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Definiciones de Riesgo Psicosocial Laboral

El documento presenta información sobre riesgo psicosocial en el trabajo. Define términos como conciliación, resolución 652 de 2012 y batería de riesgo psicosocial. Explica medidas preventivas como adecuar la carga laboral a los trabajadores y fomentar la comunicación. También describe factores psicosociales individuales como edad y personalidad. Finalmente, resume las funciones del comité de convivencia como recibir quejas de acoso laboral y mediar diálogos entre las partes.

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Definiciones de Riesgo Psicosocial Laboral

El documento presenta información sobre riesgo psicosocial en el trabajo. Define términos como conciliación, resolución 652 de 2012 y batería de riesgo psicosocial. Explica medidas preventivas como adecuar la carga laboral a los trabajadores y fomentar la comunicación. También describe factores psicosociales individuales como edad y personalidad. Finalmente, resume las funciones del comité de convivencia como recibir quejas de acoso laboral y mediar diálogos entre las partes.

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PARCIAL RIESGO PSICOSOCIAL

NOMBRE: Jessica Alejandra Rosales Caicedo ID: 768270 FECHA: 02/02/2022

1,2: A continuación, encontrara 12 Términos relacionados con el riesgo Publico y luego aparece sus definiciones, por favor en el cuadro
que antecede al concepto indique el número del término que le corresponde:

1. Vigencia 2. conciliación 3. Resolución 652 de 2012 4. Ley de acoso Laboral.


5. Decreto 614 de 1984. 6. Resolución 2646 de 2008 7. la Resolución 1356 de 2012 8. Batería de riesgo
Psicosocial

# Concepto # Concepto
3 Define la conformación y funcionamiento del comité 7 Art. 1 de que modifica el Art. 3 de la Resolución 652 de 2012
de convivencia, el cual aplica tanto para empresas “Conformación”
públicas como privadas. • Art. 2 de la resolución que modifica el Art. 4 de la Resolución
Debe conformarse conservando el principio de 652 de 2012 “Comités de Convivencia laboral”
paridad de participación, los integrantes deben tener • Art. 3 de la Resolución que modifica el Art. 9 de la
competencias orientadas a comportamientos y Resolución 652 de 2012 “Reuniones”
actitudes de respeto, imparcialidad, tolerancia, • Art. 4 de la resolución que modifica el Art. 14 de la
serenidad, confidencialidad y valores que expresen Resolución 652 de 2012 “Período de Transición”: las entidades
confianza como integrantes. públicas y las empresas privadas dispondrán hasta el 31 de
Diciembre de 2012 para implementar las disposiciones
contenidas en la resolución.
2 “Según las voces de la Ley 446 de 1998, artículo 64, “es un mecanismo 4 Ley 1010 De 2006.
de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas
gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de
un tercero neutral y calificado.
5 articulo 2 protección a la persona contra los riesgos 1 El Comité de Convivencia Laboral tendrá una duración de dos (2) años contados a
relacionados con agentes físicos, químicos, partir de su elección
biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos
6 Por la cual se establecen disposiciones y se definen 8 Instrumento utilizado para evaluar los factores de Riesgo
responsabilidades para la identificación, evaluación, psicosocial
prevención, intervención y monitoreo permanente de
la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.

3. Medidas preventivas del riesgo Psicosocial:


a. Adecuación de la carga y ritmo de trabajo a los trabajadores.
b. Causes adecuados de participación y comunicación.
c. Potenciar la creatividad y capacidades de los trabajadores.

4. Los factores Psicosociales Individuales


- Información sociodemográfica (sexo, edad, estado civil etc.)
- Características de la personalidad y estilos de afrontamiento estos deben evaluarse por instrumentos clínicos y
psicométricos aplicados por externos.
- Información ocupacional (lugar actual de trabajo, antigüedad en la empresa, nombre del cargo etc.)
5. Cuáles son las funciones del comité de convivencia:

a. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral

b. Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja
c. Adelantar reuniones para crear un espacio de dialogo entre partes
d. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento

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