República Bolivariana de Venezuela

Gobernación del Estado Anzoátegui

Dirección de Personal

CONVENCIÓN COLECTIVA DE EMPLEADOS

ADMINISTRATIVOS DEL EJECUTIVO REGIONAL
ENTES DESCENTRALIZADOS Y/O EMPRESAS
ESTADALES 2007-2009

SUGREGANZ
SINDICATO UNIÓN GREMIAL DE EMPLEADOS
ADMINISTRATIVOS DE LA GOBERNACIÓN
DEL ESTADO ANZOÁTEGUI

Barcelona Enero de 2007

 INSPECTORIA DEL TRABAJO ALBERTO LOVERA
BARCELONA, ESTADO ANZOÁTEGUI
BARCELONA 24, DE ENERO DE 2007.

AUTO

Culminado el proceso de negociación, y acordada como fue la presente

Convención Colectiva celebrada entre la GOBERNACIÓN DEL ESTADO
ANZOÁTEGUI, y los entes descentralizados INSTITUTO DEPORTE DEL
ESTADO ANZOÁTEGUI (IDEA), INSTITUTO AUTÓNOMO DE SECRETARIA
DE LA VIVIENDA (SEVIGEA), INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA POLICÍA DEL
ESTADO ANZOÁTEGUI (IAPANZ), CORPORACIÓN DESARROLLO
AGRARIO CORDAGRO, CORPORACIÓN DE VIALIDAD E
INFRAESTRUCTURA DEL ESTADO ANZOÁTEGUI (COVINEA) por una
parte; y por la otra, la organización sindical: SINDICATO UNIÓN GREMIAL DE
EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO
ANZOÁTEGUI, referida a los Empleados Administrativos adscrito a los entes
descentralizados a la Gobernación estado Anzoátegui.- Por cuanto la misma no
es contraria a Derecho, este Despacho le Imparte la Homologación
correspondiente de conformidad con los artículos 3 de la Ley Orgánica del
Trabajo y 143 de su Reglamento.- A los efectos legales, conforme a lo previsto
en el artículos 521 de la Ley Orgánica del Trabajo, se ordena el depósito de la
presente Convención Colectiva.-
 INSPECTORIA DEL TRABAJO ALBERTO LOVERA EN BARCELONA
ESTADO ANZOÁTEGUI 1960 y 1470

ACTA

Hoy, siendo ocho (08) de Diciembre del año Dos mil seis (2006), a las 2:30 PM,
comparecen por ante este Despacho, por una parte los ciudadanos: ABG.
AXEL RODRÍGUEZ, C.I. Nº 4.637.732, actuando en su carácter de Director de
Personal, LIC. ROBERTO PAIGOTT BENAVIDES, C.I. N º 8.317.702, en su
carácter de Director de Administración y Finanzas y LIC. ELSA CEDEÑO, C.l.
Nº 4.499.304, actuando en su condición de Jefe Técnico Administrativo, todos
de la GOBERNACIÓN DEL ESTADO ANZOÁTEGUI (EJECUTIVO
REGIONAL), ciudadano PROF. CARLOS RIVAS, C.l. Nº 10.290.656, actuando
en su carácter de Director del INSTITUTO DEL DEPORTE DEL ESTADO
ANZOÁTEGUI (IDEA), ciudadano WILFREDO SILVA, C.l. Nº 5.484.757, en su
carácter de Director del INSTITUTO AUTÓNOMO DE SECRETARIA DE
VIVIENDA (SEVIGEA), ciudadano MAYOR (GN) ROBERT ARANGUREN, C.I.
Nº 7.078.629, en su carácter de Director Presidente del INSTITUTO
AUTÓNOMO DE POLICÍA DEL ESTADO ANZOÁTEGUI (IAPANZ), ciudadano
ING. ANTONIO TOVAR, C.l. Nº 4.210.554, en su carácter de Director de la
CORPORACIÓN DE DESARROLLO AGRARIO (CORDAGRO), y ciudadano
ABG. ISIDRO AGOSTA MAÍZ, C.l. Nº 9.275.345, en su carácter de Director de
la CORPORACIÓN DE VIALIDAD E INFRAESTRUCTURA DEL ESTADO
ANZOÁTEGUI (COVINEA), ciudadano DR. HUGO ARGOTTI, C.l. Nº
8.304.135, actuando en su carácter de PROCURADOR GENERAL DEL
ESTADO ANZOÁTEGUI, y por la otra parte, los ciudadanos: CARLOS
ENRIQUE MARTÍNEZ BARRIOS, C.l. Nº 8.203.707, actuando en su carácter
de Secretario General, ALFONSO MARÍA CARPINTERO HERNÁNDEZ, C.I. Nº
3.173.871, Secretario de Organización, ERIS JOSÉ MARÍN, C.I. Nº 8.254.066,
Tesorero, FERNANDO TOVTTO VALERO, C.l. Nº 3.990.205, Secretario de
Reclamos, BETTYS DAYAR TIAMO, C.l. Nº 6.152.917, Secretaria de Actas y
Correspondencias, JOSÉ HUMBERTO QUINTERO, C.l. Nº 8.227.309,
Secretario de Educación e Ideología y HENRY PÉREZ GARCÍA, C.l. Nº
8.201. 726, Secretario de Deporte, todos de 12 Junta Directiva del SINDICATO
UNIÓN GREMIAL DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA
GOBERNACIÓN DEL ESTADO ANZOÁTEGUI (SUGREGANZ), así como el
ciudadano RAMÓN PINO, C.l. Nº 496.430, actuando carácter de Presidente de
ASOBOJUPEANZ; y exponen: "Concurrimos por ante este Despacho con la
finalidad de presentar para su depósito legal y homologación, la Convención
Colectiva de Trabajo, suscrita entre la GOBERNACIÓN DEL ESTADO
ANZOÁTEGUI (EJECUTIVO REGIONAL), entes descentralizados INSTITUTO
DEL DEPORTE DEL ESTADO ANZOÁTEGUI (IDEA), INSTITUTO
AUTÓNOMO DE SECRETARIA DE VIVIENDA (SEVIGEA), INSTITUTO
AUTÓNOMO DE POLICÍA DEL ESTADO ANZOÁTEGUI (IAPANZ),
CORPORACIÓN DE DESARROLLO AGRARIO (CORDAGRO) y
CORPORACIÓN DE VIALIDAD E INFRAESTRUCTURA DEL ESTADO
ANZOÁTEGUI (COVINEA), con sus trabajadores debidamente representados
por el SINDICATO UNIÓN GREMIAL DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS
DE LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO ANZOÁTEGUI (SUGREGANZ) y la
Asociación ASOBOJUPEANZ, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el
Artículo 521 de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual presentamos en este acto
en doce (12) ejemplares de un mismo tenor, acompañados del cuadro Estudio
económico, formas "S", así como el contenido de la misma en cuatro (4)
diskettes de 3 y % y tres (3) CD, de conformidad lo dispone el artículo 160 del
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Es todo, La Funcionaria del
Trabajo que preside el acto, recibe la documentación presentada para su
estudio y consideración, y proveerá lo conducente mediante Auto por separado.
Es todo. Se terminó, se leyó y conformes firman.

LA REPRESENTACIÓN DE LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO ANZ

LA REPRESENTACIÓN DEL INST. DEL DEPORTE DEL EDO. ANZ

LA REPRESENTACIÓN DE LA SECRETARÍA DE LA VIV. DEL EDO. ANZ

LA REPRESENTACIÓN DE LA CORPORACIÓN CORDAGRO

LA REPRESENTACIÓN DE LA CORPORACIÓN COVINEA

LA REPRESENTACIÓN DEL INSTITUTO IAPANZ

EL PROCURADOR DEL ESTADO

LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

LA REPRESENTACIÓN DE ASOBOJUPEANZ

ABG. JOULYS ÁVILA

INSPECTORA DEL TRABAJO JEFE

ABG. DAILI GIL MATA

JEFE DE LA SALA DE CONCILIACIÓN,
CONTRATOS Y CONFLICTOS
 CONTENIDO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
CAPÍTULO I: DEFINICIONES.
CLÁUSULA N 01:
DEFINICIONES.

CAPÍTULO II: CLÁUSULAS SOCIALES.

CLÁUSULA Nº 02:
FUNCIONARIOS AMPARADOS POR LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO.

CLÁUSULA Nº 03:
MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS QUE FAVOREZCAN MAS A LOS
FUNCIONARIOS.

CLÁUSULA N° 04:
PERMANENCIA DE BENEFICIOS.

CLÁUSULA Nº 05:
VIGENCIA DE LA PRESENTE CONVENCIÓN.

CLÁUSULA Nº 06:
DOTACIÓN DE CARNET PARA LOS FUNCIONARIOS.

CLÁUSULA Nº 07:
SEGURIDAD, HIGIENE, AMBIENTE Y SERVICIOS MÉDICOS.

CLAUSULA Nº 08:
OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.

CLÁUSULA Nº 09:
DOTACIÓN DE UNIFORMES.

CLÁUSULA Nº 10:
SUPLENCIAS TEMPORALES EN CARGOS DE MAYOR REMUNERACIÓN...
CONSTITUCIÓN DEL FIDEICOMISO LEGAL.

CLÁUSULA Nº 11:
SOLICITUD DE INGRESO DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS.

CLÁUSULA Nº 12:
MANUAL ESTADAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS PARA
ACCEDER A ASCENSOS Y JUSTA REMUNERACIÓN

CLÁUSULA Nº 13:
CERTIFICADO DE CARRERA ADMINISTRATIVA
CLÁUSULA Nº 14:
JUDICIALES Y POLICIALES

CLÁUSULA Nº 15:
HORARIO DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS.

CLÁUSULA Nº 16:
BONO DE ALIMENTACIÓN PARA LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.

CLÁUSULA Nº 17:
SERVICIOS FUNERARIOS PARA FUNCIONARIOS ACTIVOS Y JUBILADO

CLÁUSULA Nº 18:
BONO VACACIONAL Y DISFRUTE DE VACACIONES.

CLÁUSULA Nº 19:
BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO (AGUINALDOS).

CLÁUSULA Nº 20:
CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO Y PERMISO.

CLÁUSULA Nº 21:
CONTRIBUCIÓN POR NACIMIENTO DE HIJOS O HIJAS.

CAPÍTULO III: CLÁUSULA SOCIO ECONÓMICAS.

CLÁUSULA Nº 22:
PAGO DE LAS VACACIONES FRACCIONADAS.

CLÁUSULA Nº 23:
CAJA DE AHORRO.

CLÁUSULA Nº 24:
PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN.

CLÁUSULA Nº 25:
AUMENTO DE SUELDO Y ACTUALIZACIÓN DE LA ESCALA GENERAL DE
SUELDOS.

CLÁUSULA Nº 26:
ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES O INTERESES SOBRE
PRESTACIONES SOCIALES.

CLÁUSULA Nº 27:
PLAN DE BECAS.

CLÁUSULA Nº 28:
PAGO DE DIFERENCIA DE SALARIO (SEMANA ADICIONAL).
CLÁUSULA Nº 29:
COMPENSACIÓN POR HIJOS EXCEPCIONALES.

CLÁUSULA Nº 30:
DOTACIÓN DE JUGUETES.

CLÁUSULA Nº 31:
CONTRIBUCIÓN POR GRADUACIÓN

CLÁUSULA Nº 32:
APOYO ECONÓMICO A FUNCIONARIOS

CLÁUSULA Nº 33:
FUNCIONARIOS EN COMISIÓN DE SERVICIOS.

CLÁUSULA Nº 34:
OPORTUNIDAD PARA LA CANCELACIÓN DEL SUELDO DE LOS
FUNCIONARIOS

CLÁUSULA N 35:
REVISIÓN DE PAGO DE DEUDAS PENDIENTES.

CLÁUSULA Nº 36:
FONDO DE JUBILACIÓN

CLÁUSULA Nº 37:
INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES Y CONSTITUCIÓN
DEL FIDEICOMISO LEGAL

CLÁUSULA Nº 38:
FONDO DE PRESTACIONES.

CLÁUSULA Nº 39:
DESCUENTO DE CUOTAS SINDICALES.

CLÁUSULA Nº 40
CELEBRACIÓN DEL DÍA DEL TRABAJADOR Y FUNCIONARIO PUBLICO...

CLÁUSULA Nº 41:
CELEBRACIÓN DEL DÍA DE LAS SECRETARIAS.

CLÁUSULA Nº 42:
PROGRAMAS DE EDUCACIÓN, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN,
ENTRENAMIENTO, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO CONTINUO.

CLÁUSULA Nº 43:
CELEBRACIÓN DEL 10 DE MAYO Y RECONOCIMIENTO A LOS
FUNCIONARIOS POR AÑOS DE SERVICIO.
CLÁUSULA Nº 44:
DÍAS FERIADOS.

CLÁUSULA Nº 45:
PERMISO PARA LA GESTIÓN U OBTENCIÓN DE DOCUMENTOS
PERSONALES Y ASISTENCIA A FAMILIARES EN CASOS DE
ENFERMEDADES O ACCIDENTES GRAVES.

CLÁUSULA Nº 46:
COMPENSACIÓN POR EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD.

CLÁUSULA Nº 47:
HORARIO NAVIDEÑO.

CLÁUSULA Nº 48:
PAGO DE LOS DÍAS DE DESCANSO SEMANAL LEGAL Y FERIADOS
LABORADOS A EXIGENCIAS DEL EJECUTIVO ESTADAL.

CLÁUSULA Nº 49:
PERMISOS POR ESTUDIOS.

CLÁUSULA Nº 50:
GUARDERÍAS INFANTILES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES.

CLÁUSULA Nº 51:
ÚTILES ESCOLARES PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS
FUNCIONARIOS ACTIVOS Y JUBILADOS.

CLÁUSULA Nº 52:
PLAN DE VIVIENDA.

CLÁUSULA Nº 53:
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE.

CLÁUSULA Nº 54:
BENEFICIOS A JUBILADOS Y PENSIONADOS.

CLÁUSULA Nº 55:
CLÁUSULA EN CONDICIÓN SUSPENSIVA REFERIDA AL DERECHO A LA
JUBILACIÓN.

CLÁUSULA Nº 56
PLANES RECREACIONALES TURISMO Y CULTURA.

CLÁUSULA Nº 57:
HOSPITALIZACIÓN CIRUGÍA Y MATERNIDAD.

CLÁUSULA Nº 58:
PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES.
CLÁUSULA Nº 59:
SERVICIO DE FARMACIA.

CLAUSULA Nº 60:
PERMISO PRE Y POST- NATAL.

CLÁUSULA Nº 61:
CAMPAÑA DE PREVENCIÓN DEL SIDA Y OTRAS ENFERMEDADES
INFECTO CONTAGIOSAS.

CLÁUSULA Nº 62:
BENEFICIOS POR INCAPACIDAD LABORAL.

CLÁUSULA Nº 63:
CONTRIBUCIÓN PARA EVENTOS DEPORTIVOS.

CLÁUSULA Nº 64:
ASOCIACIONES COOPERATIVAS.

CLÁUSULA Nº 65:
ADMINISTRACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.

CLÁUSULA Nº 66:
CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES.

CLAUSULA Nº 67:
DOMICILIO ESPECIAL DE LAS PARTES.

CLÁUSULA Nº 68:
REESTRUCTURACIÓN, DESCENTRALIZACIÓN FUSIÓN Y/O
LIQUIDACIÓN.

CLAUSULA Nº 69:
BENEFICIOS NO CONTEMPLADOS

CAPITULO IV: CLÁUSULAS SINDICALES.

CLÁUSULA Nº 70:
INAMOVILIDAD LABORAL.

CLÁUSULA NO 71:
SEDE SINDICAL Y PERSONAL PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL
SINDICATO.

CLÁUSULA Nº 72:
ASISTENCIA A EVENTOS SINDICALES DENTRO Y FUERA DEL PAÍS.
CLÁUSULA Nº 73:
RECONOCIMIENTO DE AFILIACIÓN DEL SINDICATO.

CLÁUSULA Nº 74:
EDICIÓN Y PUBLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.

CLÁUSULA Nº 75:
DELEGADOS DEL SINDICATO.

CLÁUSULA Nº 76:
ACCESO DE LOS DIRIGENTES SINDICALES A LOS CENTROS DE
TRABAJO.

CLÁUSULA Nº 77:
RESPUESTAS OPORTUNAS A LAS COMUNICACIONES SINDICALES.

CLÁUSULA Nº 78:
RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.

CLÁUSULA Nº 79:
SUGERENCIAS DEL SINDICATO (SUGREGANZ) EN LA ELABORACIÓN DEL
PRESUPUESTO DE GASTOS EN LO QUE SE REFIERE A LOS GASTOS DE
PERSONAL ADMINISTRATIVO, JUBILACIONES Y PENSIONES POR
INCAPACIDAD LABORAL.

CLÁUSULA Nº 80:
PERMISOS PARA ASISTIR A ASAMBLEAS ORDINARIAS Y
EXTRAORDINARIAS, EVENTOS CULTURALES Y DEPORTIVOS DENTRO Y
FUERA DEL ESTADO.

CLÁUSULA Nº 81:
LICENCIAS y FUERO SINDICAL CENTROS DE TRABAJO.
 CLÁUSULA 01 DEFINICIONES:

a) ADMINISTRACIÓN PUBLICA ESTADAL: Este término se refiere al

Ejecutivo Estadal del Estado Anzoátegui o Gobernación del Estado Anzoátegui,
los entes descentralizados Instituto Autónomo de la Policía del Estado
Anzoátegui (IAPANZ), Instituto Autónomo del Deporte del Estado Anzoátegui
(IDEA), Instituto Autónomo de la Secretaria de Vivienda de la Gobernación del
Estado Anzoátegui (SEVIGEA), Corporación de Vialidad e Infraestructura del
Estado Anzoátegui (COVINEA), y Corporación para el Desarrollo Rural Integral
Sustentable del Estado Anzoátegui (CORDAGRO) y/o Empresas Estadales que
tengan una participación mayor al cincuenta por ciento del capital social, en su
condición de empleador.

b) SINDICATO: Este término se refiere al Sindicato Unión Gremial de

Empleados Administrativos de la Gobernación del Estado Anzoátegui
(SUGREGANZ), bajo la actual o bajo cualquiera otra denominación social que
tenga en el futuro por decisión de sus afiliados, como el legítimo representante
de los Funcionarios Públicos amparados por esta convención colectiva de
trabajo.

c) FEDERACIÓN: Este Término se refiere a la Unión Nacional de Trabajadores

Anzoátegui (U.N.T).

d) CONFEDERACIONES: Este término se refiere a Unión Nacional de

Trabajadores de Venezuela (U.N.T).

e) ESCUELA SINDICAL: Este término se refiere a la Unión de Trabajadores de

Anzoátegui. (U.N.T).

f) JUBILADOS: Esta expresión se refiere a aquellos trabajadores o

funcionarios públicos egresados de la Administración Pública Estadal por
haber adquirido el beneficio de jubilación respectivo, afiliados al Sindicato
Unión Gremial de Empleados Administrativos de la Gobernación del Estado
Anzoátegui (SUGREGANZ).

g) PARTES: Este término se refiere al Ejecutivo Estadal y Entes

Descentralizados Instituto Autónomo de la Policía del Estado Anzoátegui
(IAPANZ), Instituto Autónomo del Deporte del Estado Anzoátegui (IDEA),
Instituto Autónomo de la Secretaría de Vivienda de la Gobernación del Estado
Anzoátegui (SEVIGEA), Corporación de Vialidad e Infraestructura del Estado
Anzoátegui (COVINEA), y Corporación para el Desarrollo Rural Integral
Sustentable del Estado Anzoátegui (CORDAGRO), y/o empresas estada/es
por una parte, y por la otra al Sindicato Unión Gremial de Empleados
Administrativos de la Gobernación del Estado Anzoátegui (SUGREGANZ).

h) CONVENCIÓN COLECTIVA: Este término se refiere a la presente

convención colectiva que contiene las condiciones laborales que regirán a
todos los empleados o funcionarios públicos sin distingas (empleados,
jubilados y pensionados) al servicio del Ejecutivo Estadal, de conformidad con
lo establecido en el Articulo 507 de la ley Orgánica del Trabajo.
i) CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO:
Denominación que define la presente convención colectiva de trabajo,
firmada entre la Organización sindicato Unión Gremial de Empleados
Administrativos del estado Anzoátegui y el Ejecutivo Estadal del Estado
Anzoátegui, según lo establecido en la legislación laboral vigente de
conformidad con lo establecido en el Articulo 507 de la Ley Orgánica del
trabajo.

j) BONO AUMENTACIÓN (CESTA TICKET): Beneficio económico que

recibe el funcionario público, mediante bonificación específica para una diaria
alimentación.

k) CENTROS DE TRABAJO: Este término se refiere a las Direcciones,

Divisiones, Departamentos y demás Dependencias del Ejecutivo Estadal y
Entes Descentralizados, donde presten servicios los funcionarios amparados
por esta convención colectiva de trabajo.

l) FUNCIONARIOS, EMPLEADOS O TRABAJADORES PÚBLICOS: Este

término se refiere a los funcionarios públicos que prestan servicio en las
diferentes dependencias del Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y
Empresas Estadales en los términos establecidos en la Ley del Estatuto de la
Función Pública, extendiéndose esta definición además a los ex funcionarios
que disfrutan de pensiones de jubilaciones y/o por incapacidad laboral, en el
entendido de que estos funcionarios públicos gozarán de los beneficios
contemplados en las cláusulas de esta convención colectiva de trabajo que
expresamente lo establece.

m) DELEGADOS: Este término se refiere a los funcionarios designados por

el sindicato Unión Gremial de Empleados Administrativos del estado
Anzoátegui SUGREGANZ y/o elegidos por los propios funcionarios para
plantear al Ejecutivo Estadal, entes Descentralizados y/o Empresas
Estadales, los problemas que surjan en sus respectivos centros de trabajo
con motivo de la interpretación y/o ejecución de la presente convención
colectiva de trabajo.

n) FUERO SINDICAL: Denominación que define el derecho a la estabilidad e

inamovilidad otorgada por la legislación laboral a los funcionarios públicos
que ejercen cargo de representación sindical, así como el delegado sindical
en los centros de trabajo, de conformidad con lo establecido en el Articulo
449 de la Ley Orgánica del Trabajo.

ñ) ESTABILIDAD: Derecho del funcionario público mediante el cual se le

garantiza su permanencia en el cargo, de acuerdo a las normas legales
vigentes ya los principios contemplados en la presente convención colectiva
de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley del
Estatuto de la Función Pública.

o) AMPARO DE INAMOVILIDAD: Se establece como garantía de

Inamovilidad para los funcionarios públicos, dependientes del Ejecutivo
Estadal del Estado Anzoátegui, lo contemplado en el artículo 95 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con
lo establecido en el artículo 520 de la Ley Orgánica del Trabajo.

p) CARGO VACANTE: Es aquel cargo que no posee titular y que el patrono

está obligado a asignarlo a través del concurso público respectivo en un lapso
prudencial a partir del momento en que se produce la vacante, según lo
indique la normativa legal vigente.

q) AFILIACIÓN: Este término se refiere al derecho que tiene el funcionario

público, jubilado y/o pensionado a pertenecer a determinado sindicato.

r) DESAFILlACIÓN: Este término se refiere al derecho que tiene el

funcionario público, jubilado y/o pensionado a renunciar a su afiliación ante el
sindicato al cual está afiliado.

s) PENSIÓN POR INCAPACIDAD: Es la asignación económica que recibe el

funcionario público como consecuencia de incapacidad física o mental, total o
parcial, que lo imposibilite para continuar con sus labores previo cumplimiento
de los requisitos legales correspondientes.

t) AMPARO SINDICAL.: Es el conjunto de derechos y disposiciones que en

el orden sindical protegen al funcionario público de conformidad con la Ley.

u) SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA y MATERNIDAD: Se refiere

a la Póliza o Contrato de Seguro Privado, el cual tiene como finalidad
prioritaria la prestación de un servicio para la atención integral de la salud,
mediante tratamiento hospitalario o ambulatorio y que es extensivo a un
familiar optativo de conformidad con la presente convención colectiva.

v) COOPERATIVISMO: Sistema de participación en la solución de problemas

comunes de los funcionarios públicos.

w) FUNCIONARIOS AMPARADOS POR LA CONVENCIÓN COLECTIVA:

Quedan amparados por esta convención colectiva de trabajo, todos los
funcionario públicos de carrera que prestan servicios al Ejecutivo Estadal,
Entes Descentralizados antes mencionados y/o Empresas Estadales así
como los pensionados por jubilación y/o por incapacidad laboral que
prestaron sus servicios al Ejecutivo Estadal. Se exceptúan de los beneficios
contenidos en esta convención colectiva quienes ocupen los siguientes
cargos:

Gobernador del Estado Anzoátegui, Secretario General de Gobierno y

Directores conforme a los cargos Directivos señalados en la Ley de
Administración del Estado Anzoátegui y Decretos aplicables, Secretario
Ejecutivo del Despacho del Gobernador, Tesorero, Jefe del Departamento de
Compras de la Dirección de Hacienda Administración y Finanzas
Comisionados del Gobernador, Personal Contratado, las Máximas
Autoridades Administrativas y Jerárquicas de los Entes Descentralizados
indicados en esta convención colectiva de trabajo y todos aquellos
funcionarios de alto nivel que no gocen de los beneficios de la carrera
administrativa conforme a la Ley del Estatuto de la Función Pública y demás
leyes y disposiciones Reglamentarias que rigen la materia.

x) MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS: Las partes convienen que en todo lo

no previsto en esta convención colectiva de trabajo se aplicará la Ley del
Estatuto de La Función Pública Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento
las leyes Estadales y los Reglamentos de dichas leyes y las demás normas
legales vigentes que sean aplicables.

y) APORTE PARA LA PUBLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.

El Ejecutivo Estadal Entes Descentralizado y/o Empresas Estadales que le
correspondan convienen en cubrir el costo total a través de las partidas
respectivas de su presupuesto de gastos, la publicación en tamaño bolsillo
del texto completo de esta convención colectiva de trabajo¡ una vez que la
misma sea suscrita y depositada por las Partes ante la Inspectoría del
Trabajo del Estado Anzoátegui, para que los ejemplares sean repartidos por
el sindicato Unión Gremial de Empleados Administrativos del estado
Anzoátegui (SUGREGANZ) entre los funcionarios públicos amparados por
esta convención colectiva de trabajo.

z) SALARIO: Este término se refiere a las cantidades de dinero que los

funcionarios perciben del Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o
Empresas Estadales que le corresponda a cambio de su labor ordinaria,
conforme a lo previsto en el Artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo.

I) SUELDO BÁSICO: Este término se refiere a toda aquella remuneración

mensual asignada al cargo en la escala de sueldos, que ocupe el funcionario.

II) SUELDO O SALARIO NORMAL: Todo lo que recibe el trabajador fijo y

permanente, de conformidad con el PARÁGRAFO SEGUNDO DEL
ARTICULO 133 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, lo cual comprende
el sueldo básico más las primas y bonos de carácter permanente.

III) SALARIO INTEGRAL: Este término se refiere a las incidencias de las

alícuotas (doceava parte) de los bonos y pagos accidentales en el salario
normal para el cálculo de la base salarial de conceptos de carácter
indemnizatorio.

IV) LEY ESTADAL: Este término se refiere a la Ley de Carrera Administrativa

del Estado Anzoátegui, publicada en Gaceta Oficial del Estado Anzoátegui
NO (extraordinario) de 'echa 17 de noviembre de 1986, en lo que no contraríe
a la LEY del Estatuto de la Función Pública ya cualquiera otra Ley sobre la
materia que se sancione en el futuro.
CLÁUSULA 2: FUNCIONARIOS AMPARADOS POR LA CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO. El Ejecutivo Regional, Entes Descentralizados
y/o Empresas Estadales y el Sindicato SUGREGANZ, convienen, que la
presente Convención Colectiva de Trabajo, se aplicará a todos los
Funcionarios o Funcionarias que presten sus servicios al Ejecutivo Regional,
Entes Descentralizados y/o Empresas estadales y en cualquier lugar del
Estado Anzoátegui, los jubilados y pensionados que prestaron sus servicios
en los Entes antes señalados, con las Excepciones previstas en los Art. 42 Y
45 de la Ley Orgánica del Trabajo. (L.O.T). Quedan exceptuados: los
Funcionarios y Funcionarias de libre nombramiento y remoción previstos en el
Artículo. 19 de la Ley del Estatuto de la Función Pública.

CLÁUSULA 3: MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS QUE FAVOREZCAN

MAS A LOS FUNCIONARIOS. El Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados
y/o Empresas Estadales convienen en aplicar en aquellos entes
descentralizados y empresas que tienen beneficios superiores a los
establecidos en esta convención colectiva dichos beneficios; y sólo se
aplicará lo acordado en la presente convención cuando el beneficio sea
superior a lo establecido en el respectivo ente descentralizado o empresas
estadales.

CLÁUSULA 4: PERMANENCIA DE BENEFICIOS. Queda expresamente

convenido entre el Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas y
el Sindicato SUGREGANZ, que los beneficios Económicos, Sociales,
Culturales, Educativos, Académicos, Sindicales e Institucionales, así como
conquistas de cualquier otra índole que vengan percibiendo los funcionarios
públicos estadales obtenidos por convenciones colectivas anteriores o por
cualquier otra fuente de derecho, se mantendrán en vigencia, siempre que no
colide con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las
leyes aplicables a la materia laboral.

CLÁUSULA 5: VIGENCIA DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA.

El Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales y el
Sindicato acuerdan que la presente Convención Colectiva tendrá una
duración de tres (03) años, contados a partir del 01 de enero del año 2007
hasta el 31 de diciembre del año 2009, de conformidad con lo establecido en
el artículo 523 de la Ley Orgánica del Trabajo. La organización sindical
(SUGREGANZ) podrá presentar por ante la Inspectoría del Ministerio del
Trabajo, el nuevo proyecto de convención colectiva.

CLÁUSULA 6: DOTACIÓN DE CARNET PARA LOS FUNCIONARIOS. El

Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o, Empresas Estadales se
comprometen a dotar a los funcionarios amparados por esta convención de
un carnet de identificación de la mejor calidad y de uso obligatorio en lugar
visible, donde se haga constar nombre y apellido, cédula de identidad, cargo
que desempeña, fecha de ingreso y dirección a la cual pertenece con su
respectivo logo institucional. Dicha dotación deberá realizarse dentro de los
treinta (30) días siguientes a la entrada en vigencia de la presente
Convención Colectiva. Al nuevo Ingreso se le otorgara cumpliendo los 90 días
de servicio en el Ejecutivo Regional
CLÁUSULA 7: SEGURIDAD, HIGIENE, AMBIENTE Y SERVICIOS
MÉDICOS. El Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas
Estadales y el sindicato (SUGREGANZ) acuerdan constituir, en sus distintos
Centros de Trabajo y Empresas del Ejecutivo Estadal, los respectivos
Comités de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con lo establecido en
el artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo. Estos comités estarán constituidos por los delegados o
delegadas de prevención elegidos por los trabajadores o trabajadoras, de
conformidad con lo establecido en los artículos 41,44 Y 49 de la Ley
anteriormente señalada. Igualmente las instituciones públicas antes
señaladas, se obligan a instalar un consultorio de servicios médicos,
debidamente dotado de personal, medicinas y equipos necesarios para
atender las emergencias que se presenten en cada institución, de
conformidad con lo establecido en los Artículos 236, 237 Y 242 de la Ley
Orgánica del Trabajo. Estos Comités velarán porque en los ambientes de
trabajo de las distintas dependencias existan las condiciones mínimas de
saneamiento, higiene, seguridad y salud laboral, acorde con lo dispuesto en
la referida Ley y las demás normas que rigen la materia.

CLÁUSULA 8: OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE LAS PRESTACIONES

SOCIALES. El Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas
Estadales convienen en que los funcionarios públicos amparados por esta
convención colectiva de trabajo tienen derecho al pago de sus prestaciones
sociales al término de su contrato individual de trabajo, cuando ocurra una de
las siguientes situaciones:

 Renuncia presentada por escrito por el funcionario, y debidamente

aceptada

 Por destitución de la Administración Pública Estadal, en función de

causal justificada de despido.

 Por haber sido beneficiado con jubilación y/o incapacidad laboral.

 Por reducción de personal habida cuenta del estricto cumplimiento de

los procedimientos establecidos en la Ley del Estatuto de la Función
Pública y/o en la Ley de Carrera Administrativa del Estado Anzoátegui
cuando no colide con aquélla.

 Por muerte del funcionario, en cuyo caso se dará cumplimiento a lo

establecido en los artículos 567, 568,569 Y 570 de la Ley Orgánica del
Trabajo.

 Por cualquier otra causa, de conformidad con la previsión establecida

en el artículo 78 de la Ley del Estatuto de la Función Pública.
A los efectos de esta cláusula, el Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados
y/o Empresas Estadales que corresponda convienen en que el cálculo de las
prestaciones sociales se hará tomando como base el salario devengado por
el funcionario amparado por esta convención colectiva de trabajo conforme lo
establecen los artículo 133 y 146 de la ley Orgánica del Trabajo, y las
disposiciones de esta convención colectiva de trabajo. Y el pago de las
prestaciones sociales se hará dentro de los noventa (90) días siguientes a la
terminación del contrato individual de trabajo. Si hubiere retardo en el pago
de las prestaciones sociales, el funcionario tendrá derecho a requerir del
Ejecutivo Estadal y/o ente descentralizado que le corresponda que a sus
prestaciones sociales le sea aplicada la corrección monetaria conforme a las
reglas establecidas en la sentencia dictada por la Sala de Casación Civil de la
extinta Corte Suprema de Justicia en fecha 17 de marzo de 1993; así como
conviene el Ejecutivo Estadal en mantener en plena vigencia lo establecido
en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,
en el sentido de reconocer los intereses devengados por las prestaciones
sociales desde el momento en que nació el derecho del trabajador a
recibirlas, y la fecha en que se produzca el pago de dichas prestaciones
sociales, indistintamente que las prestaciones sociales sean canceladas
como lo establece la ley y el plazo de noventa (90) días. El Ejecutivo Estadal
y/o los entes descentralizados pagará a cada uno de los funcionarios que
terminen su relación laboral por cualquier causa, un bono de antigüedad de
treinta (30) días por cada año de servicio prestado al Ejecutivo Estadal, entes
descentralizados y/o Empresas Estadales. Dicho bono no tendrá incidencia
sobre las prestaciones sociales y demás beneficios económicos legales y/o
contractuales, y será cancelado conjuntamente con el pago de las
prestaciones sociales y de los intereses causados por la misma, así como las
demás indemnizaciones legales y contractuales.

El Ejecutivo Estadal, de conformidad con lo establecido en el artículo 111 de

la Ley Orgánica del Trabajo, otorgará a los funcionarios públicos amparados
por esta convención colectiva de trabajo, al término de cada contrato
individual de trabajo, la constancia que se indica en la reseñada norma legal
laboral.

CLÁUSULA 9: DOTACIÓN DE UNIFORMES. El Ejecutivo Estadal, Entes

Descentralizados y/o Empresas Estadales acuerdan en pagar para el año
2007 la cantidad de seiscientos mil bolívares (85.600.000, 00); año 2008 la
cantidad de setecientos mil bolívares (85.700.000,00) Y para el año 2009 la
cantidad de novecientos mil bolívares (Bs.900.000, 00) a cada uno de los
funcionarios activos amparados por la presente Convención Colectiva de
trabajo, y Que presten servicios en áreas de oficina, por concepto de dotación
para la adquisición de vestuario para ser utilizados en labores ordinarias que
se prestan en la sede de sus trabajos. Dicho pago deberá ser entregado
durante el mes de junio de cada año, las Partes acuerdan que la falta
oportuna en la entrega de 105 mismos, las Instituciones Públicas señaladas
quedarán Obligadas a hacer entrega a cada uno de los funcionarios públicos
amparados por esta convención colectiva, la cantidad de cinco (5) vestuarios.
Igualmente las Partes convienen que a aquellos funcionarios que ejerzan
labores de campo, tales como: supervisión y/o inspección de obras y
supervisión y/o inspección agrícola, pertenecientes a COVINEA, SEVIGEA y
CORDAGRO, la dotación constará de botas, cascos, lentes de seguridad,
camisas, pantalones o bragas acordes con la actividad que realice, en el caso
de COVINEA y SEVIGEA; con respecto a CORDAGRO, la dotación constará
de botas, camisas, blue Jean y gorras de buena calidad.

CLÁUSULA 10: SUPLENCIAS TEMPORALES EN CARGOS DE MAYOR

REMUNERACIÓN. El Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o
Empresas Estadales acuerdan que, en la oportunidad que un funcionario
realice la suplencia de otro que perciba una mayor remuneración, el
funcionario suplente, sin importar el nivel o categoría del cargo suplido,
devengará la diferencia que existe entre un salario del funcionario suplido por
todo el tiempo que dure la suplencia, independientemente que ésta se haga
por vacaciones, permisos médicos, pasantías. Sólo podrán realizar
suplencias los funcionarios con iguales características, títulos o grados. El
Ejecutivo Estadal y/o el respectivo Ente Descentralizado que corresponda
notificará por escrito al funcionario suplente de la respectiva suplencia y
cancelará este compromiso mensualmente a la presentación de los recibos
respectivos. En el caso que El Ejecutivo Regional y/o Ente Descentralizado y
Empresas Estadales que le corresponda no tenga el candidato para cubrir la
suplencia. El Sindicato (SUGREGANZ) propondrá candidatos para cubrir
dichas suplencias teniendo El Ejecutivo Regional, Entes Descentralizados y /
o Empresas del Estado revisar que el o los candidatos propuestos reúnan los
requisitos exigidos por el cargo.

CLÁUSULA 11: SOLICITUD DE INGRESO DE FUNCIONARIOS

PÚBLICOS. El Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas
Estadales y el Sindicato Unión Gremial de Empleados Administrativos de la
Gobernación del Estado Anzoátegui (SUGREGANZ) convienen en que la
selección para los ingresos del personal o aspirantes a los cargos de carrera
en los Entes que forman parte de la presente Convención, serán con base en
las actitudes y perfiles académicos, mediante la realización de concursos
públicos que permitan la participación, en igualdad de condiciones de quienes
posean los requisitos exigidos para desempeñar los cargos sin
discriminaciones de ninguna índole, conforme a lo establecido en los artículos
40, 41, 42, 43, 44, Y 45 de la Ley del Estatuto de La Función Pública.

CLÁUSULA 12: MANUAL ESTADAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE

CARGOS PARA ACCEDER A ASCENSOS Y JUSTA REMUNERACIÓN. El
Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados Y/o Empresas Estadales y el
Sindicato acuerdan iniciar una vez que entre en vigencia la presente
Convención Colectiva el estudio y elaboración del manual descriptivo de
clases de cargo, igualmente acuerdan solicitar el asesoramiento de entes y
empresa especializadas en la materia. Dicho manual descriptivo de Cargo
servirá de base fundamental para la elaboración del Registro Estadal de
Asignación de Cargo.
Asimismo convienen en revisar cada seis (06) meses los cargos, grados y
pasos de todos los funcionarios públicos amparados por esta Convención
Colectiva, de acuerdo al manual descriptivo de clases de cargo, para aplicarle
a los salarios de los funcionarios los Incrementos en los grados y pasos que
puedan corresponderles a la fecha de la revisión reseñada.
Los Organismos públicos antes señalados convienen que las Tablas de
Remuneraciones para el Personal Profesional y No Profesional Estatales nunca
podrán ser Inferiores a las establecida para la Administración Pública Nacional,
ven caso de que esto suceda, LAS PARTES convienen en que los Organismos
homologaran la respectiva tabla de Remuneración Estatal, con la tabla de
Remuneración Nacional y cancelara la diferencia salarial correspondiente a los
funcionarios Públicos, amparados por esta Convención Colectiva de Trabajo.

CLÁUSULA 13: CERTIFICADO DE CARRERA ADMINISTRATIVA. El

Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados Y/o Empresas Estadales y el
Sindicato SUGREGANZ acuerdan en que, el día 4 de septiembre de cada
año, se entregará a los funcionarios públicos a su servicio, con la
participación del Sindicato SUGREGANZ, el correspondiente Certificado de
Carrera Administrativa, siempre que el funcionario haya cumplido con los
requisitos establecidos en el artículo 19 de la Ley del Estatuto de la Función
Pública.

CLÁUSULA 14: JUDICIALES Y POLICIALES. El Ejecutivo Estadal, Entes

Descentralizados y/o Empresas Estadales convienen en concederles a los
funcionarios amparados por esta Convención Colectiva y que le presten
servicios un permiso de hasta noventa (90) días, cuando los mismos se
encuentren detenidos por un Organismo policial o jurisdiccional. Así mismo,
las partes conviene en pagarles el salario completo por los primeros treinta
(30) días de esa detención, y pagar el remanente retroactivo cuando el
detenido haya recobrado su libertad por haber demostrado su inocencia. En
caso de que se demuestre su culpabilidad el sueldo pagado durante el
periodo de averiguaciones será descontado de las prestaciones sociales

CLÁUSULA 15: HORARIO DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS. El Ejecutivo

Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales y el Sindicato
(SUGREGANZ) convienen en que la jornada de trabajo a realizar por los
funcionarios públicos, amparados por esta Convención Colectiva y que
prestan servicios en el Edificio de Gobierno "General José Antonio
Anzoátegui", será de 8:00 a.m. a 12:00 a.m., y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m.
(Horario mañana y tarde) de lunes a viernes. Asimismo, las instituciones
públicas señaladas, convienen en que los funcionarios amparados por la
presente convención colectiva, y que presten servicios en bibliotecas, salones
de lectura, escuelas o instituciones educativas que dependan de las mismas,
tendrán una jornada de trabajo en uno de los dos (2) turnos de actividades
establecidos para dichas jornadas administrativas; que en el caso de las
escuelas o instituciones educativas será de 7:00 a.m. a 12:00 m ( primer
turno) y de 1:00 p.m. a 6:00 p.m. ( segundo turno), de lunes a viernes en
escuelas bolivarianas (horario corrido) de lunes a viernes de 7:00 a.m. a
12:00 m y de 1:00 p.m. a 4;00 p.m., con una hora de descanso intermedia de
12:00 m a 1:00 p.m., dentro de la Institución; y en el caso de las Bibliotecas y
Salones de Lectura será de 8:00 a.m. a 2:00 p.m. ( primer turno) y de 1:00
p.m. a 7:00 p.m. (segundo turno) de lunes a viernes, estableciéndose un
turno especial los días sábados de cada semana de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
Igualmente, el Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas
Estadales y el Sindicato (SUGREGANZ) convienen que !os funcionarios
públicos amparados por la presente Convención Colectiva, tendrán derecho a
que se les cancele las horas de trabajo extraordinarias, con un cincuenta por
ciento (50%) de recargo sobre el salario convenido para la jornada ordinaria,
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 155 de la Ley Orgánica del
Trabajo. Queda entendido que la cancelación de las jornadas extraordinarias
se hará en la nómina siguiente a la que correspondan las mismas.

CLÁUSULA 16: BONO DE ALIMENTACIÓN PARA LOS FUNCIONARIOS

PÚBLICOS. El Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas del
Estado continuarán otorgando a los funcionarios públicos el beneficio del
bono alimentarlo, a través del cupón o ticket alimentario o tarjeta electrónica a
que se refiere la Ley de Alimentación para los trabajadores, de conformidad
con lo establecido en el artículo 2 y el numeral 3 del artículo 4 de la
mencionada Ley. Asimismo mantendrá el beneficio, como lo ha venido
otorgando a sus funcionarios, de conformidad a lo establecido en el Aparte
Único del artículo 15 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los
trabajadores, de fecha 28 de abril de dos mil seis, en el entendido que la no
prestación del servicio por causas no imputables al trabajador, no será motivo
para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa
jornada. El valor de cada cupón o ticket o carga de tarjeta electrónica por días
hábiles laborables el indicador más alto, es decir el cero coma cincuenta
(0,50) unidades tributarias. En caso de que las unidades tributarias varíen,
éstas tendrán su ajuste de conformidad a la Ley. Dicho bono será cancelado
a los funcionarios dentro de los primeros cinco (5) días de cada mes.
Asimismo, convienen en implementar el bono de alimentación de los
jubilados y pensionados de la siguiente manera:
Para el año 2007: La cantidad de doscientos mil bolívares (Bs. 200.000,00)
mensuales
Para el año 2008: La cantidad de doscientos cincuenta mil bolívares
(Bs. 250.000,00) mensuales
Para el año 2009: La cantidad de trescientos mil bolívares (Bs.300.000,00)

CLÁUSULA 17: SERVICIOS FUNERARIOS PARA FUNCIONARIOS

ACTIVOS Y JUBILADOS: El Ejecutivo Estadal, entes descentralizados y/o
Empresas del Estado, continuarán colaborando en atención a la problemática
que implica la muerte del trabajador y/o de sus familiares ascendientes o
descendientes directos con la contratación de póliza colectiva de asistencia
funeraria con una compañía de seguros a su libre escogencia que cubra la
totalidad de los gastos ocurridos de la muerte del trabajador y/o sus
familiares.
CLÁUSULA 18: BONO VACACIONAL Y DISFRUTE DE VACACIONES. El
Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales,
convienen en pagar, al cumplir un (1) año de servicio ininterrumpido, a los
funcionarios públicos estadales amparados por esta CONVENCIÓN
COLECTIVA el beneficio de vacaciones anuales, el cual será remunerado
conforme al sueldo integral, devengado en el mes precedente al nacimiento
del beneficio, de la siguiente manera:

AÑO 2007
DÍAS HÁBILES BONO BONO POST-
AÑOS DE SERVICIOS
DE DISFRUTE VACACIONAL VACACIONAL

De 01 a 05 años 25 días 100 20

De 06 a 10 años 28 días 105 20

De 11 a 15 años 31 días 110 20

De 16 años en adelante 35 días 115 20

AÑO 2008
DÍAS HÁBILES BONO BONO POST-
AÑOS DE SERVICIOS
DE DISFRUTE VACACIONAL VACACIONAL

De 01 a 05 años 25 días 120 20

De 06 a 10 años 28 días 125 20

De 11 a 15 años 31 días 130 20

De 16 años en adelante 35 días 135 20

AÑO 2009
DÍAS HÁBILES BONO BONO POST -
AÑOS DE SERVICIOS
DE DISFRUTE VACACIONAL VACACIONAL

De 01 a 05 Años 25 días 140 20

De 06 a 10 Años 28 días 145 20

De 11 a 15 Años 31 días 150 20

De 16 Años en adelante 35 días 155 20

CLÁUSULA 19: BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO (AGUINALDOS). El

Ejecutivo Estadal, entes descentralizados y/o Empresas Estadales convienen
en pagar a los funcionarios públicos amparados por la presente convención
colectiva, en la primera quincena del mes de Noviembre de cada año, una
bonificación de fin de año calculada en base al sueldo integral, de acuerdo a la
siguiente escala:

ANTIGÜEDAD DE DÍAS DE DÍAS DE DÍAS DE

SERVICIOS EN EL BONIFICACIÓN BONIFICACIÓN BONIFICACIÓN
AÑO FISCAL 2007 2008 2009

03 meses a 06 meses 70 80 90

06 meses a 09 meses 80 90 100

De 09 meses en adelante 120 130 140

Asimismo, el Ejecutivo Estadal, entes descentralizados y/o Empresas

Estadales quedan obligados a descontar del doceavo mensual correspondiente
al situado constitucional, la alícuota parte que corresponda a la partida de pago
de bonificación de fin de año (aguinaldos) de los funcionarios activos, jubilados
y pensionados, con el objeto de garantizar el pago puntual y oportuno de este
beneficio en la fecha antes señalada. Queda entendido que el beneficio
acordado en esta cláusula favorecerá a los Jubilados y pensionados en
los mismos términos establecidos en la escala máxima de esta cláusula.
CLÁUSULA 20: CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO Y PERMISO: El
Ejecutivo Estadal, entes descentralizados y/o Empresas Estadales convienen
en realizar un pago único para el año 2007 de trescientos mil bolívares (Bs.
300.000,00); para el año 2008, cuatrocientos mil bolívares, (Bs. 400.000,00); y
para el año 2009, quinientos mil bolívares (BS. 500.000,00) al funcionario o
funcionaría activo amparado por la presente convención colectiva que contraiga
válidamente matrimonio por una (1) sola vez. Estos pagos no tendrán
incidencias en el salario, y se le concederá un permiso remunerado de siete (7)
días hábiles. Dicha contribución debe efectuarse dentro de los quince (15) días
siguientes a la celebración de la misma y previa solicitud de parte Interesada
ante la Dirección de Personal, la cual deberá ir acompañada de la respectiva
copia certificada del acta de matrimonio, expedida por la autoridad competente.
Queda entendido que si se tratase de dos (2) funcionarios contrayentes, la
contribución será cancelada a cada uno de ellos.

CLÁUSULA 21: CONTRIBUCIÓN POR NACIMIENTO DE HIJOS O HIJAS. El

Ejecutivo Estadal, entes descentralizados y/o Empresas Estadales convienen
en realizar un pago único de ciento cincuenta mil bolívares (Bs.150.000,00)
para el año 2007; doscientos mil bolívares (Bs. 200.000,00) para el año 2008; y
trescientos mil bolívares (Bs.300.000,00) para el año 2009, estos pagos no
tendrán incidencia en el salario, a los funcionarios o funcionarias amparados
por la presente CONVENCIÓN COLECTIVA de cuya unión matrimonial o
concubinario nazca un hijo o hija. Dicha contribución deberá efectuarse dentro
de los quince días (15) días siguientes a la presentación de la solicitud de parte
interesada ante la respectiva Dirección de Personal de cada órgano o ente, la
cual deberá ir acompañada de la correspondiente partida certificada de
nacimiento expedida por la autoridad competente en cada caso. Asimismo, la
Administración Pública Estadal conviene en entregar la misma cantidad
anteriormente señalada por cada hijo o hija nacida, en caso de tratarse de
parto múltiple; y si los padres fueren dos funcionarios públicos, la contribución
será cancelada a cada uno de ellos, y se le otorgará tres (3) días hábiles para
realizar diligencias relacionadas con el nacimiento.

CLÁUSULA 22: PAGO DE LAS VACACIONES FRACCIONADAS. El

Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o, Empresas Estadales acuerdan
que, cuando termine el contrato individual de trabajo de los funcionarios
públicos amparados por esta convención colectiva, por cualquier causa antes
de cumplir el año de servicio, bien durante el primer año o en los siguientes
en pagar las vacaciones fraccionadas con una suma equivalente a los meses
completos de servicio, y se tomará en cuenta como base de cálculo lo
contemplado para al pago de bono vacacional y disfrute de vacaciones
establecido en la presente Convención Colectiva.

CLÁUSULA 23: CAJA DE AHORRO. El Ejecutivo Estadal, Entes

Descentralizados y/o Empresas Estadales, con el objete de incrementar el
ahorro a los trabajadores convienen en aportar mensualmente en beneficio
de los funcionarios públicos amparados por esta Convención Colectiva de
Trabajo, hasta el Cien por Ciento (100%) del aporte mensual hecho por cada
uno de ellos, que no podrá ser mayor del Díez por Ciento (10%) de su sueldo.
CLÁUSULA 24: PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN. El Ejecutivo Estadal,
Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales conviene en cancelar para
los años 2007, 2008 Y 2009 una prima con carácter permanente de
profesionalización equivalente al doce punto cinco por ciento (12.5%)
mensual del sueldo Integral a los funcionarios públicos amparados por esta
convención colectiva, y que posean títulos de Técnico Superior Universitario o
de Profesional Universitario debidamente protocolizados por ante una Oficina
Principal de Registro Público.

CLÁUSULA 25: AUMENTO DE SUELDO Y ACTUALIZACIÓN DE LA

ESCALA GENERAL DE SUELDOS: EL Ejecutivo Estadal, Entes
Descentralizados y/o Empresas Estadales convienen en ajustar, a partir del
primero de enero del año 2007, la Escala General de Sueldos de los
funcionarios amparados por la presente Convención Colectiva de Trabajo de
la Administración Pública Estadal, respetándose las compensaciones o,
pasos obtenidos con anterioridad en la Escala General de Sueldos. Las
instituciones aplicarán dichos ajustes contra el sueldo básico del cargo de la
Escala vigente. Asimismo, se conviene en incrementar los sueldos de la
siguiente manera:
A PARTIR DEL 10 DE ENERO DEL AÑO 2007, el treinta por ciento (30%).
En cuanto al aumento para el año 2008 y el año 2009 las partes acuerdan
que el mismo se realizará mediante la implementación de la Escala Móvil de
Salario tomando en cuenta el Índice de Precio al Consumidor (I.P.C.) o índice
inflacionario acumulado al mes de diciembre del año anterior, fijado por el
Banco Central de Venezuela. Queda entendido que en aquellos casos en que
ocurran aumentos por Decreto Presidencial y que sean superiores a los
arrojados por el IPC o índice inflacionario se aplicara el porcentaje de
aumento de sueldo que beneficie más al trabajador. A los fines de determinar
el porcentaje del aumento de sueldo se nombra una comisión conformada por
el Director de Personal, el Director de Presupuesto, el Director de
Administración y Finanzas y Dos (2) Directivos del Sindicato SUGREGANZ,
las partes convienen y aceptan que las reseñadas escalas de remuneración
profesionales y no profesionales se anexan al final de este documento
formando parte integral e indisolubles de esta convención colectiva de
trabajo, igualmente convienen en homologar las pensiones de los Jubilados y
Pensionados en los mismos porcentajes (%) y modalidad aplicado en esta
cláusula para las funcionarias y funcionarios activos.

CLÁUSULA 26: ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES O INTERESES

SOBRE PRESTACIONES SOCIALES. las Partes convienen en que los
funcionarios públicos amparados por esta Convención Colectiva de Trabajo
podrán recibir, por concepto de anticipo, parte de sus prestaciones sociales
acumuladas, sin que ello signifique terminación anticipada del contrato
individual de trabajo, en el entendido que se le da estricto cumplimiento a lo
pautado en el artículo 108 de la ley Orgánica del Trabajo. Este beneficio
tendrá como tope máximo ochenta por ciento (80%) del monto de las
prestaciones sociales del funcionario solicitante cuando dicho anticipo se
solicite para atención de enfermedades del cónyuge, hijos e hijas o con quien
haga vida marital y ascendientes directos el noventa por ciento (90%) del
monto respectivo, cuando el anticipo vaya a ser utilizado por el funcionario
para la adquisición o mejoras de vivienda y/o para la liberación de los
gravámenes que pesaren sobre la misma, previa justificación ante la
Dirección de Personal del Ejecutivo Estadal, y/o Entes Descentralizados y/o
Empresas Estadales.

CLÁUSULA 27: PLAN DE BECAS. El Ejecutivo Estadal, Entes

Descentralizados y/o Empresas Estadales garantizarán que las becas estarán
administradas bajo la Dirección de Educación, por lo que el Sindicato
SUGREGANZ presentará los candidatos, quienes serán seleccionados de
conformidad con los requisitos exigidos. El sindicato entregará ante la
Dirección de Personal los recaudas de los candidatos, y ésta le hará entrega
de los mismos a la Dirección de Educación, los beneficiarios de esta cláusula
serán los funcionarios, funcionarias activos (as), jubilados y pensionados y los
hijos de estos.

CLÁUSULA 28: PAGO DE DIFERENCIA DE SALARIO (SEMANA

ADICIONAL). El Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas
Estadales acuerdan en pagar a los Funcionarios y funcionarias Públicos
activos amparados por la presente Convención Colectiva, un monto anual
equivalente a siete (7) días de salario básico como compensación por los
meses que constan de treinta y un (31) días: enero, marzo, mayo, julio,
agosto, octubre y diciembre. Este pago se hará en la nómina correspondiente
a la primera quincena del mes de agosto de cada año, ya que este es el mes
que coincide con las vacaciones de los hijos e hijas de los Funcionarios
según Calendario Escolar.

CLÁUSULA 29: COMPENSACIÓN POR HIJOS EXCEPCIONALES. El

Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales, a partir de
la firma y depositó de la presente convención colectiva, acuerdan cancelar un
treinta y cinco por ciento (35%) del sueldo básico mensual a los funcionarios
públicos activos, jubilados y pensionados que tengan hijos o hijas
excepcionales, previa solicitud y presentación del informe médico.

CLÁUSULA 30: DOTACIÓN DE JUGUETES. El Ejecutivo Estadal, Entes

Descentralizados y/o Empresas Estadales acuerdan en otorgar una
contribución anual para la adquisición de juguetes, por la cantidad de
quinientos mil bolívares (Bs. 500.000,00) para el año 2007; para el año 2008 la
cantidad de seiscientos mil bolívares (Bs.600.000,00) y la cantidad de
setecientos mil Bolívares (Bs. 700.000,00) para el año 2009, por cada uno de
los hijos o hijas de los funcionarios amparados por esta convención colectiva,
cuyas edades no excedan de doce (12) años. Este pago se hará en la segunda
quincena del mes de noviembre de cada año fiscal. Las Partes convienen en
que el beneficio contractual que se derivé de esta cláusula, favorecerá a los
hijos de los pensionados por incapacitación laboral vio por jubilación.

CLÁUSULA 31: CONTRIBUCIÓN POR GRADUACIÓN. El Ejecutivo Estadal,

Entes Descentralizados vio Empresas Estadales acuerdan en pagar una
contribución a todos los funcionarios que reciban el título de PRE-Grado Y
Post-Grado, para cubrir gastos de tesis, pasantías y otros conceptos, de
conformidad con los montos que se especifican a continuación:

Empresas Estadales y el Sindicato (SUGREGANZ), convienen que en aquellos

casos en los cuales los Entes Públicos señalados envíen funcionarios
amparados por la presente Convención Colectiva, en comisión de servicio a
otras Instituciones de la Administración Pública Nacional, Estadal o Municipal, o
en el mismo Órgano o Ente donde presta servicios, si el cargo que se ejerce en
comisión de servicios tuviere mayor remuneración el funcionario público tendrá
derecho al cobro de la diferencia, así como los viáticos y remuneraciones que
fueren procedentes, los cuales serán cancelados por el organismo receptor, de
conformidad a lo establecido en el artículo 71 de la Ley del Estatuto de la
Función Pública.

CLÁUSULA 34: OPORTUNIDAD PARA LA CANCELACIÓN DEL SUELDO

DE LOS FUNCIONARIOS. El Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o
Empresas Estadales acuerdan cancelar los sueldos de los funcionarios
públicos activos, jubilados y/o pensionados, amparados por la presente
convención colectiva el día diez (10) de cada mes (primera quincena), y el día
veinticinco (25) de cada mes (segunda quincena). Cuando los días de pago
coincidan con días no laborables, el mismo se realizará el día laborable
inmediatamente anterior. Igualmente las Instituciones Públicas Estadales
señaladas, se comprometen a cancelar la segunda quincena del mes de
diciembre de cada año fiscal, con dos (2) días por anticipado a la fecha normal
de pago.

CLÁUSULA 35: REVISIÓN DE PAGO DE DEUDAS PENDIENTES. El

Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales, que
corresponda, a partir del depósito legal de la presente convención colectiva,
conjuntamente con la organización sindical signataria (SUGREGANZ),
acuerdan en constituir una Comisión Especial que en un lapso de seis meses
elaborará y presentará un informe conceptualmente detallado de todas y cada
una de las deudas de años anteriores contraídas con los funcionarios
amparados por esta convención. Quedando entendido que una vez elaborado
el Informe respectivo, las Partes establecerán un convenio de pago de dichas
deudas de conformidad con la capacidad presupuestaria y financiera de la
Institución correspondiente.

CLÁUSULA 36: FONDO DE JUBILACIÓN. El Ejecutivo Estadal, Entes

Descentralizados y/o Empresas Estadales, a partir del depósito legal de la
presente CONVENCIÓN COLECTIVA, se comprometen a implementar los
mecanismos legales necesarios, con el objeto de mantener informado al
sindicato SUGREGANZ de los movimientos derivados del Fondo de Jubilación,
a los fines de que las deducciones que se realicen a los funcionarios por este
concepto, el sindicato SUGREGANZ pueda responder con eficacia y
oportunamente al momento que los mismos obtenga el beneficio de jubilación.

CLÁUSULA 37: INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES Y

CONSTITUCIÓN DEL FIDEICOMISO LEGAL. El Ejecutivo Estadal, Entes
Descentralizados y/o Empresas Estadales que le corresponda, convienen en
que las prestaciones sociales de los funcionarios públicos Estadales,
amparados por esta Convención Colectiva de Trabajo, generarán intereses a la
tasa anual determinada por el Banco Central de Venezuela, desde el momento
en que nazca el Derecho a esas prestaciones y mientras dure la relación'
laboral. Intereses éstos que serán abonados mensualmente en la cuenta
individual de cada funcionario público que tienen en el Fondo de Prestaciones
Sociales y otras obligaciones legales y contractuales, que establece la Ley de
Régimen Presupuestario del Estado, en el entendido que estos intereses
seguirán causándose sobre los montos acumulados de las prestaciones
sociales e intereses devengados en el año fiscal anterior, hasta tanto el
Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales, no
constituyan, a favor de los funcionarios públicos amparados por esta
convención colectiva el fideicomiso de las prestaciones sociales e intereses
devengados que establece el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. El
Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales que les
correspondan se comprometen a cancelar anualmente a los funcionarios
públicos amparados por esta convención colectiva de trabajo, el monto de los
intereses de sus prestaciones sociales; o en su defecto, a capitalizarlo de
conformidad con 10 establecido en el literal "c" y la parte final del artículo 108
de la Ley Orgánica del Trabajo.

CLÁUSULA 38: FONDO DE PRESTACIONES. El Ejecutivo Estadal, Entes

Descentralizados y/o Empresas Estadales, a partir del depósito legal de la
presente CONVENCIÓN COLECTIVA, se comprometen en reformar el decreto
que crea el Fondo de Prestaciones a los fines de que un miembro de esta
Organización Sindical SUGREGANZ forme parte de dicho Fondo

CLÁUSULA 39: DESCUENTO DE CUOTAS SINDICALES. EL Ejecutivo

Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales y el Sindicato
SUGREGANZ, convienen en descontar, las Cuotas Ordinarias y
Extraordinarias a través de las nóminas de personal el equivalente a un cero
coma veinticinco por ciento (0,25%) del sueldo básico quincenal de cada uno
de los funcionarios, funcionarias, jubilados y/o pensionados afiliados a esta
Organización Sindical, que los mismos deben aportar al sindicato
SUGREGANZ. Las reseñadas cuotas sindicales deberán ser entregadas al
sindicato, dentro de los primeros cinco (5) días siguientes al haber se efectuado
el respectivo descuento de conformidad a lo establecido en el articulo 446 de la
Ley Orgánica Del Trabajo.

CLAUSULA 40: CELEBRACIÓN DEL DÍA DEL TRABAJADOR Y

FUNCIONARIO PÚBLICO. Las partes convienen en realizar anualmente, con
motivo del Día del Trabajador y del Funcionario Público, actos solemnes de
reconocimiento a aquellos' funcionarios destacados en el cumplimiento de sus
funciones. Les representantes del sindicato SUGREGANZ conjuntamente con
trabajadores públicos participarán en todos los preparativos correspondientes a
dichos eventos. El Ejecutivo Estadal y el sindicato SUGREGANZ podrán
postular candidatas para estos reconocimientos.

CLAUSULA 41: CELEBRACIÓN DEL DÍA DE LA SECRETARIA. El Ejecutivo

Estadal, entes descentralizados y/e Empresas Estadales convienen en realizar;
a través de la Dirección de Personal, un reconocimiento en ocasión de
celebrarse el Día de la Secretaria. Los representantes de la organización
sindical SUGREGANZ, como signataria de la presente convención colectiva,
participarán en todos les preparativos correspondientes a dicha celebración. El
Ejecutivo Estadal, entes descentralizados y/o empresas convienen en aportar
en la primera quincena del mes de agosto de cada año al sindicato
SUGREGANZ los siguientes montos que se especifican a continuación:

INSTITUCIÓN AÑO 2007 AÑO 2008 AÑO 2009

Ejecutivo Estadal 7.500.000,00 9.000.000,00 11.000.000,0
0
IAPANZ 3.500.000 00 4.000.000 00 5.000.00000
IDEA 2.000.000.00 2.500.000 00 3.000.000 00
SEVIGEA 1.000.000 00 1.500.00000 2.000.000 00
COVINEA 1.000.000,00 1.500.000,00 2.000.000,00

CORDAGRO 1.000.000,00 1.500.000,00 2.000.000,00

CLÁUSULA 42: PROGRAMAS DE EDUCACIÓN, CAPACITACIÓN,

FORMACIÓN, ENTRENAMIENTO, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO
CONTINUO. El Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas
Estadales y el Sindicato (SUGREGANZ) convienen en mantener programas de
educación, capacitación, formación, entrenamiento, adiestramiento y desarrollo
continuo para todas las funcionarias y funcionarios públicos amparados por la
presente convención colectiva, de acuerdo a lo establecido en los artículos 61 y
63 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, con la finalidad de mejorar el
desempeño, rendimiento Y eficiencia que redunden en pro de la ejecución y
eficacia de la Gestión Pública Estadal, y de esta manera aprovechar el talento
humano existente. Las Instituciones Públicas señaladas, a través de las
Direcciones de Personal, se obligan a crear Coordinaciones de Capacitación y
Formación Continua en los diferentes programas a desarrollar en las distintas
áreas de competencia hacia la carrera del Funcionario Público u otras Carreras
Técnicas o Profesionales. Dichos programas deberán ser coordinados a través
de las diferentes Misiones sociales tales como: Ribas, Sucre, la Universidad
"Simón Rodríguez" y el Instituto Nacional de Capacitación Educativa (INCE) u
otras instituciones educativas. No obstante, el sindicato SUGREGANZ realizará
el respectivo seguimiento por ante la Dirección de Personal para el
cumplimiento de la presente cláusula.

CLÁUSULA 43: CELEBRACIÓN DEL 1° DE MAYO Y RECONOCIMIENTO A

LOS FUNCIONARIOS POR AÑOS DE SERVICIOS' El Ejecutivo Estadal, Entes
Descentralizados y/o, Empresas Estadales acuerdan en hacer entrega al
sindicato SUGREGANZ, en la primera quincena del mes de Abril de cada año,
para la celebración del Día Internacional del Trabajador (10 de mayo), las
siguientes cantidades:
 APORTE AÑO APORTE AÑO APORTE AÑO
INSTITUCIÓN
2007 2008 2009
GOBERNACIÓN Bs. 8.000.000,00 Bs. 8.000.000,00 Bs. 8.000.000,00
IAPANZ Bs. 3.000.000, 00 Bs. 4.000.000.00 Bs. 6.000.000,00

IDEA Bs. 2.000.000, 00 Bs. 3.000.000,00 Bs. 4.000.000,00

SEVIGEA Bs. 2.000.000, 00 Bs. 3.000.000,00 Bs. 4.000.000,00
COVINEA Bs. 1.500.000, 00 Bs. 1.500.000,00 Bs. 1.500.000,00
CORDAGRO Bs. 1.500.000, 00 Bs. 1.500.000,00 Bs. 1.500.000,00

CLÁUSULA 44: DÍAS FERIADOS. Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados

y/o Empresas Estadales convienen en conceder a los funcionarios públicos
amparados por esta convención colectiva, como día libre (Día de Descanso)
remunerado, además de los días feriados establecidos por la Ley Orgánica del
Trabajo y la Ley de Fiestas Nacionales, el día 4 de septiembre de cada año,
con motivo de la celebración del Día del Empleado Público de Venezuela, y el
lunes y martes de carnaval. Así como también los días declarados de fiesta por
el Poder Ejecutivo Nacional, el Poder Ejecutivo Estatal y los días de descanso
concedidos por el Ejecutivo Estadal.

CLÁUSULA 45: PERMISO PARA LA GESTIÓN U OBTENCIÓN DE

DOCUMENTOS PERSONALES Y ASISTENCIA A FAMILIARES EN CASO
DE ENFERMEDADES O ACCIDENTES GRAVES. El Ejecutivo Estadal, Entes
Descentralizados y/o Empresas Estadales conviene en conceder a cada uno de
los Funcionarios públicos amparados por esta Convención Colectiva que lo
solicite y pruebe la necesidad, permisos remunerados a salarios básicos, hasta
por tres (3) días por año, debiendo presentar constancia de trámites
efectuados. Dichos permisos deberán ser solicitados por lo menos con dos (2)
días de anticipación y concedidos de la siguiente manera: 1.) Estos permisos
podrán fraccionarse en porciones no menores de cuatro horas (4 horas) cada
uno. 2.) Las horas de permiso no gozadas, no podrán acumularse con las del
año siguiente. 3) El permiso que se otorgue conforme a esta Cláusula, no
podrá exceder de cuatro (4%) del total de los trabajadores diariamente de las
distintas direcciones. 4.) En caso de enfermedad o accidentes graves sufridos
por los ascendientes, descendientes a su cargo o cónyuge o concubino o
concubina del funcionario o funcionaria, se le concederá, quince (15) días
laborables de conformidad a lo establecido en el ordinal o del artículo 65 del
Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa. 5.) En cualquier otro
caso en que el funcionario a quien corresponda otorgar el permiso lo considere
procedente le otorgará el tiempo que a su juicio sea necesario. Debiendo el
funcionario/a justificar los permisos con certificados expedidos por el IVSS.

CLÁUSULA 46: COMPENSACIÓN POR EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD. El

Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados Yo, Empresas Estadales acuerdan
en otorgar una compensación de eficiencia y productividad, previa evaluación
del funcionario público, establecida en las normas de evaluación. En enero de
cada año se implementarán las acciones administrativas dirigidas a compensar
al personal de acuerdo a los resultados de la evaluación, para los cuales se
tomarán en cuenta durante la vigencia de la presente contratación colectiva lo
siguiente:

1er. PASO: Bs. 32.600,00

2do. PASO: Bs. 67.200,00
3er. PASO: Bs. 100.800,00

CLÁUSULA 47: HORARIO NAVIDEÑO. El Ejecutivo Estadal, Entes

Descentralizados y/o Empresas Estadales conjuntamente con la organización
sindical SUGREGANZ acuerdan implementar, con motivo de celebrarse en el
mes de diciembre las Festividades Navideñas, un horario especial para todos
los funcionarios amparados por esta Convención colectiva, que regirá un
horario de 8:00 a.m. a 3:00 p.m., con media hora de descanso para almorzar.
Dicho horario deberá implementarse a partir del quince (15) de diciembre de
cada año.

CLÁUSULA 48: PAGO DE LOS DÍAS DE DESCANSO SEMANAL LEGAL Y

FERIADOS LABORADOS A EXIGENCIAS DEL EJECUTIVO ESTADAL. El
Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales, acuerdan
en remunerar con tres (3) días de salario extra, a los funcionarios y funcionarias
públicos, amparados por esta convención Colectiva, que a exigencia de las
Instituciones señaladas, laboren los días sábados, domingos y días feriados,
así mismo les proporcionará a cada uno de los funcionarios un almuerzo de la
mejor calidad. Los días de descanso semanal y feriados, en los cuales se
requiere laborar deberán ser solicitados por el supervisor inmediato del
funcionario con anticipación y aprobados por el Director. Así mismo el trabajo a
realizar deberá ser debidamente justificado.

CLÁUSULA 49: PERMISOS POR ESTUDIOS. El Ejecutivo Estadal, Entes

Descentralizados vio Empresas Estadales V el Sindicato (SUGREGANZ)
acuerdan en conceder los días hábiles remunerados de permisos que sean
necesarios hasta por tres (3) meses, a las funcionarias y funcionarios
amparados por la presente Convención Colectiva, que cursen estudios, para
realizar pasantías, y Tesis de Grado o de Postgrado, previa presentación de la
constancia de estudio vigente otorgada por la institución de educación
respectiva. En el caso que el funcionario amparado por la presente cláusula,
culmine las pasantías, tesis de grado o de postgrado antes del lapso otorgado,
deberán reintegrarse a sus labores. El Ejecutivo Estadal, Entes
Descentralizados y/o Empresas y el Sindicato (SUGREGANZ) convienen en
otorgar permiso remunerado hasta por cinco (5) horas semanales durante el
respectivo año académico para cada uno de los funcionarios activos
amparados por esta convención colectiva de trabajo que cursen estudios en
horario nocturno. El Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas
del Estado convienen en otorgar permisos extraordinarios no remunerados
hasta por un (Año Sabático) a cada una de los Funcionarios Activos amparados
por la presente convención colectiva para realizar estudios de Post-grado
(especialización, maestrías y/o doctorados) en instituciones universitarias
nacionales o extranjeras. Por la concesión de estos permisos, el Ejecutivo
Estadal, Entes Descentralizados, Empresas Estadales y el Sindicato
SUGREGANZ convienen en que él y funcionario interesado deberá presentar
su solicitud por ante el sindicato, el cual deberá informar a través de la
Dirección de Personal, sobre cada una de las solicitudes.

CLÁUSULA 50: GUARDERÍAS INFANTILES PARA LOS HIJOS DE LOS

TRABAJADORES. El Ejecutivo Estadal, entes
descentralizados y/o Empresas del Estado convienen en que hasta tanto no se
crearen las guarderías para los hijos e hijas de los trabajadores del Ejecutivo
Estadal, Entes Descentralizados, y/o Empresas del Estado en cancelar
mensualmente el pago de la matrícula y mensualidades al trabajador, previa
presentación de inscripción en la guardería o servicio de educación inicial,
debidamente inscrito ante las autoridades competentes, la cantidad de
doscientos cuatro mil novecientos treinta bolívares (Bs. 204.930,00) por cada
hijo del trabajador o trabajadora hasta seis (6) años de edad. Si el padre y la
madre del niño son trabajadores del Ejecutivo Estadal se cancelará a ambos de
la siguiente manera 50 % para la Madre 50% para el Padre es decir 102.465,00
Bs. para cada uno el referido beneficio, así mismo debe traer constancia de
inscripción del niño o niña.

CLÁUSULA 51: ÚTILES ESCOLARES PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS

FUNCIONARIOS ACTIVOS Y JUBILADOS. El Ejecutivo Estadal, Entes
Descentralizados y/o Empresas Estadales acuerdan en aportar a los
funcionarios públicos activos, jubilados y pensionados, amparados por esta
convención colectiva de trabajo, la cantidad de quinientos mil bolívares
(Bs.500.000,00) para el año 2007; seiscientos mil bolívares (Bs. 600.000,00)
año 2008 y setecientos mil bolívares (65.700.000,00) año 2009, sin que esto
tenga incidencia salarial, para la adquisición de los útiles y textos que requieran
los hijos e hijas de los trabajadores hasta por un máximo de seis (6) hijos, que
cursen estudios y cuyas edades no excedan de veinticinco (25) años, sin
importar la naturaleza o índole de dichos estudios. Este pago se hará en la
primera quincena de Septiembre de cada año.

CLÁUSULA 52: PLAN DE VIVIENDA. El Ejecutivo Estadal, Entes

descentralizados y/o Empresas estadales, considerando que un alto número de
empleados o funcionarios públicos carecen de vivienda propia, convienen con
el Sindicato como signatario de la presente Convención Colectiva en coadyuvar
en la solución de la problemática habitacional; y participará coordinadamente
en la Misión Vivienda, impulsada por el Gobierno Estadal o Nacional, a través
de la presentación de Proyectos de Vivienda ante los organismos competentes,
Secretaría de Vivienda de! Estado Anzoátegui (SEVIGEA), los cuales se
evaluarán y serán adaptados a los Planes de Vivienda que ésta haya
desarrollado o estén por desarrollarse, estudiando la factibilidad del
financiamiento y garantía con los pasivos laborales de los funcionarios
públicos, privados o mixtos, que se definan en la Ley que regirá el régimen
prestacional de vivienda y hábitat, de conformidad con lo establecido en esta
materia en la Constitución Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del
Sistema de Seguridad Social.
CLÁUSULA 53: PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE. El Ejecutivo Estadal, entes
descentralizados y/o Empresas Estadales, convienen, en otorgar una pensión
de sobreviviente cuando se produzca el fallecimiento de un funcionario en
condiciones de jubilación o jubilado la cual se concederá:
a).- Los hijos de edad Inferior a catorce (14) años en todo caso, o inferior a
dieciocho (18) años si cursaren estudios regulares, o de cualquier edad si se
encuentran totalmente incapacitados,
b).- El cónyuge hembra cualquiera sea su edad. Iguales derechos y
obligaciones tendrán la concubina del causante.
c).- El conyugue varón si fuera totalmente incapacitado o si fuera el caso,
mayor de sesenta (60) años de edad.
El monto de la pensión de sobreviviente será el cien por ciento (100%) de [a
jubilación correspondiente y se distribuirá por partes iguales entre los
beneficiarios.
Todo los demás requisitos relacionados con la pensión de sobreviviente y que
no figuren expresamente en la presente cláusula se regirá en la Ley Nacional
relacionado con la materia.

CLÁUSULA 54: BENEFICIOS A JUBILADOS Y PENSIONADOS. El Ejecutivo

Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales convienen en ajustar
los montos de las pensiones y jubilaciones cada vez que ocurran
modificaciones en las escalas de sueldos, conforme a 10 establecido en el
artículo 16 del Reglamento de la ley sobre el Régimen de Jubilaciones y
Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administración Pública
Nacional, de los Estados y de los Municipios. Así como los demás beneficios,
como es la bonificación de fin de año, los servicios funerarios y los servicios de
Hospitalización, Cirugía y Maternidad.

CLÁUSULA 55: CLAUSULA EN CONDICIÓN SUSPENSIVA REFERIDA AL

DERECHO A LA JUBILACIÓN. En virtud del Recurso de Interpretación del
artículo 27 de la Ley del Estatuto Sobre el Régimen de Jubilaciones y
Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administración Pública
Nacional, de los Estados y de los Municipios, cuyo contenido establece el
régimen de jubilaciones otorgados mediante Convenciones Colectivas de
trabajo en contraposición a lo preceptuado en el artículo 147 y los numerales
22 y 32 del artículo 156 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela; recurso éste interpuesto por la procuraduría General del Estado
Anzoátegui por ante la Sala Político-Administrativa del Tribunal Supremo de
Justicia, las Partes acuerdan mantener en condición suspensiva los requisitos
para obtener el beneficio de jubilación a través de Convenciones Colectivas de
Trabajo a los funcionarios públicos amparados por la presente convención
colectiva; en el entendido de que una vez decidido dicho Recurso de
Interpretación mediante sentencia definitivamente firme, el régimen de
jubilaciones para dichos funcionarios estará supeditado al texto de dicha
sentencia; y mientras el Tribunal Supremo de Justicia (T.S.J.) no haga un
pronunciamiento al respecto, el Ejecutivo Regional, Entes Descentralizados y/o,
Empresas Estadales aplicaran la Ley del Estatuto sobre el Régimen de
Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la
Administración Pública Nacional de los Estados y de los Municipios.
CLAUSULA 56: PLANES RECREACIONALES TURISMO y CULTURA. El
Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales y el
Sindicato SUGREGANZ acuerdan que la recreación, el turismo y la cultura se
mantendrá con el fin de mejorar la calidad de vida y salud de los funcionarios y
sus familiares, esposa o esposo, hijos e hijas, menores de quince (15) años,
debidamente inscritos en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
(IVSS), a través de programas diseñados para tal fin en los meses de julio y
agosto de cada año. A los fines de dar cumplimiento a la presente Cláusula, el
sindicato SUGREGANZ presentará programas y proyectos de recreación,
turismo y cultura para que sean implementados en la Administración Pública
Estadal, así como planes vacacionales para los hijos e hijas de los funcionarios
o funcionarias de la Administración Pública Estadal conjuntamente con la
Corporación de Turismo del Estado Anzoátegui (CORANZTUR) y la Dirección
de Cultura del Estado
Anzoátegui

CLÁUSULA 57: HOSPITALIZACIÓN CIRUGÍA y MATERNIDAD PARA

FUNCIONARIOS ACTIVOS Y JUBILADOS: El Ejecutivo Regional, Entes
Descentralizados y/o Empresas del Estado Anzoátegui convienen en mantener
una póliza de Hospitalización Cirugía y Maternidad (H.C.M.) a los Funcionarios
y Funcionarias activos y jubilados y a un familiar optativo, el cual disfrutara en
el momento en que entre en vigencia el Fondo de Salud y su
Reglamentación bien sea ascendiente o descendiente directo del funcionario o
funcionaria y jubilados, para garantizar el cumplimiento de la presente cláusula,
los beneficiarios deben estar debida y oportunamente registrados ante la
Dirección de Personal de la Gobernación del Estado, Institutos Autónomos o
Empresas del Estado. Su implementación se hará, con prioridad, a través de
cooperativas o formas asociativas constituidas por los propios Funcionarios
Públicos. Así como también a través de fondos administrados o pólizas
contratadas

CLÁUSULA 58: PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES. El

Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales, a través de
las Direcciones de Personal, convienen en conceder permiso por cinco (5) días
remunerados al funcionario en caso de fallecimiento de 105 siguientes
familiares: padre, madre, hijos, hija, abuelos, esposo, esposa, concubino o
concubina, hermanos o hermanas. Es entendido que estos cinco (5) días
continuos se le concederá al funcionario, cuando el fallecimiento del familiar se
produzca en la jurisdicción del Estado Anzoátegui. Cuando el fallecimiento
ocurriere fuera de la jurisdicción del estado Anzoátegui, el permiso será de diez
(10) días continuos. El funcionario deberá presentar el certificado de defunción
y/o acta de defunción dentro de los diez (10) días de haber ocurrido el
fallecimiento del familiar.

CLÁUSULA 59: SERVICIOS DE FARMACIA. El Ejecutivo Estadal, Entes

Descentralizados y/o Empresas Estadales convienen en firmar convenios con
organismos del Estado conjuntamente con la organización sindical
(SUGREGANZ), a los fines de garantizar la dotación de medicinas, para que
sean vendidas a precios inferiores a los establecidos en el mercado previa
presentación de récipes Médicos debidamente Certificados por el Ejecutivo
Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales para todos los
funcionarios, jubilados vio pensionados amparados por la presente Convención
Colectiva de Trabajo.

CLÁUSULA 60: PERMISO PRE Y POST-NATAL. El Ejecutivo Estadal, Entes

Descentralizados y/o Empresas Estadales y el Sindicato SUGREGANZ
acuerdan en conceder a las funcionarias amparadas por la presente
convención, seis (6) semanas de permiso Pre-natal y doce (12) semanas de
permiso Post-natal. Queda entendido que durante el período de lactancia
materna, que durará un año, las funcionarias tendrán dos (2) descansos diarios
de media (1/2) hora cada una, para amamantar a su hijo o hija en la guardería
infantil y/o maternal, señalado en la presente convención colectiva. Igualmente,
queda entendido que, mientras las instituciones públicas antes señaladas no
procedan a poner en funcionamiento las guarderías infantiles y/o maternales
referidas, {as funcionarias gozarán de dos (2) horas de permiso diario para
amamantar a sus hijos o hijas, de acuerdo a lo previsto en los artículo 385,386
Y 393 de la Ley Orgánica del Trabajo.

CLÁUSULA 61: CAMPAÑA DE PREVENCIÓN DEL SIDA y OTRAS

ENFERMEDADES INFECTO CONTAGIOSAS. El Ejecutivo Estadal, entes
descentralizados Y/o empresa convienen en desarrollar una campaña
informativa interna sobre la prevención de inmunodeficiencia adquirida (SIDA) y
otras enfermedades infectocontagiosas, en todos los centros de trabajo, y en
aplicar en ¡os ambientes considerados de alto riesgo de contagio, las medidas
de seguridad y de tratamiento primario a través del Instituto Anzoatiguense de
la salud (SALUDANZ), el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS),
el Ministerio de Salud y cualquier otro instituto o empresa dependiente del
Ejecutivo Estadal o ente dispensador de salud, orientadas a preservar la
seguridad y la salud de los funcionarios públicos, Queda entendido que la
organización sindical SUGREGANZ actuará como colaborador en la
divulgación y extensión de esta campaña, así como en la correcta utilización de
los implementos entregados al funcionario público para tal fin. Los funcionarios
públicos que sean portadores de patologías sintomáticas o crónicas
controladas con medicaciones periódicas, no podrán ser limitados en sus
funciones, sin menoscabo de las recomendaciones que fije el informe médico
respectivo sobre su convivencia laboral y desempeño de sus funciones.

CLÁUSULA 62: BENEFICIOS POR INCAPACIDAD LABORAL. El Ejecutivo

Estadal, Entes descentralizados y/o empresas Estadales acuerdan pagar por
concepto de pensión por incapacidad laboral, una remuneración mensual
calculada sobre el último salario integral, devengado conforme lo definen los
artículos 133 y 146 de la Ley Orgánica del Trabajo, de acuerdo a la siguiente
tabla, de conformidad con lo establecido en los artículo 560 al 566 de la Ley
Orgánica del Trabajo. Para el caso de los funcionarios públicos amparados por
esta convención colectiva, afectados por incapacidad laboral, de conformidad
con lo establecido en la Ley del Seguro Social Obligatorio o por Ley que lo
sustituya, previa evaluación médica correspondiente y/o por el respectivo
departamento médico.
 Hasta 05 años 70% Hasta 10 años 80%

Hasta 06 años 72% Hasta 11 años 82%

Hasta 07 años 74% Hasta 12 años 84%

Hasta 08 años 76% Hasta 13 años 86%

Hasta 09 años 78% Hasta 14 años 88%

CLÁUSULA 63: CONTRIBUCIÓN PARA EVENTOS DEPORTIVOS: El

Ejecutivo Estadal y el Sindicato SUGREGANZ acuerdan estimular y apoyar la
salud física y mental de sus trabajadores y trabajadoras para que participen en
actividades deportivas. A tales, fines el Ejecutivo Estadal, Entes
Descentralizados y/o Empresas Estadales convienen en aportar anualmente y
durante la vigencia de esta Convención Colectiva, al sindicato signatario
SUGREGANZ en la primera semana del mes de agosto, los siguientes montos:

INSTITUTO AÑO 2007 AÑO 2008 AÑO 2009

EJECUTIVO
Bs. 50.000.000,00 Bs. 50.000.000,00 Bs.50.000.000,00
ESTADAL
IAPANZ Bs. 5.000.000,00 Bs. 5.000.000,00 Bs. 5.000.000,00
IDEA Bs. 5.000.000,00 Bs. 5.000.000,00 Bs. 5.000.000,00
SEVIGEA Bs. 4.000.000,00 Bs. 4.000.000,00 Bs. 4.000.000,00
COVINEA Bs. 4.000.000,00 Bs. 4.000.000,00 Bs. 4.000.000,00
CORDAGRO Bs. 4.000.000,00 Bs. 4.000.000,00 Bs. 4.000.000,00

Queda entendido que la planificación, organización y realización de los juegos

anuales Inter-Direcciones del Ejecutivo REGIONAL, Entes Descentralizados y/o
Empresas Estadales, se llevarán a cabo en la primera semana del mes de
septiembre. El Instituto del Deporte del Estado Anzoátegui (IDEA), como ente
rector del deporte en el Estado, apoyará técnica y organizativamente a la
organización sindical SUGREGANZ en la programación de los mismos.
Asimismo, el sindicato deberá justificar el monto antes señalado para tal efecto
con presentación de facturas. Dichos montos deben ser justificados, ante la
DIRECCIÓN DE PRESUPUESTO Y el control posterior de la CONTRALORÍA
GENERAL DEL ESTADO, el incumplimiento de la rendición y justificación de
cuenta de los gastos ocasionados para la ejecución de los eventos deportivos y
culturales será motivo para no otorgar los recursos en los periodos
subsiguientes. Asimismo El Ejecutivo REGIONAL, Entes Descentralizados y/o
Empresas Estadales nombrara un representante para fiscalizar la realización
de los eventos.

CLÁUSULA 64: ASOCIACIONES COOPERATIVAS. El Ejecutivo Estadal sus

Institutos Autónomos y Empresas impulsarán, apoyarán, facilitarán y
fortalecerán las asociaciones de carácter social y participativo, tales como las
cooperativas, mutuales y otras formas asociativas, por iniciativa propia o la
organización sindical signataria de la presente CONVENCIÓN COLECTIVA,
orientadas al beneficio del funcionario público, jubilados y pensionados, va su
grupo familiar para cumplir con lo aquí establecido. El Ejecutivo Estada I
igualmente dará prioridad a dichas asociaciones mediante la contratación de
los servicios que éstas ofertaren y que sean necesarias para el funcionamiento
de las Instituciones públicas, de conformidad con lo establecido en el artículo
118 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en
concordancia con la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.

CLÁUSULA 65: ADMINISTRACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA. Las

Partes convienen que todo lo relacionado con la administración de esta
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, así como lo que se refiere a la
interpretación, aplicación y/o ejecución de la misma, será canalizado,
solventado y solucionado amistosamente y extrajudicialmente de común
acuerdo entre el Ejecutivo Estadal, y/o el respectivo ente descentralizado o
empresa estadal que le corresponda V el sindicato, sin la intervención de
terceras personas, sean éstas naturales o jurídicas, salvo cuando se recurra a
las Instancias Administrativas o Jurisdiccionales competentes para los
problemas que se presenten en cuanto a la interpretación, aplicación o
ejecución de esta CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

CLÁUSULA 66: CONVENIOS INTER-INSTITUCIONALES. El Ejecutivo

Estadal, entes descentralizados y/o Empresas Estadales, establecerán
conjuntamente con el sindicato SUGREGANZ los mecanismos necesarios que
permitan la celebración de Convenios Interinstitucionales para implementar
actividades orientadas al desarrollo integral de los funcionarios públicos, el
fortalecimiento de las Misiones sociales V las propuestas para las áreas de
Vivienda, Salud, Cultura, Deporte, Educación, y afines.

CLÁUSULA 67: DOMICILIO ESPECIAL DE LAS PARTES:

Las partes convienen que, para todos los efectos de la presente convención
colectiva escogen como domicilio especial exclusivo y excluyente a la ciudad
de Barcelona, Capital del Estado Anzoátegui, a la jurisdicción de cuyos
tribunales declaran expresamente someterse.

CLÁUSULA 68: REESTRUCTURACIÓN, DESCENTRALIZACIÓN, FUSIÓN

Y/O LIQUIDACIÓN. Las Partes convienen que los Institutos Autónomos u otros
Órganos y entes de la Administración Pública Estadal que sean afectados por
la reestructuración, transferencia, descentralización, reorganización, fusión,
supresión, modernización, liquidación y transformación, se comprometen a
concertar los acuerdos relacionados con los trabajadores o servidores públicos,
con una comisión del sindicato SUGREGANZ en dicho procedimiento, con el
objeto de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los
trabajadores y otras reivindicaciones.

CLÁUSULA 69: BENEFICIOS NO CONTEMPLADOS. EL Ejecutivo Estadal,

Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales y el Sindicato (SUGREGANZ)
acuerdan Que, en todo lo no previsto en la presente Convención Colectiva, se
aplicará: La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley del
Estatuto de la Función Pública, la Ley Orgánica del Trabajo, Ley de Carrera
Administrativa del Estado Anzoátegui en cuanto sea aplicable, los Tratados
Internacionales suscritos por la República Bolivariana de Venezuela y
relacionadas con la presente materia, el Principio Universal In-dubio Pro
operario y los Principios Generales del Derecho.

CLÁUSULA 70: INAMOVILIDAD LABORAL. El Ejecutivo Estadal, Entes

Descentralizados y/o Empresas Estadales acuerdan respetar la inamovilidad de
sus funcionarios públicos y el fuero sindical en defensa del interés colectivo y la
autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales. Ambas protecciones se
aplicarán en el contexto establecido en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, la Ley del Estatuto de la Función Pública y la Ley
Orgánica del Trabajo.

CLÁUSULA 71: SEDE SINDICAL Y PERSONAL PARA EL BUEN

FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO. EL Ejecutivo Estadal, Entes
Descentralizados y/o Empresas Estadales acuerdan dar en COMODATO a
SUGREGANZ, como Organización Sindical signataria de la presente
Convención Colectiva un Inmueble que sirva para asiento de su sede principal,
todo conforme a la disponibilidad de su infraestructura inmobiliaria. Asimismo el
Ejecutivo Estadal, por medio de sus Institutos autónomos y Empresas
Estadales, dispondrán de determinados espacios físicos dentro de sus
respectivas instalaciones para uso y funcionamiento del sindicato, siempre que
exista disponibilidad para ello y que tal concesión no implique alteración
presupuestaria o Insuficiencia física para las dependencias de los distintos
institutos y empresas. Asimismo proveerá al sindicato de una secretaria, un
mensajero, una aseadora y un profesional del derecho.

CLÁUSULA 72: ASISTENCIA A EVENTOS SINDICALES DENTRO Y FUERA

DEL PAÍS. El Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas
Estadales convienen en pagar durante la vigencia de la presente Convención
Colectiva a directivos sindicales de SUGREGANZ y UNIÓN NACIONAL DE
TRABAJADORES-ANZOÁTEGUI (UNT.-ANZOATEGUI), con ocasión a la
asistencia o participación en Eventos Nacionales e Internacionales, tales como:
Congresos, Seminarios, Simposium, Talleres, Conferencias y cualquier otro
evento de carácter sindical, los gastos de pasaje, viáticos, impuestos e
inscripciones, si fuere el caso, siempre y cuando no exista el compromiso por
parte del ente encargado de la organización del evento en cubrir todo o parte
de los gastos antes enunciados,. Por tal motivo, queda entendido entre el
Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales y el
Sindicato SUGREGANZ, que el mencionado permiso es remunerado a sueldo
básico, y el pago de los viáticos se efectuará conforme a las previsiones
indicadas en el Decreto sobre Viáticos, que contengan las tarifas de viáticos y
gastos de traslados para funcionarios públicos, y hasta un máximo de siete (7)
participantes. Asimismo, se acuerda entre las Partes que el número de
participaciones aquí indicadas no será acumulable de un ejercicio fiscal a otro.
A tales efectos, SUGREGANZ notificará al órgano respectivo, la designación de
los directivos que asistirán al evento correspondiente. Igualmente, el Ejecutivo
Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales, continuando con su
política de contribución a las actividades sindicales y educacionales de la
organización sindical signataria del Convenio Colectivo, contribuirá con la
Escuela de la Federación, al cual está afiliado el Sindicato con la cantidad de
doscientos mil bolívares ( Bs. 200.000,00) mensuales. La contribución antes
señalada, será cancelada mediante cheque a nombre de la persona jurídica
constituida para tal fin.

CLÁUSULA 73: RECONOCIMIENTO DE AFILIACIÓN DEL SINDICATO. El

Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados V/o Empresas Estadales convienen
en reconocer la afiliación del Sindicato Unión Gremial de Empleados
Administrativos de la Gobernación del Estado Anzoátegui (SUGREGANZ) a la
Federación Unión Nacional de Trabajadores Anzoátegui (U.N.T) y a la
Confederación Unión Nacional de Trabajadores de Venezuela (U.N.T).

CLÁUSULA 74: EDICIÓN y PUBLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN

COLECTIVA. El Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas
Estadales acuerdan en elaborar la publicación en tamaño bolsillo de tres mil
(3.000) ejemplares del texto completo de esta convención colectiva de trabajo,
una vez que la misma sea suscrita V depositada por las Partes ante la
Inspectoría del Trabajo en la ciudad de Barcelona, capital del Estado
Anzoátegui. Los mencionados ejemplares serán repartidos por el sindicato
SUGREGANZ, entre los funcionarios amparados por esta convención colectiva.
Queda igualmente entendido que los referidos ejemplares serán editados y
publicados preferiblemente por una cooperativa que tenga como objeto dicho
fin.

CLÁUSULA 75: DELEGADOS DEL SINDICATO. El Ejecutivo Estadal, Entes

Descentralizados y/o Empresas Estadales convienen en reconocer por cada
centro de trabajo o dependencia, un Delegado Sindical designado por el
sindicato SUGREGANZ y/o elegido por los funcionarios adscritos ha dicho
centro o dependencia. Delegados éstos que estarán autorizados, al igual que
los miembros de la Junta Directiva de (SUGREGANZ), para hacer
planteamientos y reclamos inherentes al Sindicato, con relación a la
interpretación, aplicación o ejecución de la presente convención colectiva
Igualmente, las instituciones antes mencionadas convienen en reconocer que
los delegados sindicales gozarán de estabilidad e inamovilidad laboral en sus
cargos como funcionarios públicos de carrera, por lo tanto, a los mismos se le
aplicará lo contenido en la cláusula referida a la Licencia y Fuero Sindical.

CLÁUSULA 76: ACCESO DE LOS DIRIGENTES SINDICALES A LOS

CENTROS DE TRABAJO. El Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o
Empresas Estadales y el Sindicato SUGREGANZ, convienen en que los
miembros de la Junta Directiva del Sindicato y los Delegados Sindicales,
tendrán libre acceso en los Centros de Trabajo en horas laborables y no
laborables, para tratar asuntos relacionados con las actividades sindicales o
laborales que allí se realizan, previa solicitud con por lo menos con veinticuatro
(24) horas de anticipación por ante la máxima autoridad con motivo del acceso
en los centros de trabajo, lo cual no podrá alterar de ninguna manera el ritmo
ordinario del trabajo.

CLÁUSULA 77: RESPUESTAS OPORTUNAS A LAS COMUNICACIONES

SINDICALES. El Ejecutivo estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas, y el
sindicato SUGREGANZ, convienen en dar respuesta por escrito de manera
oportuna y adecuada, a todas y cada una de las comunicaciones o
correspondencias relacionadas con la interpretación, aplicación o ejecución de
la presente Convención Colectiva de Trabajo, que les fuera dirigidas por el
Sindicato (SUGREGANZ), de conformidad con lo establecido en el artículo 51
de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

CLÁUSULA 78: RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO. EL Ejecutivo Estadal,

Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales, reconocen al Sindicato Unión
Gremial de Empleados Administrativos de la Gobernación del Estado
Anzoátegui (SUGREGANZ), a su Junta Directiva y a los Delegados Sindicales
como los únicos exclusivos y excluyentes representantes de los funcionarios
amparados por la presente convención colectiva; y en consecuencia, sólo
tratarán con la organización sindical (SUGREGANZ) los problemas surgidos
con motivo de la interpretación, aplicación y/o ejecución de esta Convención,
así como las discusiones y aprobaciones de las subsiguientes Convenciones
Colectivas de Trabajo.

CLÁUSULA 79: SUGERENCIAS DEL SINDICATO (SUGREGANZ) EN LA

ELABORACIÓN DEL PRESUPUESTO DE GASTOS EN LO QUE SE
REFIERE A LOS GASTOS DE PERSONAL ADMINISTRATIVO,
JUBILACIONES Y PENSIONES POR INCAPACIDAD LABORAL. El Ejecutivo
Estadal, Entes Descentralizados y/o Empresas Estadales acuerdan que el
sindicato SUGREGANZ podrá hacer las sugerencias y recomendaciones que
creyeren necesarias para la elaboración del Proyecto de Ley de Presupuesto,
de Ingreso, Gastos y Operaciones de Financiamiento para el Ejercicio
Económico Financiero de cada año fiscal y en la elaboración de Registro
Estadal de Asignación de Cargo (REAC).

CLÁUSULA 80: PERMISOS PARA ASISTIR A ASAMBLEAS ORDINARIAS Y

EXTRAORDINARIAS, EVENTOS CULTURALES Y DEPORTIVOS DENTRO Y
FUERA DEL ESTADO. El Ejecutivo Estadal, Entes Descentralizados y/o
Empresas Estadales convienen en facilitar, en la medida de sus posibilidades,
un espacio físico adecuado en sus dependencias y centros de trabajos para la
realización de asambleas sindicales, foros, conferencias y otros eventos
sindicales o culturales, siempre que el sindicato lo solicite por escrito con por lo
menos cuarenta y ocho (48) horas de anticipación en caso de asambleas
ordinarias, y con por lo menos veinticuatro (24) horas de anticipación cuando
se traté de asambleas extraordinarias, a si mismo convienen en otorgar el
permiso remunerado a todos los funcionarios y funcionarias amparados por
esta convención colectiva para que asistan y participen en dichas asambleas,
en los casos que los mismas se realicen en horas ordinarias de labores. Queda
entendido que en caso de eventos Culturales y Deportivos el permiso
remunerado se otorgara por el lapso que dure dicho evento así mismo las
partes convienen que en la medida de lo posible las asambleas serán
realizadas en horas no laborables. Igualmente los eventos culturales y
deportivos no interferirán con labores normales de la institución.

CLÁUSULA 81: LICENCIA y FUERO SINDICAL El Ejecutivo Estadal, Entes

Descentralizados y/o Empresas Estadales acuerdan conceder licencias
remuneradas hasta cinco (05) miembros principales de la Junta Directiva
signataria (SUGREGANZ) de la presente convención colectiva de Trabajo para
cumplir actividades sindicales para el período al que fueron electos y a partir de
su solicitud por parte de SUGREGANZ.
Los miembros de la Junta Directiva de el Sindicato gozarán de estabilidad e
inamovilidad en sus cargos como Funcionarios Públicos de Carrera, por lo
tanto, los mismos no podrán ser destituidos, removidos, suspendidos,
trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, mientras estén
en el ejercicio de los cargos sindicales, y hasta después de seis (6) meses de
haber cesado en sus funciones directivas sindicales, salvo por incurrir en los
supuestos de hecho preceptuados en la Ley del Estatuto de la Función Pública
referidos a las causales de destitución.

SE TERMINO SE LEYÓ y CONFORMES FIRMAN