25 SESSION 26-07-2021 TRABAJO

EJERCICIO

FECHA DE INICIO DEL TRABAJADOR

11 abril de 2005

FECHA DE RETIRO

6 de enero de 2006

MOTIVO:

Despido intempestivo

PRIMER PASO:

¿Qué necesitamos saber?

El tiempo que ha trabajado

8 meses con 25 días.

Es el tiempo de servicio .

¿Cuánto es su salario?

3125 bs. Salario básico

PREGUNTA.- ¿teniendo el tiempo de servicios que es 8 meses 25 días , qué necesitamos saber?

Correspondería la indemnización

¿ Por qué indemnización?

Porque pasaron tres meses .

Con los ocho meses y 25 días tienes derecho a la indemnización

PREGUNTA.- ¿A qué más tiene derecho? Teniendo en cuenta el motivo , el retiro.

Tiene derecho a indemnización , y tiene derecho a desahucio.

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Pero no es porque no le ha dado un tiempo , ya sabemos que el pre aviso no tiene ya efecto.
Entonces si ya no está vigente el pre aviso , ya se ha producido un retiro intempestivo, por lo tanto
tiene derecho a desahucio.

Pregunta.- ¿ a qué más tiene derecho?

A los beneficios colaterales . que son las duodécimas de aguinaldo y las duodécimas de vacación.

Duodécimas de aguinaldo ¿por qué?

Porque pasaron los tres meses del año.

Y ¿por qué duodécimas?

Porque no llega a ser el año completo.

¿ Y por qué vacaciones?

Las vacaciones no corresponde Dra.

Entonces con los 8 meses 25 días tiene derecho a

 INDEMNIZACIÓN
 DESAHUCIO
 Y DUODÉCIMAS DE AGUINALDO

Entonces la indemnización ¿Cuánto correspondería?

3125 *3 = 9375

¿COMO LO SACASTE?

¿COMO LLEGASTE A ESE NÚMERO?

Antes de sacar el monto que corresponde de indemnización ¿ QUÉ NECESITAMOS AQUÍ TENER
CON SEGURIDAD PREVIAMENTE?

Necesitamos saber los últimos tres salarios fijos que tuvo , y como no presentó variables ,se
supone que debía haber cobrado 3125 los últimos tres meses.

¿QUÉ SE LLAMA ESOS TRES ÚLTIMOS TRES MESES?

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¿QUÉ TENGO QUE SABER PARA HACER UNA LIQUIDACIÓN?

EL SALARIO PROMEDIO INDEMNIZABLE .

No te olvides de indemnización ,entonces promedio; promedio indemnizable, y ese promedio que

nos dijo Jimena de tres meses es el promedio de los últimos tres meses .

Entonces este trabajador solo ha venido percibiendo los tres últimos meses , 3125 bs, por lo tanto
si hacemos una sumatoria y la dividimos entre tres va salir 3125. Ese es tu promedio
indemnizable .

A partir de ahora nosotros no nos referimos al salario básico, nos vamos a referir al promedio
indemnizable . Esa es la diferencia , porque estamos realizando una liquidación.

Entonces ¿quién ha sacado un monto diferente?

Pregunta estudiante.-

La duda es la siguiente , como indican que 25 días son los que trabajó el último mes, ese mes
se toma completó? O es que la base es un mes entero del anterior mes? Porque supuestamente
el último mes solamente trabajó 25 días.

Entiendo la pregunta: tendrías que retroceder el promedio, entonces, de 25, 25, 25 hacia atrás.
Tienes que retroceder, entonces si o si tiene que ser 90 días completos .

Por eso , precisamente para eso se hace estas operaciones tan largas que les estoy enseñando,
para que ustedes razonen, más que el ejercicio de la regla del tres que puedan sacar , porque sí
pueden hacerlo, pero para que razonen de dónde sale.

En este caso estamos haciendo un ejercicio de un retiro intempestivo de un señor que no llega
a un año y además que tiene derecho a una indemnización , desahucio ,y duodécimas , les dije y
reitero, que cuando ya empezamos a liquidar , ya no hablamos de salario básico, sino hablamos de
un salario indemnizable , promedio indemnizable .

En este momento estamos sacando la indemnización , ¿cuánto le corresponde a este trabajador?

9375 por qué les sale tan alto su monto? Si tan solo ha sido tres meses de trabajo.

Haber , qué hemos hecho el ejercicio de la INDEMNIZACIÓN? , hemos convertido en días

Primero hemos multiplicado 8*30 mes comercial, que sería 240 + 25 días hacen un total 265
días 265 entre 360 año comercial, SERÍA 0, 736 por el promedio indemnizable que es 3 125
= 2300,34. Esa es la indemnización.

Se dan cuenta compañeros?

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 No se confundan con la sumatoria de los tres meses , si sumo los tres meses voy a dividir entre
tres, pero eso es para sacar el promedio indemnizable .

La indemnización es otra cosa , eso por un lado.

Por otro lado, hemos dicho que tiene derecho al DESAHUCIO , entonces , si tiene derecho al
desahucio, ¿cuánto sale?

¡Cómo sacamos el desahucio?

Se saca con el salario promedio indemnizable multiplicado por tres meses.

Se están ¡confundiendo!

EL DESAHUCIO , si mi promedio indemnizable es 3125, el promedio de los tres últimos meses me

va hacer , 9375, la sumatoria de tres meses , dividido entre tres , ¿que sale? 3125, lo mismo pues
que el promedio indemnizable . si no ha tenido aumentos , no ha hecho horas extras , no tiene
recargos nocturnos, no tiene absolutamente nada . Entonces obviamente que va decir que el
desahucio va ser los tres sueldos . Y este es el promedio indemnizable , 3125 . No es necesario ni
calcular .

DUODÉCIMAS DE AGUINALDO, ¿cuánto tiene derecho este trabajador? De duodécimas de

aguinaldo

PREGUNTA ESTUDIANTE.-

Dra. en el desahucio ,a mí por lo menos , me han hecho un despido intempestivo , y me han pagado
tres sueldos, tres sueldos promedio como desahucio.

Entonces , no era el promedio indemnizable sino , el promedio indemnizable multiplicado por tres .

respuesta Docente.- Nosotros estamos aprendiendo a hablar con un léxico correcto, o sea que
hacen , lo mismo que tu sueldo, tu sueldo básico supongamos que ha sido 3125 , ese ha sido tu
sueldo básico. Los tres últimos meses no ha cambiado tu sueldo, se ha mantenido tu sueldo básico ,
pero yo cuando me refiero a liquidación , me estoy refiriendo , de promedio indemnizable . que va
ser lo mismo , porque no hubo variante en los tres últimos meses . Entonces . ¿Quién hace la
liquidación? El de recursos humanos, otro técnico, siempre va hablar de salario, no hablará de
promedio indemnizable , porque no conoce , nosotros estamos en aulas universitarias , tratando de
aprender hasta los términos correctos . mi salario básico es 3125 , me han despedido
intempestivamente , tengo ocho meses veinticinco días , ¿qué tengo que conocer para liquidar mi
promedio indemnizable? Y qué hago para mi promedio indemnizable? Lo mismo que el desahucio.
Los últimos tres meses , mi salario básico sumo y lo divido entre tres. Como no hay variante me va
salir el 3125 , por eso se confunden . Pero cuando yo ya estoy en liquidación , ya no hablo de
salario básico, sino me refiero a promedio indemnizable , esa es la única diferencia .

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PREGUNTA.-

Tengo mis apuntes , según sus diapositivas la fórmula del desahucio es PROMEDIO
INDEMNIZABLE POR TRES .

RESPONDE LA DRA.-. Perdón , lógico , 3125 * 3 = 9375.

Tienes toda la razón y gracias por hacerme ver. EL DESAHUCIO, es tres meses.

Yo me estoy confundiendo.

El AGUINALDO. ¿Sacaron, las duodécimas? Es la misma forma que la indemnización.

Son duodécimas , entonces , si se hubiera trabajo toda la gestión era 3125, ahora son
duodécimas , le tenemos que pagar por los 8 meses , 25 días . ¿Tiene derecho a aguinaldo este
señor? ,

Respuesta.- no tiene derecho , ¿por qué? Porque tendría que haber trabajado los primeros tres
meses del año.

Exactamente, ha sido retirado el 6 de enero, no tiene derecho este trabajador al aguinaldo.

2da parte transcriptora- Patricia Balanza

Entonces, con qué se ha ido este señor? con indemnización y con desahucio y si se hubiese retirado
voluntariamente se hubiera ido con indemnización solamente.

Dra.- Si hubiera sido retiro por causa justificada con que se hubiera ido? ¿a que tenía derecho? porque
no hay nada?
Estamos en un caso específico no estamos hablando de forma general, de un trabajador que tiene 8
meses y 25 días en servicios.

R.- Según el artículo 16 de la ley general del trabajo por causa justificada, eso quiere decir que el
empleado ha cometido algo contra el empleador, motivo por el cual él pierde el beneficio del desahucio,
por ejemplo.

Dra.- ¿En este caso que se le paga y que no se le paga, por causa justificada? 

R.- Perdería la indemnización y el desahucio

El artículo 16 de la ley general del trabajo y el artículo noveno de la ley general del trabajo está muy
bien, pero tienen que razonar con el tiempo de servicios, tiene 8 meses 25 días, y lo despidieron por
causa justificada, o sea pierde ¡todo! con excepción del aguinaldo eso es lo que hemos visto.

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Si este señor tuviese 6 años, 5 años no va a perder, pero un año sí Porque le tendría que considerar el
quinquenio, pero si es menos de 5 años no tendría derecho, ¿lo entienden? mucho depende el tiempo
de servicios y el motivo del retiro, ¿ está comprendido?

Alumno,  una pregunta.-  qué pasaría si una persona fallece y trabajó 30 años En el hospital obrero y se
desvinculó del trabajo por fallecimiento, ¿a que tiene derecho?

Dra.- Qué clase de retiro se da por muerte y a qué tendría derecho?

Tendría derecho a todos los beneficios como indemnización desahucio y colaterales también.
Dra.- Por supuesto, porque se lo toma como retiro intempestivo.

alumno. - Creo que tiene otro beneficio cuando mueren en el trabajo o por accidente de trabajo?

Mucho depende si es accidente de trabajo es accidente común. 

En este caso la persona trabajaba en el hospital obrero y también a una clínica privada pero ambos
están en la ley general del trabajo, pero dónde tendrían que reconocerle es en la caja nacional, ahora sí
murió por trabajo en una clínica particular no le van a reconocer como riesgo del trabajo, en la caja le
van a reconocer como muerte por riesgo común, en esos detalles y razonamientos tiene que entrar el
abogado laboralista, por eso les Insisto que tienen que razonar y tienen que aprender a escuchar la
pregunta.

¡Si estamos en un caso nos remitiremos a ese caso!

Estamos en 8 meses y 25 días y nosotros nos vamos a basar en este tiempo, en estos ocho meses
para sacar que le corresponde, es intempestivo magnífico desahucio.

 Ya entró a otra elección, que solución de conflictos Individuales de trabajo ante el Ministerio de trabajo.
Y hemos visto todo el panorama hasta la liquidación, que le puede corresponder a todo trabajador.

Entonces, ¿qué nos dice la constitución política del Estado? nos se está refiriendo a una estabilidad
laboral como regla general, entonces, ¿que se tiene que hacer?
priorizar la permanencia o el carácter permanente de una relación laboral el despido Debería ser la
excepción y además Debería ser por causa justificada y no sólo por la voluntad del trabajador como
hemos visto en nuestro ejemplo y voy a seguir con este ejemplo es así que el decreto supremo 28699
del primero de mayo del 2006 dispone un procedimiento para el cobro de beneficios sociales o su
incorporación.

Continuamos con nuestro caso, no nos vamos a alejar del ejemplo que hemos hecho.
 motivo de retiro intempestivo. Qué sucede cuando hay un despido, que nos señala el artículo 10 del
28699,  quien tiene a mano este decreto para dar lectura?

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26 SESSION 27-07-2021 TRABAJO TEMA 13

TEMA-

SECTORES DE TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN EL ALCANCE DE LA

LEY GENERAL DEL TRABAJO

CONTINUACIÓN

Nosotros continuamos con la lección, decíamos qué es importante estudiar y él

porque se ha declarado inconstitucional esa resolución, este parágrafo cuarto del
28699 también ha sido incorporado en la resolución ministerial del Ministerio del
trabajo que reglamenta digamos este procedimiento de reincorporación, esa
resolución es la resolución 868/10 del 26 de octubre del 2010 porque disponía una
única instancia para resolver la reincorporación entonces afectaba el derecho al
debido proceso respecto a apelar a una segunda instancia entonces para la
resolución de conflictos, entonces únicamente no se lo reincorporaba prácticamente
se lo mandaba al órgano jurisdiccional, y a veces los trabajadores no tienen los
recursos necesarios para hacer esto, entonces se ha analizado y decidido declarar
inconstitucional en mérito al debido proceso que está consagrado en la constitución
política del estado, entonces por ello se tiene acceso a una segunda instancia
digamos un reclamo de conminatoria a la reincorporación sin perjuicio de la vía
judicial.

La estabilidad laboral, vemos que es un derecho constitucional, hemos iniciado así la

clase, entonces al vulnerar la estabilidad laboral se afecta a otros derechos
fundamentales, por eso se da el principio de subsidiaridad que ustedes manejan el
derecho constitucional, en aquellos casos en los que un trabajador demande la
reincorporación a su fuente de trabajo, ante un despido sin causa justificada, con el
único requisito de recurrir al Ministerio del trabajo, mostrando este hecho de retiro
injustificado y conmine al empleador a la reincorporación inmediata, aquel
incumplimiento se hace viable una tutela constitucional a través de la acción de
amparo constitucional que hemos visto, el procedimiento está escrito en la
resolución ministerial, pero que sucede cuando uno se le conmina al empleador y
empleador no hace caso omiso, puede interponer la acción de amparo constitucional
o puede ir por la vía judicial realizando un proceso para la reincorporación, y como ya
ha sido declarado inconstitucional, esa palabra únicamente entonces el

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procedimiento se adecua al procedimiento administrativo que se tiene, la
reincorporación que se tiene por las autoridades del Ministerio del trabajo hace que el
empleador pueda inclusive el mismo trabajador si no está conforme interponer
recursos, esos recursos de revocatoria y jerárquico que se realiza en el mismo
Ministerio del trabajo. Estamos hablando del procedimiento administrativo, este
procedimiento administrativo se adecua a la ley del procedimiento administrativo que
tenemos vigente, en cuanto a la impugnación que decide el Ministerio de trabajo,
este entendimiento es asumido en virtud a que en estos casos no está involucrado el
derecho al trabajo sino también otros derechos elementales como la subsistencia, la
vida de la persona, ya que cuando se afecta el derecho del trabajo a través de un
despido injustificado, no solo se afecta al trabajador o trabajadora sino a todo su
grupo familiar del cual depende la familia de ese trabajador ,entonces se atenta ante
la subsistencia de los hijos de los dependientes, de ahí que el derecho del trabajo,
constituye uno de las principales derechos humanos, en resguardo del derecho de
trabajo y de la estabilidad laboral sin que tenga que exigir previamente el de agotar
instancias administrativas o judiciales, cómo se exigen en otras ramas del derecho,
porque se encuentra en riesgo los derechos del trabajador, como los derechos
fundamentales relacionados con la subsistencia y la vida del trabajador y de su
familia, esta conminatoria dispuesta por el Ministerio del trabajo no constituye una
resolución que defina la situación laboral del trabajador porque les reitero que el
empleador puede impugnar esta determinación en la parte administrativa como
también en la justicia ordinaria, entonces puede interponer el recurso jerárquico y
puede interponer el recurso de revocatoria.

Recordamos que si el trabajador ha sido sometido a un despido por justa causa, se

somete a un proceso interno, a un sumario administrativo del cual se determinara si
su despido está dentro de una de las causales establecidas en el artículo 16 de la ley
general del trabajo o noveno de su decreto reglamentario.

En ese caso, en su caso ya sea por vulneración, digamos por ser un despido
injustificado se aplica este procedimiento y de lo contrario dentro del proceso
interno, se justifica, se prueba que el trabajador realmente ha tenido la culpa, el
procedimiento previsto en el decreto supremo 495 no es aplicable porque realmente
se ha probado la culpa del trabajador por lo tanto le da la atribución al empleador de
destituirlo o despedirlo.

En ese sentido es que no se puede aplicar el 495, esta denuncias y reclamos que
son dependientes en la inspectoría del trabajo, cuando un trabajador hace su
reclamo en el Ministerio del trabajo, va a ser de conocimiento del inspector de
trabajo, el inspector del trabajo va a citar a las partes, una primera cita, dos primeras
citas, en la tercera cita le va a conminar al empleador de que se haga presente,
puede que se haga presente o puede ser que no, en caso de que no se haga

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presente, el inspector realizara un informe y va a sugerir qué se le aplique multas por
infracción a la ley social, en caso de que el empleador se presente a la audiencia, ya
son los inspectores que llevan a cabo la misma, ambas partes tienen la palabra para
narrar lo que ha acontecido para el despido injustificado, se da la palabra al
empleador y luego al trabajador para que refuerce la denuncia o reclamo, sino existe
entendimiento en esta instancia, el inspector eleva un informe a su inmediato
superior, al director general del trabajo y es el empleador que puede hacer usos de
los recursos administrativos o en su caso el trabajador seguir la acción judicial
correspondiente, generalmente hace los recursos administrativos de revocatoria y de
jerárquico es el empleador, y sino esta conforme el trabajador se puede ir por la vía
judicial.

Cuando se interpone el recurso de revocatoria que es lo primero, se interpone ante la

autoridad que ha dictado la resolución del trabajo. El inspector solo informa ante la
jefatura del departamento de trabajo, la jefatura del departamento de trabajo analiza
el caso y hace una resolución, pero no hemos visto que sea contrario a lo que se
emita la jefatura, solo confirma la resolución. El empleador tiene otra opción y es el
recurso jerárquico, este recurso lo va a resolver el Ministro de trabajo, y si no está
conforme con el recurso jerárquico, entonces estamos aplicando la ley del
procedimiento administrativo, ya puede ir contencioso administrativo, que eso ya es
en la jurisdicción laboral.

Parte de lo que es lo administrativo para concluir en lo que es lo jurisdiccional, esa es

la característica, de lo que sucede en este procedimiento administrativo, lo que
estamos hablando de reincorporación, estamos hablando de la resolución de
conflicto porque el Ministerio del trabajo, también atiende otras cosas no solo
reincorporación, incluso atiende acoso laboral, y lo va a atender siempre el inspector
del trabajo en primera instancia, pero nosotros estamos recibiendo a la resolución del
conflicto individual y un conflicto individual es el despido a un solo trabajador y si este
trabajador no está de acuerdo va a tramitar su reincorporación y esta reincorporación
lo puede hacer en el área administrativa o judicial, si lo hace en la vía administrativa
tiene que haber una audiencia con el inspector del trabajo y este hará su informe
donde dirá que realmente corresponde la reincorporación de ese trabajador y le
notificara al empleador para que lo reincorpore al trabajador y si no lo hace entonces
le va a conminar al empleador, y si hace caso omiso entonces puede interponer la
acción de amparo constitucional o vía judicial en ese estado.

El empleador con la conminatoria puede hacer caso omiso, puede interponer el

recurso de revocatoria y después recurso jerárquico ese es el procedimiento
Administrativo. Este procedimiento también se da cuando el empleador hace caso
omiso a todas las normas de prevención de riesgos existentes con el fin de eliminar,
de prever los mismos de los que está sujeto el trabajador, es decir las normas

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establecidas de higiene y seguridad ocupacional también puede ser sujetos a una
resolución de conflicto individual porque ha enfermado, lesionado al trabajador
entonces también es una denuncia que se hace al Ministerio del trabajo, para que
atiendan lo que son estas obligaciones en cuanto a las salud ocupacional del
trabajador, refiriéndonos a los accidente o enfermedades profesionales .

Tenemos ese procedimiento de reincorporación que está ligada a lo que estamos

avanzando hoy en día, el contrato individual de trabajo, por lo tanto terminamos
resolviendo después del despido de las formas de despido, resolviendo los conflictos
individuales y viendo a que autoridades les corresponde , alguna duda hasta aquí.

Para cerrar en realidad voy a compartir una resolución vigente, están viendo la
resolución ministerial 868/ 10 del 26 de octubre del 2010 viene a reglamentar el
Decreto 495 tiene por objeto reglamentar el procedimiento para la aplicación del
decreto supremo 495 del 1 de mayo del 2010.

ARTÍCULO 1.- (OBJETO).-

La presente Resolución Ministerial tiene por objeto reglamentar el procedimiento para
la aplicación del Decreto Supremo Nº 0495 de 1º de mayo de 2010

ARTÍCULO 2.- (PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACIÓN).-

Las trabajadoras y los trabajadores que hayan sido retirados de su fuente laboral por
causas no contempladas en el artículo 16 de la Ley General del Trabajo y artículo 9
de su Decreto Reglamentario, que opten por la reincorporación a su fuente de
trabajo, se sujetarán al siguiente procedimiento:

I. Presentar la solicitud de reincorporación de forma personal a través de su

apoderado o representante sindical, de manera verbal o escrita ante la
Jefatura Departamental o Regional de Trabajo según corresponda.

II. Tratándose de varias trabajadoras y trabajadores despedidos, podrán solicitar

su reincorporación de manera conjunta.

III. Recibida la solicitud, el Inspector de Trabajo en el día emitirá una única

citación a la empleadora o al empleador, fijando día y hora de audiencia y
requiriendo la presentación de la documentación de descargo que considere
necesaria, incluyendo el certificado de aportes al seguro Social Obligatorio, sin
perjuicio de aquellos documentos que presente la trabajadora o trabajador.

IV. La audiencia se llevará a cabo el día y hora señalado en la citación, el

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 Inspector de Trabajo escuchará a las partes, otorgándoles un tiempo
prudencial para que expongan sus argumentos.

V. De manera excepcional y únicamente cuando el Inspector de Trabajo requiera

de otros documentos mencionados en la audiencia como justificativo del
despido, podrá declarar un único cuarto intermedio no mayor a dos (2) días
hábiles para la presentación de los mismos.

VI. Expuestos los fundamentos, en el plazo improrrogable de dos (2) días hábiles
de concluida la audiencia, el Inspector de Trabajo elevará informe al Jefe
Departamental o Regional de Trabajo debidamente fundamentado,
recomendando la reincorporación en los casos que correspondan.

VII. Recibido en informe, el Jefe Departamental o Regional de Trabajo conminará

al empleador para que en el plazo máximo de tres (3) días hábiles
improrrogables de recepcionada la Conminatoria, reincorpore a la trabajadora
o trabajador al mismo puesto que ocupaba al momento del despido, más el
pago de salarios y demás derechos sociales que correspondan a la fecha de
reincorporación.

VIII La inconcurrencia del empleador o su representante legal a la audiencia, se

. considera como prueba plena y aceptación de despido injustificado, debiendo
procederse en rebeldía conforme a lo señalado en los parágrafos
precedentes.

IX. La conminatoria es obligatoria en su cumplimiento a partir de su notificación y

no admite recurso ulterior alguno, pudiendo únicamente ser impugnada en la
vía judicial, cuya interposición no implica la suspensión de la reincorporación.
(ESTE PARAGRAFO NO TIENE RAZON DE SER DEBERIA SER LA
CONMINATORIA ES OBLIGATORIA EN SU CUMPLIMIENTO A PARTIR DE
SU NOTIFICACION Y ADMITE IMPUGNACION CONFORME A LA LEY DE
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO )

ARTÍCULO 3.- (ACCIONES CONSTITUCIONALES).-

Ante el incumplimiento de la Reincorporación instruida, la trabajadora o trabajador

podrá interponer las acciones constitucionales que correspondan, tomándose en

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cuenta la inmediatez de la protección del derecho constitucional de estabilidad
laboral.(6 MESES PRINCIPIO DE INMEDIATEZ)

ARTÍCULO 4.- (BENEFICIOS SOCIALES).-

Aquellas trabajadoras y aquellos trabajadores que opten por el pago de beneficios

sociales en el marco de lo establecido en parágrafo 1 del artículo 10 del Decreto
Supremo Nº 28699 de 1º de mayo de 2006, no podrán solicitar su reincorporación.

ARTÍCULO 5.- (NORMAS CONEXAS).-

En el caso de despido de trabajadoras y trabajadores que hubieran prestado

servicios en entidades y empresas públicas que a la fecha de despido de la
trabajadora o trabajador estén sujetas a la aplicación de la Ley General del Trabajo,
deberán hacer uso previamente de los recursos que prevén las normas de
responsabilidad por la función pública, cuando están sometidos a ellas.(SE REFIERE
AL PROCESO ADMINISTRATIVO )

ARTÍCULO 6.- (ABROGATORIA).-

Se abroga la Resolución Ministerial Nº 551/06 de 6 de diciembre de 2006 y normas

conexa.

¿Tienen alguna pregunta alguna duda al respecto?

COMPAÑERO

Si el trabajador ha sido retirado y solicita la incorporación, aquí la solución más

rápida seria la conciliación, porque hay empleadores abusivos y quieren arreglar con
un monto mínimo de dinero para que el trabajador no moleste o haga proceso, ¿esto
es válido?

DOCTORA

No se dice incorporación debe solicitar la reincorporación, si el empleador devuelve y

el trabajador acepta, entonces el inspector dice si ya aceptado bueno entonces
¿estará bien? Pues no porque yo me baso en la constitución política del estado
donde dice que los derechos del trabajador son IRRENUNCIABLES y cualquier pacto
en contrario es nulo para todos los efectos, entonces yo acepto por necesidad pero
yo puedo seguir reclamando el restante.

Hemos visto también que los requisitos del contrato de trabajo acuérdense el
consentimiento no sirve en este es el principio. Estamos dejando el consentimiento la
voluntad porque en contra de nuestro consentimiento y renunciables.

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DERECHO LABORAL

Segunda parte de la transcripción

TEMA-

SECTORES DE TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN EL ALCANCE DE LA

LEY GENERAL DEL TRABAJO

Los servidores públicos, están regulados por el estatuto del funcionario público.

El objeto del servidor público: Es regular las relaciones del estado con sus servidores
públicos, garantizar la carrera administrativa asegurar la, dignidad, la transparencia,
la eficiencia la vocación del servicio a la colectividad.

Dentro del ámbito de aplicación comprende a todos los servidores públicos, que
presten servicios en relación de dependencia, independientemente de su fuete de su
remuneración (es decir: entidades autónomas, autárquicas, descentralizadas,
desconcentradas, publicas).

Los servidores públicos son dependientes del estado, el empleador del servidor
público es el estado a través de las diferentes instituciones, ministerios. Etc…

Es un conjunto de relaciones laborales que regulan estas relaciones laborales.

LEY 2027 del 27 de octubre de 1999 (que es la ley del estatuto del funcionario
público)

DECRETO SUPREMO 25749 del 24 de abril del 2000 (que viene a reglamentar la ley
2027

LEY 2104 del 21 de junio del 2000, (que modifica la ley 2027 en algunos aspectos)

DECRETO SUPREMO 27349 del 2 de febrero 2004, (que es el reglamento de

desarrollo parcial, de la ley 2027 y de la ley 2104)

La última modificación a la ley 2027 fue la modificación que causo la ley del
presupuesto general del estado, al cual está sujeto.

EL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO

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  Adopta esa terminología para referirse a toda persona que trabaja en
dependencias del estado, nos estamos refiriendo a los 4 órganos que tiene
reconocida CPE.
 Generaliza este concepto de servidor público, como aquella persona individual
sin que tenga relevancia la jerarquía, la calidad y forma de designación,
comprende también a todos los dignatarios.
Un servidor público es dependiente porque acata instrucción y percibe una
remuneración como contraprestación, porque cumple una jornada laboral
determinada de acuerdo a la clase de servidor público que es.

Existe también una subordinación administrativa del servidor público respecto al

estado.

En cuanto a su remuneración es el pago por un desempeño real, efectivo de las

funciones que realiza, la remuneración está enmarcada en una escala salarial, en
unas planillas presupuestarias aprobadas por el ministerio de economías y finanzas
públicas, porque ese ministerio es el órgano rector.

Dentro de la remuneración también va a formar parte el HABER BASICO y otros

pagos que por ley le pueden corresponder (antigüedad, bonos…).

LA JORNADA DEL TRABAJO

Ley 2027- artículo 27:

I. Es el tiempo durante el cual el servidor público se encuentra a disposición

y al servicio de la entidad donde ejerce sus funciones a dedicación
exclusiva con el fin de cumplir la prestación laboral específica y exigible
II. La jornada normal de trabajo para los servidores públicos no podrá
exceder de 8 horas diarias y 40 horas semanales de acuerdo a
reglamentación horaria establecida por la entidad pública correspondiente.
En el sector público se trabaja todos los días hábiles, menos domingo y feriados
declarados por disposición expresa.

Cuando se trabaja más allá de la jornada establecida por su institución se sujetan a

ciertas regulaciones compensatorias, que emita el ministerio del trabajo.

El servidor público goza de:

Permisos: los permisos son para realizar labores relacionadas con la actividad
laboral y se otorga según reglamento sin afectar su remuneración, el permiso con
fines personales se puede dar, pero no puede sobre pasar a dos jornadas laborales y

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los que sobrepasen lo permisible deben de ser computados, como tiempo deducible
en vacaciones (cosa que no debería pasar).

Licencia: en las licencias se respeta el 100% de su salario y sin cargo a vacación,

puede ser la licencia por, matrimonio, por fallecimiento, por nacimiento de hijos 2
días hábiles, por enfermedad, por maternidad……

Desde el Decreto Supremo 1455 del 9 de enero del 2013, se dan estos permisos.

También existen licencias sin goce de haberes, puede ser una asistencia becas,
atención medica en el interior o exterior del país, las declaratorias en comisión de
trabajos que puedan hacerse declarar sin goce de haberes.

Vacaciones: que es un descanso anual obligatorio, que constituyen un derecho, la

finalidad es la conservación de la salud mental, como requisito indispensable para
poder lograr un buen desempeño laboral y se otorga de acuerdo a la antigüedad y a
la escala establecida y perciben el 100% de su salario durante todo el tiempo del
goce de las vacaciones.

Las vacaciones no son susceptibles de compensación económica en el ejercicio de

sus funciones no podrán ser acumuladas por más de 2 gestiones consecutivas, los
días de vacación se computan en días hábiles establecidas de lunes a viernes.

Los servidores públicos no podrán ser removidos de sus funciones administrativas

durante el goce de sus vacaciones, los servidores públicos que fueran retirados o
despedidos y no hayan gozado de sus vacaciones se los compensara
económicamente conforme la ley 233 del 13 de abril del 2012 que modifica el artículo
12 de la ley 211 del 23 de diciembre del 2011.

LA ESCALA VACACIONAL:

 1 año y un día hasta 5 años de antigüedad tiene derecho, a 15 días hábiles.

 De 5 años y un día hasta 10 de antigüedad tiene derecho a 20 días hábiles.
 De 10 años y uno más tiene derecho a 30 días hábiles de vacaciones.

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16