Scribd
Cargar
80 vistas3 páginas

Elementos Clave de Dirección Empresarial

El documento describe los elementos clave de la dirección como la ejecución de planes, motivación, guía de subordinados, comunicación y logro de metas organizacionales. También discute la importancia de la integración para distribuir trabajo de manera eficiente y establecer relaciones entre miembros para alcanzar objetivos. La motivación se define como la razón para realizar una acción y es importante para aumentar la productividad de los empleados.

Cargado por

Crespo Martínez María Guadalupe
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
80 vistas3 páginas

Elementos Clave de Dirección Empresarial

El documento describe los elementos clave de la dirección como la ejecución de planes, motivación, guía de subordinados, comunicación y logro de metas organizacionales. También discute la importancia de la integración para distribuir trabajo de manera eficiente y establecer relaciones entre miembros para alcanzar objetivos. La motivación se define como la razón para realizar una acción y es importante para aumentar la productividad de los empleados.

Cargado por

Crespo Martínez María Guadalupe
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Elementos de la Dirección

Los elementos de la dirección son:


 Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional
 Motivación
 Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados
 Comunicación
 Supervisión
 Alcanzar las metas de la organización

Integración
Esta etapa implica la disposición de los elementos y recursos necesarios para
ejecutar la decisión previamente tomada, a través también de diversas estrategias,
como son: Reclutamiento. Agrandamiento o reemplazo del capital humano con el
personal necesario para llevar a cabo las labores que acarrea la decisión.
La integración el proceso administrativo permite distribuir el trabajo entre los
miembros del grupo, para establecer y reconocer las relaciones necesarias que
permitan desempeñar los objetivos que se han prefijado.

A través del proceso organizativo se formulan una serie de reglas y estándares de


comportamiento que deberán ser seguidos por cada uno de los empleados, en la
consecución de dichos objetivos específicos.

Y es que, la integración no solo es una etapa más del proceso administrativo, sino
que por sí misma adquiere una importancia esencial al proporcionar los métodos
necesarios para que se puedan realizar las actividades de manera eficiente, bajo
el mínimo esfuerzo.

Cuando se implementan sistemas organizativos en los procesos de la empresa se


evita la lentitud típica de las jerarquías y la ineficiencia de los equipos.

Así, al determinar las funciones y responsabilidades de cada uno de los miembros


de trabajo se focalizan mucho mejor los esfuerzos del equipo. La estructura debe
reflejar los objetivos y planes de la empresa, la autoridad y su entorno.

Qué es la Motivación:

La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que


provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente
psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona. Se
forma con la palabra latina motivus ('movimiento') y el sufijo -ción ('acción',
'efecto').
Motivación laboral

La motivación de los empleados aumenta su productividad.

La motivación laboral no tiene que ver directamente con la motivación como la


hemos entendido hasta aquí. En realidad, se refiere a las condiciones emocionales
y psíquicas que un trabajo les brinda a sus empleados para sostener sus tasas de
productividad y de compromiso lo suficientemente elevadas a lo largo del tiempo.

Los trabajadores altamente motivados rinden más y entregan más que lo mínimo
estrictamente necesario. Generalmente esto se debe a que gozan de las
condiciones necesarias para asumir el trabajo como algo más profundo, personal
e importante, que simplemente una actividad que se desempeña para obtener a
cambio una remuneración económica o salario.

-
¿Qué es Dirección Administrativa? | Elementos, Proceso y Estilos. (2020, 13 septiembre). Conduce
Tu Empresa. Recuperado 21 de octubre de 2021, de
[Link]

Significado De Motivación. (2017, 25 junio). [Link]. Recuperado 21 de octubre de 2021,


de [Link]

Agudo, C. (2018, 25 enero). La integración del proceso administrativo. emprende pyme.


Recuperado 21 de octubre de 2021, de [Link]
[Link]

También podría gustarte