1. CONCEPTO DE SALUD.
La OMS define SALUD como el estado de bienestar físico, mental y social completo y no simplemente la ausencia de
daño o enfermedad.
RIESGO LABORAL → posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones de
trabajo.
CONDICIONES DE TRABAJO → cualquier característica de la misma que pueda influir en que aparezcan riesgos
quedando incluidos:
Características de los locales, instalaciones, equipos, productos y otros útiles que existan en el centro
de trabajo.
Agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo.
Procedimientos para utilizar los agentes anteriores.
Otras características del trabajo que influyan en los riesgos como la propia organización del trabajo.
2. FACTORES DE RIESGO LABORAL.
Pueden ser clasificados en 4 grupos:
Lugares de trabajo.
DE
SEGURIDAD
Equipos de trabajo.
Físicos: ruidos, radiaciones, …
MEDIOAMBIENTAL Químicos: sustancias y preparados químicos
Biológicos: virus, bacterias, etc
Carga física: esfuerzos físicos, posturas, etc
ERGONÓMICOS
Carga mental: cantidad de información y la rapidez de toma de decisiones.
Organización de trabajo: monotonía, variedad en la tarea, …
PSICOSOCIALES
Características personales: perfección en la realización de la tarea.
3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.
Podemos clasificar los daños a la salud de los trabajadores en:
ESPECÍFICAS → consecuencias directas del trabajo que se realiza, como el accidente de
trabajo y la enfermedad profesional.
INESPECÍFICAS → consecuencias del trabajo, pero también de otras circunstancias del
trabajador como por ejemplo ‘’la insatisfacción laboral o fatiga’’
3.1 EL ACCIDENTE DE TRABAJO
A) REQUISITOS LEGALES.
Se piden 3 requisitos: exista lesión, cuenta ajena (y también cuenta propia) y relación causa-efecto.
B) SUPUESTOS POR LA LEY.
• ACCIDENTE IN ITINERE → sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Las sentencias
judiciales han matizado los requisitos:
o Debe ocurrir en el camino de ida o de vuelta al domicilio habitual o bien laboral.
o No deben de producirse interrupciones entre el fin del trabajo y el accidente.
o El recorrido realizado por el trabajador sea el habitual.
o El medio utilizado por el trabajador sea un medio adecuado.
• CARGO SINDICAL → por desempleo de funciones de carácter sindical.
• TAREAS DISTINTAS → los ocurridos realizando tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría
profesional.
• ACTOS DE SALVAMENTO → los ocurridos en actos de salvamento.
• ENFERMEDADES DE TRABAJO → que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo.
• CONSECUENCIAS DEL ACCIDENTE → las enfermedades o defectos padecidos anteriormente que se
agraven como consecuencia del accidente.
Para finalizar se debe tener en cuenta las siguientes reglas:
• Se presumirá todas las lesiones que sufra el trabajador en el centro de trabajo en horario laboral.
• La imprudencia profesional que cometa el trabajador como consecuencia del ejercicio habitual del
trabajo y la confianza que éste inspira.
• No se consideran accidentes de trabajo:
o Sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo.
o Sean debidos a la imprudencia temeraria o dolo del trabajador.
C) EL ACCIDENTE DE TRABAJO DESDE LA PREVENCIÓN.
Cabe distinguir si se han producido daños materiales y/o lesiones en las personas, nos dan los 4 tipos de accidente:
LESIONES EN LAS PERSONAS SIN LESIONES EN LAS PERSONAS
CON DAÑOS MATERIALES Accidente típico Accidente blanco
SIN DAÑOS MATERIALES Accidente caso Incidente (situación de riesgo)
Desde el punto de vista legal o efectos de baja, los dos primeros tipos de accidente son accidentes de trabajo.
Un punto de vista preventivo son situaciones que nos alertan de que existen fallos en el sistema de prevención y
existe un posible riesgo de que en otra ocasión pueda llegar a producirse un accidente. Se entiende por accidente
de trabajo ‘’ Aquel acontecimiento o suceso anormal, no previsto, no deseado que interrumpe la actividad normal de
la empresa, y que puede ocasionar lesiones a las personas’’.
D) CAUSAS TÉCNICAS Y HUMANAS EN LOS ACCIDENTES.
La teoría de la casualidad:
CAUSAS TÉCNICAS CAUSAS HUMANAS
• Las características de las instalaciones y los lugares • El trabajo desconoce que existe un riesgo.
de trabajo. • Sabe que existe un riesgo, pero no sabe cómo
• La protección de los equipos, máquinas, etc. actuar ante él.
• El medioambiente: iluminación, ruido, temperatura, • Decide no querer actuar de forma preventiva si
etc. conoce el riesgo.
• La organización y sistemas de trabajo. • Falta de formación e información por parte de la
empresa.
3.2 LA ENFERMEDAD PROFESIONAL .
El sistema de lista cerrada para evitar dudas de interpretación sobre si la enfermedad es causada o no por el trabajo
se elabora una lista de enfermedades y de sectores de trabajo y de productos. En definitiva, para que sea enfermedad
profesional debía estar en la lista definitiva.
CLASIFICACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
• Enfermedades causadas por agentes químicos.
• Enfermedades causadas por agentes físicos.
• Enfermedades causadas por agentes biológicos.
• Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en apartados
anteriores
• Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en algunos de los
otros apartados.
• Enfermedades profesionales causados por agentes cancerígenos.
A) DIFERENCIAS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL CON EL ACCIDENTE DE TRABAJO.
ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE DE TRABAJO
• Es lenta, sus efectos suelen aparecer al cabo de los • El accidente de trabajo súbito, instantáneo y se ven
años. las lesiones de forma inmediata.
• Suele aparecer de forma lenta debido a las • Está más relacionado con las condiciones de
condiciones medioambientales. seguridad.
• Sus efectos son individuales, en ciertas personas • Los efectos del accidente son idénticos para todos
los síntomas son leves o graves. que los sufren.
B) EL REGISTRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Hasta 2006, el responsable de cumplimentar el parte de enfermedades profesionales era el empresario mientras que
ahora es la Mutua la que notifica y registra estas enfermedades. El mayor número de enfermedades profesionales
que corresponde a trastornos músculo-esqueléticos y a dermatosis.
3.3 LA FATIGA LABORAL.
Disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio. Por dos causas: por una
carga física o por una carga mental.
4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN → intentan eliminar o reducir las causas.
MEDIDAS DE PROTECCIÓN → reducir o eliminar sus consecuencias (daños) sobre el trabajador.
•El foco:
•Sustitución de maquinas y productos químicos.
Prevención •Reparación y conservación.
actúa sobre •Diseño inicial de equipos.
•El medio de transmision:
•Barandillas y redes.
Protección •Resguardos de máquinas.
colectiva •Pantallas frente al ruido.
actúa sobre
•El trabajador:
•Mascarillas, guantes, botas, tapones, orejeras, etc,
Protección
individual •Todo tipo de EPIS.
actúa sobre
A) TÉCNICAS DE PREVENCIÓN.
• SEGURIDAD ➔ evitar los accidentes de trabajo.
• HIGIENE INDUSTRIAL → previene las enfermedades profesionales por la presencia contaminantes.
• ERGONOMÍA → evitar la fatiga en el trabajo adaptando el trabajo al trabajador.
• PSICOSOCIOLOGÍA → es una técnica de lucha contra la insatisfacción laboral.
• MEDICINA DEL TRABAJO ➔ prevenir la pérdida de salud.
B) TÉCNICAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA.
Algunas de las técnicas de protección colectiva más visuales son:
• Barandillas y redes de seguridad.
• Resguardos de las máquinas.
• Dispositivos de seguridad.
• Ventilación general.
• Pantallas
C) LOS EPIS.
Son la última medida en la protección, cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que
le proteja.
No se consideran EPIS → la ropa de trabajo corriente.
