Nosotros en AA

2 Nosotros en AA

Índice
Tema Pág.
Introducción……………………………………………………. 4
Capítulo I
El Grupo; fuente de vida…………………………………… 5
¿Cómo alcanzar al alcohólico que quiere dejar de beber?............ 5
¿Cómo puede integrarse a Alcohólicos Anónimos?............ 5
¿Cómo se inicia un Grupo?................................................. 6
Seis puntos que definen a un Grupo de AA……………… 7
¿De qué servidores requiere un Grupo?............................. 7
¿Por qué son necesarios los servidores en los grupos?.... 9
Características deseables para un servidor de Grupo…… 10
¿Por qué unos servicios son menos atractivos que otros?.. 10
Elección de servidores de Grupo…………………………… 11
El Principio de rotación……………………………………..... 11
Capítulo II
Servidores del Grupo……………………………………… 12
Coordinador…………………………………………………… 12
Secretario……………………………………………………… 13
Tesorero……………………………………………………… 14
Cafetero……………………………………………………...... 15
El Representante de Servicios Generales (RSG)………… 16
El Representante a la Oficina Intergrupal o de Paso Doce
(ROI)…………………………………………………………... 17
Los representantes del Grupo a los comités especiales
de Distrito…………………………………………………….... 17
Importancia de las relaciones públicas…………………...... 17
Métodos que utiliza Alcohólicos Anónimos para trabajar
en las instituciones…………………………………………… 18
Capítulo III
Reuniones en Alcohólicos Anónimos………………………. 20
 Sección México 3

¿Qué tipo de reuniones se realizan en un Grupo?............. 20

Reuniones más usuales…………………………………… 20
Observaciones y formas de desarrollar nuestras reuniones…. 21
La agenda más común:……………………………………… 22
La importancia de las reuniones informales……………… 23
Importancia del inventario de Grupo……………………… 23
Observaciones y sugerencias a los problemas de Grupo.. 25
Capítulo IV
Servicios Generales………………………………………… 27
¿Qué es Alcohólicos Anónimos?....................................... 27
¿De qué manera asumimos nuestra responsabilidad con
nuestros centros de servicio?........................................................... 28
¿Cómo se sostiene la Corporación de Servicios Tradicio-
nales?................................................................................... 29
Aportaciones voluntarias en Alcohólicos Anónimos……… 29
El beneficio de participar……….......................................... 29
¿Qué actividades desarrollamos en memoria de nuestros 30
cofundadores?.....................................................................
30
¿Qué significado tienen los Tres Legados?.......................
Servicios que la Corporación de Servicios Tradicionales
proporciona a la Agrupación………………………………… 30
¿Cómo cooperamos con otros programas?...................... 31
¿La ruptura del anonimato, es una desviación de la Tra-
32
dición?..................................................................................
¿La Estructura nos puede ayudar?..................................... 32
¿Podemos dar otros servicios a los alcohólicos?............... 32
Oficina Intergrupal o de Paso Doce………………………… 33
Cómo iniciar......................................................................... 33
Declaración de México……………………………………….. 3434
4 Nosotros en AA

Introducción
Nosotros en AA
Este folleto despeja las dudas que surgen ante la ausencia
de reglamentos o normas a seguir para integrarse a la
Agrupación, con base en la experiencia vivida; por lo que
nos proporciona una visión de lo que representa el privilegio
de formar parte de la familia mundial de Alcohólicos Anóni-
mos. Ofrece a la Agrupación de AA, en general, tanto a los
nuevos miembros como a los de más tiempo, las sugeren-
cias para llevar a cabo los servicios que requiere el Grupo,
así como las cualidades que deben tener los servidores.
En la medida que el nuevo miembro recibe las atenciones
y servicios por parte del Grupo, se dispone a participar del
privilegio de servir. Privilegio al que todos tenemos derecho
y que fortalece de una manera definitiva la sobriedad que
vamos alcanzando. La amplia libertad de acción, como
miembro y como Grupo, nos motiva para lograr el conoci-
miento y así formar parte de la conciencia de AA.
La Novena Tradición nos sugiere que: “AA como tal nunca
debe ser organizada; pero podemos crear juntas o comités
de servicio que sean directamente responsables ante aque-
llos a quienes sirven”. De tal manera que, al carecer de una
estructura convencional, sin leyes o gobierno, utilizamos
principios espirituales, producto de la experiencia de AA.
El haber capitalizado las experiencias iniciales, que dieron
forma e hicieron posible nuestro Programa, haciendo que
AA tuviera una expansión espectacular, dado el amplio
campo de trabajo que incluye desde millones de alcohólicos
activos, hasta los niños que están naciendo o están por na-
cer y que inexplicablemente están destinados al alcoholis-
mo, nos habilita para alcanzar el objetivo primordial de AA:
“llevar el mensaje al alcohólico que aún está sufriendo”, todo
esto dentro de un mínimo de organización.
 Sección México 5

Capítulo I
El Grupo, fuente de vida
¿Cómo alcanzar al alcohólico que quiere dejar de
beber?
Informando: “Quién es un alcohólico” y el “Método de Re-
cuperación”; en iglesias, consultorios, delegaciones, fá-
bricas, escuelas, así como lo que “hace y no hace”.
También, es importante tener tarjetas del Grupo, con
domicilio, día y hora de la Reunión. Algunos grupos tie-
nen Representante de Información Pública, el cual, es
responsable de coordinar los trabajos respectivos del
Grupo. Otros tienen un listado de miembros que están
dispuestos a hacer el trabajo de Paso Doce. Una vez que
han llegado al Grupo, se les informa que existen varios ti-
pos de reuniones: abiertas, cerradas, de principiantes, en
donde se comparte la experiencia de aquellos miembros
de más tiempo con temas específicos.
Ejemplo: Cómo evitar el primer trago, el apadrinamiento
y sus responsabilidades.
¿Cómo puede integrarse a Alcohólicos Anónimos?
Sólo usted puede decidir. Si su forma de beber le está
causando problemas, puede ser que el Programa de Re-
cuperación de AA tenga algo que ofrecerle, invitándole a
recapacitar en su forma de beber. Recordándole que a
AA no le interesa cuál es su conducta, únicamente,
deseamos que tenga la misma oportunidad que hemos
tenido cada uno de nosotros.
 6 Nosotros en AA

La Tercera Tradición nos indica que usted es

miembro de AA en el momento que diga que lo es

Generalmente, todos los integrantes de AA son acepta-

dos en cualquier Grupo, y éste es el que consideran su
Grupo base. Allí asumen responsabilidades de servicio en
cualquier comité, integrándose a uno donde pueda prestar
servicios internos o externos.
¿Cómo se inicia un Grupo?

Cuando dos o más alcohólicos deciden reunirse para

dejar de beber, mediante el Programa de Alcohólicos
Anónimos; esto será un Grupo.

En la medida que nuestra Agrupación crece, aumenta-

rán nuestras posibilidades para lograr nuestro objetivo
primordial; alcanzar al alcohólico que aún sufre, fortale-
ciendo de manera determinante nuestra sobriedad.
Un Grupo crece y se fortalece cuando utiliza como fun-
damento las Doce Tradiciones de AA.
Como Grupo, cooperamos con personas o instituciones
que manejan personal, como los médicos, abogados,
maestros, ministros religiosos, empresas e instituciones
de gobierno o privadas a las cuales les informamos del
Programa de AA, obsequiándoles literatura apropiada y
comunicándoles que existe un Grupo en su comunidad.
 Posteriormente, procedemos al registro del nuevo
Grupo en la Corporación de Servicios Tradicionales, inte-
grándonos a la Estructura de AA, obteniendo información
de la misma y de los grupos vecinos.
 Sección México 7

Seis puntos que definen a un Grupo de AA

1. Todos los miembros de un Grupo son alcohólicos

y todos los alcohólicos tienen derecho a hacerse
miembros.
2. Como Grupo se mantiene completamente a sí
mismo.
3. El objetivo primordial de un Grupo es ayudar a los
alcohólicos a recuperarse por medio de los Doce
Pasos.
4. Como Grupo no tiene afiliación alguna.
5. Como Grupo no tiene opinión acerca de asuntos
ajenos.
6. Como Grupo su política de relaciones públicas se
basa en la atracción y no en la promoción y los
miembros mantienen su anonimato personal ante
la prensa la radio, la televisión y el cine.

¿De qué servidores requiere un Grupo?

Para que el Grupo funcione adecuadamente y esté dis-

ponible para el que lo necesite, requiere de una elemen-
tal, aunque mínima, Estructura de Servicio.

Los grupos con mayor membresía pudieran requerir de

otros servidores, formando comités especiales de apadri-
namiento, Paso Doce, involucrando y dándole oportuni-
dad de servicio a nuestros compañeros para fortalecer su
sobriedad.
8 Nosotros en AA
 Sección México 9

¿Por qué son necesarios los servidores en los

grupos?
Un Grupo no puede conducirse por sí solo, por lo tanto,
sin contravenir nuestra Tradición, procedemos a cumplir
con lo que se requiera. Elegimos a los miembros que
tendrán la responsabilidad de llevar a cabo las labores
que nos permitan mantener a nuestro Grupo cumpliendo
con el objetivo primordial: alcanzar al alcohólico que aún
está sufriendo.
Los miembros de Alcohólicos Anónimos en acción, consi-
guen que:
a) En la comunidad exista un Grupo de AA, que esté
disponible para los alcohólicos que requieran ayu-
da y se atiendan las llamadas de auxilio.
b) Se rente un lugar para efectuar sus reuniones y
se programen las mismas.
c) Exista literatura aprobada por la Conferencia.
d) Se motive a los miembros a la práctica de la Sép-
tima Tradición y se administre adecuadamente.
e) Se sirva café, té o bocadillos
f) Se superen errores y desviaciones del Grupo.
g) Se establezca comunicación con la Estructura,
asumiendo nuestras responsabilidades.
Para llevar a cabo estas actividades, es de vital impor-
tancia que los grupos tengan servidores, quienes tradi-
cionalmente son elegidos por la conciencia del Grupo, pa-
ra servir en periodos que pueden ser de seis meses, uno
o dos años, dependiendo del servicio que se trate.
10 Nosotros en AA

Estas responsabilidades no los colocan en posición de

autoridad sobre los demás, pero fortalecen su recupera-
ción por medio del servicio. La Segunda Tradición nos in-
dica: “Nuestros líderes no son más que fieles servidores;
no gobiernan”.
Características deseables para un
servidor de Grupo
Tiempo de sobriedad continua, asistencia constante a sus
reuniones, disponibilidad y disposición para servir.
Es un hecho comprobado para quienes se integran al
servicio, que aun cuando algunas de las actividades son
menos atractivas que otras, se adquiere fortaleza. El co-
nocimiento de los Tres Legados nos habilita de manera
definitiva para la eficiencia de nuestro servicio.

¿Por qué unos servicios son menos

atractivos que otros ?

El Representante de Servicios Generales, los represen-

tantes de los comités especiales y el representante ante
la Oficina Intergrupal o de Paso Doce son servicios que
ponen al Grupo en acción. Por lo tanto, no es una labor
sencilla o popular.

Motivar a los compañeros a cumplir con nuestras res-

ponsabilidades, participando en la transmisión del mensa-
je de Alcohólicos Anónimos por medio de la Estructura
(Comité de IH, IC, IP, CCP, Oficina Intergrupal o de Paso
Doce) genera inconformidad. Sin embargo, la convicción
y necesidad de cumplir con nuestro objetivo primordial,
hará que la conciencia de Grupo nos brinde su apoyo.
Al informar a nuestros grupos de las necesidades de
servicio, debemos hacerlo con objetividad y evitando im-
 Sección México 11

posiciones, tomando en cuenta a los nuevos miembros

que se van integrando al Grupo.
Elección de servidores de Grupo
Generalmente, la conciencia de Grupo elige a sus servi-
dores por votación de simple mayoría. De acuerdo a la
autonomía del Grupo, el periodo de servicio puede ser de
seis, doce y hasta veinticuatro meses; dependiendo del
tipo de servicio.
Para una decisión más democrática que elimine las
fricciones e inconformidades, puede utilizarse el Procedi-
miento del Tercer Legado que se detalla en el Libro de
trabajo de los Servicios Generales de AA, Sección México.
El Principio de rotación
Los servicios en Alcohólicos Anónimos tradicionalmente
son por determinado período. Una vez que un miembro
concluye con un servicio, puede ser elegido para otro;
proporcionando a otros la oportunidad de servir, oportuni-
dad a la que todo miembro tiene derecho.
Esta rotación nos permite hacer a un lado los deseos
personales de prestigio o poder, logrando beneficiarse
con el privilegio de servir a un mayor número de miem-
bros.
Estar en acción, lograr un buen nivel de servicio, y co-
mo no existe un interés salarial que defender, nos permite
comprobar la esencia espiritual del anonimato al renun-
ciar al prestigio personal con nuestra participación en AA;
dándole vida al Tercer Paso para amoldarnos a la volun-
tad de Dios, como cada quien lo conciba.
12 Nosotros en AA

Capítulo II
Servidores del Grupo

Coordinador
Para desempeñar mejor un servicio es conveniente tomar
en cuenta período o tiempo de sobriedad, el interés y ex-
periencia en el desempeño de servicios anteriores (se
sugiere un año de sobriedad continua).

a) Coordina las actividades del Grupo.

b) Da inicio a las reuniones con puntualidad y cede la
coordinación a algún miembro del Grupo.
c) Suple la ausencia ocasional de algún servidor.
d) Coordina la Junta de Trabajo y la de servidores.
e) Motiva que la autonomía del Grupo se lleve a la
práctica.
f) Atiende las peticiones de Paso Doce y motiva
visitar al prospecto.
g) Motiva la transmisión del mensaje.
h) Programa el inventario del Grupo.
i) Propicia la armonía y el bienestar del Grupo.
j) Motiva a los miembros del Grupo a los eventos de
Alcohólicos Anónimos.
Es importante señalar que, con frecuencia, surgen una
variedad de trabajos en el Grupo, que necesariamente
deben ser realizados, y ésta es responsabilidad de este
servidor.

Se sugiere que este servicio sea por seis meses.

 Sección México 13

Secretario
Para desempeñar mejor su servicio es conve-
niente tomar en cuenta período o tiempo de
sobriedad, interés y sentido del orden se sugie-
ren seis meses de sobriedad continua.

a) En ausencia del Coordinador da inicio a las

reuniones, cediendo la coordinación a algún
miembro del Grupo.
b) Cuida que se disponga, en el Grupo, de una exis-
tencia adecuada de libros y folletos aprobados por
la Conferencia.
c) Establece un registro confidencial, con la anuencia
de los miembros, conteniendo los datos persona-
les (incluyendo los aniversarios) de todos ellos.
d) Suple ocasionalmente la ausencia de algún servi-
dor.
e) Levanta el acta de la Junta de Trabajo y la de
servidores.
f) Archiva la correspondencia de los Servicios Gene-
rales y de la Comunidad.
g) Dispone de una cartelera para colocar cartulinas,
boletines y avisos de Alcohólicos Anónimos.
h) Informa a los centros de servicio de los cambios
del Grupo: dirección, horario de sesión y nuevos
servidores.
i) Mantiene comunicación constante con otros
grupos por correspondencia.
j) Comparte por escrito los resultados del inventario
de Grupo.
14 Nosotros en AA

k) Colabora con el Tesorero en la planeación de las

finanzas del Grupo.
Es importante señalar que, con frecuencia, surgen una
variedad de trabajos que necesariamente deben ser reali-
zados y ésta es responsabilidad de este servidor.
Se sugiere que este servicio sea por seis meses.
Tesorero
El sostenimiento del Grupo y de sus centros de servicio
es responsabilidad total de los miembros de Alcohólicos
Anónimos. Por lo tanto, es evidente la importancia que
tiene el buen desempeño de nuestros tesoreros de
Grupo.
Para alcanzar los resultados deseados, es de vital impor-
tancia tomar en cuenta algunas sugerencias, producto de
la experiencia de grupos, que han logrado un buen nivel
en esta labor que resulta ser básica para nuestro objetivo
primordial:
1. Que el Tesorero del Grupo tenga por lo menos
seis meses de sobriedad continua.
2. Que elabore un presupuesto mensual que le per-
mita tener el panorama de la necesidad de la Sép-
tima Tradición.
3. Que mantenga al Grupo informado, de manera
continua, de los ingresos y egresos en una forma
sencilla, pero con claridad.
4. Que evite la acumulación exagerada y peligrosa
de fondos más allá de lo suficiente para funcionar
y una reserva prudente.
5. Que recuerde que no es conveniente que alguno
de nuestros compañeros participe exageradamen-
te con dinero, bienes o servicios.
6. Que evite presionar a los compañeros para que
aporten, pues normalmente no funciona.
 Sección México 15

7. Que incluya en el presupuesto del Grupo las apor-

taciones a los centros de servicio.
8. Que asista a las reuniones del Comité de Finan-
zas del Distrito, cuando esté conformado, y a las
reuniones de tesoreros.
9. Que se apoye en el archivo confidencial del Grupo
para motivar las aportaciones por aniversario.
10. Que tenga una buena comunicación con el RSG y
con la mesa de servidores de su Grupo.
11. Que realice los gastos necesarios como son: ren-
ta, luz, mantenimiento del local, refrigerios, tazas,
cucharas, ceniceros, literatura…
Se sugiere que este servicio sea por seis meses.
Gastos que se requieren normalmente para el
funcionamiento del Grupo
a) El pago de renta, luz, gas, té, azúcar y agua.
b) La adquisición de mobiliario y utensilios, como:
cafetera, tazas y, en algunos grupos, teléfono.
c) Tener a la disposición del Grupo literatura aprobada
por la Conferencia.
d) Que el Grupo efectúe sus aportaciones a sus dife-
rentes centros de servicio.
La Corporación de Servicios Tradicionales acepta con-
tribuciones regulares de los miembros, y el monto máxi-
mo de las mismas está indicado en el Reporte Final de la
Conferencia.
Cafetero
En los grupos se asegura que nunca falte café, té, azú-
car... Para ello, se elige a este servidor. Se sugiere que
sea un compañero(a) que tenga como mínimo seis me-
ses de sobriedad continua.
 16 Nosotros en AA

Algunas sugerencias
a) Que asista regularmente a sus reuniones.
b) Que mantenga el local aseado.
c) Que tenga comunicación con el Tesorero para in-
formarle lo que haga falta.
d) Que llegue con anticipación a las reuniones para
preparar todo lo relacionado a su servicio.
Se sugiere que este servicio sea por seis meses.

El Representante de Servicios Generales

(RSG)
Tiene como tarea la de vincular a su Grupo con Alcohólicos
Anónimos como un todo. Es quien representa la voz de la
conciencia de Grupo, informando sobre las experiencias e
inquietudes de su Grupo al Miembro de Comité y al Dele-
gado, a fin de que estos deseos sean llevados a la Confe-
rencia.
Generalmente los candidatos, tienen de dos a tres años de
sobriedad continua en AA. Es conveniente que haya pres-
tado otros servicios, y cuente con el tiempo necesario para
asistir a las reuniones de Distrito y asambleas de Área.
Para su elección se sugiere sea en una Reunión especial,
por el Procedimiento del Tercer Legado y su periodo de
servicio es de dos años.
Recibe y comparte toda la correspondencia e información
proveniente de los centros de servicio.
Motiva al estudio de los folletos y libros aprobados por la
Conferencia, además del Boletín “Tradición” y el Reporte
Final de la Conferencia.
 Sección México 17

Recibe las aportaciones, las traslada a los centros de ser-

vicio y asiste a los eventos de AA.
El Representante a la Oficina Intergrupal o de
Paso Doce (ROI)
Cada Grupo elige a su ROI y estos se reúnen en la Oficina
Intergrupal o de Paso Doce.
Mantiene informado al Grupo de los trabajos que se rea-
lizan en la oficina y así lo motiva en la participación de las
tareas de Paso Doce. Se sugiere para este servicio un año
de sobriedad continua.
Se sugiere que el período de servicio del ROI sea de un
año.
Los representantes del Grupo a los comités
especiales de Distrito
Información Pública, Instituciones Hospitalarias y Carcela-
rias, Cooperación con la Comunidad Profesional, Literatura
o Revista entre otros. Asisten regularmente a su respecti-
vo Comité, en el que se capacitan, de acuerdo a las activi-
dades que se desarrollan en cada uno de ellos, involucran-
do al Grupo en las actividades del Distrito. Se sugiere para
este servicio un año de sobriedad continua. Se sugiere que
el período de servicio sea de dos años.
Importancia de las relaciones públicas
Desde el nacimiento de la Agrupación se observó la
importancia y la necesidad de trabajar con otros para man-
tenernos sobrios y alcanzar al alcohólico que aún sufre por
su manera de beber.
El Grupo informa en su vecindario, a la comunidad en
general y, de una manera especial, a los profesionales,
como médicos, ministros religiosos, maestros, autoridades
 18 Nosotros en AA

e instituciones de salud colaboran en este trabajo la Oficina

Intergrupal o de Paso Doce, el Distrito, el Área y la Corpo-
ración de Servicios Tradicionales.

Utiliza las cartulinas de información al público en las que

puede anunciar días, horarios de reunión y su domicilio.

El libro Alcohólicos Anónimos es utilizado frecuentemente

para transmitir el mensaje. La literatura aprobada por la
Conferencia y la revista Dimensión AA, tienen el mismo ob-
jetivo.
La Junta de Servicios Generales, por medio de sus comi-
tés correspondientes, y utilizando los medios de comunica-
ción masiva: prensa, radio, televisión e Internet; alcanza a
incontables alcohólicos y sus familias.

Métodos que utiliza Alcohólicos Anónimos

para trabajar en las instituciones
El éxito de los grupos de AA se basa en observar los Prin-
cipios Tradicionales y en respetar los procedimientos de
los grupos institucionales. Es de vital importancia que se
respeten los reglamentos de las distintas instituciones,
después de todo, somos invitados a estos lugares y debe-
mos conducirnos de la mejor manera posible para atraer a
los alcohólicos hacia nuestro modo de vida.
Algunos recursos que han dado resultado con el alcohó-
lico dentro de las instituciones, son los siguientes:
 Nombrar a un representante al comité de constitucio-
nes.
 Facilitar oradores y literatura para las reuniones de
AA que se llevan a cabo en éstas. Además, se le ob-
 Sección México 19

sequia el mismo material a los directivos de la institu-

ción.
 Compartir en sus reuniones.

 Establecer seguimiento adecuado para cuando el in-

terno, miembro de AA deja la institución y desea inte-
grarse a un Grupo del exterior.
 20 Nosotros en AA

Capítulo III

Reuniones en Alcohólicos Anónimos

¿Qué tipo de reuniones se realizan en un Grupo?

La libertad para llevar a cabo las reuniones que el Grupo

necesite, se confirma en la Cuarta Tradición “Cada Grupo
debe ser autónomo, excepto en asuntos que afecten a
otros grupos o a Alcohólicos Anónimos considerado como
un todo”1.
Reuniones más usuales
Abiertas: a las que asisten personas no alcohólicas que
de alguna manera están interesadas en conocer más de
Alcohólicos Anónimos y su Programa de Recuperación.
Generalmente, con motivo del aniversario del Grupo en
que participan, previa invitación, además de los miembros
del Grupo: médicos, ministros religiosos y funcionarios pú-
blicos; lo cual le da más fuerza a nuestro mensaje. Los
miembros de AA contamos con el Libro de trabajo de in-
formación pública.
Cerradas: son de alcohólicos para alcohólicos, inicián-
donos en el conocimiento y práctica de nuestro Programa.
Compartimos experiencias sobre lo que éramos, lo que nos
aconteció y lo que somos hoy.
Para recién llegados: este tipo de reuniones se sugiere
sean coordinadas por un miembro de más experiencia,
donde los recién llegados tienen la preferencia en las parti-
cipaciones, preguntando sobre sus dudas e inquietudes
para que sean contestadas por los compañeros de más
experiencia, basadas en los Principios de AA.

¹ El Grupo, Servicio General de Alcohólicos Anónimos, España, 1994

 Sección México 21

De estudio: es la reunión en donde se le da lectura a

un tema específico de nuestra literatura; los Doce Pasos,
las Doce Tradiciones, el libro Alcohólicos Anónimos u
otro. Se logra la participación colectiva, por medio de la
lectura y la experiencia vivida de lo que se está estu-
diando.

De preguntas y respuestas: se distribuye papel y plu-

ma entre los asistentes a la reunión y anónimamente, se
hacen preguntas con respecto a los Tres Legados, las
respuestas se dan entre los asistentes, con base en su
experiencia.
De servidores: para llevar a cabo de una mejor mane-
ra las responsabilidades de servicio, éstas tienen lugar
cada mes. Se evalúa la labor desarrollada, y se planean
las actividades.
De Trabajo: se informa al Grupo de los planteamientos
surgidos en las reuniones de servidores y se recibe orien-
tación del mismo. Se desahogan todas las inquietudes
que surgen en la Reunión y se formulan propuestas para
resolver los problemas del Grupo. Se sugiere que el Se-
cretario levante el acta de estas reuniones.
Observaciones y formas de desarrollar
nuestras reuniones
En Alcohólicos Anónimos la formalidad o las reglas en
nuestras reuniones no existen. Sin embargo, suelen ma-
nejarse con algunas variantes. El Coordinador o el Secre-
tario del Grupo dan inicio a la Reunión invitando a alguno
de los miembros a coordinar de la siguiente manera:
 22 Nosotros en AA

La agenda más común:

1. Momentos de meditación.
2. Oración de la Serenidad.
3. Lectura del Enunciado de AA.
4. Lectura del tema (programado con anterioridad).
5. Participación de los miembros, generalmente quince
minutos por participante, los que, al compartir su expe-
riencia, ponen en práctica las Tradiciones.
6. Séptima Tradición.
7. Se da por terminada la Reunión con la Declaración de
la Responsabilidad.
En reuniones especiales se puede invitar a participar a
algunos profesionales: médicos, psiquiatras, psicólogos, o
a los representantes de algunas religiones, lo que nos
permite alcanzar una mejor comprensión del problema y,
por lo tanto, de la solución.
También se programan temas de Pasos y Tradiciones.
Además, es alentador el que se estén incluyendo temas
del Manual de Servicios y los Doce Conceptos para el ser-
vicio Mundial, del Libro de Trabajo de los Servicios Genera-
les de AA, Sección México, lo que nos permite alcanzar la
madurez como conciencia de nuestra Agrupación.

Es conveniente mencionar lo relativo a las variantes que

se dan para llevar a cabo nuestras reuniones, pues lo que
es bueno para un Grupo puede no ser suficiente para otro.
 Sección México 23

La importancia de las reuniones informales

Estas charlas informales tienen una vital importancia para
el recién llegado. Es allí donde comparte sus dudas e in-
quietudes con los miembros del Grupo (se da al término
de la Reunión formal).

 En estas reuniones comparten sus experiencias para

que los recién llegados sientan la necesidad de introdu-
cirse a la aplicación de los Principios de Alcohólicos Anó-
nimos, en su vida diaria, y las ventajas que esto les pue-
de proporcionar.
 Los alcohólicos anónimos, siguen esta costumbre de
compartir, tratando de conseguir que los recién llegados
alivien su timidez y les sea más fácil reunirse y conversar
con los demás.
 En estas reuniones podemos empezar a participar
limpiando los ceniceros o lavando las tazas.

Importancia del inventario de Grupo

 El Grupo que programa con regularidad reuniones de
este tipo, está en mejores posibilidades de alcanzar nues-
tro objetivo primordial con más eficacia, pues previene y
elimina errores y descuidos que suelen presentarse en la
maravillosa experiencia de trabajar unidos en nuestra
nueva forma de vida. En éstas, participamos abiertamen-
te y con entusiasmo para enfrentar nuestras desviacio-
nes, y poner en marcha las alternativas de solución.
 A continuación, compartimos algunos de los cuestio-
namientos que pueden traernos respuestas y una mejor
orientación a nuestro Grupo.
a) ¿El Grupo tiene definido cuál es su objetivo primor-
dial?
24 Nosotros en AA

b) ¿No sólo se han planteado, sino que se llevan a la

práctica las actividades para que el Grupo transmita
el mensaje en la comunidad y, de manera relevante,
a quienes trabajan con personal, como los médicos,
maestros, representantes religiosos, autoridades,
trabajadores sociales; alcanzando, de esta manera,
mejores resultados con los alcohólicos que aún
están bebiendo?
c) ¿Le estamos dando la debida importancia a nuestro
apadrinamiento? Recordemos que no hay congruen-
cia, y sí un riesgo inmenso apadrinar sin tener pa-
drino.

d) ¿Los nuevos, continúan asistiendo o se van? ¿Qué

ejemplo y orientación les estamos dando?
e) ¿Estamos conscientes de la importancia del Segundo y
Tercer Legado de Alcohólicos Anónimos, motivando en
consecuencia, a la práctica de las Tradiciones y Servicio
como un todo; participando no sólo en las labores que el
Grupo necesita, sino con nuestras aportaciones y servi-
dores que requieren nuestros centros de servicio?
f) ¿Asumimos nuestra responsabilidad, conscientes de
la importancia del servicio, en nuestras elecciones:
en el Grupo, Distrito y Área?

Estos cuestionamientos nos dan base para más.

Les sugerimos compartir la experiencia del inventario

con los demás grupos por medio de su Corporación de
Servicios Tradicionales.
 Sección México 25

Observaciones y sugerencias a los

problemas de Grupo
El alcoholismo no respeta condición social, cultural, raza, cre-
do, sexo ni edad, de tal manera que los grupos de Alcohólicos
Anónimos están integrados por toda clase de personas. Por lo
tanto, es lógico que se presenten problemas de toda índole,
los cuales, capitalizando la experiencia, son parte fundamental
para el crecimiento del Grupo.

a) Las finanzas del Grupo y nuestros centros de servicio

están en déficit ¿Cómo podemos motivar a una apor-
tación más generosa?
b) La asistencia a nuestros eventos ¿Cómo podemos
generar una mejor aportación económica y física?
c) ¿Qué actividad está desarrollando el Grupo para retener a
los nuevos?
d) ¿Cómo trabajar, recibir y orientar al recaído?
e) ¿Cómo convivir con los miembros que tienen doble
adicción?
f) ¿Cuál es nuestra actitud hacia los servicios externos,
sobre todo de Estructura?
g) ¿Cómo solucionamos la imposición de los miembros
antiguos y cómo los podemos involucrar en el campo
de la acción?
h) ¿Quiénes votan y quiénes deciden en los problemas
de Grupo?
i) ¿Cómo participar en los comités especiales?
j) ¿Cómo vivir y trabajar unidos para el único objetivo?
26 Nosotros en AA

Podemos resolver estos problemas y otros, utilizando

las Tradiciones de AA, en donde hace mención que nues-
tros líderes no son más que fieles servidores, no gobier-
nan, y que en la conciencia de Grupo se puede manifes-
tar Dios. Sin embargo, de la misma manera que el
individuo practica los Doce Pasos, así los grupos practi-
can las Doce Tradiciones; pues si no sobrevive el Grupo,
no sobrevive el individuo.
Tradicionalmente, este tipo de dudas o preguntas nos
lleva a nuestro objetivo primordial. Con frecuencia, los
problemas de un Grupo no son más que malos entendi-
dos que se resuelven en la Reunión de Servidores o en el
inventario del Grupo, en donde se escucha la voz de la
conciencia de Grupo.
 Sección México 27

Capítulo IV
Servicios Generales

¿Qué es Alcohólicos Anónimos?

Alcohólicos Anónimos ha logrado establecerse en la
mayoría de los países del mundo, derribando fronteras de
toda clase, poniendo al alcance de todo aquél, que tenga
el deseo de dejar la bebida, un sencillo Programa de Re-
cuperación sugerido, que se basa en Doce Pasos, los
cuales funcionan de forma muy eficiente para reintegrar
al individuo a la familia y a la sociedad. En la actualidad
son beneficiados millones de personas en todo el mundo
con este efectivo Programa.

El objetivo primordial de AA es alcanzar a todo aquél

que sufre por su manera de beber, por lo tanto, nos abs-
tenemos como Agrupación de participar en los campos
de la religión, la investigación, la educación o tratamien-
tos médicos o psiquiátricos, sin apoyar y mucho menos
afiliarnos a ninguna causa. Sin embargo, individualmente
podemos participar en cualquiera de estos campos.

El sostenimiento de AA se basa en las aportaciones vo-

luntarias de sus miembros sin aceptar, bajo ninguna cir-
cunstancia, donaciones de personas ajenas a la Agrupa-
ción.

Finalmente, mantenemos el Anonimato ante los medios

de comunicación masiva: prensa, radio, cine, televisión o
Internet, dándole prioridad a nuestros Principios y no a las
personas.
28 Nosotros en AA

Su inicio
En 1937, los miembros de los grupos, como conciencia,
delegaron la responsabilidad en Bill W. y el Dr. Bob de
llevar a cabo los servicios que no podían ser ejecutados
por ellos mismos. Dando paso, en 1938, a la entidad de
servicio: La Fundación Alcohólica, que en 1954, cambió
de nombre a Junta de Servicios Generales de Alcohólicos
Anónimos, teniendo bajo su custodia las dos Corporacio-
nes: AA World Services, Inc. y AA Grapevine, Inc.
Los Servicios Generales, en México, se inician en mar-
zo de 1969. La Estructura de Servicios Generales de AA,
Sección México, inicia en agosto de 1986, donde se
aprueba la creación de la Junta de Servicios Generales
quien tiene bajo su custodia la CST (Corporación de Ser-
vicios Tradicionales) y la Revista de la Conferencia de
AA.
¿De qué manera asumimos nuestra responsabili-
dad con nuestros centros de servicio?
Ilustración, moralidad y responsabilidad es la descripción
que Bill W. hace de la conciencia de Grupo; por lo tanto,
adquiriendo el conocimiento e informándonos adecuada-
mente de lo que se hace y del empleo de nuestras apor-
taciones, lograremos que Alcohólicos Anónimos perdure
indefinidamente y esté a la disposición de todo aquél que
la necesite.
Motivamos en el Grupo el interés sobre temas como la
Estructura, el RSG, el MCD, la Conferencia o la historia
de A; lograremos que se desarrolle la conciencia de Gru-
po y por lo tanto, una elección más adecuada de nuestros
servidores.
Informamos a la CST de los datos del Grupo, así como
cualquier cambio que se diera en el mismo, en cuanto al
nombre del Grupo y dirección.
 Sección México 29

 ¿Cómo se sostiene la Corporación de

 Servicios Tradicionales?
En la Agrupación de Alcohólicos Anónimos hemos acep-
tado nuestras responsabilidades, de tal manera, que cos-
teamos nuestros gastos enviando aportaciones volunta-
rias como Grupo o individuales para el mantenimiento de
nuestros servicios. Sin aceptar, bajo ninguna circunstan-
cia, aportaciones de fuentes ajenas a nuestra Agrupa-
ción.
Aportaciones voluntarias en
Alcohólicos Anónimos.11
 Por aniversario, cuando el miembro o el Grupo llegan
a éste.
 Periódicas o Regulares del Miembro o del Grupo.
 In memoriam.22
 Por Legado.33
 Mes de la Gratitud en diciembre.
 Campaña en medios.

El beneficio de participar
Nuestros cofundadores nos legaron el ejemplo de la par-
ticipación y el beneficio que se obtiene de ésta.
Sin Alcohólicos Anónimos no habría posibilidades, en
forma alguna, para nosotros; por lo tanto, justo es que
por necesidad, gratitud y además por conveniencia pro-
pia, le demos a AA una pequeña parte de lo que hemos
obtenido.

1Ellímite es establecido por la última Acción Recomendable vigente.

2En honor a un miembro fallecido, cada año a su aniversario luctuoso.
3Por única vez.
30 Nosotros en AA

¿Qué actividades desarrollamos en memoria de

nuestros cofundadores?
En nuestro país, en el mes de enero, conmemoramos el
fallecimiento de Bill W., por lo que canalizamos nuestros
esfuerzos hacia la información pública.
En noviembre conmemoramos el fallecimiento del Dr.
Bob y compartimos las Tradiciones en los grupos.

¿Qué significado tienen los Tres Legados?

Son Principios espirituales y experiencias que los miem-
bros más antiguos vivieron y nos transmitieron por medio
de la literatura:
1) Los Doce Pasos (Legado de Recuperación)
2) Las Doce Tradiciones (Legado de Unidad)
3) Los Doce Conceptos para el Servicio Mundial (Legado de
Servicio).
Servicios que la Corporación de Servicios
Tradicionales proporciona a la Agrupación

a) Pone a disposición de los grupos la información y

experiencia para la solución de los problemas que sue-
len tener.
b) La actividad de los comités permanentes: IP, CCP,
Instituciones Hospitalarias y Carcelarias hacen posible
que llegue la información y el mensaje de Alcohólicos
Anónimos a los profesionales, público en general y a
las personas que por alguna causa permanecen en
una institución.
c) Dentro del objetivo primordial de AA está el de llevar a
cabo el Paso Doce a nivel nacional y mundial, desta-
cando la importancia de nuestras relaciones públicas.
 Sección México 31

d) Publica y distribuye el material aprobado por la Confe-

rencia de Servicios Generales de AA, Sección México,
incluyendo un Directorio Nacional y el “Boletín Tradi-
ción”.
e) A través de los medios de comunicación masiva, difunde la
información pública a nivel nacional.
f) Sostiene comunicación con los Alcohólicos Anónimos
solitarios, y da puntual respuesta a toda solicitud de in-
formación referente a la Agrupación.
g) Suministra un paquete de literatura a cada Grupo
nuevo.
h) La realización de eventos como la Convención Nacio-
nal y Foros Regionales, son una realidad gracias al
respeto a nuestro principio tradicional: el autososteni-
miento, entre algunos otros servicios.
¿Cómo cooperamos con otros programas?
“Nuestra política de relaciones públicas se basa en la
atracción más que en la promoción4y debido a esto, fre-
cuentemente nos solicitan información y siempre coope-
ramos, sin afiliarnos”. 4
Algunas de las entidades con las que cooperamos son
las siguientes:
 Sector salud
 Sector gobierno
 Sector religión
 Sector privado
 Sector educativo
 Sector cámaras y sindicatos

4 Onceava Tradición.
32 Nosotros en AA

¿La ruptura del anonimato,

es una desviación de la Tradición?
Cuando se utiliza, a través de los medios de comunica-
ción masiva, el nombre y fotografía de un compañero, sí
constituye una violación a la Onceava Tradición.
Cuando un miembro de Alcohólicos Anónimos comparte
su historial a un prospecto que lo ha solicitado o cuando
practica el Noveno Paso, es una ruptura de anonimato,
pero no una violación al Principio.
El ser anónimos es una garantía de reserva, y la practi-
camos con nosotros y con cada miembro de AA, a nivel
público.
En nuestra correspondencia no utilizamos las siglas de
AA ni los apellidos de los miembros.
Por medio del anonimato renunciamos al prestigio per-
sonal, pues son más importantes los Principios que las
personalidades.
¿La Estructura nos puede ayudar?
La Corporación de Servicios Tradicionales de Alcohólicos
Anónimos, los comités de Área y los comités de Distrito,
pueden ponerlo en contacto con otros grupos, y estar en
posibilidades de transmitir el mensaje y elaborar proyec-
tos que reúnan a más de un Grupo.
¿Podemos dar otros servicios a los alcohólicos?
La iniciativa de los miembros de Alcohólicos Anónimos de
proporcionar a los alcohólicos, servicios o ayuda que van
más allá del Grupo, es digna de encomio, y los beneficios
que se derivan de estas actitudes de agradecimiento, son
más para el que la otorga que para el que la recibe.
Estas iniciativas son llevadas a cabo de forma personal
sin involucrar el nombre de AA.
 Sección México 33

Oficina Intergrupal o de Paso Doce

¿Cómo iniciar?

En determinada área geográfica, uno o varios grupos de-

tectan la necesidad de una labor más eficiente en lo refe-
rente al Paso Doce, y uniendo esfuerzos, proceden a la
apertura de una oficina, lo cual, como todo en Alcohólicos
Anónimos, se lleva a cabo de una forma natural y senci-
lla.

Para obtener los beneficios que proporciona la Oficina

Intergrupal, los grupos eligen un Representante a la Ofi-
cina Intergrupal (ROI). Él tiene participación en todos los
asuntos que trate la oficina. Los grupos y representantes
hacen aportaciones voluntarias, esto es necesario para
realizar el servicio, pues cada oficina cuenta con uno o
más trabajadores a sueldo. Ahí se reciben las peticiones
de ayuda y de forma coordinada canalizan la visita del
Paso Doce.
34 Nosotros en AA

Declaración de México

“Somos Alcohólicos Anónimos.

Cualquier Sección, de cualquier
Grupo de Alcohólicos Anónimos
puede unírsenos.

Somos responsables sólo ante un

Dios de amor, tal como se exprese
en nuestra conciencia de Grupo”.

Ciudad Netzahualcóyotl, Estado de México, junio 8 de 1997