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Competencia 01

El documento presenta información sobre un taller de preparación para la certificación por niveles en materia de contrataciones del Estado. El taller tiene como finalidad corroborar que los profesionales cuentan con las competencias requeridas para cada nivel de certificación. Se detallan los aspectos generales a cubrir como gestión pública, planificación, ética y otros temas. También se indica que el examen estará estructurado de acuerdo a los niveles y competencias establecidas en el temario oficial y que incluirá preguntas fácticas
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Competencia 01

El documento presenta información sobre un taller de preparación para la certificación por niveles en materia de contrataciones del Estado. El taller tiene como finalidad corroborar que los profesionales cuentan con las competencias requeridas para cada nivel de certificación. Se detallan los aspectos generales a cubrir como gestión pública, planificación, ética y otros temas. También se indica que el examen estará estructurado de acuerdo a los niveles y competencias establecidas en el temario oficial y que incluirá preguntas fácticas
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TALLER DE PREPARACIÓN PARA

CERTIFICACIÓN POR NIVELES


- ASPECTOS GENERALES -

Abog. Cristiam J. Soriano Castro


Corroborar en los profesionales
Otros aspectos: gestión pública,
y/o técnicos, de acuerdo al nivel otros sistemas administrativos,
que postula, que cuenta con
FINALIDAD las competencias idóneas para
desempeñarse y aplicar eficaz y
planificación, ética en las
contrataciones públicas, gestión
por resultados, responsabilidad
eficientemente la normativa de
de los funcionarios, entre otros.
contrataciones

Abog. Cristiam J. Soriano Castro


Numeral 5.3 del Artículo 5 del Reglamento de la Ley N° 30225 aprobado por el Decreto
Supremo N° 344-2018-EF, modificado por el artículo 2 del Decreto Supremo N° 377-2019-EF.
“Los servidores del órgano encargado de las contrataciones de la Entidad que, en razón de
sus funciones intervienen directamente en alguna de las fases de la contratación, son
profesionales y/o técnicos certificados. A través del procedimiento de certificación de los
servidores del órgano encargado de las contrataciones de las Entidades, se certifican, o los
ya certificados, mejoran su nivel.(…)”

Abog. Cristiam J. Soriano Castro


El examen está estructurado teniendo en cuenta los niveles y
competencias establecidas y los indicadores publicados en el
Portal Institucional del OSCE, contenidos en el TEMARIO DE LOS
EXÁMENES SUPERVISADOS:
[Link]
Capacidades/Certificacion/Niveles/[Link]

Servicio prestado en exclusividad:


Examen de certificación
Derecho de tramitación (en S/)
72.00
PAGO REALIZADO DEPOSITO EN EL BCP

Abog. Cristiam J. Soriano Castro


COMPETENCIA 01: Gestión Pública
• Relaciona el Plan Estratégico de Desarrollo Nacional y los lineamientos de
Modernización de la Gestión Pública (ejes orientadores) con el Plan Estratégico
Institucional.

Abog. Cristiam J. Soriano Castro


COMPETENCIA 02:Planificación y
Actuaciones Preparatorias

• Explica la planificación, programación y actuaciones preparatorias para las


contrataciones del Estado, teniendo en cuenta el rol del Órgano Encargado de
las Contrataciones, como parte de la cadena logística, la Gestión por Resultados
y la responsabilidad ética que debe asumir como servidor público.
• SEACE – Sistema Electrónico de las Contrataciones.

Abog. Cristiam J. Soriano Castro


COMPETENCIA 03:
Procedimientos de Selección

• Describe los procedimientos realizados por el comité de selección u Órgano


encargado de las contrataciones para elegir proveedores considerando su
apoyo a ambas instancias y contribuir de manera transparente y oportuna,
con el objetivo de la selección.
• Recursos de Apelación
• SEACE – Registro de Información

Abog. Cristiam J. Soriano Castro


COMPETENCIA 04: Ejecución
Contractual

• Explica el proceso de ejecución de un contrato desde que la Buena Pro


queda Consentida o Administrativamente firme hasta su conformidad,
precisando algún mecanismo para evitar la corrupción.
• Solución de Controversias

Abog. Cristiam J. Soriano Castro


Presentación de
Documentos

Abog. Cristiam J. Soriano Castro


Abog. Cristiam J. Soriano Castro
El examen presencial supervisado es objetivo, el grado de dificultad
y la cantidad de preguntas está directamente relacionado al nivel
de certificación que postula.
a. Las preguntas en los tres niveles son fácticas (hechos) y de comprensión, que implica no solo recordar
información de la normativa de contrataciones (conocer), sino además, comprender como se aplica o
utiliza dicha información al desagregarla y contextualizarla (en situaciones reales) para evaluar las
cuatro alternativas de respuesta y seleccionar la alternativa correcta.

b. Las alternativas de respuesta del examen presencial supervisado están formuladas con base a una
secuencia de datos (hechos, instituciones, personas, decisiones, hipótesis, reflexión, decisiones, etc.),
según corresponda, que comprende un nivel o grado de dificultad, de acuerdo a los indicadores de la
competencia.

c. El tipo de pregunta del examen supervisado (para completar, relacionar, diferenciar,


entre otros) permite obtener información del conocimiento y habilidad de los
postulantes.

Abog. Cristiam J. Soriano Castro


EJEMPLOS:
Establezca la relación correcta entre el número y la letra respecto a la determinación del método de contratación que
corresponda:

1. Subasta Inversa Electrónica


2. Catalogo Electrónico de Acuerdo Marco
3. Adjudicación Simplificada

a. Adquisición de cemento por el monto de S/ 200 000.00.


b. Contratación del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT) por el monto de S/ 60 000.00.
c. Adquisición de frazadas por el monto de S/ 80 000.00.
d. Contratación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) por el monto de S/ 100 000.00.

Alternativa a) 1a, 1b, 2c, 3d


Alternativa b) 1a, 2c, 3b, 3d
Alternativa c) 1a, 1b, 1d, 2c
Alternativa d) 3a, 3b, 3c, 3d

Abog. Cristiam J. Soriano Castro


EJEMPLOS:
No aplica a Bienes
Requisito de Calificación
PREGUNTA:
En una Licitación Pública para la adquisición de maquinaria pesada, el Titular de la Entidad declaró la Nulidad del
procedimiento porque el Comité de Selección incluyó en las bases como factores de evaluación, la experiencia del
postor y metodología propuesta. ¿Qué principio ético del servidor público se vulneró?
RESPUESTA:
a. Se vulneró el principio ético de idoneidad del servidor público al establecer como factores de evaluación la
experiencia del postor y la metodología propuesta, tratándose de una adquisición de bienes
b. No se vulneró ningún principio ético del servidor público porque la experiencia del postor y la metodología
propuesta se pueden considerar como factores de evaluación para una adquisición de bienes
c. Se vulneró el principio ético de idoneidad del servidor público al establecer como
factor de evaluación la experiencia del postor para la adquisición de bienes
d. Se vulneró el principio ético de idoneidad del servidor público al establecer como factor de
evaluación la metodología propuesta para la adquisición de bienes

Abog. Cristiam J. Soriano Castro


Funcionario con poder de decisión Ámbito Total

PREGUNTA
6. ¿Un funcionario público, titular de la Entidad (Director Regional de Transportes y Comunicaciones Ayacucho), al día
siguiente de haber dejado el cargo puede contratar con el Estado en el marco de la Ley de Contrataciones del Estado y
su Reglamento?
Ámbito de su Entidad
Respuesta:

a. No, porque se encuentra impedido a nivel nacional


b. Si, en cualquier contratación porque ya no es funcionario público
c. Si, pero sólo estará impedido en su ámbito regional
d. Si, pero sólo estará impedido en su entidad.

Abog. Cristiam J. Soriano Castro


Abog. Cristiam J. Soriano Castro
Muchas gracias por su atención

Abog. Cristiam J. Soriano Castro

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