REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LAS FUERZAS ARMADAS

(UNEFA)

NUCLEO LA ISABELICA

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

UNIDAD 9

Seguridad y organización

PROFESORA: ALUMNO:

MARIA MARTINEZ ALBERT COLINA

CI: 26391786

CARRERA: ING. PETROLEO

VALENCIA JUNIO 2021

 INDICE

RESUMEN……………………………………………………………………………………………………………………………………

INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………………………………….

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD………………………………………………………………………………………

Planificación de la seguridad

Definición de los objetivos

Establecimientos de las políticas

Establecimiento del diagrama

Evaluación de programa

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL…………………………………………………………………

Planificación de la seguridad e higiene dentro y fuera de la empresa

Establecimiento de la política

Establecimiento del programa

Evaluación del programa

ORGANIZACIÓN GENERAL………………………………………………………………………………………………………………

Organización de un departamento de higiene y seguridad industrial, funciones y deberes

Comités de seguridad

CONCLUSION……………………………………………………………………………………………………………………………..

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………………………………………….
 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LAS FUERZAS ARMADAS

(UNEFA) NUCLEO LA ISABELICA

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

UNIDAD 9

Seguridad y organización
PROFESORA: RESUMEN ALUMNO:

MARIA MARTINEZ ALBERT COLINA

El presente documento representa un diseño, formulado con el propósito de que sea utilizado
como guía para la elaboración del Plan de Seguridad Industrial de Puerto CORSAIN, el cual deberá
estar en concordancia con los objetivos estratégicos de la empresa

Su campo de acción abarcará las actividades que inciden sobre el trabajo y la producción, y
algunos aspectos del entorno. Será flexible a fin de modificarse en forma permanente. Por lo tanto
la vigencia del mismo no será mayor a dos años, requiriendo su actualización, para corregir las
fallas encontradas y ajustar el Plan de forma coherente con la realidad que presenta la empresa y
su objetivo determina el fin último del diseño del Plan de Seguridad Industrial, desde y hasta
cuando es su vigencia, lugar de aplicación. Con el fin de alcanzar los objetivos se establecen las
políticas las cuales son guía que canaliza la actuación en el proceso de toma de decisiones y
aseguran la consistencia de los mismos. Se organiza todo un sistema operativo que lleva adelante
los planes previstos los trabajadores que laboren en un determinado proceso que implique
riesgos, deberán contar con información escrita comprensible, de manera de conocer los
riesgos y la forma de protegerse de ellos mediante el establecimiento de reglas, normas y
procedimientos
 INTRODUCCION

El Plan de Seguridad Industrial, está conformado por una organización y medios a su alcance, que
permita el normal desarrollo de las diversas actividades laborales de la empresa, previniendo las
posibles causas y condiciones de accidentes, mediante normas, disposiciones y control, para lograr
condiciones de seguridad e higiene, y de cuyos resultados se obtenga una mayor productividad
para la empresa.

El objetivo determina el fin último del diseño del Plan de Seguridad Industrial, desde y hasta
cuando es su vigencia, lugar de aplicación

En relación con la seguridad la política tiene como objetivo el promover la Seguridad como valores
para la formación de una cultura preventiva que permita reducir los riesgos, accidentes y daños a
la salud que sean consecuencia del trabajo

Debe describir de forma precisa las etapas del proceso productivo, la forma de organización del
trabajo, así como los objetos y los medios involucrados en cada una, entre otros aspectos:
maquinarias, equipos, materia prima, sustancias utilizadas, subproductos y sobrantes, desechos
generados, disposición final de los mismos, impacto ambiental, organización y división técnica del
trabajo, organigrama, diagrama de flujo, descripción de las etapas del proceso

La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo es un documento escrito que establece el

compromiso del empleador con la seguridad y salud de sus trabajadores y los lineamientos
generales en materia de prevención

Las decisiones en materia de seguridad, que determinarán la seguridad de su organización en los

próximos años, requieren un enfoque meditado junto con conocimientos especializados y
experiencia en seguridad y las mejores prácticas de la industria.
 PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PLANIFICACION DE SEGURIDAD.

El Plan de Seguridad Industrial, está conformado por una organización y medios a su alcance, que
permita el normal desarrollo de las diversas actividades laborales de la empresa, previniendo las
posibles causas y condiciones de accidentes, mediante normas, disposiciones y control, para lograr
condiciones de seguridad e higiene, y de cuyos resultados se obtenga una mayor productividad
para la empresa.

El presente documento representa un diseño, formulado con el propósito de que sea utilizado
como guía para la elaboración del Plan de Seguridad Industrial de Puerto CORSAIN, el cual deberá
estar en concordancia con los objetivos estratégicos de la empresa.

Su campo de acción abarcará las actividades que inciden sobre el trabajo y la producción, y
algunos aspectos del entorno. Será flexible a fin de modificarse en forma permanente. Por lo tanto
la vigencia del mismo no será mayor a dos años, requiriendo su actualización, para corregir las
fallas encontradas y ajustar el Plan de forma coherente con la realidad que presenta la empresa y
su

OBJETIVOS DEL PLAN.

El objetivo determina el fin último del diseño del Plan de Seguridad Industrial, desde y hasta
cuando es su vigencia, lugar de aplicación. Con el fin de alcanzar los objetivos se establecen las
políticas las cuales son guía que canaliza la actuación en el proceso de toma de decisiones y
aseguran la consistencia de los mismos. Se organiza todo un sistema operativo que lleva adelante
los planes previstos, se establece un sistema de control y acciones Presentar una alternativa, con
el fin de que en la unidad de

Servicios Portuarios se cree un sistema preventivo.

Evitar la lesión y muerte por accidentes.

 Reducir los costos operativos de producción.

Mejorar la imagen de la empresa y por ende la seguridad del trabajador que así da mayor
rendimiento en el trabajo.

Contar con un sistema estadístico que permita detectar el avance disminución de los accidentes y
las causas de los mismos. 

Correctivas y se miden los resultados para determinar las fallas y aplicar la rectificación del plan. Es
importante que se adopte una política clara y bien definida, de tal forma que todo el personal
pueda interpretarla claramente. El éxito del Plan depende de la actitud de la gerencia y del
entusiasmo con que se vigila el Plan.

En relación con la seguridad la política tiene como objetivo el promover la Seguridad como valores
para la formación de una cultura preventiva que permita reducir los riesgos, accidentes y daños a
la salud que sean consecuencia del trabajo

 
Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y
controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo
de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. El Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener:

 Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios) e identificación de los

procesos peligrosos existentes.

Debe describir de forma precisa las etapas del proceso productivo, la forma de organización del
trabajo, así como los objetos y los medios involucrados en cada una, entre otros aspectos:
maquinarias, equipos, materia prima, sustancias utilizadas, subproductos y sobrantes, desechos
generados, disposición final de los mismos, impacto ambiental, organización y división técnica del
trabajo, organigrama, diagrama de flujo, descripción de las etapas del proceso, división de las
áreas y departamentos, puestos de trabajo existentes, herramientas utilizadas, tipo de actividad,
empresas contratistas y la relación entre ellos. Igualmente, debe identificar los procesos peligrosos
detectando las condiciones asociadas al objeto de trabajo, medio de trabajo y a la organización y
división del trabajo, que pueden causar daño al trabajador durante el desarrollo de las actividades
laborales (proceso de trabajo) por etapas, considerando: procesos peligrosos, condiciones
inseguras, número de trabajadores expuestos a los procesos peligroso y daños que pueda generar
a la salud de los mismos.

 Política de Seguridad y Salud en el trabajo.

La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo es un documento escrito que establece el

compromiso del empleador con la seguridad y salud de sus trabajadores y los lineamientos
generales en materia de prevención.

 Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos.

Debe diseñar planes de trabajo que respondan a los procesos peligrosos identificados, según lo
establecido en los puntos anteriores. En cada uno de los planes defina claramente los siguientes
aspectos: Objetivos, metas y alcance; frecuencia de ejecución de las actividades; personal
involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades; procedimiento de ejecución de
actividades previstas en el plan, especificando las acciones a ser desarrolladas desde los puntos de
vista preventivo, correctivo, predictivo y divulgativo; y formularios e instrumentos para la
ejecución de las actividades.

Para el establecimiento de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial (Programa de

prevención de accidentes y enfermedades profesionales), se deberán contemplar los siguientes
aspectos:

1) Declaración de Políticas:

El empleador deberá establecer por escrito los lineamientos mínimos siguientes:

•Compromiso de asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones óptimas de

Higiene y Seguridad Industrial, considerando los riesgos asociados al tipo de operación, con el
objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores, proteger las instalaciones y evitar
riesgos a las propiedades de terceros y el ambiente.

•Designar y apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, que reportando al nivel más
alto, deberá asesorar, soportar, facilitar, planificar y controlar todo lo relacionado con el
programa.

•Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimientos relacionados

con la Higiene y Seguridad Industrial.

2) Selección y Empleo de Personal:

El empleador deberá considerar entre otros aspectos, los siguientes:

•Realización de examen médico pre-ocupacional.

•Experiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar.

3) Adiestramiento

Se deberá establecer en base a las descripciones de trabajo, análisis de trabajo (incluyendo

procedimientos seguros de trabajo), inspecciones de seguridad y otros aspectos, tomando en
cuenta lo indicado a continuación:

•  Inducción: todo nuevo trabajador deberá recibir charlas de inducción e información por escrito
de los riesgos involucrados y los medios de prevención y protección antes de incorporarse a la
labor asignada.

•Adiestramiento Operacional: todo trabajador deberá recibir un adiestramiento operacional para

desarrollar habilidades y conocimientos en la ejecución de la labor asignada.

• Adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial: todo trabajador deberá recibir un

adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial, tendente a desarrollar conciencia sobre la
identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área
respectiva de trabajo, mediante cursos básicos de:

 Prevención de accidentes.

 Primeros auxilios.

 Equipo de protección personal.

 Prevención y control de incendios.

 Riesgos ambientales.

 Orden y limpieza industrial.

 Riesgos específicos según la labor a ejecutar (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y

psicosociales).
  Seguridad vial.

 Todo trabajador con deberes de supervisión, además de los cursos mencionados

anteriormente, deberá recibir cursos especiales sobre:

 Prevención de accidentes.

 Prevención y control de incendios.

 Trabajos que requieren de permiso escrito para su ejecución, tales como: en caliente, en
frío, excavaciones, espacios cerrados.

 Control de emergencias.

Deberá establecer planes de acción para el control de emergencias y realización de simulacros.

4) Motivación

Se deberá crear y mantener el interés en Higiene y Seguridad Industrial mediante:

• Participación del personal ejecutivo en las actividades de Higiene y Seguridad Industrial.

•  Reuniones en el sitio de trabajo dirigidas por supervisor calificado para analizar y discutir
accidentes ocurridos, riesgos detectados o cualquier tema sobre prevención de accidentes y
enfermedades profesionales. Estas reuniones deberán efectuarse por lo menos una vez al mes.

•  Eventos y campañas especiales con el objeto de promover la Higiene y Seguridad Industrial

dentro y fuera del trabajo.

•  Distribución periódica de boletines, mensajes, folletos, afiches, y cualquier otro medio de

comunicación relacionado con el tema.

•  Reconocimiento mediante diplomas, placas por hechos sobresalientes en la prevención de

accidentes, sea en forma individual o por grupos.

•  Establecimiento de concursos y competencias para desarrollar el interés y la participación

individual, de grupo y de la supervisión.

5) Ingeniería

El empleador deberá velar por la participación conjunta del diseñador o proyectista, el constructor
y el Órgano de Seguridad Laboral de la empresa para considerar, entre otros, los aspectos
siguientes:

•  Aplicación a normas de diseños de seguridad a nuevos proyectos e instalaciones existentes.

• Metodología de construcción y normas de seguridad aplicables a trabajos específicos de

mantenimiento.

•  Evaluación de la confiabilidad de los equipos.

6) Inspecciones de Seguridad Industrial

Se deberá establecer un sistema de inspección acorde con la dimensión y diversificación de

actividades para detectar condiciones y/o actos inseguros:

• Inspecciones periódicas, programadas a intervalos regulares con el objeto de efectuar una

revisión sistemática y eficiente de una instalación completa, de una operación específica o de un
equipo.

• Inspecciones intermitentes diseñadas para efectuarse sin previo aviso, a intervalos irregulares,
para detectar cumplimiento continuo de reglas, normas y procedimientos.

•  Inspecciones especiales preventivas y predictivas para detección y predicción de fallas en

equipos que pudieran causar accidentes.

• Implantación de procedimientos para el otorgamiento de perisología para trabajos de alto

riesgo.

7) Evaluaciones de Higiene Industrial

Se deberán tomar las medidas necesarias referentes al reconocimiento, evaluación y control de los
riesgos para la salud, que surjan de una actividad laboral. Se analizarán los ambientes de trabajo
en cuanto:

• Procesos, materiales, equipos, productos, horarios de trabajo y números de trabajadores.

•  Determinar magnitud de exposiciones molestas para trabajadores y público.

Se pondrán en práctica las medidas correctivas emanadas de las evaluaciones y otras fuentes,
tomando en cuenta entre otros aspectos, los siguientes:

•  Ruido (según Norma Venezolana CONENIN 1565).

•  Calor y frío (según Norma Venezolana COVENIN 2254).

•  Ventilación (según Norma Venezolana COVENIN 2250).

•  Radiaciones ionizantes (según Norma Venezolana COVENIN 2259).

•  Radiaciones no ionizantes (según Norma Venezolana COVENIN 2238).

•  Iluminación (según Norma Venezolana COVENIN 2249).

•  Concentraciones Ambientales (según Norma Venezolana COVENIN 2253).

•  Ergonomía (según Norma Venezolana COVENIN 2273).

8) Reglas, Normas y Procedimientos

•  Los trabajadores que laboren en un determinado proceso que implique riesgos, deberán contar
con información escrita comprensible, de manera de conocer los riesgos y la forma de protegerse
de ellos mediante el establecimiento de reglas, normas y procedimientos.
• Las reglas en su propósito y forma deberán tener carácter mandatario permanente.

• Las normas en su propósito y forma deberán tener una base técnica sujeta a modificación por
cambios tecnológicos en el tiempo.

•  Los procedimientos en su propósito y forma de enunciado deberán tener una base técnica
fundamentada en el conocimiento y la experiencia, cuya finalidad será delinear la ejecución eficaz
y segura de una determinada actividad.

•  Las normas y procedimientos deberán mantenerse actualizados.

• Se deberá establecer un sistema de elaboración de reglas, normas y procedimientos en conjunto

con los supervisores encargados de actividades específicas.

Evaluación de un programa de seguridad.

Evaluación de su programa de seguridad actual

Los factores de riesgo globales se desarrollan con rapidez y cambian constantemente.  Como

resultado, un programa de seguridad, que era completamente adecuado cuando se diseñó, puede
dejar de ser eficaz rápidamente. Además, los programas de seguridad, que no se prueban hasta
que se materializa una amenaza, constituyen en sí un riesgo para la seguridad.

Kroll ofrece una evaluación y una auditoría completas de los programas de seguridad existentes
para garantizar el cumplimiento de las mejores prácticas y los requisitos de seguridad actuales. Las
auditorías de Kroll se adaptan íntegramente a la organización que se está evaluando, garantizando
así que las partes interesadas y los empleados podrán estar seguros de que su programa de
seguridad responderá a sus necesidades específicas.

Seguridad física

Las amenazas en constante evolución para los empleados, las infraestructuras y los activos
plantean retos únicos para las organizaciones de todo el mundo. 

Gracias a su amplio abanico de experiencias y conocimientos especializados, nuestros

profesionales de seguridad ofrecen asistencia en todas las facetas de un programa de seguridad
eficaz, incluyendo: ingeniería y diseño de la seguridad, evaluaciones de las amenazas, protección
personal, vigilancia, búsquedas de medidas técnicas contra la vigilancia ilegal, seguridad de la
información y los datos, evaluación del riesgo de los desplazamientos y gestión de crisis, servicios
de continuidad del negocio, así como servicios para casos de secuestro, rescate y extorsión.
Consultoría de seguridad

Las decisiones en materia de seguridad, que determinarán la seguridad de su organización en los

próximos años, requieren un enfoque meditado junto con conocimientos especializados y
experiencia en seguridad y las mejores prácticas de la industria.

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ajustarse a la Norma Técnica de

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) promulgada por el Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social en el año 2008.

Dicha norma establece con detalle cómo debe realizarse un Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo. A continuación un breve análisis de la norma.

El Título IV establece los requisitos mínimos que debe cumplir todo Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, ratificando que es el empleador el responsable que se lleve a cabo la elaboración y
aplicación de dicho programa.

-Identificar los procesos peligrosos, diagnosticar las necesidades del centro de trabajo con la
participación activa y validación de los trabajadores y delegados de prevención.

-Descripción de todas las etapas de los procesos productivos de trabajo, la forma de organización
del trabajo, así como los objetos y los medios involucrados, incluyendo maquinarias, equipos,
materia prima, sustancias utilizadas, subproductos y sobrantes, desechos generados, disposición
final de los mismos, impacto ambiental, organización y división técnica del trabajo, organigrama,
diagrama de flujo, descripción de las etapas del proceso, división de las áreas y departamentos,
puestos de trabajo existentes, herramientas utilizadas, tipo de actividad, empresas contratistas y
la relación entre ellos.

-Adoptar medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección.

-Efectuar la identificación de los procesos peligrosos siempre que:

Se inicie la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se diseñe, planifique e inicie una nueva actividad productiva

Se creen proyectos para la construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los

medios, procedimientos y puestos de trabajo, para que sean ejecutados con estricto cumplimiento
a las normas, criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud,
higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo

Se generen cambios en los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos diferentes a los
habituales
Se cambien las condiciones de trabajo, al modificarse algún aspecto relativo a las instalaciones,
organización o al método de trabajo

Se detecten daños en la salud de los trabajadores

Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes

Se identifiquen nuevos riesgos y procesos peligrosos por el trabajador

Sea requerido por los Delegados de Prevención, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, los
trabajadores o el INPSASEL

El Capítulo II establece las características de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y su

Declaración (Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo), la cual deberá:

-Ser específico al centro de trabajo y los procesos productivos.

-Ser preciso y redactado con claridad para su fácil comprensión por escrito.

-Contener la fecha de elaboración, la firma del empleador y de los Delegados de Prevención.

-Ser difundido con fácil acceso a los trabajadores en todos los ámbitos del centro de trabajo.

-Ser revisado anualmente, para constatar su vigencia por el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

-Proteger la vida y salud de los empleados a través de la prevención de accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados con el trabajo.

El Capítulo III establece características sobre los planes de trabajo para abordar los procesos
peligrosos, los cuales deberán:

-Responder estrictamente a los procesos peligrosos identificados.

-Detallar en cada uno de los planes de trabajo los siguientes aspectos:

*Objetivos, metas y alcance

*Frecuencia de ejecución de las actividades

*Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades

*Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan

*Formularios, instrumentos diseñados y recursos para la ejecución de las actividades

-El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá contar con un plan de educación e
información teórica y práctica en materia de seguridad y salud en el trabajo con al menos 16 horas
trimestrales por cada trabajador dentro de la jornada de trabajo, las cuales podrán aumentar de
acuerdo a los procesos peligrosos.

-Todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral deberán recibir educación especial e
integral, sobre todos los tópicos que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

-Adicional a las necesidades y demandas de educación detectada, los trabajadores deben recibir
educación en las siguientes áreas: legislación en materia de seguridad y salud laboral,
identificación de los procesos peligrosos y los procedimientos de acción frente a los mismos,
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, primeros auxilios, equipo de protección
personal y colectiva, prevención y control de incendio, seguridad vial, ergonomía, crecimiento
personal, daños a la salud generados por el consumo de tabaco, alcoholismo, sustancias
psicotrópicas, estrés laboral y cualquier otro tema requerido de acuerdo a los procesos peligrosos
a los cuales se encuentran expuestos las trabajadoras y los trabajadores.

-Entre los planes de trabajo debe existir un  de los riesgos y procesos peligrosos adicional

-Especificar las reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.

-Especificar la dotación de equipos de protección personal y colectiva y su uso adecuado, los

cuales deberán ser gratuitos, confortables, ajustarse sin interferir con los movimientos, ser
resistentes.

-Especificar los planes de atención preventiva en salud de los trabajadores.

-Especificar los planes de contingencia y atención de emergencias.

-Especificar la adaptación del centro de trabajo (métodos, maquinarias, herramientas y útiles de

trabajo) a las características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los
trabajadores, es decir, la ergonomía del puesto y centro de trabajo.

DECLARACIÓN DE POLÍTÍCAS

Para que la labor prevencioncita sea efectiva y eficaz, dentro de la empresa Traumado C.A, es
necesario el compromiso de la Gerencia que permita mediante acciones claras mejorar las
condiciones y medio ambiente laboral en el que se desempeñan todos los trabajadores de tan
prestigiosa Empresa

Reconociendo que el Marco Jurídico Venezolano, que parte desde la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, seguido de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente De Trabajo, y demás normas exigen a todo empleador a : "Garantizar a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de Seguridad, Higiene y ambiente de Trabajo
adecuados" conforme a lo estipulado en el artículo 87 de la Constitución

Considerando que el Trabajo como derecho Social es también un derecho humano y que la

ejecución del mismo, debe hacerse bajo un mínimo de condiciones y ambiente seguro, en aras de
la protección y preservación de la salud y la vida de los trabajadores se declara lo siguiente:

Traumado C.A., es una empresa prestadora de Servicios Médicos, respetuosa y cumplidora de

marco Legal Venezolano la cual reconoce el compromiso con sus trabajadores y el medio
ambiente, la cual garantiza la continua vigilancia de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Un programa de Higiene y Seguridad Laboral adecuado , implantado por medio del órgano
de Higiene y Seguridad Laboral puede ser detector y controlador de riesgos y por ende
evitar enfermedades profesionales y accidentes de trabajo

La formación continua de nuestro personal es clave para alcanzar los objetivos y metas del órgano
de seguridad laboral y por lo tanto de la empresa, creando así una cultura prevencioncita que
permita llevar a la organización a los más altos estándares de calidad

La búsqueda continua de la calidad del servicio prestado por la empresa constituye

un objetivo irrenunciable de la labor diaria y para conseguirlos se cuenta con la mayor disposición
de todos los trabajadores, respetando todo las medidas de seguridad emitidas por el órgano
correspondiente y reconociendo que no es posible la calidad sin seguridad

Tarimaco C.A reconoce que el trabajo bien realizado solo es posible bajo el debido cumplimiento
de las normas de Higiene y Seguridad. Es por que en búsqueda de la mayor productividad tendrán
en cuenta todos esos aspectos.

De acuerdo a lo antes expuesto Traumado C.A declara como prioridad de la Organización, la
ejecución y seguimiento de las políticas de seguridad, emanadas del Órgano de Salud y seguridad
laboral, como forma de garantizar:

El cumplimiento a la normativa que rige la materia,

La integridad física y moral de sus trabajadores

La protección de los bienes de la empresa

La protección al ambiente

SELECCIÓN

Traumado C.A. seleccionara su propio personal respetando siempre

los principios de equidad, igualdad, transparencia, méritos y capacidad
La empresa fijara los procedimientos adecuados para la selección del aspirante, cuidando la
relación entre el tipo de prueba a realizar y el cargo o tarea que ha de ejercer. Pudiendo la
empresa crear las pruebas practicas u otras que considere pertinentes

Toda las personas que habiendo cumplido con los requisitos exigidos para pasar a la etapa de
prueba, deberá realizársele un examen Pre-Ocupacional cual será realizado por el órgano de salud
y Seguridad del Instituto, donde quedan registrado las condiciones de salud en las que se
encuentra el trabajador que aspira formar parte del personal ordinario de la institución

Habiendo superado el periodo de prueba y recibida la notificación como personal fijo , El medico
del Órgano de Salud y Seguridad Laboral del instituto, procederá a abrirle un expediente donde
quedaran asentadas las condiciones de salud en las que se encuentra el nuevo trabajador.

ADIESTRAMIENTO

Inducción

El departamento de Personal, por medio del órgano de seguridad laboral, dará

la inducción e información por escritos de los riesgos presentes en el área de trabajo donde se
desempeñara el nuevo trabajador, al igual que le hará saber las medidas de protección y/o
prevención que ha de utilizar el trabajador para minimizar el riesgo.

El medio idóneo para presentar dicha información es el Análisis Seguro de Trabajo ( AST ),

pudiendo el órgano de Salud y Seguridad laboral anexar cualquier otro medio cuando lo considere
conveniente.

Todo esto con la finalidad de hacer cumplir lo establecido en la Ley Orgánica De Prevención
Condiciones Y medio Ambiente de Trabajo.

Adiestramiento

La unidad de personal planificara anualmente un proceso de adiestramiento que permita instruir

ya sea formativa o informativamente al personal de todo lo concerniente a su labor desempeñada
dentro de la institución al igual que dará a conocer las normas generalizadas, todo esto en aras de
aumentar la productividad del personal mediante el desarrollo de sus habilidades y destrezas,
creando así un Valor agregado al personal de la institución

Adiestramiento ocupacional

"Todo trabajador deberá recibir un adiestramiento operacional para desarrollar habilidad

y conocimiento en la ejecución segura de la labor asignada"

Los jefes o de cada área, deberán mostrar el medio ambiente laboral al nuevo trabajador, de igual
forma deberán darle un mínimo de adiestramiento de la labor asignada, tendiente siempre a crear
en el trabajador una conciencia prevencioncita en pro de buscar el más alto rendimiento del
trabajador
La unidad de personal creara los cursos de adiestramiento que consideren necesarios, para
desarrollar los conocimientos, habilidades y destrezas del trabajador.

Los jefes de áreas pueden realizar por escrito la petición de adiestramiento de un grupo de
trabajadores, cuando previamente evaluada las necesidades del personal los resultados revelen la
falta de adiestramiento en algún área relacionada con la labor que ejecutan.

La unidad de personal está en el deber de agilizar lo concerniente al adiestramiento requerido

para ese grupo de trabajadores.

Adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial

"Todo trabajador deberá recibir un adiestramiento en higiene y seguridad industrial, tendente a

desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades
profesionales en cada área respectiva de trabajo"

Traumado C.A. comprometida con la labor prevencioncita y la cultura de seguridad, facilitara el

adiestramiento básico con respecto a la higiene y seguridad en el trabajo

Se debe exponer a todos los trabajadores las leyes, reglamentos y normativas que regulan la
higiene y seguridad laboral tendentes siempre a optimizar los procedimientos y formas seguras de
trabajo.

El órgano de Salud y Seguridad Laboral fijara los cursos o Adiestramiento básicos que considere
necesario para todos los trabajadores, al igual que considerar previa evaluación del área de
trabajo los cursos o adiestramiento para conocer y minimizar los riesgos específicos por áreas
similares o labores parecidas.

El órgano de Salud y Seguridad Laboral creara un "plan de Formación Anual" para la prevención de
riesgos y la cultura de seguridad.

MOTIVACIÓN

Traumado C.A. considerando que la puesta en marcha de la cultura de seguridad y prevención

necesita de una constante motivación, estimulara y creara acciones tendentes a mejorar las
condiciones de trabajo y aumentar así el interés de los trabajadores hacia la prevención de
accidentes.

Es por ello que el órgano de salud y seguridad laboral, deberá valerse de todas las medios que le
sean concedidos para crear y divulgar información dentro del ámbito laboral que conlleve a ir
fomentando y creando el interés constante de todos los trabajadores con relación de la cultura y
la prevención.

Las siguientes actividades se realizaran con la finalidad de incentivar a los trabajadores y fomentar
la participación de los mismos con la seguridad laboral dentro de la empresa
El órgano de salud y seguridad laboral promoverá la participación activa de todos los trabajadores
para aumentar el interés en materia de higiene y seguridad laboral

Creación de buzón de sugerencias

Colocación de vallas alusivas a la seguridad

Organización de eventos relacionados con la salud y la seguridad

Proporcionar conocimientos sobre las leyes, los riesgos y su clasificación

Creación de la semana de la seguridad

Colocación de carteles, afiches e información en las distintas áreas de trabajo relacionadas con los
riesgos inherentes a la actividad que ejercen y sus medidas preventivas

Distribución de afiches, boletines, revistas, folletos, dípticos, trípticos o cualquier otro tipo de
material con el área de higiene y seguridad laboral.

Realización de eventos y campañas especiales con el objeto de promover la higiene, la salud y la

seguridad laboral.

Incentivo a los trabajadores destacados en la promoción y ejecución de la seguridad laboral.

Creación de concursos y competencias para desarrollar el interés y la participación individual o

grupal por lo menos una (1) ves al año.

INGENIERIA

Nuevos proyectos o modificación de instalaciones

Para la correcta gestión de la seguridad y la cultura de la prevención hay que tomar en cuenta que
los riesgos deben combatirse desde el origen, es por ello que en aras del mayor aprovechamiento
económico y presupuestario, la empresa considera conveniente adecuar las instalaciones para una
eficaz acción preventiva de los riesgos y planificar cualquier proyecto que tenga que ver con las
instalaciones de la empresa para dotarlo da las medidas de seguridad, todo con el fin de hacer de
las instalaciones, equipos y formas de trabajo lo más seguro posible, teniendo siempre en cuenta
que las mismas redundaran en la mayor productividad de los trabajadores, en su salud y en la
mayor confiabilidad en las instalaciones de la empresa.

Considerando lo antes expuesto se crea una línea de trabajo entre el órgano de salud y seguridad y
el órgano ejecutante de cualquier nuevo proyecto, que permita desde el inicio de la obra verificar
la concepción de medidas de seguridad necesaria para que la nueva instalación, funcione según lo
establecido en las normas y reglamentos de higiene y seguridad.

De igual forma toda empresa que preste sus servicios para traumado C.A. deberá cumplir con los
requerimientos de salud y seguridad con sus trabajadores
Adquisición de maquinarias, equipos o productos

Para la adquisición de cualquier maquinaria o equipo, ya sea de forma

compraventa, contrato o arrendamiento la unidad responsable de la adquisición del mismo
deberá exigir al distribuidor el Manual de Instrucción de la maquina o equipo, que permita al
trabajador o usuario del mismo la fácil comprensión, el manual debe estar redactado
en español preferiblemente, de no ser posible deberá realizarse la traducción del mismo a la
mayor brevedad posible.

De igual forma la unidad encargada de realizar el trámite, exigirá al fabricante la acreditación y los
requisitos establecidos para poder realizar la transacción. De la misma, quedara constancia en los
expedientes administrativos.

El órgano de salud y seguridad laboral planificara planes formativos, que permitan a todas las
personas o unidades responsables de la adquisición o compras de equipos o maquinarias
reconocer cuales son los aspectos que deben considerarse para saber qué tan segura es la futura
adquisición, al igual que la calidad del mismo, y los documentos que deben exigírsele al proveedor,
todo esto tendente siempre a maximizar los estándares de calidad de la organización.

Realizada la adquisición de la nueva maquinaria o equipo, es responsabilidad del jefe del área

administrativa, velar por la correcta instalación de la misma y la puesta en marcha. El jefe del área
administrativa podrá solicitar la ayuda de cualquier trabajador de la empresa con conocimientos
en el área o equipo en cuestión que permita la mayor eficacia en la instalación y puesta en marcha
de la nueva adquisición, velando siempre por el cuidado de los intereses y patrimonio de la
empresa.

De igual formas, deberá recabarse de los fabricantes, importadores y distribuidores toda la

información necesaria para que la utilización de la nueva maquinaria se produzca sin riesgo para la
salud y seguridad de los trabadores o usuarios del mismo

Para la compra de sustancias o productos químico el jefe de la unidad administrativa que realice la

compra debela exigir del fabricante, importador o suministrador las fichas de
seguridad química que obligatoriamente deberán indicar lo expuesto por la norma COVENIN que
regula lo pertinente; es decir forma de utilización, medidas preventivas, daños a la salud, y todo lo
concerniente a la manipulación.

Las fichas de seguridad deberán está en un lugar de fácil acceso a los trabajadores, el órgano de
salud y seguridad laboral estará presto a suministrar la información a los trabajadores que utilicen
el químico.

Bajo ninguna circunstancia se permitirá que existan dentro de las instalaciones de la empresa,
alguna sustancia o producto químico desconocido o que no cumplan con lo antes expuesto, de
existir algún producto o sustancia desconocida se aislara y no se permitirá el contacto de ningún
trabajador con el mismo al igual que se participara a las autoridades correspondientes para su
desecho, según la ley .de desechos y sustancias químicas peligrosas
INSPECCIONES

Para verificar constantemente que las áreas de la Empresa donde laboran los trabajadores, se
cumplen un mínimo de normas de higiene y seguridad laboral, al igual que el chequear el medio
ambiente de trabajo es necesaria la realización de inspecciones, que permitan detectar cualquier
falla que pueda acarrear a algún tipo de accidente

Las siguientes son los tipos de inspecciones que se utilizaran:

Inspecciones Periódicas: Son las que se programan a intervalos regulares. Pueden realizarse

Semestral – mensual u otro intervalo adecuado.

Inspecciones intermitentes: La inspección más corriente es la que se hace a intervalos irregulares.

Estas inspecciones efectuadas por el Órgano de Salud y Seguridad laboral tienden a mantener al
personal supervisor atento a descubrir y corregir las condiciones inseguras.

Este tipo de inspecciones no solo lo puede hacer el Órgano de Salud y Seguridad laboral, también
pueden realizarlas los Supervisores, el Comité de higiene y seguridad laboral y hasta los mismos
trabajadores.

Inspecciones continuas: Los Jefes de áreas deberán asegurarse continuamente de que

las herramientas, maquinarias, y equipos se encuentren en buenas condiciones y que el uso de los
mismos no implique ningún peligro.

Igualmente los empleados u obreros inspeccionaran las herramientas manuales para comprobar

sus condiciones de seguridad. Ningún elemento entrara en servicio regular sin verificarlos antes
para comprobar sus posibles riesgos, estudiar su funcionamiento instalar protecciones adicionales
necesarias y procedimientos de seguridad pertinente.

Inspecciones Especiales: Estas son necesarias a veces como resultado de la instalación de nuevos

elementos, la construcción o remodelación de nuevos edificios y de la aparición de nuevos riesgos.

Inspección de las Practicas de Trabajo: El Órgano de Salud y Seguridad laboral colaborara con los
Jefes de áreas en la instrucción del procedimiento más seguro para desempeñar cada trabajo, en
consecuencia es necesario una observación continua que permita, comprobar que la tarea que se
realiza está siendo ejecutada de la manera más segura y que los trabajadores cumplen con los
procedimientos establecidos.

El Órgano de Salud y Seguridad Laboral debe facilitar la mayor asistencia a los Je

 ORGANIZACIÓN GENERAL

Organización de un departamento de higiene y seguridad industrial, funciones y deberes.

La organización de la seguridad puede hacerse de diversas maneras, según el tamaño de la fábrica

y sus necesidades. En algunas fábricas un grupo de representantes compuestos por algunos
capataces o líderes se reúnen con el director de seguridad cada cierto tiempo. En esas reuniones
se deberá seguir un plan definido y llevarse un registro de todos los asuntos que allí se traten.

Es recomendable que algunos traba! Adores formen parte de este comité", para que de esta
manera se haga más real el programa.
 todo funcionario de producción conoce el valor que tiene la
organización,no es posible alcanzar ningún ob!etivo, sea en los renglones de producción,inspecció
n, adiestramiento, ventas o prevención de accidentes, sin unaorganización adecuada, nada se
logrará si todos los niveles de la empresa no están $sintonizados% hacia la consecución de dicho
objetivo.

toda organización es algo más que una serie de gráficas. Aspira a crear, primero, las líneas de
autoridad y, segundo los medios para alcanzar el objetivo prefijado. 'o es posible lograr una
disminución de los accidentes a menos que se cuente con una organización, la cual tampoco
servirá de nada si no disfruta del completo apoyo e interés de la $alta dirección (don más los
ejecutivos de visión penetrante que están convencidos que es menester un esfuerzo sostenido y
organizado para la prevención de
accidentes,esta finalidad es una política beneficiosa y sensata desde el punto de vistacomercial,
conviene considerar unos cuantos $debe% antes de pasar a hablar de planes específicos para una
organización de seguridad)

 
1.- La seguridad debe contar con la aprobación, sanción y apoyo dela alta dirección.2.- La
responsabilidad de la seguridad debe descansar en el personal de supervisión.3.-  la seguridad
debe dársele la misma importancia Que a otros factores de la
producción.#.- $ebe atenderse a emprender una acción inmediata para lasupresión de los peligros
de origen mecánico y personal.

*conviene elaborar un programa definido para interesar y educar a los trabajadores en el aspecto
de la seguridad y ganar su colaboración activa en el esfuerzo para la eliminación de accidentes. El
programa debe basarse en un reconocimiento pleno de sus obligaciones y responsabilidades por
parte de
laadministració[Link] seguridad debe figurar en todo los aspectos de la organizaciónempresarial)
planeación, compras, supervisión y operación. Una vez Que estas bases sean comprendidas y
reconocidas por la dirección y que esta asuma
lasresponsabilidades involucradas, podrá darse forma al tipo apropiado de
organización, cualquiera que sea la forma que dicha organización tome, sólo funcionará con
eficacia si está respaldada por un interés e impulso ejecutivo.

(en diversos los tipos de organización observados por firmas que han logrado y siguen logrando
sostener un desempeño de primera categoría en la eliminación de los accidentes de trabajo.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Es el órgano de participación que tiene por finalidad llevar a cabo consultas regulares y periódicas
de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En esta instancia se promueven iniciativas sobre usos y procedimientos para el control efectivo de
las situaciones de riesgo de los trabajadores. Está conformado por los delegados de prevención e
igual número de representantes del patrono.

Esta función se materializa en:

Reuniones mensuales para promover acciones de prevención y control de seguridad, salud,

condiciones y medio ambiente de trabajo.

Garantizar el cumplimiento de los planes de trabajo, descritos en el Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo.

Promover iniciativas destinadas a mejorar la efectiva prevención de riesgos.

ATRIBUCIONES Y FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 47 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones

y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), el CSSL tiene las siguientes atribuciones:

Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones
peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las
deficiencias detectadas.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 48 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones

y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), el CSSL tiene las siguientes facultades:

Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación

relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de
la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las
áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.

Prestar asistencia y asesoramiento a empleadores y trabajadores.

Conocer documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

Denunciar condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en

relación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las
medidas preventivas.

Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
 CONCLUSION

La Revolución Industrial marca el inicio de la Seguridad del Trabajo como consecuencia de la

aparición de la fuerza del vapor y la mecanización de la industria, lo que produjo el incremento de
accidentes y enfermedades profesionales.  No obstante,  el nacimiento de la fuerza  industrial y el
de la Seguridad del Trabajo no fueron simultáneos, debido a la degradación y a las condiciones de
trabajo y de vida detestables. 

Es decir, en 1871 el cincuenta por ciento de los trabajadores moría antes de los  veinte años,
debido a los accidentes y las pésimas condiciones de trabajo.

En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales; pero hasta 1850 se verificaron
ciertas  mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces.  La legislación acortó la
jornada, estableció un mínimo de edad para los niños trabajadores e hizo algunas mejoras en las
condiciones de seguridad.  Poco a poco se tomó conciencia de la necesidad de conservar al
elemento humano.  En 1874 Francia aprobó una ley estableciendo un servicio especial de
inspección para los talleres y, en 1877, en Massachusetts se ordenó el uso de resguardos en
maquinaria peligrosa.

En 1883 En Paris se establece una empresa que asesora a los industriales.  Pero es hasta este siglo
que el tema de la Seguridad en el Trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la Asociación
Internacional de Protección de los Trabajadores.  En la actualidad la OIT, Oficina Internacional del
Trabajo, constituye el organismo superior y guardián de los principios e inquietudes referentes a la
seguridad del trabajador en todos los aspectos y niveles.

En nuestros días la Seguridad ha pasado de un concepto restringido a enfoques mucho más

amplios, que se han traducido en conceptos tales como: "calidad de vida en el trabajo" y
"seguridad integrada".

La higiene del trabajo en su concepto actual es una técnica muy moderna. Su desarrollo tuvo que
esperar a los avances de la medicina, con la que se confunde en sus orígenes y a la creación
y evolución del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
 BIBLIOGRAFIA

[Link]
%C3%B3n+de+la+seguridad+e+higiene+dentro+y+fuera+de+la+empresa+++
+PROGRAMA+DE+HIGIENE+Y+SEGURIDAD+INDUSTRIAL

[Link]
Seguridad-Industrial

[Link]
[Link]

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[Link]