a. Programa Anual de Trabajo 2022.
C.P. Elías Robles Gutiérrez
b.Código de Ética del Secretariado Ejecutivo del Jefe de la Unidad de Apoyo Administrativo
Sistema Estatal de Seguridad Pública.
c. Código de Conducta del Secretariado LCNI. Silke Pamela Zamora López
Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Jefa del Área de Recursos Humanos
Pública.
d.Protocolo para la Prevención, Atención y
LCI. Rolando Enrique Velasco Reyes
Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso
Área de Recursos Humanos
Sexual.
e. Pronunciamiento de Cero Tolerancia a las
Conductas de Hostigamiento Sexual y Acoso
CP. Gustavo López Hernández
Sexual. Coordinador de Archivos
f. Protocolo de Actuación de los Comités de Mtro. José Eduardo Alabath Paniagua
Ética y de Prevención de Conflictos de Interés Jefe del Área de Recursos Materiales y Servicios
en la Atención de Presuntos Actos de Generales
Discriminación.
Lic. María Cristina Gutiérrez Villanueva
g. Bases para la integración, organización y Área de Recursos Humanos
funcionamiento del Comité de Ética y
Prevención de Conflictos de Interés del Lic. Julio Ruíz Ramírez
Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Representante del Órgano Interno de Control
Seguridad Pública.
h. Procedimiento para la presentación de Quejas
y Denuncias por presunto incumplimiento al Enlace del CEPSVyPC
Código de Ética y al Código de Conducta.
i. Protocolo de Análisis, elaboración de En el año de 2022 se estableció la nueva
Dictamen y Resolución de Quejas y Denuncias
Lic. Cecilia Del Carmen Gallegos Martínez estructura del Comité de Ética y
por presunto incumplimiento.
Secretaría Ejecutiva Adjunta Prevención de Conflictos de Interés del
j. Código de Honestidad y Ética de los SESESP, el cual tiene como finalidad
Servidores Públicos de la Administración vigilar, difundir y promover el buen
Pública del Estado de Chiapas. comportamiento dentro del marco ético
Lic. Viridiana Guadalupe Solís Toledo de las servidoras públicas y los servidores
Secretaría Ejecutiva
públicos integrantes, tanto hacia sus
Lic. Guadalupe Esquinca Cruz superiores, como a sus compañeros y
Dirección de Estadística y Análisis de Información personas externas con las que
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Lic. Olga Del Rocío Gómez Román interaccionan en su día a día.
Unidad de Planeación
etica/index
Norma de Conducta donde se establecen los
principios básicos de buena conducta
administrativa como son los Principios de
Integridad y Reglas de Acción, que deben
adoptar las Servidoras Públicas y los Servidores a. Orientación de Asesores o Integrantes del
Públicos para promover y fortalecer el CEPCI.
cumplimiento estricto de la misión
gubernamental y las políticas públicas que b. Llenado de Formato de Quejas o Denuncias con
Evidencias.
impulsa el Gobierno del Estado de Chiapas y el
Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de c. Recepción de Formato mediante Buzón
Seguridad Pública. Electrónico o Medio Físico ante la Secretaria
Ejecutiva del CEPCI.
Algunos de estos elementos son los siguientes: d. El CEPCI establece las Medidas Preventivas
Principios Integridad: e. Se realiza la entrevista y observa si existe
Bienestar Colectivo, Rendición de posible conciliación.
Cuentas, Transparencia, Lealtad, f. Emite una Resolución y determina probable
Imparcialidad, Vocación de Servicio, Responsabilidad Administrativa.
etc.
Reglas de Acción:
Documento compuesto por Principios, Valores Conocimiento Organizacional, Trámite
y Reglas de Integridad, los cuales rigen y de Correspondencia, Confidencialidad,
Decisiones Institucionales, etc. a. Orientación de Consejeras para la Prevención,
encaminan el actuar de las Servidoras Públicas y Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y
los Servidores Públicos adscritos a este Acoso Sexual.
Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de
Seguridad Pública. b. Llenado de Formato de Primer Contacto con
Evidencias.
Algunos de estos elementos son los siguientes: c. Recepción de Formato mediante Buzón
Electrónico o Medio Físico ante la Secretaria
Principios y Valores: Ejecutiva del CEPCI.
Honradez, Legalidad, Prudencia,
d. El CEPCI envía expediente a la Autoridad
Igualdad, Respeto, Compromiso, Uso Investigadora*.
Adecuado de Bienes y Recursos,
Obediencia, Justicia, Responsabilidad, e. Se recibe de la Autoridad Substanciadora* la
Tolerancia, etc. Resolución y Sanción en su caso.
* Dicha autoridad esta determinada por el Protocolo para la Prevención,
Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual de la Secretaría de
Reglas de Integridad: la Honestidad y Función Pública, emitido mediante la Pub. No. 1203-A-2020 del
Actuación Pública, Información Tomo III del Periódico Oficial No. 136 de fecha 11 de Noviembre de 2020.
Pública, Recursos Humanos, Control
Buzón Electrónico:
Interno, Desempeño permanente con
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integridad, etc.
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