Denominación, S. A. de C.V.
, constituida el 28 de diciembre del 2020; con domicilio en calle
S/N colonia centro, Ometepec gro, con actividad de Auto lavado, reparación y venta de
automóviles; se menciona en el documento constitutivo como representante legal a
nombre del alumno.
Inicio operaciones el día 2 de enero del año en curso, con el siguiente personal:
Nombre Guadalupe Nicolás Herrera
Ingreso 02 de Enero de 2021
No Afiliacion 7280602465-8
Ocupacion Contador General Artículo 29, fracción II.- Para
Sueldo Mensual $ fijar el salario diario en caso de
21,000.00
Puntualidad y Asistencia que se pague por semana,
Ingreso Variable quincena o mes, se dividirá la
Septiembre y Octubre
remuneración correspondiente
entre siete, quince o treinta
Determinación de salario diario respectivamente. Análogo
sueldo mensual $ 21,000.00 procedimiento será empleado
dias 30.00 cuando el salario se fije por
Salario diario 700.00 períodos distintos a los señalados
Determinación de la parte proporcional diaria que integra SBC de prestaciones mínimas de ley
Aguinaldo
Salario Diario $ 700.00
Dias de aguinaldo 15.00 Artículo 87 LFT.- El trabajador
dias del año 365.00 tiene derecho a recibir cada año
un aguinaldo equivalente minimo
Aguinaldo $ 28.77
a 15 dias de salario.
Artículo 76 de LFT.- Los trabajadores que
tengan más de un año de servicios disfrutarán
de un período anual de vacaciones pagadas,
que en ningún caso podrá ser inferior a seis
Dias de vacaciones 6.00 días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de [Link]és del cuarto
año, el período de vacaciones aumentará en
dos días por cada cinco de servicios.
Prima Vacacional
Salario diario $ 700.00 Artíulo 80 LFT.- Los trabajadores tendrán
Dias de vacaciones 6.00 derecho a una prima no menor del 25% sobre
25% prima vacacional 25% los salarios que les correspondan durante el
Dias del año 365.00 periodo de vacaciones.
Prima Vacacional $ 2.88
Determinación de despensa Artículo 30, fracción II.- Si por la naturaleza
Vale de despensa del 10% en base al sueldo del trabajo, el salario se integra con elementos
variables que no puedan ser previamente
Salario diario 700.00 conocidos, se sumarán los ingresos totales
Vale de despensa 10% percibidos durante los dos meses inmediatos
anteriores y se dividirán entre el numero de
días de salario devengado en ese periodo.
del trabajo, el salario se integra con elementos
variables que no puedan ser previamente
conocidos, se sumarán los ingresos totales
percibidos durante los dos meses inmediatos
anteriores y se dividirán entre el numero de
Salario del trabajador $ 70.00 días de salario devengado en ese periodo.
40% del SMGDVDF(141.70) No aplica Art. 27 Se excluyen como integrantes del
UMA 89.62 salario base de cotizacion, dada su naturaleza,
40% de la UMA $ 35.85 los siguientes conceptos
Vale de despensa $ 70.00 VI. Las despensas en especie o en dinero,
siempre y cuando su importe no rebase el 40%
del salario minimo general diario vigente en el
Distrito Federal
Determinacion Alimentación Articulo 32.
Salario diario 700.00
Dos alimentos 16.66%
Alimentación 116.62
Determinacion Transporte Art. 27 y 77/94, Fracc VI
Salario diario 700.00
Ayuda para transporte sobre salari 5%
Transporte 35.00
SBC Aplicable 918.26
10% SBC Aplicable 91.83
Se excluyen como integrantes del
salario base de cotizacion, dada
Art. 27. su naturaleza, los siguientes
Fondo de ahorro 2% conceptos:
No integra SBC fraccion II. El ahorro, cuando se integre por
un depósito de cantidad
semanaria, quincenal o mensual
igual del trabajador y de la
empresa
Los premios por asistencia y
Premio de asistencia y puntualidad puntualidad, no integrarán el
Art. 27, salario base de cotizacion
fraccion VII siempre que el importe de cada
uno de estos conceptos no
Asistencia rebase el 10% del salario base de
cotización
Salario diario 700.00
Dias de salario 30
Premio de asistencia 23.33
Puntualidad
Salario diario 700.00
Dias de salario 30
Premio de puntualidad 23.33
No integra SBC
SBC Aplicable $ 918.26
TRABAJADOR 2
Nombre Jerson Acosta Bracamontes
Ingreso 02 de Enero de 2021
No Afiliacion 7261442465-2
Ocupacion Gerente Administrativo
Sueldo Mensual $ 31,000.00
Ingreso Variable Ninguno
Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana, quincena o mes, se dividirá la
remuneración correspondiente entre siete, quince o treinta respectivamente. Análogo
procedimiento será empleado cuando el salario se fije por períodos distintos a los señalados
SUELDO MENSUAL $ 31,000.00
DIAS 30
SALARIO DIARIO $ 1,033.33
AGUINALDO Artículo 87 LFT.- El trabajador tiene derecho a
SALARIO DIARIO $ 1,033.33 recibir cada año un aguinaldo equivalente minimo a
DIAS DE AGUINALDO 15 15 dias de salario.
DIAS DEL AÑO 365
IMPORTE DIARIO DE GRATIFICACION $ 42.47
PRIMA VACACIONAL
SALARIO DIARIO $ 1,033.33 Artíulo 80 LFT.- Los trabajadores tendrán derecho
a una prima no menor del 25% sobre los salarios
DIAS DE VACACIONES 6 que les correspondan durante el periodo de
25% PRIMA VACACIONAL 25% vacaciones.
DIAS DEL AÑO 365
IMPORTE DIARIO DE PRIMA VACACIO $ 4.25
SALARIO DIARIO $ 1,033.33
IMPORTE DIARIO DE GRATIFICAC $ 42.47
IMPORTE DIARIO DE PRIMA VACA $ 4.25
TRABAJADOR 3
Nombre Neftali Baltazar Hernández
Ingreso 02 de Enero de 2021
No Afiliacion 7283602233-4
Ocupacion Prensista
Sueldo Mensual $ 11,000.00
Premio de puntualidad y asistencia en septiembre (falto un día en
Ingreso Variable
octubre)
Determinación de salario diario
mes, se dividirá la remuneración correspondiente
Sueldo mensual $ 11,000.00
entre siete, quince o treinta respectivamente.
entre siete, quince o treinta respectivamente.
dias 30.00 Análogo procedimiento será empleado cuando el
Salario diario 366.67 salario se fije por períodos distintos a los señalados
Determinación de la parte proporcional diaria que integra SBC de prestaciones mínimas de ley
Aguinaldo
Salario Diario $ 366.67
Dias de aguinaldo 15.00 Artículo 87 LFT.- El trabajador tiene derecho a
dias del año 365.00 recibir cada año un aguinaldo equivalente minimo a
Aguinaldo $ 15.07 15 dias de salario.
Artículo 76 de LFT.- Los trabajadores que tengan
Dias de vacaciones 6.00 más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días
Prima Vacacional
Salario diario $ 366.67 Artíulo 80 LFT.- Los trabajadores tendrán derecho
Dias de vacaciones 6.00 a una prima no menor del 25% sobre los salarios
25% prima vacacional 25% que les correspondan durante el periodo de
Dias del año 365.00 vacaciones.
Prima Vacacional $ 1.51
Determinación de despensa Artículo 30, fracción II.- Si por la naturaleza del
Vale de despensa del 10% en base al sueldo trabajo, el salario se integra con elementos
variables que no puedan ser previamente
conocidos, se sumarán los ingresos totales
Salario diario 366.67 percibidos durante los dos meses inmediatos
anteriores y se dividirán entre el numero de días de
Vale de despensa 10%
salario devengado en ese periodo.
Salario del trabajador $ 36.67
40% del SMGDVDF(141.70) No aplica
Art. 27 Se excluyen como integrantes del salario
UMA 89.62 base de cotizacion, dada su naturaleza, los
40% de la UMA $ 35.85 siguientes conceptos
Vale de despensa $ 36.67
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre
y cuando su importe no rebase el 40% del salario
minimo general diario vigente en el Distrito Federal
Determinacion Alimentación Articulo 32.
Salario diario 366.67
Dos alimentos 16.66%
Alimentación 61.09
Determinacion Transporte Art. 27 y 77/94, Fracc VI
Salario diario 366.67
Ayuda para transporte sobre salario 5%
Transporte 18.33
SBC Aplicable 462.66
10% SBC Aplicable 46.27
Se excluyen como integrantes del
Art. 27. salario base de cotizacion, dada su
Fondo de ahorro 2% naturaleza, los siguientes conceptos:
No integra SBC
El ahorro, cuando se integre por un
fraccion II. depósito de cantidad semanaria,
quincenal o mensual igual del
trabajador y de la empresa
Premio de asistencia y puntualidad
Asistencia Los premios por asistencia y
Art. 27, puntualidad, no integrarán el salario
Salario diario 366.67 fraccion VII base de cotizacion siempre que el
Dias de salario 30
importe de cada uno de estos
Premio de asistencia 12.22 conceptos no rebase el 10% del
Puntualidad salario base de cotización
Salario diario 366.67
Dias de salario 30
Premio de puntualidad 12.22
No integra SBC
SBC (IMSS E INFONAVIT) $ 462.66
on domicilio en calle
aración y venta de
esentante legal a
ente personal:
9, fracción II.- Para
rio diario en caso de
ague por semana,
o mes, se dividirá la
ión correspondiente
e, quince o treinta
vamente. Análogo
ento será empleado
l salario se fije por
tintos a los señalados
LFT.- El trabajador
ho a recibir cada año
o equivalente minimo
dias de salario.
os trabajadores que
e servicios disfrutarán
vacaciones pagadas,
rá ser inferior a seis
mentará en dos días
a doce, por cada año
[Link]és del cuarto
ciones aumentará en
nco de servicios.
abajadores tendrán
menor del 25% sobre
espondan durante el
caciones.
- Si por la naturaleza
ntegra con elementos
an ser previamente
los ingresos totales
os meses inmediatos
entre el numero de
ado en ese periodo.
ntegra con elementos
an ser previamente
los ingresos totales
os meses inmediatos
entre el numero de
ado en ese periodo.
mo integrantes del
n, dada su naturaleza,
conceptos
specie o en dinero,
orte no rebase el 40%
al diario vigente en el
ederal
como integrantes del
e de cotizacion, dada
eza, los siguientes
onceptos:
uando se integre por
ósito de cantidad
quincenal o mensual
trabajador y de la
empresa
os por asistencia y
ad, no integrarán el
ase de cotizacion
e el importe de cada
stos conceptos no
% del salario base de
cotización
mes, se dividirá la
mente. Análogo
os a los señalados
ador tiene derecho a
do equivalente minimo a
salario.
dores tendrán derecho
25% sobre los salarios
urante el periodo de
nes.
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ación correspondiente
nta respectivamente.
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á empleado cuando el
istintos a los señalados
nes mínimas de ley
ador tiene derecho a
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salario.
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25% sobre los salarios
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Si por la naturaleza del
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base el 40% del salario
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s siguientes conceptos:
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e cantidad semanaria,
o mensual igual del
or y de la empresa
ios por asistencia y
no integrarán el salario
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e cada uno de estos
no rebase el 10% del
base de cotización
