BeautyHuman S. A de C. V.
es una empresa mediana en el mercado, ya que cuenta con el dueño
de la empresa,
o 1 encargado de los recursos humanos.
o 2 contadores.
o 2 recepcionistas y/o telefonistas.
o 1 medico.
o 3 peluquero.
o 20 masajistas.
o 20 meseros.
o 5 personas encargadas de mantenimiento.
o 10 personas encargadas de limpieza
Ofreciendo masajes de drenaje linfático, para eliminar toxinas del cuerpo y unir mente, cuerpo
y alma.
BeautyHuman S. A de C. V. es una empresa que ofrece servicios de masajes, el cual es
llamado maderoterapia y esta ayuda a la persona con la belleza estética, es decir, corporal;
ya sea estético, relajante o de fisioterapia; anticelulítica, facial y de busto.
Visión.
Cubrir las necesidades de las personas.
Misión.
Ofrecer terapias únicas y efectivas para satisfacer lo que la gente busca.
Valores.
Honestidad, calidad, respeto, confianza, responsabilidad.
políticas de contratación de la compañía.
o Candidato (s) que deberán adecuarse a los valores y necesidades de la organización y a
la vacante en sí misma.
o Dar preferencia a personas con mayor experiencia, cumpliendo las cualidades requeridas
o Referencias personales y profesionales.
o Conocimientos teóricos y prácticos.
o Imagen y presentación.
o Deberá (n) realizar algún tipo de evaluación práctica para validar los conocimientos de
los candidatos a solicitar.
o Brindar bienestar a trabajadores y clientes.
Recursos humanos (sueldos y prestaciones).
Desde luego, BeautyHuman S. A de C. V. está obligada a llevar contabilidad, para esto se
está llevando a cabo:
o Establecer los puestos de trabajo por áreas.
o Definir los topes hacia arriba o abajo del salario que percibirá el colaborador de acuerdo a
su puesto de trabajo, las actividades y responsabilidades.
o Generar y resguardar los archivos que se envían al banco para pagar a las cuentas
bancarias de los colaboradores.
o Fijar las fechas de pago de los salarios de acuerdo a las áreas de trabajo.
o El colaborador debe ser informado de todas las políticas salariales, con el fin de no generar
desconfianza y evitar conflictos a futuro.
o Evitar la subcontratación en cualquier área de la empresa y apostando los tipos de
contratación temporal o permanente.
FODA de BeautyHuman S. A de C. V.
Fortalezas Oportunidades Debilidades Amenazas
Lugar o Servicios adicionales. Personal sin Competencia en
instalaciones experiencia otras
muy bien equipadas Sucursales.
Responsabilidad Descuentos a clientes menú de servicio Falta de producto de
Limitada. Frecuentes. limitado calidad por
restricción
de importadores.
Horarios extendidos, Venta de productos. Los precios van de Situación
Y los 7 días de la acuerdo a la afiliación económica .
Semana. con los clientes.
Funciones y responsabilidades del gerente o administrador general.
1. Supervisar y dirigir actividades, tratamientos y productos ofertados.
2. Establecer horarios al personal.
3. Supervisar el trabajo, sus instalaciones y las áreas de trabajo.
4. Reuniones departamentales para unificar criterios y aclarar objetivos y procedimientos.
5. Ejecutar tratamientos, masajes y atender al cliente.
6. Mantener contacto con los proveedores para la realización de pedidos de materiales.
7. Elaboración del presupuesto y su correspondiente seguimiento.
8. Control de recursos, productividad y costos.
9. Diseñar y alcanzar promociones.
10. Controlar la ocupación para planificar la plantilla.
11. Selección y formación del personal de nueva incorporación.
12. Determinar estándares de calidad en los servicios.
Comunicación entre las áreas de la empresa
Debe de ver coordinación entre las personas que trabajan en una misma empresa, ya que es
vital para llegar a un mismo objetivo común con éxito. Así brindando apoyo a las áreas que
sea requerido si se llegara a presentar una situación difícil.
Mantener una buena comunicación interna, que a su vez mejore el ambiente laboral y
conseguir mejores estrategias.
Cumplimiento de las metas en la organización
Desarrollar habilidades personales, técnicas y sociales. Estableciendo objetivos que motiven
al personal, organizando lluvia de ideas, reuniendo recursos necesarios, ayudas visuales
como los gráficos o dibujos, con enfoques para lograr objetivos establecidos. Así siendo
capaces de argumentar decisiones para una mejor visión.
planeación estratégica.
Objetivos a lograr:
Brindar sesiones mínimo de una hora.
Que el cliente vea resultados desde la primera sesión.
Cubrir los gustos de los clientes.
Mantener higiene.
Respeto hacia el cuerpo de los clientes.
Estructura organizacional:
Directivo. Recepcionista y/o telefonistas.
Gerente de recursos humanos. Medico.
Gerente de Contabilidad y Finanzas. peluquero y estética.
Masajistas. Mantenimiento.
Meseros. Limpieza.
Ubicación:
BeautyHuman S. A de C. V. se encuentra en se encuentra en Av. José María Chávez #900,
Aguascalientes, Aguascalientes
Impuesto sobre hospedaje
La periodicidad de pago: se hace a más tardar el día 15 del posterior a cada bimestre del año
natural y lo presenta el prestador de servicio de hospedajes.
Época de pago: cada bimestre.
El objeto del impuesto: es el ingreso por la prestación de servicios de hospedaje, en las
edificaciones regidas por la modalidad de uso en tiempo compartido, hoteles, moteles, campamentos
y paraderos de casas rodantes, en inmuebles ubicados en el estado de Aguascalientes
La base de los impuestos: valor total de la contraprestación del servicio de hospedaje y, en el caso
de los tiempos compartidos, por el monto de la contraprestación que hace el usuario del servicio
cada vez que haga uso de sus derechos convenidos sobre un bien o parte del mismo. (Art.50. De
LHEJ).
Conclusión
Después de realizar el proyecto y analizar de todo los rubros legales que se necesitan para dar vida
a dicha actividad económica, he llegado a la conclusión de que el Contador Público tiene un papel
muy importante en la formación de una empresa ya que el cumplimiento correcto y oportuno de
las obligaciones fiscales de las empresas en nuestro país, y su responsabilidad ética y legal
hacen que una entidad tenga valides y cumplir con las obligaciones fiscales, de lo contrario se
podrían meter en problemas legales. Es por ello que se tiene que ser muy cuidadoso al momento de
dar a conocer lo que establece la ley.
