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Realice una Infografía sobre los siguientes temarios, integrando

elementos creativos (busque ejemplos de cómo se realiza).

 Jornada de Trabajo
 Clasificación
 Jornadas Especiales
 El Descanso Intermedio
 - Intermedio
 - Semanal
 Horas Extras y Días Feriados
 Permisos Remunerados (Vacaciones, Licencias por Salud,
Matrimonio, Fallecimiento, Por Alumbramiento de la Esposa, y
Para Capacitación).

La Constitución Dominicana consagra como derechos sociales y libertades individuales un conjunto

de principios y reglas generales que inciden sobre el trabajo asalariado. Sin embargo, la Ley 16-92 de
fecha 29 de mayo de 1992, mejor conocida como Código de Trabajo, es la fuente principal del
derecho dominicano del trabajo. Éste regula los asuntos relacionados con el trabajo desde la
definición del contrato de trabajo, sus modalidades, las regulaciones tanto oficial como privada de
las condiciones de los diferentes tipos de contrato de trabajo, hasta los procedimientos de aplicación
de la ley tanto de parte de las autoridades administrativas como de los tribunales, conjuntamente
con los reglamentos y, resoluciones emitidas por el Ministro de Trabajo, con el fin de su mejor
aplicación.

Tema X jornadas de trabajo:

La jornada de trabajo es el tiempo
que cada trabajador dedica a la
ejecución deltrabajo por el
cual ha sido contratado. Se
contabiliza por el número de
horas que el empleado ha de
desempeñar para desarrollar su
actividad laboral dentro del período
de tiempo de que se trate:
días, semanas o años.
CAPITULO I
De la jornada de trabajo Art. 146.-
Jornada de trabajo es todo el tiempo
que el trabajador no puede
utilizar libremente, por estar a la
disposición exclusiva de su
empleador.
Art. 147.- La duración normal de la
jornada de trabajo es la determinada
en el contrato. No podrá
exceder de ocho horas por día ni de
cuarenta y cuatro horas por semana.
La jornada semanal de trabajo
terminará a las doce horas meridiano
del día sábado. No obstante, el
Secretario de Estado de Trabajo
podrá disponer mediante resolución
que, en atención a los requerimientos
de ciertos tipos de empresas
o negocios y a las necesidades
sociales y económicas de las distintas
regiones del país, y previa consulta
con los representantes de los
trabajadores, la jornada semanal
de determinados establecimientos
termine a una hora diferente a la
arriba señalada.
Art. 148.- La jornada de trabajo en
tareas o condiciones declaradas
peligrosas o insalubres no podrá
exceder de seis horas diarias ni de
treinta y seis horas semanales. Esta
jornada reducida no implica
reducción del salario
correspondiente a la jornada
normal. El Secretario de Estado
de Trabajo
determinará las tareas consideradas
peligrosas o insalubres.
Art. 149.- Jornada diurna es la
comprendida entre las siete de la
mañana y las nueve de la noche.
Jornada nocturna es la comprendida
entre las nueve de la noche y las siete
de la mañana. Jornada mixta
es la que comprende períodos de las
jornadas diurna y nocturna, siempre
que el período nocturno sea
menor de tres horas; en caso
contrario se reputa jornada nocturna.
Código de Trabajo de la República
Dominicana 65
Art. 150.- La disposición del
artículo 147 no es aplicable,
salvo convención en contrario:
1. A los
trabajadores que actúan como
representantes o mandatarios del
empleador; 2. A los trabajadores que
desempeñan puestos de dirección o
de inspección; 3. A los trabajadores
de pequeños establecimientos
rurales explotados por miembros de
una misma familia o por una sola
persona. Tampoco es aplicable a
los trabajadores que ejecuten labores
intermitentes o que requieran su sola
presencia en el lugar de
trabajo. Sin embargo, estos
trabajadores no pueden permanecer
más de diez horas diarias en el lugar
de
su trabajo. El Secretario de Estado de
Trabajo determinará cuáles son los
trabajos intermitentes.
Art. 151.- Se computa en la jornada
como tiempo de trabajo efectivo,
sujeto a salario: 1. El tiempo
durante el cual el trabajador
está a disposición exclusiva de
su empleador; 2. El tiempo que
un
trabajador permanece inactivo dentro
de la jornada, cuando la inactividad
es extraña a su voluntad, a su
negligencia o a las causas
legítimas de suspensión del
contrato; 3. El tiempo requerido
para su
alimentación dentro de la jornada,
cuando la naturaleza del trabajo o la
voluntad del empleador exigen
la permanencia del trabajador en el
lugar donde se realiza su labor.
Art. 152.- El horario de la jornada es
establecido libremente en el contrato.
Tema X jornadas de trabajo:
La jornada de trabajo es el tiempo
que cada trabajador dedica a la
ejecución deltrabajo por el
cual ha sido contratado. Se
contabiliza por el número de
horas que el empleado ha de
desempeñar para desarrollar su
actividad laboral dentro del período
de tiempo de que se trate:
días, semanas o años.
CAPITULO I
De la jornada de trabajo Art. 146.-
Jornada de trabajo es todo el tiempo
que el trabajador no puede
utilizar libremente, por estar a la
disposición exclusiva de su
empleador.
Art. 147.- La duración normal de la
jornada de trabajo es la determinada
en el contrato. No podrá
exceder de ocho horas por día ni de
cuarenta y cuatro horas por semana.
La jornada semanal de trabajo
terminará a las doce horas meridiano
del día sábado. No obstante, el
Secretario de Estado de Trabajo
podrá disponer mediante resolución
que, en atención a los requerimientos
de ciertos tipos de empresas
o negocios y a las necesidades
sociales y económicas de las distintas
regiones del país, y previa consulta
con los representantes de los
trabajadores, la jornada semanal
de determinados establecimientos
termine a una hora diferente a la
arriba señalada.
Art. 148.- La jornada de trabajo en
tareas o condiciones declaradas
peligrosas o insalubres no podrá
exceder de seis horas diarias ni de
treinta y seis horas semanales. Esta
jornada reducida no implica
reducción del salario
correspondiente a la jornada
normal. El Secretario de Estado
de Trabajo
determinará las tareas consideradas
peligrosas o insalubres.
 Art. 149.- Jornada diurna es la
comprendida entre las siete de la
mañana y las nueve de la noche.
Jornada nocturna es la comprendida
entre las nueve de la noche y las siete
de la mañana. Jornada mixta
es la que comprende períodos de las
jornadas diurna y nocturna, siempre
que el período nocturno sea
menor de tres horas; en caso
contrario se reputa jornada nocturna.
Código de Trabajo de la República
Dominicana 65
Art. 150.- La disposición del
artículo 147 no es aplicable,
salvo convención en contrario:
1. A los
trabajadores que actúan como
representantes o mandatarios del
empleador; 2. A los trabajadores que
desempeñan puestos de dirección o
de inspección; 3. A los trabajadores
de pequeños establecimientos
rurales explotados por miembros de
una misma familia o por una sola
persona. Tampoco es aplicable a
los trabajadores que ejecuten labores
intermitentes o que requieran su sola
presencia en el lugar de
trabajo. Sin embargo, estos
trabajadores no pueden permanecer
más de diez horas diarias en el lugar
de
su trabajo. El Secretario de Estado de
Trabajo determinará cuáles son los
trabajos intermitentes.
Art. 151.- Se computa en la jornada
como tiempo de trabajo efectivo,
sujeto a salario: 1. El tiempo
durante el cual el trabajador
está a disposición exclusiva de
su empleador; 2. El tiempo que
un
trabajador permanece inactivo dentro
de la jornada, cuando la inactividad
es extraña a su voluntad, a su
negligencia o a las causas
legítimas de suspensión del
contrato; 3. El tiempo requerido
para su
alimentación dentro de la jornada,
cuando la naturaleza del trabajo o la
voluntad del empleador exigen
la permanencia del trabajador en el
lugar donde se realiza su labor.
Art. 152.- El horario de la jornada es
establecido libremente en el contrato.