Principios éticos.
Permiten relacionarnos con los otros y con el mundo de una manera correcta.
Los principios éticos que asumen y cumplen los usuarios internos y externos y
partes interesadas, son:
Primero la vida. Cuidar y proteger la vida y la integridad del ser
humano, con la promoción de los derechos humanos, la construcción de
proyectos de vida, reconocer y valorar la riqueza cultural de nuestro país.
• La dignidad del ser humano. Reconocer, valorar y respetar a cada
persona integralmente entendida y aceptada, desde un enfoque de
igualdad y de diferencia. Es estar comprometido fraternalmente con los
demás, ser responsable consigo mismo y con el entorno, asegurando la
convivencia pacífica.
• Libertad con responsabilidad. Analizar, prever y asumir las
consecuencias de nuestras decisiones y actos. Es cumplir con nuestros
deberes, conocer y ejercer nuestros derechos. Significa estar convencido
de que el trabajo dignifica, realiza, fortalece y desarrolla nuestro ser.
Valores éticos.
Formas de ser y actuar altamente deseables, consideradas como cualidades
personales y comunitarias. Posibilitan la construcción de una convivencia
gratificante en el marco del respeto a la dignidad humana. Los valores
institucionales que inspiran y soportan la gestión
Respeto. Reconocimiento de sí mismo, de los demás y de la
naturaleza, es la base fundamental para una convivencia sana y pacífica.
Implica valorar y aceptar las diferencias, ofreciendo buen trato.
Libre pensamiento y actitud crítica. Capacidad de asumir con
espíritu constructivo, madurez, responsabilidad y respeto una posición
frente a una determinada situación.
Trabajo en equipo. Inclusión de más de una persona en el desarrollo de proyectos y logro de
objetivos, aprovechando los conocimientos interdisciplinarios y experticias para enriquecer los
procedimientos.
Solidaridad. Empatía hacia el otro, en sus dificultades para ayudar a solucionarlas, o en sus
objetivos para alcanzar los proyectos.
Justicia y Equidad. Actuar con razón y ecuanimidad, acatando las normas en los Entornos
sociales y culturales.
Compromiso Ético
Los usuarios internos y externos del SENA, interiorizan el Código de Ética,
observando los principios, valores y procederes éticos, como guía de su conducta,
encaminándola para servir a los demás y al logro de la misión Institucional.
Deberes éticos:
1. Generar confianza como ser humano, actuando con integridad, respeto,
tolerancia, coherencia, propiciando un clima laboral amable, socializador y
honesto.
2. Aportar a la misión institucional, cumpliendo con compromiso, efectividad y
responsabilidad la función asignada o la actividad contratada.
3. Proponer acciones que permitan mejorar y cumplir con mayor efectividad los
procesos y procedimientos de la Institución.
4. Contribuir a la productividad del SENA, haciendo buen uso del tiempo
destinado al cumplimiento de la labor o actividad.
5. Lealtad a la Institución, actuando de buena fe y conservando la debida reserva
de la información de la entidad.
6. Actuar con conciencia, previendo situaciones que puedan afectar la honestidad
y rectitud, para no perjudicar a los demás o generar conflictos de intereses, en
la labor que ejecutan en el SENA.
Procederes éticos
Proceder ético en el trabajo. Resultado de apropiar en el ámbito
laboral los principios y valores establecidos, aplicando criterios técnicos y
profesionales, con compromiso y alto sentido de pertenencia institucional,
estableciendo una comunicación asertiva, un desempeño efectivo y
competitivo de la labor cumplida con responsabilidad, respetando la
diversidad y en constante mejoramiento para el cumplimiento de la misión
y la visión de la entidad, defendiendo con su trabajo el buen nombre del
SENA.
Proceder ético en la formación. Las personas que forman y se
forman en la entidad saben aprender, saben ser, saben hacer, saben
emprender y convivir, con actitud crítica, reflexiva, conciliadora y en paz,
mediante el desarrollo de los valores y principios éticos, fortaleciendo la
sensibilidad humana y la responsabilidad con la sociedad.
Innovación
¿Qué es la innovación?
La innovación consiste en utilizar conocimiento para construir un nuevo camino que
lleve a una determinada meta. Cada proceso de innovación es específico para cada
caso, y muy probablemente no sirva para abordar otros retos.
La creatividad es la capacidad o habilidad del ser humano para inventar o crear
cosas, que pueden ser objetos físicos, ideas, representaciones o simplemente fantasías.
Se trata de la posibilidad de generar lo nuevo: nuevos conceptos, nuevas ideas o nuevas
asociaciones entre ellos, lo cual conduce habitualmente a nuevas soluciones a
los problemas.
El pensamiento creativo está muy valorado en nuestras sociedades, en las que
la innovación y el cambio juegan un rol importante. En él intervienen la memoria, la
inteligencia, la imaginación y otros procesos mentales complejos que conducen
al pensamiento original.
