UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN

FACULTAD DE ECOLOGÍA
E.A. INGENIERÍA SANITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN –T

FACULTAD DE ECOLOGÍA
DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE CIENCIAS AMBIENTALES Y SANITARIOS
E, P. INGENIERÍA SANITARIA
MOYOBAMBA

TRABAJO GRUPAL
Tema:
Peligros ocupacionales y sus factores causales,
principales áreas de la salud ocupacional

Curso:
Salud Pública y Ocupacional

Docente:
Ing. MSc. Alex Córdova Vásquez

Estudiantes:
Junior Bardales Ramírez
Lleimy Leon Nauca
Steveen Bill Rivera Vasquez
Javier Alejandro Puyo Huertas

Ciclo:
VI

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ÍNDICE PÁGINA
I. INTRODUCCION………………………………………………… 3
II. OBJETIVOS……………………………………………………… 4
2.1. OBJETIVO GENERAL…………………………………. 4
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS……………………………. 4
III. BASE LEGAL………………………………………………………... 5
IV. MARCO TEORICO…………………………………………………. 5
4.1. ANTECEDENTES………………………………………...5
4.2. ¿QUE ES PELIGRO EN SALUD OCUPACIONAL?........7
4.3. FACTORES DE RIESGOS QUE PUEDEN AFECTAR A
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES…………………9
4.3.1. FACTORES QUIMICOS………………………………10
4.3.2. FACTORES FISICOS…………………………………11
4.3.3. FACTORES BIOLOGICOS…………………………...12
4.3.4. FACTORES ERGONOMICOS………………………13
4.3.5. FACTORES LOCATIVOS……………………………14
4.3.6. FACTORES ELECTRICOS…………………………...15
4.3.7. FACTORES PSICOSOCIALES………………………16
4.4. PRINCIPALES AREAS DE LA SALUD
OCUPACIONAL…………………………………………17
4.4.1. MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO………...17
4.4.2. HIGIENE INDUSTRIAL………………………………18
4.4.3. SEGURIDAD INDUSTRIAL…………………………18
4.4.4. ERGONOMIA…………………………………………18
4.4.5. FACTORES PSICOSOCIAES………………………...18
V. CONCLUSIONES…………………………………………………19
VI. RECOMENDACIONES…………………………………………19
VII. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS…………………………20
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I. INTRODUCCION

El presente informe define el concepto y seguimientos de acontecimientos que pone en

peligro a las personas en el ejercicio de su profesión. Si bien la mayoría de trabajadores
conoce los eventos que conducen a riesgos laborales, el impacto que pueden generar en
la salud es incierto.

Es difícil establecer todos los riesgos que pueden ocurrir de forma fortuita en los
establecimientos industriales, comerciales, administrativos, o en las diferentes
infraestructuras, o en los medios de transporte y obras de construcción por la diversidad
de situaciones que pueden suceder. Lo mismo ocurre con las medidas de prevención o
control de los peligros relacionados, cuyas prioridades deben determinarse en función
de su condición crítica.

El concepto de riesgo se asocia a circunstancias o fenómenos que no se pueden predecir

con certeza a primera vista. En el ámbito profesional, estos fenómenos denominados
aleatorios o imprevistos provienen del entorno (ocurren naturalmente), de los equipos de
producción o de los operadores (causas humanas, técnicas u organizacionales) y, en la
mayoría de los casos, de un conjunto de factores interdependientes o no relacionados
entre sí.

El riesgo es una noción antropocéntrica. El riesgo laboral no concierne a todos los

posibles eventos, sino solo a los no deseados, perjudicando la integridad de un
trabajador. Esto quiere decir que, frente a un enfoque estrictamente estadístico, existe un
sesgo de subjetividad, ligado a la percepción del daño.

La parte de la imprevisibilidad se puede reducir mediante un mejor conocimiento de los

procesos que generan estos riesgos y luego, mediante un estudio de su parte aleatoria.

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II. OBJETIVOS:

2.1. OBJETIVO GENERAL

 Conocer y describir los diferentes peligros ocupacionales, que puedan

existir en diferentes espacios en que las personas se puedan encontrar.

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Dar a conocer diferentes tipos de peligros que las personas están

expuestas.
 Conocer las principales áreas de peligro ocupacional.
 Identificar los factores causales en el ámbito laboral.

III. BASE LEGAL

Ley 29783 Artículo 19. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. La participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente: d) La identificación de los peligros y la
evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del
mapa de riesgos. Artículo 57. Evaluación de riesgos El empleador actualiza la
evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones
de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo. Si los
resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan: a) Controles
periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar
situaciones potencialmente peligrosas. b) Medidas de prevención, incluidas las
relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel
de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
D.S. 005-2012 Artículo 32.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente: c) La identificación
de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. Artículo 77.- La evaluación
inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal
competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o

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Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las

condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el
trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado de salud conocido,
sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones. Adicionalmente, la
evaluación inicial debe: b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o
posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de
trabajo o con la organización del trabajo.

IV. MARCO TEORICO

4.1. Antecedentes

Desde el siglo IV AC el griego Hipócrates de Cos menciona enfermedades que

presentan solo los trabajadores mineros de entonces, llamados trabajadores de las
canteras. Luego en la era cristiana Plinio el Viejo, describió las enfermedades
pulmonares entre los mineros y los envenenamientos por azufre y zinc; posteriormente
en el siglo II Galeno describe las enfermedades ocupacionales entre los trabajadores del
mediterráneo.

En el año 1700 Bernardino Ramazzini (Italia), a quien se le conoce como el Padre de la

Medicina del Trabajo publica el libro “De Morbis Artificum Diatriba”, en el que señala
la relación entre riesgo y enfermedad, basado en la observación y en respuesta a una
pregunta simple que recomienda no olvidar: ¿Cuál es tu ocupación?

El Perú tiene una tradición milenaria en la que el trabajo es considerado como un deber
social. Durante la Conquista por los españoles, el sistema productivo se modificó.
Desde la Colonia hasta la etapa Republicana se cimienta la coexistencia del modo de
producción variado que influye en el paso del Perú al proceso productivo industrial.
En 1824 se suprime el trabajo forzado de los indios en las minas, y en 1900 se promulga
el primer Código de Minería.

En 1911 se dio la primera Ley sobre Accidentes de Trabajo, Ley N° 1378 (José Matías
Manzanilla), norma pionera en la región y avanzadísima para su época, introduce la
teoría de responsabilidad por riesgo, quien crea un puesto de trabajo está creando un

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riesgo, no siendo necesario demostrar la culpa del empresario pues éste responde al
riesgo existente en el trabajo por él creado. Los empresarios para cubrirse de esta
responsabilidad aseguraban a sus trabajadores contratando pólizas con seguros privados;
esto duró 60 años.

En 1936 se crea el Seguro Social Obrero, en el que se establece cobertura por

enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte, no considerando los accidentes y
enfermedades ocupacionales.

El 5 de agosto de 1940 por Decreto Supremo se crea el Departamento de Higiene

Industrial dentro del Ministerio de Salud Pública y Previsión Social. Por Ley 10833 de
1947 se crean los fondos, para el Departamento de Higiene Industrial, con el aporte del
1,8 % de la planilla de salarios de los trabajadores mineros, posteriormente Instituto de
Salud Ocupacional.

En 1957 el Departamento de Higiene Industrial se transforma en Instituto de Salud

Ocupacional (ISO), durante este periodo se realizaron diversos estudios de
investigación.
Fue el Centro de Capacitación Profesional Especializado a nivel latinoamericano. El
ISO en 1985 se eleva a la categoría de Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO).

De 1990 a 1994 el INSO sufrió cambios, integrándose a la Dirección General de Salud

Ambiental (DIGESA), en esta década el campo de la salud ocupacional fue minimizado
por la corriente ambientalista. En abril de 2001 mediante R.M. N°223-2001-SA/DM, la
Dirección Ejecutiva de Salud Ocupacional se incorpora en el Reglamento de
Organización Y funciones (ROF) de la DIGESA.
En Julio de 2001 el INSO, pasa a ser un órgano desconcentrado de la estructura
orgánica del Ministerio de Salud, denominándose Instituto de Salud Ocupacional
“Alberto Hurtado Abadía”.

Mediante la promulgación de la Ley del Ministerio de Salud, Ley N°27657 publicada en

enero del 2002, se crea el Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del

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Ambiente para la Salud (CENSOPAS), como integrante del Instituto Nacional de Salud
(INS), órgano descentralizado del MINSA.

En noviembre de 2002 según el D.S. Nº014-2002-SA Reglamento de Organización y

Funciones del MINSA, la Dirección Ejecutiva de Salud Ocupacional (DESO) se ubica
en la estructura orgánica de la DIGESA.

El 23 de Mayo del 2003, se les asigna funciones de salud ocupacional a las Direcciones
de Salud y Direcciones de Redes de Salud, según R.M Nº573-2003-SA/DM,
Reglamento de Organización y Funciones, habiéndose constituido en el 2004 las
Unidades de Salud Ocupacional como componente organizacional de las Direcciones
Ejecutivas de Salud Ambiental (en las 34 DESAs) de las Direcciones Regionales de
Salud (DIRESAs) y Direcciones de Salud (DISAs), las mismas que vienen realizando
acciones de vigilancia de salud ocupacional en las regiones del país.
En aspectos de globalización, los cambios en el mundo del trabajo han sido tan
vertiginosos y rápidos como en el campo de la informática y de las comunicaciones,
afectando a la salud de los trabajadores.

IV.2. ¿Qué es peligro en salud ocupacional?

Cuando se dice que algo es peligroso se está refiriendo a que ese algo tiene la capacidad
de hacerle daño a las personas, bienes o al entorno. El peligro no siempre reside
específicamente en las cosas, sino en la manera errónea, insegura o negligente en que
las manejamos e interactuamos con ellas.

El riesgo es la probabilidad de que se materialice el peligro; es decir, que le genere daño

a las personas, bienes o al entorno.       

La gran diferencia es que el peligro es parte de nuestra vida diaria, tanto en el trabajo,
en la casa, practicando algún deporte, etc. El riesgo en cambio, es el resultado de no
tomar las medidas necesarias para minimizarlo.

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Los factores de riesgo actúan sobre el peligro aumentando la frecuencia o gravedad de

un fenómeno con efectos nocivos. Los riesgos laborales incluyen lesiones corporales
por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales (sordera, cáncer, alergias, etc.),
efectos reprotóxicos (daño en la reproducción), teratogénicos (malformaciones) y
genotóxicos (daño en los genes), así como efectos psicológicos (estrés). 

De igual forma, es posible hacer una distinción entre los efectos agudos e inmediatos
(por ejemplo, debido a altas concentraciones químicas) y efectos crónicos y tardíos
(debido a concentraciones bajas, pero de exposición repetida). 

Los efectos agudos se observan durante fugas o derrames, salpicaduras tras liberaciones
accidentales de gases o líquidos tóxicos, durante caídas (fracturas), transporte de cargas
(lumbago), cortes o quemaduras, etc. Ahora, las manifestaciones respiratorias crónicas,
los cánceres ocupacionales, ciertos trastornos musculoesqueléticos son ejemplos de
efectos retardados.

Si para los efectos agudos, la relación causal está claramente identificada y se mide con
bastante facilidad, no ocurre lo mismo con los efectos crónicos, que son mucho más
difíciles de identificar con precisión.

De otro lado, los efectos pueden ser reversibles o irreversibles. En el primer caso, hay
una recuperación total que obviamente depende del parámetro de tiempo. En el segundo
caso, hay un daño permanente. 

Los efectos tóxicos provocados por mutagénesis, carcinogénesis, teratogénesis,

sensibilización alérgica y neurotoxicidad, son generalmente irreversibles y el daño
persiste incluso después de la desaparición del tóxico y la acumulación de efectos
empeora la patología con el tiempo. 

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La identificación de todos los peligros existentes en una empresa requiere el

conocimiento de los distintos factores de riesgo a los que pueden estar expuestos los
trabajadores.

Estos riesgos pueden relacionarse con:

 los equipos de trabajo (máquinas y herramientas, vehículos, etc.).
 las sustancias tóxicas presentes (productos químicos, biológicos, etc.). 
 los métodos de trabajo (trabajo en altura, movimientos repetitivos, etc.). 
 la energía utilizada (eléctrica, aire comprimido, hidráulica, nuclear, etc.). 
 la organización del trabajo (trabajo nocturno, al aire libre, aislado, etc.).

Esta identificación puede no ser exhaustiva si se procede únicamente de forma teórica.

Además, el análisis de accidentes e incidentes de trabajo y de declaraciones de
enfermedades profesionales en la empresa aporta una valiosa contribución para evaluar
mejor todos los factores de riesgo.

En las últimas décadas, los avances tecnológicos han contribuido a mejorar

significativamente las condiciones de los lugares de trabajo. Los cambios son notorios
en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST), puesto que en algunos casos la
automatización industrial ha permitido reducir e incluso eliminar riesgos tradicionales.

Si bien la tecnología se ha convertido en un aliado estratégico, de acuerdo con la

Organización Internacional del Trabajo (OIT), el número de enfermedades y riegos
relacionados directamente con el lugar de trabajo siguen siendo inaceptablemente
elevados. Entre las causas destacan las condiciones poco apropiadas en las que laboran
los trabajadores del sector informal.

De acuerdo con cifras de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral

(Sunafil), 25% de las empresas del Perú son informales; mientras que la informalidad
laboral representa un 70%. Ese mismo grupo de trabajadores, según la Organización
Mundial de la Salud (OMS), tienden a ser los más vulnerables porque laboran en
condiciones peligrosas.

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IV.3. Factores de riesgos que pueden afectar la salud de los trabajadores

IV.3.1. Factores químicos

Como su nombre lo indica, se refiere a sustancias orgánicas e inorgánicas que

durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso; pueden
incorporarse al ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores. Si alguien
entra en contacto con dichas sustancias es propenso a sufrir efectos irritantes,
corrosivos, asfixiantes, tóxicos e incluso lesión de tejidos.

Peligro Riesgos Método de Control

Implementación
Programa manejo
Cefaleas, falta de
seguro de sustancias
coordinación, náuseas,
peligrosas
vómitos, irritación de
Almacenamiento
vías respiratorias, ojos,
adecuado de los
piel y tracto
Polvos orgánicos e productos químicos,
gastrointestinal,
inorgánicos, gases y conocer las hojas de
Quemaduras, dermatitis,
vapores, material seguridad de los
reacciones alérgicas
particulado, humos químicos y su
Asfixia, alteraciones del
metálicos manipulación de manera
sistema nervioso central,
segura antes de
paros
utilizarlos, evitar
cardiorrespiratorios,
cantidades innecesarias
muerte.
en las áreas de
almacenamiento,

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identificación de los
productos químicos.

IV.3.2. Factores físicos

Los efectos de estos factores varían según la intensidad, exposición y

concentración. Abarca ruidos, vibraciones, iluminación, temperaturas extremas,
radiaciones y presiones anormales

Peligro Riesgo Métodos de Control

Sistema de vigilancia
epidemiológica
conservación auditiva,
Pérdida de la audición uso de protección
Ruido
(Hipoacusia), estrés auditiva, mantenimiento
laboral a los equipos que
generen ruido, exámenes
periódicos de control,
realizar mediciones
ambientales.
.

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IV.3.3. Factores biológicos

Son factores propios del medio ambiente que están presentes en el lugar de

trabajo. Las amenazas provienen de hongos, virus, bacterias y parásitos; y
sustancias derivadas de los mismos. Estos organismos, que pueden ser de origen
animal o vegetal, suelen ser los causantes de enfermedades infectocontagiosas,
reacciones alérgicas e intoxicaciones.

Peligro Riesgos Métodos de Control

Dermatosis, reacciones Uso de guantes,

alérgicas, enfermedades tapabocas, bata, gafas.
Bacterias, virus, hongos.
infecto contagiosas, Lavado de manos,
Contacto con fluidos
alteraciones en los control de aguas
corporales y
diferentes sistemas, estancadas, aplicación
secreciones.
muerte. de normas universales
de bioseguridad.

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IV.3.4. Factores ergonómicos

El mal diseño de los puestos de trabajo se convierte en otra amenaza para la

salud, pues suele ser el causante de posturas incómodas y entorpecimiento de
tareas. Entre este tipo de factores también destacan ejercer fuerza en exceso,
levantar objetos pesados, iluminación inadecuada y realizar tareas repetitivas.

Peligros Riesgos Métodos de Control

Capacitación higiene
postural, diseño del
puesto de trabajo,
manejo de cargas,
Desórdenes de trauma
fortalecimiento
acumulativo; lesiones
muscular, higiene
del sistema músculo
postural al usar el
Posturas, manejo de esquelético; fatiga;
celular o la tableta,
cargas, sobresfuerzos alteraciones lumbares,
pausas activas,
dorsales, cervicales y
participación en el
sacras; alteraciones del
programa Muévete,
sistema vascular.
pausas activas, reporte
de condiciones
inseguras, caminatas
ergonómicas.

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IV.3.5. Factores locativos

Se relacionan con las condiciones de funcionamiento, diseño, forma, tamaño

y disposición de equipos, maquinaria y herramientas (modo de uso y
mantenimiento apropiado). También abarca la estructura de la
locación, distribución de espacios, techos o cubiertas; escaleras y barandas;
puertas, áreas de circulación interna, paredes y servicios (baños, cuartos de
cambio y suministros de agua).

Estos factores suelen ser las principales causas de accidentes de trabajo, pues son

una constante en cualquier jornada laboral y comprometen, en alto grado, el
bienestar, la seguridad y productividad de los trabajadores.

Peligro Riesgo Métodos de Control

Mantenimiento
Golpes, heridas, preventivo y correctivo
contusiones, fracturas, a las instalaciones
Locativo esguinces, luxaciones, Programa orden y aseo
muerte (distribución de
espacios, señalización,
demarcación, ubicación
de oficinas).

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IV.3.6. Factores eléctricos

Referente a los riesgos propios de los sistemas eléctricos de las máquinas.

También abarca las caídas de altura.

Peligro Riesgo Métodos de control

Mantenimiento de redes
y equipos eléctricos.
Uso de guantes
dieléctricos y botas
dieléctricas. No
sobrecargar las
Paro cardiaco, paro
conexiones eléctricas y
respiratorio, fibrilación
las tomas de corriente.
Electricidad ventricular, tetanización,
Aislamiento y
quemaduras severas,
señalización de las cajas
shock eléctrico, muerte.
eléctricas identificación
de voltajes y
canalización de cables.
Reparaciones eléctricas
por parte de personal
autorizado.
Programa de tareas de
alto riesgo (trabajo en
alturas). Uso de arnés,
casco, línea de vida,

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escaleras, andamios y
Golpes, heridas, plataformas en buen
Caídas a distinto nivel contusiones, fracturas, estado. Los trabajos a
esguinces, luxaciones, diferente nivel deben ser
muerte. realizados por personal
idóneo con el
entrenamiento requerido
y los EPP indicados y se
deben emplear las
herramientas y los
equipos correctos.

IV.3.7. Factores psicosociales

También conocidos como psico laborales, hace referencia a situaciones

organizacionales que, al interactuar con factores endógenos (edad, patrimonio
genético o antecedentes psicológicos) y exógenos (vida familiar y cultura),
pueden generar cambios negativos en el comportamiento del individuo,
como agresividad, ansiedad e insatisfacción.

Entre los efectos negativos para la salud también están los trastornos físicos o
psicosomáticos como fatiga, cefalea, propensión a trastornos gastrointestinales,
hipertensión, cardiopatías, envejecimiento prematuro, entre otros.

Peligros Riesgos Método de Control

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Evaluación de riesgo
psicosocial.
Apoyo del jefe o
supervisor, manejo del
tiempo, planeación y
organización, claridad
Condiciones Estrés, enfermedades
del rol, autonomía en el
intralaborales psicosomáticas,
trabajo, apoyo de los
ansiedad y depresión
compañeros, evaluación
de desempeño, trabajo
en equipo, conciliación
vida laboral-familiar,
adecuación interfase
persona-tarea,
condiciones de la tarea.
Estrategias de
afrontamiento del estrés.

IV.4. Principales áreas de la salud ocupacional

IV.4.1. Medicina preventiva del trabajo

Es el conjunto de actividades de salud, dirigidas a promover y mejorar la salud de

los trabajadores.

Características

 Exámenes médicos de ingreso

 Exámenes médicos periódicos
 Semana de salud
 Servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios
IV.4.2. Higiene Industrial

Se ocupa del medio ambiente laboral, se define como “Ciencia y el Arte dedicado
al reconocimiento, evaluación y control de los aquellos factores ambientales que
se originan en o por los lugares de trabajo y que pueden ser causales de
enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, incomodidades o ineficiencia
entre los trabajadores, o entre los ciudadanos de la comunidad.

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Clasificación

 Físicos: Ruidos
 Químicos: Polvos y humos gases y vapores
 Biológicos: Bacterias, virus y hongos.
IV.4.3. Seguridad Industrial

Conjunto de actividades destinadas a la identificación y al control de las causas de

los accidentes de trabajo.

Características

 Conformación brigada de emergencias.

 Analizar las causas de los accidentes de trabajo.
 Elaborar y actualizar estadísticas de trabajo.
 Desarrollar programas de inducción y entretenimiento para prevenir
accidentes.
IV.4.4. Ergonomía

Estudia el sistema Hombre-Máquina, tratando de conseguir un óptimo

funcionamiento entre sí, para que la condición de trabajo del hombre sean las más
adecuadas y seguras en la prevención de la salud, de la integridad física y del
exceso de fatiga.

IV.4.5. Factores Psicosociales

Se encarga de estudiar:

a) Las características del trabajo o factores de tensión percibidas en el medio

ambiente objetivo global del trabajo.

b) Las reacciones subjetivas de la persona a los factores de tensión percibidas en

el trabajo denominados reacciones de tensión, y manifestadas por medio de
reacciones psicológicas y fisiológicas.

c) Los resultados de prolongadas situaciones de tensión: Enfermedad físico,

perturbaciones mentales y conducta en retirada.

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V. CONCLUSIONES.
 Se conoció los diferentes peligros ocupacionales, que se puede identificar
en diferentes espacios laborales.
 Se dio a conocer los diferentes tipos de peligro que las personas están
expuestas.
 Se conoció las principales áreas de peligro ocupacional.
 Se logró identificar los factores causales en el ámbito laboral.

VI. RECOMENDACIONES.
 Contar con protocolos y procesos claros: La mejor manera de evitar
accidentes es contar con procesos claros y capacitar a los trabajadores,
para garantizar la seguridad de todos compañeros de trabajo.
 Identificar las amenazas: Si hablamos de la infraestructura de la
empresa, las principales causas de accidentes laborales incluyen la falta
de guardas de seguridad, pisos irregulares, iluminación inadecuada y
ventilación defectuosa. 
 Inspección y reporte constantes: Toda empresa debe corroborar el
cumplimiento de las normas de seguridad.
 Invertir en infraestructura de calidad: La prevención también debe
darse a nivel de infraestructura.

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VII. REFERENCIA:

Bolivariana, U. P. (s.f.). Clases de peligros en la UPB y su control. Obtenido de

[Link]

Conoce los principales Factores de Riesgos Ocupacionales que comprometen la salud de tus
trabajadores. (4 de MAYO de 2017). Obtenido de MEDICAL ASISTANT:
[Link]
comprometen-la-salud-de-tus

Gomez, J. (21 de septiembre de 2015). INFORME RESULTADOS MATRIZ DE RIESGOS Y

PELIGROS. Obtenido de
[Link]
_Y_PELIGROS

Marinez, J. (30 de mayo de 2011). Salud ocupacional unlibre. Obtenido de

[Link]

Vasquez, H. (s.f.). RECOMENDACIONES PARA EVITAR ACCIDENTES OCUPACIONALES. Obtenido

de Efectos responsables: [Link]
evitar-los-accidentes-ocupacionales/

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