Tarea 4 formación – Antonio Cano Martin
ACTIVIDAD 1.
Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con presencia en
tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha:
SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.
Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito profesional del ciclo.
Nombre sindicato Ámbito territorial Acciones sindicales recientes Servicios que
ofrece
CCOO reclama que se recuperen los salarios: “sube todo, incluido el beneficio empresarial,
pero los sueldos no. Es inadmisible”
La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, y el secretario general de
CCOO de Almería, Antonio Valdivieso, han lanzado hoy en un desayuno informativo
un llamamiento a la patronal almeriense y andaluza: “es el momento de las personas
trabajadoras que han estado al frente en la pandemia y llevan aguantando
austeridad desde 2008. Hay que subir los salarios sí o sí”.
CCOO Valdivieso ha destacado que la provincia de Almería lidera el crecimiento del
PIB en Andalucía: “no obstante, las empresas que sustentan ese crecimiento
económico son las mismas que peores salarios pagan y más incumplen los convenios,
que son las del campo y las del sector agroalimentario. Exigimos a las
administraciones que dejen de ponerse de perfil con esta realidad y hagan al
empresariado cumplir la ley”.
CCOO López ha llamado a las fuerzas políticas en el Congreso de los Diputados a
que voten a favor del acuerdo para la Reforma Laboral: “la clase trabajadora no
entendería que determinadas fuerzas políticas no apoyaran este acuerdo que
supone atajar de raíz la precariedad, los bajos salarios, la temporalidad,
siniestralidad y todas esas dinámicas tóxicas que lastran el empleo y generan
pobreza y desigualdad en nuestra tierra”.
[Link]. de Enseñanza Almería denuncia la ineptitud para resolver la
emergencia sanitaria en los centros educativos
El Secretario General de [Link]. Enseñanza Almería denuncia la actitud pasiva que Función
Pública está tomando a la hora de cubrir vacantes en Educación.
CCOO pone en marcha en Almería un servicio para asistir a personas
inmigrantes en la realización de trámites relacionados con extranjería
El servicio, que es gratuito y está subvencionado por la Consejería de Igualdad, Políticas
Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía, estará en funcionamiento desde el 25 de
enero hasta finales de octubre en las sedes del sindicato en Almería y El Ejido, y
posteriormente también en Roquetas de Mar.
ACTIVIDAD 2.
Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes
porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.
Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones sindicales.
Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en Ceuta
UNO 30 % 19 % 1. 486 %
DOS 5% 17 % 1.620 %
TRES 5% 7% 900 %
CUATRO (Sector) 11 % 14 % 420 %
Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con
cada una de las siguientes descripciones:
Sindicato más representativo en el nivel estatal... : UNO
Sindicato más representativo en Ceuta................ DOS
Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel
estatal.......... CUATRO
ACTIVIDAD 3.
Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado
al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados distribuidos en varios centros de trabajo.
Centro de trabajo con 230 trabajadores.
Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos centros de trabajo.
Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
Empresa con 4 trabajadores.
Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno de los casos
planteados en la actividad.
Caso Delegados de personal Comités de empresa Delegados sindicales Crédito horario
retribuido
ACTIVIDAD 4.
Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca un Convenio Colectivo
vigente en tu sector profesional e indica los capítulos que forman su contenido.
CAPÍTULO I. Disposiciones generales
Artículo 1. Determinación de las partes.
Ámbito funcional y territorial
Artículo 2. Ámbito personal
Artículo 3. Ámbito temporal, vigencia, duración, prórroga, revisiones económicas y
denuncia
CAPÍTULO II. Retribuciones económicas
Artículo 4. Salario Base
Artículo 5. Plus de transporte
Artículo 6. Ayuda de estudios
Artículo 7. Antigüedad
Artículo 8. Gratificaciones extraordinarias
Artículo 9. Dietas y locomoción
Artículo 10. Premio de vinculación
Artículo 11. Premio de jubilación
Artículo 12. Enfermedad y accidente
Artículo 13. Trabajos de superior categoría
Artículo 14. Ascensos automáticos
Artículo 15. Anticipos a cuenta
CAPÍTULO III. Jornada y horarios
Artículo 16. Vacaciones
Artículo 17. Jornada laboral
Artículo 18. Días festivos y tarde festiva
Artículo 19. Permisos y licencias
CAPÍTULO IV. Disposiciones adicionales
Artículo 20. Formación profesional
Artículo 21. Salud Laboral
Artículo 22. Igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artículo 23. Conciliación de la vida familiar y laboral
Artículo 24. Contratos de duración determinada
Artículo 25. Absorción de acuerdos de nivel superior
Artículo 26. Sucesión de empresas
Artículo 27. Sercla
Artículo 28. Comisión Mixta
CAPÍTULO V. Disposición final
Artículo 29. Cláusula de descuelgue
ANEXO I. Tablas Salariales
ACTIVIDAD 5
Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo de tu sector
profesional y completa la siguiente ficha con una de ellas.
ACTIVIDAD 6.
Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico y un
convenio colectivo provincial del sector e indica:
Nombre del convenio colectivo provincial.
C. Colectivo , Adhesion. Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS
(13000595061981) de Ciudad Real.
Partes legitimadas.
Ausencia de partes legitimadas en lo que respecta a la parte empresarial. Legitimidad del
solicitante: la Unión Provincial de Comisiones Obreras de Ciudad Real
Ámbito de aplicación territorial, funcional, personal y temporal.
Ámbito de aplicación funcional y territorial.
En todas las oficinas y despachos, excepto aquellos subsectores que dispongan de regulación
propia y cuya aplicación sea legalmente obligatoria, en Ciudad Real y su provincia.
Ámbito de aplicación personal.
Las normas contenidas en el presente Convenio afectan a los trabajadores de todas las oficinas
y despachos, excepto aquellos subsectores que dispongan de regulación propia y cuya
aplicación sea legalmente obligatoria, en Ciudad Real y su provincia.
Ámbito de aplicación temporal.
La duración del presente convenio será de cinco años, desde el 1 de enero de 2011, hasta el 31
de diciembre de 2015, con el compromiso de las partes de sentenciar las tablas salariales
durante el mes de febrero de cada año, como máximo.
El convenio se denunciará con una antelación mínima de un mes antes de su vencimiento, y se
prorrogará automáticamente, de año en año, a partir de dicho vencimiento, si no es
denunciado en el tiempo indicado, por cualquiera de las partes ante la Delegación de Empleo
de la Junta.
Nombre del convenio colectivo autonómico.
VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (*).
Partes legitimadas.
La Comisión Negociadora estará compuesta por veintiséis vocalías con voz y voto, trece por
parte de la Administración, cuya representación es única, y otros trece en representación del
personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha, cuya acreditación nominal se realizará en el plazo de siete días.
La Comisión Paritaria estará compuesta por veintiséis vocalías con voz y voto, trece por parte
de la Administración, cuya representación es única, y otras trece en representación del
personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha, cuya acreditación nominal se realizará en el plazo de siete
días.Ámbito de aplicación territorial, funcional, personal y [Link] el ámbito territorial de
Castilla-La Mancha y en aquel otro territorio en el que deba prestar sus servicios el personal al
que le es de aplicación el presente convenio colectivo.
Ámbito funcional: personal laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha, de los organismos autónomos dependientes de esta y del Consejo
Consultivo de Castilla-La Mancha. Siempre que en este convenio colectivo sehaga referencia a
la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha debe entenderse hecha
también a los organismos autónomos dependientes de la misma y al Consejo Consultivo de
Castilla-La Mancha.
Ámbito personal: toda trabajadora o todo trabajador que manteniendo relación jurídico-
laboral con la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, cualquiera
que sea su duración, preste sus servicios en el desempeño de lasactividades propias de los
centros de trabajo dependientes de la misma.
Ámbito temporal:
1. El presente convenio colectivo entrará en vigor el día 10 de octubre de 2017 y mantendrá su
vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.
2. La Administración y cualquiera de las organizaciones sindicales legitimadas para negociar el
convenio colectivo podrá denunciar el mismo con una antelación mínima de tres meses a la
fecha de expiración de su vigencia. La denuncia deberá efectuarse por comunicación escrita
fehaciente a la otra parte. En el plazo de un mes a partir de la recepción de la comunicación se
constituirá la correspondiente Comisión Negociadora. Denunciado el presente convenio
colectivo se entenderá prorrogado en todo su contenido hasta la entrada en vigor del que lo
sustituya.
3. En defecto de denuncia del convenio colectivo, este quedará prorrogado en todo
sucontenido por periodos anuales sucesivos
ACTIVIDAD 7.
Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas
convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:
ACTIVIDAD 8.
Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas
al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por este motivo, le
imputa una falta muy grave.
¿Puede el empresario sancionarle con el despido?
No. Antes de proceder al despido, como miembro del comité de empresa, el trabajador tiene
derecho a la apertura de un expediente contradictorio donde el empresario alegue motivos
para imputar la falta y medidas que quiere tomar. Este expediente debe ser escuchado por el
trabajador imputado y por el resto de representantes de los trabajadoresy se le entregará
una copia del expediente al comité de la empresa
¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
En este caso el despido se considerará improcedente, y el trabajador
podrá optar por ser readmitido o cobrar los salarios de trámite como
indemnizació[Link] caso de sanción, ésta se considerará nula
¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
En el expediente deben constar los cargos que se le imputan al trabajador en su totalidad
para considerar el despido como medida de una falta grave. Y el trabajador es el que tiene
derecho a aportar pruebas y testigos, así como a ser escuchado. También tiene derecho a ser
escuchado el comité de empresa.
Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró
improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. ¿A qué tiene
derecho el trabajador miembro del comité de empresa despedido?
A ser reincorporado en su puesto de trabajo y además cobrar los salariosy extras aplazados
desde el día del despido que no ha percibido, o a ser indemnizado con 45 días por año
trabajado
ACTIVIDAD 9.
Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas
cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:
Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo,
aunque ya hay uno en vigor.
Un grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del
sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar
medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de
solución extrajudicial apropiados?
El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local.
¿Es lícita la petición?
Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de
trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los trabajadores que sí van a secundar
la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de
huelga. ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores? ¿Puede la empresa contratar
nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el
número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a
los empleados. ¿Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:
CASO 1
no se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en vigor
CASO 2
Es un conflicto jurídico o normativo.
Los procedimientos de solución extrajudicial a los que puede recurrirse son: el arbitraje, la
mediación y la conciliación
CASO 3
se necesita un número que supere el 33% de la plantilla.
CASO 4
Mientras se secunda una huelga se está en situación de alta especial y no se tendrá derecho
a cobrar la prestación de desempleo.
la empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salario que la huelga sea ilegal
o no cumplan los servicios de mantenimiento y seguridad o los mínimos previstos en su caso.
el empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que están en
huelga salvo que no se cumplan los servicios mínimos o de seguridad
CASO 5
No. puede proceder al cierre
