GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2021-2022
UNIDAD 8 ACTIVIDAD COMPROBAR APRENDIZAJE ACT: 282 NOTA:
SOLUCIÓN
NOMBRE ALUMNO/A:
1.- Eloísa es oficial en diseño gráfico y ha recibido órdenes de su superior para que
sustituya a un auxiliar en impresión gráfica por necesidades de la actividad productiva, ya
que no ha ido a trabajar por encontrarse enferma.
a) ¿Podrá la empresa ordenar a ésta trabajadora que asuma funciones de nivel inferior
dentro del mismo grupo?
b) ¿Que salario le corresponde a esta trabajadora durante el tiempo que desarrolle
funciones de inferior nivel al suyo?
a) La movilidad funcional dentro del mismo grupo no exige causa justificada para
llevarla a cabo, por lo que la empresa podrá realizarla cuando lo considere
conveniente para su organización.
b) A la trabajadora se le deberá mantener la retribución de origen el tiempo el
tiempo que desarrolle la actividad de auxiliar.
2.- José Julio trabaja como responsable de planta de una empresa multinacional de
energía eólica.
La Dirección le ha propuesto marcharse a Alemania, durante 24 meses consecutivos para
formar a supervisores en aquel país que puedan atender las plantas de energía allí
instaladas.
Los datos laborales de José Julio son:
- Salario base: 2.500 €/mes, incluido el prorrateo de las pagas extras.
- Antigüedad: 6 años.
Indica que opciones tiene este trabajador.
a) Aceptar el traslado. La empresa debe pagar los gastos ocasionados.
b) No aceptar el traslado, extinguir el contrato y cobrar la indemnización
correspondiente (20 días por año trabajado)
- Días totales: 20 días x 6 = 120 días.
- Salario diario = 2.500 x 12 / 365 = 82,20 €/día.
- Indemnización: 82,20 x 120 = 9.864 €
(el tope de indemnización es el salario de 360 días. En este caso, 82,20 x 360 =
29.592 €, que es una cantidad superior a la indemnización que le corresponde)
c) Acudir al Juzgado de lo Social. Si el traslado es considerado injustificado, José
Julio podrá incorporarse a su puesto de trabajo.
3.- Sandra trabaja como administrativa en una empresa dedicada a la innovación y el
desarrollo. Tiene una antigüedad en la empresa de 18 meses y decide pedir una
excedencia de 1 año para perfeccionar su inglés.
a) ¿Tiene Sandra derecho a una excedencia?
b) Una vez finalizado el período de excedencia, ¿Tiene derecho a su incorporación al
puesto de trabajo?
c) ¿Deberá comunicar la situación de excedencia a la empresa alegando el motivo? ¿Qué
documento utilizaría?
a) Al tener Sandra una antigüedad superior a 1 año, tiene derecho a una excedencia
por un período de entre 4 meses y 5 años (voluntaria).
b) No existe reserva del puesto de trabajo, pero si el derecho preferente a la
incorporación para cubrir una vacante igual o similar a la dejada libre.
c) Si. Una instancia.
4.- Mariano es el titular y director de una Pyme con cinco personas empleadas dedicada a
la elaboración de tarimas para suelos. Mariano ha llegado a la edad legal de jubilación y
ha decidido poner fin a su vida laboral como empresario y jubilarse dentro de dos meses.
Piensa cerrar definitivamente la empresa porque ninguno de sus hijos e hijas desea seguir
con la actividad.
a) ¿Podrá el empresario poner fin a los contratos laborales de las personas que trabajan
en su empresa?
b) Las personas trabajadoras, ¿Tendrán derecho a alguna indemnización?
a) La jubilación del empresario pondrá fin a la relación laboral de las personas que
trabajan para él si no hay continuidad empresarial.
b) Las personas trabajadoras recibirán una indemnización equivalente a un mes de
su salario.
5.- Rebeca, domiciliada en S/C de Tenerife, trabaja en el despacho Juan Fernández y Cía,
desde el 2 de Enero de 2.020 con un contrato de obra o servicio. El 1 de Febrero de 2.022
la empresa le comunica que su contrato se extinguirá el día 20 de Febrero por finalización
de la obra.
a) ¿Es correcta la fecha de comunicación a la trabajadora de la extinción del contrato?
b) ¿Tiene derecho a percibir indemnización?
c) ¿Tiene derecho a percibir un finiquito?
a) La fecha es correcta. Ha sido comunicado con el plazo legal establecido de 15
días de antelación a la finalización del contrato, al tener este una duración superior
a un año.
b) Le corresponde la indemnización regulada para los contratos temporales (12 días
de salario por año)
c) Tiene derecho a percibir la liquidación que le corresponda por los conceptos
salariales devengados y no percibidos al finalizar la relación laboral.
6.- ¿Hasta que fecha debe conservar una empresa las nóminas del mes de enero de
2.022?.
¿Cuando se podrán suprimir los documentos de la liquidación de las cotizaciones (Recibo
de liquidación de Cotizaciones y Relación nominal de los trabajadores) del mismo mes,
según la normativa laboral y la mercantil?.
- Según la normativa laboral: 4 años desde que vence el plazo para liquidar las
cotizaciones a la SS correspondientes al mes de enero (el plazo vence el 28 de
febrero de 2.022). Por tanto, se conservarán hasta el 28 de febrero de 2.026.
- Según la normativa mercantil: seis años después del cierre del ejercicio contable
de 2.022, que se produce el 31 de diciembre de 2.022. Así que deben conservarse
hasta el 31 de diciembre de 2.028.
7.- Un laboratorio de análisis clínicos, con una plantilla de ocho personas y situado en
Collado Villalba, ha decidido trasladar su laboratorio a Madrid.
Responde a las siguientes preguntas:
a) ¿De qué tipo de movilidad se trata?
b) ¿Qué formalidades deberá seguir la empresa para el buen desarrollo del proceso
de traslado?
Solución:
a) La empresa ha realizado una movilidad geográfica definitiva de carácter
colectivo.
b) La movilidad deberá estar fundamentada en alguna causa económica,
técnica, organizativa o productiva. Al tratarse de un traslado de toda la
plantilla de la empresa y afectar a más de cinco trabajadores deberá seguir
el siguiente proceso:
- Constituir la comisión negociadora representativa de los trabajadores.
- Comunicar a los representantes de los trabajadores la apertura del
periodo de consultas.
- Desarrollar el periodo de consultas cuya duración no será superior a
quince días naturales.
- Comunicar la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral.
- Comunicar a los trabajadores la decisión sobre el traslado con, al menos,
30 días de antelación a la fecha de su efectividad.
- Los representantes de los trabajadores podrán reclamar en conflicto
colectivo la decision de la empresa.
8.- Relaciona en tu cuaderno cada inicio de las siguientes frases con su final.
1 La movilidad funcional fuera del a … trasladar a un trabajador a otro centro
grupo profesional… de trabajo menos de 12 meses en tres
años.
2 El desplazamiento es un tipo de b … la reserva del puesto de trabajo
movilidad que permite… durante el primer año.
3 La suspensión del contrato… c … debe estar justificada por una causa
técnica u organizativa.
4 La excedencia por cuidado de d … supone la interrupción temporal de la
un menor da derecho a… prestación laboral.
5 El Estatuto de los Trabajadores e … lo que se entiende por cambio de
no indica… residencia.
Solución:
1c, 2a, 3d, 4b, 5e.
EVALUACIÓN: 1ª. FORMA PARTE DE LA NOTA DE ACTIVIDADES.
CALIFICACIÓN ACTIVIDAD: SOBRE 10 PUNTOS. CADA PREGUNTA CORRECTA
CON VALOR DE 1,25 PUNTOS
LUGAR Y TIEMPO DE REALIZACIÓN: EN LA CLASE; SE ENTREGA POR EVAGD.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE: 2
CRITERIOS DE EVALUACIÓN: a,b,c,d,e,f
