Código sustantivo
del trabajo
Art 37,38 Art 45,46
Art. 5 y 6 Art. 22 Art. 23
y 39 y 47
Definición de trabajo Definición contrato Elementos contrato Forma del contrato. Duración.
El trabajo que regula de trabajo de trabajo El contrato de El contrato de trabajo
este código es toda Contrato de trabajo es Para que haya trabajo puede ser puede celebrarse por
actividad humana aquel por el cual una contrato de trabajo se verbal o escrito, para tiempo determinado,
libre, ya sea material o persona natural se requiere que su validez no por el tiempo que
intelectual que una obliga a prestar un concurran tres requiere forma dure la realización de
persona natural ejecuta servicio personal a elementos esenciales. especial alguna, una obra o labor
consistentemente al otra persona natural o salvo de una determinada, por
servicio de otra. jurídica mediante una disposición expresa tiempo indefinido.
remuneración. del contrato.
1. La actividad
Trabajo ocasional personal trabajador, Contrato a término
Trabajo ocasional, es decir que sea fijo
accidental o transitorio, realizada por sí Contrato Verbal. El contrato de trabajo
es el de corta duración mismo. Cuando el contrato a término fijo debe
y no mayor de un mes, sea verbal el constar siempre por
que se refiere a labores empleador y el escrito y su duración
distintas de las 2. Subordinación o trabajador debe no puede ser superior
actividades normales dependencia del ponerse de acuerdo a tres años, pero es
del “empleador”. trabajador respecto en tres puntos. renovable
del empleador, este le indefinidamente.
faculta el
cumplimiento de Contrato Escrito
órdenes y reglamentos El contrato de trabajo
Contrato Indefinido
el cual debe escrito se extiende en
El contrato de trabajo
mantenerse por todo tantos ejemplares
no estipulado a
el tiempo de duración cuantos sean los
término fijo o cuya
del contrato. interesados, está
duración no este
exento de impuestos
determinada por la de
de papel sellado y de
la obra, o la
timbre nacional.
3. Un salario de naturaleza de la labor
retribución del contratada o no se
servicio. refiera a un trabajo
ocasional o
transitorio, será
contrato a término
indefinido.
Código sustantivo del trabajo
Constituye el salario no solo la remuneración
Salario ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero en especie como
contraprestación directa del servicio.
Constituye salario en especie toda aquella parte
Salarios en especie de la remuneración ordinaria y permanente que
reciba el trabajador como contraprestación
directa del servicio.
No constituyen salario las sumas que
Pagos no constituyen salario ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador como las primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales y
participaciones de utilidad.
Salario mínimo es el que todo trabajador tiene
Salario mínimo derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el
orden material, moral y cultural.
El salario en dinero debe pagarse por periodos
Periodos de pago iguales y vencidos, en moneda legal. El periodo
de pago para los jornales no puede ser mayor de
una semana y para sueldos no mayor a un mes.
Los viáticos permanentes constituyen salario en
aquella parte destinada a proporcionar al
Viáticos trabajador manutención y alojamiento, pero no
en lo que tenga por finalidad proporcionar los
medios de transporte o los gastos de
representación.
Las propinas que recibe el trabajador no
Propinas constituye el salario, no puede pactarse como
retribución el servicio prestado por el trabajador
lo que este reciba de propinas.
Una bonificación es una forma de premio que se
Bonificaciones da al trabajador, en forma de pago o aumento del
valor a pagar, por un determinado propósito, es
algo adicional que se paga al trabajador
generalmente por alcanzar metas o resultados.
Las comisiones son una forma de remunerar el
trabajo del empleado, es decir, son una forma de
Comisiones pagar el rendimiento que este demuestra en la
ejecución de sus labores y en algunas ocasiones
este tipo de remuneración se utiliza para
incentivar al trabajador a que mejore su
productividad.
El auxilio de transporte tiene como finalidad
reembolsar al trabajador parte de los gastos de
Auxilio de transporte transporte en que incurre para desplazarse a su
sitio de transporte, por lo tanto, su naturaleza no
es salarial.
