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248 vistas1 páginaCarta - Despido
La carta de despido informa al empleado que su vínculo laboral con la empresa ha sido terminado debido a que abandonó su trabajo por más de tres días consecutivos sin justificación, incurriendo en una falta grave. La empresa le notificó previamente para que presente sus descargos pero el empleado no cumplió, por lo que se ve obligada a adoptar esta medida. A partir del 31 de enero quedará extinguido el vínculo laboral, pendiente solo el pago de beneficios sociales que puede solicitar en Recursos Humanos.
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La carta de despido informa al empleado que su vínculo laboral con la empresa ha sido terminado debido a que abandonó su trabajo por más de tres días consecutivos sin justificación, incurriendo en una falta grave. La empresa le notificó previamente para que presente sus descargos pero el empleado no cumplió, por lo que se ve obligada a adoptar esta medida. A partir del 31 de enero quedará extinguido el vínculo laboral, pendiente solo el pago de beneficios sociales que puede solicitar en Recursos Humanos.
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CARTA DE DESPIDO
Lambayeque, 19 de enero del 2022.
Señor
............................
Domicilio: ………………
Presente.
De nuestra consideración.
Nos dirigimos a Usted con el fin de comunicarle que la empresa xxxxxxxxxxx se ha
visto en la imperiosa necesidad de dar por terminado el vínculo laboral que mantenía
con usted, por HABER ABANDONADO EL TRABAJO POR MÁS DE TRES DÍAS
CONSECUTIVOS, incurriendo en causa justa de despido, por comisión de falta grave,
contemplada en el inciso “h” del artículo 25° del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, (Decreto Supremo N° 003-97-TR), referido al incumplimiento
injustificado de sus obligaciones laborales.
Dejamos constancia, que habiéndose concedido el plazo para que formule sus
descargos, mediante carta de notificada con fecha xxxxxxxx, Ud. no ha cumplido con
realizar la conducta requerida, por lo que nos vemos obligados adoptar esta medida.
En consecuencia, a partir del 31.01.2022 quedará extinguido el vínculo laboral que nos
unía, quedando pendiente tan solo el pago de sus beneficios sociales que podrá
solicitarlo en la Oficina de la Recursos Humanos dentro del plazo de Ley.
Le agradecemos los servicios prestados a la empresa.
Atentamente,
LA EMPRESA
