Prueba de Cleaver

Diseñada por: JP Cleaver en 1959

¿PARA QUÉ LA USAMOS?

Para medir la compatibilidad entre

Aplica en niveles educativos:

¿QUÉ MEDIMOS CON ELLA?

(D) EMPUJE
Ante situaciones antagónicas.
(I) INFLUENCIA
Conductas positivas y favorables.
(S) CONSTANCIA
Realización del trabajo de forma predecible.
(C) CUMPLIMIENTO
Seguimiento de estándares.

Las cuales se evalúan en tres escenarios distintos :

ESCENARIO PRIMORDIAL
“Cómo queremos ser PARA FEMSA
vistos”
“Persona verdadera a partir BAJO PRESIÓN
de un contacto breve” MOTIVANTE
También llamado:
COTIDIANO También llamado: Natural o Escala L.
Proyectable o Escala M.
También llamado:
Observable o Escala T.

RECONOCE LOS PRINCIPALES PERFILES

Contempla las personalidades de tu plantilla actual y

No busques un único perfil para todos los puestos.

MÁS EMPUJE
trador
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ciad MÁS INFLUENCIA
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MÁS CUMPLIMIENTO MÁS CONSTANCIA

100 100

95 95
90 90
80 80
No tomes en cuenta 70
60
70
60
perfiles de este tipo. 50
40
50
40
30 30
20 20
Recuérdale al candidato que debe 10 10
disponer de tiempo y un ambiente 5 5
tranquilo para sus pruebas.
0 0
D I S C D I S C
Plano- Deprimido
indefinido
100 100 100 100

95 95 95 95
90 90 90 90
80 80 80 80
70 70 70 70
60 60 60 60
50 50 50 50
40 40 40 40
30 30 30 30
20 20 20 20

10 10 10 10

5 5 5 5

0 0 0 0
D I S C D I S C D I S C D I S C
Puntuaciones Elevado Tenso Apático
extremas