CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO ESPECÍFICO
Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual tenor y valor, el contrato individual de trabajo de obra determinada o
servicio específico, que al amparo del artículo 63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo Nº 003-
97-TR, celebran de una parte ORGANIZACIÓN IBEROAMERICANA DE SALUD OCUPACIONAL SAC, con R.U.C. Nº 20536408186 y domicilio real
en Calle Gabriela Mistral 216, Surquillo, Provincia Lima, Departamento de Lima, debidamente representada por el señor ARTEMIO RUBEN
PALACIOS ROMERO, con D.N.I Nº 08423123, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, JUSTINIANI CCALLUCHI
FLORENTINO CON DNI N° 43392616 Y DIRECCIÓN EN: RAMIRO PRIALE N- 09 SANTIAGO , CUSCO, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
DEL EMPLEADOR Y DE LAS NECESIDADES DE LA CONTRATACIÓN. -
EL EMPLEADOR es una Sociedad de derecho privado; constituida en el Perú, cuyo objetivo es la realización de actividades preventivas
promocionales y de recuperación en todas las áreas de salud del trabajador e incluye: asesoría y consultoría en medicina y salud ocupacional,
atención médica especializada en el campo de la medicina, asesoría y consultoría en higiene industrial, consultoría externa y especializada en
medicina y salud ocupacional, alquiler, venta, importación y exportación de equipos médicos, servicios de atención de emergencias y alquiler de
ambulancias, tercerización de servicios médicos, salud ocupacional, urgencias y emergencias, servicios de referencia, contra referencia y atención
médica domiciliaria y traslado de pacientes, servicios médicos a domicilio, servicios médicos nutricionales, instalación de tópicos institucionales,
implementación de sistemas de gestión empresarial, realización de campañas médicas en instalaciones empresariales, asesoría en evaluaciones
epidemiológicas, servicios de vacunación para empresas, implementación de ambientes de atención ambulatoria y hospitalaria, servicios de medicina
estética, laboratorio de higiene industrial.
La sociedad con fecha 01/02/2021 ha celebrado un Contrato de Servicios de Salud Ocupacional, Atención Médica y Atención de Emergencias para
Actividades Descentralizadas y de Campo con COMPAÑÍA OPERADORA DE GAS S.A.C., con R.U.C. Nº 20500854651, contrato cuyo objeto es el de
prestar, de manera integral, oportuna e ininterrumpida: (i) los Servicios de Salud Ocupacional, Atención Médica y Atención de Emergencias para
actividades descentralizadas y de campo en los STD sus instalaciones y Sitios detallados en el referido documento, en zonas Selva, Sierra y Costa
según corresponda.
EL EMPLEADOR con el fin de cumplir con el objeto de su contrato necesita cubrir la necesidad de recursos humanos durante el plazo de duración de
este acuerdo comercial siendo necesario para ello el concurso de trabajadores en la modalidad de Servicio Específico en concordancia con lo
establecido con el artículo 56°, inciso a) y articulo 63 del Decreto Supremo 003-97-TR. y cuya contratación dependerá de su desempeño en las labores
designadas, pudiendo ser materia de renovación hasta un plazo y fecha máximo igual al del contrato comercial que tiene EL EMPLEADOR con
COMPAÑÍA OPERADORA DE GAS SAC. así como resuelto automáticamente sin responsabilidad alguna de las partes, en caso el contrato comercial
por alguna u otra razón termine, se resuelva o por otra circunstancia no imputable a las partes se concluya.
MODALIDAD DE CONTRATACION Y DURACIÓN DEL CONTRATO Las Partes, reconocen tener pleno conocimiento de la modalidad especial de
contratación, la misma que se deriva del contrato comercial detallado en la cláusula anterior; en ese sentido EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR,
celebran un contrato modal a tiempo determinado, encontrándose esta modalidad bajo la característica de CONTRATO DE SERVICIO ESPECIFICO, y
sujeto a los alcances del Art. 56°, inciso a) y art 63 del D.S. 003-97-TR.
El plazo de vigencia del presente contrato es de plazo determinado debiendo reputarse como la fecha de inicio de la relación laboral que el presente
documento genera, el 31 de agosto de 2021 hasta el 30 de noviembre de 2021. En caso de que exista renovación de los servicios entre ambas
empresas y si EL TRABAJADOR satisface las expectativas de nuestra empresa, se podrá renovar el presente contrato, caso contrario operaria el
término de relación laboral, a su vencimiento de manera automática y la entrega de su liquidación.
EL TRABAJADOR será quien con sujeción a las indicaciones que reciba de sus superiores y bajo subordinación a OISO SAC, se dedique a
desempeñar la ocupación materia de su contratación temporal, que siendo estas de naturaleza de servicios de salud se encuentran sujetos a las leyes
y reglamentos implementados dentro del marco normativo nacional de la materia. (Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos
complementarios vigentes durante la ejecución contractual)
EL TRABAJADOR realizará las labores propias de su cargo y las complementarias a éstas que OISO SAC le indique en atención al objeto de su
contrato Establecidas en el anexo 1 que se suscribe conjuntamente y que forma parte integrante del presente contrato, las cuales pueden modificarse
según indicación de OISO SAC
DEL ACUERDO DE PARTES
El TRABAJADOR acepta, que si sus servicios no estuvieran de acuerdo con las necesidades del cliente de EL EMPLEADOR y si el cliente diese por
terminado el servicio con OISO SAC, el contrato quedará resuelto automáticamente y acepta el término del vínculo laboral con OISO SAC,
procediendo a firmar la liquidación correspondiente por término de contrato.
DE LA REMUNERACIÓN
La remuneración mensual que percibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de S/. 3300.00 (Tres mil trescientos y 00/100 nuevos soles),
conforme se especificará en los conceptos que contenga la boleta de pago y planilla de remuneraciones.
Calle Gabriela Mistral N° 216 , Surquillo - Teléfono: (511) 2268030
Calle Los Cipreses Mz. R Lt. 6 Urb. Buenos Aires -Nuevo Chimbote – Ancash – Teléfono: +51 43 581892
Urb. Sudamérica A-8, Pariñas - Talara – Piura Telef: (073) 254858 / 989301775
CONDICIÓN DE TRABAJO:
El empleador realizará el abono de S/1000.00 soles de manera mensual bajo el concepto de condición de trabajo, para cubrir los gastos de servicios y
recursos que necesite el trabajador con el fin de cumplir eficientemente con su labor.
DE LA JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO
Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será la máxima señalada en la Constitución Política del Estado (artículo 25) y la
normativa laboral, en ese sentido y siendo la labor a realizar de naturaleza especial, que supone el desplazamiento del trabajador a zonas alejadas de
su domicilio y a nivel nacional, que conlleva el traslado del mismo con el fin de cumplir con sus responsabilidades, resulta en imposible establecer una
jornada diaria ordinaria (debiendo por tanto realizar jornadas de labores extendidas con importantes intervalos de descanso), justificándose por tanto la
realización de esta labor mediante JORNADA ATIPICA ACUMILATIVA dentro de los parámetros establecidos por la Constitución, en forma supletoria
por la Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el expediente Nro. 4635-2004-AA/TC, el derecho al disfrute del tiempo libre y al descanso,
protección del medio familiar e irrenunciabilidad de derechos.
De lo señalado y existiendo razones técnicas suficientes debido a la naturaleza propia de la labor a realizarse, esta se realizara en un jornada atípica
acumulativa de treinta y cinco días (35) efectivos de 12 horas (incluida 1 hora de refrigerio) y consecutivos de labores por quince (15) días de
descanso; EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas,
respetando el máximo legal de 8 horas diarias o 48 horas semanales; sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.
Queda entendido que, si como producto de la ejecución contractual exista una extensión y/o aumento de los días de descanso sin que esto altere los
días efectivos de laborares, y de conformidad con lo establecido en el artículo 2ª del TUO del Decreto Legislativo Nª 854, Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que todo día de descanso adicional al señalado en su contrato será considerado como licencia
con goce de haber sujeta a compensación según la necesidad de OISO SAC.
Esta compensación se realizará con la prestación de servicio correspondiente al plazo pagado conforme a la necesidad del empleador y sin
desconocer ni transgredir su descanso obligatorio, caso contrario, el adelanto y compensación del descanso vacacional conforme a lo establecido en el
artículo 5ª del Decreto Supremo Nª 002-2019-TR hasta completar los días pendientes de devolución, cabe reiterar que estas modificaciones no
conllevan reducción alguna a los derechos laborales del trabajador.
DE LA DESIGNACIÓN DE TRABAJADOR DE CONFIANZA Y FISCALIZADO
Tratándose de la condición de trabajador de confianza del puesto que ocupa como ENFERMERA COVID, EL TRABAJADOR no estará sujeto al límite
de la jornada ordinaria de trabajo de ORGANIZACIÓN IBEROAMERICANA DE SALUD OCUPACIONAL SAC, debiendo dedicar el tiempo que
requiera el desempeño de las responsabilidades que se le confieren, de acuerdo al servicio solicitado dentro de OISO, pues como ENFERMERO
COVID debe atender llamados ante alguna emergencia en planta, la cual amerite la presencia del especialista que firma el contrato.
DESPLAZAMIENTO DEL TRABAJADOR
Dado la naturaleza de los servicios de OISO SAC se precisa que el desplazamiento del TRABAJADOR es a nivel nacional, por ello deberá cumplir con
las responsabilidades que se le confieren en Lima y provincias que se le designen, para ello la asistencia y permanencia de EL TRABAJADOR está en
función a las horas efectivas de trabajo, en donde OISO SAC cubrirá los viáticos del TRABAJADOR, merienda, hospedaje y movilidad desde
CUSCO hasta el lugar que realiza sus labores, y viceversa con el fin de que este realice su trabajo con honestidad y eficiencia.
DEL COMPROMISO Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR se compromete a desarrollar para EL EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como
cumplir con las normas contenidas en el Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, las Directivas y las ordenes que imparta EL EMPLEADOR
en ejercicio de las facultades conferidas en el Artículo 9° de la Ley de Productividad y Competitividad laboral.
De igual forma se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR, desarrollando las labores con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se obliga a mantener vigente durante el tiempo que dure la relación laboral aquellos requisitos propios de su especialidad
(certificaciones, especialidades, habilitación profesional, etc) que fueron materia de su contratación, los mismos que se encuentran descritos en el
anexo 1° del presente documento, siendo de su única y entera responsabilidad mantener la vigencia de los referidos documentos; caso contrario, este
incumplimiento, será materia de evaluación por EL EMPLEADOR al término del contrato a efecto de su posible renovación o hasta el despido en caso
esta omisión acarree para EL EMPLEADOR algún perjuicio en la relación contractual o continuidad del servicio que mantiene con COMPAÑÍA
OPERADORA DE GAS S.A.C., y que fue materia de la necesidad de su contratación.
DEL PACTO DE CONFIDENCIALIDAD. -
EL TRABAJADOR se compromete a mantener en secreto toda información que llegue a su conocimiento en relación a información que sea de interés
sólo de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. El incumplimiento de este compromiso penaliza al infractor con el pago por concepto de
indemnización de carácter civil, de una suma equivalente a Diez (10) Unidades Impositivas Tributarias (UIT) en favor de EL EMPLEADOR. Esta
obligación subsistirá aún terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin
desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165º del Código Penal. Asimismo, de ser comprobada la violación al presente
pacto de confidencialidad.
Calle Gabriela Mistral N° 216 , Surquillo - Teléfono: (511) 2268030
Calle Los Cipreses Mz. R Lt. 6 Urb. Buenos Aires -Nuevo Chimbote – Ancash – Teléfono: +51 43 581892
Urb. Sudamérica A-8, Pariñas - Talara – Piura Telef: (073) 254858 / 989301775
DEL CARÁCTER DE EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS
Los servicios de EL TRABAJADOR se contratan con el carácter de exclusivos, de tal modo que, durante la vigencia de su contratación, EL
TRABAJADOR no podrá prestar servicios a terceros y/o dedicarse a actividades remuneradas por cuenta propia dentro de la jornada de trabajo
estipulada en el presente contrato. El incumplimiento de esta obligación por parte del trabajador está sancionado con la penalidad pactada en el
presente contrato, sin perjuicio de iniciarse el procedimiento sancionador conforme a ley.
DE LAS PENALIDADES POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
EL EMPLEADOR se obliga a asumir todos los costos administrativos de la selección del personal atendiendo al Estado de Emergencia Sanitaria, para
lo cual cumple con todas las políticas y protocolos reguladas por el Ministerio de Salud. Asimismo, en caso de dejarse sin efecto el contrato de manera
unilateral se obliga a asumir el pago de la indemnización por despido arbitrario, en la forma y modo regulado por la ley. EL TRABAJADOR se obliga a
cumplir con la jornada de trabajo y demás obligaciones previstas en el presente contrato. Se podrá renunciar al contrato de trabajo con una
anticipación de 30 días naturales o en su defecto solicitar la exoneración del mismo, por cualquier medio idóneo sustentable (carta, oficio, correo, etc).
El incumplimiento de las obligaciones antes pactadas es castigado con el pago de una penalidad de una (01) Unidad Impositivas Tributarias vigente,
sin perjuicio que la parte agraviada pueda accionar por los daños y perjuicios ocasionados, de ser el caso. Que de darse el supuesto de pagar la
penalidad el trabajador autoriza a que el empleador retenga de la liquidación de los beneficios sociales o cualquier concepto remunerativo que tenga
como acreencia con el empleador.
DEL CUMPLIMIENTO DE LAS POLÍTICAS Y NORMAS DE SEGURIDAD QUE DISPONGA EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR se compromete a observar las políticas y normas de seguridad que disponga EL EMPLEADOR con el propósito de prevenir
accidentes enfermedades ocupacionales, daños al ambiente y a la propiedad, y en concordancia a lo establecido en el Artículo 35 de la Ley Nº 29783
“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y en el artículo 30 de su Reglamento, le informamos en el anexo 2 de los peligros y riesgos asociados con
las instalaciones y actividades que desempeña, los medios de control de que dispone la empresa y las acciones que usted debe tomar para prevenir
la ocurrencia de estos eventos indeseables.
DE LA LEGITIMIDAD DEL DOMICILIO DECLARADO POR EL TRABAJADOR
Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas
las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de
las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito. Las partes en caso de conflictos
someten a la jurisdicción de la Corte Superior de Lima.
DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO
EL TRABAJADOR estará sujeto a las condiciones establecidas en el presente contrato y en lo no dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
Lima, 20 de agosto de 2021
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EMPLEADOR TRABAJADOR
Calle Gabriela Mistral N° 216 , Surquillo - Teléfono: (511) 2268030
Calle Los Cipreses Mz. R Lt. 6 Urb. Buenos Aires -Nuevo Chimbote – Ancash – Teléfono: +51 43 581892
Urb. Sudamérica A-8, Pariñas - Talara – Piura Telef: (073) 254858 / 989301775
