UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE -CUNOR-

TÉCNICO EN PRODUCCIÓN AGRÍCOLA

DOCENTE: DAVID FUENTES GUILLERMO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGRÍCOLAS

INFORME APRENDIENDO CON PELICULAS

ERICK JULIO ALBERTO AC PACAY

COBÁN, ALTA VERAPAZ, 01 DE MAYO DE 2020

General

 Contrastar todo el aprendizaje y conocimiento adquirido respecto a la

administración con el desarrollo de las Películas.

Específicos

 Identificar que funciones de la administración se evidencian en cada

película.

 Describir las escenas de las películas con elementos administrativos de

cualquier tipo.

 Relacionar los conceptos y teorías de la administración con los aspectos

identificados en las películas.

 Determinar la importancia de la administración en general en aspectos más

prácticos.
 Introducción

La administración en general es una ciencia que se ha desarrollado en gran manera

en los últimos años, debido a ello ha cobrado gran importancia en muchas disciplinas por su

aporte sobre todo en el desarrollo y éxito de muchas empresas. Pero en realidad la

administración se ha venido aplicando desde tiempos inmemorables, y hasta hoy se sigue

aplicando en muchas situaciones cotidianas, pero la mayoría de nosotros ignoramos que

aplicamos aspectos básicos de esta. Un ejemplo muy claro de esta situación es que, en

muchas películas evidencian muchos conceptos fundamentales de la administración,

aunque el objetivo de estas no es didáctico ni mucho menos, por la gran variedad de temas

que se abordan en el mundo cinematográfico en muchas ocasiones se ha logrado plasmar de

manera coherente, consecutiva y explicita conceptos como las funciones de la

administración; es decir la planificación, organización, dirección y control. Así también

teorías inherentes al individuo pero que también forma parte, como lo son la teoría de la

toma de decisiones.

En este caso se pretende hacer una relación de todo el conocimiento adquirido a lo

largo del curso de Administración de empresas agrícolas, con las películas de Armagedón y

la Gran Estafa, las cuales han sido y siguen siendo además de autenticas obras de arte para

el mundo cinematográfico también una herramienta muy útil para la asimilación de los

conceptos de la teoría de la administración. En el siguiente documento se describen las

escenas relevantes de cada película por separado en el aspecto administrativo y de manera

consecutiva, contrastando e interpretando los conceptos previamente, y se concluye con una

opinión en relación con que película plasmo de mejor manera los elementos antes

mencionados.
 Película Armageddon

La película desde el inicio exhibe características de la administración, ya que desde

las primeras escenas se puede observar al personal de la nasa trabajando en equipo para

identificar que era el objeto que se acercaba a la tierra, ya que estos se encuentran en una

sala con un administrador que en este caso es Dan Truman, el cual es que los guía para que

cada uno realice su tarea y la identificación sea más rápida, ya que era imperativo en ese

momento alertar al gobierno de los Estados unidos en este caso si el objeto realmente

presentaba un peligro, lo cual se confirma en el transcurso de las secuencias, por lo tanto

Dan el administrador en este caso informa a sus superiores que en efecto, era una situación

de gravedad, ya que el objeto era un asteroide de magnitudes muy elevadas y se dirigía

hacia la tierra. Esta función de la administración se repite constantemente en el transcurso

de la película, ya que el equipo de la nasa de control es indispensable para que se desarrolle

la trama de la misma.

Desde ese punto de la película se definen los roles de cada personaje, mostrando por

un lado al equipo de la NASA, conformado por Dan como administrador y líder, y por sus

subalternos, así como el gobierno de Estados Unidos como la organización superior que

tenía como representante al coronel Kimsey, todo estos en conjunto empiezan a analizar a

profundidad el asteroide y evalúan si es posible contrarrestarlo, y el cómo hacerlo con los

recursos que se cuentan. Desde este momento se ve una clara planificación por parte de los

mencionados anteriormente.

Por otra parte, se muestra a un grupo de perforadores petrolíferos, dicho grupo está

conformado por Harry Stamper, el cual es el líder y administrador del grupo, así también

están: Rockhound, “A.J”, Chick, Bear, Oscar, Charles, y Max. Estos últimos serían los
subalternos de Harry. Como parte de la planificación de la NASA en su afán de encontrar

una manera para destruir el asteroide, después de haber analizado todas las opciones

astrofísicamente posibles para destruir el asteroide, toman la decisión de mandar a un grupo

de astronautas a perforar el asteroide, para después introducir una bomba atómica que haga

que este, se desintegre en dos partes y que esto sea en un periodo de tiempo en el cual las

partes desintegradas no colisionen con la tierra. En esta secuencia de escenas podemos ver

una parte básica y fundamental de la administración que es la toma de decisiones.

En función de esta planificación por parte de la NASA y habiendo tomado una

decisión se procede a buscar las estrategias y tácticas para llevar a cabo dicho plan, de

manera que desde este momento se hace notar la organización, ya que se empiezan a

buscar los recursos con los que se cuentan, en este caso se busca la tecnología espacial de

más alto nivel, y más importante se busca quienes ejecutaran el plan. Aquí es donde entra el

equipo de Harry, debido a que todos le comentan al gerente de la NASA, en este caso Dan

que no hay en el mundo mejor perforador que el propio Harry.

Entonces se manda a traer a Harry, el cual se encuentra en el medio de la nada, en

un barco sacando petróleo con su equipo. Antes de ese momento hay una escena donde de

manera aislada se manifiesta también la dirección por parte de Harry con su equipo, ya que

se presenta un incidente en el barco en el que se encuentran, donde una de las maquinas

perforadoras presenta un desperfecto por negligencia de A.J, de manera que todos actúan

conforme a las órdenes de Harry para arreglar dicho desperfecto, que al final no pasa a más,

pero lo importante es ver también la planificación que se tiene en estas situaciones, en este

caso sería el plan de contingencia porque no es algo que este planeado, además la rapidez y

la facilidad de coordinación entre todos, lo cual evidencia la calidad de líder de Harry y

profesionalismo.

Posterior a esto se le explica a Harry la gravedad del asunto y así mismo se le

describe cual es el plan que se tiene, y por qué se le requirió. De manera que el empieza a

analizar la situación y acepta el trabajo aun con todo lo que esto conlleva, pero no acepta

todos los términos del plan que tiene la NASA, ya que ve ciertos fallos en la organización,

entonces el empieza a organizar; una de esas cosas que cambia, son los recursos para

utilizar ya que estos no son los adecuados, en este caso el instrumento perforador está mal

ensamblado. Como sabemos los recursos son parte importante de la organización y por lo

tanto más en este caso que se trata del destino de la humanidad es importante que en este

caso el perforador y la tecnología en general sea la mejor.

Así también en una escena Harry le pregunta a Dan el gerente de la NASA cual es

plan de contingencia, aspecto clave como sabemos en cualquier método de teoría de

decisiones y en cualquier plan en general, ya que si la alternativa seleccionada no funciona,

debe ejecutarse el plan de contingencia, el cual debería ser medianamente efectivo, si se

presentan inconvenientes, más aun en este caso que se está hablando del espacio, donde se

desconoce casi en su totalidad, y donde la mayoría de cuerpos actúan de manera aleatoria.

La respuesta de Dan es no, y Harry se molesta, porque no entiende como tratándose de una

institución como la NASA, que se supone tiene a los mejores profesionales de las ciencia

con mayor grado académico y con las mejores aptitudes intelectuales. Y que estos deberían

de conocer de la importancia de un plan de contingencia.

Otro aspecto importante para resaltar también es que Harry se niega a trabajar con

los astronautas propuestos por la NASA, y pide que se traiga a su equipo para ejecutar el
plan, esto es relevante porque los definitivamente los astronautas tienen una preparación de

años y unas aptitudes intelectuales elevadas. Pero Harry manifiesta la importancia que tiene

la experiencia en este caso, ya que es incomparable, pero no la experiencia en sí por los

años en el trabajo, si no el conocimiento obtenido a partir de ella lo que le da al equipo de

Harry una marcada ventaja frente a los astronautas. Además de esto es importante resaltar

también la importancia del trabajo en equipo y la sinergia que tiene el equipo de Harry, la

cual ha logrado el cómo líder, así también la organización en sí que se tiene ya

establecida, porque cada uno sabe cuál es su tarea y por lo tanto la coordinación es mucho

más eficiente, y el trabajo de calidad.

Así también al ser Harry un buen líder sabe el convencimiento y la influencia que

tiene sobre sus subalternos, ya que por el tiempo que llevan trabajando juntos, las

relaciones interpersonales se han hecho muy estrechas, y Harry sabe cómo manejar cada

personalidad, de manera que la motivación en la mayoría de ellos será buena. Estos

aspectos como se sabe son claves en la etapa de dirección. Etapa indispensable a su vez

para lograr la meta que en este caso sería perforar el asteroide y la introducción de la

bomba e implicaría el bienestar de la humanidad.

Posterior a ello otro aspecto a destacar sería el reclutamiento y entrenamiento de

Harry y su equipo, lo que sería parte de la dirección ya que se realizan simulaciones con las

condiciones tanto psicológicas como físicas de lo que será la ejecución del plan en el

asteroide, y por lo tanto se definen las líneas de acción, es decir las actividades que cada

uno va a realizar lo cual es parte de la organización también.

Siguen pasando los días de preparación y se acerca el día de la misión, es decir la

ejecución del plan. Antes de eso se da otra situación que alude a la administración, esto es
que Harry pide a la NASA que les de 10 horas fuera de las instalaciones a todo su equipo,

porque argumenta que se encuentran tensos y que así no van a rendir bien el día de la

misión, que necesitan visitar a sus seres queridos y desestresarse. Esto es otro ejemplo de

una buena administración por parte de Harry, ya que es bien sabido de la importancia que

tiene mantener a los subalternos con energía y motivación para que realicen su trabajo,

esto son aspectos básicos de psicología, motivación y liderazgo que debe manejar todo

buen administrador, porque influyen a través del recurso humano es que se logran los

objetivos, en este caso el éxito de la misión.

Luego da inicio la ejecución del plan se realiza el despegue y entran al espacio

desde allí se evidencia otra función muy importante en la administración, que es el control,

por parte de la NASA desde la tierra, debido a que mantienen contacto con la tripulación de

cada cohete y evaluar en todo momento que cada paso se vaya dando conforme a lo

planificado y organizado, es decir desde el despegue, hasta la perforación e introducción

de la bomba en el asteroide.

Pero desde la llegada a la unidad rusa se van dando problemas y nada sale conforme

a lo planeado, ya que esta unidad explota, pero se logra avanzar, para llegar al asteroide,

pero en ese momento de entrada, se dan cuenta que hay pedazos del asteroide y ambas

naves se dañan, una cae y la otra logra aterrizar. Desde ese momento se pierde la

comunicación y por lo tanto el control de la situación ya que nada está saliendo según lo

planificado. En función de eso a los administradores que en este caso son Harry y los

enviados de parte de la NASA tienen que corregir, y realizar ajustes a la planificación en

función de los recursos con los que cuentan en esos momentos, ya que piensan que los

tripulantes de una nave murieron, además la nave donde esta Harry aterrizo en un lugar
donde las condiciones para hacer la perforación son más adversas, por lo tanto, es

imposible seguir con el plan. Esto es un claro ejemplo de lo útil que es un plan de

contingencia cuando las cosas no salen bien.

Aun con los pocos recursos que les quedan; un solo armadillo para perforar, media

tripulación y con las condiciones en las que se encuentran da inicio la perforación. En esta

escena se ve claramente la dirección, porque Harry empieza a guiar al equipo, les manda a

hacer a cada uno la tarea que se estableció en la planificación. Pero por la cantidad de

inconvenientes unos miembros del equipo enviados por la NASA empiezan a dudar del

plan y notifican al equipo en la tierra, que no confían en el plan establecido y que activen el

plan de contingencia que se había propuesto. El cual no era del conocimiento de Harry y

su equipo y tampoco del equipo de NASA. Este consistía en detonar el asteroide sin

perforarlo. En este caso el plan de contingencia no iba acorde a lo planeado, y esto fue

resultado que los que lo iban a implementaran no tenían el conocimiento de las alternativas

y las consecuencias que representaban. Esto es muy común en la administración, cuando en

las organizaciones, hay más de un administrador, por lo tanto no se tienen los objetivos

claros y cada quien busca sus el beneficio propio en función de los intereses, en este caso la

NASA y el gobierno de [Link] tenían los mismos intereses, pero el plan de contingencia

no era el mismo, de manera que harían fracasar el plan.

Por lo anterior Harry y el equipo de la NASA se molestaron y se creó un conflicto

entre el Harry y los astronautas de la NASA, y en la tierra entre el gobierno y Dan gerente

de la NASA en la tierra. Esto es un claro ejemplo de cómo los planes pueden fracasar si no

se trabaja en equipo y los intereses son opuestos, en este caso el coronel Willie no confío en

el equipo de Harry y creo un conflicto, el cual Harry resolvió como buen administrador e
hizo a Willie darse cuenta del error que estaba cometiendo. Y se retomó el plan que se

había establecido.

Por último solo cabe resaltar la buena administración de Harry, ya que a pesar de las

adversidades como buen administrador confió en el plan establecido y lo implementó hasta

el final, ya que se reencontraron con la tripulación perdida y pudieron continuar la

perforación (ya que habían perdido una perforadora), en todo momento Harry actúa como

un líder y guio a sus subalternos, en los últimos metros que le quedaban por perforar se dio

una correcta coordinación de todos los miembros, y en ese momento hay una escena donde

hay que decidir si parar o seguir porque la maquina estaba llegando a su límite, y Harry

confía en A.J ya que este dice que puede continuar. Esta situación evidencia como el

conocer a los subalternos es decir tener unas buenas relaciones interpersonales puede

definir el éxito o fracaso de un plan. Así también se evidencia la diferencia entre un líder

y un jefe, porque el líder manifiesta confianza, liderazgo, fidelidad, comunicación y

colectivismo. En la película influyen otras situaciones y es ficción, pero Harry termina

dando su vida por otro miembro del equipo, y eso demuestra su calidad como líder.
 Película La gran estafa

Esta es una película también se manifiestan elementos desde el inicio, pero se

pueden notar desde que Danny el cual es el protagonista de la película, sale de la cárcel. Se

entiende que por robo, seguido de esto empieza a buscar a otros viejos conocidos, desde

este momento se hace notar la planificación, proceso en el cual se establecen las estrategias

y tácticas se utilizarían. Hasta este punto el televidente no puede identificar que es lo que se

planea, y se hace ver hasta que Danny se reúne con Frank primero y después con Rusty.

El plan en este caso gira entorno a robar dinero de tras casinos, los cuales son

propiedad de un magnate y empresario. Por lo cual se infiere que esta planificación ya

estaba premeditada por Dany desde antes de salir de la cárcel, porque ya poseía mucha

información y había premeditado el como llevar a cabo este robo, es decir los recursos, en

este caso humano y económico para alcanza los objetivos y la meta que en este caso seria

lograr robar el dinero de estos casinos de las Vegas sin ser atrapados.

De esta manera por la planificación empezada por Danny ya había dado paso a una

organización, porque el había comenzado a buscar los recursos en este caso a las personas

adecuadas, para que su plan tuviera éxito. Y de igual forma se empezaron a definir los roles

que se iban a tomar en el plan, siendo Dany el administrador principal, y Rusty como

subalterno pero que también tenia gran importancia en la toma de decisiones, ya que esta

tenía gran experiencia en robos, y Danny confiaba en él. Aquí se muestra una característica

de líder por parte de Dany ya que el no era cerrado respecto a la organización de su

planificación. Y así se fueron definiendo los demás roles, con el reclutamiento de otros

conocidos de ambos personajes. Linus Caldwell: era un hábil ladronzuelo, Frank Catton:

era un trabajador en el casino de Benedict (al que le iban a robar) y también antes un
estafador, los hermanos Virgil y Turk Malloy: que eran mecánicos. Livingston Dell experto

en electrónica, e informática. Basher Tarr: era experto en municiones, Saul Bloom: también

un estafador retirado, y Yen que era un acróbata de circo.

Se les fue reclutando, y convenciéndoles principalmente con el principal atractivo,

que evidentemente era el dinero, (eran varios millones para cada uno). Este es un claro

ejemplo de la organización, ya que Danny y Rusty en función de las estrategias y tácticas

que habían seleccionado escogieron a estos, los cuales van a desempeñar una tarea

especifica en el plan. Así también ellos se hicieron de los planos del casino por el que iban

a entrar (el MGM) que vendrían siendo recursos materiales. Pero también se dieron cuenta

que les hacia falta un aspecto muy importante para seguir agenciándose de recursos que les

iban a ser de gran ayuda en la ejecución del Plan. Esto es un aspecto básico en la

planificación de toda organización, tener en cuenta el presupuesto necesario para a través

de los recursos llegar a la meta. De manera que pensaron en un conocido millonario el cual

les podía financiar el plan, debido a que Benedict (al que le iban a robar) era su enemigo.

Con lo cual se dirigieron a él y haciendo uso un poco de manipulación lo convencieron, a

pesar de lo imposible que parecía el plan. La manipulación es un aspecto importante en la

etapa de dirección, pero en este caso fue una herramienta que utilizaron para lograr obtener

lo que ellos necesitaban en la organización.

Luego una parte muy relevante de este film respecto a la administración es cuando

Danny y Rusty les transmiten el objetivo y la estrategia principal a los demás personajes, es

decir se les transmite la tarea que cada uno va desempeñar, de manera que se concluye la

planificación que ya tenían iniciada, a través del aporte de ideas de los subalternos en este

caso. Por ejemplo, Basher el experto en municiones opina que lo mejor sería producir un
apagón a través de un dispositivo explosivo instalado de manera subterránea, así también

Yen hace una aportación la cual es descartada porque se considero que era inviable. De esta

manera se consolida la planificación y se continua la organización ya que se aprecia como

incluso compran ropa de la tela más fina, porque es será importante en la tarea de Saul.

En este punto también es importante destacar un aspecto clave, el cual es la

planificación estratégica que se realizó por parte de Danny y su equipo sobre el casino y el

comportamiento de todos y todo lo involucrado en el mismo, es decir horas de entrada y

salida del personal, la constitución arquitectónica del casino, la tecnología con la que

contaría, así también la personalidad de los guardias, etc, Este es un proceso muy

importante en la administración sobre todo de empresas que implica la evaluación de los

cambios y al situación futura del ambiente y el análisis de las acciones que permita una

ventaja en los posibles escenarios mediante el despliegue de los recursos, para el logro de

los objetivos. Ya que Danny le presentó al equipo la situación en la que cada uno se

encontraría y los posibles riesgos que correrían.

Luego de ello se procede a la ejecución del plan, en este caso ya se habían definido

cada uno de las tareas a cumplir que son: Rusty: se hizo pasar por doctor para luego

informar el fallecimiento de millonario comerciante, Linus Caldwell: se hace pasar por un

agente de la comisión de juegos así robarle los códigos de acceso de las cámaras de

vigilancia de la bóveda. Frank Catton: fue el pequeño señuelo de Linus para acusarlo de

que es un ex – convicto eso será el causante de que Linus pueda robar los códigos de las

puertas. Por su parte los hermanos Virgil y Turk Malloy: se hacen pasar como la gente del

millonario comerciante de armas y llevan el paquete (que contiene a Yen) a la bóveda de

Bellagio. Basher con la ayuda del “pinch” logra un apagón en toda la ciudad por 30
segundos así Danny y Ryan puedan ir por el conducto que tiene trampa de rayos laser. Saul

Bloom se hace pasar por un millonario dedicado a comercializar armas así se le permite que

su caja fuerte (que contiene al acróbata) puede entrar a la bóveda. Yen está dentro de dicha

caja lo cual se supone que es un envió privado del señor comercializador de armas, la caja

será llevada a la bóveda porque es de máxima seguridad.

Lo relevante en toda esta secuencia es la dirección, función determinante en la

administración ya que en este caso Rusty guía a todos los demás en determinado momento

con Livingston, el les va indicando que hacer, y también se evidencia otro aspecto a resaltar

que es el trabajo en equipo y la coordinación que todos tienen, la cual debe ser muy precisa,

ya que cualquier error significaría el fracaso del plan y el arresto de todos.

Así también se evidencia en esa última secuencia la función de control de suma

importancia en cualquier proceso de administración, ya que en esta etapa es fundamental

verificar que el trabajo se cumpla conforme a lo planificado y organizado, y si se presentan

inconvenientes en el camino corregirlos, tomando decisiones que no se alejen de la meta

final, en este punto es importante que todos los subalternos en este caso cada miembro del

equipo tenga clara su tarea, Livingston es el que vigila y notifica a los miembros si hay

peligro gracias a que puede ver a través de las cámaras que fueron previamente instaladas, y

se dan algunos inconvenientes como que en la caja donde va Yen dejan un portafolio y a la

hora de salir de la caja este podría botar el portafolio y activar las alarmas, así en otra

escena para hacer funcionar unos explosivos se necesitan baterías nuevas ya que Danny

olvido revisar si tenían carga.

Finalmente logran todo el plan funciona conforme a lo planeado y logran entrar a la

bóveda, sin ser descubiertos, se roban el dinero, y para sacarlo hacen uso de la
manipulación en Benedict, ya que le hacen creer que ellos aun están el bóveda, cuando en

realidad no es así y se hacen pasar por agentes de la SWAT, solo así logran salir con todo el

dinero, y también Dany logra hacerle ver a su ex esposa que Benedict en realidad no la

amaba, por lo que ella regresa con él.

Este es un buen ejemplo del trabajo en equipo y su importancia en cada etapa no

solamente en la orgnaizacion como se ve en la película cada uno de ellos tiene su rol dentro

de esta estafa, cada uno se hace responsable de lo que hace y se compromete a realizarlo.

Aunque como en todo grupo existen conflictos que lo ideal sería evitar, porque perjudica

tanto a todos y el no poder lograr un buen trabajo, todo resulta mal mediante un conflicto en

la película se ve como Rusty descubre que Daniel además del dinero quiere recuperar a su

ex esposa, cuando él se dirige al encuentro que tenía Tess con su actual pareja, tiene una

breve conversación, cuando llega la pareja  lo reconoce, sabiendo  que estuvo en la cárcel

decide observarlo cada vez que pise el casino, está totalmente identificado y eso perjudica

el objetivo. Rusty decide sacarlo del grupo, ya que en cualquier momento por su culpa todo

puede fallar. Esto es importante, entender como dejarnos guiar por las emociones y tomar

decisiones en función de ellas no nos van a llevar al éxito, lo esencial en todo plan

administrativo es tomar decisiones racionales haciendo uso de métodos sustentados.

Por último, es importante reflexionar en como la motivación juega un papel

importante en el rendimiento de las personas, en este caso el principal incentivo era el

dinero, y como todos sabían la cantidad asignada, además que se conocían y trabajaron en

equipo esto, les hizo comprometerse aún mas con el mismo fin y al final lograr el éxito.
 Conclusión

Ambas películas como entretenimiento no cabe duda que son auténticos clásicos del

mundo cinematográfico y están muy bien logradas, pero como herramientas también son

completas y ricas en los elementos de la administración, es importante tener en cuenta

también que son películas con temáticas diferentes así que la manera en que evidencian en

este caso las funciones de la administración van enfocadas de distinta manera, habiendo

mencionado lo anterior, desde mi perspectiva creo que la película que mas completa

respecto a mostrar cada aspecto de las funciones de la administración es la película de

Armagedón principalmente porque para mí fue más fácil identificar cada función de la

administración, debido a que hace mucho más énfasis en cada aspecto y en ocasiones

incluso menciona directamente conceptos, así también el rol de líder es mucho mas

marcado y se evidencia al largo de toda la película por parte de Harry, y considero que

están mejor logrados conceptos más específicos como los conflictos que se pueden dar la

ejecución de un plan, o los daños ocasionados por el conflicto de intereses por parte en ese

caso de el gobierno y la NASA, y así mucho ejemplos más. A pesar de ser una película de

ciencia ficción, y de ya algunos años atrás considero que si cuidaron bastante el contenido y

todos los detalles en relación con la administración era premeditados. Por el otro lado la

gran estafa considero que también plasma de gran manera todas las funciones y elementos

de la administración, sobre todo elementos como la coordinación y uso correcto de la

manipulación y el juego psicológico para lograr su objetivo de robar el casino, pero desde

mi punto de vista en términos generales creo son es más específicos y minuciosos en

Armagedón, aun así creo que la diferencia es mínima y que son películas muy bien logradas
en todos los aspectos, por lo tanto son y serán muy útiles a lo largo de los años como

herramienta didáctica para estudiantes y profesionales en el área de la administración.

 Tomar conforme se aprecia cada película al identificar los elementos de la

administración, para recordarlos de mejor manera e interpretarlos.

 Ver las películas con un tiempo prudencial de intermedio para poner

atención a cada una

 Tratar de estar atento a cada detalle, ya que hay elementos que están

implícitos