FORMALIZACIÓN LABORAL

BENEFICIOS PARA EL EMPLEADOR

Te permite acceder a
créditos en el sistema Puedes participar en
financiero, ello concursos públicos
ayudará al para ser proveedor
crecimiento de tu del Estado.
empresa.

Podrás emitir boletas

y facturas a tus Podrás realizar la
clientes, que te exportación de tus
permitirán ampliar tu productos.
negocio.

Podrás acogerte al régimen laboral

MYPE que te permitirá gozar de
menores costos laborales.
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR

Debe ser registrado ➢ Permite contabilizar el tiempo de servicios.

en planilla desde el ➢ Acceso a la seguridad social en salud.
primer día que ➢ Acceso a la seguridad social en pensiones.
inicia a laborar.

➢ Régimen laboral general (D.L 728)

Gozar de los ➢ Regímenes especiales laborales:

beneficios del ▪Régimen especial laboral de la Micro y Pequeña
régimen laboral
empresa.
que corresponda
▪Otros regímenes especiales dependiendo de la
actividad empresarial.
CONTRATO
DE
TRABAJO
 EL CONTRATO DE TRABAJO

Prestación personal de servicios

Acuerdo de voluntades entre un trabajador/a

(necesariamente una persona natural) y un empleador
(que puede ser una persona natural o jurídica), en
Acuerdo de Subordinación de T
virtud del cual el primero se obliga a poner a
voluntades aE
disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de
una remuneración.

Pago de remuneración
 CONTRATO DE TRABAJO VS CONTRATO DE LOCACIÓN

Contrato de trabajo Locación de servicios

•Prest. pers. de servicios •Prest. pers. de servicios

•Subordinación •Autonomía

•Remuneración •Contraprestación
(honorarios, retribución)
REGLAS GENERALES EN LA CONTRATACIÓN
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
PRESTACIÓN PERSONAL

La actividad cuya realización es objeto del contrato de trabajo es específica de un trabajador

determinado.

REMUNERACIÓN
• Es la retribución otorgada al trabajador como contraprestación de sus servicios.

• Es el pago al trabajador por la puesta a disposición de su actividad.

• Puede ser en dinero o en especie.

• La remuneración es de libre disposición.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUBORDINACIÓN
Es el vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, en virtud del cual el
trabajador le ofrece su actividad al empleador y le confiere el poder de
conducirla.

Se produce una doble situación:

✓Sujeción, del lado del trabajador.

✓Dirección, del lado del empleador.
Contenido del poder de dirección: Permite al empleador dirigir, fiscalizar y
sancionar al trabajador.
 PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

HECHOS
DOCUMENTOS

En caso de DISCORDANCIA entre los hechos y lo que surge de los DOCUMENTOS, se otorga preferencia a lo que sucede
en el terreno de los HECHOS.
MODALIDADES DE LA CONTRATACIÓN LABORAL

Por tiempo
indeterminado (regla)

Modalidades de la Sujetos a modalidad

contratación laboral (excepción)

A tiempo parcial
 CONTRATACIÓN A TIEMPO INDETERMINADO

• Es la regla en la contratación laboral (presunción).

• No existe límite temporal.

• No exige formalidad alguna.

• Se formaliza con la incorporación del trabajador en la planilla

electrónica.
CONTRATACIÓN SUJETA A MODALIDAD
 CAUSA OBJETIVA EN LA CONTRATACIÓN LABORAL
Situación objetiva, real que justifica la celebración de un contrato sujeto a modalidad y que

debe consignarse en el contrato y verificarse en la práctica a efectos de cumplir con el

principio de causalidad.
Contrato de Trabajo
 TIPOLOGÍA DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO

‐Inicio o incremento de actividad

1. NATURALEZA TEMPORAL ‐Necesidades de mercado
‐Reconversión empresarial

‐Ocasional
CONTRATOS APLAZO 2. NATURALEZA ACCIDENTAL ‐Suplencia
FIJO
‐Emergencia

‐Específico
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO ‐Intermitente
‐Temporada
 CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Género Especie Causa

El inicio de una nueva actividad empresarial. Para tal efecto debe entenderse como inicio de
Inicio o incremento de
una nueva actividad empresarial, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
actividad (artículo 57)
instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas
(d.m 3 años)
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

Temporal La atención de incrementos coyunturales de la producción originada por variaciones

Necesidades de
sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que
mercado (artículo 58)
(artículo 54 del formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con el
(d.m 5 años)
D.S. 003-97-TR) personal permanente. Tales situaciones deben ser temporales e imprevisibles.

Reconversión La sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en

empresarial (artículo general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
59) (d.m 2 años) medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos
 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Género Especie Causa

Ocasional (artículo 60) (d.m 6 meses al La atención de necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del
año) centro de trabajo.

La sustitución de un trabajador estable cuyo vínculo laboral se encuentra

Accidental Suplencia (artículo 61) (d.m lo que sea
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente o
necesario)
disposiciones convencionales.
(artículo 55 del
D.S. 003-97-TR)

Emergencia (artículo 62) (d.m lo que

Atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor
dure la emergencia)
 CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Género Especie Causa

Obra o servicio específico (artículo 63) (d.m lo que resulta Cubrir actividades con objeto previamente establecido y
para concluir la obra; CS 8 años) de duración determinada

Cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que

Intermitente (artículo 64) (d.m no tiene) por su naturaleza son permanentes pero discontinuas

Obra o servicio

Atender necesidades propias del giro de la empresa o

(artículo 56 del D.S.
establecimiento, que se cumplen solo en determinadas
003-97-TR)
épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos
Temporada (artículo 67) (d.m depende de la duración de
equivalentes en cada ciclo en función de la naturaleza de la
la temporada)
actividad productiva.
PRINCIPALES CAUSALES DE DESNATURALIZACIÓN
 ALTA EN EL T-REGISTRO
Todo empleador debe cumplir con el registro de sus trabajadores en planilla, dando el alta correspondiente en el
T-Registro dentro del día en que estos inician la prestación de sus servicios.

¿CÓMO SE REALIZA EL ALTA?

TE MOSTRAREMOS EL PASO A PASO
PARA DAR EL ALTA A TUS
TRABAJADORES
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 1: INGRESA A SUNAT MENU SOL PASO 2: OPCIÓN EMPRESA/MI RUC Y OTROS
REGISTROS/T-REGISTRO.
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 3: REGISTRO DE TRABAJADOR/REGISTRO PASO 4: BUSQUEDA DE PERSONA
INDIVIDUAL/NUEVO
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 5: INGRESAR DNI, FECHA DE PASO 6: REALIZADA LA BUSQUEDA, VE A LA
NACIMIENTO/BUSCAR OPCIÓN TRABAJADOR
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 7: INGRESAR DATOS LABORALES
➢ FECHA DE INICIO.
➢ TIPO DE TRABAJADOR
➢ RÉGIMEN LABORAL.
➢ OCUPACIÓN.
➢ TIPO DE CONTRATO.
➢ TIPO DE PAGO Y PERIODICIDAD.
➢ MONTO DE LA REMUNERACIÓN.
➢ ESTABLECIMIENTO DONDE LABORA.
➢ JORNADA LABORARAL.
➢ SITUACIÓN ESPECIAL.
➢ DECLARAR SI CUENTA CON DISCAPACIDAD.
➢ SINDICALIZADO.
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 7: INGRESAR DATOS LABORALES
➢ SITUACIÓN ESPECIAL.

NINGUNA

TRABAJADOR DE DIRECCIÓN – PRESENCIAL

Los trabajadores que prestan servicios bajo la
TRABAJADOR DE CONFIANZA - PRESENCIAL

TRABAJADOR DE DIRECCIÓN - TELETRABAJO MIXTO

modalidad de trabajo remoto son registrados en la
TRABAJADOR DE CONFIANZA - TELETRABAJO MIXTO Planilla Electrónica como teletrabajadores según la
TRABAJADOR DE DIRECCIÓN - TELETRABAJO COMPLETO

TRABAJADOR DE CONFIANZA - TELETRABAJO COMPLETO

Tabla Paramétrica N° 35 “Situación especial”
TELETRABAJO MIXTO

TELETRABAJO COMPLETO
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 8: INGRESAR DATOS DE SEGURIDAD SOCIAL

➢ RÉGIMEN DE SALUD.
➢ RÉGIMEN PENSIONARIO.
➢ LOS DEMÁS DATOS SEGÚN CORRESPONDA.
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 9: INGRESAR SITUACIÓN EDUCATIVA
SIN EDUCACIÓN FORMAL
ESPECIAL INCOMPLETA
ESPECIAL COMPLETA
PRIMARIA INCOMPLETA
PRIMARIA COMPLETA
SECUNDARIA INCOMPLETA
SECUNDARIA COMPLETA
TÉCNICA INCOMPLETA
TÉCNICA COMPLETA
SUPERIOR INCOMPLETA (INSTIT. SUPER)
SUPERIOR COMPLETA (INSTIT SUPER)
UNIVERSITARIA INCOMPLETA
UNIVERSITARIA COMPLETA
GRADO DE BACHILLER
TITULADO
ESTUD. MAESTRÍA INCOMPLETA
ESTUD. MAESTRÍA COMPLETA
GRADO DE MAESTRÍA
ESTUD. DOCTORADO INCOMPLETO
ESTUD. DOCTORADO COMPLETO
GRADO DE DOCTOR
 ALTA EN EL T-REGISTRO

PASO 10: INGRESAR DATOS TRIBUTARIOS NO OLVIDES DECLARAR EL NÚMERO TELEFÓNICO

Y EL CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR.

PERCEPCIÓN DE
RENTAS SEGÚN
CORRESPONDA.
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 11: GRABAR LOS DATOS INGRESADOS

¡LISTO!

CUMPLISTE CON TU OBLIGACIÓN

DE REGISTRAR A TU
TRABAJADOR EN EL T-REGISTRO.
RECUERDA IMPRIMIR LA CONSTANCIA DE ALTA

DEBES CUMPLIR CON ENTREGAR LA

CONSTANCIA DE ALTA AL TRABAJADOR
COMO MÁXIMO AL DÍA HÁBIL
SIGUIENTE DE INICIADA LA RELACIÓN
LABORAL.
 PERIODO DE PRUEBA

¿El trabajador debe superar el periodo de prueba

para ser registrado en planilla?

NO, el empleador tiene la obligación de registrar a sus

trabajadores en planilla dentro del día en que estos ingresan a
prestar a sus servicios.
 VENTAJAS
DEL RÉGIMEN ESPECIAL
LABORAL MYPE
 DEFINICIÓN
Es la unidad económica constituida por persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Base Legal: Art. 4° del D.S. N°013-2013-PRODUCE.

CARACTERÍSTICAS

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

UIT UIT
NIVEL DE VENTAS
MAYOR A 150 UIT Y
HASTA 150 UIT
HASTA 1700 UIT
La UIT vigente para el año 2021 equivale a S/. 4,400.00

Ya no se exige número máximo de

trabajadores
VENTAJAS DE FORMALIZAR COMO MICRO O PEQUEÑA EMPRESA

Al formalizar tu micro o pequeña empresa puedes acceder a un régimen laboral especial en el que
se reducen los costos laborales.

RECUERDA:

Sólo con el registro en el REMYPE, alojado en la página web del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo, podrás acceder a los beneficios laborales
propios de una MYPE, los cuales implican el pago de menos costos laborales.
 REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE)
Es el registro en el que pueden inscribirse las micro y pequeñas empresas (MYPE) para acceder a los beneficios
laborales de la Ley MYPE.
PASO 1: INGRESA AL REGISTRO DE LA MICRO PASO 2: Ingresar RUC, Usuario y contraseña
Y PEQUEÑA EMPRESA ALOJADO EN LA
PÁGINA WEB DEL MTPE
 REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE)

PASO 3: MÓDULO DE REGISTRO MYPE PASO 4: REGISTRO DE EMPRESA

Los datos referidos a la razón social, actividad económica,
fecha de inicio de actividades y domicilio fiscal son
proporcionados por la base de datos de la SUNAT y
consignados de forma automática.
 REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE)

PASO 5: De ser necesario actualizar los datos del PASO 6: Ingresar teléfono, correo electrónico y condición de
representante legal. trabajador del representante legal.

PASO 7: Ingresar correo electrónico y teléfono de la PASO 8: En caso de ser persona jurídica, ingresar información
empresa. . de registro SUNARP.
 REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE)
PASO 9: REGISTRO DE TRABAJADORES/nuevo PASO 10: Ingresar datos del trabajador.
trabajador
 REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE)

PASO 11: Domicilio del trabajador. PASO 12: FIN DEL REGISTRO/ Realizar vista previa

PASO 13: DESCARGA TU SOLICTUD .

 EXCLUSIONES

NO PUEDEN ACCEDER A LOS BENEFICIOS DEL RÉGIMEN LABORAL MYPE, LAS EMPRESAS QUE:

➢Constituyan grupo económico o vinculación económica.

➢Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros, que no cumplan con dichas características.

➢Consignen información falsa.

➢Dividan sus unidades empresariales.
➢Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las
actividades afines son determinadas por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
 ¡TOMA NOTA!
REGÍMENES REGÍMENES LABORALES

DIFERENCIAS
BENEFICIOS RÉGIMEN GENERAL MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
RMV SI SI SI
ASIGNACIÓN FAMILIAR SI NO NO
SI
CTS SI NO
(15 RD/MAX 90RD)
SI SI
GRATIFICACIÓN NO

EN LOS
(1RM) (1/2RM)
SI SI SI
VACACIONES
(30DÍAS) (15DÍAS) (15DÍAS)

DESCANSO SEMANAL SI SI SI

FERIADOS NO LABORABLES SI SI SI

JORNADA DE TRABAJO 08HD O 48 HS 08HD O 48 HS 08HD O 48 HS

COSTOS
SOBRETASA DE 35% POR SI
SI SI
HORARIO NOCTURNO (NO APLICA SI LA JORNADA ES HABITUAL)

TRABAJO EN SOBRETIEMPO SI SI SI

PARTICIPACIÓN EN
SI NO SI
UTILIADES
SCTR SI NO SI

LABORALES
SEGURIDAD SOCIAL EN SI SI SI
SALUD (ESSALUD) (SIS O ESSALUD) (ESSALUD)
SEGURIDAD SOCIAL EN
SI SI SI
PENSIONES
SEGURO VIDA LEY SI SI SI
INDEMNIZACIÓN POR SI SI SI
DESPIDO ARBITRARIO (1 1/2 RM*AS/MÁX 12RM) (10RD*AS/MÁX 90RD) (20RD*AS/MÁX 120RD)
ASPECTOS SANCIONADORES
No registrar a los trabajadores, pensionistas, prestadores de
servicios, personal contratado bajo modalidades formativas
laborales, personal de terceros o derechohabientes en las
planillas de pago o planillas electrónicas a que se refiere el
Decreto Supremo Nº 018-2007-TR y sus modificatorias, o no
registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro
de trabajadores y prestadores de servicios, en el plazo y con los
requisitos previstos, constituye una infracción muy grave en
materia de relaciones laborales, tipificada en el numeral 25.20
del artículo 25 del Reglamento de la Ley General de Inspección
del Trabajo, aprobado mediante D.S N° 019-2006-TR y normas
modificatorias; incurriéndose en una infracción por cada
trabajador.
ESCALA DE MULTAS (D.S. N° 008-2020-TR)
 ESCALA DE MULTAS EXPRESADO EN SOLES
MICROEMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 198.00 220.00 308.00 352.00 396.00 484.00 616.00 704.00 792.00 1,012.00
Grave 484.00 616.00 704.00 792.00 880.00 1,100.00 1,276.00 1,496.00 1,672.00 1,980.00
Muy Grave 1,012.00 1,100.00 1,276.00 1,408.00 1,584.00 1,804.00 2,068.00 2,376.00 2,684.00 2,992.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 396.00 616.00 792.00 1,012.00 1,408.00 1,980.00 2,684.00 3,652.00 4,444.00 9,900.00
Grave 1,980.00 2,596.00 3,388.00 4,268.00 5,544.00 7,128.00 9,196.00 10,692.00 12,364.00 19,800.00
Muy Grave 3,388.00 4,356.00 5,632.00 7,216.00 9,416.00 12,100.00 15,664.00 19,008.00 21,780.00 33,660.00
NO MYPE
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 1,144.00 3,916.00 5,544.00 10,252.00 13,640.00 16,412.00 23,320.00 33,484.00 47,828.00 68,288.00
Grave 6,908.00 17,248.00 22,968.00 28,732.00 34,452.00 45,980.00 57,464.00 80,432.00 91,916.00 114,928.00
Muy Grave 11,572.00 23,100.00 34,672.00 50,864.00 62,392.00 80,916.00 104,016.00 138,688.00 184,932.00 231,132.00
 CASO PRÁCTICO
El día 19/01/21 el Inspector de Trabajo Juan S. ha realizado una visita inspectiva al centro de trabajo de la Empresa “Lucerito EIRL” (acreditada como
Microempresa en el REMYPE), durante esta visita encontró trabajando a 9 personas, las mismas que no contaban con un contrato de trabajo ni se
encontraban registradas en planilla.
En el desarrollo del procedimiento inspectivo, el Inspector comisionado concluyó en determinar que existían los tres elementos esenciales del contrato
de trabajo e impuso Acta de Infracción por la infracción tipificada en el numeral 25.20 del artículo 25 del RLGIT.
Posteriormente, en el desarrollo del Procedimiento Sancionador, se va a determinar la sanción a imponer como sigue:
Las sanciones a imponer por la comisión de infracciones se gradúan atendiendo a los siguientes criterios:

TIPO DE EMPRESA : MICROEMPRESA

GRAVEDAD DE LA INFRACCIÓN : MUY GRAVE
NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS :9

EN ESTE CASO SE INCURRE EN UNA INFRACCIÓN POR CADA TRABAJADOR

0.23 UIT 9 0.23(4400) 9 9.108

La autoridad sancionadora RESOLVIÓ:

Sancionar a Lucerito EIRL con una multa ascendente a la suma
de S/ 9,108.00 (Nueve mil ciento ocho con 00/100 soles).
 RECUERDA
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notificada en tu domicilio real y/o procesal.
¡RECUERDA!
Mantén actualizado tu correo electrónico, así podrás informarte oportunamente de las alertas de
notificación, que SUNAFIL realice en tu casilla electrónica.
 ¡MUCHAS GRACIAS!
/SunafilPeru
Av. Salaverry 655 - 4to. Piso.
Jesús María, Lima - Perú.
@SunafilPeru Call Center: 0-800-1-6872

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