Caso de aplicación Protocolos MINSAL.
Mauricio Rojas Huanchicay
Legislación de prevención
Instituto IACC
26/09/2021
Desarrollo
DESARROLLO DE LA TAREA:
La empresa minera Arlemín S.A. se encuentra prestando servicios a Codelco División Teniente. Esta
empresa se dedica a la explotación y habilitación de túneles. En la actualidad la empresa firmó contrato
por 4 años con el mandante.
A raíz de este contrato se modifican los turnos de 5 x 2 a un nuevo esquema de 7 x 3, agregando una
hora más dentro de la jornada (10 horas diarias), por otra parte, se incorporan trabajos de mantención
de maquinarias y equipos de energización y ventilación en la superficie, en una faena improvisada bajo
carpas, pensando en la habilitación de espacios adecuados de trabajo no antes de un mes más. Es
importante la consideración de índices de radiación UV entre 6 y 9.
Los martillos neumáticos utilizados para la extracción no se han renovado en los últimos 4 años y su
mantención no ha sido la adecuada. En esta instancia el ruido es generado por las perforadoras,
dinamita, corte de materiales, equipos de ventilación, trituradoras, cadena de transporte de los
minerales y finalmente, el procesado.
Otro aspecto que debe ser considerado de forma urgente tiene que ver con EPP, especialmente con los
destinados al proceso extractivo, principalmente porque los niveles de polvo de sílice han aumentado en
el último período.
Considerando todos los factores de riesgos presentes en las actividades, donde se encuentra ruido,
manejo manual de carga, trabajos repetitivos, exposición a radiación UV, riesgos psicosociales y
exposición a sílice.
Para el caso planteado:
Usted en su función como asesor en prevención de riesgos, complete el siguiente cuadro, definiendo cada uno de los protocolos revisados
en el contenido semanal:
Protocolo Requisitos de Plazos Identificación Evaluación
implementación
PREXOR Se debe realizar un estudio previo de ruido El estudio se realiza en un La forma implementada para Cada 3 años.
en las instalaciones de la empresa. plazo máximo de dos identificar la presencia del
Realizar mediciones ambientales de meses, desde el estudio agente ruido es la aplicación de
la exposición de ruido, utilizando las previo hasta aplicar el la ficha cualitativa de exposición
metodologías establecidas en el instructivo Programa PREXOR. a ruido del instituto de salud
de Ruido2. pública de chile esta permite
Los empleadores deben mantener un determinar si existe la presencia
programa de vigilancia para sus del agente en sus instalaciones.
trabajadores expuestos a ruido.
Capacitar a todos los trabajadores con
respecto al PREXOR.
En esta instancia el ruido es generado por las
perforadoras, dinamita, corte de materiales, equipos
de ventilación, trituradoras, cadena de transporte de
los minerales y finalmente, el procesado.
PLANESI Revisar todos los procesos para reconocer si existe En la identificación inicial Para el caso antes señalado se Cada 3 años.
en estos la utilización de sílice cristalizada que el plazo dependerá del aplicará el protocolo de
signifique una exposición tal de los trabajadores grado de exposición que PLANESI ya que los
que requiera su vigilancia de acuerdo con lo tenga el afectado, trabajadores están expuestos a
indicado en el protocolo de vigilancia del MINSAL. determinado por la polvo de roca por realizar
evaluación ambiental. excavaciones.
En este caso la empresa se dedica a la explotación y
habilitación de tunes lo cual se trabaja en roca con
herramientas demoledoras y dinamita.
Radiación Para el cumplimiento de la guía técnica, todos los Para el caso antes señalado lo La revisión de
UV actores involucrados deben realizar sus funciones trabajadores están expuestos a R la guía
en especial los empleadores y trabajadores. Dentro UV en niveles muy altos en un técnica
de las estas responsabilidades se encuentran: índice de entre 6 y 9. ultravioleta es
Los empleadores deben informar a su cada 3 años.
personal los riesgos propios de la
exposición a radiación UV solar y las
medidas de control.
Los empleadores deben incorporar en los
reglamentos internos el riesgo de radiación
UV y las medidas de control.
Los empleadores deben publicar
diariamente, en lugares visibles, el índice
de radiación UV que establezca la
Dirección Meteorológica de Chile.
Los empleadores deben identificar a sus
trabajadores expuestos, implementar las
medidas de control y verificar el resultado
de dichas medidas.
El empleador debe crear un programa de
prevención y protección contra la
exposición ocupacional a la radiación UV
solar.
Los empleadores deben mantener un plan
de capacitación donde se incorporen
permanentemente las capacitaciones
relacionadas con la radiación UV solar.
Los encargados de seguridad deben
capacitar al personal en el uso de
bloqueadores solares y elementos de
protección personal.
Las mediciones ambientales son realizadas por la
Dirección Meteorológica de Chile y las empresas
deben regirse por lo que ellos publiquen
diariamente en su sitio web.
MMC Esta guía técnica es un instrumento de orientación En el caso de eliminar los Los trabajadores de este caso La revisión se
para empresarios, trabajadores y encargados de riesgos se debe volver a están expuestos a MMC ya que realiza cada 3
prevención de riesgos de las empresas. evaluar dentro de 4 años o trasladan sus herramientas a los años.
Cap 1 efectos MMC en la salud de los cuando cambien las tareas lugares de trabajo y el manejo
trabajadores. del trabajador. de la maquinaria para realizar la
Cap 2 gestión de riesgos asociados. En el plazo que las labor.
Cap 3 identificación de los riesgos condiciones continúen la
asociados. empresa deberá asesorarse
Cap 4 evaluación de riesgos. por un especialista en
Cap 5 control de los factores de riesgo ergonomía teniendo un
asociados a MMC. plazo de 60 días.
TMERT El empleador deberá evaluar los factores de Se deben reevaluar el Los trabajadores en este caso Cada 3 años.
riesgo asociados a TMERT de EE.SS. presentes riesgo cada vez que sea deben realizar mantención a las
en las tareas de los puestos de trabajo de su necesario y lo antes diferentes maquinarias utilizadas
empresa, lo que llevará a cabo conforme a las posible se debe dar dentro de la mina por lo cual
solución al problema. deben utilizar su musculatura
indicaciones establecidas en la Norma Técnica
para realizarlo.
MINSAL , los factores de riesgo a evaluar son:
Repetitividad de las acciones técnicas
involucradas en la tarea realizada en el
puesto de trabajo.
Fuerza ejercida por el trabajador
durante la ejecución de las acciones
técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
Posturas forzadas adoptadas por el
trabajador durante la ejecución de las
acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
El protocolo TMERT presenta tres etapas
principales:
Identificar los factores de riesgo: en esta
etapa se deben identificar los principales
factores de riesgo que afectan a los
trastornos musculoesqueléticos de
extremidad superior.
Realizar listas de chequeo: la finalidad de
esta lista de chequeo es identificar, evaluar
y obtener información relacionada con los
factores de riesgo de trastornos músculo
esqueléticos.
Propuesta de capacitación: tal como lo
señala la Ley 16.744 y el DS 40, los
empleadores tienen la obligación de
mantener a sus empleados informados de
todos los riesgos presentes en la ejecución
de su trabajo.
ISTAS 21 Crear una comisión de riesgos Todo este proceso se En base a los resultados se Si se presenta
psicosociales. realiza en un plazo puede saber en qué una denuncia
Implementar una etapa de máximo de 3 meses. condiciones se encuentra el de
sensibilización. personal de la empresa enfermedad
Aplicar el cuestionario SUSESO ISTAS realizando sus funciones y profesional o
21 evitando el riesgo psicosocial si la empresa
Tabulación de los cuestionarios. contrata más
Determinar el nivel de riesgo y planificar de 10
las acciones de control. trabajadores
Para este caso se puede relacionar a la carga se debe
horaria donde se añade una hora más a los aplicar el
turnos y se añaden más días de trabajo, protocolo
cambiando la carga laboral. después de 6
meses.
Bibliografía
IACC (2018). Protocolos y normativas Ministerio de Salud. Legislación de Prevención. Semana 6.
l.
