EL CARÁCTER EN EL LIDERAZGO CRISTIANO
Noah Webster, en su diccionario de 1828, define carácter como “estampar y gravar a
través de presión”. Es a través de enfrentar las difíciles, comprometedoras o ambiguas
circunstancias de la vida, con sus presiones asociadas, que se forma el carácter.
El término griego que a veces se traduce por “carácter” es “experiencia”. Otro término
usado es “marca grabada”. Los griegos llamaron “carácter” al acto de imprimir una marca.
"El carácter es el sello que nos identifica y diferencia de nuestros
semejantes, producto del aprendizaje social."
Winston Churchill dijo: “Siempre estoy preparado para aprender, aunque no siempre me
gusta que me enseñen”.
El liderazgo estratégico a largo plazo para el futuro de la iglesia requiere un enfoque más
amplio de la formación del carácter y un plan definido destinado a cultivar la sensibilidad ante
las cuestiones relativas a esa formación en quienes se preparan para el ministerio.
La Formación de Carácter identifica los pasos para un mayor crecimiento y efectividad.
La importancia que le da el líder a la integridad en su vida ayuda a conocer el carácter de él
como una persona de confianza, calificada para el liderazgo.
¿POR QUÉ CIERTAS PERSONAS QUE ESTÁN EN EL LIDERAZGO NO SON PERSONAS
AUTÉNTICAS?
¿POR QUÉ APARENTAN SER ESPIRITUALES?
Posiblemente, ese sea el problema más grande del liderazgo: LA FALTA DE UN
CARÁCTER RECTO.
El carácter es básico para todas las decisiones éticas.
Quien es usted determina lo que usted hace. Jesús dio importancia a esa verdad en sus
enseñanzas (Mateo 5-7).
De ahí que el carácter sea el principio de la naturaleza moral interior. El carácter, como
es difícil de definir, es mejor entenderlo desde cómo se forma y cómo funciona en la vida
ética cristiana. Como alguien ha dicho "lo que somos, es el determinante último de lo que
hacemos".
¿Cuál es mi carácter como líder?
En 1 Timoteo 3 el apóstol Pablo nos indica los esfuerzos mínimos a realizar y las cualidades
de carácter que se deben tener para el liderazgo de iglesia. Pero existen otras
características, a menudo pasadas por alto, que comparten los líderes de iglesia efectivos.
¿Cómo forman los líderes su carácter?
Asumiendo posiciones firmes,
estableciendo criterios claros en situaciones ambiguas,
cumpliendo compromisos a pesar de los obstáculos,
tomando las decisiones difíciles sin deferirlas ni esperar que otros las tomen por ellos,
manteniendo fidelidad a sus propias convicciones y valores; con sus elecciones de
vida, en la cotidianidad en cada una de las esferas donde se desempeñan.
Las elecciones y posturas tomadas por el líder como respuesta ante los retos y
desafíos con que la vida lo confronta, modelan – estampan – el carácter peculiar de
cada líder.
Las adversidades, las crisis y circunstancias difíciles de la vida, ponen de manifiesto tu real
carácter, revelan lo que hay adentro; revelan también tus grietas y debilidades.
Las crisis no necesariamente forman tu carácter, pero la forma como decides enfrentarlas, la
manera como reaccionas, si edifican tu carácter: débil o fuerte, integro o con doblez,
verdadero o falso.
En todo caso, la forma como reaccionas ante las circunstancias, te permite tomar conciencia
sobre el tipo de persona y líder que eres.
El carácter, pues, es una cuestión de decisión.
Afectar tus hábitos, es afectar tu carácter
Como líder necesitas disponerte a revisar tus hábitos y estar dispuesto a cambiar o hacer
ajustes en ellos, si realmente quieres producir cambios reales en tu carácter.
El carácter se desarrolla por medio de los hábitos, y los cambios en tu carácter se logran
por los nuevos hábitos que practicas.
Ahora, cambiar un hábito requiere un esfuerzo intencional importante; sobre todo si
consideras que muchas veces ni siquiera eres consciente de ellos.
Los hábitos son fundamentalmente la interacción de tres elementos:
1. CONOCIMIENTO,
2. CAPACIDAD
3. DESEO.
