RECURSOS
HUMANOS Y María Dombriz
RESPONSABILIDAD Acevedo
SOCIAL
CORPORATIVA
Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa | María Dombriz Acevedo
Tarea 2
ÍNDICE
Portada
Índice Página 1
Actividad 1 Página 2
Actividad 2 Página 5
Actividad 3 Página 6
Actividad 4 Página 7
Bibliografía Página 8
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ACTIVIDAD 1: Tras terminar el ciclo formativo de grado superior de
administración y finanzas, te proponen un contrato en prácticas de un año de
duración para desarrollar el trabajo siguiente: tu empresa últimamente se
rumorea que tiene malas prácticas éticas y de conducta con los trabajadores,
para intentar solucionar este problema un consultor le ha hablado de la
responsabilidad social corporativa como procedimiento voluntario de mejora de
su situación competitiva y valorativa. Tu trabajo consistirá en analizar el
concepto de RSC y plasmar su aplicación práctica en la empresa.
El primer día de trabajo comienzas a buscar información al respecto en internet,
conoces ya que existe legislación al respecto tanto nacional como
supranacional, aunque no te la has estudiado en profundidad. Durante la primera
fase de tu trabajo deberás dominar la normativa aplicable para ello debes:
a) Analizar toda la normativa española sobre Responsabilidad Social
Corporativa.
Podemos definir al Responsabilidad Social Corporativa como la participación
voluntaria a la contribución social, económica y medio ambiental por parte de las
empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación, competitividad e
imagen social.
En los últimos años, han aumentado los requerimientos sobre la información que
presentan las empresas y con la que se comunican con los diferentes grupos de
interés. Debido a ello, la RSC en España requería de una legislación que señalase la
calidad y la extensión de estas comunicaciones, que solían quedar fuera de todos los
informes.
A este respecto, la Ley 11/2018 amplía los contenidos de información no financiera
sobre los que deben informar las empresas, pero también introduce otros cambios que
tienen que ver con la verificación de la información no financiera (Responsabilidad
Social Corporativa y sostenibilidad) y con su ámbito de aplicación.
Esta nueva ley supone la modificación de varias presentes en el ordenamiento jurídico
español. Con su aprobación, la ley española se convierte en una de las más exigentes
de toda la Unión Europea.
Esta nueva ley, que afecta a la información no financiera, como, por ejemplo, la
relativa a la RSC en España, afectará a todas las empresas con más de 250
empleados y que sean consideradas de interés público. También, a todas aquellas
cuyas partidas de activos sean superiores a 20 millones de euros o con importes netos
anuales de 40 millones de euros.
No obstante, sin duda, lo más importante de la Ley 11/2018 son los cambios
introducidos en relación a la información que deben compartir y que entroncan con la
RSC en España. Como consecuencia, las compañías deberán detallar información
sobre temas medioambientales, empleados, Derechos Humanos, corrupción,
sociedad, proveedores, consumidores y fiscales.
De esta forma, respecto a la Responsabilidad Social Corporativa, la nueva Ley exige
un enfoque sobre los compromisos de la empresa. Así, deberá ofrecer información
sobre desarrollo sostenible y explicar el impacto de la compañía en el empleo y el
desarrollo local.
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Además, tendrá que reportar información sobre las relaciones mantenidas con las
comunidades locales y los medios de diálogo con las mismas.
Con la introducción de estas medidas, se obliga a las empresas a ofrecer información
fidedigna y detallada de sus campañas. Se trata, con esta iniciativa, de arrojar un poco
de luz y mejorar la información existente sobre la RSC en España, un tema que sigue
quedando pendiente en muchos negocios.
La Ley 11/2018 es muy necesaria. De un tiempo a esta parte, todos los grupos de
interés de las empresas venían demandando mayor grado de implicación a los
Consejos y un mejor acceso a la información no fiscal.
Hasta ahora, la información relativa a las campañas de RSC en España quedaba fuera
de los estándares legales. Con esta medida, inversores y demás grupos de interés
dispondrán de un acceso total a la información de la compañía, tanto fiscal como no
fiscal.
Esto se debe a que, en muchas ocasiones, la información fiscal resulta insuficiente
para la toma de decisiones, por lo que se requiere información complementaria no
financiera para comprender mejor el modelo de negocio de cada organización, su
estrategia a medio y largo plazo y su posicionamiento en temas sociales.
A pesar de estas demandas, muchas empresas seguían sin responder
adecuadamente a la demanda de información. De hecho, la que ofrecían era confusa,
fragmentada y desconectada de las decisiones. Tras las distintas crisis, surgió la
necesidad de avanzar y mejorar la comunicación.
Dentro de esta Ley, asimismo, se contempla la posibilidad de cumplir con la obligación
de elaborar un informe sobre el estado de la información no financiera. Dicho de otra
manera, se deberá publicar un informe separado (informe de RSC o sostenibilidad).
Dicho informe deberá corresponder al mismo ejercicio e indicar de manera expresa
que la información forma parte del informe de gestión y que cumple con todos los
criterios de elaboración, depósito y publicación.
Además, esta información deberá ser accesible de forma gratuita en la página web de
la corporación en los seis meses siguientes al cierre del ejercicio y durante cinco años.
El pasado 11 de marzo de 2021, se publicó en el BOE el Real Decreto 144/2021, de 9
de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 221/2008, de 15 de febrero, por el
que se crea y regula el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas.
https://www.boe.es/boe/dias/2021/03/11/pdfs/BOE-A-2021-3762.pdf
https://www.diligent.com/es/cambios-rsc-en-espana-ley-11-2018/
b) Indagar sobre el Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial;
componentes, organización, funciones, acuerdos adoptados, etc.
España cuenta con el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas
(CERSE), órgano asesor y consultivo adscrito al Ministerio competente en materia de
políticas públicas de impulso y fomento de la responsabilidad social de las empresas
del Gobierno de España (actualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social).
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La constitución del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas
(CERSE) responde al objetivo de agrupar en el mismo órgano a representantes de los
distintos grupos de interés vinculados a la responsabilidad social de las empresas. La
presidencia y la secretaría del CERSE la ostentan el Ministerio de Trabajo y Economía
Social, y la propia Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y
de la Responsabilidad Social de las Empresas, respectivamente, la cual además
ejerce las labores de preparación, apoyo técnico y gestión del Consejo.
Es precisamente esta Dirección General la que ha asumido las competencias en
responsabilidad social de las empresas, de acuerdo con el Real Decreto 343/2012, de
10 de febrero, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de
Trabajo y Economía Social, que atribuye a las mismas funciones como:
La promoción de la responsabilidad social de las empresas, en particular de las
pequeñas y medianas, así como la realización de cualquier otra actividad que se le
encomiende en dicho ámbito de actuación.
El diseño, gestión y seguimiento de programas y ayudas para la difusión y fomento de
la responsabilidad social de las empresas.
En relación a la composición, el CERSE ostenta un carácter interministerial,
cuatripartito y paritario, contando con 4 grupos que representan distintos intereses en
la materia:
- 14 vocales en representación de las organizaciones empresariales.
- 14 vocales en representación de las organizaciones sindicales.
- 14 vocales en representación de organizaciones e instituciones de reconocida
representatividad e interés en el ámbito de la responsabilidad social de las
empresas.
- 14 vocales en representación de las distintas Administraciones Públicas.
El Consejo Estatal de RSE nace con el objetivo de fomentar las iniciativas sobre
responsabilidad social de las empresas, proponiendo además al Gobierno medidas
que presten una atención especial a la singularidad de las PYMES.
Además, informa sobre las iniciativas y regulaciones públicas que afectan a las
actuaciones de empresas, organizaciones e instituciones públicas y privadas, que
constituyen un valor añadido al cumplimiento de sus obligaciones legales,
contribuyendo a la vez al progreso social y económico en el marco de un desarrollo
sostenible.
Entre sus objetivos se encuentra además la búsqueda de la mayor homogeneidad
posible en las memorias o informes de responsabilidad social y sostenibilidad que, de
forma voluntaria, las empresas y organizaciones hacen públicos.
Actualmente, y a través de la Orden ESS/2360/2013, de 3 de diciembre, se dispuso el
cese y nombramiento de los vocales del CERSE, con objeto de renovar los miembros
que formaban parte del mismo, y dar paso a un nuevo mandato de 4 años,
coincidiendo con la puesta en marcha de la Estrategia Española de Responsabilidad
Social de las Empresas.
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ACTIVIDAD 2: Enlazando con la actividad anterior, en tu empresa se ha
alcanzado también mala praxis en cuestiones medioambientales. Tras indagar
en la legislación nacional de la actividad anterior, has descubierto que una de
los objetivos de la responsabilidad social corporativa es alcanzar un desarrollo
sostenible, respetando normas medioambientales. Has visto también que existe
una organización de carácter internacional que se ocupa fundamentalmente de
estos temas y que trabaja en orden a conseguir un cierto equilibrio económico y
medioambiental.
a. ¿De qué organización estoy hablando?
La organización de la que se trata es la OIT, la cual fue fundada el 11 de abril de 1919,
en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se
complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.
b. ¿Cuándo comenzó este organismo a trabajar en la elaboración de
principios sobres empresas multinacionales? ¿Cuál fue el primer trabajo?
Los esfuerzos de la OIT para generar normas internacionales en su ámbito de
competencia se tradujeron en 1977 en la adopción de la Declaración tripartita de
principios sobre las empresas multinacionales y la política social (denominada la
Declaración sobre las EMN). Los principios recogidos en este instrumento universal
proporcionan directrices para las empresas, los gobiernos y las organizaciones de
empresarios y de trabajadores en ámbitos como el empleo, la formación profesional,
las condiciones de trabajo y de vida y las relaciones laborales.
c. ¿Cuándo adoptó este organismo la Declaración relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo? y ¿cuáles son éstos?
Posteriormente, en 1998, la OIT adoptó la Declaración relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo, que pone de relieve cuatro principios que han
sido reconocidos como fundamentales por todos los países miembros:
- La libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación
colectiva.
- La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
- La abolición del trabajo infantil.
- La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
En la última actualización de la Declaración sobre las EMN, que se aprobó́ en marzo
de 2006, se añadió́ una recomendación específica para alentar a las empresas a
tomar medidas inmediatas y efectivas, en su ámbito de competencia, a fin de lograr,
con carácter urgente, la prohibición y la eliminación del trabajo infantil.
d. ¿En qué trabaja actualmente este organismo?
Actualmente la OIT, el Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional están
trabajando de forma conjunta en un esfuerzo promovido por el Secretario General de
las Naciones Unidas, Ban Ki-moon, para establecer un marco coordinado del sistema
de la ONU que responda a los desafíos planteados por el cambio climático. La
contribución de la OIT en este esfuerzo consiste en impulsar una Iniciativa de
Transición hacia Empleos Verdes, diseñada para promover empresas sostenibles y
crear nuevos empleos de calidad así́ como para planificar con anticipación el impacto
sobre las empresas, los empleos y las consecuencias sociales que podrían resultar de
la reestructuración hacia una economía de emisiones de carbono reducidas.
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ACTIVIDAD 3: Indica los cuatro factores que componen la dimensión interna y
externa de la Responsabilidad Social Corporativa o Empresarial.
Serán cuatro las dimensiones en las que puede actuar de manera específica y con
procedimientos concretos con la mentalidad expresada desde la RSC Interna y estas
son:
- Las Responsabilidades de la Organización, las cuales afectan a la
incorporación de la sensibilidad sobre las cuestiones sociales y del cuidado de
su aplicación interna a los aspectos sustanciales y estratégicos de una
empresa, llegando incluso a favorecer una cultura de empresa orientada a lo
social.
- La Responsabilidad sobre las Personas, una nueva orientación sobre lo
concerniente al desarrollo profesional y humano de los integrantes de las
empresas.
- La Responsabilidad sobre las relaciones, lo que está vinculado a esta vocación
de servicio al cliente interno de la empresa.
- La Responsabilidad sobre el ambiente, que recogido en el Libro Verde de la
Comisión.
Así mismo serán cuatro también las dimensiones en las que deba actuar la Dimensión
externa de la R.S.C.:
- Comunidades locales. Las empresas interactúan en el entorno físico local. Las
PYME encuentran a menudo la mayoría de sus clientes en su entorno.
- Socios comerciales, proveedores y consumidores. Fomenta la reducción de
costes y mejora la calidad.
- Derechos Humanos. Se fomenta la aplicación de códigos de conducta en todos
los niveles de la organización y de la cadena de producción, así como el
diálogo continuo y la formación.
- Problemas ecológicos mundiales. El objetivo del desarrollo sostenible es cada
vez más importante en el marco internacional.
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ACTIVIDAD 4: Ya sabes que en el marco de las condiciones de trabajo y empleo
comienzan a ser abundantes las empresas que están diseñando estrategias para
fomentar sus responsabilidades corporativas bajo la denominación de códigos
de conducta y buenas prácticas, que dejan entrever que el principio de
voluntariedad, inherente al concepto de Responsabilidad Social Empresarial.
Las empresas que menos cumplían estas condiciones eran multinacionales con
una fuerte deslocalización.
a) ¿Qué entiendes por deslocalización?
Deslocalización es la operación o práctica que llevan a cabo algunas empresas, la cual
consiste en mover todo su sistema productivo a regiones o países que les permiten
producir con menos costes de producción.
La razón que mueve a las empresas a realizar una deslocalización se encuentra en la
búsqueda de obtener ventajas competitivas y de lograr aumentar sus beneficios. Esta
operación es posible gracias a una serie de condiciones favorables existente en los
países a los cuales se mueven.
b) ¿Está relacionado el término con la globalización?
La globalización dentro del proceso económico relaciona la comunicación e
interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, a
través de una serie de transformaciones económicas. La globalización es a menudo
identificada como un proceso dinámico producido principalmente por las sociedades
que viven bajo el capitalismo democrático y que han abierto sus puertas a la
revolución informática.
Teniendo en cuenta la definición económica de la globalización la podemos relacionar
con deslocalización pensando así que esta última es causante de la primera ya que
hace llegar a países con menor capital social y económico una aplicación de las
nuevas tecnologías y una relación entre otros países con mayor capital. Esto hace el
enriquecimiento hasta alcanzar un capital económico de igual nivel. La deslocalización
es un efecto de la globalización. Surge para poder dar a los productos un valor
añadido por ser fabricado en un sitio donde se puede añadir.
c) ¿Deben participar los sindicatos en la implantación voluntaria de códigos
de conducta?
En mi opinión, teniendo en cuenta que los sindicatos son los representantes de los
trabajadores y trabajadoras de una empresa, creo que sería más que conveniente que
participasen en la implantación voluntaria de los códigos de conducta, y que
supervisasen su desarrollo y su aplicación real en el trabajo.
d) ¿A quién implica los códigos de conducta aprobados en las
convenciones de la Organización Internacional de Trabajo?
Los códigos de conducta actuales, basados en las Convenciones de la OIT implican
no sólo a las multinacionales, sino también a sus proveedores y empresas
subcontratadas, admitiendo aquéllas su responsabilidad por las condiciones de trabajo
en toda la cadena de montaje.
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BIBLIOGRAFÍA:
https://www.diligent.com/es/cambios-rsc-en-espana-ley-11-2018/
https://www.mites.gob.es/es/rse/cerse/index.htm
https://economipedia.com/definiciones/deslocalizacion.html
https://www.iesgutierrezaragon.es/component/k2/item/392-relaci%C3%B3n-entre-
globalizaci%C3%B3n-y-deslocalizaci%C3%B3n
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