COPASST
(Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo)
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO COPASST
OBJETIVO
Dar a conocer a los miembros del COPASST, los criterios que
permitan identificar el nivel de desarrollo del mismo y de acuerdo a
éste, establecer las acciones a seguir para lograr un mejoramiento
continuo como equipo de gestión efectiva y dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes en cuanto a su funcionamiento.
¿QUE ES EL COPASST?
Es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa a través de actividades de promoción,
información y divulgación. Es decir, garantiza que los riesgos de enfermedad y accidente
derivados del trabajo se reduzcan al mínimo. Está regido por el Decreto 614 de 1984,
Resolución 1016 de 1989, Decreto-Ley 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 y Decreto 1443
de 2014.
¿POR QUÉ SE LE LLAMA PARITARIO A ESTE COMITÉ?
El COPASST representa uno de los tantos canales de
comunicación que deben existir entre trabajadores y
empleadores, en esa medida es un espacio de socialización..
Se llama paritario porque está conformado por igual ¿Para qué?
número de personas en representación del empleador y
El objetivo central de su pertenencia al Comité es
de los trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”,
apoyar las obligaciones del empleador y generar
“igualdad” y “equidad”. Es por esto que se le ha dado
compromiso, sentido de solidaridad y preocupación
este nombre.
por sí mismo y por los compañeros de la empresa,
ayudando a identificar y solucionar las condiciones de
¿Quiénes Pueden Pertenecer Al Copasst?
trabajo que generen riesgos para todos.
Lo primero que debe saber, es que si usted es
trabajador de una empresa, sin importar su rango
o función, tiene el derecho y el deber de participar
activamente en el COPASST.
PARA FUNCIONAR HAY QUE :
1. Hay comité
2. Se conoce lo que hace el
comité
3. Tiene el respaldo de la
gerencia
4. Apoya las actividades de
promoción y prevención
5. Funciona de acuerdo a los
términos de ley
RECORDEMOS …..
FUNCIONES BÁSICAS
Capacitación y promoción
Inspecciones planeadas
Investigación de accidentes de trabajo
Vigilancia
NORMATIVIDAD DEL COPASST
➢ Ley 9 de 1979: En su Art 111 se deja abierta la posibilidad al empleador de la creación de
comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación del patrono y los
trabajadores.
➢ Resolución 2400 de 1979: En el Art 2 inciso d, se crea la obligación por parte de los patronos
de conformar los comités paritarios de higiene y seguridad.
➢ Decreto 614 de 1984: Se ordena la constitución tanto en empresas públicas o privadas de un
comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de
representantes de los patronos y de los trabajadores. Art.25.
➢ Resolución 2013 de 1986: El Ministerio de trabajo reglamentó la conformación y el
funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial.
➢ Decreto ley 1295 de 1994: En su Art. 63, determinó que, a partir de su entrada en vigencia
el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial se seguirá llamando Comité
paritario de salud ocupacional comúnmente conocido como COPASO.
➢ Ley 1562 de 2012: Se cambió el nombre del programa de salud ocupacional por Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se empezó a hablar de
Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo.
NORMATIVIDAD DEL COPASST
➢ Decreto 1443 de 2014: En el Art. 2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité paritario
en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de vigía de seguridad y salud en
el trabajo a los vigías en salud ocupacional.
De acuerdo a lo anterior, los COPASST en cuanto a su conformación lo sigue rigiendo la
resolución 2013 de 1986 que en su Art 1 y 2 establece:
ARTICULO lº: “Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio
diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del
Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución”
ARTICULO 2º: “Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por
un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes, así:
De 1 0 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
¿CÓMO SE CONFORMA EL COPASST?
¿CÓMO SE CONFORMA EL COPASST?
El número de trabajadores que pueden pertenecer al Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo COPASST depende de la cantidad total de empleados de la
¿Cómo se eligen sus miembros? empresa, así:
Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un Vigía en Seguridad y
Los representantes de la administración Salud en el Trabajo, quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario.
son elegidos directamente por el De 10 a 49 trabajadores, se elige un representante por cada una de las partes.
empleador o quien este delegue para el De 50 a 499 empleados, se eligen dos representantes por cada una delas partes.
efecto, mientras que los De 500 a 999 trabajadores, se eligen tres representantes por cada una de las
representantes de los trabajadores son partes.
elegidos por votación libre. De 1.000 a más empleados, se eligen cuatro representantes por cada una de las
partes.
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST debe tener un
¿Cuál es el periodo del COPASST?
presidente y un secretario, el primero de ellos será designado por el empleador
escogiéndolo entre los representantes que él nombre, el segundo será elegido por el
Los miembros del Comité Paritario de comité en pleno.
Seguridad y Salud en el Trabajo se eligen
para períodos de dos (2) años y pueden
ser reelegidos. (Decreto 1295 de 1994,
Artículo 63).
¿QUIÉNES LO CONFORMAN?
NO. DE TRABAJADORES EN LA REPRESENTANTES Y REPRESENTANTES Y
EMPRESA SUPLENTES TRABAJADORES SUPLENTES EMPLEADOR
10 - 49 1 1
50 - 499 2 2
500 - 999 3 3
1000 O MÁS 4 4
REUNIONES
A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales, los suplentes asistirán por ausencia de los principales
y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST se reunirán por lo menos una vez al mes en
la empresa y durante el horario de trabajo, adicional a ello el empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro
horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité
(actividades, inspecciones, etc.).
El Comité debe reunirse extraordinariamente en caso de accidente grave o mortal o riesgo inminente, con la presencia del
responsable del área donde ocurrió el evento o se determinó el riesgo, dentro de los cinco (5) días siguientes a la
ocurrencia del hecho. Art. 7 Resolución 2013 de 1986.
INTEGRANTES COPASST
Presidente
COPASST
Secretario
COPASST
EMPLEADOR TRABAJADORES
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
➢ Proporcionar y garantizar la elección de los
representantes de los trabajadores ante el
Comité.
➢ Designar los representantes por parte del
empleador y al Presidente del Comité.
➢ Estudiar las recomendaciones recibidas en
cuanto a SST y adoptar las medidas que se
puedan ejecutar.
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES COPASST?
¿Cuáles son las funciones del COPASST?
➢ Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la
empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.
➢ Apoyar la realización de la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de
los cambios que puedan darse en la empresa (nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo,
cambios en instalaciones, entre otros), y la adopción de las medidas de prevención y control antes de su
implementación.
➢ Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial.
➢ Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la seguridad y salud en el Trabajo.
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL COPASST?
¿Cuáles son las funciones del COPASST?
➢ Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales con el
objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la resolución 2013 de 1986.
➢ Elegir al secretario del comité.
➢ Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en
cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
➢ Participar activamente en la revisión del programa de capacitación en SST una (1) vez al año. Emitir
recomendaciones sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo.
RESPONSABILIDADES DEL COPASST
➢ Estudiar las sugerencias de los trabajadores en
materia de SST.
➢ Servir como organismo coordinador entre empleador
y trabajadores en la solución de conflictos
relacionados a SST.
➢ Tramitar los reclamos de los trabajadores
relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre
accidentalidad y enfermedades laborales con el
objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la
resolución 2013 de 1986.
➢ Elegir al secretario del comité.
RESPONSABILIDADES DEL COPASST
➢ Participar en las actividades de
Promoción, divulgación e información
SST.
➢ Elegir el secretario del COPASST.
➢ Vigilar el cumplimiento del SST.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COPASST
➢ Presidir y orientar las reuniones.
➢ Convocar a las reuniones 1 vez al mes,
determinando hora y lugar.
➢ Preparar los temas a tratar.
➢ Dar a conocer las recomendaciones y
actividades aprobadas en comité.
➢ Coordinar la buena marcha del comité, e
informar a los trabajadores sobre las actividades
del mismo.
FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COPASST
➢ Verificar asistencia de las reuniones.
➢ Tomar apuntes de temas tratados,
elaborar acta y someterla a discusión ante
el comité.
➢ Llevar archivo de las actividades
desarrolladas.
➢ Suministrar acta original, debidamente
suscrito, al Grupo de Talento Humano –
área de SST.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
➢ Elegir libremente a sus representantes.
➢ Hacer sugerencias e informar situaciones
de riesgo.
➢ Cumplir con las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa.
➢ Participar en los programas de Promoción
y Prevención que desarrolle SST.
SANCIONES
¿Qué pasa si un trabajador se niega a cumplir las
¿Cuál es la sanción para las empresas disposiciones de seguridad y salud en el trabajo que
que no conformen el COPASST? determine el COPASST?
Según lo dispuesto en el artículo 91 del Decreto- Ley
1295 de 1994 adicionado pro el artículo 13 de la Ley
1562 de 2012 el incumplimiento de los programas de
Salud ocupacional , las normas en salud ocupacional (Hoy
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) y
aquellas obligaciones propias del empleador, dentro de
las cuales se encuentra la conformación del COPASST, El empleador está facultado en dicho caso, a dar por
acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa
mínimos mensuales legales vigentes. En caso de diligencia de descargos y siempre que se haya establecido
reincidencia en tales conductas, se podrá ordenar la como tal en el reglamento interno de trabajo, tanto el
suspensión de actividades hasta por un término de (120) procedimiento como la sanción.
días o cierre definitivo de la empresa.
CICLO DE MEJORAMIENTO - PHVA
• Tomar acciones •Establecer los
para el objetivos y procesos
mejoramiento necesarios para
de los procesos conseguir los
resultados
4. ACTUAR 1. PLANIFICAR
3. VERIFICAR 2. HACER
• Realizar el • Implementar
seguimiento a los procesos y
los procesos actividades
