Publicación diaria, excepto festivos

Depósito Legal SE-1-1958

Martes 18 de enero de 2022 Número 13

S u m a r i o

JUNTA DE ANDALUCÍA:
— Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo -
Consejería de Transformación Económica, Industria,
Conocimiento y Universidades:
Delegación Territorial en Sevilla:
Plan de igualdad de la empresa Proxya Servicios Tecnológicos, S.L.. 3
— Consejería de Hacienda y Financiación Europea:
Delegación del Gobierno en Sevilla:
Instalaciones eléctricas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR:

— Comisaría de Aguas:
Expediente de modificación de características. . . . . . . . . . . . . . 29

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA:

— Área de Cultura y Ciudadanía:
Encargo a Sevilla Activa, S.A.U. para la ocupación de plazas en
la residencia del Complejo Educativo Blanco White. . . . . . . . . 29

AYUNTAMIENTOS:
— Sevilla: Expediente de concesión del servicio de ayuda a
domicilio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Expediente de extinción del servicio de ayuda a domicilio . . . . 33
Requerimientos de subsanación de solicitud de dependencia. . . 36
Corrección de errores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
— La Campana: Anuncio de formalización de contrato. . . . . . . . . 37
— Carrión de los Céspedes: Presupuesto general ejercicio 2022. . 37
— Los Palacios y Villafranca: Notificaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . 39
— El Rubio: Delegación de funciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
— Salteras: Corrección de errores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
— Valencina de la Concepción: Bases de los procesos selectivos
de personal de oficios del Programa de Empleo y Apoyo
Empresarial del Plan Contigo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
— El Viso del Alcor: Ordenanza general de subvenciones. . . . . . . 48
OTRAS ENTIDADES ASOCIATIVAS PÚBLICAS:
— Consorcio de Aguas de la Sierra Sur: Presupuesto general
ejercicio 2022. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
— Mancomunidad Intermunicipal Campiña 2000: Expediente de
modificación presupuestaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

ANUNCIOS PARTICULARES:
— Comunidad de Regantes «Dehesa Sur»: Convocatoria de junta
general ordinaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Martes 18 de enero de 2022 Número 13

JUNTA DE ANDALUCÍA
————
Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo
Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades
————
Delegación Territorial en Sevilla
Convenio o acuerdo: Proxya Servicios Tecnológicos, S.L.
Expediente: 41/11/0195/2021.
Fecha: 15 de diciembre de 2021.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Destinatario: Víctor Manuel Fernández Domínguez.
Código: 41110562112021.
Visto el Plan de Igualdad de la empresa Proxya Servicios Tecnológicos, S.L. (Código 41110562112021), con vigencia desde el
1 de octubre de 2021 a 30 de septiembre de 2024.
Visto lo dispuesto en el art. 85 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (E.T.) por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE n.º 255, de 24 de octubre de 2015), en relación con los artículos 45 a 49 de la Ley
3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, modificados por Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo,
de Medidas Urgentes para garantía de la Igualdad de Tratos, de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación
(BOE n.º 57, de 7 de marzo de 2019); Los planes de igualdad en las empresas se ajustarán a lo establecido en los artículos mencionados
y Convenio Colectivo de aplicación.
Visto que el deber de negociar Planes de Igualdad se articulará a través de la negociación colectiva con el alcance y contenido
previsto en el Título IV de la Ley Orgánica 3/2007 y que el deber de elaboración del Plan de Igualdad constituye un derecho de “ne-
gociación colectiva” (art. 2 ET), concluyéndose que el Plan de Igualdad tendrá el mismo carácter que la normativa laboral concede a
los Convenios Colectivos o Pactos de Empresa y ha de definirse mediante un proceso negociado (STS-403/2017, de 9 de mayo) y todo
ello en concordancia con los pronunciamientos jurisprudenciales al respecto (STS n.º 832/2018, de 13 de septiembre). La elaboración
del Plan de Igualdad en las Empresas requerirá en virtud de lo previsto legal y convencionalmente, la negociación y acuerdo con los
representantes de los trabajadores.
Visto lo dispuesto en los artículos 2.1.º f, 6, 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE n.º 143, de 12 de junio), sobre
“registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad”, serán objeto de inscripción en los registros de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de las autoridades laborales: “Los acuerdos sectoriales que establecen
los términos y condiciones que han de seguir los Planes de Igualdad en las Empresas, los Acuerdos que aprueban Planes de Igualdad
en las Empresas afectadas por la negociación colectiva sectorial, así como los Acuerdos que aprueban planes de Igualdad derivados del
Convenio Colectivo de Empresa.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE n.º 143 de 12 de junio), Real Decreto
4043/82 de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en mate-
ria de Trabajo, Decreto 32/2019, de 5 de febrero y Decreto 26/2020, de 24 de febrero, que regulan la organización territorial provincial
de la administración de la Junta de Andalucía, modificando el Decreto 342/2012 de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación
Territorial dictar la presente Resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019 de 21 de enero, de la
Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019 de 11 de febrero, en relación con el Decreto
100/2019 de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo (BOJA n.º 31,
de 14 de febrero de 2019), modificado por Decreto 115/2020 de 8 de septiembre (BOJA n.º 55, de 10 de septiembre de 2020).
Esta Delegación Territorial acuerda:
Primero: Ordenar la inscripción, registro y depósito del Plan de Igualdad de la empresa Proxya Servicios Tecnológicos, S.L.,
(Código 41110562112021), con vigencia desde el 1 de octubre de 2021 a 30 de septiembre de 2024.
Segundo: Disponer su publicación gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia.
En Sevilla a 15 de diciembre de 2021.—La Delegada Territorial, María del Mar Rull Fernández.
PLAN DE IGUALDAD DE PROXYA SERVICIOS TECNOLÓGICOS S.L.U.

Medidas recogidas para promover la igualdad de oportunidades en Proxya Servicios Tecnológicos SLU
Realizado por: Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
Fecha: 4 de agosto de 2021.
Vigencia: De 1 de octubre de 2021 a 30 de septiembre de 2025.
Control de cambios.
Código Versión Fecha Autor Revisor Comentarios Confidencialidad
v.0.1 14/09/21 bgarcia Comisión Negociadora
1. Presentación.
Proxya Servicios Tecnológicos SLU pertenece al grupo empresarial Emergya Grupo. En su origen, Proxya Servicios Tecnoló-
gicos SLU nació como Emergya Outsourcing Tecnológico SL en 2018 con el objetivo de aglutinar el negocio identificado por Emergya
Ingeniería SL en el ámbito de:
• La prestación de los servicios de gestión y de externalización de toda clase de procesos de negocio que directa o indirecta-
mente sean requeridos para el desarrollo habitual de cualquier actividad empresarial y/o de cualquier organismo o entidad
de carácter público o privado, relacionados con las tecnologías de la información y la comunicación:
4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

• El estudio, diseño, desarrollo, implantación, explotación, reparación y mantenimiento de sistemas de información e in-
fraestructuras tecnológicas.
• La prestación de servicios de consultoría, asesoramiento, formación y asistencia en gestión, tecnologías de la información
y sistemas de información.
Constituye su domicilio social en Avda. Luis de Morales 32, planta 5, 41018 (Sevilla), y su ámbito de trabajo es de nivel nacio-
nal. A día de hoy, cuenta con más de 140 personas, mayormente profesionales del sector tecnológico.
Los órganos que forman esta sociedad son:
• Junta General de socios (con Presidente y Secretario).
• Órgano de administración: Consejo de Administración (consejeros delegados, apoderados generales o gerentes). Cuenta
con Presidente, Vicepresidente, Secretario y VIcesecretario.
A nivel interno, en Proxya Servicios Tecnológicos SLU se diferencian líneas de negocio especializadas en servicios de out-
sourcing tecnológico y soporte avanzado, que cuentan con sendos responsables de línea, quienes de la mano de las áreas transversales
(administrativo-financiera, gestión de personal, calidad...) garantizan el desarrollo de la operativa para la consecución de los objetivos
estratégicos de la compañía.
Datos de la empresa
Razón social Proxya Servicios Tecnológicos SLU
NIF B90361312
Domicilio social Avenida Luis de Morales, 32. 5ª planta, mód. 1-5. 41018, Sevilla
Forma jurídica SL
Año de constitución 2018
Responsable de la Entidad
Nombre Víctor Fernández Domínguez
Cargo Presidente
Telf. 954517577
e-mail [email protected]
Responsable de Igualdad
Nombre Beatriz García Ruiz
Cargo Técnica de Recursos Humanos
Telf. 667263587
e-mail [email protected]
Actividad
Sector Actividad Consultoría informática
CNAE 6209
Consultoría informática, especialización en desarrollo software, outsourcing tecnológico y
Descripción de la actividad
soporte avanzado.
Dispersión geográfica y ámbito de
Nacional (España)
actuación
Dimensión
Personas Trabajadoras Mujeres 36 Hombres 110 Total 146
Centros de trabajo Edificio Forum y Edificio Bluenet (Sevilla)
Facturación anual (€) 2.825.000,00 €
Organización de la gestión de personas
Dispone de departamento de personal Sí
Certificados o reconocimientos de
No
igualdad obtenidos
Representación Legal de Trabajadores
No tenemos
y Trabajadoras
2. Partes suscriptoras del plan de igualdad.
Para la elaboración de este Plan de Igualdad se configuró una Comisión Negociadora formada por cinco mujeres y dos hombres,
contando con la colaboración de uno de los Sindicatos más representativos del sector y la colaboración de las personas trabajadoras que
realizaron la encuesta para el análisis cualitativo.
En cuanto a la recopilación y análisis de datos, así como para la realización del informe completo y participación en la Comi-
sión Negociadora, se contó con la colaboración de personal de la compañía con formación y experiencia en igualdad de trato y oportu-
nidades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo y las condiciones de trabajo.
Al tratarse del 1º Plan de Igualdad de la organización, y no disponer de Representación Legal de Trabajadores y Trabajadoras en
ella, no han podido participar en la previa definición y procesos de la misma. No obstante, en todo momento, durante la realización de
este diagnóstico, se ha informado a la Comisión Negociadora de los datos estadísticos relativos a la distribución de mujeres y hombres
en toda la organización, descripción y procedimiento llevado a cabo en la misma, así como de cualquier otro tipo de información que
se solicitara y que estuviera disponible en la compañía.
Compromiso de la dirección.
La dirección de Emergya Grupo, personificada en su presidente, Víctor Fernández Domínguez, establece ese compromiso de
manera formal con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cor-
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 5

tes e Igualdad) el día 19 de mayo de 2020, con la firma de la declaración formal para el establecimiento y desarrollo de políticas que
integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, sin discriminar directa o indirectamente
por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en nuestra organización, estableciendo
la igualdad entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuer-
do con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
Asimismo, declara este compromiso en todos y cada uno de los ámbitos en que desarrolla su actividad Proxya, desde el proceso
de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo y retribución, incluida
la auditoría salarial entre mujeres y hombres; en la conciliación y corresponsabilidad, la infrarrepresentación femenina, la prevención
del acoso sexual y por razón de sexo, así como en la comunicación interna y externa, y el uso no discriminatorio del lenguaje.
3. Ámbito personal, territorial y temporal.
El presente Plan de Igualdad será de aplicación a la totalidad de las personas trabajadoras de la compañía Proxya, así como a
las personas cedidas por empresas de trabajo temporal durante los periodos de prestación de servicio en la empresa usuaria, en el caso
de que las hubiera.
El ámbito territorial de este plan de igualdad es nacional, siguiendo con el ámbito de actuación de la compañía, situando sus dos
centros de trabajo en Sevilla. Además, tiene como plazo de vigencia tres años, desde el 1 de octubre de 2021, hasta el 30 de septiembre
de 2024. Dicho Plan es el conjunto de medidas ordenadas y orientadas a alcanzar los objetivos que se concretan en el mismo, enten-
diendo, que unos objetivos podrán ser alcanzados antes que otros. Asimismo, la entrada en vigor de las medidas concretas, sin alterar
los plazos expresamente marcados para cada una de ellas, puede ser distinta y progresiva.
Además, indicamos que el carácter especial de las acciones positivas a implantar, hace que las mismas sólo sean de aplicación
mientras subsistan cada uno de los supuestos que se pretendan corregir.
Hasta que no se acuerde un nuevo II Plan de Igualdad de Proxya, se mantendrá el contenido del I Plan. El segundo Plan se em-
pezará a negociar necesariamente dentro de los tres meses siguientes a la finalización de la vigencia del presente. Igualmente se podrá
incluir en el ámbito temporal del plan de igualdad que, una vez finalizada su vigencia, este se mantenga en vigor hasta la aprobación del
siguiente, sin que, en su caso, su duración máxima exceda del periodo de 4 años previsto en el artículo 9.1 del Real Decreto 901/2020.
4. Resumen del diagnóstico.
Los principales problemas y desigualdades detectadas a lo largo de la fase de diagnóstico son:
1. El principal problema con el que nos encontramos en Proxya Servicios Tecnológicos SLU está íntimamente relaciona-
do con la masculinización del sector profesional en la que se basa nuestro modelo de negocio: el sector informático. De hecho, esta
desigualdad se da tanto en el entorno laboral como en el académico, comenzando en la elección de estudios, pues hay muchas menos
mujeres que eligen carreras técnicas relacionadas con la informática que hombres.
2. Nos encontramos también con una plantilla masculinizada (proporción de 75,34%-24,66%) lo que genera, involunta-
riamente, una cultura corporativa que, sin hacer una diferenciación de base entre sexos, sí tiende a estar orientada a la vida cotidiana
tradicionalmente masculina, más que de mujeres. Esto puede verse reflejado en ámbitos tan dispares como el lenguaje, las prácticas
horarias o de conciliación o el trato entre compañeros y compañeras. No obstante, es algo en lo que vamos percibiendo cambios en los
que la empresa está actuando y quiere intensificar acciones para llegar a parámetros de igualdad.
3. Hemos observado que en algunas ocasiones la redacción de comunicados y documentación interna y externa no está re-
dactada con lenguaje igualitario e inclusivo.
4. Existe además desigualdad en la estabilidad de los contratos, ya que el 80,95% de los contratos indefinidos los tienen
hombres frente al 19,05% que tienen las mujeres, por lo que existe una necesidad de equiparación.
5. Se hace patente realizar una revisión retributiva con miras a eliminar la brecha salarial de género.
6. Ausencia de medidas preventivas y de un protocolo de actuación del acoso sexual y por razón de sexo propio de Proxya,
hasta el momento se ha estado usando el de Emergya Ingeniería S.L.
7. Necesidad de incorporar mejoras en la difusión de la información a la plantilla sobre el desarrollo del Plan de Igualdad,
sobre una cultura de empresa basada en valores igualitarios.
8. Se ha detectado carencias en la opinión de la plantilla en cuanto a la falta de información sobre las oportunidades de pro-
moción dentro de la compañía.
9. Necesidad de mejorar la información difundida sobre las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal y
la corresponsabilidad puestas a disposición de la plantilla.
10. Se han detectado carencias formativas en la plantilla en materia de igualdad de género.
Después del exhaustivo análisis de la situación de la empresa con respecto a su plantilla, política de gestión de personas y co-
municación, así como la opinión de su plantilla, se establecieron los siguientes ámbitos de actuación:
• Procesos de selección y contratación.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Clasificación profesional.
• Condiciones de trabajo.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Retribuciones
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• Comunicación y cultura organizacional.
• Violencia de género.
5. Objetivos del plan de igualdad.
En base a los datos anteriormente analizados se han identificado, como principal necesidad de actuación para la compañía
Proxya Servicios Tecnológicos SLU el aumento de la proporción de mujeres en la compañía, así como trabajar sobre medidas de con-
ciliación de la vida laboral, familiar y personal, promoción, clasificación profesional, en el plano retributivo, además de formación en
materia de igualdad.
6 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

Más concretamente, por áreas de actuación, en el área de selección, se han identificado el uso de lenguaje masculino genérico
en las ofertas de empleo y la falta de formación en materia de igualdad de género de las personas intervinientes en el proceso de se-
lección, además de la necesidad de procurar mayor objetividad en el proceso para evitar caer en posibles discriminaciones y primar el
verdadero talento independientemente del sexo de las personas.
En la contratación, por su parte, en 2020 se han contratado más hombres que mujeres lo que hace patente la necesidad de
aumentar las contrataciones de mujeres, sobre todo en las áreas de producción, así como disminuir la temporalidad de los contratos a
mujeres.
Respecto a la formación, y como ya se adelantaba anteriormente, se reconoce la falta de formación en materia de igualdad de
género para toda la plantilla y con especial atención a puestos directivos y mandos intermedios además de puestos intervinientes en
procesos relacionados con Recursos Humanos y demás funciones con equipos y restos de personas de la compañía.
En relación a la promoción, se constata que durante 2020 han sido promocionados más hombres que mujeres, siguiendo con el
porcentaje de distribución de sexos en la plantilla.
En cuanto a las condiciones de trabajo, el porcentaje de mujeres que tienen una jornada por debajo del 100% es mayor que el
porcentaje total que se encuentra en la distribución de ambos sexos en la plantilla. Además, las mujeres se acogen menos a la modalidad
de teletrabajo, tanto permanente como modalidad mixta, no obstante, hay que tener en cuenta que, en muchos casos, esta opción no es
posible en todos los proyectos.
En relación al ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral y a pesar de ofrecer medidas en
este sentido y que sean públicas, en su mayoría, no son adoptadas por la plantilla, por lo que se identifica la necesidad de hacer hincapié
en la promoción de estas medidas y la corresponsabilidad en sí.
En el apartado de retribuciones, se han encontrado diferencias en el salario total y, sobre todo, en los complementos salariales
de hombres y mujeres, lo que manifiesta la necesidad de revisar los diferentes conceptos salariales y la retribución.
Como se comentaba al principio de este apartado, la infrarrepresentación femenina encontrada, reflejo del sector en el que se
encuadra la compañía, puede ser lo más característico y lo que, en cierta medida, condiciona la situación de la compañía.
Finalmente, en el apartado sobre la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, se carece de un protocolo propio, hacién-
dose uso del protocolo del grupo.
Por parte de la Representación Legal de los y las Trabajadores y Trabajadoras se incluyen las siguientes aportaciones a las
conclusiones de este diagnóstico de plan de igualdad:
Tras la valoración de los datos aportados por la Empresa y su análisis estadístico así como basándonos en la encuesta realizada
a la plantilla, nuestras principales valoraciones son las siguientes:
Cierto es, y la Empresa lo recalca constantemente en el informe, que es una Empresa del sector TIC y como tal, la presencia
de mujeres en las áreas técnicas es complejo, ya que desde la fase académica el porcentaje de mujeres que suelen inclinarse por estas
materias es muy inferior al de hombres. La masculinización y los sesgos de género en este sector es un problema no exclusivo de esta
Empresa sino generalizado.
Debido a esta situación de partida, tanto la segregación horizontal como la vertical es la tónica general en todo el informe y
como tal, condiciona muchas de las medidas que se puedan aplicar.
No obstante, tenemos una situación de partida compleja pero a la vez desafiante y el objetivo de este primer Plan, es romper
poco a poco con esta tendencia como agentes activos en esta sociedad. Este primer Plan ha de ser las primeras baldosas para construir
un camino hacia la Igualdad real e implicarnos como agentes reales de cambios sociales.
Pasamos a analizar los principales ejes aportados por la Empresa adjuntando nuestras valoraciones:
Ámbito 0. Gestión Organizativa en materia de Igualdad de oportunidades de la empresa
Nos encontramos con una Empresa relativamente nueva cuyo personal suele ser relativamente joven.
En líneas generales, la comunicación suele ser inclusiva y se facilita formación en Igualdad.
Por parte de Proxya Servicios Tecnológicos SLU se reitera que debido a la falta de talento femenino en el sector y en ciertos
departamentos técnicos, suelen acogerse a la selección del sexo menos representado para conseguir una plantilla más equilibrada. Pese
a ello, suelen encontrarse con dificultades a nivel académico de encontrar perfiles femeninos con la formación necesaria.
Pese a que suelen usar lenguaje inclusivo, sí que se debería de trabajar más a fondo en las publicaciones de puestos de trabajo,
haciendo que todas utilicen lenguaje inclusivo.
Lo que sí nos gustaría que en este bloque también se incluyesen la comunicación e imagen, siendo la empresa la que encabece
el uso de lenguaje no sexista en todas sus comunicaciones, mensajes, correos, comunicados etc.
Por otro lado tanto el Plan de Igualdad como el Procotolo de Acoso Sexual y por razón de sexo debería ponerse a disposición
de todas las personas de la plantilla para su conocimiento
Asimismo, dado que tras la encuesta cualitativa y por el tipo de negocio en el que está la empresa sería conveniente trabajar un
compromiso con la igualdad tanto en las relaciones de la Empresa con empresas externas así como con los y las clientes con los que
suelen trabajar.
Ámbito 1. Selección y contratación
En este apartado pese a que no tienen un programa estandarizado para los procesos de selección y contratación, habría que
trabajar en uno o al menos proponerse como medida el hecho de que todas las personas que participen en los criterios de selección y
contratación tengan formación en Igualdad así como llevar un estudio detallado de número de vacantes, personas que acceden a estas
vacantes y finalistas desagregadas por sexo, para que, gracias a esta información se pueda trabajar en mejorar las herramientas que nos
lleven a una paridad en la plantilla.
Por otro lado, parte de la responsabilidad social corporativa que toda Empresa del siglo XXI ha de tener como bandera, iría
encaminada en participar activamente en políticas de participación en ferias de empleo y de ser agentes sociales que fomenten la in-
corporación en el mercado tecnológico de las mujeres. No obstante, pese a ser un objetivo ambicioso, sería importante dar pequeños
pasos en este ámbito.
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 7

Ámbito 2. Clasificación profesional

Este ámbito está íntimamente relacionado con la valoración de puestos de trabajo. Aquí los objetivos y sus correspondientes
medidas han de ir encauzados al aumento de representatividad de mujeres en puestos históricamente ocupados por hombres.
Ámbito 3. Formación
En este apartado tras el análisis de los datos de Información del diagnóstico, observamos que la formación está basada en los
puestos que ocupan las personas en su centro de trabajo.
La Empresa tiene un Plan de formación anual más los cursos que van surgiendo dependiendo de las campañas que vayan co-
giendo durante el año.
Como punto favorable, la flexibilización que la Empresa nos informa, que tienen las personas trabajadoras para ajustarlo a su
horario flexible.
Como punto a mejorar, formación, al igual que en PRL lo hace todo el mundo, que la Igualdad sea una materia básica, no sólo
en los cursos de acogida sino para todo el personal de la compañía haciendo hincapié, por una lado, en las personas responsables de
departamentos y de personas, como en aquellos departamentos más masculinizados.
Ámbito 4. Promoción profesional
En este apartado y a la luz de los datos que hemos podido observar en el informe de diagnóstico tenemos un problema de in-
frarrepresentación femenina debido fundamentalmente a la masculinización del sector. No obstante, debemos trabajar todos y todas las
miembros de esta Comisión así como la Empresa en que los procesos sean lo más estandarizados posibles, apelando a la formación en
Igualdad de todas las personas participantes en estos procesos, incluso si fuere necesario, que lo es, acudir a medidas de acción positiva
en favor del sexo menos representado.
Ámbito 5. Condiciones de trabajo
En condiciones de trabajo, en cuestión de los tipos de contrato, sí que nos encontramos que la proporción de los diferentes tipos
de contrato son directamente proporcional a la proporción de plantilla. Sí que se habló que en proyectos como por ejemplo de telemar-
keting, donde había mayor cantidad de mujeres, por circunstancias de la proporción, se daban jornadas que no eran completas, por lo
que se podría trabajar a medio plazo en fórmulas para que estos puestos sean ocupados por jornadas del 100%.
Ámbito 6. Conciliación de la vida personal, familiar y profesional
Hemos encontrado tanto en el análisis del diagnóstico como en la propia encuesta que se le ha realizado a la plantilla, que pese
a contar la Empresa con medidas de conciliación y pese a tener flexibilidad horaria y de teletrabajo hay una proporción personas en la
Empresa que, o bien desconocen todas las medidas que están a su disposición, o bien, las medidas de flexibilización no son suficientes,
por lo que volvemos a tener que hacer hincapié en la información y formación de la plantilla.
Pero como objetivo prioritario de toda empresa, favorecer y generar una cultura de corresponsabilidad en los cuidados forma
parte de la aportación social y va enlazado con el primer ámbito de la gestión organizativa en materia de igualdad.
Aportaremos algunas medidas interesantes para avanzar en el ejercicio de corresponsabilidad.
Ámbito 7. Retribución
En este ámbito nos informa la Empresa que están teniendo problemas en la herramienta del autodiagnóstico que, al igual que
la del SVPT no está bien desarrollada por parte del Instituto de la Mujer. No obstante como medida concreta, el establecer unos plazos
para la presentación de estas herramientas a la Comisión de Seguimiento, como su desarrollo y evolución durante la vigencia de este
futuro Plan, será muy importante incluirla en el Plan. Son pilares básicos dentro de la Auditoría Retributiva y como tal, nos hace que
nuestras aportaciones no sean completas debido a esta falta de información.
No obstante con la información proporcionada por el registro retributivo sí que hay que trabajar en medidas que favorezcan una
mayor equidad en las retribuciones ya que, como tónica general, se usan los complementos salariales para generar discriminación de
género. Este Plan tiene que trabajar en medidas que fomenten la reducción de las discriminaciones en materia de retribución.
Ámbito 8. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Hemos estado viendo el Protocolo de Prevención de Acoso sexual y por razón de sexo y se han hecho las aportaciones, pero es
fundamental una labor formativa e informativa de dicho protocolo ya que hay parte de la plantilla que desconoce dicho informe y cómo
proceder en caso de este tipo de casos. De la encuesta que se facilitó a la plantilla los casos de acoso leves en forma de chistes, es algo
sobre lo que se debe trabajar a nivel global.
Tras el análisis de la información y conclusiones tanto propias como aportadas por la RLT, se plantean los siguientes objetivos
generales:
• Reducir la diferencia de número de personas en plantilla entre hombres y mujeres dentro la compañía.
• Garantizar, en los procesos de contratación y selección, el mantenimiento de procedimientos objetivos basados en princi-
pios de mérito, capacidad y adecuación de la persona al puesto, con ausencia de toda discriminación basada en el género.
• Formar a la plantilla en materia de Igualdad de Género.
• Asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a la hora de promocionar.
• Procurar un sistema de clasificación profesional igualitario para hombre y mujeres.
• Garantizar que las condiciones laborales sean las mismas independientemente del sexo de las personas.
• Aplicar una política salarial objetiva evitando discriminaciones de género en las retribuciones y reduciendo la brecha
salarial.
• Revisión de las retribuciones.
• Sensibilización y prevención de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
• Garantizar el uso y la información de las medidas de conciliación y corresponsabilidad que necesiten las personas de la
compañía.
• Comunicación no sexista e inclusiva.
A continuación se muestran los objetivos propuestos por ámbitos de actuación:
8 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

• Procesos de selección y contratación.

Objetivo 1: Alcanzar una participación igualitaria en la empresa.
Acción 1: Priorizar la selección y contratación de mujeres ante candidaturas de igual valor para el Dpto de Producción.
Acción 2: Asistir a ferias de empleo y realizar convenios con centros educativos.
Objetivo 2: Continuar fomentando la igualdad de trato y oportunidades
Acción 1: Utilizar lenguaje inclusivo en las ofertas publicadas.
Objetivo 3: Garantizar la objetividad e igualdad en los procesos de selección y contratación basándose en principios de mérito,
capacidad y adecuación de la persona al puesto.
Acción 1: Presencia de mujeres en las entrevistas de selección.
Acción 2: Utilización de currículum ciego en los procesos de selección.
Objetivo 4: Disminuir, en la medida de lo posible, la temporalidad de los contratos del sexo menos representado.
Acción 1: Revisión sistemática y segregada por sexo sobre las modalidades de contratación y análisis de resultados.
Acción 2: Transformaciones, en la medida de lo posible, de los contratos del sexo con mayor temporalidad (mujeres).
Objetivo 5: Garantizar el acceso de las mujeres a puestos masculinizados y actualizar el SVPT desde la perspectiva de género
Acción 1: Informar a la representación del personal (cuando exista) la relación del número y características de los puestos de
trabajo a ofertar, perfil exigido, pruebas a realizar y criterios de baremación.
Acción 2: Mantener actualizado el SVPT con las modificaciones que se hagan desde el Ministerio y la aparición de nuevas
modalidades de trabajo y/o puestos.
• Formación.
Objetivo 1: Formar a la plantilla en Igualdad de Género.
Acción 1: Formación obligatoria en igualdad entre mujeres y hombres dirigida a toda la plantilla y, especialmente, a dirección,
mandos intermedios y personas responsables de la gestión de personal.
Acción 2: Asegurar la formación en Igualdad como parte de la formación inicial y de bienvenida de las personas que se incor-
poran a la empresa.
Objetivo 2: Promover y garantizar la Igualdad de oportunidades en el acceso a la formación para el desarrollo competencial y
técnico de todos y todas los trabajadores y trabajadoras.
Acción 1: Diseñar un Informe de formación, que tenga en cuenta las necesidades de la plantilla, consultando al RLT.
Acción 2: Hacer un seguimiento de las causas por sexo de los abandonos que se puedan producir en los cursos.
Acción 3: Formación interna o externa y en caso de ser necesario para el desempeño del puesto, al personal que se reincorpora
a la empresa a la finalización de la suspensión de contrato por nacimiento, excedencias y bajas de larga duración.
Acción 4: Potenciar la formación para aquellas trabajadoras que quieran promocionar cuando hay infrarrepresentación femenina.
• Promoción profesional.
Objetivo 1: Garantizar que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres de ocupar puestos de responsabilidad.
Acción 1: Priorizar la promoción de mujeres en los puestos en los que están infrarrepresentadas.
Objetivo 2: Recoger información sobre la perspectiva de las mujeres en la compañía y fomentar su promoción.
Acción 1: Identificar las dificultades que tienen las mujeres para incorporarse a los procesos de promoción.
Acción 2: Sensibilización y rediseño de procedimientos que favorezcan la promoción de mujeres en la empresa.
• Clasificación profesional.
Objetivo 1: Garantizar un sistema de clasificación profesional basado en el principio de igualdad.
Acción 1: Revisión del sistema de valoración de puestos de trabajo
Acción 2: Ajuste de las categorías profesionales a las tareas realizadas en los puestos.
• Condiciones de trabajo.
Objetivo 1: Garantizar que las condiciones de trabajo sean iguales para toda la plantilla.
Acción 1: Realizar encuestas a la plantilla, analizar sus resultados y, a partir de ellos, proponer acciones de corrección en caso
de posibles desviaciones entre hombres y mujeres.
Objetivo 2: Introducir la dimensión de género en la política y herramientas de prevención de riesgos laborales con el fin de
adaptarlas a las necesidades y características físicas, psíquicas, biológicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras
Acción 1: Incluir la perspectiva de género en las evaluaciones de riesgos y en los protocolos de vigilancia de la salud.
Acción 2: Difundir el procedimiento de actuación de la empresa en las situaciones de riesgo por embarazo
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Objetivo 1: Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación y el uso de dichas medidas.
Acción 1: Creación de un acuerdo de desconexión digital.
Objetivo 2: Difusión de las medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Acción 1: Informar a la plantilla de los distintos permisos, derechos y medidas de conciliación existentes de acuerdo a la le-
gislación vigente.
Acción 2: Detectar cualquier aspecto que pudiera ser limitativo tanto de las solicitudes como de los disfrutes de los permisos
relacionados con la conciliación de la vida familiar.
Acción 3: Establecer en el plan formativo un módulo específico sobre la necesidad de corresponsabilidad de la vida familiar,
con objeto de que los derechos de conciliación laboral, personal y familiar sean tenidos en cuenta por ambos sexos.
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 9

Objetivo 3: Mejorar las medidas conciliadoras y fomentar la corresponsabilidad

Acción 1: Garantizar que las personas que se acojan a cualquiera de los derechos relacionados con la conciliación de la vida
familiar y laboral (permisos, reducciones de jornada,…) no vean frenado el desarrollo de su carrera profesional ni sus posibilidades de
promoción.
Acción 2: Informar anualmente a la Comisión de Seguimiento sobre los disfrutes de las distintas licencias y permisos relaciona-
dos con la conciliación de la vida familiar y laboral disgregados por sexo para detectar si existe un alto porcentaje en el sector femenino
como ocurre en las reducciones de jornada.
Acción 3: Dar preferencia a las personas con hijos o hijas menores de edad a la hora de escoger sus vacaciones en una fecha
determinada cuando esta sea fijada por una resolución judicial.
• Infrarrepresentación femenina.
Objetivo 1: Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa, especialmente en el
área de producción de la empresa.
Acción 1: Establecer convenios o colaboraciones con universidades, escuelas de negocio u otros organismos que se dediquen a
la formación en tecnología de información y desarrollo de software, para la selección de candidaturas.
Acción 2: Realizar revisiones anuales para cada uno de los niveles profesionales de la empresa a fin de corregir las posibles
desviaciones.
• Retribuciones
Objetivo 1: Garantizar el principio de igual de retribución por trabajos, no sólo iguales, sino de igual valor.
Acción 1: Redefinir y adaptar el estudio de valoración de puestos de trabajo que sirva de base para la fijación de la política
retributiva.
Acción 2: Diseñar una herramienta ágil y automática basada en criterios claros, objetivos y neutros para analizar los conceptos
retributivos y complementos salariales y extrasalariales.
Acción 3: Realizar y analizar el autodiagnóstico de brecha salarial con la herramienta del Instituto de las Mujeres.
Objetivo 2: Eliminar cualquier tipo discriminación por sexo realizando un seguimiento de igualdad retributiva.
Acción 1: Compartir anualmente el registro retributivo y auditoría retributiva desagregada por sexos de toda la plantilla desglo-
sada y promediada por categoría y por trabajos de igual valor, incluyendo salario base y complementos salariales.
Acción 2: Revisión específica de los incentivos extrasalariales para eliminar los objetivos que perjudiquen e impidan el cobro
de incentivos a las personas trabajadoras que se acojan a medidas de conciliación.
Acción 3: Si se detectase desigualdades (brecha salarial superior al 15%) se confeccionará un plan que contenga medidas co-
rrectoras, asignando el mismo nivel retributivo a funciones de igual valor con plazos de aplicación.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Objetivo 1: Realizar y ejecutar un Protocolo contra el Acoso sexual y por razón de sexo.
Acción 1: Adaptar el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo del Grupo Emer-
gya a la realidad y contexto de Proxya.
Acción 2: Realizar actuaciones de información sobre el contenido y procedimiento establecido en el Protocolo.
Objetivo 2: Concienciar a la plantilla en temas de acoso sexual y por razón de sexo.
Acción 1: Realizar formaciones para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo a toda la plantilla con especial atención a
mandos intermedios.
Objetivo 3: Asegurar que los trabajadores y trabajadoras disfrutan de un entorno de trabajo libre de situaciones de acoso.
Acción 1: Considerar, a efectos de las mejoras establecidas en el convenio, la situación de baja de una persona víctima de acoso
sexual o de acoso por razón de sexo como situación de accidente laboral.
Acción 2: Establecer un procedimiento de comunicación para que la plantilla pueda expresar denuncias, opiniones y sugeren-
cias en materia de acoso sexual.
• Comunicación y cultura organizacional.
Objetivo 1: Continuar fomentando la igualdad de trato y oportunidades.
Acción 1: Utilizar lenguaje inclusivo en toda la documentación relacionada con la incorporación de nuevas personas a la com-
pañía, como son, la presentación de bienvenida y el catálogo de beneficios.
Acción 2: Difusión anual a la plantilla del avance y desarrollo del Plan de Igualdad.
• Violencia de género.
Objetivo 1: Difundir, aplicar y mejorar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas de violencia de género
contribuyendo así, en mayor medida a su protección.
Acción 1: Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la vio-
lencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales, los centros de salud, según proceda, sin
perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad posible.
Acción 2: Consensuar, en el seno de la Comisión de seguimiento, un protocolo de protección a las víctimas de violencia de género.
6. Medidas de igualdad.
En base a las necesidades identificadas en la fase de diagnóstico y en función de los objetivos citados en el apartado anterior, la
Comisión de Igualdad ha diseñado un conjunto de medidas a implantar a lo largo de la vigencia del Plan de Igualdad para cada una de
las áreas de intervención con el propósito de conseguir dichos objetivos.
Concretamente, en las siguientes tablas resumen se detalla información relativa al área de actuación y el objetivo al que hace
referencia la medida, cómo se va a llevar a cabo dicha acción, temporalización, a qué personas de la empresa o fuera de ella están diri-
gidas, las unidades o Dpto. de la empresa responsables de llevarla a cabo y los indicadores de seguimiento.
10 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

Ficha de Medida
Área de actuación Procesos de selección y contratación.
Priorizar la selección y contratación de mujeres ante candidaturas de igual valor para el
Medida
Dpto de Producción.
Objetivos que persigue Alcanzar una participación igualitaria en la empresa.
En procesos de selección para el Dpto. de Producción, ante candidaturas de igual valor,
Descripción detallada de la medida priorizar la selección y contratación de mujeres con el fin de conseguir la paridad en la
plantilla.
Personas destinatarias Candidatos y candidatas que postulan para trabajar en Proxya
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
N.º de veces en las que se prioriza la contratación de mujeres para el Dpto de Producción en
Indicadores de seguimiento base al número de CV de mujeres que llegan.
N.º mujeres y % sobre las nuevas incorporaciones/año.

Ficha de Medida
Área de actuación Procesos de selección y contratación.
Medida Asistir a ferias de empleo y realizar convenios con centros educativos.
Objetivos que persigue Alcanzar una participación igualitaria en la empresa.
Asistir a ferias de empleo y realizar convenios con centros educativos con la intención de
Descripción detallada de la medida que entren a formar parte de Proxya Servicios Tecnológicos SLU a través de sus prácticas o
becas.
Personas destinatarias Candidatos y candidatas que postulan para trabajar en Proxya
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
N.º de ferias de empleo a las que se han asistido.
Indicadores de seguimiento N.º de acuerdos establecidos con centros educativos.
N.º de mujeres que realizan prácticas y becas.

Ficha de Medida
Área de actuación Procesos de selección y contratación
Medida Utilizar lenguaje inclusivo en las ofertas publicadas
Objetivos que persigue Continuar fomentando la igualdad de trato y oportunidades
Asegurar el uso del lenguaje inclusivo evitando el uso del masculino genérico en las ofertas
Descripción detallada de la medida
de puestos vacantes publicadas, tanto en el título como en la descripción de las ofertas.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento Ofertas publicadas.

Ficha de Medida
Área de actuación Procesos de selección y contratación.
Medida Presencia de mujeres en las entrevistas de selección.
Garantizar la objetividad e igualdad en los procesos de selección y contratación basándose
Objetivos que persigue
en principios de mérito, capacidad y adecuación de la persona al puesto.
Asegurar que entre las personas de la compañía que asisten y realizan las entrevistas perso-
Descripción detallada de la medida
nales en los procesos de selección siempre haya, al menos, una mujer.
Personas destinatarias Candidatos y candidatas que postulan para trabajar en Proxya
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento Inclusión de esta norma en el protocolo de selección de personal.

Ficha de Medida
Área de actuación Procesos de selección y contratación.
Medida Utilización de currículum ciego en los procesos de selección.
Garantizar la objetividad e igualdad en los procesos de selección y contratación basándose
Objetivos que persigue
en principios de mérito, capacidad y adecuación de la persona al puesto.
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 11

Procurar que los CV que llegan a la compañía no incluyen información acerca del sexo
Descripción detallada de la medida de la persona (foto, nombre, designación de sexo) y asegurar que los currículums que se
envían a clientes y responsables de proyecto son CV ciegos.
Personas destinatarias Candidatos y candidatas que postulan para trabajar en Proxya
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Especificar en la web de la compañía y en aquellos portales de empleo donde sea posible, el
uso de preferencia de currículum ciego.
Indicadores de seguimiento N.º de currículums ciegos recibidos.
Porcentaje de contrataciones a partir de CV ciego desagregado por sexos y comparación
con porcentaje de contrataciones por otra vía también desagregados por sexo.

Ficha de Medida
Área de actuación Procesos de selección y contratación.
Revisión sistemática y segregada por sexo sobre las modalidades de contratación y análisis
Medida
de resultados.
Disminuir, en la medida de lo posible, la temporalidad de los contratos del sexo menos
Objetivos que persigue
representado.
Examinar los tipos de contratos vigentes de hombres y mujeres de la compañía para identi-
Descripción detallada de la medida
ficar posibles diferencias entre ambos sexos, analizar estos resultados y proponer mejoras.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento N.º de contratos de cada tipo segregados por sexo.

Ficha de Medida
Área de actuación Procesos de selección y contratación.
Transformaciones, en la medida de lo posible, de los contratos del sexo con mayor tempora-
Medida
lidad (mujeres).
Disminuir, en la medida de lo posible, la temporalidad de los contratos del sexo menos
Objetivos que persigue
representado.
Fomentar el cambio de contrato temporal de las mujeres a un contrato de mayor duración
Descripción detallada de la medida
siempre que sea posible.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales para valorar las
Cronograma de implantación
acciones positivas.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
N.º de cambios de contrato temporales a contratos de mayor duración en mujeres.
Indicadores de seguimiento
N.º de nuevos contratos temporales y de mayor duración realizados a mujeres y hombres.

Ficha de Medida
Área de actuación Procesos de selección y contratación.
Informar a la representación del personal (cuando exista) la relación del número y carac-
Medida terísticas de los puestos de trabajo a ofertar, perfil exigido, pruebas a realizar y criterios de
baremación
Garantizar el acceso de las mujeres a puestos masculinizados y actualizar el SVPT desde la
Objetivos que persigue
perspectiva de género
Mantener actualizada la información sobre los puestos vacantes ofertados, perfil y caracte-
Descripción detallada de la medida
rísticas exigidas, pruebas a realizar y criterios de baremación a la RLT.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales para valorar las
Cronograma de implantación
acciones positivas.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Base de datos con la información sobre los procesos de selección para ocupar puestos
Indicadores de seguimiento
vacantes.

Ficha de Medida
Área de actuación Procesos de selección y contratación.
Mantener actualizado el SVPT con las modificaciones que se hagan desde el Ministerio y la
Medida
aparición de nuevas modalidades de trabajo y/o puestos.
12 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

Garantizar el acceso de las mujeres a puestos masculinizados y actualizar el SVPT desde la

Objetivos que persigue
perspectiva de género
Mantener actualizado el SVPT con las modificaciones que se hagan desde el Ministerio y la
Descripción detallada de la medida
aparición de nuevas modalidades de trabajo y/o puestos.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales para valorar las
Cronograma de implantación
acciones positivas.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento Registro de datos actualizados en SVPT

Ficha de Medida
Área de actuación Formación
Medida Formación obligatoria en igualdad entre mujeres y hombres dirigida a toda la plantilla.
Objetivos que persigue Formar a la plantilla en Igualdad de Género
Realizar formaciones obligatorias en materia de igualdad de género para toda la plantilla
con especial hincapié en la formación a dirección, mandos intermedios y personas respon-
Descripción detallada de la medida sables de la gestión de personal que puedan servir como ejemplo e integren, de manera
transversal, estos conocimientos en sus tareas y relación con sus equipos y resto de perso-
nal.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales para valorar las
Cronograma de implantación
acciones positivas.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Realización de la formación o contacto con empresas que puedan impartir dicha formación.
Indicadores de seguimiento
N.º de asistentes a la formación.

Ficha de Medida
Área de actuación Formación
Asegurar la formación en Igualdad como parte de la formación inicial y de bienvenida de
Medida
las personas que se incorporan a la empresa.
Objetivos que persigue Formar a la plantilla en Igualdad de Género
Realizar formaciones obligatorias en materia de igualdad de género para cada una de las
Descripción detallada de la medida personas de nueva incorporación. Esta formación irá de la mano de la formación en PRL
también obligatoria.
Personas destinatarias Personas de nueva incorporación
A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales para valorar las
Cronograma de implantación
acciones positivas.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Realización de la formación o contacto con empresas que puedan impartir dicha formación.
Indicadores de seguimiento
N.º de asistentes a la formación.

Ficha de Medida
Área de actuación Formación
Diseñar un Informe de formación, que tenga en cuenta las necesidades de la plantilla,
Medida
consultando al RLT.
Promover y garantizar la Igualdad de oportunidades en el acceso a la formación para el
Objetivos que persigue
desarrollo competencial y técnico de todos y todas los trabajadores y trabajadoras
Incluir en el Plan de formación anual de la compañía las necesidades formativas identifica-
Descripción detallada de la medida
das por la plantilla y consultarlo con la RLT.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales para valorar las
Cronograma de implantación
acciones positivas.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Cuestionario de necesidades formativas.
Indicadores de seguimiento
N.º Dptos que participan en formación

Ficha de Medida
Área de actuación Formación
Hacer un seguimiento de las causas por sexo de los abandonos que se puedan producir en
Medida
los cursos
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 13

Promover y garantizar la Igualdad de oportunidades en el acceso a la formación para el

Objetivos que persigue
desarrollo competencial y técnico de todos y todas los trabajadores y trabajadoras
Identificar los motivos de los posibles abandonos de las formaciones de la compañía segre-
Descripción detallada de la medida
gados por sexo.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales para valorar las
Cronograma de implantación
acciones positivas.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
N.º abandonos formación
Indicadores de seguimiento
N.º personas formadas

Ficha de Medida
Área de actuación Formación
Formación interna o externa y en caso de ser necesario para el desempeño del puesto, al
Medida personal que se reincorpora a la empresa a la finalización de la suspensión de contrato por
nacimiento, excedencias y bajas de larga duración
Promover y garantizar la Igualdad de oportunidades en el acceso a la formación para el
Objetivos que persigue
desarrollo competencial y técnico de todos y todas los trabajadores y trabajadoras
Impartir formación de reciclaje y actualización en el puesto a aquellas personas que se in-
corporan a la empresa después de la finalización de la suspensión de contrato por nacimien-
Descripción detallada de la medida
to, excedencias y bajas de larga duración siempre que esta sea necesaria para la realización
de su trabajo.
Personas que se reincorporan después de la finalización de la suspensión de contrato por
Personas destinatarias
nacimiento, excedencias y bajas de larga duración
A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales para valorar las
Cronograma de implantación
acciones positivas.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
N.º formaciones a personal reincorporado
Indicadores de seguimiento
Total empleados/as con suspensión contrato

Ficha de Medida
Área de actuación Formación
Potenciar la formación para aquellas trabajadoras que quieran promocionar cuando hay
Medida
infrarrepresentación femenina
Promover y garantizar la Igualdad de oportunidades en el acceso a la formación para el
Objetivos que persigue
desarrollo competencial y técnico de todos y todas los trabajadores y trabajadoras
Favorecer que aquellas mujeres que quieran promocionar tengan a su disposición formación
Descripción detallada de la medida
que les permita conseguir dicho objetivo.
Personas destinatarias Mujeres de la compañía que quieran promocionar
A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales para valorar las
Cronograma de implantación
acciones positivas.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
N.º trabajadoras que quieran promocionar
Indicadores de seguimiento
N.º formaciones promoción impartidas

Ficha de Medida
Área de actuación Promoción profesional
Medida Priorizar la promoción de mujeres en los puestos en los que están infrarrepresentadas.
Garantizar que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres de ocupar
Objetivos que persigue
puestos de responsabilidad.
Ante candidaturas de igual valor para puestos de promoción interna, priorizar la promoción
Descripción detallada de la medida
de mujeres frente a la de hombres.
Personas destinatarias Mujeres de la organización
A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales para valorar las
Cronograma de implantación
acciones positivas.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
N.º de candidaturas de mujeres recibidas para promocionar internamente.
Indicadores de seguimiento
N.º de mujeres que promocionan internamente.
14 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

Ficha de Medida
Área de actuación Promoción profesional
Identificar las dificultades que tienen las mujeres para incorporarse a los procesos de pro-
Medida
moción
Recoger información sobre la perspectiva de las mujeres en la compañía y fomentar su
Objetivos que persigue
promoción
Hacer una encuesta enfocada a las mujeres de Proxya, sobre sus percepciones y experien-
cias acerca de sus posibilidades de crecer frente a las de sus compañeros hombres, si han
Descripción detallada de la medida
tenido que sufrir comentarios “machistas” sobre su disponibilidad por ser madres, y si ante
una situación de promoción se han sentido discriminadas.
Personas destinatarias Mujeres de la organización
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Creación y administración de la encuesta
Indicadores de seguimiento
Resultados de la encuesta

Ficha de Medida
Área de actuación Promoción profesional
Sensibilización y rediseño de procedimientos que favorezcan la promoción de mujeres en la
Medida
empresa.
Recoger información sobre la perspectiva de las mujeres en la compañía y fomentar su
Objetivos que persigue
promoción
En base a los resultados de la anterior encuesta, realizar acciones tanto de formación como
Descripción detallada de la medida de sensibilización y rediseño de procedimientos para favorecer que las mujeres lleguen a
puestos de responsabilidad.
Personas destinatarias Mujeres de la organización
A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales para valorar las
Cronograma de implantación
acciones positivas.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento N.º de acciones diseñadas y puestas en marcha para cubrir las necesidades detectadas.

Ficha de Medida
Área de actuación Clasificación profesional
Medida Revisión del sistema de valoración de puestos de trabajo
Objetivos que persigue Garantizar un sistema de clasificación profesional basado en el principio de igualdad
Garantizar un sistema de valoración de puestos de trabajo que proporcione un valor a cada
Descripción detallada de la medida
puesto asignando una retribución acorde a dicho valor.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento Cumplimentación de sistema de valoración de puestos de trabajo

Ficha de Medida
Área de actuación Clasificación profesional.
Medida Ajuste de las categorías profesionales a las tareas realizadas en los puestos.
Objetivos que persigue Garantizar un sistema de clasificación profesional basado en el principio de igualdad
Realizar los ajustes necesarios en la clasificación profesional de algunos puestos para ade-
Descripción detallada de la medida
cuar las categorías a las tareas efectivamente realizadas.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento Recopilatorio de relación entre categorías profesionales y descripción de puestos de trabajos.

Ficha de Medida
Área de actuación Condiciones de trabajo
Realizar encuestas a la plantilla, analizar sus resultados y, a partir de ellos, proponer accio-
Medida
nes de corrección en caso de posibles desviaciones entre hombres y mujeres.
Objetivos que persigue Garantizar que las condiciones de trabajo sean iguales para toda la plantilla
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 15

A través de encuestas administradas a la plantilla cada cierto tiempo se recopila informa-

Descripción detallada de la medida ción sobre sus vivencias del clima laboral y sus condiciones laborales y, en base a esos
resultados, se proponen acciones de mejora.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales para valorar las
Cronograma de implantación
acciones positivas.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Creación y administración de la encuesta
Indicadores de seguimiento Resultados de la encuesta
N.º de acciones diseñadas y puestas en marcha para cubrir las necesidades detectadas.
Ficha de Medida
Área de actuación Condiciones de trabajo
Incluir la perspectiva de género en las evaluaciones de riesgos y en los protocolos de vigi-
Medida
lancia de la salud
Introducir la dimensión de género en la política y herramientas de prevención de riesgos
Objetivos que persigue laborales con el fin de adaptarlas a las necesidades y características físicas, psíquicas, bioló-
gicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras
Cerciorarse de que la empresa de PRL incluye la perspectiva de género en las evaluaciones
Descripción detallada de la medida
de riesgos y en los protocolos de vigilancia de la salud
Personas destinatarias Todas las personas de la empresa
A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales para valorar las
Cronograma de implantación
acciones positivas.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento Protocolos de PRL

Ficha de Medida
Área de actuación Condiciones de trabajo
Difundir el procedimiento de actuación de la empresa en las situaciones de riesgo por
Medida
embarazo
Introducir la dimensión de género en la política y herramientas de prevención de riesgos
Objetivos que persigue laborales con el fin de adaptarlas a las necesidades y características físicas, psíquicas, bioló-
gicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras
Hacer llegar a todas las personas de la compañía la información relacionada con el proceso
Descripción detallada de la medida
de actuación
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía de la empresa en las situaciones de riesgo por embarazo
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
N.º trabajadoras informadas
Indicadores de seguimiento
Total trabajadoras

Ficha de Medida
Área de actuación Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Medida Creación de un acuerdo de desconexión digital.
Objetivos que persigue Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación y el uso de dichas medidas
Diseño de un acuerdo de desconexión digital que permita, de manera clara, establecer unas
Descripción detallada de la medida
normas sobre la flexibilidad horaria y el teletrabajo.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Informe de acuerdo de desconexión digital.
Indicadores de seguimiento
Publicación en intranet de la compañía.

Ficha de Medida
Área de actuación Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Informar a la plantilla de los distintos permisos, derechos y medidas de conciliación exis-
Medida
tentes de acuerdo a la legislación vigente
Objetivos que persigue Difusión de las medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar
Difundir los distintos permisos, derechos y medidas de conciliación y corresponsabilidad
Descripción detallada de la medida
existente al conjunto de la plantilla asegurando que dicha información llegue a las personas
16 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

Personas destinatarias Todas las personas de la empresa

Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
N.º trabajadores/as informados/as
Indicadores de seguimiento
Total plantilla

Ficha de Medida
Área de actuación Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Detectar cualquier aspecto que pudiera ser limitativo tanto de las solicitudes como de los
Medida
disfrutes de los permisos relacionados con la conciliación de la vida familiar
Objetivos que persigue Difusión de las medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar
A través de una encuesta realizada anualmente se identifican los posibles aspectos que
Descripción detallada de la medida pueden estar dificultando el disfrute de los permisos relacionados con la conciliación de la
vida familiar
Personas destinatarias Todas las personas de la empresa
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento Realizar encuesta anual para conocer las necesidades de conciliación del personal

Ficha de Medida
Área de actuación Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Establecer en el plan formativo un módulo específico sobre la necesidad de corresponsabi-
Medida lidad de la vida familiar y personal, con objeto de que los derechos de conciliación laboral,
personal y familiar sean tenidos en cuenta por ambos sexos
Objetivos que persigue Difusión de las medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar
Dentro de los diferentes tipos de formación que se ofertan a la plantilla, poner a su disposi-
ción de manera permanente alguna formación relacionada con la necesidad de corresponsa-
Descripción detallada de la medida
bilidad de la vida familiar, con objeto de que los derechos de conciliación laboral, personal
y familiar sean tenidos en cuenta por ambos sexos
Personas destinatarias Todas las personas de la empresa
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Formación en corresponsabilidad y conciliación vs cantidad de personas que han realizado
Indicadores de seguimiento
la formación

Ficha de Medida
Área de actuación Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Garantizar que las personas que se acojan a cualquiera de los derechos relacionados con
Medida la conciliación de la vida familiar y laboral (permisos, reducciones de jornada,…) no vean
frenado el desarrollo de su carrera profesional ni sus posibilidades de promoción
Objetivos que persigue Mejorar las medidas conciliadoras y fomentar la corresponsabilidad
Garantizar la igualdad de oportunidades, condiciones y de trato a las personas que se acojan
a cualquiera de los derechos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral
Descripción detallada de la medida
(permisos, reducciones de jornada,…) a la hora de su desarrollo profesional o de optar a
una promoción profesional
Personas destinatarias Todas las personas de la empresa
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
N.º de personas que disfrutan derechos de conciliación en relación al número de personas
Indicadores de seguimiento promocionadas y por género.
N.º de personas disgregadas por sexo que solicitan permisos de acompañamiento

Ficha de Medida
Área de actuación Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Informar anualmente a la Comisión de Seguimiento sobre los disfrutes de las distintas
licencias y permisos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral disgrega-
Medida
dos por sexo para detectar si existe un alto porcentaje en el sector femenino como ocurre en
las reducciones de jornada
Objetivos que persigue Mejorar las medidas conciliadoras y fomentar la corresponsabilidad
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 17

Recopilar información y transmitirla anualmente a la Comisión de Seguimiento sobre los

disfrutes de las distintas licencias y permisos relacionados con la conciliación de la vida
Descripción detallada de la medida
familiar y laboral segregados por sexo para detectar si existe un alto porcentaje en el sector
femenino como ocurre en las reducciones de jornada
Personas destinatarias Todas las personas de la empresa
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento Realizar encuesta anual para conocer las necesidades de conciliación del personal

Ficha de Medida
Área de actuación Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Dar preferencia a las personas con hijos o hijas menores de edad a la hora de escoger sus
Medida
vacaciones en una fecha determinada cuando esta sea fijada por una resolución judicial.
Objetivos que persigue Mejorar las medidas conciliadoras y fomentar la corresponsabilidad
Incluir en el protocolo contra el acoso de la compañía una cláusula que otorgue preferencia
Descripción detallada de la medida a las trabajadoras y trabajadores con hijos menores de edad a disfrutar las vacaciones en
una fecha determinada por estar así fijado en una resolución judicial que deberá acreditar.
Personas destinatarias Trabajadores y trabajadoras con menores a su cargo
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
N.º de personas con sentencias judiciales vs N.º de personas en estas condiciones que se
Indicadores de seguimiento
acogen a dicha medida (aprobadas y rechazadas)

Ficha de Medida
Área de actuación Infrarrepresentación femenina.
Establecer convenios o colaboraciones con universidades, escuelas de negocio u otros
Medida organismos que se dediquen a la formación en tecnología de información y desarrollo de
software, para la selección de candidaturas.
Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la empre-
Objetivos que persigue
sa, especialmente en el área de producción de la empresa.
Establecer convenios o colaboraciones con universidades, escuelas de negocio u otros
organismos que se dediquen a la formación en tecnología de información y desarrollo de
Descripción detallada de la medida
software, para la selección de candidaturas de personas que estén cursando la formación en
estas instituciones.
Personas destinatarias Candidatos y candidatas que postulan para trabajar en Proxya
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
N.º de acuerdos establecidos con centros educativos.
Indicadores de seguimiento
N.º de mujeres incorporadas a la compañía.

Ficha de Medida
Área de actuación Infrarrepresentación femenina.
Realizar revisiones anuales para cada uno de los niveles profesionales de la empresa a fin
Medida
de corregir las posibles desviaciones.
Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la empre-
Objetivos que persigue
sa, especialmente en el área de producción de la empresa.
Revisar y analizar los diferentes niveles profesionales de la compañía teniendo en cuenta
Descripción detallada de la medida la proporción de hombres y mujeres que hay en cada uno de ellos y establecer acciones
positivas en base a los resultados.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Proporción de hombres y mujeres en los diferentes niveles profesionales.
Indicadores de seguimiento
N.º de acciones positivas planteadas en función de los resultados.

Ficha de Medida
Área de actuación Retribuciones
Redefinir y adaptar el estudio de valoración de puestos de trabajo que sirva de base para la
Medida
fijación de la política retributiva.
18 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

Garantizar el principio de igual de retribución por trabajos, no sólo iguales, sino de igual
Objetivos que persigue
valor.
Revisión y ajuste del sistema de valoración de puestos de trabajo con periodicidad anual
Descripción detallada de la medida
con el fin de que se adapte a la realidad de la compañía en cada momento.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento Sistema de valoración de puestos de trabajo

Ficha de Medida
Área de actuación Retribuciones
Diseñar una herramienta ágil y automática basada en criterios claros, objetivos y neutros
Medida
para analizar los conceptos retributivos y complementos salariales y extrasalariales.
Garantizar el principio de igual de retribución por trabajos, no sólo iguales, sino de igual
Objetivos que persigue
valor.
Crear una herramienta ágil y automática basada en criterios claros, objetivos y neutros para
Descripción detallada de la medida analizar los conceptos retributivos y complementos salariales y extrasalariales a la que
puedan acceder las diferentes partes de la empresa que intervienen en esta labor.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento Creación de la herramienta y resultados obtenidos.

Ficha de Medida
Área de actuación Retribuciones
Realizar y analizar el autodiagnóstico de brecha salarial con la herramienta del Instituto de
Medida
las Mujeres.
Garantizar el principio de igual de retribución por trabajos, no sólo iguales, sino de igual
Objetivos que persigue
valor.
Realizar el autodiagnóstico de brecha salarial con la herramienta del Instituto de las Muje-
Descripción detallada de la medida res una vez revisada por este en un plazo de seis meses tras su nueva publicación. Analizar
los resultados de cara a nuevos objetivos y acciones.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento Resultados de la herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género

Ficha de Medida
Área de actuación Retribuciones
Compartir anualmente el registro retributivo y auditoría retributiva desagregada por sexos
Medida de toda la plantilla desglosada y promediada por categoría y por trabajos de igual valor,
incluyendo salario base y complementos salariales
Eliminar cualquier tipo discriminación por sexo realizando un seguimiento de igualdad
Objetivos que persigue
retributiva.
Recopilar información y compartirla anualmente con la comisión negociadora sobre los
datos del registro retributivo y auditoría retributiva segregados por sexos donde se iden-
Descripción detallada de la medida
tifiquen los promedios de las categorías y trabajos de igual valor así como salario base y
complementos salariales.
Personas destinatarias Todas las personas de la empresa
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento Retribución salarial de mujeres y hombres

Ficha de Medida
Área de actuación Retribuciones
Revisión específica de los incentivos extrasalariales para eliminar los objetivos que perjudi-
Medida quen e impidan el cobro de incentivos a las personas trabajadoras que se acojan a medidas
de conciliación
Eliminar cualquier tipo de discriminación por sexo realizando un seguimiento de igualdad
Objetivos que persigue
retributiva
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 19

Examinar los incentivos extrasalariales y sus condiciones con el fin de eliminar las diferen-
Descripción detallada de la medida cias que perjudiquen e impidan el cobro de los mismos a las personas trabajadoras que se
acojan a alguna medida de conciliación.
Personas destinatarias Todas las personas de la empresa
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
N.º puestos con incentivo segregados por sexo
Indicadores de seguimiento
Total puestos

Ficha de Medida
Área de actuación Retribuciones
Si se detectase desigualdades (brecha salarial superior al 15%) se confeccionará un plan que
Medida contenga medidas correctoras, asignando el mismo nivel retributivo a funciones de igual
valor con plazos de aplicación.
Eliminar cualquier tipo discriminación por sexo realizando un seguimiento de igualdad
Objetivos que persigue
retributiva.
Establecer un plan de medidas correctoras de las desigualdades salariales con el fin de
Descripción detallada de la medida asignar el mismo nivel retributivo a funciones de igual valor si la brecha salarial es superior
al 15%.
Personas destinatarias Todas las personas de la empresa
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento N.º de medidas correctoras implantadas

Ficha de Medida
Área de actuación Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Adaptar el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de
Medida
sexo de Emergya Grupo a la realidad y contexto de Proxya.
Objetivos que persigue Realizar y ejecutar un Protocolo contra el Acoso sexual y por razón de sexo.
Teniendo en cuenta la realidad de Proxya, adaptar el Protocolo de prevención y actuación
Descripción detallada de la medida frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo del Grupo Emergya haciéndolo más fiel al
contexto de la compañía.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Informe de Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de
Indicadores de seguimiento
sexo

Ficha de Medida
Área de actuación Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Realizar actuaciones de información sobre el contenido y procedimiento establecido en el
Medida
Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo
Objetivos que persigue Realizar y ejecutar un Protocolo contra el Acoso sexual y por razón de sexo.
Difundir la información y procedimientos recogidos en el Protocolo de prevención y actua-
Descripción detallada de la medida
ción frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo a toda la plantilla.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Información disponible en la intranet de la empresa.
Indicadores de seguimiento
Difusión a través de correos electrónicos anuales con acuse de recibo.

Ficha de Medida
Área de actuación Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Realizar formaciones para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo a toda la plantilla
Medida
con especial atención a mandos intermedios.
Objetivos que persigue Concienciar a la plantilla en temas de acoso sexual y por razón de sexo.
Realizar formaciones obligatorias sobre prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Descripción detallada de la medida
para la plantilla.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
20 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Realización de la formación o contacto con empresas que puedan impartir dicha formación.
Indicadores de seguimiento
N.º de asistentes a la formación.
Ficha de Medida
Área de actuación Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Considerar, a efectos de las mejoras establecidas en el convenio, la situación de baja de una
Medida persona víctima de acoso sexual o de acoso por razón de sexo como situación de accidente
laboral
Asegurar que los trabajadores y trabajadoras disfrutan de un entorno de trabajo libre de
Objetivos que persigue
situaciones de acoso.
Ante una situación de acoso sexual o por razón de sexo que provoque una baja en la vícti-
Descripción detallada de la medida ma, esta baja será considerada como accidente laboral, a efectos de las mejoras establecidas
en el convenio
Personas destinatarias Todas las personas de la empresa
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Nª de casos de acoso sexual o por razón de sexo
Indicadores de seguimiento
N.º de casos de bajas por accidente laboral
Ficha de Medida
Área de actuación Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Establecer un procedimiento de comunicación para que la plantilla pueda expresar denun-
Medida
cias, opiniones y sugerencias en materia de acoso sexual
Asegurar que los trabajadores y trabajadoras disfrutan de un entorno de trabajo libre de
Objetivos que persigue
situaciones de acoso.
Instaurar un procedimiento de comunicación por el que cualquier persona de la plantilla
Descripción detallada de la medida
pueda expresar denuncias, opiniones y sugerencias en materia de acoso sexual
Personas destinatarias Todas las personas de la empresa
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Dirección de mail N.º atenciones realizadas
Indicadores de seguimiento
Total plantilla
Ficha de Medida
Área de actuación Comunicación y cultura organizacional
Utilizar lenguaje inclusivo en toda la documentación relacionada con la incorporación de
Medida nuevas personas a la compañía, como son, la presentación de bienvenida y el catálogo de
beneficios.
Objetivos que persigue Continuar fomentando la igualdad de trato y oportunidades
Asegurar el uso del lenguaje inclusivo evitando el uso del masculino genérico en todos los
Descripción detallada de la medida
documentos y comunicaciones tanto internas como externas.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento Comunicaciones internas y externas.
Ficha de Medida
Área de actuación Comunicación y cultura organizacional
Medida Difusión anual a la plantilla del avance y desarrollo del Plan de Igualdad
Objetivos que persigue Continuar fomentando la igualdad de trato y oportunidades
Mantener informada a la plantilla sobre las acciones llevadas a cabo en el Plan Igualdad
Descripción detallada de la medida
para la consecución de los objetivos planteados en el mismo.
Personas destinatarias Todas las personas de la compañía
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Información disponible en la intranet de la empresa.
Indicadores de seguimiento
Difusión a través de correos electrónicos anuales.
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 21

Ficha de Medida
Área de actuación Violencia de género
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicoló-
gica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determi-
Medida
nen los servicios sociales, los centros de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas
ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad posible.
Difundir, aplicar y mejorar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas
Objetivos que persigue
de violencia de género contribuyendo así, en mayor medida a su protección
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicoló-
gica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determi-
Descripción detallada de la medida
nen los servicios sociales, los centros de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas
ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad posible.
Personas destinatarias Mujeres víctimas de violencia de género
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Indicadores de seguimiento Número de mujeres a las que se le ha aplicado esa medida

Ficha de Medida
Área de actuación Violencia de género
Consensuar, en el seno de la Comisión de seguimiento, un protocolo de protección a las
Medida
víctimas de violencia de género
Difundir, aplicar y mejorar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas
Objetivos que persigue
de violencia de género contribuyendo así, en mayor medida a su protección
Establecer un protocolo de protección a las víctimas de violencia de género consensuado
Descripción detallada de la medida
por la Comisión de seguimiento
Personas destinatarias Mujeres víctima de violencia de género
Cronograma de implantación A partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad con revisiones anuales.
Responsable Dpto. RRHH
Recursos asociados Internos del propio Dpto. RRHH
Documento del protocolo
Indicadores de seguimiento
Medios a través de los cuales se difundirá el protocolo

7.  Aplicación y seguimiento y calendario de actuaciones.

Teniendo en cuenta que este Plan de Igualdad tiene una vigencia de tres años a partir del 1 de octubre de 2021, hasta el 30 de
septiembre de 2024, a continuación se muestra una tabla resumen de la temporalización de cada una de las acciones a implantar, así
como el momento en que se harían las revisiones pertinentes o recogida de datos especificada en algunas de las fichas de acciones.
CALENDARIO PLAN IGUALDAD

Mes Fecha de aplicación Periodo de revisión

Procesos de selección y contratación.
Objetivo 1: Alcanzar una participación igualitaria en la empresa.
Acción 1: Priorizar la selección y contratación de mujeres ante candidaturas de Octubre 2021- Revisiones anuales, al
igual valor para el Departamento de Producción. septiembre 2024 final de cada año.
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
Acción 2: Asistir a ferias de empleo y realizar convenios con centros educativos.
septiembre 2024 final de cada año.
Procesos de selección y contratación.
Objetivo 2: Continuar fomentando la igualdad de trato y oportunidades
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
Acción 1: Utilizar lenguaje inclusivo en las ofertas publicadas
septiembre 2024 final de cada año.
Procesos de selección y contratación.
Objetivo 3: Garantizar la objetividad e igualdad en los procesos de selección y contratación basándose en principios de mérito,
capacidad y adecuación de la persona al puesto
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
Acción 1: Presencia de mujeres en las entrevistas de selección.
septiembre 2024 final de cada año.
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
Acción 2: Utilización de currículum ciego en los procesos de selección.
septiembre 2024 final de cada año.
Procesos de selección y contratación.
Objetivo 4: Disminuir, en la medida de lo posible, la temporalidad de los contratos del sexo menos representado.
Acción 1: Revisión sistemática y segregada por sexo sobre las modalidades de Octubre 2021- Revisiones anuales, al
contratación. septiembre 2024 final de cada año.
Acción 2: Transformaciones, en la medida de lo posible, de los contratos del sexo Octubre 2021- Revisiones anuales, a
con mayor temporalidad (mujeres). septiembre 2024 final de cada año
22 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

Mes Fecha de aplicación Periodo de revisión

Procesos de selección y contratación.
Objetivo 5: Garantizar el acceso de las mujeres a puestos masculinizados y actualizar el SVPT desde la perspectiva de género
Acción 1: Informar a la representación del personal (cuando exista) la relación del
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
número y características de los puestos de trabajo a ofertar, perfil exigido, pruebas a
septiembre 2024 final de cada año.
realizar y criterios de baremación.
Acción 2: Mantener actualizado el SVPT con las modificaciones que se hagan des- Octubre 2021- Revisiones anuales, al
de el Ministerio y la aparición de nuevas modalidades de trabajo y/o puestos. septiembre 2024 final de cada año.
Formación
Objetivo 1: Formar a la plantilla en Igualdad de Género
Acción 1: Formación obligatoria en igualdad entre mujeres y hombres dirigida a Octubre 2021- Revisiones anuales, al
toda la plantilla. septiembre 2024 final de cada año.
Acción 2: Asegurar la formación en Igualdad como parte de la formación inicial y Octubre 2021- Revisiones anuales, al
de bienvenida de las personas que se incorporan a la empresa. septiembre 2024 final de cada año.
Formación
Objetivo 2: Promover y garantizar la Igualdad de oportunidades en el acceso a la formación para el desarrollo competencial y
técnico de todos y todas los trabajadores y trabajadoras
Acción 1: Diseñar un Informe de formación, que tenga en cuenta las necesidades Octubre 2021- Revisiones anuales, al
de la plantilla, consultando al RLT. septiembre 2024 final de cada año.
Acción 2: Hacer un seguimiento de las causas por sexo de los abandonos que se Octubre 2021- Revisiones anuales, al
puedan producir en los cursos. septiembre 2024 final de cada año.
Acción 3: Formación interna o externa y en caso de ser necesario para el desem-
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
peño del puesto, al personal que se reincorpora a la empresa a la finalización de la
septiembre 2024 final de cada año.
suspensión de contrato por nacimiento, excedencias y bajas de larga duración.
Acción 4: Potenciar la formación para aquellas trabajadoras que quieran promocio- Octubre 2021- Revisiones anuales, al
nar cuando hay infrarrepresentación femenina. septiembre 2024 final de cada año.
Promoción profesional
Objetivo 1: Garantizar que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres de ocupar puestos de responsabilidad
Acción 1: Priorizar la promoción de mujeres en los puestos en los que están infra- Octubre 2021- Revisiones anuales, al
rrepresentadas. septiembre 2024 final de cada año.
Promoción profesional
Objetivo 2: Recoger información sobre la perspectiva de las mujeres en la compañía y fomentar su promoción
Acción 1: Identificar las dificultades que tienen las mujeres para incorporarse a los Octubre 2021- Revisiones anuales, al
procesos de promoción. septiembre 2024 final de cada año.
Acción 2: Sensibilización y rediseño de procedimientos que favorezcan la promo- Octubre 2021- Revisiones anuales, al
ción de mujeres en la empresa. septiembre 2024 final de cada año.
Clasificación profesional
Objetivo 1: Garantizar un sistema de clasificación profesional basado en el principio de igualdad
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
Acción 1: Revisión del sistema de valoración de puestos de trabajo
septiembre 2024 final de cada año.
Acción 2: Ajuste de las categorías profesionales a las tareas realizadas en los Octubre 2021- Revisiones anuales, al
puestos. septiembre 2024 final de cada año.
Condiciones de trabajo
Objetivo 1: Garantizar que las condiciones de trabajo sean iguales para toda la plantilla
Acción 1: Realizar encuestas a la plantilla, analizar sus resultados y, a partir de
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
ellos, proponer acciones de corrección en caso de posibles desviaciones entre
septiembre 2024 final de cada año.
hombres y mujeres.
Acción 2: Proponer acciones de corrección en caso de posibles desviaciones entre Octubre 2021- Revisiones anuales, al
hombres y mujeres. septiembre 2024 final de cada año.
Condiciones de trabajo
Objetivo 2: Introducir la dimensión de género en la política y herramientas de prevención de riesgos laborales con el fin de adap-
tarlas a las necesidades y características físicas, psíquicas, biológicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras.
Acción 1: Incluir la perspectiva de género en las evaluaciones de riesgos y en los Octubre 2021- Revisiones anuales, al
protocolos de vigilancia de la salud. septiembre 2024 final de cada año.
Acción 2: Difundir el procedimiento de actuación de la empresa en las situaciones Octubre 2021- Revisiones anuales, al
de riesgo por embarazo. septiembre 2024 final de cada año.
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Objetivo 1: Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación y el uso de dichas medidas
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
Acción 1: Creación de un acuerdo de desconexión digital.
septiembre 2024 final de cada año.
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Objetivo 2: Difusión de las medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar
Acción 1: Informar a la plantilla de los distintos permisos, derechos y medidas de Octubre 2021- Revisiones anuales, al
conciliación existentes de acuerdo a la legislación vigente septiembre 2024 final de cada año.
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 23

Mes Fecha de aplicación Periodo de revisión

Acción 2: Detectar cualquier aspecto que pudiera ser limitativo tanto de las solici-
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
tudes como de los disfrutes de los permisos relacionados con la conciliación de la
septiembre 2024 final de cada año.
vida familiar
Acción 3: Establecer en el plan formativo un módulo específico sobre la necesidad
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
de corresponsabilidad de la vida familiar, con objeto de que los derechos de conci-
septiembre 2024 final de cada año.
liación laboral, personal y familiar sean tenidos en cuenta por ambos sexos
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Objetivo 3: Mejorar las medidas conciliadoras y fomentar la corresponsabilidad
Acción 1: Garantizar que las personas que se acojan a cualquiera de los derechos
relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral (permisos, reduccio- Octubre 2021- Revisiones anuales, al
nes de jornada,…) no vean frenado el desarrollo de su carrera profesional ni sus septiembre 2024 final de cada año.
posibilidades de promoción.
Acción 2: Informar anualmente a la Comisión de Seguimiento sobre los disfrutes
de las distintas licencias y permisos relacionados con la conciliación de la vida Octubre 2021- Revisiones anuales, al
familiar y laboral disgregados por sexo para detectar si existe un alto porcentaje en septiembre 2024 final de cada año.
el sector femenino como ocurre en las reducciones de jornada
Acción 3: Dar preferencia a las personas con hijos o hijas menores de edad a la
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
hora de escoger sus vacaciones en una fecha determinada cuando esta sea fijada por
septiembre 2024 final de cada año.
una resolución judicial.
Infrarrepresentación femenina
Objetivo: Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa, especialmente en el área
de producción de la empresa.
Acción 1: Establecer convenios o colaboraciones con universidades, escuelas de
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
negocio u otros organismos que se dediquen a la formación en tecnología de infor-
septiembre 2024 final de cada año.
mación y desarrollo de software, para la selección de candidaturas.
Acción 2: Realizar revisiones anualespara cada uno de los niveles profesionales de Octubre 2021- Revisiones anuales, al
la empresa a fin de corregir las posibles desviaciones. septiembre 2024 final de cada año.
Retribuciones
Objetivo 1: Garantizar el principio de igual de retribución por trabajos, no sólo iguales, sino de igual valor.
Acción 1: Redefinir y adaptar el estudio de valoración de puestos de trabajo que Octubre 2021- Revisiones anuales, al
sirva de base para la fijación de la política retributiva. septiembre 2024 final de cada año.
Acción 2: Diseñar una herramienta ágil y automática basada en criterios claros, ob-
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
jetivos y neutros para analizar los conceptos retributivos y complementos salariales
septiembre 2024 final de cada año.
y extrasalariales.
Acción 3: Realizar y analizar el autodiagnóstico de brecha salarial con la herra- Octubre 2021- Revisión anual, al final
mienta del Instituto de las Mujeres. septiembre 2024 de cada año
Retribuciones
Objetivo 2: Eliminar cualquier tipo discriminación por sexo realizando un seguimiento de igualdad retributiva.
Acción 1: Compartir anualmente el registro retributivo y auditoría retributiva desa-
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
gregada por sexos de toda la plantilla desglosada y promediada por categoría y por
septiembre 2024 final de cada año.
trabajos de igual valor, incluyendo salario base y complementos salariales.
Acción 2: Revisión específica de los incentivos extrasalariales para eliminar los
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
objetivos que perjudiquen e impidan el cobro de incentivos a las personas trabaja-
septiembre 2024 final de cada año.
doras que se acojan a medidas de conciliación
Acción 3: Si se detectase desigualdades (brecha salarial superior al 15%) se con-
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
feccionará un plan que contenga medidas correctoras, asignando el mismo nivel
septiembre 2024 final de cada año.
retributivo a funciones de igual valor con plazos de aplicación.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Objetivo: Realizar y ejecutar un Protocolo contra el Acoso sexual y por razón de sexo.
Acción 1 Adaptar el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y Octubre 2021- Revisiones anuales, al
acoso por razón de sexo del Grupo Emergya a la realidad y contexto de Proxya. septiembre 2024 final de cada año.
Acción 2: Realizar actuaciones de información sobre el contenido y procedimien-
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
to establecido en el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y
septiembre 2024 final de cada año.
acoso por razón de sexo.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Objetivo 1: Concienciar a la plantilla en temas de acoso sexual y por razón de sexo
Acción 1: Realizar formaciones para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo a Octubre 2021- Revisiones anuales, al
toda la plantilla con especial atención a mandos intermedios. septiembre 2024 final de cada año.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Objetivo 2: Asegurar que los trabajadores y trabajadoras disfrutan de un entorno de trabajo libre de situaciones de acoso
Acción 1: Considerar, a efectos de las mejoras establecidas en el convenio, la situa-
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
ción de baja de una persona víctima de acoso sexual o de acoso por razón de sexo
septiembre 2024 final de cada año.
como situación de accidente laboral.
Acción 2: Establecer un procedimiento de comunicación para que la plantilla pueda Octubre 2021- Revisiones anuales, al
expresar denuncias, opiniones y sugerencias en materia de acoso sexual. septiembre 2024 final de cada año.
24 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

Mes Fecha de aplicación Periodo de revisión

Comunicación y cultura organizacional
Objetivo: Continuar fomentando la igualdad de trato y oportunidades
Acción 1: Utilizar lenguaje inclusivo en toda la documentación relacionada con
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
la incorporación de nuevas personas a la compañía, como son, la presentación de
septiembre 2024 final de cada año.
bienvenida y el catálogo de beneficios.
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
Acción 2: Difusión anual a la plantilla del avance y desarrollo del Plan de Igualdad
septiembre 2024 final de cada año.
Violencia de género
Objetivo: Difundir, aplicar y mejorar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas de violencia de género con-
tribuyendo así, en mayor medida a su protección
Acción 1: Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situa-
ción física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justifi-
Octubre 2021- Revisiones anuales, al
cadas, cuando así lo determinen los servicios sociales, los centros de salud, según
septiembre 2024 final de cada año.
proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora
a la empresa a la mayor brevedad posible
Acción 2: Consensuar, en el seno de la Comisión de seguimiento, un protocolo de Octubre 2021- Revisiones anuales, al
protección a las víctimas de violencia de género septiembre 2024 final de cada año.
8. Evaluación y revisión.
El proceso de seguimiento y evaluación medirá el cumplimiento de las actuaciones planteadas y su impacto en la plantilla de la
organización. Para dicho proceso se usarán los modelos de fichas e informes diseñados por el Instituto de las Mujeres.
Estos procedimientos y documentos, así como la recogida de información serán elaborados por una Comisión de Seguimiento,
integrada por algunas personas de la Comisión de Igualdad y constituida a tal efecto siguiendo las mismas pautas para la creación de
la Comisión de Igualdad.
Este grupo de Seguimiento, con el apoyo de la Dirección y de otros departamentos, principalmente Recursos Humanos, tendrá
las siguientes acciones:
Conocer y llevar el control de la ejecución de las acciones contempladas y puestas en marcha en el Plan de Igualdad para ver
su ajuste.
Recabar información a partir de los indicadores propuestos para cada medida incluida en el Plan.
Identificar dificultades que pueden presentarse durante el desarrollo de las acciones.
Impulsar el propio desarrollo del seguimiento, firmar todos los informes pertinentes y difundir los resultados entre la plantilla.
Se planificarán reuniones anuales de seguimiento y cuestionarios a la plantilla o a distintos grupos de interés a quienes van diri-
gidas las acciones (en caso necesario), listado de asistencia a cursos, participación en actividades externas, documentación corporativa,
tablas salariales y por categoría, etc. La información recogida deberá ir desagregada por sexo para su posterior análisis. Asimismo, se
contempla la posibilidad de que cualquiera de las partes intervinientes (Representación de la Empresa y Representación de los Traba-
jadores y las Trabajadoras) puedan convocar reuniones semestrales de manera extraordinaria.
Además de toda esta información, se recogerá en las fichas de seguimiento anteriormente mencionadas, todos los datos relati-
vos a la implantación de las acciones que hemos programado. Estas fichas de seguimiento serán cumplimentadas por la Comisión de
Seguimiento, después de cada una de las acciones a realizar.
Por tanto, la información resumida de las reuniones de seguimiento del Plan así como la incluida en cada una de las fichas de
seguimiento será la base para elaborar el Informe de seguimiento anual que resumirá toda la información sobre la ejecución de las ac-
ciones, es decir, qué dificultades hemos tenido, qué acciones se han cumplido y cuáles se han retrasado, cómo ha sido la participación
en las acciones, en qué áreas tenemos más que incidir, cuáles acciones se deben mejorar, qué acciones han tenido más acogida en la
plantilla, cuáles han sido las más efectivas, etc.
Posteriormente, la propia Comisión de Igualdad, a partir de los informes anuales, emitirá un Informe de Evaluación (de todo el
Plan) y propuestas de mejora, en el caso de que se necesite, para facilitar la ejecución del Plan.
Además se informará a la plantilla de la compañía a través de los canales habituales de comunicación de los resultados y va-
loración del mismo.
Para llevar a cabo el informe de evaluación realizaremos las siguientes tareas:
Recopilación de la documentación e información generada en el proceso de seguimiento de la ejecución del Plan (Fichas de
seguimiento, cuestionarios y otra documentación).
Análisis y valoración de la información obtenida, detectando las debilidades y fortalezas indicadas y contestando a las siguien-
tes preguntas:
¿Qué se ha hecho? – Evaluación de resultados
¿Cómo se ha hecho? – Evaluación de procesos
¿Qué se ha conseguido? – Evaluación de impacto
Plan de Mejora: Elaboración de una propuesta de reajuste o mejora de las acciones implementadas para conseguir la igualdad
de oportunidades en la empresa.
9. Procedimiento de modificación.
Se fomentará el uso de las sugerencias de mejora por parte de todo el personal, que pueda servir para avanzar en materia de
igualdad y que puedan incorporarse al presente Plan.
El seguimiento se concibe dentro de un proceso de mejora continua en el marco del desarrollo del Plan y es el instrumento para
detectar obstáculos y necesidades y, en su caso, para el reajuste e inclusión de acciones.
En caso de cambios y/o mejoras relevantes en el Plan, se convocará una reunión extraordinaria de los miembros de la comisión
y se consensuarán las modificaciones a realizar.
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 25

Se intentarán solventar internamente mediante debate y exposición de cada punto de vista de las personas miembro de la Co-
misión las posibles discrepancias que pudieran surgir.
Una vez acordadas las modificaciones a realizar, en el plazo de tres meses se procederá a su incorporación y nueva publi-
cación del Plan.
Y como muestra de la conformidad de las partes implicadas con este Plan de Igualdad:
Firma (En representación de la empresa):
Tomás Fernández Benítez
Beatriz García Ruiz
Luis Romero Jaldón
Firma (En representación de la plantilla):
Sandra Carneiro
Purificación Gil Lobo
Alberto Luis Martínez Martín
34W-10689
————
Consejería de Hacienda y Financiación Europea
————
Delegación del Gobierno en Sevilla
Instalación eléctrica
Resolución de la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Sevilla, por la que se concede a la mercantil Cementos
Barrero S.A (CIF: A11461654) autorización administrativa previa y autorización administrativa de construcción, relativa a
la instalación de generación de energía eléctrica mediante tecnología solar fotovoltaica en la modalidad de autoconsumo sin
excendentes denominada «PSF Autoconsumo Cementos Barrero S.A-260kw», con una potencia instalada de 260 kW, y ubicada
en el término municipal de Dos Hermanas (Sevilla).
Nuestra referencia: SIEM/FMC/PABF.
Expediente: 288.236.
R.E.G.: 4.405.
Visto el escrito de solicitud formulado por Cementos Barrero, S.A.
Antecedentes de hecho.
Primero. Con fecha 9 de junio de 2021, la sociedad mercantil Cementos Barrero, S.A. (CIF: A11461654), solicita autoriza-
ción administrativa previa y autorización administrativa de construcción para la instalación de generación de energía eléctrica mediante
tecnología solar fotovoltaica de autoconsumo sin excedentes denominada «PSF Autoconsumo Cementos Barrero SA-260KW», de 260
MW de potencia instalada, y ubicada en el término municipal de Dos Hermanas (Sevilla), aportando para ello la documentación pre-
ceptiva que establece la normativa en vigor y que obra en el expediente de referencia, acreditando capacidad legal, técnica y económico
-financiera para la realización del proyecto.
Segundo. De acuerdo con los trámites reglamentarios establecidos en el Título VII del Real Decreto 1955/2000, de 1 de
diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización
de instalaciones de energía eléctrica (en adelante RD 1955/2000), se sometió el expediente a trámite de audiencia e información pública,
insertándose anuncio en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla número 225 del 28 de septiembre de 2021 y en el portal de
transparencia de la Junta de Andalucía, sin que se produjeran alegaciones en el plazo reglamentario.
A los anteriores antecedentes de hecho, le corresponden los siguientes,
Fundamentos de derecho.
Primero. La competencia para resolver este expediente la tiene otorgada esta Delegación del Gobierno en virtud de lo dis-
puesto en:
• Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de Reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía.
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
• Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía.
• Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
• Reales Decretos 1091/1981, de 24 de abril, y 4164/1982, de 29 de diciembre, por los que se traspasan funciones y servicios
de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de industria, energía y minas.
• Decreto del Presidente 3/2020, de 3 de septiembre, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías.
• Decreto 32/2019, de 5 de febrero, por el que se modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organi-
zación territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
• Decreto 116/2020, de 8 de septiembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Hacienda y Finan-
ciación Europea (dependencia funcional).
• Decreto 114/2020, de 8 de septiembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de la Presidencia, Admi-
nistración Pública e Interior (dependencia orgánica).
• Resolución de 9 de marzo de 2016, de la Dirección General de Industria, Energía y Minas, por la que se delegan determinadas
competencias en materia de autorizaciones de instalaciones eléctricas en las Delegaciones Territoriales de Economía, Inno-
vación, Ciencia y Empleo.
• Decreto 50/2008, de 19 de febrero, por el que se regulan los procedimientos administrativos referidos a las instalaciones de
energía solar fotovoltaica emplazadas en la Comunidad Autónoma de Andalucía.
26 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

• Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico.

• Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización,
suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica.
• Real Decreto 413/2014, de 6 de junio, por el que se regula la actividad de producción de energía eléctrica a partir de fuentes
de energía renovables, cogeneración y residuos.
• Real Decreto 244/2019, de 5 de abril, por el que se regulan las condiciones administrativas, técnicas y económicas del
autoconsumo de energía eléctrica.
Segundo. Se han cumplido los trámites reglamentarios establecidos en el Título VII del Real Decreto 1955/2000, de 1
de diciembre, en desarrollo de la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico, así como en el Real Decreto 244/2019, de 5
de abril, por el que se regulan las condiciones administrativas, técnicas y económicas del autoconsumo de energía eléctrica y en Real
Decreto 413/2014, de 6 de junio, por el que se regula la actividad de producción de energía eléctrica a partir de fuentes de energía
renovables, cogeneración y residuos.
Por todo lo expuesto, esta Delegación del Gobierno, a propuesta del Servicio de Industria, Energía y Minas, resuelve:
Primero. Conceder a favor de la mercantil Cementos Barrero, S.A. (CIF: A11461654), Autorización Administrativa Previa
y de Construcción para la instalación de generación de energía eléctrica mediante tecnología solar fotovoltaica de autoconsumo sin
excedentes denominada «PSF Autoconsumo Cementos Barrero, S.A.- 260KW», con una potencia instalada de 260 kW, y ubicada en el
término municipal de Dos Hermanas (Sevilla), cuyas características técnicas principales son las siguientes:
Peticionaria: Cementos Barrero, S.A. (CIF: A11461654).
Domicilio: Polígono industrial La Isla, C/ Acueducto, 34-36, 41703, Dos Hermanas (Sevilla).
Denominación de la instalación: PSF Autoconsumo Cementos Barrero SA-260kW.
Término municipal afectado: Dos Hermanas, Sevilla.
Emplazamiento de la ISF: Polígono Industrial La Isla, C/Acueducto, 34-36, 41703, Dos Hermanas (Sevilla).
Coordenadas UTM Huso 30 (ED50): X 234644,3 m Y 4129666,8 m. Cubierta propiedad de Cementos Barrero S.A.
Finalidad de la instalación: Producción de energía eléctrica mediante tecnología Fotovoltaica (b.1.1 RD Real Decreto 413/2014,
de 6 de junio, por el que se regula la actividad de producción de energía eléctrica a partir de fuentes de energía renovables, cogeneración
y residuos)
Características principales de la instalación solar fotovoltaica:
• Instalación solar fotovoltaica constituida por 300 módulos fotovoltaicos de 405 Wp cada uno (Canadian o similar) y 344
módulos de 450Wp (Astronergy o similar), en condiciones STC normalizadas.
• Estructuras soporte de los módulos fotovoltaicos en sistema fijo, instaladas en la cubierta del edificio mencionado.
• Cableado de distribución de la energía eléctrica y protecciones eléctricas correspondientes.
• 2 inversores de 60 kW cada uno, 1 de 100kW y otro de 36kW de potencia AC máxima (tipo HUAWEI SUN2000-36/60/100KTL
o similar), trifásicos.
• Generación eléctrica para autoconsumo con nulo vertido a la red (sin excedentes).
• Potencia de módulos (pico) de generación: 276,3 kWp (art. 3 RD 413/2014).
• Potencia instalada (inversores) de la instalación: 260 kW.
• CUPS consumidor asociado: ES 0031 1040 1355 7001 JH.
• Proyecto técnico: Visado SE2100442 de fecha 15/04/2021 del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Andalucía Occi-
dental, técnico titulado competente: Alfonso Garcés López-Alonso, número colegiado 5457.
Segundo. Esta Autorización se concede de acuerdo con lo dispuesto en la normativa general de aplicación derivada de la Ley
24/2013, y en particular según se establece en el RD 1955/2000, así como en el RD 413/2014, debiendo cumplir las condiciones que en
los mismos se establecen, teniendo en cuenta lo siguiente antes de proceder a la puesta en servicio de la instalación:
1. Esta autorización se otorga a reserva de las demás licencias o autorizaciones necesarias de otros Organismos, y solo tendrá
validez en el ejercicio de las competencias atribuidas a esta Delegación. Y quedará sin efecto en el caso de que las autorizaciones o
derechos (de acceso y conexión) que han sido preceptivas para concederla caduquen o bien queden igualmente sin efecto.
2. El plazo de puesta en marcha será de tres (3) años contados a partir de la fecha de notificación de la presente resolución.
Transcurrido dicho plazo sin que el peticionario hubiese obtenido, previa solicitud por razones justificadas, prórroga del mismo, podrá
entenderse la caducidad del mismo.
3. El titular de la citada instalación dará cuenta de la terminación de las obras a esta Delegación, a efectos de reconocimiento
definitivo y emisión de la correspondiente acta de puesta en servicio, hecho este imprescindible para que la instalación pueda entrar en
funcionamiento.
4. Se cumplirán las condiciones técnicas y de seguridad dispuestas en los Reglamentos vigentes que le son de aplicación du-
rante la ejecución del proyecto y en su explotación. En particular, el Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el
Reglamento electrotécnico para baja tensión, Real Decreto 223/2008, de 15 de febrero, por el que se aprueban el Reglamento sobre
condiciones técnicas y garantías de seguridad en líneas eléctricas de alta tensión y sus instrucciones técnicas complementarias ITC-
LAT 01 a 09, Real Decreto 337/2014, de 9 de mayo, por el que se aprueban el Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de
seguridad en instalaciones eléctricas de alta tensión y sus Instrucciones Técnicas Complementarias ITC-RAT 01 a 23 y la Orden de
26 de marzo de 2007, por la que se aprueban las especificaciones técnicas de las instalaciones fotovoltaicas andaluzas, modificada
por Resolución de 26 de marzo de 2018, de la Dirección General de Industria, Energía y Minas, por la que se modifica la Instrucción
Técnica Componentes (ITC-FV-04) de la Orden de 26 de marzo de 2007, por la que se aprueban las especificaciones técnicas de las
instalaciones fotovoltaicas andaluzas.
5. La Administración podrá dejar sin efecto la presente resolución en cualquier momento en que observe el incumplimiento
de las condiciones impuestas en ella. En tales supuestos, la Administración, previo el oportuno expediente, acordará la anulación de la
autorización con todas las consecuencias de orden administrativo y civil que se derive, según las disposiciones legales vigentes.
6. El titular de la instalación tendrá en cuenta, para su ejecución, el cumplimiento de los condicionados que han sido estableci-
dos por Administraciones, organismos, empresas de servicio público o de interés general, y en particular los establecidos por el órgano
competente en materia medio ambiental.
Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponer recurso de Alzada, ante el Excmo. Sr.
Consejero de Hacienda y Financiación Europea, en el plazo de un (1) mes contado a partir del día siguiente a su notificación, de con-
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 27

formidad con lo establecido en los artículos 121 y 122.1 de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas.
Sevilla a 14 de diciembre de 2021.—El Delegado del Gobierno, Ricardo Antonio Sánchez Antúnez.
6W-10528-P
————
Delegación del Gobierno en Sevilla
Instalación eléctrica
Anuncio de la Delegación del Gobierno en Sevilla de la Junta de Andalucía, por el que se somete a información pública la solicitud
de autorización administrativa previa y autorización administrativa de construcción, realizada por la mercantil Green Capital
Power, S.L., relativa a la instalación de generación de energía eléctrica mediante tecnología solar fotovoltaica denominada
«HSF La Víbora III», con una potencia instalada de 11,925 mW, y ubicada en el término municipal de Burguillos (Sevilla), y a
efectos de la solicitud de autorización ambiental unificada.
Nuestra referencia: SIEM/FMC/JGC.
Expediente: 280.068.
R.E.G.: 4.271.
A los efectos previstos en lo establecido en el art. 125 del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las
actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía
eléctrica, así como lo dispuesto en el art. 19 del Decreto 356/2010, de 3 de agosto, por el que se regula la autorización ambiental
unificada, se establece el régimen de organización y funcionamiento del registro de autorizaciones de actuaciones sometidas a los
instrumentos de prevención y control ambiental, de las actividades potencialmente contaminadoras de la atmósfera y de las
instalaciones que emiten compuestos orgánicos volátiles, y se modifica el contenido del anexo I de la Ley 7/2007, de 9 de julio, de
Gestión Integrada de la Calidad Ambiental y el Decreto 155/1998, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Vías Pecuarias
de la Comunidad Autónoma de Andalucía, se somete a Información Pública la petición realizada por la entidad Green Capital Power,
S.L., por la que se solicita Autorización Administrativa Previa, Autorización Administrativa de Construcción y Autorización Ambiental
Unificada para la instalación de generación de energía eléctrica mediante tecnología solar fotovoltaica denominada «HSF La Víbora III»,
con una potencia instalada de 11,925 MW y ubicada en el término municipal de Burguillos (Sevilla), cuyas características principales
son las siguientes:
Peticionaria: Green Capital Power, S.L. (B-85945475).
Domicilio: Paseo Club Deportivo n.º 1 edificio 13, 28223 Pozuelo de Alarcón, Madrid.
Denominación de la Instalación: HSF La Víbora III.
Término municipal afectado: Burguillos.
Emplazamiento de la ISF: Polígono 7, parcelas 15 y 9001.
Referencias catastrales de la ISF : 41019A00700015 y 41019A00709001.
Finalidad de la instalación: Producción de energía eléctrica mediante tecnología Fotovoltaica (b.1.1 Real Decreto 413/2014, de
6 de junio, por el que se regula la actividad de producción de energía eléctrica a partir de fuentes de energía renovables, cogeneración
y residuos).
Características técnicas principales de la instalación solar FV:
• Instalación de 21.384 módulos de 575 Wpico cada uno en condiciones STC, encargados de convertir la luz solar en electricidad.
• Estructuras soporte de los paneles con seguidor instaladas con el eje de giro en dirección norte-sur con movimiento de giro
en dirección este-oeste (-55º/+55º).
• Cableado de distribución de la energía eléctrica y protecciones eléctricas correspondientes.
• Se instalan en la planta 53 unidades básicas de inversión a corriente alterna, de 225 kWn cada una.
• Dos Centros de transformación de 6750 kVA 0,66/30 kV, asociados a los inversores anteriores.
• La planta está formada por 2 bloques de potencia 0,66/30 kV. Cada uno de estos bloques dispone de un conjunto inversor-
transformador, alrededor de la cual se instalarán los módulos fotovoltaicos sobre los seguidores solares de un eje.
• La instalación de media tensión o distribuidora la componen cada uno de los conjuntos inversor / transformador y un circuito
de alimentación en media tensión soterrada en 30kV, que enlazan los centros de transformación con la subestación eléctrica
transformadora de alta tensión 30/66 kV denominada SET Víbora III 30/66 kV.
Potencia de módulos FV (pico) de generación: 12,295 MWp.
Potencia Instalada (inversores) de generación: 11,925 MW (art. 3 RD 413/2014).
Potencia Máxima de Evacuación: 10 MW.
Tensión de evacuación: 66kV.
Punto de conexión: SET Alcalá del Río 30/66 kV (E-Distribución Redes Digitales, S.L.U.).
Coordenadas UTM del centro geométrico de la instalación (ETRS89): X 236888,51 - Y 4162365,16.
Proyectos técnicos: Proyecto Ejecutivo Planta Solar Fotovoltaica La Vibora III y Declaración responsable del Técnico autor del
proyecto con fecha 24 de septiembre de 2021.
Técnico titulado competente: Ingeniero de Minas, don Fernando Chamorro Fernández, colegiado n.º 4.116 del COIMCE.
Las características principales de la infraestructura de evacuación son:
Subestación eléctrica denominada SET «Vibora III» de 66/30 kV.
— Parque de 66 kV:
◦ Posición exterior de línea-transformador de 66 kV, constituída por:
▪ 3 Autoválvulas 66 kV, 50 kA.
▪ 3 Transformadores de tensión inductivos 66: √3/0,11: √3-0,11: √3-0,11: √3 kV.
▪ 3 Transformadores de intensidad 72,5 kV, 150/5-5-5-5 A.
▪ 1 Interruptor trifásico de potencia 72,50 kV, 1.250 A, 31,5 kA.
▪ 1 Seccionador tripolar con puesta a tierra, 72,5 kV, 1.250 A, 31,5 kA.
28 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

◦ Posición de transformador 66/30 kV.

▪ 3 Pararrayos Autovalvulares 66 kV, 50 kA.
▪ Transformador principal 66/30 kV de 15 MVA.
▪ Autoválvulas 48 kV, 10 kA.
— Parque de 30 kV:
◦ A la intemperie:
▪ Reactancia, intensidad máxima de defecto de 500 A, 30s.
▪ 3 autoválvulas de defecto de 30 kV, 10 kA.
▪ 1 seccionador tripolar de 36 kV, 1.250 A.
▪ 3 transformadores de intensidad 30 kV, 150/5 A.
▪ 1 banco de condensadores de 30 kV.
◦ En edificio:
▪ 1 Celda de protección del lado de 30 kV del transformador de potencia de 30/66 kV, de 15 MVA constituida por:
• 1 Seccionador (630 A).
• 1 Interruptor automático (630 A, 20 kA).
• 3 dispositivos de detección de tensión.
• 3 transformadores de intensidad toroidal 300/5-5-5 A.
▪ 4 Celdas de línea para las líneas de 30 kV procedente de la PSF constituida por:
• 1 Seccionador (630 A).
• 1 Interruptor automático (630 A, 20 kA).
• 3 Transformadores de corriente (300/5-5A).
• 3 dispositivos de detección de tensión.
▪ 1 Celda de servicios auxiliares y medida de tensión en barras constituida por:
• 1 interruptor–seccionador motorizado de tres posiciones (cerrado / abierto / puesto a tierra), protección con fusibles de 630A,
36 kV.
• 1 dispositivo de detección de tensión.
• 3 Transformadores de tensión inductivos 30: √3/0,11: √3-0,11: √3 kV.
▪ 1 Celda de Banco de Condensadores, constituida por:
• 1 Seccionador (630A).
• 1 Interruptor automático (630A, 20 kA).
• 3 Transformadores de intensidad (300/5-5A).
• 1 dispositivo de detección de tensión.
◦ Tipo: Convencional.
◦ Esquema: Simple Barra.
◦ Equipos:
▪ 1 posición de línea 66 kV, compuesta por:
• 1 Interruptor tripolar 72,5 kV, 1.250 A, 31,5 kA.
• 1 Seccionador tripolar con PAT 72,5 kV, 1.250 A, 31,5 kA.
• 3 Transformadores de intensidad 72,5 kV, 150/5-5-5-5A.
• 3 Transformadores de tensión capacitivos 72,5 kV, 132: √3/0,11: √3-0,11: √3-0,11: √3.
• 3 Pararrayos Autovalvulares 72,5 kV, 10 kA.
▪ 1 Posición de transformación.
• 3 Pararrayos Autovalvulares 72,5 kV, 50 kA.
• Transformador principal 66/30 kV de 15 MVA.
• Autoválvulas 36 kV, 10 A.
— Sistema integrado de Control y Protecciones (SICOP).
— Servicios Auxiliares:
◦ 1 Transformador 50 kVA, 30/0,4 kV.
◦ 1 equipos Cargador-Batería 125 Vcc.
— Edificio de control y mantenimiento.
— Emplazamiento (pol y parcela): Polígono 7 parcela 15.
— Término municipal afectado: Burguillos (Sevilla).
Línea eléctrica de evacuación:
• Origen: Pórtico Salida SET Víbora III.
• Final: SET Alcalá del Río (Endesa Distribución Eléctrica, S.L.).
• Tensión: 66 kV.
• Categoría: Segunda.
• Longitud: 6.752,96 m (5.880 metros aéreos y 872,96 subterráneos).
• Tipo: Aérea, simple circuito, SX LA-56; Subterránea RHZ1 1x50/25 mm² AL 36/77 kV.
• Frecuencia: 50 Hz.
• Términos municipales afectados: Burguillos y Alcalá del Río.
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 29

Proyectos técnicos: Proyecto de implantación de subestación eléctrica de 66/30 kV, 15 MVA para parque solar fotovoltaico
«Vibora III» en el término municipal de Burguillos (provincia de Sevilla) y Declaración responsable del Técnico autor del proyecto de
fecha 07 de julio de 2021.
Técnico titulado competente: Ingeniero Técnico Industrial, don Francisco Manuel Ramírez Jiménez, colegiado n.º 8.934 del
COGITI de Sevilla.
Proyectos técnicos: Proyecto oficial de ejecución L/66 kV PFV Víbora III-SET Alcalá del Río, términos municipales de
Burguillos y Alcalá del Río (provincia de Sevilla) y visado por el Colegio de Ingenieros ICAI con número 0490/21 de fecha 4 de
octubre de 2021.
Técnico titulado competente: Ingeniero Industrial, Dña. María Inmaculada Blázquez García, colegiada n.º 2.924 del Colegio
Nacional de Ingenieros ICAI.
Lo que se hace público para que pueda ser examinada la documentación presentada en esta Delegación de Gobierno, sita en
Avda. de Grecia, s/n, CP 41071, Sevilla (de lunes a viernes, en horario de 9.00 a 14.00 horas, previa cita), a fin de que cualquier persona
física o jurídica pueda examinar el proyecto u otra documentación que obre en el expediente, presentar alegaciones y manifestarse sobre
el procedimiento de autorización administrativa previa, autorización administrativa de construcción y autorización ambiental unificada,
y pueda formular al mismo tiempo las reclamaciones, por triplicado ejemplar, que se estimen oportunas, en el plazo de treinta (30) días,
contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio, así mismo también se publicará en el portal de la Transparencia de
la Junta de Andalucía a través de la url: https://juntadeandalucia.es/servicios/participacion/todos-documentos.html.
Sevilla a 23 de diciembre de 2021.—El Delegado del Gobierno, Ricardo Antonio Sánchez Antúnez.
6W-10921-P

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR

————
Comisaría de Aguas
Núm. expediente: M-4625/2003-CYG
Se ha presentado en este Organismo la siguiente petición de modificación de características de una concesión de aprovecha-
miento de aguas públicas:
Peticionaria: Concepción Gálvez Sánchez.
Uso: Riego (Olivar y herbáceos-hortalizas) 1,00 hectáreas.
Volumen anual (m3/año): 2.500,00.
Caudal concesional (l/s): 0,25.
Captación:
Coord. X UTM Coord. Y UTM
N.º de capt. Cauce Término municipal Provincia (ETRS89) HUSO 30 (ETRS89) HUSO 30
1 Río Genil Écija Sevilla 320976 4154558
Objeto de la modificación:
La modificación consiste en el Segregación de la concesión AP/0573 en seis partes. En este expediente se tramita la parte
correspondiente a Concepción Gálvez Sánchez, con una superficie de 1,00 ha y nuevo punto de captación mediante toma portátil sobre
el cauce del Río Genil.
Lo que se hace público, en cumplimiento de lo dispuesto en los arts. 144 y ss. del Reglamento del Dominio Público Hidráulico,
aprobado por el R.D. 849/1986, de 11 de abril, modificado por el R.D. 606/2003, de 23 de mayo, a fin de que, en el plazo de un mes
contado a partir de la publicación de este anuncio, puedan presentar reclamaciones los que se consideren afectados, ante esta Confede-
ración Hidrográfica del Guadalquivir en la Plaza de España, Sector II. 41071 Sevilla, donde se halla de manifiesto la documentación
técnica del expediente de la referencia, o ante el registro de cualquier órgano administrativo y demás lugares previstos en el art. 38.4
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común (D. T. 3.ª Ley 39/2015).
Sevilla a 2 de diciembre de 2021.—El Jefe de Servicio, Juan Ramis Cirujeda.
6W-10433-P

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA

————
Área de Cultura y Ciudadanía
Mediante resolución de la Presidencia n.º 8651/2021, de 21 de diciembre, se aprobó Encargo a la sociedad Provincial Sevilla
Activa S.A.U. como medio propio personificado para la ocupación de plazas en la Residencia que Sevilla Activa S.A.U. dispone en el
Complejo Educativo Blanco White y, conforme a lo expresado en el apartado dispositivo sexto, se procede a la publicación de la misma.
Encargo a la Sociedad Provincial Sevilla Activa S.A.U, como medio propio personificado para la ocupación de plazas en la
Residencia que Sevilla Activa S.A.U. dispone en el Complejo Educativo Blanco White.
30 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

Mediante resolución núm. 6635/2020, de 28 de diciembre de 2020, se aprobó encargo a la Sociedad Sevilla Activa SAU como
medio propio personificado para la ocupación de las plazas vacantes en su Residencia ubicada en el Complejo Educativo Blanco White
a fin de atender a las solicitudes de estudiantes de Grado Superior y Universitario procedentes del Complejo Educativo Pino Montano,
dado que tras la adopción del respectivo protocolo preventivo, debido a la situación generada por la COVID-19, vio reducido su aforo
a la mitad.
La redacción de dichos protocolos preventivos evidenciaron las importantes carencias que la Residencia Pino Montano presen-
taba debido, a la antigüedad de sus instalaciones, deterioro y falta de adecuación y la necesidad de acometer la mejora de las instala-
ciones. Ello obligaría, durante el periodo de dichas adecuaciones, a reducir la ocupación de las habitaciones, obligando a no restar la
oferta anual del servicio de residencia , tan preciso y demandado por los estudiantes de la provincia.
Por ello, visto el buen funcionamiento del citado encargo efectuado a Sevilla Activa para la ocupación de las plazas por Resi-
dentes de Diputación durante el curso 2020-2021 y disponiendo de plazas libres, necesarias para la prestación del servicio de Residen-
cia por la Diputación, y
Dado que Sevilla Activa S.A.U. mantiene todos los requisitos establecidos en el art. 32.2 LCSP para ser receptor de encargos
como así ha sido reconocido por Resolución de Presidencia n.º 924/2018, de 5 de marzo.
Que consta en el expediente aceptación expresa del encargo así como informe cuantificando el coste efectivo de los servicios
de fecha emitido por la Sociedad Provincial.
Que se incorpora Memoria de la Dirección del Área acreditativa de la oportunidad de utilizar este procedimiento, informe
jurídico de fecha 6 de abril de 2021, n.º de informe -027- y asimismo informe de Intervención Provincial de fecha de 15 de diciembre
de 2021
Y considerando lo dispuesto en el art. 32.2 a) de Contratos del Sector Público de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, el conte-
nido de la referida Resolución 924/2018, de 5 de marzo de 2018, por la que se establece el marco para la ejecución de proyectos y
actividades de la Diputación Provincial de Sevilla a través de sus sociedades instrumentales, de conformidad con lo dispuesto en
el art. 85.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, esta Presidencia en virtud de las atribuciones
conferidas por el art. 34 de la LRBRL y demás normativa vigente resuelve:
Primero Encargar a Sevilla Activa SAU, la puesta a disposición de la Diputación de Sevilla de 129 plazas en la Residencia de
la Sociedad en el Complejo Educativo Blanco White, a fin de ser gestionadas directamente por la Diputación de Sevilla.
Segundo. Establecer como plazo de ejecución del presente encargo el curso académico 2021/2022.
Tercero.  Fijar, como compensación a Sevilla Activa SAU para la ejecución de presente encargo, de acuerdo con los importes
y por los conceptos que se detallan en el informe de gastos emitido por la Sociedad, las siguientes estimación con cargo a la aplicación
1201.326.01/449.02 o la que se habilite.
Ejercicio 2021: 129 plazas libre por importe de 64.365,00 €.
Ejercicio 2022: 129 plazas libres por importe de 142.035,00 €.
El pago se realizará en tres abonos:
Un primer pago, por importe de 64.365,00 € a la firma de la presente resolución.
Un segundo pago, por importe de 71.017,50 € a la finalización del segundo trimestre una vez recibida la liquidación corres-
pondiente al primer y segundo trimestre.
Un último pago, por importe estimado de 71.017,50 € el 31 de julio de 2022 cuyo importe deberá ser objeto de regularización
en función de la liquidación presentada.
La Sociedad remitirá, con carácter previo al abono del segundo y tercer trimestre a la Dirección del Área de Cultura y Ciudadanía
la documentación justificativa de la indicada liquidación, conteniendo el desglose de servicios prestados efectivamente, indicando:
datos identificativos de residentes, documentos acreditativos de los gastos de suministros y cualquier incidencia acaecida durante la
vigencia el presente encargo.
Cuarto. Declarar residentes de Diputación de Sevilla, a todos los efectos, a los solicitantes que accedan en los cursos indicados
en el resolvendo segundo a las plazas en las viviendas de Sevilla Activa abonando las tasas correspondientes por Residencia a la
Diputación de Sevilla.
Quinto.  Asignar a la Sociedad el mantenimiento, las reparaciones y atenciones necesarias de las viviendas, edificios y zonas
comunes de los mismos.
Asimismo, atribuir la gestión interna de los residentes ubicados en la Residencia de Sevilla Activa en base al presente encargo,
a la Dirección del Complejo Educativo Blanco White a efectos de unificar criterios e instrucciones dirigidas a todos los residentes.
Sexto. Ordenar la publicación del presente encargo en el «Boletín Oficial» de la provincia, en el portal de transparencia de
la Diputación de Sevilla y en su plataforma de contratación así como en el perfil de contratante, de acuerdo con lo dispuesto en el art.
63.6 de la LCSP.
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Sevilla a 11 de enero de 2022.—El Secretario General (P.D. resolución n.º 2501/2021, de 18 de mayo), Fernando Fernández-
Figueroa Guerrero.
6W-92

AYUNTAMIENTOS
————
SEVILLA
De conformidad con lo establecido en los artículos 44 y 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, se hace pública notificación del documento de acuerdo de concesión del servicio de ayuda a
domicilio a las personas que se relacionan a continuación, ya que habiéndose intentado la notificación en el último domicilio conocido,
ésta no se ha podido practicar.
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 31

DNI Horas Copago F. inicio

28269394W 70 19/04/2021
27920418M 45 18/04/2021
27966268Q 10 15/04/2021
27779339P 22 21/04/2021
27769320V 45 16/04/2021
27934667V 34 19/04/2021
28406111F 10 20/04/2021
28563206N 10 17/04/2021
27689036A 10 20/04/2021
75843534E 10 29/04/2021
27582631L 10 26/04/2021
28199017M 10 5% 26/04/2021
28439043A 10 23/04/2021
28043510R 70 26/04/2021
27781096V 10 05/05/2021
27921493E 45 30/04/2021
27845348F 70 10% 03/05/2021
27556939H 10 5% 04/05/2021
35529935H 10 5% 11/05/2021
75452840Y 22 10% 07/05/2021
27807802C 45 07/05/2021
53279347P 45 10/05/2021
28303713M 44 10/05/2021
27823395L 10 07/05/2021
28567172E 10 07/05/2021
28574757V 10 07/05/2021
28196638H 45 06/05/2021
28392214W 10 5% 07/05/2021
28241468K 70 17/05/2021
27764967B 70 14/05/2021
27984118H 10 13/05/2021
27706859R 45 17/05/2021
27802006C 45 14/05/2021
28378325M 10 18/05/2021
75079292R 22 14/05/2021
27285449C 45 13/05/2021
75281032P 10 18/05/2021
28282094Y 10 5% 18/05/2021
27545937X 45 17/05/2021
28485428C 10 17/05/2021
27916567H 70 14/05/2021
75312970E 10 25/05/2021
27793891R 45 10% 25/05/2021
28278368Y 10 21/05/2021
27861835A 10 20/05/2021
29952411V 10 04/06/2021
27888764E 70 02/06/2021
27312695B 45 21/05/2021
27291031J 10 25/05/2021
27979577P 70 21/05/2021
27842257K 10 21/05/2021
75284478G 45 07/06/2021
28196466F 10 31/05/2021
27691823F 70 02/06/2021
27911125G 45 20% 28/05/2021
77805493N 33 07/06/2021
28562886Z 70 01/06/2021
12073207R 10 01/06/2021
75497188X 45 28/05/2021
29381040N 10 5% 02/06/2021
43093752D 10 08/06/2021
24965886F 10 09/06/2021
27832526L 10 04/06/2021
29720116E 10 07/06/2021
77808023N 22 02/06/2021
31541294Z 22 07/06/2021
27716829N 45 10/06/2021
32 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

DNI Horas Copago F. inicio

27646249L 22 19/05/2021
28469611G 22 21/05/2021
X2432178C 22 28/05/2021
27802638P 10 5% 14/06/2021
27695255N 70 11/06/2021
27805166Y 10 20/06/2021
27873449W 10 16/06/2021
27986759Z 45 11/06/2021
27583768Y 10 11/06/2021
28024409J 70 11/06/2021
27852252B 10 16/06/2021
28028202B 10 16/06/2021
29337892N 10 11/06/2021
27727979F 10 11/06/2021
27603336R 10 11/06/2021
08757339C 10 20% 24/06/2021
27588177E 70 18/06/2021
27707919A 10 18/06/2021
27285536A 10 26/06/2021
28369594Z 70 5% 18/06/2021
27729325L 70 18/06/2021
28236505A 22 21/06/2021
27668758B 68 28/06/2021
27643086F 45 21/06/2021
27664651K 45 20% 28/06/2021
08277493T 70 50% 19/06/2021
30051311V 70 22/06/2021
01044952Q 10 29/06/2021
28808952A 10 20% 17/06/2021
27926272V 45 25/06/2021
75590410J 45 23/06/2021
48191695W 22 28/06/2021
28388390L 10 29/06/2021
27761787M 10 5% 05/07/2021
28282918W 10 06/07/2021
27637867D 10 10% 08/07/2021
74974130H 45 07/07/2021
28024165E 45 05/07/2021
27824653N 10 06/07/2021
25216504V 45 02/07/2021
27775164L 10 30% 02/07/2021
27770159M 10 02/07/2021
08496689Y 10 10% 02/07/2021
27931909L 10 02/07/2021
75367258F 10 05/07/2021
31344689J 70 20% 05/07/2021
27808204P 10 5% 07/07/2021
28413057F 10 08/07/2021
27819216A 70 12/07/2021
27545149G 10 12/07/2021
28120138Q 45 5% 09/07/2021
28134865T 70 08/07/2021
27912623F 45 5% 12/07/2021
27933681C 34 09/07/2021
27999231C 70 09/07/2021
Por lo que se les emplaza para que comparezcan ante este Área de Bienestar Social, Empleo y Planes Integrales de Transformación
Social del Ayuntamiento de Sevilla, Servicio de Intervención, Sección de Dependencia sito en Centro Social Polivalente «Virgen de los
Reyes», C/ Fray Isidoro de Sevilla, n.º 1, 41009, Sevilla, en horario de 9.00 h a 14.00 h de lunes a viernes, en el plazo de 15 días hábiles,
contados a partir del siguiente al de la publicación del edicto, a fin de que se haga entrega del correspondiente documento. Transcurrido
este plazo se le tendrá por notificado a todos los efectos.
Lo que notifico a Vd., significándole que contra el acto anteriormente expresado, que es definitivo en la vía administrativa,
podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación, de
acuerdo con lo previsto en los arts. 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas o bien interponer, directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso- Ad-
ministrativo en Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, según el objeto de los actos, conforme a lo dispuesto en los art
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 33

123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y arts. 14 y
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. También podrán utilizarse, no obstante,
otros recursos si se estimasen oportunos.
Sevilla a 21 de diciembre de 2021.—El Secretario General, P.A. La Jefa de Servicio de Intervención de los Servicios Sociales,
Amparo Pitel Huertas.
6W-10775
————
SEVILLA
De conformidad con lo establecido en los artículos 44 y 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, se hace pública notificación del documento de acuerdo de extinción del servicio de ayuda a
domicilio a las personas que se relacionan a continuación, ya que habiéndose intentado la notificación en el último domicilio conocido,
ésta no se ha podido practicar.
DNI F. baja Motivo
28637025R 16/04/2021 Renuncia
27292009W 08/04/2021 Fallecimiento
27761425B 17/03/2021 Fallecimiento
27912637K 16/04/2021 Fallecimiento
28878711A 06/04/2021 Fallecimiento
46034673N 20/04/2021 Resol. pia centro residencial
27876606P 25/04/2021 Fallecimiento
28233953G 30/03/2021 Resol. pia centro residencial
27823434N 01/04/2021 Fallecimiento
27841807P 01/04/2021 Fallecimiento
29346322R 27/04/2021 Fallecimiento
27603805X 18/04/2021 Fallecimiento
28518811F 04/04/2021 Fallecimiento
27737334R 14/04/2021 Fallecimiento
27937575G 14/04/2021 Fallecimiento
27689036A 27/04/2021 Fallecimiento
27804987B 22/04/2021 Fallecimiento
27920843Q 05/04/2021 Fallecimiento
27748747Y 26/04/2021 Resol. pia pecef
28028038P 04/04/2021 Fallecimiento
75315543L 07/04/2021 Fallecimiento
28303943M 07/04/2021 Resol. pia centro residencial
27762264E 01/04/2021 Fallecimiento
27805703Z 31/03/2021 Fallecimiento
31353859Y 23/04/2021 Fallecimiento
28227267B 12/02/2021 Renuncia
75480144D 07/01/2021 Fallecimiento
31447316Z 02/04/2021 Fallecimiento
29420344D 02/05/2021 Fallecimiento
27547222F 04/04/2021 Fallecimiento
29313682K 06/04/2021 Fallecimiento
28325242Y 01/04/2021 Fallecimiento
27709938K 31/03/2021 Fallecimiento
28267371A 26/04/2021 Fallecimiento
28822707G 25/04/2021 Fallecimiento
28267485W 24/04/2021 Fallecimiento
28071609V 04/04/2021 Fallecimiento
27910307Z 10/04/2021 Fallecimiento
27634887L 06/04/2021 Resol. pia centro residencial
28205727E 12/04/2021 Fallecimiento
27845348F 02/05/2021 Fallecimiento
27920418M 17/04/2021 Fallecimiento
27972336N 26/04/2021 Renuncia
04487979N 17/04/2021 Fallecimiento
28571161D 25/04/2021 Fallecimiento
27044375D 15/04/2021 Fallecimiento
28369387Z 14/04/2021 Fallecimiento
29315342W 13/04/2021 Fallecimiento
28269394W 18/04/2021 Fallecimiento
28309371M 26/04/2021 Fallecimiento
28512538J 03/01/2021 Fallecimiento
28043510R 25/04/2021 Fallecimiento
28221507R 13/04/2021 Resol. pia centro residencial
28216429Y 02/05/2021 Fallecimiento
34 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

DNI F. baja Motivo

28209633H 17/04/2021 Fallecimiento
28220182X 17/04/2021 Fallecimiento
25220253V 31/03/2021 Fallecimiento
27743326J 15/04/2021 Fallecimiento
27738756C 09/04/2021 Fallecimiento
28252194Y 18/04/2021 Fallecimiento
27910929S 04/04/2021 Fallecimiento
27848382M 04/02/2021 Traslado municipio
27914516Z 25/04/2021 Fallecimiento
28733585F 18/04/2021 Fallecimiento
28421862A 01/04/2021 Fallecimiento
27827440Q 19/04/2021 Fallecimiento
27947752S 13/05/2021 Fallecimiento
30762767Z 12/05/2021 Fallecimiento
27738935S 15/05/2021 Fallecimiento
27806541R 13/05/2021 Fallecimiento
28562886Z 31/05/2021 Fallecimiento
28119944Y 30/05/2021 Fallecimiento
28219260P 29/05/2021 Fallecimiento
27706242M 18/05/2021 Resol. pia centro residencial
28138969X 03/05/2021 Fallecimiento
27737931T 11/05/2021 Fallecimiento
75284478G 06/06/2021 Fallecimiento
25776881E 23/05/2021 Fallecimiento
27833173E 18/05/2021 Resol. pia centro residencial
27896588A 24/05/2021 Resol. pia pecef
27842987S 18/05/2021 Renuncia
27764967B 24/05/2021 Fallecimiento
27821272N 24/05/2021 Fallecimiento
27953379F 30/12/2020 Traslado municipio
28368620Y 30/05/2021 Fallecimiento
29896601M 05/05/2021 Fallecimiento
28367747F 30/05/2021 Resol. pia centro residencial
28325158Z 30/04/2021 Traslado municipio
28538384F 21/05/2021 Fallecimiento
28141069V 15/01/2021 Traslado municipio
28085163R 15/05/2021 Fallecimiento
27979577P 19/05/2021 Fallecimiento
27765959Z 11/05/2021 Fallecimiento
27553267A 09/05/2021 Fallecimiento
28277025C 01/05/2021 Fallecimiento
27912909V 30/04/2021 Fallecimiento
27795066A 27/05/2021 Fallecimiento
27770448H 15/05/2021 Fallecimiento
27556554R 28/05/2021 Fallecimiento
27608403P 08/05/2021 Fallecimiento
27806895X 16/05/2021 Fallecimiento
28017610E 11/05/2021 Fallecimiento
77808023N 01/06/2021 Fallecimiento
27542230Y 15/05/2021 Fallecimiento
27804230J 17/05/2021 Fallecimiento
27946223G 19/05/2021 Fallecimiento
28322674Z 18/05/2021 Fallecimiento
27545937X 16/05/2021 Fallecimiento
14168119G 11/05/2021 Fallecimiento
27544619A 03/05/2021 Fallecimiento
28214312M 15/05/2021 Fallecimiento
27541480S 19/05/2021 Fallecimiento
00626359T 17/05/2021 Renuncia
27941500L 20/05/2021 Fallecimiento
27639868D 08/05/2021 Fallecimiento
28231931Y 27/05/2021 Fallecimiento
27868370Y 21/05/2021 Fallecimiento
28388848V 04/05/2021 Fallecimiento
28080265W 30/04/2021 Fallecimiento
28394083P 28/05/2021 Fallecimiento
27802268Y 10/05/2021 Fallecimiento
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 35

DNI F. baja Motivo

28241468K 16/05/2021 Fallecimiento
27619892C 25/05/2021 Fallecimiento
29272612Y 11/05/2021 Fallecimiento
27687446T 24/05/2021 Resol. pia centro residencial
27545937X 17/05/2021 Nueva resol. Sad
28347761P 02/05/2021 Residencia
27802006C 14/05/2021 Nueva resol. Sad
24322269E 14/05/2021 Fin sad urgente
28307054B 21/06/2021 Fallecimiento
27717552E 20/06/2021 Fallecimiento
27555483B 11/06/2021 Fallecimiento
27539102Y 22/06/2021 Fallecimiento
28057275N 09/06/2021 Fallecimiento
28267404J 08/06/2021 Resolución pia centro residencial
30051311V 21/06/2021 Fallecimiento
27849662C 18/06/2021 Fallecimiento
28228242C 08/06/2021 Fallecimiento
27544192J 05/06/2021 Fallecimiento
25513624T 13/06/2021 Fallecimiento
27545009W 10/06/2021 Fallecimiento
29346011N 20/06/2021 Fallecimiento
27555279Z 17/06/2021 Fallecimiento
28369312P 11/06/2021 Fallecimiento
28312796A 20/06/2021 Fallecimiento
52253065D 03/03/2021 Traslado municipio
27939596R 09/06/2021 Fallecimiento
28276163D 09/06/2021 Resolución pia centro residencial
28387854N 09/06/2021 Renuncia
28026648K 01/06/2021 Fallecimiento
28031457T 10/06/2021 Resolución pia centro residencial
27998072B 15/06/2021 Fallecimiento
27770160Y 10/06/2021 Fallecimiento
71910091Q 11/06/2021 Fallecimiento
27783226P 08/06/2021 Fallecimiento
29901940P 20/06/2021 Fallecimiento
27552013Z 05/06/2021 Fallecimiento
23556388H 22/06/2021 Fallecimiento
27958587V 17/06/2021 Fallecimiento
27921312W 08/06/2021 Fallecimiento
13197402W 30/06/2021 Fallecimiento
27829372Q 04/06/2021 Fallecimiento
27923478Y 07/06/2021 Fallecimiento
27984118H 14/06/2021 Fallecimiento
75780391Z 09/06/2021 Fallecimiento
07588295C 21/06/2021 Resolución pia centro residencial
27981787X 20/11/2020 Fallecimiento
27643086F 20/06/2021 Fallecimiento
X2432178C 14/06/2021 Fallecimiento
27545522D 19/06/2021 Fallecimiento
28237997T Fallecimiento
27915609A 06/06/2021 Fallecimiento
75850517J 18/06/2021 Resolución pia pecef
29919390R 01/06/2021 Fallecimiento
27602499S 11/06/2021 Fallecimiento
28325018N 06/05/2021 Traslado municipio
27911479J 03/06/2021 Fallecimiento
28318199R 07/06/2021 Fallecimiento
27771904W 15/06/2021 Fallecimiento
28342570S 01/07/2021 Resolución pia pecef
24611107A 27/06/2021 Fallecimiento
28164051E 03/06/2021 Fallecimiento
28180294G 09/06/2021 Fallecimiento
27926272V 24/06/2021 Fallecimiento
01596998Q 03/06/2021 Fin sad urgente
27646249L 17/06/2021 Fin sad urgente
50289178T 11/06/2021 Fallecimiento
28221507R 22/06/2021 Fin sad urgente
36 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

Por lo que se les emplaza para que comparezcan ante este Área de Bienestar Social, Empleo y Planes Integrales de Transforma-
ción Social del Ayuntamiento de Sevilla Servicio de Intervención, Sección de Dependencia sito en Centro Social Polivalente «Virgen
de los Reyes, C/ Fray Isidoro de Sevilla, n.º 1, 41009, Sevilla, en horario de 9.00 h a 14.00 h de lunes a viernes, en el plazo de 15 días
hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del edicto, a fin de que se haga entrega del correspondiente documento.
Transcurrido este plazo se le tendrá por notificado a todos los efectos.
Lo que notifico a Vd., significándole que contra el acto anteriormente expresado, que es definitivo en la vía administrativa,
podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación, de
acuerdo con lo previsto en los arts. 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas o bien interponer, directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso- Ad-
ministrativo en Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, según el objeto de los actos, conforme a lo dispuesto en los art
123 y 124 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y arts. 14 y
46 de la Ley 29/1998 de 13 de Julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. También podrán utilizarse, no obstante,
otros recursos si se estimasen oportunos.
Sevilla a 21 de diciembre de 2021.—El Secretario General, P.A. La Jefa de Servicio de Intervención de los Servicios Sociales,
Amparo Pitel Huertas.
6W-10776
————
SEVILLA
De conformidad con lo establecido en los Artículos 44 y 46 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrati-
vo Común de las Administraciones Públicas, se hace pública notificación del documento de citación para requerimiento de subsanación
de la solicitud de dependencia a las personas que se relacionan a continuación, ya que habiéndose intentado la notificación en el último
domicilio conocido, ésta no se ha podido practicar.
N.º expediente Nombre/apellidos/domicilio Acto notificado
4185501016501 Jalil Hamdi Subsanación solicitud
Juan de Ledesma, 8 Esc. Izq. 1º B
Por lo que se les emplaza para que comparezcan ante esta Dirección General de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Sevilla,
Servicio de Intervención, Unidad de Trabajo Social Cerro-Su Eminencia, sito en calle Tarragona n.º 3 de Sevilla, en horario de 9.00 h.
a 14.00 h. de lunes a viernes, en el plazo de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del edicto, a fin de que
se haga entrega del correspondiente documento. Transcurrido este plazo se le tendrá por notificado a todos los efectos.
Lo que notifico a Vd., significándole que contra esta resolución por ser un acto de trámite no cabe recurso alguno. No obstante,
podrán utilizarse cuantas acciones estime convenientes para la defensa de sus derechos e intereses legítimos.
Sevilla a 21 de diciembre de 2021.—El Secretario General P.D. la Jefa del Servicio de Intervención de los Servicios Sociales,
Amparo Pitel Huertas.
6W-10772
————
SEVILLA
De conformidad con lo establecido en los artículos 44 y 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, se hace pública notificación del documento de citación para requerimiento de subsanación
de la solicitud de dependencia a las personas que se relacionan a continuación, ya que habiéndose intentado la notificación en el último
dominico conocido, esta no se ha podido practicar.
Número de expediente Nombre/Apellidos/Domicilio Acto notificado
Ana del Castillo Domínguez
Requerimiento de subsanación de la
1449 C/ Bda. N.ª Sra. de la Oliva, n.º 15, 3.º B
solicitud
41013 Sevilla
Paulina Moreno Silva
Requerimiento de subsanación de la
8700 C/ Don Quijote de la Mancha n.º 2, Bj B
solicitud
41013 Sevilla
Manuela Vizarraga Martín
Requerimiento de subsanación de la
8739 C/ José Manuel Caballero Bonald n.º 13, 3.º B
solicitud
41013 Sevilla
M.ª del Carmen García Selfa
Requerimiento de subsanación de la
3429 C/ Juan Díaz del Moral n.º 8, 1.º B
solicitud
41013 Sevilla
M.ª del Carmen Benítez Pérez
Requerimiento de subsanación de la
2854 C/ Camino de Perfección n.º 4, 4.º C
solicitud
41013 Sevilla
Francisca González Cortés
Requerimiento de subsanación de la
9550 Bda. Ntra. Sra. de la Oliva n.º 22, 4.º A
solicitud
41013 Sevilla
Eduvigis Rodríguez Luque
Requerimiento de subsanación de la
10950 C/ Tamarguillo N.º 25,Puerta 1, 3.º B
solicitud
41013 Sevilla
Jacqueline Carmona Salguero
Requerimiento de subsanación de la
8656 C/ Don Juan Tenorio n.º 18, 3.ºb
solicitud
41013 Sevilla
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 37

Número de expediente Nombre/Apellidos/Domicilio Acto notificado

Teresa Montadas Reinoso
Requerimiento de subsanación de la
1166 Avda. de la Paz n.º 97, 3.º D
solicitud
41013 Sevilla
María Porras Vázquez
Requerimiento de subsanación de la
385 C/ Reina de la Paz n.º 8, 2.º C
solicitud
41013 Sevilla
Fausto Reyes Ortiz
Requerimiento de subsanación de la
7846 C/ El Libro del Buen Amor n.º 2, 2.º B
solicitud
41013 Sevilla
Juan Diego Soler Vera
Requerimiento de subsanación de la
7037 C/ Ntra. Sra. de la Oliva n.º 61, 1.º A
solicitud
41013 Sevilla
Por lo que se les emplaza para que comparezcan ante esta Área de Bienestar Social y Empleo del Ayuntamiento de Sevilla,
Servicio de Intervención, Centro de Servicios Sociales Polígono Sur sito en Avda. de la Paz n.º 10 Sevilla, en horario de 9.00h a 14.00h
de lunes a viernes, en el plazo de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del edicto, a fin de que se haga
entrega del correspondiente documento. Transcurrido este plazo se le tendrá por notificado a todos los efectos.
Lo que notifico a Vd., significándole que contra esta resolución por ser un acto de trámite no cabe recurso alguno. No obstante
podrán utilizarse, cuantas acciones estime convenientes para la defensa de sus derechos e intereses legítimos.
Sevilla a 21 de diciembre de 2021.—El Secretario General, P.D. la Jefatura de Servicio de Intervención de los Servicios
Sociales, Amparo Pitel Huertas.
34W-10774
————
SEVILLA
Corrección de errores
El Sr. Alcalde por resolución del Alcalde n.º 1173, de 20 de diciembre de 2021, ha tenido a bien disponer lo que sigue:
«Advertido error en la resolución n.º 1149 de 10 de diciembre de 2021 por la que se nombró a un miembro del Consejo
Económico y Social de Sevilla a propuesta del Grupo Municipal Ciudadanos, procede su rectificación.
Por lo expuesto y conforme a lo establecido en el art. 109.2 de la Ley 39/2015, del procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, resuelvo:
Primero. Rectificar error advertido en la resolución número 1149 de 10 de diciembre de 2021 sobre designación de miembro
del Consejo Económico y Social de Sevilla, en el sentido que:
Donde dice: Titular: Marta de los Ángeles Gómez Sánchez.
Debe decir: Laura Gómez Ruiz.
La representación del Grupo Municipal Ciudadanos en el Consejo Económico y Social de Sevilla queda integrada por las
siguientes personas:
Titular: Laura Gómez Ruiz.
Suplente: José Carlos Miranda Terceño.
Segundo. Publicar la presente resolución en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla.
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Sevilla a 27 de diciembre de 2021.—La Jefe de Servicio de Alcaldía, Fátima Feu Viegas.
6W-10884
————
LA CAMPANA
Don Manuel Fernández Oviedo, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de esta localidad.
Hace saber: Considerando que con fecha 20 de octubre de 2016 se efectuó la formalización del contrato administrativo de la
obra consistente en «Electrificación del polígono industrial El Cruce en el municipio de La Campana (Sevilla)» entre el Ayuntamiento
de La Campana y la entidad mercantil Electromur, S.A., con CIF: A30025886.
A la vista de que mediante acuerdo plenario de fecha 28 de diciembre de 2021 se ha acordado la resolución del contrato por
demora en la comprobación del replanteo, con la conformidad de la entidad contratista.
Por todo lo cual, se tiene a bien publicar la resolución del referido contrato administrativo en el «Boletín Oficial» de la provincia
de Sevilla.
En La Campana a 10 de enero de 2022.—El Alcalde-Presidente, Manuel Fernández Oviedo.
34W-77
————
CARRIÓN DE LOS CÉSPEDES
Don José Francisco Coronado Monge, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de esta localidad.
Hace saber: Que en cumplimiento del art. 12 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y
del art. 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y
habiéndose resuelto en Pleno de fecha 10 de enero de 2022 las alegaciones presentadas contra el acuerdo inicial de aprobación del
38 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

Presupuesto General para el ejercicio 2022, según acuerdo de Pleno de fecha 29 de noviembre de 2021, se considera definitivamente
aprobado, procediéndose a su publicación resumido por capítulos, así como la plantilla de personal funcionario y laboral.
PRESUPUESTO GENERAL EJERCICIO 2022
Resumen por capítulos
Capítulo Denominación capítulo Previsión ingresos
1 Impuestos directos 784.950,39 €
2 Impuestos indirectos 9.582,04 €
3 Tasas y otros ingresos 236.670,47 €
4 Transferencias corrientes 1.252.187,33 €
5 Ingresos patrimoniales 4.887,53 €
6 Enajenación de inversiones reales
7 Transferencias de capital
8 Activos financieros
9 Pasivos financieros
Total ingresos 2.288.277,76 €
Capítulo Denominación capítulo Previsión gastos
1 Gastos de personal 1.674.079,38 €
2 Gastos en bienes corrientes y servicios 464.644,16 €
3 Gastos financieros 11.500,00 €
4 Transferencias corrientes 57.428,86 €
5 Fondo de contingencia y otros imprevistos 21.884,72 €
6 Inversiones reales
7 Transferencias de capital
8 Activos financieros
9 Pasivos financieros 30.240,00 €
Total gastos 2.259.777,12 €
PLANTILLA DE PERSONAL 2022
Funcionarios de carrera
Denominación N.º plazas Grupo Nivel Vacantes Observaciones
1.- Habilitación carácter nacional
Secretario-Interventor 1 A1 26 V
2.- Escala administración general
Administrativo/a 1 C1 18
3.- Escala administración especial
Policía Local 2 C1 14 1V
Policía Local/Jefe de Policía Local 1 C1 14 V
Auxiliar Policía local 1 C2 16
Técnico en Administración Especial. Asesor Jurídico 1 A2 24

Personal laboral
Denominación N.º C/P Vacantes Grupo
1.- Servicios generales
1.1. Administración General
1.1.1. Auxiliar Administrativo 2 C 07
1.1.2. Arquitecto Técnico 1 C 02
1.1.3. ADL 1 C 02
1.1.4. Informático Guadalinfo 1 C 05
1.1.5. Auxiliar Administrativo Juzgado de Paz 1 P 07
1.1.6. Vigilante 1 C 10
1.2. Servicios Sociales
1.2.1. Servicios Generales Asistenciales
 1.2.1.1. Trabajador Social 1 C 02
 1.2.1.2. Psicóloga 2 P 02
 1.2.1.3. Animadora Sociocultural 1 C 02
 1.2.1.4. Asesora Jurídica PIM 1 P 01
 1.2.1.5. Auxiliares SAD 4 C 07
 1.2.1.6. Auxiliares SAD 2 P 07
 1.2.1.7. Entrenador Deportivo Servicios Sociales 1 P 02
1.2.2. Servicios de Residencia Municipal
 1.2.2.1. Director Residencia 1 C 01
 1.2.2.2. Fisioterapeuta 1 C 02
 1.2.2.3. ATS 1 C 02
 1.2.2.4. Auxiliar de Clínica 9 C 07
 1.2.2.5. Auxiliar de Cocina 1 C 06
1.2.3. Servicios Consultorio
 1.2.3.1. Auxiliar Administrativo 1 P 07
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 39

Denominación N.º C/P Vacantes Grupo

1.3. Servicios de Educación
1.3.1. Servicios de Guardería Municipal
 1.3.1.1. Monitora 1 C 04
 1.3.1.2. Educadoras 3 C 02
 1.3.1.3. Auxiliar de Guardería 2 C 04
 1.3.1.4. Directora de Guardería 1 C 02
1.3.2. Servicios de Apoyo en Colegios
 1.3.2.1. Monitor Apoyo Colegios 1 P 02
1.3.3. Escuela de Música
 1.3.3.1. Profesor Música 6 P 02
1.4. Obras y Servicios
1.4.1. Encargado de Obras 1 C 04
1.4.2. Oficial 1ª Albañil 2 C 08
1.4.3. Peón Pintor 2 C 10
1.4.4. Encargado de Mantenimiento 1 C 04
1.4.5. Peón Limpieza 8 C 10
1.5. Servicios de Cementerio
1.5.1. Encargado 1 C 04
1.6. Servicios de Cultura y Juventud
1.6.1. Auxiliar Administrativo Cultura 1 C 07
1.6.2. Agente Dinamización Juvenil 1 C 05
1.7. Servicios de Deporte
1.7.1. Socorristas 2 P 04
La aprobación definitiva podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalida-
des y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real
Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.
En Carrión de los Céspedes a 11 de enero de 2022.—El Alcalde, José Francisco Coronado Monge.
34W-87
————
LOS PALACIOS Y VILLAFRANCA
Intentada la notificación de la liquidación correspondiente al concepto tributario y no habiéndose podido practicar por ser
desconocidos en ese domicilio, por medio del presente Edicto se hace pública la notificación de la misma conforme a lo dispuesto en
el artículo 59.5 de la Ley 30/92, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,
con las siguientes advertencias:
Primero. Si la publicación de este edicto en el «Boletín Oficial» de la provincia se efectúe entre los días 1 y 15 del mes, el
importe de estas liquidaciones puede ser ingresado hasta el día 20 del mes posterior o, si éste no fuera hábil, hasta el inmediato hábil
siguiente.
Caso de que la publicación se realizase entre los días 16 y el último del mes, el importe de estas liquidaciones puede ser
ingresado hasta el día 5 del segundo mes posterior o, si éste no fuera hábil, hasta el inmediato hábil siguiente.
Una vez transcurridos los plazos indicados, el importe de dichas liquidaciones será exigido por la vía ejecutiva con los recargos
siguientes: 1.- Del 5% de apremio y se aplicará cuando se satisfaga la totalidad de la deuda no ingresada en período voluntario antes de
la notificación de providencia de apremio. 2.- El recargo de apremio reducido será del 10% y se aplicará cuando se satisfaga la totalidad
de la deuda no ingresada en período voluntario y el propio recargo antes de la finalización del plazo previsto en el apartado 5 del art. 62
de la Ley General Tributaria, para las deudas apremiadas. 3.- El recargo de apremio ordinario será del 20% y será aplicable cuando no
concurran las circunstancias a las que se refieren los apartados 2 y 3 de este artículo. 4.- El recargo de apremio ordinario es compatible
con los intereses de demora. Cuando resulte el recargo ejecutivo o el recargo de apremio reducido no se exigirán los intereses de demora
devengados desde el inicio del período ejecutivo.
Segundo. Contra la resolución aprobatoria de la liquidación tributaria, podrá interponer, potestativamente, Recurso de reposición
ante el órgano que dictó la misma, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a aquél que tenga la presente notificación,
o bien recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, en el plazo de dos meses desde el día
siguiente al de la recepción de la presente notificación, según lo dispuesto en el artículo 52 de la Ley 7/85, reguladora de las Bases de
Régimen Local, artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2002, del texto refundido de la Ley Reguladora de las Hacienda Locales y
Ley Reguladora de lo Contencioso Administrativo. Contra la resolución del recurso de reposición no puede interponerse nuevo recurso de
reposición pudiendo interponer recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses, desde la notificación expresa del recurso
de reposición.
La interposición de recurso o reclamación no paralizará la acción administrativa para la cobranza del débito, sino en los términos
y condiciones señalados en el artículo 190 del Reglamento General de Recaudación.
Mercadillo
N.º liquidación Apellidos y nombre DNI/CIF Importe
7/2020 (enero) Manuela Flores Moreno ***2746** 52,92
7/2020 (febrero) Manuela Flores Moreno ***2746** 70,56
7/2020 (marzo) Manuela Flores Moreno ***2746** 52,92
7/2020 (junio) Manuela Flores Moreno ***2746** 23,24
7/2020 (julio) Manuela Flores Moreno ***2746** 88,20
7/2020 (agosto) Manuela Flores Moreno ***2746** 52,92
40 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

N.º liquidación Apellidos y nombre DNI/CIF Importe

7/2020 (sept) Manuela Flores Moreno ***2746** 88,20
7/2020 (oct) Manuela Flores Moreno ***2746** 70,56
7/2020 (nov) Manuela Flores Moreno ***2746** 70,56
7/2020 (dic) Manuela Flores Moreno ***2746** 88,20
7/2021 (enero) Manuela Flores Moreno ***2746** 52,92
7/2021 (marzo) Manuela Flores Moreno ***2746** 88,20
7/2021 (abril) Manuela Flores Moreno ***2746** 70,56
7/2021 (mayo) Manuela Flores Moreno ***2746** 70,56
7/2021 (junio) Manuel Flores Moreno ***2746** 88,20
7/2021 (julio) Manuel Flores Moreno ***2746** 70,56
En Los Palacios y Villafranca a 28 de diciembre de 2021.—El alcalde-Presidente, Juan Manuel Valle Chacón.
6W-10907
————
EL RUBIO
Resolución de Alcaldía núm. 1/2022, de 3 de enero.
Encontrándose enfermo el titular de la Alcaldía, don Rafael de la Fe Haro, y teniendo previsto que esta situación se mantenga,
al menos, hasta el próximo día 9 de enero de 2022 inclusive, se precisa que todas las funciones del cargo sean asumidas por el sustituto
corporativo correspondiente, que quedaría durante dicho período, como Alcalde-Accidental.
En consecuencia y para cubrir esta ausencia en la Administración Municipal, de conformidad con lo establecido en los artículos
9.1 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; 21.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las
Bases del Régimen Local; y 43 a 45, 114 a 118, 120 y 121 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las
Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el presente vengo en resolver:
Primero: Delegar en el Segundo Teniente de Alcalde, don Manuel Ignacio Pardillo Reyes, todas las competencias que la Ley
atribuye a esta Alcaldía, desde el día 3 al 9 de enero de 2022, ambos inclusive, quedando por tanto como Alcalde-Accidental en dicho
período.
Segundo: Comunicar la presente resolución al delegado.
Tercero: Publíquese en el «Boletín Oficial» de la provincia, sin perjuicio de que surta efectos desde el día 3 de enero del
presente año.
Cuarto: Dar cuenta al Pleno de la Corporación del contenido de esta resolución, en la primera sesión que éste celebre.
Quinto: Aplicar, respecto a todo lo no previsto expresamente en la presente resolución, las reglas que para la delegación de
competencias del Alcalde se prevén en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y del Reglamento
de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por el Real Decreto 2568/1986, de 28 de
noviembre, en cuanto a las reglas que para la delegación se establecen en dichas normas.
Lo que se hace público para general conocimiento.
En El Rubio a 4 de enero de 2022.—El Alcalde accidental, Manuel Ignacio Pardillo Reyes.
6W-93
————
SALTERAS
Advertido error en el anuncio de aprobación definitiva del presupuesto general del Ayuntamiento de Salteras para el ejercicio
2022, insertado en el «Boletín Oficial» de la provincia n.º 301 de 31 de diciembre de 2021, consistente el mismo en la no publicación
completa la relación de puestos de trabajo, por lo que se procede a su publicación íntegra:
Relación de puestos de trabajo
Adscripciones/
Área Servicio CP Denominación N.º p V TP Cl. Esc. Gr. Niv. Específ. Dedic.
observaciones
1.1. Alcaldía/ Secretario/a
1.1.1 1 0 - E - A2 16 9.664,90 Normal
Presidencia Alcaldía
1.2.1. Secretario/a 1 1 NS F FHN A1 29 15.305,08 Normal
1.2.2. Vicesecretario/a 1 0 NS F FHN A1 26 14.457,11 Normal
Auxiliar Adminis-
1.2.3. 1 1 - L - C2 9 6.148,80 Normal
trativo/a
Auxiliar Atención
1.2.4. 1 1 - L - C2 9 4.632,70 Normal
Ciudadanía
1. Área de
Servicios 1.2.5. Conserje 1 0 - L - E 7 4.591,58 Normal
1.2. Secretaría C. disponibi-
Generales
General Vigilante- Especial lidad
1.2.6. 1 0 - L - C2 14 9.687,30
Notificador/a dedicación 325,23 euros/
mes x 14
Auxiliar
1.2.7. 2 2 NS F AG C2 9 6.148,80 Normal
Administrativo
Administrativo
1.2.8. Segunda actividad 1 1 NS F AG C1 19 11.079,59 Normal
Policía Local
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 41

Adscripciones/
Área Servicio CP Denominación N.º p V TP Cl. Esc. Gr. Niv. Específ. Dedic.
observaciones
1.3.1. Interventor/a 1 1 NS F FHN A1 29 15.305,08 Normal
1.3.2. Tesorero/a 1 1 NS F FHN A1 24 10.754,80 Normal
Técnico de
1.3.3. 1 0 NS F AG A2 22 7.872,76 Normal
Gestión
C. Juzgado
Auxiliar Especial 422,24 euros/
1.3.4. 1 0 NS L - C2 9 7.055,90
1.3. Hacienda- Administrativo/a dedicación mes x 12
1. Área de Intervención
Servicios CPT: 1.031,52
Generales Auxiliar
1.3.5. 1 0 NS L - C2 9 6.150,88 Normal
Administrativo/a
Auxiliar
1.3.6. 1 1 NS F AG C2 9 7.055,86 Normal
Administrativo
Auxiliar
1.3.7. 1 1 NS F AG C2 9 6.150,90 Normal
Administrativo
1.4. Recursos Técnico de
1.4.1. 1 0 NS F AG A2 22 6.843,48 Normal
Humanos Gestión

Denomi- Dedica- Adscripciones/

Área Servicio CP N.º p V Tp Cl. Esc. Gr. Nivel Específ.
nación ción observaciones
Tiempo
Técnico de parcial
2.1. Consumo 2.1.1. 1 1 S L - A2 16 4.041,24
Consumo
59,92 %
Técnico
2.2.1. 1 1 NS L - A2 16 4.932,62 Normal
Cultura
Tiempo
Técnico parcial
2.2. Cultura 2.2.2. 1 1 S L - A2 16 3.232,88
Biblioteca
64,00 %
Auxiliar
2.2.3. 2 1 NS L - C2 9 5.060,58 Normal
Biblioteca
Técnico
2.3.1. 1 1 NS L - A2 16 5.071,50 Normal
Deportes
2.3. Deportes Auxiliar
2.3.2. Adminis- 1 0 NS L - C2 9 6.150,90 Normal
trativo
Director/a
2.4.1. Escuela 1 0 S L - A1 20 - Normal
Infantil
Profesor/a
2. Área de 2.4.2. Escuela 3 0 S L - A2 16 - Normal
Promoción Infantil
Ciudadana Técnico
2.4. Escuela 2.4.3. Educación 5 0 S L - B 16 - Normal
infantil Infantil
Auxiliar
2.4.4. Educación 4 1 S L - C2 6 1.712,90 Normal
Infantil
Auxiliar Tiempo
2.4.5 Educación 1 0 S L - C2 6 1.759,80 parcial
Infantil 66,66%
Tiempo
2.5. Educa- Auxiliar parcial
2.5.1 1 1 NS L - E 7 865,48
ción Colegios
37,33 %
2.6. Comu- Dinami-
nicación y zador/a
2.6.1. 1 1 NS L - C2 9 4.801,56 Normal
desarrollo “Guada-
tecnológico linfo”
Técnico
2.7. Juventud, Juventud,
desarrollo y 2.7.1. Desarrollo 1 1 NS L - A2 16 5.058,76 Normal
formación y Forma-
ción
42 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

Área Servicio CP Denominación N.º p V TP Cl. Esc. Gr. Nivel Especif. Dedicación Observaciones
3.1.1. Psicólogo/a 1 1 S L - A1 20 - Normal
Trabajador/a
3.1.2 1 0 S L - A2 16 6.025,04 Normal
Social
Tiempo
Trabajador/a parcial
3.1.3. 1 1 S L - A2 16 4.447,24
Social
73,80 %
Educador/a
3.1.4. 1 1 S L - A2 16 - Normal
Social
Tiempo
3.1. Servicios Dinamiza-
3.1.5. 1 1 NS L - E 14 1.359,26 parcial
Sociales dor/a Mayores
3. Servicios Comunitarios 66,38 %
Sociales e Auxiliar
Igualdad 3.1.6. Administrati- 1 0 NS L - C2 9 1.196,16 Normal
vo SS
Auxiliar
3.1.7. Ayuda a 4 4 NS L - C2 9 3.202,78 Normal
Domicilio
Auxiliar Tiempo
3.1.8. Ayuda a 2 2 NS L - C2 9 2.818,48 parcial
Domicilio 88,00 %
3.2. Centro de Licenciada
3.2.1. 1 1 S L - A1 20 5.750,36 Normal
Información a CIM
la Mujer 3.2.2. Técnico CIM 1 1 NS L - A2 16 4.981,62 Normal

Área Servicio CP Denominación N.º p V TP Cl. Esc. Gr. Nivel Especif. Dedicación Observaciones
Jefatura
4. Seguridad 4.1. Policía 4.1.1. 1 1 NS F AE C1 19 13.735,68 Normal
Policía Local
Ciudadana Local
4.1.2. Policía Local 7 3 NS F AE C1 19 11.079,60 Normal

Adscripciones/
Área Servicio CP Denominación N.º p V TP Cl. Esc. Gr. Nivel Especif Dedicación
Observaciones
5.1.1. Administrativo 1 1 NS L - C1 11 3.748,76 Normal
Auxiliar
5.1.2. 1 0 NS L - C2 9 6.150,90 Normal
Administrativo
Encargado/a C. Disponibilidad
Especial
5.1.3. General Obras 1 1 NS L - C2 9 4.147,22 187,16 euros/mes
dedicación
y Servicios x 14
Encargado/a Especial C. Disponibilidad
5.1.4. Limpieza 1 1 NS L - C2 9 4.348,54 187,16 euros/mes
Viaria dedicación x 14

Especial C. Disponibilidad
5.1.5. Conductor 1 1 NS L - C2 9 4.147,22 187,16 euros/mes
dedicación x 14

Oficial 1ª Especial C. Disponibilidad

5.1.6. 1 1 NS L - C2 9 4.156,18 187,16 euros/mes
Electricidad dedicación x 14
5. 1. Infraes- Oficial 2ª
5. Área de 5.1.7. 1 1 NS L - C2 9 4.156,18 Normal
tructuras, Electricidad
Servicios
Sostenibilidad
Territoriales C. Disponibilidad
y Festejos
Oficial Especial
187,16 euros/mes
5.1.8 1 1 NS L - C2 11 2.602,74
Jardinería dedicación x 14
CPT: 2.496,06
C. Disponibilidad
Oficial
Especial 314,06 euros/mes
5.1.9. Albañilería- 1 1 NS L - C2 11 1.938,86
dedicación x 14
Sepulturero
CPT: 2.882,88
C. Disponibilidad
Oficial 2ª Man-
5.1.10. 1 1 NS L - C2 9 4.156,32 Normal 187,16 euros/mes
tenimiento
x 14
Tiempo
Operario parcial
5.1.11. 1 1 NS L - C2 9 2.569,56
Mantenimiento
49,86%
Peón
5.1.12. 1 1 NS L - E 9 1.974,56 Normal
Mantenimiento
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 43

Adscripciones/
Área Servicio CP Denominación N.º p V TP Cl. Esc. Gr. Nivel Especif Dedicación
Observaciones
Arquitecto
5.2.1. 1 1 S L - A1 20 8.853,46 Normal
Superior
Arquitecto
5. Área de 5.2. Urba- 5.2.1. 1 1 S F AE A1 20 8.853,46 Normal
Superior
Servicios nismo y
Arquitecto
Territoriales Proyectos 5.2.2. 1 0 S F AG A2 24 7.872,76 Normal
Técnico
5.2.3. Administrativo 1 1 NS L AG C1 11 3.748,78 Normal
5.2.4. Administrativo 1 1 NS F AG C1 11 3.748,78 Normal
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Salteras a 10 de enero de 2022.—El Alcalde Presidente, Antonio Valverde Macías.
6W-78
————
VALENCINA DE LA CONCEPCIÓN
Don Antonio Manuel Suárez Sánchez, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de esta localidad.
Hace saber: Que el Ayuntamiento de Valencina de la Concepción (Sevilla), ha aprobado, por Resolución de alcaldía el pasado
30 de noviembre de 2021, las Bases que han de regir la convocatoria y proceso de selección del personal de oficio (Oficiales 1.ª Cons-
trucción, Peones Ordinarios), así como la creación de Bolsa de Empleo para el «Programa de Empleo y Apoyo empresarial» encua-
drado en el Plan de Reactivación económica y social de la provincia de Sevilla 220-2021 (Plan Contigo) de la Excma. Diputación de
Sevilla. Línea 5 «Mejoras de espacios productivos y de formación con mayores de 45 años, personas desempleadas de larga duración
y con otros colectivos con dificultad de inserción» cuyo texto literal es el siguiente:
«Vista la propuesta de Bases que han de regir la convocatoria y proceso de selección del personal de oficio (Oficiales 1ªcons-
trucción, peones ordinarios), así como la creación de Bolsa de Empleo para el «Programa de Empleo y Apoyo empresarial» encuadrado
en el Plan de Reactivación económica y social de la provincia de Sevilla 220-2021 (Plan Contigo) de la Excma. Diputación de Sevilla.
Línea 5 «Mejoras de espacios productivos y de formación con mayores de 45 años, personas desempleadas de larga duración y con
otros colectivos con dificultad de inserción».
Y en uso de las atribuciones que me están conferidas por el artículo 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases
del Régimen Local, he resuelto:
Primero.—Aprobar las Bases que han de regir la convocatoria y proceso de selección del personal de oficio (Oficiales 1ªcons-
trucción, peones ordinarios), así como la creación de Bolsas de Empleo para el «Programa de Empleo y Apoyo empresarial» encua-
drado en el Plan de Reactivación Económica y Social de la provincia de Sevilla 220-2021 (Plan Contigo) de la Excma. Diputación de
Sevilla. Línea 5 «Mejoras de espacios productivos y de formación con mayores de 45 años, personas desempleadas de larga duración
y con otros colectivos con dificultad de inserción», cuya redacción es la establecida en el Anexo I.
Segundo.—Dar cuenta del contenido de esta resolución a los Departamentos de Desarrollo Local, Obras y Servicios, Interven-
ción y Secretaría a los efectos oportunos.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL DE OFICIO (OFICIALES 1ª CONSTRUCCIÓN,
PEONES ORDINARIOS), ASÍ COMO LA CREACIÓN DE BOLSA DE EMPLEO PARA EL «PROGRAMA DE EMPLEO Y APOYO EMPRESARIAL»
ENCUADRADO EN EL PLAN DE REACTIVACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL DE LA PROVINCIA DE SEVILLA 2020-2021 (PLAN CONTIGO) DE LA
EXCMA. DIPUTACIÓN DE SEVILLA. LÍNEA 5 «MEJORAS DE ESPACIOS PRODUCTIVOS Y DE FORMACIÓN CON MAYORES DE 45 AÑOS PERSO-
NAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN Y CON OTROS COLECTIVOS CON DIFICULTAD DE INSERCIÓN LABORAL»

Primera. Objeto de esta convocatoria.

El objeto de la presente convocatoria es la selección y provisión en régimen de contratación laboral (ejecución de programas
de carácter temporal) de los puestos de trabajo en ocupaciones de oficios relacionados a continuación, y la creación de una bolsa de
empleo para cada una de las categorías profesionales, al objeto de la puesta en marcha y ejecución del «Programa de Empleo y Apoyo
Empresarial» que se enmarca dentro del Plan Provincial de Reactivación Económica y Social 2020/2021 (Plan Contigo) de la Excma.
Diputación Provincial de Sevilla. La vigencia del Plan Contigo, cuyas actuaciones deben estar finalizadas con anterioridad al 30 de
septiembre de 2022, o 31 de diciembre de 2022 si el llamamiento corresponde a la ampliación del Plan Contigo, justifica la urgencia en
la tramitación de las presentes Bases, así como la reducción de plazos que con carácter general rigen el procedimiento administrativo
común. La ampliación de los Programas existentes o aprobación de nuevos Programas del Plan permitirán mantener la vigencia de las
bolsas de trabajo hasta la finalización de los mismos.
Relación de puestos de trabajo ubicados en la Línea 5 del Programa de Empleo y Apoyo Empresarial: Línea 5. Mejoras de
espacios productivos y de formación a través de la contratación de personas desempleadas mayores de 45 años, personas desempleadas
de larga duración y con otros colectivos con dificultad de inserción laboral.
Denominación del puesto Oficial 1.ª Albañilería
Régimen Personal laboral temporal
Modalidad contractual Obra y Servicio
Unidad/Área Delegación de Obras y Servicios
Categoría profesional Grupo 8
Titulación exigible No se requiere
Sistema selectivo Concurso de méritos
Funciones a desempeñar Las propias del puesto en función del Proyecto al que esté vinculado.
Duración En función del proyecto
N.º de puestos 16
44 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

Denominación del puesto Peón ordinario

Régimen Personal laboral temporal
Modalidad contractual Obra y Servicio
Unidad/Área Delegación Obras y Servicios
Categoría profesional Grupo 10
Titulación exigible No se requiere
Sistema selectivo Concurso de méritos
Funciones a desempeñar Las propias del puesto
Duración En función del proyecto al que esté vinculados
N.º de puestos 37
La vinculación con este Ayuntamiento es temporal, de conformidad con el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, al objeto de la puesta en
marcha y ejecución del Programa de Empleo y Apoyo Empresarial- Línea 5 relativa a «Mejora de Espacios Productivos y de Forma-
ción a través de la contratación de personas desempleadas mayores de 45 años, personas desempleadas de larga duración y con otros
colectivos con dificultad de inserción laboral».
El sistema de selección será mediante Concurso de Méritos.
Segunda. Modalidad de contrato y funciones.
La modalidad del contrato será en régimen laboral temporal a través de contrato por obra o servicio regulado en el artículo 15
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
El carácter del contrato es temporal y en régimen de dedicación a tiempo parcial o completa dependiendo de las necesidades
del servicio y de la disponibilidad de crédito por la concesión de la subvención por la Diputación Provincial de Sevilla en el marco del
Plan Contigo, Línea 5, del Programa de Empleo y Apoyo Empresarial.
En el caso de suspensión de la concesión de subvención o de terminación del crédito finalizarán los contratos hasta ese momen-
to en vigor por falta de créditos al carecer de financiación. El contrato que firmarán aquellas personas seleccionadas que sean llamadas
para realizar la prestación contemplará la duración y jornada de este, que será en función del proyecto al que esté vinculado. La relación
laboral deberá estar finalizada antes del 30 de septiembre de 2022 o 31 de diciembre de 2022 si el llamamiento corresponde a la amplia-
ción del Plan Contigo. En caso de ampliación o aprobación de un nuevo Programa, los sucesivos contratos que firmasen las personas
incluidas en la bolsa de trabajo tendrán vigencia, como máximo, hasta la fecha establecida como límite en el mismo.
El horario de trabajo será el que se programe desde el departamento de Obras y Servicios, en atención a las necesidades del
servicio.
El salario será el establecido para el personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Valencina de la Concepción.
Las funciones a desarrollar serán las propias de cada puesto de trabajo en relación con los trabajos programados en la línea 5
del Programa de Empleo y Apoyo Empresarial del Plan Provincial de Reactivación Económica y Social 2020/2021 (Plan Contigo) de
la Diputación de Sevilla a ejecutar por este Ayuntamiento.
Tercera. Legislación aplicable y publicidad.
Además de lo dispuesto en las presentes bases, le será de aplicación a esta convocatoria el Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases de Régimen Local; el R.D. Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las
Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pú-
blica; R.D. 896/91, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento
de selección de funcionarios de Administración Local; Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de
Ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General
de la Junta de Andalucía; R.D. 364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio
de la Administración del Estado; Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre y el Convenio Colectivo de aplicación, así como las Bases regulatorias del Programa de Empleo y Apoyo
Empresarial que se enmarca en el Plan de Reactivación Económica y Social 2020-2021 (Plan Contigo), publicado en el Boletín de la
Oficial de la Provincia de Sevilla número 8, de 12 de enero de 2021.
La convocatoria del proceso selectivo se realizará mediante anuncio en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayun-
tamiento y el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla
Una vez iniciado el proceso selectivo, todos los actos integrantes del mismo se publicarán en el Tablón de anuncios de la Sede
Electrónica del Ayuntamiento.
Las personas que formen parte en el presente proceso selectivo autorizan con su participación, la cesión de sus datos de ca-
rácter personal a los efectos de publicidad del listado de admisión, calificaciones y resultados y cualesquiera otros fines directamente
relacionados con el proceso selectivo.
Cuarta. Condiciones de admisión de aspirantes.
Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas para el acceso a las plazas convocadas, de conformidad con el
artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, será necesario que las personas aspirantes reúnan, a la fecha de finalización del plazo para la presentación de solicitudes,
los siguientes requisitos y condiciones, que deberán mantenerlos durante todo el proceso selectivo:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del R.D.L 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Tener cumplidos 45 años, y/o ser desempleado/a de larga duración (que lleven al menos 9 meses inscritas como deman-
dantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo, dentro de los últimos 18 meses anteriores a la fecha de inicio de plazo
de solicitud de participación)
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 45

c) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse
inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán
acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado, el acceso a la
Función Pública.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto.
e) No se exige titulación.
f) No estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente que
inhabilite para el ejercicio de las funciones públicas. Dicho requisito se entiende que ha de ir referido a la fecha de la toma
de posesión, en su caso.
g) No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida el normal ejercicio de las funciones a desempeñar.
Las personas aspirantes con discapacidad serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes, salvo que la
restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a «no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que
impida el normal ejercicio de las funciones a desempeñar».
Quinta. Forma y plazo de presentación de instancias.
Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán su solicitud mediante instancia dirigida al Sr. Alcalde-Presidente
del Excmo. Ayuntamiento de Valencina de la Concepción, cuyo modelo se recoge en el Anexo I, en la cual las personas interesadas de-
berán manifestar que conocen las presentes Bases y las aceptan y que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siem-
pre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes, así como hacer la autobaremación de los méritos.
El plazo de presentación de solicitudes será de 5 días hábiles contados desde el día siguiente al de la fecha de publicación del
anuncio de la convocatoria en «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla y se presentarán en el Registro Electrónico General de este
Ayuntamiento, o en soporte papel en el Registro General del Ayuntamiento de Valencina de la Concepción los días laborales, desde las
9,00 horas a las 14,00 horas o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Junto a la instancia se deberá presentar la siguiente documentación:
— Documento nacional de identidad.
— Documentos acreditativos de los méritos a valorar (contratos de trabajo; título, diploma o certificado de los cursos).
— Informe de vida laboral actualizado en el mes de inicio del plazo de solicitud.
— Demanda de empleo e Informes de períodos de inscripción.
— Curriculum vitae.
Los/as aspirantes deberán hacer constar en la instancia los datos relativos a los méritos a valorar. No serán objeto de valoración
aquellos méritos que no se detallen y se acrediten en la instancia, en particular, los certificados para acreditar los cursos de formación
o similares deberán determinar expresamente el número de horas de duración.
Siendo motivo de inadmisión en el procedimiento de selección los solicitantes que no aporten junto con la solicitud la docu-
mentación anteriormente indicada.
Los/as aspirantes quedan vinculados a los datos que hagan constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente solicitar su modi-
ficación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido dicho plazo, no se
admitirá ninguna petición de esta naturaleza. Sin perjuicio de lo preceptuado en el artículo 68.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Los anuncios en referencia a este procedimiento selectivo serán publicados, así mismo, en el tablón de anuncios de la sede
electrónica del Ayuntamiento de Valencina de la Concepción.
La presentación del candidato/a al proceso selectivo conlleva el conocimiento y aceptación de las bases de la presente convocatoria.
Quienes deseen participar en más de una categoría profesional, deberá presentar una solicitud por cada puesto al que aspira.
Sexta. Admisión de candidatos.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de
admitidos/as y excluidos/s con indicación, en este último caso, de la causa de exclusión. En dicha resolución se señalará un plazo de 2
días hábiles para subsanar los posibles errores en las solicitudes y formular reclamaciones contra la misma.
No se considera subsanable la falta de justificación de los méritos a valorar. Sólo se baremarán los méritos acreditados en el
momento de la solicitud.
Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior y resueltas las reclamaciones, el órgano convocante dictará resolución
declarando aprobada la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y determinando la composición del Comité Técnico de
Valoración, que se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Valencina de la Concepción.
En el supuesto de no presentarse reclamación ni subsanación alguna, la lista de admitidos resultará definitiva.
Séptima. Tribunal de selección.
El Tribunal de selección estará integrada por: un/a Presidente/a, un/a Secretario/a y dos Vocales (empleados/as municipales de
igual o superior categoría al puesto convocado), así como una persona suplente para cada uno de ellos que acudirá cuando no pueda
hacerlo el vocal designado.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran alguna de dichas
circunstancias o cuando hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la función pública en
los cinco años anteriores a esta convocatoria.
Las resoluciones de los órganos de selección vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder
a su revisión, conforme a lo dispuesto en el artículo 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo de las Administraciones Públicas.
El Tribunal de selección podrá disponer la incorporación a sus sesiones de asesores especialistas, que se limitarán exclusivamente
a prestar al Tribunal el asesoramiento propio de su especialidad, así como designar colaboradores técnicos, administrativos y de servicios.
El Tribunal quedará facultado para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases y para decidir respecto a
lo no contemplado en las mismas. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los presentes, resolviendo, en caso de empate,
el voto de calidad del que actúe como presidente.
46 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

El Tribunal resolverá cualquier incidencia o reclamación que no tenga naturaleza de recurso, siempre que se formule ante el
secretario de la misma, antes de la calificación de la prueba correspondiente, inmediatamente antes de la realización de la siguiente o
antes de su disolución con la firma del acta final del proceso selectivo.
Los miembros del Tribunal son responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, así como de todas las
actuaciones que deriven del desarrollo del proceso selectivo.
Octava. Sistema de selección:
El procedimiento de selección, dada la urgencia e inmediatez de la contratación, se realizará mediante el sistema de concurso;
donde se valorarán los méritos presentados y acreditados por los aspirantes, y se efectuará asignando a cada uno de ellos los puntos que
les correspondan, con arreglo al baremo que se relaciona a continuación:
El baremo de méritos será de un máximo de 10 puntos (formación y experiencia) a distribuir de la siguiente manera:
1. Formación: la puntuación máxima por este concepto será de 3 puntos. Por la participación como alumno/a en cursos de for-
mación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones a desarrollar cuyos títulos hayan sido expedidos por centros
oficiales u homologados.
— Más de 300 horas: 3 puntos.
— De 150 a 300 horas: 2 puntos.
— De 50 a 149 horas: 1 punto.
— Menos de 50 horas: 0,5 puntos.
Los justificantes de los méritos deberán aportarse mediante la presentación del correspondiente título, diploma o certificado,
debiendo constar expresamente la duración y el contenido de los mismos, siempre que se trate de acciones formativas organizadas por
una Administración Pública, Universidad, Colegios Profesionales, Institutos, Escuelas Oficiales, instituciones sindicales o privadas,
siempre que cuenten con la colaboración u homologación (las acciones formativas) de una Administración o institución de Derecho
Público. Estarán incluidas, en todo caso, todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Continua
de las Administraciones Públicas.
2. Experiencia laboral: la puntuación máxima por este concepto será de 7 puntos.
• Por mes completo trabajado en la Administración Pública o Empresa Pública en categoría igual o similar al puesto convo-
cado: 0,2 puntos/mes.
• Por cada mes de servicios prestados en la empresa privada, o en organismos y entidades que integran el sector público y que
tengan naturaleza jurídico privada en puestos de igual o similares características al puesto al que se aspira: 0,1 puntos/mes.
• Igualmente se valorarán los períodos trabajados en la misma categoría inferiores al mes y los servicios prestados a tiempo
parcial calculándose a prorrata de la puntuación establecida en el punto anterior (0,20 o 0,10 puntos respectivamente),
calculándose el mes de 30 días. No se valorarán las actividades desarrolladas como becario y voluntariado en prácticas
conducentes a la obtención de un título. No se tendrán en cuenta, en ningún caso, aquellos trabajos no acreditados mediante
relación funcionarial, contratación laboral o en régimen de autónomo.
La acreditación de los servicios prestados en Administración Pública se realizará mediante: Informe de Vida Laboral expedido
por la Tesorería General de la Seguridad Social, y los correspondientes contratos de trabajo.
La acreditación de los servicios prestados en empresa privada mediante: Contrato de trabajo e Informe de Vida Laboral expe-
dido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
Para trabajadores autónomos, la experiencia se justificará mediante modelo 036 y el Informe de Vida Laboral emitido por la
Tesorería General de la Seguridad Social o por la Mutualidad con la que tenga las contingencias y el Certificado del Colegio Profesional
donde se indique período de alta.
La documentación acreditativa de los méritos se entregará junto a la solicitud. Aquella que no se aporten junto a la solicitud;
no será baremada.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los aspirantes para que acrediten tanto su personalidad como que reúnen los
requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas selectivas.
Novena. Calificaciones definitivas.
La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases del concurso y en caso de produ-
cirse un empate en la puntuación, el orden se resolverá a favor de quien registre una mayor puntuación en el apartado de «Experiencia»
y de seguir persistiendo el empate, por el orden alfabético que determine la letra resultante de un sorteo.
Décima. Relación de integrantes de la Bolsa, presentación de documentos y propuesta de contratación.
Terminada la calificación del proceso selectivo, el Tribunal de selección publicará en el tablón de anuncios de la sede electró-
nica del Ayuntamiento de Valencina de la Concepción, la relación de candidatos/as que hubiesen superado el mismo, por el orden de
puntuación alcanzada.
Una vez publicado el resultado del proceso, y por quienes tengan la consideración de interesados/as, se podrá presentar alega-
ciones en el plazo de 2 días hábiles siguientes, las cuales serán resueltas por la Presidencia.
Una vez resueltas las alegaciones o reclamaciones presentadas, la relación definitiva de integrantes de las Bolsas se elevará al
Sr. Alcalde para que proceda a formalizar contrato de trabajo con el aspirante que hubiera obtenido la mejor calificación y, una vez for-
malizado, proceda a constituir la bolsa de trabajo con aquellos aspirantes que, superado el proceso selectivo, no hubieran formalizado
el correspondiente contrato de trabajo.
Undécima. Constitución y funcionamiento de la bolsa de trabajo.
Todas las personas aspirantes admitidas al proceso de selección, serán incluidas en una bolsa a los efectos de la gestión del Plan
Provincial de Reactivación Económica y Social 2020/2021 (Plan Contigo) de la Diputación de Sevilla, en este Ayuntamiento, al objeto
de cubrir de manera rápida y ágil futuras situaciones que pudieran producirse durante su ejecución.
El orden de prelación de la bolsa vendrá determinado por la mayor puntuación obtenida en el proceso selectivo.
Las personas aspirantes que sean llamados para ser contratados deben presentar los documentos originales acreditativos de
las condiciones que para tomar parte del proceso selectivo se exigen en esta convocatoria. De no presentar la documentación; serán
excluidos de la bolsa de trabajo.
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 47

Las personas interesadas deberán tener permanentemente actualizado un número de teléfono (preferentemente móvil) y una
dirección de correo electrónico para su localización. La notificación de la vacante ofertada se realizará por el siguiente orden:
a. Mediante llamada telefónica.
b. Mediante correo electrónico.
c. Si no se recibe respuesta de la persona candidata a la llamada telefónica, y en su caso el correo electrónico en el plazo de
24 horas desde su envío, se pasaría a los siguientes componentes de la bolsa.
La renuncia del contrato por causa justificada, no dará lugar a la exclusión de la bolsa de empleo, pero ocasionará un cambio
de lugar del puesto dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la bolsa de empleo:
— Estar en situación de ocupado, con contrato de duración superior al ofertado, debidamente justificado o, prestando servicios
en el Ayuntamiento como personal contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario interino.
— Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento hospitalario,
maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de me-
nores de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar
del orden de lista en las Bolsas de Trabajo en que se encontrará la persona afectada.
— Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
Duodécima. Protección de datos de carácter personal.
En cumplimiento de lo dispuesto en la L.O. 15/99, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, el Ayun-
tamiento de Valencina de la Concepción le informa que los datos personales obtenidos mediante la cumplimentación de este impreso
van a ser incorporados, para su tratamiento, en un fichero automatizado. Asimismo se le informa que la recogida y tratamiento de datos
tiene como finalidad la gestión del Programa de Empleo y Apoyo Empresarial que se enmarca dentro del Plan Contigo de la Excma.
Diputación Provincial de Sevilla. De acuerdo con lo previsto en la citada ley puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, can-
celación y oposición dirigiendo un escrito al Registro general del Ayuntamiento de Valencina de la Concepción.
Base final. Impugnaciones.
Las presentes bases, así como los actos administrativos que se deriven de ellas, podrán ser impugnadas por las personas in-
teresadas en los casos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Anexo II: Solicitud de participación
Proceso de selección del personal de oficio (Oficiales 1.ª Construcción y Peones Ordinarios), así como la creación de bolsa de
empleo, para el «Programa de Empleo y Apoyo Empresarial», encuadrado en el Plan de Reactivación Económica y Social 2020-2021
de la provincia de Sevilla. (Plan Contigo) Línea 5 «Mejoras de espacios productivos y de formación con mayores de 45 años, personas
desempleadas de larga duración y con otros colectivos con dificultad de inserción laboral».
Nombre
Apellidos
DNI o equivalente
Fecha de nacimiento
Nacionalidad
Domicilio
Municipio
Provincia
Código postal
Teléfono de contacto
Categoría a la que opta (marque con una X la categoría a la que opta)
Oficial 1.ª Construcción
Peón ordinario
Declaro expresamente que reúno todos los requisitos de participación exigidos en la Base Cuarta de la Convocatoria que rige
el presente proceso selectivo, a cuyo efecto acompaño la siguiente documentación acreditativa:
Fotocopia Si (*) No (*)
DNI-NIF
Curriculum Vitae
Informe de Vida Laboral actualizado en el mes de inicio del plazo de la solicitud
Demanda de Empleo
Períodos de Inscripción SAE
(*) MARCAR CON UNA X LO QUE PROCEDA
Autobaremación
Adjunto la siguiente relación de méritos, de acuerdo a las Bases de la Convocatoria junto con la documentación acreditativa
de los mismos:
Relación de méritos Baremación
1.º
2.º
3.º
4.º
5.º
48 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

Relación de méritos Baremación

6.º
7.º
8.º
9.º
10.º
11.º
12.º
13.º
14.º
15.º
16.º
17.º
18.º
19.º
20.º
(Lugar, fecha y firma)
Fdo:
En _______________ a _____ de _______________de 20___
En cumplimiento de lo dispuesto en la L.O. 15/99, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, el Ayun-
tamiento de Valencina de la Concepción le informa que los datos personales obtenidos mediante la cumplimentación de este impreso
van a ser incorporados, para su tratamiento, en un fichero automatizado. Asimismo se le informa que la recogida y tratamiento de datos
tiene como finalidad la gestión del Programa de Empleo y Apoyo Empresarial que se enmarca dentro del Plan Contigo de la Excma.
Diputación Provincial de Sevilla. De acuerdo con lo previsto en la citada ley puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, can-
celación y oposición dirigiendo un escrito al Registro general del Ayuntamiento de Valencina de la Concepción.
En Valencina de la Concepción a 10 de enero de 2022.—El Alcalde, Antonio Manuel Suárez Sánchez.
34W-86
————
EL VISO DEL ALCOR
Don Gabriel Antonio Santos Bonilla, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de esta villa.
Hace saber: Que el Pleno de la Corporación, en su en su sesión extraordinaria celebrada el día 28 de diciembre de 2021, adoptó
el siguiente acuerdo:
«TERCERO.— APROBACIÓN, SI PROCEDE, DE LA PROPUESTA DE APROBACIÓN DE LA ORDENANZA GENERAL DE SUBVENCIONES

En este punto se somete a votación del Pleno de la Corporación la propuesta de acuerdo realizada el 20 de diciembre de 2021
por la Concejala de Desarrollo Local, doña Beatriz Roldán Calletano, de aprobación inicial de la Ordenanza General Reguladora de
Subvenciones y del Plan Estratégico de Subvenciones Anual.
Según se dice en la propuesta, el Ayuntamiento de El Viso del Alcor, a través de las bases de ejecución de los Presupuestos
municipales, de su Reglamento de subvenciones del año 2005 y de las bases específicas reguladoras de cada convocatoria de subvenciones,
ha venido canalizando las ayudas y subvenciones públicas destinadas a dinamizar y fomentar aquellos proyectos y actividades que se
han considerado más idóneos para satisfacer el interés público y social.
La propuesta continúa señalando que la regulación en las bases de ejecución del presupuesto y en el Reglamento de subvenciones
resulta insuficiente para que los órganos gestores con competencia delegada cuenten con un instrumento que clarifique la tramitación
de las subvenciones. Por ello, se considera conveniente la aprobación de una Ordenanza General que establezca el régimen jurídico de
toda la actividad subvencional de carácter pecuniario del Ayuntamiento, adaptada a la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones (LGS); así como a su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, y conforme con
los principios de igualdad y no discriminación, publicidad, transparencia, concurrencia, objetividad, eficacia y eficiencia, recogidos en
dicha normativa.
Teniendo en cuenta lo anterior y considerando que el art. 17 de la LGS establece que las bases reguladoras de las subvenciones
de las Corporaciones Locales se deberán aprobar en el marco de las bases de ejecución del presupuesto, a través de una ordenanza
general de subvenciones o mediante una ordenanza específica para las distintas modalidades de subvenciones.
Considerando, asimismo, que el art. 8.1 de la LGS establece que los órganos de las Administraciones públicas o cualesquiera
entes que propongan el establecimiento de subvenciones, con carácter previo a su convocatoria, deberán concretar en un plan es-
tratégico de subvenciones los objetivos y efectos que se pretenden con su aplicación, el plazo necesario para su consecución, los costes
previsibles y sus fuentes de financiación, supeditándose en todo caso al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria.
Considerando lo dispuesto en el art. 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (LBRL)
respecto a los trámites para la aprobación de Reglamentos y Ordenanzas Municipales.
Visto que se ha realizado la consulta pública previa a que se refiere el art. 133 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin que se haya realizado sugerencia alguna.
Vistos el informe-propuesta de la Técnico del Área, Dña. Almudena Prieto Pineda, de 20 de diciembre; así como el informe
preceptivo de la Secretaría General de la misma fecha.
Visto que figura incorporado al expediente el Plan Estratégico de Subvenciones a que se refieren los arts. 8.1 de la LGS y 11
y ss. de su Reglamento de desarrollo, y que éste contiene las previsiones relativas al otorgamiento de subvenciones por parte del
Ayuntamiento de El Viso del Alcor, si bien solo durante el período 2022-2023.
Visto, asimismo, el dictamen favorable de la Comisión Informativa de Asuntos Económicos, Organizativos y Territoriales de
23 de diciembre de 2021.
Martes 18 de enero de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 49

El Pleno, órgano competente en virtud de lo dispuesto por el art. 22.2.d) de la LBRL, por mayoría adoptó, entre otros, el
siguiente acuerdo
Primero. Aprobar inicialmente la Ordenanza General de Subvenciones a conceder por el Ayuntamiento de El Viso del Alcor.
Segundo. Ordenar la exposición al público del presente acuerdo por plazo de treinta días, mediante edictos que deberán
publicarse en el «Boletín Oficial» de la provincia y en el tablón de anuncios de la Corporación.
Además, por aplicación de lo dispuesto en las Leyes 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información
Pública y Buen Gobierno y 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía, deberá publicarse también en el Portal de
Transparencia y en la página web municipal [arts. 7.c) y d) y 13.c) y d), respectivamente].
Tercero. Elevar a definitivo el presente acuerdo sin necesidad de ulterior trámite si durante el plazo de exposición pública no
se presentasen alegaciones.
Cuarto. Una vez aprobada definitivamente la Ordenanza, publicar el presente acuerdo y el texto íntegro de la misma en el
«Boletín Oficial» de la provincia y en el portal de transparencia, momento en el que se producirá su entrada en vigor.
Quinto. Aprobar el Plan Estratégico de Subvenciones para el período 2022-2023, que deberá seguir los mismos trámites de
exposición y publicidad que el Presupuesto municipal.
El Plan quedará definitivamente aprobado, sin necesidad de ulterior trámite, si durante el período de exposición pública no se
presentan reclamaciones o sugerencias.
La efectividad de este Plan queda condicionada a la inclusión de las consignaciones correspondientes en los Presupuestos mu-
nicipales de los ejercicios que abarca; y supeditada al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria.»
Lo que se hace público para general conocimiento.
En El Viso del Alcor a 29 de diciembre de 2021.—El Alcalde-Presidente, Gabriel Antonio Santos Bonilla.
6W-10929

OTRAS ENTIDADES ASOCIATIVAS PÚBLICAS

————
CONSORCIO DE AGUAS DE LA SIERRA SUR
Aprobado definitivamente el Presupuesto del Consorcio de Aguas de la Sierra Sur para el ejercicio 2022, transcurrido el
plazo de exposición pública del Presupuesto General de esta entidad, para el ejercicio de 2022, aprobado inicialmente en sesión
extraordinaria de la Junta General celebrada el día 11 de noviembre de 2021, publicado en el «Boletín Oficial» de la provincia n.º 265,
de fecha 16 de noviembre de 2021, sin que se hayan presentado reclamaciones, queda elevado a definitivo, según lo dispuesto en el art.
169.3 del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, de 5 de marzo de 2004.
El Presupuesto, resumido por capítulos, es el siguiente:
Estado de ingresos
Capítulos Denominación Importe
3 Tasas, precios públicos y otros ingresos 2.554.172,32 €
4 Transferencias corrientes 88.314,96 €
5 Ingresos patrimoniales 0,00 €
Total presupuesto de ingresos 2022.... 2.642.487,28 €
Estado de gastos
Capítulos Denominación Importe
1 Gastos de personal 385.391,29 €
2 Gastos bienes corrientes y servicios 2.096.168,52 €
3 Gastos financieros 1.087,378€
4 Transferencias corrientes 9.000,00 €
5 Fondo de contingencia 29.139,57 €
6 Inversiones reales 121.700,12 €
Total presupuesto de gastos 2022.... 2.642.487,28 €
Plantilla del Consorcio de Aguas de la Sierra Sur
Resumen de la plantilla
Denominación del puesto Núm. de plazas
Jefe de Servicio 1
Jefe de Administración 1
Auxiliar Administrativo 1
Oficial 1ª fontanería 6
Oficial 2ª fontanería 1
Total Plantilla 10
Lo que se hace público en virtud de lo establecido en el artículo 169.3 del RDL 2/2.004, de 5 de marzo, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
Contra la aprobación definitiva de este presupuesto puede interponerse alternativamente recurso potestativo de reposición ante
el mismo órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente de la publicación o bien interponer directamente
50 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 13 Martes 18 de enero de 2022

recurso contencioso-administrativo con sede en Sevilla, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de
este edicto, sin perjuicio de que puedan interponerse otros recursos.
En Los Corrales a 17 de diciembre de 2021.—El Secretario-Interventor, José Antonio Fuster Gil.
6W-10580
————
MANCOMUNIDAD INTERMUNICIPAL CAMPIÑA 2000
Doña Mª Teresa Jiménez Rodríguez, Presidenta de la Mancomunidad Intermunicipal Campiña 2000.
Hace saber: Que transcurrido el plazo legal de exposición al público y no habiéndose presentado reclamaciones al expediente
número 09/2021, de modificaciones presupuestarias en la modalidad de Crédito extraordinario en el presupuesto de la Mancomunidad
Intermunicipal Campiña 2000 para el ejercicio 2.021, aprobado por la Comisión Gestora en sesión ordinaria de 14 diciembre por im-
porte de 549.729,34 €, conforme a las previsiones del artículo 177.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que
se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se expone el resumen por capítulos del mismo con el
siguiente detalle:
Crédito extraordinario
1. Deuda pública................................................................................................................ 549.729,34 €
Pasivos financieros
Capítulo IX. Amortización préstamos y operaciones en euros.......................... 549.729,34 €
Total crédito extraordinario............................................................................................... 549.729,34 €
Contra esta aprobación definitiva, podrá interponerse directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses,
contados desde el día siguiente al de la presente publicación.
El citado recurso no suspenderá por sí solo la aplicación de las modificaciones aprobadas.
En Marchena a 10 de enero de 2022.—La Presidencia, María Teresa Jiménez Rodríguez.
6W-80

ANUNCIOS PARTICULARES
————
COMUNIDAD DE REGANTES «DEHESA SUR»
Por orden del Sr. Presidente de esta Comunidad, se convoca a todos los Regantes a Junta General Ordinaria, que tendrá lugar
el día 31 de enero de 2022, a las 8.30 horas, en primera convocatoria y media hora más tarde -9 de la mañana- en segunda y última, en
los locales del restaurante Bar Manolo Mayo de Los Palacios (Sevilla), al objeto de tratar el siguiente orden del día:
1.º Lectura y, aprobación si procede, del Acta de la Junta anterior.
2.º Lectura y, aprobación si procede de gastos de la campaña 2021 y Balance de Situación a 31 de diciembre.
3.º Información sobre trabajos a realizar.
4.º Lectura y, aprobación si procede del Presupuesto de gastos para la campaña 2022, cuantías y fechas de derramas.
5.º Renovación de Cargos: J. Gobierno y J. Riegos.
6.º Ruegos y preguntas.
Rogamos su puntual asistencia.
Los Palacios a 11 de enero de 2022.—El Presidente, Luis Beltrán Soriano.
6W-79

TASAS CORRESPONDIENTES AL
«BOLETÍN OFICIAL» DE LA PROVINCIA DE SEVILLA

Inserción anuncio, línea ordinaria . . . . . . . . . . . 2,10 Importe mínimo de inserción . . . . . . . . . . . . . . 18,41

Inserción anuncio, línea urgente . . . . . . . . . . . . 3,25 Venta de CD’s publicaciones anuales . . . . . . . 5,72

Las solicitudes de inserción de anuncios, así como la correspondencia de tipo administrativo y económico, se dirigirán
al «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla, avenida Menéndez y Pelayo, 32. 41071-Sevilla.
———
Dirección del «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla: Ctra. Isla Menor, s/n. (Bellavista), 41014-Sevilla.
Teléfonos: 954 554 133 - 34 - 35 - 39. Faxes: 954 693 857 - 954 680 649. Correo electrónico: [email protected]

Diputación Provincial - Imprenta