1

EMPRESA VELEZ

Heinny Muñoz Ortiz

Fundación Universitaria del Área Andina

Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo

Bogotá, 2019
 2

Tabla de contenido

Presentación 1

Descripción de la empresa 3

Reseña histórica 4

Valores, creencias y slogan 5

Normas, persona importante y párrafo argumentativo 5

Conclusiones 7
 3

VELEZ

Es una empresa legalmente constituida que se encuentra ubicada en la ciudad de Medellín

(Antioquia) Colombia, en la calle 29 #52 – 115 siendo esta la sede principal donde se realizan los
trabajos de marroquinería que salen al mercado nacional e internacional.
Misión
Satisfacer y seducir a nuestros clientes con artículos de moda en calzado, bolsos, cinturones,
marroquinería, accesorios y prendas de vestir; con una alta especialización en la manufactura del
cuero, buscando un concepto diferenciador en diseño, confort, calidad y servicio.
Visión
En el año 2020, tendremos un liderazgo en el concepto de moda en cuero basado en innovación,
calidad, diseño y posicionamiento de la marca Vélez, a través de una amplia red de tiendas y
distribuidores.

Actividad económica
Cueros Vélez es una compañía creada en 1986, que fabrica una gran variedad de productos de
cuero como cinturones, bolsos y calzado para hombres y mujeres. Tiene aproximadamente 150
puntos de venta en Colombia, Venezuela, Panamá, Costa Rica, Guatemala y Ecuador.

Ventaja competitiva
Su crecimiento ha estado apalancado en tres estrategias fundamentales: innovar en productos,
mirar nuevas oportunidades de negocios y montarse en el boom del desarrollo de centros
comerciales que ha tenido el país en los últimos años.

Tal vez el secreto del porqué al cuero no le sucede como a otros materiales que se vuelven
tendencia por una época y se pierden en los libros de historia de la moda, pasa porque con el tiempo
sus características de envejecimiento le dan un valor añadido, sus marcas y cicatrices de origen
hacen que cada pieza sea única e irrepetible, se vuelven prendas y accesorios claves de todo aquel
que busca tener siempre una opción acertada y en su clóset.
 4

Número de empleados
Actualmente, la compañía de origen paisa tiene una operación de más de 3 mil empleados
directos y 2.500 indirectos, 120 proveedores de materias primas y producto terminado
Identificación de procesos macro de ejecución
Esta planta de Amagá, cuenta con capacidad para producir más de 30 mil cueros mensuales bajo
procesos eco-amigables, soportados en una moderna planta de tratamiento de aguas residuales, en
procesos biológicos y físico-químicos que aseguran el cumplimiento de la normatividad ambiental
vigente.

El agua es un componente fundamental e imprescindible en las curtiembres, por tanto, uno de los
grandes propósitos de la nueva planta consiste en implementar modelos de captación,
aprovechamiento racional y eficiente de agua.

Entre las mejoras implementadas y proyectadas en la nueva planta de Vélez en Amagá, están en
la reducción del consumo de agua entre 30% y 35%, el uso de tecnología de punta para los procesos
de pelambre, curtido y recurtido, con adquisición de sistemas automatizados de flujo de entrada de
agua.
Reseña historia
Esta empresa empezó siendo pequeña con el nombre de accesorios de cuero JR la cual contaba
con dos empleados Juan Raúl Vélez y su esposa Ana María Echavarría, realizaban las tareas de
cortar el cuero y vender los cinturones en la calle.
Llegaron los años 80 y la empresa creció y con esto contrataron 6 personas más para el corte de
cuero para fabricación de mas cinturones, con el tiempo se aumentaron los pedidos y esto llevo a
Juan Raúl Vélez a contratar tres empresas satélites para la colaboración de el corte de los cinturones
y los bolsos.
Ya en el año 1984 en el taller donde realizaban sus productos se había quedado pequeño por lo
cual se trasladaron a una zona más central a centros comerciales y para este mismo año la empresa
cambio de nombre y paso a ser cueros Vélez.
Cinco años después ya contaban con mas de 50 empleados por lo cual mueven su taller a una
bodega en la cual contrataron diseñadores para dejar de ser proveedores de terceros.
 5

En 1991 llegan a Bogotá a una feria de cuero en donde traían una colección de correas y bolsos
en el cual sobresalía el trabajo a mano que realizaba la señora Ana maría.
En 1992 inauguraron la primera tienda con la marca Vélez, en la zona rosa de Medellín. La
marca comenzó a crecer por todo el país.
En 1996 Vélez ya era reconocido en la mente de los bogotanos
En el año 2000 aumentaron sus ganancias y en el 2004 abren sus tiendas en panamá y costa rica
En el 2011 abrieron tiendas en ecuador Bolivia y república dominicana
ya para el 2016 Vélez abrió su planta de cueros capaz de producir 30.000 pieles mensuales bajo
procesos eco amigables y por esto es una de las mas modernas de Latinoamérica

Valores
Eco amigable: Ya que trabajan en pro del medio ambiente
Compromiso: dedicación y entrega en la elaboración de productos de calidad
Innovación: Se comprometen en crear productos con nuevos diseños en sus colecciones
Constancia: con el pasar del tiempo es una empresa que se va estructurando más en el mercado

Creencias significativas
- Pasión por lo que se hace
- Originalidad en cuidar los detalles, el sello personal de la marca
- Dedicación y amor en el trabajo de el cuero para realizar productos de calidad

Slogan
Vélez for leather lovers

Normas características
1. Cumplimiento de horario: Cada trabajador debe ser responsable en cumplir con las jornadas
establecidas
2. Responsabilidad: En la entrega de productos de alta calidad y diseños exclusivos
3. Respeto por el cliente: Al momento de establecer contacto con ellos y atender sus
necesidades.
 6

Persona importante en la organización

Juan Raúl Vélez
Me parece importante ya que es una persona emprendedora y dedicada a su trabajo, con el pasar
de el tiempo esta empresa crece y se caracteriza por la excelencia en sus productos haciendo que la
marca se posicione tanto a nivel nacional como internacional.
Se resalta el ainco con el cual a forjado su empresa ya que inicio de cero trabajando
continuamente hasta llegar a ser una marca reconocida.
Siendo una persona que le gusta interactuar con sus empleados creando así un buen ambiente
laboral.
Párrafo argumentativo
El tipo de cultura organizacional que se puede identificar en esta empresa desde mi punto de
vista es la de FOMBRUM ya que tiene dos niveles la sociedad y el sector donde se encuentra la
empresa.
Una de sus características es observable por que la infraestructura de la empresa es pulcra y cada
vez se preocupan por modernizarla y estar a la vanguardia de la moda con creatividad en sus
almacenes.
En la atención de sus almacenes se encuentra un personal capacitado con buena presentación y
una adecuada atención a sus clientes para que se sientan satisfechos y seguros con la compra que
están realizando.
Los aspectos positivos que se pueden ver en esta empresa son que tiene conciencia con el medio
ambiente, con el pasar de el tiempo crece esto a que ofrece productos de calidad.
Los aspectos a mejorar es siempre estar activos para un buen ambiente laboral.
 7

Conclusiones
- La construcción de una marca requiere de trabajo constante, claridad en los objetivos, pasión
por lo que se hace, inversión en el talento humano y técnico y estar a la vanguardia en las
nuevas tendencias dentro de el marco del que hacer de la empresa
- Se deben tener metas y propósitos claros para construir empresa
- En toda empresa se debe conformar un orden jerárquico para el manejo de las diferentes
dependencias
- El manejo de la marca, los valores empresariales, las políticas y creencias que se inculcan a
los trabajadores son la fuente del éxito de las grandes empresas, ya que estos son directrices
que vas a ser el punto diferenciador de la marca y le van a permitir posicionarse en el
mercado ya sea para ser reconocida como marca líder y de calidad o por el contrario puede
llevarla a la decadencia y al fracaso.
 8

Trabajos citados

[Link]
[Link]
[Link]
como-empresas-mas-grandes-del-pais/209369
[Link]
[Link]
[Link]
[Link]
[Link]