Municipalidad Provincial de

Sullana

MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES (MOF)

ORGANOS DE GOBIERNO Y DIRECCION ORGANOS DE CONTROL Y DEFENSA JUDICIAL

Alcaldía. Oficina de Control Institucional.
Gerencia Municipal Procuraduría Pública Municipal.

ORGANOS DE ASESORAMIENTO ORGANOS DE APOYO

Gerencia de Asesoría Jurídica. Secretaria General
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto  Sub Gerencia de Imagen Institucional
 Sub Gerencia de Planes, Programas y  Sub Gerencia de Atención y Orientación al
Presupuesto Ciudadano
 Sub Gerencia de Informática y Gerencia de Administración Tributaría
Desarrollo Institucional  Sub Gerencia de Tributación y Recaudación.
 Sub Gerencia de Evaluación de  Sub Gerencia de Fiscalización y Control.
Proyectos.  Sub Gerencia de Ejecución Coactiva
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Provincial de Sullana

MANUAL DE ORGANIZACIÒN Y FUNCIONES DE LA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SULLANA

INDICE

Página

Presentación 2

I.- GENERALIDADES 3

 Finalidad 3
 Objetivos 3
 Contenido 4
 Alcance 4
 Base Normativa 4

II.- ÓRGANOS Y UNIDADES ORGÁNICAS 5

III.- ESPECIFICACIONES DE LOS CARGOS 7

ORGANOS DE GOBIERNO Y DIRECCION

 Alcaldía. 8
 Gerencia Municipal 15

ORGANOS DE CONTROL Y DEFENSA JUDICIAL

 Oficina de Control Institucional. 28
 Procuraduría Pública Municipal. 34

ORGANOS DE ASESORAMIENTO
Gerencia de Asesoría Jurídica. 40
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto 45
 Sub Gerencia de Planes, Programas y Presupuesto 50
 Sub Gerencia de Informática y Desarrollo Institucional 58
 Sub Gerencia de Evaluación de Proyectos. 68

ORGANOS DE APOYO
Secretaria General 72
 Sub Gerencia de Imagen Institucional 78
 Sub Gerencia de Atención y Orientación al Ciudadano 85
Gerencia de Administración Tributaría 92
 Sub Gerencia de Tributación y Recaudación. 98
 Sub Gerencia de Fiscalización y Control. 104
 Sub Gerencia de Ejecución Coactiva 110

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Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
 Municipalidad
Provincial de Sullana

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones –MOF- es un documento normativo de gestión

institucional en el cual se establecen operativamente y con detalle las funciones, actividades y
tareas específicas de las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de
Sullana y que dan responsabilidad de funciones a un cargo administrativo que se halla
consignado dentro de la Estructura Orgánica.

El presente Manual de Organización y Funciones –MOF- es el resultado del proceso de

cambio implementado por la actual Gestión del período 2011-2014, cuyo objetivo fue instaurar
un Gobierno Municipal democrático, moderno, soberano, eficiente y de calidad para Sullana; a
través de los procesos de actualización en función a las modificaciones efectuadas sobre la
base de la reorganización administrativa y reestructuración orgánica, dispuesto por el Acuerdo
de Concejo Nº 008-2011/MPS; concordantes con la Constitución Política del Perú – Artículos
191º y 192º modificado por la Ley Nº 27680; Ley Orgánica de Municipalidades Nº 27972 –
Artículo II del Título Preliminar y Artículos 9º Numeral 3, 28º, 38º, 39º y 40º; y la Ley Marco de
Modernización de la Gestión del Estado Nº 27658.

En esta lógica, el Gobierno Municipal de Sullana, aprobó la Nueva Estructura Orgánica

de la Municipalidad Provincial de Sullana, mediante la Ordenanza Municipal N° 001-2012/MPS,
asimismo se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones –ROF- y el Cuadro de
Asignación de Personal –CAP- mediante la Ordenanza Municipal Nº 008-2012-MPS

Son dos instrumentos de Gestión Institucional (ROF y CAP) aprobamos que

constituyen la base fundamental para actualizar el presente documento de gestión institucional
denominado Manual de Organización y Funciones “MOF” de la Municipalidad Provincial de
Sullana.

El presente Manual de Organización y Funciones –MOF-, se elaboró con el objetivo de

obtener una Gestión Municipal por Resultados, garantizando y asegurando una adecuada
prestación de servicios municipales de calidad a la colectividad, sin trabas burocráticas y
reorientando la labor de autoridades, funcionarios y servidores municipales hacia el
cumplimiento de la visión, misión y objetivos estratégicos del Plan de Desarrollo Provincial
Concertado de Sullana de largo alcance y Plan Estratégico Institucional de mediano plazo, tal
como disponen las normas para la modificación o actualización del MOF contenidas en la
Directiva Nº 001-95-INAP/DNR aprobada por la Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR.

Se invoca a todos los servidores en general en asumir el compromiso de cumplir a

cabalidad la función pública encomendada, para contribuir a obtener mayores resultados de
gestión, mejorar la imagen institucional; de esta manera, propiciar el fortalecimiento de la
Municipalidad como Gobierno Local de la Provincia de Sullana.

Lic. Jorge Hildebrando Camino Calle

Alcalde de la Municipalidad Provincial de Sullana

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Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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I.- GENERALIDADES

 FINALIDAD
La Municipalidad Provincial de Sullana, es una persona jurídica de derecho
público interno que tiene como finalidad el desarrollo local de la provincia.

Habiéndose elaborado el Proyecto de Reglamento de Organización y Funciones,

como parte del esfuerzo por establecer un sistema organizativo sólido que
permita alcanzar los objetivos establecidos para la Institución se ha desarrollado
el presente Manual de Organización y Funciones (MOF), con la finalidad de
establecer y regular la organización interna, de la Municipalidad, complementar
la definición de su estructura y funciones generales, con la determinación de la
estructura de puestos, señalando las funciones específicas de los cargos, los
niveles de responsabilidad, autoridad y coordinación, y los requisitos para su
desempeño.

 OBJETIVOS

El Manual de Organización y Funciones tiene como objetivos:

a) Establecer la correspondencia entre las funciones generales de los

órganos, los planes operativos y las funciones específicas de los cargos
que desempeñan las personas.
b) Constituirse en una herramienta gerencial a través de la cual se asignan
funciones y exigen cumplimientos de responsabilidades.
c) Definir con mayor precisión las funciones a realizar, los asuntos sobre los
que trata la función y el ámbito formal sobre el cual se desarrolla la misma.
d) Dotar a la Municipalidad Provincial de Sullana y a sus servidores, del
instrumento normativo MOF, para que le permita cumplir con eficiencia la
visión, misión, objetivos, metas, fines y funciones específicas a nivel de
cargo o puesto de trabajo, que le señalan la Ley Orgánica de
Municipalidades Nº 27972, el ROF, CAP, TUPA, Plan de Desarrollo
Provincial Concertado de Sullana, Plan Estratégico Institucional, Plan
Operativo Institucional y Presupuestos anuales vigentes.
e) Determinar y cumplir las funciones específicas permanentes y eventuales,
líneas de autoridad y responsabilidad y requisitos mínimos de cada uno de
los cargos por estructura orgánica de cada dependencia, en beneficio y a
satisfacción de la sociedad.
f) Proporcionar información a las autoridades, funcionarios y servidores
públicos municipales, sobre sus actividades diarias y eventuales y
ubicación dentro de la estructura general de la Institución, así como para la
sociedad en su conjunto.
g) Institucionalizar la simplificación administrativa, proporcionando
información sobre las funciones que le corresponde desempeñar al
personal, al ocupar los cargos que constituyen los puntos de trámite en el
flujo de los procedimientos administrativos.
h) Establecer procesos de selección o captación, adiestramiento, orientación
y capacitación para el personal en servicio, facilitando conocer con claridad
sus funciones o actividades y responsabilidades del cargo al que han sido
asignados

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Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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 CONTENIDO

El presente Manual contiene la estructura de cargos y la descripción de cada uno

de los cargos conformantes de los órganos y unidades orgánicas de la
Municipalidad.

 ALCANCE

El presente Manual establece las normas que rigen al personal Directivo,

profesional, Administrativo y de servicios que labora en la Municipalidad
Provincial de Sullana.

 BASE NORMATIVA

La base normativa de este Manual, se encuentra sustentada en las normas

siguientes:

a) Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

b) Ley Marco de la Modernización de la Gestión del Estado Nº 27658.
c) Ley Marco del Empleo Público Nº 28175.
d) Decreto Supremo Nº 043-PCM-2004, Lineamientos para formulación del
CAP y el Decreto Supremo No. 043-2006-PCM, Lineamientos para la
elaboración y aprobación del ROF.
e) Ordenanza Municipal N° 001-2012/MPS, de fecha 03 de enero 2012,
que aprueba la nueva Estructura Orgánica de la Municipalidad
Provincial de Sullana.
f) Ordenanza Municipal N° 008-2012-MPS, de fecha 26 de marzo de
2012, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y
el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de la Municipalidad
Provincial de Sullana.
g) Acuerdo de Concejo N° 008-2011, de fecha 12 de enero 2011, que
aprobó declarar en Reorganización Administrativa y Estructuración
Orgánica a la Municipalidad Provincial de Sullana.

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II.- ÓRGANOS Y UNIDADES ORGÁNICAS

01.- ORGANOS DE GOBIERNO Y DIRECCION

1.1. Alcaldía.
1.2. Gerencia Municipal

02.- ORGANOS DE CONTROL Y DEFENSA JUDICIAL

2.1. Oficina de Control Institucional.

2.2. Procuraduría Pública Municipal.

03.- ORGANOS DE ASESORAMIENTO

3.1. Gerencia de Asesoría Jurídica.

3.2. Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
3.2.1. Sub Gerencia de Planes, Programas y Presupuesto
3.2.2. Sub Gerencia de Informática y Desarrollo Institucional
3.2.3. Sub Gerencia de Evaluación de Proyectos.

04.- ORGANOS DE APOYO

4.1. Secretaria General

4.1.1. Sub Gerencia de Atención y Orientación al Ciudadano
4.1.2. Sub Gerencia de Imagen Institucional

4.2. Gerencia de Administración Tributaria

4.2.1. Sub Gerencia de Tributación y Recaudación.
4.2.2. Sub Gerencia de Fiscalización y Control
4.2.3. Sub Gerencia de Ejecución Coactiva.

4.3. Gerencia de Administración y Finanzas

4.3.1. Sub Gerencia de Contabilidad
4.3.2. Sub Gerencia de Tesorería
4.3.3. Sub Gerencia de Logística
4.3.4. Sub Gerencia de Recursos Humanos

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05.- ORGANOS DE LINEA

5.1. Gerencia de Seguridad Ciudadana y Gestión de Riesgo de

Desastre
5.1.1. Sub Gerencia de Seguridad.
5.1.2. Sub Gerencia de Gestión del Riesgo de Desastres
5.1.3. Sub Gerencia de Control Municipal.

5.2. Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura

5.2.1. Sub Gerencia de Obras.
5.2.2. Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
5.2.3. Sub Gerencia de Estudios y Formulación de Proyectos.

5.3. Gerencia de Desarrollo Social.

5.3.1. Sub Gerencia de Cultura, Educación y Deporte
5.3.2. Sub Gerencia de Responsabilidad Social
5.3.3. Sub Gerencia de Programas Alimentarios
5.3.4. Sub Gerencia de Participación Social

5.4. Gerencia de Desarrollo Económico Local.

5.4.1. Sub Gerencia de Promoción Económica.
5.4.2. Sub Gerencia de Gestión Productiva Urbano y Rural.
5.4.3. Sub Gerencia de Transporte y Seguridad Vial.

5.5. Gerencia de Gestión Ambiental

5.5.1. Sub Gerencia de Gestión Integral de Residuos Sólidos
5.5.2. Sub Gerencia de Promoción Ambiental
5.5.3. Sub Gerencia de Salud, Población y Registro Civil

06.- ÓRGANO DESCONCENTRADO

6.1. Sub Gerencia de Maestranza y Equipo Mecánico

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III.- ESPECIFICACIONES
DE LOS CARGOS

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDIA

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

I DENOMINACION DEL ORGANO : GOBIERNO Y DIRECCION

1.1. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : ALCALDIA

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

1 Alcalde 01.10.01.FP FP 1
2 4 Secretaria Ejecutiva 01.10.02.AP SP-AP 3
5 Asesor II 01.10.03.ES SP-ES 1
6 Chofer 01.10.04.AP SP-AP 1
7 Auxiliar Administrativo 01.10.05.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 7

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ALCALDE

2.- UNIDAD: ALCALDIA 3.- CODIGO: 01.10.01.FP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Convocar, presidir y dar por concluidas las Sesiones del Consejo Municipal
2. Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal, bajo responsabilidad; así como proponer
proyectos de ordenanzas y acuerdos.
3. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación; así como dictar decretos y resoluciones
de alcaldía, con sujeción a las Leyes y Ordenanzas.
4. Dirigir la formulación y someter a aprobación del Concejo Municipal el Plan Integral de
Desarrollo Sostenible Local y el Programa de Inversiones; así como dirigir la Ejecución de los
Planes de Desarrollo Municipal.
5. Someter a aprobación del Concejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y
modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la República, el Presupuesto
Municipal, debidamente equilibrado y financiado.
6. Aprobar el Presupuesto Municipal, en caso de que el Concejo Municipal no lo apruebe dentro
del plazo previsto en la Ley; así como someter a aprobación del Concejo Municipal, dentro del
primer trimestre del ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el balance general y
la memoria del ejercicio económico fenecido.
7. Proponer al Concejo Municipal la creación, modificación, supresión o exoneración de
contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias y, con acuerdo del Concejo Municipal,
solicitar al Poder Legislativo la creación de los impuestos que considere necesarios.
8. Someter al Concejo Municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental local y de sus
instrumentos, dentro del marco del sistema de gestión ambiental nacional y regional.
9. Proponer al Concejo Municipal el proyecto de Reglamento Interno del Concejo Municipal, los de
personal, los administrativos y los que sean necesarios para el Gobierno y la Administración
Municipal.
10. Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de la recaudación de los
ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la Ley y el presupuesto
aprobado.
11. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Código Civil.
12. Designar y cesar al Gerente Municipal y, a propuesta de este a los demás funcionarios de
confianza; así como autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores
de la Municipalidad.
13. Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las administrativas en el Gerente
Municipal.
14. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones Municipales con el auxilio del Serenazgo y la Policía
Nacional.
15. Proponer al Concejo Municipal la realización de auditorías, exámenes especiales y otros actos
de control; así como implementar bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los
informes de auditoría de control institucional.
16. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones.
17. Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente permitida;
así como supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados
económicos y financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios públicos
municipales ofrecidos directamente o bajo delegación al sector privado.
18. Presidir las Comisiones Provinciales de Formalización de la Propiedad Informal o designar a su
representante, en aquellos lugares en que se implemente; así como otorgar los títulos de
propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción y competencia.
19. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales.
20. Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crédito interno y externo, conforme a Ley.
21. Presidir el Comité Provincial de Defensa Civil de la Provincia de Sullana; así como suscribir
convenios con otras municipalidades para la ejecución de obras y prestación de servicios
comunes.
22. Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto
Único de Procedimientos Administrativos – TUPA vigente de la Municipalidad Provincial de
Sullana.
23. Proponer al Concejo Municipal espacios de concertación y participación vecinal.
24. Las demás que le correspondan de acuerdo a Ley.

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5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Autoridad Política encargada Sobre todo el personal de la Con los regidores, Gerentes y
Municipalidad. autoridades regionales y nacionales.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Autoridad Política
Experiencia: Autoridad Política
Capacitación: Autoridad Política.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA EJECUTIVA

2.- UNIDAD: ALCALDIA 3.- CODIGO: 01.10.02.AP.
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y
externas en asuntos correspondientes a la Alcaldía.
2. Coordinar, controlar y organizar la agenda diaria del Alcalde, de acuerdo a disposiciones
generales, programando y/o concertando la realización de las mismas; así como confeccionar,
organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria.
3. Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4. Coordinar reuniones de trabajo autorizadas por el Alcalde; así como informar las ocurrencias que
se presenten.
5. Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los registros
correspondientes mediante el sistema establecido.
6. Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o
se genera en la Alcaldía; así como realizar el control, archivo y seguimiento de los mismos. Se
deberá guardar la confidencialidad correspondiente al nivel del cargo al cual se presta apoyo.
7. Efectuar traducciones y redacción de un idioma al español y viceversa.
8. Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, proyectos de
ordenanzas, resoluciones, informes y otros con criterio propio y de acuerdo a indicaciones del
Alcalde.
9. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Alcaldía.
10. Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
11. Las demás que le asigne el Alcalde y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Alcalde. Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Generalmente le corresponde similares de la organización.
coordinar y supervisar el
trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia: 3 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ASESOR II

2.- UNIDAD: ALCALDIA 3.- CODIGO: 01.10.03.ES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Asesorar al Alcalde, así como a la Alta Dirección en temas vinculados a la gestión municipal.
2. Realizar acciones de coordinación en materia de desarrollo local con autoridades distritales e
instituciones públicas o privadas por encargo del Alcalde.
3. Elaborar y proponer políticas de desarrollo local, prestación de servicios y ejecución de obras.
4. Brindar opinión técnica sobre diversos aspectos relacionados con las actividades de la
Municipalidad.
5. Asesorar en los asuntos de lineamientos de política institucional que solicite a su consideración
el Alcalde.
6. Elaborar informes técnicos sobre asuntos que sean puestos a su consideración;
7. Realizar estudios de los proyectos y normas sobre gestión municipal que se le solicite.
8. Participar en comisiones y reuniones de coordinación para la solución de problemas y
elaboración de políticas.
9. Participar por delegación en actividades técnicas y protocolares de la Municipalidad.
10. Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Alcalde. Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
coordinar el trabajo de similares de la organización.
especialistas o técnicos.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Abogado, Economista o afines.
Experiencia: Amplia experiencia en gestión y asesoramiento municipal.
Capacitación: En gestión pública y gestión municipal.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER

2.- UNIDAD: ALCALDIA 3.- CODIGO: 01.10.04.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Conducir correctamente el vehículo asignado para transportar al Alcalde, a los lugares que le
sean indicados.
2. Efectuar coordinaciones con las áreas respectivas a efectos de asegurar se tomen las
previsiones necesarias en materia de seguridad en el transporte de funcionarios.
3. Brindar los servicios con cortesía, buen trato y seriedad.
4. Asegurar se efectué el mantenimiento periódico necesario para el buen funcionamiento del
vehículo a su cargo. Asimismo, efectuar revisiones diarias, antes de iniciar las labores
cotidianas.
5. Realizar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de menor complejidad, que sean
necesarias para la adecuada operación del vehículo a su cargo.
6. Comunicar a su superior inmediato y al área correspondiente, de manera oportuna, sobre fallas
mecánicas o necesidades de reparación del vehículo a su cargo.
7. Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante, combustible y
otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a su cargo.
8. Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y control del
consumo de los mismos.
9. Efectuar la limpieza diaria del vehículo asignado.
10. Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada de trabajo.
11. Realizar funciones de apoyo administrativo a la Alcaldía, cuando no conduce ningún vehículo.
12. Las demás que le asigne el Alcalde y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Alcalde. No ejerce. Con la Secretaria de la Alcaldía.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria Completa y con Brevete Profesional de la categoría actualizado.
Experiencia: Amplia experiencia demostrable en conducción de vehículos.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: ALCALDIA 3.- CODIGO: 01.10.05.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2. Realizar actividades de apoyo al despacho de Alcaldía.
3. Distribuir documentos y materiales en general del despacho de Alcaldía, de acuerdo a
indicaciones.
4. Apoyar en las acciones de recepción, registro y archivo de la documentación de Alcaldía.
5. Limpiar y desinfectar diariamente los ambientes de la Alcaldía.
6. Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
7. Otras funciones que se le asigne.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Alcalde y de la secretaria No ejerce. Con el personal de la Alcaldía.
III.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria Completa.
Experiencia: 1 año en labores de limpieza y apoyo administrativo.
Capacitación: En informática.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

ALCALDIA

GERENCIA MUNICIPAL

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

I. DENOMINACION DEL ORGANO : GOBIERNO Y DIRECCION

1.2. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : GERENCIA MUNICIPAL

Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL

8 Gerente Municipal 01.20.01.DS SP-DS 1

9 Secretaria Ejecutiva 01.20.02.AP SP-AP 1
10 Asistente de Secretaria 01.20.03.AP SP-AP 1
11 12 Asistente de Gerencia 01.20.04.AP SP-AP 2
13 Chofer 01.20.05.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 6

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1.- NOMBRE DEL CARGO: GERENTE MUNICIPAL

2.- UNIDAD: GERENCIA MUNICIPAL 3.- CODIGO: 101.20.01.DS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Dirigir, coordinar, organizar, supervisar y controlar los planes de desarrollo local y programas
socio-económicos de la Municipalidad y la prestación de los servicios públicos locales y los
programas, actividades y proyectos de desarrollo local.
2. Dirigir, supervisar y controlar las acciones de los órganos de asesoramiento (técnico legal), de
apoyo y de línea (gestión) municipal.
3. Programar, organizar, dirigir, supervisar, coordinar y controlar las acciones de gestión municipal,
relacionadas con la ejecución y cumplimiento de los Planes de Desarrollo Local Concertado a
mediano y largo plazo, así como del Presupuesto Participativo Municipal para cada periodo
anual.
4. Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de modernización y fortalecimiento
institucional para garantizar que la operatividad de la Municipalidad éste acorde con los objetivos
estratégicos del desarrollo local.
5. Coordinar y supervisar la ejecución del presupuesto Municipal del ejercicio, participando en su
formulación, evaluación y/o reprogramación; disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos
presupuestales, económicos, financieros, materiales y equipos asignados.
6. Proponer y participar al más alto nivel, en la determinación de políticas sobre planes y programas
de desarrollo local; así como de proyectos de inversión;
7. Asegurar el apoyo técnico administrativo a las Comisiones Internas de Regidores;
8. Proponer al alcalde las normas y disposiciones necesarias para el desarrollo de la gestión
municipal.
9. Emitir Resoluciones de Gerencia Municipal aprobando directivas o resolviendo asuntos
administrativos en materias relacionadas con la gestión municipal, de los servicios públicos
locales, de las inversiones municipales, así como en aquellos asuntos que le fuesen delegados
por el Alcalde.
10. Emitir, por delegación del Alcalde, Resoluciones de Gerencia Municipal en segunda y última
instancia en los asuntos delegados conforme a Ley.
11. Velar por la legalidad y continuidad de todos los procesos de la gestión municipal.
12. Informar, dar cuenta y apoyar al alcalde de las acciones relacionadas con la gestión municipal.
13. Suscribir, por delegación del Alcalde, los contratos que formalicen la adquisición y/o contratación
de bienes, servicios y obras generados por procesos de licitación pública, concurso público,
adjudicación directa y adjudicación de menor cuantía conforme a la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado y su Reglamento.
14. Suscribir, por delegación del Alcalde, los contratos que formalicen actos de administración y
disposición de bienes municipales, a través de las modalidades que la Ley prevé y conforme a
los procedimientos vigentes.
15. Suscribir, por delegación del Alcalde, los comprobantes de pago que autorizan los egresos.
16. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos y políticas de gestión emanadas del Concejo Municipal, el
Alcalde, en relación con la ejecución de las actividades y proyectos previstos.
17. Representar al alcalde ante organismos públicos y privados nacionales e internacionales, en
actos relacionados con la gestión municipal y de los servicios públicos locales.
18. Apoyar y asesorar permanente a la Alcaldía y al Concejo Municipal en gestión municipal.
19. Proponer a la Alcaldía y al Concejo Municipal planes, políticas, programas, acciones y medidas
pertinentes para efectos de lograr mayor eficiencia en la gestión pública.
20. Controlar, supervisar y evaluar la gestión administrativa, financiera y económica de la
Municipalidad, proponiendo innovaciones de financiamiento y tributación.
21. Presentar el Presupuesto Municipal, la Cuenta General del ejercicio fenecido y la Memoria Anual
de la Municipalidad.
22. Proponer estrategias y políticas de recaudación de los recursos directamente recaudados y
controlar su destino conforme a las normas vigentes.
23. Proponer al Alcalde acciones de nombramientos, contratos, ascensos, promociones, ceses y
otras acciones sobre administración de personal.
24. Resolver los asuntos administrativos internos que comprenden decisiones compartidas de más
de un órgano de la Municipalidad.
25. Disponer o asumir directamente controles previos, concurrentes y la realización de auditorías
operativas.
26. Asistir a las sesiones del Concejo Municipal cuando le sea requerido, con derecho a voz.

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27. Refrendar con su firma los trámites de procedimientos administrativos que son inherentes a su
cargo;
28. Coordinar con Secretaría General, el seguimiento y cumplimiento de los acuerdos y ordenanzas
del Concejo Municipal.
29. Proponer, ordenar y supervisar la formulación de los instrumentos de Gestión Institucional ROF,
CAP, MOF, TUPA, PAP y otros en coordinación con la Gerencia correspondiente y elevarlos al
Alcalde para aprobación.
30. Canalizar reclamos y consultas de acción inmediata provenientes de los vecinos, disponiendo la
intervención de las unidades orgánicas competentes, hasta lograr la atención solicitada.
31. Dirigir y controlar las actividades relacionadas, con los procesos de cooperación técnica
internacional y nacional.
32. Proponer política de trabajo para la mejora de las unidades orgánicas y desarrollo de los planes,
programas y servicios Municipales, así como dirigir, participar y controlar la determinación y
ejecución de los objetivos, estrategias, políticas y metas institucionales para el mejor desarrollo
Municipal.
33. Informar a la Alcaldía sobre el funcionamiento de la organización municipal; así como del
desarrollo de los Proyectos, Programas y demás actividades.
34. Evaluar la gestión administrativa, financiera y económica de la Municipalidad mediante el análisis
de los estados financieros y el seguimiento de los planes, programas y/o proyectos Municipales.
35. Aprobar el Plan Anual de Adquisiciones.
36. Aprobar la convocatoria de los procesos de adjudicaciones, concursos públicos y licitaciones.
37. Supervisar la adquisición de bienes y prestación de servicios no personales de la Municipalidad y
controlar sus modalidades por Adjudicación Directa, concurso y licitación.
38. Aprobar, Reglamentos, Directivas, Manuales de Organización y Funciones (MOF), Manuales de
Procedimientos (MAPRO) de la Municipalidad y otras normas administrativas que permitan la
optimización de los servicios que brinda la Municipalidad.
39. Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Gerencia Municipal en el marco de la
gestión por resultados; participar en el Presupuesto Anual del mismo; elaborar la Memoria Anual
correspondiente y resaltar los objetivos y cumplimiento de metas programadas.
40. Controlar y evaluar, bajo responsabilidad la permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeño Laboral del personal bajo su cargo; así como otorgarles permisos y comisiones de
servicio según los respectivos reglamentos.
41. Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Gerencia a
su cargo.
42. Asesorar al Alcalde y a los miembros del Concejo Municipal en los asuntos de su competencia;
igualmente proponer la designación o cese de los demás funcionarios de confianza.
43. Otros que el Alcalde le encomiende en materias de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Alcalde. Sobre el personal asignado a Con los regidores, las Gerencias de
la Gerencia Municipal y las Municipalidades y entidades
Gerentes y Sub Gerentes externas.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional Universitario en Administración de Empresas, Ingeniero Industrial o
carreras afines.
Experiencia: Amplia experiencia en dirección de programa municipal y en conducción de personal. No
menor a 5 años.
Capacitación: En Gestión Municipal y Gestión Pública.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA EJECUTIVA

2.- UNIDAD: GERENCIA MUNICIPAL 3.- CODIGO: 01.20.02.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y
externas en asuntos correspondientes a la Gerencia.
2. Coordinar, controlar y organizar la agenda diaria del Gerente, de acuerdo a disposiciones
generales, programando y/o concertando la realización de las mismas; así como confeccionar,
organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria.
3. Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4. Coordinar reuniones de trabajo autorizadas por el Gerente; así como informar las ocurrencias
que se presenten.
5. Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6. Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o
se genera en la Gerencia; así como realizar el control, archivo y seguimiento de los mismos. Se
deberá guardar la confidencialidad correspondiente al nivel del cargo al cual se presta apoyo.
7. Efectuar traducciones y redacción de un idioma al español y viceversa.
8. Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, proyectos de
ordenanzas, resoluciones, informes y otros con criterio propio y de acuerdo a indicaciones del
Gerente.
9. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Gerencia.
10. Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
Gerencia.
11. Las demás que le asigne el Gerente y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Gerente Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y cargos
Municipal. coordinar y supervisar el similares de la organización.
trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia: 3 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE DE SECRETARIA

2.- UNIDAD: GERENCIA MUNICIPAL 3.- CODIGO: 01.20.03.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de asegurar su
conformidad.
2. Apoyar en el control y registro de las normas emitidas por el área.
3. Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área de Trámite
Documentario.
4. Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su competencia.
5. Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes al área.
6. Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área que se le
encargue.
7. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de documentos
técnicos.
8. Puede corresponderle efectuar operaciones contables y apoyar en elaborar balances de
comprobación.
9. Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.
10. Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las disposiciones emitidas
por los niveles directivos, preparando informes de seguimiento al respecto.
11. Coordinar actividades administrativas encargadas.
12. Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el área.
13. Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Gerente Trabajador autónomo, Con otros cargos del área y cargos
Municipal. pudiendo corresponderle similares de la organización.
coordinar el trabajo de cargos
menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE DE GERENCIA

2.- UNIDAD: GERENCIA MUNICIPAL 3.- CODIGO: 01.20.04.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Asistir al Gerente, en la programación, ejecución y supervisión de actividades de los Sistemas
Administrativos que integran la Gerencia.
2. Dirigir en coordinación con la Secretaria, la clasificación y trámite del despacho de la Gerencia.
3. Recopilar, clasificar, y compendiar la normatividad legal sobre los sistemas administrativos de la
Gerencia y las que tengan relación con la gestión municipal.
4. Participar en la elaboración y formulación del Plan Operativo Institucional y Memoria Anual de la
Gerencia.
5. Emitir informes técnicos sobre expedientes administrativos tramitados.
6. Analizar y actualizar permanentemente reglamentos, directivas, procedimientos y otras normas
que permitan mejorar la ejecución de actividades de los sistemas administrativos.
7. Participar en las comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad y otras que le
encargue el Gerente.
8. Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad, siguiendo instrucciones
generales.
9. Las demás que le asigne el Gerente y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Gerente Municipal Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y cargos
coordinar y supervisar el similares de la organización.
trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios superiores inconclusos.
Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER

2.- UNIDAD: GERENCIA MUNICIPAL 3.- CODIGO: 01.20.05.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Conducir correctamente el vehículo para transporte y servicios en atención al área asignada.
2. Brindar los servicios con cortesía, buen trato y seriedad.
3. Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el buen
funcionamiento del vehículo a su cargo.
4. Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo asignado.
5. Realizar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores necesarias para la adecuada
operación del vehículo a su cargo.
6. Comunicar a su superior inmediato y al área correspondiente, de manera oportuna, sobre
fallas mecánicas o necesidades de reparación del vehículo a su cargo.
7. Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante, combustible
y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a su cargo.
8. Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y control
del consumo de los mismos.
9. Efectuar la limpieza diaria del vehículo asignado.
10. Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada de trabajo.
11. Realizar funciones de apoyo administrativo al área, cuando no conduce ningún vehículo.
12. Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Gerente Municipal. No ejerce. Con la Secretaria de la Alcaldía.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria Completa y con Brevete Profesional actualizado.
Certificado en mecánica y electricidad automotriz.
Experiencia: Amplia experiencia demostrable en conducción de vehículos.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

ALCALDIA

Oficina de Operaciones,
GERENCIA MUNICIPAL Mantenimiento y
Maestranza

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

OFICINA DE OPERACIONES, MANTENIMIENTO Y MAESTRANZA

Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL

14 Coordinador 01.20.05.ES SP-ES 1

15 Asistente Administrativo 01.20.06.AP SP-AP 1
16 17 Auxiliar Administrativo 01.20.07.AP SP-AP 2
18 21 Trabajador de Operaciones 01.20.08.AP SP-AP 4
22 26 Trabajador de Mantenimiento 01.20.09.AP SP-AP 5
TOTAL UNIDAD ORGANICA 13

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: GERENCIA MUNICIPAL – EQUIPO DE LA OFICINA DE
3.- CODIGO: 01.20.05.ES
OPERACIONES, MANTENIMIENTO Y MAESTRANZA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en el área de maestranza.
2. Supervisar la labor del personal asignado.
3. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajo,
normas y procedimientos del área asignada.
4. Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5. Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7. Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8. Participar en la programación de actividades y control de actividades
9. Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.
10. Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre personal asignado Con personal técnico y profesional.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA MUNICIPAL – EQUIPO DE LA OFICINA DE
3.- CODIGO: 01.20.06.AP
OPERACIONES, MANTENIMIENTO Y MAESTRANZA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Apoyar en la formulación de los Planes, Programas y Presupuesto.
2. Emitir informes técnicos de los trabajos realizados.
3. Realizar inspecciones de los proyectos de Inversión Pública en coordinación con los
evaluadores.
4. Coordinar y realizar el seguimiento de las metas físicas de los proyectos de inversión.
5. Elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida o pendiente.
6. Participar en la evaluación del Plan Operativo y Plan de Desarrollo Institucional.
7. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos
legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas; así como de los expedientes de
competencia de la Sub Gerencia.
8. Elaborar y gestionar los Cuadros de Necesidades; así como solicitar, administrar, custodiar y
distribuir los pedidos de útiles y material logística para el uso de la Sub Gerencia de Planificación.
9. Las demás que le asigne el Sub Gerente de Planificación y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Gerente Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y cargos
coordinar y supervisar el similares de la organización.
trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios superiores incompletos
Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas al cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA MUNICIPAL – EQUIPO DE LA OFICINA DE 3.- CODIGO: 01.20.07.AP
OPERACIONES, MANTENIMIENTO Y MAESTRANZA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la organización y
gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente. similares de la organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TRABAJADOR DE OPERACIONES

2.- UNIDAD: GERENCIA MUNICIPAL – EQUIPO DE LA OFICINA DE 3.- CODIGO: 01.20.08.AP
OPERACIONES, MANTENIMIENTO Y MAESTRANZA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Mantener en óptimo estado la máquina pesada a su cargo.
2) Informar a su debido tiempo sobre las fallas, percances y necesidades de la unidad vehicular
a su cargo.
3) Efectuar mantenimiento y reparaciones mecánicas y eléctricas menores del vehículo a su
cargo.
4) Llevar el control de la unidad vehicular a su cargo en la bitácora correspondiente.
5) Comunicar con la debida anticipación acerca del seguro contra siniestros y del SOAT cuya
fecha de vencimiento se aproxima, para la renovación correspondiente.
6) Cuando no conduzca la máquina, por reparación o mantenimiento del mismo, u otro motivo,
brindará las labores de apoyo que se le asignen.
7) Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del No ejerce. Con otros cargos del área y
Gerente. similares de la organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria Completa y con Brevete Profesional de la categoría
correspondiente.
Experiencia: Amplia experiencia demostrable en conducción de vehículos similares.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TRABAJADOR DE MANTENIMIENTO

2.- UNIDAD: GERENCIA MUNICIPAL – EQUIPO DE LA OFICINA 3.- CODIGO: 01.20.09.AP
DE OPERACIONES, MANTENIMIENTO Y MAESTRANZA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de labores de operación de equipo pesado.
2) Apoyar en el manejo de tractores, palas mecánicas, moto niveladoras, mezcladoras,
chancadoras y otros equipos pesados similares.
3) Realizar reparaciones y revisiones sencillas de maquinaria pesada.
5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción secundaria completa. Licencia de conducir.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

ALCALDIA

Oficina de Control
Institucional

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

III DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANOS DE CONTROL Y DEFENSA JUDICIAL

3.1. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

27 Gerente de Control Institucional 03.10.01.DS SP-DS 1

28 Secretaria Ejecutiva 03.10.02.AP SP-AP 1
29 32 Auditor de Control 03.10.03.ES SP-ES 4
33 35 Técnico en Auditoria 03.10.04.AP SP-AP 3
TOTAL UNIDAD ORGANICA 9

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1.- NOMBRE DEL CARGO: GERENTE DE CONTROL INSTITUCIONAL

2.- UNIDAD: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL 3.-CODIGO: 03.10.01.DS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad, sobre la base de los
lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control.
2) Efectuar auditorías a los estados financieros y presupuestarios de la entidad, así como a la
gestión de la misma, de conformidad con las pautas que señale la Contraloría General.
3) Ejecutar las acciones y actividades de control de los actos y operaciones de la entidad, que
disponga la Contraloría General y, las que sean requeridas por el Alcalde.
4) Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la Contraloría General, así como
al Alcalde, conforme a las disposiciones sobre la materia.
5) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría General, de
acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.
6) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la Municipalidad, como
resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materialización efectiva,
conforme a los plazos y términos respectivos.
7) Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la
Contraloría General.
8) Ejecutar las acciones de control a los actos y operaciones de la Municipalidad que disponga la
Contraloría General de la República.
9) Efectuar el control preventivo sin carácter vinculante a la Alcaldía, con el propósito de
optimizar la supervisión y mejorar los procesos, prácticas e instrumentos de control interno, sin
que ello genere prejuzgamiento u opinión que comprometa el ejercicio de su función, vía el
control posterior.
10) Evaluar las acciones de control, auditorias, exámenes especiales y otros actos de control
previo a solicitud del Concejo Municipal, Titular de la Institución y/o denuncias de servidores o
de terceros.
11) Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Oficina de Control Interno; participar
en el Presupuesto Anual del mismo; elaborar la Memoria Anual correspondiente y resaltar los
objetivos y cumplimiento de metas programadas.
12) Controlar y Evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y Comisiones
de Servicio según los respectivos Reglamentos.
13) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Oficina a
su cargo.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Supervisión de la Contraloría Sobre Secretaria de la Con otras Gerencias.
General de la República. Oficina, Auditores, Técnico
en Auditoria y Técnico
Informático.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Contador Público y Colegiado.
Experiencia: Experiencia mínima de 3 años en el ejercicio de auditoría gubernamental.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA EJECUTIVA

2.- UNIDAD: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL 3.- CODIGO: 03.10.02.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar y organizar la agenda diaria de la Oficina, programando y/o concertando la
realización de las actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento de la Oficina;
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la
Gerencia, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega
o se genera en la Oficina; así como realizar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, informes y otros
de acuerdo a indicaciones del Jefe.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Oficina.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
Oficina.
10) Las demás que le asigne el Jefe y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Jefe de Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Control Institucional. Generalmente le corresponde similares de la organización.
coordinar y supervisar el
trabajo de cargos auxiliares.

6.- PERFIL DEL CARGO

Educación: Titulo de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia: 2 años como Secretaria de Gerencia.
Capacitación: En Computación e Informática.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUDITOR DE CONTROL

2.- UNIDAD: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL 3.- CODIGO: 03.10.03.ES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Supervisar, coordinar y ejecutar programas de auditorías y/o exámenes especiales.
2. Formular, preparar programas y cuestionarios a ser utilizados en las auditorias y/o exámenes
especiales.
3. Verificar y evaluar el cumplimiento y aplicación correcta de la normatividad legal, durante la
ejecución de Auditorias y/o exámenes especiales.
4. Supervisar el trabajo de campo del personal del Órgano de Control Institucional, así como
efectuar el seguimiento dela ejecución de programas de auditorías.
5. Formular informes finales de auditorías practicadas por el personal de Auditores.
6. Formular y/o supervisar la emisión de informes requeridos por la Contraloría General, sobre el
cumplimiento, evaluación y seguimiento de medidas correctivas recomendadas.
7. Participar en el estudio y evaluación de las pruebas de descargo, presentadas por los órganos
auditados.
8. Elaborar cuadros estadísticos de las auditorías en proceso y de las realizadas.
9. Brindar asesoramiento a los órganos de alta dirección en asuntos relacionados al Sistema
Nacional de Control, así como a los demás órganos de la Municipalidad.
10. Otras que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional y que sean de su competencia.
11. Supervisar, vigilar y verificar la correcta gestión y utilización de los recursos y Bienes del
Estado.
12. Monitorear las principales operaciones ejecutadas durante el ejercicio presupuestal.
13. Coordinar y ejecutar los programas de auditorías y/o exámenes especiales de carácter
financiero, presupuestario, administrativo, tributario u otro que le sean encomendadas.
14. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normatividad interna aplicables a la
Municipalidad, por parte de las unidades orgánicas y personal de ésta.
15. Realizar la auditoria, así como elaborar informes resultantes adjuntando las pruebas y
evidencias relacionadas con las auditorías practicadas.
16. Efectuar el seguimiento de las recomendaciones resultantes de las acciones de control.
17. Participar en el estudio y evaluación de las pruebas de descargo presentadas por los órganos
auditados.
18. Coordinar con el Jefe del Órgano de Control Institucional para el seguimiento de las medidas
correctivas adoptadas como resultados de los exámenes practicados.
19. Brindar asesoramiento a los diferentes órganos en asuntos relacionados al Sistema Nacional de
Control.
20. Las demás que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional y que sean de su
competencia.
21. Participar en la verificación de la correcta gestión y utilización de los recursos y bienes del
estado.
22. Ejecutar el monitoreo de las principales operaciones ejecutadas durante el ejercicio
presupuestal.
23. Realizar visitas de verificación, atender quejas y reclamos encomendados, dándoles el trámite
correspondiente.
24. Examinar documentación de auditorías y/o exámenes especiales practicados.
25. Preparar informes con el debido sustento técnico y legal sobre las inspecciones realizadas,
comunicando a la Jefatura de los hallazgos encontrados.
26. Participar en la programación anual de auditorías e inspectorías, así como realizar arqueos de
caja y su verificación de ser el caso.
27. Preparar formatos o cédulas de trabajo conforme con las Instituciones de NAGU 3.50 para ser
empleados en las acciones de control.
28. Efectuar el seguimiento de las recomendaciones resultantes de las acciones de control.
29. Las demás que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional y que sean de su
competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Jefe Trabajador autónomo. Puede Con Auditores.
de la Oficina de Control corresponderle coordinar el

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Institucional. trabajo de técnicos.

6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Contador.
Experiencia: 2 años de experiencia como técnico de auditoría.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN AUDITORIA

2.- UNIDAD: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL 3.- CODIGO: 03.10.04.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Participar en la ejecución de inspecciones en las distintas áreas de trabajo, relacionadas con las
auditorías y/o exámenes especiales programados.
2) Ejecutar el monitoreo de las principales operaciones realizadas durante el ejercicio
presupuestal.
3) Realizar investigaciones preliminares en las áreas a auditar.
4) Participar en la preparación de formatos y documentos de trabajo conforme con las
instrucciones de NAGU para ser empleados en las acciones de control.
5) Efectuar el seguimiento de medidas correctivas de los informes emitidos por la Oficina de
Control Institucional de acuerdo a la periodicidad estipulada.
6) Elaborar reportes o informes de la Oficina.
7) Las demás que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional y que sean de su
competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Jede Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
de Control Institucional. similares de la organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos afines al cargo o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

ALCALDIA

Procuraduría Pública
Municipal

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

III DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANOS DE CONTROL Y DEFENSA JUDICIAL

3.2. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

36 Procurador Público 03.20.01.DS SP-DS 1

37 Secretaria Ejecutiva 03.20.02.AP SP-AP 1
38 39 Procurador Adjunto 03.20.03.ES SP-ES 2
40 Asistente 03.20.04.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 5

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1.- NOMBRE DEL CARGO: PROCURADOR PUBLICO

2.- UNIDAD: PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL 3.- CODIGO: 03.20.01.DS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejercer la representación plena de los intereses y derechos de la Municipalidad Provincial de
Sullana, ante el Poder Judicial y Ministerio Público, los fueros privados, asumiendo su plena
representación.
2) Ejercer la representación de las autoridades, funcionarios y servidores de la Municipalidad
Provincial de Sullana y asumir su defensa ante entidades administrativas, policiales,
jurisdiccionales y el Ministerio Público en procesos y/o procedimientos administrativos,
judiciales, policiales, investigatorios, arbitrajes y conciliatorios, promovidos por terceros como
consecuencia del ejercicio de sus funciones en la Municipalidad y siempre que no exista
conflicto con los derechos e intereses de ésta.
3) Iniciar o impulsar, bajo su responsabilidad, las acciones judiciales, arbitrales, administrativas,
policiales, conciliatorias y otros que autorice el Concejo Municipal.
4) Iniciar o impulsar procesos judiciales en defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad
contra los funcionarios, servidores y terceros respecto de los cuales el Órgano de control
Institucional haya encontrado responsabilidad civil o penal, previa autorización del Concejo
Municipal.
5) Solicitar en todos los procesos pendientes a su cargo, que la reparación civil sea ordenada
como regla de conducta y que a los funcionarios que resulten condenados por delitos contra la
Administración Pública, se les imponga la pena accesoria de Inhabilitación.
6) Impulsar los procesos judiciales a su cargo, formular requerimientos e interponer medios de
defensa contra decisiones que afecten los intereses de la Municipalidad.
7) Llevar un estricto control de los plazos de los procesos, debiendo ejercer todos los medios de
defensa a su alcance destinados a evitar prescripciones por falta de juzgamiento oportuno.
8) Participar en nombre de la Municipalidad en diligencias de investigación preliminar, judicial y
otras donde se encuentren inmersos los intereses y derechos de la Municipalidad.
9) Delegar a cualquier de los abogados que prestan servicios en la Procuraduría Pública Municipal
a cargo, la representación para que intervenga en procesos judiciales o administrativos, que se
tramiten en cualquier distrito judicial.
10) Solicitar conciliaciones en los casos que señale la Ley y proceder a demandar o iniciar procesos
arbitrales cuando se pudieran afectar los derechos de la Municipalidad.
11) Comunicar de forma inmediata al Alcalde y al Concejo Municipal, las sentencias ejecutoriadas
y/o consentidas desfavorables a la Municipalidad, en su oportunidad a los órganos
administrativos correspondientes, para su previsión presupuestal o acciones que correspondan.
12) Informar permanentemente al Alcalde sobre el estado situacional de los procesos a su cargo.
13) Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario de cualquier entidad pública y privada; así
como a todos los organismos del sector justicia, para el ejercicio de su función.
14) Solicitar al Consejo de Defensa Judicial del Estado, la absolución de consultas de asuntos o
juicios a su cargo; así como el asesoramiento, apoyo técnico profesional y la capacitación
necesaria para el ejercicio de su función;
15) Cumplir con las demás funciones emanadas del Consejo Nacional de Defensa Judicial del
Estado.
16) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la
Procuraduría a su cargo.
17) Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Procuraduría Pública Municipal en el
marco de la gestión por resultados; participar en el Presupuesto Anual del mismo; elaborar la
Memoria Anual correspondiente y resaltar los objetivos y cumplimiento de metas programadas.
18) Controlar y Evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y Comisiones de
Servicio según los respectivos Reglamentos.

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19) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Gerencia
a su cargo.
20) Otras funciones que le faculta la Ley Orgánica de Municipalidades y demás dispositivos legales
vigentes en materia de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
De la Alta Dirección Municipal Sobre el personal asignado a Con Consejo Municipal, Alcalde,
la Procuraduría. Gerente Municipal, Gerente de
Asesoría Legal, Poder Judicial,
Ministerio Publico, entre otros.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Abogado y con colegiación vigente.
Experiencia: Mayor a 10 años como abogado y amplia experiencia en defensa judicial del estado.
Capacitación: En aspectos legales especializados y gestión municipal.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA EJECUTIVA

2.- UNIDAD: PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL 3.- CODIGO: 03.20.02.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar y organizar la agenda diaria del Procurador, programando y/o concertando la
realización de las actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas
e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la
Procuraduría, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega
o se genera en el área; así como realizar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, informes y
otros de acuerdo a indicaciones del Procurador.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Oficina.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
Oficina.
10) Las demás que le asigne el Procurador y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Procurador Publico. Generalmente le corresponde similares de la organización.
coordinar y supervisar el
trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Titulo de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia: 2 años como Secretaria de Gerencia.
Capacitación: En Computación e Informática.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: PROCURADOR ADJUNTO

2.- UNIDAD: PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL 3.- CODIGO: 03.20.03.ES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Evaluar y analizar expedientes emitiendo los informes correspondientes.
2) Elaborar dictámenes sobre asuntos administrativos que le sean puestos a su alcance.
3) Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general que tengan incidencia en la
Gestión de la Procuraduría Municipal.
4) Estudiar e informar sobre los procesos en trámite en consideración a la normatividad legal
vigente.
5) Informar permanentemente al Procurador Público Municipal sobre el resultado de las acciones
tomadas respecto a los expedientes en trámite, los mismos que deben ser atendidos por
orden de recepción y con la celeridad correspondiente.
6) Analizar las normas legales promulgadas y que tengan incidencia en la labor de la
Procuraduría Municipal.
7) Proyectar escritos de denuncias, demandas, contestaciones y apelaciones.
8) Proyectar respuestas a los requerimientos del Poder Judicial, Ministerio Público y Policía
Nacional de Perú.
9) Asistir a las diligencias programadas por el Poder Judicial, Ministerio Público y Policía
Nacional de Perú, previa delegación del Procurador Público Municipal.
10) Proyectar informes y alegatos ante el Poder Judicial, Ministerio Público y otros en los casos
asignados.
11) Informar sobre el estado de los procesos judiciales y las denuncias que giran ante el Ministerio
Público y Policía Nacional de Perú.
12) Las demás que le asigne el Procurador Público Municipal y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Procurador Publico. Generalmente le similares de la organización.
corresponde coordinar y
supervisar el trabajo de
cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Abogado con colegiación vigente.
Experiencia: 2 años de experiencia como abogado en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE

2.- UNIDAD: PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL 3.- CODIGO: 03.20.04.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al
Área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Procurador Publico o del cargos similares de la
personal encargado de ser organización.
supervisión.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE ASESORÍA
JURÍDICA

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

IV DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANOS DE ASESORAMIENTO

4.1. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

41 Gerente 04.10.01.DS SP-DS 1

42 Secretaria Ejecutiva 04.10.02.AP SP-AP 1
43 Técnico Administrativo 04.10.03.AP SP-AP 1
44 Adjunto de Asesoraría Jurídica 04.10.04.ES SP-ES 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 4

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1.- NOMBRE DEL CARGO: GERENTE DE ASESORIA JURIDICA

2.- UNIDAD: GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA 3.- CODIGO: 04.10.01.DS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Asesorar al despacho de Alcaldía, al Concejo Municipal y a las diferentes Unidades Orgánicas
de la Municipalidad en asuntos jurídicos, absolviendo las consultas respecto a la
interpretación de los alcances de las normas legales, administrativas o municipales de
carácter general.
2. Formular y/o revisar, los proyectos de Ordenanzas, Acuerdos, Decretos de Alcaldía,
Resoluciones de Alcaldía; así como de subastas públicas y contratos diversos que celebra la
Municipalidad, en estricta observancia de la normatividad vigente.
3. Analizar, revisar y emitir informes legales sobre asuntos puestos a su consideración; respecto
a expedientes administrativos absolviendo las consultas en materia legal.
4. Visar proyectos de resoluciones de alcaldía, decretos, ordenanzas y otros documentos que
sean tramitados por los diferentes órganos de la administración municipal y que requieran de
opinión legal en cuanto a su coherencia y las implicancias jurídico-legales.
5. Elaborar y/o revisar los proyectos de contratos y convenios que celebra la Municipalidad; así
como opinar cuando estos hayan sido elaborados por otras dependencias.
6. Propiciar la investigación jurídica y capacitación profesional del personal de la Gerencia de
Asesoría Jurídica.
7. Verificar la aplicación correcta de la normativa en general en los proyectos sobre
disposiciones Municipales que se presenten al Concejo Municipal.
8. Informar oportunamente a las unidades orgánicas competentes sobre modificaciones legales
e implicancias que puedan tener en el desempeño de sus funciones.
9. Formular, ejecutar y evaluar trimestralmente y al finalizar cada ejercicio presupuestal el Plan
Operativo Institucional y la Memoria Anual de la Gerencia a su cargo, resaltando los objetivos
y metas programadas.
10. Cumplir con las órdenes y funciones que le asigne el Alcalde y el Gerente Municipal.
11. Sustentar ante el órgano responsable de la elaboración del TUPA, la base legal de los
procedimientos contenidos en el TUPA de la Municipalidad y su calificación en cada caso.
12. Supervisar la organización del archivo de normas legales y mantenerlo actualizado
permanentemente.
13. Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Gerencia de Asesoría Jurídica en el
marco de la gestión por resultados; participar en el Presupuesto Anual del mismo; elaborar la
Memoria Anual correspondiente y resaltar los objetivos y cumplimiento de metas
programadas.
14. Controlar y Evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y Comisiones
de Servicio según los respectivos Reglamentos.
15. Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la
Gerencia a su cargo.
16. Las demás que le asigne el Gerente Municipal y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: Sobre el De Coordinación: Con Gerente
Del Gerente Municipal. personal asignado a su Municipal y otros Gerentes.
Gerencia
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Abogado. Colegiatura profesional vigente
Experiencia: Experiencia en cargos similares, gestión municipal y en conducción de personal. No
menor a 5 años.
Capacitación: Especializada en aspectos del derecho administrativo, y actualización en normativa
municipal.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA EJECUTIVA

2.- UNIDAD: GERENCIA DE ASESORIA 3.- CODIGO: 04.10.02.AP
JURIDICA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Coordinar y organizar la agenda diaria del Gerente, programando y/o concertando la
realización de sus actividades.
2. Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación
necesaria para el funcionamiento de la Gerencia.
3. Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4. Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la
Gerencia, que se encuentren en trámite.
5. Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6. Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que
llega o se genera en la Gerencia; así como realizar el control, archivo y seguimiento de los
mismos.
7. Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, informes y
otros de acuerdo a indicaciones del Gerente.
8. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Gerencia.
9. Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de
la oficina.
10. Las demás que le asigne el Gerente y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Asesoría Generalmente le corresponde similares de la organización.
Jurídica. coordinar y supervisar el
trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA 3.- CODIGO: 04.10.03.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de asegurar
su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro de las normas emitidas por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área de
Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes al
área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área que se le
encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.
9) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las disposiciones
emitidas por los niveles directivos, preparando informes de seguimiento al respecto.
10) Coordinar actividades administrativas encargadas.
11) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el área.
12) Las demás que le sean asignadas por el gerente de asesoría jurídica y que sean de su
competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Trabajador autónomo, Con otros cargos del área y cargos
Gerente. pudiendo corresponderle similares de la organización.
coordinar el trabajo de cargos
menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ADJUNTO DE ASESORIA JURIDICA

2.- UNIDAD: GERENCIA DEASESORIA JURIDICA 3.- CODIGO: 04.10.04.ES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Analizar y emitir los informes y/o dictámenes legales, sobre los expedientes de
procedimientos de servicios administrativos, recursos impugnativos de apelación, que le
sean asignados por la Gerencia de Asesoría Jurídica.
2) Formular proyectos de Ordenanzas, Decretos, Resoluciones, Directivas u otros afines
conforme a la normatividad legal vigente.
3) Redactar actas y documentos legales.
4) Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general que tengan incidencia en la
Gestión Municipal.
5) Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares en consideración a
la normatividad legal vigente.
6) Preparar informes y análisis sobre consultas legales de Gerencias y Sub Gerencias
Municipales.
7) Participar en comisiones de trabajo dispuestas por el Gerente de Asesoría Jurídica.
8) Revisar y atender permanentemente el correo electrónico de la Gerencia.
9) Las demás que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica y, que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Gerente de Asesoría Trabajador autónomo Con la Secretaria de la Gerencia,
Jurídica. Personal Técnico y Auxiliar
Administrativo.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Abogado
Experiencia: 1 año en labores similares.
Capacitación: Especializada en aspectos legales y actualizaciones, en computación e informática.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE PLANEAMIENTO
Y PRESUPUESTO

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL

Gerente de Planeamiento y Presupuesto 04.20.01.DS SP-DS 1

Secretaria Ejecutiva 04.20.02.AP SP-AP 1
Asistente de Gerencia 04.20.03.AP SP-AP 1
Auxiliar Administrativo 04.20.04.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 4

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1.- NOMBRE DEL CARGO: GERENTE DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y
3.- CODIGO: 04.20.01.DS
PRESUPUESTO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Asesorar a la Alcaldía y la Alta Dirección en la formulación del Plan Operativo Institucional,
Plan Integral de Desarrollo Provincial concertado y Plan Estratégico de Sullana, así como el
Plan Estratégico de Desarrollo Institucional.
2) Coordinar, dirigir y supervisar la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Desarrollo
Institucional y los Planes Operativos Institucionales.
3) Coordinar, dirigir y supervisar la programación y formulación del Presupuesto Institucional de
cada ejercicio, el control de los compromisos del gasto y la evaluación presupuestaria
respectiva, conforme a la normatividad emitida por la Dirección Nacional de Presupuesto
Público.
4) Dirigir y ejecutar el Presupuesto Participativo de la Municipalidad y la evaluando su
ejecución, estableciendo los mecanismos operativos de programación y reajustes
presupuestales, en concordancia con los lineamientos dados por el Ministerio de Economía y
Finanzas a través de la Dirección General de Presupuesto Público.
5) Coordina con los demás órganos de la Administración Municipal, los mecanismos necesarios
que permitan evaluar las acciones de planificación de la Municipalidad y efectuar las
coordinaciones necesarias.
6) Coordinar, dirigir y supervisar la evaluación, aprobación de los estudios de Pre Inversión; así
como el seguimiento y evaluación ex post de los proyectos de inversión en el Marco del
Sistema Nacional de Inversión Pública.
7) Dirigir, coordinar y controlar la elaboración, aprobación y puesta en vigencia de los
Instrumentos Normativos de Gestión Institucional, en concordancia con las normas técnicas
del Sistema de Racionalización y otras disposiciones legales vigentes.
8) Normar y controlar las actividades relacionadas a los sistemas de planeamiento y
presupuesto, en armonía con la legislación vigente.
9) Ejecutar la conciliación semestral y anual del marco legal del presupuesto.
10) Participar en la formulación y evaluación de proyectos de la cooperación técnica
internacional.
11) Brindar asistencia técnica a las Municipalidades Distritales en asuntos relacionados con el
sistema presupuestario.
12) Conocer y resolver expedientes que por su naturaleza sean de su responsabilidad y otros
según funciones que le hayan sido encomendados.
13) Proponer a Alcaldía a través de la Gerencia Municipal el otorgamiento de estímulos y/o
aplicación de sanciones disciplinarias del personal a su cargo.
14) Dirigir la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Operativo Institucional de la Gerencia;
así como resolver los procedimientos de servicios administrativos que corresponden,
conforme al Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA.
15) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la
Gerencia a su cargo.
16) Las demás que le asigne el Gerente Municipal y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre todo el personal a su Con otras Gerencias.
Gerente Municipal. cargo.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Economista, Administrador de Empresas o carreras afines.
Experiencia: Experiencia en cargos similares y en conducción de personal, no menor a 5 años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA EJECUTIVA

2.- UNIDAD: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y 3.- CODIGO: 04.20.02.AP
PRESUPUESTO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Coordinar y organizar la agenda diaria del Gerente, programando y/o concertando la

realización de las actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento de la Gerencia.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas
e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la
Gerencia, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que
llega o se genera en la Gerencia; así como realizar el control, archivo y seguimiento de los
mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, informes y
otros de acuerdo a indicaciones del Gerente.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Gerencia.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que le asigne el Gerente y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Gerente Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y cargos
de Planeamiento y coordinar y supervisar el similares de la organización.
Presupuesto. trabajo de cargos auxiliares.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título de Secretaria.

Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE DE GERENCIA

2.- UNIDAD: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y 3.- CODIGO: 04.20.03.AP
PRESUPUESTO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Asistir al Gerente, en la programación, ejecución y supervisión de actividades de los Sistemas

Administrativos que integran la Gerencia.
2) Dirigir en coordinación con la Secretaria, la clasificación y trámite del despacho de la
Gerencia.
3) Recopilar, clasificar, y compendiar la normatividad legal sobre los sistemas administrativos de
la Gerencia y las que tengan relación con la gestión municipal.
4) Participar en la elaboración y formulación del Plan Operativo Institucional y Memoria Anual de
la Gerencia.
5) Emitir informes técnicos sobre expedientes administrativos tramitados.
6) Analizar y actualizar permanentemente reglamentos, directivas, procedimientos y otras
normas que permitan mejorar la ejecución de actividades de los sistemas administrativos.
7) Participar en las comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad y otras que le
encargue el Gerente.
8) Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad, siguiendo instrucciones
generales.
9) Las demás que le asigne el Gerente y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Gerente Municipal Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y cargos
coordinar y supervisar el similares de la organización.
trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios superiores inconclusos.
Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y 3.- CODIGO: 04.20.04.AP
PRESUPUESTO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.

2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la organización
y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Planeamiento y similares de la organización.
Presupuesto y de otros
cargos encargados de
supervisión.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO

Sub Gerencia Planes, Programas y

Presupuesto

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE PLANES, PROGRAMAS Y PRESUPUESTO

CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL

Sub Gerente 04.21.01.EJ SP-EJ 1

Secretaria 04.21.02.AP SP-AP 1
Economista 04.21.03.ES SP-ES 1
Asistente Administrativo 04.21.04.ES SP-ES 1
Especialista en Finanzas 04.21.05.ES SP-ES 1
Especialista en Presupuestos 04.21.06.ES SP-ES 2
Tecnico en Presupuesto 04.21.07.ES SP-ES 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA 9

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE PLANES, PROGRAMAS Y PRESUPUESTO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PLANES,
3.- CODIGO: 04.21.01.EJ
PROGRAMAS Y PRESUPUESTO.
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Organizar, ejecutar y supervisar la elaboración y/o actualización del Plan de Desarrollo
Concertado de la Provincia de Sullana y monitorear su ejecución.
2) Coordinar, ejecutar y supervisar la recopilación de información requerida para la formulación del
Plan de Desarrollo Institucional; así como para la evaluación del mismo.
3) Dirigir, ejecutar y evaluar el Proceso de formulación del Presupuesto Participativo de cada
ejercicio fiscal.
4) Participar en los estudios integrales para la elaboración del Plan de Desarrollo Regional en
coordinación con las Municipalidades que conforman la provincia, organismos públicos y
privados.
5) Realizar el seguimiento y evaluación en forma periódica de la ejecución presupuestaria de los
proyectos contenidos en el Plan de Desarrollo Concertado de la Provincia de Sullana, Plan de
Desarrollo Institucional y Presupuesto Participativo.
6) Conducir la elaboración del Plan Operativo Institucional en el marco de la gestión por
resultados; así como coordinar y supervisar la evaluación semestral y anual del POI, señalando
los objetivos y metas cumplidas.
7) Coordinar, recopilar información necesaria para la formulación del Anteproyecto, Proyecto y
Proyecto Definitivo del Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) de la Municipalidad, en
cuanto se refiere a la estimación de los ingresos y previsión de los gastos.
8) Dirigir y verificar que cada compromiso de gasto cuente con el respectivo presupuesto y se
ajusten a la normatividad vigente.
9) Elaborar los Calendarios de Compromiso Trimestral Mensualizado, en coordinación con las
unidades orgánicas pertinentes, de acuerdo a la disponibilidad financiera por cada fuente de
Financiamiento.
10) Realizar y dirigir la Evaluación Presupuestal Semestral y Anual, de acuerdo a la Directiva
emanada de la Dirección Nacional de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y
Finanzas (MEF).
11) Dirigir y verificar la consolidación de las Evaluaciones Presupuestarias Semestral y Anual de los
Distritos que integran la provincia y remitirlos a los órganos de Gobierno Nacional.
12) Coordinar con las Sub Gerencias de Recursos Humanos la elaboración del Presupuesto
Analítico de Personal – PAP.
13) Verificar que las afectaciones presupuestarias de cada compromiso ejecutado por la Gerencia
de Administración Financiera cuente con el correspondiente Crédito Presupuestario.
14) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Sub
Gerencia a su cargo.
15) Las demás que le asigne el Gerente de Planeamiento y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Ejerce supervisión sobre todo Con otros Sub Gerentes de la
Gerente de Planeamiento el personal de la Sub Municipalidad y de a Gerencia de
Estratégico. Gerencia. Planeamiento Estratégico.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Economía, Administración de Empresas o afines.
Experiencia: Amplia experiencia en cargos similares, no menor a 3 años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PLANES,
3.- CODIGO: 04.21.02.AP
PROGRAMAS Y PRESUPUESTOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1)Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle
organizar la agenda diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas
e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante
el sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se
genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Planes, Programas coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
y Presupuesto. auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ECONOMISTA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PLANES, 3.- CODIGO: 04.21.03.ES

PROGRAMAS Y PRESUPUESTO

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Participar en la formulación y evaluación de los Planes de Desarrollo Concertado Provincial,

Plan de Desarrollo Institucional y Plan Operativo Institucional.
2) Velar por el cumplimiento de las funciones encargadas de la Oficina de Programación e
Inversiones (OPI); conforme a la Directiva General del Sistema Nacional de Inversión Pública.
3) Participar en la Formulación y Evaluación del Programa de Inversión, de cada ejercicio;
4) Efectuar el seguimiento de los proyectos en ejecución, de acuerdo a lo dispuesto por el
responsable de la OPI.
5) Emitir opinión sobre los Expedientes Técnicos o Estudios Definitivos y sus modificaciones de
los Proyectos de Inversión Pública.
6) Coordinar con las diferentes Unidades Formuladoras y Ejecutoras de la Municipalidad
Provincial, sobre las normas del Sistema Nacional de Inversión Pública.
7) Participar en el proceso del Presupuesto Participativo de cada ejercicio e integrar el Equipo
Técnico.
8) Coordinar y realizar el seguimiento de las metas físicas y financieras de los Proyectos de
Inversión Pública.
9) Emitir opinión sobre consultas relacionadas a las funciones que son de su competencia.
10) Preparar información estadísticas de las labores desarrolladas.
11) Las demás que le asigne el Sub Gerente y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Del Sub Gerente Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y cargos
coordinar y supervisar el similares de la organización.
trabajo de cargos auxiliares y
otros.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título de Economista.
Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PLANES, 3.- CODIGO: 04.21.04.ES
PROGRAMAS Y PRESUPUESTO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Apoyar en la formulación de los Planes, Programas y Presupuesto.
2. Emitir informes técnicos de los trabajos realizados.
3. Elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida o pendiente.
4. Participar en la evaluación del Plan Operativo y Plan de Desarrollo Institucional.
5. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos
legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas; así como de los expedientes de
competencia de la Sub Gerencia.
6. Elaborar y gestionar los Cuadros de Necesidades; así como solicitar, administrar, custodiar y
distribuir los pedidos de útiles y material logística para el uso de la Sub Gerencia de
Planificación.
7. Las demás que le asigne el Sub Gerente de Planificación y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Sub Gerente Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y cargos
coordinar y supervisar el similares de la organización.
trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Técnico o Estudios Universitarios incompletos
Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas al cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ESPECIALISTA EN FINANZAS

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PLANES,

3.- CODIGO: 04.21.05.ES
PROGRAMAS Y PRESUPUESTO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Evaluar los ingresos y gastos del presupuesto institucional,
2. Realizar modificaciones presupuestales en el nivel institucional y en el nivel funcional
programático.
3. Certificación de créditos presupuestarios.
4. Formular el anteproyecto, proyecto del Presupuesto Institucional de Apertura y su registro en el
SIAF.
5. Consolidar a nivel provincial el anteproyecto y proyecto del presupuesto de apertura en el SIAF.
6. Distribuir la Programación de Compromiso Anual – PCA, por Rubro de Financiamiento y
genéricas de gasto.
7. Priorizar la Programación de Compromiso Anual – PCA.
8. Elaborar las modificaciones del presupuesto en el nivel institucional y en el nivel funcional
programático y registrar en el SIAF.
9. Formular la evaluación semestral y anual del presupuesto, su registro en el SIAF y, consolidar a
nivel Provincial.
10. Evaluación semestral y anual del presupuesto.
11. Elaboración y Formulación del Presupuesto Anual
12. Emitir los Informes Técnicos de la Evaluación presupuestal y financiera.
13. Velar por el cumplimiento de las funciones encargadas en materia de Programación.
14. Participar en la Formulación y Evaluación del Programa de Inversión, de cada ejercicio.
15. Participar en el proceso del Presupuesto Participativo de cada ejercicio e integrar el Equipo
Técnico.
16. Emitir opinión sobre consultas relacionadas a las funciones que son de su competencia.
17. Preparar información estadística de las labores desarrolladas
18. Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Planes, coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
Programas y Presupuesto. auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Bachiller o Egresado en Economía, Contabilidad, Administración de Empresas o carreras
afines.
Experiencia: 3 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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1.- NOMBRE DEL CARGO: ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PLANES, 3.- CODIGO: 04.21.06.ES
PROGRAMAS Y PRESUPUESTO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Formular el anteproyecto, proyecto del Presupuesto Institucional de Apertura y su registro en
el SIAF.
2. Consolidar a nivel provincial el anteproyecto y proyecto del presupuesto de apertura en el
SIAF.
3. Distribuir la Programación de Compromiso Anual – PCA, por Rubro de Financiamiento y
genéricas de gasto.
4. Priorizar la Programación de Compromiso Anual – PCA.
5. Elaborar las modificaciones del presupuesto en el nivel institucional y en el nivel funcional
programático y registrar en el SIAF.
6. Formular la evaluación semestral y anual del presupuesto, su registro en el SIAF y, consolidar
a nivel Provincial.
7. Elaborar los anexos para la consolidación semestral y anual del presupuesto.
8. Preparar directivas internas en materia presupuestal.
9. Reportar los saldos presupuestales de proyectos y estudios.
10. Participar en reuniones de trabajo sobre presupuesto y planes.
11. Brindar asesoramiento técnico en materia de presupuesto a las Municipalidades Distritales.
12. Proyectar resoluciones de Alcaldía, respecto al presupuesto Institucional de Apertura,
Programación Trimestral, modificación de Presupuesto, calendario Inicial.
13. Participar en las diferentes comisiones técnicas que le encomiende la Gerencia.
14. Las demás que le asigne el Sub Gerente y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional de Administrador/ Economista, Contador y/o Administración.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN PRESUPUESTO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PLANES, 3.- CODIGO: 04.21.07.ES
PROGRAMAS Y PRESUPUESTO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Apoyar en la formulación de los Planes Institucionales, Plan de Desarrollo Concertado, Plan
de Desarrollo Institucional y Plan Operativo Institucional y presupuesto anual.
2. Elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida o pendiente.
3. Apoyar en la formular el anteproyecto, proyecto del Presupuesto Institucional de Apertura y su
registro en el SIAF.
4. Apoyar en consolidar a nivel provincial el anteproyecto y proyecto del presupuesto de apertura
en el SIAF.
5. Apoyar en distribuir la Programación de Compromiso Anual – PCA, por Rubro de
Financiamiento y genéricas de gasto.
6. Apoyar en priorizar la Programación de Compromiso Anual – PCA.
7. Apoyar en elaborar las modificaciones del presupuesto en el nivel institucional y en el nivel
funcional programático y registrar en el SIAF.
8. Apoyar en formular la evaluación semestral y anual del presupuesto, su registro en el SIAF y,
consolidar a nivel Provincial.
9. Apoyar en elaborar los anexos para la consolidación semestral y anual del presupuesto.
10. Preparar directivas internas en materia presupuestal.
11. Reportar los saldos presupuestales de proyectos y estudios.
12. Participar en la evaluación del Plan Operativo y Plan de Desarrollo Institucional.
13. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas; así como de los
expedientes de competencia de la Sub Gerencia.
14. Coordinar el proceso de planeamiento del Desarrollo Concertado y Presupuesto Participativo.
15. Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Planes, similares de la organización.
Programas y Presupuesto.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO

Sub Gerencia de Informática y

Desarrollo Institucional

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

IV DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE ASESORAMIENTO

SUB GERENCIA DE INFORMATICA Y DESARROLLO
4.2.2. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : INSTITUCIONAL

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

58 Sub Gerente 04.22.01.EJ SP-EJ 1

59 Secretaria 04.22.02.AP SP-AP 1
60 61 Analista y Programador de Sistemas 04.22.03.ES SP-ES 2
62 63 Administrador de Red y Seguridad de Información 04.22.04.ES SP-ES 2
64 Técnico en Informática 04.22.05.ES SP-ES 1
65 Encargado de Soporte Técnico 04.22.06.ES SP-ES 1
DESARROLLO INSTITUCIONAL
66 Especialista en Procesos 04.22.07.ES SP-ES 1
67 Especialista en Racionalización 04.22.08.ES SP-ES 1
68 Técnico en Racionalización 04.22.09.ES SP-ES 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 11

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE INFORMATICA Y DESARROLLO INSTITUCIONAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE INFORMATICA Y 3.- CODIGO: 04.22.01.EJ
DESARROLLO INSTITUCIONAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Planificar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades de informática y sistemas en la
administración municipal de Sullana.
2. Planificar, organizar, dirigir y supervisar el Desarrollo de Análisis, Diseño, Programación y
Mantenimiento de aplicativos, Sistemas de Información y Base de Datos.
3. Planificar, organizar, dirigir y supervisar el adecuado mantenimiento de Hardware, Software,
de la Red Interconectada; del Portal Virtual y/o Portal de Transparencia o de Información
Pública.
4. Dirigir el desarrollo de análisis, diseño, programación y mantenimiento de aplicativos, sistemas
de información y base de datos.
5. Elaborar y dirigir la formulación de los instrumentos de gestión y promover la modernización
municipal, la estandarización de procesos, la implementación gradual del gobierno electrónico.
6. Administrar, dirigir, coordinar, evaluar y asumir la responsabilidad del buen funcionamiento y la
adecuada implementación del Sistema de Red Interconectada y Mantenimiento de hardware y
software; así como propiciar las modificaciones de ser el caso.
7. Coordinar y efectuar acciones orientadas al aprovechamiento de la cooperación nacional e
internacional en los proyectos municipales.
8. Organizar, normar e implementar el Banco de Datos de las diferentes Unidades Orgánicas de
la Municipalidad; así como proteger y depurar la información periódicamente, tomando las
medidas de seguridad correspondiente.
9. Evaluar semestralmente, el desempeño laboral del personal a su cargo, en coordinación son
la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
10. Apoyar en el procesamiento de la información estadística mediante la aplicación de
procedimientos adecuados de recolección y presentación de los datos estadísticos.
11. Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Sub
Gerencia a su cargo.
12. Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Gerente Municipal
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Ejerce supervisión sobre el Con otros Sub Gerentes y Gerentes.
Gerente de Planeamiento personal asignado al área.
Estratégico.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Economía, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o
afines.
Experiencia: Experiencia en cargos similares, no menor a 3 años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE INFORMATICA Y 3.- CODIGO: 04.22.02.AP
DESARROLLO INSTITUCIONAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle
organizar la agenda diaria.
2. Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento del área.
3. Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4. Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5. Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante el
sistema establecido.
6. Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se
genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7. Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9. Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10. Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión de Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Informática y coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
Desarrollo Institucional. auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia:1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ANALISTA Y PROGRAMADOR DE SISTEMAS

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE INFORMATICA Y 3.- CODIGO: 04.22.03.ES
DESARROLLO INSTITUCIONAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Ejecución de estudios de factibilidad para la aplicación de sistemas automatizados.
2. Elaborar proyectos de factibilidad para la implementación de sistemas PAD.
3. Formular métodos y condiciones de aplicabilidad de sistemas PAD.
4. Realizar estudios en áreas y actividades susceptibles de automatización.
5. Formular normas y procedimientos para la ejecución de programas.
6. Le corresponde diagramas codificar programas y elaborar manuales de operación y
programación.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios integrales de programación.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ADMINISTRADOR DE RED Y SEGURIDAD DE INFORMACION

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE INFORMÁTICA Y 3.- CODIGO: 04.22.04.ES
DESARROLLO INSTITUCIONAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo del Hardware y Software (CPU, Impresoras
y otros accesorios.
2. Coordinar el tendido e instalación de redes.
3. Regular el Sistema interactivo de información interna y externa, de las diferentes Unidades
Orgánicas, mediante el uso de Internet.
4. Administrar, crear, mantener y actualizar los Correos Electrónicos Institucionales.
5. Mantener y actualizar la Página Web; así como el Portal de Transparencia de la Municipalidad;
según los Proyectos aprobados respectivos.
6. Diseñar y ejecutar proyectos gráficos digitales.
7. Diseñar y ejecutar conceptos creativos para páginas electrónicas.
8. Producir bosquejos, diseños, y las disposiciones gráficas para el contenido en Línea.
9. Efectuar el Back up de la información que se procesa en las distintas áreas de la
Municipalidad.
10. Velar por la conservación y mantenimiento de los equipos de cómputo de la Red informática,
para su permanente operatividad.
11. Administrar la Red de Informática Municipal, evaluando y priorizando permanentemente el
requerimiento de los usuarios, así como coordinar el mantenimiento y depuración de los
archivos.
12. Evaluar el rendimiento del sistema y emitir informes de diagnóstico sobre los causas de
posibles interrupciones.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con Operadores PAD y Analista
Gerente. PAD.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios técnicos culminados en computación e informática.
Experiencia: No menor a 2 años en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN INFORMATICA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE INFORMATICA Y 3.- CODIGO: 04.22.05.ES
DESARROLLO INSTITUCIONAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Ejecutar actividades de control de calidad en el Proceso Automático de datos.
2. Revisar, controlar y corregir los diferentes documentos procesados de la computación.
3. Clasificar los documentos y revisar que la información esté completa y de acuerdo con los
requisitos que establecen los manuales de aplicación y su archivo correspondiente.
4. Revisar listados de consistencia de datos y efectuar las rectificaciones del cso.
5. Coordinar las labores de transcripción y procesamiento.
6. Informar sobre la calidad de la producción.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción secundaria completa y estudios técnicos en informática.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ENCARGADO DE SOPORTE TECNICO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE INFORMATICA Y 3.- CODIGO: 04.22.06.ES
DESARROLLO INSTITUCIONAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Planeación, ejecución y supervisión de los estudios para la aplicación de sistemas
automatizados.
2. Diseñar los sistemas y supervisar el trabajo en el desarrollo de las aplicaciones.
3. Conducir estudios de factibilidad, e investigaciones recomendados cursos de acción.
4. Controlar la estructura de la documentación de los sistemas automatizados.
5. Investigar la utilización potencial de los computadores y formular planes de trabajo para el
desarrollo de sistemas.
6. Evaluar el hardware y el software y otros mecanismos similares; preparar los estimados de
tiempo y costos para el trabajo de desarrollo de sistemas.
7. Planeas la disponibilidad de recursos en l cantidad adecuada a fin de poder cumplir los
requerimientos de los proyectos de desarrollo de sistemas.
8. Asesorar en asuntos de su especialidad.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios de análisis de sistemas.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ESPECIALISTA EN PROCESOS

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE INFORMATICA Y 3.- CODIGO: 04.22.07.ES
DESARROLLO INSTITUCIONAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Supervisar, coordinar y ejecutar los procesos técnicos de Racionalización respecto a la

estructura, funciones, cargos en coordinación con el personal de informática.
2) Realizar estudios de investigación sobre automatización de procesos y procedimientos de
Servicios Administrativos y proponer la formulación y/o las modificaciones que permitan
optimizar la prestación de los Servicios Públicos.
3) Elaborar proyectos de Directivas, Reglamentos y otros documentos inherentes a la
Organización y Procedimientos de Servicios Administrativos.
4) Realizar estudios orientados a la eliminación de las barreras burocráticas en los procesos
administrativos de la Municipal y sugerir las medidas correctivas para su mejoramiento;
5) Proponer proyectos de reingeniería de procesos en coordinación con el personal de
informática.
6) Participar en el proceso de formulación y actualización del Texto Único de Procedimientos
Administrativos - TUPA y el Texto Único Servicios No Exclusivos - TUSNE de la Municipalidad,
y otros documentos de gestión institucional y normativos: ROF, MOF, CAP, MAPRO, CNP,
RAS, CUIS, en otros.
7) Revisar y emitir opinión técnica sobre los proyectos de Manuales y Procedimientos.
8) Brindar asesoramiento técnico a los funcionarios y servidores en materias de organización y
procesos.
9) Diseñar formularios o cédulas de trabajo, que permitan recolectar información necesaria, para
la formulación o actualización de instrumentos normativos de gestión.
10) Diseñar estrategias para la simplificación administrativa de los procedimientos administrativos
y servicios en exclusividad.
11) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Del Sub Gerente. Puede supervisar personal Con el personal de la Alcaldía.

asignado.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Estudios superiores o técnicos.

Experiencia: 1 año en labores de formulación de instrumentos de gestión, normativos, estratégicos y

operativos

Capacitación: En informática, organización y racionalización.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE INFORMATICA Y 3.- CODIGO: 04.22.08.ES

DESARROLLO INSTITUCIONAL

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Supervisar, coordinar y ejecutar los procesos técnicos de Racionalización respecto a la

estructura, funciones, cargos en coordinación con el personal de informática.
2) Realizar estudios de investigación sobre automatización de procesos y procedimientos de
Servicios Administrativos y proponer la formulación y/o las modificaciones que permitan
optimizar la prestación de los Servicios Públicos.
3) Elaborar proyectos de Directivas, Reglamentos y otros documentos inherentes a la
Organización y Procedimientos de Servicios Administrativos.
4) Realizar estudios orientados a la eliminación de las barreras burocráticas en los procesos
administrativos de la Municipal y sugerir las medidas correctivas para su mejoramiento;
5) Proponer proyectos de reingeniería de procesos en coordinación con el personal de
informática.
6) Participar en el proceso de formulación y actualización del Texto Único de Procedimientos
Administrativos TUPA de la Municipalidad, y otros documentos de Gestión Municipal.
7) Revisar y emitir opinión técnica sobre los proyectos de Manuales y Procedimientos.
8) Brindar asesoramiento técnico a los funcionarios y servidores en materias de organización y
procesos.
9) Diseñar formularios o cédulas de trabajo, que permitan recolectar información necesaria, para
la formulación o actualización de instrumentos normativos de gestión.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Del Sub Gerente del área Puede supervisar personal Con el personal de la Alcaldía.
asignado.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Estudios superiores o técnicos.

Experiencia: 1 año en labores de apoyo administrativo.

Capacitación: En informática, organización y racionalización.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN RACIONALIZACION

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE INFORMATICA Y 3.- CODIGO: 04.22.09.ES
DESARROLLO INSTITUCIONAL – EQUIPO DE
DESARROLLO INSTITUCIONAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Recopilar información específica y necesaria para estudios de investigación propias de
racionalización.
2) Colaborar con el especialista en estudios de elaboración de proyectos de Directivas,
reglamentos y otros documentos inherentes a la Municipalidad relacionados con los
procedimientos de los Servicios Administrativos Municipales.
3) Elaborar cuadros, fichas, cuestionarios, perfiles, formatos, cuadros estadísticos, diagramar
procesos, resúmenes y otros para la formulación de los documentos de gestión institucional.
4) Participar en los procesos de verificación y análisis de procedimientos, cargos, funciones y
otros, orientados a formalizar los Instrumentos Normativos de Gestión.
5) Recopilar, organizar, sistematizar, clasificar, compendiar y actualizar la información legal
expedida por el Gobierno Nacional, Regional relacionada con la Administración Municipal.
6) Realizar el compendio de Ordenanzas, Acuerdos, Decretos, Resoluciones de Alcaldía,
Reglamentos y Directivas de la Municipalidad Provincial de Sullana.
7) Realizar estudies preliminares del funcionamiento, organización y procedimientos de las
diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad.
8) Participar en la elaboración y/o reestructuración de funciones, cargos, normas, reglamentos y
directivas.
9) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Estadística y Desarrollo Institucional yque sean
de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión Sub Trabajador autónomo. Puede Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Estadística y corresponde ríe coordinar el similares de la organización.
Desarrollo trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO

Sub Gerencia de Evaluación de

Proyectos

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

IV DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANOS DE ASESORAMIENTO

4.2.3. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE EVALUACION DE PROYECTOS

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

69 Sub Gerente 04.23.01.EJ SP-EJ 1

70 Secretaria 04.23.02.AP SP-AP 1
71 74 Evaluador de Proyectos 04.23.03.ES SP-ES 4
TOTAL UNIDAD ORGANICA 6

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE EVALUACION DE PROYECTOS

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE EVALUACION DE 3.- CODIGO: 04.23.01.EJ
PROYECTOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Planificar, desarrollar estudios de evaluación económico, financiero de proyectos de inversión,
en coordinación con los profesionales a cargo de la ingeniería del proyecto y diseño de las
obras civiles y arquitectónicas.
2) Dirigir el desarrollo de perfiles y estudios de pre factibilidad y factibilidad técnico económica de
los proyectos encomendados.
3) Desarrollar acciones de seguimiento y evaluación de resultados de estudios y proyectos
desarrollados por administración directa o por consultores externos en el ámbito de su
competencia.
4) Administrar y evaluar estudios de pre inversión y post inversión de proyectos en beneficio para
la comunidad, que cuenten con la aprobación correspondiente, así como la gestión de
programas dentro del marco de los convenios de cooperación local, nacional e internacional,
que suscriba la Municipalidad.
5) Planificar, organizar, dirigir y controlar el desarrollo de proyectos de inversión de carácter
relevante para la comunidad.
6) Coordinar la aprobación del proyecto y la asignación de los recursos económicos requeridos
para su desarrollo, ante las instancias correspondientes.
7) Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la puesta en operación correspondiente a la etapa de
post-inversión de los proyectos a su cargo.
8) Es responsable por mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos y
demás aplicativos informáticos del SNIP.
9) Realiza el seguimiento de los PIP durante la fase de inversión
10) Evalúa y emite informes técnicos sobre los estudios de pre inversión.
11) Declara la viabilidad de los PIP o Programas de Inversión cuyas fuentes de financiamiento sean
distintas a operaciones de endeudamiento u otra que conlleve el aval o garantía del Estado.
12) Declara la viabilidad de los PIP o Programas de Inversión que se financien con recursos
provenientes de operaciones de endeudamiento, siempre que haya recibido la delegación de
facultades.
13) Informa a la DGPM sobre los PIP declarados viables.
14) Emite opinión técnica sobre cualquier PIP en cualquier fase del Ciclo del Proyecto.
15) Emite opinión favorable sobre cualquier solicitud de modificación de la información de un
estudio o registro de un PIP en el Banco de Proyectos, cuya evaluación le corresponda. Para la
aplicación de la presente disposición, la OPI podrá solicitar la información que considere
necesaria a los órganos involucrados.
16) Establecer y mantener actualizada la normatividad relativa a la formulación y ejecución de
proyectos de inversión.
17) Formular los lineamientos generales y las directivas específicas para los estudios de los
proyectos de inversión a su cargo.
18) Diseñar y apoyar el desarrollar de métodos cuantitativos y econométricos que se estimen
necesarios para la sistematización de la información que maneja el área.
19) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Sub
Gerencia a su cargo.
20) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Ejerce supervisión sobre el Con otros Gerentes y Sub Gerentes.
Gerente de Planeamiento personal asignado a la Sub
Estratégico. Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Economía, Administración de Empresas o afines.
Experiencia: Experiencia en cargos similares, no menor a 3 años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE EVALUACION DE 3.- CODIGO: 04.23.02.AP
PROYECTOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle
organizar la agenda diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se encuentren
en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante el
sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se genera
en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Evaluación de coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
proyectos. auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: EVALUADOR DE PROYECTOS

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE EVALUACION DE 3.- CODIGO: 04.23.03.ES

PROYECTOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Evaluar los perfiles de inversión pública a efectos de que se declare su viabilidad.
2) Emitir informes técnicos de los proyectos evaluados.
3) Realizar inspecciones técnicas en coordinación con los formuladores en la zona d intervención
del proyecto.
4) Elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida o pendiente.
5) Evaluación de consistencias de expedientes técnicos remitidos por la unidad de estudios.
6) Emitir informes técnicos sobre evaluación de consistencias.
7) Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública;
así como el Código de Ética de la Función Pública orientadas a cumplir sus funciones con
integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las
tareas asignadas.
8) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Planificación y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Trabajador autónomo. Puede Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Evaluación de corresponderle coordinar el similares de la organización.
Proyectos. trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Bachiller o Egresado en Economía, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o
carreras afines.
Experiencia: 3 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

ALCALDIA

SECRETARIA GENERAL

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

V. DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE APOYO

DENOMINACION DE LA UNIDAD
5.1. ORGANICA : SECRETARIA GENERAL

Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL

75 Secretario General 05.10.01.EJ SP-EJ 1

76 78 Secretaria Ejecutiva 05.10.02.AP SP-AP 3
79 81 Auxiliar Administrativo 05.10.03.AP SP-AP 3
SALA DE REGIDORES
82 83 Secretaria 05.10.04.AP SP-AP 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA 9

72
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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIO GENERAL

2.- UNIDAD: SECRETARIA GENERAL 3.- CODIGO: 05.10.01.EJ
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Dirigir, procesar y controlar las actividades de soporte administrativo a las sesiones del concejo,
las de Relaciones Públicas e Imagen Institucional, las de Atención al ciudadano, las de Tramite
Documentario y Archivo central de la Municipalidad, estableciendo procedimientos apropiados
de recepción y admisión de expedientes, tramite interno, envío y/o notificación de los
documentos resueltos y el archivo de expedientes concluidos.
2) Supervisar la tramitación de las comunicaciones oficiales de la Alcaldía y de la Gerencia
Municipal, dentro de los plazos establecidos.
3) Supervisar el registro y archivo de dispositivos, convenios entre otros documentos emitidos y
suscritos por los Órganos de Gobierno.
4) Supervisar la preparación de la agenda y documentos necesarios para las Sesiones de
Concejo Municipal, en coordinación con la Alcaldía; así como las citaciones a los Regidores y
Funcionarios para las sesiones convocadas por el Alcalde.
5) Supervisar la transcripción y mantenimiento del Libro de Actas de Sesiones del Concejo
Municipal, responsabilizándose de su custodia.
6) Supervisar los Proyectos de Ordenanzas, Acuerdos, Decretos de Alcaldía y Resoluciones de
Alcaldía que formalizan los actos de Concejo Municipal y de la Alcaldía, difundiéndolos en
estricta observancia a las decisiones adoptadas.
7) Prestar asistencia de apoyo secretarial en las Sesiones de Concejo Municipal convocados por el
Acalde, para dar lectura al acta anterior, absolver consultas que le formulen los miembros del
Concejo y, tomar apuntes y resúmenes de los actos del Concejo Municipal, de conformidad al
Reglamento Interno del Concejo (RIC).
8) Dar fe, con su firma, de los actos del Concejo Municipal y la Alcaldía; y otra documentación
existente en el archivo de la Municipalidad en concordancia con la normatividad vigente.
9) Conocer y resolver asuntos administrativos que por su naturaleza sean de responsabilidad de la
0ficina y otros que hayan sido encomendados.
10) Elaborar y proponer procedimientos para su adecuado manejo de expedientes y/o documentos,
conservando los mismos y evitar su deterioro.
11) Distribuir las normas que aprueban el Concejo Municipal y el Alcalde, a las áreas encargadas de
su cumplimiento.
12) Proponer la designación de los fedatarios de la Municipalidad, así como evaluar y controlar su
desempeño.
13) Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Secretaria General; participar en el
Presupuesto Anual del mismo; elaborar la Memoria Anual correspondiente y resaltar los
objetivos y cumplimiento de metas programadas.
14) Controlar y Evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y Comisiones de
Servicio según los respectivos Reglamentos.
15) Proponer cursos de especialización y/o capacitación, reconocer méritos y distinciones al
Personal bajo su cargo; así como aplicarles sanciones; proponer las acciones de
desplazamiento y/o rotación de su Personal, según el respectivo Reglamento; y cautelar se
hagan efectivas a través de la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
16) Revisar y actualizar los documentos de Gestión Institucional (Manual de Políticas, ROF, CAP,
MOF, TUPA, Memoria de: Actividades, MAPRO), en la parte que corresponde a Secretaría
General.
17) Coordinar acciones con todos los órganos de la Administración Municipal y otras
instituciones públicas, cuyas funciones tengan relación con la Secretaría.
18) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Secretaría
General a su cargo.
19) Atender las solicitudes de acceso a la información de acuerdo a las normas vigentes.
20) Otras que le asigne el superior jerárquico y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre todo el personal Con el Consejo Municipal, Alcaldía y
Gerente Municipal. asignado a la Secretaría funcionarios de la Municipalidad.
General.

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6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título Profesional de Abogado o afines.
Experiencia: No menor a 2 años en cargos similares.
Capacitación: En derecho administrativo y municipal, gestión documentaria, sistemas de información,
computación e informática.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA EJECUTIVA

2.- UNIDAD: SECRETARIA GENERAL 3.- CODIGO: 05.10.02.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,

registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
2) Efectuar traducciones y redacción de un idioma al español y viceversa.
3) Redactar y tipeo de documentos como Resoluciones de Alcaldía, Decretos, Acuerdos de
Concejo, cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, proyectos de ordenanzas,
resoluciones de felicitaciones, informes y otros con criterio propio y de acuerdo a
indicaciones.
4) Elaboración de las convocatorias a sesiones de concejo.
5) Clasificar la distribución del procedimiento administrativo de los expedientes a los
diferentes órganos de administración municipal para su atención
6) Informas y Orientar al público usuario sobre el estado de sus expedientes.
7) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de
la oficina.
8) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Secretario General. Generalmente le corresponde cargos similares de la
coordinar y supervisar el organización.
trabajo de cargos auxiliares.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia: 3 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SECRETARIA GENERAL 3.- CODIGO: 05.10.03.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
2) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
3) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
4) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al
Área.
5) Control y archivo de expedientes en trámite y terminados.
6) Selección de los documentos para el archivo general
7) Tramitación de los documentos derivados del despacho de Alcaldía, Gerencias y Sub
Gerencias y oficinas.
8) Informar y orientar al público usuario sobre el estado de sus expedientes.
9) Archivo de documentos como Resoluciones de Alcaldía, Decretos, Acuerdos de Concejo,
cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, proyectos de ordenanzas, resoluciones
de felicitaciones, informes y otros.
10) Recepcionar, admitir, clasificar, registrar y distribuir los expedientes de procedimientos
administrativos a los diferentes órganos de la Administración Municipal para su atención,
en estricta observancia de las normas vigentes para el efecto; así como asumir la
responsabilidad de la notificación a los administrados con la documentación que resuelven
su petición.
11) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
12) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Secretario General. cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA DE LA SALA REGIDORES

2.- UNIDAD: SECRETARIA GENERAL 3.- CODIGO: 05.10.04.AP

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas

y externas en asuntos correspondientes a las funciones de los Regidores.
2) Coordinar, controlar y organizar la agenda del Consejo, de acuerdo a disposiciones
generales, programando y/o concertando la realización de las mismas; así como
confeccionar, organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás
documentación necesaria.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Coordinar reuniones de trabajo de las Comisiones de Regidores y prestarles el soporte
administrativo correspondiente.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Tramitar y distribuir la documentación que llega o se genera en las funciones del Concejo;
así como realizar el control, archivo y seguimiento de los mismos. Se deberá guardar la
confidencialidad correspondiente al nivel del cargo al cual se presta apoyo.
7) Efectuar traducciones y redacción de un idioma al español y viceversa.
8) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, proyectos
de ordenanzas, acuerdos, dictámenes y otros con criterio propio y de acuerdo a
indicaciones.
9) Redacción el Acta de Concejo de las sesiones realizadas de acuerdo al audio gravado.
10) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del Concejo y de las Comisiones
de Regidores.
11) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de
la oficina.
12) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Secretario General. Generalmente le corresponde cargos similares de la
coordinar y supervisar el organización.
trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia: 3 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

SECRETARIA GENERAL

Sub Gerencia de Imagen Institucional

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

V. DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE APOYO

5.1.1. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

84 Sub Gerente de Imagen Institucional 05.11.01.EJ SP-EJ 1

85 Técnico Administrativo 05.11.02.AP SP-AP 1
86 Diseñador Grafico 05.11.03.AP SP-AP 1
87 88 Periodista 05.11.04.AP SP-AP 2
89 Camarógrafo 05.11.05.AP SP-AP 1
90 91 Secretaria 05.11.06.AP SP-AP 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA 8

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE IMAGEN INSTITUCIONAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE IMAGEN 3.- CODIGO: 05.11.01.EJ
INSTITUCIONAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Preparar Políticas y Programas de Relaciones Públicas, orientados a motivar la integración y

participación de la Comunidad en la Gestión Municipal, encaminados a promover el Desarrollo
de la Provincia.
2) Coordinar permanentemente con los diferentes medios de comunicación social a nivel local y/o
nacional; a fin de proyectar los servicios públicos y administrativos que brinda la Municipalidad;
así como divulgar a la comunidad los resultados de la Gestión Municipal.
3) Preparar, convocar y supervisar las Conferencias de Prensa.
4) Promover la imagen institucional y conducir las relaciones públicas de la Municipalidad.
5) Mantener informados a los vecinos y público en general, a través de los diferentes medios de
comunicación masiva, los planes, programas, proyectos y toda información de interés general
del Municipio.
6) Elaborar, coordinar, supervisar con las unidades orgánicas competentes las campañas
publicitarias, sobre programas sociales, programas preventivos de salud, recaudación tributaria,
entre otros.
7) Programar, organizar y dirigir las ceremonias, actos oficiales y protocolo en los que participe el
Alcalde, regidores o sus representes, con personas e instituciones nacionales y extranjeras.
8) Asegurar la difusión de las normas que aprueben el Concejo Municipal y el Alcalde, a las
unidades orgánicas encargadas de su cumplimiento.
9) Fomentar la identidad institucional en las distintas unidades orgánicas, orientada a mejorar la
imagen corporativa.
10) Atender y controlar las acciones relativas al procedimiento de acceso a la información
institucional.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y cargos
Secretario General. coordinar y supervisar el similares de la organización.
trabajo de cargos auxiliares.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título profesional en ciencias de la comunicación.
Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones del área.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE IMAGEN 3.- CODIGO: 05.11.02.AP
INSTITUCIONAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de asegurar su
conformidad.
2) Apoyar en el control y registro de los expedientes emitidos por el área.
3) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su competencia.
4) Apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes al área.
5) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área que se le
encargue.
6) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.
7) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las disposiciones emitidas
por los niveles directivos, preparando informes de seguimiento al respecto.
8) Coordinar actividades administrativas encargadas.
9) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el área.
10) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo, Con otros cargos del área y cargos
Gerente. pudiendo corresponderle similares de la organización.
coordinar el trabajo de cargos
menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: DISEÑADOR GRAFICO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE IMAGEN 3.- CODIGO: 05.11.03.AP
INSTITUCIONAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades de diseño gráfico.
2) Realizar trabajo de diagramado para impresión de folletos, revistas y similares.
3) Diseñar y crear afiches, murales, paneles, logotipos y otros diseños gráficos.
4) Distribuir los colores y dimensiones del diseño en tamaño original para su posterior
reproducción.
5) Representar figuras de alto relieve o tercera dimensión.
6) Determinar la calidad del material a utilizarse.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Técnicos Informático en la diseño gráfico o afines
Experiencia: En labores de diagramación y diseño gráfico.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: PERIODISTA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE IMAGEN 3.- CODIGO: 05.11.04.AP
INSTITUCIONAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Preparar y redactar notas de prensa, artículos, reportes, avisos y otras publicaciones oficiales
de la Municipalidad, para tramitar a los diversos medios de comunicación social en estrecha
coordinación con el Sub Gerente de Imagen Institucional.
2) Monitoreo y seguimiento de noticias informativas a los distintos medios de comunicación,
analizando y seleccionando las notas periodísticas, escritas, radiales y televisivas, en el ámbito
local y nacional, para poner de conocimiento de Alcaldía y/o Gerencia Municipal.
3) Coordinar y asistir en actos oficiales y/o conferencias de prensa, para cubrir información de
importancia y necesaria para la Municipalidad.
4) Absolver consultas de su especialidad y sostener entrevistas programadas con los periodistas
que requieran información de la Municipalidad.
5) Filmar y tomar fotografías de las actividades que realizan la Alcaldía, Gerencias y Sub
Gerencias de la Municipalidad así como alimentar con notas de prensa, fotografías digitales a la
página Web de la Municipalidad.
6) Facilitar a los distintos medios de comunicación, notas de prensa, información en audio,
fotográfica de las actividades de la Municipalidad.
7) Elaborar el archivo físico y virtual de fotografías digitales.
8) Participar en coordinación con el sub gerente las entrevistas con los medios de comunicación
social para el Alcalde, Regidores y Funcionarios de la Municipalidad.
9) Actualizar el directorio de medios de comunicación social.
10) Redacción de guiones de radio y televisión.
11) Las demás que se le asignen y sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Sub Gerente de Imagen No ejerce. Con Encargados de Prensa.
Institucional .

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Licenciado en Ciencias de la Comunicación
Experiencia: 5 años en labores periodísticas.
Capacitación: En Computación e Informática y especializada en el área.

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Provincial de Sullana

1.- NOMBRE DEL CARGO: CAMAROGRAFO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE IMAGEN 3.- CODIGO: 05.11.05.AP
INSTITUCIONAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades de producción televisiva y radial.
2) Supervisar y evaluar los programas de tv.
3) Estructurar y ejecutar la grabación y emisión diaria de los programas.
4) Elabora y supervisa el material fílmico, video tape, grabaciones, discos, libretos, guiones y
pautas.
5) Preveer las situaciones de emergencia en el desarrollo de una programación, suministrando el
material respectivo.
6) Supervisar la operación de equipos audiovisuales.
7) Mantener informado al sub gerente sobre la emisión de la pauta de la programación.
8) Actualización de las notas de prensa en la página web de la municipalidad.
9) Mantener actualizado con material publicitario y videos de las actividades realizadas en la Sub
gerencia de atención y orientación del ciudadano y la gerencia de administración tributaría.
10) Actualizar de los perfines de las redes sociales de la municipalidad (Faceboock y Youtube).
11) Mantenimiento de los periódicos murales.
12) Apoyar en la atención de eventos protocolares.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Bachiller en ciencias de la comunicación
Experiencia: En labores de producción de programas de radio, cine y tv.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE IMAGEN 3.- CODIGO: 05.11.06.AP
INSTITUCIONAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle
organizar la agenda diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante el
sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se
genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Imagen coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
Institucional. auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

SECRETARIA GENERAL

Sub Gerencia de Atención y

Orientación al ciudadano

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

V DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE APOYO

SUB GERENCIA DE ATENCIÓN Y ORIENTACION AL
5.1.2. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : CIUDADANO

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

92 Sub Gerencia de Atención al Ciudadano 05.12.01.EJ SP-EJ 1

93 Secretaria 05.12.02.AP SP-AP 1
94 104 Orientadoras 05.12.03.AP SP-AP 11
105 Fedatario 05.12.04.AP SP-AP 1
106 Caja 05.12.05.AP SP-AP 1
107 Operador de Central Telefónica 05.12.06.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 16

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE ATENCION Y ORIENTACIÓN AL CIUDADANO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ATENCION Y 3.- CODIGO: 05.12.01.EJ
ORIENTACIÓN AL CIUDADANO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Coordinar permanentemente con las áreas de la Municipalidad; a fin de proyectar los servicios
públicos y administrativos que brinda la Municipalidad; la información que oriente la más
eficiente atención al ciudadano.
2) Promover el cumplimiento a la Ley de Transparencia y acceso a la información y del Código de
Ética de la Función Pública.
3) Supervisar los paneles, periódicos murales, franelógrafos y/o vitrinas de información y
comunicación interna en los diferentes locales administrativos de la Municipalidad.
4) Atender, hacer seguimiento y canalizar los reclamos de los ciudadanos contra los órganos y
organismos municipales en relación a trámites, peticiones y exigencia de atención a los
servicios municipales, dentro de los plazos establecidos.
5) Atender los reclamos presentadas por los vecinos sobre asuntos relacionados con la prestación
de los servicios municipales asegurando su adecuada atención y trámite correspondiente.
6) Intervenir en los casos en que existan indicios de deficiencia en la atención de los trámites, o en
aquellos que supongan una inadecuada prestación de servicios públicos o administrativos, así
como en cualquier situación en la que el ciudadano estime que sus derechos han sido
vulnerados por acción, omisión o deficiente actuación de los funcionarios o servidores públicos
de la Municipalidad.
7) Custodia del Libro de Reclamaciones
8) Proponer medidas de solución para los reclamos presentados en los casos que fuera
necesario, en coordinación con el área involucrada en los mismos.
9) Dirigir, procesar y controlar las actividades del Sistema de Trámite Documentario y Archivo
Central de la Municipalidad, estableciendo procedimientos apropiados de recepción y admisión
de expedientes, trámite interno, envío y/o notificación de los documentos resueltos y el archivo
de expedientes concluidos.
10) Recepcionar, organizar, controlar y archivar los expedientes de procedimientos administrativos
concluidos y responsabilizarse de la custodia y conservación de los documentos que allí se
encuentran.
11) Las demás que se le asigne que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y cargos
Secretario General. coordinar y supervisar el similares de la organización.
trabajo de cargos auxiliares.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título Profesional de las CCSS y/o Técnico Profesional

Experiencia: 1 años de experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones del área.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ATENCION Y 3.- CODIGO: 05.12.02.AP
ORIENTACIÓN AL CIUDADANO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle organizar
la agenda diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria para
el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se encuentren en
trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante el
sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se genera
en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos, de manera diaria.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente Atención y Orientación coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
al Ciudadano. auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ORIENTADORAS

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ATENCION Y 3.- CODIGO: 05.12.03.AP
ORIENTACIÓN AL CIUDADANO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Atender las consultas de los usuarios que acudan a las instalaciones de Orientación de la
Municipalidad, de acuerdo a los procedimientos e indicaciones especificadas.
2) Indicar a los usuarios la ubicación de las Oficinas que corresponde de acuerdo a su solicitud.
3) Acompañar a los usuarios, cuando sea necesario, a las Oficinas correspondientes donde
deban realizar su gestión.
4) Derivar a los usuarios a las Entidades afines correspondientes, en caso la gestión que
requieran ejecutar no se realice en la Municipalidad.
5) Validar, recepcionar, registrar y derivar a las unidades orgánicas correspondientes los
expedientes presentados por los administrados para su respectivo procesamiento.
6) Controlar y hacer seguimiento de los expedientes presentados por los administrados a fin de
que estos sean atendidos por la unidades orgánicas dentro de los plazos establecidos-
7) Recopilar y buscar proactivamente información de la municipalidad.
8) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente del Área. similares de la organización.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Estudios Técnicos o Superiores.
Experiencia: 01 año de experiencia en el cargo o afines.
Capacitación: En atención al cliente y etiqueta social

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1.- NOMBRE DEL CARGO: FEDATARIO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ATENCION Y 3.- CODIGO: 05.12.04.AP
ORIENTACION AL CIUDADANO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de asegurar
su conformidad.
2) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su competencia.
3) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes al
área.
4) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área que se le
encargue.
5) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente. coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos .
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CAJERO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ATENCION Y 3.- CODIGO: 05.12.05.AP
ORIENTACION AL CIUDADANO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Supervisar la elaboración del parte diario de fondos, así como las actividades sobre el
consolidado de descuentos de Ley, ingresos propios, reintegros, pago de remuneraciones y
similares.
2) Mantener actualizada la contabilidad de fondos.
3) Atender, controlar y efectuar pagos por diversos conceptos y conciliar estados de cuentas
bancarias.
4) Llevar libros de caja, bancos y otros registros de fondos y/o realizar arqueos de caja,
elaborando cuadros comparativos.
5) Preparar y clasificar partes diarios de fondos y anexos.
6) Recepcionar fondos por ingresos propios, reintegros y similares.
7) Otras funciones que ordene el Sub Gerente de Tesorería en coordinación con la Sub gerencia
de atención y orientación al ciudadano y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Depende del Sub Gerente de Sobre el personal asignado a Con otros cargos similares.
Tesorería. la Sub Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Secundarios y Formación Técnica.
Experiencia: 1 año en labores similares.
Capacitación: En temas vinculados al cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: OPERADOR DE CENTRAL TELEFONICA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ATENCION Y 3.- CODIGO: 05.12.06.AP
ORIENTACIÓN AL CIUDADANO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Comprobar circuitos telefónicos.
2) Operar la Central Telefónica de la Municipalidad, recepcionando y transmitiendo las llamadas
telefónicas a los anexos correspondientes.
3) Transmitir y recibir mensajes telefónicos locales, nacionales y/o internacionales.
4) Llevar un control de llamadas telefónicas locales, nacionales y/o internacionales, registrando
conforme a las directivas vigentes.
5) Llevar el directorio telefónico de la Municipalidad y otros organismos públicos y privados de la
Provincia.
6) Coordinar e informar a la superioridad el estado de los equipos para el buen mantenimiento y
reparación de la Central Telefónica.
7) Operar el equipo de telefax para enviar y recepcionar las comunicaciones de la Municipalidad.
8) Velar por los equipos telefónicos, de telefax y otros artefactos a su cargo.
9) Informar u orientar telefónicamente al público usuario sobre las consultas que soliciten.
10) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente del Área. similares de la organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Técnicos Profesional
Experiencia: 01 año experiencia en el cargo o afines.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo y conocimiento básico de Ingles.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA MUNICIPAL

Gerencia de Administración
Tributaría

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

V DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE APOYO

5.2. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

108 Gerente 05.20.01.DS SP-DS 1

109 Secretaria Ejecutiva 05.20.02.AP SP-AP 1
110 111 Técnico Administrativo 05.20.03.AP SP-AP 2
112 Auxiliar Administrativo 05.20.04.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 5

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1.- NOMBRE DEL CARGO: GERENTE DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

2.- UNIDAD: GERENCIA DE ADMINISTRACION 3.- CODIGO: 05.20.01.DS
TRIBUTARIA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Elaborar, dirigir, ejecutar y controlar planes y programas anuales del Sistema Tributario
Municipal, en concordancia con las políticas y estrategias de la alta Dirección, así como
administrar la recaudación, captación y fiscalización de tributos de carácter Municipal para la
obtención de rentas municipales.
2) Promover proyectos de Ordenanzas Municipales tendientes a la creación, modificación y/o
supresión de tributos de carácter municipal.
3) Formular el Proyecto del Presupuesto Anual de Ingresos, en coordinación con la Gerencia de
Planificación Presupuesto y Racionalización.
4) Desarrollar programas de información, divulgación y orientación tributaria.
5) Aprobar y firmar las Resoluciones de Determinación, las Resoluciones de multas, tributarias y
no tributarias, producto de las acciones de fiscalización por los montos autorizados.
6) Dirigir la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Operativo institucional de la Gerencia, así
como resolver los procedimientos de servicios administrativos y reclamaciones.
7) Resolver en primera instancia de oficio o a pedido de parte, los asuntos, reclamos o
impugnaciones de los administrados.
8) Planificar, dirigir, ejecutar y evaluar los procesos técnicos del Sistema Tributario Municipal,
debiendo desarrollar programas de información, divulgación y orientación tributaria, así como
eventos de capacitación para el personal en materia Tributaria Municipal.
9) Resolver y tramitar a través de las Sub Gerencias correspondientes los procedimientos
tributarios conforme al Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA vigente.
10) Asegurar el registro, distribución, procedimiento y control de las papeletas de infracciones al
Reglamento de Tránsito y Transporte Urbano, garantizando la ejecución del presupuesto.
11) Emitir Resoluciones de índole administrativo y tributario; revisar, delinear y aprobar Directivas,
Procedimientos Administrativos, Reglamentos, y otras normativas en asuntos de su
competencia, que aproximen a los administrados las facultades administrativas que conciernen
a sus intereses, con el objeto de liberarse de cualquier rutina de ejecución (emitir
comunicaciones ordinarias, de tareas de formalización de actos administrativos); a fin de que
pueda concentrarse en actividades de planeamiento, supervisión, coordinación, control interno
de su nivel y en la evaluación de resultados; de conformidad al Art.74.3 de la Ley Nº 27444.
12) Ejercer los actos y medidas de coerción necesarios a través de los Ejecutores y Auxiliares
Coactivos, para hacer efectiva la cobranza de la deuda tributaria y no tributaria, así como
mantener en custodia los bienes incautados, embargos o comisados efectuando el remate de
los mismos cuando ello proceda en el ejercicio de sus funciones.
13) Controlar el rendimiento de rentas de los bienes inmuebles de propiedad Municipal que generan
ingresos, en coordinación con las dependencias Municipales respectivas, proponiendo la
cuantía de arrendamiento y tasa por el uso de los bienes.
14) Formular, consolidar y proponer la aprobación del TUOT, la Escala de Infracciones y Multas por
el Pleno del Concejo Municipal; y velar por su oportuna puesta en vigencia, conforme a la
normatividad legal vigente.
15) Coordinar y controlar la oportuna atención de los expedientes de Municipalidades Distritales en
materia tributaria que posibilite la ratificación de respectivas Ordenanzas, previa evaluación, y
se viabilice a través del Pleno del Concejo Municipal.
16) Controlar y evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y Comisiones de
Servicio, según los respectivos Reglamentos.

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17) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Gerencia
a su cargo.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Gerente Municipal. Sobre el personal asignado a Con Gerentes de la Municipalidad.
la Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional en Administración, Contador, economista o a fin, con colegiación
vigente.
Experiencia: 5 años en labores similares.
Capacitación: En derecho administrativo y tributación municipal.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA EJECUTIVA

2.- UNIDAD: GERENCIA DE ADMINISTRACION 3.- CODIGO: 05.20.02.AP
TRIBUTARIA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar y organizar la agenda diaria del Gerente, programando y/o concertando la
realización de las actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación
necesaria para el funcionamiento de la Gerencia.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la
Gerencia, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que
llega o se genera en la Gerencia; así como realizar el control, archivo y seguimiento de
los mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, informes y
otros de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Gerencia.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de
la oficina.
10) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Gerente Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y
de Administración Tributaria. coordinar y supervisar el cargos similares de la
trabajo de cargos auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE ADMINISTRACION 3.- CODIGO: 05.20.03.AP
TRIBUTARIA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de
asegurar su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro de las normas emitidas por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área
de Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su
competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos
correspondientes al área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área
que se le encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones contables y apoyar en elaborar
balances de comprobación.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del
área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las
disposiciones emitidas por los niveles directivos, preparando informes de
seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el
área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Trabajador autónomo, Con otros cargos del área y
Gerente de Administración pudiendo corresponderle cargos similares de la
Tributaria. coordinar el trabajo de cargos organización.
menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE ADMINISTRACION 3.- CODIGO: 05.20.04.AP
TRIBUTARIA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al
área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y
Gerente y del personal cargos similares de la
asignado como supervisor. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE ADMINISTRACION
TRIBUTARIA

Sub Gerencia de Tributación y

Recaudación

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

V DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE APOYO

5.2.1. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE TRIBUTACION Y RECAUDACION

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

113 Sub Gerente 05.21.01.EJ SP-EJ 1

114 121 Técnico Administrativo 05.21.02.AP SP-AP 8
122 Secretaria 05.21.03.AP SP-AP 1
123 127 Auxiliar Administrativo 05.21.04.AP SP-AP 5
128 Orientador 05.21.05.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 16

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE TRIBUTACION Y RECAUDACION

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TRIBUTACION Y 3.- CODIGO: 05.21.01.EJ
RECAUDACION
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar, ejecutar, coordinar y controlar el proceso de cobranza ordinaria y coactiva de
tributos, rentas y de multas en general (infracciones al Reglamento de Tránsito, Transporte y
Tributarios), en coordinación con la Sub Gerencia de Tesorería estableciendo los cuadros de
rendimiento de cobranza.
2) Programar, ejecutar y coordinar actividades técnicas orientadas a sistematizar los mecanismos
de control de cobranza en general, así como de celeridad de estas cobranzas.
3) Organizar, elaborar y controlar las cuentas corrientes de contribuyentes, así como controlar los
aplazamientos y/o fraccionamientos concedidos en coordinación con la Sub Gerencia de
Registro Tributario.
4) Organizar y mantener en custodia expedientes, valores de cobranza y los bienes incautados,
embargados o comisados, que se encuentran en la Sub Gerencia a su cargo, efectuando el
remate de los mismos cuando ello proceda en el ejercicio de sus funciones.
5) Proyectar y visar para la firma del Gerente de Administración Tributaria, de conformidad con lo
dispuesto por el Texto Único Ordenado del Código Tributario, según corresponda las Ordenes
de Pago y Resoluciones de Determinación de todos los contribuyentes omisos al pago de sus
obligaciones tributarias formales que se encuentren debidamente registrados en la base de
datos del sistema, en previsión de la prescripción de la deuda tributaria.
6) Efectuar el análisis y conciliación diaria de recibos de pagos efectuados por los contribuyentes y
el usuario en general, estableciendo la cuadratura entre lo emitido y lo cobrado, a fin de
garantizar la conformidad de los mismos.
7) Establecer el rendimiento de cobranza mensual y anual de la deuda tributaria y no tributaria,
determinando los saldos pendientes de cobranza, así como efectuar la conciliación mensual de
cuentas con la Sub Gerencia de Contabilidad.
8) Organizar el registro de cobranzas efectuadas por Bancos, Tesorería Municipal y por
recaudadores, efectuando arqueos periódicos.
9) Ejecutar la cobranza coactiva en coordinación con la Sub Gerencia de Ejecución Coactiva
respecto a deudas tributarias y no tributarias consideradas exigibles, debidamente notificadas y
no impugnadas, en estricta observancia de las Leyes, Reglamentos, Directivas y otras normas
que regulan dichos actos.
10) Controlar y evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y Comisiones de
Servicio, según los respectivos Reglamentos
11) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para a Sub
Gerencia a su cargo.
12) Otras que le asigne la Gerencia de Administración Tributaria y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Gerente de Sobre el personal asignado a Con los Gerentes y Sub Gerentes de
Administración Tributaria. la Sub Gerencia. la Municipalidad.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional de Contador Público, Abogado, Economista o a fin, con colegiación
vigente.
Experiencia: 3 años en labores similares.
Capacitación: En derecho administrativo y tributario municipal.

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Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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Provincial de Sullana

1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TRIBUTACION Y 3.- CODIGO: 05.21.02.AP
RECUADACION
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de asegurar su

conformidad.
2) Apoyar en el control y registro de las normas emitidas por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área de Trámite
Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes al área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área que se le
encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de documentos
técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones contables y apoyar en elaborar balances de
comprobación.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las disposiciones emitidas
por los niveles directivos, preparando informes de seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo, Con otros cargos del área y cargos
Gerente. pudiendo corresponderle similares de la organización.
coordinar el trabajo de cargos
menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

100
Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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Provincial de Sullana

1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TRIBUTACION Y 3.- CODIGO: 05.21.03.AP
RECAUDACION
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle
organizar la agenda diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria para
el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se encuentren
en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante el
sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se genera
en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Puede Con otros cargos del área y cargos
Gerente o supervisor corresponderle coordinar el similares de la organización.
encargado. trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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Provincial de Sullana

1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TRIBUTACION Y 3.- CODIGO: 05.21.04.AP
RECUADACION
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la organización y
gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente. similares de la organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

102
Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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1.- NOMBRE DEL CARGO: ORIENTADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TRIBUTACION Y 3.- CODIGO: 05.21.05.AP
RECAUDACION
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Atender las consultas en materia de tributación y recaudación de los usuarios que acudan a
las instalaciones de la Municipalidad, de acuerdo a los procedimientos e indicaciones
especificadas.
2) Procesar información sobre el estado de cuentas de los contribuyentes a efectos de atender a
los solicitantes.
3) Orientar a los usuarios en los procedimientos vinculados al área de tributación y recaudación.
4) Indicar a los usuarios la ubicación de las Oficinas que corresponde de acuerdo a su solicitud
de atención.
5) Acompañar a los usuarios, cuando sea necesario, a las Oficinas correspondientes donde
deban realizar su gestión.
6) Derivar a los usuarios a las Entidades afines correspondientes, en caso la gestión que
requieran ejecutar no se realice en la Municipalidad.
7) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Tributación y similares de la organización.
Recaudación.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Técnicos o Superiores no concluidos.
Experiencia: Experiencia en el cargo o afines.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

103
Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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Provincial de Sullana

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE ADMINISTRACION
TRIBUTARIA

Sub Gerencia de Fiscalización y

Control

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

V DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE APOYO

5.2.2. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE FIZCALIZACION Y CONTROL

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

129 Sub Gerente 05.22.01.EJ SP-EJ 1

130 Ingeniero Supervisor 05.22.02.ES SP-ES 1
131 132 Verificador 05.22.03.AP SP-AP 2
133 Secretaria 05.22.04.AP SP-AP 1
134 137 Técnico en Tributación 05.22.05.AP SP-AP 4
TOTAL UNIDAD ORGANICA 9

104
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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE FISCALIZACION Y CONTROL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE FISCALIZACION Y 3.- CODIGO: 05.22.01.EJ
CONTROL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Dirigir, ejecutar y coordinar el proceso de fiscalización tributaria, orientada a detectar omisos,
evasores y morosos de obligaciones tributarias a fin de incrementar la base tributaria
Municipal; así como hacer cumplir las obligaciones tributarias y administrativas.
2) Dirigir y supervisar el proceso de determinación de la deuda tributaria, mediante dictámenes
y/o informes de acotación y liquidación de las obligaciones tributarias correspondientes, para
la emisión de las Resoluciones de Determinación y/o Multas Administrativas o Tributarias, en
estricta observancia del Código Tributario u otras disposiciones legales vigentes.
3) Formular y hacer aprobar Procedimientos Administrativos, Reglamentos, Directivas y otras
normativas; así como cautelar su cumplimiento, que permita mejorar las técnicas de
Fiscalización Tributaria.
4) Tramitar los procedimientos de servicios administrativos y tributarios dentro del plazo
establecido en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) vigente.
5) Establecer la estadística cuantificada de nuevos contribuyentes, que se han incorporado al
universo vía proceso de Fiscalización, emitiendo los informes correspondientes.
6) Coordinar con instituciones, como: SUNAT, Ministerio de Transporte y Comunicaciones, INC,
Registros Públicos, Municipalidades Distritales y otros, para establecer programas de cruce de
información, orientadas a optimizar el proceso de fiscalización tributaria.
7) Organizar, registrar resoluciones de Determinación, de Multas y tramitar el área de Control y
Recaudación Tributaria para su ejecución, así como proceder a su archivo de aquellos
expedientes concluidos.
8) Controlar y evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y Comisiones
de Servicio, según los respectivos Reglamentos.
9) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Sub
Gerencia a su cargo.
10) Otras que le asigne la Gerencia de Administración Tributaria y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Gerente de Sobre el personal asignado a Con los Gerentes y Sub Gerentes de
Administración Tributaria. la Sub Gerencia. la Municipalidad.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional de contador público, abogado, economista o a fin, con colegiación
vigente.
Experiencia: 3 años en labores similares.
Capacitación: En derecho administrativo y tributario municipal.

105
Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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1.- NOMBRE DEL CARGO: INGENIERO SUPERVISOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE FISCALIZACION Y 3.- CODIGO: 05.22.02.ES
CONTROL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Supervisar el cumplimiento de las Ordenanzas, Resoluciones, Decretos, Reglamentos y
Normas que orienten las obligaciones sobre construcciones públicas y privadas, tributos
municipales, las mismas que pueden ser objeto de reclamo y deben merecer la atención
pertinente.
2) Obtener información de los libros de Escrituras Públicas de los notarios y fiscalizar a las
personas naturales y/o jurídicas por la transferencia de terrenos y sancionar las ventas
irregulares de lotes de terrenos conforme a ley.
3) Imponer a la propiedad privada y pública las acciones necesarias y sanciones cuando exista
contravención a las normas tributarias y a las normas municipales vigentes al tiempo de su
ejecución.
4) Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de fiscalización concerniente a
impuestos, contribuciones, tasas (derechos, licencias, arbitrios), habilitaciones y otros tributos
municipales.
5) Mantener actualizado los sistemas del procedimiento de fiscalización según las modificaciones
de la ley, a través de directivas, normas, reglamentos, manuales y resoluciones que conlleven a
una oportuna fiscalización de impuestos, contribuciones, tasas, habilitaciones y otros tributos
municipales.
6) Orientar, apoyar, atender y tramitar en forma eficiente y oportuna al contribuyente, absolviendo
consultas y reclamaciones en asunto de índole tributario de acuerdo a su competencia y a los
plazos establecidos por ley.
7) Detectar y sancionar a los omisos y morosos en sus obligaciones tributarias y administrativas y
remitir las liquidaciones mediante resoluciones de determinación y de multa a la unidad
orgánica que corresponda para el proceso de cobranza.
8) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Sub Gerente de Le corresponde supervisar Con el personal de la Gerencia.
Fiscalización y Control. las labores de técnicos y
auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Ingeniero Civil.
Experiencia: 2 años como supervisor en el área de Administración Tributaria o afines.
Capacitación: En Tributación Municipal.

106
Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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1.- NOMBRE DEL CARGO: VERIFICADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE FISCALIZACION Y 3.- CODIGO: 05.22.03.AP
CONTROL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Apoyar en la ejecución de programas en campañas tributarias.

2) Participar en la formulación de documentos relacionados a la aplicación de normas tributarias y
otros relacionados a la Subgerencia.
3) Apoyar para la correcta aplicación y control de los documentos tributarios y dispositivos legales
vigentes referentes al sistema de tributación.
4) Apoyar en la rendición de las acciones de trabajo de carácter tributario en materia de su
competencia.
5) Orientar y asesorar a los contribuyentes y público en general en los asuntos de su competencia.
6) Otras funciones que le asigne el Subgerente de Fiscalización y Control

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Sub Gerente de Le corresponde supervisar Con el personal de la Gerencia.
Fiscalización y Control. las labores de técnicos y
auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria Completa y Estudios técnicos o superior incompletos.
Experiencia: 2 años como supervisor en el área de Administración Tributaria o afines.
Capacitación: En Tributación Municipal.

107
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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE 3.- CODIGO: 05.22.04.AP

FISCALIZACION Y CONTROL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle
organizar la agenda diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante el
sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se
genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente. coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título de Secretaria.

Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN TRIBUTACION

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE FISCALIZACION Y 3.- CODIGO: 05.22.05.AP
CONTROL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Recepcionar, registrar, estudiar y analizar las actas impuestas en por los fiscalizadores.
2) Calificar las actas de inspección y requerimiento impuestas según la Escala de Multas vigente.
3) Verificar en el Sistema si las actas levantadas tienen sanciones o multas impuestas.
4) Registrar o crear código del contribuyente cuando este no este registrado.
5) Cumplir lo dispuesto por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el
Código de Ética, a fin de cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan
al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.
6) Recepcionar, estudiar y analizar expedientes de recursos impugnativos de Reclamación para
emitir dictámenes técnicos y proyectos de Resoluciones Gerenciales;
7) Revisar, analizar y calificar las Fichas de Fiscalización, los requerimientos tributarios y el
informe de los fiscalizadores para emitir el proyecto de Resolución de Determinación y Multa
Tributaria.
8) Ejecutar labores preliminares de investigación, análisis y cruce de información con los
Registros Públicos y el Sistema Informático Tributario Municipal.
9) Incorporar a omisos totales en el Registro de contribuyentes de la Administración Tributaria.
10) Requerir la información de otras áreas municipales respecto al expediente presentado.
11) Organizar el archivo de dispositivos legales de carácter tributario;
12) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria y que sean de su
competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Sub Gerente de No ejerce supervisión. Con el personal de la Gerencia.
Fiscalización y Control.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria Completa y Estudios técnicos o superior incompletos.
Experiencia: 2 años en el área de Administración Tributaria.
Capacitación: En tributación Municipal.

109
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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE ADMINISTRACION
TRIBUTARIA

Sub Gerencia de Ejecución

Coactiva

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

V DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE APOYO

SUB GERENCIA DE EJECUCION
5.2.3. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : COACTIVA

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

138 Sub Gerente 05.23.01.EJ SP-EJ 1

139 Secretaria 05.23.02.AP SP-AP 1
140 144 Auxiliar Coactivo 05.23.03.AP SP-AP 5
145 151 Técnico en Tributación 05.23.04.AP SP-AP 7
152 Auxiliar Administrativo 05.23.05.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 15

110
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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE EJECUCION COACTIVA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE EJECUCION 3.- CODIGO: 05.23.01.EJ
COACTIVA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar, dirigir y ejecutar los procedimientos de ejecución coactiva y ejercer a nombre de la
entidad las acciones de coerción para el cumplimiento de la obligación Tributaria o no tributaria.
2) Programar, exigir la obligación y cumplimiento coercitivo de toda Resolución Administrativa y/o
Tributaria; así como las órdenes de pago y la deuda constituida por las cuotas de amortización de
las deudas pendientes de pago.
3) Ejecutar las garantías otorgadas a favor de la entidad, así como exigir las costas y gastos
incurridos.
4) Formular y hacer aprobar Procedimientos, Directivas, Reglamentos, etc. en temas de Ejecución
Coactiva; así como cautelar su cumplimiento, orientados a mejorar las técnicas de los procesos
de Ejecución Coactiva.
5) Realizar la liquidación de las costas ciñéndose al arancel aprobado conforme a Ley.
6) Disponer por Caja el cobro de ingresos públicos distintos a los tributarios generados en virtud de
una relación jurídica regida por el derecho público que corresponda a las obligaciones a favor de
la Municipalidad; así como disponer el cobro de multas administrativas distintas a las tributarias y
otras obligaciones impuestas por el Poder Judicial.
7) Efectuar actos de coerción para cobro o ejecución de obras, suspensiones, paralizaciones,
modificación o destrucción de las mismas que provengan de actos administrativos de cualquier
entidad, salvo regímenes especiales.
8) Trabar medidas cautelares previas para garantizar el pago de las deudas administrativas y
tributarias.
9) Ejecutar embargos en forma de intervención en recaudación, información o administración de
bienes según Ley.
10) Establecer la tasación y remate de los bienes embargados, los que se ejecutará de acuerdo a las
normas del Código Procesal Civil.
11) Participar en los operativos de cumplimiento de las disposiciones legales de Tránsito y Transporte
Urbano, así como las Ordenanzas Municipales de diversa naturaleza y que sean de su
competencia.
12) Tramitar los procedimientos de servicios administrativos y tributarios de su competencia,
conforme al Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) vigente.
14) Controlar y evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y Comisiones de
Servicio, según los respectivos Reglamentos.
15) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Sub
Gerencia a su cargo.
16) Otras que le asigne el Gerente de Administración Tributaria y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Gerente de Sobre el personal asignado a Con los Gerentes y Sub Gerentes de la
Administración Tributaria. la Sub Gerencia. Municipalidad.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional de contador público, abogado, economista o a fin, con colegiación vigente.
Experiencia: 3 años en labores similares.
Capacitación: En derecho administrativo y tributario municipal.

111
Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE EJECUCION 3.- CODIGO: 05.23.02.AP
COACTIVA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle
organizar la agenda diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante el
sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se
genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Ejecución coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
Coactiva. auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

112
Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR COACTIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE EJECUCION COACTIVA 3.- CODIGO: 05.23.03.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Vigilar la formación, conservación, seguridad y tramitación de los expedientes coactivos en
proceso de ejecución de coerción;
2) Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento;
3) Coordinar, con el ejecutor coactivo las diligencias que se llevaran a cabo dentro del
procedimiento coercitivo;
4) Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos necesarios;
5) Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones;
6) Dar cuenta diariamente de las actuaciones y notificaciones que efectúe, despachando con el
Ejecutor Coactivo los
7) procedimientos de su conocimiento;
8) Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Pública, así como el Código de Ética de la Función Pública a fin de que realmente logre
cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz,
eficiente y diligente de las tareas asignadas;
9) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Ejecución Coactivo o que estén determinadas en
la Ley.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Sub Gerente de Ejecución Sobre el personal asignado a Con los Gerentes y Sub Gerentes de
Coactiva. la Sub Gerencia. la Municipalidad.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN TRIBUTACION

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE EJECUCION 3.- CODIGO: 05.23.04.AP
COACTIVA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Recepcionar, registrar, estudiar y analizar las actas impuestas en por los fiscalizadores.
2) Calificar las actas de inspección y requerimiento impuestas según la Escala de Multas vigente.
3) Verificar en el Sistema si las actas levantadas tienen sanciones o multas impuestas.
4) Registrar o crear código del contribuyente cuando este no este registrado.
5) Cumplir lo dispuesto por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el
Código de Ética, a fin de cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan
al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.
6) Recepcionar, estudiar y analizar expedientes de recursos impugnativos de Reclamación para
emitir dictámenes técnicos y proyectos de Resoluciones Gerenciales;
7) Revisar, analizar y calificar las Fichas de Fiscalización, los requerimientos tributarios y el
informe de los fiscalizadores para emitir el proyecto de Resolución de Determinación y Multa
Tributaria.
8) Ejecutar labores preliminares de investigación, análisis y cruce de información con los Registros
Públicos y el Sistema Informático Tributario Municipal.
9) Incorporar a omisos totales en el Registro de contribuyentes de la Administración Tributaria.
10) Requerir la información de otras áreas municipales respecto al expediente presentado.
11) Organizar el archivo de dispositivos legales de carácter tributario;
12) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria y que sean de su
competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Sub Gerente de Ejecución No ejerce supervisión. Con el personal de la Gerencia.
Coactiva.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria Completa y Estudios técnicos o superior incompletos.
Experiencia: 2 años en el área de Administración Tributaria.
Capacitación: En tributación Municipal.

114
Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
 Municipalidad
Provincial de Sullana

1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE EJECUCION 3.- CODIGO: 05.23.05.AP
COACTIVA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.

2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la organización y
gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que se le asigne y, que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Trabajador autónomo.
Recibe supervisión Sub Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Ejecución similares de la organización.
Coactiva.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

115
Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
 Municipalidad Provincial de
Sullana

MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES (MOF)

ORGANOS DE APOYO ORGANOS DE LÍNEA

Gerencia de Administración y Finanzas Gerencia de Seguridad Ciudadana y
 Sub Gerencia de Contabilidad Gestión de Riesgo de Desastres
 Sub Gerencia de Tesorería  Sub Gerencia de Seguridad.
 Sub Gerencia de Logística  Sub Gerencia de Gestión del Riesgo de
 Sub Gerencia Recursos Humanos Desastres.
 Sub Gerencia de Control Municipal.
Gerencia de Desarrollo Urbano e
Infraestructura
 Sub Gerencia de Obras
 Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y
Rural
 Sub Gerencia de Estudios y
Formulación de Proyectos
 Municipalidad
Provincial de Sullana

Página

GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS: 2

 Sub Gerencia de Contabilidad 7

 Sub Gerencia de Tesorería 12
 Sub Gerencia de Logística 19
 Sub Gerencia Recursos Humanos 29

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y GESTIÓN DE

RIESGO DE DESASTRES 37

 Sub Gerencia de Seguridad 43

 Sub Gerencia de Gestión del Riesgo de Desastres. 52
 Sub Gerencia de Control Municipal. 58

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA 65

 Sub Gerencia de Obras 70

 Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural 84
 Sub Gerencia de Estudios y Formulación de Proyectos. 102

1
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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA MUNICIPAL

Gerencia de Administración y
Finanzas

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

V DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE APOYO

5.3 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

153 Gerente 05.30.01.DS SP-DS 1

154 Secretaria Ejecutiva 05.30.02.AP SP-AP 1
155 Auxiliar Administrativo 05.30.03.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 3

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1.- NOMBRE DEL CARGO: GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

2.- UNIDAD: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y 3.- CODIGO: 05.30.01.DS
FINANZAS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Dirigir, programar, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades de los
Sistemas de Logística, Tesorerías y Contabilidad y Recursos Humanos de la
Municipalidad.
2) Planificar, regular, controlar y garantizar el normal abastecimiento de materiales de
oficina, mantenimiento de maquinarias, equipos y los Servicios Auxiliares;
3) Proponer la organización y conformación del Comité Anual de Adquisiciones y
Contrataciones.
4) Hacer cumplir las Normas Generales de los Sistemas Administrativos; así como las
Normas de Control Institucional que regulan las actividades de los sistemas
administrativos a su cargo.
5) Asesorar en la elaboración de los documentos técnicos relacionados con los procesos
de selección a que se refiere la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado;
6) Garantizar la oportuna adquisición de materiales destinados a la ejecución de obras por
administración directa;
7) Coordinar la programación mensual de ingresos y gastos; así como remitir la
Información Financiera de la ejecución de ingresos, compromisos (Ordenes de
Compra, Ordenes de Servicio, Valorizaciones, Planillas y Notas de Compromiso);
8) Garantizar la elaboración de los Estados Financieros y hacer cumplir la normativa del
Sistema de Contabilidad;
9) Coordinar y participar en la formulación del presupuesto de gastos de la Municipalidad;
así como en la elaboración y actualización de instrumentos normativos de gestión
institucional;
10) Participar en comisiones técnicas que expresamente se le encargue.
11) Cumplir con las normas legales emitidas por en relación a los sistemas de logística,
contabilidad, tesorería y presupuesto y recursos humanos.
12) Proponer políticas de austeridad y racionalidad en el gasto y uso de los recursos
municipales.
13) Velar por la correcta administración y conservación del margesí de bienes muebles e
inmuebles de la Municipalidad.
14) Firmar contratos y ejercer la representación de la Municipalidad en los casos
delegados.
15) Dirigir y ejecutar la programación del calendario de pago de remuneraciones y otras
obligaciones; así como brindar asesoramiento en temas económicos-financieros a la
Alta Dirección.
16) Revisar y delinear la formulación y actualización de Directivas, Reglamentos y
Procedimientos orientados a mejorar la ejecución de actividades de la Gerencia a su
cargo; así como controlar e impartir disposiciones necesarias para su cumplimiento.
17) Velar por el buen uso de los recursos económicos obtenidos, priorizando los gastos en
función a la Escala de Prioridades definida por el Alcalde y el Gerente Municipal, a fin
de hacer compatible el gasto con el financiamiento correspondiente.
18) Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Dependencia a su cargo;
participar en el Presupuesto del mismo; elaborar la Memoria Anual correspondiente y
resaltar los objetivos y cumplimiento de metas programadas; así como evaluar
trimestralmente el avance físico-financiero, logros y problemas de sus Actividades.
19) Controlar y evaluar, la Permanencia en los puestos de trabajo y el Desempeño Laboral
del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y Comisiones de Servicio,

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según los respectivos Reglamentos.

20) Elaborar el sustento de los Costos de cada Procedimiento Administrativo del TUPA y
los derechos de tramitación que se establezca en el TUPA.
21) Proponer cursos de especialización y/o capacitación, reconocer méritos y distinciones
al Personal bajo su cargo; así como aplicarles sanciones, proponer las acciones de
desplazamiento y/o rotación de su Personal, según el respectivo Reglamento; y
cautelar se hagan efectivas.
22) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la
Gerencia a su cargo.
23) Las demás que le asigne el Gerente Municipal y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Ejerce supervisión al personal Con Gerentes de la
Gerente Municipal. asignado a la Gerencia. Municipalidad e Instituciones
Públicas y Privadas.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional en Administración, Economía, o afines.
Experiencia: 5 años en funciones similares.
Capacitación: En gestión pública.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA EJECUTIVA

2.- UNIDAD: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y 3.- CODIGO: 05.30.02.AP
FINANZAS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar y organizar la agenda diaria del Gerente, programando y/o concertando la
realización de las actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación
necesaria para el funcionamiento de la Oficina.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la
Gerencia, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que
llega o se genera en la Oficina; así como realizar el control, archivo y seguimiento de los
mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, informes y
otros de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Oficina.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de
la Oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y
Gerente de Administración y coordinar y supervisar el cargos similares de la
Finanzas. trabajo de cargos auxiliares. organización.
Educación: Titulo de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia: 2 años como Secretaria de Gerencia.
Capacitación: En Computación e Informática.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y 3.- CODIGO: 05.30.03.AP
FINANZAS
1) 4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes
al área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y
Gerente de Administración y cargos similares de la
Finanzas y de la Secretaria II organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

Gerencia de Administración y
Finanzas

Sub Gerencia de Contabilidad

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

V DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE APOYO

5.3.1. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

156 Sub Gerente 05.31.01.EJ SP-EJ 1

157 Secretaria 05.31.02.AP SP-AP 1
158 Especialista Administrativo 05.31.03.ES SP-ES 1
159 162 Técnico Administrativo II 05.31.04.AP SP-AP 4
TOTAL UNIDAD ORGANICA 7

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE CONTABILIDAD

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD 3.- CODIGO: 05.31.01.EJ
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar, ejecutar y controlar los procesos técnicos del Sistema de Contabilidad
Gubernamental integrada, evaluando los registros y libros contables respectivos los
mismos que deben estar legalizados.
2) Dirigir y controlar las conciliaciones mensuales de cuentas de la ejecución del
Presupuesto Municipal con la Gerencia de Administración Tributaria, Sub Gerencia de
Tesorería y Sub Gerencia de Logística.
3) Asumir la responsabilidad de la elaboración y remisión del Reporte Consolidado
Mensual de la Ejecución de Gastos en el área de Planificación.
4) Mantener actualizada y llevar el control de la elaboración del Balance Anual de
Ingresos y Egresos y los Estados Financieros de la Contabilidad Municipal; así como la
memoria anual, los mismos que deben ser presentados ante el Concejo Municipal,
debiendo dicha información contable y presupuestaria ser remitida a la Contaduría
Pública de la Nación en los plazos que señale el Sistema Nacional de Contabilidad.
5) Dirigir y ejecutar la Contabilidad patrimonial y de costos de los servicios que presta la
Municipalidad; así como firmar los comprobantes de pago.
6) Elaborar el diagnóstico de la situación Económico-Financiera de la Administración
Municipal; así como coordinar el arqueo de caja de la Sub Gerencia de Tesorería,
emitiendo informes de los resultados obtenidos.
7) Cumplir y hacer cumplir estrictamente las Normas Generales del Sistema de
Contabilidad y las Normas de Control Institucional; así como otras normas internas
relacionadas con el procesamiento de los Registros Contables.
8) Participar en la programación y formulación del Presupuesto Municipal.
9) Asumir la responsabilidad de la elaboración del Balance Anual y los Estados
Financieros, para ser aprobados y remitidos a la Contaduría Pública de la Nación;
10) Proporcionar mensualmente Balances e informes que requiera la Alta Dirección, para la
toma de decisiones y el control de la ejecución presupuestal.
11) Disponer el archivo y custodia de la documentación sustentatoria de ingresos y egresos
de todos los ejercicios fiscales.
12) Formular, hacer aprobar y aplicar Reglamentos, Directivas, Procedimientos y otras
normas complementarias que permitan mejorar los procesos técnicos de Contabilidad.
13) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la
Sub Gerencia a su cargo.
14) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Gerente de Sobre todo el personal Con Gerentes y Sub Gerentes
Administración y Finanzas. asignado al área. de la Municipalidad.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional de contador público con colegiatura vigente.
Experiencia: 3 años en labores análogas.
Capacitación: En materias relacionadas al cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD 3.- CODIGO: 05.31.02.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar y organizar la agenda diaria del Sub Gerente, programando y/o
concertando la realización de las actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación
necesaria para el funcionamiento de la Oficina.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a
la Sub Gerencia, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar
los registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación
que llega o se genera en la Oficina; así como realizar el control, archivo y
seguimiento de los mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones,
informes y otros de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Oficina.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen
funcionamiento de la Oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y
Gerente de Contabilidad. coordinar y supervisar el cargos similares de la
trabajo de cargos auxiliares. organización.
Educación: Titulo de Secretaria.
Experiencia: 1 años como Secretaria.
Capacitación: En Computación e Informática.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD 3.- CODIGO: 05.31.03.ES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario contable.
2) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos contables.
3) Emitir opinión técnica de expedientes relacionados con el sistema contable.
4) Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos.
5) Recibir, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos solicitando su reposición.
6) Registrar operaciones contables y preparar balance de comprobación.
7) Elaborar cuadros contables que sustentan los procedimientos técnicos de su
competencia.
8) Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración contable.
9) Archivar la información relativa al área de contabilidad.
10) Participar en la elaboración y diseño de formatos contables y en las actividades de
contabilidad que se programen.
11) Realiza los registros contables en el SIAF-GL.
12) Otras funciones que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre el personal asignado a Con otros cargos similares.
Gerente de Contabilidad. la Sub Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Secundarios y Formación Técnica.
Experiencia: 1 año en labores similares.
Capacitación: En temas vinculados al cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO II

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD 3.- CODIGO: 05.31.04.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de
asegurar su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro de las normas emitidas por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área de
Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su
competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes
al área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área que
se le encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones contables y apoyar en elaborar balances
de comprobación.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las disposiciones
emitidas por los niveles directivos, preparando informes de seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el área.
13) Analizar la documentación sustentatoria que amerite registro contable.
14) Ejecutar el registro de asientos, documentos de ingresos y egresos de fondos, saldo de
operaciones y bienes patrimoniales y la formulación de las notas de Contabilidad.
15) Utilizar el Sistema Integrado de Administración Municipal, y otros sistemas informáticos
de su competencia, como herramientas de gestión municipal.
16) Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia.
17) Analizar e interpretar Estados Financieros, balances y otros documentos contables.
18) Organizar y supervisar los procesos de control patrimonial del sistema de costos.
19) Elaborar y consolidar la información para la obtención de los Estados Financieros y
presupuestales, conforme a la normatividad del sistema.
20) Elaboración diaria de notas de contabilidad, por registros contables.
21) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre el personal asignado a Con otros cargos similares.
Gerente de Contabilidad. la Sub Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Secundarios y Formación Técnica.
Experiencia: 1 año en labores similares.
Capacitación: En temas vinculados al cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

Gerencia de Administración y
Finanzas

Sub Gerencia de Tesorería

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

V DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE APOYO

5.3.2. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE TESORERIA

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

163 Sub Gerente 05.32.01.EJ SP-EJ 1

164 Secretaria 05.32.02.AP SP-AP 1
165 Especialista Administrativo 05.32.03.ES SP-ES 1
166 168 Técnico II 05.32.04.AP SP-AP 3
169 172 Cajero 05.32.05.AP SP-AP 4
173 174 Auxiliar Administrativo 05.32.06.AP SP-AP 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA 12

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE TESORERIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TESORERIA 3.- CODIGO: 05.32.01.EJ
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades técnico-administrativas, del
Sistema de Tesorería.
2) Administrar, regular, cumplir y hacer cumplir el flujo de los Fondos de la Municipalidad
en estricta observancia de las Normas Generales del Sistema de Tesorería, Normas de
Control Institucional, Ley de Gestión Presupuestaria del Estado y la Ley del
Presupuesto vigente; así como las Directivas y Procedimientos complementarios.
3) Verificar y contrastar la documentación fuente que sustenta toda clase de operaciones
y/o procedimientos de pago; así como ejecutar las actividades de programación de
caja, recepción, ubicación y custodia de fondos.
4) Conducir y controlar la consolidación diaria de ingresos en efectivo y/o cheques por
tributos y rentas municipales, que cobran los recaudadores de cajas.
5) Emitir en forma oportuna y confiable reportes económicos - financieros que faciliten la
toma de decisiones.
6) Realizar gestiones administrativas o financieras; así como visar y firmar los
comprobantes de pago y cheques emitidos según corresponda.
7) Programar, conducir y controlar el pago de remuneraciones, pensiones, a proveedores
y contratos de la entidad.
8) Formular, hacer aprobar y aplicar Reglamentos, Directivas, Procedimientos y otras
normas complementarias que permitan mejorar los procesos técnicos de Tesorería.
9) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la
Sub Gerencia a su cargo.
10) Las demás que le asigne el Gerente de Administración Financiera y que sean de su
competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Gerente de Sobre todo el personal Con Gerentes y Sub Gerentes
Administración y Finanzas. asignado al área. de la Municipalidad.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional de contador público con colegiatura vigente.
Experiencia: 3 años en labores análogas.
Capacitación: En materias relacionadas al cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TESORERIA 3.- CODIGO: 05.32.02.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo
corresponderle organizar la agenda diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación
necesaria para el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes
mediante el sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o
se genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los
mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento
de la oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Tesorería. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO:ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TESORERIA 3.- CODIGO: 05.32.03.ES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Analizar y evaluar la documentación sustentatoria de los comprobantes de pago,
verificando su conformidad para las autorizaciones de pago de obligaciones
contraídas por terceros.
2) Analizar el reporte diario de la ejecución de ingresos y emitir los informes técnicos
pertinentes para la toma de medidas correctivas oportunamente.
3) Estudiar y emitir informes técnicos sobre expedientes administrativos tramitados.
4) Participar en las comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad y otras
que se encargue.
5) Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad. Siguiendo
instrucciones generales.
6) Procesar datos en el sistema integrado de administración financiera.
7) Revisar y consolidar los ingresos respecto a la proyección de los ingresos
proporcionados.
8) Coordinar en el compromiso del gasto.
9) Verificar la certificación presupuestaria cuando surjan de un proceso de
Buena Pro logístico.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y
Gerente. coordinar y supervisar el cargos similares de la
trabajo de cargos auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Superior incompleta.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO II

2.- UNIDAD: SUB GERENIA DE TESORERIA 3.- CODIGO: 05.32.04.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de asegurar su
conformidad.
2) Apoyar en el control y registro de las normas emitidas por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área de Trámite
Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes al área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área que se le
encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de documentos
técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones contables y apoyar en elaborar balances de
comprobación.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las disposiciones emitidas
por los niveles directivos, preparando informes de seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
14) Coordinar y supervisar las actividades de control de egresos financieros e información contable
y de pagaduría.
15) Coordinar y controlar la elaboración de comprobantes de pago, giro de cheques, su custodia;
así como controlar los pagos autorizados, manejo de fondos para pagos en efectivo y/o caja
chica, en observancia de las normas vigentes.
11) Formular los comprobantes de pago y cheques correspondientes, para hacer efectivo los pagos
de remuneraciones y obligaciones contraídas con terceros.
12) Coordinar y ejecutar la elaboración de solicitudes de giro, informes mensuales de gasto,
conciliación mensual de movimiento de fondos de las cuentas corrientes bancarias y de cuentas
de enlace.
13) Mantener el archivo debidamente clasificado de toda la documentación fuente que sustente los
pagos efectuados (gastos).
14) Coordinar y ejecutar el registro en los libros auxiliares; así como conciliar las constancias de
pago de remuneraciones percibidas.
15) Emitir informes técnicos de procedimientos administrativos que se relacionan con su
responsabilidad.
16) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales, reglamentos, directivas, procedimientos y
otras normativas que se relacionan con las normas del Sistema de Tesorería.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Depende del Sub Gerente de Sobre el personal asignado a Con otros cargos similares.
Tesorería. la Sub Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Secundarios y Formación Técnica.
Experiencia: 1 año en labores similares.
Capacitación: En temas vinculados al cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CAJERO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TESORERIA 3.- CODIGO: 05.32.05.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Supervisar la elaboración del parte diario de fondos, así como las actividades sobre el
consolidado de descuentos de Ley, ingresos propios, reintegros, pago de remuneraciones y
similares.
2) Mantener actualizada la contabilidad de fondos.
3) Atender, controlar y efectuar pagos por diversos conceptos y conciliar estados de cuentas
bancarias.
4) Llevar libros de caja, bancos y otros registros de fondos y/o realizar arqueos de caja,
elaborando cuadros comparativos.
5) Preparar y clasificar partes diarios de fondos y anexos.
6) Recepcionar fondos por ingresos propios, reintegros y similares.
7) Otras funciones que ordene el Sub Gerente de Tesorería y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Depende del Sub Gerente de Sobre el personal asignado a Con otros cargos similares.
Tesoreria. la Sub Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Secundarios y Formación Técnica.
Experiencia: 1 año en labores similares.
Capacitación: En temas vinculados al cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TESORERIA 3.- CODIGO: 05.32.06.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la organización y
gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al Área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le asigne el Gerente Municipal y, que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Tesorería y de la similares de la organización.
secretaria de la Sub Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

Gerencia de Administración y
Finanzas

Sub Gerencia de Logística

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

V DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE APOYO

5.3.3. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE LOGISTICA

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

175 Sub Gerente 05.33.01.EJ SP-EJ 1

176 Secretaria 05.33.02.AP SP-AP 1
177 Especialista Administrativo 05.33.03.AP SP-AP 1
178 181 Técnico Administrativo 05.33.04.AP SP-AP 4
ALMACEN
182 183 Técnico Almacén (Supervisor) 05.33.05.AP SP-AP 2
184 186 Auxiliar Almacén 05.33.06.AP SP-AP 3
187 Tecnico Control Patrimonial 05.33.07.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 13

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE LOGISTICA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE LOGISTICA 3.- CODIGO: 05.33.01.EJ
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Dirigir, ejecutar, supervisar y controlar el desarrollo de procesos técnicos del Sistema
de Logística; en concordancia con las normas vigentes.
2) Ejecutar y coordinar los procesos técnicos de programación, adquisición,
almacenamiento y distribución racional de bienes materiales, el suministro de servicios
de combustible, Teléfono, Electricidad y el mantenimiento de maquinarias, vehículos y
equipos dentro del marco establecido por las disposiciones legales vigentes.
3) Dirigir, ejecutar y controlar el Registro y Saneamiento del Patrimonio de la
Municipalidad (maquinarias, equipos, vehículos, bienes muebles e inmuebles); así
como ejecutar y controlar las actividades de Control del Patrimonio Municipal,
registrando y manteniendo actualizado el Margesí de Bienes.
4) Formular, hacer aprobar y aplicar Reglamentos, Directivas, Procedimientos y otras
normas complementarias que permitan mejorar los Procesos técnicos del Sistema de
Logística en su conjunto.
5) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales, tales como: Ordenanzas,
Acuerdos, Reglamentos, Directivas, Procedimientos Administrativos y otras normativas
relacionados con la ejecución de actividades del Sistema de Logística.
6) Prestar asistencia técnica al Comité Especial de Adquisiciones, en la organización,
conducción y ejecución del proceso de Selección hasta que la Buena Pro quede
consentida o firme; así como participar y llevar a cabo los procesos por adjudicación de
menor cuantía en concordancia con la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado.
7) Dirigir la elaboración del Cuadro Consolidado de Necesidades de Bienes y servicios
para la formulación del Presupuesto Anual de Gastos en coordinación con las
diferentes Dependencias de la Municipalidad; así como mantener actualizado el
Registro de Proveedores.
8) Atender y dar trámite a los expedientes administrativos que se relacionan con la
ejecución de Obras Públicas, Bienes y Servicios en estricta observancia con las leyes y
normas vigentes.
9) Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Dependencia a su cargo en
armonía a la Política Institucional; participar en el Presupuesto Anual del mismo;
elaborar la Memoria Anual correspondiente y resaltar los objetivos y cumplimiento de
metas programadas; así como evaluar trimestralmente el avance físico-financiero,
logros y problemas de sus Actividades.
10) Controlar y Evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y
Comisiones de Servicio según los respectivos Reglamentos.
11) Proponer a la Alta Gerencia, alternativas de procedimientos para el saneamiento físico
y legal del Patrimonio Inmobiliario de la Municipalidad; así como participar en
Comisiones Técnicas que le encargue.
12) Proporcionar al Gerente de Administración Financiera, la información requerida del
Sistema de Logística; incidiendo en el estado de las contrataciones, adquisiciones y
demás procesos realizados.
13) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la
Sub Gerencia a su cargo.
14) Las demás que le asigne el Gerente de Administración Financiera y que sean de su
competencia.

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5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Gerente de Sobre todo el personal Con Gerentes y Sub Gerentes
Administración y Finanzas. asignado a la Sub Gerencia. de la Municipalidad.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional en Administración, Economía, Contabilidad o afines.
Experiencia: 3 años en labores similares.
Capacitación: En gestión pública, logística y contrataciones del Estado.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE LOGISTICA 3.- CODIGO: 05.33.02.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo
corresponderle organizar la agenda diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación
necesaria para el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes
mediante el sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o
se genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los
mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento
de la oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Logística. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE LOGISTICA 3.- CODIGO: 05.33.03.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecutar, controlar, supervisar y evaluar los procesos de adquisición y contratación de
adjudicación directa y las de menor cuantía, acorde al Plan Anual de Adquisiciones y a
las normas vigentes, teniendo en cuenta las disponibilidades presupuestales.
2) Participar en el proceso de formulación, supervisión y evaluación del Plan Anual de
Adquisiciones y Contrataciones institucionales.
3) Mantener actualizado el registro de las adquisiciones de bienes y contrataciones,
efectuando las pólizas de entrada de bienes y afectándolas a las partidas
presupuestales específicas.
4) Atender las necesidades derivadas de adquisiciones imprevistas no contempladas en
el programa anual de compras, previamente solicitadas por las instancias
correspondientes.
5) Supervisar y evaluar permanentemente la base de datos de los proveedores de bienes
y servicios de la Municipalidad, para efectos de disponer de información actualizada
que permita una eficiente y rápida toma de decisiones tanto para la elaboración de las
órdenes de compra y de órdenes de servicio como para toda acción de adquisiciones y
contratos.
6) Coordinar y controlar la aplicación de dispositivos legales vigentes referidos al área.
7) Asesorar y orientar sobre normas y otros dispositivos propios del área.
8) Dirigir y coordinar la formulación de documentos técnico.
9) Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Pública, así como el Código de Ética de la Función Pública a fin de que realmente logre
cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño
eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.
10) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Logística y que sean de su competencia
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Sub Gerente de Logística. No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y
cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Bachillerato o Título Profesional en Administración de Empresas.
Experiencia: 1 año en actividades similares.
Capacitación: Especializada en el área.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE LOGISTICA 3.- CODIGO: 05.33.04.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de
asegurar su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro de las normas emitidas por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área de
Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su
competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes
al área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área que
se le encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones contables y apoyar en elaborar balances
de comprobación.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las disposiciones
emitidas por los niveles directivos, preparando informes de seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el área.
11) Realizar las coordinaciones de verificación e inspección de proveedores.
12) Evaluar y controlar las órdenes de compras, aprobando aquellas que las normas se lo
permitan y canalizando la aprobación de las demás.
13) Coordinar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de programación, adquisición,
almacenamiento y distribución de bienes materiales, muebles y otros conforme a las
disposiciones legales, teniendo en cuenta además las Directivas y procedimientos que
sobre la materia regulen las actividades administrativas de adquisición y compras.
14) Organizar, actualizar y evaluar la base de datos de los proveedores.
15) Organizar, actualizar y evaluar el Registro del Personal contratado.
16) Recepción y registro de los Cuadros de Necesidades, conforme a procedimiento
establecido en el Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF, consignando
toda la documentación sustentadora correspondiente.
17) Recepción de las solicitudes de cotizaciones y elaboración de cuadros comparativos de
cotizaciones.
18) Formular el Cuadro Comparativo de Cotizaciones.
19) Participar en la formulación de las Órdenes de Compra, según requerimientos
aprobados en el Plan Anual y acorde al tipo o proceso de adquisición o selección.
20) Verificar los requisitos que según Ley, deben cumplir los Proveedores y Contratistas,
previo a la formulación de las Órdenes de Compra.
21) Llevar control en forma cronológica y correlativa del archivo de la documentación
fuente que se procesa para la adquisición de bienes.
22) Emitir informes, elaborar cuadros estadísticos correspondientes al Sistema Integrado
de Administración Financiera –SIAF y/o llevar en control de la aplicación de algunas
normas establecidas.
23) Cruzar información con el área correspondiente para la recopilación de documentación

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necesaria para el Saneamiento físico legal de Bienes Inmuebles de propiedad

municipal, así como la incorporación y registro de aquellos terrenos urbanos que se
encuentran sin registrar en diferentes urbanizaciones.
24) Coordinar con el área correspondiente para registrar los bienes inmuebles nuevos,
producto del Fondo de Creación y Mejoramiento de Parques (FCMP) y Estudios
Urbanos (E.U.).
25) Coordinar con el área correspondiente la organización y regularización de las
Memorias Descriptivas de los Bienes Inmuebles tales como puentes y otros para su
patrimonización.
26) Organizar y llevar en forma ordenada y clasificada el Archivo de Memorias Descriptivas
y Fichas Registrales de Bienes Inmuebles.
27) Organizar y actualizar el Padrón General de Inmuebles propios de la Municipalidad o
Margesí de Bienes Inmuebles.
28) Participar en los actos administrativos de Recepción y Liquidación de Obras ejecutadas
por la Municipalidad.
29) Controlar la entrega y devolución de bienes inmuebles otorgados en concesión a
terceras personas, registrando los contratos correspondientes.
30) Coordinar y gestionar el procesamiento contable de los documentos fuente
sustentatorios de entrada y salida de obras ejecutadas por la Municipalidad, para su
incorporación en los registros patrimoniales y contables correspondientes.
31) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Logística, y que sea de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Sub Gerente de Logística. Puede corresponderle la Con todas las áreas
supervisión de cargos municipales.
auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa. Formación técnica o superior incompleta
Experiencia: 1 año en labores similares.
Capacitación: Especializada en funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN ALMACEN (SUPERVISOR)

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE LOGISTICA - EQUIPO 3.- CODIGO: 05.33.05.AP
DE ALMACEN
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Registrar y controlar los movimientos de ingreso y salida de almacén.
2) Coordinar con el Asistente Administrativo, la oportuna reposición de stock.
3) Velar por la seguridad y mantenimiento del local y equipos del almacén.
4) Controlar y verificar los documentos de entrada y salida de los bienesen los medios
de control visible de almacén.
5) Supervisar el ordenamiento y disposición de los productos en la zona de almacenaje.
6) Verificar periódicamente el estado de conservación de los bienes que se hallan en el
almacén.
7) Coordinar la distribución de los bienes.
8) Tomar periódicamente el inventario de almacén.
9) Almacenar en forma racional observando los criterios técnicos de movimiento y
disposición oportuna.
10) Verificar la documentación requerida para la aceptación del producto según
especificaciones técnicas del contrato (Compra – Venta).
11) Remitir al área correspondiente los documentos fuente (Notas de Entrada a Almacén
NEAS y Pedidos de Comprobante de Salida – PECOSAS) de los productos y bienes.
12) Remitir la información relativa al manejo de almacenes cuando lo solicite la Sub
Gerencia.
13) Programar y ejecutar la limpieza, fumigación, pulverización y desratización a
efectuarse en el almacén.
14) Mantener informado a la Sub Gerencia, sobre el índice de rotabilidad y riesgos de
deterioro y vencimiento de los bienes para programar en fechas oportunas la
entrega.
15) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con la Secretaria de la Sub
Gerente de Logística, Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria.
Experiencia: Experiencia en el cargo no menor a 2 años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR DE ALMACEN

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE LOGISTICA - EQUIPO 3.- CODIGO: 05.33.06.AP
DE ALMACÉN
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Analizar y clasificar información, así como apoyar en la ejecución de procesos
técnicos del sistema de almacenamiento.
2) Efectuar trámites y/o procesar información relacionada con el Almacén.
3) Mantener actualizados los registros, fichas y documentación del Almacén, de
acuerdo a procedimientos y métodos técnicos establecidos.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su
competencia.
5) Preparar informes sobre las actividades realizadas.
6) Colaborar con las tareas correspondientes al movimiento del Almacén.
7) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Maestranza y cargos similares de la
Equipo Pesado. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN CONTROL PATRIMONIAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE LOGISTICA - EQUIPO 3.- CODIGO: 05.33.07.AP
DE ALMACEN
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades sencillas en el registro y control patrimonial.
2) Efectuar periódicamente el inventario del activo fijo.
3) Recepcionar, revisar y registrar documentos de operaciones de control patrimonial.
4) Confeccionar el estado consolidado de la estadística del estado de cuentas.
5) Intervenir en la elaboración de la valorización de bienes y conciliación contable.
6) Chequear planillas de pagos, cuadros de estados financieros, presupuestos y
similares.
7) Realización y actualización de inventarios patrimoniales.
8) Archivar la documentación respectiva.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción secundaria y estudios técnicos.
Experiencia: En labores de apoyo en el área de contabilidad y patrimonio.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

Gerencia de Administración y
Finanzas

Sub Gerencia de Recursos

Humanos

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

V DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE APOYO

5.3.4. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

188 Sub Gerente 05.34.01.EJ SP-EJ 1

189 Secretaria 05.34.02.AP SP-AP 1
190 191 Especialista en Relaciones Laborales 05.34.03.ES SP-ES 2
192 195 Técnico en Personal 05.34.04.AP SP-AP 4
196 198 Auxiliar Administrativo 05.34.05.AP SP-AP 3
199 Trabajador Social 05.34.06.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 12

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

2.- UNIDAD: SUB GERENICA DE RECURSOS 3.- CODIGO: 05.34.01.EJ
HUMANOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Dirigir, coordinar y ejecutar los procedimientos administrativos y procesos técnicos del Sistema
de Personal, impartiendo disposiciones oportunas.
2) Normar, ejecutar y supervisar los procesos de ingreso, reclutamiento, selección, calificación,
capacitación, evaluación, promoción, ascenso, reasignación; en estricta observancia normas
técnicas y legales vigentes.
3) Ejecutar el Desplazamiento y/o Rotación de Personal, teniendo en cuenta las propuestas
técnicas de los respectivos Jefes inmediatos y/o Evaluación del Desempeño Laboral; así como
asignar los Cargos y Funciones en forma racional según el CAP y MOF vigentes; y actualizar
los Cuadros Nominativos;
4) Organizar los documentos necesarios y preparar la información técnica, para el reconocimiento,
declaración y calificación que sustente el pago de los derechos pensionarios.
5) Monitorear los procesos y métodos de organización y actualización de los Legajos de Personal
y Escalafón, que permitan obtener reportes automatizados e inmediatos.
6) Asegurar se verifique la Asistencia, la Permanencia, los Permisos, y las Comisiones de Servicio
Autorizados, así como sancionar o proponer las medidas correcticas a los intrigantes cuando el
caso amerite.
7) Integrar Comités y Comisiones Especiales que le correspondan en su calidad de responsable
del área de Recursos Humanos
8) Elevar para su aprobación el PAP para el siguiente Periodo Anual, los gastos Remunerativos,
Aguinaldos, Bonificaciones, Incentivos y Beneficios en función a los cargos previstos del CAP
vigente.
9) Garantizar la elaboración de las Planillas Mensuales de Pago, para el Personal de empleados,
obreros, cesantes, Proyectos y Programas Especiales.
10) Coordinar, programar y aprobar el Rol Anual de Vacaciones en función a las Necesidades del
Servicio.
11) Concluir la Administración de Personal por modalidades laborales especiales.
12) Autorizar la realización de Prácticas Pre-Profesionales de alumnos de Universidades e
Institutos Superiores; así como expedir los correspondientes Certificados, al concluir los
mismos.
13) Expedir Certificados y Constancias de Trabajo, Remuneraciones y otras afines, debidamente
justificados.
14) Emitir Informes Técnicos y dar el trámite en los Plazos Legales de las Sentencias Judiciales
que la Procuraduría le remite, sobre reposiciones judiciales, teniendo en cuenta el CAP, PAP y
disponibilidad presupuestal y normas del Sistema General Presupuestario Público, así como
Ley Anual del Presupuesto.

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15) Disponer la reposición de Personal de Hecho, cuando se trate de Sentencias Judiciales,

siempre y cuando exista la Previsión y Disponibilidad Presupuestaria de los Instrumentos de
Gestión Institucional.
1) Administrar y controlar los procesos de Evaluación Semestral del Desempeño Laboral de todo
el Personal de la Municipalidad.
2) Coordinar y aprobar el Plan Anual de Capacitación de la Municipalidad.
16) Promover el otorgamiento de estímulos, incentivos y condecoraciones a los Trabajadores de la
Municipalidad, en fechas conmemorativas, por labores eficientes, responsables y esmerada
puntualidad durante el semestre; que califiquen, sustenten y propongan los Jefes inmediatos de
los trabajadores; así como de felicitaciones por puntualidad de asistencia y por labores
extraordinarias.
17) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Sub
Gerencia a su cargo.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Gerente de Sobre el personal asignado a Con Gerentes y Sub Gerentes de la
Administración y Finanzas. las Gerencia. Municipalidad.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Titulo Profesional en Contabilidad, Administración, Derecho o afines.
Experiencia: 3 años en labores similares.
Capacitación: Especializada en funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE RECURSOS 3.- CODIGO: 05.34.02.AP
HUMANOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle
organizar la agenda diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación
necesaria para el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante
el sistema establecido.
6) En coordinación con el jefe inmediato realizar el despacho de documentos, tramitar y
distribuir la documentación que llega o se genere en el área; así como efectuar el control y
archivo respectivo.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Otras funciones que asigne el jefe inmediato.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Recursos coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
Humanos. auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación : Título de Secretaria
Experiencia : 01 año de experiencia en labores de cargos similares
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE RECURSOS 3.- CODIGO: 05.34.03.ES
HUMANOS

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Planificar y conducir las actividades de capacitación, evaluación y promoción de los servidores

de la Municipalidad.
2) Programar, ejecutar y conducir las actividades técnicas y procesos relacionados con las
relaciones laborales de los trabajadores y sus organizaciones representativas.
3) Formular el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) Quinquenal y Anualizado, en
concordancia con la normativa legal de la materia.
4) Elaborar en coordinación con las diferentes áreas orgánicas el diagnóstico de las necesidades
de capacitación de los servidores municipales, para la elaboración del PDP Anual.
5) Monitorear la ejecución, seguimiento y evaluación del PDP y establecer propuestas y
recomendaciones para la modificación y mejoramiento de los Planes de Capacitación.
6) Evaluar y coordinar las propuestas de capacitación (de Entidades Públicas y/o Privadas, de
Profesionales, etc.), dirigidas a brindar capacitación al personal.
7) Elaborar políticas, reglamentos, directivas y otros documentos para mejorar la gestión de la
Subgerencia de Recursos Humanos.
8) Formular e implementar mecanismos y procedimientos sobre la promoción y ascenso del
personal, en base a la normativa legal de la materia.
9) Proponer y coordinar la implementación de la evaluación del desempeño laboral de los
trabajadores, en el marco de la normativa vigente.
10) Monitorear y Actualizar el Manual de Organización y Funciones (MOF).
11) Efectuar coordinaciones y consultas con el ente rector del sistema de Gestión de Recursos
Humanos (Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR) y otras Instituciones, para el mejor
desarrollo de sus funciones.
12) Realizar otras funciones que le sean asignados y/o delegados por el Subgerente de Recursos
Humanos.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Del Sub Gerente del área. No ejerce. Con el personal del área, Gerentes,
Subgerentes y personal de la
Institución.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título Profesional Universitario en CC.SS (Administrador, Economista o carreras afines)
Experiencia: No menor de 2 años de experiencia en el sector público, en cargos administrativos.
Capacitación: Conocimiento especializado de Gestión Municipal y/o Pública.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN PERSONAL

2.- UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE 3.- CODIGO: 05.34.04 AP

RECURSOS HUMANOS

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Brindar apoyo técnico y administrativo a los diversos procedimientos que ejecuta el área y
emitir los informes correspondientes.
2) Elaborar Informes técnicos sobre temas laborales, remunerativos, descuentos, duplicados
de boletas, etc.
3) Procesar y elaborar las planillas de remuneraciones, jornales y de pensiones del personal
activo y cesante; así como planilla de Dietas de Regidores.
4) Archivar y anillar las planillas de pago de personal Obrero y Empleado permanente, así como
de Obreros y Empleados contratados por Servicios Personales.
5) Imprimir las Boletas de Pago del personal Empleado, Obrero y Pensionistas, para su entrega
respectiva.
6) Elaborar el resumen mensual de remuneraciones; así como el de aguinaldos, escolaridad,
vacaciones, bonificaciones y otros beneficios, para la formulación del Presupuesto de
Personal a nivel de Pliego Presupuestal.
7) Procesar las liquidaciones del personal empleado y obrero.
8) Elaborar las relaciones de los descuentos efectuados en planillas.
9) Elaborar planillas de aportes provisionales a las AFP y elaborar los descargos de las AFP.
10) Realizar trámites y llenado de los formatos N° 8001 para solicitar los Reembolsos de las
Prestaciones Económicas ante ESSALUD.
11) Elaborar información diversa de personal, solicitada por las diferentes áreas orgánicas de la
Municipalidad y otras Entidades externas.
12) Elaborar cuadros de remuneraciones para cobertura presupuestal, del personal empleado
nombrado, alcalde, personal de confianza, así como obreros contratados, obreros
permanentes y pensionistas.
13) Elaborar órdenes de crédito ante la Caja Municipal, Scotiabank, y otras entidades y
empresas acreedoras.
14) Elaborar reportes mensuales y cuadros de las Retenciones de Impuesto a la Renta, Essalud,
Seguro Complementario de Riesgo, SNP, etc, para su consideración en la elaboración del
PDT.
15) Elaborar la Declaración mensual de impuestos laborales en la planilla electrónica del
Programa de Declaración Telemática PDT.
16) Organizar, controlar, custodiar y evaluar la documentación sobre los Legajos Personales.
17) Las demás que le sean asignadas y sean de su competencia.
5.- RELACIONES:

De Dependencia: Recibe De Autoridad: Puede De Coordinación: Con otros

supervisión del Sub Gerente corresponderle coordinar el cargos del área y cargos similares
de Recursos Humanos. trabajo de cargos menores. de la organización.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Estudios Técnicos Superiores Concluidos o Estudios Universitarios Incompletos.

Experiencia: Mínima de 01 año en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE RECURSOS 3.- CODIGO: 05.34.05.AP
HUMANOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la organización y
gestión del archivo del área.
3) Administrar y controlar la asistencia del personal; así como el récord de las inasistencias,
permisos, licencias, faltas y tardanzas, y otras informaciones calificadas.
4) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al
Área.
5) Digitar información vinculada al área, de acuerdo a instrucciones.
6) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
7) Las demás que le asigne el Subgerente y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente y de la Secretaria de cargos similares de la
la Sub Gerencia. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TRABAJADOR SOCIAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE RECURSOS 3.- CODIGO: 05.34.06.AP
HUMANOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
11) Realizar estudios de la realidad socio económica de los trabajadores de la
Municipalidad a fin de diagnosticar sus problemas, necesidades y planificar acciones
orientadas a la solución de los mismos.
12) Orientar y apoyar a los trabajadores en sus gestiones administrativas sobre sus
derechos y beneficios ante la Municipalidad
13) Inscribir a los derechohabientes de los trabajadores en el T REGISTRO de la SUNAT a
fin de que puedan acceder a las prestaciones que brinda EsSalud.
14) Fomentar e impulsar actividades que contribuyan a mejorar las relaciones
interpersonales de los trabajadores tendientes a lograr un mejor desempeño laboral.
15) Controlar el cumplimiento de la aplicación de disposiciones legales vigentes y otras
normativas de derechos y beneficios de los trabajadores.
16) Coordinar, organizar y ejecutar campañas preventivas de salud para el trabajador y su
familia.
17) Organizar y mantener actualizado el legajo de disposiciones legales, procedimientos,
directivas y otras normativas que se relacionan con bienestar social del personal.
18) Coordinar y participar en la formulación y actualización de procedimientos, directivas,
reglamentos y otras normativas que permitan cumplir las funciones con eficiencia y
eficacia.
19) Las demás que se le asigne.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente del área coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional Universitario de Lic. en Trabajo Social.
Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas y vinculadas a las funciones del cargo

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA MUNICIPAL

Gerencia de Seguridad Ciudadana y

Gestión de Riesgo de Desastres

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI. DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

DENOMINACION DE LA UNIDAD GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y GESTION DEL
6.1. ORGANICA : RIESGO DE DESASTRES

Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL

200 Gerente 06.10.01.DS SP-DS 1

201 Secretaria 06.10.02.AP SP-AP 1
202 Asesor en Seguridad 06.10.03.ES SP-ES 1
203 204 Auxiliar Administrativo 06.10.04.AP SP-AP 2
205 Técnico Administrativo 06.10.05.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 6

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1.- NOMBRE DEL CARGO: GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA Y GESTIÓN DE RIESGO DE

DESASTRES
2.- UNIDAD: GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y 3.- CODIGO: 06.10.01.DS
GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Liderar, desarrollar, implementar y monitorear el Plan Integral de Seguridad Ciudadana y sus
respectivos programas y planes de acción; los planes de defensa civil y la conducción de la
Policía Municipal.
2) Proponer el Plan Operativo Anual y su respectivo Presupuesto, e Informes Estadísticos en el
ámbito de su competencia.
3) Proponer, conducir y supervisar las normas, procedimientos, políticas, estrategias y las
actividades, vinculadas a la seguridad ciudadana, la defensa civil y la policía municipal.
4) Garantizar, dentro del marco de la Constitución y las leyes que norman el funcionamiento de
seguridad ciudadana, las labores de prevención y control de los factores que generan
violencia e inseguridad en la provincia
5) Promover el apoyo a programas, proyectos y campanas de educación y prevención social en
materia de defensa civil.
6) Organizar y capacitar a las Juntas Vecinales en aspectos preventivos e informativos de
seguridad ciudadana, en coordinación con la Policía Nacional.
7) Determinar las zonas y sectores de mayor riesgo delictivo de la provincia de Sullana y diseñar
estrategias para su neutralización y/o erradicación.
8) Prestar apoyo e intervenir a instancia de las dependencias que lo soliciten, para el
cumplimiento de sus disposiciones.
9) Coordinar y participar en el desarrollo, implementación, operación y mantenimiento del
Sistema de Información de la Gerencia, buscando generar una base de datos que permita
contar con información actualizada.
10) Supervisar y evaluar las sanciones desarrolladas por los policías municipales.
11) Proponer, impulsar e implementar mejoras e innovaciones en los diversos procesos,
procedimientos y normatividad interna en coordinación con la Gerencia Municipal.
12) Efectuar estudios, programas y proyectos de políticas y normas, así como proponer
recomendaciones y ejecutar las acciones correspondientes orientadas a prevenir y disminuir
las causas y/o efectos de actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres, tales como
la delincuencia, drogadicción y prostitución.
13) Dirigir la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Operativo de la Policía Municipal,
orientado a la fiscalización y control del cumplimiento de las normas municipales.
14) Coordinar con la Policía Nacional del Perú la realización de actividades que busquen la
tranquilidad y el orden en cada zona de seguridad del Distrito.
15) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la
Gerencia a su cargo.
16) Las demás que le asigne el Gerente Municipal y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
De la Gerencia Municipal. Sobre todo el personal Con otras Gerencias internas y con
asignado a la Gerencia dependencias externas con
funciones similares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia: Experiencia en dirección y organización en seguridad ciudadana, no menor a 5 años.
Capacitación: En materia vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y 3.- CODIGO: 06.10.02.AP

GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Coordinar y organizar la agenda diaria del Gerente, programando y/o concertando la

realización de sus actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la
Gerencia, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega
o se genera en el área; así como realizar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, informes y
otros de acuerdo a indicaciones del Gerente.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Gerente Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
de Seguridad Ciudadana. Generalmente le corresponde similares de la organización.
coordinar y supervisar el
trabajo de cargos auxiliares.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título de Secretaria Ejecutiva.

Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ASESOR EN SEGURIDAD

2.- UNIDAD: GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 3.- CODIGO: 06.10.03.ES
Y GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Efectuar el diagnóstico de la problemática de seguridad ciudadana de la Provincia.
2) Proponer la organización del servicio de control de vigilancia ciudadana de la Provincia.
3) Evaluar y proponer la adquisición de equipos e implementos necesarios en el servicio de
seguridad.
4) Proponer los temas o cursos de capacitación para el personal de la Gerencia, en temas de
Seguridad Integral, Relaciones Humanas, Primeros Auxilios, Defensa Personal, etc.
5) Proponer para aprobación procedimientos administrativos, reglamentos, directivas y otras
normativas referidas a la Seguridad Ciudadana, Policía Municipal y Defensa Civil de la
Provincia.
6) Asesorar en la formulación y ejecución del Plan Operativo Institucional de la Gerencia.
7) Evaluar y analizar el cumplimiento de los objetivos y metas programadas; así como proponer
alternativas de mejora.
8) Efectuar informes situacionales de la Gerencia.
9) Asesorar en la evaluación de los puestos de trabajo y el desempeño laboral de la Gerencia.
10) Otras funciones que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y que sean de su
competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del No ejerce. Con la Secretaria de Gerencia y otros
Gerente de Seguridad asesores de la Municipalidad.
Ciudadana.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Titulado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o carrera afín.
Experiencia: 3 años en labores de asesoría. Con conocimiento en seguridad ciudadana.
Capacitación: En seguridad ciudadana y en computación e informática avanzada.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y 3.- CODIGO: 06.10.04.AP
GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la organización y
gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al Área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le asigne el Gerente y, que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Seguridad similares de la organización.
Ciudadana.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y 3.- CODIGO: 06.10.05.AP
GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de
asegurar su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro de la documentación emitida por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área
de Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su
competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos
correspondientes al área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área
que se le encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones contables y apoyar en elaborar balances
de comprobación.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del
área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las
disposiciones emitidas por los niveles directivos, preparando informes de
seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el
área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Trabajador autónomo, Con otros cargos del área y
Gerente de Seguridad pudiendo corresponderle cargos similares de la
Ciudadana. coordinar el trabajo de cargos organización.
menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

Y GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES

Sub Gerencia de Seguridad

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

6.1.1. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE SEGURIDAD

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

206 Sub Gerente 06.11.01.EJ SP-EJ 1

207 Secretaria 06.11.02.AP SP-AP 1
208 Técnico Administrativo 06.11.03.AP SP-AP 1
209 228 Agentes Serenazgo 06.11.04.AP SP-AP 20
229 Chofer Serenazgo 06.11.05.AP SP-AP 1
230 Conductor Motocicleta 06.11.06.AP SP-AP 1
231 232 Operador de Video Cámara 06.11.07.AP SP-AP 2
233 234 Operador de Radio 06.11.08.AP SP-AP 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA 29

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE SEGURIDAD

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD 3.- CODIGO: 06.11.01.EJ
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Organizar, programar y supervisar el servicio de control y vigilancia efectuado por los
Serenos a su cargo.
2) Organizar, programar y supervisa la labor de inteligencia de seguridad ciudadana,
tendientes a reducir la delincuencia en la Provincia.
3) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Seguridad Ciudadana Municipal y otras normas
que regulan la conducta, moralidad y disciplina de los efectivos de Serenazgo.
4) Emitir informes técnicos administrativos, según corresponda sobre el cumplimiento de las
funciones del personal a su cargo.
5) Coordinar con las Instituciones Públicas o Privadas para la capacitación del personal de
Serenazgo en Relaciones Humanas, Seguridad, Primeros Auxilios y, Defensa Personal,
etc.
6) Controlar y evaluar el desempeño laboral del personal bajo su cargo; así como otorgar los
permisos y comisiones de servicio, según procedimientos.
7) Revisar y actualizar los documentos de Gestión Institucional (Manual de Políticas, ROF,
CAP, MOF, POI, TUPA, Memoria de Actividades, MAPRO), en la parte correspondiente a
Serenazgo.
8) Proponer cursos de especialización y/o capacitación, reconocer méritos y distinciones al
personal bajo su cargo; así como aplicarles sanciones, proponer las acciones de
desplazamiento y/o rotación de su personal, según procedimientos establecidos.
9) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Sub
Gerencia a su cargo.
10) Las demás que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana, que sean de su
competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre el personal asignado a Con los Gerentes y Sub Gerentes
Gerente de Seguridad la Sub Gerencia a su cargo. de la Municipalidad. También con
Ciudadana. la Policía Municipal y
Organizaciones sociales.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia: Experiencia en dirección y organización en seguridad ciudadana. No menor a 3 años.
Capacitación: En dirección de equipos, liderazgo, administración y seguridad ciudadanas.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD 3.- CODIGO: 06.11.02.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle organizar la agenda
diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante el
sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se
genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente o supervisor coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
encargado. auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD 3.- CODIGO: 06.11.03.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de asegurar
su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro la documentación emitida por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite a la Oficina de
Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes al
área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área que se le
encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones de registros contables y apoyar en elaborar
cuadros de control.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite, preparando informes de
seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo, Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Serenazgo. pudiendo corresponderle similares de la organización.
coordinar el trabajo de cargos
menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AGENTE SERENAZGO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA SERENAZGO 3.- CODIGO: 06.11.04.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Prestar Seguridad en la ciudad y a la ciudadanía mediante patrullajes continuos en
móvil y a pie.
2) Mantener enlace telefónico las 24 horas con la población para acudir y prestar apoyo
sobre comportamientos sospechosos de delincuentes o actos contra la tranquilidad
pública, buenas costumbres y otros.
3) Brindar asistencia a niños, adolescentes, ancianos, varones y mujeres en peligro,
abandono moral o material, en caso que sea necesario ponerlo a disposición de la
comisaria de la jurisdicción para las investigaciones correspondientes.
4) Intervenir a personas en delito fragante y ponerlos a disposición de la comisaria de la
jurisdicción.
5) Contrarrestar la venta y consumo de licores en la vía pública.
6) Contrarrestar el comercio ambulatorio en la vía pública sin autorización municipal en
apoyo a la Policía Municipal.
7) Brindar Seguridad y protección a los funcionarios públicos de la Municipalidad y a
representantes del Ministerio Público que por razones de sus funciones intervienen
en embargos, decomisos, demoliciones, construcciones, apertura y cierre de locales
nocturnos sin licencia, etc.
8) Brindar seguridad en ceremonias oficiales e inauguraciones de obras y otros actos
oficiales de la Municipalidad Provincial de Sullana.
9) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Seguridad y, que sean de su
competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con la secretaria de la Sub
Gerente de Seguridad. Gerencia, Serenos,
Choferes, Operadores de
Radio y Operadores de
Cámara.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria completa.
Experiencia: Experiencia en seguridad y Serenazgo no menor a 2 años.
Capacitación: En técnicas de seguridad ciudadana.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER SERERNAZGO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD 3.- CODIGO: 06.11.05.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conducir correctamente el vehículo para transporte y servicios en atención al área
asignada.
2) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el
buen funcionamiento del vehículo a su cargo.
3) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo
asignado.
4) Realizar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores necesarias para la
adecuada operación del vehículo a su cargo.
5) Comunicar a su superior inmediato y al área correspondiente, de manera oportuna,
sobre fallas mecánicas o necesidades de reparación del vehículo a su cargo.
6) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante,
combustible y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a
su cargo.
7) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y
control del consumo de los mismos.
8) Efectuar la limpieza diaria del vehículo asignado.
9) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada de
trabajo.
10) Realizar funciones de apoyo administrativo al área, cuando no conduce ningún
vehículo.
11) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Sub Gerente de No ejerce. Con otros cargos del área y
Seguridad. cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria y Brevete Profesional actualizado de la categoría.
Experiencia:Experiencia no menor a 2 años en conducción de vehículos similares.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CONDUCTOR MOTOCICLETA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD 3.- CODIGO: 06.11.06.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conducir correctamente el vehículo para transporte y servicios en atención al área
asignada.
2) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el
buen funcionamiento del vehículo a su cargo.
3) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo
asignado.
4) Realizar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores necesarias para la
adecuada operación del vehículo a su cargo.
5) Comunicar a su superior inmediato y al área correspondiente, de manera oportuna,
sobre fallas mecánicas o necesidades de reparación del vehículo a su cargo.
6) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante,
combustible y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a
su cargo.
7) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y
control del consumo de los mismos.
8) Efectuar la limpieza diaria del vehículo asignado.
9) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada de
trabajo.
10) Realizar funciones de apoyo administrativo al área, cuando no conduce ningún
vehículo.
11) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Sub Gerente. No ejerce. Con otros cargos del área y
cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria y Brevete Profesional actualizado de la categoría.
Experiencia: Experiencia no menor a 2 años en conducción de vehículos similares.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: OPERADOR DE VIDEOCAMARA

2.- UNIDAD: SUBGERENCIA DESEGURIDAD 3.- CODIGO: 06.11.07.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Prestar seguridad, a la ciudad en general, a través, del manejo de equipos
electrónicos de video vigilancia y radio, tratando de asegurar la seguridad física de
los ciudadanos, así como de sus bienes.
2) Vigilar diariamente las zonas donde hayan sido instaladas las cámaras de video
vigilancia, a través de los monitores de vigilancia asignados, gestionándolos de
acuerdo a procedimientos establecidos.
3) Reportar inmediatamente las incidencias encontradas para la pronta Intervención de
los Serenos y Policía Nacional, de ser el caso.
4) Comunicar y efectuar coordinaciones de vigilancia con otros agentes vía radio.
5) Las demás que le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con la Secretaria de Sub
Gerente. Gerencia, Serenos,
Operadores de Cámara y
Operadores de Radio.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria completa y estudios técnicos.
Experiencia: Experiencia en seguridad y Serenazgo no menor a 2 años.
Capacitación: En técnicas de operación de equipos electrónicos de seguridad ciudadana.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: OPERADOR DE RADIO

2.- UNIDAD: SUBGERENCIA DESEGURIDAD 3.- CODIGO: 06.11.08.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Prestar seguridad, a la ciudad en general, a través, del manejo de equipos
electrónicos de radio, tratando de asegurar la seguridad física de los ciudadanos, así
como de sus bienes.
2) Vigilar diariamente las zonas donde hayan sido instaladas las cámaras de video
vigilancia, a través de los monitores de vigilancia asignados, gestionándolos de
acuerdo a procedimientos establecidos.
3) Reportar inmediatamente las incidencias encontradas para la pronta Intervención de
los Serenos y Policía Nacional, de ser el caso.
4) Comunicar y efectuar coordinaciones de vigilancia con otros agentes vía radio.
5) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Seguridad y que sean de su
competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con la Secretaria de Sub
Gerente. Gerencia, Serenos,
Operadores de Cámara y
Operadores de Radio.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria completa y estudios técnicos.
Experiencia: Experiencia en seguridad y Serenazgo no menor a 2 años.
Capacitación: En técnicas de operación de equipos electrónicos de seguridad ciudadana.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

Y GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES

Sub Gerencia de Gestión del Riesgo

de Desastres

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

SUB GERENCIA DE GESTION DEL RIESGO DE
6.1.2. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : DESASTRES

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

235 Sub Gerente 06.12.01.EJ SP-EJ 1

236 Secretaria 06.12.02.AP SP-AP 1
237 Inspector Técnico 06.12.03.AP SP-AP 1
238 Técnico Administrativo 06.12.04.AP SP-AP 1
239 Auxiliar Administrativo 06.12.05.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 5

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN DEL 3.- CODIGO: 06.12.01.EJ

RIESGO DE DESASTRES

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Planear, conducir y controlar las actividades del Sistema de Defensa Civil de la

Municipalidad de Sullana, de acuerdo a las normas y directivas emitidas por el Instituto
Nacional de Defensa Civil INDECI y del Reglamento Nacional de Construcciones.
2) Elaborar los planes de Defensa Civil.
3) Planear, ejecutar y supervisar los operativos de prevención, emergencia y rehabilitaciones
relacionadas con Defensa Civil.
4) Elaborar y mantener actualizado el inventario de recursos humanos y materiales para la
atención de emergencias y la movilización oportuna de los mismos.
5) Formular Resoluciones y proyectar Directivas en asuntos de su competencia.
6) Realizar inspecciones técnicas de seguridad, identificando los peligros, analizando las
vulnerabilidades y estimar los riesgos para la protección de la vida y el patrimonio.
7) Coordinar acciones de prevención con los miembros del Comité Provincial de Defensa Civil.
8) Revisar y aprobar el plan de contingencia de actividades de asistencia masiva.
9) Promover y ejecutar acciones de capacitación en Defensa Civil a todo nivel. Impartir
instrucciones, medidas de seguridad y disposiciones requeridas para orientar el
comportamiento de la población en caso de desastres y situaciones de emergencia.
10) Recomendar la clausura de establecimientos, o paralización de obras que no cumplan con
las condiciones mínimas de seguridad, conforme a las normas vigentes.
11) Evaluar los daños y efectuar análisis de necesidades, para los casos de siniestros.
12) Gestionar el apoyo a las instituciones públicas y/o privadas en la ejecución de los planes de
Defensa Civil de responsabilidad de la Municipalidad Provincial de Sullana.
13) Gestionar en forma oportuna la asignación de recursos que sean necesarios para la
ejecución de las actividades de Defensa Civil; así como firmar los Certificados de Inspección
Técnica.
14) Formular, ejecutar y evaluar trimestralmente y al finalizar cada ejercicio presupuestal el Plan
Operativo Institucional, Plan de Contingencia de Prevención y Atención de Desastres y la
Memoria Anual de la Gerencia, resaltando los objetivos y metas programadas.
15) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Sub
Gerencia a su cargo.
16) Las demás que le asigne el Gerente Municipal y, que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:

De Dependencia: Del De Autoridad: De Coordinación:

Gerente de la Gerencia de
Seguridad Ciudadana y Sobre todo el personal Con otros Sub Gerentes y
Gestión de Riesgo de asignado a la Sub Gerencia. entidades vinculadas a las
Desastres. funciones del cargo

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título Profesional de Ingeniero Civil, Industrial, Arquitecto o afines. Con Certificado de
Inspector expedido por INDECI.

Experiencia: Amplia experiencia en cargos similares, gestión municipal y en conducción de

personal. No menor a 5 años.

Capacitación: Especializada en Densa Civil y actualizaciones en las Normativas.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN DEL 3.- CODIGO: 06.12.02.AP

RIESGO DE DESASTRES

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Coordinar y organizar la agenda diaria del Sub Gerente, programando y/o concertando
la realización de las actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación
necesaria para el funcionamiento de la Sub Gerencia.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la
Sub Gerencia, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación
que llega o se genera en la Sub Gerencia; así como realizar el control, archivo y
seguimiento de los mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones,
informes y otros de acuerdo a indicaciones del Sub Gerente.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Sub Gerencia.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento
de la oficina.
10) Las demás que le asigne el Sub Gerente y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente del Área. Generalmente le corresponde cargos similares de la
coordinar y supervisar el organización.
trabajo de cargos auxiliares.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título de Secretaria.

Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: INSPECTOR TECNICO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN DEL 3.- CODIGO: 06.12.03.AP
RIESGO DE DESASTRES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Apoyar en la ejecución de actividades de Defensa Civil de la Provincia.
2) Cumplir y verificar el cumplimiento de normas técnicas emitidas por el Instituto
Nacional de Defensa Civil – INDECI y del Reglamento Nacional de Construcciones.
3) Intervenir en la ejecución de operativos de prevención, emergencia y rehabilitación en
materia de Defensa Civil.
4) Realizar Inspecciones Técnicas, complementarias y de oficio de Seguridad en
Defensa Civil y evaluación de daños que permita obtener una apreciación real de la
magnitud de los desastres; así como emitir informes técnicos de las inspecciones
realizadas.
5) Gestionar el apoyo de instituciones públicas o privadas en la ejecución de los planes
de Defensa Civil de responsabilidad de la Municipalidad.
6) Impartir instrucciones, medidas de seguridad y disposiciones requeridas para orientar
el comportamiento de la población en caso de desastres y situaciones de emergencia.
7) Apoyar en la presentación en forma oportuna de la documentación necesaria para las
sesiones del Comité Provincial de Defensa Civil.
8) Gestionar oportunamente la asignación de recursos que sean necesarios para la
ejecución de las actividades de Defensa Civil.
9) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente del Área. Generalmente le corresponde cargos similares de la
coordinar y supervisar el organización.
trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Ingeniero Civil con Certificado de Inspector Técnico expedido por el
INDECI.
Experiencia: 2 años de experiencia como Inspector Técnico.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN DEL 3.- CODIGO: 06.12.04.AP

RIESGO DE DESASTRES

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de

asegurar su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro de las normas emitidas por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área
de Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su
competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos
correspondientes al área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área
que se le encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones contables y apoyar en elaborar
balances de comprobación.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del
área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las
disposiciones emitidas por los niveles directivos, preparando informes de
seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el
área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo, Con otros cargos del área y
Gerente del Área. pudiendo corresponderle cargos similares de la
coordinar el trabajo de cargos organización.
menores.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.

Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN DEL 3.- CODIGO: 06.12.05.AP

RIESGO DE DESASTRES

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.

2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la organización y
gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que se le asigne y, que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente del Área. similares de la organización.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Educación Secundaria.

Experiencia: Experiencia en cargos similares.

Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

Y GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES

Sub Gerencia de Control Municipal

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

SUB GERENCIA DE CONTROL
6.1.3. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : MUNICIPAL

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

240 Sub Gerente 06.13.01.EJ SP-EJ 1

241 Secretaria 06.13.02.AP SP-AP 1
242 295 Policía Municipal 06.13.03.AP SP-AP 54
296 303 Guardián 06.13.04.AP SP-AP 8
304 311 Técnico Auxiliar 06.13.05.AP SP-AP 8
312 Chofer 06.13.06.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 73

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE CONTROL MUNICIPAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CONTROL MUNICIPAL 3.- CODIGO: 06.13.01.EJ
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar, programar y ejecutar el servicio de control y vigilancia de cumplimiento de
disposiciones municipales que regulan el comercio informal, comercialización de
productos alimenticios, pesos y medidas, etc.
2) Coordinar, participar y supervisar la ejecución de programas de inspección, control y
fiscalización.
3) Realizar operativos y/o intervenciones inopinados de control del comercio informal
en la Provincia.
4) Emitir informes técnicos administrativos, sobre el cumplimiento de las funciones de la
Policía Municipal.
5) Coordinar y controlar el internamiento de artículos incautados en el Depósito
Municipal, mediante actas de internamiento, controlar la adecuada utilización de las
cédulas de notificación.
6) Coordinar con las Instituciones Públicas o Privadas para la capacitación del personal
de Policía Municipal en Relaciones Humanas, Seguridad, Primeros Auxilios y,
Defensa Personal, etc.
7) Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia a su cargo en
armonía con la política institucional; participar en el presupuesto del mismo.
8) Controlar y evaluar el desempeño laboral del personal bajo su cargo; así como
otorgar los permisos y comisiones de servicio, según procedimientos.
9) Proponer cursos de especialización y/o capacitación, reconocer méritos y
distinciones al personal bajo su cargo; así como aplicarles sanciones, proponer las
acciones de desplazamiento y/o rotación de su personal, según procedimientos
establecidos.
10) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas por el ROF en la
Sub Gerencia a su cargo.
11) Las demás que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana, que sean de su
competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre el personal asignado a Con Sub Gerente de
Gerente de Seguridad la Sub Gerencia. Serenazgo.
Ciudadana.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia: Amplia experiencia en dirección y organización de actividades de la Policía
Municipal. No menor a 3 años
Capacitación: En dirección de equipos, liderazgo, administración, control municipal.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CONTROL MUNICIPAL 3.- CODIGO: 06.13.02.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle organizar
la agenda diaria.
2) Actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria para
el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes
mediante el sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o
se genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los
mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento
de la oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Control Municipal. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: POLICIA MUNICIPAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CONTROL MUNICIPAL 3.- CODIGO: 06.13.03.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Cumplir y hacer cumplir las ordenanzas, reglamentos y demás disposiciones
municipales en los mercados de propiedad Municipal, sobre pesas y medidas, calidad
de productos alimenticios, higiene y salubridad de los puestos de expendio; así como
de los propios trabajadores.
2) Participar activamente en la ejecución de actividades de verificación y comprobación de
cumplimiento de obligaciones tributarias programadas por el área de Administración
Tributaria.
3) Realizar el servicio de control y vigilancia en el Palacio Municipal y Alcaldía, así como
participar en ceremonias Oficiales.
4) Notificar a los comerciantes e industriales infractores sobre higiene y salubridad, así
como a aquellos ciudadanos que arrojan desechos sólidos y basura en general en la
vía pública.
5) Realizar labores de apoyo administrativo cuando se requiera.
6) Participar en los operativos de inspección del servicio de transporte urbano e
interurbano de pasajeros, orientados a verificar el cumplimiento de disposiciones
legales correspondientes.
7) Asumir la responsabilidad de los artículos y/o enseres incautados en los operativos
hasta su internamiento en el Depósito Municipal, entregando los mismos mediante
actas de internamiento.
8) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Control Municipal y que sean de su
competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con Policías Municipales y
Gerente de Control Municipal. personal de actividades
coordinadas.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa, conformación superior incompleta.
Experiencia: 3 años en labores de Control Municipal.
Capacitación: En Informática de usuarios y legislación municipal.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: GUARDIAN

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CONTROL MUNICIPAL 3.- CODIGO: 06.13.04.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles del Palacio Municipal
y demás locales municipales, que le sean asignados, así como la protección de las
personas que puedan encontrarse en los mismos.
2) Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las
instalaciones de los diferentes locales de la Municipalidad Provincial de Sullana.
3) Establecer previsiones para evitar se cometan actos delictivos o infracciones en
relación con el inmueble o mueble de su protección. Poner inmediatamente a
disposición de los miembros de Seguridad a los delincuentes.
4) En relación con el objeto de su protección coordinar en acciones con el Serenazgo y la
Policía Nacional a efectos de asegurar la protección y en caso se produzcan incidentes
alcanzar pruebas e información que sirvan para las acciones correctivas.
5) Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatados durante la jornada de trabajo.
6) Coordinar con las áreas de Logística, Control Patrimonial y Almacén para la salida de
los bienes del local Municipal.
7) Realizar controles de identidad en el acceso o en el interior de los inmuebles
asignados, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la Gerencia.
8) Brindar orientación al público que asiste al palacio Municipal, con respecto a la
ubicación de las oficinas para su atención.
9) No permitir el estacionamiento de vehículos particulares en zonas reservadas para uso
municipal.
10) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Control Municipal y que sean de su
competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con Guardianes.
Gerente de Policía Municipal.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Secundarios.
Experiencia: 2 años en labores similares.
Capacitación: En instrucción técnica básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO AUXILIAR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CONTROL MUNICIPAL 3.- CODIGO: 06.13.05.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar y supervisar el trabajo de equipos operativos.
2) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de
asegurar su conformidad.
3) Apoyar en el control y registro de las normas emitidas por el área.
4) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área de
Trámite Documentario.
5) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su
competencia.
6) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos
correspondientes al área.
7) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área
que se le encargue.
8) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
9) Puede corresponderle efectuar operaciones contables y apoyar en elaborar balances
de comprobación.
10) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del
área.
11) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las
disposiciones emitidas por los niveles directivos, preparando informes de
seguimiento al respecto.
12) Coordinar actividades administrativas encargadas.
13) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el
área.
14) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Trabajador autónomo, Con otros cargos del área y
Gerente de Administración pudiendo corresponderle cargos similares de la
Tributaria. coordinar el trabajo de cargos organización.
menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CONTROL MUNICIPAL 3.- CODIGO: 06.13.06.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conducir correctamente el vehículo para transporte y servicios en atención al área
asignada.
2) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el
buen funcionamiento del vehículo a su cargo.
3) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo
asignado.
4) Realizar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores necesarias para la
adecuada operación del vehículo a su cargo.
5) Comunicar a su superior inmediato y al área correspondiente, de manera oportuna,
sobre fallas mecánicas o necesidades de reparación del vehículo a su cargo.
6) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante,
combustible y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a
su cargo.
7) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y
control del consumo de los mismos.
8) Efectuar la limpieza diaria del vehículo asignado.
9) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada
de trabajo.
10) Realizar funciones de apoyo administrativo al área, cuando no conduce ningún
vehículo.
11) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con la Secretaria de la Sub
Gerente de Control Municipal. Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria Completa, y Brevete Profesional actualizado de la
categoría.
Experiencia: Experiencia no menor a 2 años en conducción de vehículos similares.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA MUNICIPAL

Gerencia de Desarrollo Urbano e

Infraestructura

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
6.2. INFRAESTRUCTURA

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

313 Gerente 06.20.01.DS SP-DS 1

314 Secretaria Ejecutiva 06.20.02.AP SP-AP 1
315 316 Asistente Administración de Obras 06.20.03.AP SP-AP 2
317 Auxiliar Administrativo 06.20.04.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 5

65
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1.- NOMBRE DEL CARGO: GERENTE DE DESARROLLO URBANO E

INFRAESTRUCTURA
2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E 3.- CODIGO: 06.20.01.DS
INFRAESTRUCTURA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Planificar, dirigir, ejecutar y controlar la realización de Proyectos de Inversión, Estudios y
Ejecución de obras públicas; así como normar, regular y controlar las Edificaciones
Privadas; Infraestructura Vial; Adjudicación, Titulación y Saneamiento Físico Legal de
Terrenos en Asentamientos Humanos; así como plantear las modalidades de
intervención y acciones en el ámbito.
2) Dirigir y controlar el desarrollo urbano y de infraestructura teniendo como base el Plan
de Acondicionamiento Territorial; el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo
Rural; Esquemas de Zonificación Urbana; Plan de Asentamientos Humanos; el Plan
Estratégico. Los Planes de ejecución de obras de infraestructura urbana y vial,
proponiendo soluciones enmarcadas dentro de las disposiciones legales vigentes.
3) Dirigir la elaboración y/o actualización del CATASTRO URBANO, que permita ordenar,
planificar y sistematizar la información sobre propiedades inmuebles.
4) Dirigir y controlar el cumplimiento de las disposiciones legales, orientadas a normar y
mejorar la ejecución de actividades y proyectos de Desarrollo Urbano.
5) Elevar proyectos de Ordenanzas que regulen o limiten la ocupación de vías públicas
con materiales, agregados y descuento en obras y edificaciones.
6) Elevar proyectos de Ordenanzas para organizar y supervisar obras en la vía pública que
realizan las personas naturales o jurídicas por contrato o por encargo de las empresas
concesionarias en servicios de saneamiento, telecomunicaciones, electricidad y otros
que involucran el tendido de Redes Aéreas o Subterráneas.
7) Resolver los procedimientos de servicios administrativos conforme con el Texto Único
de Procedimientos Administrativos TUPA, emitiendo las Resoluciones de Gerencia
correspondiente.
8) Conocer y resolver expedientes que por su naturaleza sean de su responsabilidad y
otros que le hayan sido encomendados.
9) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la
Gerencia a su cargo.
10) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Ejerce supervisión al personal Con Gerentes de la
Gerente Municipal. asignado a la Gerencia. Municipalidad e Instituciones
Públicas y Privadas.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional en Ingeniería Civil, Arquitectura o afines.
Experiencia: 5 años en funciones similares.
Capacitación: En gestión pública.

66
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Provincial de Sullana

1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA EJECUTIVA

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E 3.- CODIGO: 06.20.02.AP
INFRAESTRUCTURA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar y organizar la agenda diaria del Gerente, programando y/o concertando la
realización de las actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación
necesaria para el funcionamiento de la Oficina.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la
Gerencia, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar
los registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación
que llega o se genera en la Oficina; así como realizar el control, archivo y seguimiento
de los mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones,
informes y otros de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Oficina.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento
de la Oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y
Gerente de Desarrollo Urbano coordinar y supervisar el cargos similares de la
e Infraestructura. trabajo de cargos auxiliares. organización.
Educación: Titulo de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia: 2 años como Secretaria de Gerencia.
Capacitación: En Computación e Informática.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE OBRAS

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E 3.- CODIGO: 06.20.03.AP.
INFRAESTRUCTURA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos
de asegurar su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro de las normas emitidas por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el
área de Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su
competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos
correspondientes al área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del
área que se le encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos
de documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones contables y apoyar en elaborar
balances de comprobación.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del
área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las
disposiciones emitidas por los niveles directivos, preparando informes de
seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el
área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Puede corresponderle Con otros cargos del área
Gerente de Desarrollo coordinar el trabajo de y cargos similares de la
Urbano e Infraestructura. cargos menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del
cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E 3.- CODIGO: 06.20.04.AP
INFRAESTRUCTURA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes
al Área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le asigne el Gerente Municipal y, que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión Gerente y Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
de la Secretaria de la cargos similares de la
Gerencia. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO E INFRAESTRUCTURA

Sub Gerencia de Obras

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

6.2.1. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE OBRAS

Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL

318 Sub Gerente 06.21.01.EJ SP-EJ 1

319 Secretaria 06.21.02.AP SP-AP 1
320 Inspector de obra 06.21.03.ES SP-ES 1
321 Liquidador de Obras 06.21.04.ES SP-ES 1
322 323 Técnico Administrativo (Obras Cierre) 06.21.05.AP SP-AP 2
324 326 Auxiliar Administrativo 06.21.06.AP SP-AP 3
327 Topógrafo 06.21.07.AP SP-AP 1
328 Ingeniero Supervisor 06.21.08.ES SP-ES 1
329 Ingeniero Civil 06.21.09.ES SP-ES 1
LIQUIDACION DE OBRAS
330 Coordinador 06.21.10.ES SP-ES 1
331 Contador Publico 06.21.11.ES SP-ES 1
332 Asistente Técnico 06.21.12.AP SP-AP 1
333 Auxiliar Administrativo 06.21.13.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 16

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE OBRAS

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE OBRAS 3.- CODIGO: 06.21.01.EJ
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Dirigir y controlar la formulación de los Estudios y/o Expedientes Técnicos en las
modalidades de administración directa o contrata de obras públicas a ejecutar, para
el trámite de aprobación, previo al inicio de ejecución de las obras.
2) Dirigir y conducir en materia de su competencia, el proceso técnico administrativo de
la ejecución y supervisión de obras por la modalidad de administración directa y
contrata, hasta el proceso de liquidación, en concordancia con los dispositivos
legales vigentes y lineamientos de política de gestión Municipal.
3) Proponer y recomendar directivas y lineamientos para que la ejecución y supervisión
de obras; se realice adecuadamente dentro de las normas y disposiciones técnico –
legales vigentes.
4) Emitir los informes técnicos de Valorizaciones de avance físico de obras ejecutadas
bajo la modalidad de Contrata, conforme a la normatividad vigente.
5) Efectuar el control y supervisión de la ejecución de obras privadas conforme al Plan
Director y las Licencias de Obras otorgadas, y la normatividad vigente sobre la
materia.
6) Emitir informes técnicos para la resolución de procedimientos de servicios
administrativos, en observancia de los requisitos y plazos establecidos en el Texto
Único de Procedimientos Administrativos TUPA.
7) Participar en el planeamiento de programas de desarrollo y mantenimiento de
infraestructura Vial y Urbana.
8) Ejecutar, supervisar y controlar los Proyectos de inversión en infraestructura Vial y
Urbana, aprobadas en el presupuesto Municipal del ejercicio.
9) Integrar comités de procesos de selección.
10) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la
Sub Gerencia a su cargo.
11) Las demás que se le asigne, que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre el personal asignado a Con los Gerentes y Sub
Gerente de Desarrollo Urbano la Sub Gerencia a su cargo. Gerentes de la
e Infraestructura. Municipalidad.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Ingeniero o Arquitecto.
Experiencia: Experiencia en obras públicas y privadas, no menor a 3 años.
Capacitación: En normas que regulan las obras públicas y privadas.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE OBRAS 3.- CODIGO: 06.21.02.AP

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Coordinar y organizar la agenda diaria del Sub Gerente, programando y/o concertando
la realización de las actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación
necesaria para el funcionamiento de la Sub Gerencia.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la
Sub Gerencia, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que
llega o se genera en la Sub Gerencia; así como realizar el control, archivo y seguimiento
de los mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, informes
y otros de acuerdo a indicaciones del Sub Gerente.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Sub Gerencia.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento
de la oficina.
10) Las demás que le asigne el Sub Gerente y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Obras. coordinar y supervisar el cargos similares de la
trabajo de cargos auxiliares. organización.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título de Secretaria.

Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: INSPECTOR DE OBRAS

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE OBRAS 3.- CODIGO: 06.21.03.ES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Controlar la recepción de obras de Edificaciones Privadas y mantener informado al Sub
Gerente de las ocurrencias en la ejecución de obras privadas.
2) Prestar asistencia técnica en la ejecución de obras privadas, así como coordinar y
supervisar obras privadas que ejecutan otras entidades y que estén relacionados con la
construcción y embellecimiento de la ciudad.
3) Recibir, registrar, clasificar y evaluar los expedientes de Licencias de Obras en general, así
como realizar acciones para la calificación por la Comisión Técnica de Revisiones.
4) Controlar y supervisar el proceso de ejecución de obras públicas por contrata, haciendo que
los proyectos sean ejecutados conforme a los expedientes técnicos y normatividad vigente.
5) Emitir Informes Técnicos en las Inspecciones de Obra, sobre las infracciones detectadas,
proponiendo las sanciones administrativas que correspondan, en observancia de la escala
de sanciones administrativas.
6) Emitir informes técnicos de avance físico de la ejecución de obras por contrata, para las
acciones correspondientes.
7) Emitir informes preliminares para la liquidación de contratos de obra; así como de recepción
de obras.
8) Cumplir y hacer cumplir reglamentos, directivas, procedimientos y otras normas que se
relacionan con la ejecución de obras públicas.
9) Hacer inspecciones oculares insitu, sobre la verificación de construcciones privadas,
instalaciones de anuncios, numeraciones, conformidad de obra y otros, emitiendo los
informes correspondientes.
10) Efectuar inspecciones oculares de verificación y constatación en campo, sobre expedientes
de procedimientos administrativos, para el otorgamiento de autorizaciones y certificaciones
en general, y emitir informes técnicos correspondientes dentro de los plazos establecidos.
11) Hacer inspecciones oculares de campo, sobre la verificación de construcciones privadas,
instalaciones de anuncios, numeraciones, conformidad de obra y otros; emitiendo los
informes correspondientes.
12) Participar en el proceso de fiscalización programada, orientadas a detectar construcciones
clandestinas e instalaciones de anuncios y propaganda sin autorización, etc.
13) Participar, previo encargo en la Comisión Técnica de Revisiones de Licencias de
Construcción en general.
14) Puede corresponderle efectuar labores de metrado de linderos perimétricos de inmuebles
orientados a comprobar y verificar expedientes de procedimientos administrativos,
15) Atender expedientes de Licencia de Obra calificados por la Comisión Técnica de
Revisiones, así como otros procedimientos de servicios administrativos que por su
naturaleza sean de su competencia.
16) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Obras. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario en Ingeniería Civil o afines.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: LIQUIDADOR DE OBRAS

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE OBRAS 3.- CODIGO: 06.21.04.ES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Controlar la recepción de obras de Edificaciones Privadas y mantener permanentemente
informado al y al Sub Gerente de las ocurrencias suscitadas.
2) Prestar asistencia técnica en la ejecución de obras privadas, así como coordinar y
supervisar obras privadas que ejecutan otras entidades y que estén relacionados con la
construcción y embellecimiento de la ciudad.
3) Recibir, registrar, clasificar y evaluar los expedientes de Licencias de Obras en general,
así como realizar acciones con el coordinador y su programación para la calificación por
la Comisión Técnica de Revisiones.
4) Controlar y supervisar el proceso de ejecución de obras públicas por contrata, haciendo
que los proyectos sean ejecutados conforme a los expedientes técnicos y normatividad
vigente.
5) Emitir Informes Técnicos de las Inspecciones de Obra, sobre las infracciones detectadas,
proponiendo las sanciones administrativas que correspondan, en observancia de la
escala de sanciones administrativas.
6) Emitir informes técnicos sobre las infracciones detectadas, proponiendo las sanciones
administrativas que correspondan, en observancia de la escala de sanciones
administrativas.
7) Emitir informes técnicos de avance físico de la ejecución de obras preferentemente por
contrata, para las acciones correspondientes.
8) Emitir informes para la liquidación de contratos de obra; así como de recepción de obras.
9) Cumplir y hacer cumplir reglamentos, directivas, procedimientos y otras normas que se
relacionan con la ejecución de obras públicas.
10) Hacer inspecciones oculares insitu, sobre la verificación de construcciones privadas,
instalaciones de anuncios, numeraciones, conformidad de obra y otros; emitiendo los
informes correspondientes.
11) Efectuar inspecciones oculares de verificación y constatación en campo, sobre
expedientes de procedimientos administrativos, para el otorgamiento de autorizaciones y
certificaciones en general; y emitir informes técnicos correspondientes dentro de los
plazos establecidos.
12) Hacer inspecciones oculares de campo, sobre la verificación de construcciones privadas,
instalaciones de anuncios, numeraciones, conformidad de obra y otros; emitiendo los
informes correspondientes.
13) Organizar el archivo de liquidaciones de obras privadas, con sus respectivas Memorias
Descriptivas o Declaratorias de Fábrica de ser el caso.
14) Organizar el archivo de disposiciones legales, directivas, reglamentos, así como participar
en la formulación de los documentos normativos relacionados con el área de trabajo.
15) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente del área. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional de ingeniero civil.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE OBRAS 3.- CODIGO: 06.21.05.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de
asegurar su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro de las normas emitidas por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área de
Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su
competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos
correspondientes al área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área
que se le encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones contables y apoyar en elaborar balances
de comprobación.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del
área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las
disposiciones emitidas por los niveles directivos, preparando informes de
seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el
área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Obras. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE OBRAS 3.- CODIGO: 06.21.06.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al
Área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le asigne el Gerente Municipal y, que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área
Gerente y del supervisor y cargos similares de la
asignado. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TOPOGRAFO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE OBRAS 3.- CODIGO: 06.21.07.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecutar el levantamiento plan métrico de nivelación de terrenos e informar sobre la
realización de trabajos de campo.
2) Levantar planos para trabajos topográficos y/o curvas a nivel en base a datos
obtenidos, así como representar en croquis los datos obtenidos a través de los
cálculos.
3) Ejecutar y supervisar el reconocimiento de líneas de nivelación.
4) Estudiar los elementos necesarios para el levantamiento de planos altimétricos y/o
geodésicos.
5) Revisar y/o efectuar cálculos provisionales y el establecimiento de marcas tijas.
6) Replantear planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanísticas.
7) Impartir instrucciones al personal de las brigadas de trabajo.
8) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Obras. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: INGENIERO SUPERVISOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE OBRAS 3.- CODIGO: 06.21.08.ES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Supervisar el cumplimiento de las Ordenanzas, Resoluciones, Decretos,
Reglamentos y Normas que orienten las obligaciones sobre construcciones públicas
y privadas.
2) Supervisar el desempeño del personal asignado en el cumplimiento de las
actividades del área.
3) Imponer a la propiedad privada y pública las acciones necesarias y sanciones
cuando exista contravención a las normas tributarias y a las normas municipales
vigentes al tiempo de su ejecución.
4) Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de fiscalización
concerniente a impuestos, contribuciones, tasas (derechos, licencias, arbitrios),
habilitaciones y otros tributos municipales vinculados al área de obras.
5) Orientar, apoyar, atender y tramitar en forma eficiente y oportuna al contribuyente,
absolviendo consultas y reclamaciones en asunto de su competencia y a los plazos
establecidos por ley.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Sub Gerente de Obras. Le corresponde supervisar Con el personal de la
las labores de técnicos y Gerencia.
auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Ingeniero Civil.
Experiencia: 2 años como supervisor en el área de Administración Tributaria o afines.
Capacitación: En Tributación Municipal.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: INGENIERO CIVIL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE OBRAS 3.- CODIGO: 06.21.09.ES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecutar y controlar programas de obras públicas por contrata o administración directa, emitiendo
los informes técnicos sobre el avance físico de obras, liquidación de contratos de obra y
recepción de obras correspondientes.
2) Ejecutar y supervisar programas de fiscalización en coordinación con el área de Administración
Tributaria, orientada a detectar construcciones clandestinas, instalaciones de anuncios y
propaganda sin autorización, etc.
3) Asumir la responsabilidad de hacer cumplir que los contratistas de obras, presenten dentro de
los plazos establecidos, adjunto Memoria Descriptiva y/o Declaratoria de Fábrica según
corresponda de la obra ejecutada.
4) Asumir la responsabilidad del control físico real y efectivo de la ejecución de obras privadas; en
base a las constataciones e Informes de los Técnicos en Ingeniería a su cargo; a fin que éstas
sean ejecutadas conforme a las especificaciones técnicas de materiales de construcción, de
arquitectura y de estructuras.
5) Precalificar los expedientes de Licencias de Obras en general, así como coordinar con el Sub
Gerente, su programación para la calificación por la Comisión Técnica de Revisiones.
6) Controlar las inspecciones oculares efectuadas en obras insitu, sobre la verificación de
construcciones privadas, instalaciones de anuncios, numeraciones, conformidad de obra y otros;
emitiendo los informes correspondientes.
7) Controlar y supervisar el proceso de ejecución de obras privadas, haciendo que los proyectos
sean ejecutados conforme a los expedientes técnicos y normatividad vigente.
8) Dar curso a los expedientes de Licencia de Obra calificados por la Comisión Técnica de
Revisiones, así como otros procedimientos de servicios administrativos que por su naturaleza
sean de su competencia.
9) Cumplir y hacer cumplir las normas que regulan el otorgamiento de Licencias de Obras para
edificaciones privadas, así como controlar y supervisar la ejecución de las mismas.
10) Disponer y controlar en coordinación con Defensa Civil, para que toda Edificación de uso público
o privado que se construya, deberá cumplir obligatoriamente con las normas legales existentes,
incluidas las de Protección Social.
11) Programar y poner a consideración de la Comisión Técnica Municipal de Revisiones, los
expedientes de Licencias de Obras solicitadas y/o concertadas, para su aprobación
correspondiente.
12) Analizar y emitir informes técnicos sobre expedientes de procedimientos de servicios
administrativos tramitados para su atención, en observancia de los plazos y requisitos
establecidos en el TUPA.
13) Emitir informes técnicos y/o tramitar los expedientes de Licencias de Obras aprobadas o
desaprobadas por la Comisión Técnica, a la Sub Gerencia.
14) Asesorar y absolver consultas al público usuario en los asuntos de su especialidad y
competencia.
15) Cumplir y hacer cumplir reglamentos, directivas, procedimientos y otras normas que se
relacionan con la ejecución de obras públicas.
16) Las demás que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana, que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Obras. coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Ingeniero Civil.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR DE AREA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE OBRAS - EQUIPO DE 3.- CODIGO: 06.21.10.ES
LIQUIDACION DE OBRAS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajo,
normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y
Gerente. profesional.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CONTADOR PUBLICO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE OBRAS - EQUIPO DE 3.- CODIGO: 06.21.11.ES
LIQUIDACION DE OBRAS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Coordinar, ejecutar y controlar la recaudación, captación y obtención de fondos en caja,

a través de los recaudadores de pago de tributos.
2) Coordinar y ejecutar el depósito de los ingresos de fondos en las cuentas corrientes
bancarias; conforme a las Normas Generales del Sistema de Tesorería y Normas de
Control Institucional.
3) Elaborar la papeleta de depósitos a favor de la Municipalidad por las reversiones de
saldos no ejecutados.
4) Elaborar información diaria de la captación de ingresos.
5) Generar los reportes diarios y mensuales consolidados de la recaudación, captación y
obtención de ingresos propios y de transferencias.
6) Coordinar, conducir y controlar el registro en los Libros Auxiliares, la documentación
relacionada con la recaudación, captación y obtención de fondos; así como realizar
arqueos inopinados a las cajas centrales, periféricas y de especies valoradas.
7) Coordinar y participar en la formulación de reglamentos, directivas, procedimientos y
otras normativas que garanticen y aseguren el control de captación de ingreso de
fondos por los recaudadores de pago de tributos, rentas y otros ingresos.
8) Cumplir y hacer cumplir las Normas Generales del Sistema de Tesorería, Normas de
Control Institucional, directivas y procedimientos internos.
9) Mantener el archivo debidamente clasificado de toda la documentación fuente que
sustente los ingresos en coordinación con las áreas correspondientes.
10) Coordinar y ejecutar arqueos inopinados a los recaudadores de fondos en caja (cajeros
periféricos) levantando las Actas de Arqueo correspondientes.
11) Las demás que le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Del Sub Gerente Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y
coordinar y supervisar el cargos similares de la
trabajo de cargos auxiliares. organización.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título universitario de contador

Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE TECNICO

2.- UNIDAD:SUB GERENCIA DE OBRAS - EQUIPO DE 3.- CODIGO: 06.21.12.AP
LIQUIDACION DE OBRAS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes
al área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y
Gerente. cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE OBRAS - EQUIPO DE 3.- CODIGO: 06.21.13.AP
LIQUIDACION DE OBRAS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes
al Área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente. cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO E INFRAESTRUCTURA

Sub Gerencia de Desarrollo Urbano

y Rural

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

6.2.2. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

334 Sub Gerente 06.22.01.EJ SP-EJ 1

335 Secretaria 06.22.02.AP SP-AP 1
336 Ingeniero Civil 06.22.03.ES SP-ES 1
337 Arquitecto 06.22.04.ES SP-ES 1
338 Ingeniero Supervisor 06.22.05.ES SP-ES 1
339 Ingeniero Inspector 06.22.06.ES SP-ES 1
340 344 Técnico Administrativo (Catastro, Control y Saneamiento) 06.22.07.AP SP-AP 5
345 Técnico en Ingeniería 06.22.08.AP SP-AP 1
SANEAMIENTO FISICO LEGAL
346 Coordinador 06.22.09.ES SP-ES 1
347 Abogado 06.22.10.ES SP-ES 1
348 Arquitecto 06.22.11.AP SP-AP 1
349 Topógrafo 06.22.12.AP SP-AP 1
350 Técnico Dibujo 06.22.13.AP SP-AP 1
351 Técnico Saneamiento Físico Legal 06.22.14.AP SP-AP 1
352 Auxiliar Topografía 06.22.15.AP SP-AP 1
353 Chofer 06.22.16.AP SP-AP 1
354 Auxiliar Administrativo 06.22.17.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 21

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO Y RURAL 3.- CODIGO: 06.22.01.EJ
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Aplicar y controlar el desarrollo territorial, precisando las directivas básicas de densidad
poblacional, expansión urbana, sistema vial e infraestructura de servicios; usos del suelo,
zonificación, manejo de criterios técnicos de orden paisajista, ambiental y de conservación
de espacios abiertos urbanos de la Ciudad; teniendo como base el Plan de
Acondicionamiento Territorial, el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo Rural;
Esquemas de Zonificación Urbana, Plan de Asentamientos Humanos, los Planes de
ejecución de obras de infraestructura urbana y vial.
2) Ejecutar, supervisar y controlar actividades técnicas de saneamiento físico y legal de
Asentamientos Humanos, así como controlar el proceso de habilitaciones urbanas
conforme al Plan Director y otras normas vigentes.
3) Coordinar la elaboración y/o actualización del CATASTRO URBANO, que permita ordenar,
planificar y sistematizar la información sobre propiedades inmuebles.
4) Proponer Acuerdos de Concejo para adecuar y/o actualizar el Reglamento de la Comisión
Técnica de Calificaciones de Proyectos.
5) Monitorear y/o proponer la formulación y actualización del Plan Director de Sullana
Metropolitana, así como elaborar el Diagnóstico Situacional periódico, donde entre otros
califique el grado de aplicabilidad de las Normas Reglamentarias pertinentes.
6) Formular Resoluciones, proyectar Directivas y gestionar su aprobación correspondiente, en
asuntos de su competencia.
7) Suscribir los informes técnicos y/o dictámenes para la resolución de procedimientos de
servicios administrativos, en estricta observancia de los requisitos y plazos establecidos en
el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA.
8) Suscribir certificados y/o constancias relacionadas con el Plan de Desarrollo Urbano y el
Acondicionamiento Físico - Legal en Asentamientos Humanos.
9) Ejecutar los procesos de legalización integral e individual de los asentamientos humanos
conforme con las disposiciones del Gobierno Nacional, Regional y Municipal, para otorgar
los títulos correspondientes.
10) Coordinar la elaboración y control de planos reguladores y reglamentos de zonificación de
la Provincia.
11) Representar a la Municipalidad, ante Entidades, Comisiones Técnicas y Otras que tengan
injerencia directa con los Planes de Desarrollo Urbano.
12) Integrar la Comisión Técnica de Habilitaciones Urbanas, Plan de Desarrollo de
Asentamientos Humanos, Plan de Acondicionamiento Territorial, Plan de Desarrollo Urbano
y Rural, Catastro Urbano y Rural y, otras de trabajo institucional.
13) Proponer los mecanismos aplicables al registro, inscripción y fiscalización de los bienes
inmuebles en los Asentamientos Humanos de acuerdo a la normatividad vigente.
14) Impulsar la regularización, con arreglo a Ley, de las personas que utilizan ilegalmente los
terrenos de propiedad del Estado.
15) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Sub
Gerencia a su cargo.
16) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre el personal asignado a Con los Gerentes y Sub Gerentes
Gerente de Desarrollo Urbano la Sub Gerencia a su cargo. de la Municipalidad.
e Infraestructura.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto.
Experiencia: Experiencia en actividades de desarrollo urbano, no menor a 3 años.
Capacitación: En normas legales y administrativas aplicables al área.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.22.02.AP

URBANO

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Coordinar y organizar la agenda diaria del Sub Gerente, programando y/o concertando la
realización de las actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación
necesaria para el funcionamiento de la Sub Gerencia.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la
Sub Gerencia, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que
llega o se genera en la Sub Gerencia; así como realizar el control, archivo y seguimiento
de los mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, informes
y otros de acuerdo a indicaciones del Sub Gerente.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Sub Gerencia.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento
de la oficina.
10) Las demás que le asigne el Sub Gerente y que sean de su competencia.)

5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Desarrollo Urbano. Generalmente le corresponde cargos similares de la
coordinar y supervisar el organización.
trabajo de cargos auxiliares.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título de Secretaria.

Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: INGENIERO CIVIL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO 3.- CODIGO: 06.22.03.ES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Elaborar Proyectos de Ordenanzas para Reglamentar el Plan de Desarrollo de
Asentamientos Humanos de acuerdo con el Plan de Acondicionamiento Territorial.
2) Elaborar Proyectos de Ordenanzas para Reglamentar los procesos de Habilitaciones
de Terrenos; así como los programas de Adjudicaciones y Titulación Municipal.
3) Apoyar en la elaboración y/o actualización del CATASTRO URBANO que permita
ordenar, planificar y sistematizar la información sobre propiedades inmuebles.
4) Coordinar las acciones necesarias para confeccionar y/o actualizar el Margesí de
Bienes Inmuebles (terrenos) de propiedad Municipal, con participación de las áreas
involucradas.
5) Adecuar y ejecutar las tasaciones de terrenos fiscales (que cuentan con planos de
lotización, perimétricos y otros aprobados).
6) Participar, en la recepción de terrenos que por concepto de aportes le corresponde a
la Municipalidad.
7) Supervisar los actos administrativos vinculado a la Adjudicación y Titulación,
emitiendo los informes técnicos respectivos.
8) Proponer los mecanismos aplicables al registro, inscripción y fiscalización de los
bienes inmuebles en los Asentamientos Humanos de acuerdo a la normatividad
vigente.
9) Impulsar la regularización, con arreglo a Ley, de las personas que utilizan ilegalmente
los terrenos de propiedad del Estado.
10) Proyectar Resoluciones que aprueban procesos de Formalización de Asentamientos
Humanos, de Programas Municipales de Vivienda, Reconocimiento y Aprobación de
Planos Perimétricos (topográficos), Manzaneo (perimétricos) y Lotización, de
Calificación de Terrenos Eriazos, de Afectaciones en Uso; y Adjudicación en
Terrenos.
11) Revisar y Visar los Contratos de Transferencia de Dominio que se otorgan a los
Beneficiarios de la Formalización.
12) Revisar, verificar y aprobar los Planos de Lotización y Perimétricos que proviene de
Ingeniería de Proyectos;
13) Programar y ejecutar la verificación de proyectos urbanísticos de remodelación de
posiciones informales.
14) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Obras. coordinar el trabajo de otros cargos similares de la
cargos. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Ingeniero Civil.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ARQUITECTO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO 3.- CODIGO: 06.22.04.ES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecutar, controlar y supervisar el desarrollo de habilitaciones urbanas, subdivisiones,
aumentos de densidad y otros.
2) Ejecutar las inspecciones oculares propias de control urbano, habilitaciones urbanas,
subdivisiones, aumento de densidad, etc.
3) Apoyar en la elaboración y/o actualización del CATASTRO URBANO, que permita ordenar,
planificar y sistematizar la información sobre propiedades inmuebles-
4) Ejecutar acciones para controlar el desarrollo territorial proponiendo directivas básicas de
densidad poblacional, expansión urbana, sistema vial e infraestructura de servicios, usos del
suelo, zonificación, manejo de criterios técnicos de orden paisajista, ambiental y de
conservación de espacios abiertos urbanos de la Ciudad.
5) Proyectar Acuerdos de Concejo para adecuar y/o actualizar el Reglamento de la Comisión
Técnica de Calificaciones de Proyectos.
6) Elaborar el Diagnóstico Situacional periódico; donde entre otros califique el grado de
aplicabilidad de las Normas Reglamentarias pertinentes, e informar las incidencias.
7) Emitir informes técnicos y/o dictámenes para la resolución de procedimientos de servicios
administrativos, en estricta observancia de los requisitos y plazos establecidos en el Texto
Único de Procedimientos Administrativos TUPA.
8) Revisar y emitir informes sobre expedientes de habilitaciones urbanas, subdivisiones,
aumentos de densidad y otros que se relacionan con Control Urbano.
9) Revisar informes preliminares evacuados por los Técnicos encargados en cuanto se refiere a
recepción de obras de habilitaciones urbanas.
10) Revisar, visar los expedientes de subdivisiones sin cambio de uso, aumento de densidad,
elevando a la Sub Gerencia para su aprobación.
11) Revisar y organizar expedientes para la evaluación por la Comisión Calificadora de
Habilitaciones y Subdivisión de tierras.
12) Las demás que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana, que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Obras. coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional deArquitecto.
Experiencia:Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: INGENIERO SUPERVISOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.22.05.ES
URBANO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Supervisar el cumplimiento de las Ordenanzas, Resoluciones, Decretos,
Reglamentos y Normas que orienten las obligaciones sobre construcciones públicas
y privadas.
2) Supervisar el desempeño del personal asignado en el cumplimiento de las
actividades del área.
3) Imponer a la propiedad privada y pública las acciones necesarias y sanciones
cuando exista contravención a las normas tributarias y a las normas municipales
vigentes al tiempo de su ejecución.
4) Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de fiscalización
concerniente a impuestos, contribuciones, tasas (derechos, licencias, arbitrios),
habilitaciones y otros tributos municipales vinculados al área de obras.
5) Orientar, apoyar, atender y tramitar en forma eficiente y oportuna al contribuyente,
absolviendo consultas y reclamaciones en asunto de su competencia y a los plazos
establecidos por ley.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Del Sub Gerente de Le corresponde supervisar Con el personal de la
Desarrollo Urbano. las labores de técnicos y Gerencia.
auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Ingeniero Civil.
Experiencia: 2 años como supervisor en el área de Administración Tributaria o afines.
Capacitación: En Tributación Municipal.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: INGENIERO INSPECTOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.22.06.ES
URBANO Y RURAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecutar, controlar y supervisar el desarrollo de habilitaciones urbanas,
subdivisiones, aumentos de densidad y otros.
2) Ejecutar las inspecciones oculares propias de control urbano, habilitaciones urbanas,
subdivisiones, aumento de densidad, etc.
4) Intervenir, coordinar y apoyar en la gestión de convenios con Organismo públicos y
privados para la elaboración y/o actualización del CATASTRO URBANO
5) Controlar el desarrollo del Plan Director, precisando las directivas básicas de
densidad poblacional, expansión urbana. sistema vial e infraestructura de servicios;
usos del suelo, zonificación; manejo de criterios técnicos de orden paisajista,
ambiental y de conservación de espacios abiertos urbanos de la Ciudad; teniendo
como base el Plan de Acondicionamiento Territorial; el Plan de Desarrollo Urbano, el
Plan de Desarrollo Rural; Esquemas de Zonificación Urbana; Plan de Asentamientos
Humanos; los Planes de ejecución de obras de infraestructura urbana y vial,
proponiendo soluciones enmarcadas dentro las disposiciones legales vigentes.
6) Proyectar Acuerdos de Concejo para adecuar y/o actualizar el Reglamento de la
Comisión Técnica de Calificaciones de Proyectos, concordante a las normas
vigentes.
7) Emitir informes técnicos y/o dictámenes para la resolución de procedimientos de
servicios administrativos, en estricta observancia de los requisitos y plazos
establecidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA vigente.
8) Revisar y emitir informes sobre expedientes de habilitaciones urbanas,
subdivisiones, aumentos de densidad y otros que se relacionan con Control Urbano.
9) Revisar informes preliminares evacuados por los Técnicos encargados en cuanto se
refiere a recepción de obras de habilitaciones urbanas;
10) Revisar, visar los expedientes de subdivisiones sin cambio de uso, aumento de
densidad.
11) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente del área. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional de Ingeniero Civil.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.22.07.AP
URBANO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar y ejecutar los empadronamientos de socios poseedores de lotes para
efectos de titulación, así como coordinar la recepción, clasificación y calificación de
expedientes relacionados con titulación, certificaciones, duplicados de títulos,
rectificaciones.
2) Revisar y verificar los expedientes de titulaciones masivas y/o individuales
(confrontando con los padrones definitivos y/o adicionales de títulos ya otorgados),
dando su conformidad preliminar.
3) Supervisar los procesos de empadronamientos masivos programados en campo y/o
gabinete; actualizando registros y fichas para efectos de Titulación de Asentamientos
Humanos.
4) Organizar la entrega de Títulos definitivos de propiedad, llevando un control
estadístico de la entrega de estos documentos.
5) Emitir informes técnicos sobre los expedientes de Titulaciones ya procesados.
6) Emitir informes requeridos para la atención de procedimientos de servicios
administrativos.
7) Orientar y asesorar al público usuario, absolviendo consultas sobre el curso de
trámites relacionados con las titulaciones.
8) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de
asegurar su conformidad.
9) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área de
Trámite Documentario.
10) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área.
11) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
12) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las
disposiciones emitidas por los niveles directivos, preparando informes de seguimiento
al respecto.
13) Coordinar actividades administrativas encargadas.
14) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Desarrollo Urbano coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
y del supervisor asignado. menores. organización.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN INGENIERIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO
3.- CODIGO: 06.22.08.AP
URBANO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Apoyar a los ingenieros y arquitectos en el desempeño de sus labores profesionales.
2) Verificar el equipo y/o material a utilizarse en el estudio de campo en las
inspecciones técnicas relativas a la seguridad en ingeniería.
3) Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones
de obras y proyectos.
4) Ejecutar la perforación, de calicatas para estudios de suelo, tasaciones
5) y otras acciones similares en áreas o zonas de trabajo, llevando el registro de
avance y la documentación complementaria.
6) Participar en la elaboración de presupuestos de valorización, cotizaciones de obras
de inversión.
7) Apoyar la programación y ejecución del control geofísico en coordinación con otras
entidades públicas.
8) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo, Con otros cargos del área y
Gerente de Desarrollo pudiendo corresponderle cargos similares de la
Urbano. coordinar el trabajo de cargos organización.
menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Técnicos en la especialidad.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR DE AREA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.22.09.ES
URBANO Y RURAL - EQUIPO DE SANEAMIENTO
FISICO LEGAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y
Gerente. profesional.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ABOGADO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO - EQUIPO DE SANEAMIENTO FISICO 3.- CODIGO: 06.22.10.ES
LEGAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Estudiar, interpretar y absolver consultas de carácter jurídico-legal, relacionados con
Habilitaciones Urbanas, Saneamiento físico legal de Asentamientos Humanos y otros
asuntos legales, propios de la Sub Gerencia y la Gerencia.
2) Elaborar, proyectar y visar Resoluciones relacionadas con adjudicaciones,
reversiones, cambio de uso y todos los proyectos de resoluciones que se elaboran en
la Sub Gerencia.
3) Elaborar y proponer proyectos de Acuerdos de Concejo para adecuar y/o actualizar
el TUPA en aplicación de las normas de Regulación de Habilitaciones Urbanas y
Edificaciones.
4) Proponer los mecanismos aplicables al registro, inscripción y fiscalización de los
bienes inmuebles en los Asentamientos Humanos de acuerdo a la normatividad
vigente.
5) Impulsar la regularización, con arreglo a Ley, de las personas que utilizan ilegalmente
los terrenos de propiedad del Estado.
6) Revisar, analizar y emitir los Informes y/o Dictámenes Legales, sobre los expedientes
de procedimientos de servicios administrativos y los Recursos Impugnativos de
Reconsideración de competencia de la Sub Gerencia.
7) Prestar asesoramiento especializado, absolver consultas y apoyar al Personal de la
Sub Gerencia, en temas relacionados a los expedientes en trámite y nuevas Normas
Legales.
8) Hacer el seguimiento de los expedientes a su Cargo; así como elaborar el estado
situacional correspondiente de los procesos judiciales y/o legales a su cargo e
informar periódica y oportunamente.
9) Puede corresponderle intervenir en la solución de litigios entre organizaciones,
asociaciones y personas.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Obras. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional deAbogado.
Experiencia:Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ARQUITECTO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO Y RURAL 3.- CODIGO: 06.22.11.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecutar, controlar y supervisar el desarrollo de habilitaciones urbanas, subdivisiones,
aumentos de densidad y otros.
2) Ejecutar las inspecciones oculares propias de control urbano, habilitaciones urbanas,
subdivisiones, aumento de densidad, etc.
3) Apoyar en la elaboración y/o actualización del CATASTRO URBANO, que permita
ordenar, planificar y sistematizar la información sobre propiedades inmuebles-
4) Ejecutar acciones para controlar el desarrollo territorial proponiendo directivas
básicas de densidad poblacional, expansión urbana, sistema vial e infraestructura de
servicios, usos del suelo, zonificación, manejo de criterios técnicos de orden
paisajista, ambiental y de conservación de espacios abiertos urbanos de la Ciudad.
5) Proyectar Acuerdos de Concejo para adecuar y/o actualizar el Reglamento de la
Comisión Técnica de Calificaciones de Proyectos.
6) Elaborar el Diagnóstico Situacional periódico; donde entre otros califique el grado de
aplicabilidad de las Normas Reglamentarias pertinentes, e informar las incidencias.
7) Emitir informes técnicos y/o dictámenes para la resolución de procedimientos de
servicios administrativos, en estricta observancia de los requisitos y plazos
establecidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA.
8) Revisar y emitir informes sobre expedientes de habilitaciones urbanas, subdivisiones,
aumentos de densidad y otros que se relacionan con Control Urbano.
9) Revisar informes preliminares evacuados por los Técnicos encargados en cuanto se
refiere a recepción de obras de habilitaciones urbanas.
10) Revisar, visar los expedientes de subdivisiones sin cambio de uso, aumento de
densidad, elevando a la Sub Gerencia para su aprobación.
11) Revisar y organizar expedientes para la evaluación por la Comisión Calificadora de
Habilitaciones y Subdivisión de tierras.
12) Las demás que le asigne el Sub Gerente, que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Obras. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional deArquitecto.
Experiencia:Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TOPOGRAFO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.22.12.AP
URBANO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecutar el levantamiento planimétrico de nivelación de terrenos e informar sobre la
realización de trabajos de campo.
2) Levantar planos para trabajos topográficos y/o curvas a nivel en base a datos
obtenidos, así como representar en croquis los datos obtenidos a través de los
cálculos.
3) Ejecutar y supervisar el reconocimiento de líneas de nivelación.
4) Estudiar los elementos necesarios para el levantamiento de planos altimétricos y/o
geodésicos.
5) Revisar y/o efectuar cálculos provisionales y el establecimiento de marcas tijas.
6) Replantear planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanísticas.
7) Impartir instrucciones al personal de las brigadas de trabajo.
8) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Desarrollo coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
Urbano. menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN DIBUJO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.22.13.AP
URBANO Y RURAL - EQUIPO DE SANEAMIENTO
FISICO LEGAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades variadas de dibujo.
2) Copiar planos de arquitectura, ingeniería, cartas topográficas y similares.
3) Realizar ampliaciones y/o reducciones de planos.
4) Confeccionar croquis, organigramas, diagramas, cuadros estadísticos, señales
informativas, signos convencionales e ilustraciones de acuerdo a indicaciones.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción secundaria completa y estudios técnicos.
Experiencia: En labores de dibujo.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN SANEAMIENTO FISICO LEGAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.22.14.AP
URBANO Y RURAL - EQUIPO DE SANEAMIENTO
FISICO LEGAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades de apoyo en ingeniería.
2) Recopilar datos técnicos para estudios de ingeniería de campo y/o gabinete.
3) Ejecutar cálculos para trabajos de ingeniería.
4) Realizar análisis preliminares de la información a utilizarse en programas de
saneamiento legal.
5) Puede corresponderle efectuar el análisis de residencias de suelos, confeccionar
maquetas y/o gráficos planos.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios superiores inconclusos.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR DE TOPOGRAFIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.22.15.AP
URBANO Y RURAL - EQUIPO DE SANEAMIENTO
FISICO LEGAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades técnicas en el delineamiento y descripción de extensiones
de terrenos.
2) Ejecutar levantamiento planimétrico de nivelación de terrenos.
3) Ejecutar y supervisar el reconocimiento de líneas de nivelación.
4) Estudiar los elementos necesarios para el levantamiento de planos altimétricos y/o
geodésicos.
5) Revisar y/o efectuar cálculos provisionales el establecimiento de las marcas fijas.
6) Impartir instrucciones al personal de brigada de trabajo.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios superiores inconclusos.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.22.16.AP
URBANO Y RURAL- EQUIPO DE SANEAMIENTO
FISICO LEGAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conducir correctamente el vehículo para transporte y servicios en atención al área
asignada.
2) Brindar los servicios con cortesía, buen trato y seriedad.
3) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el
buen funcionamiento del vehículo a su cargo.
4) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo
asignado.
5) Realizar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores necesarias para la
adecuada operación del vehículo a su cargo.
6) Comunicar a su superior inmediato y al área correspondiente, de manera oportuna,
sobre fallas mecánicas o necesidades de reparación del vehículo a su cargo.
7) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante,
combustible y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a
su cargo.
8) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y
control del consumo de los mismos.
9) Efectuar la limpieza diaria del vehículo asignado.
10) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada
de trabajo.
11) Realizar funciones de apoyo administrativo al área, cuando no conduce ningún
vehículo.
12) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con la Secretaria de la Sub
Gerente. Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria y Brevete Profesional de la categoría actualizado.
Experiencia: Amplia experiencia demostrable en conducción de vehículos.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE DESARROLLO 3.-CODIGO: 06.22.17.AP
URBANO - EQUIPO DE SANEAMIENTO FISICO
LEGAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al
Área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le asigne el Gerente Municipal y, que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área
Gerente de Desarrollo Urbano. y cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO E INFRAESTRUCTURA

Sub Gerencia de Estudios y

Formulación de Proyectos

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y FORMULACION DE
6.2.3. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
PROYECTOS

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

355 Sub Gerente 06.23.01.EJ SP-EJ 1

356 Secretaria 06.23.02.AP SP-AP 1
357 Proyectista 06.23.03.ES SP-ES 1
358 Técnico en Ingeniería 06.23.04.AP SP-AP 1
359 362 Técnico Administrativo 06.23.05.AP SP-AP 4
363 364 Auxiliar Administrativo 06.23.06.AP SP-AP 2
365 Chofer 06.23.07.AP SP-AP 1
UNIDAD FORMULADORA
366 Coordinador 06.23.08.ES SP-ES 1
367 369 Economista Formulador 06.23.09.ES SP-ES 3
370 371 Ingeniero Formulador 06.23.10.AP SP-AP 2
372 Auxiliar Administrativo 06.23.11.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 18

102
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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE ESTUDIOS Y FORMULACION DE

PROYECTOS
2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y
3.- CODIGO: 06.23.01.EJ
FORMULACION DE PROYECTOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Dirigir y controlar la formulación de los Estudios y/o Expedientes Técnicos en las
modalidades de administración directa o contrata de obras públicas a ejecutar; para
el trámite de aprobación, previo al inicio de ejecución de las obras.
2) Dirigir y conducir en materia de su competencia, el proceso técnico administrativo de
la ejecución y supervisión de obras por la modalidad de administración directa y
contrata, hasta el proceso de liquidación, en concordancia con los dispositivos
legales vigentes y lineamientos de política de gestión Municipal.
3) Proponer y recomendar directivas y lineamientos para que la ejecución y supervisión
de obras; se realice adecuadamente dentro de las normas y disposiciones técnico –
legales vigentes.
4) Solicitar a la Comisión de Recepción y Liquidación de Obras, la recepción de obras
ejecutadas por la Municipalidad, sea por contrata y/o administración directa, para la
Liquidación de las Obras ejecutadas.
5) Emitir los informes técnicos de Valorizaciones de avance físico de obras ejecutadas
bajo la modalidad de Contrata, conforme a la normatividad vigente.
6) Coordinar el control y supervisión de la ejecución de obras privadas conforme al Plan
Director y las Licencias de Obras otorgadas, y la normatividad vigente sobre la
materia.
7) Emitir informes técnicos para la resolución de procedimientos de servicios
administrativos, en observancia de los requisitos y plazos establecidos en el Texto
Único de Procedimientos Administrativos TUPA.
8) Participar en el planeamiento de programas de desarrollo y mantenimiento de
infraestructura Vial y Urbana.
9) Ejecutar, supervisar y controlar los Proyectos de inversión en infraestructura Vial y
Urbana, aprobadas en el presupuesto Municipal del ejercicio.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre el personal asignado a Con los Gerentes y Sub
Gerente de Desarrollo Urbano la Sub Gerencia a su cargo. Gerentes de la
e Infraestructura. Municipalidad.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto.
Experiencia: Experiencia en proyectos de obras.
Capacitación: En materias relacionadas a sus funciones.

103
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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y 3.- CODIGO: 06.23.02.AP
FORMULACION DE PROYECTOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar y organizar la agenda diaria del Sub Gerente, programando y/o concertando
la realización de las actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación
necesaria para el funcionamiento de la Sub Gerencia.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la
Sub Gerencia, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación
que llega o se genera en la Sub Gerencia; así como realizar el control, archivo y
seguimiento de los mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones,
informes y otros de acuerdo a indicaciones del Sub Gerente.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Sub Gerencia.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento
de la oficina.
10) Las demás que le asigne el Sub Gerente y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y
Gerente de Estudios y coordinar y supervisar el cargos similares de la
Formulación de Proyectos. trabajo de cargos auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: PROYECTISTA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y
3.- CODIGO: 06.23.03.ES
FORMULACION DE PROYECTOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Proponer y participar en la elaboración de normas y directivas para la formulación de
estudios, anteproyectos y proyectos de inversión.
2) Participar en la programación, reprogramación y evaluación del programa de inversiones;
así como realizar expedientes técnicos de Ingeniería Civil.
3) Puede corresponderle llevar el control del presupuesto de los estudios, por administración
directa, por contrato o convenio.
4) Puede corresponderle supervisar los estudios, de pre-inversión e inversión formulado por
contrato, administración directa o convenio en coordinación con las áreas
correspondientes.
5) Revisar y evaluar la formulación y actualización de expedientes técnicos de los proyectos
de obras civiles como Viviendas, Edificios, Puentes, etc, Obras Rurales como canales de
regadío, presas, acueductos, etc, Obras de Infraestructura Vial como calles, carreteras,
terrapuertos, obras de conservación del medio ambiente, preservación y mitigación de
desastres; cuya revisión debe hacerse antes de programar su ejecución.
6) Coordinar la formulación de términos de referencia para la ejecución de estudios por
contrata en el que se garantice las condiciones mínimas de proceso.
7) Realizar estudios socio-económicos de los proyectos priorizados.
8) Programar y ejecutar visitas técnicas relacionadas a la identificación de Proyectos Sociales
y Productivos.
9) Participar en la programación, reprogramación y evaluación del programa de inversiones.
10) Elaborar informes técnicos de formulación y evaluación de proyectos de inversión pública.
11) Elaborar estudios SNIP a nivel de Perfil y estudio completo.
12) Elaborar proyectos de Inversión Pública.
13) Puede corresponderle supervisar los estudios, de pre-inversión e inversión formulado por
contrato, administración directa o convenio en coordinación con las áreas
correspondientes.
14) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo, puede Con otros cargos del área y
Gerente de Estudios y corresponderle coordinar el cargos similares de la
Formulación de Proyectos. trabajo de otros cargos. organización.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título Profesional de Ingeniero Civil.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN INGENIERIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y 3.- CODIGO: 06.23.04.AP
FORMULACION DE PROYECTOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Verificar el equipo y/o material a utilizarse en el estudio de campo en las
inspecciones técnicas relativas a la seguridad en ingeniería.
2) Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones
de obras y proyectos.
3) Ejecutar la perforación, de calicatas para estudios de suelo, tasaciones
4) y otras acciones similares en áreas o zonas de trabajo, llevando el registro de
avance y la documentación complementaria.
5) Participar en la elaboración de presupuestos de valorización, cotizaciones de obras
de inversión.
6) Apoyar la programación y ejecución del control geofísico en coordinación con otras
entidades públicas.
7) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo, Con otros cargos del área y
Gerente de Estudios y pudiendo corresponderle cargos similares de la
Formulación de Proyectos coordinar el trabajo de cargos organización.
menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Técnicos en la especialidad.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y 3.- CODIGO: 06.23.05.AP

FORMULACION DE PROYEECTOS

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Verificar y clasificar los documentos a notificar.
2. Notificar, entregándole al administrado o destinatario copia del documento en forma
personal y en el domicilio, que conste en el documento materia de notificación, recabando y
registrando nombres y apellidos, firma y documento de identidad de la persona que recibe la
notificación; así como la fecha y hora de la notificación realizada.
3. Devolver en el día copias de la documentación notificada, debidamente firmados o con
anotación de negación; así como los no notificados por no haberse ubicado al destinatario
en el domicilio señalando en el documento materia de notificación.
4. Asumir la entera responsabilidad de la devolución de los documentos NO notificados por no
haberse ubicado al destinatario en el domicilio señalado;
5. Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Estudios y similares de la organización.
Formación de Proyectos.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.

Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y 3.- CODIGO: 06.23.06.AP
FORMULACION DE PROYECTOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecutar el levantamiento planimétrico de nivelación de terrenos e informar sobre la
realización de trabajos de campo;
2) Levantar planos para trabajos topográficos y/o curvas a nivel en base a datos obtenidos, así
como representar en croquis los datos obtenidos a través de los cálculos;
3) Ejecutar y supervisar el reconocimiento de líneas de nivelación;
4) Estudiar los elementos necesarios para el levantamiento de planos altimétricos y/o
geodésicos;
5) Revisar y/o efectuar cálculos provisionales y el establecimiento de marcas tijas;
6) Replantear planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanísticas;
7) Impartir instrucciones al personal de las brigadas de trabajo;
8) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Estudios y coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
Formulación de Proyectos y menores.
del superior asignado.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

108
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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y 3.- CODIGO: 06.23.07.AP
FORMULACION DE PROYECTOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conducir correctamente el vehículo para transporte y servicios en atención al área
asignada.
2) Brindar los servicios con cortesía, buen trato y seriedad.
3) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el
buen funcionamiento del vehículo a su cargo.
4) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo
asignado.
5) Realizar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores necesarias para la
adecuada operación del vehículo a su cargo.
6) Comunicar a su superior inmediato y al área correspondiente, de manera oportuna,
sobre fallas mecánicas o necesidades de reparación del vehículo a su cargo.
7) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante,
combustible y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a
su cargo.
8) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y
control del consumo de los mismos.
9) Efectuar la limpieza diaria del vehículo asignado.
10) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada
de trabajo.
11) Realizar funciones de apoyo administrativo al área, cuando no conduce ningún
vehículo.
12) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con la Secretaria de la
Gerente de Estudios y Gerencia.
Formulación de Proyectos y
del superior asignado.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria y Brevete Profesional de la categoría actualizado.
Experiencia: Amplia experiencia demostrable en conducción de vehículos.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

109
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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y 3.- CODIGO: 06.23.08.ES
FORMULACION DE PROYECTOS – EQUIPO DE
UNIDAD FORMULADORA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área

especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y
Gerente. profesional.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ECONOMISTA FORMULADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y
FORMULACION DE PROYECTOS – EQUIPO DE 3.- CODIGO: 06.23.09.ES
UNIDAD FORMULADORA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Dirigir la elaboración de Estudios de Preinversión Pública en el marco del SNIP.
2) Elaborar y suscribir los estudios de preinversión elaborados por terceros y registrarlos en el
Banco de Proyectos.
3) Poner a disposición durante la fase de preinversión toda la información referente al PIP, en
caso que la requieran las áreas competentes.
4) Formular proyectos que se enmarquen en las competencias del Gobierno Local.
5) Realizar coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para evitar la
duplicación de proyectos, como requisito previo a la remisión del estudio para la evaluación.
6) Formular proyectos a ser ejecutados por terceros con sus propios recursos o por Gobiernos
locales no sujetos al SNIP.
7) Informar de los proyectos presentados a evaluación ante la OPI responsable de la función
en la que se enmarca el PIP, en los casos que corresponda.
8) Considerar en la elaboración de los estudios, los Parámetros y Normas Técnicas para
Formulación, así como los Parámetros de Evaluación.
9) Velar para que no se fraccionen los proyectos, para lo cual debe tener en cuenta la definición
de Proyecto de Inversión Pública y demás normas del SNIP.
10) Deberá en caso que el financiamiento de los gastos de operación y mantenimiento este a
cargo de una entidad distinta a la que pertenece la Unidad Formuladora, solicitar la opinión
favorable de dichas entidades antes de remitir el Perfil para su evaluación, si el PIP fuera
elaborado por un proyectista externo, deberá de gestionar el documento de opinión
favorable, previa solicitud del proyectista.
11) Levantar las observaciones o recomendaciones planteadas por el área evaluadora o
comunicar estas observaciones al proyectista si este fuera externo.
12) Mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos.
13) Hacer el seguimiento de los estudios de preinversión, así como informar periódica y
oportunamente al Sub Gerente del Área.
14) Es responsable del adecuado uso del Código de Usuario y contraseña de acceso al Banco
de Proyectos del MEF; así como del adecuado uso del correo electrónico de la Unidad
Formuladora;
15) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo, puede Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Estudios y corresponderle coordinar el similares de la organización.
Formulación de Proyectos trabajo de otros cargos.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título Profesional de Economía.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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1.- NOMBRE DEL CARGO: INGENIERO FORMULADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y
FORMULACION DE PROYECTOS – EQUIPO DE 3.- CODIGO: 06.23.10.AP
UNIDAD FORMULADORA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Desarrollar perfiles de proyectos de desarrollo urbano, que permita el mejoramiento estético y
de habitabilidad de viviendas, parques y demás infraestructura urbana de la Ciudad, de
acuerdo a la normatividad vigente.
2) Formular y proponer políticas, directivas, normas y procedimientos técnicos complementarios
a los establecidos para la formulación de estudios, anteproyectos y proyectos de inversión.
3) Elaborar estudios y/o proyectos para la realización de obras públicas.
4) Implementar y administrar el Banco de Estudios y Proyectos a nivel de necesidades de
inversión en el ámbito jurisdiccional.
5) Conducir la elaboración o actualización de los expedientes técnicos de los proyectos antes de
ser considerados en el Programa de Inversiones.
6) Evaluar los estudios de costos, de materiales de construcción formulados.
7) Participar en la formulación del Plan Anual de Inversión del ámbito jurisdiccional.
8) Coordinar, programar y formular proyectos de estudios socio-económicos e investigación de
proyectos que pueden ser ejecutados por la Municipalidad; así como formular y proponer los
proyectos susceptibles de cooperación institucional.
9) Orientar la formulación de términos de referencia y bases de concurso para la elaboración de
estudios por contrata.
10) Puede corresponderle dirigir la formulación de proyectos en las fases de pre-inversión y de
inversión, dentro del marco del Sistema Nacional de Inversión Pública - SNIP; en coordinación
con las áreas correspondientes.
11) 1Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo, puede Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Estudios y corresponderle coordinar el similares de la organización.
Formulación de Proyectos. trabajo de otros cargos.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título Profesional de Ingeniero Civil.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD FORMULADORA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y 3.- CODIGO: 06.23.11.AP
FORMULACION DE PROYECTOS – EQUIPO DE
UNIDAD FORMULADORA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la organización
y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al Área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente. similares de la organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES (MOF)

ORGANOS DE LINEA
Gerencia de Desarrollo Social
 Sub Gerencia de Cultura, Educación y Deporte
 Sub Gerencia de Responsabilidad Social
 Sub Gerencia de Programas Alimentarios
 Sub Gerencia de Participación Social

Gerencia de Desarrollo Económico Local

 Sub Gerencia de Promoción Económica
 Sub Gerencia de Gestión Productiva Urbano y Rural
 Sub Gerencia de Transporte y Seguridad Vial

Gerencia de Gestión Ambiental

 Sub Gerencia de Salud, Población y Registro Civil
 Sub Gerencia de Promoción Ambiental
 Sub Gerencia de Gestión Integral de Residuos Solidos
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INDICE

ORGANOS DE LINEA Página

Gerencia de Desarrollo Social 2

 Sub Gerencia de Cultura, Educación y Deporte 12
 Sub Gerencia de Responsabilidad Social 34
 Sub Gerencia de Programas Alimentarios 47
 Sub Gerencia de Participación Social 67

Gerencia de Desarrollo Económico Local 73

 Sub Gerencia de Promoción Económica 84
 Sub Gerencia de Gestión Productiva Urbano y Rural 99
 Sub Gerencia de Transporte y Seguridad Vial 105

Gerencia de Gestión Ambiental 114

 Sub Gerencia de Salud, Población y Registro Civil 120
 Sub Gerencia de Promoción Ambiental 134
 Sub Gerencia de Gestión Integral de Residuos Solidos 142

Sub Gerencia de Maestranza y Equipo Mecánico 155

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA MUNICIPAL

Gerencia de Desarrollo Social

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

GERENCIA DE DESARROLLO
6.3. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SOCIAL

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

373 Gerente 06.30.01.DS SP-DS 1

374 Secretaria 06.30.02.AP SP-AP 1
375 Técnico en Promoción Social 06.30.03.AP SP-AP 1
376 Auxiliar Administrativo 06.30.06.AP SP-AP 1
377 Chofer 06.30.07.AP SP-AP 1
OFICINA DE OMAPED
378 Coordinador 06.32.13.ES SP-ES 1
379 Técnico Administrativo 06.32.14.AP SP-AP 1
380 382 Auxiliar Administrativo 06.32.15.AP SP-AP 3
383 Chofer 06.32.16.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 11

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1.- NOMBRE DEL CARGO: GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 3.- CODIGO: 06.30.01.DS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Planificar y promover el desarrollo social en la provincia en armonía con las políticas y planes
nacionales y regionales de manera concertada con las municipalidades distritales.
2) Conducir, monitorear y supervisar programas sociales PUC-PCA, PIN, CEM-WAWAWASI,
DEMUNA-OPAMED y otros.
3) Promover espacios de participación educativos y de recreación: niños-adolescentes; mujeres,
adultos, discapacitados.
4) Promover la participación del sector público y privado para organizar y administrar centros
culturales, teatros, talleres de arte de carácter provincial, distrital y centros poblados.
5) Establecer canales de concertación entre las instituciones que trabajan en defensa de los
derechos de los niños, adolescentes, mujeres, discapacitados, adulto mayor y los derechos en
general
6) Normar, coordinar y fomentar el deporte y la recreación de la niñez y del vecindario en general,
promoviendo la construcción de campos deportivos y recreacionales, así como promover las
actividades culturales, organizando y sosteniendo los centros culturales, bibliotecas, teatros y
talleres de arte en la jurisdicción provincial.
7) Dirigir y normar el servicio de la Defensoría Municipal del Niño y el Adolescente DEMUNA,
personas con discapacidad-OPAMED, centro de emergencia mujer, orientado a la familia y
capacitando a la comunidad de la provincia, en coordinación con las Municipalidades Distritales.
8) Establecer la concertación entre las instituciones que trabajan en defensa de los derechos de
los niños, adolescentes, mujeres, discapacitados y adultos mayores.
9) Dirigir, controlar la ejecución de los Programas Alimentarios y Vaso de leche, con participación
de la población y en concordancia con la legislación vigente para tales efectos.
10) Planificar, programar, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades de participación de los
vecinos tendiente al beneficio de la comunidad.
11) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Gerencia
a su cargo.
12) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre el personal asignado a Con otros Gerentes.
Gerente Municipal. su Gerencia

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título profesional en Educación, Trabajo Social, Administración de Empresas o carreras
afines.

Experiencia: Amplia experiencia en cargos similares y en conducción de personal. No menor a 5 años.

Capacitación: Especializada en el área.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 3.- CODIGO: 06.30.02.AP

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Coordinar y organizar la agenda diaria del Gerente, programando y/o concertando la realización
de las actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento de la Gerencia.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la Sub
Gerencia, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega
o se genera en la Gerencia; así como realizar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, informes y otros
de acuerdo a indicaciones del Gerente.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Gerencia.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que le asigne el Gerente y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Gerente Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y cargos
de Desarrollo Social. coordinar y supervisar el similares de la organización.
trabajo de cargos auxiliares.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título de Secretaria.

Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN PROMOCION SOCIAL

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 3.- CODIGO: 06.30.03.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar con los integrantes de comités u organizaciones vecinales en la solución de
problemas sociales y laborales.
2) Apoyar en la evaluación de la situación de los beneficiarios de los Comités del Programa del
Vaso de Leche.
3) Supervisar el uso de los productos del Programa del Vaso de Leche.
4) Participar y organizar eventos culturales, sociales, recreativos en las organizaciones vecinales
sin fines de lucro; así como, el desarrollo del cooperativismo.
5) Apoyar en el diálogo de las juntas vecinales con otros organismos similares.
6) Apoyar en el empadronamiento, censos y muestras diversas a realizarse en el Distrito.
7) Apoyar en la capacitación a las beneficiarias de los distintos de los programas sociales en
diferentes actividades productivas y económicas.
8) Realizar las actividades por orden del jefe superior en la programación del sistema SIGA –
SIAF.
9) Tener actualizado los balances de los techos presupuestarios asignados a la Gerencia y Sub
Gerencias.
10) Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por la Gerencia de Servicios Sociales.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Desarrollo Social. similares de la organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria,, Técnica o Estudios Universitarios no concluidos
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 3.- CODIGO: 06.30.06.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes
al área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y
Gerente de Desarrollo Social. cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 3.- CODIGO: 06.30.07.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conducir correctamente el vehículo para transporte y servicios en atención al área asignada.
2) Brindar los servicios con cortesía, buen trato y seriedad.
3) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el buen
funcionamiento del vehículo a su cargo.
4) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo asignado.
5) Realizar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores necesarias para la adecuada
operación del vehículo a su cargo.
6) Comunicar a su superior inmediato y al área correspondiente, de manera oportuna, sobre
fallas mecánicas o necesidades de reparación del vehículo a su cargo.
7) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante,
combustible y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a su
cargo.
8) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y control
del consumo de los mismos.
9) Efectuar la limpieza diaria del vehículo asignado.
10) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada de
trabajo.
11) Realizar funciones de apoyo administrativo al área, cuando no conduce ningún vehículo.
12) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del No ejerce. Con la Secretaria de la Gerencia.
Gerente de Desarrollo Social.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria y Brevete Profesional de la categoría actualizado.
Experiencia: Amplia experiencia demostrable en conducción de vehículos.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR DE OMAPED

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL – 3.- CODIGO: 06.32.13.ES
EQUIPO DE LA OFICINA DE OMAPED
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en el área de
la OMAPED.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías
de trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y
Gerente. profesional.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL – 3.- CODIGO: 06.32.14.AP
EQUIPO DE LA OFICINA DE OMAPED
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de
asegurar su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro la documentación emitida por el área de la OMAPED.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área
de Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su
competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos
correspondientes al área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área
que se le encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones de registros contables y apoyar en
elaborar cuadros de control.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del
área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite, preparando
informes de seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el
área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Protección Social. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL – 3.- CODIGO: 06.32.15.AP
EQUIPO DE LA OFICINA DE OMAPED
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes
al área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y
Gerente de Desarrollo Social. cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL – 3.- CODIGO: 06.32.16.AP
EQUIPO DE LA OFICINA DE OMAPED
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conducir correctamente el vehículo para transporte y servicios en atención al área asignada.
2) Brindar los servicios con cortesía, buen trato y seriedad.
3) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el buen
funcionamiento del vehículo a su cargo.
4) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo asignado.
5) Realizar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores necesarias para la adecuada
operación del vehículo a su cargo.
6) Comunicar a su superior inmediato y al área correspondiente, de manera oportuna, sobre
fallas mecánicas o necesidades de reparación del vehículo a su cargo.
7) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante,
combustible y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a su
cargo.
8) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y control
del consumo de los mismos.
9) Efectuar la limpieza diaria del vehículo asignado.
10) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada de
trabajo.
11) Realizar funciones de apoyo administrativo al área, cuando no conduce ningún vehículo.
12) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del No ejerce. Con la Secretaria de la Gerencia.
Gerente de Desarrollo Social.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria y Brevete Profesional de la categoría actualizado.
Experiencia: Amplia experiencia demostrable en conducción de vehículos.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

Sub Gerencia de Cultura, Educación

y Deporte

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

SUB GERENCIA DE CULTURA, EDUCACION
6.3.1. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : Y DEPORTE

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

384 Sub Gerente 06.31.01.EJ SP-EJ 1

385 Secretaria 06.31.02.AP SP-AP 1
386 Auxiliar Administrativo 06.31.03.AP SP-AP 1
387 389 Profesor de Educación Física 06.31.04.AP SP-AP 3
390 Profesor de Manualidades 06.31.05.AP SP-AP 1
391 392 Promotor Cultural 06.31.06.AP SP-AP 2
393 Coordinadora PRONEI Municipal 06.31.07.AP SP-AP 1
BIBLIOTECA MUNICIPAL
394 Coordinador 06.31.08.AP SP-AP 1
395 398 Auxiliar de Biblioteca 06.31.09.AP SP-AP 4
ESTADIO MUNICIPAL
399 Coordinador 06.31.10.AP SP-AP 1
400 405 Trabajador de Servicios 06.31.11.ES SP-ES 6
CORO MUNICIPAL
406 Directora de Coro Infantil 06.31.12.AP SP-AP 1
407 Director Coro de Adultos 06.31.13.AP SP-AP 1
408 Correpetidor 06.31.14.AP SP-AP 1
BIBLIOTECA COMUNAL "REYNALDO MOYA ESPINOZA"
409 Bibliotecario 06.31.15.AP SP-AP 1
COLISEO DEPORTIVO "ANDRES CASTRO DE CORDOVA"
410 411 Auxiliar Administrativo 06.31.16.AP SP-AP 2
COLISEO DEPORTIVO "JOSE DIOSES LA MADRID"
412 Auxiliar Administrativo 06.31.17.AP SP-AP 1
CENTRO CULTURAL
413 Coordinador 06.31.18.AP SP-AP 1
414 418 Auxiliar Administrativo 06.31.19.AP SP-AP 5
PROYECTO EDUCATIVO
419 Coordinador 06.31.20.AP SP-AP 1
420 Técnico Administrativo 06.31.21.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 37

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.01.EJ
EDUCACIÓN Y DEPORTE
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Dirigir, ejecutar, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la promoción y
desarrollo de la actividad educacional, así como la administración y prestación de servicios de
museos, biblioteca, galerías de arte, pinacotecas y otros centros educativos y culturales de la
Municipal.
2) Dirigir la ejecución y evaluación de proyectos educativos en el ámbito provincial, en
coordinación con la Dirección Regional de Educación y las Unidades de Gestión Educativa,
orientados a contribuir en la política educativa regional y nacional.
3) Gestionar y concertar la construcción, el equipamiento y mantenimiento de la infraestructura de
los locales educativos del ámbito provincial.
4) Proponer los mecanismos de coordinación para promoción, ejecución y evaluación de los
programas de alfabetización en la Provincia.
5) Programar, ejecutar y evaluar la promoción y difusión del patrimonio cultural de la nación dentro
del ámbito provincial; así como la defensa y conservación de monumentos arqueológicos,
históricos y artísticos, en coordinación con las dependencias pertinentes.
6) Normar, coordinar y fomentar el deporte y la recreación de la niñez y el vecindario en general,
mediante la puesta al servicio de los campos deportivos existentes; así como coordinando y
concertando la construcción de nuevos campos deportivos.
7) Promover espectáculos culturales y controlar el cumplimiento de las normas a que están sujetos
e imponer sanciones a que haya lugar en resguardo de la moral y las buenas costumbres.
8) Autorizar el uso de los locales Municipales, parques y otros.
9) Formular y hacer aprobar Procedimientos Administrativos, Reglamentos, Directivas y otras
normativas; así como cautelar su cumplimiento en cuanto sean aprobadas, que permita guiar y
mejorar las actividades de Educación, Cultura y Deporte.
10) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Sub
Gerencia a su cargo.
11) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del
Gerente de Desarrollo Social. Sobre el personal asignado a Con otros Sub Gerentes.
su Sub Gerencia.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título Universitario en Educación, Psicología, Administración o carreras afines.

Experiencia: Amplia experiencia en cargos similares, no menor a 3 años.

Capacitación: Especializada en el área.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.02.AP
EDUCACIÓN Y DEPORTE
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle
organizar la agenda diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria para
el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se encuentren
en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante el
sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se genera
en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Cultura, Educación coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
y Deporte. auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.03.AP
EDUCACIÓN Y DEPORTE
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes
al área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y
Gerente de Cultura, cargos similares de la
Educación y Deporte. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: PROFESOR DE EDUCACION FISICA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, EDUCACION 3.- CODIGO: 06.31.04.AP
Y DEPORTE
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de labores de apoyo en actividades de recreación, educación física y
deportes.
2) Participar en la organización e implementación de actividades RED.
3) Velar por el mantenimiento y buen uso de las instalaciones de los centros de
esparcimiento y deportes.
4) Llevar el control de las actividades RED que se desarrollan.
5) Proporcionar los implementos deportivos y controlar su mantenimiento y conservación.
6) Colaborar en la difusión y coordinación de las actividades RED.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción secundaria completa.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: PROFESOR DE MANUALIDADES

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.05.AP
EDUCACIÓN Y DEPORTE
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Cumplir el Plan de enseñanza definido.

2) Actualizarse y capacitarse permanentemente para ejercer su función con altos
niveles de calidad.
3) Manejar las situaciones y los problemas propios de su trabajo.
4) Estimular la participación activa de sus alumnos.
5) Preparar, enseñar y evaluar sus clases y sus diversas actividades educativas,
procurando los más altos niveles de calidad y competitividad en su práctica
educativa.
6) Atender las inquietudes y necesidades de los alumnos.
7) Asistir puntualmente a las clases, reuniones y las diversas actividades propias de su
actividad docente.
8) Realizar la planeación, el desarrollo y la evaluación de sus clases, atendiendo los
lineamientos y criterios establecidos por las directivas de la Institución.
9) Entregar a tiempo los documentos correspondientes a su trabajo, a las instancias y
dependencias que los exijan.
10) Asistir y participar en los programas de capacitación que programe la Institución.
11) Otras que le sean asignadas y sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Cultura y Deporte. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Docente.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: PROMOTOR CULTURAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.06.AP
EDUCACIÓN Y DEPORTE
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecutar y coordinar programas orientados a controlar el desarrollo humano sostenible, así
como monitorear la calidad de Gestión Pedagógica y Administrativa de los Centros Educativos.
2) Proponer políticas de gestión pedagógica y administrativa de la Municipalidad.
3) Participar en el diseño, ejecución y evaluación del proyecto educativo de la localidad, que
efectúa la Sub Gerencia de Promoción Cultural, Turística y Educación en coordinación con la
Dirección Regional de Educación y las Unidades de Gestión Educativas; a fin de contribuir a la
política educativa regional y nacional con un enfoque intersectorial; 5) Realizar estudios y
proyectos que permitan innovar la currículo educativa con nuevos contenidos significativos de la
realidad sociocultural, económica, productiva y ecológica local.
4) Ejecutar programas orientados a promover y fomentar la realización de actividades culturales,
artísticas, teatrales y folklóricas, así como apoyar a la creación de grupos culturales diversos.
5) Coordinar y supervisar la adecuada prestación de los servicios de Biblioteca y Museo Municipal,
implementando sistemas de control y conservación de bienes culturales y artísticos existentes.
6) Ejecutar el registro, inventario e informatización de libros, cuadros, documentos y bienes de
carácter histórico cultural existentes en Museos, Bibliotecas y otros centros culturales de
propiedad Municipal, así como responsabilizarse de su custodia y conservación.
7) Ejecutar programas a promover la cultura de prevención para la preservación del ambiente, así
como impulsar una cultura cívica de respeto a los bienes comunales, de mantenimiento y
limpieza del ornato local.
8) Ejecutar programas a promover la protección y difusión del patrimonio cultural de la nación
dentro del ámbito jurisdiccional, así como la defensa y conservación de los monumentos
arqueológicos históricos y artísticos, en colaboración con el Gobierno Regional y Nacional.
9) Ejecutar y coordinar programas de fomento y promoción del deporte y recreación de la niñez y
el vecindario en general del ámbito provincial.
10) Controlar el cumplimiento de las disposiciones municipales que regulan los espectáculos, las
actividades culturales sociales, en resguardo de la moral, las buenas costumbres y la seguridad
pública.
11) Incentivar al sector comercial a establecer acuerdos de apoyo al desarrollo de la Educación,
Cultura y Deporte.
12) Gestionar ante la empresa privada el apoyo para la realización de actividades deportivas y
cursos de capacitación.
13) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Cultura, coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
Educación y Deporte. menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Docente. Con estudios en la especialidad.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO:COORDINADOR PRONEI MUNICIPAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.07.AP
EDUCACION Y DEPORTE
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecutar labores de orientación y control de educandos.
2) Orientar, dirigir y controlar el comportamiento de los alumnos, según normas de disciplina
establecidas por el centro educacional.
3) Llevar registros de asistencia y control de los educandos.
4) Solucionar indisciplinas en primera instancia.
5) Efectuar rondas periódicas en los diferentes ambientes del centro educativo, para velar por el
cumplimiento de las normas disciplinarias.
6) Emitir informes sobre observación de desviaciones en la aplicación de terapias de conducta.
7) Atender a los educandos en casos de emergencia.
8) Entregar y recabar libretas de calificaciones del aprovechamiento, citaciones,
recomendaciones y otros.
9) Colaborar con los padres de familia en la solución de problemas sencillos de conducta
manifestada por el educando.
10) Participar en la confección de material didáctico, certificados, libretas, matriculas y otros.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción secundaria.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.08.AP
EDUCACION Y DEPORTE – EQUIPO DE
BIBLIOTECA MUNICIPAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y profesional.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR DE BIBLIOTECA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.09.AP
EDUCACION Y DEPORTE – EQUIPO DE
BIBLIOTECA MUNICIPAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Recibir e ingresar la colección bibliográfica y documental.
2) Atender al público lector, entregando y recibiendo el material solicitado por los usuarios (libros,
textos, documentos, etc.), conforme a los procedimientos establecidos.
3) Atender a los usuarios con las fotocopias de los textos solicitados.
4) Orientar a los usuarios en el uso de catálogos y/o fichas de biblioteca.
5) Mantener el registro de los libros y documentos prestados en su turno.
6) Asumir la responsabilidad de su devolución del material bibliográfico prestado al usuario.
7) Utilizar el mobiliario en forma diligente, ordenada y limpia.
8) Distribuir, ordenar, codificar y acomodar en estantes y anaqueles libros y/o revistas, catálogos
y ficheros.
9) Vigilar el servicio en la sala de lectura, velando por la buena conservación del material
bibliográfico.
10) Participar en el inventario anual de la biblioteca.
11) Atender en los plazos previstos los procesos que le sean encargados.
12) Participar en las capacitaciones programadas en forma obligatoria.
1) Puede corresponderle colaborar con las labores auxiliares de fotocopiado de documentos.
2) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Cultura, coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
Educación y Deporte. menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario que incluya estudios en la especialidad.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.10.AP
EDUCACION Y DEPORTE – EQUIPO DE ESTADIO
MUNICIPAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y
Gerente. profesional.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TRABAJADOR DE SERVICIOS

2.- UNIDAD: : SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.11.ES
EDUCACION Y DEPORTE – EQUIPO DE ESTADIO
MUNICIPAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Realizar actividades de apoyo en la limpieza, mantenimiento y operatividad de los
equipos asignados a las oficinas.
2) Limpiar y desinfectar diariamente los ambientes del área asignada.
3) Distribuir documentos y materiales en general de acuerdo a indicaciones.
4) Apoyar en las acciones de recepción, registro y archivo de la documentación.
5) Otras funciones que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con la Secretaria de la Sub
Gerente de Cultura, Gerencia.
Educación y Deporte.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria.
Experiencia: Experiencia en labores de limpieza y operación de equipos.
Capacitación: En técnicas de limpieza y operación de equipos.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: DIRECTORA DE CORO INFANTIL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.12.AP
EDUCACIÓN Y DEPORTE – EQUIPO DE CORO
MUNICIPAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Estimular en cada niño/a la capacidad de disfrute de la música en todas sus facetas
como intérprete y como oyente.
2) Promover el conocimiento y la práctica musical entre sus miembros y
proporcionarles una formación técnico-musical.
3) Difundir el repertorio universal de la música coral en la sociedad.
4) Compartir el contenido espiritual y estético de la música coral entre sus integrantes y
con la sociedad.
5) Fomentar la convivencia y amistad entre sus miembros.
6) Servir como lugar de relación humana y cultural entre niños y niñas de distintos
centros escolares de nuestro concejo.
7) Fomentar la participación como “GRUPO” dentro del coro, mediante actividades
orientadas a conocerse, jugar, respetar a los demás, etc.
8) Fomentar la vida coral dentro de las actividades de los niños y niñas como
fundamento para la participación de los mismos.
9) Colaborar con las instituciones locales y regionales con el fin de potenciar y mejorar
la actividad en todas aquellas actuaciones que lo precisen siempre teniendo como
prioridad el beneficio de los niños y niñas del coro y de la actividad musical en el
ámbito de nuestro concejo y de nuestra región.
10) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Docente. Con estudios en la especialidad.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR CORO DE ADULTOS

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.13.AP
EDUCACIÓN Y DEPORTE – EQUIPO DE CORO
MUNICIPAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Estimular en cada persona la capacidad de disfrute de la música en todas sus
facetas como intérprete y como oyente.
2) Promover el conocimiento y la práctica musical entre sus miembros y
proporcionarles una formación técnico-musical.
3) Difundir el repertorio universal de la música coral en la sociedad.
4) Compartir el contenido espiritual y estético de la música coral entre sus integrantes y
con la sociedad.
5) Fomentar la convivencia y amistad entre sus miembros.
6) Servir como lugar de relación humana y cultural entre niños y niñas de distintos
centros escolares de nuestro concejo.
7) Fomentar la participación como “GRUPO” dentro del coro, mediante actividades
orientadas a conocerse, jugar, respetar a los demás, etc.
8) Fomentar la vida coral dentro de las actividades de los niños y niñas como
fundamento para la participación de los mismos.
9) Colaborar con las instituciones locales y regionales con el fin de potenciar y mejorar
la actividad en todas aquellas actuaciones que lo precisen siempre teniendo como
prioridad el beneficio de los niños y niñas del coro y de la actividad musical en el
ámbito de nuestro concejo y de nuestra región.
10) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Docente. Con estudios en la especialidad.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CORREPETIDOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.14.AP
EDUCACIÓN Y DEPORTE – EQUIPO DE CORO
MUNICIPAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Estimular en cada niño/a la capacidad de disfrute de la música en todas sus facetas
como intérprete y como oyente.
2) Promover el conocimiento y la práctica musical entre sus miembros y
proporcionarles una formación técnico-musical.
3) Difundir el repertorio universal de la música coral en la sociedad.
4) Compartir el contenido espiritual y estético de la música coral entre sus integrantes y
con la sociedad.
5) Fomentar la convivencia y amistad entre sus miembros.
6) Servir como lugar de relación humana y cultural entre niños y niñas de distintos
centros escolares de nuestro concejo.
7) Fomentar la participación como “GRUPO” dentro del coro, mediante actividades
orientadas a conocerse, jugar, respetar a los demás, etc.
8) Fomentar la vida coral dentro de las actividades de los niños y niñas como
fundamento para la participación de los mismos.
9) Colaborar con las instituciones locales y regionales con el fin de potenciar y mejorar
la actividad en todas aquellas actuaciones que lo precisen siempre teniendo como
prioridad el beneficio de los niños y niñas del coro y de la actividad musical en el
ámbito de nuestro concejo y de nuestra región.
10) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Docente. Con estudios en la especialidad.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: BIBLIOTECARIO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.15.AP
EDUCACIÓN Y DEPORTE – EQUIPO DE
BIBLIOTECA COMUNAL “REYNALDO MOYA
ESPINOZA”
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conservar, mantener y custodiar el patrimonio bibliográfico y documental de la Biblioteca
Municipal.
2) Conservar, mantener y custodiar el material bibliográfico de los documentos históricos
contenidos en la Biblioteca Municipal, debiendo extremar medidas para su conservación y
preservación.
3) Dirigir y controlar el ingreso y egreso, clasificación, catalogación y codificación del material
bibliográfico y documental de acuerdo a sistemas y/o métodos específicos, así como asumir
la responsabilidad del inventario de los bienes documentales y culturales, equipos de oficina,
cómputo, etc.;
4) Absolver consultas bibliográficas de los usuarios, y participar en la elaboración de
bibliografías.
5) Promover la capacitación de auxiliares de biblioteca.
6) Controlar el parte diario de ingreso de material bibliográfico y el ingreso en el sistema de
fichas bibliográficas.
7) Propiciar el inventario periódico de acuerdo al sistema nacional de inventarios, y determinar
periódicamente el material bibliográfico que se va a dar de baja.
8) Proponer normas y directivas tendientes a resguardar el patrimonio bibliográfico y mejorar el
funcionamiento de la Biblioteca Municipal.
9) Promover el intercambio de publicaciones con otros órganos públicos o privados.
10) Utilizar los equipos y mobiliario en forma diligente, ordenada y limpia.
11) De acuerdo a los convenios de apoyo, deberá ser el responsable del cumplimiento de los
fines y objetivos trazados.
12) Coordinar la capacitación respectiva del personal técnico y auxiliar.
13) Atender en los plazos previstos los procesos que le sean encargados.
14) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Cultura, coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
Educación y Deporte. menores.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título Universitario de Bibliotecario o que incluya estudios en la especialidad.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.16.AP
EDUCACION Y DEPORTE – EQUIPO DEL COLISEO
DEPORTIVO “ANDRES CASTRO DE CORDOVA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes
al Área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente. cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.17.AP
EDUCACION Y DEPORTE – EQUIPO DEL COLISEO
DEPORTIVO “JOSE DIOSES LA MADRID”
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes
al Área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente. cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.18.AP
EDUCACION Y DEPORTE – EQUIPO DE CENTRO
CULTURAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y
Gerente. profesional.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.19.AP
EDUCACION Y DEPORTE – EQUIPO DE CENTRO
CULTURAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes
al Área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente. cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.20.AP
EDUCACION Y DEPORTE – EQUIPO DEL
PROYECTO EDUCATIVO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y
Gerente. profesional.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE CULTURA, 3.- CODIGO: 06.31.21.AP

EDUCACION Y DEPORTE – EQUIPO DEL
PROYECTO EDUCACTIVO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de
asegurar su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro la documentación emitida por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área
de Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su
competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos
correspondientes al área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área
que se le encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones de registros contables y apoyar en
elaborar cuadros de control.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del
área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite, preparando
informes de seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el
área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Cultura y Deporte. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE DESARROLLO
SOCIAL

Sub Gerencia de Responsabilidad

Social

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

DENOMINACION DE LA UNIDAD
6.3.2. ORGANICA : SUB GERENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL

421 Sub Gerente 06.32.01.EJ SP-EJ 1

422 Secretaria 06.32.02.AP SP-AP 1
DEMUNA
423 Coordinador 06.32.03.ES SP-ES 1
424 425 Defensor 06.32.04.ES SP-ES 2
426 Psicologo 06.32.05.ES SP-ES 1
CIAM
427 Coordinador 06.32.06.AP SP-AP 1
428 Auxiliar Administrativo 06.32.07.AP SP-AP 1
CEM
429 Coordinador 06.32.08.ES SP-ES 1
430 Psicologo 06.32.09.AP SP-AP 1
431 Abogado 06.32.10.AP SP-AP 1
432 433 Trabajador Social 06.32.11.AP SP-AP 2
434 Auxiliar Administrativo 06.32.12.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 14

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE RESPONSABILIDAD 3.- CODIGO: 06.32.01.EJ
SOCIAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Dirigir, ejecutar y supervisar programas del servicio de Defensoría Municipal del Niño y del
Adolescente DEMUNA, Centro Integral Adulto Mayor CIAM, así como actividades de
prevención, rehabilitación, protección y mejoramiento de la calidad de vida de las personas
con discapacidad OMAPED.
2) Establecer canales de concertación entre las instituciones que trabajan en defensa Y
promoción de los derechos del niño, adolescente y adultos mayores, a efectos del respeto a
sus derechos y posibilidades de desarrollo.
3) Difundir y promover los derechos del niño, el adolescente y el adulto mayor, propiciando
espacios para su participación al nivel de instancias municipales.
4) Formular y hacer aprobar Procedimientos Administrativos, Reglamentos, Directivas y otras
normativas; así como cautelar su cumplimiento en cuanto sean aprobadas, que permita guiar
y mejorar las actividades de Protección Social.
5) Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Gerencia a su cargo; participar en el
Presupuesto Anual del mismo; elaborar la Memoria Anual correspondiente y resaltar los
objetivos y cumplimiento de metas programadas.
6) Controlar y Evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y Comisiones
de Servicio según los respectivos Reglamentos.
7) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la
Gerencia a su cargo.
8) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre el personal asignado a Con otros Sub Gerentes.
Gerente de Desarrollo Social. su Sub Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Ciencias Sociales o carreras afines.

Experiencia: Amplia experiencia en cargos similares, no menor a 3 años.

Capacitación: Especializada en el área.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE RESPONSABILIDAD 3.- CODIGO: 06.32.02.AP
SOCIAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle
organizar la agenda diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante el
sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se
genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Responsabilidad coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
Social auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE RESPONSABILIDAD 3.- CODIGO: 06.32.03.ES
SOCIAL – EQUIPO DE DEMUNA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y
Gerente. profesional.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario o Técnico Profesional que incluya estudios relacionados
con la especialidad.
Experiencia: 1 año en labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: DEFENSOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE RESPONSABILIDAD 3.- CODIGO: 06.32.04.ES
SOCIAL – EQUIPO DE DEMUNA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Estudiar, analizar e informar sobre expedientes diversos de carácter legal, en
concordancia con el Código del Niño y Adolescente, OMAPED, entre otros.
2) Intervenir en diligencias en defensa de los niños y adolescentes, presentando
denuncias ante las autoridades competentes, por abusos, maltratos, faltas y delitos en
contra de ellos.
3) Absolver consultas y orientar a las familias en conflicto, vigilando, alertando y
previniendo sobre situaciones de riesgo, en defensa activa de los derechos del niño y
del adolescente, concordándolos con las disposiciones legales vigentes.
4) Formular e informar sobre proyectos de convenios y similares, relacionados con la
protección del niño y adolescente.
5) Recomendar y orientar a las familias y comunidad en general sobre los pasos que
deben seguir, para que se cumplan los derechos que la ley señala a favor de los niños
y adolescentes.
6) Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas,
siempre que no exista procesos judiciales previos.
7) Promover y organizar talleres, seminarios, charlas y todo tipo de eventos relacionados
a la promoción y prevención de los derechos del niño y del adolescente.
8) Guardar confidencialidad de los casos a su cargo y responsabilidad de la custodio de
los expedientes.
9) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Puede Con otros cargos del área y
Gerente. corresponderle coordinar el cargos similares de la
trabajo de cargos auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Abogado y/o técnico profesional en ciencias sociales
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones de defensoría

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1.- NOMBRE DEL CARGO: PSICOLOGO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE RESPONSABILIDAD 3.- CODIGO: 06.32.05.ES
SOCIAL – EQUIPO DE DEMUNA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o grupales a los niños y
adolescentes, así como sus padres en conflicto, adultos mayores, mujeres y personas
con discapacidad, según programa de atención establecido por la DEMUNA y
OMAPED y CIAM.
2) Elaborar programas de comunicación, participación e integración familiar de los niños y
adolescentes, adultos mayores y personas con discapacidad.
3) Tramitar y emitir informes inherentes a su cargo.
4) Participar en los programas de consultas, tratamientos y consejería psicológica para la
atención a los grupos bajo protección social.
5) Intervenir en el Desarrollo de los procesos de aplicación de Test, encuestas,
entrevistas y otras afines, para dar mayor impulso al desarrollo intelectual del niño y
adolescente.
6) Organizar y promover actividades relacionadas a sus funciones.
7) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Responsabilidad coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
Social. auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Psicólogo.
Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE RESPONSABILIDAD 3.- CODIGO: 06.32.06.AP
SOCIAL – EQUIPO DE CIAM
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y
Gerente. profesional.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional o técnico profesional.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE 3.- CODIGO: 06.32.07.AP

RESPONSABILIDAD SOCIAL – EQUIPO DE
CIAM
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.

2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al
área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que se le asigne y, que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Sub Gerente de Trabajador Con otros cargos del área y
Responsabilidad Social. autónomo. cargos similares de la
organización.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Educación Secundaria.

Experiencia: Experiencia en cargos similares.

Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE RESPONSABILIDAD 3.- CODIGO: 6.32.08.ES
SOCIAL – EQUIPO DE CEM
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y
Gerente. profesional.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: PSICOLOGO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE RESPONSABILIDAD 3.- CODIGO: 6.32.09.ES
SOCIAL – EQUIPO DE CEM
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o grupales a los niños y adolescentes,
así como sus padres en conflicto, adultos mayores, mujeres y personas con discapacidad,
según programa de atención establecido por la DEMUNA y OMAPED y CEM.
2) Atender consultas y realizar tratamiento psicológico a los niños y adolescentes que llegan
hasta DEMUNA.
3) Realizar investigaciones en el medio social de los pacientes en tratamiento, para recomendar
su tratamiento adecuado y posterior rehabilitación e integración social;
4) Elaborar programas de comunicación, participación e integración familiar de los niños y
adolescentes.
5) Tramitar y emitir informes del movimiento administrativo inherentes a su cargo.
6) Participar en los programas de consultas, tratamientos y consejería psicológica para la
atención a los grupos bajo protección social.
7) Intervenir en el Desarrollo de los procesos de aplicación de Test, encuestas, entrevistas y
otras afines, para dar mayor impulso al desarrollo intelectual del niño y adolescente.
8) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Responsabilidad coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
Social. auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Psicólogo.
Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ABOGADO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE RESPONSABILIDAD 3.- CODIGO: 6.32.10.ES
SOCIAL – EQUIPO DE CEM
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Estudiar, analizar e informar sobre expedientes diversos de carácter legal, en
concordancia con el Código del Niño y Adolescente, OMAPED, entre otros.
2) Intervenir en diligencias judiciales en defensa de los niños y adolescentes, presentando
denuncias ante las autoridades competentes, por abusos, maltratos, faltas y delitos en
contra de ellos.
3) Absolver consultas legales y orientar a las familias en conflicto, vigilando, alertando y
previniendo sobre situaciones de riesgo, en defensa activa de los derechos del niño y
del adolescente, concordándolos con las disposiciones legales vigentes.
4) Formular e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares, relacionados
con la protección del niño y adolescente.
5) Recomendar y orientar a las familias y comunidad en general sobre los pasos que
deben seguir, para que se cumplan los derechos que la ley señala a favor de los niños
y adolescentes.
6) Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas,
siempre que no exista procesos judiciales previos.
7) Promover y organizar talleres, seminarios, charlas y todo tipo de eventos relacionados
a la promoción y prevención de los derechos del niño y del adolescente.
8) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Puede Con otros cargos del área y
Gerente de Responsabilidad corresponderle coordinar el cargos similares de la
Social trabajo de cargos auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Abogado.
Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TRABAJADOR SOCIAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE RESPONSABILIDAD 3.- CODIGO: 06.32.11.AP
SOCIAL – EQUIPO DE CEM
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar y ejecutar programas sociales de los servicios de Defensoría Municipal del
Niño y del Adolescente DEMUNA, OMAPED, DEMAM y CEM
2) Conocer la situación de los niños y adolescentes que se encuentren en instituciones
Públicas o Privadas.
3) Establecer los mecanismos de enlace y coordinación entre las Instituciones Públicas y
Privadas con la Municipalidad, así como desarrollar las coordinaciones institucionales
necesarias para el cumplimiento del Plan de Trabajo de DEMUNA, OMAPED y otros;
4) Intervenir cuando se encuentren amenazados y vulnerados sus derechos para hacer
prevalecer el principio del Interés Superior del Niño y del Adolescente.
5) Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, así como propiciar conciliaciones
extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares, sobre las materias de alimentos,
tenencia y régimen de visitas, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas
materias.
6) Fomentar el reconocimiento voluntario de filiación extrajudicial.
7) Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas,
siempre que no exista procesos judiciales previos.
8) Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en agravio
de los niños y adolescentes.
9) Efectuar visitas domiciliarias respecto a temas relacionados con la defensa de los
derechos del niño y del adolescente (PNP, Ministerio Público, Fiscalía y otros).
10) Ejecutar estudios socio económicos DEMUNA, OMAPED y otros.
11) Promover espacios de dialogo interinstitucional en el que se den a conocer las
funciones de las DEMUNAS y su importancia.
12) Promover y organizar talleres, seminarios, charlas y todo tipo de eventos relacionados
a la promoción y prevención de los derechos del niño y del adolescente.
13) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Responsabilidad coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
Social. auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios superiores no concluidos en Asistencia Social.
Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE 3.- CODIGO: 6.32.12.AP

RESPONSABILIDAD SOCIAL – EQUIPO DE
CEM
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.

2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al
área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que se le asigne y, que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Sub Gerente de Trabajador Con otros cargos del área y
Responsabilidad Social. autónomo. cargos similares de la
organización.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Educación Secundaria.

Experiencia: Experiencia en cargos similares.

Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE DESARROLLO
SOCIAL

Sub Gerencia de Programas

Alimentarios

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

6.3.3. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS
Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

435 Sub Gerente 06.33.01.EJ SP-EJ 1

436 Secretaria 06.33.02.AP SP-AP 1
437 Nutricionista 06.33.03.ES SP-ES 1
438 Chofer 06.33.04.ES SP-ES 1
439 Almacenero General 06.33.05.ES SP-ES 1
440 Vigilante 06.33.06.AP SP-AP 1
441 Trabajador de Servicio 06.33.07.AP SP-AP 1
PVL
442 Coordinador 06.33.08.AP SP-AP 1
443 444 Supervisor 06.33.09.AP SP-AP 2
445 Auxiliar Administrativo 06.33.10.AP SP-AP 1
PIN
446 Coordinador 06.33.11.AP SP-AP 1
447 Nutricionista 06.33.12.AP SP-AP 1
448 Auxiliar Administrativo 06.33.13.AP SP-AP 1
PCA
449 Coordinador 06.33.14.AP SP-AP 1
450 Técnico Administrativo 06.33.15.ES SP-ES 1
451 Promotor 06.33.16.ES SP-ES 1
452 Supervisor 06.33.17.AP SP-AP 1
WAWA WASI
453 Coordinador 06.33.18.AP SP-AP 1
454 Supervisor 06.33.19.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 20

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.01.EJ
ALIMENTARIOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Planificar, dirigir, ejecutar, coordinar y supervisar actividades los programas alimentarios bajo
responsabilidad municipal.
2) Dirigir, ejecutar, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la promoción y
desarrollo de los programas de complementación alimentaria, vaso de leche, integración
nutricional, wawawasi y otros.
3) Promover las coordinaciones interinstitucionales en los programas de complementación
alimentaria.
4) Elaborar los requerimientos de alimentos para la atención de los programas alimentarios.
5) Identificar a la población objetivo en situación de pobreza y extrema pobreza en el ámbito de
atención.
6) Implementar planes para la ejecución de las fases de los Programas Alimentarios.
7) Emitir informes técnicos mensual, trimestral, semestral y anual de las actividades ejecutadas.
8) Verificar el cumplimiento de la distribución de alimentos de los beneficiarios de los programas
alimentarios.
9) Evaluar y proponer medidas correctivas para el mejor funcionamiento de los programas
alimentarios.
10) Elaborar programas de acción orientados a lograr la participación de las organizaciones de
base.
11) Elaborar el Informe de Gestión de los Sub Equipos de Coordinación (promotores).
12) Ejecutar el proceso de entrega de alimentos a los beneficiarios de los programas.
13) Evaluación de los programas transferidos de acuerdo a convenio.
14) Implementar instrumentos para una adecuada focalización de los programas.
15) Formular y hacer aprobar Procedimientos Administrativos, Reglamentos, Directivas y otras
normativas; así como cautelar su cumplimiento, que permita guiar y mejorar las actividades
técnicas-administrativas de los Programas Alimentarios.
16) Proponer cursos de especialización y/o capacitación, reconocer méritos y distinciones al
Personal bajo su cargo.
17) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Sub
Gerencia a su cargo.
18) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre el personal asignado a Con otros Sub Gerentes.
Gerente de Desarrollo Social. su Sub Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Administrador de Empresas o carreras afines.
Experiencia: Amplia experiencia en cargos similares, no menor a 3 años.
Capacitación: Especializada en el área.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.02.AP
ALIMENTARIOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle
organizar la agenda diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante el
sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se
genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Programas coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
Alimentarios. auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: NUTRICIONISTA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.03.ES
ALIMENTARIOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Orientar la estrategia de seguridad alimentaria en la ejecución de los programas alimentarios y
nutricionales.
2) Realizar estudios de línea de base, seguimiento y evaluación de los programas
complementarios y vaso de leche.
3) Coordinar con la Sub Gerencia de Programas Alimentarios y Vaso de leche, las metas físicas
y financieras de los programas nutricionales.
4) Formular lineamientos de los componentes de los programas alimentarios.
5) Formular las raciones para los programas alimentarios y nutricionales.
6) Evaluar las raciones referenciales de los programas alimentarios nutricionales.
7) Formular el plan de actividades de los programas alimentarios y nutricionales.
8) Elaborar la ficha de los programas alimentarios y nutricionales.
9) Elaborar las fichas de evaluación nutricional de los programas nutricionales.
10) Promover la identificación de canastas regionales con raciones de acuerdo a los hábitos de
consumo.
11) Orientar en determinación de las raciones de acuerdo a la producción alimentaria de la zona.
12) Elaborar un modelo de gestión integral de la atención a la infancia en materia nutricional, en el
marco normativo del Sistema Nacional de atención Integral al Niño y al Adolescente.
13) Formular criterios y metodologías para la incorporación de participantes/usuarios y las
responsabilidades que se establecen para su ingreso, permanencia, graduación en los
diferentes programas del sector.
14) Capacitar al personal de la Sub Gerencia en el manejo del sistema de vigilancia nutricional.
15) Formular las especificaciones técnicas para la evaluación de impacto de los programas
nutricionales.
16) Elaborar requerimientos de equipos de implementación de los programas alimentarios.
17) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con la Secretaria de la Sub
Gerente de Programas Gerencia.
Alimentarios.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Nutricionista.
Experiencia: Experiencia en el cargo no menor a 2 años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.04.ES
ALIMENTARIOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conducir correctamente el vehículo o equipo pesado para transporte y servicios en atención al
área asignada.
2) Conducir y operar camiones, buses y otros similares, asegurando su adecuada operatividad.
3) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el buen
funcionamiento del vehículo a su cargo.
4) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo asignado.
5) Realizar mantenimiento y reparaciones sencillas de maquinaria pesada necesarias para la
adecuada operación del vehículo a su cargo.
6) Comunicar a su superior inmediato y al área correspondiente, de manera oportuna, sobre fallas
mecánicas o necesidades de reparación del vehículo a su cargo.
7) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante, combustible y
otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a su cargo.
8) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y control del
consumo de los mismos.
9) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada de trabajo.
10) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Programas similares de la organización.
Alimentarios.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria Completa y con Brevete Profesional de la categoría
correspondiente.
Experiencia: Amplia experiencia demostrable en conducción de vehículos similares.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ALMACENERO GENERAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE LOGISTICA 3.- CODIGO: 06.33.05.ES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Registrar y controlar los movimientos de ingreso y salida de almacén.
2) Coordinar con el Asistente Administrativo, la oportuna reposición de stock.
3) Velar por la seguridad y mantenimiento del local y equipos del almacén.
4) Controlar y verificar los documentos de entrada y salida de los bienes en los medios de
control visible de almacén.
5) Supervisar el ordenamiento y disposición de los productos en la zona de almacenaje.
6) Verificar periódicamente el estado de conservación de los bienes que se hallan en el
almacén.
7) Coordinar la distribución de los bienes.
8) Tomar periódicamente el inventario de almacén.
9) Almacenar en forma racional observando los criterios técnicos de movimiento y disposición
oportuna.
10) Verificar la documentación requerida para la aceptación del producto según especificaciones
técnicas del contrato (Compra – Venta).
11) Remitir al área correspondiente los documentos fuente (Notas de Entrada a Almacén NEAS
y Pedidos de Comprobante de Salida – PECOSAS) de los productos y bienes.
12) Remitir la información relativa al manejo de almacenes.
13) Programar y ejecutar la limpieza, fumigación, pulverización y desratización a efectuarse en
el almacén.
14) Mantener informado a la Sub Gerencia, sobre el índice de rotabilidad y riesgos de deterioro y
vencimiento de los bienes para programar en fechas oportunas la entrega.
15) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con la Secretaria de la Sub
Gerente. Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria y formación técnica.
Experiencia: Experiencia en el cargo no menor a 2 años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: VIGILANTE

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.06.AP
ALIMENTARIOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles del Palacio Municipal y demás
locales municipales, que le sean asignados, así como la protección de las personas que
puedan encontrarse en los mismos.
2) Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las
instalaciones de los diferentes locales de la Municipalidad Provincial de Sullana.
3) Establecer previsiones para evitar se cometan actos delictivos o infracciones en relación con el
inmueble o mueble de su protección. Poner inmediatamente a disposición de los miembros de
Seguridad a los delincuentes.
4) En relación con el objeto de su protección coordinar en acciones con el Serenazgo y la Policía
Nacional a efectos de asegurar la protección y en caso se produzcan incidentes alcanzar
pruebas e información que sirvan para las acciones correctivas.
5) Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatados durante la jornada de trabajo.
6) Coordinar con las áreas de Logística, Control Patrimonial y Almacén para la salida de los
bienes del local Municipal.
7) Realizar controles de identidad en el acceso o en el interior de los inmuebles asignados, de
acuerdo a los procedimientos establecidos por la Gerencia.
8) Brindar orientación al público que asiste al palacio Municipal, con respecto a la ubicación de las
oficinas para su atención.
9) No permitir el estacionamiento de vehículos particulares en zonas reservadas para uso
municipal.
10) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Control Municipal y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con otros Guardianes y Supervisor
Gerente de Promoción asignado.
Ambiental y del Supervisor
asignado.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Secundarios.
Experiencia: 2 años en labores similares.
Capacitación: En instrucción técnica básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TRABAJADOR DE SERVICIOS

2.- UNIDAD: : SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.07.AP
ALIMENTARIOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Realizar actividades de apoyo en la limpieza, mantenimiento y operatividad de los equipos
asignados a las oficinas.
2) Limpiar y desinfectar diariamente los ambientes del área asignada.
3) Distribuir documentos y materiales en general de acuerdo a indicaciones.
4) Apoyar en las acciones de recepción, registro y archivo de la documentación.
5) Otras funciones que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con la Secretaria de la Sub
Gerente de Cultura, Gerencia.
Educación y Deporte.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria.
Experiencia: Experiencia en labores de limpieza y operación de equipos.
Capacitación: En técnicas de limpieza y operación de equipos.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.08.AP
ALIMENTARIOS – EQUIPO DEL PVL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajo,
normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y profesional.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUPERVISOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.09.AP
ALIMENTARIOS – EQUIPO DEL PVL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Realizar las supervisiones correspondientes a la entrega de alimentos a los centros

alimentarios, en los distritos correspondientes, de acuerdo a cada Programa Alimentario y
los procedimientos establecidos.
2) Orientar en temas de la especialidad a los pobladores que forman parte de los comedores
populares, así como resolver los problemas que pudieran presentarse.
3) Supervisar la digitación de información para la elaboración de los documentos
correspondientes a los Programas Alimentarios.
4) Elaborar documentos informativos de la gestión a la Gerencia.
5) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre los cargos bajo su Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Programas supervisión. similares de la organización.
Alimentarios.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Universitarios o Estudios Técnicos concluidos.
Experiencia: Experiencia en el cargo no menor a 2 años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.10.AP
ALIMENTARIOS – EQUIPO DEL PVL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes
al área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que se le asigne y, que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Programas cargos similares de la
Alimentarios. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.11.AP
ALIMENTARIOS – EQUIPO DEL PIN
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y
Gerente. profesional.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: NUTRICIONISTA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.12.AP
ALIMENTARIOS – EQUIPO DEL PIN
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
18) Orientar la estrategia de seguridad alimentaria en la ejecución de los programas alimentarios y
nutricionales.
19) Realizar estudios de línea de base, seguimiento y evaluación de los programas
complementarios y vaso de leche.
20) Coordinar con la Sub Gerencia de Programas Alimentarios y Vaso de leche, las metas físicas
y financieras de los programas nutricionales.
21) Formular lineamientos de los componentes de los programas alimentarios.
22) Formular las raciones para los programas alimentarios y nutricionales.
23) Evaluar las raciones referenciales de los programas alimentarios nutricionales.
24) Formular el plan de actividades de los programas alimentarios y nutricionales.
25) Elaborar la ficha de los programas alimentarios y nutricionales.
26) Elaborar las fichas de evaluación nutricional de los programas nutricionales.
27) Promover la identificación de canastas regionales con raciones de acuerdo a los hábitos de
consumo.
28) Orientar en determinación de las raciones de acuerdo a la producción alimentaria de la zona.
29) Elaborar un modelo de gestión integral de la atención a la infancia en materia nutricional, en el
marco normativo del Sistema Nacional de atención Integral al Niño y al Adolescente.
30) Formular criterios y metodologías para la incorporación de participantes/usuarios y las
responsabilidades que se establecen para su ingreso, permanencia, graduación en los
diferentes programas del sector.
31) Capacitar al personal de la Sub Gerencia en el manejo del sistema de vigilancia nutricional.
32) Formular las especificaciones técnicas para la evaluación de impacto de los programas
nutricionales.
33) Elaborar requerimientos de equipos de implementación de los programas alimentarios.
34) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con la Secretaria de la Sub
Gerente de Programas Gerencia.
Alimentarios.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Nutricionista.
Experiencia: Experiencia en el cargo no menor a 2 años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.13.AP
ALIMENTARIOS – EQUIPO DEL PIN
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes
al área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que se le asigne y, que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Programas cargos similares de la
Alimentarios. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.14.AP
ALIMENTARIOS – EQUIPO DE PCA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y
Gerente. profesional.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.15.ES
ALIMENTARIOS – EQUIPO DE PCA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de
asegurar su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro la documentación emitida por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área de
Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes al
área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área que se
le encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones de registros contables y apoyar en elaborar
cuadros de control.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite, preparando informes de
seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Programas coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
Alimentarios. menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: PROMOTOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS
ALIMENTARIOS – EQUIPO DE PCA 3.- CODIGO: 06.33.16.ES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Analizar los expedientes de procedimientos de servicios administrativos presentados por
las Asociaciones de Urbanizaciones de Interés Social y Pueblos Jóvenes para efectos de
titulación; así como emitir los informes correspondientes.
2) Realizar estudios socioeconómicos para la atención de expedientes de titulaciones,
priorizando la necesidad devivienda, cuando el caso así lo requiere.
3) Calificar desde el punto de vista social las fichas de declaraciones juradas, presentadas por
los socios de las diversas Asociaciones para efectos de la titulación masiva.
4) Coordinar con las juntas directivas de las diferentes Asociaciones urbanizadoras sobre
programación de titulación.
5) Absolver consultas verbales solicitadas por el público.
6) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Obras. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Comunicador o Trabajador Social.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUPERVISOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.17.AP
ALIMENTARIOS – EQUIPO DE PCA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Realizar las supervisiones correspondientes a la entrega de alimentos a los centros

alimentarios, en los distritos correspondientes, de acuerdo a cada Programa
Alimentario y los procedimientos establecidos.
2) Orientar en temas de la especialidad a los pobladores que forman parte de los
comedores populares, así como resolver los problemas que pudieran presentarse.
3) Supervisar la digitación de información para la elaboración de los documentos
correspondientes a los Programas Alimentarios.
4) Elaborar documentos informativos de la gestión a la Gerencia.
5) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre los cargos bajo su Con otros cargos del área y
Gerente de Programas supervisión. cargos similares de la
Alimentarios. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Universitarios o Estudios Técnicos concluidos.
Experiencia: Experiencia en el cargo no menor a 2 años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.18.AP
ALIMENTARIOS – EQUIPO DE WAWA WASI
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y profesional.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUPERVISOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS 3.- CODIGO: 06.33.19.AP
ALIMENTARIOS – EQUIPO DE WAWA WASI
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Realizar las supervisiones correspondientes a la entrega de alimentos a los centros

alimentarios, en los distritos correspondientes, de acuerdo a cada Programa
Alimentario y los procedimientos establecidos.
2) Orientar en temas de la especialidad a los pobladores que forman parte de los
comedores populares, así como resolver los problemas que pudieran presentarse.
3) Supervisar la digitación de información para la elaboración de los documentos
correspondientes a los Programas Alimentarios.
4) Elaborar documentos informativos de la gestión a la Gerencia.
5) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre los cargos bajo su Con otros cargos del área y
Gerente de Programas supervisión. cargos similares de la
Alimentarios. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Universitarios o Estudios Técnicos concluidos.
Experiencia: Experiencia en el cargo no menor a 2 años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE DESARROLLO
SOCIAL

Sub Gerencia de Participación

Social

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

6.3.4. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE PARTICIPACION SOCIAL

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

455 Sub Gerente 06.34.01.EJ SP-EJ 1

456 Especialista en Promoción Social 06.34.02.ES SP-ES 1
457 458 Asistente Técnico 06.34.03.AP SP-AP 2
459 Promotor Social 06.34.04.AP SP-AP 1
460 Secretaria 06.34.05.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 6

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE PARTICIPACION SOCIAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PARTICIPACION 3.- CODIGO: 06.34.01.EJ
SOCIAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Dirigir las actividades que promueven y canalicen la participación vecinal a través de las
diversas formas de organizaciones sociales, juntas vecinales, comunales, comités de gestión,
entre otros, de modo que intervengan en las actividades y proyectos que desarrolla la
Municipalidad.
2) Dirigir los procedimientos para el registro y reconocimiento de las organizaciones sociales.
3) Resolver en primera instancia los conflictos e impugnaciones que se presentan en los
procedimientos de registro y reconocimiento de las organizaciones sociales.
4) Canalizar la participación de los vecinos en la elaboración y ejecución de proyectos de
desarrollo, en asuntos públicos, gestión de interés de la colectividad y el apoyo de las acciones
municipales.
5) Dirigir la fase de formación y formulación del presupuesto participativo, coordinando con el área
de planificación la incorporación de los proyectos en el presupuesto institucional.
6) Promover el liderazgo de los jóvenes, a través de programas de capacitación y desarrollo.
7) Establecer canales de concertación entre las organizaciones a efectos de apoyar las acciones
vinculadas a la supervisión de los servicios públicos y de la seguridad.
8) Emitir informes técnicos para la resolución de procedimientos de servicios administrativos, en
observancia de los requisitos y plazos establecidos en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos TUPA vigente.
9) Formular y hacer aprobar Procedimientos Administrativos, Reglamentos, Directivas y otras
normativas; así como cautelar su cumplimiento en cuanto sean aprobadas, que permita guiar y
mejorar las actividades de Promoción Social y consolidación de la Participación.
10) Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia a su cargo; participar en
el Presupuesto Anual del mismo; elaborar la Memoria Anual correspondiente y resaltar los
objetivos y cumplimiento de metas programadas.
11) Controlar y Evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y Comisiones de
Servicio según los respectivos Reglamentos.
12) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Sub
Gerencia a su cargo.
13) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre el personal asignado a Con otros Sub Gerentes.
Gerente de Desarrollo Social. su Sub Gerencia.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título Universitario de Sociología, Trabajador Social, Administrador de Empresas o carreras
afines.
Experiencia: Experiencia en cargos similares, no menor a 3 años.
Capacitación: Especializada en el área.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PARTICIPACION 3.- CODIGO: 06.34.02.ES
SOCIAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar, promover programas de participación vecinal en la solución de prestación de
servicios públicos municipales, trabajos vecinales y de ayuda mutua.
2) Coordinar y ejecutar programas de desarrollo local, para la constitución de organizaciones
representativas de la población.
3) Proponer mecanismos o medios para establecer vínculos entre la Municipalidad y las
organizaciones sociales para conjuntamente formular planes y/o programas orientados a
mejorar la calidad de vida de la población.
4) Implementar y desarrollar actividades de promoción de la actividad económica de las
organizaciones sociales a efecto de incidir en la mejora de oportunidades de empleo.
5) Participar en la planificación y asistencia técnica a la población a efectos de su participación en
el saneamiento de la propiedad urbano rural y la provisión de los servicios básicos.
6) Participar en la formulación de políticas, directivas, normas y procedimientos técnicos para el
desarrollo de actividades que promuevan el uso de recursos naturales por la inversión privada
en armonía con las organizaciones sociales.
7) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Protección Social coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Asistente Social y/o técnico profesional en actividades sociales
Experiencia: 3 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE TECNICO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PARTICIPACION 3.- CODIGO: 06.34.03.AP
SOCIAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Elaboración de informes técnicos para la tramitación de documentos relativos al
área, así como ayudar en la organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes
al área.
4) Orientar y ejecutar las acciones para el registro y reconocimiento de las
organizaciones sociales.
5) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
6) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
7) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y
Gerente. cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Administrador, Economista Asistencia Social
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

70
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1.- NOMBRE DEL CARGO: PROMOTOR SOCIAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PARTICIPACION 3.- CODIGO: 06.34.04.AP
SOCIAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Formular y ejecutar programas orientados a promover la participación de las organizaciones
sociales, juntas vecinales, comités de gestión, comités de seguridad vecinal, entre otras en las
actividades que promueve la Municipalidad.
2) Orientar y ejecutar acciones para el registro y reconocimiento de las organizaciones sociales.
3) Implementar y desarrollar actividades de promoción de la actividad económica de las
organizaciones sociales a efecto de incidir en la mejora de oportunidades de empleo.
4) Participar en la planificación y asistencia técnica a la población a efectos de su participación en
el saneamiento de la propiedad urbano rural y la provisión de los servicios básicos.
5) Brindar asesoramiento técnico en asuntos de asistencia social a los jóvenes, para la promoción
de actividades generadoras de empleo.
6) Participar en la formulación de políticas, directivas, normas y procedimientos técnicos para el
desarrollo de actividades que promuevan el uso de recursos naturales por la inversión privada
en armonía con las organizaciones sociales.
7) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Participación coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
Social. auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Asistente Social, Administrador de Empresas o carreras afines.
Experiencia: Experiencia en cargos similares, no menor a 3 años.
Capacitación: Especializada en el área.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PARTICIPACION 3.- CODIGO: 06.34.05.AP
SOCIAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar y organizar la agenda diaria del Sub Gerente, programando y/o concertando la
realización de las actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento de la Sub Gerencia.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la Sub
Gerencia, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega
o se genera en la Sub Gerencia; así como realizar el control, archivo y seguimiento de los
mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, informes y otros
de acuerdo a indicaciones del Sub Gerente.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Sub Gerencia.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que le asigne el Sub Gerente y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Gerente Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y cargos
de Desarrollo Social. coordinar y supervisar el similares de la organización.
trabajo de cargos auxiliares.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título de Secretaria.

Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA MUNICIPAL

Gerencia de Desarrollo Económico

Local

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

6.4. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

461 Gerente 06.40.01.DS SP-DS 1

462 Secretaria Ejecutiva 06.40.02.AP SP-AP 1
463 Técnico Administrativo 06.40.03.AP SP-AP 1
464 Asistente Administrativo 06.40.04.AP SP-AP 1
465 Chofer 06.40.05.AP SP-AP 1
466 Chofer Mototaxi 06.40.06.AP SP-AP 1
467 Auxiliar Administrativo 06.40.07.AP SP-AP 1
ZONA INDUSTRIAL
468 Coordinador 06.40.08.ES SP-ES 1
469 Auxiliar Administrativo 06.40.09.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 9

73
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1.- NOMBRE DEL CARGO: GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.40.01.DS

ECONOMICO LOCAL

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades asignadas a la Gerencia, así como
supervisar a los Sub Gerentes a su cargo.
2) Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentos de carácter nacional,
regional y municipal vinculados a las responsabilidades de la Gerencia a su cargo.
3) Cumplir con los objetivos específicos y las metas trazadas en el ámbito de su competencia,
contenidos en los Planes, Presupuestos y Proyectos aprobados de la Municipalidad.
4) Fiscalizar el cumplimiento de los Planes y Normas de carácter provincial señalando las
infracciones; así como imponiendo las sanciones en los casos que corresponda.
5) Dirigir la gerencia en base a los lineamientos de políticas municipales acorde con la normas
de la Gerencia de Desarrollo Local.
6) Orientar las acciones de la Oficina de Promoción Agraria, Oficina de Promoción de Turismo
y Oficina de Zona Industrial Municipal, representando las operaciones de sus jefes según su
competencia.
7) Articular el acceso a servicios empresariales y bienes a través de ferias.
8) Promover y brindar el servicio de arrendamiento empresarial y de formalización.
9) Promover la inversión privada con privados y a través de convenios públicos-privados.
10) Fortalecer capacidades e iniciativas de MYPES.
11) Promover proyectos, programas y acciones de gobierno municipal, de acuerdo a las
orientaciones estratégicas contenidas en el Plan Estratégico Institucional.
12) Implementar los mecanismos e instrumentos necesarios, que nos permitan identificar,
formular e implementar propuestas técnicas susceptibles de ser financiadas con recursos de
la cooperación nacional o internacional.
13) Coordinar, planificar y organizar la elaboración de propuestas técnicas que guarden
coherencia con el Plan Estratégico Institucional.
14) Proponer y formular proyectos sostenidos que incidan en aspectos de desarrollo,
cooperación, fuentes de financiamiento, formalización y creación de las Micro y Pequeñas
Empresas, incentivando su financiamiento en el ámbito local, regional, Nacional e
Internacional.
15) Realizar eventos buscando la participación de los Municipios en aspectos de desarrollo
económico sostenido, teniendo en consideración su aplicación y desarrollo a nuestra
realidad local; así como programar eventos de capacitación de gestión Internacional.
16) Promover y cautelar los derechos e intereses, económicos, comerciales y otras afines de la
Municipalidad en materia de desarrollo económico concertado;
17) Coordinar y dirigir la realización de estudios integrales de Diagnóstico y Evaluación,
relacionado con la marcha del desarrollo económico sostenido de la Municipalidad; así como
coordinar y ejecutar vínculos de apoyo socioeconómico, cultural, recíproco entre
Municipalidades del interior y exterior del país.
18) Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Gerencia a su cargo en el marco de
la gestión por resultados; participar en el Presupuesto Anual del mismo; elaborar la Memoria
Anual correspondiente y resaltar los objetivos y cumplimiento de metas programadas.
19) Controlar y evaluar, bajo responsabilidad la permanencia en los puestos de trabajo y el
desempeño laboral del personal bajo su cargo; así como otorgarles permisos y comisiones
de servicio según los respectivos reglamentos.
20) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la
Gerencia a su cargo.

74
Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Sobre todos los cargos de la Con otras Gerencias.
Gerente Municipal. Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Título Universitario de Economista, Ingeniero Industrial, Administrador de Empresas, o

carreras afines.
Experiencia: Experiencia en cargos similares, gestión municipal y en conducción de personal, no
menor a 5 años.
Capacitación: Especializada en aspectos vinculados al cargo.

75
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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA EJECUTIVA

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.40.02.AP
ECONOMICO LOCAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar y organizar la agenda diaria del Gerente, programando y/o concertando la
realización de las actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación
necesaria para el funcionamiento de la Oficina.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la
Gerencia, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que
llega o se genera en la Oficina; así como realizar el control, archivo y seguimiento de los
mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, informes y
otros de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Oficina.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de
la Oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Desarrollo Generalmente le corresponde cargos similares de la
Económico Local. coordinar y supervisar el organización.
trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Titulo de Secretaria Ejecutiva.

Experiencia: 2 años como Secretaria de Gerencia.
Capacitación: En Computación e Informática.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.40.03.AP

ECONOMICO LOCAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de
asegurar su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro la documentación emitida por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite a la Oficina
de Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su
competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos
correspondientes al área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área
que se le encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones de registros contables y apoyar en
elaborar cuadros de control.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del
área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite, preparando
informes de seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el
área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Trabajador autónomo, Con otros cargos del área y
Gerente de Desarrollo pudiendo corresponderle cargos similares de la
Económico Local. coordinar el trabajo de cargos organización.
menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

77
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1.- NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.40.04.AP

ECONOMICO LOCAL

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Apoyar en la formulación de los Planes, Programas y Presupuesto.

2) Emitir informes técnicos de los trabajos realizados.
3) Realizar inspecciones de los proyectos de Inversión Pública en coordinación con los
evaluadores.
4) Coordinar y realizar el seguimiento de las metas físicas de los proyectos de inversión.
5) Elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida o pendiente.
6) Participar en la evaluación del Plan Operativo y Plan de Desarrollo Institucional.
7) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas; así como de los
expedientes de competencia de la Sub Gerencia.
8) Elaborar y gestionar los Cuadros de Necesidades; así como solicitar, administrar, custodiar
y distribuir los pedidos de útiles y material logística para el uso de la Sub Gerencia de
Planificación.
9) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Planificación y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Del Gerente Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y

coordinar y supervisar el cargos similares de la
trabajo de cargos auxiliares. organización.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Estudios superiores incompletos

Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas vinculadas al cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.40.05.AP
ECONOMICO LOCAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conducir correctamente el vehículo para transporte y servicios en atención al área
asignada.
2) Brindar los servicios con cortesía, buen trato y seriedad.
3) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el buen
funcionamiento del vehículo a su cargo.
4) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo asignado.
5) Realizar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores necesarias para la adecuada
operación del vehículo a su cargo.
6) Comunicar a su superior inmediato y al área correspondiente, de manera oportuna, sobre
fallas mecánicas o necesidades de reparación del vehículo a su cargo.
7) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante,
combustible y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a su
cargo.
8) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y
control del consumo de los mismos.
9) Efectuar la limpieza diaria del vehículo asignado.
10) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada de
trabajo.
11) Realizar funciones de apoyo administrativo al área, cuando no conduce ningún vehículo.
12) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del No ejerce. Con la Secretaria de la Gerencia.
Gerente de Desarrollo
Económico Local.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria y Brevete Profesional de la categoría actualizado.
Experiencia: Amplia experiencia demostrable en conducción de vehículos.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER DE MOTOTAXI

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.40.06.AP
ECONOMICO LOCAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conducir correctamente el vehículo menor asignado para transporte y/o servicios
encargados, cumpliendo las indicaciones y especificaciones pertinentes.
2) Prestar los servicios de conducción para reparto de documentación, recojo de
desechos, materiales y similares que le sean asignados.
3) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el
buen funcionamiento del vehículo a su cargo.
4) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo
asignado.
5) Realizar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores necesarias para la
adecuada operación del vehículo a su cargo y comunicar al área correspondiente
sobre reparaciones mayores.
6) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante,
combustible y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo
a su cargo.
7) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro
y control del consumo de los mismos.
8) Efectuar la limpieza diaria del vehículo asignado.
9) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada
de trabajo.
10) Realizar funciones de apoyo administrativo al área, cuando no conduce ningún
vehículo.
11) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con el supervisor y otros
Gerente. cargos similares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria Completa y con Brevete de la categoría correspondiente.
Experiencia: Experiencia demostrable en conducción de vehículos.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.40.07.AP
ECONOMICO LOCAL

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al
área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y
Gerente de Desarrollo cargos similares de la
Económico Local. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: GERENCIA DE DESARROLLO 3.- CODIGO: 06.40.08.ES
ECONOMICO LOCAL – EQUIPO DE ZONA
INDUSTRIAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Dirigir, supervisar y promover las actividades necesarias para el fomento de las actividades
comerciales, industriales y de servicios, así como incentivar la formalización de la pequeña y
mediana empresa y el desarrollo turístico.
2) Promover el desarrollo económico local aprovechando las ventajas comparativas en materia
industrial y turística de la provincia.
3) Proporcionar información acerca de las oportunidades de negocios que ofrece la región.
4) Desarrollar campañas de promoción mediante la organización de ferias y exposiciones de
productos y servicios, difundiéndolos a nivel regional y nacional.
5) Diseñar y desarrollar programas de capacitación, asesoramiento y asistencia técnica a las
empresas y a quienes desarrollan actividad empresarial.
6) Realizar las acciones necesarias a fin de formalizar al sector empresarial en su totalidad.
7) Establecer relaciones y coordinación con organismos públicos y privados que promuevan la
creación y generación de empleo.
8) Coordinar con organismos públicos y privados la difusión y el fomento de la actividad
industrial, comercial y turística de la Provincia.
9) Elaborar un registro de las PYMES debidamente clasificadas que operan en la provincia.
10) Organizar y desarrollar programas de capacitación para incentivar la generación de empleo.
11) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Desarrollo coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
Económico Local. auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Técnicos en Administración de Empresas o afines.
Experiencia: No menor a 3 años en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD:GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO 3.- CODIGO: 06.40.09.AP
LOCAL – EQUIPO DE ZONA INDUSTRIAL

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al
área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y
Gerente de Desarrollo cargos similares de la
Económico Local. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE DESARROLLO
ECONOMICO LOCAL

Sub Gerencia de Promoción

Económica

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

6.4.1. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE PROMOCION ECONOMICA

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

470 Sub Gerente 06.41.01.EJ SP-EJ 1

471 Secretaria 06.41.02.AP SP-AP 1
472 Técnico Administrativo 06.41.03.AP SP-AP 1
473 Promotor Empresarial 06.41.04.ES SP-ES 1
COMERCIALIZACION
474 Coordinador 06.41.05.ES SP-ES 1
475 Técnico Administrativo 06.41.06.AP SP-AP 1
MERCADO
476 Administrador de Mercado 06.41.07.AP SP-AP 1
477 Veterinario 06.41.08.ES SP-ES 1
478 Recaudador 06.41.09.AP SP-AP 1
MERCADO 9 OCTUBRE
479 Administrador de Mercado 06.41.10.AP SP-AP 1
APOYO EMPLEO
480 Coordinador 06.41.11.ES SP-ES 1
TURISMO
481 Coordinador 06.41.12.ES SP-ES 1
482 483 Técnico Administrativo 06.41.13.AP SP-AP 2
484 Auxiliar Administrativo 06.41.14.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 15

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE PROMOCION ECONOMICA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.41.01.EJ
ECONOMICA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Dirigir y supervisar los programas de promoción, desarrollo y asistencia a las actividades
comerciales industriales y de servicios.
2) Promover la organización y ejecución de ferias de productos agroindustriales, artesanales,
servicios turísticos, pequeñas y micro empresas, entre otros, orientadas a dinamizar la actividad
empresarial en la Provincia.
3) Conducir la implementación de políticas y acciones en los servicios de abastecimiento y
comercialización de productos alimenticios, de comercio ambulatorio y de defensa del
consumidor.
4) Otorgar autorización o licencias de funcionamiento a los establecimientos comerciales,
industriales y de servicio, controlando su funcionamiento.
5) Efectuar acciones para promover el empleo productivo e incentivar la conformación de
empresas.
6) Dirigir y supervisar la ejecución de talleres de capacitación en la constitución, formalización y
financiamiento de nuevos emprendedores de la micro y pequeña empresa.
7) Dirigir, programar y supervisar la ejecución de talleres especializados en procesos de
producción, organización de empresas, estudio de mercado, control de calidad y costos de
producción.
8) Dirigir, programar y supervisar el empadronamiento de comerciantes, industriales y de las micro
y pequeñas Empresas a nivel de la Provincia.
9) Gestionar y concertar ante las Instituciones Públicas y Privadas los auspicios o financiamiento
para la ejecución de los programas de capacitación y de sensibilización de las micro y
pequeñas empresas.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre todos los cargos de la Con cargos similares en la
Gerente de Desarrollo Sub Gerencia. organización.
Económico Local.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario en Economía, Ingeniería Económica, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia: 3 años en puestos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.41.02.AP
ECONOMICA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle
organizar la agenda diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria
para el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante el
sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se
genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Puede Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Promoción corresponderle coordinar el similares de la organización.
Económica. trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.41.03.AP

ECONOMICA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de asegurar su

conformidad.
2) Apoyar en el control y registro de las normas emitidas por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área de Trámite
Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes al
área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área que se le
encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones contables y apoyar en elaborar balances de
comprobación.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las disposiciones
emitidas por los niveles directivos, preparando informes de seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Promoción similares de la organización.
Económica.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.

Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: PROMOTOR EMPRESARIAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.41.04.ES
ECONOMICA
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Divulgar programas y proyectos de desarrollo social en la provincia.
2) Ejecutar actividades de fomento al desarrollo social, orientadas al cumplimiento de
los objetivos de la Sub Gerencia.
3) Coordinar, ejecutar programas de participación vecinal en la solución de prestación
de servicios públicos municipales,trabajos vecinales y de ayuda mutua.
4) Coordinar y ejecutar programas locales de lucha contra la pobreza y desarrollo
económico local.
5) Analizar y emitir informes técnicos sobre expedientes de procedimientos de servicios
administrativos tramitados para su atención.
6) Proyectar y hacer aprobar Procedimientos Administrativos, Reglamentos, Directivas
y otras normativas; así como cautelar su cumplimiento en cuanto sean aprobadas,
que permita guiar y mejorar las actividades de promoción social y económica para la
provincia.
7) Desarrollar actividades orientadas a promover el empleo, y la reconversión laboral
en la provincia.
8) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Promoción coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
Económica. menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Asistente Social o afines.
Experiencia: 2 años en puestos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.41.05.ES
ECONOMIA – EQUIPO DE COMERCIALIZACION
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y profesional.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.41.06.AP
ECONOMIA – EQUIPO DE COMERCIALIZACION
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Administrar las instalaciones asignadas, asegurando su conservación y prestación
de los servicios correspondientes.
2) Dirigir, las actividades que aseguren el óptimo funcionamiento de las instalaciones
del mercado.
3) Programar la ejecución de actividades para la formalización yfinanciamiento de las
actividades de comerciantes de mercado.
4) Ejecutar talleres especializados en procesos de organización deEmpresas, estudio
de Mercado, control de calidad y costos dirigidos a los comerciantes del Mercado,
control de calidad y costos dirigidos a los comerciantes de mercado.
5) Coordinar con las áreas de la Municipalidad las actividades de promoción económica
vinculados a los servicios del mercado.
6) Las demás seque le asigne y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede supervisar cargos Con otros cargos del área y
Gerente del área. asignados. de la organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ADMINISTRADOR DE MERCADO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.41.07.AP
ECONOMIA – EQUIPO DE MERCADO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Administrar las instalaciones asignadas, asegurando su conservación y prestación
de los servicios correspondientes.
2) Dirigir, las actividades que aseguren el óptimo funcionamiento de las instalaciones
del mercado.
3) Programar la ejecución de actividades para la formalización y financiamiento de las
actividades de comerciantes de mercado.
4) Ejecutar talleres especializados en procesos de organización de Empresas, estudio
de Mercado, control de calidad y costos dirigidos a los comerciantes del Mercado,
control de calidad y costos dirigidos a los comerciantes de mercado.
5) Coordinar con las áreas de la Municipalidad las actividades de promoción económica
vinculados a los servicios del mercado.
6) Las demás seque le asigne y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede supervisar cargos Con otros cargos del área y
Gerente del área. asignados. de la organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: VETERINARIO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.41.08.ES
ECONOMIA – EQUIPO DE MERCADO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Planificar y ejecutar estudios de investigación para identificar enfermedades
infectocontagiosas, parasitarias en animales de abasto y de compañía.
2) Supervisar centros de saneamiento de animales de abasto.
3) Programar y supervisar campañas de prevención de las principales enfermedades
zoonóticas en el ámbito de los mercados, camales y establecimientos comerciales de
la Provincia.
4) Difundir la normatividad sanitaria para la vigilancia, control y prevención de zoonosis.
5) Promover la participación de la comunidad, comerciantes y sectores involucrados en
las acciones de vigilancia de la zoonosis.
6) Brindar asesoría Inter e Intra sectorial en asuntos de su competencia.
7) Efectuar inspecciones sanitarias en mercados, camales y establecimientos comerciales
de acuerdo a los procedimientos establecidos.
8) Capacitar al personal de salud, comunidad en aspectos relacionados a la prevención y
control de enfermedades del tipo zoonóticas.
9) Asesorar, evaluar, planificar y supervisar los programas de zoonosis.
10) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Puede Con otros cargos del área y
Gerente de Promoción corresponderle coordinar el cargos similares de la
Económica. trabajo de cargos auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Médico Veterinario.
Experiencia: 2 años de experiencia en cargos similares.
Capacitación: En instrucción técnica especializada.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: RECAUDADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.41.09.AP
ECONOMIA – EQUIPO DE MERCADO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar y ejecutar programas de control de comercialización de productos
alimenticios y bebidas, comercio ambulatorio, control de pesas y medidas; así como
el acaparamiento, la especulación y adulteración de productos.
2) Ejecutar acciones de recaudación de tributos municipales efectuadas en los lugares
de prestación de los servicios como comercio ambulatorio, mercados, etc.
3) Efectuar la entrega y liquidación inmediata de lo recaudado al área correspondiente.
4) Cumplir y hacer cumplir las normas que regulan el comercio informal,
comercialización de productos alimenticios en mercados de propiedad municipal, así
como velar por la higiene y salubridad de las instalaciones de estos centros de
abastos.
5) Ejecutar el control de ferias de productos alimenticios y agropecuarios.
6) Mantener un Registro (Padrón) actualizado, sostenido e informatizado de los
trabajadores del comercio ambulatorio autorizado, así como de los trabajadores de
los mercados de propiedad municipal, con detalle básico de: apellidos y nombres,
número de DNI, domicilio fiscal en la Provincia, puesto, tipo de productoy/o artículo
que expende, etc.
7) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente del área. similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ADMINISTRADOR DE MERCADO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.41.10.AP
ECONOMIA – EQUIPO MERCADO 9 DE OCTUBRE
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Administrar las instalaciones asignadas, asegurando su conservación y prestación
de los servicios correspondientes.
2) Dirigir, las actividades que aseguren el óptimo funcionamiento de las instalaciones
del mercado.
3) Programar la ejecución de actividades para la formalización yfinanciamiento de las
actividades de comerciantes de mercado.
4) Ejecutar talleres especializados en procesos de organización deEmpresas, estudio
de Mercado, control de calidad y costos dirigidos a los comerciantes del Mercado,
control de calidad y costos dirigidos a los comerciantes de mercado.
5) Coordinar con las áreas de la Municipalidad las actividades de promoción económica
vinculados a los servicios del mercado.
6) Las demás seque le asigne y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede supervisar cargos Con otros cargos del área y
Gerente del área. asignados. de la organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.41.11.AP
ECONOMICA – EQUIPO APOYO AL EMPLEO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y
Gerente. profesional.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.41.12.ES
ECONOMICA – EQUIPO DE TURISMO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y
Gerente. profesional.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.41.13.AP

ECONOMICA – EQUIPO DE TURISMO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de

asegurar su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro de las normas emitidas por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite en el área de
Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes al
área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área que se
le encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones contables y apoyar en elaborar balances de
comprobación.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las disposiciones
emitidas por los niveles directivos, preparando informes de seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Promoción cargos similares de la
Económica. organización.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.

Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.41.14.AP

ECONOMICA – EQUIPO DE TURISMO

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.

2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la

organización y gestión del archivo del área.

3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes

al área.

4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.

5) Efectuar las labores de recaudación de acuerdo a procedimientos establecidos en el

área.

6) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.

7) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Promoción cargos similares de la
Económica. organización.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Educación Secundaria.

Experiencia: Experiencia en cargos similares.

Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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CUADRO ORGANICO DE CARGOS

GERENCIA DE DESARROLLO
ECONOMICO LOCAL

Sub Gerencia de Gestión

Productiva Urbano y Rural

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

DENOMINACION DE LA UNIDAD
6.4.2. ORGANICA : SUB GERENCIA DE GESTION PRODUCTIVA URBANO Y RURAL

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

485 Sub Gerente 06.42.01.EJ SP-EJ 1

486 Secretaria 06.42.02.AP SP-AP 1
487 Ingeniero Agrícola 06.42.03.AP SP-ES 1
488 Ingeniero Agrónomo 06.42.04.ES SP-ES 1
489 Técnico Agropecuario 06.42.05.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 5

99
Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE GESTION PRODUCTIVA URBANO Y RURAL
2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTION 3.- CODIGO: 06.42.01.EJ
PRODUCTIVA URBANO Y RURAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Promover el desarrollo de programas y proyectos de producción agropecuaria de la Provincia.
2) Ejecutar alianzas y convenios con instituciones públicas y privadas para promover el
desarrollo tecnológico agrícola.
3) Formular, efectuar seguimiento y evaluar la estrategia y políticas sectoriales y regionales, que
inciden en el ámbito local bajo los enfoques de manejo de cuencas y cadenas productivas.
4) Mantener actualizada la información de las variables y asuntos críticos sobre el sector de la
Provincia.
5) Evaluar los efectos de la política macroeconómica sobre el sector agrario.
6) Efectuar el seguimiento y evaluación de los principales indicadores de la seguridad
alimentaria en los grupos poblacionales más vulnerables de la Provincia.
7) Realizar el seguimiento y evaluación del desempeño institucional del Sector Público Agrario.
8) Promover la capacitación en planeamiento estratégico y en formulación, gestión, ejecución,
seguimiento y evaluación de proyectos, así como en otros campos que eleven el nivel de la
gerencia en el Sector Público Agrario, en coordinación con el área encargada.
9) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Sub
Gerencia a su cargo.
10) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre todos los cargos de la Con cargos similares en la
Gerente de Desarrollo Sub Gerencia. organización.
Económico Local.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario en Economía, Ingeniería Económica, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia: 3 años en puestos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

100
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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTION 3.- CODIGO: 06.42.02.AP
PRODUCTIVA URBANO Y RURAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo
corresponderle organizar la agenda diaria.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación
necesaria para el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes
mediante el sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o
se genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los
mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento
de la oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Puede Con otros cargos del área y
Gerente de Gestión Productiva corresponderle coordinar el cargos similares de la
Urbano y Rural trabajo de cargos auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

101
Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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1.- NOMBRE DEL CARGO: INGENIERO AGRICOLA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTION 3.- CODIGO: 06.42.03.AP
PRODUCTIVA URBANO Y RURAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades profesionales en programas agrícolas y/o pecuarios.
2) Supervisar la labor de personal técnico y auxiliar.
3) Efectuar actividades de promoción agrícola, pecuaria y/o forestal.
4) Realizar campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que afecten
el cultivo y ganado.
5) Proporcionar asesoría técnica a los agricultores y ganaderos de la cosecha,
obtención de créditos agropecuarios, construcciones de sistema de silos, almacenes,
corrales; selección, adquisición y mejoramiento de tipos de ganado y otros.
6) Controlar la aplicación de dispositivos legales y normas técnicas referidas a
actividades agrícolas y/o pecuarias, de reforma agraria y otros.
7) Efectuar valorización de terrenos, construcciones y otras instalaciones.
8) Prestar asistencia técnica y/o realizar estudios sobre investigación y experimentación
agrícola, así como aumento y calidad de producción, formas de abastecimiento,
comercialización de productos y otros
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario en ciencias agrícolas
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

102
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1.- NOMBRE DEL CARGO: INGENIERO AGRONOMO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTION 3.- CODIGO: 06.42.04.ES
PRODUCTIVA URBANO Y RURAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
9) Ejecución de actividades profesionales en programas agrícolas y/o pecuarios.
10) Supervisar la labor de personal técnico y auxiliar.
11) Efectuar actividades de promoción agrícola, pecuaria y/o forestal.
12) Realizar campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que afecten
el cultivo y ganado.
13) Proporcionar asesoría técnica a los agricultores y ganaderos de la cosecha,
obtención de créditos agropecuarios, construcciones de sistema de silos, almacenes,
corrales; selección, adquisición y mejoramiento de tipos de ganado y otros.
14) Controlar la aplicación de dispositivos legales y normas técnicas referidas a
actividades agrícolas y/o pecuarias, de reforma agraria y otros.
15) Efectuar valorización de terrenos, construcciones y otras instalaciones.
16) Prestar asistencia técnica y/o realizar estudios sobre investigación y experimentación
agrícola, así como aumento y calidad de producción, formas de abastecimiento,
comercialización de productos y otros
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario en ciencias agropecuarias.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

103
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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO AGROPECUARIO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTION 3.- CODIGO: 06.42.05.AP
PRODUCTIVA URBANO Y RURAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Supervisar actividades de fomento agropecuario.
2) Divulgar programas y proyectos de desarrollo de la producción agropecuaria.
3) Proporcionar asesoramiento y capacitación a los trabajadores del agro para la implantación
y mejor de métodos agropecuarios.
4) Controlar y mejorar las obras de captación y el mantenimiento de canales y caminos de
vigilancia.
5) Evaluar recursos forestales y realizar actividades de forestación y reforestación.
6) Controlar trabajos de mecanización agrícola.
7) Controlar reproductores y realizar la inseminación artificial.
8) Atender la tramitación y elaboración de estudios de créditos y controlar la inversión.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción secundaria técnico agropecuaria completa.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

104
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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE DESARROLLO
ECONOMICO LOCAL

Sub Gerencia de Transportes y

Seguridad Vial

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD
6.4.3. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : VIAL

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

490 Sub Gerente 06.43.01.EJ SP-EJ 1

491 Economista 06.43.02.ES SP-ES 1
492 Especialista Administrativo II 06.43.03.ES SP-ES 1
493 Inspector Técnico de Transporte 06.43.04.AP SP-AP 1
494 498 Técnico en Transporte 06.43.05.AP SP-AP 5
499 Notificador II 06.43.06.AP SP-AP 1
500 Secretaria 06.43.07.AP SP-AP 1
501 Auxiliar Administrativo 06.43.08.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 12

105
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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y 3.- CODIGO: 06.43.01.EJ
SEGURIDAD VIAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Programar, dirigir y supervisar la ejecución de actividades técnicas de Regulación del
Servicio Público de Transporte Urbano e Interurbano de Pasajeros, de Circulación Vial y, el
uso de la infraestructura vial urbana en el ámbito de la Provincia de Sullana en
consideración a estudios y planes vigentes.
2) Promover el desarrollo de estudios a nivel de preinversión necesarios para la ejecución e
implementación de sistemas de transporte.
3) Resolver los procedimientos de servicios administrativos y en Primera Instancia
Administrativa, emitiendo las Resoluciones Gerenciales correspondientes.
4) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales que regulan el transporte urbano y
circulación vial y, autorizaciones para conducir vehículos menores motorizados y no
motorizados; así como suscribir los certificados de operación, autorizaciones de rutas para
el transporte masivo de pasajeros.
5) Emitir Resoluciones y Directivas en asuntos de su competencia.
6) Dirigir y supervisar la formulación de reglamentos, procedimientos y otras normas
complementarias que permitan mejorar la administración del transporte urbano e interurbano
de pasajeros en la provincia.
1) Programar operativos de detección a los omisos al cumplimiento de las disposiciones
legales que regulan el Transporte Urbano y Circulación Vial.
2) Formular y emitir proyectos de actualización del Texto Único de Procedimientos
Administrativos TUPA y la Escala de Infracciones y Sanciones Administrativas del área a su
cargo.
3) Proponer cursos de especialización y/o capacitación, el reconocimiento de méritos y
distinciones al Personal bajo su cargo.
4) Proponer proyectos de Ordenanzas Municipales que se requieran, para normar y hacer
cumplir las disposiciones de la Gerencia.
5) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Sub
Gerencia a su cargo.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre todos los cargos de la Con cargos similares en la
Gerente de Desarrollo Sub Gerencia. organización.
Económico Local.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario en Ingeniería de Transportes, Ingeniería Industrial, Administración
de Empresas o afines.
Experiencia: 3 años en puestos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ECONOMISTA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y 3.- CODIGO: 06.43.02.ES
SEGURIDAD VIAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Realizar estudios de investigación relacionados con la capacidad de la infraestructura vial
urbana.
2) Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas etapas que incidan en la mejora del
Servicio del Transporte urbano e Interurbano de Pasajeros.
3) Estudiar presupuestos de obras viales estableciendo prioridades en su ejecución.
4) Analizar la información del aforo vehicular evaluando el volumen de Tráfico que soporta la
Infraestructura Vial Urbana e Interurbana en consideración; así como proponer las
medidas correctivas, para evitar la sobresaturación de vías.
5) Estudiar y elaborar el banco de rutas, recorridos, itinerarios y número de unidades
vehiculares del servicio de Transporte Urbano e Interurbano de Pasajeros.
6) Revisar, actualizar y llevar la estadística de las características y documentación de las
concesiones del servicio de Transporte Urbano de Pasajeros por sectores.
7) Recopilar y proveer la información en relación al Transporte Urbano e Interurbano de
Pasajeros.
8) Estudiar y dar curso a los trámites de Procedimientos de Servicios Administrativos,
emitiendo los Informes Técnicos correspondientes.
9) Participar en comisiones técnicas de transporte.
10) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Transporte y coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
Seguridad Vial. menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario en Economía.
Experiencia: 2 años en puestos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y 3.- CODIGO: 06.43.03.ES
SEGURIDAD VIAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Recopilar información en el campo, estudiar y evaluar el funcionamiento del sistema de
semaforización y señalización de vías y, proponer su mantenimiento y repintado
permanente.
2) Formular Resoluciones, Reglamentos, proyectar Directivas, procedimientos y otras normas
complementarias, así como gestionar su aprobación correspondiente; en temas de su
competencia, que permitan mejorar los procesos técnicos de Circulación y Educación Vial
en su conjunto.
3) Cumplir y hacer cumplir estrictamente los reglamentos, procedimientos, directivas y otras
normas vigentes que se relacionen con el tránsito vehicular.
4) Conocer, analizar y emitir informes técnicos sobre expedientes de procedimientos de
servicios administrativos tramitados para su atención.
5) Coordinar y controlar la adecuada prestación del servicio público de transporte urbano e
interurbano de pasajeros, en función a la capacidad de las vías y frecuencia del tráfico
vehicular.
6) Coordinar permanentemente, con la gerencia encargada, para la cobranza oportuna de las
Papeletas de Infracción al Reglamento de Tránsito y Transporte Urbano de Pasajeros
impuestas.
7) Atender expedientes y trámites administrativos emitiendo los informes en forma oportuna.
8) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Transporte y coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
Seguridad Vial. menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario en Ingeniería de Transportes, Ingeniería Industrial, Administración
o afines.
Experiencia: 2 años en puestos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: INSPECTOR TECNICO DE TRANSPORTE

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y 3.- CODIGO: 06.43.04.AP
SEGURIDAD VIAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Inspeccionar y verificar la correcta aplicación y cumplimiento de las disposiciones legales, así
como de las características de los permisos de operación y de las concesiones otorgados
para el servicio público de transporte urbano e interurbano de pasajeros en sus diferentes
modalidades, emitiendo los informes de las ocurrencias relevantes encontradas.
2) Controlar y realizar estudios sobre la oferta y demanda del servicio público de transporte
urbano e interurbano de pasajeros en la Provincia.
3) Emitir informes técnicos sobre tramitación de Procedimientos de Servicios Administrativos que
son derivados para su atención.
4) Levantar actas de verificación.
1) Puede corresponderle notificar a las empresas del Servicio Público de Transporte Urbano e
Interurbano de Pasajeros, las Resoluciones u otros documentos que resuelven los
procedimientos administrativos.
2) Puede corresponderle apoyar en el control de características y la respectiva emisión del
certificado.
3) Participar en operativos de Control.
4) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Transporte y coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
Seguridad Vial. menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Superiores no universitarios.
Experiencia: 2 años en puestos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN TRANSPORTE

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y 3.- CODIGO: 06.43.05.AP
SEGURIDAD VIAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Recepcionar, registrar, analizar y emitir informes y/o proyectos de Resoluciones que
resuelven los procedimientos de Servicios Administrativos.
2) Elaborar y mantener actualizada la información sobre el Transporte Urbano e Interurbano de
Pasajeros.
3) Preparar información y documentación sobre el Servicio de Transporte Urbano e Interurbano
de Pasajeros.
5) Asumir la responsabilidad de los expedientes que se encuentran a su cargo; así como de los
bienes muebles, equipos y otros asignados a su cargo por Control Patrimonial.
6) Participar en los Operativos de Control y Seguimiento del Servicio de Transporte Urbano e
Interurbano de Pasajeros, programados por el área.
7) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Transporte y coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
Seguridad Vial. menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Superiores no universitarios.
Experiencia: 2 años en puestos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: NOTIFICADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y 3.- CODIGO: 06.43.06.AP

SEGURIDAD VIAL

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Verificar y clasificar los documentos a notificar.
2) Notificar, entregándole al administrado o destinatario copia del documento en forma
personal y en el domicilio, que conste en el documento materia de notificación, recabando y
registrando nombres y apellidos, firma y documento de identidad de la persona que recibe la
notificación; así como la fecha y hora de la notificación realizada.
3) Devolver en el día copias de la documentación notificada, debidamente firmados o con
anotación de negación; así como los no notificados por no haberse ubicado al destinatario
en el domicilio señalando en el documento materia de notificación.
4) Asumir la entera responsabilidad de la devolución de los documentos NO notificados por no
haberse ubicado al destinatario en el domicilio señalado;
5) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Transporte y similares de la organización.
Seguridad Vial.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.

Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y 3.- CODIGO: 06.43.07.AP
SEGURIDAD VIAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle organizar la
agenda diaria.
2) Actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria para
el funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes
mediante el sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o
se genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los
mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento
de la oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Puede Con otros cargos del área y
Gerente de Transporte y corresponderle coordinar el cargos similares de la
Seguridad Vial. trabajo de cargos auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y 3.- CODIGO: 06.43.08.AP
SEGURIDAD VIAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
5) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
6) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
7) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al
área.
8) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
9) Efectuar las notificaciones que le sean encargadas por el área, de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
10) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
11) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Transporte y cargos similares de la
Seguridad Vial. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA MUNICIPAL

Gerencia de Gestión Ambiental

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

6.5. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

502 Gerente 06.50.01.DS SP-DS 1

503 Técnico Administrativo 06.50.02.AP SP-AP 1
504 Secretaria Ejecutiva 06.50.03.AP SP-AP 1
505 Especialista Ambiental 06.50.04.ES SP-ES 1
506 Chofer 06.50.05.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 5

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1.- NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GESTION AMBIENTAL

2.- UNIDAD: GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL 3.- CODIGO: 06.50.01.DS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Dirigir la implementación de políticas y planes locales en materia ambiental orientada a lograr
el desarrollo sostenible de la Provincia.
2) Dirigir acciones para controlar la contaminación ambiental; emisión de humos, gases, ruidos y
demás elementos contaminantes de la atmósfera y el ambiente.
3) Proteger el patrimonio la natural edificado con participación en el manejo de cuencas
hidrográficas.
4) Proponer y verificar su cumplimiento de programas de sensibilización y educación ambiental.
5) Monitorear el desarrollo del proceso de ordenamiento territorial y la zonificación ecológica
económica.
6) Aprobar los Estudios de Impacto Ambiental en aquellos aspectos que no sean de
competencia sectorial.
7) Supervisar y controlar el servicio de barrido, recolección, transporte de los desperdicios
sólidos, así como controlar el proceso de disposición final de desechos sólidos, líquidos y
vertientes industriales en el ámbito provincial.
8) Racionalizar el servicio de limpieza pública, proponiendo nuevos métodos de trabajo, que
permita optimizar el uso de recursos y mejorar la calidad del servicio.
9) Promover y asegurar el mantenimiento de parques, jardines y áreas verdes del ámbito
jurisdiccional; así como la forestación y reforestación en el ámbito provincial;
10) Organizar y ejecutar acciones de promoción de la salud, saneamiento ambiental, ornato y
mejora del medio ambiente.
11) Formular Resoluciones, Reglamentos, proyectar Directivas, Procedimientos Administrativos y
otras normas complementarias, así como gestionar su aprobación correspondiente; en temas
de su competencia, que permitan guiar y mejorar las actividades de Gestión Ambiental en su
conjunto.
12) Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Gerencia de Gestión Ambiental;
participar en el Presupuesto Anual del mismo; elaborar la Memoria Anual correspondiente y
resaltar los objetivos y cumplimiento de metas programadas.
13) Controlar y Evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y Comisiones
de Servicio según los respectivos Reglamentos.
14) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la
Gerencia a su cargo.
15) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre todo el personal Con otras Gerencias internas y con
Gerente Municipal. asignado a la Gerencia dependencias externas con
funciones similares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Industrial, o afines.
Experiencia: Experiencia en dirección y organización en materia ambiental, no menor a 3 años.

Capacitación: En materia vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL 3.- CODIGO: 06.50.02.AP

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de
asegurar su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro la documentación emitida por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite a la Oficina de
Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes al
área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área que se
le encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.
9) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite, preparando informes de
seguimiento al respecto.
10) Coordinar actividades administrativas encargadas.
11) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el área.
12) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Gestión coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
Ambiental. menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA EJECUTIVA

2.- UNIDAD: GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL 3.- CODIGO: 06.50.03.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar y organizar la agenda diaria del Gerente, programando y/o concertando la
realización de las actividades.
2) Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación
necesaria para el funcionamiento de la Oficina.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a la
Gerencia, que se encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos, firmar los cargos de recepción; y efectuar los
registros correspondientes mediante el sistema establecido.
6) Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que
llega o se genera en la Oficina; así como realizar el control, archivo y seguimiento de los
mismos.
7) Redactar documentos como cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, informes y
otros de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo de la Oficina.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de
la Oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y
Gerente de Gestión coordinar y supervisar el cargos similares de la
Ambiental. trabajo de cargos auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Titulo de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia: 2 años como Secretaria de Gerencia.
Capacitación: En Computación e Informática.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ESPECIALISTA AMBIENTAL

2.- UNIDAD: GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL 3.- CODIGO: 06.50.04.ES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Elaborar un Plan de Trabajo
2) Revisar y analizar información relacionada a la gestión ambiental.
3) Realizar entrevistas a diferente nivel (autoridades, funcionarios públicos y privados,
pobladores locales, otros relacionados) para el mejoramiento del servicio de residuos
sólidos.
4) Efectuar recorridos de campo para conocer in situ la problemática ambiental y social.
5) Proponer y expedir normas y disposiciones resolutivas de carácter administrativo y
ejecución de proyectos de inversión.
6) Formular en coordinación con las Sub Gerencias respectivas el proyecto de bases técnicas
y administrativas de obras para licitar, contratar y/o supervisar.
7) Otras funciones del cargo que le sean asignadas.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre todo el personal Con otras Gerencias internas y
Gerente Municipal. asignado a la Gerencia con dependencias externas con
funciones similares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Industrial, biólogo o afines.
Experiencia: Experiencia en dirección y organización en materia ambiental, no menor a 2 años.

Capacitación: En materia vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER

2.- UNIDAD: GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL 3.- CODIGO: 06.50.05.AP
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conducir correctamente el vehículo para transporte y servicios en atención al área
asignada.
2) Brindar los servicios con cortesía, buen trato y seriedad.
3) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el buen
funcionamiento del vehículo a su cargo.
4) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo asignado.
5) Realizar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores necesarias para la adecuada
operación del vehículo a su cargo.
6) Comunicar a su superior inmediato y al área correspondiente, de manera oportuna, sobre
fallas mecánicas o necesidades de reparación del vehículo a su cargo.
7) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante,
combustible y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a su
cargo.
8) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y
control del consumo de los mismos.
9) Efectuar la limpieza diaria del vehículo asignado.
10) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada de
trabajo.
11) Realizar funciones de apoyo administrativo al área, cuando no conduce ningún vehículo.
12) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del No ejerce. Con la Secretaria de la Gerencia.
Gerente de Gestión
Ambiental.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Instrucción Secundaria y Brevete Profesional de la categoría actualizado.
Experiencia: Amplia experiencia demostrable en conducción de vehículos.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE GESTION
AMBIENTAL

Sub Gerencia de Salud, Población y

Registro Civil

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

SUB GERENCIA DE SALUD, POBLACION Y REGISTRO
6.5.1. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : CIVIL
Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

507 Sub Gerente 06.51.01.EJ SP-EJ 1

508 511 Técnico Administrativo 06.51.02.AP SP-AP 4
512 513 Auxiliar Administrativo 06.51.03.AP SP-AP 2
514 514 Registrador 06.51.04.AP SP-AP 1
515 Promotor de Salud 06.51.05.ES SP-ES 1
516 Secretaria 06.51.06.AP SP-AP 1
517 Guardián Cementerio el Carmen 06.51.07.AP SP-AP 1
CONSULTORIO MEDICO
518 Coordinador 06.51.08.ES SP-ES 1
519 Técnico Enfermería 06.51.09.AP SP-AP 1
520 Auxiliar Administrativo 06.51.10.AP SP-AP 1
SISFOH
521 Coordinador 06.51.11.ES SP-ES 1
522 524 Técnico de Focalización 06.51.12.AP SP-AP 3
525 534 Empadronadores SISFOH 06.51.13.AP SP-AP 10
TOTAL UNIDAD ORGANICA 28

120
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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE SALUD, POBLACIÓN Y REGISTRO CIVIL
2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SALUD, POBLACIÓN Y 3.- CODIGO: 06.51.01.EJ
REGISTRO CIVIL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Dirigir, ejecutar, coordinar y supervisar las actividades de Registro de los Hechos Vitales
(Nacimientos, Matrimonios, Divorcios y Defunciones, y otros);
2) Formular y proponer Directivas para controlar las actividades archivísticas, la organización y
custodia del Patrimonio Documental de Hechos Vitales; proceso estadístico (recolección,
procesar y mantener actualizado las estadísticas correspondientes); organizar y garantizar la
seguridad física de documentos; en coordinación con el RENIEC; así como Clasificación y
Reserva Documentaria de Identidad que no vulnere la Ley de Transparencia y Acceso de
Información Pública, que contribuyan a brindar una mejor atención a los usuarios.
3) Revisar y calificar expedientes de certificaciones de Actas de carácter administrativo, notariales
y judiciales; para dar curso o no a las anotaciones textuales.
4) Emitir Resoluciones Registrales de Rectificaciones Administrativas y Extemporáneas de
Nacimientos de menores y mayores de edad.
5) Certificar las Actas de Nacimientos, Matrimonios, Divorcios y Defunciones; así como de Soltería,
No Inscripción, etc.
6) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales que regulan el Registro de Hechos Vitales; así
como de Rectificaciones Administrativas, Notariales y Judiciales.
7) Adecuar una ventanilla especial y reservar asientos de espera para la atención que requieran
las mujeres gestantes; adultos mayores; niños, niñas y personas con discapacidad; con el
objeto de brindarles un trato preferente y de calidad, en cumplimiento a la Ley Nº 27408 y su
modificatoria con Ley Nº 28683.
8) Asesorar y orientar al público usuario sobre el Registro de Hechos Vitales y de Rectificaciones
en general.
9) Emitir informes diversos requeridos por la Superioridad.
10) Elaborar Roles de Servicio y asignar la distribución de horarios de su Personal, para cubrir las
Necesidades de Servicio o Atención al Público.
11) Celebrar matrimonios civiles por delegación del Titular del Pliego.
12) Apoyar, organizar y ejecutar acciones para la Inscripción en el Registro Civil; de niños que no
tienen Partidas de Nacimiento.
13) Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia a su cargo; participar en
el Presupuesto Anual del mismo; elaborar la Memoria Anual correspondiente y resaltar los
objetivos y cumplimiento de metas programadas.
14) Controlar y Evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y Comisiones de
Servicio según los respectivos Reglamentos.
15) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Gerencia
a su cargo.
16) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Gerente Sobre todo el personal de la Sub Con otros Sub Gerentes de la
de Gestión Ambiental. Gerencia. Municipalidad.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Abogados, Ingeniería Industrial y/o Medico o afines.
Experiencia: Experiencia en cargos similares y en conducción de personal no menor a 3 años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD:SUB GERENCIA DE SALUD, POBLACIÓN Y 3.- CODIGO: 06.51.02.AP

REGISTRO CIVIL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Recepcionar solicitudes de partidas de Registro Civil en general; así como entregar las mismas
a los interesados.
2) Efectuar búsqueda en los libros de índices de las Actas de Registros Civiles, para atender las
solicitudes de búsqueda de folios.
3) Clasificar las partidas por entregar, organizando por orden alfabético u otro, a fin de que facilite
la entrega de las mismas; asumiendo la responsabilidad de la entrega y por entregar de estos
documentos.
4) Custodiar los Libros principales y duplicados de Actas de Registro Civil; así como mantener
organizado el Archivo mediante un inventario actualizado de los mismos.
5) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de asegurar su
conformidad.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área que se le
encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de documentos
técnicos.
8) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.
9) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite, preparando informes de
seguimiento al respecto.
10) Coordinar actividades administrativas encargadas.
11) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
12) Atender al público usuario, absolviendo consultas relacionados con los servicios de Registro
Civil.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Salud, Población coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
y Registro Civil. menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SALUD, POBLACIÓN Y 3.- CODIGO: 06.51.03.AP
REGISTRO CIVIL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la organización y
gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Salud, Población similares de la organización.
y Registro Civil.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: REGISTRADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SALUD, POBLACIÓN Y 3.- CODIGO: 06.51.04.AP
REGISTRO CIVIL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar en forma acuciosa, calificar, transcribir, desglosar y/o archivar los expedientes
recepcionados, de Certificados de Nacimiento, Fichas, Asientos de Libros de Nacimientos,
Expedientes Prenupciales, Publicaciones de Edictos Matrimoniales, Hojas de Coordinación de
Matrimonios y Divorcios, Conciliaciones Ordinarias y Judiciales, Adopciones Notariales y
Judiciales, Defunciones y otros.
2) Preparar los Pliegos Matrimoniales y Edictos, hacer firmar los mismos tanto por los
contrayentes, testigos, así como por el coordinador de Oficina y, entregarlos a los interesados
para su publicación oficial y/o envío a otras municipalidades.
3) Expedición al interesado las constancias de inscripciones; así como efectuar las inscripciones
de partidas, los reconocimientos, realizar anotaciones textuales o marginales y suscribirlas de
nombres y de filiaciones ordenados judicialmente, Notarias o Resoluciones Registrales; tanto en
el Local Central del Municipio, así como en Hospitales, Policlínicos, Centros de Salud, Clínicas y
otros.
4) Proyectar Constancias certificadas de Soltería y, Viudez, en atención a Expedientes que se le
derive.
5) Brindar información y/o orientar a los usuarios acerca de los requisitos, procedimientos,
ubicación de expedientes, plazos y otros para los trámites de actos de Registro Civil.
6) Celebrar matrimonios civiles por delegación escrita del Titular del Pliego, ateniéndose a las
disposiciones del Código Civil vigente.
7) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Salud, Población similares de la organización.
y Registro Civil.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario de Abogado, Administrador, Asistente Social o afines.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: PROMOTOR DE SALUD

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SALUD, POBLACIÓN Y 3.- CODIGO: 06.51.05.ES

REGISTRO CIVIL

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Proferir y ejecutar campañas de salud pública en beneficio de la población de la Provincia y de

los trabajadores y familiares.
2) Promover el buen funcionamiento y condiciones de salubridad de las instalaciones de los
Establecimientos públicos.
3) Promover y organizar servicios de salud municipales con el apoyo de la actividad privada.
4) Participar en campañas de saneamiento ambiental e inmunizaciones y de control del estado
higiénico del agua potable y/o bebidas similares;
5) Participar y emitir informes del resultado de las inspecciones sanitarias realizadas, así como de
las notificaciones efectuadas.
6) Controlar el cumplimiento de disposiciones Municipales y otras normas relacionados con la
higiene y salubridad de las instalaciones de Servicios Públicos.
7) Empadronar establecimientos públicos y hacer encuestas sanitarias;
8) Puede corresponderle elaborar fichas epidemiológicas correspondientes;
9) Las demás que se le asigne y, que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Del Sub Gerente del área. No ejerce. Con del área.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Instrucción Secundaria Completa y formación técnica en salud y/o inspector sanitario.

Experiencia: 1 año en labores apoyo administrativo y similares.

Capacitación: En informática y salud pública.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SALUD, POBLACIÓN Y 3.- CODIGO: 06.51.06.AP
REGISTRO CIVIL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle organizar la agenda
diaria.
2) Actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria para el
funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas e
informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante el
sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se
genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Salud, Población y coordinar el trabajo de cargos similares de la organización.
Registro Civil. auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: GUARDIAN DEL CEMENTERIO EL CARMEN

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SALUD, POBLACIÓN Y 3.- CODIGO: 06.51.07.AP
REGISTRO CIVIL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, que le sean asignados, así
como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos.
2) Establecer previsiones para evitar se cometan actos delictivos o infracciones en relación con el
inmueble o mueble de su protección. Poner inmediatamente a disposición de los miembros de
Seguridad a los delincuentes.
3) En relación con el objeto de su protección coordinar en acciones con el Serenazgo y la Policía
Nacional a efectos de asegurar la protección y en caso se produzcan incidentes alcanzar
pruebas e información que sirvan para las acciones correctivas.
4) Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatados durante la jornada de trabajo.
5) Realizar controles de identidad en el acceso o en el interior de los inmuebles asignados, de
acuerdo a los procedimientos establecidos por la Sub Gerencia.
6) Brindar orientación al público que asiste, con respecto a la ubicación de las oficinas para su
atención.
7) No permitir el estacionamiento de vehículos particulares en zonas reservadas para uso
municipal.
8) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Salud, Población y RRCC y que sean de su
competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con otros Guardianes y Supervisor
Gerente de Salud, Población asignado.
y Registro Civil y del
Supervisor asignado.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Secundarios.
Experiencia: 2 años en labores similares.
Capacitación: En instrucción técnica básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SALUD, POBLACION Y 3.- CODIGO: 06.51.08.ES
REGISTRO CIVIL – EQUIPO DE CONSULTORIO
MEDICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajo,
normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en campañas médicas y reuniones
especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
11) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Salud, Población y RRCC y que sean de su
competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y profesional.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN ENFERMERIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SALUD, POBLACION Y 3.- CODIGO: 06.51.09.AP
REGISTRO CIVIL – EQUIPO DE CONSULTORIO
MEDICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Prestar apoyo en los exámenes y/o diagnóstico a pacientes en medicina general y en la
elaboración de historias clínicas, así como brindar cuidados de enfermería y aplicación
terapéutica médica.
2) Realizar curaciones, aplicaciones de inyectables (intramuscular y endovenosa), sueros,
extracción de uñeros, sutura de heridas, etc. a pacientes que solicitan el servicio en el área de
la Gerencia
3) Emitir informes técnicos sobre la labor realizada, así como asumir la responsabilidad de la
custodia y archivo de historias y de instrumentos de salud.
4) Solicitar equipos y materiales de trabajo, para curaciones, intervenciones quirúrgicas e
inmunizaciones.
5) Tomar presión arterial y otros controles vitales y preparar a pacientes para exámenes médicos.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con la Secretaria de la Sub Gerencia.
Gerente de Programas
Alimentarios.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Técnicos en Enfermería.
Experiencia: Experiencia en el cargo no menor a 2 años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SALUD, POBLACION Y 3.- CODIGO: 06.51.10.AP
REGISTRO CIVIL – EQUIPO DE CONSULTORIO
MEDICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la organización y
gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Salud, Población similares de la organización.
y Registro Civil.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR DE SISFOH

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SALUD, POBLACION Y 3.- CODIGO: 06.51.11.ES
REGISTRO CIVIL – EQUIPO DE SISFOH
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajo,
normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación y ejecución de las metas del Plan de Incentivos y control de
actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
11) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Salud, Población y RRCC y que sean de su
competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y profesional.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario y/o técnico profesional que incluya estudios relacionados
con la especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO EN FOCALIZACION

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SALUD, POBLACION Y 3.- CODIGO: 06.51.12.AP

REGISTRO CIVIL – EQUIPO DE SISFOH

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Apoyar la ejecución de investigaciones orientadas a establecer la situación de hogares en

pobreza, su ubicación y características.
2) Generar información continua para la formulación y ejecución de políticas sociales.
3) Participar en la planificación de acciones de promoción, desarrollo y asistencia técnica a la
población de la provincia.
4) Brindar asesoramiento técnico para la toma de decisiones en asuntos de asistencia social.
5) Participar en la formulación de muestreos, entrevistas y procesamiento de información.
6) Formular planes de desarrollo en capacidades humanas de la juventud.
7) Las demás que se le asigne y, que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

De la Gerencia del Área. No ejerce. Con el personal de la Gerencia.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Instrucción Secundaria Completa y conformación técnica.

Experiencia: 1 año en labores de apoyo administrativo.

Capacitación: En informática y metodología de investigación

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1.- NOMBRE DEL CARGO: EMPADRONADOR SISFOH

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SALUD, POBLACION Y 3.- CODIGO: 06.51.13.AP
REGISTRO CIVIL – EQUIPO DE SISFOH
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades de apoyo en investigación social de hogares.
2) Recopilar, tabular y clasificar la información sobre aspectos socio económico.
3) Codificar los formularios de encuestas para el procesamiento de información obtenida.
4) Mantener actualizado el archivo técnico.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción secundaria completa y formación técnica.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE GESTION
AMBIENTAL

Sub Gerencia de Promoción

Ambiental

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

6.5.2. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE PROMOCION AMBIENTAL

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

535 Sub Gerente 06.52.01.EJ SP-EJ 1

536 Especialista en Ornato, Parques y Jardines 06.52.02.ES SP-ES 1
537 Supervisor 06.52.03.AP SP-AP 1
538 Técnico en Ornato y Medio Ambiente 06.52.04.AP SP-AP 1
539 560 Trabajador de Servicios (parques) 06.52.05.AP SP-AP 22
561 566 Chofer 06.52.06.AP SP-AP 6
567 Vigilante 06.52.07.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 33

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE PROMOCION AMBIENTAL

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.52.01.EJ
AMBIENTAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Organizar y ejecutar acciones en materia de promoción y protección ambiental de la
Provincia.
2) Dirigir y ejecutar estudios y propuestas para resolver problemas de medio ambiente
derivados de la contaminación de la flora, fauna, agua, suelo, aire, etc.
3) Proteger el patrimonio natural con atención en el manejo de cuencas hidrográficas.
4) Evaluar los Estudios de Impacto Ambiental en aquellas materias de competencia
sectorial.
5) Supervisar el cumplimiento de las normas ambientales, de saneamiento y salud
colectiva en los establecimientos industriales y comerciales.
6) Racionalizar el servicio de mantenimiento de las áreas verdes de la ciudad,
proponiendo nuevos métodos de trabajo, que permita a la Municipalidad mejorar
este servicio en beneficio de la comunidad.
7) Promover y coordinar la ampliación de áreas verdes parques y jardines del ámbito
jurisdiccional; así como laforestación y reforestación en el ámbito provincial.
8) Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia a su cargo;
participar en el Presupuesto Anual del mismo; elaborar la Memoria Anual
correspondiente y resaltar los objetivos y cumplimiento de metas programadas.
9) Controlar y Evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y
el Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y
Comisiones de Servicio según los respectivos Reglamentos.
10) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para
la Sub Gerencia a su cargo.
11) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre todo el personal de la Con otros Sub Gerentes de
Gerente de Gestión Sub Gerencia. la Municipalidad.
Ambiental.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Ingeniería Ambiental, Ingeniero Agrónomo o afines.
Experiencia: Experiencia en cargos similares y en conducción de personal no menor a 3
años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ESPECIALISTA DE ORNATO, PARQUES Y JARDINES

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.52.02.ES
AMBIENTAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Realizar estudios preliminares y formular propuestas orientadas a la protección de
áreas verdes frente a la contaminación del medio ambiente, plagas, escasez de
agua y otros factores naturales.
2) Coordinar y supervisar la ejecución de programas de forestación y reforestación de
las urbanizaciones, avenidas y otros; así como el embellecimiento de parques y
alamedas, podando o talando árboles, césped, etc., en concordancia con las normas
vigentes al respecto.
3) Coordinar, ejecutar y supervisar la dotación, utilización, plantado y/o sembrado de
especies forestales nativas como prioritarias; así como la preparación de suelos,
selección de plantas, trasplantes, trabajos en viveros de propiedad municipal.
4) Promocionar la instalación de un vivero municipal.
5) Elaborar y controlar el inventario mensual de plantones y abono orgánico producidos
en el vivero y otras afines, así como programar y controlar el riego de parques a
través tanques cisternas, evitando aniegos.
6) Promover la recuperación y ampliación de espacios destinados a áreas verdes.
7) Emitir informes técnicos sobre expedientes relacionados con los procedimientos de
su competencia.
8) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Promoción coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
Ambiental auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Universitario en Ingeniería Forestal o afines.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUPERVISOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.52.03.AP
AMBIENTAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Supervisar la correcta ejecución de los Programas Ambientales, de acuerdo a las

normas ambientales, de saneamiento y salud.
2) Tomar las acciones correctivas pertinentes, de acuerdo a los procedimientos
establecidos, cuando se requiera.
3) Supervisar y controlar la permanencia y desarrollo de las actividades del personal de
campo de la Sub Gerencia.
4) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre todo el personal de la Con otros Sub Gerentes de
Gerente de Gestión Sub Gerencia. la Municipalidad.
Ambiental.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Universitarios o Técnicos.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO DE ORNATO Y MEDIO AMBIENTE

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE OPERACIONES 3.- CODIGO: 06.52.04.AP
AMBIENTALES
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Realizar propuestas orientados a la protección de áreas verdes frente a la
contaminación del medio ambiente, plagas, escasez de agua y otros factores
naturales.
2) Emitir informes técnicos sobre expedientes relacionados con los procedimientos de
servicios administrativos de Áreas Verdes y Ornato.
3) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Operaciones cargos similares de la
Ambientales. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Técnicos en la especialidad.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

138
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1.- NOMBRE DEL CARGO: TRABAJADOR DE SERVICIOS

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.52.05.AP
AMBIENTAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Efectuar acciones en parques, jardines y similares para la plantación, trasplante y
conservación de plantas ornamentales, flores y similares.
2) Realizar diariamente las labores de poda, riego, limpieza, barrido, depósito de
desechos en plantaciones, parques y jardines, y otras propias del mantenimiento.
3) Fumigar plantaciones en prevención de plagas y epidemias.
4) Aforar tomas de canales de regadío y regar jardines, huertos, parques según
programación establecida.
5) Otras funciones que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del No ejerce. Con el Supervisor y cargos
Gerente de Promoción similares.
Ambiental o del Supervisor
asignado.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria.
Experiencia: Experiencia en labores de jardinería y operación de equipos.
Capacitación: En técnicas de jardinería y operación de equipos.

139
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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.52.06.AP
AMBIENTAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
17) Conducir correctamente el vehículo menor asignado para transporte y/o servicios
encargados, cumpliendo las indicaciones y especificaciones pertinentes.
18) Prestar los servicios de conducción para reparto de documentación, recojo de
desechos, materiales y similares que le sean asignados.
19) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el
buen funcionamiento del vehículo a su cargo.
20) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo
asignado.
21) Realizar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores necesarias para la
adecuada operación del vehículo a su cargo y comunicar al área correspondiente
sobre reparaciones mayores.
22) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante,
combustible y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a
su cargo.
23) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y
control del consumo de los mismos.
24) Efectuar la limpieza diaria del vehículo asignado.
25) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada
de trabajo.
26) Realizar funciones de apoyo administrativo al área, cuando no conduce ningún
vehículo.
27) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con el Supervisor y otros
Gerente de Promoción cargos similares.
Ambiental del Supervisor
asignado.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria Completa y con Brevete de la categoría correspondiente.
Experiencia: Experiencia demostrable en conducción de vehículos.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: VIGILANTE

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE PROMOCION 3.- CODIGO: 06.52.07.AP
AMBIENTAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles en parque y jardines, que le
sean asignados, así como la protección de las personas que puedan encontrarse en los
mismos.
2) Establecer previsiones para evitar se cometan actos delictivos o infracciones en relación con
el inmueble o mueble de su protección. Poner inmediatamente a disposición de los
miembros de Seguridad a los delincuentes.
3) En relación con el objeto de su protección coordinar en acciones con el Serenazgo y la
Policía Nacional a efectos de asegurar la protección y en caso se produzcan incidentes
alcanzar pruebas e información que sirvan para las acciones correctivas.
4) Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatados durante la jornada de trabajo.
5) Coordinar con las áreas de Logística, Control Patrimonial y Almacén para la salida de los
bienes Municipales.
6) No permitir el estacionamiento de vehículos particulares en zonas reservadas para uso
municipal.
7) Las demás que le asigne el Sub Gerente y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con otros Guardianes y Supervisor
Gerente de Promoción asignado.
Ambiental y del Supervisor
asignado.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Secundarios.
Experiencia: 2 años en labores similares.
Capacitación: En instrucción técnica básica.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA DE GESTION
AMBIENTAL

Sub Gerencia de Gestión Integral de

Residuos Sólidos

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI DENOMINACION DEL ORGANO : ORGANO DE LINEA

SUB GERENCIA DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS
6.5.3. DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SÓLIDOS

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

568 Sub Gerente 06.53.01.EJ SP-EJ 1

569 Especialista en Operaciones Ambientales 06.53.02.ES SP-ES 1
570 Secretaria 06.53.03.AP SP-AP 1
571 573 Técnico Supervisor 06.53.04.AP SP-AP 3
574 712 Trabajador de Servicios (Limpieza) 06.53.05.AP SP-AP 139
713 722 Chofer de Vehículo Menor 06.53.06.AP SP-AP 10
723 724 Almacenero 06.53.07.AP SP-AP 2
725 Especialista en Reciclaje 06.53.08.ES SP-ES 1
726 728 Técnico Administrativo 06.53.09.AP SP-AP 3
729 732 Chofer de Vehículo Pesado 06.53.10.AP SP-AP 4
UNIDAD TECNICA DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO URBANO
Y RURAL
733 Coordinador 06.53.11.ES SP-ES 1
734 Asistente Técnico 06.53.12.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 167

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS
2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN INTEGRAL 3.- CODIGO: 06.53.01.EJ
DE RESIDUOS SÓLIDOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Organizar y ejecutar las actividades de limpieza pública, segregación y recuperación de
residuos sólidos, saneamiento ambiental y programas educación y sensibilización
ambiental.
2) Ejecutar y supervisar el servicio de barrido, recolección, transporte de los desperdicios
sólidos, así como controlar el proceso de disposición final de desechos sólidos, líquidos y
vertientes industriales en el ámbito provincial.
3) Efectuar el control del transporte de residuos peligrosos en su jurisdicción.
4) Diseñar e implementar programas de fortalecimiento de desarrollo del personal a su cargo.
5) Proponer programas, proyectos en materia de manejo de residuos sólidos urbanos.
6) Diseñar e implementar un sistema de información de las actividades a su cargo.
7) Fiscalizar y controlar el cumplimiento de las normas municipales, regionales y nacionales
en materia de gestión de residuos sólidos.
8) Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia a su cargo en el
marco de la gestión por resultados, participar en el Presupuesto Anual del mismo; elaborar
la Memoria Anual correspondiente.
9) Controlar y Evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeño Laboral del Personal bajo su cargo; así como otorgarles Permisos y
Comisiones de Servicio según los respectivos Reglamentos.
10) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la
Gerencia a su cargo.
11) Otras que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre todo el personal de la Con otros Sub Gerentes de la
Gerente de Gestión Sub Gerencia. Sub Gerencia de Maquinaria y
Ambiental. Maestranza.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Industrial, o afines.
Experiencia: Experiencia en cargos similares y en conducción de personal no menor a 3años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

143
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1.- NOMBRE DEL CARGO: ESPECIALISTA DE OPERACIONES AMBIENTALES

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN INTEGRAL 3.- CODIGO: 06.53.02.ES
DE RESIDUOS SÓLIDOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecutar estudios y formular propuestas para el mejoramiento de las actividades de
limpieza pública, manejo de residuos sólidos, saneamiento ambiental y mantenimiento de
parques y jardines.
2) Asesorar en la ejecución de operaciones ambientales; así como integrar grupos, comités
y comisiones técnicas multidisciplinarias donde intervenga la municipalidad en temas
relacionados a gestión y operaciones ambientales.
3) Formular de manera coordinada proyectos y/o actividades a ser programadas en las
operaciones ambientales.
4) Participar en la formulación de Procedimientos, Reglamentos, Directivas y otras normas
que permitan mejorar el desarrollo de funciones de control y monitoreo de las
operaciones ambientales.
5) Proyectar Directivas, Procedimientos Administrativos, Reglamentos, y otras normativas;
así como cautelar su cumplimiento en cuanto sean aprobadas, que permita guiar y
mejorar las actividades relacionadas con la ejecución de operaciones ambientales.
6) Analizar y emitir informes técnicos sobre expedientes vinculados a las funciones y
responsabilidades en materia de gestión y operaciones ambientales.
7) Puede corresponderle, dirigir y supervisar programas de operaciones ambientales que se
le encargue.
8) Demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Area. supervisar y dirigir el trabajo cargos similares de la
de cargos de menor organización.
jerarquía.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Ingeniero Ambiental. Ingeniero Industrial o afines.
Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN INTEGRAL 3.- CODIGO: 06.53.03.AP
DE RESIDUOS SÓLIDOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle organizar la
agenda diaria.
2) Actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria para el
funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares,
registrarlas e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes
mediante el sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se
genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de
la oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Área. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
auxiliares. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO SUPERVISOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN INTEGRAL 3.- CODIGO: 06.53.04.AP
DE RESIDUOS SÓLIDOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Supervisar y verificar las actividades del barrido y recojo de desechos sólidos,
basura y otros, así como su traslado a los puntos de acumulación.
2) Establecer la programación de servicios de barrido y recolección de residuos sólidos,
señalando zonas de trabajo, turnos, frecuencias y rendimientos.
3) Efectuar operativos de limpieza general, en zonas de mayor acumulación de basura;
4) Controlar directamente la asistencia y permanencia de trabajadores de limpieza en
sus zonas de trabajo, informando de las ocurrencias encontradas.
5) Prever la dotación oportuna de materiales de trabajo, tales como escobas,
recogedores, carretas móviles y otros.
6) Coordinar permanentemente con la Sub Gerencia de Maestranza para el
mantenimiento preventivo y periódico de los vehículos empleados para la
recolección y transporte de basura y desechos sólidos, así como de las carretas y/o
triciclos recolectores.
7) Programar operativos periódicos de barrido y/o recolección general de basura y
desechos sólidos en coordinación con las Municipalidades Distritales.
8) Motivar la conciencia cívica en la población en el marco del programa de educación
y sensibilización ambiental a través de medios de comunicación social, escrita, radial
y televisiva, afín de que participe activamente en el mantenimiento del aseo, higiene
y salubridad de la ciudad.
9) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Coordina el trabajo de cargos Con otros cargos del área y
Gerente de Area. auxiliares. cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Técnico Profesional
Experiencia: 1 año de experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TRABAJADOR DE SERVICIOS (Limpieza)

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN INTEGRAL 3.- CODIGO: 06.53.05.AP
DE RESIDUOS SÓLIDOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Barrer y recoger desechos sólidos de vías públicas, domicilios y puntos críticos; de
acuerdo a las zonas de trabajo asignadas.
2) Trasladar y entregar los desechos sólidos a los vehículos recolectores o depositarlos
de manera ordenada en los puntos de acumulación determinadas.
3) Usar de manera obligatoria el uniforme de trabajo.
4) Asumir la responsabilidad del mantenimiento y limpieza del equipo de trabajo a su
cargo.
5) Otras funciones que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con los supervisores y
Gerente de area y del coordinadores y cargos
Coordinador Asignado. similares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria.

Experiencia: Experiencia en labores de limpieza y operación de equipos.

Capacitación: En técnicas de limpieza y operación de equipos.

147
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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER DE VEHICULO MENOR

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN INTEGRAL 3.- CODIGO: 06.53.06.AP
DE RESIDUOS SÓLIDOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conducir correctamente el vehículo menor asignado para transporte y/o servicios
encargados, cumpliendo las indicaciones y especificaciones pertinentes.
2) Prestar los servicios de conducción para recojo de desechos, materiales y similares
que le sean asignados.
3) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el
buen funcionamiento del vehículo a su cargo.
4) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo
asignado.
5) Realizar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores necesarias para la
adecuada operación del vehículo a su cargo y comunicar al área correspondiente
sobre reparaciones mayores.
6) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante,
combustible y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo
a su cargo.
7) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro
y control del consumo de los mismos.
8) Efectuar la limpieza diaria del vehículo asignado.
9) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada
de trabajo.
10) Realizar funciones de apoyo administrativo al área, cuando no conduce ningún
vehículo.
11) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con el supervisor y otros
Gerente de area y del cargos similares.
supervisor asignado.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria Completa y con Brevete de la categoría correspondiente.
Experiencia: Experiencia demostrable en conducción de vehículos.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ALMACENERO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN INTEGRAL 3.- CODIGO: 06.53.07.AP
DE RESIDUOS SÓLIDOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Analizar y clasificar información, así como apoyar en la ejecución de procesos
técnicos del sistema de almacenamiento en apoyo a las operaciones de la Sub
Gerencia.
2) Efectuar trámites y/o procesar información relacionada con el Almacén de la Sub
Gerencia.
3) Mantener actualizados los registros, fichas y documentación del Almacén, de
acuerdo a procedimientos y métodos técnicos establecidos.
4) Preparar informes sobre las actividades realizadas.
5) Colaborar con las tareas correspondientes al movimiento del Almacén.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Area. cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Técnico Profesional
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ESPECIALISTA EN RECICLAJE

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN INTEGRAL 3.- CODIGO: 06.53.08.ES
DE RESIDUOS SÓLIDOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Formular y ejecutar programas de segregación de residuos sólidos en la fuente y recojo
selectivo de los mismos.
2) Coordinar la recolección y transporte de los residuos a las plantas de clasificación.
3) Proponer y ejecutar programas de educación en materia de segregación de residuos
sólidos para incentivar la participación ciudadana.
4) Brindar asesoramiento en temas de reciclaje a la Sub Gerencia.
5) Participar en la formulación de Procedimientos, Reglamentos, Directivas y otras
normas que permitan mejorar el desarrollo de funciones de control y monitoreo de las
operaciones ambientales.
6) Proyectar Directivas, Procedimientos Administrativos, Reglamentos, y otras normativas;
así como cautelar su cumplimiento en cuanto sean aprobadas, que permita guiar y
mejorar las actividades relacionadas con la ejecución de operaciones ambientales.
7) Analizar y emitir informes técnicos sobre expedientes vinculados a las funciones y
responsabilidades en materia de gestión y operaciones ambientales.
8) Puede corresponderle, dirigir y supervisar programas de operaciones ambientales que
se le encargue.
9) Demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Área. supervisar y dirigir el trabajo cargos similares de la
de cargos de menor organización.
jerarquía.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Ingeniero Ambiental, Ingeniero Industrial o afines.
Experiencia: 2 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN INTEGRAL 3.- CODIGO: 06.53.09.AP
DE RESIDUOS SÓLIDOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de
asegurar su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro la documentación emitida por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite a la Oficina
de Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su
competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos
correspondientes al área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área
que se le encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones de registros contables y apoyar en
elaborar cuadros de control.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del
área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite, preparando
informes de seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el
área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Puede corresponderle Con otros cargos del área y
Gerente de Area. coordinar el trabajo de cargos cargos similares de la
menores. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.
Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER DE VEHICULO PESADO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN INTEGRAL 3.- CODIGO: 06.53.10.AP
DE RESIDUOS SÓLIDOS
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conducir correctamente el vehículo o equipo pesado para transporte y servicios en
atención al área asignada.
2) Conducir y operar camiones, buses, tractores, palas mecánicas, moto niveladoras y
otros equipos pesados similares, asegurando su adecuada operatividad.
3) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el
buen funcionamiento del vehículo a su cargo.
4) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo
asignado.
5) Realizar mantenimiento y reparaciones sencillas de maquinaria pesada necesarias
para la adecuada operación del vehículo a su cargo.
6) Comunicar a su superior inmediato y al área correspondiente, de manera oportuna,
sobre fallas mecánicas o necesidades de reparación del vehículo a su cargo.
7) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante,
combustible y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a
su cargo.
8) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y
control del consumo de los mismos.
9) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada
de trabajo.
10) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con otros cargos del área y
Gerente de Area y del cargos similares de la
Supervisor asignado. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria Completa y con Brevete Profesional de la categoría
correspondiente.
Experiencia: Amplia experiencia demostrable en conducción de vehículos similares.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR DE AREA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE GESTIÓN INTEGRAL 3.- CODIGO: 06.53.11.ES
DE RESIDUOS SÓLIDOS- UNIDAD TECNICA DE
AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO URBANO Y
RURAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de actividades especializadas de coordinación y conducción en un área
especializada.
2) Supervisar la labor del personal asignado.
3) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos del área asignada.
4) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
5) Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
6) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
7) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.
8) Participar en la programación de actividades y control de actividades
9) Le corresponde efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
10) Le corresponde llevar el control de materiales y/o elaborar presupuesto de compras.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal asignado Con personal técnico y
Gerente. profesional.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE TECNICO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE OPERACIONES 3.- CODIGO: 06.53.12.AP
AMBIENTALES- UNIDAD TECNICA DE AGUA
POTABLE Y ALCANTARILLADO URBANO Y
RURAL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes al
área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y
Gerente. cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

154
Manual de Organización y Funciones – MOF - 2012
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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS

GERENCIA MUNICIPAL

Sub Gerencia de Maestranza y

Equipo Mecánico

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

ORGANISMOS
DESCENTRALIZADOS Y
VII DENOMINACION DEL ORGANO :
ORGANOS
DESCONCENTRADOS
7.21 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y EQUIPO MECANICO

Nº
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN

735 Sub Gerente 07.21.01.EJ SP-EJ 1

736 Secretaria 07.21.02.AP SP-AP 1
737 Mecánico 07.21.03.AP SP-AP 1
738 748 Chofer 07.21.04.AP SP-AP 11
749 Chofer de Cisterna 07.21.05.AP SP-AP 1
750 752 Ayudante Cisterna 07.21.06.AP SP-AP 3
753 757 Operador Maquinaria Pesada 07.21.07.AP SP-AP 5
758 759 Ayudante de Maquinaria Pesada 07.21.08.AP SP-AP 2
760 Electricista 07.21.09.AP SP-AP 1
761 762 Ayudante Mecánico 07.21.10.AP SP-AP 2
763 Llantero 07.21.11.AP SP-AP 1
764 Auxiliar Almacén 07.21.12.AP SP-AP 1
765 767 Ayudante de Mecánica 07.21.13.AP SP-AP 3
768 Ayudante Servicio Lavado y Engrase 07.21.14.AP SP-AP 1
769 Técnico Administrativo 07.21.15.AP SP-AP 1
770 Almacenero 07.21.16.AP SP-AP 1
771 772 Auxiliar Administrativo 07.21.17.AP SP-AP 2
773 Controlador Combustible 07.21.18.AP SP-AP 1
774 Asistente Administrativo 07.21.19.AP SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 40

155
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1.- NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE DE MAESTRANZA Y EQUIPO MECÁNICO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.01.EJ
EQUIPO MECÁNICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Coordinar las oportunidades de cooperación en entidades públicas y privadas para la
utilización de equipos y maquinaria pesada en obras y servicios municipales.
2) Administrar los equipos y maquinaria municipal, así como la encargada por convenios a
efectos de su seguridad y aprovechamiento.
3) Programar, ejecutar y coordinar la programación de salida y uso de la maquinaria pesada.
4) Recoger información y apoyar en la formulación de requerimientos y pedidos para el
mantenimiento y funcionamiento del pool de maquinaria.
5) Informar periódicamente el estado operativo del pool de maquinaria.
6) Inspeccionar el estado de la infraestructura del taller municipal y proponer su ampliación o
reforzamiento de seguridad, cuando corresponda.
7) Requerir oportunamente la adquisición de bienes y servicios esenciales para la
operatividad del pool de maquinaria.
8) Verificar cada área las instalaciones, muebles, equipos, maquinaria y vehículos, el buen
estado para el cumplimiento de sus funciones.
9) Observar y asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el ROF para la Sub
Gerencia a su cargo.
10) Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sobre todo el personal de la Con otros Sub Gerentes de la
Gerente de Servicios Sub Gerencia. Sub Gerencia de Maquinaria y
Públicos. Maestranza.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título Profesional de Ingeniero Industrial, Administración de Empresas o afines.
Experiencia: Amplia experiencia en cargos similares y en conducción de personal. No menor a
3años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.02.AP
EQUIPO MECÁNICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle organizar la
agenda diaria.
2) Actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria para el
funcionamiento del área.
3) Atender y efectuar llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y similares, registrarlas
e informar para los efectos pertinentes.
4) Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se
encuentren en trámite.
5) Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante
el sistema establecido.
6) Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se
genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.
7) Redactar cartas, informes, oficios, memorandos y otros, de acuerdo a indicaciones.
8) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área.
9) Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la
oficina.
10) Las demás que se le asigne y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Puede Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Maestranza y corresponderle coordinar el similares de la organización.
Equipo Mecánico. trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Título de Secretaria.
Experiencia: 1 año de experiencia en labores de cargos similares.
Capacitación: En actividades técnicas vinculadas a las funciones secretariales.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: MECANICO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.03.AP
EQUIPO MECÁNICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Supervisar las labores especializadas de motores, maquinaria y equipo mecánico diverso.
2) Calcular costos y materiales de reparación.
3) Efectuar reparaciones de los vehículos, maquinarias y equipos de propiedad de la
Municipalidad.
4) Efectuar el mantenimiento de motores y equipo mecánico de la Municipalidad.
5) Verificar y otorgar la conformidad en la adquisición de repuestos, suministros y servicios
para la reparación y/o mantenimiento de vehículos y maquinaria pesada.
6) Realizar trabajos de torno, soldadura, utilizando diversos equipos.
7) Cambiar piezas y accesorios en vehículos motorizados y maquinaria.
8) Participar en el montaje y desmontaje de equipos, máquinas y vehículos.
9) Controlar y cuidar las herramientas a su cargo.
10) Velar por la higiene y aseo de las instalaciones a su cargo.
11) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Maestranza y Generalmente le corresponde cargos similares de la
Equipo Mecánico. coordinar y supervisar el organización.
trabajo de cargos auxiliares.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación:Estudios Técnicos en Mecánica o afines.
Experiencia: 2 años de experiencia como Mecánico o afines.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.04.AP
EQUIPO MECÁNICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conducir correctamente el vehículo para transporte y servicios en atención al área asignada.
2) Brindar los servicios con cortesía, buen trato y seriedad.
3) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el buen
funcionamiento del vehículo a su cargo.
4) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo asignado.
5) Realizar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores necesarias para la adecuada
operación del vehículo a su cargo.
6) Comunicar a su superior inmediato y al área correspondiente, de manera oportuna, sobre
fallas mecánicas o necesidades de reparación del vehículo a su cargo.
7) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante, combustible
y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a su cargo.
8) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y control
del consumo de los mismos.
9) Efectuar la limpieza diaria del vehículo asignado.
10) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada de trabajo.
11) Realizar funciones de apoyo administrativo al área, cuando no conduce ningún vehículo.
12) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión No ejerce. Con la Secretaria de la Gerencia.
Maestranza y Equipo
Mecánico.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria y Brevete Profesional de la categoría actualizado.
Experiencia: Amplia experiencia demostrable en conducción de vehículos.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CHOFER DE CISTERNA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.05.AP
EQUIPO MECÁNICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Conducir y operar camiones, buses, tractores, palas mecánicas, moto niveladoras y otros
equipos pesados similares, asegurando su adecuada operatividad.
2) Conducir correctamente el vehículo o equipo pesado para transporte y servicios en atención al
área asignada.
3) Conducir y operar camiones, buses, tractores, palas mecánicas, moto niveladoras y otros
equipos pesados similares, asegurando su adecuada operatividad.
4) Asegurar se efectué las revisiones y el mantenimiento periódico necesario para el buen
funcionamiento del vehículo a su cargo.
5) Efectuar revisiones diarias, a efectos de asegurar la operatividad del vehículo asignado.
6) Realizar mantenimiento y reparaciones sencillas de maquinaria pesada necesarias para la
adecuada operación del vehículo a su cargo.
7) Comunicar a su superior inmediato y al área correspondiente, de manera oportuna, sobre
fallas mecánicas o necesidades de reparación del vehículo a su cargo.
8) Solicitar, de acuerdo a los procedimientos establecidos, la provisión de lubricante, combustible
y otros repuestos necesarios para el buen funcionamiento del vehículo a su cargo.
9) Dar buen uso al combustible y otros materiales asignados. Así como llevar registro y control
del consumo de los mismos.
10) Guardar el vehículo a su cargo en los locales autorizados, al término de la jornada de trabajo.
11) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con otros cargos del área y cargos
Gerente. similares de la organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria Completa y con Brevete Profesional de la categoría
correspondiente.
Experiencia: Amplia experiencia demostrable en conducción de vehículos similares.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AYUDANTE DE CISTERNA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.06.AP
EQUIPO MECÁNICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Apoyar en la ejecución de procesos vinculados a la operación de vehículos distribuidores de
agua.
2) Apoyar al conductor de vehículos en operación y servicios.
3) Mantener actualizados los registros, de piezas y accesorios de vehículos, así como de fechas
de mantenimiento.
4) Apoyar en la distribución de agua y manipulación de los equipos de cisterna.
5) Colaborar con las tareas correspondientes al servicio.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Maestranza y similares de la organización.
Equipo Mecánico.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: OPERADOR MAQUINARIA PESADA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.07.AP
EQUIPO MECÁNICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Mantener en óptimo estado la máquina pesada a su cargo.
2) Informar a su debido tiempo sobre las fallas, percances y necesidades de la unidad
vehicular a su cargo.
3) Efectuar mantenimiento y reparaciones mecánicas y eléctricas menores del vehículo a su
cargo.
4) Llevar el control de la unidad vehicular a su cargo en la bitácora correspondiente.
5) Comunicar con la debida anticipación acerca del seguro contra siniestros y del SOAT
cuya fecha de vencimiento se aproxima, para la renovación correspondiente.
6) Cuando no conduzca la máquina, por reparación o mantenimiento del mismo, u otro
motivo, brindará las labores de apoyo que se le asignen.
7) Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con otros cargos del área y
Gerente de Maestranza y similares de la organización.
Equipo Mecánico.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria Completa y con Brevete Profesional de la categoría
correspondiente.
Experiencia: Amplia experiencia demostrable en conducción de vehículos similares.
Capacitación: En mecánica y electricidad automotriz básica.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AYUDANTE DE MAQUINARIA PESADA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE SALUD, POBLACION Y 3.- CODIGO: 07.21.08.AP
REGISTRO CIVIL
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ejecución de labores de operación de equipo pesado.
2) Apoyar en el manejo de tractores, palas mecánicas, moto niveladoras, mezcladoras,
chancadoras y otros equipos pesados similares.
3) Realizar reparaciones y revisiones sencillas de maquinaria pesada.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Sobre personal auxiliar. Con personal técnico.
Gerente.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción secundaria completa. Licencia de conducir.
Experiencia: En labores de la especialidad.
Capacitación: En actividades vinculadas a sus funciones.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ELECTRICISTA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.09.AP
EQUIPO MECÁNICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Mantener y reparar los vehículos pertenecientes a la Municipalidad en lo referente a
la parte eléctrica.
2) Realizar las inspecciones correspondientes, según el programa de mantenimiento de
la Sub Gerencia y efectuar los informes correspondientes de las fallas eléctricas en
los vehículos.
3) Solicitar, de acuerdo a procedimientos, los repuestos requeridos para el perfecto
funcionamiento eléctrico de los vehículos.
4) Trasladar los vehículos al taller de mecánica, para su reparación y/o mantenimiento
del sistema eléctrico.
5) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Maestranza y cargos similares de la
Equipo Mecánico. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Técnicos en Electricidad Automotriz a o afines.
Experiencia: 1 años de experiencia como Electricista Mecánico o afines.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AYUDANTE DE MECANICA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.10.AP
EQUIPO MECÁNICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Efectuar labores especializadas de motores, maquinaria y equipo mecánico diverso.
2) Apoyar en las reparaciones de los vehículos, maquinarias y equipos de propiedad de
la Municipalidad.
3) Apoyar en el mantenimiento de motores y equipo mecánico de la Municipalidad.
4) Brindar apoyo para la ejecución de trabajos de torno, soldadura, utilizando diversos
equipos.
5) Cambiar piezas y accesorios en vehículos motorizados y maquinaria.
6) Apoyar en el montaje y desmontaje de equipos, máquinas y vehículos.
7) Controlar y cuidar las herramientas asignadas.
8) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Maestranza y cargos similares de la
Equipo Mecánico. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Técnicos en Mecánica o afines.
Experiencia: 1 años de experiencia como Ayudante Mecánico o afines.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: LLANTERO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.11.AP
EQUIPO MECÁNICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Efectuar labores especializadas de mantenimiento de vehículos y reparaciones
menores.
2) Apoyar en las reparaciones de los vehículos, en los sistemas de soporte y rodamiento.
3) Ejecutar trabajos de reparación de aros, llantas y equipos vinculados al rodamiento de
los vehículos.
4) Cambiar piezas y accesorios de rodamiento en vehículos motorizados y maquinaria.
5) Apoyar en el montaje y desmontaje de equipos, máquinas y vehículos.
6) Controlar y cuidar las herramientas asignadas.
7) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Maestranza y cargos similares de la
Equipo Mecánico. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Técnicos en Mecánica o afines.
Experiencia: 1 años de experiencia como Ayudante Mecánico o afines.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR DE ALMACEN

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.12.AP
EQUIPO MECÁNICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Analizar y clasificar información, así como apoyar en la ejecución de procesos
técnicos del sistema de almacenamiento de la Gerencia.
2) Efectuar trámites y/o procesar información relacionada con el Almacén de la Gerencia.
3) Mantener actualizados los registros, fichas y documentación del Almacén, de acuerdo
a procedimientos y métodos técnicos establecidos.
4) Preparar informes sobre las actividades realizadas.
5) Colaborar con las tareas correspondientes al movimiento del Almacén.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Maestranza y cargos similares de la
Equipo Mecánico. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AYUDANTE DE MECANICA

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.13.AP
EQUIPO MECÁNICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
9) Efectuar labores especializadas de motores, maquinaria y equipo mecánico diverso.
10) Apoyar en las reparaciones de los vehículos, maquinarias y equipos de propiedad de la
Municipalidad.
11) Apoyar en el mantenimiento de motores y equipo mecánico de la Municipalidad.
12) Brindar apoyo para la ejecución de trabajos de torno, soldadura, utilizando diversos
equipos.
13) Cambiar piezas y accesorios en vehículos motorizados y maquinaria.
14) Apoyar en el montaje y desmontaje de equipos, máquinas y vehículos.
15) Controlar y cuidar las herramientas asignadas.
16) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.

5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Maestranza y cargos similares de la
Equipo Mecánico. organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Técnicos en Mecánica o afines.
Experiencia: 1 años de experiencia como Ayudante Mecánico o afines.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AYUDANTE DE SERVICIO DE LAVADO Y ENGRASE

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.14.AP
EQUIPO MECÁNICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Efectuar labores especializadas de mantenimiento y limpieza de motores, maquinaria y equipo
mecánico diverso.
2) Apoyar en las reparaciones de los vehículos, maquinarias y equipos de propiedad de la
Municipalidad.
3) Apoyar en el mantenimiento de motores y equipo mecánico de la Municipalidad.
4) Brindar apoyo para la ejecución de trabajos de torno, soldadura, utilizando diversos equipos.
5) Cambiar piezas y accesorios en vehículos motorizados y maquinaria.
6) Apoyar en el montaje y desmontaje de equipos, máquinas y vehículos.
7) Controlar y cuidar las herramientas asignadas.
8) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y cargos
Gerente. similares de la organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Estudios Técnicos en Mecánica o afines.
Experiencia: 1 años de experiencia como Ayudante Mecánico o afines.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.15.AP
EQUIPO MECÁNICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos a efectos de asegurar
su conformidad.
2) Apoyar en el control y registro la documentación emitida por el área.
3) Trasladar los expedientes con las resoluciones emitidas para su trámite a la Oficina de
Trámite Documentario.
4) Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su competencia.
5) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes al
área.
6) Elaborar informes y cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos del área que se le
encargue.
7) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de
documentos técnicos.
8) Puede corresponderle efectuar operaciones de registros contables y apoyar en elaborar
cuadros de control.
9) Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.
10) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite, preparando informes de
seguimiento al respecto.
11) Coordinar actividades administrativas encargadas.
12) Prestar apoyo técnico y administrativo a las diversas operaciones que ejecuta el área.
13) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo, Con otros cargos del área y cargos
Gerente de Maestranza y pudiendo corresponderle similares de la organización.
Equipo Mecánico. coordinar el trabajo de cargos
menores.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Secundaria completa y estudios técnicos o superiores incompletos.

Experiencia: Experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas especializadas, vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ALMACENERO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.16.AP
EQUIPO PESADO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Registrar y controlar los movimientos de ingreso y salida de almacén.
2) Coordinar con el Asistente Administrativo, la oportuna reposición de stock.
3) Velar por la seguridad y mantenimiento del local y equipos del almacén.
4) Controlar y verificar los documentos de entrada y salida de los bienes en los medios
de control visible de almacén.
5) Supervisar el ordenamiento y disposición de los productos en la zona de almacenaje.
6) Verificar periódicamente el estado de conservación de los bienes que se hallan en el
almacén.
7) Coordinar la distribución de los bienes.
8) Tomar periódicamente el inventario de almacén.
9) Almacenar en forma racional observando los criterios técnicos de movimiento y
disposición oportuna.
10) Verificar la documentación requerida para la aceptación del producto según
especificaciones técnicas del contrato (Compra – Venta).
11) Remitir al área correspondiente los documentos fuente (Notas de Entrada a Almacén
NEAS y Pedidos de Comprobante de Salida – PECOSAS) de los productos y bienes.
12) Remitir la información relativa al manejo de almacenes cuando lo solicite la Sub
Gerencia.
13) Programar y ejecutar la limpieza, fumigación, pulverización y desratización a
efectuarse en el almacén.
14) Mantener informado a la Sub Gerencia, sobre el índice de rotabilidad y riesgos de
deterioro y vencimiento de los bienes para programar en fechas oportunas la
entrega.
15) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce. Con la Secretaria de la Sub
Gerente. Gerencia.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Instrucción Secundaria y formación técnica.
Experiencia: Experiencia en el cargo no menor a 2 años.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.17.AP
EQUIPO MECÁNICO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información para la ejecución de los procesos técnicos del área.
2) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
3) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes
al área.
4) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
5) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
6) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub Trabajador autónomo. Con otros cargos del área y
Gerente de Maestranza y cargos similares de la
Equipo Mecánico y del organización.
supervisor asignado.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: CONTROLADOR DE COMBUSTIBLE

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.18.AP
EQUIPO PESADO
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Ordenar información del combustible entregado.
2) Controlar la entrega de combustible a las unidades operativas.
3) Apoyar la tramitación de documentación relativa al área, así como ayudar en la
organización y gestión del archivo del área.
4) Apoyar la actualización de registros, fichas, documentos y normas correspondientes
al área.
5) Digitar información de sencilla de acuerdo a instrucciones.
6) Efectuar diversas labores de apoyo administrativo correspondiente al área.
7) Las demás que le sean asignadas y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:
De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:
Recibe supervisión del Sub No ejerce supervisión. Con otros cargos del área y
Gerente. cargos similares de la
organización.
6.- PERFIL DEL CARGO:
Educación: Educación Secundaria.
Experiencia: Experiencia en cargos similares.
Capacitación: En actividades vinculadas a las funciones del cargo.

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1.- NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

2.- UNIDAD: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA Y 3.- CODIGO: 07.21.19.AP

EQUIPO MECÁNICO

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Apoyar en la formulación de los Planes, Programas y Presupuesto.

2) Emitir informes técnicos de los trabajos realizados.
3) Realizar inspecciones de los proyectos de Inversión Pública en coordinación con los
evaluadores.
4) Coordinar y realizar el seguimiento de las metas físicas de los proyectos de inversión.
5) Elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida o pendiente.
6) Participar en la evaluación del Plan Operativo y Plan de Desarrollo Institucional.
7) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas; así como de los
expedientes de competencia de la Sub Gerencia.
8) Elaborar y gestionar los Cuadros de Necesidades; así como solicitar, administrar, custodiar y
distribuir los pedidos de útiles y material logística para el uso de la Sub Gerencia de
Planificación.
9) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Planificación y que sean de su competencia.
5.- RELACIONES:

De Dependencia: De Autoridad: De Coordinación:

Del Sub Gerente Generalmente le corresponde Con otros cargos del área y
coordinar y supervisar el cargos similares de la
trabajo de cargos auxiliares. organización.

6.- PERFIL DEL CARGO:

Educación: Estudios superiores incompletos

Experiencia: 2 años de experiencia en labores de cargos similares.

Capacitación: En actividades técnicas vinculadas al cargo.

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