Número 29

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IV. Administración Local

Molina de Segura

612 Bases generales por las que se regirán los procesos selectivos
que convoque el Ayuntamiento de Molina de Segura para
personal funcionario de carrera y laboral fijo.

La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 27 de diciembre

de 2018, ha aprobado las Bases Generales por las que se regirán los procesos
selectivos que convoque el Ayuntamiento de Molina de Segura para personal
funcionario de carrera y laboral fijo, siendo las siguientes:

BASES GENERALES POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS

QUE CONVOQUE EL AYUNTAMIENTO DE MOLINA DE SEGURA PARA PERSONAL
FUNCIONARIO DE CARRERA Y LABORAL FIJO.
Primera. Objeto de la convocatoria.
1.1. Las presentes bases regulan los aspectos comunes a los procesos
selectivos que convoque el Ayuntamiento de Molina de Segura para la selección de
personal funcionario de carrera y personal laboral fijo, dentro del marco general de
ejecución de las Ofertas de Empleo Público de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 70 del Texto Refundido de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
1.2. Las especificidades de cada proceso selectivo serán objeto de regulación
en las bases específicas que se aprobarán por el titular del órgano competente
para regir cada convocatoria.
1.3. Estas bases se aplicarán al Cuerpo de la Policía Local, en todo aquello
que no contravenga su normativa específica.
1.4. Los procesos selectivos de plazas incluidas dentro de procesos de
estabilización o consolidación de empleo temporal se regularán por las bases
generales referidas a dichos procesos.
Segunda. Normativa aplicable.
Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases generales
y en las correspondientes bases específicas y convocatorias.
Asimismo serán de aplicación a estos procesos selectivos el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP); Real Decreto legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto
de los Trabajadores, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma
de la Función Pública (LMRFP); la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las
Bases de Régimen Local (LRBRL); el Texto Refundido de las Disposiciones Legales
Vigentes en Materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril (TRRL); el Reglamento General de Ingreso del Personal
al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de
Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración
General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo
(RGIPP); el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el
Acceso al Empleo Público y la Provisión de Puestos de Trabajo de las Personas con

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Discapacidad; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen

las Reglas Básicas y Programas Mínimos del Procedimiento de Selección de
los Funcionarios de Administración Local; el Acuerdo de la Mesa General de
los Empleados Públicos sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal
Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Molina de Segura; la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común (LRJ-PAC), Ley 40/2015,
de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público y demás disposiciones
que sean de aplicación y demás disposiciones que sean de aplicación.
Los titulares de las plazas objeto de la presente convocatoria estarán sujetos
a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del
personal al Servicio de las Administraciones Públicas. La presente convocatoria
tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo
que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución
Española, la Directiva Comunitaria de 9 de febrero de 1976 y la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Tercera. Normas generales sobre distribución de plazas entre los
diferentes turnos.
De conformidad con la Oferta de Empleo Público, en la convocatoria de cada
proceso selectivo se determinará qué turnos de acceso y qué modalidades de
acceso existen, así como el número de plazas a las que se podrá acceder por
cada una de las modalidades de acceso de cada turno.
3.1 El turno de acceso libre podrá tener dos modalidades: de acceso general
y de reserva para personas con discapacidad. En todo caso, se adoptarán las
medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y
medios en el proceso selectivo, y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones
en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad.
Las convocatorias de pruebas selectivas correspondientes a la Oferta de
Empleo Público incluirán, salvo en aquellas categorías cuya naturaleza lo impida,
un total del 10 por ciento de las vacantes que se convoquen para ser cubiertas
entre personas con discapacidad, que cuenten con un grado de discapacidad igual
o superior al 33 por ciento. Se garantizará la igualdad de condiciones en las
pruebas con respecto a los demás aspirantes.
La reserva del mínimo del 10 por ciento se realizará de manera que, al
menos, el 2 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por
personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas
lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
En el caso de no cubrirse la totalidad de las plazas reservadas, y siempre
que las cubiertas en plantilla alcanzasen, al menos, un 3 por ciento, las plazas sin
cubrir se incorporarán al sistema de acceso libre.
La resolución de convocatoria determinará, en su caso, el número de plazas
que se reservarán para el turno de discapacidad.
3.2. Los aspirantes sólo podrán participar por el turno libre o cupo de
discapacidad.
Cuarta. Publicación de la convocatoria.
4.1. La convocatoria de los procesos de selección para la provisión de plazas
vacantes del personal funcionario, incluidas en la Oferta de Empleo Público se
efectuará por Decreto de la Alcaldía, o por el órgano que ostente por Delegación
su competencia.

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4.2 Las bases específicas de las diferentes plazas a seleccionar, así como las
correspondientes convocatorias, se publicarán en el Boletín Oficial de la Región
de Murcia.
4.3 El programa que ha de regir las pruebas selectivas se publicará en las
bases específicas que se aprueben para cada plaza. En el supuesto de que con
posterioridad a la aprobación de las bases específicas referidas se modificara la
normativa incluida en el programa, las referencias en él contenidas se entenderán
efectuadas a la que en cada momento resulte de aplicación.
Quinta. Sistema de selección.
5.1 Los procesos selectivos se realizarán a través de los sistemas de
oposición o concurso oposición.
5.2 Se tendrán en cuenta en el sistema selectivo elegidos las funciones y
cometidos de las correspondientes plazas, para cuyo desempeño se requiera
cierta especialización y experiencia.
Sexta. Requisitos de los aspirantes.
6.1. Requisitos generales.- Para ser admitidos a la realización de las pruebas
selectivas los aspirantes deberán reunir, en cualquier caso, los siguientes
requisitos, referidos todos ellos al día en que finalice el plazo de presentación
de instancias, debiendo mantenerse los mismos durante el desarrollo de todo el
proceso selectivo:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en
el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, en el
supuesto de acceso al empleo público de nacionales de otros estados.
Aquellos aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán acreditar
un conocimiento adecuado del castellano mediante el sistema que determine el
tribunal de selección.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad
máxima de jubilación forzosa, salvo que la normativa específica determine una
diferente.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer la titulación que se requiera en las bases específicas que rijan
en cada convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se
deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial
que acredite, en su caso, la homologación.
f) No concurrir ninguna otra causa de incapacidad para el acceso a la
condición reempleado público, en los términos marcados por las respectivas
disposiciones legales.

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g) Otros requisitos que, en su caso, puedan exigirse en las correspondientes

bases específicas.
6.2. Requisitos específicos para participar por el cupo de reserva de
discapacidad: Los aspirantes que concurran por el cupo de reserva de discapacidad,
además de reunir los requisitos generales exigidos, deberán tener legalmente
reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Esta circunstancia
se acreditará una vez superado el proceso selectivo. En las plazas reservadas a aquellos
que tengan discapacidad igual o superior al 33 por ciento, esta deberá ser compatible
con el desempeño de las tareas y funciones asignadas a la plaza.
Séptima. Solicitudes.
7.1. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial que será
facilitado en el Servicio de Atención al Ciudadano del Ayuntamiento de Molina de
Segura, pudiéndose obtener también a través de Internet, en la web municipal
[Link]
El domicilio que figure en la instancia se considerará el único válido a efectos
de notificación, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante la comunicación al
Departamento de Recursos Humanos de cualquier cambio de domicilio, lo mismo
ocurrirá con el número de teléfono y dirección de correo electrónico.
En caso de presentarse las solicitudes de participación por cualquiera de
los modos previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que
no sea el Registro General del Ayuntamiento de Molina de Segura, copia de la
solicitud de participación presentada deberá ser remitida al correo electrónico
rrhh@[Link]. De utilizarse estos modos de presentación, deberá
remitirse por e-mail copia exclusivamente de la solicitud dentro del mismo día
de su presentación en el organismo correspondiente. No será necesaria dicha
comunicación cuando la solicitud se presente en sede electrónica.
Las instancias presentadas en el Registro de las Administraciones Públicas
señaladas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, serán fechadas y selladas por
el funcionario/a correspondiente dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Solo en este caso se entenderá que las instancias han tenido entrada en el
Registro General del Ayuntamiento en la fecha en que fueron entregadas en los
mencionados registros.
Los aspirantes deberán hacer constar que reúnen todas y cada una de las
condiciones que se exigen en las bases, referidos siempre a la fecha de expiración
del plazo de presentación de solicitudes.
La solicitud irá acompañada de la siguiente documentación:
1. Fotocopia simple del documento nacional de identidad o pasaporte,
siempre en vigor, y sin perjuicio de la obligación futura de presentación del
original o fotocopia compulsada.
2. Fotocopia simple de la titulación académica oficial requerida en la
convocatoria, sin perjuicio de la obligación futura de presentación del original o
fotocopia compulsada. Equivaldrá al título un certificado acreditativo de reunir
los requisitos para la expedición del mismo, emitido por el organismo público
competente, así como el justificante de liquidación del pago de las tasas
académicas por su expedición.
3. Resguardo acreditativo de haber hecho efectivo los derechos de examen.

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Los miembros de familias numerosas de categoría general tendrán una

reducción del 15%. Los miembros de familias numerosas de categoría especial
será del 30% La condición de miembro de familia numerosa deberá acreditarse
mediante la presentación de carnet o título de familia numerosa, expedido por
órgano competente, en vigor en el momento de la solicitud para participar en las
pruebas de selección.
- Cualquier otro requisito que se deba acompañar a la solicitud exigido en las
bases específicas.
Los aspirantes deberán aportar, junto a la solicitud fotocopia de los
documentos acreditativos de los méritos alegados, en su caso. No será necesaria
la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así
como de los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que, en cualquier
momento, el Tribunal calificador o los órganos competentes del Ayuntamiento de
Molina de Segura puedan requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de
las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración.
La fecha límite para la alegación de los méritos y la presentación de
los documentos relativos a los mismos será la de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes. En ningún caso se valorarán méritos no acreditados
documentalmente en plazo.
7.2. Tasa por derechos de examen: Será obligatorio haber satisfecho los
derechos de examen en el plazo de presentación de solicitudes. La cuantía y/o
exenciones se indicará en las respectivas convocatorias y vendrá determinada por
lo dispuesto en la ordenanza fiscal reguladora de dicha tasa.
Su importe íntegro se hará efectivo mediante autoliquidación que se
efectuará en el impreso establecido a tal efecto por el Ayuntamiento de Molina de
Segura y que estará a disposición de los aspirantes en el Servicio de Atención al
Ciudadano del Ayuntamiento de Molina de Segura. Se procurará que el impreso
de autoliquidación pueda obtenerse también a través de la web municipal (www.
[Link]). El abono de la autoliquidación se podrá realizar en las
Entidades bancarias autorizadas que aparecen relacionadas en el propio impreso
de autoliquidación. Asimismo, y de conformidad con lo previsto en el artículo
38 de la LRJ-PAC, el importe de la tasa por derechos de examen podrá hacerse
efectivo mediante transferencia a la cuenta bancaria del Ayuntamiento de Molina
de Segura que se establezca en las bases específicas de cada convocatoria.
El ingreso habrá de efectuarse antes de presentar la correspondiente solicitud de
participación en el proceso selectivo, no admitiéndose el pago fuera de dicho plazo.
El justificante de pago habrá de anexionarse a la instancia. Sin el cumplimiento de
la acreditación del ingreso junto con la instancia, decaerá el derecho del aspirante
a la admisión a las pruebas selectivas. En ningún caso la presentación y pago en
la entidad colaboradora supondrá sustitución del trámite de presentación de la
acreditación del mismo, en tiempo y forma, junto con la solicitud.
7.3. En la solicitud deberá hacerse constar expresamente el turno por el que
se participe de acuerdo con las siguientes indicaciones:
a) Libre.
b) Cupo de reserva de discapacidad.
7.4. Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de
solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente a la

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publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del

Estado, donde figurará la oportuna referencia al lugar donde se encuentran
publicadas las bases específicas.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión
del aspirante al proceso selectivo.
7.5. Los aspirantes con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior
al 33 por ciento podrán solicitar en la instancia las adaptaciones y los ajustes
razonables de tiempo y medios de las pruebas del proceso selectivo, a fin de asegurar
su participación en condiciones de igualdad. En cualquier caso no se tendrán en
consideración las solicitudes de adaptación que se efectúen con posterioridad a la
publicación del anuncio de concesión o denegación de las mismas.
La solicitud deberá adjuntar el dictamen médico facultativo emitido por el
órgano técnico de calificación del grado de discapacidad, acreditando de forma
fehaciente las deficiencias permanentes que han dado origen al grado de
discapacidad reconocido, a efectos de que el Tribunal pueda valorar la procedencia
o no de la concesión de la adaptación solicitada. No obstante el Tribunal podrá
recabar informe y, en su caso, colaboración de los órganos competentes de los
Servicios Sociales o Médicos del servicio de prevención.
La adaptación de tiempos consistirá en la concesión de un tiempo adicional
para la realización de los ejercicios, y se llevará a cabo de conformidad con lo
dispuesto en la Orden PRE-1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen
criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos
selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.
Una vez analizadas las necesidades específicas de cada uno de los aspirantes,
el Tribunal Calificador adoptará las medidas precisas, en aquellos casos que
resulte necesario, de forma que los solicitantes de adaptaciones de tiempo y/o
medios gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el
resto de los participantes. La relación de adaptaciones concedidas y/o denegadas
será hecha pública mediante Anuncio en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de
Molina de Segura y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Molina de Segura
o pagina WEB.
7.6. A efectos del cumplimiento del artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999,
de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos
contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano
competente para el desarrollo del proceso selectivo. Su cumplimentación será
obligatoria para la admisión a las pruebas selectivas.
Octava. Admisión de aspirantes.
8.1. Para ser admitido al proceso selectivo bastará con que los aspirantes
manifiesten en sus solicitudes que reúnen todos y cada uno de los requisitos
exigidos en la base sexta, referidos a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes. El cumplimiento de estos requisitos será acreditado
mediante la presentación de los documentos correspondientes en la forma
prevista en la base undécima.
8.2. Terminado el plazo de presentación de solicitudes el órgano competente
dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista
provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de las causas de
exclusión. El plazo de un mes para dictar resolución podrá ser prorrogado por una
sola vez, por causas justificadas y previa resolución motivada.

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Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en

la relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo único
e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación de la resolución para subsanar el defecto que haya motivado su
exclusión o su no inclusión expresa, en los términos del artículo 68 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
La lista se publicará en el “Boletín Oficial de la Región de Murcia”, en el Tablón
de Edictos del Ayuntamiento de Molina de Segura y en la página web municipal.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su
derecho a ser admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.
Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de
oficio o a instancia del interesado en cualquier momento del proceso selectivo.
8.3. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía aprobará
mediante resolución en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de
aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de las causas de exclusión,
concediendo un plazo de diez días hábiles para subsanación de errores en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La lista se publicará en el “Boletín Oficial de la Región de Murcia”, en el Tablón
de Anuncios del Ayuntamiento de Molina de Segura y en la página web municipal.
Expirado el plazo de subsanación de defectos, la Alcaldía resolverá las
reclamaciones formuladas y elevará a definitiva la lista provisional de aspirantes,
publicándose en la forma prevista en el párrafo precedente. Dicha publicación
servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos y en ella se hará
constar el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el primer ejercicio de la
selección. El llamamiento para posteriores ejercicios así como la publicación de
todas las actuaciones posteriores del Tribunal de Selección se harán mediante
publicación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web
municipal, con 12 horas al menos de antelación a la continuación de la prueba, si
se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas, si se trata de uno nuevo.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanaran la exclusión o
alegaran contra la omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación
de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
Contra la Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos, que
pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de
reposición, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación
en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, ante el mismo órgano que la ha dictado,
o bien directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses
a contar a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la
Región de Murcia, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-
administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley
29/1998, de 13 de Julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse,
posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán no
solo que no figuran recogidos en la relación de excluidos, sino, además, que sus
nombres constan en la pertinente relación de admitidos.

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Los errores de hecho se podrán subsanar en cualquier momento, de oficio o

a petición del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
En el supuesto de que por cualquier circunstancia excepcional se hubiese de
modificar el lugar, la fecha o la hora de la celebración del primer ejercicio, deberá
publicarse en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
Novena. Tribunales calificadores.
9.1. El Tribunal calificador de las pruebas selectivas será nombrado por
la Alcaldía en el plazo de un mes desde la fecha de la publicación de la lista
provisional de admitidos y excluidos. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola
vez, por causas justificadas y previa resolución motivada. Estarán constituidos
por un Presidente, un Secretario con voz y voto, y un mínimo de tres Vocales, así
como sus correspondientes suplentes.
No podrán formar parte de los Tribunales el personal de elección o
designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual.
Tampoco podrá formar parte de los órganos de selección de funcionarios de
carrera el personal laboral, ni aquellos funcionarios que hubiesen realizado tareas
de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a
la publicación de la correspondiente convocatoria.
Todos los miembros de los Tribunales deberán poseer titulación de igual nivel
o superior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas y ser funcionarios
de carrera. La pertenencia a los Tribunales será siempre a título individual, no
pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad
y profesionalidad de sus miembros y responderán al principio de presencia
equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas,
debidamente motivadas, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 y la
Disposición Adicional Primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para
la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como en el artículo 60.1 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, los Tribunales
velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre
ambos sexos.
9.2. Cuando el procedimiento selectivo por dificultades técnicas o de otra
índole así lo aconsejase, los Tribunales podrán disponer la incorporación a sus
trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas, de
acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias. Dichos asesores
colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus
especialidades técnicas, y tendrán voz pero no voto. Asimismo, los Tribunales
podrán valerse de personal auxiliar durante el desarrollo material de los
ejercicios, cuya designación deberá comunicarse al órgano competente, que
habrá de autorizar el número de personal auxiliar propuesto.
9.3. El Tribunal no podrá constituirse por primera vez sin la concurrencia de
la totalidad de sus miembros, ni en las sucesivas sin la asistencia al menos de
la mitad de los mismos, titulares o suplentes indistintamente, siempre siendo
necesaria la presencia del Presidente/a y Secretario/a.

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El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento

a lo dispuesto para los órganos colegiados en la legislación de procedimiento
administrativo.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como del suplente, el primero
designará de entre los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que
el Presidente titular no designe a nadie, su sustitución se hará de conformidad
con el régimen de sustitución de órganos colegiados previsto en el artículo 19
y siguientes de la ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público.
El Tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes en
cada sesión, todas las dudas y propuestas que surjan para la aplicación de las
normas contenidas en estas bases, y estará facultado para resolver las cuestiones
que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, así como para
adoptar las medidas necesarias que garanticen el debido orden en las mismas en
todo lo no previsto en las bases.
Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos y
en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común. Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto
se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el
procedimiento selectivo.
9.4. Los miembros de los Tribunales, los asesores especialistas, el personal
auxiliar deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en
ellos circunstancias de las previstas en el artículo 23 y 24 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común o hubiesen realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la misma
o equivalente categoría a la que corresponden las plazas convocadas, en
los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se trate,
e igualmente si hubieran colaborado durante ese período de algún modo con
centros de preparación de opositores de la categoría a la que pertenezcan las
plazas convocadas.
En la sesión de constitución del Tribunal el Presidente exigirá de los
miembros del Tribunal declaración formal de no hallarse incursos en estas
circunstancias. Esta declaración deberá ser también cumplimentada, por los
asesores especialistas y por el personal auxiliar.
9.5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros de los Tribunales, a los
asesores especialistas y al personal auxiliar cuando, a su juicio, concurra en ellos
alguna o varias de las circunstancias señaladas en la base 9.4., siguiéndose para
ello el procedimiento establecido en el artículo 23 y 24 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.
9.6. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los Tribunales
resolverán todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases
de la convocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen orden del
proceso en lo no previsto expresamente por aquéllas. Las incidencias que puedan
surgir respecto a la admisión de aspirantes en las sesiones de celebración de
exámenes serán resueltas por el Tribunal Calificador, quien dará traslado al
órgano competente.
Los Tribunales podrán requerir a los aspirantes, en cualquier momento
del proceso, la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la

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convocatoria. En caso de constatarse que alguno de los aspirantes no reúne uno o

varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al interesado, deberá emitir
propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que
hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando,
asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su
solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra la Resolución de dicho
órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.
Asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera
conocimiento o dudas fundadas de que alguno de los aspirantes carece de la
capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones habituales de la
categoría objeto de la convocatoria, recabará informe preceptivo de los órganos
técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo de diez días y
tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará
conocimiento al interesado, al objeto de que pueda formular las alegaciones que
estime oportunas. Si del contenido del dictamen se desprende que el aspirante
carece de capacidad funcional, el Tribunal, previa audiencia del interesado,
emitirá propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo dirigida al órgano
competente. Hasta que se dicte la oportuna Resolución por el órgano competente el
aspirante podrá continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Los Tribunales podrán excluir a aquellos opositores en cuyas hojas de
examen figuren nombres, marcas o signos que permitan conocer la identidad
de los autores o lleven a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento durante la
realización de los ejercicios.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la Administración Municipal
aunque ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en
los artículos 122.1 y siguientes de la Ley Procedimiento Administrativo, en cuyo
caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las
irregularidades.
Los Tribunales Calificadores quedarán incluidos en la categoría que
corresponda al grupo de titulación al que pertenezcan las plazas convocadas,
conforme a lo preceptuado en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de
mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Décima. Sistema de selección.
10.1. Los procesos de selección se realizarán a través de los sistemas de
oposición o concurso-oposición.
A) Sistema de oposición. El proceso de selección constará de los ejercicios
que se determinen en las bases específicas.
B) Sistema de concurso-oposición En las pruebas selectivas que se realicen
por el sistema de concurso-oposición, la fase de concurso no tendrá carácter
eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de
oposición.
Los méritos y su correspondiente valoración, así como los sistemas de
acreditación de los mismos se establecerán en cada base específica. La titulación
académica acreditada como requisito a efectos de lo previsto en el apartado e) de
la base 6.1 no se tendrá en cuenta en la fase de concurso.
La fase de oposición constará de los ejercicios que se determinen en cada
base específica.

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En aquellos procesos selectivos en los que se incluya la realización de

pruebas físicas, estas se realizarán en los términos que se establezcan en las
correspondientes bases específicas.
La fase oposición y concurso se regirá por:
Fase de concurso que será previa ( Hasta el 40% del proceso selectivo)
Para la aplicación del baremo de méritos a los aspirantes, se tendrán en
cuenta los siguientes criterios generales, además de los que establezca cada
convocatoria específica, las proporciones del baremo y los méritos a valorar en
las fases de concurso:
a) No será objeto de valoración ninguna de las titulaciones requeridas para
el ingreso.
b) En ningún caso serán valorados méritos no acreditados documentalmente,
realizados antes del plazo del fin de presentación de solicitudes.
c) Sólo serán puntuables aquellas titulaciones académicas, cursos y méritos
profesionales que tengan relación directa con los puestos de trabajo convocados.
Experiencia Profesional:
A la experiencia profesional corresponderá el 50% del valor total del baremo,
aplicándose de acuerdo con los siguientes criterios:
* Deberá referirse a las funciones y tareas del puesto de trabajo que
pretende cubrirse.
* Cuando se trate de la cobertura de un puesto de trabajo con cometidos
profesionales afines a puestos de trabajo de nivel superior y/o inferior, podrá
valorarse la experiencia en dichos puestos, para lo que se otorgará distinta
puntuación en función del nivel, superior o inferior, del puesto efectivamente
desempeñado respecto al que se opta.
La experiencia profesional deberá ser acreditada oficialmente de la manera
que se especifiquen en las bases especiales.
Formación:
A los conocimientos, cursos de formación y formación académica
corresponderá hasta el 50% del valor total del baremo.
Únicamente se valorarán los cursos convocados u organizados por la
Universidad y la Administración Pública, o en su caso, debidamente homologados
por las citadas instituciones, que hubieran impartido otras entidades colaboradoras.
Las actividades formativas tales como jornadas, seminarios y debates, no
serán objeto de valoración.
Solamente serán valoradas aquellas certificaciones de cursos de formación
en las que conste fecha de la realización y número de horas de formación.
Los diplomas o títulos no oficiales de las Universidades serán valorados en
este apartado, conforme al número de horas acreditado para su obtención.
En todo caso siempre serán objeto de valoración los cursos referentes
a las siguientes materias transversales: Prevención de riesgos laborales,
idiomas, ofimática e informática, calidad, atención al público y procedimiento
administrativo común.
Se valorarán las titulaciones académicas distinta a la exigida para participar
en las pruebas, y que estén relacionadas con las funciones propias del puesto al
que se pretende acceder. Las que no estén relacionadas no serán valoradas.

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Otros Méritos:
Se podrán valorar otros méritos hasta el 10% del valor total del baremo,
pudiendo aplicarse criterios como la superación de ejercicios de pruebas
selectivas de acceso al empleo público, ponencias, publicaciones, …
Fase de Oposición
La/s prueba/s versará/n sobre el programa que se indique en la respectiva
convocatoria relacionadas con las funciones o cometidos profesionales a
desempeñar.
Con carácter general, las pruebas a superar en la fase de oposición se
ajustarán a las siguientes precisiones:
Grupo A Subgrupo A1.
Las pruebas para el acceso a las categorías pertenecientes a este grupo de
titulación estarán integradas, al menos, por tres ejercicios, pudiendo consistir
éstos en:
- Cuestionario tipo test.
- Exposición oral del número de temas que se determinen en las bases
específicas.
- Desarrollo por escrito del número de temas que se especifiquen en las
bases específicas.
- Resolución de uno o varios supuestos prácticos o pruebas prácticas.
- Redacción de informes o propuestas de resolución.
Grupo A Subgrupo A2.
Las pruebas para el acceso a las categorías pertenecientes a este grupo de
titulación estarán integradas, al menos, por tres ejercicios, pudiendo consistir
éstos en:
_ Cuestionario tipo test.
- Desarrollo por escrito del número de temas que se especifiquen en las
bases específicas.
- Resolución de uno o varios supuestos prácticos o pruebas prácticas.
- Redacción de informes o propuestas de resolución.
Grupo C Subgrupo C1 y Grupo C Subgrupo C2.
Las pruebas para el acceso a las categorías pertenecientes a este grupo de
titulación estarán integradas, al menos, por tres ejercicios, pudiendo consistir
éstos en:
- Cuestionario tipo test.
- Desarrollo por escrito del número de temas que se especifiquen en las
bases específicas.
- Resolución de uno o varios supuestos prácticos.
- Otro tipo de pruebas prácticas.
Agrupaciones Profesionales.
Las pruebas para el acceso a las categorías pertenecientes a este grupo de
titulación estarán integradas al menos por dos ejercicios, pudiendo consistir éstos
en:
- Cuestionario tipo test.

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- Resolución de un supuesto práctico escrito, que puede ser desglosado en

preguntas tipo test o en diversas preguntas.
- Prueba práctica manual.
En las bases específicas se determinará a necesidad u obligatoriedad de
superar un curso de formación (Policía local)
Los cuestionarios tipo test estarán compuestos por preguntas con tres o
cuatro respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta, y constarán del
siguiente número de preguntas dependiendo del grupo de titulación en el que
estén incluidas las categorías correspondientes, indicándose asimismo el tiempo
para la realización del ejercicio:
En aquellos supuestos en que los ejercicios consistan en el desarrollo por
escrito de temas, en la resolución de supuestos o pruebas prácticas, o en la
redacción de informes o propuestas de resolución, éstos podrán ser leídos
posteriormente por los opositores, si así lo dispusieran las bases específicas.
En estos casos el Tribunal podrá abrir un diálogo posterior con cada opositor
durante un tiempo máximo de quince minutos, que versará sobre los contenidos
expuestos. Este diálogo podrá asimismo abrirse cuando el ejercicio consista en la
exposición oral de temas.
10.2. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo
del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y un máximo de
cuarenta y cinco días naturales, los llamamientos serán publicados en la web
municipal y en el tablón de edictos.
10.3. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio de la oposición
en llamamiento único aunque el mismo haya de dividirse en varias sesiones,
debiendo asistir los aspirantes a la sesión a la que hayan sido convocados. Serán
excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los supuestos
alegados y justificados con anterioridad a la celebración del ejercicio, debiendo
el Tribunal adoptar resolución motivada a tal efecto, se consideran casos de
fuerza mayor los accidentes de tráfico, incendios, partos o fallecimiento de
familiar
1° grado de consanguinidad siendo estos debidamente justificados el día del
llamamiento. La no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios
obligatorios en el momento de ser llamado determinará automáticamente el
decaimiento de su derecho a participar en el mismo y en los sucesivos, quedando
excluido en consecuencia del procedimiento selectivo.
10.4. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo
a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados o causa mayor
debidamente acreditada, su situación quedará condicionada a la finalización
del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no
pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de
los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que
deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realización de las mismas
tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el
proceso selectivo.
10.5. El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por
el primero de la letra que resultara del sorteo anual realizado por la Secretaría
de Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración

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General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional

de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por
Real Decreto 364/1995, de 1O de marzo.
10.6. Concluido cada uno de los ejercicios de la oposición, el Tribunal hará
pública, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Molina de Segura y en
la Web municipal la relación de aspirantes que hayan superado el mismo, con
indicación de la puntuación obtenida. Dicha publicación se efectuará en el plazo
máximo de un mes, que podrá ser prorrogado, por una sola vez, por causas
justificadas y previa resolución motivada.
Undécima. Calificación del proceso selectivo.
11.1. Sistema selectivo de oposición.
A) Normas generales. En cada uno de los ejercicios de la oposición
se calificará en primer lugar a los aspirantes del turno de discapacidad y
posteriormente a los aspirantes del turno de acceso libre.
Los ejercicios que sean puntuables se calificarán de cero a diez puntos o
como “apto” o “no apto”.
En aquellos ejercicios que sean de carácter obligatorio serán eliminados
aquellos aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos o que no
obtengan la calificación de “apto” en cada uno de ellos.
En aquellos casos en los que el nivel mínimo fijado por el Tribunal sea
igual entre los aspirantes de turno libre y del cupo de discapacidad, una vez
cubiertas las plazas del mencionado cupo, si alguno de los aspirantes que se haya
presentado por este cupo de reserva superase los ejercicios correspondientes,
pero no obtuviera plaza y su puntuación fuera superior a la obtenida por
otros aspirantes del sistema de acceso general, será incluido por su orden de
puntuación en el turno de acceso libre.
B) Calificación de los distintos ejercicios.
- Cuestionario tipo test:
En la calificación de los cuestionarios cada pregunta contestada
correctamente se valorará en positivo; la pregunta no contestada no tendrá
valoración, y la pregunta con contestación errónea se penalizará en función de lo
determinado en las bases específicas, redondeado al valor del segundo decimal.
- Exposición oral de temas:
El ejercicio será puntuado por cada miembro del Tribunal con tantas
notas como temas hayan sido objeto de exposición. Las calificaciones estarán
comprendidas en una escala entre cero y diez puntos.
Posteriormente, la suma de las calificaciones parciales de cada uno de los
temas se dividirá entre el número de asistentes del Tribunal, obteniéndose tantas
calificaciones, entre cero y diez puntos, como temas expuestos. Será preciso para
aprobar este ejercicio alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada una de estas
calificaciones parciales. La calificación final del ejercicio vendrá determinada por
el resultado de dividir la suma de las calificaciones parciales entre el número de
temas expuestos.
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal
exista una diferencia de tres o más enteros entre las calificaciones máxima y
mínima, éstas serán automáticamente excluidas y se hallará la puntuación media
entre las calificaciones restantes. En el supuesto en que haya más de dos notas

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emitidas que se diferencien en tres o más puntos, sólo se eliminarán una de las
calificaciones máximas y otra de las mínimas. En ningún caso se procederá a
la exclusión de las calificaciones extremas cuando al efectuarse dicha exclusión
pueda alcanzarse una nota media superior a la que se lograría de computarse la
totalidad de las calificaciones.
- Desarrollo por escrito de temas:
El ejercicio será puntuado por cada miembro del Tribunal con tantas
notas como temas hayan sido objeto de desarrollo. Las calificaciones estarán
comprendidas en una escala entre cero y diez puntos. Posteriormente, la suma
de las calificaciones parciales de cada uno de los temas, se dividirá entre el
número de asistentes del Tribunal, obteniéndose tantas calificaciones, entre
cero y diez puntos, como temas desarrollados. Será preciso, para aprobar este
ejercicio, alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada una de estas calificaciones
parciales. La calificación final del ejercicio vendrá determinada por el resultado
de dividir la suma de las calificaciones parciales entre el número de temas objeto
de desarrollo. Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del
Tribunal exista una diferencia de tres o más enteros entre las calificaciones
máxima y mínima, éstas serán automáticamente excluidas y se
hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes. En el supuesto
en que haya más de dos notas emitidas que se diferencien en tres o más puntos,
sólo se eliminarán una de las Calificaciones máximas y otra de las mínimas. En
ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando al
efectuarse dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la que se
lograría de computarse la totalidad de las calificaciones.
- Resolución de uno o varios supuestos prácticos o pruebas prácticas, o
redacción de informes o propuestas de resolución:
El ejercicio será puntuado en la forma descrita en los apartados anteriores,
o bien puede ser calificado como “apto” o “no apto” si así lo establecen las bases
específicas.
C) Calificación final del proceso selectivo.
La calificación definitiva del proceso de selección vendrá determinada por la
suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios determinados
en las respectivas bases específicas. Los posibles empates en la puntuación se
solventarán en la forma establecida en las bases específicas.
11.2. Sistema selectivo de concurso-oposición:
En el concurso-oposición la calificación de la fase de concurso se hará pública
por el Tribunal Calificador en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Molina
de Segura y en la web municipal ([Link]) en el momento que
determinen las bases específicas.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir
del siguiente al de la publicación de la calificación de la fase de concurso, para
hacer alegaciones.
La calificación de los ejercicios de la fase de oposición se llevará a cabo en la
forma establecida en la base 11.1.
La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la
suma de la calificación final de la fase de oposición y la puntuación obtenida en
la fase de concurso. Los posibles empates en la puntuación se solventarán en la
forma que establezcan en las bases específicas.

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Duodécima. Lista de aprobados.

12.1. Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el plazo
máximo de un mes la relación de aprobados, por el orden de puntuación
alcanzado, así como las notas parciales de todas y cada una de las fases del
proceso selectivo, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Molina de Segura.
Dicho plazo podrá ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución
motivada.
Simultáneamente a su publicación en dicho Tablón, el Tribunal elevará la
relación expresada al titular del órgano competente y se publicará en la web
municipal.
12.2. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas
un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. No obstante lo
anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento de igual
número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar
la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
seleccionados o cuando de la documentación aportada por los aspirantes se
deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias sobrevenidas
se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes, antes
de su nombramiento o toma de posesión, el órgano competente podrá requerir
del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos
para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
12.3. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado.
La motivación de los actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad
técnica en el desarrollo de su cometido de valoración, estará referida al
cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
Decimotercera. Presentación de documentos.
13.1. Los aspirantes propuestos presentarán en el plazo de veinte días
naturales, contados a partir del siguiente en que se haga pública en el Tablón de
Edictos la relación de seleccionados, los documentos originales o debidamente
compulsados, acreditativos de reunir las condiciones de capacidad y demás
requisitos exigidos en la convocatoria de que se trate.
13.2. Conforme a lo dispuesto en el artículo 23.2 del Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y
de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado, quienes dentro del plazo indicado
en el apartado 13.1, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la
documentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la misma
se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por las mismas
no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, o personal laboral, quedando
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que
pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
Decimocuarta. Adjudicación de destinos.
14.1. La adjudicación de puestos de trabajo a los funcionarios o al personal
laboral de nuevo ingreso se efectuará de acuerdo con las peticiones de los
interesados entre los puestos ofertados a los mismos, según el orden obtenido en
el proceso selectivo.
Los aspirantes aprobados por el Tribunal y que hayan sido admitidos al
proceso por el cupo de discapacidad, podrán solicitar al órgano competente la

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alteración del orden de prelación para la elección de las plazas, por motivos de
dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras análogas, que
deberán ser debidamente acreditados. El órgano competente decidirá dicha
alteración cuando se encuentre debidamente justificado, y deberá limitarse a
realizar la mínima modificación en el orden de prelación necesaria para posibilitar
el acceso al puesto de la persona discapacitada.
14.2. Adaptación de puestos: En la solicitud de adjudicación de destino
correspondiente a pruebas de nuevo ingreso, los aspirantes con discapacidad
propuestos por el Tribunal podrán pedir la adaptación del puesto de trabajo
correspondiente.
A la solicitud deberán acompañar un informe expedido por el órgano
competente en la materia que acredite la procedencia de la adaptación.
Decimoquinta. Nombramiento como funcionario de carrera o
personal laboral fijo.
13.1. Concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran superado y aporten
la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en
la convocatoria, serán nombrados funcionarios de carrera o contratados como
personal laboral fijo por el titular del órgano competente en el plazo máximo
de dos meses desde la publicación de la relación de aprobados en el tablón
de anuncios y web municipal, debiendo tomar posesión en el plazo máximo
de treinta días naturales a contar desde el día siguiente a la notificación de la
resolución de nombramiento en el caso de los funcionarios de carrera.
13.2. Los nombramientos se publicarán en el Boletín Oficial de la Región de
Murcia.
Decimosexta. Comunicaciones e incidencias.
16.1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo
de cada proceso selectivo, se realizará a través del Tablón de Edictos y la web
municipal ([Link]).
16.2. Los aspirantes podrán dirigir al órgano competente las comunicaciones
sobre incidencias relativas a la actuación del Tribunal, así como las reclamaciones,
quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Decimoséptima. Lista de espera para funcionarios interinos o bolsa
personal laboral de carácter interino.
17.1. En las convocatorias, una vez finalizado el proceso selectivo se
formarán listas de espera, a efectos de su posible nombramiento como
funcionarios interinos o personal laboral interino, con aquellos aspirantes del
turno libre y de discapacidad que, cumpliendo los requisitos exigidos en la
convocatoria, hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente para el desempeño
de las funciones correspondientes de acuerdo con lo establecido en las diferentes
bases específicas, ordenados según la puntuación obtenida en el proceso. Los
aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar
escrito de renuncia ante la Administración convocante.
17.2. A estos efectos, una vez publicada la Resolución de nombramiento de
los funcionarios de carrera que hayan superado el proceso, el órgano competente
publicará en el plazo máximo de un mes la relación de aspirantes que deban
integrar la correspondiente lista de espera, ordenados por puntuación, de
acuerdo con lo previsto en las respectivas convocatorias. Dicho plazo podrá
ser prorrogado, por una sola vez, por causas justificadas y previa resolución

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motivada. En todo caso tendrán preferencia los aspirantes con mayor número
de ejercicios aprobados. Los posibles empates en la puntuación de los aspirantes
que hayan de formar parte de dicha lista de espera serán dirimidos antes de la
publicación del listado, atendiendo al orden alfabético, de acuerdo con la letra
que resultara del sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la
Administración Pública a que se refiere el artículo.
17.3. En ningún caso formarán parte de la lista de espera los aspirantes
a los que el Tribunal Calificador anule el examen de alguno de los ejercicios
de la oposición, por incumplimiento de las normas legales y reglamentarias de
aplicación en la presente convocatoria.
17.4. La lista de espera resultante de cada proceso selectivo tendrá la
duración y se regirán en su funcionamiento por lo establecido en el Acuerdo de
Condiciones para los Empleados del Ayuntamiento de Molina de Segura.
17.5. La lista de espera resultante de cada proceso se publicará en el Tablón
de Edictos del Ayuntamiento de Molina de Segura y en la Web municipal (www.
[Link]).
17.6. En las convocatorias independientes para el cupo reservado a personas
con discapacidad intelectual, los aspirantes que hayan concurrido a las mismas y
que hayan alcanzado el nivel mínimo suficiente, podrán formar parte de las listas
de espera que, en su caso, deriven de los procesos selectivos correspondientes,
en el lugar que proceda según la puntuación final obtenida.
Decimoctava.- Incidencias e impugnación:
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas
en todo lo no previsto en las Bases específicas de cada convocatoria y siempre
que no se oponga a las mismas, de acuerdo con lo establecido en la legislación
vigente.
Si el Tribunal tuviere conocimiento en cualquier momento del proceso
selectivo, de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos
exigidos por la convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su
exclusión a la Alcaldía, haciendo constar las causas que justifiquen la propuesta.
Decimonovena.- Datos de carácter personal:
El tratamiento de los datos personales se llevará a cabo según lo establecido
en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Datos de Carácter Personal,
así como en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se
aprueba el Reglamento de desarrollo de dicha Ley Orgánica.
Vigésima.- Vigencia:
La vigencia de las presentes bases generales tendrá carácter indefinido hasta
ser sustituidas total o parcialmente.
Las presentes bases generales serán de aplicación a partir del día siguiente a
su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
En lo no previsto en estas bases generales o en las bases específicas que
se publiquen para cada plaza, se estará a lo dispuesto en las normas legales de
aplicación, quedando además facultados los tribunales para resolver o adoptar
los acuerdos pertinentes respecto de las dudas, empates, orden y tramitación
respecto de los procedimientos selectivos.

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Vigésimo primera.- Recursos:

Las presentes bases y las bases específicas de cada convocatoria podrán ser
impugnadas por los interesados/as, mediante recurso potestativo de reposición,
ante la Alcaldía en el plazo de un mes, a contar desde el siguiente al de la
publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, según
disponen los artículos 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, y, en su caso, contra la
Resolución expresa o presunta del mismo, podrán interponer en su momento el
oportuno recurso contencioso-administrativo.
Asimismo, contra la presente convocatoria se podrá interponer Recurso
Contencioso-Administrativo directamente, en el plazo de dos meses, a contar
desde el siguiente a la publicación de la convocatoria en los medios expresados
en el anterior párrafo, ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo que
corresponda de los de Murcia, de conformidad con lo previsto en los artículos
8, 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de Julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.
Los demás actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria,
y de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los
casos y forma previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las presentes bases generales serán de aplicación a partir del día siguiente a
su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
Molina de Segura, 9 de enero de 2019.—La Alcaldesa, Esther Clavero Mira.

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D.L. MU-395/1985 - ISSN: 1989-1474