SIMULACRO EXAMEN

MARQUE CON UNA X LA RESPUESTA CORRECTA

1 Respecto a las edades en las modalidades formativas laborales no es

. cierto:
a Mayor de 14 años en la pasantía de empresa.
)
b Entre 16 y 23 años en la capacitación laboral juvenil.
)
c 23 años para las prácticas profesionales.
)
d Entre 45 y 65 años en reinserción para la actualización laboral.
)

2 Respecto al número máximo de beneficiarios en la capacitación laboral juvenil

.
a No pueden exceder del 20% del total del personal del área ni del 20% del total
) de trabajadores de la empresa con vinculación directa.
b El límite establecido por ley puede incrementarse en 15% cuando esté compuesto
) por jóvenes con discapacidad o madres con responsabilidades familiares.
c No pueden exceder del 20% del total del personal del área ni del 10% del total
) de trabajadores de la empresa con vinculación directa.
d El límite establecido por ley puede incrementarse en 10% cuando esté compuesto
) por jóvenes exclusivamente con discapacidad.

3 No constituye un supuesto de desnaturalización de las modalidades formativas

.
a Falta de capacitación.
)
b Exceso de porcentajes limitativos.
)
c Incluir en las modalidades formativas a quienes tienen relación directa con la empresa
) o pertenecen a empresas de intermediación laboral.
d Inexistencia del libro de registro de convenios.
)

4 Los beneficiarios de las modalidades formativas laborales:

.
a Gozan de 15 días de descanso subvencionados por la empresa cuando la duración
)
de modalidad formativa fue superior a 12 meses.
b Tienen derecho a percibir una subvención económica mensual cada 6 meses
) de duración continua de su convenio.
c Su remuneración siempre es no menor a la remuneración mínima vital.
)
d La empresa tiene la obligación de cubrirle los riesgos en caso de enfermedad a través
) de EsSalud o un seguro privado con una cobertura de hasta 30 subvenciones al mes.

5 En toda prestación de servicios remunerados y subordinados se

. presume:
a La existencia de un vínculo laboral de naturaleza civil
)
b La existencia de un contrato por locación de servicios.
)
c La existencia de un contrato de trabajo indeterminado.
)
d La existencia de un contrato sujeto a modalidad
 )

6 En el caso del trabajo por cuenta ajena, la Ley N° 27337 autoriza a trabajar a
. los
Adolescentes de:
a 14 años para labores independientes.
)
b 15 años para labores comerciales.
)
c 16 años labores de pesca industrial.
)
d 15 años para labores agrícolas no industriales.
)

7 No Constituye un elemento del contrato de

. trabajo:
a Prestación personal del servicio
)
b Subvención económica
)
c Remuneración
)
d Subordinación
)
8 Respecto de los familiares y cónyuge del trabajador, sin que medie pacto
. en
contrario, existe relación laboral entre:
a Hermanos
)
b Cónyuges
)
c Primos hermanos
)
d Padre e hijo
)

9 Los alimentos que la empresa otorga a un trabajador tienen:

.
a Carácter remunerativo cuando es principal.
)
b Carácter remunerativo si se otorgan bajo la modalidad de suministro
) indirecto.
c Carácter remunerativo si se otorgan como condición de trabajo.
)
d Carácter remunerativo si no sustituyen al desayuno, almuerzo o cena.
)

10 No es una característica de las prestaciones alimentarias:

a Su otorgamiento puede darse en dinero.
)
b Su otorgamiento es voluntario.
)
c Se materializa a través de bienes de consumo.
)
d Su valor no puede exceder del 20% de la remuneración ordinaria del trabajador
) ni Superar el valor de 2 remuneraciones mínimas vitales.

11 Trata de un concepto que tiene naturaleza

remunerativa
a Gratificaciones extraordinarias
)
b Asignación familiar
)
c Utilidades
)
d Asignaciones por educación
)

1 Según el artículo 9° del D.S. N° 003-97-TR, constituyen las facultades del poder
2 de
dirección:
a Dispositivo, instructivo y organizativo.
)
b Organización, supervisión y sanción.
)
c Dirección, organización y alineación.
)
d Instructivo, correctivo y distributivo.
)

13 No es una característica de los contratos:

a En toda prestación de servicios remunerados y subordinados se presume la
) existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
b El contrato parcial tiene que ver una jornada menor de 4 horas diarias
 )
c No hay obligación legal de registrar los contratos sujetos a plazo indeterminado,
) los sujetos a modalidad y los contratos a part time en el MTPE.
d No hay obligación legal de registrar los contratos de los trabajadores del
) hogar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo

1 Son contratos que se celebran para cubrir actividades permanentes en

4 la empresa pero discontinuas

a Contrato ocasional
)
b Contrato de emergencia
)
c Contrato por inicio de una nueva actividad
)
d Contrato intermitente
)

1 No constituye un supuesto de desnaturalización de los contratos temporales

5
a Si vencido el contrato del trabajador continúa laborando.
)
b Si teniendo un contrato de suplencia el trabajador continúa laborando sin que
) se reincorpore el titular vencido el término legal o convencional.
c Si teniendo un contrato de temporada, continua laborando en la siguiente
) temporada
 d Cuando el trabajador demuestre simulación o
) fraude

1 Cuanto puede ser ampliado el periodo de prueba en el caso de

6 trabajadores
calificados o de confianza
a 01 año
)
b 08 meses
)
c 07 meses
)
d 06 meses
)

17 Respecto del personal de Dirección y de Confianza no se puede decir:

a Pueden formar parte de un sindicato si es que el estatuto sindical lo permite.
)
b Tienen derecho a la indemnización por despido arbitrario
)
c Están excluidos de la jornada máxima, salvo que en el caso de los trabajadores
) de confianza su tiempo de trabajo esté sujeto a control.
d No tienen derecho al pago de horas extras, salvo que en el caso de los
) trabajadores confianza su tiempo de trabajo esté sujeto a control.

18 Máximo de plazo por el cual el empleador puede suspender la relación

laboral
por caso fortuito y fuerza mayor
a 30 días
)
b 60 días
)
c 90 días
)
d 120 días
)

19 Con relación al procedimiento de suspensión perfecta de labores dispuesto

por el Decreto de Urgencia N° 038-2020, no es cierto:
a Procede siempre que el empleador no pueda aplicar a sus trabajadores trabajo
) remo o licencia con goce de haber.
b Hay imposibilidad de aplicar trabajo remoto o licencia con goce de haber por el
) nivel afectación económica
c El procedimiento exige que antes de aplicar la suspensión perfecta de labores, se
) de adoptar una serie de medidas orientadas a mantener vigente el vínculo laboral
y el pago de las remuneraciones de los trabajadores.
d El inspector tiene 40 días hábiles para verificar los hechos que motivaron
) la Suspensión.

20 Causas por las cuales un trabajador puede ser despedido en razón a

su
Conducta:
a Rendimiento deficiente
)
b Detrimento de su facultad física
)
c Negativa para someterse a examen médico
)
d Inhabilitación del trabajador
)
21 Constituye una causa de extinción del contrato de
trabajo
a El ejercicio del derecho de huelga.
)
b Por motivos económicos, tecnológicos y estructurales
)
c Sanción disciplinaria
)
d Inhabilitación administrativa o judicial menor a 03 meses
)

22. El incumplimiento del pago de la Remuneración Mínima Vital por parte del
empleador es considerada como infracción?
a) Muy grave
b) Grave
c) Leve.
d) Moderada
23. La jornada ordinaria de trabajo es de:
a) 10 horas diarias
b) 6 horas diarias
c) 8 horas diarias
d) 12 horas diarias

24 ¿Cuánto tiempo el empleador debe conservar el registro de control de asistencia?

a) Hasta por cinco ( 6 ) años después de ser generados.

b) hasta por cinco (4) años después de ser generados.
c) hasta por cinco (2) años después de ser generados.
d) hasta por cinco (5 ) años después de ser generados

25 Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores

sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan una jornada
mínima de:
a) 06 horas diarias o de 20 horas semanales.
b) 04 horas diarias o de 24 horas semanales.
c) 04 horas diarias o de 20 horas semanales.
d) 08 horas diarias o de 48 horas semanales.

26 A cuanto equivale la asignación familiar

a) 15% de la Remuneración Mínima Vital
b) S/. 93.00
c) 8% de la Remuneración Mínima Vital
d) S/. 85.00

27 Las utilidades se aplican sobre la renta anual imponible antes de impuestos expresado en
La Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, en el caso de las empresas mineras
equivale al:
a) 10%
b) 8%
c) 5%
d) 15%

28 ¿Desde cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?

a) Desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral.
b) Desde el tercer mes de iniciado el vínculo laboral.
c) Desde el día siguiente de iniciado el vínculo laboral
d) Desde el sexto mes de iniciado el vínculo laboral

29 ¿Cuándo debe efectuarse el depósito de la CTS?

a) los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre.
b) los primeros quince (15) días naturales de los meses de abril y octubre.
c) los primeros quince (15) días naturales de los meses de enero y junio
d) los primeros quince (15) días hábiles de los meses de enero y junio

30 Respecto de los gratificaciones no se puede decir que:

a) Su abono se realiza dentro de los primeros 15 días hábiles de los meses de julio y
diciembre.
b) Su abono se realiza dentro de los primeros 15 días calendarios de los meses de julio y
diciembre.
c) Procede el pago de gratificaciones truncas
d) No se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos

31 No es requisito para tener derecho a gozar de vacaciones

a). Una jornada mínima de 4 horas diarias
b) 01 año continuo de labor
c) Si el trabajador cumple una joprnada semanal diaria de 06 días, acumular 260 días en
un año de servicios
d) Si el trabajador cumple una jornada semanal diaria de 05 días, acumular 209 días en un
año de servicios

32 Respecto de las diferencias entre las formas de descentralización no se puede decir

a). En la intermediación el objeto del contrato es el suministro de mano de obra en la
tercerización la ejecución de la obra
b) En la intermediación el desplazamiento de personal se da siempre, en la tercerización solo
cuando hay desplazamiento de personal a la empresa principal
c) En la intermediación de servicios temporales quien ejerce la subordinación es la entidad de
intermediación en la tercerización es la empresa principal
d) La empresa usuaria está presente en la intermediacion y la empresa principal en la
tercerizacion
d) Si el trab

33. Plazo para impugar el despido arbitrario y nulo en el poder judicial

a) 30 días hábiles
b) 15 dias naturales
c) 04 años como máxmo
d) 50 días calendarios

34) No es una modalidad de actuación inspectiva.

a) Conciliación Administrativa
b) Visita de Inspección
c) Comprobación de Datos
d) Requerimiento de información

35 El inspector de trabajo debe ejercer sus funciones con sujeción a los principios y
deberes previstos en:
a) La Ley 27735 y Decreto Legislativo N° 713
b) Ley 28806, su reglamento Decreto Supremo N° 019-2006-TR
c) La Ley 28806 Ley General de Inspección del Trabajo y el art. 239 y 259 del TUO de la Ley
27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado mediante Decreto Supremo
N° 004-2019-JUS

36 No constituye una acción previa en el sistema de inspección del trabajo:

a) Módulo de gestión de cumplimiento
b) Conciliación Administrativa de Conflictos Laborales
c) Pla de Recuperación
d) Requerimiento de Información

36 Tope máximo de multas que se puede imponer a una MYPE

a) 100 UIT
b) 150 UIT
c) 200 UIT
d) 250 UIT
37 Una empresa comete una infracción grave en forma reiterativa a cuanto se
incrementa la multa:
a) 25 %
b) 30 %
c) 50%
d) 100%

38 No es principios del Procedimiento Administrativo Sancionador regulados en la Ley

General de Inspección del Trabajo son:
a) Observancia del debido proceso
b) Economia y celeridad
c) Pluralidad de Instancia
d) Irretroactividad

39 El Procedimiento Sancionador consta de las siguientes fases:

a) Instructiva y sancionadora
b) Notificación de Cargos, Descargos, Informe Final
c) Notificación Informe Final Instrucción, Descargos, Resolución I Instancia
d) N.A.

40 Los Medios Impugnatorios contra la Resolución de I Instancia son:

1) Apelación y Revisión
2) Reconsideración, Apelación y Revisión
3) Nulidad y Apelación.
4) Apelación y Revisión

41 Los plazos para interponer los recursos administrativos en el procedimiento

sancionador inspectivo, señale la respuesta correcta:
a. El recurso de apelación se interpone dentro del tercer día posterior a la notificación de
la resolución que pone fin al procedimiento sancionador.
b. El recurso de revisión se interpone dentro del tercer día hábil de resuelto el
procedimiento en la instancia correspondiente.
c. El término para la interposición de los recursos administrativos de reconsideración,
apelación y revisión es de quince (15) días hábiles.
d. NA

42 No cumplir con el Plan de Recuperación se considera como una falta:

a) Leve
b) Moderada
c) Grave
d) Muy grave

43 No cumplir con el acuerdo conciliatorio es una falta

a) Leve
b) Moderada
c) Grave
d) Muy grave

44 El objeto de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es:

a) Proveer una cultura de prevención de riesgos laborales en el país
b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país
c) Promover una cultura laboral
d) Ninguna de las anteriores
 45 Qué rol cumple el estado dentro del objeto de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
a) Deber de prevención
b) Velar por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa
c) Rol de fiscalización y de control
d) Ninguna de las anteriores

46 Qué rol cumple el empleador dentro del objeto de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
a) Velar por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa
b) Deber de prevenciónn
c) Rol de fiscalización y de control
d) Ninguna de las anteriores

47 Qué rol cumplen los trabajadores y sus organizaciones sindicales dentro del
objeto de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo?
a) Rol de fiscalización y de control
b) Velar por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa
c) Deber de prevención
d) Ninguna de las anteriores

48 A que se define como accidente de trabajo?

a) Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo
b) Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
c) Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones
d) Ninguna de las anteriores

49 A que se define como incidente peligroso?

a) Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones
b) Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo
c) Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
d) Ninguna de las anteriores

50 Que significa IPER?

a) Incidentes peligrosos y evaluación de riesgos
b) Identificar peligros y evaluar sus riesgos
c) Identificación de peligros y evaluación de riesgos
d) Ninguna de las anteriores

51 Número mínimo de trabajadores para constituir un Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo
a) 15
b) 20
c) 19
d) 25

52 En el marco del estado de emergencia se puede ampliar el mandato del comité

de seguridad y salud en el trabajo
a) No debe realizarse las elecciones
b) No su elección es por el plazo máximo de dos años
c) Si, solo en el caso que sea imposible llevar a cabo las elecciones
d) NA

53 De acuerdo al Convenio 87 de la OIT y la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajos

están facultados de constituir un sindicato, son correctas:
a) Personal de las fuerzas armadas
 b) Jubilados
c) Directivos
d) Trabajadores en periodo de prueba

54. Según el Artículo 5º D.S.010-2003-TR, cuál es la tipología de sindicatos

a) Sindicato de actividad, gremio, empresa

b) Sindicato de gremio, empresa, actividad y oficios varios
c) Sindicato de oficios varios, actividad y empresa
d) Sindicato de empresa, y actividad

55. En materia de licencias y permisos sindicales cada dirigente sindical el D.S. 010-
2003-TR, señala que a falta de convención colectiva el empleador puede otorgar

a) 15 días calendario por cada año y por dirigente.

b) 30 días hábiles por cada año y por dirigente
c) 30 días calendario por cada año y por dirigente.
d) 45 días calendario y por dirigente

56. No es un tipo de cláusulas del convenio colectivo

a. Normativa.
b. Obligacionales.
c. Delimitadoras.
d. Sancionadoras

57. Según el D.S. 010-2003-TR, a falta de acuerdo la vigencia de un convenio colectivo

es de :

a. 1 año
b. 2 años
c. 10 años
d. Su vigencia es eterna

58. Cuál es el periodo de tiempo que tiene un sindicato para poder presentar el pliego
de reclamos?

a 60 días antes que caduque el convenio colectivo vigente, hasta después de 30 días después
) que caduque el convenio colectivo vigente
b) Hasta 30 días después que caduque el convenio colectivo vigente.
c) 2 meses antes que caduque el convenio colectivo vigente
d) N.A.

59 Con relación al régimen de la trabajadora del hogar es falso

a) Presentan su contrato al MTPE para su registro
b) La edad mínima para trabajar es de 18 años
c) Se le debe entregar su boleta de pago
d) No se presume existencia de relación laboral si no hay contrato de trabajo

60 Respecto al Decreto Legislativo 1499, es falso

a) Que se suspenden los exámenes médicos ocupacionales
b) Que se suspenden las capacitaciones presenciales
c) Que se suspenden las auditorías de gestión
d) Que se prorroga automáticamente el mandato de los representantes de los trabajadores
ante el Comité de SST sino es materialmente imposible llevar a cabo las elecciones