adecuadas.
f) La entrega de las constancias respectivas.
CAPÍTULO IX
DEL PROCEDIMIENTO DE CONTROL
Artículo 35.- Para salvaguardar la legalidad, imparcialidad, e integridad en el proceso de acreditación, los centros de
capacitación están obligados a:
a) Abstenerse de cualquier acto u omisión que atente contra la integridad del IHAEM, así como, del proceso de
acreditación.
b) Comunicar inmediatamente a las autoridades del IHAEM y/o de la COCERTEM, encargados de conducir y vigilar
la aplicación del proceso de acreditación de los centros de capacitación y capacitadores, cualquier irregularidad
que conozca durante el proceso.
c) Abstenerse de brindar por sí o por un tercero, ofrecimientos que atenten o supongan una ventaja para acreditar
como centro de capacitación o acreditar capacitadores.
d) Atender con diligencia las indicaciones proporcionadas por las autoridades del IHAEM, COCERTEM, y servidores
públicos encargados de supervisar el proceso de acreditación, conforme al protocolo de control respectivo.
e) La demás que le sean dispuestas o establecidas por las autoridades del IHAEM, y la COCERTEM.
Artículo 36.- Cuando un verificador o servidor público del IHAEM y/o de la COCERTEM, tenga conocimiento de que
algún centro de capacitación haya incurrido en alguna de las conductas descritas en el artículo anterior, deberá:
Artículo 37.- El Grupo de Dictamen con relación a las irregularidades detectadas conforme a lo descrito en el
presente capítulo podrá determinar:
a) Que el centro sea reconvenido en su conducta, en el sentido de conducirse con integridad ética, lo que dará lugar
a una amonestación escrita; y
b) Que el centro resulte no acreditado y quede obligado a presentar un nuevo proceso de acreditación.
Artículo 38.- En los casos necesarios se aplicará de manera supletoria el Reglamento de la COCERTEM.
CAPÍTULO X
DE LAS SANCIONES
Artículo 39.- Los Centros de Capacitación Acreditados, así como los Capacitadores podrán ser sancionados por las
siguientes causas:
Artículo 40.- Con base en la naturaleza de la falta cometida, y previo desahogo de su garantía de audiencia en
términos de lo establecido en el Código de Procedimientos Administrativos del Estado de México, las sanciones que
podrán aplicarse a los Centros de Capacitación, así como a los Capacitadores, son las siguientes:
TRANSITORIOS
SEGUNDO. Las presentes Reglas de Operación para la Acreditación de Centros de Capacitación y Capacitadores
entrarán en vigor al día hábil siguiente de la fecha de su publicación en el Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno”.
TERCERO. Cualquier aspecto no previsto en estas Reglas de Operación, será resuelto por la Comisión Certificadora
de Competencia Laboral para el Servicio Público del Estado de México.
Dado en la ciudad de Toluca de Lerdo, a los 4 días del mes de septiembre del año dos mil diecinueve.
CONSIDERANDO
Que el Plan de Desarrollo del Estado de México 2017-2023, establece en su Eje 3: Conectividad y Tecnología para el
Buen Gobierno. 5.9.2. ESTRATEGIA: Incrementar la coordinación y apoyo para el desarrollo de las capacidades
institucionales de los municipios y 5.9.4. ESTRATEGIA: Impulsar la profesionalización de los servidores públicos,
como Líneas de Acción: Instrumentar programas de capacitación y profesionalización para servidores públicos
municipales y promover en los municipios del Estado de México la certificación de competencia laboral de los
servidores públicos.
Que prevalece en la mayoría de los municipios del estado la necesidad de mejorar la profesionalización de los
recursos humanos, como un aspecto indispensable de sus instituciones, el Gobierno del Estado de México seguirá
apoyando a los municipios para que logren el desarrollo sostenible a través del incremento de acciones de
profesionalización de los servidores públicos municipales en temas de gestión pública y desarrollo humano; asimismo,
se proveerá la certificación de competencia laboral de servidores públicos que se desempeñen en áreas clave de la
administración municipal.
Que de conformidad con lo establecido en los artículos 245 y 246 del Código Financiero del Estado de México y
Municipios, el Instituto Hacendario del Estado de México es un organismo público descentralizado por servicio, con
personalidad jurídica y patrimonio propio, que tiene por objeto operar, desarrollar y actualizar el Sistema de
Coordinación Hacendaria del Gobierno del Estado con sus municipios, con pleno respeto a la soberanía estatal y a la
autonomía municipal.
Que el Consejo Directivo en su modalidad de Comisión Permanente del Instituto Hacendario del Estado de México,
mediante acuerdo tomado en fecha 23 de junio de 2004, aprobó la creación de la Comisión Certificadora de
Competencia Laboral para el Servicio Público del Estado de México (COCERTEM) para determinar y vigilar el
cumplimiento de las reglas para evaluar, capacitar y certificar el desempeño competente del servicio público
hacendario municipal en el Estado de México.
Que en fecha 28 de junio de 2006, la Comisión Certificadora de Competencia Laboral para el Servicio Público del
Estado de México, aprobó su Reglamento de integración y funcionamiento; publicando su última reforma en el
periódico oficial “Gaceta del Gobierno”, el 4 de julio de 2018.
Que la COCERTEM cuenta con Grupos de Dictamen, los cuales son los encargados de validar las acciones de
evaluación, certificación, normalización y capacitación de competencias laborales, cuotas y tarifas, por lo que se
determinó precisar sus atribuciones.
Que la evaluación por competencias requiere acciones que fortalezcan e intensifiquen programas permanentes de
capacitación y desarrollo, para fortalecer la profesionalización de los servidores públicos estatales y municipales, para
el mejoramiento de la atención a la sociedad.
Que mediante el Acuerdo SP/XIII/003/01/2018 de la XIII Reunión Plenaria de la COCERTEM de fecha 22 de enero de
2018, se aprobaron reformas y/o adiciones a su Reglamento; siendo ratificadas por el Consejo Directivo del IHAEM
en su modalidad de Comisión Permanente, en su Octogésima Sexta Sesión Ordinaria, de fecha 31 de enero de 2018,
bajo el número de Acuerdo IHAEM/CP-669-86-18.
Que la COCERTEM tiene la atribución de garantizar que los procesos de acreditación de centros de evaluación y
evaluadores, se desarrollen en cumplimiento a las disposiciones de este Reglamento y de las Reglas de Operación
autorizadas por los Grupos de Dictamen y el Consejo Directivo del IHAEM.
Que el Grupo de Dictamen de Acreditación de Centros de Evaluación y Evaluadores, se constituye con la finalidad de
aprobar y operar los procesos para acreditar los centros de evaluación y evaluadores de competencia laboral, así
como vigilar la debida operación de éstos.
Que las Reglas de Operación para la Acreditación de Centros de Evaluación y Evaluadores, dan cumplimiento a lo
establecido en el artículo 17 del Reglamento de la Comisión Certificadora de Competencia Laboral para el Servicio
Público del Estado de México, publicado en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” del Estado de México, de fecha
4 de julio de 2018.
Que las presentes Reglas fueron aprobadas por la Comisión Certificadora de Competencia Laboral para el Servicio
Público del Estado de México, a través del grupo de Dictamen de Acreditación de los Centros de Evaluación y
Evaluadores, mediante Acuerdo Número GDCEyE/ORD/I/AC001/08/2019, suscrito en su Primera Reunión Ordinaria,
celebrada en la Ciudad de Toluca de Lerdo, Capital del Estado de México, el día 27 de agosto de dos mil diecinueve.
Que en la XCV sesión ordinaria del Consejo Directivo del Instituto Hacendario del Estado de México, en su modalidad
de Comisión Permanente, celebrada el 04 de septiembre de 2019, mediante ACUERDO: IHAEM/CP-752-95-19, se
aprobaron las Reglas de Operación para la Acreditación de Centros de Evaluación y Evaluadores y autorizó al Vocal
Ejecutivo realizar los trámites para su publicación en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”.
Por lo anteriormente expuesto, el Consejo Directivo del Instituto Hacendario del Estado de México, expide el presente:
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Las presentes Reglas de Operación son de orden administrativo y tienen por objeto instrumentar la
metodología que permita al Grupo de Dictamen de Acreditación de Centros de Evaluación y Evaluadores, aprobar y
operar los procesos para acreditar a los centros de evaluación y evaluadores, así como vigilar la debida operación de
éstos, con base en las NICL y/o EC.
Artículo 2.- Para efecto de las presentes Reglas de Operación se entenderá por:
I. ACREDITACIÓN, a la autorización emitida por la COCERTEM, que faculta a los centros de evaluación y
evaluadores, para desarrollar procesos de certificación de competencia laboral con base en las NICL y/o EC.
II. ASPIRANTE, a la persona interesada en acreditarse como Evaluador.
III. CANDIDATO, a la persona, regularmente servidor público, que participa en un proceso de certificación.
IV. CENTRO, a la organización, dependencia o institución pública o privada que se acredita como Centro de
Evaluación.
V. CENTRO DE EVALUACIÓN, a la organización o institución pública o privada, acreditada por la COCERTEM,
para evaluar con fines de certificación las competencias de las personas con base en las NICL y/o EC.
VI. EVALUACIÓN, al proceso por medio del cual se recopilan suficientes evidencias sobre el desempeño de un
individuo, conforme a las especificaciones que marca una NICL y/o EC, para determinar si es competente o no en el
desarrollo de una función laboral determinada.
VII. EVALUADOR, al profesional certificado en la NICL y/o EC que pretende evaluar y que está acreditado en la
función de evaluación en el CONOCER.
VIII. CERTIFICACIÓN, al proceso mediante el cual se evalúa la competencia laboral de un candidato con base en
las NICL y/o EC.
IX. CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL, al documento con folio único expedido por el IHAEM, que
acredita la competencia laboral.
X. CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL DE MARCA, al documento expedido por el CONOCER, que
acredita la competencia laboral.
XI. COCERTEM, a la Comisión Certificadora de Competencia Laboral para el Servicio Público del Estado de
México.
XII. COMPETENCIA LABORAL: a la capacidad adquirida y demostrada en un área laboral específica que refleja
los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de
calidad.
XIII. CONOCER: al Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.
XIV. CONVENIO DE COLABORACIÓN INSTITUCIONAL ACADÉMICA: Documento mediante el cual las partes
establecen bases de coordinación y colaboración para realizar actividades académicas, conforme a las NICL y/o
EC, de acuerdo a las facultades y recursos que cada una de ellas tiene encomendadas para el cumplimiento de sus
fines.
XV. COORDINADOR DE LA COCERTEM, al Vocal Ejecutivo del IHAEM.
XVI. COORDINADOR DEL GRUPO DE DICTAMEN, al Subdirector de Profesionalización de la Coordinación de
Capacitación del IHAEM.
XVII. EC, al Estándar de Competencia Laboral del CONOCER. Documento oficial que sirve como referente para
evaluar y certificar la competencia laboral de las personas.
XVIII. GRUPO DE DICTÁMEN, al Grupo de Dictamen de Acreditación de Centros de Evaluación y Evaluadores.
XIX. IHAEM, al Instituto Hacendario del Estado de México.
XX. NICL, a la Norma Institucional de Competencia Laboral del IHAEM. Documento oficial que sirve como
referente para evaluar y certificar la competencia laboral de las personas.
XXI. SECRETARIO TÉCNICO, al Coordinador de Capacitación del IHAEM.
XXII. VERIFICADOR, a la persona designada por la Subdirección de Profesionalización; será la encargada de
vigilar que los procesos de certificación se llevan a cabo bajo los procedimientos y reglas de operación de la
COCERTEM.
Artículo 3.- Las dudas y casos no previstos en las presentes reglas de operación, serán resueltos por el Vocal
Ejecutivo del IHAEM en su carácter de Coordinador de la COCERTEM.
CAPÍTULO II
DE LAS AUTORIDADES
Artículo 4.- Son autoridades para la operación de las presentes Reglas de Operación:
a) Al menos dos tesoreros vocales representantes ante el Consejo Directivo del IHAEM, de acuerdo con la
propuesta presentada por el Coordinador de la COCERTEM;
b) Al menos dos representantes de las diferentes dependencias, organismos y entidades, que soliciten formar parte
del Grupo de Dictamen, atendiendo su área de especialidad o por invitación del Coordinador de la COCERTEM.
La participación de los miembros del Grupo de Dictamen será honorífica.
Artículo 7.- El Coordinador del Grupo de Dictamen será suplido en su ausencia por el servidor público designado por
él, quien fungirá como Coordinador Suplente, con los mismos derechos y obligaciones.
Por cada uno de los demás miembros se designará un suplente por escrito, que sólo podrá participar en ausencia del
titular, con los mismos derechos y obligaciones; en el caso de los tesoreros vocales representantes ante el Consejo
Directivo, su suplente deberá ser otro vocal representante que corresponda a la misma región hacendaria.
I. Vigilar que los procesos de acreditación de los Centros de Evaluación y Evaluadores, se desarrollen en
cumplimiento al Manual de Procedimientos del IHAEM, a las presentes Reglas de Operación, y los demás
ordenamientos aplicables;
II. Revisar la integración del expediente que incluye la validación del proceso de acreditación de los centros de
evaluación y evaluadores.
III. Autorizar y, en su caso, denegar la acreditación de centros de evaluación de competencia laboral y/o evaluadores,
como resultado de sus procesos de acreditación.
IV. Dar aviso a los centros de evaluación acreditados, en los casos de creación y actualización de las NICL que
autorice el Grupo de Dictamen de Normalización;
V. Presentar un informe anual de resultados;
VI. Aprobar las reglas internas necesarias para su funcionamiento;
VII. Conocer y resolver las sugerencias, recomendaciones o solicitudes de los centros de evaluación y de los
evaluadores acreditados;
VIII. Garantizar que los procesos de acreditación de centros de evaluación, se desarrollen en cumplimiento a las
disposiciones de las presentes reglas de operación.
IX. Coordinar la verificación de la operación de los centros de evaluación y desempeño de los evaluadores.
IX. Conocer los casos en que se lleve a cabo el procedimiento de control previsto en el presente documento.
IX. Las demás que determine el Consejo Directivo, establezcan el reglamento de la COCERTEM, y las que dispongan
el Vocal Ejecutivo y el Coordinador de Capacitación.
CAPÍTULO IV
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
Artículo 9.- El Grupo de Dictamen se reunirá al menos una vez al año y podrá sesionar válidamente en primera
convocatoria, con la asistencia del Coordinador o del Secretario Técnico de la COCERTEM, así como del
Coordinador del Grupo de Dictamen y, cuando menos, el 50% más uno de sus vocales; y, en segunda convocatoria,
transcurridos 30 minutos de la primera, con la presencia del Coordinador o del Secretario Técnico de la COCERTEM,
así como del Coordinador del Grupo de Dictamen y los vocales presentes.
Los acuerdos se tomarán por mayoría de votos de los integrantes presentes; en caso de empate, el Coordinador o del
Secretario Técnico de la COCERTEM tendrá voto de calidad.
Artículo 10.- Las convocatorias se harán por escrito y contendrán el lugar, día y hora en que se celebre la sesión, así
como el orden del día, e irán acompañadas de los acuerdos de la sesión inmediata anterior y de la relación de los
documentos en análisis.
Las convocatorias se notificarán por lo menos con cinco días hábiles de anticipación a la celebración de la sesión, a
excepción de las convocatorias extraordinarias.
Artículo 11.- En las sesiones se dará cuenta de los asuntos en el orden siguiente:
Artículo 12.- En cada sesión se elaborará una minuta que referirá los asuntos tratados y los acuerdos tomados en la
misma, será sometida a consideración de los participantes, la cual una vez aprobada deberán firmar al calce y al
margen, en su caso deberá incluir los anexos correspondientes.
CAPÍTULO V
DE LAS ATRIBUCIONES DE LOS INTEGRANTES
DEL GRUPO DE DICTAMEN
Artículo 13.- Son atribuciones del Coordinador y/o del Secretario Técnico de la COCERTEM:
CAPÍTULO VI
DEL PROCESO DE ACREDITACIÓN
DE LOS CENTROS DE EVALUACIÓN
Artículo 16.- La metodología de instrumentación es propiedad intelectual del IHAEM, así como su uso y
aprovechamiento.
Artículo 17.- Para obtener la acreditación como Centro de Evaluación; la organización, dependencia o institución
pública o privada, deberá realizar el procedimiento correspondiente de acuerdo a las presentes reglas de operación.
- Un escrito donde se manifieste que entienden plenamente los derechos y obligaciones que adquieren con su
acreditación. Asimismo, que aceptan las visitas de evaluación y las sanciones que se indican en las
presentes reglas, y
- La documentación que acredite contar con estructura suficiente para su operación, instalaciones con
capacidad y cobertura para satisfacer la demanda de procesos de certificación, de acuerdo a la NICL y/o EC
que habrá de operar.
Artículo 19.- Para validar la infraestructura técnica, física y tecnológica, se presentará la siguiente documentación:
a) Organigrama del Centro de Evaluación,
b) Croquis de las instalaciones del Centro de Evaluación,
c) Informe detallado de los espacios, que deberá precisar:
Artículo 20.- La información solicitada en el artículo anterior, deberá contener las siguientes características y
equipamiento:
Características Equipamiento
Dimensiones Mobiliario
Cada espacio deberá ser independiente y adecuado Pupitres o Mesas de Trabajo en perfectas
para evaluar a un número no mayor de 25 condiciones; grupos de no más de 25 alumnos en
participantes, la dimensión del espacio podrá ser cada espacio.
menor de acuerdo al número de candidatos.
Higiene Sanitarios
Totalmente limpias, sin tachaduras o enmendaduras El centro contará por lo menos con un servicio
en plafón, paredes y piso. sanitario, que incluya, lavabo e inodoro, dentro de
las instalaciones del centro de evaluación.
Seguridad Señalización
Extintor (halón o polvo ABC de 2.5 kg, equivalente, Zona de seguridad, botiquín de primeros auxilios.
mínimo. (Colocado a 1.5 m. de altura). (ruta de evacuación y de no fumar).
Artículo 21. Es obligación de la organización, dependencia o institución pública o privada cumplir con los requisitos
descritos en el artículo anterior, y acreditar su cumplimiento ante el Grupo de Dictamen de Acreditación de Centros de
Evaluación y Evaluadores para ser considerado Centro de Evaluación.
Para la revisión de los requisitos señalados, la Coordinación de Capacitación del IHAEM, designará a un Verificador
quien realizará visita a los inmuebles de la organización, dependencia o institución pública o privada que pretenda ser
considerado Centro de Evaluación y elaborará por escrito las observaciones detectadas, a efecto de ser subsanadas;
debiendo ser acreditado su cumplimiento ante el Grupo de Dictamen de Acreditación de Centros de Evaluación y
Evaluadores.
Artículo 22.- Una vez obtenida la acreditación como centro de evaluación de competencia laboral, se mantendrá su
vigencia conforme a lo establecido en el convenio de colaboración institucional académica respectivo, realizando el
pago anual por los derechos correspondientes.
CAPÍTULO VII
DEL PROCESO DE ACREDITACIÓN
DE LOS EVALUADORES
Artículo 23.- Para obtener la acreditación como evaluadores de alguna de las NICL y/o EC; los aspirantes
presentados por el Centro de Evaluación deberán realizar el procedimiento correspondiente de acuerdo a las
presentes reglas de operación.
Artículo 24.- El Centro de Evaluación acreditado, deberá presentar para su revisión, a la Coordinación de
Capacitación, el expediente que acredite la experiencia y competencia de los aspirantes, para realizar los procesos de
certificación; en representación del centro acreditado, mismo que deberá contener la siguiente documentación:
Artículo 25.- Una vez validada por la Coordinación de Capacitación, la documentación referida en el artículo anterior,
deberá presentarse ante el Grupo de Dictamen de Acreditación de Centros de Evaluación y Evaluadores, para su
análisis y en caso de ser procedente, se expidan las correspondientes Acreditaciones como Evaluadores.
Artículo 26.- Una vez obtenida la acreditación como evaluador, se mantendrá su vigencia conforme a lo establecido
en el convenio de colaboración institucional académica respectivo, realizando el pago anual por los derechos
correspondientes.
CAPÍTULO VIII
DE LOS CENTROS DE EVALUACIÓN Y EVALUADORES
ACREDITADOS
Artículo 27.- La Coordinación de Capacitación del IHAEM, será el responsable de la relación directa con los Centros
de Evaluación acreditados.
a) Desarrollar con sus propios recursos los procesos de certificación basados en la NICL y/o EC que se defina
en el convenio específico de colaboración institucional.
b) Presentar a la Coordinación de Capacitación de forma oficial, al responsable para la coordinación de
acciones que se programen para realizar los procesos de certificación.
c) Llevar a cabo la promoción de los servicios que oferta en coordinación con el IHAEM.
d) Incorporar la imagen institucional del IHAEM, en cualquier producto, material, publicidad, presentación, entre
otros, que tenga a bien generar el centro de evaluación acreditado.
e) Reportar de manera oficial a la Coordinación de Capacitación del IHAEM, cualquier incidencia que afecte la
confidencialidad de la información, a las instituciones o la integridad física del evaluador o servidor público.
f) Asegurar la vigencia, actualización y apego a la normatividad vigente, previo a iniciar las evaluaciones; así
como los materiales actualizados que se requieran para ese fin.
g) Requisitar los formatos, evaluaciones y evidencias generadas en los procesos de certificación, resguardando
la documentación antes mencionada hasta el momento de realizar su entrega oficial al IHAEM.
h) Contar con un Reglamento de Operación Interno.
i) Desarrollar las evaluaciones conforme a las Reglas de Operación para la Certificación de Competencia
Laboral, expedidas por el IHAEM y publicadas en el Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno”.
j) Entregar de manera oficial, el listado de los candidatos que obtuvieron un juicio de competencia “competente”
con los Portafolios de Evidencia correspondientes para presentarlos en el Grupo de Dictamen de
Certificación.
k) Entregar un reporte de los procesos de certificación desarrollados.
l) Alinearse a los procesos del Sistema de Gestión de Calidad de la COCERTEM.
m) Supervisar el cumplimiento de los Lineamientos para capacitadores, evaluadores y docentes establecidos por
el IHAEM.
Artículo 30.- En todo momento, el Centro de Evaluación Acreditado, dará cumplimiento a lo establecido en la Ley de
Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de México y Municipios; así como, en la Ley de
Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados del Estado de México y Municipios, respecto a los
datos personales que por motivo de los procesos de certificación, tenga conocimiento.
Artículo 31.- El Centro de Evaluación Acreditado podrá asistir a las reuniones de la COCERTEM, participar en los
Grupos de Dictamen y dar cumplimiento a los acuerdos generados, así como los que se refieran a sus evaluadores.
Artículo 32.- Son atribuciones de los centros de evaluación y evaluadores ya acreditados, las siguientes:
Artículo 33.- Se realizarán visitas de evaluación a los centros de evaluación para confirmar:
a) Que los procesos de certificación cumplen con los estándares de calidad ofrecidos y conforme a las Reglas de
Operación y Lineamientos aplicables.
b) El manejo adecuado de la documentación necesaria para el control de la certificación en los términos
requeridos. Así mismo, que tenga archivada la documentación correspondiente.
c) Que las políticas y estrategias garantizan la calidad de las evaluaciones.
d) La identificación de los asistentes y los controles necesarios para el registro de asistencia.
e) Que las evaluaciones se imparten en espacios e instalaciones adecuadas.
f) La atención que se brinda a los candidatos.
g) La entrega de los certificados de competencia laboral respectivos.
CAPÍTULO VIII
DEL PROCEDIMIENTO DE CONTROL
Artículo 34.- Para salvaguardar la legalidad, imparcialidad, e integridad en el proceso de acreditación, los centros
están obligados a:
a) Abstenerse de cualquier acto u omisión que atente contra la integridad del IHAEM, así como, del proceso de
acreditación.
b) Comunicar inmediatamente a las autoridades del IHAEM y/o de la COCERTEM, encargados de conducir y vigilar
la aplicación del proceso de acreditación de los centros de evaluación y evaluadores, cualquier irregularidad que
conozca durante el proceso.
c) Abstenerse de brindar por sí o por un tercero, ofrecimientos que atenten o supongan una ventaja para acreditar
como centro de evaluación o acreditar evaluadores.
d) Atender con diligencia las indicaciones proporcionadas por las autoridades del IHAEM, COCERTEM, y
servidores públicos encargados de supervisar el proceso de acreditación, conforme al protocolo de control
respectivo.
e) La demás que le sean dispuestas o establecidas por las autoridades del IHAEM, y la COCERTEM.
Artículo 35.- Cuando un verificador o servidor público del IHAEM, y/o de la COCERTEM, tenga conocimiento de que
algún centro de evaluación haya incurrido en alguna de las conductas descritas en el artículo anterior, deberá:
a) Denunciar de manera inmediata ante el Secretario Técnico de la COCERTEM o el subdirector de
profesionalización la supuesta irregularidad;
b) Solicitar la presencia del Órgano Interno de Control del IHAEM para que se levante el acta respectiva, en la
que deberá manifestar los hechos;
c) El acta con el expediente del centro será remitida al Grupo de Dictamen, para que determine lo conducente,
una vez allegados los elementos, pruebas y realizada la investigación que se considere pertinente.
Artículo 36.- El Grupo de Dictamen, con relación a las irregularidades detectadas conforme a lo descrito en el
presente capítulo podrá determinar:
a) Que el centro sea reconvenido en su conducta, en el sentido de conducirse con integridad ética, lo que dará
lugar a una amonestación escrita; y
b) Que el centro resulte no acreditado y quede obligado a presentar un nuevo proceso de acreditación.
Artículo 37.- En los casos necesarios se aplicará de manera supletoria el Reglamento de la COCERTEM.
CAPITULO VI
DE LAS SANCIONES
Artículo 38.- Una vez acreditados, los Centros de Evaluación, así como los evaluadores, podrán ser sancionados por
las siguientes causas:
Artículo 39.- Con base en la naturaleza de la falta cometida, y previo desahogo de su garantía de audiencia en
términos de lo establecido en el Código de Procedimientos Administrativos del Estado de México, las sanciones que
podrán aplicarse a los Centros de Evaluación, así como a los Evaluadores, son las siguientes:
TRANSITORIOS
SEGUNDO. Las presentes Reglas de Operación para la Acreditación de Centros de Evaluación y Evaluadores
entrarán en vigor al día hábil siguiente de la fecha de su publicación en el Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno”.
TERCERO. Cualquier aspecto no previsto en estas Reglas de Operación, será resuelto por la Comisión Certificadora
de Competencia Laboral para el Servicio Público del Estado de México.
Dado en la ciudad de Toluca de Lerdo, a los 4 días de septiembre del año dos mil diecinueve.
Tecnológico de Estudios
Superiores de Coacalco
Organismo Público Descentralizado del Estado de México
Agosto 2019
CONSIDERANDOS
De conformidad con lo previsto en los artículos 130 Bis de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de
México, artículo 5 de la Ley del Sistema Anticorrupción del Estado de México y Municipios, establece que los
principios rectores del servicio público son: legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad,
eficiencia, eficacia, equidad, transparencia, economía, integridad, competencia por mérito y rendición de cuentas.
Atendiendo a que el objetivo de la Ley en cita es establecer los mecanismos que permitan dar cuenta del
cumplimiento de los principios que rigen el servidor público, así como acciones permanentes que aseguren la
integridad y el comportamiento ético de las personas servidoras públicas.
Que de conformidad con lo previsto en el artículo 7 de la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de
México y Municipios, todo servidor público sin perjuicio de sus derechos y obligaciones laborales deberá observar en
el desempeño de su empleo, cargo o comisión, los principios de disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo,
honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas eficacia y eficiencia que rigen el servidor público.
Que la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios, en los artículos 2 fracciones I y
IV; y 17, respectivamente, indica como parte de su objeto establecer los principios y obligaciones que rigen la
actuación de los servidores públicos; así como la determinación de los mecanismos para la prevención, corrección e
investigación de responsabilidades administrativas; y de igual manera la emisión y observancia del Código de
Conducta, para que en su actuación impere una conducta digna que responda a las necesidades de la sociedad y
que oriente su desempeño.
Que el Plan de Desarrollo del Estado de México 2017-2023, en su eje transversal 2: “Gobierno Capaz y Responsable”
contempla en su Objetivo 5.5 “Promover Instituciones de Gobierno Transparentes y que Rindan Cuentas”, Estrategia
5.5.2 “Fortalecer el programa de servicio público sustentado en principios y valores éticos de las y los servidores
públicos”.
Que el Acuerdo por lo que se dan a conocer los Lineamientos para la emisión del Código de Ética a que se refiere el
artículo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, se señala que cada ente público, previa
aprobación de su respectivo Órgano Interno de Control, emitirá un Código de Conducta y Reglas de Integridad
contenidas en el Código de Ética, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 12 de octubre del 2018.
Que el 2 de abril de 2019, se publicó en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” el Código de Ética de los
Servidores Públicos del Poder Ejecutivo del Estado de México y sus Organismos Auxiliares de la Administración
Pública Estatal ce emitir sus respectivos Códigos de Conducta.
Que en el Acuerdo por el que se emiten los Lineamientos Generales para establecer las Bases de la Integración,
Organización, Atribuciones y Funcionamiento de los Comités de Ética de las Dependencias del Poder Ejecutiva y sus
Organismos Auxiliares del Estado de México, publicado en el Periódico Oficial “Gaceta de Gobierno” en fechas 24 de
Junio del 2019 en el Artículo Cuarto Transitorio, establece que el Código de Conducta será elaborado conforme a la
Guía que emita el Secretario de la Contraloría .
Que en fecha del 5 de Julio de 2019 es publicada la Guía para la elaboración del Código de Conducta y Reglas de
Integridad de las Dependencias y Organismos Auxiliares del Estado de México en el Periódico Oficial “Gaceta de
Gobierno”
El Código de Conducta para las y los Servidores Públicos del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco
(TESCo), se realiza con el propósito de reforzar la aplicación de los valores que requiere la institución, y promover
con ellos la ética y profesionalismo de su personal; en el documento se incorporan valores que resultan
indispensables en el Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco(TESCo); ya que estos están directamente
vinculados con situaciones específicas que se presentan o pueden presentarse a los servidores públicos de la
Institución, mejorando la práctica de la administración de los procesos: académico, administrativo, planeación,
vinculación, calidad; y de servicios con énfasis en la transparencia, tal que permita la gestión ética y de calidad, la
toma de decisiones basadas en el marco normativo vigente y coadyuve a un favorable clima organizacional (MR-
CACEI-2018), sin importar el régimen de contratación.
Que el 01 de agosto de 2019, el Comité de Ética del Tecnológico de Estudios Superiores (TESCo), de Coacalco,
sometió a consideración del Titular del Órgano Interno de Control la propuesta del Código de Conducta.
Artículo 1.- El Presente Código es de Observancia Obligatoria para todas las personas servidoras públicas que
desempeñen un empleo, cargo o comisión en el Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), y tiene
por objeto establecer de manera puntual y concreta en que se aplicaran los Principios, Valores, Reglas de Integridad
y otras disposiciones, sin importar el régimen de contratación.
c) Código de Conducta: Al documento emitido por el Titular del Tecnológico de Estudios Superiores de
Coacalco (TESCo) a propuesta del Comité, previamente aprobado por el Titular del Órgano Interno de
Control.
d) Código de Ética: Al Código de Ética Expedido por el Secretario de la Contraloría del Gobierno del Estado de
México, Publicado en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno “el 02 de abril de 2019.
e) Conflicto de Intereses: A la posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de los
Servidores Públicos debido a intereses personales, familiares o de negocios.
f) Denuncia: A la manifestación por la que una persona hace del conocimiento de las autoridades, actos u
omisiones de algún servidor público que pudieran transgredir el Código de Ética.
g) Ley: a la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios.
h) Personas servidoras públicas: Hombres y mujeres que desempeñan un empleo cargo o comisión,
adscritos al Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo).
i) Principios Rectores: A los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, objetividad,
profesionalismo, eficacia, equidad, transparencia, economía, integridad, competencia por mérito, disciplina, y
rendición de cuentas.
j) Reglas de Integridad: Las pautas y prioridades que deben guiar la actuación de las personas servidora
públicas del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), jerárquica y funcionalmente, en los
ámbitos del servicio público.
k) Órgano Interno de Control: A la Unidad Administrativa del Organismo, encargada de promover, evaluar y
fortalecer el buen funcionamiento del control interno, competentes para aplicar las leyes en materia de
responsabilidades de los servidores públicos, y que depende jerárquicamente y funcionalmente de la
Secretaría de la Contraloría.
l) Valores: Al interés público, respeto, respeto a los derechos humanos, igualdad y no discriminación, equidad
de género, entorno cultural y ecológico, cooperación y liderazgo.
Artículo 3.- Las personas servidoras públicas, sin perjuicio de sus derechos y obligaciones, deberán adecuar su
actuación a los Principios, Valores y Reglas de Integridad que al efecto se encuentran consignadas en el Presente
Código de Conducta, en el ejercicio de su empleo, cargo o Comisión orientando sus decisiones en sentido ético.
CAPITULO II
DE LOS PRINCIPIOS
Artículo 4.- Los siguientes principios son de observancia general para todo servidor público en el desempeño de su
empleo cargo o comisión, contenidos en el artículo 5 de la Ley del Sistema Anticorrupción del Estado de México y
Municipios; y el artículo 7 de la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios:
a) Legalidad i) Objetividad
b) Honradez j) Transparencia
c) Lealtad k) Rendición de cuentas
d) Imparcialidad l) Competencia por merito
e) Eficiencia m) Eficacia
f) Economía n) Integridad
g) Disciplina o) Equidad
h) Profesionalismo
a) Legalidad: Hacer sólo aquello que las normas expresamente confieren y en todo momento someter su actuación a
las facultades que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas le atribuyen en el ejercicio de las funciones,
facultades y atribuciones conferidas.
b) Honradez: Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión, para obtener o pretender obtener
algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscan o aceptan compensaciones,
prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización, debido a que están conscientes, que
ello compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier empleo o cargo público implica un alto sentido de
vocación y austeridad de servicio.
c) Lealtad: Corresponde a la confianza que el Estado les ha conferido, con una vocación absoluta de servicio a la
sociedad y satisfaciendo el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares,
personales o ajenos al interés general y bienestar de la población.
d) Imparcialidad: Brindar a la ciudadanía y a la población en general, el mismo trato, sin conceder privilegios o
preferencias a organizaciones o personas, no permitir que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su
compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva.
e) Eficiencia: Actuar con apego a los planes y programas previamente establecidos y optimizar el uso y asignación
de los recursos públicos, en el desarrollo de sus actividades para lograr los objetivos propuestos.
f) Economía: Ejercer del gasto público administrando los bienes, recursos y servicios públicos con legalidad,
austeridad y disciplina, satisfaciendo los objetivos y metas a los que estén destinados, siendo éstos de interés social.
g) Disciplina: Desempeñarse de manera ordenada, metódica y perseverante, con el propósito de obtener los mejores
resultados en el servicio o bienes ofrecidos.
h) Profesionalismo: Conocer, actuar y cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas de
conformidad con las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas, observando en todo momento disciplina,
integridad y respeto a las personas con las que llegare a tratar.
i) Objetividad: Preservar el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares,
personales o ajenos al interés general, actuando de manera neutral e imparcial en la toma de decisiones, que a su
vez deberán de ser informadas en estricto apego a la legalidad.
j) Transparencia: Ejercer sus funciones privilegiando el principio de máxima publicidad de la información pública,
atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso a la información y proporcionando la documentación que
genera, obtiene, adquiere, transforma o conserva; y en el ámbito de su competencia, difunde de manera proactiva
información gubernamental, como un elemento que genera valor a la sociedad y promueve un gobierno abierto,
protegiendo los datos personales que estén bajo su custodia y cuidado.
k) Rendición de cuentas: Asumir plenamente ante la sociedad y sus autoridades la responsabilidad que deriva del
ejercicio de su empleo, cargo o comisión, por lo que informan, explican y justifican sus decisiones y acciones,
sujetándose a un sistema de sanciones, así como a la evaluación y escrutinio público de sus funciones por parte de la
ciudadanía.
l) Competencia por mérito: Las personas servidoras públicas deberán ser elegidas para sus puestos de acuerdo a
su habilidad profesional, capacidad y experiencia, garantizando la igualdad de oportunidad, seleccionando a los
mejores candidatos para ocupar los puestos mediante procedimientos transparentes, objetivos y equitativos.
m) Eficacia: Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento
un mejor desempeño de sus funciones, a fin de alcanzar las metas institucionales según sus funciones y mediante el
uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier ostentación y discrecionalidad indebida en su
aplicación.
n) Integridad: Actuar siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desempeño de
un empleo, cargo, comisión o función, con el compromiso de ajustar su conducta a principios y valores éticos que
respondan al interés público y generen certeza plena frente a todas las personas con las que se vinculen.
o) Equidad: Procurar que toda persona acceda con justicia e igualdad al uso, disfrute y beneficio de los bienes,
servicios, recursos y oportunidades.
CAPITULO III
DE LOS VALORES
Artículo 5.-Los valores que todas las personas servidoras públicas del Tecnológico de Estudios Superiores de
Coacalco (TESCo), deben anteponer en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, contenidos en el Código de
Ética de los Servidores Públicos del Poder Ejecutivo y sus Órganos Auxiliares son los siguientes:
a) Interés Público: Actuar buscando en todo momento la máxima atención de las necesidades y demandas de la
sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfacción colectiva.
b) Respeto: Conducirse con austeridad y sin ostentación, otorgando un trato digno y cordial a las personas, a sus
compañeros de trabajo, superiores y subordinados, considerando sus derechos, de tal manera que propicien el
diálogo cortés y la aplicación armónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través de la eficacia y el
interés público.
c) Respeto a los Derechos Humanos: Respetar los derechos humanos, en el ámbito de su competencia y
atribuciones, garantizándolos, promoviéndolos y protegiéndolos, entendiendo que son inherentes a la persona
humana, por el hecho de serlo.
d) Igualdad y No Discriminación: Prestar sus servicios a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción, o
preferencia basada en el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las
discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características
genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o
filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes
penales o por cualquier otro motivo.
e) Equidad de Género: Garantizar que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones,
posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales, y a los
empleos, cargos y comisiones gubernamentales.
f) Entorno Cultural y Ecológico: Evitar la afectación del patrimonio cultural de cualquier nación y de los ecosistemas
del planeta; asumir una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente, en el
ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones.
g) Cooperación: Colaborar entre sí y propiciar el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en
los planes y programas gubernamentales, generando así una plena vocación de servicio público en beneficio de la
colectividad, generando confianza de la ciudadanía en las instituciones públicas.
h) Liderazgo: Promover el Código de Ética y las Reglas de Integridad, fomentando y aplicando en el desempeño de
sus funciones, los principios que la Constitución y la ley les imponen, así como aquellos valores adicionales que por
su importancia son intrínsecos a la función pública.
CAPITULO IV
DE LAS REGLAS DE INTEGRIDAD
Artículo 6.- Las reglas de integridad que todas las personas servidoras públicas del Tecnológico de Estudios
Superiores De Coacalco (TESCo), debe anteponer en el desempeño de su empleo, cargo o comisión son las
siguientes:
a) Actuación Publica g) Administración de bienes muebles e
b) Información Publica inmuebles
c) Contrataciones, Licencias, Permisos y h) Procesos de Evaluación
Concesiones i) Control Interno
d) Programas Gubernamentales j) Procedimiento Administrativo
e) Trámites y Servicios k) Desempeño permanente con integridad
f) Recursos humanos l) Cooperación con la integridad
m) Comportamiento digno
Actuación Pública
Responsabilidad.
El servidor público que desempeña un empleo, cargo, o comisión, en el Tecnológico de Estudios Superiores de
Coacalco (TESCo), conduce su actuación con transparencia, honestidad, lealtad, cooperación, austeridad, y con una
clara orientación al interés público.
Conductas esperadas.
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), se conducen con
profesionalismo, responsabilidad y protección con la información, evitando ocultar o simular información que propicie
irregularidades en los resultados, conforme al principio de transparencia, resguardando la documentación e
información gubernamental que tienen bajo su responsabilidad, conforme a la normatividad aplicable en materia de
transparencia y protección de datos personales.
Conductas esperadas.
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), que directa o
indirectamente participen en contrataciones públicas se conducirán con honradez, transparencia, imparcialidad,
legalidad y objetividad.
Conductas esperadas.
a) Conocer y observar los protocolos y demás normatividad de actuación en materia de contrataciones públicas.
b) Cumplir con la normatividad aplicable respecto de contrataciones públicas.
c) Abstenerse de intervenir en los procesos de contratación pública, cuando exista un posible conflicto de
interés.
d) Abstenerse de manipular los procedimientos de contratación pública, en beneficio propio o de un tercero.
e) Anteponer los principios de equidad e igualdad y no discriminación entre los participantes en los
procedimientos de contrataciones, observando lo previsto en la normativa administrativa aplicable.
f) Evitar ejercer su empleo, cargo o comisión, con el objeto de influir a otro servidor público en la tramitación de
contrataciones públicas.
PROGRAMAS GUBERNAMENTALES
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), que con motivo de
su empleo, cargo o comisión ejerzan recursos por subsidios y apoyos de programas gubernamentales, se sujetan a
los principios de igualdad y no discriminación, legalidad, imparcialidad y transparencia.
Conductas esperadas.
a) Llevar a cabo acciones para la capacitación, asesoría, promoción y seguimiento del ejercicio correcto de los
programas gubernamentales, con directrices éticas y enfocadas a la sociedad.
b) Conocer las normas, lineamientos y demás disposiciones aplicables para el ejercicio correcto de los
programas gubernamentales.
c) Abstenerse de obtener algún beneficio personal para sí o para terceros en el ejercicio de su función.
d) Hacer buen uso de la información relativa a los programas gubernamentales ejecutados por el Tecnológico.
e) Realizar acciones para promover la participación ciudadana en el seguimiento, control, vigilancia y evaluación
a los programas.
TRÁMITES Y SERVICIOS
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), que participen en la
prestación de trámites y otorgamiento de servicios, atenderán a los usuarios de forma respetuosa, eficiente, oportuna,
responsable e imparcial.
Conductas esperadas.
a) Inhibir la pretensión de algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros; consistentes en
compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización.
b) Actuar en la gestión o desarrollo de actividades que impliquen trato directo con los ciudadanos, con apego a
la legalidad, igualdad y respeto, buscando satisfacer, directa o indirectamente, las necesidades de la persona
requirente del servicio o trámite, anteponiendo el interés público.
c) Promover la eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y la simplificación administrativa, que coadyuve al
mejoramiento en los procedimientos públicos que se realizan, ofreciendo calidad y oportuna respuesta a los
trámites y servicios.
d) Inhibir el otorgamiento de falsas expectativas o resultados futuros e inciertos, en relación con trámites o
servicios proporcionados por el Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo).
e) Colaborar al mejoramiento en la prestación de trámites y servicios del Tecnológico de Estudios Superiores de
Coacalco (TESCo), impulsando los programas de capacitación para el desarrollo profesional de las personas
servidoras públicas.
f) Respetar el derecho de petición y respuesta de los ciudadanos que acudan al Tecnológico de Estudios
Superiores de Coacalco (TESCo), dando atención de manera oportuna, eficaz y eficiente a las solicitudes,
servicios o trámites.
RECURSOS HUMANOS
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), que participen en
procedimientos de recursos humanos o que desempeñen un empleo, cargo, comisión, deberán apegarse a los
principios de igualdad y no discriminación, legalidad, imparcialidad, transparencia y rendición de cuentas.
Conductas esperadas.
a) Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de la institucionalización y
transversalización de la perspectiva de género en los procedimientos de reclutamiento, selección,
contratación, capacitación, evaluación y movilidad, sin distinción o discriminación por motivo de género, edad,
raza, credo, religión, preferencia política, condición socioeconómica, nivel educativo o, bien por cualquier
circunstancia o condición que produzca inobservancia a la objetividad, al profesionalismo o a la equidad.
b) Realizar la administración y disposición de los recursos humanos con los que se cuenta, a efecto de llevar a
cabo el debido desarrollo del servicio público.
c) Promover el valor de la integridad como un elemento que debe estar presente en la operación diaria del
Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), a través de una estrategia de comunicación y
capacitación.
d) Respetar y promover las acciones que, por razones de maternidad o paternidad, necesiten las mujeres y
hombres para el ejercicio de sus labores y el goce de sus derechos, sin condicionar su permanencia en el
trabajo.
e) Evitar que, con motivo de su empleo, cargo o comisión, se disponga de las personas servidoras públicas, en
forma indebida en asuntos ajenos al servicio público.
f) Vigilar y hacer prevalecer la protección de los derechos humanos de las personas servidoras públicas.
g) Respetar los horarios de entrada, salida y comidas asignados, fomentando el orden y la disciplina en el
Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo).
h) Evaluar y verificar que toda persona candidata a ocupar un empleo, cargo o comisión en el Tecnológico de
Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), cubra el perfil del puesto de que se trate, impulsando y
fortaleciendo la cultura de servicio público enfocada al respeto al mérito.
i) Ostentar el cargo asignado, acreditando el grado académico respectivo mediante los títulos o los documentos
oficiales, para satisfacer los estándares y perfiles determinados por el Tecnológico de Estudios Superiores de
Coacalco (TESCo).
j) Cumplir con puntualidad las citas o reuniones de trabajo que se realicen con motivo del servicio público.
k) Facilitar el desarrollo de esquemas laborales que promuevan un equilibrio entre la vida personal y el trabajo
de las personas servidoras públicas, con horarios acordes al cumplimiento de ese objetivo.
l) Respetar los días de vacaciones a que tengan derecho las personas servidoras públicas, así como los días
de descanso que por norma se tengan convenidos.
m) Ejercer las funciones sin miramientos a impedir la libre competencia de las personas servidoras públicas, en
los concursos para ocupar una plaza vacante promocionada por el Tecnológico de Estudios Superiores de
Coacalco (TESCo).
n) Garantizar la igualdad de oportunidades equitativamente y aplicar medidas para garantizar una presencia y
participación igualitaria entre mujeres y hombres.
Responsabilidad.
La persona servidora pública del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), que, con motivo de su
empleo, cargo o comisión, participe en procedimientos de asignación, uso, trasferencia, enajenación, baja o
destrucción de bienes muebles o inmuebles, los administrará con eficiencia, transparencia y honradez para satisfacer
los objetivos a los que están destinados.
Conductas esperadas.
a) Utilizar los recursos con los que cuenta el Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), con
apego a los procedimientos, para la obtención de los resultados requeridos, ponderando satisfacer las
necesidades del servicio.
b) Hacer uso debido de la papelería oficial en el desempeño de la función encomendada; así como de los
logotipos institucionales e insumos otorgados.
c) Comprobar oportunamente y conforme a los procesos respectivos, los gastos realizados en el ejercicio del
empleo, cargo o comisión encomendada.
d) Utilizar los recursos materiales conforme a los principios de racionalidad, economía, austeridad y
transparencia.
e) Administrar los bienes del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), respetando el entorno
cultural y ecológico; respondiendo a los objetivos institucionales.
f) Utilizar los espacios físicos, áreas comunes, con respeto y decoro; para los fines que fueron diseñados.
g) Emplear los medios de comunicación, telefónicos, electrónicos, equipos de cómputo y vehículos oficiales,
conforme a los principios de racionalidad, economía, austeridad y transparencia.
PROCESOS DE EVALUACIÓN
Responsabilidad.
La persona servidora pública del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo) que, con motivo de su
empleo, cargo o comisión, participe en procesos de evaluación, se apegará en todo momento a los principios de
legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas.
Conductas esperadas.
a) Proporcionar la información bajo mi resguardo, en el ejercicio de las funciones del servidor público, que
coadyuve al adecuado proceso de evaluación.
b) Impulsar permanentemente con vocación de servicio, con el objeto de prevenir irregularidades en áreas
sustantivas y de atención a la ciudadanía.
c) Evitar acciones que alteren o manipulen los resultados obtenidos con motivo de la práctica de evaluaciones
en materia de rendición de cuentas.
d) Controlar, manejar y resguardar, de manera objetiva y profesional, la información que integren los sistemas
electrónicos del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo).
e) Atender las recomendaciones y/o sugerencias hechas con motivo de las evaluaciones realizadas.
CONTROL INTERNO
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), en el ejercicio de su
empleo, cargo o comisión, que participen en procesos en materia de control interno, deberá generar, obtener, utilizar
y comunicar información suficiente, oportuna, confiable y de calidad.
Conductas esperadas.
a) Fomentar y ejecutar prácticas de mejora continua, a efecto de evitar acciones en el servicio público que
generen la comisión de faltas administrativas.
b) Conocer el marco jurídico y técnico sobre los temas relacionados con funciones sustantivas y administrativas,
a fin de controlar y evaluar el quehacer gubernamental.
c) Capacitarse y adquirir nuevos conocimientos con el objeto de fortalecer y coadyuvar en las áreas sustantivas
y administrativas, para impulsar el cumplimiento de las responsabilidades de las personas servidoras publicas
adscritas al Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo).
d) Adoptar métodos de trabajo, lineamientos y procedimientos de mejora, a fin de impulsar y fortalecer las
actitudes y aptitudes que contribuyan al combate de la corrupción.
e) Coadyuvar y desarrollar las actividades en materia de control interno (Políticas, normas, lineamientos),
necesarias para prevenir conductas posiblemente constitutivas de faltas administrativas.
f) Alentar las propuestas en materia de control interno, tendentes a la obtención de mejoras en la ejecución del
servicio público y coadyuvar a fortalecer la visión del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco
(TESCo).
g) Impulsar la importancia de los estándares de calidad y protocolos de actuación en el servicio público,
ponderando por el beneficio de la sociedad.
h) Mantener la independencia y objetividad en las actividades de auditoria, evitando relaciones con las
autoridades fiscalizadoras que puedan generar influencias o circunstancias que comprometan, de manera
real o aparente la actuación profesional e imparcial con los entes fiscalizadores.
i) Fortalecer la imparcialidad evitando involucrarse en toma de decisiones de los entes fiscalizadores, en las
acciones de control y evaluación que desarrollen que afecten la independencia y objetividad.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), que sean sujetas a
investigación, procedimiento de responsabilidad administrativa y en las actividades inherentes al área a la que estén
adscritos, o conozcan de actos con posible responsabilidad administrativa, actuarán promoviendo una cultura de
denuncia, respetando las formalidades esenciales de cada procedimiento y el debido proceso.
Conductas esperadas.
a) Mantener la discreción y secrecía que por razón de sus funciones conozca de asuntos materia de
investigación respecto a los hechos relacionados a las denuncias por la presunta comisión de faltas
administrativas.
b) Coadyuvar de manera responsable y profesional, en el ámbito de su competencia, con las autoridades
investigadoras y substanciadoras, con relación a las conductas de las personas servidoras públicas que
pudieran constituir faltas administrativas.
c) Atender con diligencia y respeto las audiencias en el procedimiento, de conformidad a la Ley, a los que sea
requerido mediante citatorio.
d) Declarar sobre los hechos que me consten, relacionados con conductas contrarias a la normatividad vigente,
así como a los Códigos de Ética y de Conducta del Organismo.
e) Proporcionar la información y documentación que las autoridades competentes o el Comité requiera, para el
ejercicio de sus funciones.
f) Atender y cumplir con las funciones encomendadas que deriven del empleo, cargo o comisión, de manera
oportuna, diligente y profesional
g) Abstenerse de aceptar, exigir u obtener cualquier obsequio, regalo o similar, con motivo del ejercicio de su
empleo, cargo o comisión, sean en favor de sí mismas, su cónyuge, concubina, concubinario o conviviente,
parientes consanguíneos, parientes civiles o para terceras personas con los que tenga relaciones
personales, profesionales, laborales, de negocios, o para socios o sociedades de las que la persona
servidora pública o las personas antes referidas formen parte.
DESEMPEÑO PERMANENTE CON INTEGRIDAD
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), se conducirán con
legalidad, imparcialidad, objetividad, transparencia, certeza, cooperación, ética e integridad.
Conductas esperadas.
a) Asumir el liderazgo en el entorno laboral, para fomentar aquellas conductas que promuevan una cultura ética
y de calidad en el servicio público.
b) Tratar a todas las personas con las que se relacione con igualdad y no discriminación.
c) Informar de manera exhaustiva, objetiva y profesional de las circunstancias que se actualicen con relación a
intereses personales, familiares o de negocios y que a su vez pudieran ocasionar afectación al desarrollo del
servicio público.
d) Elaborar y concluir de manera responsable y profesional, en tiempo y forma, las tareas que son asignadas,
propiciando un ambiente dirigido al logro de resultados y al cumplimiento de objetivos Institucionales.
e) Generar acciones de protección ambiental aptas para el ejercicio de las funciones encomendadas,
fomentando en el servicio público la conservación y cuidado ambiental.
Responsabilidad.
Las personas servidoras publicas cooperaran con el Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo) y con
las instancias encargadas de velar por la observancia de los principios y valores que rigen la función pública, en el
fortalecimiento de la cultura ética y de servicio a la sociedad.
Conductas esperadas.
a) Denunciar a las personas servidoras públicas que incurran en conductas que pudieran constituir alguna falta
administrativa.
b) Informar de manera inmediata al superior jerárquico, sobre cualquier situación en la que se presente o pueda
presentarse conflicto de intereses con relación al ejercicio del servicio público, ya sea de la persona quien
informa o bien de un tercero.
c) Llevar a cabo acciones que incidan positivamente en el logro de los objetivos previstos por el Tecnológico de
Estudios Superiores de Coacalco (TESCo).
d) Practicar y fomentar la coordinación entre las personas servidoras públicas adscritas al Tecnológico de
Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), con el objeto de propiciar mejoras en el servicio público y
acrecentar la relación de identidad y pertenencia.
e) Privilegiar el diálogo, el respeto, la cooperación, la integridad y el trabajo en equipo, en las relaciones entre
las personas servidoras públicas del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), que con
motivo del desempeño de su empleo, cargo o comisión se generen.
f) Promover la creatividad e innovación para el cumplimiento del servicio público, propiciando calidad, eficacia y
eficiencia.
g) Ponderar y reconocer las aportaciones de las personas servidoras públicas colaboradoras en el trabajo diario,
respetando sus ideas sin buscar un beneficio propio.
h) Auxiliar a las personas servidoras públicas en la realización de las actividades para cumplir oportunamente
con las tareas que les fueron encomendadas.
i) Actuar en el servicio público con rectitud y certeza, respetando a las personas que se relacionen con motivo
del empleo, cargo o comisión.
j) Realizar acciones que fortalezcan la imagen la institucional.
k) Promover las buenas relaciones institucionales con otros entes públicos.
l) Atender las indicaciones relacionadas a las medidas de protección civil, en cada una de las direcciones o
áreas al interior del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo).
m) Aplicar las medidas de seguridad e higiene en el desarrollo de las actividades de trabajo, que incidan
positivamente en las demás personas servidoras públicas.
n) Mantener limpia el área de trabajo asignada y una buena imagen personal, a efecto de propiciar condiciones
armónicas entre las personas servidoras públicas adscritas al Tecnológico de Estudios Superiores de
Coacalco (TESCo).
o) Reportar al área correspondiente, la detección de alguna falla interna que pudiera poner en riesgo la
seguridad de las personas servidoras públicas, así como de algún peligro ambiental entorno a las
instalaciones del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo).
p) Ingerir los alimentos en los lugares asignados para esta actividad, manteniendo la imagen institucional.
q) Acudir a los talleres, conferencias y cursos impartidos para la profesionalización de las personas servidoras
públicas.
COMPORTAMIENTO DIGNO
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo) en el desempeño de
su empleo, cargo o comisión, observarán respeto hacia las personas con las que tienen o guardan relación.
Conductas esperadas.
a) Proporcionar un trato respetuoso y adecuado a toda persona con la que, con motivo de su empleo, cargo o
comisión tenga relación.
b) Realizar acciones que garanticen y protejan los derechos humanos, así como, la igualdad entre mujeres y
hombres.
c) Evitar que la gestión y otorgamiento de un trámite o servicio, sea condicionado.
d) Fomentar la cultura de la denuncia, a efecto de presentar denuncias por transgresiones a los ordenamientos
jurídicos en materia de ética.
e) Desarrollar las relaciones de trabajo entre compañeros, con un trato equitativo y solidario.
f) Evitar realizar cualquier acción de índole sexual que afecte el respeto, el honor y la dignidad de las demás
personas servidoras públicas.
g) Evitar realizar acciones que representen agresividad, intimidación, supremacía o dominación, respecto de
otras personas servidoras públicas o ciudadanos.
h) Abstenerse durante el ejercicio de su empleo, cargo o comisión de la ejecución de comportamientos,
tendentes a vulnerar la dignidad de toda persona.
i) Evitar durante el ejercicio de su empleo, cargo o comisión de la difusión por cualquier medio de imágenes o
videos de toda persona, que produzcan a éstos afectación a su honor o dignidad.
j) Promover en el desarrollo del servicio público, la no discriminación.
Artículo 7.- Derivado de la naturaleza general que goza el presente código de conducta, no demerita ni excluye el
cumplimiento de las diversas obligaciones que de manera general o específica detenten los servidores públicos con
motivo del ejercicio de su empleo, cargo o comisión.
TRANSITORIOS
PRIMERO. Publíquese el presente Código De Conducta y Reglas de la Integridad en la Página Oficial del
Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), y medios de comunicación interna, garantizando la
difusión, conocimiento y apropiación del Código de Conducta y Reglas de Integridad.
SEGUNDO. El presente Código de Conducta y Reglas de Integridad entrará en vigor al siguiente día hábil de su
publicación.
TERCERO. Se abroga el código de conducta del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo),
publicado en fecha 26 de octubre de 2018, en el Periódico Oficial Gaceta del Gobierno.
CUARTA: Los casos no previstos en este Código serán resueltos por el Comité de Ética del Tecnológico de Estudios
Superiores de Coacalco, de acuerdo a la naturaleza de los mismos.
QUINTA: La guía para la elaboración de los códigos de conducta y reglas de integridad de las dependencias y
organismos auxiliares, del Estado de México, constituye el mecanismo de actualización para el Código de Conducta y
Reglas de Integridad.
Dr. Mauricio Ezequiel Rawath Rubio
Director General del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco
(TESCo)
(Rúbrica).
ANEXO UNO
CARTA DE PRESENTACIÓN
Coacalco de Berriozábal, Estado de México,
a 15 de agosto del 2019
SERVIDORES PÚBLICOS DEL
TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES
DE COACALCO
PRESENTES
Presentamos a ustedes el Código de Conducta y Reglas de Integridad, como un instrumento que permite a todas las
personas servidoras públicas del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (TESCo), regirse por los
Principios, Valores y Reglas de Integridad contenidos en el Código de Ética de los Servidores Públicos del Poder
Ejecutivo del Estado de México y sus Organismos Auxiliares, que se presentan en este documento, para poder así
delimitar las acciones que deben observarse entre nosotros, y asimismo fortalecer la transparencia y la prevención
de la corrupción, garantizando el adecuado cumplimiento de los catorce principios rectores del servicio público
establecidos en el artículo 5° de la Ley de Sistema Anticorrupción del Estado de México y Municipios, los once
principios de disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad,
objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia y eficiencia y
las diez directrices que señala el artículo 7° de la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y
Municipios, que den como resultado una conducta digna, generando condiciones que hagan posible la igualdad de
oportunidades entre las personas.
El Código de Conducta y Reglas de Integridad son de observancia general y de cumplimiento obligatorio para todas
las personas servidoras públicas, sin importar el esquema de contratación al que estén sujetos.
ATENTAMENTE
DR. MAURICIO EZEQUIEL RAWATH RUBIO
DIRECTOR GENERAL
(RÚBRICA).
ANEXO DOS
FORMATO DE CARTA COMPROMISO
Derivado de lo anterior, me comprometo a desempeñar el empleo, cargo o comisión que me ha sido encomendado en
el servicio público cumpliendo el Código de Conducta, el Código de Ética de los Servidores Públicos del Poder
Ejecutivo del Gobierno del Estado de México y sus Organismos Auxiliares y los Principios, Valores y Reglas de
Integridad contenidos en éste, con el objeto de fortalecer la ética en el servicio público, en beneficio de la sociedad.
(4) _________________________, a los (5) ____días del mes de (6) _______ del año (7) ________.
PROTESTO LO NECESARIO
(8) ________________________________________________________________
“2019. Año del Centésimo Aniversario Luctuoso de Emiliano Zapata Salazar. El Caudillo del Sur”.
ANTECEDENTES
Que de conformidad con lo previsto en los artículos 130 bis de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de
México, 5 de la Ley del Sistema Anticorrupción del Estado de México y Municipios y 7 de la Ley de Responsabilidades
Administrativas del Estado de México y Municipios, los cuales establecen que todo servidor público sin perjuicio de
sus derechos y obligaciones laborales deberá observar en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, los
principios de disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, equidad,
transparencia, economía, rendición de cuentas, eficacia, eficiencia y competencia por mérito.
Que la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios, en los artículos 2 fracciones I y
IV; y 17, respectivamente, indica como parte de su objeto establecer los principios y obligaciones que rigen la
actuación de los servidores públicos; así como la determinación de los mecanismos para la prevención, corrección e
investigación de responsabilidades administrativas; y de igual manera la emisión y observancia del Código de
Conducta, para que en su actuación impere una conducta digna que responda a las necesidades de la sociedad y
que oriente su desempeño.
Que el Plan de Desarrollo del Estado de México 2017- 2023, en su eje transversal segundo, denominado: “Gobierno
Capaz y Responsable”, contempla como Objetivo: Promover Instituciones de Gobierno Transparentes y que Rindan
Cuentas, y establece como estrategia para tal fin la de: “Fortalecer el programa de servicio público sustentado en
principios y valores éticos de las y los servidores públicos”.
Que el 12 de octubre de 2018, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Acuerdo por el que se dan a conocer
los Lineamientos para la emisión del Código de Ética a que se refiere el artículo 16 de la Ley General de
Responsabilidades Administrativas, el cual establece observancia obligatoria y su aplicación de carácter general, para
los entes públicos de todos los órdenes de gobierno, de conformidad con lo establecido en el artículo 5 de la Ley
General del Sistema Nacional Anticorrupción.
Que el 2 de abril de 2019, se publicó en el Periódico Oficial “Gaceta de Gobierno” el Código de Ética de los
Servidores Públicos del Poder Ejecutivo del Estado de México y sus Organismo Auxiliares, que establece la
obligación de los Organismos Auxiliares de la Administración Pública Estatal de emitir sus respectivos Códigos de
Conducta.
Que en el Acuerdo por el que se emiten los Lineamientos Generales para establecer las Bases de la Integración,
Organización, Atribuciones, y Funcionamiento de los Comités de Ética de las Dependencias del Poder Ejecutivo y sus
Organismos Auxiliares del Estado de México, publicado en la Gaceta de Gobierno el 24 de junio de 2019, es facultad
del Comité de Ética del Instituto de Investigación, y Capacitación Agropecuaria, Acuícola y Forestal de Estado de
México, elaborar la propuesta de Código de Conducta para someterlo a consideración del Director General del
Instituto para su emisión, previa autorización del titular del Órgano Interno de Control; así como en el artículo Cuarto
Transitorio, establece que el Código de Conducta será elaborado conforme a la Guía que emita el Secretario de la
Contraloría.
CARTA
“2019. Año del Centésimo Aniversario DE PRESENTACIÓN
Luctuoso de Emiliano Zapata Salazar. El Caudillo del Sur”.
Código de Conducta: al documento emitido por el Titular del Instituto a propuesta del Comité de Ética, previamente
aprobado por el Titular del Órgano Interno de Control.
Código de Ética: al Código de Ética expedido por el Secretario de la Contraloría del Gobierno del Estado de México,
publicado en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” el 2 de abril de 2019.
Conflicto de Intereses: a la posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de los Servidores
Públicos debido a intereses personales, familiares o de negocios.
Corrupción: es el mal uso del poder público encomendado para obtener beneficios privados.
Denuncia: a la manifestación por la que una persona hace del conocimiento de las autoridades, actos u omisiones de
algún servidor público que pudieran transgredir el Código de Ética.
Instituto: Instituto de Investigación y Capacitación Agropecuaria, Acuícola y Forestal del Estado de México.
Ley: a la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios.
Órganos Internos de Control: a las unidades administrativas en las dependencias y organismos auxiliares,
encargadas de promover, evaluar y fortalecer el buen funcionamiento del control interno, competentes para aplicar las
leyes en materia de responsabilidades de los servidores públicos, y que dependen jerárquica y funcionalmente de la
Secretaría de la Contraloría.
Personas servidoras públicas: a aquéllas que desempeñan un empleo, cargo o comisión, adscritas al Instituto.
Principios Rectores: a los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, objetividad,
profesionalismo, eficacia, equidad, transparencia, economía, integridad, competencia por mérito, disciplina, y
rendición de cuentas.
Rendición de Cuentas. - Es la acción, como deber legal y ético, que tiene todo funcionario o persona de responder e
informar por la administración, el manejo y los rendimientos de fondos, bienes o recursos públicos asignados y los
resultados en el cumplimiento del mandato que le ha sido conferido.
Reglas de Integridad: las pautas y prioridades que deben guiar la actuación de las personas servidoras públicas del
Instituto adscritos jerárquica y funcionalmente al mismo, en los ámbitos del servicio público.
Transparencia. - Práctica o instrumentos que utilizan las organizaciones para hacer pública información o para abrir
al público datos, mecanismos y procesos de la gestión y el desempeño gubernamental.
Transparencia y Acceso a Información Pública. - Constituye el derecho de toda persona de solicitar y obtener,
mediante procedimientos sencillos y expeditos, la información contenida en los documentos que el Estado a través de
sus instituciones elabora.
Unidad: a la Unidad de Prevención de la Corrupción adscrita a la Secretaría.
Valores: al interés público, respeto, respeto a los derechos humanos, igualdad y no discriminación, equidad de
género, entorno cultural y ecológico, cooperación y liderazgo.
Capítulo II
De los Principios
Artículo 3.- Los siguientes principios son de observancia general para las personas servidoras públicas en el
desempeño de su empleo, cargo o comisión, contenidos en el artículo 5 de la Ley del Sistema Anticorrupción del
Estado de México y Municipios; en el artículo 7 de la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México
y Municipios; y en el Código de Ética de los Servidores Públicos del Poder Ejecutivo y sus Organismos Auxiliares:
a) Legalidad. i) Objetividad.
b) Honradez. j) Transparencia.
c) Lealtad. k) Rendición de cuentas.
d) Imparcialidad. l) Competencia por mérito.
e) Eficiencia. m) Eficacia.
f) Economía. n) Integridad.
g) Disciplina. o) Equidad.
h) Profesionalismo.
Capítulo III
De los Valores
Artículo 4.- Los valores contenidos en el Código de Ética y que las personas servidoras públicas debe anteponer en
el desempeño de su empleo, cargo o comisión, son los siguientes:
a) Interés Público. e) Equidad de evaluación.
b) Respeto. f) Entorno Cultural y Ecológico.
c) Respeto a los Derechos Humanos. g) Cooperación
d) Igualdad y No Discriminación. h) Liderazgo.
Capítulo IV
De las Reglas de Integridad
Artículo 5.- Las reglas de integridad contenidas en el Código de Ética, y que todas las personas servidoras públicas
debe observar, en el ejercicio de su empleo, cargo o comisión en el Instituto, se mencionan a continuación:
Artículo 6.- Las personas servidoras públicas, sin perjuicio de sus derechos y obligaciones, deberán adecuar su
actuación en apego a los Principios, Valores y Reglas de Integridad contenidas en el Código de Ética, para lo cual, en
este instrumento se establecen las conductas que desplegaran en el ejercicio de su empleo, cargo o comisión,
orientando sus decisiones en sentido ético.
ACTUACIÓN PÚBLICA
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas, conducen su actuación con transparencia, honestidad, lealtad, cooperación,
austeridad y siempre orientada al interés público, sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender
obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscan o aceptan compensaciones,
prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización, debido a que están conscientes que
ello compromete el ejercicio de sus funciones.
Conductas esperadas.
INFORMACIÓN PÚBLICA
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas se conducen con profesionalismo, responsabilidad y protección con la información,
evitando ocultar o simular información que propicie irregularidades en los resultados, conforme al principio de
transparencia, resguardando la documentación e información gubernamental que tienen bajo su responsabilidad,
conforme a la normatividad aplicable en materia de transparencia y protección de datos personales.
Conductas esperadas.
CONTRATACIONES PÚBLICAS
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas que directa o indirectamente participen en contrataciones públicas se conducirán
con honradez, transparencia, imparcialidad, legalidad y objetividad.
Conductas esperadas.
1. Conocer y observar los protocolos y demás normatividad de actuación en materia de contrataciones públicas.
2. Cumplir con la normatividad aplicable respecto de contrataciones públicas.
3. Abstenerse de intervenir en los procesos de contratación pública, cuando exista un posible conflicto de interés.
4. Abstenerse de manipular los procedimientos de contratación pública, en beneficio propio o de un tercero.
5. Anteponer los principios de equidad e igualdad y no discriminación entre los participantes en los procedimientos
de contrataciones, observando lo previsto en la normativa administrativa aplicable.
6. Evitar ejercer su empleo, cargo o comisión, con el objeto de influir a otro servidor público en la tramitación de
contrataciones públicas.
PROGRAMAS GUBERNAMENTALES
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas que con motivo de su empleo, cargo o comisión realizan acciones de capacitación y
promoción de transferencia de tecnología y a la orientación y asistencia técnica a las productoras y/o productores;
realizan análisis de laboratorio de Suelos, Aguas y Fitopatología y del servicio de Laboratorio de Micropropagación y
se relacionen en el otorgamiento y operación de subsidios y apoyos de programas gubernamentales, se sujetan a los
principios de igualdad y no discriminación, legalidad, imparcialidad y transparencia.
Conductas esperadas.
1. Llevar a cabo acciones para la atención y seguimiento de los programas gubernamentales, con directrices éticas
y enfocadas a la sociedad.
2. Conocer las normas, lineamientos y demás disposiciones aplicables para la operación de los programas
gubernamentales.
3. Realizar acciones para promover la participación de las productoras y/o productores sobre los programas y
servicios que ofrece el Instituto.
TRÁMITES Y SERVICIOS
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas que participen en la prestación de trámites y otorgamiento de servicios, atenderán a
los usuarios de forma respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e imparcial.
Conductas esperadas.
1. Inhibir la pretensión de algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros; consistentes en
compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización.
2. Actuar en la gestión o desarrollo de actividades que impliquen trato directo con los ciudadanos, con apego a la
legalidad, igualdad y respeto, buscando satisfacer, directa o indirectamente, las necesidades de la persona
requirente del servicio o trámite, anteponiendo el interés público.
3. Promover la eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y la simplificación administrativa, que coadyuve al
mejoramiento en los procedimientos públicos que se realizan, ofreciendo calidad y oportuna respuesta a los
trámites y servicios.
4. Brindar atención de manera oportuna y eficiente a las personas que soliciten información sobre la presentación
de denuncias.
5. Inhibir el otorgamiento de falsas expectativas o resultados futuros e inciertos, en relación con trámites o servicios
proporcionados por el Instituto y el Órgano Interno de Control.
6. Colaborar al mejoramiento en la prestación de trámites y servicios del Instituto, impulsando los programas de
capacitación para el desarrollo profesional de las personas servidoras públicas.
7. Respetar el derecho de petición y respuesta de los ciudadanos que acudan al Instituto y al Órgano Interno de
Control, dando atención de manera oportuna, eficaz y eficiente a las solicitudes, servicios o trámites.
RECURSOS HUMANOS
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas que participen en procedimientos de recursos humanos o que desempeñen un
empleo, cargo, comisión, deberán apegarse a los principios de igualdad y no discriminación, legalidad, imparcialidad,
transparencia y rendición de cuentas.
Conductas esperadas.
Responsabilidad.
La persona servidora pública que, con motivo de su empleo, cargo o comisión, participe en procedimientos de
asignación, uso, transferencia, enajenación, baja o destrucción de bienes muebles o inmuebles, los administrará con
eficiencia, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que están destinados.
Conductas esperadas.
1. Utilizar los recursos con los que cuenta el Instituto y del Órgano Interno de Control, con apego a los
procedimientos, para la obtención de los resultados requeridos, ponderando satisfacer las necesidades del
servicio.
2. Hacer uso debido de la papelería oficial en el desempeño de la función encomendada; así como de los logotipos
institucionales e insumos otorgados.
3. Comprobar oportunamente y conforme a los procesos respectivos, los gastos realizados en el ejercicio del
empleo, cargo o comisión encomendada.
4. Utilizar los recursos materiales conforme a los principios de racionalidad, economía, austeridad y transparencia.
5. Administrar los bienes del Instituto y el Órgano Interno de Control, respetando el entorno cultural y ecológico;
respondiendo a los objetivos institucionales.
6. Utilizar los espacios físicos, áreas comunes, con respeto; para los fines que fueron diseñados.
7. Emplear los medios de comunicación, telefónicos, electrónicos, equipos de cómputo y vehículos oficiales,
conforme a los principios de racionalidad, economía, austeridad y transparencia.
PROCESOS DE EVALUACIÓN
Responsabilidad.
La persona servidora pública que, con motivo de su empleo, cargo o comisión, participe en procesos de evaluación,
se apegará en todo momento a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas.
Conductas esperadas.
1. Impulsar permanentemente con vocación de servicio, acciones de control y evaluación, con el objeto de prevenir
irregularidades en áreas sustantivas y de atención a la ciudadanía.
2. Evitar acciones que alteren o manipulen los resultados obtenidos con motivo de la práctica de evaluaciones en
materia de rendición de cuentas.
3. Controlar, manejar y resguardar, de manera objetiva y profesional, la información que integren los sistemas
electrónicos del Instituto y del Órgano Interno de Control.
CONTROL INTERNO
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas en el ejercicio de su empleo, cargo o comisión, que participen en procesos en
materia de control interno, deberá generar, obtener, utilizar y comunicar información suficiente, oportuna, confiable y
de calidad.
Conductas esperadas.
1. Fomentar y ejecutar prácticas de mejora continua, a efecto de evitar acciones en el servicio público que generen
la comisión de faltas administrativas.
2. Conocer el marco jurídico y técnico sobre los temas relacionados con funciones de fiscalización, auditoria, control
interno y otras acciones de control u evaluación, a fin de controlar y evaluar el quehacer gubernamental.
3. Capacitarse y adquirir nuevos conocimientos con el objeto de fortalecer y coadyuvar en las funciones de control y
evaluación, para impulsar el cumplimiento de las responsabilidades de las personas servidoras publicas adscritas
a este Instituto y del Órgano Interno de Control.
4. Adoptar métodos de trabajo, lineamientos y procedimientos de mejora, a fin de impulsar y fortalecer las actitudes
y aptitudes que contribuyan al combate de la corrupción.
5. Coadyuvar y desarrollar las actividades en materia de control interno, necesarias para prevenir conductas
posiblemente constitutivas de faltas administrativas.
6. Alentar las propuestas en materia de control interno, tendentes a la obtención de mejoras en la ejecución del
servicio público y coadyuvar a fortalecer la visión del Instituto y del Órgano Interno de Control.
7. Impulsar la importancia de los estándares de calidad y protocolos de actuación en el servicio público, ponderando
por el beneficio de la sociedad.
8. Mantener la independencia y objetividad en las actividades de auditoria, evitando relaciones con entidades
auditadas que puedan generar influencias o circunstancias que comprometan, de manera real o aparente la
actuación profesional e imparcial con los entes auditados.
9. Fortalecer la imparcialidad evitando involucrarse en toma de decisiones de los entes auditados, evitando
proporcionar asesoría u otros servicios distintos de la auditoria que afecten la independencia y objetividad.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas que participen en la investigación, procedimiento de responsabilidad administrativa
y en las actividades inherentes al área a la que estén adscritos, actuarán promoviendo una cultura de denuncia,
respetando las formalidades esenciales de cada procedimiento, conforme a los principios de legalidad, imparcialidad,
objetividad, congruencia, verdad material, presunción de inocencia, exhaustividad, respeto a los derechos humanos y
debido proceso.
Conductas esperadas.
1. Conocer las normas legales aplicables a su función, para su correcta aplicación en las etapas de investigación,
substanciación y resolución, así como en los recursos y medios de impugnación correspondientes.
2. Investigar de manera suficiente y oportuna sobre la presunta comisión de faltas administrativas atendiendo a los
hechos sucedidos.
3. Recibir y tramitar legalmente las denuncias por la presunta comisión de faltas administrativas, analizando su
naturaleza y las disposiciones legales aplicables.
4. Mantener la discreción y secrecía que por razón de sus funciones conozca de asuntos materia de investigación
respecto a los hechos relacionados a las denuncias por la presunta comisión de faltas administrativas.
5. Coadyuvar de manera responsable y profesional, en el ámbito de su competencia, con las autoridades
investigadoras y substanciadoras, con relación a las conductas de las personas servidoras públicas que pudieran
constituir faltas administrativas.
6. Garantizar la confidencialidad y protección debida al denunciante, con legalidad, objetividad, profesionalismo e
interés público.
7. Informar con profesionalismo sobre los requerimientos de documentos, datos o información relativos a la
investigación, substanciación y en su caso la procedencia de medios de defensa que se promuevan.
8. Mantener la secrecía y cuidado de los expedientes de investigación y de responsabilidad administrativa que estén
bajo su custodia o de los que tenga conocimiento.
9. Realizar las órdenes y visitas de verificación con discreción y profesionalismo, salvaguardando los intereses del
Instituto y del Órgano Interno de Control.
10. Conocer y analizar los criterios jurisprudenciales federales y locales de interpretación de las normas aplicables a
cada caso en particular.
11. Tramitar y atender los procedimientos de responsabilidad administrativa y los respectivos medios de impugnación
con apego a la legalidad, los derechos humanos y el debido proceso.
12. Aplicar las medidas cautelares necesarias, previa satisfacción de los principios de fundamentación y motivación,
de acuerdo con los dispositivos legales aplicables.
13. Atender con diligencia y respeto las audiencias en el procedimiento, de conformidad a la Ley.
14. Realizar las notificaciones con apego a las disposiciones legales, haciendo el debido uso de los recursos
materiales asignados para ese fin.
15. Elaborar los proyectos de resoluciones de forma clara, precisa y congruente apegándose a los principios de
legalidad, objetividad e imparcialidad, respetando los derechos humanos.
16. Conocer y aplicar las disposiciones legales referentes a la tramitación de los medios de defensa interpuestos en
contra de actos o resoluciones emitidos en el procedimiento, propiciando la substanciación debida de los mismos
y, en su caso, la adecuada defensa del acto reclamado.
17. Realizar las actuaciones del procedimiento de responsabilidad administrativa con la máxima diligencia en
cumplimiento al Sistema de Gestión de Calidad.
18. Atender y cumplir con las funciones encomendadas que deriven del empleo, cargo o comisión, de manera
oportuna, diligente y profesional.
19. Abstenerse de aceptar, exigir u obtener cualquier obsequio, regalo o similar, con motivo del ejercicio de su
empleo, cargo o comisión, sean en favor de sí mismas, su cónyuge, concubina, concubinario o conviviente,
parientes consanguíneos, parientes civiles o para terceras personas con los que tenga relaciones personales,
profesionales, laborales, de negocios, o para socios o sociedades de las que la persona servidora pública o las
personas antes referidas formen parte.
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas se conducirán con legalidad, imparcialidad, objetividad, transparencia, certeza,
cooperación, ética e integridad.
Conductas esperadas.
1. Asumir el liderazgo en el entorno laboral, para fomentar aquellas conductas que promuevan una cultura ética y de
calidad en el servicio público.
2. Tratar a todas las personas con las que se relacione con igualdad y no discriminación.
3. Informar de manera exhaustiva, objetiva y profesional de las circunstancias que se actualicen con relación a
intereses personales, familiares o de negocios y que a su vez pudieran ocasionar afectación al desarrollo del
servicio público.
4. Elaborar y concluir de manera responsable y profesional, en tiempo y forma, las tareas que son asignadas,
propiciando un ambiente dirigido al logro de resultados y al cumplimiento de objetivos Institucionales.
5. Generar acciones de protección ambiental aptas para el ejercicio de las funciones encomendadas, fomentando
en el servicio público la conservación y cuidado ambiental.
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas cooperarán con el Instituto y con las instancias encargadas de velar por la
observancia de los principios y valores que rigen la función pública, en el fortalecimiento de la cultura ética y de
servicio a la sociedad.
Conductas esperadas.
1. Denunciar a las personas servidoras públicas que incurran en conductas que pudieran constituir alguna falta
administrativa.
2. Informar de manera inmediata al superior jerárquico, sobre cualquier situación en la que se presente o pueda
presentarse conflicto de intereses con relación al ejercicio del servicio público, ya sea de la persona quien informa
o bien de un tercero.
3. Llevar a cabo acciones que incidan positivamente en el logro de los objetivos previstos por el Instituto y del
Órgano Interno de Control.
4. Practicar y fomentar la coordinación entre las personas servidoras públicas adscritas al Instituto y del Órgano
Interno de Control, con el objeto de propiciar mejoras en el servicio público y acrecentar la relación de identidad y
pertenencia.
5. Privilegiar el diálogo, el respeto, la cooperación, la integridad y el trabajo en equipo, en las relaciones entre las
personas servidoras públicas del Instituto y del Órgano Interno de Control, que con motivo del desempeño de su
empleo, cargo o comisión se generen.
6. Promover la comunicación efectiva para transmitir de manera adecuada, clara, precisa y oportuna la información
necesaria para cumplir con la función pública encomendada.
7. Promover la creatividad e innovación para el cumplimiento del servicio público, propiciando calidad, eficacia y
eficiencia.
8. Ponderar y reconocer las aportaciones de las personas servidoras públicas colaboradoras en el trabajo diario,
respetando sus ideas sin buscar un beneficio propio.
9. Auxiliar a las personas servidoras públicas en la realización de las actividades para cumplir oportunamente con
las tareas que les fueron encomendadas.
10. Actuar en el servicio público con rectitud y certeza, respetando a las personas que se relacionen con motivo del
empleo, cargo o comisión.
11. Realizar acciones que fortalezcan la imagen la institucional.
12. Promover las buenas relaciones institucionales con otros entes públicos.
13. Atender las indicaciones relacionadas a las medidas de protección civil, en cada una de las direcciones o áreas al
interior del Instituto y del Órgano Interno de Control.
14. Aplicar las medidas de seguridad e higiene en el desarrollo de las actividades de trabajo, que incidan
positivamente en las demás personas servidoras públicas.
15. Mantener limpia el área de trabajo asignada y una buena imagen personal, a efecto de propiciar condiciones
armónicas entre las personas servidoras públicas adscritas al Instituto y del Órgano Interno de Control.
16. Reportar al área correspondiente, la detección de alguna falla interna que pudiera poner en riesgo la seguridad de
las personas servidoras públicas, así como de algún peligro ambiental entorno a las instalaciones del Instituto y
del Órgano Interno de Control.
17. Ingerir los alimentos en los lugares asignados para esta actividad, manteniendo la imagen institucional.
18. Acudir a los talleres, conferencias y cursos impartidos para la profesionalización de las personas servidoras
públicas.
COMPORTAMIENTO DIGNO
Responsabilidad.
Las personas servidoras públicas en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, observarán respeto hacia las
personas con las que tienen o guardan relación.
Conductas esperadas.
1. Proporcionar un trato respetuoso y adecuado a toda persona con la que, con motivo de su empleo, cargo o
comisión tenga relación.
2. Realizar acciones que garanticen y protejan los derechos humanos, así como, la igualdad entre mujeres y
hombres.
3. Evitar que la gestión y otorgamiento de un trámite o servicio, sea condicionado.
4. Fomentar la cultura de la denuncia, a efecto de presentar denuncias por transgresiones a los ordenamientos
jurídicos en materia de ética.
5. Desarrollar las relaciones de trabajo entre compañeros, con un trato equitativo y solidario.
6. Evitar realizar cualquier acción de índole sexual que afecte el respeto, el honor y la dignidad de las demás
personas servidoras públicas.
7. Evitar realizar acciones que representen agresividad, intimidación, supremacía o dominación, respecto de otras
personas servidoras públicas o ciudadanos.
8. Abstenerse durante el ejercicio de su empleo, cargo o comisión de la ejecución de comportamientos, tendentes a
vulnerar la dignidad de toda persona.
9. Evitar durante el ejercicio de su empleo, cargo o comisión de la difusión por cualquier medio de imágenes o
videos de toda persona, que produzcan a éstos afectación a su honor o dignidad.
10. Promover en el desarrollo del servicio público, la no discriminación.
Artículo 7.- Derivado de la naturaleza general de que goza el presente Código de Conducta, no demerita ni excluye
el cumplimiento de las diversas obligaciones que de manera general o especifica detenten las personas servidoras
públicas con motivo del ejercicio de su empleo, cargo o comisión.
Artículo 8.- Cualquier persona puede hacer del conocimiento, presuntos incumplimientos al presente Código de
Conducta y Reglas de Integridad del Instituto, acudiendo ante el Comité de Ética para presentar una denuncia o a
través de medios electrónicos que el comité establecerá.
TRANSITORIOS
PRIMERO. Publíquese el presente Código de Ética en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”.
SEGUNDO. El presente Código de Ética entrará en vigor al día hábil siguiente de su publicación en el Periódico
Oficial “Gaceta del Gobierno”.
TERCERO. Se abroga el Código de Conducta de los Servidores Públicos del Instituto de Investigación y Capacitación
Agropecuaria, Acuícola y Forestal del Estado de México (ICAMEX) emitido tres de julio de 2019, en la página oficial.
Metepec, México, a los treinta y un días del mes julio de dos mil diecinueve.
El Director General
PROTESTO LO NECESARIO
________________________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO
VALIDACIÓN
Una vez que se ha concluido con la revisión de los puntos estipulados en el Código de Conducta, y levantada la
minuta correspondiente, se da por concluida la Sesión del Comité de Ética, donde se aprueba la actualización para
su difusión y conocimiento del Código de Conducta del Instituto de Investigación y Capacitación Agropecuaria,
Acuícola y Forestal del Estado de México, elaborado en Metepec, Estado de México, a las 12:00 horas del día 31 de
julio del dos mil diecinueve, firmando todos los miembros que en ella intervinieron al margen y calce de todas y cada
una de las fojas que integran la presente acta para su debida constancia.
PRESIDENTE
___________________________
Ing. Isael Villa Villa
Director General del ICAMEX
(Rúbrica).
VOCALES
___________________________ __________________________
M. en C. Mario López Rodríguez Ing. Francisco Muñoz González
Director de Investigación Jefe del Departamento Pecuario
(Rúbrica). (Rúbrica).
___________________________ ___________________________
L. en C. Yolanda López Gorostieta Ing. Alejandra Velázquez Flores
Jefe del Departamento de Adquisiciones Encargada del Programa Integral
y Servicios Generales (Rúbrica).
(Rúbrica).
___________________________ ______________________________
Ing. Arturo Maldonado Estrada Ing. Guadalupe Ramírez Zea
Encargado del Rancho “Tiacaque” Suplente e Investigador
(Rúbrica). (Rúbrica).
FISCALÍA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE MÉXICO
ALEJANDRO JAIME GÓMEZ SÁNCHEZ, FISCAL GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE MÉXICO, CON
FUNDAMENTO EN LOS ARTÍCULOS 21 Y 116, FRACCIÓN IX, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS; 81 Y 83, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO LIBRE Y
SOBERANO DE MÉXICO; 1, 5, 21, 22, FRACCIONES I, II, IV, VIII, XXXI Y XXXIV, DE LA LEY DE LA FISCALÍA
GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE MÉXICO, Y
CONSIDERANDO
Que la Fiscalía General de Justicia del Estado de México es un órgano público autónomo, dotado de personalidad
jurídica y patrimonio propio, con autonomía presupuestal, técnica y de gestión, con capacidad para decidir sobre el
ejercicio de su presupuesto, así como de los órganos que la integran, para el despacho de los asuntos que al
Ministerio Público, la Policía de Investigación y a los Servicios Periciales le confieren la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de México, el Código Nacional de
Procedimientos Penales, la Ley de la Fiscalía General de Justicia del Estado de México y demás disposiciones
jurídicas aplicables;
Que de conformidad con el artículo 22, fracción XXXIV, de la Ley de la Fiscalía General de Justicia del Estado de
México, el Fiscal General, tiene como una de sus atribuciones la de expedir acuerdos sobre los asuntos de su
competencia;
Que de conformidad con los artículos 109, fracción III, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 5
de la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción y 7 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas,
establecen la legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, eficacia, equidad,
transparencia, economía, integridad y competencia por mérito, como los principios que rigen al servicio público;
Que la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción prevé como objetivos del Sistema, establecer las bases y
políticas para la promoción, fomento y difusión de la cultura de integridad en el servicio público; establecer las
acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de las personas servidoras públicas, y
crear las bases mínimas para que el Estado mexicano establezca políticas eficaces de ética pública y responsabilidad
en el servicio público;
Que en términos del artículo 16, de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, el personal que labore en el
servicio público deberá observar el Código de Ética que emitan los Órganos Internos de Control, conforme a los
lineamientos que emita el Sistema Nacional Anticorrupción para que en su actuación impere una conducta digna, que
responda a las necesidades de la sociedad y que oriente su desempeño;
Que el artículo 5, de la Ley del Sistema Anticorrupción del Estado de México y Municipios, fija como principios
rectores del servicio público: la legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia,
eficacia, equidad, transparencia, economía, integridad, competencia por mérito y rendición de cuentas, en los
términos de las disposiciones legales aplicables, bajo esta tesitura, los entes públicos están, obligados a crear y
mantener condiciones estructurales y normativas que permitan el adecuado funcionamiento del Estado en su conjunto
y la actuación ética y responsable de cada servidor público;
Que el artículo 17, párrafo segundo, de la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y
Municipios, establece que los Códigos de Ética que emitan los órganos constitucionales autónomos, deberán hacerse
del conocimiento de sus servidores públicos, así como darles la máxima publicidad;
Que de conformidad con el Artículo Transitorio Segundo de los Lineamientos para la emisión del Código de Ética a
que se refiere el Artículo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, se establece que cada Órgano
Interno de Control deberá emitir el Código de Ética;
Que atento a lo anterior, y derivado de las funciones que tiene conferidas la Titular del Órgano Interno de Control de
esta Institución, remitió al Fiscal General el Código de Ética de los Servidores Públicos de la Fiscalía General de
Justicia del Estado de México, que emitió el quince de octubre de dos mil diecinueve, para su publicación en el
Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”, y
Que en mérito de lo anterior, he tenido a bien expedir el siguiente:
ACUERDO NÚMERO 18/2019, POR EL QUE SE DA A CONOCER EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES
PÚBLICOS DE LA FISCALÍA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE MÉXICO
OBJETO
PRIMERO.- Se da a conocer el Código de Ética de los Servidores Públicos de la Fiscalía General de Justicia del
Estado de México que emitió el Órgano Interno de Control de la Fiscalía General de Justicia del Estado de México.
INSTRUCCIONES AL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN
SEGUNDO.- Se instruye al personal de la Fiscalía General de Justicia del Estado de México, para que en el ejercicio
de sus funciones y atribuciones cumplan con los principios conferidos en el Código a que se refiere el artículo
PRIMERO de este Acuerdo.
INSTRUCCIONES A LOS TITULARES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA INSTITUCIÓN
TERCERO.- Se instruye a los Titulares de las Unidades Administrativas de la Institución, implementar las acciones
necesarias con la finalidad de lograr el adecuado cumplimiento de los principios contenidos en el Código de Ética de
los Servidores Públicos de la Fiscalía General de Justicia del Estado de México.
VIGILANCIA Y SUPERVISIÓN
CUARTO.- Los titulares del Órgano Interno de Control y de la Visitaduría General, en las evaluaciones y visitas que
realicen, supervisarán la estricta aplicación de este Acuerdo, y en caso de incumplimiento generarán las instrucciones
o recomendaciones a que haya lugar, sin perjuicio de dar vista a la autoridad competente para fincar la
responsabilidad penal o administrativa procedente.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- Publíquese este Acuerdo en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”.
SEGUNDO.- Este Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial “Gaceta del
Gobierno”.
TERCERO.- Forma parte integrante de este Acuerdo, el Código de Ética de los Servidores Públicos de la Fiscalía
General de Justicia del Estado de México.
CUARTO.- Se abroga el Acuerdo Número 02/2017, por el que se autoriza y da a conocer el Código de Conducta de la
Fiscalía General de Justicia del Estado de México, publicado en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” el siete de
abril de dos mil diecisiete.
Dado en la Ciudad de Toluca, Capital del Estado de México, a los diecisiete días del mes de octubre del año dos mil
diecinueve.
EL FISCAL GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE MÉXICO
ALEJANDRO JAIME GÓMEZ SÁNCHEZ
(RÚBRICA).
CÓDIGO DE ÉTICA
DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
DE LA FISCALÍA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE MÉXICO
LIC. CLAUDIA ROMERO LANDÁZURI, TITULAR DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL DE LA FISCALÍA
GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE MÉXICO Y CON FUNDAMENTO EN LOS ARTÍCULOS 109,
FRACCIÓN III, PENÚLTIMO Y ÚLTIMO PÁRRAFOS, 113, SEGUNDO PÁRRAFO Y 116, FRACCIÓN IX, INCISO B),
DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS; 1, 2, 5 Y 6, DE LA LEY GENERAL
DEL SISTEMA NACIONAL ANTICORRUPCIÓN; 1, 2, 3, FRACCIÓN XXI, 6, 7, 9, FRACCIÓN II, 15, SEGUNDO
PÁRRAFO Y 16, DE LA LEY GENERAL DEL RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS; 130, PÁRRAFO
PRIMERO, 130 BIS, PÁRRAFO PRIMERO Y 143, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO LIBRE Y
SOBERANO DE MÉXICO; 1, 2, 3, FRACCIÓN VIII Y 5, DE LA LEY DEL SISTEMA ANTICORRUPCIÓN DEL
ESTADO DE MÉXICO Y MUNICIPIOS; 1, 2, 16 Y 17, DE LA LEY DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS
DEL ESTADO DE MÉXICO Y MUNICIPIOS; 28, FRACCIÓN III Y 49, FRACCIONES II, IX, XVII Y XX, DE LA LEY DE
LA FISCALÍA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE MÉXICO, Y TRANSITORIO SEGUNDO DE LOS
LINEAMIENTOS PARA LA EMISIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 16, DE LA LEY
GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS; TIENE A BIEN EMITIR EL CÓDIGO DE ÉTICA DE
LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA FISCALÍA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE MÉXICO, EN LOS
TÉRMINOS SIGUIENTES:
INTRODUCCIÓN
El 27 de mayo de 2015 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el cual se reformaron y
adicionaron diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de
combate a la corrupción, de lo cual destaca la creación del Sistema Nacional Anticorrupción como instancia de
coordinación entre las autoridades de todos los órdenes de gobierno competentes en la prevención, detección y
sanción de responsabilidades administrativas y hechos de corrupción, así como en la fiscalización y control de
recursos públicos.
En cumplimiento a la citada reforma, el 18 de julio de 2016 se publicó en el mismo medio de difusión el Decreto por el
que se expide la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción, la Ley General de Responsabilidades
Administrativas y la Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Administrativa.
En ese sentido, la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción prevé como objetivos del referido Sistema,
establecer las bases y políticas para la promoción, fomento y difusión de la cultura de integridad en el servicio público;
establecer las acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de las personas
servidoras públicas, y crear las bases mínimas para que el Estado mexicano establezca políticas eficaces de ética
pública y responsabilidad en el servicio público.
Aunado a ello, la Ley General de Responsabilidades Administrativas en su artículo 16 establece que los servidores
públicos deberán observar el código de ética que al efecto sea emitido por las secretarías o los órganos internos de
control, conforme a los lineamientos que emita el Sistema Nacional Anticorrupción para que en su actuación impere
una conducta digna que responda a las necesidades de la sociedad y que oriente su desempeño.
Bajo ese contexto, el 12 de octubre de 2018 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo por el que se
dan a conocer los Lineamientos para la emisión del citado código de ética, mismos que tienen por objeto establecer
los elementos a considerar para la emisión del Código de Ética a que se refiere el artículo citado en el párrafo
anterior; así como sentar las bases de principios rectores que regirán las políticas transversales, integrales,
sistemáticas, continuas y evaluables que, en materia de integridad y ética pública, emitan los entes públicos. Dichos
Lineamientos son de observancia obligatoria y aplicación general para los entes públicos1 de todos los órdenes de
gobierno, de conformidad con los principios establecidos en el artículo 5 de la Ley General del Sistema Nacional
Anticorrupción; a través de las secretarías y los órganos internos de control.
Por su parte, el artículo 17 de la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios,
también señala que los servidores públicos deberán observar el código de ética o disposiciones relativas que al efecto
sea emitido, conforme a los lineamientos que emita la Ley del Sistema Anticorrupción del Estado de México y
Municipios, para que en su actuación impere una conducta digna que responda a las necesidades de la sociedad y
que oriente su desempeño.
En cumplimiento a ello, el 2 de abril del presente año la Secretaría de la Contraloría del Gobierno del Estado de
México publicó en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”, el Acuerdo por el que se emite el Código de Ética de los
Servidores Públicos del Poder Ejecutivo del Estado de México y sus Organismos Auxiliares, documento que contiene
los principios y valores del servicio público.
Al respecto, los artículos 130 bis de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de México, 5 de la Ley del
Sistema Anticorrupción del Estado de México y Municipios y 7 de la Ley de Responsabilidades Administrativas del
Estado de México y Municipios, disponen que todo servidor público, sin perjuicio de sus derechos y obligaciones
laborales, deberá observar en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, los principios de disciplina, legalidad,
objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia y eficiencia.
Por tal motivo, el reto de construir un buen gobierno implica también contar con servidores públicos con una sólida
cultura ética y de servicio, que estén absolutamente convencidos de la dignidad e importancia del servicio que
prestan, por lo que dentro de las acciones que prevé la Fiscalía General de Justicia del Estado de México para
garantizar el adecuado cumplimiento de estos principios, se encuentra la de contar con su Código de Ética, para que
en la actuación de sus servidores públicos, impere invariablemente una conducta digna que responda a las
necesidades de la sociedad y que oriente su desempeño en situaciones específicas que se les presenten, con lo cual
se pretende propiciar una plena vocación de servicio público en beneficio de la colectividad.
De lo anterior, se concluye que los valores éticos deben tomar una gran relevancia en el servicio público; por ello,
como parte del compromiso que se tiene con la sociedad, la Fiscalía General de Justicia del Estado de México se ha
dado a la tarea de emitir el Código de Ética para los servidores públicos de la institución, orientado al rescate y
preservación de los principios y valores, para un ejercicio público con atributos, cualidades y buenas actitudes de
comportamiento humano que permitan una mejor convivencia, otorgando una imagen institucional responsable y
solidaria que genere confianza y credibilidad entre los mexiquenses.
1
De acuerdo con la Ley General de Responsabilidades Administrativas, Ente(s) Público(s) son los Poderes Legislativo y Judicial, los órganos constitucionales
autónomos, las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, y sus homólogos de las entidades federativas, los municipios y alcaldías de la
Ciudad de México y sus dependencias y entidades, la Procuraduría General de la República y las fiscalías o procuradurías locales, los órganos
jurisdiccionales que no formen parte de los poderes judiciales, las Empresas productivas del Estado, así como cualquier otro ente sobre el que tenga control
cualquiera de los poderes y órganos públicos citados de los tres órdenes de gobierno.
Que en mérito de lo antes expuesto, he tenido a bien expedir lo siguiente:
CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA FISCALÍA GENERAL
DE JUSTICIA DEL ESTADO DE MÉXICO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. El presente Código de Ética es de observancia obligatoria y aplicación para las personas servidoras
públicas de la Fiscalía General de Justicia del Estado de México, que contiene los principios y valores del servicio
público considerados como fundamentales, con el objeto de incidir en su comportamiento y desempeño, para formar
una ética e identidad profesional compartida y un sentido de orgullo de pertenencia al servicio público.
Artículo 2. Para efectos del presente Código de Ética, se entenderá por:
I. Código de Conducta: el documento que específica de manera puntual y concreta la forma en que las
personas servidoras públicas deben aplicar los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el
Código de Ética.
II. Código de Ética: el instrumento deontológico, al que se refiere el artículo 17 de la Ley de Responsabilidades
Administrativas del Estado de México y Municipios, que contiene los principios y valores considerados como
fundamentales para la definición del rol del servicio público, y que busca incidir en el comportamiento y
desempeño de las personas servidoras públicas, para formar una ética e identidad profesional compartida y
un sentido de orgullo de pertenencia al servicio público.
III. Comité: el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses, que tiene a su cargo el fomento de la
ética e integridad en el servicio público y la prevención de Conflictos de Intereses a través de acciones de
orientación, capacitación y difusión.
IV. Conflicto de Intereses: a la posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de las
personas servidoras públicas en razón de intereses personales, familiares o de negocios.
V. Denuncia: a la narrativa que formula cualquier persona sobre un hecho o conducta atribuida a una persona
servidora pública, y que resulta presuntamente contraria al Código de Ética o al Código de Conducta.
VI. Fiscalía General: a la Fiscalía General de Justicia del Estado de México.
VII. Ley de Responsabilidades Administrativas: a la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de
México y Municipios.
VIII. Personas servidoras públicas: aquéllas que desempeñan un empleo, cargo o comisión en la Fiscalía
General de Justicia del Estado de México, conforme a lo dispuesto en el artículo 130 de la Constitución
Política del Estado Libre y Soberano de México.
IX. Principios Rectores: a los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, economía,
disciplina, profesionalismo, objetividad, transparencia, rendición de cuentas, competencia por mérito, eficacia,
integridad y equidad.
X. Reglas de Integridad: a las conductas para el ejercicio del empleo, cargo o comisión de los servidores
públicos de la Fiscalía General de Justicia del Estado de México.
XI. Valores: al interés público, respeto, respeto a los derechos humanos, igualdad y no discriminación, equidad
de género, entorno cultural y ecológico, cooperación y liderazgo.
CAPÍTULO II
PRINCIPIOS RECTORES DEL SERVICIO PÚBLICO
Artículo 3. Las personas servidoras públicas de la Fiscalía General deberán observar en el desempeño de su
empleo, cargo o comisión, los siguientes principios de actuación:
I. Legalidad: hacer sólo aquello que las normas expresamente confieren y en todo momento someter su
actuación a las facultades que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas le atribuyen en el
ejercicio de las funciones, facultades y atribuciones conferidas.
II. Honradez: conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener
algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros ni buscar o aceptar compensaciones,
prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización, debido a que está
conscientes que ello compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo público implica un alto
sentido de austeridad y vocación de servicio.
III. Lealtad: corresponder a la confianza que el Estado les ha conferido, con una vocación absoluta de servicio a
la sociedad, y satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses
particulares, personales o ajenos al interés general y bienestar de la población.
IV. Imparcialidad: brindar a la ciudadanía, y a la población en general, el mismo trato, sin conceder privilegios o
preferencias a organizaciones o personas, y no permitir que influencias, intereses o prejuicios indebidos
afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva.
V. Eficiencia: actuar en apego a los planes y programas previamente establecidos y optimizar el uso y la
asignación de los recursos públicos en el desarrollo de sus actividades para lograr los objetivos propuestos.
VI. Economía: administrar, en el ejercicio del gasto público, los bienes, recursos y servicios públicos con
legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los objetivos y metas a los que estén destinados, siendo éstos
de interés social.
VII. Disciplina: desempeñar su empleo, cargo o comisión, de manera ordenada, metódica y perseverante, con el
propósito de obtener los mejores resultados en el servicio o bienes ofrecidos.
VIII. Profesionalismo: conocer, actuar y cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas de
conformidad con las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas, observando en todo momento
disciplina, integridad y respeto, tanto a las demás personas servidoras públicas como a las y los particulares
con los que llegare a tratar.
IX. Objetividad: preservar el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares,
personales o ajenos al interés general, actuando de manera neutral e imparcial en la toma de decisiones, que
a su vez deberán de ser informadas en estricto apego a la legalidad.
X. Transparencia: ejercer sus funciones privilegiando el principio de máxima publicidad de la información
pública, atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso y proporcionando la documentación que
genere, obtiene, adquiere, transforma o conserva; y en el ámbito de su competencia, difundir de manera
proactiva información gubernamental, como un elemento que genera valor a la sociedad y promueve un
gobierno abierto, protegiendo los datos personales que estén bajo su custodia.
XI. Rendición de cuentas: asumir plenamente ante la sociedad y sus autoridades la responsabilidad que deriva
del ejercicio de su empleo, cargo o comisión, por lo que debe informar, explicar y justificar sus decisiones y
acciones, y sujetarse a un sistema de sanciones, así como a la evaluación y al escrutinio público de sus
funciones por parte de la ciudadanía.
XII. Competencia por mérito: las personas servidoras públicas deberán ser elegidas para sus puestos de
acuerdo a su habilidad profesional, capacidad y experiencia, garantizando la igualdad de oportunidad,
atrayendo a los mejores candidatos para ocupar los puestos mediante procedimientos transparentes,
objetivos y equitativos.
XIII. Eficacia: actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo
momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales, según sus
responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier
ostentación y discrecionalidad indebida en su aplicación.
XIV. Integridad: actuar siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el
desempeño de un empleo, cargo, comisión o función, con el compromiso de ajustar su conducta a principios
y valores éticos que respondan al interés público y generen certeza plena frente a todas las personas con las
que se vinculen u observen su actuar.
XV. Equidad: procurar que toda persona acceda con justicia e igualdad al uso, disfrute y beneficio de los bienes,
servicios, recursos y oportunidades.
CAPÍTULO III
VALORES DEL SERVICIO PÚBLICO
Artículo 4. Las personas servidoras públicas de la Fiscalía General deberán observar en el desempeño de su
empleo, cargo o comisión, los siguientes valores:
I. Interés Público: actuar buscando en todo momento la máxima atención de las necesidades y demandas de
la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfacción colectiva.
II. Respeto: conducirse con austeridad y sin ostentación, otorgando un trato digno y cordial a las personas, a
sus compañeros de trabajo, superiores y subordinados, considerando sus derechos, de tal manera que
propicien el diálogo cortés y la aplicación armónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través
de la eficacia y el interés público.
III. Respeto a los Derechos Humanos: respetar los derechos humanos, en el ámbito de su competencia y
atribuciones, garantizándolos, promoviéndolos y protegiéndolos, de conformidad con los principios de:
a) Universalidad, que establece que los derechos humanos corresponden a toda persona por el
simple hecho de serlo;
b) Interdependencia, que implica que los derechos humanos se encuentran vinculados íntimamente
entre sí;
c) Indivisibilidad, que refiere que los derechos humanos conforman una totalidad de tal forma que
son complementarios e inseparables, y
d) Progresividad, que prevé que los derechos humanos están en constante evolución y bajo ninguna
circunstancia se justifica un retroceso en su protección.
IV. Igualdad y No Discriminación: prestar sus servicios a todas las personas sin distinción, exclusión,
restricción o preferencia basada en el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género,
la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia
física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las
preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las
responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o por cualquier otro motivo.
V. Equidad de Género: garantizar que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones,
posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales, y
a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales.
VI. Entorno Cultural y Ecológico: evitar la afectación del patrimonio cultural de cualquier nación y de los
ecosistemas del planeta; asumir una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del
medio ambiente, en el ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones.
VII. Cooperación: colaborar entre sí y propiciar el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes
previstos en los planes y programas gubernamentales, generando así una plena vocación de servicio público
en beneficio de la colectividad, generando confianza de la ciudadanía en las instituciones públicas.
VIII. Liderazgo: promover el Código de Ética y las Reglas de Integridad, siendo guía y ejemplo, fomentando y
aplicando en el desempeño de sus funciones los principios que la Constitución y la ley les imponen, así como
aquellos valores adicionales que por su importancia son intrínsecos a la función pública.
CAPÍTULO IV
REGLAS DE INTEGRIDAD
Artículo 5. Las personas servidoras públicas de la Fiscalía General deberán observar en el desempeño de su
empleo, cargo o comisión, las siguientes reglas de integridad:
I. Actuación pública. En este ámbito, deberán observarse las siguientes conductas:
a) Cultura de servicio e interés institucional: actuar conforme a una cultura de servicio orientada
al logro de resultados, procurando el mejor desempeño para alcanzar las metas institucionales.
b) Vocación de servicio e interés público: actuar siempre bajo la consideración del servicio
público a la comunidad, mejorando continua y permanentemente la prestación de los servicios,
preservando y buscando la satisfacción del interés superior de las necesidades colectivas por
encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general y del bienestar de la
población.
II. Información pública. En este ámbito, observarán las siguientes conductas:
a) Acceso a la información pública y protección de datos personales: respetar, en el ámbito de
atribuciones y conforme a las disposiciones aplicables, el derecho de acceso a la información
pública, y proteger los datos personales tratados con motivo del ejercicio de las funciones.
b) Atención de solicitudes de acceso a la información: atender las solicitudes de acceso a la
información en términos de las disposiciones aplicables.
c) Publicación de información: publicar de forma oportuna y actualizar periódicamente la
información relativa a las facultades, atribuciones y funciones que deban darse a conocer en
medios electrónicos, de conformidad con la legislación en materia de transparencia.
d) Reserva: cuidar que la información que se deba proporcionar no lesione el honor ni los derechos
de las personas involucradas en los asuntos a su cargo, ni ponga en peligro las investigaciones
que realice.
III. Contrataciones. En este ámbito, se deberán observar las siguientes conductas:
a) Asegurar las mejores condiciones: en la contratación de cualquier tipo de obra, bienes o
servicios, llevar a cabo los actos necesarios para asegurar las mejores condiciones disponibles
en cuanto a precio, calidad, financiamiento, oportunidad y demás circunstancias pertinentes.
b) Principios a observar en las contrataciones: en cualquier tipo de contratación, observar los
principios de economía, eficacia, eficiencia, imparcialidad, transparencia y honradez, de
conformidad con las disposiciones aplicables.
IV. Trámites y servicios. En este ámbito, deberán cumplir, entre otras, con las conductas siguientes:
a) Actitud de servicio: tratar de manera digna, respetuosa, imparcial, profesional y libre de
discriminación, a toda persona con la que debe interactuar con motivo de sus funciones.
b) Actuación diligente y oportuna: satisfacer las demandas de procuración de justicia de la
ciudadanía de manera eficaz, pronta, expedita, imparcial y oportuna, que asegure el cabal
cumplimiento del orden jurídico, el respeto a los derechos de las personas y la integridad de las
instituciones.
V. Recursos humanos. En este ámbito, deberán observar las siguientes conductas:
a) Selección del personal: llevar a cabo los procedimientos de selección, contratación y promoción
del personal bajo los más altos estándares, y en cumplimiento a lo establecido en las leyes
aplicables para los procesos de selección, ingreso y permanencia de las personas servidoras
públicas que laboren en la Fiscalía General, garantizando en todo momento la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Capacitación: Contribuir al desarrollo personal y profesional de las personas servidoras públicas,
con la implementación de cursos de capacitación, actualización y especialización que
correspondan a las necesidades institucionales.
c) Evaluación: evaluar de manera objetiva el desempeño de las personas servidoras públicas, sin
tratos preferenciales ni concesión de privilegios indebidos.
VI. Administración de bienes muebles e inmuebles. En este ámbito, deberán observar las siguientes
conductas:
a) Administración eficiente y responsable: administrar los bienes que estén bajo su
responsabilidad con apego a los principios de eficiencia, eficacia, economía, transparencia y
honradez, con la finalidad de satisfacer los objetivos a los que estén destinados.
b) Deficiencias o fallas en los bienes: informar a las unidades administrativas competentes de las
deficiencias o fallas que se adviertan en los bienes asignados o utilizados para el cumplimiento
las funciones; absteniéndose de realizar reparaciones por cuenta propia o modificaciones de
cualquier índole a los bienes referidos, salvo que se cuente con la capacidad técnica requerida y
éstas sean indispensables para prevenir daños inminentes a la Institución o riesgos que puedan
afectar la integridad de las personas. En estos casos, deberá darse aviso en cuanto sea posible a
las referidas unidades administrativas.
VII. Procesos de evaluación: someterse a los procesos de evaluación conforme las disposiciones de
permanencia en el servicio previstas en las leyes en materia de seguridad y disposiciones aplicables.
VIII. Control interno: contribuir a desarrollar y fortalecer el control interno institucional, y evitar la materialización
de riesgos, mediante la supervisión y observancia de las reglas y controles establecidos.
Asimismo, rendir en tiempo, forma y apegándonos a la verdad, las declaraciones de situación patrimonial,
curricular, de posibles conflictos de intereses y fiscal, en los términos que señalen las disposiciones
aplicables o lo requieran las autoridades competentes.
IX. Procedimiento administrativo: en la tramitación y resolución de cualquier procedimiento seguido en forma
de juicio, respetar las formalidades esenciales, para lo cual se debe notificar a las partes el inicio del
procedimiento, otorgar a éstas la oportunidad de ofrecer y desahogar pruebas, así como de expresar
alegatos, y emitir la resolución correspondiente con apego a las disposiciones aplicables.
X. Desempeño permanente con integridad. En este ámbito, deberán observar las siguientes conductas:
a) Integridad: actuar con integridad moral, pues el personal se constituye como un garante de la
confianza en la ley y en la justicia, lo cual deberá regir en su actuación.
Asimismo, implica desempeñar el empleo, cargo o comisión con lealtad y honestidad, obteniendo
únicamente la remuneración y contraprestación que el Estado otorga para el desempeño de la
función.
b) Empleo adecuado del tiempo de trabajo: emplear el tiempo de trabajo en las labores y
actividades propias del empleo, cargo o comisión.
c) Cultura ética: ser promotor de valores y principios ante la sociedad, partiendo de que el ejemplo
personal fomenta aquellas conductas que promuevan una cultura ética y de calidad en el servicio
público.
d) Responsabilidad: dar siempre lo mejor de sí mismo en las tareas encomendadas, con la
permanente disposición de rendir cuentas y de asumir las consecuencias de las decisiones.
e) Decoro: observar una actitud que denote decencia, dignidad, honorabilidad y humildad, así como
guardar mesura en el ejercicio del cargo, de modo que la conducta corresponda con la dignidad
del cargo.
XI. Cooperación con la integridad. En este ámbito deberán observarse, entre otras, las conductas siguientes:
a) Denuncia responsable: denunciar por los canales institucionales, de manera responsable y en
cuanto se tenga conocimiento, cualquier acto u omisión cierto que contravenga los principios que
rigen el servicio público, los valores éticos o las reglas de integridad a que se refiere este Código
de Ética, así como a las que pudieran constituir presuntas faltas administrativas conforme a la
legislación y demás disposiciones aplicables en la materia.
b) Laboriosidad: realizar con cuidado y esmero las tareas y labores propias de su empleo, cargo o
comisión.
XII. Comportamiento digno. En este ámbito deberán observarse, entre otras, las conductas siguientes:
a) Trato digno y respetuoso: promover un ambiente de trabajo positivo, que se caracterice por un
trato profesional, digno, cortés y respetuoso hacia todas las personas.
b) Solidaridad Institucional: contribuir al trabajo de equipo, sumando esfuerzos de tal manera que
su actuación quede supeditada al interés de la Institución.
c) Compañerismo: conducirse con sinceridad, buena fe y lealtad para con los compañeros,
generando las condiciones básicas para el ejercicio libre y honesto de la profesión y para la
convivencia pacífica, amistosa y cordial.
d) Tolerancia: conducirse con aceptación y respeto a las actitudes y comportamientos personales,
sociales e institucionales e ideas y opiniones distintas a las propias.
CAPÍTULO V
MECANISMOS DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y DE LAS REGLAS DE INTEGRIDAD
Artículo 6. Para la promoción del conocimiento y aplicación de los principios rectores, los valores y las reglas de
integridad, así como para facilitar su eficacia en la prevención de la corrupción, el Órgano Interno de Control de la
Fiscalía General deberá llevar a cabo mecanismos de capacitación y difusión del Código de Ética y de las reglas de
integridad, a través de cursos, talleres, conferencias, seminarios y demás análogos, de manera permanente y
continua.
Artículo 7. Los Titulares de las Unidades Administrativas de la Fiscalía General deberán adoptar las medidas
necesarias para asegurar la difusión y comunicación de este Código de Ética.
CAPÍTULO VI
CUMPLIMIENTO
Artículo 8. El Órgano Interno de Control de la Fiscalía General y el Comité, en el ámbito de sus atribuciones, darán
cumplimiento y vigilarán la observancia de lo previsto en este Código de Ética.
CAPÍTULO VI
CASOS DE VULNERACIÓN AL CÓDIGO DE ÉTICA
ARTÍCULO 9. Cualquier persona servidora pública o particular podrá hacer del conocimiento de dos instancias, los
incumplimientos al Código de Ética:
I. El Comité: en su carácter de instancia preventiva podrá emitir recomendaciones encaminadas a mejorar el
clima organizacional, y a evitar la reiteración de la o las conductas contrarias al contenido de este Código, y
II. El Órgano Interno de Control: quien determinará si se actualiza una falta administrativa, sin perjuicio de las
acciones que en derecho correspondan conforme a las leyes aplicables.
CAPÍTULO VII
INTERPRETACIÓN
Artículo 10. El Órgano Interno de Control interpretará y resolverá los casos no previstos en el presente Acuerdo.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- Remítase el presente Código de Ética al Fiscal General de Justicia del Estado de México, para su
publicación en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”.
SEGUNDO.- El presente Código de Ética entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial
“Gaceta del Gobierno”.
Dado en la Ciudad de Toluca, capital del Estado de México, a los quince días del mes octubre del año dos mil
diecinueve.
LA TITULAR DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL
DE LA FISCALÍA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE MÉXICO
CONSIDERANDO
PRIMERO: Que el C. Juan Carlos García Robles, administrador único de la Empresa denominada “García
Pliego S.A. de C.V.”, presentó escrito recibido con fecha 25 de septiembre del año en curso,
donde solicita la corrección del oficio número 21200005020000T/0914/2019, de fecha 23 de
julio de 2019, por el que se le autorizo la subrogación total de derechos y obligaciones de la
lotificación bajo régimen de condominio horizontal para uso habitacional del lote 3 con 27
viviendas previstas, autorizada mediante el oficio R.R.C.S./551/85, folio 262/85, de fecha 18 de
diciembre de 1985, ubicada en camino a San Mateo Otzacatipan s/n, lote 3, San Mateo
Otzacatipan, Municipio de Toluca, Estado de México.
TERCERO: Que con fundamento en el Artículo 13 fracción XXIII del Reglamento Interior de la Secretaría de
Desarrollo Urbano y Artículo 15 del Código de Procedimientos Administrativos del Estado de
México que a la letra dice: “Las autoridades administrativas o el Tribunal podrán ordenar,
de oficio o a petición de parte, subsanar las irregularidades u omisiones que observen en
la tramitación del procedimiento y proceso administrativo para el sólo efecto de
regularizar el mismo, sin que ello implique que puedan revocar sus propias
resoluciones.”
Que el presente Acuerdo constituye un acto interno de autoridad fundado y motivado para subsanar las
irregularidades u omisiones observadas respecto al oficio de autorización de la subrogación total de derechos y
obligaciones de la lotificación bajo régimen de condominio horizontal para uso habitacional del lote 3 con 27
viviendas previstas, autorizada mediante el oficio R.R.C.S./551/85, folio 262/85, de fecha 18 de diciembre de
1985, ubicada en camino a San Mateo Otzacatipan s/n, lote 3, San Mateo Otzacatipan, Municipio de Toluca,
Estado de México, por lo que esta autoridad administrativa tiene a bien expedir el siguiente:
A C U E R D O
PRIMERO: Se acuerda la corrección del oficio emitido con No. 21200005020000T/0914/2019, de fecha 23
de julio de 2019, por el que se le autorizo la subrogación total de derechos y obligaciones de la
lotificación bajo régimen de condominio horizontal para uso habitacional del lote 3 con 27
viviendas previstas, autorizada mediante el oficio R.R.C.S./551/85, folio 262/85, de fecha 18 de
diciembre de 1985, ubicado en camino a San Mateo Otzacatipan s/n, lote 3, San Mateo
Otzacatipan, Municipio de Toluca, Estado de México, quedando de la siguiente manera:
DICE:
DEBE DECIR:
SEGUNDO: El presente oficio aclaratorio, formará parte integral de la autorización de la subrogación total de
derechos y obligaciones de la lotificación bajo régimen de condominio horizontal para uso
habitacional del lote 3 con 27 viviendas previstas, autorizada mediante el oficio
R.R.C.S./551/85, folio 262/85, de fecha 18 de diciembre de 1985, ubicada en camino a San
Mateo Otzacatipan s/n, lote 3, San Mateo Otzacatipan, Municipio de Toluca, Estado de México,
emitida mediante el oficio 21200005020000T/0914/2019, de fecha 23 de julio de 2019.
TERCERO: El presente acuerdo deberá notificarse a los interesados y deberá de publicarse en el periódico
oficial “Gaceta del Gobierno” en un plazo no mayor a treinta días hábiles a partir de la fecha de
notificación del presente.
CUARTO: Esta autorización deberá protocolizarse ante notario público e inscribirse en el Instituto de la
Función Registral del Estado de México (IFREM), en un plazo de noventa días posteriores a su
publicación en el periódico oficial “Gaceta del Gobierno”, la protocolización, publicación e
inscripción serán a cargo del subrogatorio.
ATENTAMENTE
JUZGADO TERCERO FAMILIAR DE PRIMERA INSTANCIA 3.- Desde la celebración del celebración del contrato
NEZAHUALCOYOTL, MEXICO privado de compraventa, la parte actora manifiesta poseer el
EDICTO inmueble materia del presente juicio de forma pública, pacífica,
continúa, en calidad de propietario y de buena fe.
LUCIA ESMERALDA RUIZ BARRADAS Y LUCIA BARRADAS
HERRERA. Ignorándose su domicilio se le emplaza para que dentro
del término de TREINTA DÍAS, contados a partir del día siguiente
En el expediente número 467/2018 relativo en que sea la última publicación de este edicto, comparezca por
CONTROVERSIA SOBRE EL ESTADO CIVIL DE LAS sí, por apoderado o gestor que pueda representarlo a dar
PERSONAS Y DEL DERECHO FAMILIAR sobre CESACIÓN DE contestación a la demanda seguida en su contra, apercibido que
ALIMENTOS promovido por MARCELINO EUGENIO RUIZ de no hacerlo el Juicio seguirá en su rebeldía, asimismo se les
LOPEZ, obran los hechos en que se basa su solicitud, mismos apercibe para que señale domicilio dentro del primer cuadro de
que a la letra dicen: ubicación de este Juzgado mismo que comprende la Colonia
Benito Juárez de esta Ciudad, ya que de no hacerlo las siguientes
Hechos notificaciones aun las de carácter personal se les harán por
Boletín Judicial.-DOY FE.
1.- En fecha veintidós de marzo de dos mil dieciocho,
MARCELINO EUGENIO RUIZ LOPEZ promovió el presente juicio PARA SU PUBLICACIÓN POR TRES VECES DE SIETE
CONTROVERSIA SOBRE EL ESTADO CIVIL DE LAS EN SIETE DÍAS EN LA GACETA DEL GOBIERNO QUE SE
PERSONAS Y DEL DERECHO FAMILIAR SOBRE CESACIÓN EDITA EN LA CIUDAD DE TOLUCA, MÉXICO, EN EL
DE ALIMENTOS, ante el Juzgado Tercero Familiar de Primera PERIÓDICO DE MAYOR CIRCULACIÓN DE ESTA CIUDAD Y
Instancia de Nezahualcóyotl, Estado de México, con número de BOLETÍN JUDICIAL, DADOS EN CIUDAD NEZAHUALCÓYOTL,
expediente 467/2018. A LOS TRECE DÍAS DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS MIL
DIECINUEVE.- DOY FE.- FECHA DEL ACUERDO:
Por ignorándose su domicilio de la presente, deberá 05/SEPTIEMBRE/19 Y 19/AGOSTO/19.- SEGUNDO
publicarse por tres (3) veces de siete (7) en siete (7) días en el SECRETARIO DE ACUERDOS DEL JUZGADO TERCERO CIVIL
Periódico Oficial “GACETA DEL GOBIERNO”, en otro de mayor DE NEZAHUALCOYOTL, ESTADO DE MÉXICO, LIC. FÉLIX
circulación de esta Población y en el Boletín Judicial, se le hace IGNACIO BERNAL MARTÍNEZ.-RÚBRICA.
saber que deberá apersonarse en el presente juicio dentro del 791-B1.-1, 10 y 21 octubre.
plazo de TREINTA DÍAS contados a partir del siguiente al de la
última publicación, si pasado este plazo no comparece por sí o
JUZGADO TERCERO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA
por apoderado o gestor que pueda representarlo, se seguirá el
NEZAHUALCOYOTL, MEXICO
juicio en rebeldía y las subsecuentes notificaciones aun las de
EDICTO
carácter personal le surtirán por medio de lista y Boletín Judicial.
PURA DURÁN VAZQUEZ DE RODRIGUEZ.
Validación. Fecha del acuerdo que ordena la publicación:
diecinueve de agosto de dos mil diecinueve.-SECRETARIO DE En cumplimiento a lo ordenado por auto de 14 catorce de
ACUERDOS, LICENCIADO LEONOR GALINDO ORNELAS.- agosto de 2019 dos mil diecinueve, dictado en el expediente
RÚBRICA. número 749/2018, relativo al Juicio SUMARIO DE USUCAPIÓN
promovido por ISAIAS APRESA GONZALEZ en contra de PURA
788-B1.-1, 10 y 21 octubre. DURAN VAZQUEZ DE RODRIGUEZ, se hace de su
conocimiento, que se expide el presente edicto para notificarle reclama las siguientes prestaciones: A) La Prescripción Positiva
que la parte actora les ha demandado las siguientes por Usucapión, respecto del inmueble denominado
prestaciones: A) La prescripción adquisitiva a mi favor respecto MECATEQUIPA, UBICADO EN BARRIO DE SAN LORENZO,
del LOTE DE TERRENO NÚMERO 24, DE LA MANZANA 220, MUNICIPIO DE CHIMALHUACÁN, ESTADO DE MÉXICO, con
COLONIA AURORA, MUNICIPIO DE NEZAHUALCÓYOTL, una superficie de 144.00 metros cuadrados, con las medidas y
ESTADO DE MÉXICO; B) El Pago de gastos y costas que se colindancias: AL NORTE: 16.00 metros con lote 25; AL SUR:
originen con motivo de la presente instancia, prestación que se 16.00 metros con ESQUINA; AL ORIENTE: 9.00 metros con
reclama única y exclusivamente para el caso de que mi JESÚS ALONSO; y AL PONIENTE: 9.00 metros con CALLE; Se
demandado se oponga de manera temeraria a la antes citada declare por resolución Judicial que ha operado la Prescripción
prestación reclamada; inmueble que refiere tener a título de Positiva por Usucapión, del inmueble en referencia, y que de
propietario, que adquirió mediante contrato privado de poseedora me he convertido en propietaria del mismo; como
compraventa que celebró con la señora PURA DURAN consecuencia, se ordene la inscripción al Instituto de la Función
VAZQUEZ DE RODRIGUEZ, por la cantidad de $400,000.00 Registral de Texcoco, Estado de México, y la misma sirva como
(CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.), siendo que desde título de propiedad. Fundando su causa de pedir en que mediante
ese momento obtuvo la posesión, del multicitado inmueble, contrato de compraventa de fecha cuatro de febrero del año dos
inmueble que se encuentra inscrito en los siguientes mil, adquirió del C. PASCUAL SANTOS ESQUINCAL, el bien
antecedentes registrales: PARTIDA 161, DEL VOLUMEN 170, inmueble cuyos datos ya quedaron precisados en la prestación A,
LIBRO PRIMERO, SECCIÓN PRIMERA, DE FECHA OCHO DE por la cantidad de $40,000.00 (CUARENTA MIL PESOS 00/100
ABRIL DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y SEIS, FOLIO REAL M.N), y desde esa fecha lo han poseído de manera pública,
ELECTRÓNICO 85672 A FAVOR DE PURA DURAN VAZQUEZ continua, pacífica, y de buena fe; el bien inmueble materia de la
DE RODRIGUEZ, con las siguientes medidas y colindancias: AL presente litis se encuentra inscrito en Instituto de la Función
NORTE 17.15 METROS CON LOTE 23, AL SUR 17.00 MEROS Registral de Texcoco, Estado de México a favor de la parte
CON LOTE 25, AL ORIENTE 9.05 METROS CON LOTE 49, AL demandada PASCUAL SANTOS ESQUINCAL; y toda vez que,
PONIENTE 9.05 METROS CON CALLE SIETE LEGUAS; CON han cumplido con todas las condiciones establecidas en el
UNA SUPERFICIE TOTAL DE 154.52 METROS CUADRADOS; Código Civil vigente en el Estado de México, solicita se le declare
luego tomando en consideración que se desconoce su domicilio propietaria por usucapión sobre el bien inmueble mencionado.
actual, entonces como parte demandada se emplaza a juicio por
medio de edictos, haciéndoles saber que deberán presentarse a Se ordena publicar el presente edicto por tres veces, de
este Juzgado dentro del plazo de 30 TREINTA DÍAS, contador a siete en siete días, en la GACETA DEL GOBIERNO Oficial del
partir del siguiente al de la última publicación para contestar la Estado de México, y un periódico de mayor circulación diaria en
demanda entablada en su contra en este Juzgado, con el esta ciudad “Ocho Columnas” y el Boletín Judicial. Expedido en
apercibimiento que en caso de no comparecer por sí, por Chimalhuacán, México, a los 05 días de agosto de dos mil
apoderado legal o por gestor que pueda representarlo entonces diecinueve.-DOY FE.-Fecha de acuerdo que ordena la
se seguirá el juicio en su rebeldía, y se considerará contestada en publicación ocho de agosto de dos mil diecinueve.-Secretario de
sentido negativo la demanda instaurada en su contra, haciéndole Acuerdos, Lic. Viridiana Villalobos Cruz.-Rúbrica.
las posteriores notificaciones por medio de lista y Boletín Judicial. 793-B1.-1, 10 y 21 octubre.
EN CUMPLIMIENTO AL AUTO DE FECHA VEINTISIETE 2- Manifestando bajo protesta de decir verdad, que desde
DE AGOSTO DEL DOS MIL DIECINUEVE.-SECRETARIO DE el día 15 de abril del año 2008, hasta la presente fecha, tengo la
ACUERDOS DEL JUZGADO SEXTO CIVIL DE TOLUCA, CON posesión a título de propietario del inmueble denominado
FRACCIÓN 8 "B", UBICADO EN MANZANA 13, COLONIA prescripción positiva por usucapión respecto a una fracción del
BELLA VISTA, MUNICIPIO DE CUAUTITLÁN IZCALLI, ESTADO lote 3 “A”, de la manzana 30, zona 2, en la Colonia Miraflores, del
DE MÉXICO, cuya superficie, medidas y linderos han quedado ex ejido San Mateo Tezoquipan, en el Municipio de Chalco,
precisados anteriormente. Estado de México, con las siguientes medidas y colindancias: AL
NORTE: 20.73 metros, con Alejandro López Lara; AL SUR: 18.42
3- De igual forma se manifiesta que la posesión que metros con calle Venustiano Carranza; AL ORIENTE: 14.92
detento del inmueble materia del presente juicio ha sio y es en metros con Samuel López Lara; AL PONIENTE: 14.31 metros con
forma PACIFICA, CONTINUA, PÚBLICA Y DE BUENA FE, tal y Eleazar Lara Ríos, con una superficie total de 297.79 metros
como lo acreditaré con el testimonio de varios vecinos por lo que cuadrados; registrado ante el Instituto de la Función Registral de
dicha posesión la detento en concepto de propietarios, desde el Chalco, México, bajo la partida número 52, volumen 118, del
momento que celebre contrato de compraventa con el señor Libro primero, sección primera, de fecha 16 de julio de 1990,
JOSE HERNÁNDEZ ÁVILA, en fecha 15 de abril de 2008. actualmente folio real electrónico 00104210; demandado las
siguientes prestaciones: a). La usucapión, respecto a una fracción
4- Hago del conocimiento a su Señoría, que la causa del lote 3 “A”, de la manzana 30, zona 2, en la Colonia Miraflores,
generadora de mi posesión, es a consecuencia de la transmisión del Ex ejido San Mateo Tezoquipan, en el Municipio de Chalco,
de dominio y propiedad que hizo a mi favor el señor JOSÉ Estado de México, con las medidas y colindancias antes
HERNÁNDEZ ÁVILA, mediante el contrato de compraventa antes descritas, como consecuencia de lo anterior la cancelación de los
mencionado, firmando ante la presencia de los señores JAVIER antecedentes regístrales que aparecen inscritos ante el Instituto
CARLOS MANUEL, IVONNE PIEDAS SALMERON Y OTRAS de la Función Registral de esta Ciudad y una nueva inscripción a
PERSONAS del cual infiera que dicha propiedad y posesión la favor del actor, así como el pago de gastos y costas; con
detenta el suscrito desde el año 2008, con las condiciones fundamento en lo dispuesto por el artículo 1.181 del Código de
exigidas por la ley, para prescribirla. Procedimientos Civiles en vigor, emplácese a la parte demandada
5- Asimismo se manifiesta que todas y cada una de las MARÍA ELEAZAR LARA LARIOS, por medio de edictos, los
mejoras con las que actualmente consta el inmueble han sido cuales deben contener una relación sucinta de la demanda que
pagadas del peculio del que suscribe. se publicarán por tres (3) veces de siete (7) en siete (7) días, en
el Periódico Oficial GACETA DEL GOBIERNO, en otro de mayor
6- En virtud de la enajenación del inmueble que hizo a mi circulación en esta población y en el Boletín Judicial, haciéndole
favor el señor JOSÉ HERNÁNDEZ ÁVILA, mediante la saber que debe contestar la instaurada en su contra dentro del
celebración del contrato de compraventa antes citado, y toda vez plazo de treinta (30) días contados a partir del siguiente al de la
que los mimos, no tienen acción personal en contra del hoy última publicación, apercibido que para del caso de no hacerlo el
demandado RAMÓN HERNÁNDEZ CALZADA, es por lo que proceso se seguirá en su rebeldía, debiendo fijarse en la puerta
ejercito acción REAL de PRESCRIPCIÓN POSITIVA, en virtud de de este Tribunal una copia íntegra de la resolución por todo el
haber transcurrido el término señalado por la ley, y por las tiempo del emplazamiento. Se dejan a disposición del ocursante,
condiciones que en ella se establecen, encuadrados en la en Secretaría los edictos ordenados para su tramitación
narración de mis hechos respecto de la posesión que tengo sobre correspondiente.
el inmueble, cuya usucapión reclamo, a fin de que por Sentencia
judicial se me declare como PROPIETARIOS del multicitado - - - PUBLÍQUESE POR TRES VECES DE SIETE EN
inmueble cuya superficie, medidas y linderos han quedado SIETE DIAS, en el Periódico GACETA DEL GOBIERNO del
delimitadas en el cuerpo de esta demanda. Estado de México, en el periódico de mayor circulación, en el
Boletín Judicial y en los lugares de costumbre, expedidos en
Por lo que se procede a emplazar a juicio a RAMÓN Chalco, Estado de México, a los cinco días de abril del año dos
HERNÁNDEZ CALZADA, a través del presente edicto y deberá mil diecinueve.-DOY FE.-SECRETARIO DE ACUERDOS, M. EN
publicarse por TRES VECES DE SIETE EN SIETE DÍAS, en el D.P.C. ELENA SANVICENTE MADARIAGA.-RÚBRICA.-
Periódico “GACETA DEL GOBIERNO” del Estado de México; en VALIDACIÓN. SE EXPIDE EL PRESENTE EN CUMPLIMIENTO
un periódico de mayor circulación en esta Ciudad y en el Boletín AL AUTO DE FECHA VEINTINUEVE (29) DE MARZO DEL DOS
Judicial, haciéndole saber que debe presentarse ante este MIL DIECINUEVE (2019), EMITE EL SECRETARIO DE
Tribunal dentro del plazo de TREINTA DÍAS, contados a partir del ACUERDOS M. EN D.P.C. ELENA SANVICENTE MADARIAGA.-
siguiente al en que surta efectos la última publicación y produzca RÚBRICA.
su contestación a la demanda, con el apercibimiento de que en 4565.-1, 10 y 21 octubre.
caso omiso, se le tendrá por contestada en sentido negativo.
Prevéngasele para que señale domicilio dentro de la
circunscripción de este Juzgado, para oír y recibir notificaciones, JUZGADO ESPECIALIZADO EN JUICIO SUMARIO DE
con el apercibimiento de que en caso de no hacerlo, las USUCAPION, CON RESIDENCIA EN
subsecuentes aún las de carácter personal le surtirán efectos en ECATEPEC DE MORELOS, ESTADO DE MEXICO
términos de los dispositivos 1.170 y 1.182 de la Ley Procesal Civil EDICTO
en Consulta.-Se emite en cumplimiento al acuerdo emitido en
auto de fecha once de septiembre de dos mil diecinueve, EMPLAZAMIENTO A JUICIO: ANTONIO ARGUINZONIZ
firmando la Secretario Judicial, Licenciado Rubén Camacho CASTILLO, también conocido como ANTONIO A. CASTILLO: Se
Soto.-Rúbrica. hace saber que en los autos del expediente marcado con el
4566.-1, 10 y 21 octubre. número 3866/2018, relativo al juicio SUMARIO DE USUCAPIÓN,
promovido por BENJAMIN CORTES MARTÍNEZ, en contra de
ANTONIO ARGUINZONIZ CASTILLO, también conocido como
JUZGADO PRIMERO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA
ANTONIO A. CASTILLO, se dictó auto de fecha veintisiete de
DISTRITO DE CHALCO
agosto del año dos mil diecinueve, se admitió la demanda y se
EDICTO
ordenó su emplazamiento a través de edictos; por tanto, se hace
C. MARÍA ELEAZAR LARA RÍOS. una relación sucinta de la demanda en los siguientes términos: el
actor reclamó literalmente las siguientes prestaciones: A).- La
En el Juzgado Primero Civil de Primera Instancia del declaración de haberme convertido en propietario del inmueble
Distrito Judicial de Chalco, Estado de México, en el expediente identificado registralmente como LOTE DE TERRENO NÚMERO
número 795/2017, relativo al Juicio ORDINARIO CIVIL SOBRE 4, MANZANA 7, COLONIA JUÁREZ PANTITLAN, MUNICIPIO DE
USUCAPION, promovido por JOSÉ RODOLFO LÓPEZ LARA, NEZAHUALCOYOTL, ESTADO DE MÉXICO, actualmente
contra de MARÍA ELEAZAR LARA RÍOS, a quien le demanda la conocido por su ubicación de acuerdo a la nomenclatura como
CALLE DIECISIETE, NÚMERO 190, COLONIA JUÁREZ que deberá presentarse en el plazo de TREINTA DÍAS, contados
PANTITLAN MUNICIPIO DE NEZAHUALCOYOTL, ESTADO DE a partir del día siguiente de la última publicación, a dar
MÉXICO; mismo que cuenta con las siguientes medidas y contestación a la demanda, apercibido que de no hacerlo, se
colindancias: AL NORTE: 20.00 metros colinda con lote 5; AL seguirá el juicio en su rebeldía y las ulteriores notificaciones aún
SUR: 20.00 metros colinda con lote 3; AL ORIENTE: 7.00 metros las de carácter personal se le harán por lista y Boletín Judicial.
colinda con Calle Diecisiete; AL PONIENTE: 7.00 metros colinda PRESTACIONES: I.- La Usucapión del inmueble ubicado en Lote
con lote 4 acera poniente. Con una superficie total de 140.00 51, número oficial 04, manzana 314 “B”, Calle Malagueña,
metros cuadrados; B).- Como consecuencia, la inscripción a mi Colonia Aurora (Benito Juárez), Municipio de Nezahualcóyotl,
favor de dicho inmueble en el Instituto de la Función Registral del Estado de México, con folio real electrónico 00049976, con una
Estado de México; C).- El pago de gastos y costas que genere superficie de 153.00 metros cuadrados y con las siguientes
este juicio; manifestando sustancialmente como hechos de su medidas y colindancias: al Norte: 17.00 metros con lote 50; al
pretensión: Que el inmueble se encuentra inscrito en el Instituto Sur: 17.00 metros con lote 52; al Oriente: 09.00 metros con calle
de la Función Registral del Estado de México, a nombre de Malagueña; al Poniente: 09.00 metros con lote 25, con los
ANTONIO ARGUINZONIZ CASTILLO, lo que acredito con el siguientes datos registrales Partida 436, Volumen 104; Libro
certificado de inscripción original, Con fecha 08 de Septiembre del Primero, Sección Primera de fecha 10 de diciembre de 1979,
año 1973, adquirí mediante contrato preparatorio de promesa de inscrito a favor de Juan Ascensión Torres Hernández. II.- Ordenar
venta con el señor ANTONIO ARGUINZONIZ CASTILLO también por medio de oficio dirigido al Instituto de la Función Registral de
conocido como ANTONIO A. CASTILLO, el inmueble referido; y esta ciudad la tildación y cancelación de la escritura pública
desde esa fecha he poseído el inmueble de forma pacífica, indicada. III.- Ordenar la inscripción el Inmueble materia del juicio
pública, continua, de buena fe y en calidad de propietario, en favor del suscrito. HECHOS: 1.- El 17 de julio de 2000, celebré
circunstancias que les consta a GUADALUPE PRADO contrato de compraventa privado con Alfonso Ventura Morán
HERNÁNDEZ, JOSÉ ÁNGEL RODRÍGUEZ VÁZQUEZ, MARCO respecto del inmueble indicado en líneas que anteceden, ya que
ANTONIO PIÑA BELTRAN; asimismo, ofreció los medios de se ostentaba como apoderado de Juan Ascensión Torres
prueba que a sus intereses convino. En consecuencia, ANTONIO Hernández. 2.- Se cumplió con el pago estipulado por la cantidad
ARGUINZONIZ CASTILLO también conocido como ANTONIO A. de $400,000.00 Moneda Nacional. 3.- A partir del 18 de Julio de
CASTILLO, deberá presentarse dentro del plazo de TREINTA 2000, Juan Alfonso Ventura Morán, me entregó la documentación
DÍAS, contados a partir del día siguiente de la última publicación, que tenía y la posesión física, material y jurídica del inmueble,
para dar contestación a la demanda, oponer excepciones y en su comenzando a vivir de manera pública, continua, pública, en
caso ofrecer las pruebas; con el apercibimiento que para el caso concepto de propietario y de buena fe y que a la fecha cumplo
de no comparecer en el plazo concedido, por apoderado o gestor con los requisitos que la ley prescribe para usucapir el inmueble
que pueda representarlo, se seguirá el juicio en rebeldía; se materia del juicio por haberlo habitado durante más de diez años,
informa a la demandada que podrá designar correo electrónico de manera continua, pacifica, pública sin interrupciones y en
institucional para la notificación de la sentencia definitiva, siempre concepto de dueño, por supuesto con justo título. Se expide el
que cumpla con lo previsto en el artículo 1.174.1 del Código de presente edicto para su publicación por tres veces de siete en
Procedimientos Civiles del Estado de México, o en su caso, siete días, en la GACETA DEL GOBIERNO Oficial del Estado, el
designar domicilio dentro de la localidad donde se localiza este Boletín Judicial y en cualquier diario de mayor circulación en esta
Juzgado; de no hacerlo, la sentencia se le notificará por lista y ciudad. Dado en Nezahualcóyotl, Estado de México el día 23 de
Boletín Judicial; corriéndole traslado con el interrogatorio, para septiembre de 2019.-DOY FE.
que a más tardar cuando conteste la demanda, presente las
repreguntas que a sus intereses convenga, quedando a su Validación: Fecha de acuerdo que ordena la publicación:
disposición en la Secretaría de este órgano jurisdiccional. doce de septiembre de dos mil diecinueve.-Secretario de
Acuerdos, M. en D.P.C. Esperanza Elizabeth Bárcenas Ramírez.-
PUBLÍQUESE POR TRES VECES DE SIETE EN SIETE Rúbrica.
DÍAS, EN EL PERIÓDICO OFICIAL “GACETA DEL GOBIERNO”,
en otro de mayor circulación en Ecatepec, Estado de México y en 833-B1.- 10, 21 y 30 octubre.
el Boletín Judicial; fíjese en la puerta de este Juzgado, copia
íntegra de la presente resolución, por todo el tiempo del
emplazamiento. Se expide a los veinticinco días del mes de
septiembre del año dos mil diecinueve. JUZGADO SEGUNDO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA
NEZAHUALCOYOTL, MEXICO
Validación: fecha del acuerdo que ordena la publicación EDICTO
veintisiete de agosto del año dos mil diecinueve.-SECRETARIA
DE ACUERDOS EN FUNCIONES DE ADMINISTRADORA DEL C. ROGELIO TAMAYO ALVIZAR. LA C. CRISTINA MEZA
JUZGADO ESPECIALIZADO EN JUICIO SUMARIO DE HERNÁNDEZ, EN EL EXPEDIENTE NÚMERO 430/2019,
USUCAPIÓN, CON RESIDENCIA EN ECATEPEC DE demandan en la vía SUMARIA DE USUCAPIÓN, LAS
MORELOS, ESTADO DE MÉXICO, LIC. REBECA MONCADA SIGUIENTES PRESTACIONES: A) La declaración judicial que ha
HERNÁNDEZ.-RÚBRICA. operado a mi favor la usucapión, y por ende he adquirido la
propiedad respecto de una fracción dentro del Lote de terreno
833-B1.- 10, 21 y 30 octubre. número 28, de la manzana 24, de la Colonia Ampliación las
Águilas, del Municipio de Nezahualcóyotl, Estado de México. B)
Que se me declare legítimo propietario del mismo, solicitando se
JUZGADO PRIMERO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA cancele la inscripción correspondiente en el Instituto de la
NEZAHUALCOYOTL, MEXICO Función Registral, en virtud de que dicho inmueble se encuentra
EDICTO a nombre del demandado, y que dicha inscripción se haga a mi
favor. Narrando en los hechos de su demanda que en fecha
C. JUAN ASCENCIÓN TORRES HERNÁNDEZ: quince de septiembre del año dos mil, el señor ROGELIO
TAMAYO ALVIZAR y la suscrita celebramos un contrato privado
EMPLAZAMIENTO: Se le hace saber que en el de compraventa, mediante el cual adquirí la propiedad y el hoy
expediente 707/18, Juicio Sumario de Usucapión, promovido por demandado me entregó en esa misma fecha la posesión de una
Aparicio Millán Martín radicado en el Juzgado Primero Civil de fracción de terreno ubicada dentro del lote de terreno número 28,
Primera Instancia del Distrito Judicial de Nezahualcóyotl, México, de la manzana 24, de la colonia Ampliación las Águilas, con
el Juez dictó un auto ordenando emplazarle, haciéndole saber domicilio oficial y actual en calle 23, número 116, de la Colonia
Ampliación las Águilas, en Ciudad Nezahualcóyotl, Estado de JUZGADO CIVIL DE CUANTIA MENOR
México, precisando que la fracción de dicho terreno y NEZAHUALCOYOTL, MEXICO
construcción que vende a la suscrita el hoy demandado es la EDICTO
mitad del predio a lo largo y precisamente la mitad pegada a la
colindancia norte y dicha fracción de terreno que es materia de ERICK ARMANDO PRIETO SERRATOS.
esta acción tiene una superficie total de 94.05 m 2, el cual tiene las En los autos del expediente 167/2017 la señora MARÍA
siguientes medidas y colindancias: al norte 19.00 metros y colinda HORTENCIA MORA GÓMEZ demando de AGUSTINA GÓMEZ,
con lote 27, al sur 19.00 y colinda con la restante fracción del las siguientes prestaciones:
mismo lote 28, al oriente 04.95 metros y colinda con calle 23 y al
poniente 04.95 metros y colinda con lote 03. Fijando como precio a) El pago de la cantidad de $47,455.00 (CUARENTA Y
de la compraventa la cantidad de $80,000.00 (ochenta mil pesos SIETE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CINCO PESOS
00/100 M.N.), en efectivo. Situación que consta dentro de dicho 00/100 M.N.), por concepto de daños ocasionados al
contrato privado de compraventa, pues la firma de dicho contrato departamento propiedad de MARÍA HORTENCIA MORA
es el recibo que constata dicho pago. Desde el quince de GÓMEZ, marcado con el número 3 del edificio marcado con el
septiembre del año dos mil, en que celebré el contrato de número oficial 111, de la calle 14, de la Colonia Maravillas de esta
compraventa con el señor ROGELIO TAMAYO ALVIZAR, este ciudad, es decir, por el restablecimiento de la situación anterior a
me entregó la posesión física y material de la fracción de terreno los daños ocasionados.
referida, posesión que tengo hasta la fecha de interponer la
b).- Garantice a satisfacción de ese H. Juzgado , que no
presente demanda, la cual he poseído en concepto de
volver a ocasionar daños al departamento propiedad de MARÍA
propietaria, de una manera pacífica pues dicha posesión la
HORTENCIA MORA GÓMEZ marcado con el número 3 del
adquirí sin que existiera alguna violencia física o moral, de forma
edificio marcado con el número oficial 111, de la calle 14, de la
continua, ya que nunca se me ha privado de dicha posesión y
Colonia Maravillas de esta ciudad.
jamás he sido molestada respecto de la misma, por alguna
demanda o interpelación judicial, de forma pública, en virtud de c).- El pago de gastos y costas que origen el presente
que ha sido conocida por todas las personas que viven por el juicio.
rumbo de mi domicilio y las mismas saben y les consta que la
suscrita soy la persona que ostento la posesión del inmueble Con fecha 10 de noviembre de 2017, se decreto la
materia de este juicio y de buena fe, en virtud de que existe un presencia de litisconsorcio necesario al haber copropiedad y se
título suficiente que me da derecho a poseer el mismo y que ordenó llamar a juicio a NICOLASA PATIÑO RAFAEL MORA,
consiste en el contrato privado de compraventa de fecha quince CANDELARIA FLORES CENTENO Y ANGEL PRIETRO
de septiembre del año dos mil, que celebré con el señor RENDON y habiendo constancias en autos de que el último de
ROGELIO TAMAYO ALVIZAR, asimismo, para acreditar que los nombrados falleció, por tanto por auto de fecha 04 de junio de
tengo la posesión y propiedad de dicho inmueble, exhibo los 2019, se ordenó llamar ERICK ARMANDO PRIETO SERRATOS,
recibos de predio y agua que he realizado respecto del citado dictando el siguiente proveído:
inmueble. Toda vez que del certificado de inscripción se Por este conducto se hace saber que: en los autos del
desprende que la totalidad del inmueble donde se encuentra la expediente 167/2017, relativo al Juicio VÍA ORDINARIA EL
fracción de terreno que pretendo usucapir, se encuentra inscrito RESTABLECIMEINTO DE LOS DAÑOS OCASIONADOS,
en el Instituto de la Función Registral Estado de México, a favor promovido por MARÍA HORTENCIA MORA GÓMEZ en contra de
del señor ROGELIO TAMAYO ALVIZAR, bajo el folio real AGUSTINA GÓMEZ, radicado en el Juzgado Civil de Cuantía
electrónico número 0079460, es por eso que entablo esta Menor de Nezahualcóyotl, Estado de México, se ordenó mandar a
demanda en contra de él por ser la persona que se encuentra emplazar al tercero llamado a juicio demandado ERICK
inscrita a su favor, a fin de que se inscriba bien el inmueble ARMANDO PRIETO SERRATOS por medio de EDICTOS, los
materia de este a juicio a mi favor como nuevo propietario. cuales deberán contener una relación suscinta de la demanda y
Ignorándose su domicilio de ROGELIO TAMAYO ALVIZAR, se le se ordena publicar por TRES VECES, DE SIETE EN SIETE
emplaza para que dentro del PLAZO DE TREINTA DÍAS, DÍAS, en el Periódico Oficial GACETA DEL GOBIERNO, en otro
contados a partir del siguiente al de la última publicación de mayor circulación de esta población y en el Boletín Judicial,
ordenada, comparezca a contestar la demanda y señale domicilio haciéndoles saber que deben presentarse dentro del plazo de
dentro de esta Ciudad, para oír y recibir notificaciones, con el TREINTA DÍAS contados a partir del siguiente al de la última
apercibimiento que si pasado el plazo, no comparece publicación. Además de lo anterior, el Secretario deberá fijar en
debidamente representado a dar contestación a la demanda los Estrados de este Recinto Judicial, una copia íntegra de la
instaurada en su contra, se le tendrá por contestada en sentido resolución, por todo el tiempo del emplazamiento. Si pasado este
negativo y se seguirá el juicio en su rebeldía y las posteriores plazo no comparece por sí, por apoderados o por gestor que
notificaciones aún las de carácter personal, se le harán en pueda representarla, se seguirá el juicio en su rebeldía, y se les
términos de los artículos 1.168 y 1.170 del Código de tendrá por contestada la demanda en términos de lo que
Procedimientos Civiles en vigor. PARA SU PUBLICACIÓN POR disponen el numeral 2.119 del Código de Procedimientos Civiles
TRES VECES DE SIETE EN SIETE DÍAS, EN EL PERIÓDICO para el Estado de México, haciéndoles las ulteriores
OFICIAL GACETA DEL GOBIERNO DEL ESTADO QUE SE notificaciones por lista que se publica en los estrados de este
EDITA EN LA CIUDAD DE TOLUCA, MÉXICO, BOLETÍN Juzgado.-Doy fe
JUDICIAL, EN LOS PERIÓDICOS “OCHO COLUMNAS”,
“RAPSODA” O “DIARIO AMANECER”, SE EXPIDE EL FECHA DE ACUERDO QUE ORDENA LA
PRESENTE EN NEZAHUALCÓYOTL, MÉXICO, A LOS PUBLICACIÓN DEL EDICTO: CUATRO DE JUNIO (04) DE
VEINTISÉIS DÍAS DEL MES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS JUNIO DEL AÑO DOS MIL DIECINUEVE (2019).
MIL DIECINUEVE.-DOY FE.
EL C. DANIEL ARELLANO MARTÍNEZ HABILITADO EN
EN FUNCIONES DE SECRETARIO DE ACUERDOS DEL
EN CUMPLIMIENTO AL ACUERDO DE FECHA JUZGADO CIVIL DE CUANTÍA MENOR DE
VEINTIUNO (21) DE AGOSTO DEL AÑO DOS MIL DIECINUEVE NEZAHUALCÓYOTL, ESTADO DE MÉXICO.-RÚBRICA.
(2019).-SECRETARIO DE ACUERDOS, LIC. IGNACIO LO QUE SE HACE SABER POR MEDIO DE LA
MARTÍNEZ ÁLVAREZ.-RÚBRICA. PRESENTE DE LA RESOLUCIÓN QUE PROCEDE, POR LO
QUE SE FIJA EN LA PUERTA DE ESTE TRIBUNAL EN FECHA
3/07/19, DOY FE.
833-B1.- 10, 21 y 30 octubre. 834-B1.- 10, 21 y 30 octubre.
JUZGADO PRIMERO CIVIL Y DE EXTINCION DE DOMINIO con una superficie total de 189.00 metros cuadrados con las
DE PRIMERA INSTANCIA siguientes medidas y colindancias, AL NORTE: 09.45 CON
ECATEPEC DE MORELOS, MEXICO LOTE 024 AL SUR 09.45 CON CALLE LAGUNA DE TAMIAHUA,
EDICTO AL ORIENTE 20.00 METROS CON LOTE 31 Y AL PONIENTE
20.00 METROS CON LOTE 29 B) Como consecuencia lógica
ROSA MARIA AVILA ROBLES. jurídica derivada de la prestación anterior la cancelación e
inscripción en el instituto de la Función Registral del Estado de
Por medio del presente y en cumplimiento a lo ordenado México en Ciudad Nezahualcóyotl, Estado de México. C). El pago
en auto de fecha veintitrés de agosto de dos mil diecinueve se le y costas para el caso de que el demandado se opusiera
hace saber que en el Juzgado Primero Civil y de Extinción de infundadamente a las prestaciones que se reclaman en este
Dominio de Primera Instancia de Ecatepec de Morelos, Estado de escrito; inmueble del que el actor refiere haber adquirido de
México, se radicó el Juicio ORDINARIO CIVIL, bajo el expediente GABRIEL ZAMORA NARVAEZ, mediante contrato privado de
número 583/2019 promovido por Ismael Antonio Miranda Trejo, compraventa en fecha 30 de abril de 2008, refiriendo que al
Ricardo Miranda Trejo y Eduardo Aguilar Trejo por ello se momento de celebrar dicho contrato el hoy demandado le hizo
transcribe la relación sucinta de prestaciones del actor a entrega del contrato de compraventa realizado con CAMILO
continuación: a).- La prescripción a nuestro favor del bien PORFIRIO ZAMORA ROMERO, con el expreso consentimiento
inmueble ubicado en: LOTE 23 DE LA MANZANA 188, DEL de su esposa la señora TERESA NARVAEZ ROMERO DE
PREDIO DENOMINADO SECCION AMPLIACION CERRITO, ZAMORA, con número de escritura 5,732, celebrado ante el
UBICADO EN SANTA MARÍA CHICONAUTLA, MUNICIPIO DE Notario Público número ocho, de fecha once de junio de mil
ECATEPEC DE MORELOS, ESTADO DE MÉXICO, COLONIA novecientos ochenta y cinco, bajo la partida 921, del volumen
SANTA MARÍA CHICONAUTLA, CONOCIDO ACTUALMENTE 162, libro 1°; y aduce que desde entonces a la fecha ha
COMO CIRCUITO CUAUHTEMOC, ESQUINA CALLE detentado la posesión de ese bien, en concepto de propietario, en
XOCHIPILLI, LOTE 23, MANZANA 188, COLONIA CIUDAD forma pacífica, pública, continua y de buena fe, mismo que se
CUAUHTEMOC, AMPLIACION CERRITO, MUNICIPIO DE encuentra inscrito en el INSTITUTO DE LA FUNCIÓN
ECATEPEC DE MORELOS, ESTADO DE MÉXICO; b).- La REGISTRAL DE ESTA CIUDAD a nombre de GABRIEL
declaración judicial, mediante sentencia definitiva debidamente ZAMORA NARVAEZ, bajo los siguientes antecedentes
ejecutoriada, en la que se mencione que nos hemos convertido registrales: partida 921, Volumen 162, Libro Primero, Sección
en propietarios, del bien inmueble materia de Litis; c).- La Primera, de fecha 19 de agosto de 1985. Luego, tomando en
Cancelación de la Inscripción del inmueble materia del presente a cuenta que se desconocen sus domicilios actuales, entonces
favor de la demandada; d).- La inscripción a favor de los suscritos como parte demandada se le emplaza a juicio por medio de
actores del inmueble motivo del presente juicio especial sumario edictos, haciéndole saber que deberán de presentarse a este
de usucapión; Quedando bajo los Siguientes Hechos: 1.- En Juzgado dentro del plazo de TREINTA DÍAS contados a partir del
fecha martes cinco del mes de noviembre del año dos mil trece, siguiente al de la última publicación para contestar la demanda
adquirieron mediante contrato privado de compraventa de la C. entablada en su contra en este juzgado, con el apercibimiento
María Margarita Trejo Lugo en calidad de vendedora, respecto del que en caso de no comparecer por sí, por apoderado legal o por
inmueble materia de Litis; 2.- Los suscritos nos encontramos en gestor que pueda representarlas entonces se seguirá el juicio en
posesión pacifica, pública y continua, a título de dueños ,pidiendo su rebeldía, y se considerará contestada en sentido negativo la
que se nos declare propietarios del mismo; CON FUNDAMENTO demanda instaurada en su contra, haciéndoles las posteriores
EN EL ARTICULO 1.181 DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL notificaciones por medio de lista y Boletín Judicial.
PUBLÍQUESE TRES VECES DE SIETE EN SIETE DÍAS, EN LA
GACETA DEL GOBIERNO, EN OTRO DE MAYOR Publíquese el presente por tres veces, de siete en siete
CIRCULACIÓN EN ESTA POBLACIÓN Y EN EL BOLETÍN días, en el Periódico GACETA DEL GOBIERNO del Estado, El
JUDICIAL. DEBIENDOSE ADEMAS FIJAR EN LA PUERTA DE Rapsoda o El 8 Columnas y en el Boletín Judicial del Estado de
ESTE TRIBUNAL, UNA COPIA ÍNTEGRA DE LA PRESENTE México; además deberá fijarse una copia simple del presente
RESOLUCIÓN POR TODO EL TIEMPO DEL proveído, en la puerta de este Tribunal, por todo el tiempo del
EMPLAZAMIENTO.-DOY FE.- DADO EN ECATEPEC DE emplazamiento. Expedido en Nezahualcóyotl, Estado de México,
MORELOS, MÉXICO; A VEINTISÉIS DE SEPTIEMBRE DE DOS a los catorce días del mes de noviembre del año dos mil
MIL DIECINUEVE. dieciocho.- DOY FE.
Es de puntualziar que por lo anterior, se inició por 2. Se ordene la inscripción en la Oficina Registral de
el suscrito la carpeta de investigación Toluca, México de la sentencia que declare procedente
TOL/TOL/ACI/107/124337/16/12 ante la Agencia del Ministerio la acción de usucapión que se deduce en éste juicio a
Público de Toluca, México en contra de los hoy demandados, favor de la sucesión actora, a fin de que la misma sirva
radicada actualmente bajo el número económico 1997/16 de la como título de propiedad del referido inmueble.
Mesa de Tramite 3 de Toluca y cuya copia certificada
oportunamente pido se solicite para que obre en este juicio, dada Fundando su derecho de pedir en los siguientes hechos:
la secrecía de las carpetas de investigación.
La señora AURELIA ESCOBAR GONZÁLEZ, celebró
TERCERO.- Toda vez que el promovente ANTONIO en fecha 28 de marzo del 2006 contrato denominado de
QUIROZ VALENCIA soy propietario del inmueble descrito en el promesa de compraventa con el señor RUBÉN
hecho PRIMERO que antecede y que los demandados MARIA RAFAEL ESPINOSA BALLESTEROS respecto del
ELENA MORENO Y JUAN CARLOS SALINAS MORENO poseen inmueble que aparece inscrito en la Oficina Registral de
indebidamente el mismo, es por lo cual se demanda, a efecto de Toluca, como ubicado en Conjunto Urbano Los Héroes
que se declare por sentencia firme que soy propietario del de Toluca II Sección Habitacional, Manzana IV, Lote 6,
inmueble indicado y se les condene hacer entrega del mismo al Vivienda 2, Colonia Los Héroes, Toluca, México.
actor con sus frutos y accesiones, en términos de ley. SUPERFICIE DE TERRENO 210.00 m2 (Doscientos
diez metros cuadrados), Superficie privativa 62.11 m2 ordenó se realizará el emplazamiento prescrito a RUBEN
sesenta y dos metros cuadrados once decímetros RAFAEL ESPINOSA BALLESTEROS, por medio de EDICTOS,
cuadrados, con un indiviso de 25.00000% veinticinco los cuales contendrán una relación sucinta de la demanda, y
por ciento. Descripción: casa habitación en dos niveles, deberán publicarse por TRES veces de SIETE en SIETE días en
tipo cuadruplex y con la siguiente distribución. En el Periódico Oficial GACETA DEL GOBIERNO, en otro de
planta baja, sala, comedor, cocina, alacena, cajón y MAYOR CIRCULACIÓN en la entidad y en el BOLETÍN
patio de servicio. En planta alta: dos recamaras, un JUDICIAL, haciéndole saber a la demandada, que cuentan con el
baño completo y escalera. La CASA HABITACIÓN. En plazo de TREINTA DÍAS, contados a partir de la última
planta baja con superficie de 29.80 m2, veintinueve publicación, para comparecer al presente juicio, a dar
metros cuadrados, ochenta decímetros cuadrados. Al contestación a la demanda instaurada en su contra, con el
norte en 10.00 mts, diez metros con casa 3 tres, al sur apercibimiento, que en caso de no hacerlo, dentro de dicho plazo,
en 10.00 mts, diez metros con casa 1 uno, Al oeste en se le tendrá por contestada en sentido negativo, asimismo se le
2.98 mts, dos metros noventa y ocho centímetros con previene, para que señale domicilio en ésta ciudad, para oír y
su cajón. En planta alta con superficie de 32.32 m2, recibir notificaciones, con el apercibimiento, que en caso de no
treinta y dos metros cuadrados, treinta y un decímetros hacerlo, las subsecuentes aún las de carácter personal se le
cuadrados; al norte en 10.64 mts, diez metros, sesenta harán por medio de lista y boletín judicial, como lo disponen los
y cuatro centímetros con casa 3 tres, Al sur en 10.64 artículos 1.168, 1.170 y 1.182 del Código de Procedimientos
mts, diez metros, sesenta y cuatro centímetros, con Civiles. Procédase a fijar en la puerta del Tribunal, una copia
casa 1 uno, Al oeste en: 1.02 mts, un metro, dos íntegra de la resolución en todo el tiempo del emplazamiento. Se
centímetros, 0.64 mts, sesenta y cuatro centímetros y dejan a disposición de RUBEN RAFAEL ESPINOSA
1.96 mts, un metro, noventa y seis centímetros con su BALLESTEROS, las copias simples de traslado, para que se
patio de servicio, al este en: 1.02, un metro, dos imponga de las mismas.-Toluca, México diecinueve de agosto de
centímetros, 0.64 mts, sesenta y cuatro centímetros y dos mil diecinueve.-SECRETARIO DE ACUERDOS DEL
1.96 mts, un metro noventa y seis centímetros con su JUZGADO SEGUNDO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA DEL
cajón. Patio de servicio con superficie de: 13.41 m2, DISTRITO JUDICIAL DE TOLUCA, ESTADO DE MÉXICO,
trece metros cuadrados, cuarenta y un decímetros LICENCIADA KAREN GUZMÁN DE LA RIVA.-RÚBRICA.
cuadrados; al norte en: 4.50 mts, cuatro metros 4728.-10, 21 y 30 octubre.
cincuenta centímetros con casa 3, tres, al sur en: 4.50
mts, cuatro metros, cincuenta centímetros con casa 1
uno, al oeste en: 2.98 mts, dos metros noventa y ocho JUZGADO DECIMO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA
centímetros con propiedad particular. Al este en: 2.98 DISTRITO DE TLALNEPANTLA-NICOLAS ROMERO
mts, dos metros dos metros noventa y ocho EDICTO
centímetros con su propia casa. Cajón con superficie
de 16.39 m2, dieciséis metros cuadrados, treinta y EMPLÁCESE A: ANASTACIO TENIENTE TREJO.
nueve decímetros cuadrados; al norte en 5.50 mts
cinco metros, cincuenta centímetros con casa 3 tres, Al Que en los autos del expediente número 543/2017,
sur en: 5.50 mts, cinco metros cincuenta centímetros relativo al JUICIO SUCESORIO INTESTAMENTARIO A BIENES
con casa 3 tres, al sur en 5.50 mts, cinco metros DE MACARIA ROSAS ROSAS, promovido por MATEO, VICTOR
cincuenta centímetros con casa 1 uno, Al oeste en: MANUEL, JOSÉ LUIS, MARTÍN todos de apellidos TENIENTE
2.98 mts, dos metros noventa y ocho centímetros, con ROSAS Y ANDRÉS ROSAS ROSAS, por auto dictado en fecha
su propio casa, Al este 2.98 mts, dos metros noventa y veinticuatro de junio del año dos mil diecinueve, se ordenó
ocho centímetros con vía pública. emplazar por medio de edictos a ANASTACIO TENIENTE
TREJO, ordenándose la publicación por tres veces de siete en
Conforme a la cláusula SÉPTIMA del contrato de siete días, en el Periódico Oficial, "GACETA DEL GOBIERNO",
promesa de compraventa de 28 de marzo del 2006 en otro de mayor circulación en esta entidad y en el Boletín
indicado en el hecho que antecede que constituye el Judicial, y que contendrá una relación sucinta de la demanda:
justo título de la actora, desde el día 5 de abril del 2006
la señora AURELIA ESCOBAR GONZÁLEZ entró a Según lo acreditamos con la copia certificada del acta de
poseer el inmueble objeto de este juicio y el cual se defunción que se anexa al presente escrito, la señora MACARIA
poseyó por la misma y se ha continuado en posesión ROSAS ROSAS, falleció el día 1 de septiembre del año 2004. La
por su sucesión en concepto de propietaria, de buena Sra. MACARIA ROSAS ROSAS, hizo vida común en concubinato
fe, en forma pacífica, continúa y pública. por más de treinta años con ANASTACIO TENIENTE TREJO.
El inmueble descrito en el hecho PRIMERO que Durante la unión de concubinato que la Sra. MACARIA ROSAS
antecede aparece inscrito en la Oficina Registral de ROSAS, en vida hizo con el señor ANASTACIO TENIENTE
Toluca, México bajo los siguientes datos regístrales: TREJO, procrearon cuatro hijos de nombres MATEO, VÍCTOR
Partida 772, Volumen 458, Libro Primero, Sección MANUEL, JOSÉ LUIS Y MARTIN todos de apellidos TENIENTE
Primera. Folio real electrónico: 00226938, a favor del ROSAS, como lo acreditamos con sus respectivas actas de
señor RUBEN RAFAEL ESPINOSA BALLESTEROS. nacimiento. La finada Sra. MACARIA ROSAS ROSAS, tuvo como
último domicilio el ubicado en la calle Cantera sin número,
Tomando en cuenta lo anterior, es por lo que promuevo Colonia Francisco l. Madero, Municipio de Nicolás Romero,
el presente juicio en contra del señor RUBEN RAFAEL Estado de México, Los suscritos bajo protesta de decir verdad
ESPINOSA BALLESTEROS, quien aparece como desconocemos el domicilio actual en donde puede ser notificado
propietario del inmueble descrito en el hecho o citado el señor ANASTACIO TENIENTE TREJO, quien fue
PRIMERO, a fin de que se declare por su Señoría, que concubino de la ahora autora de la presente sucesión. Los
se ha consumado a favor de la sucesión que suscritos, no tenemos conocimiento de que la finada Sra.
represento la usucapión y que se ha adquirido por ende MACARIA ROSAS ROSAS, haya otorgado alguna disposición
la propiedad del inmueble indicado, ya que se ha testamentaria.
poseído por el tiempo y con las condiciones exigidas
por la ley para usucapir. Deberá presentarse ANASTACIO TENIENTE TREJO
ante este juzgado, dentro del plazo de TREINTA DÍAS contados a
Por lo que, la Juez del conocimiento, a través del auto partir del día siguiente al de la última publicación, apersonarse al
dictado el treinta de enero de dos mil diecinueve, en el que se presente juicio y manifieste lo que a su derecho convenga, señale
domicilio para oír y recibir notificaciones, ya que en caso Y SUPERVISIÓN S.A. DE C.V.; AL ORIENTE: 38.23 METROS
contrario, las subsecuentes notificaciones aún las de carácter (TREINTA Y OCHO METROS CON VEINTITRÉS
personal se le harán por lista de acuerdos que se fija en la tabla CENTÍMETROS) Y COLINDA CON EL SEÑOR JESÚS
de avisos de este recinto judicial, se fijará además en la puerta ALBERTO GORDILLO VELAZQUEZ; AL PONIENTE: 35.40
del tribunal una copia íntegra del proveído por todo el tiempo del METROS (TREINTA Y CINCO METROS CON CUARENTA
emplazamiento. CENTÍMETROS) Y COLINDA CON SALCEDO CONSTRUCCIÓN
Y SUPERVISIÓN S.A. DE C.V., con una superficie de 1,138.00
Fecha del acuerdo que ordena la publicación de edictos: m2, el cual adquirió en fecha DOS DE MARZO DEL DOS MIL
24 de junio del 2019.-SECRETARIO DE ACUERDOS, LIC. CATORCE, por medio de contrato privado de compra venta la C.
HORTENCIA GÓMEZ BLANCAS.-RÚBRICA. MARÍA GUADALUPE BERNAL HERNÁNDEZ, para poder recibir
1902-A1.-10, 21 y 30 octubre. la información testimonial publíquese la presente solicitud por
medio de edictos, por DOS VECES CON INTERVALOS DE POR
LO MENOS DOS DÍAS en el Periódico Oficial “GACETA DEL
JUZGADO CUARTO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA GOBIERNO” y en otro periódico de Circulación diaria en esta
DISTRITO DE TOLUCA ciudad, con el objeto de que si alguna persona se cree con igual o
EDICTO mejor derecho sobre el inmueble materia de las diligencias, lo
deduzca en términos de Ley. Metepec, México, a siete de octubre
A QUIEN SE CREA CON IGUAL O MEJOR DERECHO. de dos mil diecinueve.-DOY FE.
Validación: Fecha del acuerdo que ordena la publicación En cumplimiento al auto dictado en fecha uno de octubre
once (11) de octubre de dos mil diecinueve (2019).-Secretario de de dos mil diecinueve, dictado en el expediente número
Acuerdos, LIC. NANCY ROJAS HERNÁNDEZ.-RÚBRICA. 251/2019, que se tramita en este Juzgado, relativo al Juicio de
Divorcio Incausado, solicitado por KAREN STEPHANIE ACOSTA
PEREDA a MIGUEL SÁNCHEZ REYES, quien manifiesta que en
4921.- 21 y 24 octubre. fecha cuatro de marzo de dos mil diecisiete, las partes
contrajeron matrimonio civil ante el Oficial número Uno del JUZGADO QUINTO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA
Registro Civil del Municipio de Toluca, Estado de México, DISTRITO DE TOLUCA-METEPEC
haciendo vida en común en el domicilio de calle América número EDICTO
8, Privada Calzada del Pacífico en Capultitlán, Toluca, Estado de
México, el cual el demandado abandono, sin que a la fecha haya En el expediente 753/2019 relativo al PROCEDIMIENTO
tenido comunicación alguna con el, durante el matrimonio no JUDICIAL NO CONTENCIOSO DE INFORMACIÓN DE
procrearon hijos y no adquirieron ningún bien, por así convenir a DOMINIO, promovido por VICENTE FIGUEROA ROJAS, en
sus intereses, solicita la disolución del vínculo matrimonial que la términos del auto de siete de octubre de dos mil diecinueve, se
une con MIGUEL SÁNCHEZ REYES, quien tuvo como último ordenó publicar el edicto respecto del bien inmueble ubicado en
domicilio calle América número 8, Privada Calzada del Pacífico Calle Independencia sin número, en el Barrio de San Nicolás, San
en Capultitlán, Toluca, Estado de México; el once de marzo de Miguel Totocuitlapilco, Municipio de Metepec, Estado de México,
dos mil diecinueve, se admitió la solicitud de divorcio, el cual tiene las medidas y colindancias siguientes: AL NORTE:
ordenándose correrle traslado y dar vista a MIGUEL SÁNCHEZ 97.57 metros con Caritina Figueroa Rojas; AL SUR: 101.00
REYES; por lo que con fundamento en el artículo 1.181 del metros con Elena Terán Aguilar; actualmente con Felipe Saldaña
Código de Procedimientos Civiles se publica y se da vista al Hernández; AL ORIENTE: 13.19 metros con calle Independencia;
señor MIGUEL SÁNCHEZ REYES para que comparezca al Local AL PONIENTE: 12.74 metros con Rosa Rojas Medina
de este Juzgado, debidamente identificado y con la asistencia de actualmente con Nemesio Figueroa Rojas y Bernabé Figueroa
Licenciado en Derecho, bajo el apercibimiento que de no Rojas; CON UNA SUPERFICIE APROXIMADA DE 1264.77
comparecer, se dará cumplimiento a lo que dispone el artículo METROS CUADRADOS; para acreditar que lo ha poseído desde
2.377 del Código en cita; haciéndole saber que la audiencia de el veinte de febrero del año dos mil cinco, con las condiciones
avenencia prevista por la Ley, se fijará dentro de los siguientes exigidas por la ley, lo ha poseído hasta el día de hoy de manera
cinco (5) días a la fecha de exhibición de las publicaciones que pacífica, continua, pública y a título de dueño, así como de buena
contengan los edictos; y que de no señalar domicilio dentro de fe; por lo que se ordenado su publicación en la GACETA DEL
esta Ciudad, las ulteriores notificaciones, se le harán en términos GOBIERNO del Estado de México y en otro periódico de
del artículo 1.182 del Código Procesal de la Materia; edictos que circulación diaria en esta Ciudad, por dos veces con intervalos de
habrán de PUBLICARSE POR TRES VECES DE SIETE EN por lo menos dos días, haciendo saber a quienes se crean con
SIETE DÍAS, en el Periódico Oficial GACETA DEL GOBIERNO, mayor o igual derecho sobre el inmueble señalado, comparezcan
en otro de mayor circulación en la Población y en el Boletín a deducirlo en términos de Ley.- Toluca, México; a catorce de
Judicial; así mismo, procédase a fijar en la puerta del Tribunal, octubre de dos mil diecinueve.-DOY FE.
una copia íntegra del presente proveído durante el tiempo
otorgado en líneas precedentes, dejándole a su disposición en la EN CUMPLIMIENTO AL AUTO DE SIETE DE OCTUBRE
Secretaría las copias simples de traslado.-DOY FE. DE DOS MIL DIECINUEVE.-SECRETARIO DE ACUERDOS DEL
JUZGADO QUINTO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA DEL
Validación: Fecha de acuerdo que ordena la publicación DISTRITO JUDICIAL DE TOLUCA, CON RESIDENCIA EN
uno de octubre de dos mil diecinueve.-SECRETARIO DE METEPEC, MEXICO, LICENCIADA EVA MARIA MARRLEN
ACUERDOS, LIC. RITA ERIKA COLIN JIMENEZ.-RÚBRICA. CRUZ GARCÍA.-RÚBRICA.
4923.- 21, 30 octubre y 11 noviembre. 4913.-21 y 24 octubre.
LIC. LUIS GERARDO MENDOZA POWELL.-RÚBRICA. NOTARIA PUBLICA NUMERO 81 DEL ESTADO DE MEXICO
1962-A1.- 21 octubre. TOLUCA, MEXICO
AVISO NOTARI AL
NOT81MEX/201900000546---------------------------------------------------
NOTARIA PUBLICA NUMERO 91 DEL ESTADO DE MEXICO TOLUCA, MÉXICO, A CATORCE DE AGOSTO DEL AÑO DOS
NICOLAS ROMERO, MEXICO MIL DIECINUEVE, YO, JORGE DE JESÚS GALLEGOS
AVISO NOTARI AL GARCÍA, NOTARIO PÚBLICO 81 DEL ESTADO DE MÉXICO,
CON RESIDENCIA EN ESTE MUNICIPIO, EN TÉRMINOS DEL
A QUIEN PUEDA INTERESAR ARTÍCULO 70 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DEL
NOTARIADO DEL ESTADO DE MÉXICO; HAGO CONSTAR:
Se hace saber que se ha radicado la Sucesión QUE POR ESCRITURA VEINTISEIS MIL CUATROCIENTOS
TESTAMENTARIA (Art. 4.77 del Código de Procedimientos DOCE, DE FECHA CATORCE DE AGOSTO DEL AÑO DOS MIL
Civiles del Estado de México y sus correlativos en los demás DIECINUEVE, QUE OBRA EN EL PROTOCOLO ORDINARIO A
Estados de la República Mexicana), a bienes del señor LUIS MI CARGO; SE HIZO CONSTAR LA TRAMITACIÓN DEL
MAGALLANES GIL, quién también es conocido como JOSÉ SUCESORIO INTESTAMENTARIO A BIENES DE CELIA JUANA
LUIS MAGALLANES GIL, en la Notaría Pública número 91 del SANCHEZ GARCIA. EL INSTRUMENTO NOTARIAL
Estado de México de la que soy titular. Radicación que consta en MENCIONADO FUE OTORGADO POR EL(LOS) PRESUNTO(S)
el instrumento número 42,044, de fecha 29 de agosto del año HEREDERO(S) JUAN GARCÍA DELGADO, CARLOTA MA. DE
2019; y en cumplimiento a lo Ordenado en el artículo 70 del JESUS GARCÍA SANCHEZ, JACQUELINE AIDA GARCÍA
Reglamento de la Ley del Notariado del Estado de México vigente SANCHEZ, REPRESENTADA POR JUAN GARCÍA DELGADO,
y artículos correlativos, se hace el aviso respectivo; señores E ISIDRO JUAN LORENZO GARCÍA SANCHEZ,
JOSÉ RODRÍGUEZ VALERIO en su carácter de Albacea, JOSÉ ACREDITANDO SU ENTRONCAMIENTO CON EL AUTOR DE
LUIS BAYRON, JORGE HEBLEM, MARYEL MAGDA, GHIANA LA SUCESIÓN, Y MANIFESTANDO QUE NO EXISTE
MARÍA y HEIDI DIANA todos de apellidos MAGALLANES CONTROVERSIA ALGUNA Y QUE NO TIENEN
TREJO en su carácter de Herederos. CONOCIMIENTO DE QUE EXISTA ALGUNA OTRA PERSONA
CON DERECHO A HEREDAR, POR LO QUE SE TUVO POR
Publíquese en el Periódico Gaceta de Gobierno del RADICADA LA SUCESIÓN ANTES MENCIONADA. ASIMISMO,
Estado de México, y en otro diario de circulación en la SEGÚN INFORMES DEL REGISTRO PÚBLICO DE LA
población en donde se hace la radicación, se expide el PROPIEDAD, DEL ARCHIVO GENERAL DE NOTARÍAS DEL
presente a los 6 días del mes de septiembre del año 2019. ESTADO DE MÉXICO Y DEL ARCHIVO JUDICIAL DEL ESTADO
DE MÉXICO, SE DESPRENDE QUE NO SE LOCALIZÓ
LIC. MARÍA GUADALUPE PÉREZ PALOMINO.- DISPOSICIÓN TESTAMENTARIA QUE FUERE OTORGADA
RÚBRICA. POR EL(LA) AUTOR(A) DE LA SUCESIÓN; POR LO QUE DEL
1963-A1.- 21 octubre. PRESENTE AVISO NOTARIAL SE HARÁN DOS
PUBLICACIONES CON INTERVALO DE SIETE DÍAS HÁBILES
EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL ESTADO DE MÉXICO
“GACETA DEL GOBIERNO” Y EN UN DIARIO DE
NOTARIA PUBLICA NUMERO 122 DEL ESTADO DE MEXICO
CIRCULACIÓN NACIONAL; PARA LOS EFECTOS LEGALES A
NAUCALPAN DE JUAREZ, MEXICO
QUE HAYA LUGAR. DOY FE.-----------------------------------------------
AVISO NOTARI AL
JORGE DE JESÚS GALLEGOS GARCIA.-RÚBRICA.
Naucalpan de Juárez, Estado de México, a 10 de octubre NOTARIO PÚBLICO No. 81
de 2019. DEL ESTADO DE MEXICO
4914.-21 y 30 octubre.
El suscrito LIC. ANDRÉS HOFFMANN PALOMAR,
notario público No. 122 del Estado de México, en cumplimiento
con lo dispuesto por el artículo setenta del Reglamento de la Ley NOTARIA PUBLICA NUMERO 16 DEL ESTADO DE MEXICO
del Notariado del Estado de México, hago constar que por TEXCOCO, MEXICO
escritura No. 27,345 del Volumen 631 del protocolo a mi cargo de AVISO NOTARI AL
fecha 04 de octubre de 2019, se llevó acabo la radicación de la
sucesión intestamentaria a bienes del señor VICENTE Por Escritura Número 47441-901 de fecha diecisiete de
RODRIGUEZ ZURITA, que otorga la señora MA. REFUGIO septiembre del 2019, a petición expresa de los señores
MENDOZA POZOS también conocida como MARIA MARICELA CASTILLO VELOZ, STEPHANIE AYDEE ARAUJO
MARGARITA REFUGIO MENDOZA, MARGARITA MENDOZA CASTILLO y LUIS MANUEL ARAUJO CASTILLO, en su carácter
POZOS Y MARGARITA MENDOZA en su calidad de cónyuge de presuntos herederos, se radicó en esta notaría a mí cargo, la
supérstite y los señores GERMAN RODRIGUEZ MENDOZA, Sucesión Intestamentaria a Bienes del señor MANUEL ARAUJO
SERGIO VICENTE RODRIGUEZ MENDOZA, SOFIA ESTELA LOE (quien también se ostentaba como MANUEL ARAUJO).
RODRIGUEZ MENDOZA Y GRACIELA RODRIGUEZ
MENDOZA en su calidad de hijos del de Cujus, así como el PARA QUE SE PUBLIQUEN DOS VECES CON
repudio de derechos hereditarios que otorga la señora MA. INTERVALO DE SIETE DÍAS HÁBILES.
LIC. JUAN CARLOS PALAFOX VILLALVA.-RÚBRICA. NOTARIA PUBLICA NUMERO 93 DEL ESTADO DE MEXICO
EL NOTARIO PUBLICO NUMERO DIECISÉIS CUAUTITLAN IZCALLI, MEXICO
DEL ESTADO DE MÉXICO, CON RESIDENCIA AVISO NOTARI AL
EN LA CIUDAD DE TEXCOCO.- - - - - - - - - - - -
863-B1.-21 y 30 octubre. Por escritura 73,375, volumen 1,735, de fecha 20 de
septiembre de 2019, misma que fue firmada el día 4 de octubre
NOTARIA PUBLICA NUMERO 5 DEL ESTADO DE MEXICO de 2019, otorgada ante la suscrita Notario, se hizo constar la
TOLUCA, MEXICO radicación de la sucesión intestamentaria a bienes del señor
AVISO NOTARI AL NASARIO GUZMÁN (quien en vida también acostumbraba
utilizar el nombre de NASARIO GUZMÁN CHIMAL), a solicitud
LICENCIADO GABRIEL ESCOBAR Y EZETA, NOTARIO de la señora JULIANA CHIMAL MARTÍNEZ, en su carácter de
PÚBLICO NUMERO CINCO DEL ESTADO DE MEXICO, CON cónyuge supérstite y de los señores EVA GUZMÁN CHIMAL,
RESIDENCIA EN TOLUCA, en cumplimiento de lo dispuesto por AARÓN GUZMÁN CHIMAL, JOSÉ LUIS GUZMÁN CHIMAL,
el Artículo 70 del Reglamento de la Ley del Notariado vigente en NAZARIO GUZMÁN CHIMAL y LEONEL GUZMÁN CHIMAL, en
el Estado de México, HAGO CONSTAR: Que por escritura su calidad de descendientes en primer grado en línea recta del de
pública número 68,096, Volumen 1846, del Protocolo Ordinario a cujus; todos en su calidad de presuntos herederos; manifestando
mi cargo, con fecha dos de octubre del año dos mil diecinueve, que no tienen conocimiento de la existencia de alguna otra
se RADICO en esta Notaría la SUCESION INTESTAMENTARIA persona con igual o mayor derecho a heredar, exhibiendo la copia
a bienes del señor RAFAEL GONZALEZ GODINEZ. certificada del acta de defunción, de las actas de nacimiento y del
PARA SU PUBLICACION POR DOS VECES, DE SIETE acta de matrimonio con las que acreditan su entroncamiento y
EN SIETE DIAS. vínculo respectivo con el autor de la sucesión, así como su
derecho a heredar; por lo que hago la presente publicación en
SIETE DE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL DIECINUEVE. términos del artículo setenta del Reglamento de la Ley del
LIC. GABRIEL ESCOBAR Y EZETA.-RÚBRICA. Notariado del Estado de México.
4905.-21 y 30 octubre.
Para publicarse dos veces con un intervalo de siete días.
NOTARIA PUBLICA NUMERO 156 DEL ESTADO DE MEXICO Cuautitlán Izcalli, México a 7 de octubre de 2019.
HUIXQUILUCAN, MEXICO
AVISO NOTARI AL ATENTAMENTE
LICENCIADA MÓNICA BERENICE CASTRO
MONDRAGÓN, Notaria número 156, del Estado de México y del LIC. LILIANA CASTAÑEDA SALINAS.-RÚBRICA.
Patrimonio Inmobiliario Federal, autorizo para para oír y recibir
notificaciones, aún las personales al señor: JOEL ENRIQUE TITULAR DE LA NOTARÍA PÚBLICA No. 93
SOLIS MALDONADO, ALFONSO RAYA GUEVARA, HECTOR DEL ESTADO DE MÉXICO.
SOLÍS CALLEJA, JUANA PÉREZ HERNÁNDEZ, LILIANA 1968-A1.-21 y 30 octubre.
CAROLINA SOLÍS MALDONADO, JULIA RODRÍGUEZ
VELÁZQUEZ, JUAN ANTONIO PÉREZ RAMÍREZ, ELVIRA
SOLÍS CALLEJA, MARÍA DEL RAYO CANCINO HERNÁNDEZ,
IRVIN MIGUEL PALACIOS LUNA, FERMIN LARREGUI NOTARIA PUBLICA NUMERO 93 DEL ESTADO DE MEXICO
ERREGUERENA, AIBEL CELADA GAITÁN, RAFAEL CUAUTITLAN IZCALLI, MEXICO
RODRÍGUEZ DELGADO, ITZEL MARTINEZ ORTIZ, JORGE AVISO NOTARI AL
ANTONIO CONTRERAS ALFARO, VENTURA CHINO
MORALES, DAISY VILCHIS HERNÁNDEZ, FERNANDO DÍAZ Por instrumento 73,299 del volumen número 1,739, de
AVALOS. fecha 06 de septiembre del 2019, otorgada ante la suscrita
Notario, se hizo constar LA RADICACIÓN DE LA SUCESIÓN
Que por escritura número 13,641, volumen 321, de fecha INTESTAMENTARIA A BIENES DEL SEÑOR FELIPE SALEZ
4 DE OCTUBRE DE DOS MIL DIECINUEVE, pasada ante mi fe, AGUILAR (quien en vida también acostumbraba a utilizar el
se hizo constar LA RADICACIÓN DE LA SUCESIÓN nombre de FELIPE SALEZ), a solicitud de los señores JUANA
INTESTAMENTARIA a bienes de la señora YOLANDA SALEZ CAMARILLO, MIGUEL ÁNGEL SALEZ CAMARILLO Y
CORDOVA SÁNCHEZ, a solicitud de los señores MATILDE RAFAEL SALEZ CAMARILLO, en su calidad de descendientes
QUIRIS VÁZQUEZ, QUIEN TAMBIÉN ACOSTUMBRA en primer grado en línea recta del de cujus; todos en su calidad
UTILIZAR LOS NOMBRES DE (MATILDE QUIRIS, J. MATILDE de presuntos herederos, exhibiendo las copias certificadas del
QUIRIZ VÁZQUEZ, CLAUDIO QUIRIZ VÁZQUEZ, CLAUDIO acta de defunción, del acta de matrimonio y de las actas de
QUIRÓZ VÁZQUEZ, MATILDE QUIRIS VÁZQUEZ, MATILDE nacimiento con las que acreditan su respectivo vínculo y
QUIRIS OLVERA, MATILDE QUIRIZ OLVERA, GERARDO entroncamiento con el autor de la sucesión, así como su derecho
QUIRIS, Y/O JOSÉ MATILDE QUIRIZ VÁZQUEZ), GERARDO a heredar; por lo que hago la presente publicación en términos
QUIRIZ CORDOVA, MARÍA DEL PILAR QUIRIZ CORDOVA, del artículo setenta del Reglamento de la Ley del Notariado del
TAMBIEN CONOCIDA COMO MARÍA DEL PILAR QUIRIZ Estado de México.
CORDOBA; TEODORO ABRAHAM QUIRIZ CORDOVA y
PATRICIA QUIRIZ CORDOVA, EN SU CALIDAD DE Para publicarse dos veces con un intervalo de siete días.
PRESUNTOS HEREDEROS, lo anterior en términos de los
artículos 120 fracción II, 121, 122, 126 y 127 de la Ley del Cuautitlán Izcalli, México a 09 de octubre del 2019.
Notariado del Estado de México y el artículo 69 del reglamento de
la Ley del Notariado de Estado de México. ATENTAMENTE
Huixquilucan, Estado de México, a 09 de Octubre de
2019. LIC. LILIANA CASTAÑEDA SALINAS.-RÚBRICA.
“2019. Año del Centésimo Aniversario Luctuoso de Emiliano Zapata Salazar, El Caudillo del Sur”
EDICTO
Y en atención a ello, se acordó autorizar a costa del interesado, dar aviso de la publicación
de la reposición que nos ocupa, en el Periódico Oficial “Gaceta de Gobierno” y en el
periódico de mayor circulación en el Estado de México.- Por tres veces de tres en tres días
cada uno, en términos del artículo 95, del Reglamento de La Ley Registral para el Estado de
México. A 06 de septiembre de 2019.
ATENTAMENTE
4746.-11, 16 y 21 octubre.
“2019. Año del Centésimo Aniversario Luctuoso de Emiliano Zapata Salazar, El Caudillo del Sur”
EDICTO
Que en fecha 09 de septiembre de 2019, el Licenciado José Rubén Valdez Abascal, Notario
Público No. 165 del Estado de México, solicitó a la Oficina Registral de Naucalpan, del
Instituto de la Función Registral la Reposición de la Partida número 613, volumen 110,
Libro Primero, Sección Primera, - - - -respecto del lote número 21 de la Manzana CVII del
Fraccionamiento “JARDINES DE SAN MATEO”, SECCIÓN COLINA, ubicados en el Pueblo
de San Mateo Nopala, Municipio de Naucalpan, Distrito de Tlalnepantla, Estado de México,
actualmente Calle Las Llamaradas número 38, Fraccionamiento “Jardines de San Mateo”,
Municipio de Naucalpan de Juárez, Estado de México, - - -con Superficie de 152.00 metros
cuadrados, - - - y las siguientes medidas y colindancias: - - -AL NORTE: En 19.00 Mts. con
Lote 22, - - - - AL SUR: En 19.00 Mts. con lote 20, - - - -AL ESTE: En 8.00 Mts. con Lote 7, - -
- - Y AL OESTE: En 8.00 Mts. con Calle de las Llamaradas. - - - - antecedente registral que
por el deterioro en el que se encuentra, la C. Registradora dio entrada a la solicitud y ordenó
la reposición de la partida, así como la publicación en GACETA DEL GOBIERNO y Periódico
de mayor circulación, por tres veces de tres en tres días, haciéndose saber que si existe
algún derecho que lesione a un tercero que comparezca a deducirlo, lo anterior en términos
del artículo 92 del Reglamento del Registro Público de la Propiedad del Estado de México.-
ATENTAMENTE
1914-A1.-11, 16 y 21 octubre.
Oficina
Oficina del Gobernador
del Gobernador
“2019. Año del Centésimo Aniversario Luctuoso de Emiliano Zapata Salazar, El Caudillo del Sur”
EDICTO
ATENTAMENTE
EL C. REGISTRADOR DE LA PROPIEDAD
Y DEL COMERCIO DE TLALNEPANTLA.
4837.-16, 21 y 24 octubre.
Oficina
Oficina del Gobernador
del Gobernador
“2019. Año del Centésimo Aniversario Luctuoso de Emiliano Zapata Salazar, El Caudillo del Sur”
EDICTO
ATENTAMENTE
EL C. REGISTRADOR DE LA PROPIEDAD
Y DEL COMERCIO DE TLALNEPANTLA
4837.-16, 21 y 24 octubre.
Oficina
Oficina del Gobernador
del Gobernador
“2019. Año del Centésimo Aniversario Luctuoso de Emiliano Zapata Salazar, El Caudillo del Sur”
OFICINA REGISTRAL DE ECATEPEC
EDICTO
LA C. ALTAMIRANO RINCÓN LESLIE YUCARI, solicitó ante la Oficina Registral de Ecatepec, en términos del artículo 69 de la Ley
Registral para el Estado de México y 93 de su reglamento, LA REPOSICIÓN de la Partida 833, Volumen 307, Libro Primero Sección
Primera, de fecha 04 de junio de 1976, mediante folio de presentación No. 2051/2019.
INSCRIBE TESTIMONIO DE LA ESCRITURA. No. 31,297, DE FECHA 7 DE MAYO DE 1976, OTORGADA ANTE LA FE DEL LICENCIADO
HERIBERTO ROMAN TALAVERA, NOTARIO PUBLICO NUMERO SESENTA Y DOS DEL DISTRITO FEDERAL. OPERACIÓN:
PROTOCOLIZACION DE LA LOTIFICACION DE UNA PORCION DEL FRACCIONAMIENTO DE TIPO POPULAR URBANO Y CONJUNTO
HABITACIONAL DENOMINADO “VALLE DE ARAGON SEGUNDA ETAPA”, A SOLICITUD DEL BANCO NACIONAL DE OBRAS Y
SERVICIOS PUBLICOS, S.A., DEPARTAMENTO FIDUCIARIO, DEBIDAMENTE REPRESENTADO. EN LA INTELIGENCIA QUE LA
REPOSICIÓN ES ÚNICAMENTE RESPECTO DEL INMUEBLE: LOTE 7, MANZANA 28, SUPERMANZANA 6, UBICADO EN EL
FRACCIONAMIENTO VALLE DE ARAGON SEGUNDA ETAPA, MUNICIPIO DE ECATEPEC DE MORELOS, ESTADO DE MEXICO.- CON
LAS SIGUIENTES MEDIDAS Y LINDEROS:
AL NORTE: 7.00 MTS. CON LOTE 22.
AL SUR: 7.00 MTS. CON AVENIDA VALLE DEL DON.
AL ORIENTE: 20.00 MTS. CON LOTE 6.
AL PONIENTE: 20.00 MTS. CON LOTE 8.
SUPERFICIE DE: 140.00 M2.
Y en atención a ello, se acordó autorizar a costa del interesado, dar aviso de la publicación de la reposición que nos ocupa, en el Periódico
Oficial “Gaceta de Gobierno” y en el periódico de mayor circulación en el Estado de México. Por tres veces de tres en tres días cada uno, en
términos del artículo 95, del Reglamento de La Ley Registral para el Estado de México. A 26 de septiembre de 2019.
ATENTAMENTE
M. EN C.P. ERIKA TREJO FLORES.-RÚBRICA.
JEFA DE LA OFICINA REGISTRAL
DEL DISTRITO JUDICIAL DE ECATEPEC
4910.-21, 24 y 29 octubre.
Oficina
Oficina del Gobernador
del Gobernador
“2019. Año del Centésimo Aniversario Luctuoso de Emiliano Zapata Salazar, El Caudillo del Sur”
OFICINA REGISTRAL DE ECATEPEC
EDICTO
LA C. ALTAMIRANO RINCÓN ALYN HARINCE, solicitó ante la Oficina Registral de Ecatepec, en términos del artículo 69 de la Ley
Registral para el Estado de México y 93 de su reglamento, LA REPOSICIÓN de la Partida 1749, Volumen 307, Libro Primero Sección
Primera, de fecha 04 de junio de 1976, mediante folio de presentación No. 2114/2019.
INSCRIBE TESTIMONIO DE LA ESCRITURA. No. 31,297, DE FECHA 7 DE MAYO DE 1976, OTORGADA ANTE LA FE DEL LICENCIADO
HERIBERTO ROMAN TALAVERA, NOTARIO PUBLICO NUMERO SESENTA Y DOS DEL DISTRITO FEDERAL. OPERACIÓN:
PROTOCOLIZACION DE LA LOTIFICACION DE UNA PORCION DEL FRACCIONAMIENTO DE TIPO POPULAR URBANO Y CONJUNTO
HABITACIONAL DENOMINADO “VALLE DE ARAGON SEGUNDA ETAPA”, A SOLICITUD DEL BANCO NACIONAL DE OBRAS Y
SERVICIOS PUBLICOS, S.A., DEPARTAMENTO FIDUCIARIO, DEBIDAMENTE REPRESENTADO. EN LA INTELIGENCIA QUE LA
REPOSICIÓN ES ÚNICAMENTE RESPECTO DEL INMUEBLE: LOTE 20, MANZANA 24, SUPERMANZANA 7, UBICADO EN EL
FRACCIONAMIENTO VALLE DE ARAGON SEGUNDA ETAPA, MUNICIPIO DE ECATEPEC DE MORELOS, ESTADO DE MEXICO.- CON
LAS SIGUIENTES MEDIDAS Y LINDEROS:
AL NORTE: 7.00 MTS. CON AVENIDA VALLE DEL DON.
AL SUR: 7.00 MTS. CON LOTE 9.
AL ORIENTE: 18.445 MTS. CON LOTE 21.
AL PONIENTE: 18.445 MTS. CON LOTE 19.
SUPERFICIE DE: 129.12 M2.
Y en atención a ello, se acordó autorizar a costa del interesado, dar aviso de la publicación de la reposición que nos ocupa, en el Periódico
Oficial “Gaceta de Gobierno” y en el periódico de mayor circulación en el Estado de México. Por tres veces de tres en tres días cada uno, en
términos del artículo 95, del Reglamento de La Ley Registral para el Estado de México. A 09 de octubre de 2019.
ATENTAMENTE
M. EN C.P. ERIKA TREJO FLORES.-RÚBRICA.
JEFA DE LA OFICINA REGISTRAL
DEL DISTRITO JUDICIAL DE ECATEPEC
4910.-21, 24 y 29 octubre.
Oficina
Oficina del Gobernador
del Gobernador
“2019. Año del Centésimo Aniversario Luctuoso de Emiliano Zapata Salazar, El Caudillo del Sur”
OFICINA REGISTRAL DE ECATEPEC
EDICTO
EL C. ALTAMIRANO RINCÓN FRANCISCO JAVIER, solicitó ante la Oficina Registral de Ecatepec, en términos del artículo 69 de la Ley
Registral para el Estado de México y 93 de su reglamento, LA REPOSICIÓN de la Partida 1179 Volumen 306, Libro Primero Sección
Primera, de fecha 02 de mayo de 1976, mediante folio de presentación No. 2052/2019.
INSCRIBE TESTIMONIO DE LA ESCRITURA. No. 31,000, OTORGADA ANTE LA FE DEL NOTARIO 62 DEL DISTRITO FEDERAL.
LICENCIADO HERIBERTO ROMAN TALAVERA.- OPERACIÓN: PROTOCOLIZACION DE LA LOTIFICACION DE UNA PORCION DEL
FRACCIONAMIENTO DE TIPO POPULAR URBANO Y CONJUNTO HABITACIONAL DENOMINADO “VALLE DE ARAGON SEGUNDA
ETAPA”, A SOLICITUD DEL BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, S.A., DEPARTAMENTO FIDUCIARIO,
DEBIDAMENTE REPRESENTADO.- EL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE MEXICO, AUTORIZO POR ACUERDO DE FECHA 26 DE
AGOSTO DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y CINCO, PUBLICADOS EN LA GACETA OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE
MEXICO, TOMO CXX, NUMERO 34 DEL 16 DE SEPTIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y CINCO RESULTANDO DE DICHO
AUTORIZACION LOS SIGUIENTES LOTES Y 50 MANZANAS, COMPRENDE LA SUPERMANZANA UNO DE LA SECCION NORTE. EN
EL ENTENDIMIENTO QUE LA REPOSICION ES RESPECTO DEL LOTE 34, MANZANA 42, SUPERMANZANA 1, FRACCIONAMIENTO
VALLE DE ARAGON SEGUNDA ETAPA, MUNICIPIO DE ECATEPEC DE MORELOS, ESTADO DE MEXICO. CON LAS SIGUIENTES
MEDIDAS Y LINDEROS:
AL NORTE: 20.00 MTS. CON CALLE VALLE DE JAPURA.
AL SUR: 20.00 MTS. CON LOTE 33.
AL ORIENTE: 7.00 MTS. CON LOTE 1.
AL PONIENTE: 7.00 MTS. CON CALLE VALLE DEL TARIM.
SUPERFICIE DE: 140.00 M2.
ASI MISMO SE HACE REFERENCIA QUE LA PARTIDA EN EL VOLUMEN DE INSCRIPCIÓN ES LA 1179 Y EN EL LEGAJO LA 1177.
Y en atención a ello, se acordó autorizar a costa del interesado, dar aviso de la publicación de la reposición que nos ocupa, en el Periódico
Oficial “Gaceta de Gobierno” y en el periódico de mayor circulación en el Estado de México.- Por tres veces de tres en tres días cada uno,
en términos del artículo 95, del Reglamento de La Ley Registral para el Estado de México. A 30 de septiembre de 2019.
ATENTAMENTE
M. EN C.P. ERIKA TREJO FLORES.-RÚBRICA.
JEFA DE LA OFICINA REGISTRAL
DEL DISTRITO JUDICIAL DE ECATEPEC
4910.-21, 24 y 29 octubre.
Oficina
Oficina del Gobernador
del Gobernador
“2019. Año del Centésimo Aniversario Luctuoso de Emiliano Zapata Salazar, El Caudillo del Sur”
OFICINA REGISTRAL DE ECATEPEC
EDICTO
EL C. RAMÓN HERNÁNDEZ SÁNCHEZ, solicitó ante la Oficina Registral de Ecatepec, en términos del artículo 69 de la Ley Registral para
el Estado de México y 93 de su reglamento, LA REPOSICIÓN de la Partida 13934 Volumen 337, Libro 1°, Sección I, fecha de inscripción 01
de octubre de 1977, mediante folio de presentación número: 1227/2019.
TESTIMONIO DE ESCRITURA PÚBLICA NÚMERO 1165 DEL VOLUMEN XXIII DE FECHA 11 DE MARZO DE 1977 OTORGADA ANTE
LA FE DEL LIC. AXELL GARCÍA AGUILERA NOTARIO PÚBLICO NÚMERO 3 DE CUAUTITLÁN, ESTADO DE MÉXICO. HACE CONSTAR
LA PROTOCOLIZACIÓN DE LA LOTIFICACIÓN PARCIAL DEL FRACCIONAMIENTO JARDINES DE MORELOS, SECCIÓN RÍOS,
UBICADO EN EL MUNICIPIO DE ECATEPEC DE MORELOS, ESTADO DE MÉXICO. QUE OTORGA INCOBUSA, S.A. DE C.V., ANTES
INMOBILIARIA Y COMERCIAL BUSTAMANTE, SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE, REPRESENTADA POR SU
APODERADO GENERAL DON ALBERTO ENRÍQUEZ ORTEGA. EN LA INTELIGENCIA QUE LA REPOSICIÓN ES ÚNICAMENTE
RESPECTO DEL INMUEBLE UBICADO EN EL FRACCIONAMIENTO JARDINES DE MORELOS, SECCION RIOS, MUNICIPIO DE
ECATEPEC DE MORELOS ESTADO DE MÉXICO. RESPECTO DE LA MANZANA 870. CON LAS SIGUIENTES MEDIDAS Y LINDEROS:
AL NO: 84.50 M CON DONACION MANZANA 867.
AL SE: 84.50 M CON CALLE RIO LERMA.
AL NE: 28.00 M CON AV. GENERAL GALEANA.
AL O: 28.00 M CON CALLE RIO BALSAS.
SUPERFICIE DE: 2,366.00 M2.
Y en atención a ello, se acordó autorizar a costa del interesado, dar aviso de la publicación de la reposición que nos ocupa, en el Periódico
Oficial “Gaceta de Gobierno” y en el periódico de mayor circulación en el Estado de México.- Por tres veces de tres en tres días cada uno,
en términos del artículo 95, del Reglamento de La Ley Registral para el Estado de México. A 06 de septiembre de 2019.
ATENTAMENTE
M. EN C.P. ERIKA TREJO FLORES.-RÚBRICA.
JEFA DE LA OFICINA REGISTRAL
DEL DISTRITO JUDICIAL DE ECATEPEC.
864-B1.-21, 24 y 29 octubre.
Oficina
Oficina del Gobernador
del Gobernador
“2019. Año del Centésimo Aniversario Luctuoso de Emiliano Zapata Salazar, El Caudillo del Sur”
OFICINA REGISTRAL DE ECATEPEC
EDICTO
EL C. JOSÉ LUIS PERALTA VELASCO, solicitó ante la Oficina Registral de Ecatepec, en términos del artículo 69 de la Ley Registral para el
Estado de México y 93 de su reglamento, LA REPOSICIÓN de la Partida 613 Volumen 651 Libro Primero, Sección Primera, de fecha 16 de
enero de 1985 mediante Folio de presentación Número 2086/2019.
TESTIMONIO DE ESCRITURA PÚBLICA NÚMERO 1,652 DE FECHA 13 DE ABRIL DE 1984 OTORGADA ANTE LA FE DEL NOTARIO
PÚBLICO LIC. JUAN JOSÉ AGUILERA GONZÁLEZ NÚMERO 29 DEL ESTADO DE MÉXICO. HACE CONSTAR EL ACTO LA DONACIÓN
PURA Y SIMPLE QUE OTORGA EL INSTITUTO DE ACCIÓN URBANA E INTEGRACIÓN SOCIAL, AURIS DEBIDAMENTE
REPRESENTADO POR SU DIRECTOR GENERAL DONA A TÍTULO GRATUITO EN FAVOR DEL MUNICIPIO DE ECATEPEC DE
MORELOS, ÚNICAMENTE EL ÁREA DE VIALIDAD Y EL ÁREA DE ESPACIOS VERDES Y SERVICIOS PÚBLICOS, DEL
FRACCIONAMIENTO “ESTRELLA DE ORIENTE”, UBICADO EN EL MUNICIPIO DE ECATEPEC DE MORELOS ESTADO DE MÉXICO.
DE IGUAL MANERA HACE CONSTAR EL ACTO JURÍDICO DE PROTOCOLIZACIÓN DE LOS PLANOS ASÍ COMO LA LISTA DE LOTES
Y MANZANAS AUTORIZADAS POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIONES Y OBRAS PÚBLICAS QUE INTEGRAN EL
FRACCIONAMIENTO “ESTRELLA DE ORIENTE”. A SOLICITUD DEL INSTITUTO DE ACCIÓN URBANA E INTEGRACIÓN SOCIAL,
AURIS. EN LA INTELIGENCIA DE QUE LA REPOSICION ES ÚNICAMENTE RESPECTO DEL INMUEBLE UBICADO EN EL
FRACCIONAMIENTO ESTRELLA DE ORIENTE, LOTE 6 MANZANA IV ECATEPEC DE MORELOS ESTADO DE MEXICO, CON LAS
SIGUIENTES MEDIDAS Y LINDEROS:
AL NORTE: 7.00 M CON ÁREA DE DONACIÓN.
AL SUR: 7.00 M CON CALLE LUZ.
AL ESTE: 16.150 M CON LOTE 5.
AL OESTE: 16.150 M CON LOTE 7.
SUPERFICIE: 120.96 M2.
Y en atención a ello, se acordó autorizar a costa del interesado, dar aviso de la publicación de la reposición que nos ocupa, en el Periódico
Oficial “Gaceta de Gobierno” y en el periódico de mayor circulación en el Estado de México.- Por tres veces de tres en tres días cada uno,
en términos del artículo 95, del Reglamento de La Ley Registral para el Estado de México. A 07 de octubre de 2019.
ATENTAMENTE
M. EN C.P. ERIKA TREJO FLORES.-RÚBRICA.
JEFA DE LA OFICINA REGISTRAL
DEL DISTRITO JUDICIAL DE ECATEPEC.
865-B1.-21, 24 y 29 octubre.
Oficina
Oficina del Gobernador
del Gobernador
“2019. Año del Centésimo Aniversario Luctuoso de Emiliano Zapata Salazar, El Caudillo del Sur”
OFICINA REGISTRAL DE ECATEPEC
EDICTO
LA C. MARÍA MAGDALENA CORRALES MEDINA, solicitó ante la Oficina Registral de Ecatepec, en términos del artículo 69 de la Ley Registral para
el Estado de México y 93 de su reglamento, LA REPOSICIÓN de la Partida 4 Volumen 1367 Libro Primero Sección Primera, de fecha 20 de marzo
de 1997, mediante Folio de presentación No. 2144/2019.
TESTIMONIO DE ESCRITURA PÚBLICA NÚMERO 14,354 LIBRO 384 DE FECHA 1 DE JULIO DE 1996 OTORGADA ANTE LA FE DEL NOTARIO
PÚBLICO LIC. BENJAMÍN CERVANTES CARDIEL NOTARIO PÚBLICO NÚMERO 167 DEL DISTRITO FEDERAL. EN LA QUE HACE CONSTAR
EL CONTRATO DE COMPRAVENTA. QUE CELEBRAN DE UN PARTE COMO VENDEDOR: LOS SEÑORES PEDRO ÁLVAREZ GILES Y MARÍA
VERÓNICA VALDÉS OLVERA Y COMO PARTE COMPRADORA: LA SEÑORA MARIA MAGDALENA CORRALES MEDINA. LA REPOSICION ES
UNICAMENTE RESPECTO AL INMUEBLE: LA CASA VARIANTE A, EDIFICADA SOBRE EL LOTE DE TERRENO NÚMERO 11 DE LA MANZANA
10 DEL FRACCIONAMIENTO IZCALLI SANTA CLARA I, MUNICIPIO DE ECATEPEC DE MORELOS, ESTADO DE MÉXICO. CON LAS
SIGUIENTES MEDIDAS Y LINDEROS:
PLANTA BAJA. AL NORTE: EN 11.70 M CON LOTE 12. AL SUR: EN 11.20 M CON PLANTA BAJA DE LA VARIANTE B Y 0.50 M CON ÁREA
COMÚN. AL ESTE: EN 3.50 M CON EL LOTE 46. AL OESTE: EN 3.50 M CON ÁREA COMÚN. ABAJO: CON TERRENO. ARRIBA: 20.00 M CON
PLANTA ALTA DE LA VARIANTE B Y 12.00 M CON PLANTA ALTA DE LA VARIANTE A.
PLANTA ALTA. AL NORTE: EN 3.50 M CON LOTE 12 Y 0.80 M CON PATIO DE LA VARIANTE A. AL SUR: EN 6.50 M CON LOTE 10. AL ESTE:
EN 3.50 M CON PATIO DE LA VARIANTE B Y 3.50 M CON PATIO DE LA VARIANTE A. AL OESTE: EN 0.80 M CON FUTURA AMPLIACIÓN
VARIANTE B PLANTA ALTA, 5.00 M CON VARIANTE B PLANTA ALTA Y 0.80 M CON VARIANTE B PLANTA ALTA. ABAJO: EN 12.00 M CON
VARIANTE A Y 20.00 M CON VARIANTE B. ARRIBA: CON AZOTEA.
SUPERFICIE DE: 74.55 M2.
Y en atención a ello, se acordó autorizar a costa del interesado, dar aviso de la publicación de la reposición que nos ocupa, en el Periódico Oficial
“Gaceta de Gobierno” y en el periódico de mayor circulación en el Estado de México.- Por tres veces de tres en tres días cada uno, en términos del
artículo 95, del Reglamento de La Ley Registral para el Estado de México. A 16 de octubre de 2019.
ATENTAMENTE
M. EN C.P. ERIKA TREJO FLORES.-RÚBRICA.
JEFA DE LA OFICINA REGISTRAL
DEL DISTRITO JUDICIAL DE ECATEPEC
866-B1.-21, 24 y 29 octubre.
EDICTO
NOTIFICACIÓN DE MANDAMIENTO DE EJECUCIÓN
Se procede a notificar por Edicto un extracto del MANDAMIENTO DE EJECUCIÓN con número de folio
MTM/TM/PAE/004/2019, de fecha veintisiete de agosto del año dos mil diecinueve, emitido por la suscrita,
Tesorera Municipal de Temascalcingo, Estado de México, en carácter de autoridad fiscal, documento que
contiene el REQUERIMIENTO DE PAGO DEL CRÉDITO FISCAL A SU CARGO CON APERCIBIMIENTO DE
EMBARGO DE BIENES DE SU PROPIEDAD, conforme a la Resolución determinante de Responsabilidad
Administrativa Resarcitoria de fecha veinte de febrero del año dos mil quince, emitida por el Órgano Superior
de Fiscalización del Estado de México (OSFEM), en el expediente OSFEM/UAJ/PAR-IM/14/2010, Resolución
que le fue legalmente notificada mediante edicto publicado en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” del
Estado de México el 17 de julio del año dos mil quince, siendo el extracto del Mandamiento de Ejecución el
siguiente:
“…derivado de la sanción impuesta por el Órgano Superior de Fiscalización del Estado de México en el
expediente número OSFEM/UAJ/PAR-IM/14/2010,*** constancias que fueron remitidas *** a la Tesorería
Municipal de Temascalcingo para el cobro del crédito fiscal en que se constituyó la sanción impuesta, sanción
que debió pagarse dentro del plazo de diez días hábiles a aquél en que surtió efectos la notificación de la
resolución original de 20 de febrero de 2015 en la que se determinó la sanción, *** y AL NO HABER
EFECTUADO EL PAGO DE LA SANCIÓN OPORTUNAMENTE, LA MISMA ES EXIGIBLE MEDIANTE EL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE EJECUCIÓN.”
Se le apercibe para que, en el término de tres días hábiles posteriores a la publicación del presente, señale ante
esta autoridad fiscal un domicilio particular dentro del territorio del Municipio de Temascalcingo para oír y recibir
notificaciones, así como para el cumplimiento de obligaciones, en caso de no hacerlo, las siguientes
notificaciones del Procedimiento Administrativo de Ejecución, aun cuando se trate de actos y resoluciones que
puedan ser impugnados, se notificarán por estrados, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 22 Bis del
Código Financiero del Estado de México y Municipios y 25 fracciones II párrafos primero y segundo y III del
Código de Procedimientos Administrativos del Estado de México.
La presente notificación surtirá efectos desde el día hábil posterior al de su publicación, conforme al artículo 28
fracción III del Código de Procedimientos Administrativos del Estado de México.
Publíquese por una sola vez, en la Gaceta del Municipio de Temascalcingo, en el Periódico Oficial “Gaceta del
Gobierno” del Estado de México y en uno de los periódicos de mayor circulación a nivel nacional.
Municipio de Temascalcingo, Estado de México, a los veintiún días del mes de octubre de dos mil diecinueve.
ATENTAMENTE
LA TESORERA MUNICIPAL DE TEMASCALCINGO,
ESTADO DE MÉXICO.