Quienes son los responsables de integrar los equipos donde la cultura es
diversa
Los responsables de integrar dichos equipos es la compañía, cabe recalcar que es
importante que las organizaciones construyan una cultura inclusiva para hacer frente a
la incipiente diversidad de género, sexual, social y cultural en las fuerzas de trabajo y
fuentes de talento.
La Responsabilidad Corporativa pasa a jugar un rol de agente más activo en la
creación de una cultura de responsabilidad social en la empresa.
Que estrategias de inclusión propones en un entorno multicultural
Las estrategias que se pueden proponer las detallamos a continuación
- Contratación sin prejuicios.- La estrategia sobre diversidad es derribar los
prejuicios inconscientes(estereotipos sobre el género, la raza, la edad, la
religión, etc. que funcionan de modo inconsciente)
- Acercamientos a las familias.- Preocuparse por los Colaboradores de su
compañía implica conocer y forjar relaciones de confianza con lo más
importante para ellos: sus familias. Organizar jornadas de puertas abiertas,
extender ciertos beneficios sociales hacia sus allegados, invitarles a las
actividades que la empresa desarrolle, hace que los empleados sientan la
empresa como parte esencial de su vida, favoreciéndose la inclusión de forma
natural.
- Fijar fechas en el calendario de minorías.- Hay diversas personas con culturas
y creencias dentro de la compañía, organizar eventos con dichas fechas para
que el colaborador se sienta incluido y valorados
Consideras que la inclusión es una buena estrategia para llevar al éxito a un
equipo multicultural
Considero que es una buena estrategia la inclusión ya que el colaborador se sentirá
comprometido con la empresa y valorado al ser tomado en cuenta.
Las nuevas tendencias en esta área vienen apoyando al fenómeno de la diversidad
como un factor de éxito. “La Gestión de la Diversidad puede ser definida como un
proceso de gestión planificado, sistemático y comprensivo para desarrollar un lugar de
trabajo en el que todas las personas, con sus similitudes y diferencias, pueden
contribuir a las ventajas estratégicas y competitivas de la organización, y donde nadie
es excluido por cualquier otro factor que no esté relacionado con la productividad.
Que entiendes por inclusión
Podemos definir como inclusión básicamente dentro de la organización como un
conjunto de estrategias o prácticas que desde el esfuerzo organizacional se toman
dentro de una compañía para que cualquier colaborador sea su hecho diferencial sea
cultural y socialmente aceptado y tratado con igualdad. Es un enfoque que responde
de manera positivamente a la diversidad de la personas entendiendo que la diversidad
no es un problema, sino una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad
Cuáles son los primeros pasos para consolidar una cultura organizacional y diversa?
Una organización que utiliza correctamente la diversidad cultural fortalece la cultura
empresarial, mejora su reputación, constituye un empleador atractivo para las
personas con talento, promueve la motivación y la creatividad y, por ende, la
innovación y eficiencia del personal
Uno de los primeros pasos fundamentales es poner más énfasis en la Responsabilidad
social empresarial estos es una visión de negocios que integra el respeto por las
personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente con la gestión
misma de la empresa, independientemente de los productos o servicios que ésta
ofrece, del sector al que pertenece, de su tamaño o nacionalidad
CONCLUSION
Al fomentar una cultura organizacional respetamos los valores de cada uno de los
colaboradores, lo cual les crea un ambiente de trabajo optimo y un estado de
pertenecía con la compañía, lo que acompañado de buenas estrategias
corporativas generaran un buen desempeño laboral
La UNESCO se hace eco de la importancia que tiene la Diversidad Cultural como
precursor de la creatividad y la innovación en su Declaración Universal, así, el
Artículo 3 se refiere a la Diversidad Cultural como factor de desarrollo: «La
Diversidad Cultural amplía las posibilidades de elección que se brindan a todos; es
una de las fuentes del desarrollo, entendido no solamente en términos de
crecimiento económico, sino también como medio de acceso a una existencia
intelectual, afectiva, moral y espiritual
“Hoy en día la diversidad es una realidad en el mercado laboral y de consumo”.
Thomas Kochan
