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Principios del Trabajo Decente y Digno

Este documento presenta una guía de aprendizaje sobre ciudadanía laboral del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica conceptos como trabajo decente, trabajo digno y sus principios. Resume las respuestas a preguntas sobre la definición de trabajo decente, sus principios, definición de trabajo digno, la diferencia entre trabajo decente y digno, y cómo la falta de trabajo afecta la pobreza, violencia y desarrollo. También incluye un caso de una madre que trabaja en condiciones inadecuadas en un motel

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CHRISTIAN FABIAN HERREÑO PARDO
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Temas abordados

  • crecimiento económico,
  • trabajo y educación,
  • necesidades básicas,
  • maltrato laboral,
  • trabajo y justicia,
  • trabajo digno y decente,
  • trabajo y cultura,
  • impacto del trabajo,
  • trabajo y dignidad,
  • trabajo y derechos
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Principios del Trabajo Decente y Digno

Este documento presenta una guía de aprendizaje sobre ciudadanía laboral del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica conceptos como trabajo decente, trabajo digno y sus principios. Resume las respuestas a preguntas sobre la definición de trabajo decente, sus principios, definición de trabajo digno, la diferencia entre trabajo decente y digno, y cómo la falta de trabajo afecta la pobreza, violencia y desarrollo. También incluye un caso de una madre que trabaja en condiciones inadecuadas en un motel

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  • trabajo y dignidad,
  • trabajo y derechos

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Desarrollo Curricular
EJERCICIO DERECHOS FUNDAMENTALES EN ELTRABAJO
GUÍA DE APRENDIZAJE 2.

CIUDADANÍA LABORAL

ACTIVIDAD 4

Realice la lectura de los documentos “Qué es trabajo decente y Trabajo digno y decente”,
observe la presentación del video “Trabajo Decente - OIT”, e identifique las ideas centrales,
para resolver las siguientes inquietudes:

1. ¿Qué es trabajo decente?

es el que se realiza con respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, permite
un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de cualquier tipo; se
lleva a cabo con protección social e incluye el diálogo social.

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza
igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su
familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o
sanidad.

2. ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?


a) la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;

b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

c) la abolición efectiva del trabajo infantil; y

d) la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.

3. ¿Cómo definiría trabajo digno?

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza
igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su
familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o
sanidad.

4. ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

Como vimos, ambas nociones surgen de una misma sociedad, la sociedad que produce valor,


pero mientras el trabajo decente implica la identidad, la universalidad abstracta, el cierre,
el trabajo digno plantea la esperanza.

5. ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?


Explique su respuesta.

Cuando la escasez de empleos o medios de vida disponibles mantienen a los hogares en


la pobreza, hay menos crecimiento, menos seguridad y menos desarrollo humano y
económico. El trabajo es un peldaño muy grande para el desarrollo personal y el desarrollo de
un país o una nación.

6. Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos casos


de personas que “trabajan” en condiciones inadecuado porque no corresponden a un
trabajo decente, y envíelo en formato digital al instructor de acuerdo a sus indicaciones.

Caso 1

Una madre cabeza de familia consiguió un trabajo en un motel, en el momento del ingreso
hablo con el dueño del establecimiento él le dijo paso a paso las condiciones de su puesto en
este caso era camarera. Le comento que trabajaría 8 horas con sus respectivos descansos su
seguridad social, ella acepto el puesto y la verdad estaba muy feliz porque tendría un trabajo
para poder responder en su hogar. al comienzo de su trabajo todo estaba funcionando muy
bien una de sus compañeras renuncio y el jefe le dijo que ella debía tomar las labores de su ex
compañera mientras conseguían a otra persona, sin imaginar el calvario que esto se
convertiría llego a trabajar 24 horas seguidas sin salario digno no fue afiliada a la seguridad
social y era maltrato verbalmente por el jefe, ella aceptaba por la necesidad por sus hijos.

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