REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“RAFAEL MARIA BARALT”

VICERRECTORADO ACADÉMICO

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN

PROYECTO GERENCIA TRIBUTARIA

ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DEL DERECHO

UNIDAD I

EL DERECHO

Autor: Br. Ricardo Zapata Caldato

Facilitador: MSc. Fiorella Rojas

Ciudad Ojeda, Julio 2021

Índice.

UNIDAD I: EL DERECHO

 Elabora un informe en Word de las siguientes preguntas

 Definiciones Generales de Derechos. Diferencias entre Derecho Público
y Derecho Privado
 Fuentes Principales del Derecho
 Constitución, Leyes, Reglamentos, Decretos Ley
 Fuentes Secundarias
 Costumbres, Jurisprudencia y Doctrina
 Persona Natural y Persona Jurídica y Mercantil. Derechos y Garantías
Constitucionales
 Diferencia entre Hecho Jurídico y acto Jurídico. Relación del derecho
con los estudios en materia administrativa.
 Definiciones Generales de Derechos. Diferencias entre Derecho Público y
Derecho Privado
 “ El Derecho es el conjunto de normas que imponen deberes y normas
que confieren facultades, que establecen las bases de convivencia social
y cuyo fin es dotar a todos los miembros de la sociedad de los mínimos
de seguridad, certeza, igualdad, libertad y justicia “
 En términos generales, “es el ordenamiento jurídico que regula las
relaciones establecidas en una determinada nación o entre Estados. El
significado de derecho, se refiere de manera general al conjunto de
normas jurídicas vigentes en un país, denominado también como
derecho objetivo”
 “Es el conjunto de normas y principios con los que una sociedad
determinada elige regir su vida social, para intentar alcanzar los ideales
de justicia, orden y equidad, y que el Poder público se encarga de
imponer mediante el monopolio de la violencia”.
 “Es la ciencia social que se dedica al estudio, la interpretación y el
ordenamiento del anterior conjunto de normas y principios, en contacto
con otras disciplinas como la política, la economía, la sociología, la
historia y la filosofía”

Diferencias entre Derecho Público y Derecho Privado

La distinción entre Derecho público y privado fue introducida por los
juristas romanos. Según la definición de Ulpiano, el derecho público es
el que regula las relaciones políticas, los fines que el Estado debe
alcanzar, y el Derecho privado regula las relaciones entre los
ciudadanos.
  Fuentes Principales del Derecho

El término fuente del derecho designa todo lo que contribuye o ha contribuido a

crear el conjunto de reglas jurídicas aplicables hoy por las personas. Como regla
general las principales fuentes del Derecho, fueron la religión y las costumbres.

Actualmente, las fuentes del derecho surgen en los órganos públicos y de

determinados procedimientos. Para ello, se toman en cuenta las experiencias pasadas
para crear e implementar un sistema de derecho acorde a las necesidades jurídicas
del presente.

Las fuentes del derecho se definen según sus antecedentes; pueden provenir de:

 El derecho natural, que sostiene que la moral y la justicia son inalienables

al ser humano,
 El derecho escrito, constituido por los documentos que establecen una
regla de conducta de carácter obligatorio, y
 El derecho anglosajón o common law, basado en la jurisprudencia.

A partir de sus antecedentes, podemos clasificar las fuentes del derecho como
formales, materiales o reales e históricas.
  Fuentes formales

Son fuentes formales del derecho los textos y documentos en los que se
recopilan las leyes o conceptos relacionados con estas, como, por ejemplo, la
legislación y la doctrina.

También lo son las costumbres y la jurisprudencia, que consisten en los procesos

de creación de las leyes, sus modos de empleo, alcances y funciones.

 Las fuentes formales del derecho son:

 Legislación: A través de los órganos del Estado o los poderes públicos se crean
y promulgan un conjunto de normativas jurídicas aplicables y organizadas de
manera jerárquica. Son leyes que se encuentran escritas en textos legislativos
como, por ejemplo, en la Constitución de un país, los reglamentos o las
ordenanzas. A este tipo de fuente también se conoce como fuente directa o
fuente-acto, ya que se refiere a las normas jurídicas que contienen la ley en sí
mismas y que son de carácter primario.
 Costumbres: Se trata de la fuente formal más antigua, es de carácter cultural
y conlleva a una serie de conductas que son jurídicamente obligatorias y que
se aplican de manera generalizada en una comunidad. Por ejemplo, no poner
en riesgo ni atentar en contra de la vida de otras personas. También se le
conoce como fuente-hecho, pues establece cuándo una regla o normativa se
considera costumbre social.
 Jurisprudencia: es la interpretación de las leyes que realiza el juez en casos
donde las leyes primarias no resuelven de manera clara los asuntos discutidos
y presentan dificultad en la integración e interpretación de estas. Es
establecida por el Tribunal Supremo. También se le conoce como fuente
indirecta que por sí mismas no crean el Derecho pero ayuda a interpretar y
explicar una ley.
  Doctrina: son las interpretaciones u opiniones que hacen los juristas sobre las
leyes para aclarar, de manera teórica, las interpretaciones de ciertas normas y
sus aplicaciones. Igualmente se considera una fuente indirecta.

 Fuentes materiales o fuentes reales

Las fuentes materiales o fuentes reales toman en cuenta la realidad social de un

país o comunidad para determinar el contenido de una ley de carácter jurídico.

Estas leyes o normativas pueden ser creadas a través de las autoridades u

organismos autorizados para ello como, por ejemplo, el parlamento o la asamblea del
país en cuestión.

En este sentido, las leyes se formulan considerando la realidad económica, política,

social, cultural, histórica, religiosa, riqueza natural y geografía de un país.

 Fuentes históricas

Se refiere a todos los documentos, obras literarias, tratados científicos o testimonios,

de carácter jurídico o no, que evidencian cómo los pueblos o comunidades se
organizaban y establecían normas. Estas normas son las que ahora sirven de ejemplo
para la creación de nuevas leyes.

 Constitución, Leyes, Reglamentos, Decretos Ley

 Constitución: Es un acuerdo de reglas de convivencia, es decir, una
forma de pacto político y social. Se llama así porque integra, establece,
organiza, constituye las normas que rigen a la sociedad de un país.
  Leyes: Regla o norma establecida por una autoridad superior para regular, de
acuerdo con la justicia, algún aspecto de las relaciones sociales. "es necesaria
una ley que limite los productos tóxicos en este tipo de empresas"
En el régimen constitucional, disposición votada por las cámaras legislativas y
sancionada por el Jefe del Estado.
 Reglamentos: Es un documento que especifica una norma jurídica para regular
todas las actividades de los miembros de una comunidad. Establecen bases
para prevenir los conflictos que se puedan producir entre los individuo
 Decreto Ley: Es una norma con rango de ley, emanada del poder ejecutivo, sin
que tenga la medida intervención o autorización previa de un Congreso o
Parlamento

 Fuentes Secundarias

Se denominan también historiográficas. Son las que se elaboran a partir de las

Fuentes primarias: libros, artículos.
 Costumbres, Jurisprudencia y Doctrina

 Persona Natural y Persona Jurídica y Mercantil. Derechos y Garantías

Constitucionales

 Persona Natural; Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea

su raza, sexo, estirpe o condición. Ahora bien, en términos empresariales, la
persona natural es aquel individuo que al actuar en su propio nombre se ocupa
de alguna o algunas actividades que la ley considera mercantiles.
 Persona Jurídica: Es una organización o grupo de personas naturales a la que
la ley reconoce personalidad independiente y diferenciada de la de cada uno
de sus miembros o componentes, capaz de ejercer derechos y contraer
obligaciones, y de ser representada judicial y extrajudicialmente.

 Persona Mercantil: Es aquella sociedad que tiene por objetivo la realización de

uno o más actos de comercio o, en general, una actividad sujeta al derecho
mercantil. Se diferencia de un contrato de sociedad civil. Como toda sociedad,
son entes a los que la ley reconoce personalidad jurídica propia y distinta de
sus miembros, y que contando también con patrimonio propio, canalizan sus
esfuerzos a la realización de una finalidad lucrativa que es común. Él código
civil la define como “un contrato en que dos o más personas estipulan poner
algo en común con la mira de repartir entre sí los beneficios que de ello
provengan“.

 Derechos y Garantías Constitucionales: Las garantías constitucionales se

definen como los medios o instrumentos que la Constitución Nacional pone a
disposición de los habitantes para sostener y defender sus derechos frente a
las autoridades, individuos o grupos sociales; mientras que las garantías
procesales como "las instituciones o procedimientos de seguridad creados a
favor de las personas, para que dispongan de los medios que hacen efectivo el
goce de sus derechos subjetivos". Podríamos entonces resumir como
Derechos, a las facultades que la Constitución reconoce a los habitantes del
país para que puedan vivir con dignidad. Al estar así reconocidas, los
habitantes pueden exigir su respeto, mientras que las Garantías, como
protecciones, establecidas en la Constitución para asegurar el respeto de los
derechos y las libertades que ella reconoce.
 Diferencia entre Hecho Jurídico y Acto Jurídico. Relación del derecho con los
estudios en materia administrativa.

 Diferencia entre Hecho Jurídico y Acto Jurídico : Un acto jurídico es una

manifestación de voluntad para crear, modificar, transferir o extinguir
un derecho, con un resultado favorable para quien promueve la acción.
Un hecho jurídico es cualquier acto que tenga una consecuencia legal.
 Relación del derecho con los estudios en materia administrativa .: El
derecho le brinda a la administración un marco legal sobre el cual
manejarse, así también a través de él la administración delimita su
quehacer para determinar las relaciones que se establecerán dentro de
la empresa, entre la empresa y su público directo e indirecto; y entre la
empresa y el gobierno, ya sea este provincial o nacional. es el derecho
quien da también una base acerca de los derechos y obligaciones que
todo administrador que se respete debe seguir al pie de la letra.
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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“RAFAEL MARIA BARALT”

VICERRECTORADO ACADÉMICO

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN

PROYECTO GERENCIA TRIBUTARIA

ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DEL DERECHO

UNIDAD II

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Autor: Br. Ricardo Zapata Caldato

Facilitador: MSc. Fiorella Rojas

Ciudad Ojeda, Julio 2021

Índice.

UNIDAD II: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

• Elabora un informe en Word de las siguientes preguntas

 Administración Pública. Definición. Importancia

El concepto de administración pública es aquel que se refiere a todos los

organismos, institutos e instituciones con los que cuenta un Estado para
administrar sus bienes y recursos. Estos organismos se manejan a veces
autárquicamente y otras veces dependen directamente de las máximas
cabezas de gobierno.

En cualquiera de los dos casos, la administración pública es un elemento

especialmente importante en lo que respecta al correcto funcionamiento de un
Estado ya que es gracias a las acciones que se realizan a través de estos
organismos que se pueden poner en práctica todas las decisiones que se
toman. La administración pública existe desde aproximadamente el mismo
tiempo que los mismos Estados y esto es así porque sin ella no podrían
funcionar correctamente.

 Principios en los que se basa el Funcionamiento y organización de la

Administración Publica
Entre los principios relativos a la Administración Pública, se destacan aquellos
que son comunes a todos los órganos que ejercen el Poder Público, entre los
cuales deben mencionarse: el principio de legalidad, el principio de la
responsabilidad de los funcionarios y el Estado, y el principio de la
responsabilidad de los funcionarios y del Estado, y el principio de finalidad de
la Administración Pública.
 El Principio de la Legalidad : El primer principio relativo a la Administración
Pública y a todos los órganos del Estado en general, es el principio de
legalidad que deriva del artículo 137 de la Constitución, que dispone:
"La Constitución y la Ley definirán las atribuciones de los órganos que ejercen
el Poder Público, a las cuales deben ejecutarse las actividades que realicen."

En un Estado de derecho como el que organiza la Constitución de 1999, es

que las actividades contrarias al derecho están sometidas al control tanto de la
jurisdicción constitucional (artículo 334) como de la jurisdicción constitucional
(artículo 334) como de la jurisdicción contencioso administrativa (articulo 259),
cuyos tribunales pueden anularlos.

En relación con la Administración Pública, la LOAP expresa formalmente el

principio, vinculándolo a la competencia, para lo cual, además, precisa la
jerarquía de las fuentes del derecho aplicable a la Administración, así:

Artículo 4°. La Administración Pública se organiza y actúa de conformidad con

el principio de legalidad, por el cual la asignación, distribución y ejercicio de
sus competencias se sujeta a la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, a las leyes y a los actos administrativos de carácter normativo,
dictados formal y previamente conforme a la ley, en garantía y protección de
las libertades públicas que consagra el régimen democrático a las personas.

El principio de la legalidad, además, se rige como un principio en el cual se

fundamenta la Administración Pública, definiéndose como "el sometimiento
pleno a la ley y al derecho" (artículo 141), y es una de las misiones
fundamentales de los órganos del Poder Ciudadano, consistente en velar por
"la aplicación del principio de la legalidad en toda la actividad administrativa
del Estado" (artículo 274).
 Adicionalmente, el artículo 8 de la LOAP recoge la previsión del artículo 7 de la
Constitución, y precisa que "todos los funcionarios de la Administración Publica
están en la obligación de cumplir y hacer cumplir y hacer cumplir la
Constitución". Toda autoridad, por tanto, deriva y debe ejecutarse conforme a
la Constitución.

 El Principio de la Responsabilidad de los Funcionarios : El segundo principio

fundamental que rige para todos los órganos del Estado, es decir, que ejercen
el Poder Público, y por supuesto, para la Administración Pública, es el regulado
en el artículo 139 de la constitución, que recoge otra norma tradicional de
nuestro constitucionalismo, y es el principio de responsabilidad individual de
los funcionarios públicos en el ejercicio del Poder Público. Dispone dicha norma
que:

El ejercicio del Poder público acarrea responsabilidad individual por abuso o

derivación de poder o por violación de esta Constitución o de la Ley.

Este mismo principio lo repite el artículo 8 de la LOAP, en relación con los

funcionarios "de la administración Pública". En estos casos conforme al artículo
10 de la LOAP, y sin perjuicio del derecho de acceso a la justicia establecido en
la Constitución (art. 26) y la ley, los particulares cuyos derechos humanos
hayan sido violados o menoscabados por un acto u orden de un funcionario
público pueden, directamente o a través de su representante, acudir ante el
Ministerio Público para que éste ejerza las acciones a que hubiere lugar para
hacer efectiva "la responsabilidad civil, laboral, militar, penal, administrativa o
disciplinaria" en que hubiere incurrido dicho funcionario. Igualmente, pueden
acudir ante la Defensoría del Pueblo para que ésta inste al Ministerio Público a
ejercer dicha acciones y, además, para que la Defensoría del Pueblo solicite
 ante el Consejo Moral Republicano que adopte las medidas a que hubieren
lugar con respecto a tales funcionarios, de conformidad con la ley.

A los efectos incluso, de la posibilidad de exigencia de responsabilidad, la

LOAP establece el principio de rendición de cuentas, al disponer su artículo 11
que las autoridades y funcionarios de Administración Pública deben "rendir
cuentas de los argos que desempeñan en los términos y condiciones que
determine la ley".

 El Principio de la Responsabilidad patrimonial del Estado: Una de las

innovaciones importantes e la Constitución de 1999 en materia de régimen
general del ejercicio del Poder Público, es la previsión expresa del principio de
la responsabilidad patrimonial del Estado, es decir, de la personas jurídicas
estatales, básicamente la que resulta de la distribución vertical del Poder
Público (Repúblicas, Estados y Municipios); por los daños y perjuicios que
causen los funcionarios en ejercicio de sus funciones.

Artículo 140: El Estado responderá patrimonialmente por los daños que sufran
los particulares en cualquiera de sus bienes y derechos, siempre que la lesión
sea imputable al funcionamiento de la Administración Pública.

Este principio lo reitera el artículo 14 de la LOAP, que: aún cuando en forma

impropia al disponer y la responsabilidad patrimonial sería de la
"Administración Pública", cuando no sea sujeto de derecho ni persona jurídica.
La Administración Pública", en efecto, no puede ser responsable pues no es
sujeto de derecho; la responsabilidad es de las personas jurídicas estatales
político territoriales, (Repúblicas, Estados y Municipios), o descentralizadas
(p.e., institutos autónomos) que la Constitución comprende en la expresión
"Estado".
 Por su parte, el Artículo 3 de la LOAP, señala que el "principal objetivo" de la
organización y funcionamiento de la Administración Pública, es dar eficacia a
los principios, valores y normas consagrados en la Constitución y, en especial,
conforme se indica en el artículo 19 de la Constitución, "garantizar a todas las
personas, conforme al principio de progresividad y sin discriminación alguna, el
goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derecho
humanos".

La Administración Pública, agrega el artículo 5 de la LOAP, debe asegurar a los

particulares la efectividad de sus derechos cuando se relacionen con ella,
además, debe tener entre sus objetivos, la continua mejora de los
procedimientos, servicios y prestaciones que proporcionan los servicios de la
Administración Pública, sus contenidos y los correspondientes estándares de
calidad.

 Los Principios de la Actividad de la Administración Pública :

De acuerdo con el artículo 141 de la Constitución, la Administración Pública

se fundamenta en "los principios de honestidad, participación, celeridad,
eficacia, eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y responsabilidad en el
ejercicio de la función pública, con sometimiento pleno a la ley y al derecho".
Estos mismos principios los repite el artículo 12 de la LOAP al precisar que la
actividad de la Administración Pública se desarrollará con base a los principios
antes mencionados.

 El principio de la simplicidad: El artículo 12 de la LOAP dispone que la

simplificación de los trámites administrativos será tarea permanente de los
óranos y entes de la Administración Pública, así como la supresión de los que
fueren innecesarios, todo de conformidad con los principios y normas que
 establezca la ley correspondiente. Este principio tiene el objeto de racionalizar
los trámites que realizan los particulares ante la Administración Pública,
mejorar la eficiencia, pertinencia y utilidad, a fin de lograr mayor celeridad y
funcionalidad en las mismas; reducir los gastos operativos; obtener ahorros
presupuestarios; cubrir insuficiencias de carácter fiscal y mejorar las relaciones
de la Administración Pública con los ciudadanos.
 Principio de información general (Internet). A fin de dar cumplimiento a los
principios establecidos en la LOAP, ésta dispone (art. 12) que los órganos y
entes de la administración Pública deberá utilizar las nuevas tecnologías que
desarrolle la ciencia, tales como los medios electrónicos, informáticos y
telemáticos, para su organización, funcionamiento y relación con las personas.
Para ello cada órgano y ente de la Administración Pública debe establecer y
mantener una página en la Internet, con toda la información que se considere
relevante (misión, organización, procedimientos, normativa que lo regula,
servicios que presta).
 principio de publicidad de los actos generales. Todos los reglamentos,
resoluciones y actos administrativos de carácter general dictados por la
Administración Pública deberán ser publicados, sin excepción, en la Gaceta
Oficial de la República, según el caso, en el medio de publicación oficial del
Estado, Distrito metropolitano o Municipio correspondiente (art. 13). La norma
recoge el principio general del comienzo de la eficacia de los actos
administrativos de efectos generales (normativos) o de carácter general
(destinados a varios sujetos de derecho), sujetándolo a la publicación en la
Gaceta Oficial.
 principio de la sujeción a los planes, metas y objetos. Los óranos y entes de la
Administración Pública, en su funcionamiento, deben sujetarse a las políticas,
estrategias, metas y objetivos que se establezcan en los respectivos planes
estratégicos y compromisos de gestión. Igualmente se deben ceñir a la
 actividad desarrollada por las unidades administrativas de apoyo técnico y
logístico se debe adaptar a la de aquellas (art. 19).
 principio de la eficacia. Los entes de la Administración Pública debe perseguir
el cumplimiento eficaz de los objetivos y metas fijados en las normas, planes y
compromisos de gestión; (art. 19); así como la evaluación y control del
desempeño institucional y de los resultados alcanzados (art. 189.
 principio de la adecuación de los medios financieros a los fines .La asignación
de recursos a los óranos y entes de la Administración Pública se debe ajustar
estrictamente a los requerimientos de su funcionamientos de su
funcionamiento para el logro de sus metas y objetivos. En todo caso, el
funcionamiento de la Administración Pública debe propender a la utilización
racional de los recursos humanos, materiales y presupuestarios. (art. 20). Por
otra parte el artículo 21 de la LOAP establece el tamaño y la estructura
organizativa de los órganos y entes de la Administración Pública deben ser
proporcionales y consistentes con los fines y propósitos que les han sido
asignados, así como proponer a la utilización racional de los recursos del
Estado.
 principio de privatización. En los casos en que las actividades de los órganos y
entes de la Administración Pública, en ejercicio de potestades públicas que por
su naturaleza lo permitan, fueren más económicas y eficientes mediante la
gestión del sector privado o de las comunidades, dichas actividades deber ser
transferidas a éstos, de conformidad con la ley, reservándose la Administración
Pública la supervisión, evaluación y control el desempeño y de los resultados
de la gestión transferida (art. 20)
 principio de coordinación: Conforme al artículo de la LOAP, las actividades que
desarrollen los órganos y entes de la Administración Pública deben estar
orientadas al logro de los fines y objetivos del Estado, para lo cual deben
coordinar su actuación bajo el principio de unidad orgánica.
 principio de cooperación: Conforme al principio del artículo 136 de la
Constitución, Administración Pública Nacional, la de los Estados, la de los
Distritos metropolitanos y la de los Municipios deben colaborar entre sí y con
las otras ramas de los Poderes Públicos en la realización de los fines del Estado
(art. 24).

 Administración Financiera del sector Público.

El Sistema de Administración Financiera del sector público estará
conformado por el conjunto de normas, principios y procedimientos utilizados,
así como por los entes y órganos participantes en el proceso de planificación,
obtención, asignación, utilización, registro, control y evaluación de sus
recursos financieros.

 Presupuesto Nacional. Definición. Importancia. Ciclo Presupuestario

Es el documento financiero del Estado u otro poder de la administración
nacional que equilibra ingresos nacionales y gasto público en el año fiscal. El
presupuesto constituye la expresión cifrada, conjunta y sistemática de las
obligaciones (gastos) que, como máximo, pueden reconocer y los derechos
(ingresos) que prevean liquidar durante el correspondiente periodo anual.

La aprobación de los presupuestos constituye una de las atribuciones del

congreso o parlamento de un país, mediante la ley de presupuestos
correspondiente, que es una norma legal, contemplada en diversos
ordenamientos jurídicos y dictada por este órgano a finales de año
(generalmente, los últimos días de diciembre), que regula todo lo concerniente
a los presupuestos para el año siguiente. Esta ley incluye la relación de gastos
que puede ejercer el Estado y los ingresos que este debe alcanzar en el
próximo año. Además, es una ley de naturaleza mixta puesto que su función
es legislativa pero también de control. Por sus especiales características, la ley
 de presupuestos puede tener una tramitación especial o distinta de las otras
leyes.
Se entienden por gastos al conjunto de erogaciones, generalmente
dinerarias que realiza el Estado para cumplir con sus fines, es decir, satisfacer
las necesidades de la sociedad. Por el contrario, los recursos son el grupo de
ingresos que tiene el Estado, preferentemente dinero para la atención de las
erogaciones determinadas por las exigencias administrativas o de índole
económico-social.
Para obtener estos recursos el Estado establece leyes tributarias que
deben estar acordes a lo que garantiza la Constitución del país.

 Participación Social de la Gestión Nacional

La participación ciudadana en la gestión pública implica un proceso de

construcción social de las políticas públicas. Es un derecho, una responsabilidad y
un complemento de los mecanismos tradicionales de representación política (Carta
Iberoamericana de Participación Ciudadana en la Gestión Pública, 2009)

Si bien el concepto ha sido definido de forma clara, la participación ciudadana

en la gestión pública aún no es una práctica extendida y consolidada en nuestra
región. Es un deber y un derecho el que la ciudadanía deba y pueda participar en
todas las etapas del ciclo de gestión de políticas públicas (Diseño y Formulación,
Planificación, Ejecución, Seguimiento y Evaluación). Más aún, para mejorar la
calidad de las políticas públicas es de gran importancia que la participación
ciudadana sea temprana y oportuna, es decir, que la misma esté presente desde el
momento del diagnóstico de las problemáticas sociales que buscan solucionar las
políticas públicas.
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“RAFAEL MARIA BARALT”

VICERRECTORADO ACADÉMICO

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN

PROYECTO GERENCIA TRIBUTARIA

ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DEL DERECHO

UNIDAD III

ACTO ADMINISTRATIVO

Autor: Br. Ricardo Zapata Caldato

Facilitador: MSc. Fiorella Rojas

Ciudad Ojeda, Julio 2021

Índice.

UNIDAD III: ACTO ADMINISTRATIVO

• Elabora un informe en Word de las siguientes preguntas

 Definición. Características. Elementos del Acto administrativo. Clasificación y

Efectos
 Irregularidades del Acto Administrativo
 Convalidación y sus formas
 Modos de Extinción del Acto Administrativo
 Acto Administrativo. Definición. Características. Elementos del Acto
administrativo. Clasificación y Efectos

 Definición: Es toda manifestación o declaración emanada de la

administración pública en el ejercicio de potestades administrativas,
mediante el que impone su voluntad sobre los derechos, libertades o
intereses de otros sujetos públicos o privados y que queda bajo el del
comienzo.
 Características: Los actos administrativos poseen ciertos elementos
característicos y cualidades propias:
 Tiene naturaleza cuasi-judicial y resulta directamente ejecutable.
 Debe ser objetivo y dictarse mediante un procedimiento
administrativo (así se trata de evitar la arbitrariedad en la
actuación administrativa).
 Competencia: la Ley determinará en cada caso el órgano
competente que corresponda para realizar una actuación
administrativa. Este órgano tendrá que cumplir ciertos requisitos
como la imparcialidad o la capacidad de obrar. De no ser así, el
acto podría ser impugnado.
 Causa o finalidad del acto: el objetivo de cualquier acto
administrativo es la satisfacción del interés general respetando
los principios y normas del ordenamiento jurídico.
 Contenido: a pesar de que el acto administrativo se encuentra
regulado y no debería de contener más que los elementos
esenciales o legales, en ciertas ocasiones la Administración tiene
facultad para introducir elementos accidentales o eventuales en
sus actos.
  Forma: la actuación de la Administración está sometida a ciertas
formalidades, el acto debe realizarse por escrito y en
determinadas ocasiones tendrá que motivarse.
 Notificación y publicación: los actos administrativos deberán
notificarse a los interesados y, en determinadas ocasiones,
tendrá que ser publicado.

 Elementos del Acto administrativo. Clasificación y Efectos

Por elementos debe entenderse a aquellos factores o ingredientes que
concurren a la formación o integración del acto administrativo, los elementos
de este tipo de actos son los mismos que los de cualquier acto jurídico.
El sujeto
La voluntad
El objeto
El motivo
El fin
La forma
El merito

 El Sujeto del Acto Administrativo: Este tiene una naturaleza doble…

Sujeto activo: es el órgano de la administración pública que en
ejercicio de la función administrativa, externa de manera
unilateral la voluntad estatal produciendo consecuencias jurídicas
subjetivas. En otras palabras, el sujeto activo del acto
administrativo será siempre un órgano administrativo
competente, el cual actúan por medio de funcionarios o
empleados debidamente facultados para ello.
 Sujeto pasivo del acto administrativo : Es el destinatario o
persona en quien recaen los efectos del acto.

 La Voluntad en el Acto Administrativo .: Como acto jurídico, el acto

administrativo debe estar formado por una voluntad libremente
manifestada, no debe estar viciada por error, dolo o violencia.

 El objeto del Acto Administrativo . Se identifica con la materia o

contenido del acto, es en lo que consiste o sobre lo que incide la
declaración administrativa, indica la sustancia del acto administrativo y
sirven para distinguir un acto de otro. El objeto está constituido por los
derechos y obligaciones que el mismo acto administrativo establece, por
ello el objeto puede ser una cosa (que se expropia),una
actividad(concesional un servicio público),un status (nombramiento de
un servidor público),etc.

 El motivo del Acto Administrativo : Constituye el antecedente que

provoca el acto administrativo, debe existir siempre como elemento del
acto una relación inmediata de causalidad lógica entre la declaración y
las razones que lo determinaron, por ello el motivo se precisa con la
contestación a la pregunta ¿Por qué? La administración se encuentra
obligada a motivar todo acto administrativo, ya que la motivación es la
exposición delos motivos que han inducido a la administración a dictar
un acto. Por tanto, un acto administrativo está legalmente motivado
cuando existe previa y realmente una situación legal o de hecho
previsto por la ley. Los motivos del acto son la expresión formal de la
intencionalidad por la que se dicta.
 El Fin del Acto Administrativo : Todo acto administrativo debe tener el
fin propio de la función administrativa, que es el interés público. En
consecuencia la administración publica no puede perseguir si no un fin
de utilidad general, de interés público, y no una finalidad cualquiera,
(aunque sea de interés general) si no aquella que marca o indica la ley.

 La Forma en que debe dictarse los Actos Administrativos.: Los actos

administrativos se dictan comúnmente por escrito, pero es posible
debido a la naturaleza de ciertos actos, su producción verbal o por
señales, así como consistir en actos materiales.

 El Mérito de los Actos Administrativos : La oportunidad o mérito delos

actos, consiste en la adecuación necesaria entre los medios de que se
vale la autoridad para efectuar el acto, con la finalidades que persigue
la realización del mismo, es decir, con el encadenamiento lógico que
debe existir entre el motivo y el fin de ese acto. Sin embargo el mérito
es la exteriorización del principio dela oportunidad, por tanto, el mérito
y la oportunidad se les considera un solo elemento.

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VICERRECTORADO ACADÉMICO

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN

PROYECTO GERENCIA TRIBUTARIA

ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DEL DERECHO

UNIDAD IV

LEGISLACIÓN LABORAL VENEZOLANA

Autor: Br. Ricardo Zapata Caldato

Facilitador: MSc. Fiorella Rojas

Ciudad Ojeda, Julio 2021

Índice.
UNIDAD IV: LEGISLACIÓN LABORAL VENEZOLANA

• Elabora un informe en Word de las siguientes preguntas

 Definiciones relacionadas con el derecho al trabajo

 “El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, y del Derecho
Privado en particular, que regula jurídicamente las relaciones entre empleados
y empleadores, en forma individual y colectiva, estableciendo sus derechos y
deberes recíprocos”.
 “Es una de las ramas más relevantes del derecho a nivel social. Esto es así ya
que el conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo componen hacen
del Derecho del Trabajo uno de los derechos que mayor impacto tienen en la
calidad de vida de la población. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal
como lo dice su nombre, es aquel que se encarga de regular, controlar y
legislar sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral tales como los
derechos y las obligaciones de las partes que componen el mundo laboral
(tanto empleados como empleadores), las condiciones de pago y de
remuneración, los servicios que deben ser incluidos en el pago, etc.”
 “Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata
del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.”

 Relación Laboral, Sujetos que intervienen

.

 Contratos de Trabajo. Requisitos y Clases de Contratos de Trabajo. Jornada de

Trabajo
Un contrato individual de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que
una persona física pacta con la empresa las características de la relación
laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el
convenio colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en
cuestión.
 El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos
que contiene un contrato de trabajo, que son:
 Prestación personal del servicio.
 Continuada subordinación.
 Retribución o remuneración del servicio.
Entre los Contratos podemos señalar los siguientes:
 Contrato por tiempo indeterminado.
 Contrato a plazo fijo.
 Contrato a tiempo parcial.
 Contrato de trabajo de temporada.
 Contrato de trabajo eventual.
 Contrato por equipo.
 Personal de casas particulares.
 Contrato de aprendizaje

La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al

número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día.
Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo
[Link] jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo".

 Salario. Características. Clases. Suspensión y Terminación de la Relación

Laboral y sus causas
 Cálculo del salario básico y del salario integral (LOTTT)
El salario es la remuneración en dinero, o parcialmente en dinero y en
especie, que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la
labor realizada efectivamente en el tiempo convenido o en la jornada
legal, así como en aquellas ocasiones en las que tiene el derecho de no
trabajar de acuerdo a lo que establece la ley. El salario es la
remuneración que el patrono a convenido en otorgar al trabajador por
 su servicio prestado. El salario es un tema transcendental y desde el
punto de vista del estado es un asunto cuyo cumplimiento es de
inminente orden público. El salario es motivo de discusión y estudio en
escuelas, academias, universidades, iglesias, gremios, reuniones
sociales y lugares de trabajo. El salario ha motivado numerosos
convenios y recomendaciones por parte de la Organización
Internacional del Trabajo, así como de toda clase de foros y
organizaciones.
La estipulación del salario la realiza libremente el patrono, o en
acuerdo con el trabajador. No obstante existen convenios, normas,
reglamentos y decretos que son de obligatorio cumplimiento. Esta el
caso, en primer lugar, de los decretos del salario mínimo que rigen la
mínima remuneración que un trabajador puede recibir en el territorio
nacional. En segundo lugar está la regla de la igualdad del salario: A
trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, corresponde igual salario.
La nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) hace referencia a 5
modalidades de salario:
 Salario por unidad de tiempo (art. 113 LOTTT);
 Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo (art. 114
LOTTT);
 Salario por tarea (art. 115 LOTTT);
 Salario a comisión (art. 143 LOT);
 Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un
porcentaje del valor del flete, de uso permitido en el trabajo en
el transporte terrestre (art. 241LOT).

Estos son exactamente los mismos cinco tipos de salario que existían
previamente en la derogada Ley Orgánica del Trabajo, que se encontraban
establecidos en los artículos 140, 141, 142, 143, y 329.
 Vale mencionar que los que se conoce como Salario Normal o como Salario
Integral no son clases o modalidades de salario, sino que se tratan de figuras
convencionales empleadas para el cálculo de la remuneración laboral.

Para calcular las prestaciones y derechos del trabajador por concepto del
descanso semanal, días feriados, horas extra, trabajo nocturno, y vacaciones, la
L.O.T. adopta como base el salario normal devengado por el en un período de tiempo
anterior al nacimiento del respectivo derecho (arts. 144 y 145 LOT). Sin embargo,
para la determinación de lo que le corresponde al empleado u obrero a consecuencia
de la terminación de la relación de trabajo, el artículo 146 de la Ley Orgánica del
Trabajo no establece expresamente que debe emplearse el salario básico (o normal)
de lo cual la doctrina y la jurisprudencia han determinado que debe emplearse el
salario integral para el cálculo de las prestaciones por antigüedad, entre otros
derechos laborales.

Cálculo del salario básico

Según el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, el salario normal es la

retribución devengada por el trabajador "en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio". El salario normal es la remuneración básica estipulada
entre el patrono y el trabajador sin ningún otro beneficio, bono o prestación. El
salario normal excluye: a) las percepciones de carácter accidental (regalos o pagos
por labores diferentes a las contratadas); b) las prestaciones por antigüedad y sus
intereses; c) Las que la ley considera que no tienen carácter salarial (como el
beneficio de alimentación), salvo que tales beneficios sean considerados como salario
por la convenciones colectivas o individuales.

El cálculo del salario normal es simple:

Salario normal diario = Salario mensual / 30 días

Salario normal mensual = Salario diario * 30 días

Con respecto al Salario Ordinario mencionado en el artículo 154 de la Ley Orgánica

del Trabajo, este equivale perfectamente con lo que se denomina salario normal o
básico.

Cálculo del salario integral

El salario integral ha sido definido por la jurisprudencia como aquel que

comprende todos los conceptos contemplados en modo enunciativo en el artículo 133
de la Ley Orgánica del Trabajo, donde se define como "la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio
y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda".

El cálculo del salario integral sería entonces:

Salario Integral mensual = Salario mensual normal+horas extras+días feriados+bono

nocturno+bono vacacional+comisiones+primas+gratificaciones

De esta forma la diferencia entre el salario normal y el salario integral es que el

segundo es la suma del primero con todas las prestaciones, bonos y gratificaciones
incluidas.

Salario mínimo 2018 en Venezuela = Un dólar mensual

Tabulador salarial 2017: Administración pública (Gaceta 41.070)

Salario mínimo 2017 en Venezuela

Salario mínimo 2016 en Venezuela

Tabulador salarial 2016: Administración pública (Gaceta 40.966)

 Vacaciones. Requisitos. Vacaciones Fraccionadas

Las vacaciones anuales son tiempo libre remunerado que los empleadores
otorgan a los empleados para que lo utilicen en lo que el empleado desee.
Deben tener los siguientes requisitos:

• Deben cumplir un año calendario de servicios.

• Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada:

– Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la semana, haber

realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.

– Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 días a la semana, haber

realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo. En los casos
en que se desarrolle el trabajo en sólo 4 o 3 días a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que
sus faltas injustificadas no excedan de 10 días en dicho periodo. 1

1
Artículo 10° del Decreto Legislativo N° 713.
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

 “RAFAEL MARIA BARALT”

VICERRECTORADO ACADÉMICO

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN

PROYECTO GERENCIA TRIBUTARIA

ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DEL DERECHO

UNIDAD V

DERECHO MERCANTIL

Autor: Br. Ricardo Zapata Caldato

Facilitador: MSc. Fiorella Rojas

Ciudad Ojeda, Julio 2021

Índice.

UNIDAD V: DERECHO MERCANTIL

• Elabora un informe en Word de las siguientes preguntas

 Derecho Mercantil. Definición. Importancia

 Actos de Comercio. Sociedades Mercantiles y su Clasificación
 Diferencias entre Sociedades Civiles y Mercantiles
 Cooperativas y Empresas de Producción Social
 Instrumentos Mercantiles. Legalidad del Comercio Electrónico

 Derecho Mercantil. Definición. Importancia

 El derecho mercantil, derecho comercial o derecho del comercio es la rama del
derecho privado que regula la realización de actos de comercio. Esto es, en términos
amplios, la rama del Derecho que regula el ejercicio del comercio por los distintos
operadores económicos en el mercado.

Es el responsable de vigilar que la actividad económica se desenvuelva de manera

correcta, estableciendo el marco de intervención de los poderes públicos, en caso de
que resulte necesario, como lo es en la protección al consumidor.

 Actos de Comercio. Sociedades Mercantiles y su Clasificación

 Actos de Comercio
Un acto de comercio es un concepto jurídico utilizado para diferenciar
el campo de la actuación del Derecho mercantil, con respecto al Derecho
civil (como Derecho común). La idea que subyace es la necesidad de
distinguir casos concretos, en la medida que en los negocios jurídicos,
contratos y obligaciones poseen estatutos jurídicos diferenciados: de
Derecho civil o de Derecho mercantil. Es un sistema que supone la
aplicación a estos de la legislación civil en forma subsidiaria o por
exclusión: si no se trata de un acto de comercio, se regirá por el Derecho
civil. De todos modos, en algunos sistemas, un mismo acto puede ser
comercial para una de las partes y civil para la otra situación
conceptualizada como "actos mixtos" o "de doble carácter".

Por otro lado, es necesario tener presente que existen actualmente

ordenamientos que poseen un tratamiento unitario de los actos,
obligaciones y contratos, como el del Código Civil de Suiza y el de Italia,
que incluyen la reglamentación de las sociedades de capital y títulos de
crédito en la legislación común, estableciendo un estatuto o régimen
diferenciado solo para los comerciantes o empresarios.

 Sociedades Mercantiles y su Clasificación

Las sociedades mercantiles son entidades legales, constituidas por 2
o más personas asociadas para desarrollar actividades de comercio. Las
personas que las componen pueden ser físicas, jurídicas o una
combinación de ambas.

Estas se caracterizan por perseguir un propósito común, el cual

supone la obtención de lucro. Para ello, los socios aportan un
determinado capital que supondrá el patrimonio inicial de la empresa, el
cual servirá para conseguir el propósito común.

Por otra parte, la constitución de la sociedad mercantil se establece

por medio de un acta o escritura que determina las características de la
empresa, según los diferentes aspectos señalados en la ley.

 Características de las sociedades mercantiles

Entre las principales características de las sociedades mercantiles se
destacan las siguientes:

Disponen de capacidad jurídica, es decir que son reconocidas como

personalidades jurídicas propias y diferentes de quienes las componen.
En consecuencia, su actividad está sujeta a derechos y obligaciones
fiscales y mercantiles.
Su patrimonio puede clasificarse en patrimonio activo,
correspondiente a los bienes y derechos, y patrimonio pasivo,
constituido por las obligaciones y deudas adquiridas.
 Son identificadas según una denominación o razón social que las
distingue de las demás en su carácter jurídico e individual.
Disponen de una sede principal de negocios, conocida como domicilio
fiscal. Pueden tener más de una dirección, siempre que todas figuren en
el acta constitutiva de la empresa.

 Clasificación de las sociedades mercantiles

De acuerdo con la relación entre sus socios, el grado de
responsabilidad, los objetivos y otros aspectos, se identifican varios
tipos de sociedades mercantiles.

Entre las más comunes se encuentran la sociedad anónima, la colectiva,

la comanditaria y la limitada.

Sociedad anónima
Artículo principal: Sociedad anónima.
Se trata del tipo de sociedad mercantil más utilizada. Esta
divide el capital en acciones que pueden transferirse libremente
y en ella pueden participar un gran número de socios, aunque
también admite la figura de sociedades unipersonales. Así, la
responsabilidad es limitada y en relación al capital aportado.

Sociedad colectiva
Artículo principal: Sociedad colectiva.
 Se trata de un tipo de sociedad mercantil de fácil constitución,
ya que no requiere de un capital mínimo de constitución y
demanda la gestión directa de la empresa por parte de los
socios.

Dado que la responsabilidad es ilimitada, en caso de deudas

o pérdidas los socios deben responder con su patrimonio
personal. Además, la condición de socio no se puede transmitir
libremente.

Sociedad comanditaria
Artículo principal: Sociedad en comandita.
También conocida como sociedad en comandita, tiene
importantes similitudes con la sociedad colectiva, por ejemplo el
hecho de que no requiere capital mínimo. Sin embargo,
diferencia 2 tipos de socios según el grado de responsabilidad y
participación en la gestión de la empresa: colectivo y
comanditarios. Es posible identificar sociedades comanditarias
por acciones y sociedades comanditarias simples.

Sociedad limitada o de responsabilidad limitada

Artículo principal: Sociedad de responsabilidad limitada.
Al igual que la sociedad anónima, esta goza de gran popularidad.
Su principal característica es la limitación sobre el número de
socios.

Además, amerita de un capital mínimo, el cual es dividido en

participaciones de igual valor entre los socios. De esta manera,
 su responsabilidad está limitada al capital de la sociedad,
excluyendo el patrimonio personal de quienes la conforman.

Sociedad cooperativa
Artículo principal: Sociedad cooperativa.
Este tipo de sociedad está integrada por un grupo de
personas que con base en intereses comunes, satisfacen
necesidades individuales y colectivas a través de la realización
de actividades de producción, distribución y consumo de bienes
y servicios. Se rige en base a valores cooperativos tales como la
ayuda mutua, igualdad entre los socios, equidad, transparencia,
etc.

 Diferencias entre Sociedades Civiles y Mercantiles

Sociedad Civil:
Lo primero que debemos saber es qué es una sociedad civil; es un contrato
privado entre dos o más personas, que normalmente serán los socios de la
empresa. Los integrantes de dicho contrato deciden empezar una actividad
económica con la cual ganar dinero, pero sin realizar actos comerciales. Los
socios estarán obligados a aportar recursos según lo convenido en el contrato.
Las ganancias obtenidas se reparten entre los participantes de la sociedad
civil. Esta sociedad tiene carácter privado y estaría regulada por el código civil,
con lo cual no hay una figura jurídica.

Hay varios tipos de sociedades civiles, entre ellas las que se forman entre
particulares, las sociedades universales de todos los bienes existentes dentro
de la sociedad o las universales de absolutamente las ganancias; también
pueden darse sociedades civiles públicas o privadas.
 Sociedad mercantil:
La sociedad mercantil se compone de una personalidad jurídica que se crea
para emprender acciones económicas con carácter lucrativo, y para ello se
necesitan un mínimo de 2 personas, a los que nos referiremos como socios, y
ellos habrán de repartir por partes iguales las pérdidas y ganancias de la
empresa, ya que la relación que se establece entre los socios es la conseguir
un objetivo común.

Una sociedad mercantil es una sociedad jurídica en si misma, es una de las

diferencias que hay entre las sociedades mercantiles y las civiles.

Igual que en la sociedad civil, en la mercantil también hay varios tipos, que
vendrán marcados principalmente por la relación que se establezca entre los
socios, según las responsabilidades y lo que aporten cada uno. Estos rasgos
determinaran si se ha de crear una sociedad limitada, anónima, laboral,
cooperativa, o comanditaria. No obstante, aunque estas son las más
frecuentes, podemos encontrar otros tipos de sociedad mercantil muy
específicas a situaciones concretas.

La naturaleza civil o comercial de una sociedad se deduce de su objeto social.

La principal diferencia entre unas y otras es que las sociedades comerciales se
deben matricular en el Registro Mercantil, mientras que las sociedades civiles
no tienen esta posibilidad.

 Cooperativas y Empresas de Producción Social

 Cooperativismo
 El cooperativismo es un movimiento en la sociedad, que define la
cooperación de las personas que lo conforman de manera económica y
social, para lograr que los productores y consumidores en asociaciones
voluntarias obtengan un beneficio mayor para satisfacer sus
necesidades.
 Empresas de producción social (EPS)
Son empresas dedicadas social y productivamente con su entorno.
Nacen de una necesidad en una comunidad específica y se
comprometen a realizar aportes de sus ingresos para dicha comunidad.
 Diferencias

 Semejanzas
 No practican la forma capitalista de propiedad, teniendo la
voluntad de superar la explotación capitalista.
Ambas organizaciones no aplican la plusvalía.
De una u otra forma sirve de manera similar para satisfacer de
una forma más económica algunas necesidades. ejemplo
(viviendas).
Sus integrantes devengan un sueldo integral de forma regular y
obligatoria procedente del esfuerzo colectivo.
Ambas respetan las normas fundamentales de seguridad e
higiene laboral, así como cuidan que la empresa garantice los
derechos.

 Instrumentos Mercantiles. Legalidad del Comercio Electrónico

 Definición.
Se considera Documento Mercantil aquél título, efecto, recibo, factura,
nota de débito y crédito, albaranes, etc., el cual sirva para legitimar el
ejercicio de las transacciones, así como poder documentar las
operaciones de tipo mercantil en los justificantes de la contabilidad.

 Usos y Tipos.
Podemos destacar que la pretensión del Documento Mercantil no es
otra que la de dejar constancia escrita de una determinada transacción
comercial, en aras de certificar los Registros realizados en la
Contabilidad, así como probar un hecho desde el punto de vista jurídico,
por lo que podemos manifestar que los Libros Contables no son más
que un mero medio de prueba.
Tomaremos como criterio para clasificar los Documentos Mercantiles
según su importancia, esto es, según si son Documentos de tipo
Negociable o No Negociable:

Documentos Negociables: tendrán dicha consideración todos

aquellos documentos que se pueden negociar a través de endoso
o de descuento en una entidad financiera antes de su
vencimiento.
Documentos No Negociables: son todos aquellos documentos
que sirven como base para los registros en los Libros de
Contabilidad y, a la vez, pueden formar pruebas desde un punto
de vista jurídico. Ejemplos de Documentos Mercantiles
Negociables son la Letra de Cambio, los Pagarés y los Cheques
mientras que supuestos de No Negociables son los Recibos,
Facturas, Vales, Notas de Débito y Crédito, así como los
Albaranes.
o Facturas Rectificativas.
Anteriormente denominadas Notas de Abono. Las Facturas
Rectificativas son un tipo de documentos que se emiten
cuando se pretende corregir una factura original. Será
obligatoria su emisión en los supuestos en que la factura
originaria no cumpla con los requisitos establecidos en la
normativa existente al efecto, así como cuando se haya
producido un error al consignar cantidades en la misma.
También debe tenerse en cuenta que únicamente se
podrán utilizar si la factura errónea pertenezca a otro
trimestre, es decir, en el caso de que ya se hubiera
liquidado el Impuesto sobre el Valor Añadido. A través de
la emisión de esta factura, la Agencia Tributaria efectuará
 la devolución del IVA que se haya pagado o cobrado por
la factura. En el supuesto de que no se hubiera liquidado
el Impuesto, no se podría emitir este tipo de documento,
sino que se puede efectuar una Nota de Crédito.
Este tipo de documentos siempre deberá llevar una
numeración especial, distinta del resto de facturas.

 El Comercio Electrónico
El comercio electrónico, traducido del término en inglés e-commerce,
puede ser definido como la actividad económica que permite el comercio de
productos y servicios a partir de medios digitales, como páginas web,
aplicaciones móviles y redes sociales.
Por medio de la red virtual los clientes pueden acceder a diversos catálogos de
servicios y productos en todo momento y en cualquier lugar.
La relevancia de este tipo de comercio es tal que los negocios lo toman como
parte de la estrategia de ventas gracias a su eficiencia.

Los establecimientos ya cuentan con páginas web y crean perfiles en redes

sociales para conseguir llegar a un mayor rango de público.
Vender y comprar ya es una tarea sencilla propiciada, desde luego, por la
tecnología, como los dispositivos móviles con acceso a la red.
Básicamente, se trata de los procesos de venta y compra de productos y
servicios a través de canales electrónicos, especialmente webs de Internet,
aplicaciones y redes sociales. También, para explicarlo desde un punto de vista
más informal, podemos valorarlo como un proceso en el que dos o más
personas llegan a un acuerdo comercial (específicamente compra o venta) a
través de vías digitales o electrónicas.
 Aunque se parezca a la primera definición, esta última deja claro que para
comercializar de manera electrónica no es necesario crear una gran tienda
virtual y ser una marca consolidada en Internet, pues cualquier persona puede
hacerlo a través de una simple publicación en sus redes sociales o
aprovechando una plataforma externa.

Por supuesto, cuando se quiere hacer de esta actividad un negocio

sustentable, rentable y duradero, sí es importante centrarse en branding,
autoridad digital, mercadotecnia y muchos otros elementos que contribuyen
con el posicionamiento y la exposición.

¿Cuáles son las características del comercio electrónico?

Aunque, al igual que el comercio tradicional, tiene como fin máximo generar
ventas, sin duda el comercio electrónico es muy distinto.
Existen muchas características que diferencian el e-commerce de lo que
décadas atrás conocíamos como comercio, y estas son algunas de ellas:

 Alcance global
Años atrás, para que una empresa pudiese generar ventas en otro
continente tenía que ser una organización colosal, con diferentes
sucursales, colaboradores y una gran capacidad logística.
En cambio, el comercio electrónico le brinda alcance global a todo el
que desea incursionar en él. Y es que consumidores de cualquier país
podrán ingresar a tu tienda virtual o cuenta en las redas sociales.
Simplemente debes desarrollar las estrategias adecuadas para
conectarte con ellos.
Hablando de países, México y Colombia han sido unos de los principales
en Latinoamérica en cuanto al crecimiento de las tiendas virtuales.
 Ubicuidad
¿Sabes qué significa este término? Se refiere a aquello que tiene la
Capacidad de estar presente en todas partes al mismo tiempo.
Sí, tal como lo hace el comercio electrónico. Si así lo desea, una
Tienda virtual puede atender al público las 24 horas del día,
independientemente del lugar en que se encuentre el usuario.

 Interactividad
Otra de las características del comercio electrónico es que fomenta
una retroalimentación constante entre los consumidores y las marcas.
En cuestión de segundos, los usuarios pueden hacer preguntas,
comentarios sobre productos e, incluso, plantear quejas.
Mientras, las tiendas preocupadas por la atención al consumidor
tienen la posibilidad de responder a cualquier interacción de inmediato.