BASES DE PROCESO DE CONVOCATORIA
PROCESO CAS Nº 033 - 2020 - VIVIENDA/VMCS/PNSR
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
UN (01) ESPECIALISTA EN MONITOREO
PARA LA UNIDAD TÉCNICA DE GESTIÓN TERRITORIAL
I. GENERALIDADES
1 Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista en Monitoreo para cumplir con el seguimiento, monitoreo y control de las obras
financiadas bajo la modalidad de transferencias en sus diferentes estados (actos previos, en ejecución y obras paralizadas) del PNSR.
Además de las actividades realizadas por los especialistas de las Áreas de Gestión Territorial (AGT) de acuerdo a la normatividad y
lineamientos vigentes; asíc omo brindar asistencia técnica a los gobiernos regionales y locales en el ámbito territorial asignado.
2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Técnica de Gestión Territorial
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
b.
Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos
c.
laborales.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Experiencia general mínima de cinco (05) años en el sector público y/o privado
Experiencia Laboral (*) Experiencia específica mínima de cuatro (04) años en el sector público y/o privado
desarrollando como residente de obra y/o supervisor de obra y/o inspector de obra y/o
especialista de monitoreo de obra. De los cuales tres (03) años de experiencia en el sector
público; de los cuales dos (02) años de experiencia relacionado al sector saneamiento.
Específicas: Planificación y Organización, síntesis, Dinamismo
Habilidades o Competencias
Transversales: Orientación a Resultados, Vocación de servicios, trabajo en equipo
Formación Académica, grado académico y/o
Título Universitario en Ingeniería Civil y/o Sanitaria. Colegiado y habilitado
nivel de estudios
Conocimiento en Gestión Pública y/o Gerencia de Proyectos y/o Normativas del sector
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o saneamiento y/o arbitraje en contrataciones del estado y/o residencia y/o supervisión de
indispensables y deseables (**) obras y/o sistema nacional de programación multianual de inversiones y contrataciones
del estado.
Diplomados o cursos de especialización en Gerencia y/o Gestión Pública y/o Arbitraje en
Programas de especialización (Mínimo 90 Hrs) (***) contrataciones del Estado y/o SNIP y/o Invierte.pe y/o Tratamiento de Agua y Aguas
Residuales
Cursos de Capacitación en Supervisión de obras y/o contrataciones del estado y/o
Cursos de capacitación (Mínimo 8 Hrs) (***) arbitraje en contrataciones del estado y/o valorizaciones de obras y/o costos y
presupuestos y/o otros afines a agua y saneamiento.
Conocimientos en procesador de texto (word, open office), hojas de cálculo (excel,
Conocimientos de Ofimática e Idiomas opencalc, etc) y programas de presentaciones (power point, prezi) a nivel intermedio.
Conocimientos de Idiomas: No aplica
Nacionalidad Peruana: No aplica
(*)Sólo se recibirá copia simple de constancias o certificados de trabajo, resoluciones de inicio y cese / Copia simple de Órdenes de servicio y su respectiva conformidad, o la
constancia de prestación del servicio.
(**) Estos conocimientos no necesitan ser acreditados con certificados o constancias, su validación se realizará durante el proceso de evaluación del proceso CAS.
(***) Cuando los programas de especialización, sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán certificados/constancias con un mínimo de 80 horas.Cuando
los cursos de capacitación sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán certificados/constancias con un mínimo de 08 horas.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Realizar el seguimiento a las actividades realizadas por los Especialistas de Monitoreo de las AGT, respecto a la incorporación de los recursos
transferidos a las Unidades Ejecutoras (U.E) en el plazo establecido según normativa, con la finalidad de garantizar la disponibilidad de los mismos, y
a.
respecto a los proyectos financiados, con el fin de garantizar la ejecución de los recursos transferidos, destinados a la ejecución y supervisión de la
obra.
Realizar el seguimiento y verificación de las actividades realizadas por lo Especialistas de Monitoreo de la AGT, respecto al registro en el Sistema de
Seguimiento de Proyectos (SSP), desde los actos preparatorios, proceso de selección, firma de contrato a cargo de la UE, ejecución hasta la
culminación del proyecto, seguimiento de proyectos paralizados, cierre de convenios, etc, con el fin de garantizar la correcta ejecución de los
b. proyectos dentro de los plazos establecidos y garantizar el cumplimiento de la normativa relacionada a contrataciones con el estado; asimismo, el
seguimiento y verificación respecto a la asistencia técnica brindada a los gobiernos regionales y gobiernos locales para las obras paralizadas, y
respecto a las evaluaciones de los expedientes técnicos con saldo de cada obra.
c. Realizar el seguimiento de las actividades gestionadas por los gobiernos regionales y gobiernos locales, previo al reinicio de las obras paralizadas.
Realizar el seguimiento y verificación de las actividades realizadas por los Especialistas de Monitoreo de las AGT, respecto a los registros en el SSP,
d. Módulo de Gestión de Riesgo (MGR), actas de visita, informes técnicos y oficios de alertas a las UE; con la finalidad de mantener actualizado el
estado situacional del avance físico y financiero de los proyectos en el ámbito rural.
Realizar la validación y seguimiento del cumplimiento de la programación mensual de actividades (monitoreos de campo, gabinete, registros en el
e. SPP, MGR) de los especialistas de monitoreo de la AGT, con la finalidad de cumplir con las metas operativas aprobadas por la Unidad.
Brindar asistencia técnica permanente a los Especialistas de Monitoreo de las áreas de gestión territorial (AGT) en todo el proceso de monitoreo y
f. seguimeinto; desde la transferencia de recursos financieros hasta el cierre del convenio, a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones en el
marco del convenio suscrito entre las partes.
Deberá coordinar con los gobiernos regionales y gobiernos locales para la obtención de información técnica, financiera y legal para la regularización
g. de autorizaciones y/o certificaciones vinculadas a cada proyecto, como son: EIA, PROVIAS, SERNANP, ANA, ALA, DIGESA, CIRA, saneamiento físico
legal, entre otros.
Revisar los informes técnicos elaborados por los Especialistas de Monitoreo de las AGT, que ameriten alcanzar a la Contraloría General de la
h.
República sobre los incumplimientos en el marco del convenio, con la finalidad de advertir estos hechos al Órgano de Control.
Elaborar los informes de continuidad de financiamiento de inversiones, con la finalidad de garantizar los recursos financieros a ser transferidos a los
i gobiernos subnacionales de acuerdo al cronograma del convenio.
Atender solicitudes de requerimientos de información que solicite la Fiscalía de la Nación, Contraloría General de la República, OCI de
GL - GR, Auditoría, Defensoría del Pueblo, Congreso de la República, Presidencia del Consejo de Ministros, Unidades Ejecutoras,
j. Autoridades Políticas, beneficiarios y ciudadanos en general, respecto al estado situacional de los proyectos de inversión, con la
finalidad de dar respuesta oportuna a las solicitudes de información requeridas por las diferentes entidades públicas y público en
general.
Brindar asistencia técnica a los gobiernos regionales y locales en Sede Central, respecto a la problemática suscitada durante la
K. ejecución del proyecto (obras nuevas, en ejecución y/o paralizadas) y en el marco de las obligaciones y responsabilidades estipuladas
en el convenio, con la finalidad de coadyuvar a la solución del problema, que permita garantizar la culminación del proyecto.
Informar a la Jefatura de la Unidad Técnica de Gestión Territorial (UTGT), cuando esta lo requiera, el estado situacional de los
l.
proyectos a su cargo con la finalidad de informar el estado situacional de los proyectos a la Alta Dirección.
m. Realizar las demás funciones que dentro de su competencia le encargue la Jefatura de la Unidad Técnica de Gestión Territorial.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Programa Nacional de Saneamiento Rural - MVCS
Tres (03) meses des la suscripción del contrato, renovable en función a las
Duración del contrato
necesidades institucionales.
S/ 9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de
Remuneración mensual
ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato Ninguno.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
PREPARATORIA
Publicación del proceso en el Aplicativo Informático para el registro y
difusión de las ofertas laborales del Estado, Decreto Supremo N° 083- 04/08/2020 AL
1 Área de Recursos Humanos
2019-PCM: https://talentoperu.servir.gob.pe/ y en el portal web 17/08/2020
institucional del PNSR: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/
CONVOCATORIA
12/08/2020 al
Registro y postulación a la convocatoria vía la siguiente dirección:
2 17/08/2020 hasta las Postulante
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portales/convocatorias-cas-pnsr/
23:00 horas.
SELECCIÓN
Responsable de Informática - Área de
3 Evaluación del registro a través del filtro automático 18/08/2020
Abastecimiento y Control Patrimonial
4 Publicación de resultados de la fase de filtro automático 18/08/2020 Área de Recursos Humanos
Evaluación de conocimientos - Modalidad Virtual
5 19/08/2020 Comité Evaluador
(Se notificará enlace a postulantes aptos)
6 Publicación del resultado de la evaluación técnica 20/08/2020 Área de Recursos Humanos
Presentación virtual de Hoja de Vida documentada (CV y formatos 21/08/2020 al
escaneados en un máximo de 20 MB por postulante) 24/08/2020
7 Postulante
Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora señaladas no (hasta las 23:00
serán consideradas en la evaluación. horas)
25/08/2020 al
8 Evaluación Curricular: Evaluación de la hoja de vida documentada Comité Evaluador
26/08/2020
Publicación de resultados de la evaluación de hoja de vida y
9 27/08/2020 Área de Recursos Humanos
cronograma de entrevistas
Entrevista Personal-Modalidad Virtual
10 28/08/2020 Comité Evaluador
(Se notificará enlace a postulantes aptos)
11 Publicación de resultado final. 31/08/2020 Área de Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
01/09/2020 al
13 Suscripción del Contrato - Modalidad Virtual Área de Recursos Humanos
07/09/2020
5 días hábiles
Registro del Contrato en los aplicativos informáticos de Recursos
14 posteriores a la Área de Recursos Humanos
Humanos
suscripción del contrato
La convocatoria y los resultados correspondiente a cada etapa del proceso podrán ser visualizados a través del portal web institucional del PNSR
(http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/ ), o a través del siguiente enlace: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/
V. DE LAS EVALUACIONES
El proceso de selección comprende 3 evaluaciones. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
5.1
mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN TÉCNICA (Conocimientos) 30% 20 puntos 30 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 40% 30 puntos 40 puntos
a. Formación Académica 12 puntos
b. Experiencia laboral general 06 puntos 08 puntos
c. Experiencia laboral específica 14 puntos 20 puntos
ENTREVISTA PERSONAL 30% 20 puntos 30 puntos
a. Apreciación Técnica 12 puntos 15 puntos
b. Apreciación Personal 08 puntos 15 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 70 puntos 100 Puntos
(*)Para la Evaluación Curricular, en el factor Formación Académica se considerará un puntaje adicional al mínimo cuando el postulante acredite los cursos y/o estudios de
especialización deseables establecidos en el perfil del puesto; igualmente, en los factores Experiencia Laboral General y Experiencia Laboral Específica se considerará un
puntaje adicional al mínimo cuando el postulante acredite más tiempo de experiencia que el requerido en el perfil del puesto.
VI. DE LAS BONIFICACIONES ESPECIALES
6.1 Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 330- 2017-SERVIR-PE. El postulante al momento de su postulación, debe indicar en su Hoja de Vida del Sistema de Convocatoria CAS, su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, y adjuntar el Diploma de Licenciado a su Hoja de vida documentada en la etapa de Evaluación Curricular y hayan
aprobado las Evaluaciones Técnica, Curricular y Entrevistas. Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de
obtener la bonificación respectiva, caso contrario no será otorgada.
6.2 Bonificación por Discapacidad
De conformidad con la Ley N° 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley de Personas con Discapacidad, se otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido luego de culminadas las 3 evaluaciones, a los postulantes que acrediten su
condición de discapacidad en la etapa de Evaluación Curricular, siempre y cuando lo hayan declarado en su Hoja de Vida documentada, hayan adjuntando
el certificado de discapacidad emitido por CONADIS en la etapa de Evaluación Curricular y hayan obtenido un puntaje aprobatorio en las Evaluaciones
Técnica, Curricular y Entrevistas.
6.3 Bonificación por Reconocimiento como "Deportista Calificado de Alto Nivel"
De conformidad con lo establecido en la Ley N° 27674 y el artículo 7° de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, se otorgará
una bonificación sobre el puntaje de la evaluación curricular, según la escala de cinco (5) niveles; el Nivel 1: 20%; Nivel 2: 16%; Nivel 3: 12%; el Nivel 4: 8%
y el Nivel 5: 4%.
6.4 CÁLCULO DEL PUNTAJE FINAL
De acuerdo a la normativa vigente el puntaje final obtenido por cada postulante se calcula de la siguiente manera:
PUNTAJE FINAL = Puntaje Total (Puntaje de la Evaluación Técnica + Puntaje de la Evaluación Curricular + Puntaje de entrevista + Bonificación por
Licenciado en Fuerzas Armadas*) + Bonificación por Discapacidad*
(*) Se otorgarán estas bonificaciones a los postulantes de acuerdo a los requisitos establecidos en las Bases, siempre y cuando previamente hayan aprobado las Evaluaciones Técnica, Curricular y
Entrevistas.
VII. DISPOSICIONES GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
El Comité de Selección está encargado de la conducción y ejecución del proceso de selección en todas sus etapas y cuenta con autonomía en el ejercicio
7.1
de sus funciones.
El proceso de selección comprende cuatro (4) etapas que se desarrollarán de acuerdo al cronograma establecido en las presentes Bases, pudiendo ser
reprogramado por el Comité de Selección, comunicándolo oportunamente:
a) Primera Etapa: Inscripción virtual de los postulantes y evaluación a través del filtro informático.
7.2
b) Segunda Etapa de Evaluación: Evaluación Técnica de conocimientos y Evaluación Psicotécnica - Psicológica.
c) Tercera Etapa: Evaluación Curricular.
d) Cuarta Etapa: Entrevista Personal
Cada una de las etapas de selección tiene carácter ELIMINATORIO. Si algún postulante no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de alguna de las etapas
7.3
será DESCALIFICADO y no pasará a la siguiente etapa.
7.4 El puntaje final mínimo aprobatorio es de 70 puntos, siempre y cuando los postulantes hayan aprobado todas las etapas del proceso.
Es responsabilidad de cada postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web institucional del Programa Nacional de Saneamiento Rural, en
7.5
el link de Convocatoria CAS o a través del siguiente enlace: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal2019/convocatorias-cas-pnsr/
Los postulantes podrán realizar sus consultas durante la duración del proceso de selección, mediante un correo electrónico dirigido a
7.6
[email protected]
Los postulantes podrán realizar sus reclamos mediante un correo electrónico; el cual deberá estar dirigido al Comité de Selección del proceso CAS al cual
postula, a través del correo [email protected], sólo hasta el día calendario siguiente a la fecha de publicación de resultados
7.7
correspondientes a cada etapa del proceso, transcurrido el mencionado plazo, no serán atendidos por extemporáneos. El Comité de Selección resuelve los
reclamos y su decisión es inapelable.
7.8 El Comité de Selección, podrá solicitar al postulante algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.
Las demás consideraciones no contempladas en las presentes bases serán indicadas en su oportunidad por el Comité de Selección; asimismo, los casos no
7.9
previstos serán resueltos por el Comité de Selección, teniendo en cuenta los principios de proporcionalidad y razonabilidad.
7.10 El postulante únicamente está permitido a presentarse a un solo puesto. Los postulantes que incumplan con esta disposición serán DESCALIFICADOS.
VIII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
8.1 Primera Etapa: Inscripción virtual de los postulantes y evaluación a través del filtro informático
a) La inscripción virtual se hará a través del Aplicativo Informático de Reclutamiento que habilitará el PNSR cumpliendo el cronograma del proceso de
selección, la cual será accesible desde el portal web institucional, diseñado para recoger la información relacionada a datos personales, formación
académica, experiencia laboral general y específica, entre otros.
Observaciones: El postulante será responsable de los datos consignados en la inscripción virtual, que tiene carácter de declaración jurada, en caso la
información registrada sea falsa, la entidad procederá a realizar las acciones legales que correspondan.
b) Una vez finalizada la inscripción virtual se procederá a la descarga del reporte de postulantes inscritos a través del Aplicativo Informático de
Reclutamiento que contiene la información de postulantes aptos que pasan a la siguiente etapa. Por consiguiente, el comité de selección validará y
procederá a aprobar los resultados obtenidos en la primera etapa de inscripción virtual de los postulantes y evaluación de filtro informático para su
c) Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos y que pasen la primera etapa inscripción virtual de los postulantes y evaluación de filtro
informático, tendrán la condición de "Califica" y serán convocados para la siguiente etapa del proceso.
8.2 Segunda Etapa de Evaluación
* Evaluación Técnica de conocimientos
a) Tiene como finalidad evaluar el nivel de conocimientos señalados en los perfiles de puestos por medio de una prueba. La calificación de los exámenes
será realizada por un tercero especializado.
b) Los postulantes que pasen a esta etapa deberán asistir ingresando al enlace, el cual será notificado al candidato por medio del correo
[email protected]. El postulante deberá ingresar 10 min antes de la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados de la primera
etapa, según el cronograma, portando únicamente su DNI.
c) El postulante será considerado como "Califica", siempre y cuando logre una puntuación entre veinte (20) y treinta (30) puntos.
* Evaluación Psicotécnica y Psicológica
a) Tiene como finalidad evaluar a los candidatos en relación a lo señalado en el perfil del puesto para la óptima ejecución de las funciones del perfil.
b) La evaluación psicotécnica; así como la evaluación psicológica, se realizará en la misma oportunidad de la evaluación técnica de conocimientos. Esta
evaluación NO TIENE PUNTAJE Y NO ES ELIMINATORIA, siempre que el candidato participe de todo el proceso de evaluación; caso contrario se consignará
el término NO ASISTIÓ, eliminándolo del proceso de selección.
c) Esta evaluación podrá ser ejecutada por profesionales expertos del Programa Nacional de Saneamiento Rural - PNSR o una consultora externa
contratada para tal fin.
8.4 Tercera Etapa: Evaluación Curricular
a) Esta etapa comprende la verificación de la documentación de sustento de información registrada por el postulante a través del Aplicativo Informático
de Reclutamiento; así como sus declaraciones juradas firmadas.
b) Se calificarán los currículums documentados de los candidatos que aprobaron la etapa de Evaluación Técnica, tomando como referencia el Perfil del
Puesto y los criterios de evaluación, según lo declarado por el postulante en la primera etapa de inscripción virtual y evaluación a través del filtro
Informático; por lo cual se podrá obtener una puntuación mínima de treinta (30) puntos y una puntuación máxima de cuarenta (40) puntos.
c) Los postulantes que resulten con la denominación de “CALIFICA” en la etapa de Evaluación Técnica, deberán acreditar el cumplimiento de los requisitos
del perfil al que postula cargando cada uno de los documentos que sustenta lo declarado en la primera etapa de inscripción virtual y evaluación a través
del filtro Informático.
d) La carga del curriculum vitae se deberá presentar por medio del Aplicativo Informático de Reclutamiento y de acuerdo a la fecha que indica el
cronograma del proceso, por ningún motivo se aceptará la carga de CV por correo electrónico o que sean remitidos por otro medio.
e) Los documentos que sustenten lo declarado en la primera Etapa de Inscripción Virtual y que el postulante deberá cargar son:
Copia simple de certificados y/o constancias de estudios.
Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo; para el caso de la experiencia laboral en el sector público, sólo se considerarán las
constancias y/o certificados de trabajo, constancias y/o certificados de prestación de servicios, Resoluciones de nombramiento o designación que
indiquen la fecha de inicio y la fecha de cese; los cuales deberán estar suscritos por el Titular de la Entidad, Gerente General, Jefatura de
Administración, Jefatura de Recursos Humanos o Jefatura de Logística/Abastecimiento, según corresponda y/o por autoridad competente.
Para el caso de postulantes que han laborado en Núcleos Ejecutores u otros similares, se aceptarán actas y/o constancia de recepción o de entrega de
terreno; los cuales deberán estar suscritos por los miembros del Núcleo Ejecutor y/o autoridad competente.
Asimismo, no se aceptarán órdenes de servicio sin las conformidades expedidas por la unidad o área usuaria que haya solicitado el servicio, tampoco
se aceptará términos de referencia y/o recibo por honorarios, ni boletas de pago, ni contratos, ni adendas.
Si el certificado o constancia no señala la fecha de inicio y/o fin del servicio no será considerado en la Evaluación Curricular.
Las declaraciones jurada que el postulante deberá cargar son las siguientes:
Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD (Anexo Nº 01).
Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de Alimentos (Anexo Nº 02).
Declaración Jurada (Anexo Nº 03).
Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo N° 04).
Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo N°05).
Declaración Jurada (Anexo Nº 06)
Declaración Jurada (Anexo Nº 07)
Declaración Jurada (Anexo Nº 08) siempre y cuando no cuente con documento que lo acredite.
Declaración Jurada de no estar inscrito en el REDERECI (Anexo 09)
e) Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se califica a cada candidato como ADMITIDO/A si cumple con todos los
requisitos mínimos; o NO ADMITIDO/A si no cumple con alguno de ellos.
f) Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
Para el caso de: Se acredita con:
- Se deberá adjuntar en formato PDF la formación académica requerida en el perfil del puesto convocado
(Certificado de secundaria completa, certificado de estudios técnicos básicos o técnico superior o diploma
del grado de bachiller o diploma de título académico).
- Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del
Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General señala que los títulos universitarios, grados académicos o
estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los
acrediten serán registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización
del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
Formación Académica
- En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, se
procederá de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1246, es decir, la entidad verificará
a través de los portales web institucionales, de los respectivos colegios profesionales, que los postulantes
cuentan con habilitación profesional vigente, para ello el postulante al momento de la inscripción deberá
indicar el colegio profesional al que pertenece y su número de colegiatura.
- En los casos en que el colegio profesional en el que esté agremiado el postulante- no cuente con servicio
de consulta de habilitación profesional en su portal web institucional, el postulante deberá adjuntar en
formato PDF la constancia y/o certificado de habilitación.
Cursos:
Cada curso debe ser en materias específicas afines a las funciones del puesto. Se debe acreditar mediante
copias simples de certificados, constancias u otro medio probatorio que indique que haya cursado y
finalizado a la fecha de postulación. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres,
seminarios, conferencias, entre otros.
Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales podrán ser acumulativas en
relación a lo solicitado en el Perfil de Puesto.
Cursos y/o Programas de
Especialización y/o Deberá adjuntar en formato PDF los certificados y/o constancias donde se indique el número de horas.
Diplomados
Programas de Especialización y/o Diplomados:
Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el
campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90) horas de duración o, si son organizados por
disposición de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, no menor a ochenta (80) horas.
Deberá adjuntar en formato PDF los certificados y/o constancias donde se indique el número de horas.
Deberá consignarse al momento de la Postulación a través del Aplicativo Informático de Reclutamiento en
Conocimiento del Puesto el presente proceso. La validación de estos conocimientos deberá realizarse en la evaluación técnica de
conocimientos y/o entrevista final del proceso de selección. No se solicitará sustentar con documentos.
La Experiencia General:
Se entiende como la cantidad total de años de experencia laboral adquirida ya sea en el sector público o
privado.
- Para los casos donde se requiera secundaria completa o eduacación básica, se contará cualquier
experiencia laboral; siempre y cuando se encuentre acreditada.
- Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria completa, el tiempo de
experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye
también las prácticas profesionales; por lo cual el postulante deberá presentar la constancia del egresado
en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la
formación académica que requiere el perfil (diploma de bachiller, diploma de título profesional).
- Se considerará como experiencia laboral únicamente para efectos del acceso al sector público, las
prácticas profesionales. Así como las practicas preprofesionales realizadas durante el último año de
Experiencia Laboral estudios en concordancia con el literal a) del numeral 8.3 del artículo 8 del D.S. N° 083-2019-PCM que
aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que regula las
modalidades formativas de servicios en el sector público.
Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo transcurrido
despues de haber egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto el candidato deberá
presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de
Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos.
La Experiencia Específica:
Forma parte de la experiencia general y será validada de acuerdo a lo solicitado en el perfil del puesto; ya
sea cuando soliciten experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, si debe estar
asociada al sector público o si se requiere algún nivel específico del puesto.
Deberá adjuntar en formato PDF los certificados y/o constancias donde se indique la fecha de inicio y fin.
g) La documentación presentada a traves del Aplicativo Informático de Reclutamiento que sustenta el curriculum vitae tendrá carácter de Declaración
Jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
h) Es de carácter obligatorio el uso de los formatos del PNSR que se encontrarán colgados en la plataforma informática que se habilitará oportunamente.
Si el postulante utiliza formatos distintos será DESCALIFICADO.
i) Según la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al
castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
j) Los conocimientos de Ofimática y del idioma inglés pueden ser sustentado con declaración jurada a través del Aplicativo Informático de Reclutamiento y
se podrán evaluar en cualquier parte de las etapas del proceso de selección.
8.4 Cuarta Etapa: Entrevista Personal
La Entrevista personal estará a cargo del Comité de Selección quienes evaluarán conocimientos, habilidades y ética/compromiso del candidato y otros
criterios relacionados con el perfil al cual postula. Adicionalmente, las entrevistas personales podrán realizarse mediante mecanismos alternativos,
siempre y cuando el Comité de Selección así lo disponga; en cuyo caso deberá asegurarse el registro fílmico y audio correspondientes.
Aprueban esta etapa sólo los postulantes que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio (20 puntos).
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje aprobatorio en las etapas de evaluación del
c.
proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
X. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El proceso de selección estará a cargo del Comité de Selección designado para tales efectos, pudiendo ser reemplazado por ausencia o incompatibilidad
legal de su titular.
Las situaciones no previstas en la presente Convocatoria podrán ser resueltas por el Comité de Selección en el marco de los principios de racionalidad y
proporcionalidad que cada caso requiera, siendo sus decisiones inapelables.
XI. RESULTADO FINAL DE LA ETAPA DE SELECCIÓN
Es declarado ganador (a) aquel candidato que obtenga el mayor puntaje. Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) candidatos (s) deberán obtener
como puntaje final un mínimo de setenta (70) puntos, siempre y cuando haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio correspondiente a cada etapa del
proceso de selección.
En caso de empate en el resultado final, para definir al ganador se considerará el puntaje que hayan obtenido en la Evaluación Curricular; de mantenerse
el empate se considerará el puntaje obtenido en la Entrevista y, de persistir el empate, se considerará el puntaje obtenido en la Evaluación Técnica.
El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/. Link Convocatorias de trabajo -
Personal CAS, según cronograma. Asimismo, se podrá visualizar en el siguiente enlace: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal2019/convocatorias/
XII. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
Para efectos de la firma del contrato, el mismo día de la publicación de los resuñltados finales, se remitirá vía correo electronico
([email protected]) al postulante GANADOR/A las indicaciones y formatos obligatorios a llenar quedando al acuse del postulante. Luego
de cumplida la presentación virtual de la documentación por parte del postulante GANADOR/A, se procederá al envío por correo electrónico del contrato
en formato PDF para proceder con la suscripción del mismo.
El/la postulante GANADOR/A debe responder, dando su conformidad al contrato y de ser posible adjuntar dicho contrato debidamente firmado. Una vez
culminada la emergencia sanitaria el Área de Recursos Humanos le alcanzará el contrato debidamente firmado.
El control posterior respecto a la documentación presentada, así como la solicitud de los documentos originales, se dará luego d eculminada la
emergencia sanitaria.
En caso que transcurra el plazo de cinco (5) días hábiles sin que el candidato declarado ganador se acerque a suscribir su contrato o éste haya desistido
expresamente de la vacante, el Área de Recursos Humanos comunicará al Comité de Selección a fin de que declare seleccionado al postulante que ocupó
el segundo orden de mérito en los resultados finales del proceso.
De no suscribirse el contrato con el postulante que quedó en segundo lugar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a habérsele comunicado a su
correo electrónico indicado en su Hoja de Vida, por causas imputables al postulante, el Área de Recursos Humanos declarará desierto el proceso
únicamente respecto al puesto que haya quedado vacante.
XII. DURACIÓN DEL CONTRATO
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria entrará en vigencia y concluirá en las fechas indicadas en los términos de
referencia, pudiendo renovarse o prorrogarse.
En caso que el candidato declarado ganador sea extranjero, la suscripción del contrato estará sujeto a la aprobación del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo según normativa vigente. Por lo que la prestación de servicios se ejecutará al día siguiente de la autorización anteriormente
señalada.
EL COMITÉ DE SELECCIÓN
