UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA
BASTIDAS DE APURÍMAC
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
Tema:
Reglamento del TUO de la ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo
DOCENTE:
• Mag. Luis Porras Durand
CURSO:
• Derecho laboral
ESTUDIANTES:
• Carbajal Herrera,Yury
• Ccasani Soria Joel Rafael
• Gutirrez Silvera,Daren Willian
• Huanaco Becerra, Noelia Shara
• Valdez Vilcas Glady Shayda
Reglamento del TUO de la ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo
INTRODUCCION
EVOLUCION DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Contenidos
LA JORNADA MÁXIMA, LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ DE
1993
Reglamento del TUO de la ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo
“El mejor remedio contra todos los
males es el trabajo”
Charles Baudelaire
EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO ✓ La subsistencia
de la economía
Marco el inicio de la seguridad e
Los esclavos eran la fuerza de trabajo artesanal
higiene industrial como consecuencia ✓ El transito de la
en la producción de bienes, mano de de la aparición de la maquina de economía de la
obra constructora o la servidumbre y vapor, y la mecanización de la cuidad
a la vez, un producto que podía ser industria
comercializado
Época
primitivo Edad media
Época del feudalismo
( 700)
(300)
Época del esclavismo Revolución industrial Edad moderna
(400) (1760)
El hombre vivía en manadas para Consistía en una dinámica Nace un nuevo concepto laboral
subsistir tomando lo necesario de económica de sumisión y dando cabida a una mejor
la naturaleza. Con el sedentarismo explotación del campesinado por remuneración para los trabajadores y
se origino la división del trabajo parte de la aristocracia y los también teniendo competencias
para ser mas productivos terratenientes competencia individuales
Se crea el manifiesto comunista Estaba prohibido hacer huelga, incluso a
que da reconocimiento y pautas pertenecer a un sindicato, para protestar y
de lo que actualmente se cambiara estas condiciones, lo trabajadores
conoce como derecho laboral se unen, dando lugar al movimiento
obrero, y la lucha de clase. finalmente el
estado debe intervenir dictando leyes
protectoras, para asegurar la paz social lo
Revolución Francesa Edad contemporánea que conlleva el nacimiento del derecho
(1789) (2020) laboral
1940
Derechos colectivos
El derecho laboral sigue regulando el
El derecho al trabajo, honda cumplimiento de derecho y deberes
división que produjo entre los tanto del empleador como del
hombres el sistema económico y de empleado dentro de la organizaciones,
gobierno de la burguesía. La lucha teniendo libertad de trabajo y digna
de la clase trabajadora. remuneración económica
LA JORNADA MÁXIMA, LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
DE 1993
como jornada máximo 8 horas diarias o 48
Jornada y horario horas semanales sin embargo se puede
establecer por ley por convenio o por Exclusión de la
decisión unilateral del empleador una jornada
jornada menor a la máxima legal.
La jornada es el tiempo
que el trabajador esta a son aquellos “trabajadores
disposición del de dirección y de confianza,”
empleador. salvo sea un sujeto de
Mientras que el horario fiscalización es decir
de trabajo es la medida aquellas personas que
de la jornada que Horas extra o Horario de Jornada de
sobretiempo trabajo trabajo para están a ordenes constantes
determina con exactitud de un superior
la entrada y salida de menores de
cada día de trabajo. edad
Artículo 1
• Cuando en el presente Decreto Supremo haga mención a la Ley, se entenderá
referida al Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo aprobado por Decreto Supremo
Nº 007-2002-TR.
87% 95%
Artículo 2
• El empleador deberá dar a conocer por medio
de carteles colocados en un lugar visible de su
establecimiento o por cualquier otro medio
adecuado, las horas en que se inicia y culmina
la jornada de trabajo.
87% 95%
Asimismo, el empleador deberá dar a conocer la
oportunidad en que se hace efectivo el horario
de refrigerio.
Artículo 3
• La reducción de la jornada por convenio o decisión unilateral del empleador a
que se refiere el segundo párrafo del Artículo 1 de la Ley
87% 95%
No podrá originar una reducción en la remuneración que el
trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en
contrario.
Artículo 4
Articulo 6 de ley
e) Establecer y
Las modificaciones que se modificar • Facultad del
introduzcan en los horarios horarios de
empleador
de trabajo de acuerdo a lo trabajo
• Hora de ingreso y
establecido en el literal e),
salida
del inciso 1) del Artículo 2
de la Ley, se regirán por el • sin alterar el
procedimiento establecido número de horas
en el Artículo 6 de la Ley trabajadas
.
Artículo 5
• La facultad del empleador B) Establecer jornadas
de establecer jornadas compensatorias de • C) Reducir o ampliar
compensatorias de trabajo trabajo de tal forma el número de días de
en los incisos b) y c) del que en algunos días la la jornada semanal
Artículo 2 de ley jornada ordinaria sea del trabajo
• No podrá afectar el mayor y en otras • En cuyo caso ésta no
derecho del trabajador al menor de ocho (8) podrá exceder en
descanso semanal horas, sin que en promedio de
obligatorio ni al que ningún caso la jornada cuarenta y ocho (48)
corresponde a los días ordinaria exceda en horas semanales
feriados no laborables promedio de cuarenta .
y ocho (48) horas por
semana.
Artículo 6
La reducción de días laborables de la jornada
semanal a que se refiere el inciso c) del Artículo 2
de la Ley, independientemente de que se aplique el
prorrateo de horas de trabajo, no afectará el
respectivo récord vacacional de los trabajadores
Artículo 7
La solicitud del sindicato, llevar a cabo la reunión a que hace referencia el segundo párrafo, inciso 2) del
Artículo 2 de la Ley deberá realizarse dentro de los tres días siguientes de recibida la comunicación del
empleador. En dicha solicitud se deberá sustentar la medida distinta a la propuesta por el empleador y
justificar las razones de la oposición a la medida planteada por éste. Recibida la solicitud, el empleador
citará a la correspondiente reunión dentro de los tres días siguientes.
debe comunicar con ocho (8) días
87% de anticipación al sindicato 95%
El empleador Dentro de los diez (10) días
siguientes a la adopción de la
medida, la parte laboral tiene el
derecho de impugnar la medida
ante la Autoridad Administrativa
Artículo 8
• En el caso previsto en el Artículo 3 de la Ley, no se podrá ampliar la jornada de trabajo para
alcanzar la jornada ordinaria máxima, cuando la reducción de ésta haya sido establecida por ley
o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma vía.
• Para establecer el promedio respectivo deberá dividirse el total de horas laboradas entre el
número de días del ciclo o período completo, incluyendo los días de descanso.
87% 95%
incrementando la
En centros de trabajo en El empleador podrá
que rijan jornadas 8) extenderlas remuneración en
horas diarias o cuarenta y unilateralmente hasta función al tiempo
ocho (48) horas a la dichos límites adicional
semana
Artículo 9
El establecimiento de la jornada ordinaria máxima diaria o semanal no impide el
ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas, acumulativas o
atípicas de trabajo, de conformidad con el Artículo 4 de la Ley, siempre que resulte
necesario en razón de la naturaleza especial de las labores de la empresa
95%
Artículo 10
❑ Son los que ejercen en representación
Trabajadores de general.
❑ Se le controla por resultados.
dirección
Como es de espera, vigilancia o custodia, a
Trabajadores que aquellos que regularmente prestan servicios
prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de
intermitentes inactividad.
95%
Realizan sus labores sin supervisión inmediata
del empleador, o que lo hacen parcial o
Trabajadores no sujetos
totalmente fuera del centro de trabajo,
a fiscalización inmediata
acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes.
Artículo 11
No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los
trabajadores de confianza
95%
Artículo 12
Los trabajadores afectados, dentro del plazo
de 5 días siguientes de la adopción de la
medida, podrán presentar el recurso
correspondiente, debidamente sustentado,
ante la Subdirección de Negociaciones
Para impugnar la modificación del Colectivas
horario de trabajo mayor a una hora,
de acuerdo al Artículo 6 de la Ley, se
observarán los siguientes
procedimientos: 95%
una modificación individual del horario de
trabajo, de conformidad con el último párrafo
del Artículo 6 de la Ley, el trabajador podrá
impugnar dicha medida ante el Poder Judicial
Artículo 13
Para efectos de la impugnación administrativa regulada en el Artículo 2 de la Ley, ésta deberá
interponerse ante la Subdirección de Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus
veces.
Dentro de los dos días siguientes de recibida la impugnación, la Autoridad Administrativa de
Trabajo, correrá el correspondiente traslado al empleador, para que en el término de tres días
se pronuncie. 95%
La resolución de primera instancia es apelable dentro del término de tres días hábiles de
recibida la notificación.
Artículo 14
Horario de refrigerio
Artículo 15
La ley ha establecido un plazo mínimo de 45 minutos.
95%
El empleador podría pactar lo contrario con los
trabajadores por medio de convenios colectivos.
El reglamento del TUO establece la exhibición del control
de asistencia sobre las horas de refrigerio
Artículo 16
Para la adecuación a lo dispuesto por el Artículo 7 de la Ley
se podrá optar entre incrementar el tiempo de
permanencia en quince (15) minutos o en adecuar a los
turnos el tiempo de refrigerio
El trabajador tiene derecho a
tomar sus alimentos de acuerdo
a lo que establezca el
empleador
Artículo 7 El tiempo dedicado al refrigerio
no podrá ser inferior a cuarenta
y cinco (45) minutos
El tiempo de refrigerio no forma
parte de la jornada ni horario de
trabajo.
Artículo 17
Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y
nocturno, la sobretasa, para determinar la remuneración mínima a
que se refiere el Artículo 8 de la Ley, se aplicará en forma
proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
Artículo 8
Los centros de trabajo El trabajador que labora en
en que las labores se horario nocturno no podrá Se entiende por
organicen por turnos percibir una remuneración jornada nocturna el
que comprenda semanal, quincenal o mensual tiempo trabajado
jornadas en horario inferior a la remuneración entre las 10:00 p.m.
nocturno, éstos mínima mensual vigente a la y 6:00 a.m.
deberán, en lo posible, fecha de pago con una
ser rotativos sobretasa del treinta y cinco
por ciento (35%) de ésta.
Artículo 18
El trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de
servicios en beneficio del empleador. En consecuencia, los
tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera de la
jornada ordinaria en actividades distintas, no serán
consideradas como sobretiempo
Artículo 19
Constituye caso fortuito, el hecho que tiene carácter
inevitable, e irresistible que haga necesaria la
continuación de la prestación de labores del trabajador
fuera de su jornada ordinaria.
Artículo 9 Artículo 10
El tiempo trabajado que exceda
El trabajo en sobretiempo a la jornada diaria o semanal se
es voluntario considera sobretiempo
Nadie puede ser La imposición del trabajo
En este caso el trabajo en El sobretiempo puede ocurrir
obligado a en sobretiempo será
sobretiempo es obligatorio para el antes de la hora de ingreso o
trabajar horas considerada infracción
trabajador y se remunera con la de la hora de salida
extras, salvo en administrativa de tercer
sobretasa que establece el Artículo establecidas
los casos grado, de conformidad con
justificados el Decreto Legislativo Nº 10 de la Ley.
910
Artículo 20
Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de
la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun
cuando se trate de una jornada reducida
Artículo N° 21-27
CONCEPTO
• Aquella realización de trabajo que exceda
al límite legal
TRABAJO EN • Hora extra al tiempo que puedan dedicar
SOBRETIEMPO los trabajadores fuera de la jornada
ordinaria en actividades distintas
95%
• Procede el pago de la remuneración
correspondiente por el sobretiempo
En caso de jornadas acumulativas Jornada de trabajo que exceda trabajado
o atípicas, el promedio de horas al límite legal permitido será
trabajadas en el período considerada trabajo en
correspondiente no puede superar sobretiempo u horas extras.
dicho máximo
CONDICIONES Peligro inminente
PARA SU
OTROGAMIENTO a las personas o los
Y PRESTACION Es voluntario
bienes del centro de
Trabajo.
Infracción administrativa de
tercer grado
Indemnización equivalente al 100% INFRACCIONES
ADMINISTRATIV
del valor de la hora extra. AS
Excepto en casos de obligatoriedad
por causas justificada
Periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o
mensual
Remuneraciones
Es aquello que percibe el SOBRECARGO
complementarias de
trabajador, semanal, naturaleza variable
quincenal o Mensualmente. o imprecisa
DETERMINACION Y COMPARACION DE LOS SOBRECOSTOS LABORALES
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
/Obligado a registrar el
trabajo prestado en
sobretiempo mediante la
/Deberá realizarse en la utilización de medios técnicos
oportunidad en que se efectúe o manuales seguros
el pago de la remuneración
/Otorgamiento de período ordinaria del trabajador.
equivalentes de descanso.
/Cantidad que el trabajador
/Hora de ingreso o de la hora
/Este acuerdo debe constar percibe mensualmente por sus 95%
por escrito. servicios prestados.
de salida establecidas.
/Cuando el sobretiempo es
menor a una hora.
/Realiza en forma previa a la
jornada prestada en horario
nocturno.
Ocho (08) horas diarias o
de cuarenta y ocho (48)
horas. semanales.
Es el tiempo laborado
entre las 10:00 p.m. y
Hora extra las 06:00 a.m.
diurna
horario
Función sancionadora en Órgano 95%
caso de verificarse su extra
supervisor
incumplimiento nocturna
95%
Gracias
