¿Cómo se define la conducta

humana?
La conducta humana es todo lo que el
ser humano hace, piensa y siente. A
través de ella la persona se relaciona
con los demás e influye en ellos, de la
misma manera que los demás
influyen en el crecimiento personal de
esa persona. Muchas son las formas
en que se producen dichas influencias

Qué es Conducta:
La conducta indica el actuar de un sujeto u animal frente a determinados estímulos
externos o internos. En psicología, la conducta humana refleja todo lo que hacemos,
decimos y pensamos e indica esencialmente una acción.

¿Qué es la conducta y para qué sirve?

La conducta es la manera que tiene de comportarse una persona en una situación
determinada o, en general, en diferentes ámbitos de su vida. ... Para la psicología, el
concepto “conducta” solo se utiliza en relación a aquellos animales que
disponen de capacidades cognitivas avanzadas.

¿Cómo se describe la conducta?

Se entiende o se define como conducta al conjunto de acciones que lleva a cabo un
sujeto, que puede ser humano o animal, y que es la expresión de su comportamiento en
un entorno, situación o contexto determinado. Técnicamente, todo lo que hacemos
es conducta.

¿Cuál es la teoria de la conducta?

La teoría de la conducta establece que los acontecimientos del contexto son condición
necesaria y suficiente para dar cuenta del comportamiento psicológico y, por tanto, los
cambios en el comportamiento son función exclusivamente de los cambios en el contexto.

¿Qué es la conducta?
Muchas veces, al acudir al psicólogo no tenemos claro a qué hacen referencia algunos
conceptos importantes de los que se trabajan en la terapia. Un ejemplo de ello puede ser,
por qué muchos de los psicólogos hacen de la conducta humana su objeto de estudio y
del análisis de la misma parte central de su intervención.

Conducta
Te explicamos qué es la conducta y qué tipos de conductas existen. Qué factores la
regulan y su papel en la adaptación del individuo.

Líder CEA
Fecha 3 Febrero 2022
¿Qué es la conducta?
La conducta hace referencia al comportamiento de las personas. En el ámbito de
la psicología se entiende que la conducta es la expresión de las particularidades de los
sujetos, es decir la manifestación de la personalidad. Es por ello el concepto hace
referencia a los factores visibles y externos de los individuos.

Se entiende que hay tres factores que la regulan o influyen la conducta, estos son:
Fin. En primer lugar, el fin. Es a partir del objetivo del comportamiento que la conducta
adquiere un sentido y da lugar a una interpretación.

Motivación. En segundo lugar, se encuentra la motivación, es decir que la conducta

posee algo que la moviliza.

Causalidad. La conducta también posee o se produce por una causa determinada.

Además, se considera que existen dos elementos más que dirigen la conducta, ellos son
los elementos de la sociedad y el ambiente, y los elementos biológicos.

Elementos del ambiente. En el primer caso se hace referencia al medio en el que el

sujeto se encuentra inmerso, tanto en relación con el ambiente físico, como social,
incluyendo las instituciones que lo conforman. En otras palabras, solo se hace referencia
a los factores externos.

Elementos biológicos. Vinculado con las cuestiones genéticas que son determinantes

en el proceso biológico. Es decir, poseen un carácter interno. Además se le pueden sumar
otros factores como la alimentación o los meses de gestación en el vientre materno. Es
por ello que la base de la conducta humana se relaciona tanto con la parte psicológica
como con la fisiológica de las personas, de manera complementaria.

Se entiende que las personas poseen distintas conductas, definiendo en este caso a
la conducta como una reacción. La diversidad de las conductas se debe a que los
individuos desean distintos fines, se hallan en diversas circunstancias y son diferentes
como personas. De esta manera queda expuesto que la conducta responde al fin, al
estímulo y el momento preciso en que se encuentra el sujeto.

La conducta como herramienta de adaptación

La conducta es a su vez una herramienta que permite al individuo adaptarse al medio en
el que se encuentra inmerso. Es por ello que hay comportamientos de distinta índole:

Reflejos. Son comportamientos automáticos y que resultan muy simples ya que

representan la respuesta a un estímulo determinado.

Inteligencia. Se trata de otro tipo de conducta que resulta muy difícil de analizar y
comprender y además presenta grandes cambios.

Conductas inconscientes. Responden a una adaptación a la situación de manera muy

veloz, sin conocer necesariamente los motivos que mueven en este caso a los sujetos.

Conductas adaptativas. Las utilizan los individuos para poder insertarse socialmente.

Para ello requieren de aprendizaje, motivaciones y memoria.

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Conducta comunicativa. Se ve expresada mediante el lenguaje, ya sea el mismo oral,
escrito, mediante señas, etc.

Cuando vamos a comprar una cebolla, lo único que vemos de ella es su capa más
superficial, lo mismo nos sucede cuando conocemos a una persona. Cuando conocemos
a una persona nos fijamos en 4 cosas, su forma de vestir, en cómo es físicamente, como
se comporta durante el tiempo que está con nosotros y cómo habla (tipo de palabras, tono
y timbre de la voz,…). Éstas 4 “capas superficiales” van a condicionar la forma en la que
nosotros nos relacionaremos con ella.

Existen 4 tipos principales de comportamientos definidos en la Metodología

Extended DISC, el comportamiento Dominante, el Influyente, el Estable y el Cumplidor.
Los 4 comportamientos son “normales”, es decir, no hay un comportamiento que sea
mejor que otro.

Estadísticamente los 4 tipos de comportamientos están

proporcionalmente repartidos, correspondiéndole a cada uno el 25% del total de la
población. Lo más frecuente es que las personas no estemos encasillados en una sola
tipología de comportamiento, lo más natural es ser una mezcla de 2 o incluso 3
comportamientos.

Características principales de los 4 tipos de Comportamientos:

 Comportamiento Dominante:
Son las personas que constantemente indican lo que quieren y hacia donde quieren ir.
Toman la iniciativa y procuran que el grupo les siga. Son personas que hablan de forma
rápida, les gusta tomar decisiones y no les preocupa equivocarse. Equivocarse y tomar
otra dirección forma parte de su forma de vivir y de aprender.
Pueden ser vistos por las personas no dominantes como agresivos o incluso demasiado
lanzados, lo cual provoca que a las personas que no son como ellos les cueste
relacionarse con este perfil. Enérgicas y decididas. Acostumbradas a tomar decisiones
rápidas, aceptar retos y cuestionar el orden establecido. Orientadas a resultados, más
preocupados por el “que” que por el “como”.

Comportamiento Influyente:
Estas personas dan mucha importancia a las relaciones interpersonales. Para ellos
cualquier tipo de futuro pasa previamente por una buena relación personal. Son personas
amigables, sonrientes, simpáticas, agradables, abiertas, que se centran en explicar cosas
personales para buscar algún tipo de tema que cree un enlace con su interlocutor.
Pueden ser vistos, por los otros perfiles, como personas superficiales, que se centran
poco en el tema y que les cuesta concretar. Les gusta la popularidad y el reconocimiento
público.

Comportamiento Estable:
Tal como indica su perfil estas son personas estables y tranquilas. Saben escuchar. Este
tipo de perfil da mucha importancia a la seguridad propia. Ante una propuesta de cambio
responden con numerosas preguntas con el fin de entender los motivos del cambio y
analizar que es lo que les puede sacar de su zona “segura”. Por ello, cuando estas
personas apuestan por el cambio, conocen muy bien los motivos del mismo y se vuelcan
en el aportando soluciones. Pueden ser vistas por los demás como personas tímidas e
inseguras debido a que ante determinadas situaciones que no controlan se quedan en

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segundo plano o delegan, o hacen muchas preguntas sobre el tema en cuestión. Más
preocupadas en el “cómo” que en el “qué”.
Comportamiento Cumplidor:
Este tipo de personas dan mucha importancia a los detalles, a que las cosas estén
perfectamente realizadas. Tienen una tendencia a ser perfeccionistas. Son personas muy
observadoras y preguntan enseguida cuando hay alguna cosa que no entienden. Se
mueven por la lógica. Son metódicos y analistas.
Pueden ser vistos por lo demás como fríos ya que antes de contestar o afirmar una cosa
se la miran mucho para estar seguros de que está bien y que aportan la mejor solución.
La conducta en realidad no es sólo lo que hacemos, sino que también es lo que
pensamos y sentimos. De hecho, no es posible la ausencia de conducta, ya que en todo
momento las personas de una u otra manera nos estamos comportando de alguna forma.
Por ejemplo, una persona que está callada puede estar observando, pensando, contando
mentalmente, etc., por lo que nunca se está «haciendo nada». Realmente la conducta lo
engloba todo (lo físico-motor, lo emocional y lo cognitivo) y nos permite actuar sobre ella,
ya que es una realidad tangible y accesible.
La importancia que se le da a la conducta en el tratamiento psicológico se debe a
que el comportamiento y su análisis nos aportan muchísima información sobre la persona
y su situación y nos permiten actuar sobre sus factores desencadenantes (estímulos), la
conducta en sí misma y sus consecuentes, es decir, aquello que probabiliza que esa
conducta se emita de nuevo o deje de emitirse.
La conducta puede ser manifiesta/observable (la acción física-motora, o reacciones
fisiológicas como por ejemplo palpitaciones, sudoración,) o encubierta (pensamientos o
emociones, como la preocupación, la alegría… son observables por la propia persona)
pero como decíamos anteriormente, ambas formas son conducta.
¿Cómo influye la conducta humana en mis problemas?
La conducta humana y sus consecuencias son la base de todo problema psicológico,
pues son la manifestación de las dificultades que presenta una persona en un momento
dado. Así, cuando se realiza el análisis del problema objeto del proceso terapéutico, la
conducta es el centro de atención del psicólogo pues su conjunto y como se relacionan
entre sí, representa los problemas en sí mismos. Por ejemplo, una persona con un
problema fóbico o un temor incontrolable a los perros una parte de su análisis funcional
describirá porqué se produce la conducta problema de huida al ver un perro y qué
consecuencias tiene para que se esté repitiendo en el tiempo.
En conclusión, la conducta es una parte importantísima de los problemas psicológicos
puesto que es la forma de pensar, sentir y comportarse de un ser humano. Sin
embargo, cuando esta forma de comportarse de las personas se vuelve negativa para
ellas mismas, es cuando empiezan a conformarse los distintos trastornos psicológicos.
¿Qué papel juega la conducta en el tratamiento?
De esta manera, los psicólogos trabajamos en hacer un buen análisis
del comportamiento de la persona y todo lo que lo rodea e influye de alguna manera (por
ejemplo, cómo se comporta su entorno, en qué situaciones es más probable que
aparezca un problema, etc.). Este análisis pormemorizado es lo que llamamos en
psicología: el análisis funcional. Éste nos va a permitir generar cambios que,
consensuados con el paciente, posteriormente nos facilitarán el éxito en la terapia.

Líder CEA
Fecha 3 Febrero 2022