Contrato Realidad
Nombre Del Empleador
Identificación
Domicilio
Nombre Del Trabajador
Identificación
Dirección
Teléfonos
Contratado En
Sueldo Básico (($ 1.600.000 + Auxilio de Transporte
Iniciación De Labores
Correo Electrónico
Emergencia Contactar
Ciudad Y Obra Asignada
Oficio Que Desempeña Digitalización de Facturas
Labor Encomendada Digitalización de Facturas
Fecha Firma Contrato
El Contrato Termina Según lo acordado en el Reglamento Interno de Trabajo de
fecha 07 de Julio del 2017, sus modificaciones y/o
clausulas inherentes al presente contrato.
Entre el Empleador y el Trabajador, de los elementos descritos anteriormente, identificados
como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo por
Contrato Realidad, regido por las siguientes Cláusulas:
Primera: Objeto. el Trabajador se obliga a incorporar lealmente(legalmente) al servicio del
Empleador, en forma exclusiva su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las funciones
propias del cargo y las labores complementarias del mismo en la empresa
___________________________ bajo las condiciones de subordinación y dependencia presentes
en el literal b) del artículo 23 del C.S.T., poniendo a disposición de esta última toda su capacidad
y aptitud en el desarrollo de su oficio, sujeto a sus reglamentos, órdenes e instrucciones que al
efecto se le impongan. En consecuencia, el Trabajador en ningún caso podrá ocuparse de
negocios por cuenta propia, ni labores relacionados con el ramo de actividades que desarrolle el
Empleador, ni con ningún otro ramo, sin permiso escrito de éste.
Segunda: Salario. Por esta incorporación de trabajo, mediante el cumplimiento de las
obligaciones a cargo del Trabajador, el Empleador pagará a éste un salario acordado o el básico
mensual, pagadero en meses vencidos. Se entiende que en el sueldo pactado está comprendida la
remuneración del descanso en los días en que es legalmente obligatorio, conforme a lo ordenado
por el numeral 2º del Art. 174 del C.S.T.
Tercera: Vigencia. El presente contrato laboral Realidad, comprendida entre el momento de
inicio de labores y hasta el requerimiento del proyecto a criterio y/o solicitud del Director
Operativo o del jefe encargado, o hasta la terminación del contrato a la cual ha sido asignado. No
obstante, lo anterior, acogiéndose a lo dispuesto en los artículos 76 a 78 del C.S.T. se entiende
que el periodo de prueba será de un máximo de dos meses durante el cual cualquiera de las partes
podrá dar por terminado el contrato sin previo aviso y sin lugar al pago de indemnización alguna,
sin perjuicio de que el Trabajador goce del pago de las prestaciones sociales a que haya lugar de
acuerdo con la ley. (De acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente)
Cuarta: El presente contrato se celebra en la ciudad de ________________ y el lugar donde
prestará sus servicios el Trabajador será en las instalaciones de la empresa y ciudad que el
empleador le asigne y , en los horarios y turnos que al efecto señale el Empleador, sin perjuicio
de que esta última, teniendo en cuenta las limitaciones establecidas en el artículo 23 del C.S.T.
pueda disponer libremente el cambio transitorio (de acuerdo a lo ordenado en el reglamento
interno en el Capítulo XIII, Art. 23, traslados), o permanente de la jornada de trabajo o el lugar
de prestación del servicio, para lo cual deberá sufragar los gastos razonables del traslado y
garantizar el pago de los gastos de regreso.
Quinta: Horario de trabajo. Lunes a viernes de 7:00 AM a 5:00 PM, Almuerzo de 12:00 M a 1:00
PM. Parágrafo. Uno. Pausas activas: de 9:45 AM a 10:00 AM y de 03:00 PM a 03:15 P.M.
Parágrafo. Dos. Todo trabajo suplementario o de horas extras, y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así
como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo el Empleador o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito a la mayor brevedad al Empleador
o a sus representantes. El Empleador en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente como queda dicho.
Sexta: Las partes convienen que constituyen justas causas para dar por terminado el contrato de
trabajo por parte del Empleador sin indemnización alguna, además de las señaladas en la ley y en
el Reglamento Interno de Trabajo, los siguientes hechos y conductas en que incurra el
Trabajador que al efecto se consideran faltas graves:
a) La inasistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del Empleador por primera
vez.
b) La ejecución por parte del Trabajador de labores al servicio de terceros sin autorización
escrita del Empleador.
c) La revelación de secretos y datos reservados del Empleador.
d) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo.
e) El hecho de que se consuma o se porte sustancias alucinógenas o psicotrópicas en el sitio de
trabajo aún por la primera vez.
f) La no asistencia a una sesión completa de su jornada de trabajo por primera vez.
g) No seguir el conducto regular, o no entregar a tiempo los informes solicitados.
Séptima: Funciones y responsabilidades: Las establecidas por la empresa en el manual de
funciones, las órdenes del Director Operativo, del Director SG SST, del Jefe inmediato y
cualquier orden que se imparta de acuerdo a la estructura jerárquica de la empresa.
Octava: Admitido el trabajador, la empresa suministrará los Elementos, tales como Medios
audiovisuales, medios de computación, material de diseño o tecnologías utilizados para ejercer
las funciones que se le asignen. Numeral 1. Los elementos entregados al Trabajador deberán
destinarse exclusivamente a los usos propios de ellos y que sean señalados por el Empleador y
serán devueltos a ésta en un término no superior a tres (3) días a la terminación del contrato o en
cualquier momento siempre que lo requiera el Empleador.
Novena. Auxilios extralegales. Las partes convienen en reconocer y aceptar que los siguientes
auxilios extralegales, se encuentran excluidos de la base salarial, para la liquidación de las
prestaciones sociales, de que tratan los Títulos VIII y IX del C.S.T., y aportes parafiscales ya que
son a mera liberalidad del Empleador, quien podrá en cualquier tiempo o en cualquier momento
darlos u otorgarlos o suspenderlos o quitarlos y son los siguientes: Auxilio extralegal de
descanso por cumpleaños, auxilio extralegal por permisos no descontables, Auxilio extralegal de
medios de transporte, Auxilio extralegal de movilización, Auxilio extralegal de gasolina, Auxilio
extralegal de gastos de representación, Auxilio extralegal de parqueadero, Auxilio extralegal
funerario, Auxilio extralegal de lentes, Auxilio extralegal por cumpleaños, Auxilio extralegal de
excelencia, Y en general se encuentran excluidos de dicha base los beneficios o auxilios
habituales u ocasionales extralegales acordados contractualmente, u otorgados unilateralmente en
forma extralegal por el empleador tales como premios, alimentación, habitación, vivienda,
vestuario, bonificaciones ocasionales, primas extralegales, gratificaciones ocasionales de
vacaciones, de servicios o de Navidad, o en general toda prima extralegal, auxilio o comisión de
tal naturaleza extralegal o participación de utilidades de la empresa o prima extralegal de
navidad o en cualquier época del año, o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del
contrato de trabajo, sea en dinero o en especie o en dinero y especie.
Décima. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo
pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, más las
obligaciones consignadas en el Reglamento interno y en los Reglamentos de Trabajo de la
Empresa.
Decima Primera. El presente contrato ha sido redactado de buena fe y de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado también de buena fe y en consonancia con el Código
sustantivo del trabajo y el reglamento interno en su artículo primero en cuanto a que el presente
hace parte integral del mismo y también cuyo objetivo definido en este mismo artículo es lograr
la justicia de las relaciones entre el Empleador y el Trabajador.
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Empleador Trabajador
