EL DERECHO DEL

TRABAJO EN LA
CONSTITUCION 2008

Dra. Ana Jessenia Arteaga Moreira Mg. Sc. D. L.

1
 LA GARANTÍA
CONSTITUCIONAL DEL
TRABAJO

2
El trabajo como un derecho y un deber
social

Art. 33.- El trabajo es

un derecho y un deber
social, y un derecho
económico, fuente de
realización personal y
base de la economía….
3 (ccArt. 2 C.T.)
El Estado garantiza un trabajo
digno
Art. 33.- …El Estado garantizará a
las personas trabajadoras el pleno
respeto a su dignidad, una vida
decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el
desempeño de un trabajo
saludable y libremente escogido o
aceptado.
4
 DERECHO A LA SS.SS.
Art. 34.- El derecho a la seguridad social es un derecho
irrenunciable de todas las personas, y será deber y
responsabilidad primordial del Estado.
La seguridad social se regirá por los principios de
solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad,
eficiencia, subsidiaridad, suficiencia,transparencia y
participación, para la atención de las necesidades
individuales y colectivas.
El Estado garantizará y hará efectivo el ejercicio pleno del
derecho a la seguridad social, que incluye a las personas
que realizan trabajo no remunerado en los hogares,
actividades para el auto sustento en el campo, toda
forma de trabajo autónomo y a quienes se encuentran en
situación de desempleo.
 Adultas y adultos mayores
Art. 37.- El Estado garantizará a las personas adultas mayores los
siguientes derechos:

2. El trabajo remunerado, en función de sus capacidades, para

lo cual tomará en cuenta sus limitaciones.
3. La jubilación universal.

Art. 38.-…En particular, el Estado tomará medidas de:..

2. Protección especial contra cualquier tipo de explotación laboral o

económica. El Estado ejecutará políticas destinadas a fomentar la
participación y el trabajo de las personas adultas mayores en
entidades públicas y privadas para que contribuyan con su
experiencia, y desarrollará programas de capacitación laboral, en
función de su vocación y sus aspiraciones.
 Derechos de los jóvenes.
Art. 39.- El Estado garantizará los derechos de las jóvenes y los
jóvenes, y promoverá su efectivo ejercicio a través de políticas y
programas, instituciones y recursos que aseguren y mantengan de
modo permanente su participación e inclusión en todos los
ámbitos, en particular en los espacios del poder público.

El Estado reconocerá a las jóvenes y los jóvenes como actores

estratégicos del desarrollo del país, y les garantizará la educación,
salud, vivienda, recreación, deporte, tiempo libre, libertad de
expresión y asociación. El Estado fomentará su incorporación
al trabajo en condiciones justas y dignas, con énfasis en la
capacitación, la garantía de acceso al primer empleo y la
promoción de sus habilidades de emprendimiento.
 MUJERES EMBARAZADAS

Art. 43.- El Estado garantizará a las

mujeres embarazadas y en periodo de
lactancia los derechos a:

1. No ser discriminadas por su embarazo

en los ámbitos educativo, social y
laboral.
DERECHOS Y PROTECCION ESPECIAL
PARA NIÑAS, NIÑOS Y
ADOLESCENTES.

Art. 46.- El Estado adoptará, entre otras, las siguientes medidas

que aseguren a las niñas, niños y adolescentes:

2. Protección especial contra cualquier tipo de explotación

laboral o económica. Se prohíbe el trabajo de menores de
quince años, y se implementarán políticas de erradicación
progresiva del trabajo infantil. El trabajo de las adolescentes y los
adolescentes será excepcional, y no podrá conculcar su derecho
a la educación ni realizarse en situaciones nocivas o peligrosas
para su salud o su desarrollo personal. Se respetará, reconocerá y
respaldará su trabajo y las demás actividades siempre que no
atenten a su formación y a su desarrollo integral.
 DERECHO AL TRABAJO DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Art. 47.- El Estado garantizará políticas de
prevención de las discapacidades y, de manera
conjunta con la sociedad y la familia, procurará la
equiparación de oportunidades para las
personas con discapacidad y su integración social.

Se reconoce a las personas con discapacidad, los

derechos a:
5. El trabajo en condiciones de igualdad de
oportunidades, que fomente sus capacidades y
potencialidades, a través de políticas que permitan
su incorporación en entidades públicas y privadas.
 PERSONAS PRIVADAS DE
LIBERTAD

Art. 51.- Se reconoce a las personas

privadas de la libertad los siguientes
derechos:
5. La atención de sus necesidades
educativas, laborales, productivas,
culturales, alimenticias y recreativas.
 Derechos de libertad
Art. 66.- Se reconoce y garantizará a las personas:
2. El derecho a una vida digna, que asegure la
salud, alimentación y nutrición, agua potable,
vivienda, saneamiento ambiental, educación, trabajo,
empleo, descanso y ocio, cultura física, vestido,
seguridad social y otros servicios sociales necesarios.

D.T. VIGESIMOQUINTA.- La revisión anual del salario

básico se realizará con carácter progresivo hasta
alcanzar el salario digno de acuerdo con lo dispuesto
en esta Constitución. El salario básico tenderá a ser
equivalente al costo de la canasta familiar. La
jubilación universal para los adultos mayores se
aplicará
12 de modo progresivo.
 Derechos de libertad

Art. 66.- Se reconoce y

garantizará a las personas:
13. El derecho a asociarse,
reunirse y manifestarse en
forma libre y voluntaria.
16. EI derecho a la libertad de
contraction.
13
El derecho a la libertad de trabajo

Art. 66.- Se reconoce y

garantizará a las personas:
17. EI derecho a la libertad de
trabajo. Nadie será obligado a
realizar un trabajo gratuito o
forzoso, salvo los casos que
determine
14
la ley. (cc Art. 3 C.T.)
 Derechos de libertad

Art. 66.- Se reconoce y garantizará a las personas:

29. Los derechos de libertad también
incluyen:
b) La prohibición de la esclavitud, la
explotación, la servidumbre y el tráfico y la
trata de seres humanos en todas sus formas.
El Estado adoptará medidas de prevención y
erradicación de la trata de personas, y de
protección y reinserción social de las víctimas
de la trata y de otras formas de violación de
la libertad.
15
 CRE ORIGINAL 2008
Art. 229.- Serán servidoras o servidores públicos todas las
personas que en cualquier forma o a cualquier titulo trabajen,
presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro
del sector público.
Los derechos de las servidoras y servidores públicos son
irrenunciables. La ley definirá el organismo rector en materia de
recursos humanos y remuneraciones para todo el sector público
y regulará el ingreso, ascenso, promoción, incentivos, régimen
disciplinario, estabilidad, sistema de remuneración y cesación de
funciones de sus servidores.
Las obreras y obreros del sector público estarán
sujetos al Código de Trabajo.
La remuneración de las servidoras y servidores públicos será
justa y equitativa, con relación a sus funciones, y valorará la
profesionalización, capacitación, responsabilidad y experiencia.
 Sección III
FORMAS DE TRABAJO Y SU
RETRIBUCIÓN
Art. 325.- El Estado garantizará el
derecho al trabajo. Se reconocen
todas las modalidades de trabajo,
en relación de dependencia o
autónomas, con inclusión de labores
de autosustento y cuidado humano; y
como actores sociales productivos, a
todas las trabajadoras y trabajadores.
 PRINCIPIOS
DEL DERECHO DEL
TRABAJO

18
El derecho al empleo

Art. 326.- ...(PRINCIPIOS)

1. El Estado impulsará el
pleno empleo y la eliminación
del subempleo y del
desempleo.
19
Irrenunciabilidad e intangibilidad de
los derechos de los trabajadores

Art. 326, # 2: CODIGO DEL

Los derechos TRABAJO
laborales son Art. 4.-
Irrenunciabilidad de
irrenunciables e
derechos.- Los derechos
intangibles.
del trabajador son
Será nula toda irrenunciables. Será nula
estipulación en toda estipulación en
contrario. contrario. (#11 CRE)
23
IN DUBIO PRO OPERARIO
CONSTITUCIÓN 2008

Art. 326 # 3: En caso de duda sobre el

alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en
materia laboral, estas se aplicarán en
el sentido más favorable a las
personas trabajadoras.
Igual estaba contemplado en la
Constitución
24
de 1998
IN DUBIO PRO OPERARIO
CODIGO DEL TRABAJO

Art. 7.- Aplicación favorable al

trabajador.- En caso de duda sobre el
alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en
materia laboral, los funcionarios
judiciales y administrativos las aplicarán
en el sentido más favorable a los
trabajadores.
25
 In dubio por operario
(Comentario)
› Las dudas pueden ser entre normas de la misma
jerarquía, entre normas de distinta jerarquía o en
el contenido de una misma norma.
› El Art. 326 #3, de la Constitución excluye de la
duda, inexplicablemente a las disposiciones
constitucionales, el derecho internacional, los
laudos arbitrales y las actas transaccionales.
› Este principio rompe el principio doctrinario de
preferir la norma de mayor jerarquía.
› El Art. 427 CRE dice que en caso de duda, sobre el
alcance de las disposiciones constitucionales, éstas
se interpretarán en el sentido que más favorezca a
la plena vigencia de los derechos ..
IGUALDAD DE REMUNERACION
CODIGO DE
TRABAJO
Art. 326 # 4: A
Art. 79.- Igualdad
trabajo de
igual valor de remuneración.-
corresponde A trabajo igual
igual corresponde igual
remuneración. remuneración, sin
discriminación.
27 (cc. 100-111 OIT)
El Estado garantiza un trabajo
saludable

Art. 326 # 5: Toda persona tendrá

derecho a desarrollar sus labores
en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud,
integridad, seguridad, higiene y
bienestar.
28
El derecho al reintegro al trabajo
después de un accidente o
enfermedad

Art. 326 # 6: Toda persona

rehabilitada después de un
accidente de trabajo o
enfermedad, tendrá derecho a
ser reintegrada al trabajo y a
mantener la relación laboral, de
acuerdo
29 con la ley.
Libertad de asociación
CONSTITUCIÓN 2008

Art. 326 # 7: 7. Se garantizará el derecho

y la libertad de organización de las
personas trabajadoras, sin autorización
previa.
Este derecho comprende el de formar
sindicatos, gremios, asociaciones y otras
formas de organización, afiliarse a las de su
elección y desafiliarse libremente.
De igual forma, se garantizará la
organización
30 de los empleadores.. (87-
OIT)
Estímulo de la creación de las
organizaciones sindicales
Art. 326 # 8 : 8. El
Estado estimulará la Art. 451.- Las
creación de organizaciones autoridades del
de las trabajadoras y trabajo auspiciarán y
trabajadores, y
empleadoras y fomentarán la
empleadores, de acuerdo organización de
con la ley; y asociaciones de
promoverá su trabajadores,
funcionamiento
democrático, participativo
especialmente de las
y transparente con sindicales, ...
alternabilidad en la
dirección.;
31
Representación de los trabajadores
en las instituciones del Estado
CONSTITUCIÓN 2008

Art. 326 # 9: Para todos los efectos

de la relación laboral en las
instituciones del Estado, el sector
laboral estará representado por una
sola organización.

El Art. 35 # 9 de la Const. De 1998

contiene
32
idéntica disposiciòn
Representación de los trabajadores
en las instituciones del Estado
CODIGO DEL TRABAJO

Art. 221.- En las instituciones del

Estado, entidades y empresas del sector
público o en las del sector privado con
finalidad social o pública, el contrato
colectivo se suscribirá con un comité
central único conformado por más del
cincuenta por ciento de dichos
trabajadores.
33
El diálogo social para la solución de
conflictos de trabajo
Art. 555.- Dirección y
Subdirecciones de
Art. 326 # 10: Se
Mediación Laboral:
adoptará el
diálogo social b) Realizar la
mediación obligatoria
para la solución
conforme a lo previsto
de conflictos de
en este Código;
trabajo y
c) Realizar la
formulación de
mediación previa a
acuerdos.
cualquier conflicto
34
colectivo de trabajo;
La transacción en materia
laboral
CONSTITUCIÓN 2008

Art. 326 # 11: Será válida la

transacción en materia laboral
siempre que no implique
renuncia de derechos y se
celebre ante autoridad
administrativa o juez
competente.
Art.
35 35, # 5 Const. 1998
Los conflictos colectivos de
trabajo
CONSTITUCIÓN 2008

Art. 326 # 12: Los conflictos

colectivos de trabajo, en
todas sus instancias, serán
sometidos a tribunales de
conciliación y arbitraje.
(En la Const. de 1998 constaba igual norma, pero determinando
36 se conforma el Tribunal)
còmo
Garantía de la contratación
colectiva

Art. 326 # 13: Se garantizará la

contratación colectiva entre
personas trabajadoras y
empleadoras, con las
excepciones que establezca la
ley
37
 El derecho a la huelga y al
paro
Art. 326 # 14 : . Se reconocerá el
derecho de las personas
trabajadoras y sus organizaciones
No se puede mostrar la imagen.

sindicales a la huelga. Los

representantes gremiales gozarán de
las garantías necesarias en estos
casos. Las personas empleadoras
tendrán derecho al paro de
acuerdo con la ley.
38
Se prohíbe la paralización de los
servicios públicos
Constitución de 2008

Art. 326 # 15 : Se prohíbe la paralización

de los servicios públicos de salud y
saneamiento ambiental, educación,
justicia, bomberos, seguridad social,
energía eléctrica, agua potable y
alcantarillado, producción
hidrocarburífera, procesamiento,
transporte y distribución de
combustibles, transportación pública,
correos y telecomunicaciones. La ley
establecerá límites que aseguren el
39
funcionamiento de dichos servicios.
Los servidores públicos y el Derecho
del Trabajo - CONSTITUCIÓN 2008

En las instituciones del Estado

Art. 326 # 16:
…, quienes cumplan actividades de
representación, directivas,
administrativas o profesionales, se
sujetarán a las leyes que regulan la
administración pública. (LOSEP)
Aquellos que no se incluyen en esta
categorización estarán amparados por el
Código del Trabajo.
40
LA RELACION LABORAL
Art. 327.- La relación laboral entre personas
trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa.
Se prohíbe toda forma de precarización, como la
intermediación laboral y la tercerización en las
actividades propias y habituales de la empresa o
persona empleadora, la contratación laboral por horas,
o cualquiera otra que afecte los derechos de las
personas trabajadoras en forma individual o colectiva.
El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la
simulación, y el enriquecimiento injusto en materia
laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la
ley
41
 La remuneración…

Art. 328.- La remuneración será justa,

con un salario digno que cubra al
menos las necesidades básicas de la
persona trabajadora, así como las de
su familia; será inembargable, salvo
para el pago de pensiones por
alimentos.
El Estado fijará y revisará anualmente
el salario básico establecido en la ley,
de aplicación general y obligatoria.
 La remuneración…

El pago de remuneraciones se dará en

los plazos convenidos y no podrá ser
disminuido ni descontado, salvo con
autorización expresa de la persona
trabajadora y de acuerdo con la ley.
Lo que el empleador deba a las
trabajadoras y trabajadores, por
cualquier concepto, constituye crédito
privilegiado de primera clase, con
preferencia aun a los hipotecarios.
 La remuneración…

Para el pago de indemnizaciones, la

remuneración comprende todo lo que perciba
la persona trabajadora en dinero, en
servicios o en especies, inclusive lo que
reciba por los trabajos extraordinarios y
suplementarios, a destajo, comisiones,
participación en beneficios o cualquier otra
retribución que tenga carácter normal. Se
exceptuarán el porcentaje legal de utilidades,
los viáticos o subsidios ocasionales y las
remuneraciones adicionales.
 La remuneración…

Las personas trabajadoras del sector privado

tienen derecho a participar de las utilidades
líquidas de las empresas, de acuerdo con la
ley. La ley fijará los límites de esa
participación en las empresas de explotación
de recursos no renovables. En las
empresas en las cuales el Estado tenga
participación mayoritaria, no habrá pago de
utilidades. Todo fraude o falsedad en la
declaración de utilidades que perjudique este
derecho se sancionará por la ley.
 Art. 329.- Las jóvenes y los
jóvenes…

…tendrán el derecho de ser sujetos activos en la producción,

así como en las labores de autosustento, cuidado familiar e
iniciativas comunitarias. Se impulsarán condiciones y
oportunidades con este fin.
Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades,
pueblos y nacionalidades, el Estado adoptará medidas específicas
a fin de eliminar discriminaciones que los afecten, reconocerá y
apoyará sus formas de organización del trabajo, y garantizará el
acceso al empleo en igualdad de condiciones.
Se reconocerá y protegerá el trabajo autónomo y por cuenta
propia realizado en espacios públicos, permitidos por la ley
y otras regulaciones. Se prohíbe toda forma de confiscación
de sus productos, materiales o herramientas de trabajo
Los procesos de selección, contratación y
promoción laboral se basarán en requisitos de
habilidades, destrezas, formación, méritos y
capacidades. Se prohíbe el uso de criterios e
instrumentos discriminatorios que afecten la
privacidad, la dignidad e integridad de las
personas.
El Estado impulsará la formación y capacitación
para mejorar el acceso y calidad del empleo y las
iniciativas de trabajo autónomo. El Estado velará
por el respeto a los derechos laborales de las
trabajadoras y trabajadores ecuatorianos en el
exterior, y promoverá convenios y acuerdos con
otros países para la regularización de tales
trabajadores.
Art. 330.- Personas con
discapacidad…

Se garantizará la inserción y accesibilidad

en igualdad de condiciones al trabajo
remunerado de las personas con
discapacidad. El Estado y los empleadores
implementarán servicios sociales y de
ayuda especial para facilitar su actividad.
Se prohíbe disminuir la remuneración
del trabajador con discapacidad por
cualquier circunstancia relativa a su
condición.
Art. 331 -332.- Trabajo de las
mujeres
Art. 331.- El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso
al empleo, a la formación y promoción laboral y profesional, a la
remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo autónomo. Se
adoptarán todas las medidas necesarias para eliminar las
desigualdades.
Se prohíbe toda forma de discriminación, acoso o acto de
violencia de cualquier índole, sea directa o indirecta, que afecte a
las mujeres en el trabajo.
Art. 332.- El Estado garantizará el respeto a los derechos
reproductivos de las personas trabajadoras, lo que incluye la
eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el
acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o
número de hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el
derecho a licencia por paternidad.
Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición
de gestación y maternidad, así como la discriminación vinculada con
los roles reproductivos.
 El trabajo en el hogar.
Art. 333.- Se reconoce como labor productiva el trabajo no
remumerado de autosustento y cuidado humano que se realiza
en los hogares.

El Estado promoverá un régimen laboral que funcione en armonía con

las necesidades del cuidado humano, que facilite servicios,
infraestructura y horarios de trabajo adecuados; de manera especial,
proveerá servicios de cuidado infantil, de atención a las personas con
discapacidad y otros necesarios para que las personas trabajadoras
puedan desempeñar sus actividades laborales; e impulsará la
corresponsabilidad y reciprocidad de hombres y mujeres en el trabajo
doméstico y en las obligaciones familiares.

La protección de la seguridad social se extenderá de manera progresiva

a las personas que tengan a su cargo el trabajo familiar no
remunerado
50 en el hogar, conforme a las condiciones generales del
sistema y la ley.
GRACIAS…
 Mapa conceptual
Principios del derecho de trabajo contenidos en el artículo 326 de la Constitución
de la República del Ecuador

Nombre: María Delia Macías Reyes Nivel: Sexto "A" Clase: Derecho Colectivo del Trabajo Docente: Ab. Ana Arteaga

1. PLENO EMPLEO 2. IRRENUNCIABILIDAD E 3. IN DUBIO PRO OPERARIO

INTANGIBILIDAD
Creación de leyes de Inepaca propone a Jaime Ana dio a luz a dos hijo
generación de empleo, un aumento de sueldo a nacidos en parto
emprendimiento e cambio múltiple. ¿Tendrá
innovación de su renuncia a los días derecho a doble tiempo
de descanso que le de lactancia?
corresponden.
El trabajador accede, pero Ante la duda la empresa
no es correcta esta debe dar doble tiempo
actuación. de lactancia.

4. IGUAL VALOR IGUAL 5. AMBIENTE ADECUADO Y 6. REHABILITACIÓN Y

REMUNERACIÓN PROPICIO REINTEGRO
María y Gabriela laboran José trabaja como Javier sufre una caída
en la USGP como recolector de basura en mientras trabajaba como
secretarías en la misma el Municipio de Manta, obrero. La empresa lo
área, no obstante, no este GAD brinda los desvincula sin esperar
tienen la misma implementos de que se rehabilite y no lo
remuneración. seguridad necesarios reintegra en funciones.
para ejercer esta En este caso el
Esto no es correcto pues actividad ya que conoce empleador no actúo de
realizan el mismo trabajo. los posibles riesgos. forma adecuada.
 Mapa conceptual
Principios del derecho de trabajo contenidos en el artículo 326 de la Constitución
de la República del Ecuador

Nombre: María Delia Macías Reyes Nivel: Sexto "A" Clase: Derecho Colectivo del Trabajo Docente: Ab. Ana Arteaga

7. LIBERTAD DE 8. ESTIMULAR CREACIÓN DE 9. REPRESENTACIÓN

ORGANIZACIÓN ORGANIZACIONES LABORAL ANTE EL ESTADO
Los obreros se organizan El Ministerio de Trabajo La asociación de obreros
para formar una del Ecuador disminuirá las y la asociación de
asociación, no obstante, el tasas de impuestos a las empleados de la ULEAM
empleador lo evita porque empresas que tengan se reúnen en una
no solicitaron previamente organizaciones, gremios o delegación para solicitar
autorización para crearla. asociaciones que cumplan nuevos beneficios ante
En este caso el empleador con los requisitos de
el Rector de la
se equivoca pues no democracia, participación,
Universidad.
necesitan aprobación para alternancia y transparencia
crearla.

10. DIÁLOGO SOCIAL 11. TRANSACCIÓN EN 12. CONCILIACIÓN Y

MATERIA LABORAL ARBITRAJE
En la reunión que tienen De las negociaciones con Miguel trabaja en Sani
con el Rector de la el Rector se acuerda que S.A. e incumple una de
ULEAM se llegan a se aumentará el sueldo las cláusulas de su
negociaciones para el con la condición de que contrato. Aunque eso
beneficio de los obreros acudan a un ciclo de acarrea el despido
y empleados. capacitaciones continuas inmediato, las partes
Estas negociaciones durante 2 años. deciden acudir a la
constituyen el diálogo Cámara de Comercio de
social Manta para mediar.
 Mapa conceptual
Principios del derecho de trabajo contenidos en el artículo 326 de la Constitución
de la República del Ecuador

Nombre: María Delia Macías Reyes Nivel: Sexto "A" Clase: Derecho Colectivo del Trabajo Docente: Ab. Ana Arteaga

13. CONTRATACIÓN 14. DERECHO AL PARO Y A

COLECTIVA LA HUELGA
La Asociación de Obreros El gremio de profesores de
de PRIMS solicita que se la UTM decide protestar
firme un contrato ante el recorte
colectivo. El empleador no presupuestario de las
sabe si puede hacer un Universidades.
contrato colectivo.
En este caso el Rector no
La ley reconoce la firma puede desvincular a estos
de los contratos profesores pues tienen
colectivos. derecho a la huelga.

15. PROHIBICIÓN DE 16. NORMATIVA APLICABLE

PARALIZACIÓN DE SERVICIOS
PÚBLICOS Kevin trabaja en la
Varios trabajadores de la SERCOM y su relación
Empresa Pública Aguas de laboral será regulada
Manta deciden paralizar por la LOSEP.
el servicio de agua.
Mariana trabaja en la
Es prohibido que se Fabril y su relación será
paralice este servicio al regulada por el Código
ser público de Trabajo.
DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
Unidad 01: DERECHO COLECTIVO DE
TRABAJO
1.1. Definición
1.2. Surgimiento y evolución.
1.3. Características y fuentes.
1.4. Diferencias entre derecho individual y
derecho colectivo de trabajo.
1.5. Principios del derecho colectivo del
trabajo.
1.6. Instituciones básicas del derecho
colectivo.
 1.1. DEFINICIÓN ¿Derecho
laboral o
derecho
del
trabajo?

Instituciones Sujetos

Principios
Objetos
Dos grandes
ramas
 1.1. DEFINICIÓN
Artículo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre
elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación
alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una *Asamblea General de las
remuneración equitativa y satisfactoria, que le Naciones Unidas en París, el 10
de diciembre de 1948
asegure, así como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por cualesquiera
otros medios de protección social.
Artículo 24
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos Toda persona tiene
y a sindicarse para la defensa de sus derecho al descanso, al
intereses. disfrute del tiempo libre,
a una limitación
razonable de la duración
del trabajo y a
vacaciones periódicas
pagadas.
 1.1. DEFINICIÓN
¿Por qué tutelar los derechos de
los trabajadores?
ü Imposibilidad de obtener trabajo o tenerlo
sin contraprestación salarial justa.
ü Trabajos en condiciones riesgosas.
ü Lapsos excesivos de tiempo.
ü Falta de descanso.
ü Ejercicio abusivo de poderes de dirección
del empleador.
ü La relación desigual del que ejerce el poder
y que se allana.
ü Podrían agraviar la dignidad del trabajador y
afectar su libertad. (Valdosvinos Oscar, 2010)
 1.1. DEFINICIÓN
“Parte del derecho del trabajo que con sus principios, instituciones y
reglas regula la constitución, funcionamiento y actividades de las
asociaciones profesionales de trabajadores y de empleadores; la
celebración, contenido y efectos del contrato colectivo, la prevención
y solución de conflictos colectivos, así como la declaratoria,
desarrollo y efectos de la huelga y el paro, y el derecho de los
trabajadores a participar en la gestión de la empresa y en la actividad
nacional”. (Dr. Julio Cesar Trujillo, 1987).

“Es aquel que al tener por sujetos a conjuntos de trabajadores y de

empleadores, en función de la solidaridad proveniente de su
condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo
en organizaciones grupales, determinando o fijando reglas comunes a
las categorías profesionales o actuando en forma conjunta para
defensa de sus derechos e intereses”. (Guillermo Cabanellas, 1997).
 1.1. DEFINICIÓN

- Derecho colectivo del trabajo.- Se

refiere a los trabajadores y
empleadores colectivamente, es
decir, como grupos sociales. Y a las
relaciones plurales instauradas entre
un conjunto de trabajadores y un
patrono.
 1.1. DEFINICIÓN

- Derecho individual del trabajo.-

Trata las relaciones singulares entre
un trabajador y un patrono y tiene
como base la existencia de un
contrato individual de trabajo.
 1.2. SURGIMIENTO Y EVOLUCIÓN

Código civil

Estimulo
sociológico y Derecho de
económico asociación

Expedición de
normas
proteccionistas y
Constitución
promoción de 1929-1906-1946
autodefensa
1.3. CARACTERISTICAS Y FUENTES
Imperativ
oy
obligatori
o

Univers
Nuevo al

CARACTE
Especial RISTICAS
y
autóno Social
mo

Garantiz
Tuitivo ador
1.3. CARACTERISTICAS Y FUENTES

Constitución

Contrato
colectivo
Fallo de TCA
Instrumentos
Acta
internacionales
transaccional
Estatuto
FUENTES
Jurisprudencia

Código del Mandatos

trabajo Constituyentes
1.4. DIFERENCIAS ENTRE DERECHO
INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO
1.5. PRINCIPIOS DEL DERECHO
COLECTIVO

Libertad
Participación

Codecisión Autonomía

Protección
1.6. INSTITUCIONES BÁSICAS DEL
DERECHO COLECTIVO
Asociaciones
profesionales de
trabajadores o de
empleadores

Conflictos Contrato
colectivos de colectivo de
trabajo trabajo
uGRACIAS
DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
 Unidad 02: LIBERTAD DE ORGANIZACIÓN
2.1. Definición.
2.2. Antecedentes y evolución histórica.
2.3. Garantías del derecho de asociación.
2.4. Tipos de sindicación y características.
2.5. Las asociaciones profesionales.
2.6. Naturaleza jurídica y características.
2.7. Constitución de las asociaciones profesionales.
2.8. Clases de asociaciones profesionales.
2.9. Disolución y liquidación de las asociaciones.
 PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES - ART. 326 CRE
7 Se garantizará el El Estado estimulará

8
derecho y la libertad la creación de
de organización de las organizaciones de las
personas trabajadoras, trabajadoras y
sin autorización trabajadores, y
previa. Este derecho empleadoras y
comprende el de empleadores, de
formar sindicatos, acuerdo con la ley; y
gremios, asociaciones y promoverá su
otras formas de funcionamiento
organización, afiliarse
democrático,
a las de su elección y
desafiliarse participativo y
libremente. De igual transparente con
forma, se garantizará alternabilidad en la
la organización de los dirección.
empleadores.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES - ART. 326 CRE

Para todos los Los conflictos Se

9

12

13
efectos de la colectivos de garantizará la
relación trabajo, en contratación
laboral en las todas sus colectiva
instituciones instancias, entre
del Estado, el serán personas
sector laboral sometidos a trabajadoras
estará tribunales de y
representado conciliación empleadoras,
por una sola y arbitraje. con las
organización. excepciones
que
establezca la
ley.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES - ART. 326 CRE

Se reconocerá el Se prohíbe la paralización

14

15
de los servicios públicos de
derecho de las salud y saneamiento
personas ambiental, educación,
trabajadoras y sus justicia, bomberos,
seguridad social, energía
organizaciones eléctrica, agua potable y
sindicales a la alcantarillado, producción
huelga. Los hidrocarburífera,
procesamiento, transporte y
representantes distribución de
gremiales gozarán de combustibles, transportación
las garantías pública, correos y
telecomunicaciones. La ley
necesarias en estos establecerá límites que
casos. Las personas aseguren el funcionamiento
empleadoras tendrán de dichos servicios.
derecho al paro de
acuerdo con la ley.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES - ART. 326 CRE
En las instituciones del Nota: Numeral 16 reformado

Reformas #16
16 Estado y en las entidades por artículo 9 de Resolución
Legislativa No. 0, publicada en
de derecho privado en Registro Oficial Suplemento
las que haya participación 653 de 21 de Diciembre del
mayoritaria de recursos 2015 .
públicos, quienes Nota: Mediante Resolución de
cumplan actividades de la Corte Constitucional No. 18,
representación, publicada en Registro Oficial
directivas, Suplemento 79 de 30 de Abril
administrativas o del 2019 la Corte
Constitucional declaró la
profesionales, se inconstitucionalidad por la
sujetarán a las leyes que forma, de las enmiendas
regulan la administración aprobadas por la Asamblea
pública. Aquellos que no Nacional el 3 de Diciembre del
se incluyen en esta 2015, publicadas en Registro
categorización estarán Oficial Suplemento 653 de 21
de Diciembre del 2015; y
amparados por el Código queda vigente el texto previo
del Trabajo. a su promulgación.
2.1. DEFINICIÓN
u Conjunto de derechos o facultades de los trabajadores
y empresarios, para construir o fundar, organizar y
participar en la conducción, administración y gobierno,
decidir sobre la disolución y liquidación; como también
afiliarse, desafiliarse o directamente no inscribirse a
ninguna. (Altamira, 2010, p. 10819)
u El Estado por su parte debe proteger y asegurar el
efectivo ejercicio de la libertad sindical como
suscriptor del Convenio 87 de la OIT, razón por la cual
esta obligado a respetar la legalidad y observar lo
prescrito en el numeral 2 del Art. 8 del mismo en
cuanto a que “la legislación nacional no menoscabará
ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías
previstas” en el Convenio.
2.2. ANTECEDENTES Y EVOLUCION HISTORICA

Conquistas Coalición,
El hombre es ser
laborales y asociación y
social
sociales. corporación

Grado de
Auxiliarse “La Unión hace consistencia
mutuamente. la fuerza” /conciencia
colectiva.

Asistencia social: Contexto social y

Capacitarse. viudas y económico/
huérfanos. ideologías/ley
2.2. ANTECEDENTES Y EVOLUCION HISTORICA
2.2. ANTECEDENTES Y EVOLUCION HISTORICA

Relaciones de producción asalariada.

Movimiento clasista.

Limites a la naturaleza explotadora.

Proyecto social.
1.2. ANTECEDENTES Y EVOLUCION HISTORICA
CODIGO DEL TRABAJO:
Art. 5.- Protección judicial y
administrativa.- Los
funcionarios judiciales y
administrativos están obligados
a prestar a los trabajadores
oportuna y debida protección
para la garantía y eficacia de sus
derechos.
u CODIGO DEL TRABAJO:
Art. 440.- Libertad de asociación.- Los
trabajadores y los empleadores, sin
ninguna distinción y sin necesidad de
autorización previa, tienen derecho a
constituir las asociaciones
profesionales o sindicatos que estimen
conveniente, de afiliarse a ellos o de
retirarse de los mismos, con
observancia de la ley y de los
estatutos de las respectivas
asociaciones…”
u CODIGO DEL TRABAJO:
Art. 440.- Libertad de asociación.-
….. Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de
constituirse en federaciones, confederaciones o cualesquiera otras
agrupaciones sindicales, así como afiliarse o retirarse de las
mismas o de las organizaciones internacionales de trabajadores o de
empleadores.
Todo trabajador mayor de catorce años puede pertenecer a una asociación
profesional o a un sindicato.
Las organizaciones de trabajadores no podrán ser
suspendidas o disueltas, sino mediante procedimiento oral
establecido en este Código. Si la suspensión o disolución
fuere propuesta por los trabajadores éstos deberán
acreditar su personería.
Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en
diferentes provincias, los trabajadores en cada una de ellas pueden
constituir sindicato o asociación profesional. Los requisitos de número y los
demás que exija la ley se establecerán en relación con cada una de tales
agencias o sucursales.
CONVENIO 87 OIT: Libertad Sindical y la
protección al derecho de sindicación
(1948). (ratificado Ec 29 mayo 1967)
Art. 2: Los trabajadores y empleadores, sin
ninguna distinción y sin autorización previa,
tiene derecho a constituir las organizaciones que
estimen convenientes, así como el afiliarse a
estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.
CONVENIO 87 OIT: Libertad Sindical y la
protección al derecho de sindicación
(1948). (ratificado Ec 29 mayo 1967)
Art. 3:

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores

tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente a sus
representantes, el de organizar su administración y
actividades y el de formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda
intervención que tienda a limitar este derecho o a
entorpecer su ejercicio legal.
CONVENIO OIT C098 - Convenio sobre el
derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 (ratificado Ec 28 mayo 1959)
Artículo 1
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección
contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar
la libertad sindical en relación con su empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra
todo acto que tenga por objeto:
(a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que
no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un
sindicato;
(b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra
forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en
actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el
consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
CONVENIO OIT C098 - Convenio sobre el
derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 (ratificado Ec 28 mayo 1959)
Artículo 2
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice
directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su
constitución, funcionamiento o administración.
2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del
presente artículo, principalmente, las medidas que tiendan a
fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores
dominadas por un empleador o una organización de
empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma,
organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas
organizaciones bajo el control de un empleador o de una
organización de empleadores..
2.3. GARANTIAS DEL DERECHO DE ASOCIACION
1. LA LIBERTAD DE ASOCIACION:
u Es el derecho de los trabajadores de constituir o
no una asociación o varias asociaciones dentro de
una misma empresa, sin autorización previa.
u El derecho de afiliarse o retirarse observando la
ley y los estatutos.
u El derecho de las asociaciones de agruparse y
formar: federaciones o confederaciones.
u Todo trabajador mayor de 14 años puede
afiliarse.
u Pueden agruparse los trabajadores de sucursales
de provincias.
u Se disuelven mediante proceso judicial.
 2. LA PERSONERIA JURIDICA:
u Las asociaciones de trabajadores gozan de
personería jurídica, por el hecho de constituirse
conforme a la ley y previa inscripción en el Registro
que lleva la Dirección Regional del Trabajo.
u Esta inscripción solo podrá ser negada por el Ministro
de Trabajo, sin en los estatutos hubieren
disposiciones contrarias a la Constitución y las leyes.
Se probará la existencia mediante certificado
extendido por la Dirección de Trabajo.
u Si una organización de trabajadores debidamente
constituida realizara actos jurídicos antes de su
registro y luego de la remisión de documentos, el
efecto de la inscripción se retrotrae a la fecha de la
celebración de dichos actos. (Art. 442)
 3. EL FUERO SINDICAL:
u Art. 452.- Prohibición de despido.- Salvo los casos del artículo 172, el
empleador no podrá despedir a ninguno de sus trabajadores, desde el
momento en que éstos notifiquen al respectivo inspector del trabajo
que se han reunido en asamblea general para constituir un sindicato o
comité de empresa, o cualquier otra asociación de trabajadores, hasta
que se integre la primera directiva. Esta prohibición ampara a todos los
trabajadores que hayan o no concurrido a la asamblea constitutiva.
De producirse el despido, no se interrumpirá el trámite de registro o
aprobación de la organización laboral.
u “Art. 454.- Recibida la notificación a la que se refiere el artículo 452 de
este Código, el inspector del trabajo la notificará a su vez al empleador,
dentro de veinticuatro horas de haberla recibido y sólo con fines
informativos”.
u Art. 455.- Indemnización por despido ilegal. El empleador que
contraviniere la prohibición del artículo 452 de este Código, indemnizará
al trabajador despedido con una suma equivalente al sueldo o salario de
un año.
 4. LA CONTRATACION COLECTIVA
Art. 220.- Contrato colectivo.- Contrato o pacto
colectivo es el convenio celebrado entre uno o más
empleadores o asociaciones empleadoras y una o
más asociaciones de trabajadores legalmente
constituidas, con el objeto de establecer las
condiciones o bases conforme a las cuales han de
celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador
y los trabajadores representados por la asociación
contratante, los contratos individuales de trabajo
determinados en el pacto.
El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores
de una entidad o empresa sin ningún tipo de
discriminación sean o no sindicalizados.
2.4. Tipos de sindicación y características.

uLostrabajadores pueden
constituir:

u1. Asociaciones profesionales o

Sindicatos.
u2. Comité de Empresa.
 2.5. Las asociaciones profesionales.
Protección del Estado.- Las asociaciones de
trabajadores de toda clase están bajo la
protección del Estado, siempre que persigan
cualquiera de los siguientes fines:
1. La capacitación profesional;
2. La cultura y educación de carácter general o
aplicada a la correspondiente rama del trabajo;
3. El apoyo mutuo mediante la formación de
cooperativas o cajas de ahorro; y,
4. Los demás que entrañen el mejoramiento
económico o social de los trabajadores y la
defensa de los intereses de su clase.
2.6. Naturaleza jurídica y
características.
2.7. Constitución de las
asociaciones
profesionales
 ASOCIACION DE PROFESIONALES O
SINDICATO
1.Número:
u Los trabajadores que se asocien deben
ser al menos 30;
NO es necesario que el porcentaje sea
mayoritario en relación al total de
trabajadores de la empresa. (Art. 443
inc. 1).

u Enel caso de los empleadores deben ser

mínimo 3.
LA FABRIL S.A.
1000 trabajadores

30 Sindicato 1 (Romarista) producción

30 Sindicato 2 (Navidad) distribución
100 Sindicato 3 (San Jose) administrativa
PLURALISMO SINDICAL
 ASOCIACION DE PROFESIONALES O
SINDICATO
2. Manifestación de voluntad: (Art.448)
u Los Trabajadores deben manifestar su
voluntad de asociarse, en una asamblea que
se reunirá para este objetivo.
u De lo cual se dejará constancia en un ACTA
CONSTITUTIVA, que firmarán los
trabajadores o dejarán su huella digital.
u Es indispensable que conste por escrito la
declaración expresa de que se quiere
integrar a tal asociación. No se puede
presumir. (Art. 448)
 ASOCIACION DE PROFESIONALES O
SINDICATO
Art. 448.- Voluntad expresa para
asociarse.- Para pertenecer a cualquier
asociación legalmente constituida es
indispensable que conste por escrito la
declaración expresa de que se quiere
integrar a tal asociación.
Carecen de valor legal las disposiciones
estatutarias de todas aquellas
asociaciones que consagren como sistema
de afiliación el de presumir la voluntad
de los socios.
 ASOCIACION DE PROFESIONALES O
SINDICATO
3. Directiva Provisional:
u La asamblea deberá elegir una
directiva provisional que estará en
funciones hasta que, terminado el
proceso de constitución se elija la
directiva definitiva.
u La directiva la integran trabajadores
propios de la empresa. (Art. 449).
Art. 449.- Integración de las
directivas.- Las directivas de las
asociaciones de trabajadores, de
cualquier índole que sean, deberán
estar integradas únicamente por
trabajadores propios de la empresa a
la cual pertenezcan, aún cuando se
trate de cargos de secretarios, síndicos
o cualquier otro que signifique dirección
de la organización.
 ASOCIACION DE PROFESIONALES O
SINDICATO

4. Estatutos:
uLa asamblea de trabajadores
debe aprobar los estatutos de las
asociación.
uEsto será certificado por el
Secretario de la directiva
provisional.
Art. 453.- Discusión y aprobación de
estatutos.- El proceso de discusión y
aprobación de los estatutos de una
organización de trabajadores y de
designación de la primera directiva no
podrá durar más de treinta días contados
desde la fecha en que se hubiere verificado
la notificación al inspector de trabajo, salvo
el caso de que el Ministerio de Trabajo y
Empleo no hubiere procedido al registro de
los estatutos dentro de este plazo. Si esto
sucediere, el tiempo de protección se
extenderá hasta cinco días después de
aquel en que se aprueben los estatutos.
 ASOCIACION DE PROFESIONALES O
SINDICATO
1. Denominación social y
2. Representación legal
domicilio de la asociación
del mismo;
profesional o sindicato;

CONTENIDO
ESTATUTOS
(art. 447)

3. Forma de organizar la
directiva, con determinación
del número, denominación, 4. Obligaciones y
período, deberes y
atribuciones de sus miembros,
derechos de los
requisitos para ser elegidos, afiliados;
causales y procedimientos de
remoción;
 ASOCIACION DE PROFESIONALES O
6. Procedimiento para la
SINDICATOfijación de cuotas o
contribuciones
5. Condiciones para la
ordinarias y
admisión de nuevos
extraordinarias, forma
socios;
de pago y determinación
del objeto de las
primeras;
CONTENIDO
ESTATUTOS
(art. 447)
7. La cuota mínima que deberá pagar
cada trabajador, que no podrá ser
inferior al uno por ciento de su 8. Sanciones disciplinarias, motivos y
remuneración. En las empresas donde
procedimientos de expulsión con
exista la asociación profesional o
audiencia, en todo caso, del o de los
sindicato formado de acuerdo a la ley, inculpados.
aun los trabajadores no sindicalizados
estarán obligados a pagar esta cuota Se garantiza el ingreso de todos los
mínima. trabajadores a las respectivas
organizaciones laborales y su
De existir más de un sindicato o
permanencia en ellas. La exclusión de
asociación profesional, la cuota de estos dichas organizaciones tendrá apelación
trabajadores será entregada a la por parte del trabajador ante el
organización que designare el
respectivo inspector de trabajo;
trabajador;
 ASOCIACION DE PROFESIONALES O
SINDICATO
9. Frecuencia mínima de
10. Fondos sindicales,
bienes, su adquisición,
las reuniones ordinarias
administración y
de la asamblea general y
enajenación, reglas para
requisitos para convocar
la expedición y ejecución
a reuniones ordinarias y
del presupuesto y
extraordinarias;
presentación de cuentas;

CONTENIDO
ESTATUTOS
(art. 447)

11. Prohibición al sindicato o 12. Casos de extinción del

asociación profesional de sindicato o asociación
intervenir en actos de política profesional y modo de efectuar
partidista o religiosa, y de su liquidación; y,
obligar a sus miembros a 13. Las demás que determinen
intervenir en ellos; las leyes pertinentes o lo que
resuelva la asamblea.
 5. inscripción: presentar en el mdt

3. Tres
ejemplares de
los estatutos del
1. Copia del
sindicato o
acta 2. Dos copias del
asociación
constitutiva con acta
profesional,
las firmas determinada en
autenticados
autógrafas de el ordinal
asimismo por el
los anterior,
secretario de la
concurrentes. autenticadas por
directiva
Los que no el secretario de provisional, con
supieren firmar la directiva determinación
dejarán impresa provisional; de las sesiones
la huella digital;
en que se los
haya discutido y
aprobado;
 presentar en el mdt

5. Nómina de todos los

4. Nómina de la que se hubieren
directiva incorporado al
provisional, por sindicato, asociación
duplicado, con profesional o comité
indicación de la de empresa, con
nacionalidad, posterioridad a la
asamblea general
sexo, profesión, reunida para
oficio o constituirlos, con
especialidad, lugar especificación del
o centro del lugar de su residencia,
trabajo y domicilio la profesión, oficio o
de cada uno de especialidad y el lugar
de trabajo de los
ellos; y, integrantes.
 ASOCIACION DE PROFESIONALES O
SINDICATO

u La documentación junto con los estatutos serán

presentados ante el Ministro de Trabajo, quien en el
plazo máximo de 30 días, ordenará el registro del nombre
y características en el libro correspondientes de la
Dirección Regional del Trabajo. (Art. 444)
u El Ministro podrá negar el registro si los estatutos
contradicen la CRE o la ley, lo cual será comunicado a la
organización de trabajadores dentro del mismo plazo.
(Art. 445).
Art. 446.- Modificación de los estatutos.-
Toda modificación de los estatutos será
aprobada por la asamblea general de la
asociación profesional o sindicato, el mismo
que remitirá tres copias de dicha reforma al
Ministerio de Trabajo y Empleo, con la
certificación de las sesiones en las que se
las haya discutido y aprobado.
Con esta documentación, el Ministro de
Trabajo y Empleo procederá conforme a lo
dispuesto en los artículos anteriores.
u Art. 456.- Registro en la Dirección Regional del
Trabajo.- Aprobados los estatutos, se anotará el
nombre y características de la asociación en el
correspondiente registro de la respectiva Dirección
Regional del Trabajo.
u Art. 457.- Asociación de los trabajadores de las
industrias del sector público.- Los trabajadores de
las industrias del Estado, de los consejos
provinciales, de las municipalidades y de las
demás personas de derecho público podrán
asociarse, de acuerdo con las prescripciones de
este capítulo.
u Art. 458.- Asociaciones de empleadores.- Este
Código reconoce las asociaciones de empleadores
que persigan la defensa de sus intereses.
PROCEDIMIENTO EN
EL MDT
 REGLAMENTO DE ORGANIZACIONES
LABORALES
Acuerdo Ministerial 130
Registro Oficial 63 de 21-ago.-2013
Art. 1.- Constitución de la Organización
Sindical.- Los trabajadores tienen derecho a
asociarse y conformar sindicatos, comités de
empresa y asociaciones, según corresponda;
es un trámite mediante el cual los
trabajadores comparecen ante el Inspector del
Trabajo de su jurisdicción, con la notificación
de la constitución de la organización en la que
se deberá especificar la dirección exacta del
empleador.
Art. 2.- Requisitos para la constitución de la Organización Sindical: Para este efecto
los trabajadores deberán ingresar la siguiente documentación, ante el Inspector de
Trabajo de la Jurisdicción que corresponda al domicilio de la organización.
1. Petición dirigida al señor Ministro de Relaciones Laborales, firmada por el Secretario
General de la Directiva Provisional, con el auspicio de un abogado patrocinador
(opcional) donde conste para notificaciones: casillero judicial, dirección domiciliaria,
dirección electrónica (e-mail).
2. Tres copias del Acta Constitutiva (suscrita por mínimo 30 trabajadores para el caso de
un Sindicato y con más del 50% de los trabajadores para la conformación de un Comité
de Empresa (Art. 452 CT), los que no supieren firmar dejarán su huella digital), con
firma autógrafa del Secretario de Actas y Comunicaciones provisional.
3. Tres ejemplares del estatuto (contenido de acuerdo al Art. 447 CT) con firma
autógrafa del Secretario General de la Directiva provisional y del Secretario de Actas y
Comunicaciones provisional, con la indicación de fechas en la que fue discutido y
aprobado por la Asamblea General.
4. Dos ejemplares de la nómina de la Directiva provisional, con la especificación de
nacionalidad, sexo, profesión oficio u especialidad, lugar o centro de trabajo y
domicilio de cada uno de ellos, de conformidad con el Art. 443 CT, numeral 4to.
5. Copias legibles de las cédulas de todos los socios fundadores presentes a la
constitución de la organización.
6. Notificación al Inspector de Trabajo con la razón de notificación al empleador.
7. Nómina de todos quienes se hubieren incorporado a la organización con posterioridad
a la asamblea constitutiva (de acuerdo al Art. 443 CT, numeral 5).
Art. 3.- Procedimiento para la Constitución de la Organización
Sindical.- La documentación deberá ingresar por Secretaría General de
la Dirección Regional o de la Inspectoría de la Jurisdicción que
corresponda.
a) Dentro de las veinte y cuatro horas de ingresada la documentación,
el Inspector del Trabajo procederá a notificar al empleador solo con
fines informativos, sentando razón de la notificación en dos ejemplares
de los cuales uno permanecerá en el MDT y el otro se remitirá al
interesado en el término de veinte y cuatro horas posterior a la
notificación.

b) El empleador podrá impugnar la constitución de la

organización sindical en un término no. mayor de 24 horas de haber sido
notificado únicamente en el caso de que los firmantes no laboren en la
empresa hecho que debe ser debidamente probado. Esta impugnación
no afectará el proceso de constitución de la organización sindical ni la
garantía de estabilidad determinada en la ley, a menos que el número
no corresponda a los mínimos legales. La impugnación será resuelta en
un término no mayor de 72 horas.
Art. 4.- Registro del Estatuto de la Organización Sindical.- Para el
Registro del Estatuto de la Organización Sindical se establece el
siguiente procedimiento:
a) Ingreso de la documentación por Secretaría General de la Dirección
Regional o de la Inspectoría de la jurisdicción que corresponda.
b) El MRL revisa el Estatuto y de haber observaciones las notificará a la
Organización en el término de 72 horas de ingresada la documentación,
las mismas que deberán ser contestadas dentro del término de diez días
contados a partir de la fecha de notificación.
c) Cumplidos los requisitos establecidos, el Ministro de Relaciones
Laborales dispondrá el registro de la organización sindical en la
Dirección Regional de la Jurisdicción que corresponda, en el plazo de
hasta treinta días contados desde la fecha de ingreso de la
documentación contemplado en el literal a) que antecede.
d) Si dentro del plazo de 90 días desde la notificación de la Constitución
al Inspector del Trabajo no se ha ingresado el estatuto, se procederá al
archivo del trámite.
Comité de Empresa –
Comité Especial
 CONSTITUCION DEL C.E
Art. 459.- Constitución del comité de
1. Para que se considere
constituido el comité de empresa.- En toda empresa que cuente
empresa es necesario que con treinta trabajadores o más, podrá
participen en la junta organizarse un comité de empresa,
constituyente el número de
trabajadores señalado en el observándose las normas siguientes:
artículo 452 de este Código;
2. Los estatutos del comité
serán sometidos a la
3. La directiva del comité aprobación del Ministerio de
se integrará por Trabajo y Empleo, y
representantes de las posteriormente registrados
diversas ramas de trabajo en la Dirección Regional del
que existan en la Trabajo;
empresa;
4. Los miembros de la
directiva han de ser
5. Son aplicables al comité afiliados a la asociación de
de empresa las su correspondiente rama
prescripciones de los de trabajo, ecuatorianos y
artículos 447 y 456 de este mayores de edad; y,
Código, excepto la
contenida en el numeral
5to. del Art. 447 de este
Código.
 CONSTITUCION DEL C.E

Art. 460.- Derecho a integrar el

comité de empresa.- Tendrán
derecho a formar parte del comité
de empresa todos los trabajadores de
la misma, sin distinción alguna,
sujetándose a los respectivos
estatutos.
 FUNCIONES DEL C.E.

1. Celebrar contratos 2. Intervenir en los conflictos

colectivos; colectivos de trabajo;

3. Resolver, de conformidad con

los estatutos, los incidentes o 4. Defender los derechos de
conflictos internos que se
susciten entre los miembros del clase, especialmente cuando
comité, la directiva y la se trate de sus afiliados;
asamblea general;

6. Representar a los afiliados, por

5. Propender al medio de su personero legal,
judicial o extrajudicialmente, en
mejoramiento económico y asuntos que les interese, cuando
social de sus afiliados; y, no prefieran reclamar sus
derechos por sí mismos.
 OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA
1. Estudiar y formular las bases 2. Suscribir los contratos
de los contratos colectivos que
fuere a celebrar el comité. colectivos aprobados,
sujetándose a las
Estos contratos deberán ser
aprobados por el comité en formalidades que prescriban
asamblea general; los respectivos estatutos;

3. Vigilar el cumplimiento de los

contratos colectivos que obliguen 4. Vigilar que el empleador
a los miembros del comité,
debiendo sancionar, de acuerdo no infrinja los contratos
con los estatutos, a los colectivos;
trabajadores remisos;

5. Responder y rendir cuentas

6. Cumplir con las instrucciones
ante la asamblea general de
del comité de empresa, al que
trabajadores, de manera anual,
rendirá cuenta de sus actuaciones,
por el uso y administración de
periódicamente.
los fondos del Comité; y,
 REMOCIÓN DE LA DIRECTIVA

uArt. 463.- Remoción de la

directiva.- La directiva podrá ser
removida, total o parcialmente,
por decisión de la asamblea
general del comité.
NO DISOLUCIÓN COMITÉ DE EMPRESA
u Art. 464.- No es causa de disolución del comité de
empresa.- No es causa de disolución del comité de
empresa el hecho de que, ya constituido, el número de
sus miembros llegue a ser inferior al fijado en el
primer inciso del artículo 459 de este Código.

u Art. 465.- Declaratoria de disolución.- Tampoco será

causa de disolución del comité de empresa el que sus
miembros queden reducidos a menos del cincuenta
por ciento del total de trabajadores de la empresa,
sea cual fuere la causa de la reducción, salvo que su
número llegue a ser inferior al veinticinco por ciento
del total.
NO DISOLUCIÓN COMITÉ DE EMPRESA
u Art. 466.- No son causas para la desaparición
del comité de empresa.- Los actos o contratos
del empleador que fraccionen la empresa o
negocio no acarrearán la desaparición del
comité, aunque a consecuencia del acto o
contrato los trabajadores tengan que dividirse
en grupos cuyo número sea inferior a treinta.
u En cuanto a las relaciones de los trabajadores,
individualmente considerados, con el
empleador anterior y con el empleador que les
correspondiere por la subdivisión de la
empresa, se sujetarán a las reglas generales.
 COMITÉ ESPECIAL
Art. 512.- Representación de los
trabajadores.- En los trámites de que
trata este capítulo representará a los
trabajadores el comité de empresa, y
si no lo hubiere, un comité especial
designado por ellos.

El comité especial deberá observar para

su constitución, igual número y
porcentaje de trabajadores que el
comité de empresa.
2.8. Clases de asociaciones
profesionales.

u 1.- ASOCIACIONES PROFESIONALES O

u 2.- SINDICATOS
u 3.- COMITÉ DE EMPRESA
u 4.- COMITÉ ESPECIAL
u 5.- COMITÉ CENTRAL UNICO (solo sector publico)
LINKS ORGANIZACIONES
LABORALES
u Link de SINDICATO:
u http://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/2019/03/ACUERDO-MINISTERIAL-Nro.-
MDT-2019-030.pdf

u Link de Comité de Empresa:

u http://www.comitefv.org.ec/wp-
content/uploads/2019/07/ACUERDO-173-COMITEF.V.pdf
GRACIAS