CONCEPTOS BÁSICOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

1. Accidente laboral: es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o

posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar
y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los
accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su
domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

2. Ausentismo laboral: es cuando un miembro del personal se ausenta con frecuencia

del trabajo. En ocasiones, puede tener razones justificadas. Pero también hay
razones que pueden explicar un ausentismo laboral sin ninguna justificación.

Los efectos del ausentismo: Antes de que puedas buscar reducir el ausentismo en el
lugar de trabajo, es importante entender qué lo causa. Las investigaciones sobre el
ausentismo en el lugar de trabajo muestran que algunas de sus causas más comunes
incluyen. Enfermedad, Duelo, Estrés, Moral, Acoso, Cuidadores.

3. Consecuencias: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la

materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente. (GTC
45:2012 numeral 2).

4. Elementos de protección personal: Dispositivo diseñado para evitar que personas

expuestas a un peligro en particular entren en contacto directo con él; evitando el
contacto con el riesgo, más no eliminándolo. pero no lo elimina.
Los EPP se han diseñado para diferentes partes del cuerpo que pueden resultar lesionadas
durante la realización de las actividades, su cantidad y calidad deben ser acordes con los
riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.
La fabricación, calidad, resistencia y duración del equipo de protección suministrado a los
trabajadores estará sujeto a las normas aprobadas por la autoridad competente y deberá
cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ofrecer adecuada protección contra el riesgo particular para el cual fue diseñado.
b) Ser adecuadamente confortable cuando lo usa el trabajador.
c) Adaptarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario.
d) Ofrecer garantía de durabilidad.
e) Poderse desinfectar y limpiar fácilmente.
f) Tener grabada la marca de fábrica para identificar al fabricante.
(Resolución 2400 de 1979)

5. Enfermedad laboral: es todo estado patológico derivado de la acción continuada

de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. (LFT (DOF, 2019), artículo 475)

6. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel
de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción. (decreto 1507 del 2014)

7. Factor de riesgo: Es cualquier rasgo, característica, elemento o exposición que

aumenta la probabilidad de un individuo de sufrir una enfermedad o lesión.
(Adaptación definición OMS).

8. Factores de riesgos ambientales: Se conoce como riesgo ambiental o ecológico a

la probabilidad de que ocurra un evento o catástrofe en el medio ambiente; bien sea,
por un fenómeno propio de la naturaleza o por la acción del hombre que lo genere.
Como sucede con la mayoría de los peligros, estos pueden ser evaluados y se
pueden prevenir. se pueden clasificar en naturales y antrópicos:
 Riesgos naturales: son aquellos riesgos relacionados con fenómenos geológicos,
como por ejemplo los terremotos o las erupciones volcánicas.
En el caso de las inundaciones, aunque se pudiese creer que solo son originadas por
variaciones climáticas; también suelen ser riesgos causados por la presencia
humana, como es el caso de las presas que regulan el caudal, o aquellas carreteras
que funcionan como diques, las cuales pueden agravar la situación.
 Riesgos antrópicos: son aquellos que se generan por las actividades o acciones
realizadas por el ser humano; no obstante, las circunstancias naturales pueden
agravar la situación. Un ejemplo famoso de este tipo de riesgo es el accidente
químico Bhopal. (ocurrido entre el 2 y el 3 de diciembre de 1984 en la región de
Bhopal (India), se originó al producirse una fuga al aire libre de isocianato de metilo
en una fábrica de plaguicidas.)
Es así como, la vulnerabilidad ambiental está relacionado a los daños que pueden
generarse por factores del entorno, ya sean causados por la naturaleza o por la
presencia humana, como se especificó anteriormente.
 9. Factores de riesgos biológicos: Se define el Riesgo Biológico como la posible
exposición a microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por
la actividad laboral. Su transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva,
sanguínea, piel o mucosas. Constituye uno de los principales riesgos laborales a que
están expuestos los trabajadores de Centros Sanitarios, afectando a todas las
categorías. Están especialmente expuestos a la transmisión por vía sanguínea por los
profesionales de enfermería, médicos y el personal de limpieza y lavandería. Las
medidas de prevención irán encaminadas a impedir la transmisión del agente
biológico, siendo fundamental seguir las "precauciones estándar" siguientes:
-Vacunación
 Obligatoria frente a Hepatitis B para el personal que tenga contacto directo o
indirecto con la sangre u otros fluidos de los pacientes (médicos, enfermeras,
auxiliares de enfermería, personal de limpieza).
 Otras vacunas recomendadas en el medio laboral: Influenza, Tétanos, Varicela,
Rubéola, Triple vírica (Sarampión, Rubeola, Parotiditis).
-Normas de Higiene Personal
 Cubrir heridas y lesiones de las manos con apósito impermeable.
 Lavado de manos.
 No comer, beber ni fumar en el área de trabajo.
-Utilizar equipos de protección - barrera apropiados a cada tipo de exposición
 Guantes, de uso obligatorio cuando el trabajador sanitario presente heridas o
lesiones cutáneas, si maneja sangre, fluidos corporales o instrumentos contaminados
con sangre.
 Mascarillas, en la atención a pacientes con enfermedades de transmisión por vía
aérea (TBC), por gotas (Meningitis) o riesgo de aerosoles.
 Protección ocular, en procedimientos con riesgo de salpicaduras.
 Bata
-Cuidado con los objetos cortantes y punzantes
 No encapsular agujas ni objetos cortantes o punzantes.
 Depositarlos en los contenedores adecuados, que deberán estar siempre en el lugar
de trabajo, evitando su llenado excesivo.
 El personal sanitario que utilice estos objetos cortantes y punzantes se
responsabilizará personalmente de su correcta eliminación.
 10. Factores de riesgos físicos: Son aquellos factores ambientales de naturaleza física
que, cuando nos exponemos a ellos, pueden provocar daños en la salud, según la
intensidad y la concentración de los mismos.
 Condiciones de trabajo: se incluyen todas las condiciones materiales a las que se
encuentra sometido el trabajador y que puede dar lugar a un accidente.
Ejemplo: Elementos móviles de máquinas que pueden provocar atrapamientos, golpes,
cortes, proyecciones, Herramientas usadas incorrectamente que pueden provocar cortes,
golpes, Instalaciones eléctricas
 El medio ambiente físico de trabajo: incluye las condiciones físicas presentes en el
lugar de trabajo.
Dentro de estas condiciones físicas sé incluye el ruido, las vibraciones, la iluminación, las
condiciones termohidrométricas y las radiaciones. En condiciones especiales, estas
condiciones físicas pueden afectar a la salud de los trabajadores.
Ejemplos de ambientes físicos de trabajo:
Niveles altos de ruido durante largos tiempos de exposición, pueden provocar en el
trabajador expuesto a trauma sonoro o sordera profesional.
 Los contaminantes químicos y biológicos: En el medio ambiente de trabajo puede
haber contaminantes químicos o biológicos que pueden afectar a la salud de los
trabajadores.
Ejemplos de estos factores de riesgo podrían ser: Uso de algunas pinturas en aplicaciones
aerográficas que pueden provocar efectos narcotizantes si no se utilizan los medios de
prevención adecuados.
 La carga de trabajo: l trabajo exige a los trabajadores un cierto esfuerzo físico y
mental. Dentro de la carga física, se debe tener en cuenta que cuanto más esfuerzo
físico se hace más fatiga física se padece. Ahora bien, posturas de trabajo forzadas o
inadecuadas obligan al trabajador a tener que realizar esfuerzos adicionales. El
trabajo sentado y de pie son modalidades específicas que pueden dar lugar a
diversos tipos de fatigas.
 La organización de trabajo: Hay factores de riesgo debidos a la organización del
trabajo y se pueden clasificar como factores de organización temporal y factores que
dependen de la tarea. Dentro de la organización temporal hay factores debidos a la
jornada de trabajo, como por ejemplo el trabajo a turnos o el trabajo nocturno que
producen alteraciones del equilibrio biológico y social del trabajador. También el
ritmo de trabajo, que cuando viene impuesto por un trabajo en cadena o cuando el
trabajo es muy complejo, puede dar lugar a una sobrecarga del trabajador a
insatisfacción, etc.
11. Factores de riesgos mecánicos: Es el conjunto de factores físicos que pueden dar
lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas,
piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o fluidos. Ejemplo: choques
contra objetos inmóviles, golpes, cortes, choques contra objetos móviles,
proyección de fragmentos o partículas, atrapamientos por o entre objetos y
atrapamientos por vuelco de máquinas o vehículos.

12. Factores de riesgos psicosociales: Los factores psicosociales se definen como

aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas
con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la
realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo
del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador. el concepto de
factores psicosociales fue definido por el comité mixto OIT/OMS en 1984 como
“aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la
organización, contenido y realización del trabajo susceptibles de afectar tanto al
bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo
del trabajo.”

13. Factores de riesgos públicos: Son todos aquellos aspectos que se viven en espacios
públicos y que pueden poner en riesgo la vida y la integridad física de las personas.
Por lo general están relacionados con tránsito y violencia. Son aquellos factores que
ocurren antes de que el hecho pase. Por ejemplo: Un carro inusual abandonado en la
vía pública. Una calle sola y al final dos personas paradas en la esquina.

14. Factores de riesgos químicos: es aquel que se genera por la Exposición No

Controlada con diferentes Sustancias Químicas o Residuos Potencialmente
Peligrosos de los denominados Agentes Químicos. Se entiende por Agente Químico
cualquier sustancia que pueda afectarnos directamente cuando estamos en contacto
directo con el agente químico, aunque no estemos efectuando directamente la tarea.

15. Fuentes: maquinaria, equipos o materiales capaces de generar condiciones térmicas

extremas en el medio ambiente de trabajo.

16. Higiene industrial: La Higiene Industrial es la disciplina preventiva que estudia las
condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando
 los contaminantes de origen laboral. Para evitar que se produzca un daño a la salud.
Puede definirse como la técnica no médica de prevención de enfermedades
profesionales.
Las actividades productivas en general utilizan para su producción sustancias químicas,
biológicas y/o energía (físicas). Al someterlas a procesos de manufacturado estas
expulsan subproductos y residuos al medio ambiente laboral, que en muchos casos son
tóxicos para los trabajadores. Para minimizar estos riesgos o eliminarlos interviene la
Higiene Industrial, mediante técnicas que les permitan identificar los agentes presentes
en dicho medio ambiente, conocer el modo en el que están emergiendo, su
concentración en el aire y su toxicidad.

17. Incapacidad: Es no ser capaz de desempeñar un trabajo y que esa imposibilidad se

reconozca por quien corresponda en cada caso. ... En general, se trata de no tener
capacidad para trabajar, y claro, el reconocimiento oficial o legal de esa situación.

 Incapacidad Temporal: Es la conocida también como baja por enfermedad. Se

produce mientras el trabajador recibe asistencia sanitaria y está impedido
temporalmente para trabajar. Por tanto, se trata de una prestación contributiva
pensada para cubrir la pérdida de rentas que se produce mientras persiste esta
situación.
 Incapacidad permanente: Un trabajador está en situación de Incapacidad
Permanente cuando, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de
haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o
funcionales graves, que puede causar derecho a una prestación de cuantía variable
según el grado de la incapacidad.
La incapacidad permanente se subdivide en:
o Incapacidad Permanente Parcial (IPP). Cuando las secuelas producen una
disminución en el rendimiento normal para su profesión habitual (la que
venía desempeñando) que no sea inferior al 33% y al tiempo no le inhabilite
completamente para realizarla.
 Incapacidad Permanente Total (IPT). Inhabilita al trabajador para la
realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión
habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
 Incapacidad Permanente Absoluta (IPA). Inhabilita por completo al
trabajador para toda profesión u oficio.
 Gran Invalidez (GI). El trabajador afectado por una incapacidad
permanente y que necesite la asistencia de otra persona para los actos
más esenciales de la vida. Esta situación añade un complemento
económico a la prestación por incapacidad que tuviese reconocida
para costearse esa asistencia.
18. Incidente: Los eventos inesperados que pueden o no ocasionar daños a las
instalaciones, maquinaria, equipo, herramientas y/o materiales utilizados, e interferir
en los procesos o actividades, y que podrían haber derivado en lesiones a los
trabajadores, por lo que requieren ser investigados para considerar la adopción de
las medidas preventivas pertinentes. (NOM-008-STPS-2013, numeral 4.13.)

19. Invalidez: Es la situación que se da cuando un trabajador no puede realizar las

funciones habituales de su puesto de trabajo. Este es el proceso por el cual una
limitación funcional se manifiesta como una realidad en la vida diaria, con lo cual el
problema se hace objetivo al interferir las actividades corporales. O sea, la
discapacidad se hace evidente al tiempo que el individuo toma conciencia de un
cambio en su identidad.

20. Medicina del trabajo: Es la especialidad médica que se dedica al estudio de las
enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la
actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para
evitarlas o aminorar sus consecuencias. La Medicina del Trabajo es una
especialidad médica que tiene como objetivos principales el aprendizaje de los
conocimientos, técnicas y habilidades

21. Medicina preventiva: es una combinación de prácticas médicas diseñadas para

evitar enfermedades. Es un enfoque proactivo para el cuidado del paciente. Los
médicos emplean medidas preventivas para garantizar que cualquier enfermedad se
minimice y se detecte temprano para que el paciente tenga la mejor posibilidad de
recuperación y obtener una salud óptima. En lugar de tratar las afecciones una vez
que han surgido, la medicina preventiva significa adelantarse a los problemas
potenciales al promover conductas saludables y detectar enfermedades para evitar
que las personas se enfermen en primer lugar.

22. Medio: Conjunto de valores existentes en un lugar que sirven para alcanzar un
cierto fin y un accionar propicio y útil para obtener una cosa que se busca.

23. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud. (decreto
1507 del 2014)
24. Prevención: Son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
de la actividad de la empresa para evitar o reducir los riesgos laborales

25. Probabilidad: Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda

producir consecuencias. (GTC 45:2012 numeral 2)

26. Promoción: es la acción de promocionar una persona, cosa, servicio, etc. Tiene
como objetivo promover y divulgar productos, servicios, bienes o ideas, para dar a
conocer y persuadir al público de realizar un acto.

27. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
(Decreto 1443 de 2014)

28. Salud: Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de

afecciones o de enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan
negativamente el estado físico o mental del trabajador y están directamente
relacionados con los componentes del ambiente del trabajo. (Decisión 584 de 2004
de la Comunidad Andina de Naciones, art. 1)

29. Seguridad industrial: Es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por

objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra
accidentes capaces de producir daños a las personas, a los bienes o al medio
ambiente derivados de la actividad industrial o de la utilización, funcionamiento y
mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso o consumo,
almacenamiento o deshecho de los productos industriales. A esta unidad
administrativa le corresponde efectuar el control y seguimiento del cumplimiento
reglamentario de los productos e instalaciones que forman parte de sus áreas de
actuación

30. Severidad: condición o la característica de severo: aquel o aquello que es estricto

en el cumplimiento de las normas o que resulta duro, inflexible o crudo.

31. Sistema de gestión y seguridad en el trabajo: Se denomina Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y
 por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización,
la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora,
con el objetivo de anticipar reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo.

32. Trabajo: Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del

grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

33. Valoración del riesgo: La Ley General de Control Interno, No. 8292, estableció la
obligatoriedad para la Contraloría General de la República y todos los entes u
órganos sujetos a su fiscalización contar con un sistema de control interno.
El artículo 18 indica que:
“Todo ente u órgano deberá contar con un Sistema Específico de Valoración del Riesgo
Institucional y adoptar los métodos de uso continuo y sistemático, a fin de analizar y
administrar el nivel de dicho riesgo”.
La valoración de los riesgos permite la identificación y el análisis de los riesgos que
enfrenta la institución para la consecución de los objetivos, tanto de fuentes internas como
externas relevantes.
La Gestión de Riesgos se constituye en un tema primordial en el quehacer institucional, al
permitir de una forma sistemática, objetiva y mensurable la identificación, análisis,
evaluación, administración y revisión de la probabilidad de que ocurran eventos, que
tendrían consecuencias (negativas primordialmente) sobre el debido cumplimiento de los
objetivos institucionales.
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