Tema III:
Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico para la temática Gestión Humana.
Asignatura:
Gestión Humana
(PSI-203)…. SECCION 203-1832
Participante:
Xavier García Leonardo…2021-000506
Carrera…... ingeniería en software
Matricula:
2021-00506
Facilitadora:
Martha Ivelisse Domínguez Persia.
Fecha:
22 de enero 2021,
Santiago de los caballeros, República Dominicana
Actividades de la semana III Y IV UNIFICADAS. SUBIR EN
TAREA III
Actividades de la semana III Y IV
Actividades de la semana III Y IV UNIFICADAS. SUBIR EN
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Actividades de la semana III Y IV
Consulte en la bibliografía señalada y en otras fuentes de interés
científico la temática objeto de estudio, y realice las siguientes
actividades:
Redacción de un informe que contenga:
1. Tres conceptos de remuneración a partir de varios autores.(Utilice las
normas APA para citar los autores)
2. Realice una tabla comparativa con la diferencia que existe entre salario
nominal, salario real y salario mínimo.
3. Elaboración de un mapa conceptual con los tipos de salarios según el código
laboral Dominicano.
4. Realice una tabla informativa con relación al concepto de evaluación de
puesto. (Mínimo tres autores. Además, Utilice las normas APA para citar los
autores)
5.. Construya un ensayo sobre los objetivos y clasificación de los puestos de
trabajo.
Respuesta del desarrollo
Introducción
. En esta unidad estaremos la remuneración, salario
nominal, real y mínimo, y también se realizará un caso de
enumeración.
Cuando hablamos de que una empresa genera beneficios,
entendemos que es gracias al capital humano que lo
conforma. Prácticamente todo empleado posee la
capacidad para mejorar en su trabajo, sea cual su rol ¿Cuál
es la clave, entonces, para lograr el máximo rendimiento?
La respuesta reside en la concreción de un plan de
remuneración adecuado.
Comencemos por definir el concepto de remuneración
como el proceso que incluye todas las formas de pago o
recompensas que se otorgan a los trabajadores derivadas
de su trabajo. Por lo tanto, un plan de remuneración debe
considerar todas las variables posibles, dados los efectos
que pueden afectar tanto a las personas como el
desempeño de la organización.
1. Tres conceptos de remuneración a partir de varios autores.(Utilice las
normas APA para citar los autores)
Primer concepto
Se conoce como remuneración al pago o retribución de un servicio o trabajo
establecido en el contrato de trabajo. La remuneración es la cantidad de dinero
o cosas que se da a una persona como pago de su servicio o trabajo.
Envida del significado anteriormente dado se puede deducir que la
remuneración es sinónimo de salario o sueldo. Como tal, la remuneración
puede ser vida como una contraprestación en el ámbito laboral, ya que el
trabajador o empleado realiza tareas con el propósito de aumentar el capital y
prestigio de la empresa, mientras que el patrono paga por su labores.
Bibliografías
APA Significado. (s.f.). Recuperado el 25 de enero de 2021, de
https://www, significados.com/remuneración/
Segundo concepto
La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o
más partes por la cesión de algún factor necesario, Es decir, es el precio que
una parte abona a otra por haberle prestado unos servicios o activos.
Generalmente, el termino remuneración va asociado al del salario, es decir, el
pago nomina que se le ofrece a un empleado por parte de su empleador para
ocupar una vacante y ofrecer su trabajo.
Sin embargo, también son remuneración aquellos beneficios que ofrece
cualquier tipo de producto bancario (deposito, fondo de inversión, cuenta
corriente u otro).
Bibliografías
APA Pedrosa, S. J. (s.f.). Economipedia . Recuperado el 27 de 1 de
2021,de Economipedia: https://economipediacom/
definiciones/remuneración. htm
Tercer concepto
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una
determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo
Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un concepto
que deriva del vocablo latino remunerativo.
Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario
mensual. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una
remuneración fija por las tareas realizadas, Mas allá de lo estable que pueda
resultar la remuneración, la suma perciba por el individuo puede variar cada
mes al incluir variables como el premio por preceptismo o las comisiones por
venta.
Bibliografías
APA Definición. (s.f.). Recuperado el 27 de 1 de 2021, de https://definicion.
De/renumeracion/
Salalario real a
Año Salario real IPC Salario Nominal
precios de 1999
1990 7,370 742,8 183
1991 6,694 674,7 451,5
1992 7,007 706,2 590,3
1993 7,409 746,7 690,3
1994 7,545 760,5 732,5
1995 7,175 723,2 720
1996 7,270 732,7 730,7
1997 7,243 730,0 731,8
1998 7,148 720,5 729
1999 7,230 100,79 728,7 728,7
2. Realice una tabla comparativa con la diferencia que existe entre salario
nominal, salario real y salario mínimo.
Diferencia entre salario nominal y salario real
Diferencia entre el Salario mínimo
Rangos Trabajadores Porcentajes Trabajadores Porcentajes
<=Sal,Min.. 6,462,570 13.1 6,564,149 13.3
1-2 Sal, Min. 11,993,650 24.3 13,007,006 26.4
2-3 Sal, Min. 11,099,611 22.5 12,649,972 25.7
3-5 Sal, Min. 7,351,432 14.9 9,018,914 18.3
+5 Sal, Min. 3,391,526 6.9 4,430,797 9.0
Sin pago 3,635,001 7.4 3,635,001 7.4
No reportado 5,372,049 10.9
Total (en
49,305,839 100.00 49,305,839 100.00
millones
3. Elaboración de un mapa conceptual con los tipos de salarios según el código laboral dominicano
Tipos de salarios
Salario por unidad Salario en metalico Salario de especie
Salario mixto Salario nominal
de obra
Es el que se paga con la
moneda legal y en vigor del Es aquel que se
lugar en el que se realiza el apaga con medios o
Es uno de los salarios más trabajo. Las personas que bienes diferentes al
Es el que recibe en función habituales. Se establece en lo recibe tiene la facultad de dinero. Por ejemplo,
Aquel que encuentra
de la cantidad de trabajo el contrato refrendado por realizar pagos en efectivo o con ropa, artículos
una vía intermedia
realizado. No importa el el trabajador y la empresa. metálico Esta modalidad de para el hogar,
entre el salario por
tiempo empleado. Lo Retribuye un cargo o plaza salario se ha visto reducida comida, bonos o
unidad de obra y el
importante es que la obra especifica. Es el que considerablemente en las incluso con bienes
salario por unidad de
haya finalizado para poder comúnmente denominados últimas décadas con el inmateriales y
tiempo.
decir recibir el pago. nómina. auge de los recursos servicios como el
digitales y servicio de alojamiento o las
banca online de las clases a domicilio.
entidades bancarias.
4. Realice una tabla informativa con relación al concepto de evaluación
de puesto. (Mínimo tres autores. Además, Utilice las normas APA para
citar los autores
Concepto de evaluación de puestos
Concepto 1) ‘’Proceso por el cual se
determina la información
pertinente relativa a un
trabajo específico,
mediante la observación y
el estudio. Es la
determinación de las tareas
que componen un t r a b a j o y
de las habilidades,
c o n o c i m i e n t o s , capacidades y
responsabilidades requeridas del
traba jado r pa ra su ade cuad o
ejerci cio , y que d i f e r e n c i a n
al trabajo de todos los
d e m á s . ’ ’ (Lanham, 1962).
2) Es un procedimiento
sistemático para reunir,
documentar y analizar
información sobre tres
aspectos básicos de un
puesto de trabajo:
contenido del puesto,
requerimientos del puesto y
contexto del puesto’’. (Bemis,
Belenky y Soder,1983)
3) P r o c e s o p o r e l q u e
un puesto es
descompuestos en sus partes
componentes y é s t a s s o n a
su vez objeto de estudio
p a r a descifrar la naturaleza del
trabajo’’. (Gael, 1983)
5.. Construya un ensayo sobre los objetivos y clasificación de los puestos
de trabajo.
Desarrollo de los puestos del trabajos y objetivos
La descripción de los puestos de trabajo. A la Ley de Bases interesa
únicamente el resultado final—la clasificación—, pero este resultado final sólo
puede alcanzarse como última consecuencia lógica de una serie de datos
obtenidos y ordenados mediante la descripción. En esta ponencia se pretende
llamar la atención hacia los aspectos formales o procedimentales que la
descripción y clasificación entrañan, sin entrar en los problemas materiales o
de fondo, que son objeto de otras ponencias. la Ley de Bases—, la clasificación
debería estar concluida a tiempo para que el Ministerio de Hacienda pudiera
preparar los anteproyectos de Leyes citados, que, previo informe de la
Comisión Superior de Personal, habrían de ser adoptados y remitidos a las
Cortes por el Consejo de Ministros.
Si se acepta como mínimo razonable un plazo de dos meses para la
tramitación de las Leyes económicas (desde la concepción de los
anteproyectos por el Ministerio de Hacienda hasta la aprobación por el Pleno
de las Cortes), es evidente que la cuarta fase del esquema general antes
trazado —la aprobación por el Consejo de Ministros de la clasificación de los
puestos de trabajo—ha de estar terminada en el mes de octubre de 1964.
En consecuencia, los trabajos de descripción y clasificación habrán de
realizarse entre los meses de febrero y octubre del próximo año. El calendario
más ajustado a los razonamientos anteriores sería el siguiente:
Primera fase: Hasta fines de enero de 1964.
Segunda fase: Durante los meses de febrero a julio, ambos inclusive.
Tercera fase: Durante los meses de agosto y septiembre.
Cuarta fase: En el mes de octubre de 1964.
Sin duda, el calendario previsto resulta comprimido y ajustado hasta el límite.
Pero si se quiere que la clasificación de los puestos de trabajo constituya una
pieza clave de la reforma de la función pública habrá que trabajar con gran
premura, sin pérdida de tiempo alguno.
Introducción
El puesto de trabajo ha sido definido como «unidad estructural básica de una
organización, integrada por el conjunto de tareas y responsabilidades
asignadas por la autoridad competente a una sola persona». Por tanto, el
estudio del puesto de trabajo como tal unidad estructural ha de ser realizado
con criterios organizativos, pero además se ha de plantear también los
problemas humanos derivados de las exigencias de la tarea y de las
condiciones de trabajo, determinantes de una política de personal adecuada a
los fines de la organización.
Establecer un sistema de remuneración por desempeñoo hará que se atraiga
talento a la organización. Los empleados más exitosos y mejor cualificados
querrán trabajar en tu empresa con el fin de demostrar cuan valiosos son y así
poder obtener un sueldo que verdad se adapte a su rendimiento. Es un método
idóneo para atraer y retener talento en la organización.
Conclusiones
Con carácter previo a la ejecución de una nueva política de personal en los
organismos autónomos deberían estudiarse sus plantillas orgánicas con los
puestos clasificados.
La Administración central ha adquirido una experiencia que será útil a los
organismos autónomos que no hayan estudiado ya sus puestos de trabajo y
sus plantillas.
La necesidad de coordinar la programación de efectivos en todos los. Sectores
administrativos exige que los órganos y el procedimiento para la elaboración y
aprobación de las plantillas orgánicas de los organismos autónomos sea el
mismo que. para los órganos de la Administración central.
Deben extenderse las plantillas a todos los puestos de trabajo ocupados por
personal permanente, incluso el que se califica de directivo, exceptuados los
presidentes y vocales de los consejos de dirección.
El personal obrero no debe incluirse en las plantillas orgánicas, excepto en los
casos en que figure dicho personal encuadrado en la organización con carácter
permanente y con un estatuto especial.
Al incluir este tema sobre la remuneración cabe destacar la importancia que
tiene esta en la empresa y su empleada. Esto ayuda a que los empleados
estén más motivados y aumenten su productividad. Ellos querrán ver que su
salario aumenta, y por lo tanto sacarán lo mejor de ellos para que los
resultados se alcancen rápidamente y con éxito. Por ello, este sistema de
retribución vincula los objetivos empresariales con el esfuerzo de los
empleados. Establecer un sistema de remuneración por desempeñoño hará
que se atraiga talento a la organización. Los empleados más exitosos y mejor
cualificados querrán trabajar en tu empresa con el fin de demostrar cuan
valiosos son y así poder obtener un sueldo que verdad se adapte a su
rendimiento.
Bibliografía
APA Significado. (s.f.). Recuperado el 25 de enero de 2021, de
https://www, significados.com/remuneración/
APA Pedrosa, S. J. (s.f.). Economipedia . Recuperado el 27 de 1 de
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definiciones/remuneración. htm
APA Definición. (s.f.). Recuperado el 27 de 1 de 2021, de https://definicion.
De/renumeracion/
Villa, J. G., Chávez, E. A., & La Cruz, M. A. H. (2009). Política y
comportamiento salarial en las universidades venezolanas 1985-
2006. Negotium, 4(12), 5-28.
Mondelo, P. R., Bombardo, P. B., Busquets, J. B., & Torada, E. G.
(2004). Ergonomía 3: Diseño de puestos de trabajo (Vol. 3). Universitat
Politecnica de Catalunya. Iniciativa Digital Politecnica.
Mira, J. M. R. D. E. (1963). Los problemas formales de la descripción y
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