NIT: 900674225-7 cada 3 meses o de manera
¿Quiénes lo conforman? extraordinaria cuando se requiera.
COMITÉ CONVIVENCIA
Está compuesto por dos (2)
Resolución 1356 de 2012 representantes del empleador y dos (2)
de los trabajadores con sus respectivos
suplentes, facultando la norma a la
empresa privada para designar un
mayor número de representantes, los
cuales en todo caso serán iguales en
ambas partes. Res 1356 de 2012.
¿Los miembros deben cumplir con
algunas características
¿Qué es el Comité de Convivencia? especiales?
¿Cómo se eligen los Preferiblemente deben contar con
Forma parte de las estrategias que las representantes de los
empresas adoptan para crear mejores competencias actitudinales y
trabajadores? comportamentales que reflejen respeto,
condiciones laborales para sus
colaboradores, a la par de una política de imparcialidad, tolerancia, serenidad,
Por votación secreta que represente la confidencialidad, reserva en el manejo de
buen trato y la implementación de unos expresión libre, espontánea y auténtica
códigos o manuales de comportamiento, información y ética. Así mismo,
de todos los trabajadores, y mediante habilidades de comunicación asertiva,
todos ellos ajustados a las circunstancias escrutinio público. Cada compañía
y necesidades de cada organización. Es liderazgo y resolución de conflictos.
empleará la metodología que mejor se
una medida preventiva de acoso laboral. ajuste a sus condiciones, siempre y
Que contribuye a proteger a los cuando sea haga de manera
trabajadores contra los riesgos Funciones del comité de
transparente y legal. convivencia laboral.
psicosociales que afectan la salud del
personal en su lugar de trabajo.
1. Recibir y dar trámite a las quejas en el
formato correspondiente en el cual se
describen situaciones que puedan
¿Por cuánto tiempo se eligen y constituir acoso laboral, así como las
cada cuánto se deben reunir? pruebas que las soportan.
Los miembros son elegidos por un
período de dos años. Deben reunirse
2. Examinar de manera confidencial los informes requeridos por los organismos COMO SE ACTIVA EL COMITÉ
casos específicos o puntuales en los que de control. DE CONVIVENCIA LABORAL
se formule queja o reclamo, que pudieran
tipificar conductas o circunstancias de
acoso laboral, al interior de la empresa.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de Diríjase a la oficina administrativa
3. Escuchar a las partes involucradas de las recomendaciones dadas por el de la temporal y por favor solicite
manera individual sobre los hechos que Comité de Convivencia a las el formato de quejas y reclamos.
dieron lugar a la queja. dependencias de gestión del recurso
humano y seguridad y salud en el Posteriormente debe diligenciarlo
4. Adelantar reuniones con el fin de crear trabajo. y entregarlo al Director de oficina.
un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos 10. Elaborar informes trimestrales sobre El formato será entregado al
mutuos para llegar a una solución la gestión del Comité que incluya Presidente quien evaluara el caso
efectiva de las controversias. estadísticas de las quejas, seguimiento con el comité de convivencia
de los casos y recomendaciones, los laboral de la empresa para su
5. Formular un plan de mejora cuales serán presentados a la alta respuesta y tramite del caso.
concertado entre las partes, para dirección.
construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en
todos los casos el principio de la
confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos
adquiridos por las partes involucradas en
la queja, verificando su cumplimiento de
acuerdo con lo pactado.
8. Presentar a la alta dirección de la
entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo SG-SST 2022
efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, así como el
informe anual de resultados de la gestión
del comité de convivencia laboral y los
