Luz María Pérez Puertas

Tema 2:
El contrato de trabajo
1.- El contrato de trabajo y la capacidad para contratar
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el
cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse
al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración,
que debe recibir independientemente de la buena marcha de la empresa.
El contrato de trabajo se firma por el trabajador y por el empresario o el
representante legal de la empresa.
Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario ser persona
física y cumplir alguno de los siguientes requisitos:
a) Ser mayor de edad (tener 18 años cumplidos).
b) Tener 16 ó 17 años y contar con la autorización de los padres. Una vez que el
menor obtiene la autorización de sus padres o tutores, el resto de las decisiones
sobre la relación laboral, pueden ser tomadas por él mismo. Por ejemplo, puede
decidir cuándo finalizar su contrato.
c) Estar emancipado.
Excepcionalmente, se permite trabajar a los menores de 16 años, en espectáculos
públicos (teatro, televisión, circo, etc.), siempre y cuando:
a) Tengan un permiso de la Autoridad Laboral, para cada uno de los espectáculos
en los que intervengan.
b) No suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional y
humana.
La otra parte de la relación laboral es la empresa. Puede celebrar un contrato de
trabajo en calidad de empresario:
a) Una persona jurídica.
b) Una persona física, mayor de edad o emancipada. Si se trata de un incapacitado
podrá firmar a través de su representante legal.
c) Una comunidad de bienes.
Ejemplo: Es importante conocer el vocabulario jurídico básico. ¿Sabes distinguir una
persona física de una persona jurídica?, ¿qué es una comunidad de bienes?
✓ Una persona física es un sujeto con derechos y obligaciones (cualquiera de
nosotros somos personas físicas).
✓ Una persona jurídica es una asociación de persona/s física/s a quienes la ley
concede una personalidad propia, distinta e independiente de la de cada uno de
sus miembros. Este es el caso de las sociedades. Por ejemplo, una sociedad
anónima o una sociedad limitada son personas jurídicas.

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✓ El artículo 392 del Código Civil establece que hay comunidad de bienes cuando
la propiedad de una cosa o de un derecho pertenece pro indiviso a varias
personas. La capacidad para contratar le corresponde a quien ostenta la
representación de la comunidad de bienes. En la actividad económica se
distinguen por figurar con su nombre comercial y la sigla «C.B.». Un ejemplo de
comunidad de bienes sería la comunidad de propietarios de un edificio de
viviendas.

2.- Forma y validez del contrato de trabajo

2.1.- Forma
La forma del contrato puede ser escrita o verbal. En la actualidad se exige que todos
los contratos laborales se celebren por escrito excepto:
✓ el contrato indefinido ordinario,
✓ el contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo,
cuya duración sea inferior a cuatro semanas.
Aun así, el trabajador puede exigir en cualquier momento que el empresario realice
por escrito el contrato y quede constancia del mismo desde el primer día que el
trabajador acudió a trabajar.
Además, el empresario debe informar por escrito al trabajador en el plazo de dos
meses desde la fecha de comienzo de la relación laboral (y siempre antes de que termine
el contrato), sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de
trabajo, que son:
1. Las partes que celebran el contrato: la identidad del empresario y del trabajador.
2. Los tiempos de trabajo: la fecha de comienzo de la relación laboral y la duración
del contrato, así como, la duración y la distribución de la jornada ordinaria de
trabajo.
3. El lugar de trabajo: el domicilio social de la empresa y el centro de trabajo
donde el trabajador prestará sus servicios habitualmente. Si el trabajador tuviera
que trabajar en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o
itinerantes, se harán constar estas circunstancias.
4. La categoría o grupo profesional del puesto de trabajo que va a ocupar el
trabajador o una descripción del contenido específico del trabajo a realizar.
5. El salario: la cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así
como la periodicidad de su pago.
6. Las vacaciones: su duración, atribución y distribución entre los trabajadores.
7. Los plazos de preaviso que deban respetar, tanto trabajador como empresario,
para poner fin al contrato.
8. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos
concretos que permitan su identificación y localización.

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2.2.- Validez
El trabajador debe firmar el contrato de trabajo para indicar que está conforme con
la relación acordada; no obstante, si hubiera alguna cláusula abusiva o con fraude de
ley, no perjudicará al trabajador y se considerará como no puesta.
El empresario tiene las siguientes obligaciones:
a) Entregar una copia del contrato al trabajador.
b) Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores, para que la
firmen.
c) Comunicar y entregar en la Oficina de Empleo, en el plazo de 10 días hábiles
desde la celebración del contrato, una copia del mismo y la copia básica firmada
por los representantes de los trabajadores. Esta comunicación se realizará con
independencia de que el contrato se realice por escrito o de palabra.

3.- Modalidades contractuales

Según el Estatuto de los Trabajadores, todos los contratos deben ser indefinidos;
solo podrán concertarse por un tiempo determinado cuando concurran unas
circunstancias concretas, definidas para cada modalidad de contrato temporal.
A continuación, presentamos una clasificación de los contratos laborales:

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El contrato de trabajo temporal se transforma en indefinido:

1. Si la empresa no da de alta al trabajador en la Seguridad Social, una vez que
haya transcurrido un tiempo superior al que podría durar el periodo de prueba.
2. Cuando un contrato deba celebrarse obligatoriamente por escrito y no se haga
así, se entiende que dicho contrato se transforma en indefinido y a tiempo
completo, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios
contratados se deduzca claramente su duración temporal.
3. Cuando los contratos se celebran en fraude de ley, es decir, se conciertan para
atender a una finalidad distinta a la que la ley los destina.
4. Cuando una empresa ceda a otra trabajadores de forma ilegal.
5. Cuando en un periodo de 30 meses un trabajador hubiera estado contratado, para
el mismo puesto de trabajo y con la misma empresa durante un plazo superior a
24 meses interrumpidos, mediante dos o más contratos temporales, de iguales o
diferentes modalidades, bien directamente por la empresa o a través de una
Empresa de Trabajo Temporal.
De este modo, los contratos temporales ya no podrán encadenarse sin límite, si
bien, esto no se aplica a los contratos formativos, de relevo o interinidad.

4.- Contratos indefinidos

El contrato indefinido ordinario es de los pocos que pueden celebrarse por escrito o
de palabra. No se exige ningún requisito para su celebración y pueden celebrarse a
tiempo completo o parcial.
A finales de los años 90 se tomaron una serie de medidas para fomentar la
contratación indefinida de los colectivos que tenían dificultades para encontrar un
puesto de trabajo. A raíz de ello, se crearon una serie de contratos indefinidos que
concedían al empresario incentivos tales como:
a) Una reducción de las cuotas que pagan a la Seguridad Social.
b) Reducir la indemnización por despido improcedente, por causas objetivas, a 33
días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades

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5.- Contratos temporales

5.1.- Contratos formativos
Su finalidad es proporcionar una formación al trabajador:

5.1.1.- Contrato para la formación

✓ Finalidad
Conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para
desempeñar un oficio o puesto de trabajo.
✓ Requisitos de los trabajadores
1. Tener entre 16 y 21 años. Si bien, el límite máximo de edad será de 24 años
cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como
alumnos trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. No
habrá límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con discapacitados

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o con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los

programas de talleres de empleo.
2. No tener la titulación requerida para un contrato en prácticas.
3. No haber desempeñado antes un puesto de igual cualificación profesional por un
tiempo superior a 12 meses.
4. El número de trabajadores en una empresa con un contrato para la formación es
limitado y depende del número de trabajadores que tenga la empresa en plantilla.
✓ Duración
Como mínimo debe durar 6 meses y como máximo 2 años. Por convenio colectivo
se puede ampliar la duración máxima a 3 años. Para los trabajadores minusválidos, la
duración máxima será de 4 años.
La duración máxima se entiende referida a todas las empresas en las que el
trabajador haya trabajado con un contrato para la formación.
✓ Jornada
Solo puede celebrarse a tiempo completo. Un 15% como mínimo de la jornada debe
dedicarse a formación teórica y el resto a trabajo efectivo.
✓ Retribución
La establecida por convenio colectivo, nunca inferior al SMI, en proporción al
tiempo de trabajo efectivo.
✓ Especialidad
El trabajador no cotiza por desempleo, por lo que no genera derecho a cobrar la
prestación por desempleo, aunque trabajara el tiempo necesario para percibirla.
✓ Incentivos
Si se concierta con un discapacitado, el empresario tiene derecho a una reducción
en las cuotas que paga a la Seguridad Social.

5.1.2.- Contrato en prácticas

✓ Finalidad
Conseguir que el trabajador adquiera la práctica profesional adecuada a su nivel de
estudios.
✓ Requisitos de los trabajadores
1. Tener un título profesional adecuado: Licenciado, Diplomado, Ingeniero o
Arquitecto Superior o Técnico, un título de un Ciclo Formativo de Grado
Superior o Medio o los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.
2. Que no hayan transcurrido más de cuatro años desde la terminación de los
estudios (6 años si se trata de un trabajador minusválido).
✓ Forma
Debe celebrarse por escrito y constar la titulación del trabajador, la duración del
contrato y el puesto de trabajo a desempeñar durante las prácticas.

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✓ Duración
Como mínimo debe durar 6 meses y como máximo 2 años. Si el contrato se celebra
por un tiempo inferior a 2 años, se podrán pactar hasta dos prórrogas, que como mínimo
duren 6 meses cada una; además, el trabajador no debe estar más de 2 años contratado
en prácticas en la misma o distinta empresa en virtud del mismo título.
✓ Jornada
Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial.
✓ Retribución
Se puede fijar en convenio colectivo, sin que pueda ser menor al 60% durante el
primer año o al 75% durante el segundo año, del salario de un trabajador que desempeñe
el mismo o equivalente puesto. Nunca el salario será inferior al SMI. Para los
trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reducirá en función de la jornada
que realicen.
✓ Periodo de prueba
Será el que establezca el convenio colectivo. En defecto de pacto en convenio, no
será superior a un mes para los trabajadores que posean un título de Grado Medio, ni a
dos meses para los que estén en posesión de un título de Grado Superior.

5.2.- Contratos por el tipo de trabajo a realizar

Los siguientes contratos solo pueden concertarse para los casos expuestos en su
finalidad; si no se hace así, se incurre en fraude de ley.

5.2.1.- Contrato de obra o servicio

✓ Finalidad
Este contrato se celebra para realizar una obra o un servicio sin relación con la
actividad normal de la empresa y de duración incierta, aunque limitada en el tiempo.
Por ejemplo: una empresa cuya actividad normal es la fabricación y venta de bolsos
y zapatos, decide acondicionar un local para que los empleados lo utilicen como
comedor. Esta obra de albañilería es independiente de la fabricación de zapatos y no se
sabe exactamente cuánto tiempo tardarán en finalizarla. Por lo tanto, con los albañiles
que contrate para llevarla a cabo, formalizará un contrato de obra o servicio.
✓ Forma
Por escrito y debe identificarse claramente la obra o servicio.
✓ Duración
El contrato finalizará cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato.

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✓ Extinción
Las partes deben avisar de la extinción con antelación. Si el contrato es de duración
superior a un año, el preaviso será de 15 días. Si el empresario no lo hiciera así, tendrá
que abonar al trabajador una indemnización equivalente al salario correspondiente a los
días en que dicho plazo se haya incumplido. Por ejemplo, si el empresario le dice al
trabajador que dentro de 10 días se acabará su contrato, debe abonarle no solo los 10
días más que va a trabajar sino 5 días más (aunque el trabajador no los trabaje) por no
haberle avisado con la suficiente antelación.
No es necesario que la obra esté terminada por completo para que el empresario
pueda ir extinguiendo poco a poco los contratos de trabajo.
A la finalización del contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 8
días de salario por año de servicio o la parte proporcional correspondiente.
✓ Jornada
Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial.

5.2.2.- Contrato eventual por circunstancias de la producción

✓ Finalidad
Estos contratos solo deben celebrarse para atender a circunstancias especiales en el
mercado: acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad
normal de la empresa.
Por ejemplo: en la época navideña, los grandes almacenes necesitan más
dependientas, debido al aumento de pedidos y ventas en estas fechas.
✓ Forma
Por escrito, aquellos cuya duración sea superior a cuatro semanas. Si es inferior
pueden ser simplemente verbales, si se celebran a tiempo completo.
✓ Duración
Como máximo 6 meses dentro de un periodo de referencia de12 meses. Por
convenio colectivo se puede ampliar el periodo de referencia hasta 18 meses; en este
caso, el contrato no puede durar más de 3/4 partes del periodo de referencia que se fije
(entre 12 y 18 meses). Aun así, si las 3/4 partes del periodo de referencia superan los 12
meses, el periodo máximo de duración del contrato se considerará 12 meses.
Si el contrato se celebrara por tiempo inferior al máximo establecido legal o
convencionalmente, solo se admite una prórroga.
✓ Extinción
A la finalización del contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 8
días de salario por año de servicio o la parte proporcional correspondiente.
✓ Jornada
Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial.

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5.2.3.- Contrato de interinidad

✓ Finalidad
Este contrato solo puede celebrarse en los siguientes casos:
a) Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, por
ejemplo, un trabajador que está de baja por enfermedad o accidente.
b) Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, durante el proceso de selección
que se realice para cubrir ese puesto definitivamente.
✓ Forma
Por escrito. Debe constar el trabajador sustituido y la causa de la sustitución,
indicando si el puesto es el mismo que ocupaba la persona sustituida o el de otro
trabajador que pase a desempeñar el puesto de quien está de baja.
✓ Duración
a) Cuando se trata de sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de
trabajo, su duración será la misma que la de la baja del trabajador sustituido.
b) Si se está cubriendo un puesto de trabajo durante un proceso de selección, la
duración máxima del contrato será de 3 meses, salvo si la empresa es la
Administración Pública, en cuyo caso no existe límite máximo.
✓ Extinción
El trabajador no recibe indemnización alguna.
El contrato de interinidad se transforma en indefinido si una vez producida la causa
prevista para la extinción del contrato (reincorporación del trabajador sustituido), no se
hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara trabajando.
✓ Jornada
A tiempo completo. Solo puede celebrarse a tiempo parcial cuando:
a) la persona sustituida trabajase a tiempo parcial o,
b) cuando se complete la jornada de alguien que ha reducido la suya.
✓ Incentivos
Si el contrato de interinidad se celebra para sustituir a un trabajador que se acoge a
un descanso relacionado con la maternidad o con la conciliación de la vida familiar y
laboral o para sustituir a una víctima de violencia de género o a un discapacitado, el
empresario tendrá derecho a una bonificación en las cuotas que paga a la Seguridad
Social.

5.3.- Contratos temporales bonificados

Excepcionalmente, se bonifican los contratos temporales para fomentar la
contratación de colectivos con dificultades de inserción laboral:

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5.4.- Otros contratos

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6.- Las Empresas de Trabajo Temporal

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad consiste en
contratar a trabajadores para, posteriormente, cederlos a otra empresa (empresa usuaria),
para la cual trabajarán durante un tiempo determinado. El trabajador está ligado
contractualmente (es decir, firma el contrato) con la ETT, y esta, a su vez, firmará un
contrato (no laboral) con la empresa usuaria, que se llama contrato de puesta a
disposición.

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7.- Pactos contractuales

Junto al contrato, se pueden firmar una serie de pactos anexos.
1. PERIODO DE PRUEBA
Al firmar un contrato de trabajo, se puede establecer, mediante un pacto escrito, un
período de prueba, por el que se pretende ver si la relación laboral interesa al empresario
y al trabajador. Durante su duración, las dos partes pueden romper el vínculo
contractual en cualquier momento, sin generar derecho a indemnización.
Durante el período de prueba los trabajadores tienen los mismos derechos y deberes
que cualquier otro trabajador.
La duración máxima del período de prueba se puede establecer por convenio
colectivo; en ausencia de regulación por el mismo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto
de los Trabajadores, según el cual, el período de prueba no podrá exceder:
a) de seis meses para los técnicos titulados,
b) ni de dos meses para los demás trabajadores, salvo en las empresas con menos
de 25 trabajadores, en cuyo caso no superará los tres meses.
El ET establece otra duración máxima para el período de prueba del contrato en
prácticas.
2. PACTO DE PERMANENCIA
Es un pacto, por el cual, el trabajador asume la obligación de permanecer en una
empresa durante un cierto tiempo.
Para que su celebración sea válida se exige que la empresa corra con los gastos de
un curso de formación que se impartirá al trabajador, con la finalidad de poner en
marcha un proyecto determinado o realizar un trabajo específico.
Este pacto debe celebrarse por escrito y su duración máxima es de dos años
La rescisión del contrato, por parte del trabajador, antes del plazo pactado, genera
para el empresario, el derecho a una indemnización, por daños y perjuicios.
3. PERIODO DE PLENA DEDICACIÓN
Es aquel pacto, en virtud del cual, un trabajador se obliga a prestar sus servicios en
exclusiva a un solo empresario, a cambio de una compensación económica.
Debe realizarse por escrito.
✓ Ejemplo
Elena ha estado contratada en prácticas durante un año. Cuando finaliza su contrato,
nadie en la empresa le dice nada y ella sigue trabajando como hasta entonces. ¿Qué
ocurre con su contrato?

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Cuando un contrato temporal se firma por un tiempo inferior a su duración máxima,

una vez transcurrida la duración inicial pactada, si el trabajador sigue prestando
servicios en la empresa, se entiende que su contrato se prorroga hasta la duración
máxima de su modalidad contractual.
Por lo tanto, el contrato de Elena se prorroga hasta la duración máxima del contrato
en prácticas (2 años), por lo que su contrato aún durará un año más.
Si transcurren los 2 años y la empresa continúa sin avisar de la finalización del
contrato, continuando el trabajador en su puesto de trabajo, se entiende que el contrato
se transforma en indefinido, salvo que el empresario demuestre la naturaleza temporal
de la prestación.

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